Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - 401 60 на какую дату рассчитать среднемесячный

401 60 на какую дату рассчитать среднемесячный

Расчет среднего заработка

13 апреляВ обычной ситуации сотрудник получает зарплату за отработанное время или за выполнение установленных норм. Но закон предусматривает немало ситуаций, когда специалист отсутствует на рабочем месте, а работодатель все равно обязан оплачивать это время. В таких случаях необходимо рассчитать средний заработок (СЗ). Рассмотрим, как правильно сделать расчет среднего заработка.Закон устанавливает десятки ситуаций, когда работнику необходимо выплачивать зарплату на основе среднего заработка.

Но все их можно разделить на две группы:

  1. «Трудовые» выплаты.

Речь идет о ситуациях, когда расчет среднего заработка предусмотрен Трудовым кодексом.

Чаще всего такая необходимость возникает при начислении отпускных или направлении сотрудника в командировку. Но ТК РФ предусматривает и немало других ситуаций, когда работник имеет право на оплату по среднему заработку.

Это, например, период обучения с отрывом от работы, вынужденный простой и т.п.

  1. «Социальные» выплаты.

Выплаты за неотработанное время предусмотрены не только трудовым, но и социальным законодательством. Речь в данном случае идет о больничных и «декретных» пособиях.Рассмотрим подробно порядок расчета среднего заработка во всех этих ситуациях.Порядок определения среднего заработка во всех случаях, определенных ТК РФ, установлен постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.Основные правила здесь следующие:

  1. Если сотрудник работает полный день или выполняет нормы выработки, его средний заработок не может быть ниже, чем рассчитанный на основе МРОТ.
  2. производится за последние 12 месяцев
  3. Выплаты за неотработанный период (отпускные, больничные и т.п.) в расчет не включаются.
  4. Учитываются все выплаты, связанные с трудовой деятельностью: оклад (тариф), надбавки, премии и т.п.

Включение в средний заработок премиальных выплат связано с рядом особенностей (п.

15 Постановления № 922):

  1. Квартальные и полугодовые премии, если период начисления полностью входит в расчетный, берутся в полном объеме. Если же период премирования и расчетный год «пересекаются» частично, то для начисления используется часть премии, которая соответствует количеству «совпадающих» месяцев.
  2. Годовые премии, вознаграждения за выслугу лет и т.п. учитываются в полном объеме, если они относятся к году, предшествующему выплате «по-среднему».
  3. Месячные премии в общем случае включаются аналогично зарплате. Но если они начисляются по разным основаниям, то берется не более одной премии в месяц за каждый показатель.

Может возникнуть ситуация, когда за предыдущие 12 месяцев у сотрудника не было дохода, на основании которого можно провести расчет. Тогда используют следующие варианты (п. 6-8 постановления № 922):

  1. Берутся доходы за 12 месяцев, предшествующие расчетному периоду.
  2. Если же зарплата пока что вообще не начислялась, то расчет производят на основании тарифа (оклада).
  3. Если доходов до начала текущего месяца не было, то используются данные за этот месяц.

Если в организации произошел рост зарплаты, а расчетный период «охватывает» и время с более низким ее уровнем, то может получиться, что выплаты на основе среднего заработка будут ниже, чем у других работников.

Чтобы избежать подобной ситуации, расчетную сумму нужно повысить на коэффициент, равный отношению «нового» и «старого» оклада (п. 16 Постановления № 922).Методика расчета среднего заработка зависит от того, для какой цели определяется размер выплаты

  1. Расчет отпускных

В этом случае определяется среднедневной заработок (СДЗ), исходя из «условного» количества календарных дней в месяце – 29,3.В простейшей ситуации, когда все 12 месяцев расчетного периода отработаны без пропусков:СДЗ = ФОТ / (12 х 29,3)ФОТ — все выплаты, включаемые в расчет.Но, конечно, так бывает далеко не всегда.

Сотрудник мог отработать менее года, брать больничные и т.п. Тогда формула приобретает следующий видСДЗ = ФОТ (КПМ х 29,3 + ДНП)КПМ — количество месяцев, отработанных полностьюДНП – календарные дни, приходящиеся на отработанное время в «неполных» месяцахДНП = 29,3 / КД х КДРКД – общее количество календарных дней в «неполном» месяцеКДР – количество календарных дней, приходящихся на отработанный период

  1. в остальных случаях, предусмотренных ТК РФ

Если же расчет среднего заработка не связан с отпускными (например, сотрудник направляется в командировку), то здесь формула будет проще:СЗ = ФОТ / КД (КЧ)КД (КЧ) – это количество дней (или часов — при почасовом учете), фактически отработанных в течение отчетного периода.Далее, нужно умножить средний заработок на количество дней, подлежащих оплате.

Для отпуска это будут календарные дни, в остальных случаях – рабочие.В = СДЗ х ДМенеджер Иванов А.В.

идет в отпуск на две недели с 14 января 2020 года. В 2018 году он был на больничном с 01 по 14 октября. Общая сумма дохода сотрудника за 2018 год (без учета больничного) составила 580 тыс.

руб.Сначала определим количество дней, которые нужно учесть за «неполный» месяц т.е.

за октябрь.ДНП = 29,3 / 31 х (31-14) = 16Теперь рассчитаем общее количество дней за год, которые нужно включить в расчет:КД = 29,3 х 11 + 16 = 338,3Следовательно,СДЗ = 580 000 / 338,3 = 1714,45 руб.Сумма отпускных за 14 календарных днейО = 14 х 1714,45 = 24 002,36 руб.Теперь предположим, что Иванов А.В.

направлен с 14.01.2019 в двухнедельную командировку. В этом случае нам нужно определить количество дней, отработанных им в расчетном периоде.

Общее количество рабочих дней в 2018 году по календарю «пятидневки» — 247. На больничный с 01 по 14 октября приходится 10 рабочих дней.

Следовательно:СДЗ = 580 000 / (247 — 10) = 2 447,26 руб.На командировку с 14 по 27 января 2020 года приходится 10 рабочих дней.

Поэтому Иванову за это время будет начисленоЗ = 2 447,26 х 10 = 24 472,6 руб.Как показывают примеры, несмотря на различные методики расчета, сумма выплат отличается незначительно (разница менее 2%).Таким образом, независимо от причины, по которой сотрудник переведен на оплату «по среднему», он может рассчитывать на сопоставимое вознаграждение.Средняя заработная плата рассчитывается не только на основании трудового, но и на базе социального законодательства.

При начислении больничных и декретных выплат основными нормативными документами являются:

  1. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.
  2. Закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Основные правила здесь следующие:

  1. Учитываются все выплаты, облагаемые взносами в ФСС.
  2. Необходимо соблюдать лимиты, ограничивающие сумму выплат как «сверху», так и «снизу». Максимальные суммы социальных выплат утверждаются Правительством, минимальные – определяются на основе МРОТ.
  3. Расчетный период — два календарных года, предшествующих году, в котором начислена выплата.

Порядок определения среднедневного заработка зависит от вида социальной выплаты:

  1. Для больничных сумма дохода за два года делится на 730.
  2. Для декретных выплат двухгодичный доход делится на количество календарных дней за два года, за вычетом периодов:

— декретного отпуска;- временной нетрудоспособности;- освобождения от работы по иным основаниям, если выплаты за это время не облагались взносами в ФСС.Если в расчетном периоде у работника не было дохода, либо если на этот период приходился декретный отпуск, то можно использовать два предшествующих расчетному периоду года. Сумма выплаты при этом должна увеличиться (п.

11 постановления № 375).Если работник не имел дохода за 4 предыдущих года, либо если его средний доход в пересчете на месяц получился ниже текущего МРОТ, то в качестве расчетной суммы нужно использовать МРОТ, умноженный на 24.Все премии, начисленные в расчетном периоде, используются для исчисления среднего заработка, даже если период премирования и «выходит» за пределы расчетных месяцев. Главное – чтобы сумма премии облагалась взносами в ФСС (п. 14 постановления № 375). Поэтому, если работник получает крупные премии, то ему может быть «выгоднее» болеть, чем идти в отпуск.А вот с повышением зарплаты ситуация обратная.

Для расчета социальных выплат более высокий уровень вознаграждения учитывается только с даты его фактического роста.

Никакого пересчета, как при начислении отпускных, здесь не производится (п. 12 постановления № 375).Воспользуемся условиями предыдущих примеров и предположим, что Иванов А.В.

был на больничном с 14 по 27 января 2020 года. Расчетный период в этом случае будет состоять из 2017 и 2018 года. Доходы Иванова А.В., облагаемые взносами в ФСС, в 2018 году составили 580 тыс.

руб., а в 2017 году — 500 тыс. руб.Тогда:СДЗ = (580 000 + 500 000) / 730 =1 479,45 руб.Теперь нужно проверить, не превышает ли рассчитанная сумма максимально возможный размер пособия.Предельные размеры базы для взносов в ФСС в 2017 и 2018 году составят соответственно 755 000 руб.

и 815 000 руб.Следовательно, максимальный СДЗ для больничных в 2020 году составитСДЗм = (750 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 руб.Расчетная сумма для Иванова А.В. вполне «вписывается» в этот лимит, поэтому ее можно использовать.

Если трудовой стаж специалиста превышает 8 лет, то он имеет право на 100% оплату больничного, и начисленная сумма составит:Б = 1479,45 х 14 = 20 712,30Из примера видно, что по больничному листу работник получит существенно меньше денег, чем ему заплатили бы в виде отпускных за то же время.

Это связано с тем, что средний заработок для больничного не пересчитывается при росте зарплаты в расчетном периоде.Законодательство предусматривает множество случаев, когда работодатель должен платить своим сотрудникам за неотработанное время.Во всех подобных ситуациях для определения суммы выплат используется средний заработок.

Порядок его расчета в первую очередь зависит от того, каким нормативным актом установлена выплата: Трудовым Кодексом или положениями «социального» законодательства.

Исчисление среднего заработка.

Как правильно определить дни расчетного периода

Бухгалтер сталкивается с исчислением среднего заработка в различных случаях: при исчислении отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, при отправлении работника в командировку и иных случаях.

Первое, что необходимо сделать бухгалтеру при исчислении среднего заработка, — это правильно определить расчетный период. На первый взгляд, всё просто.

Мы знаем, средний заработок работника рассчитывается исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

4 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

И это независимо от режима работы сотрудника.

В указанной норме также говорится, что календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). То есть, если работник отправляется в командировку 15 апреля 2017 г., то расчетным периодом будет период с 1 апреля 2016 г.

по 31 марта 2017 г. в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции. А можно ли предусмотреть иные периоды для расчета средней заработной платы?

Да, можно, если это не ухудшает положение работников и закреплено в коллективном договоре, локальном нормативном акте (ст. 139 ТК РФ). Но, выбрав иной период, бухгалтеру при исчислении среднего заработка необходимо производить расчет дважды:

  • Исходя из 12 месяцев;
  • Исходя из другого периода, установленного в организации.

Полученные суммы надо будет сравнить. И если во втором случае средний заработок окажется ниже среднего заработка, рассчитанного за 12 месяцев, то иной период применять нельзя.

Далее при исчислении среднего заработка необходимо исключить из расчетного периода время, которое поименовано в пункте 5 постановления № 922.

Например, из расчетного периода исключается время, когда за работником сохранялся средний заработок, когда сотрудник болел и иное время. В целом, на первый взгляд, сложностей при расчете возникнуть не должно. Но могут возникнуть нестандартные ситуации, например, если работник в расчетном периоде не работал или все время расчетного периода следует исключить.

Как быть в таких случаях? Сотрудница 15 апреля 2017 года отправилась в командировку.

Расчетный период будет с 1 апреля 2016 г. по 31 марта 2017 г. Но в этом время сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком.

А мы знаем, что это время следует исключить из расчета.

Как быть в данном случае? Решение: обратимся к пункту 6 Постановления № 922, где указано:

«…в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения № 922, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному»

. Из этой нормы делаем вывод: для исчисления среднего заработка следует применять предшествующий период, равный расчетному периоду.

В данной ситуации с 01 апреля 2015 г.

по 31 марта 2016 г. Но может возникнуть ситуация, когда работник не работал как в расчетном периоде, так и до начала расчетного периода. Как быть в таком случае? Рассмотрим следующую ситуацию.

Сотрудница принята на работу 1 апреля 2017 г., а 15 апреля работодатель направляет ее в служебную командировку. В пункте 7 постановления № 922 говорится:

«…в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка»

. Соответственно, расчетным будет период с 01 апреля 2017 г.

по 14 апреля 2017 г. включительно.

Сотрудница принята на работу 1 апреля и в этот же день ее направляют в командировку. Как исчислить средний заработок?

Ответ — в пункте 8 постановления № 922:

«…в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)»

.

То есть, бухгалтер просто исчислит средний заработок, исходя оклада, установленного данной сотруднице. И в заключение. В статье разобран порядок определения расчетного периода в случаях, подпадающих под действие Постановления Правительства от 24.12.2007 № 922. Будьте внимательны при определении расчетного периода.
Будьте внимательны при определении расчетного периода.

Не забывайте, что это первый шаг при исчислении среднего заработка, от которого зависит дальнейшая правомерность расчета. Рекомендуем онлайн-курс , чтобы уверенно выполнять начисления и расчеты среднего заработка в самых сложных ситуациях. Отсутствие штрафов и претензий со стороны инспекции гарантировано.

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу. 13 084 Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы.

Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций Бесплатно для Экстерна Бесплатно для Экстерна Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара.

Участвуйте и оставайтесь в курсе изменений в законодательстве и бухгалтерской практике Для доступа к вебинару авторизуйтесь на сайте по сертификату абонента Контур.Экстерн Бусыгина Ю. О. Вебинар, 27 октября, 10:00 мск Бесплатно для Экстерна Бесплатно для Экстерна Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара.

О. Вебинар, 27 октября, 10:00 мск Бесплатно для Экстерна Бесплатно для Экстерна Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара. Участвуйте и оставайтесь в курсе изменений в законодательстве и бухгалтерской практике Для доступа к вебинару авторизуйтесь на сайте по сертификату абонента Контур.Экстерн Бусыгина Ю.

О. Вебинар, 17 ноября, 10:00 мск Бусыгина Ю. О. Запись вебинара

Как правильно рассчитать средний заработок для выплат при увольнении

Автор: Актуально на 8 июля 2020 Время для прочтения: 11 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание При расторжении трудовых отношений помимо зарплаты за проделанную работу сотруднику может потребоваться выдать ряд сумм, не связанных с непосредственным выполнением трудовых обязанностей. Для их начисления предварительно нужно провести по определенным правилам расчет среднего дневного заработка при увольнении 2020.

Причём в некоторых нестандартных ситуациях используют специальные алгоритмы расчета, позволяющие соблюсти права сотрудника в полном объеме. Также смотрите: В момент завершения сотрудничества с работником с ним производят полный расчет. Помимо суммы зарплаты увольняющемуся обязательно нужно начислить:

  • Компенсацию за остаток отпуска (при его наличии), который не был использован ( ст. 84.1, ст. 127, ст. 140 ТК РФ).
  • Пособие при увольнении, если расторжение трудовых отношений произошло по определенным причинам ( ТК РФ).

ВАЖНО!Выходное пособие обязательно выдают всем работникам, покидающим организацию в связи с оптимизацией численного состава или закрытием компании.

Исключение – кто был принят на срок до 2-х месяцев. Однако это не лишает компанию возможности включить условия о дополнительных выплатах этой категории персонала в свои внутренние нормативные документы.

Выходное пособие положено: 1.

При увольнении в связи с закрытием организации или урезанием количества штатного персонала:

  1. в особых обстоятельствах по решению службы занятости – за третий месяц после расторжения трудового договора, а для трудящихся в районах Крайнего Севера возможно увеличение времени выплат до 5 месяцев.
  2. в объеме среднего заработка за первый месяц после прекращения трудового договора;
  3. в размере среднего заработка за второй месяц после увольнения – при условии, что уволенному не удалось трудоустроиться и он получил официальный статус безработного;

2. В иных обстоятельствах увольнения пособие может выплачиваться в размере двухнедельного среднего заработка. Это:

  1. увольнение в связи с отказом на переезд на рабочее место в другой регион;
  2. увольнение в связи с возвращением ушедшего ранее работника на основании судебного акта.
  3. уход трудящегося по мед. показаниям;
  4. призыв в армию;
  5. разрыв сотрудничества в связи с изменением условий работы, делающих невозможным ее продолжение;

Таким образом, вычисление среднего заработка за день нужно во всех приведенных выше случаях.

Приведём правовые нормы, на основании которых проводят расчет среднедневного заработка при увольнении:

  1. .
  2. ТК РФ;

Согласно им, среднедневной заработок нужно рассчитывать за период 12 календарных месяцев, идущих подряд, до месяца, в котором возникло основание для соответствующего начисления. В общем виде процедура его исчисления включает: 1. Определение периода расчета и относящегося к нему количества:

  1. календарных дней – для расчета выплат за не отгулянный отпуск;
  2. рабочих дней – для расчета выходного пособия.

2.

Суммирование зарплаты, которую нужно учесть. 3. Деление суммы зарплаты на длительность расчетного периода в днях.

Независимо от того, для каких целей делают расчет, в составе 12 месяцев не учитывают дни:

  1. относящиеся к времени больничного;
  2. периодов, когда работник не трудился и получал средний заработок.
  3. когда сотрудник был освобожден о выполнения должностных функций с сохранением зарплаты;

Премиальные выплаты включают в расчет средней зарплаты независимо от присутствия исключаемых периодов, если они начислены с учетом проработанного времени.

Иначе их нужно принимать к учету в доле, приходящейся на фактически отработанное время. ВАЖНО!Месячные премии учитывают в фактической сумме, но не более одной ежемесячной выплаты на каждый индивидуальный показатель. Премии за кварталы, полностью учтенные в периоде расчета среднего заработка, принимают в полном объеме.

В противном случае, их включают пропорционально количеству месяцев в квартале, вошедших в 12 месяцев перед месяцем, в котором считают средний заработок.

Годовые премии за предыдущий год учитывают полностью, независимо от времени их выплаты.

ВАЖНО!Исключение из общего правила – матпомощь к отпуску, которую учитывают в расчете среднемесячного заработка при увольнении (). Для расчета среднедневной суммы заработка для компенсации отпуска берут среднемесячное количество дней в месяц, равное 29,3 ( ТК РФ). Если в течение 12 месяцев до месяца увольнения нет исключаемых из расчета периодов, то применяют формулу: ПРИМЕР Сумма зарплаты сотрудника, увольняемого в июне 2020 года, с июня 2020 до мая 2020 составила 564 000 руб.

Указанное время отработано полностью. Посчитаем среднедневной заработок. Решение: 564 000 / 12 / 29,3 = 1604,09 руб.

Если в учитываемом периоде было время, исключаемое из него, формула меняется: Число дней в неполностью отработанных месяцах определяют по формуле: (29,3 / КОЛИЧЕСТВО КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ В НЕПОЛНОМ МЕСЯЦЕ) × КОЛИЧЕСТВО КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ ЗА ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ ПРИМЕР Сотрудник увольняется в июне 2020 года. С июня 2020 по май 2020 он отработал 10 полных месяцев.

В феврале 2020 он был в отпуске с 01.02.2020 по 20.02.2020, а в апреле 2020 находился на больничном с 01.04.2020 по 25.04.2020.

Заработок составил без учета отпускных и больничного 879 000 руб. Проведём расчет среднедневного заработка при увольнении.
Решение:

  • Длительность неполных периодов в днях составит: 29,3 / 29 × 9 + 29,3 / 30 × 5 = 9,09 + 4,88 = 13,97 дней.
  • В апреле в расчет берём 5 дней из 30.
  • Сумма средних начислений за день составит: 879 000 / (29,3 × 10 + 13,97) = 879 000 / 306,97 = 2863,47 руб.
  • В феврале 2020 года в расчет принимаем 9 календарных дней из 29.

В общем случае среднедневной заработок для выплаты выходного пособия рассчитывают по формуле: СРЕДНЕДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК = СУММА ЗАРАБОТКА ЗА РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД / КОЛИЧЕСТВО ОТРАБОТАННЫХ ДНЕЙ В РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ) ВАЖНО!Если в 12 месяцах до месяца расчетов были нерабочие праздничные дни (как в связи с ситуацией с коронавирусом 2020 согласно указам Президента РФ), ни эти дни, ни суммы оплаты за них в вычислениях не участвуют ().

ПРИМЕР Работника сокращают в июне 2020 года. За период с июня 2020 по май 2020 года он отработал 254 дня и заработал 645 000 руб. Каким будет его среднедневной заработок и сумма выходного пособия? Решение: 645 000 / 254 = 2539, 37 руб. Для того, чтобы провести расчет среднемесячного заработка при увольнении, нужно объем средних начислений в день умножить на количество рабочих дней за месячный период по его плановому графику – начиная со дня, следующего за датой увольнения.
Для того, чтобы провести расчет среднемесячного заработка при увольнении, нужно объем средних начислений в день умножить на количество рабочих дней за месячный период по его плановому графику – начиная со дня, следующего за датой увольнения.

Дополним пример, указав, что в этот месячный период он должен был отработать 20 дней. Тогда выходное пособие составит: 2539,37 руб.

× 20 = 50 787,4 руб. Нередко бывают обстоятельства, в результате которых в 12 месяцах до увольнения работник не имел доходов. Тогда для вычислений применяют следующие правила:

  • Если сотрудник до этого не был занят у работодателей за плату, для расчета берут установленный оклад или тарифную ставку.
  • Когда до месяца расставания трудящийся не имел никаких начислений, расчет проводят исходя из фактических сумм зарплаты и отработанных дней в месяце расчета среднедневного заработка при увольнении.
  • Если в более ранние периоды сотрудник трудился и у него были начисления, берут предшествующий расчетному период, равный ему по длительности.

Расчет среднего заработка для выплат при увольнении различен для разных их видов.

По одним формулам определяют размер пособия при увольнении, по другим – размер компенсации за неиспользованный отпуск. Также есть нюансы расчета среднего заработка для случаев, когда работник не имел достаточного дохода в год перед датой увольнения. 11.05.2020 11.05.2020 11.06.2020 30.06.2020 15.07.2020 04.08.2020 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2020 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Как рассчитать среднемесячную заработную плату?

Какую формулу использовать?

Анонимный вопрос19 марта 2020 · 53,6 KИнтересноВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями3 ответа411ПодписатьсяОбщая формула расчета среднего заработка: СмЗ = СдЗ × N, где: СмЗ — среднемесячная заработная плата; СдЗ — средний дневной заработок; N — количество дней, подлежащих оплате по среднему заработку. Для более точного расчёта можете воспользоватьтся калькулятором тут: https://glavkniga.ru/calculators/average_earnings Читать далее4 · Хороший ответ4 · 24,3 KКомментировать ответ.667Эксперт в области финансов и бухгалтерии · ПодписатьсяРасчет среднего заработка для тех или иных выплат всегда делают исходя из среднего дневного заработка. Общую формулу расчета среднего заработка можно представить так: СмЗ = СдЗ × N, где: СмЗ — среднемесячная заработная плата; СдЗ — средний дневной заработок; N — количество дней, подлежащих оплате по среднему заработку.

Расчет среднего заработка. Читать далее2 · Хороший ответ4 · 9,3 KКомментировать ответ. скрыт()Читайте также1,0 KАналитик, бухгалтер, увлекаюсь кулинарией, вязанием, цветами, домоводством.Расчет среднего заработка ведут по методике Постановления правительства № 922 от 24.12.07.

Сперва для расчета отпускных и компенсационных, предварительно должен быть рассчитан средний дневной заработок за 12 предшествующих началу отпуска месяцев. Согласно ТК РФ (ст. 139) средний заработок нужно определять по формуле:СЗДн = ЗПгод / 12 / 29,3,где:СЗДн — средний заработок, приходящийся на день расчетного периода;ЗПгод — сумма оплаты труда за год;12 — число месяцев в году;29,3 — среднее число календарных дней в месяце.Формула расчета отпускных выглядит так: сумма отпускных (компенсации), равна среднему дневному заработку, помноженному на количество дней отпуска (или отпуска неиспользованного).12 · Хороший ответ2 · 58,6 K1,0 KБробанк.ру — сервис подбора финансовых услуг · ОтвечаетВ теории рассчитать среднедушевой доход семьи очень просто)

  • Для расчета среднедушевого дохода семьи необходимо суммировать доходы всех членов семьи, полученные за 6 месяца до момента расчета. Разделить на 6.
  • Полученное число разделить на количество членов Вашей семьи — это и будет среднедушевой доход семьи.

О пособиях для семей с низким доходом вы можете узнать Если у вас остались вопросы, вы можете задать их ниже) мы постараемся ответить!)15 · Хороший ответ9 · 45,7 K801Нахожу для вас простые и понятные ответы на самые интересные вопросы)За каждый отработанный год работнику полагается 28 календарных дней основного отпуска.

Если год отработан не полностью, то работает простая математика: 28÷12 месяцев =2.3 дня отпуска за каждый месяц.

Если же работнику полагается дополнительный отпуск, то расчет идёт по аналогии с основным. Но чтобы не запутаться в остатках отпусков на конец года, лучше считать основной и дополнительные отпуска раздельно. 36 · Хороший ответ8 · 41,6 K8,5 KEngineer — programmer ⚡⚡ Разбираюсь в компьютерах, технике, электронике, интернете и.

· В России работодатель удерживает с заработной платы работника и перечисляет в государственный бюджет в общей сложности 43% налогов:

  1. Подоходный налог (НДФЛ) — 13%
  2. Социальные взносы — 30%

В свою очередь социальные взносы делятся на следующие категории:

  1. Фонд обязательного медицинского страхования — 3%
  2. Фонд социального страхования (ФСС) — 5%
  3. Пенсионный фонд России (ПФР) — 22%

Также следует учитывать, что есть такой налог как НДС (20%) — налог на добавленную стоимость. Его уплачивает работник каждый раз, когда покупает любой товар или услугу в России. Общая налоговая нагрузка на работника в Росси составляет — 63%.

Более подробно почитать о налоговых нагрузках в разных странах мира можно в моей статье на эту тему: 70 · Хороший ответ36 · 97,1 K2,6 KРодилась в Нижнем Новгороде, волей судьбы оказалась в Москве.

Мама двоих детей.Если у Вас есть число х и число у, то разница в процентах между этими числами будет: Если х>у, тогда разница r вычисляется по формуле:r=((x-y)/x)*100Если хr=((y-x)/x)*100.61 · Хороший ответ15 · 48,6 K

Расчет среднего заработка: основные правила и рекомендации

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

28 августа 2020 Алгоритм расчета среднего заработка включается всего четыре этапа. Однако на каждом из них могут возникнуть спорные ситуации.

Разбираемся, как правильно определить средний заработок и какие типичные ошибки допускают работодатели. Средний заработок в каждом случае считается по-разному.

Например, для расчета отпускных действуют одни правила, а для командировочных — такие же, как и для отпускных, но с некоторыми корректировками, для больничного берутся другие расчеты, учитываются другие нормативно-правовые акты и периоды.

В даются основные определения среднего заработка. Более подробно о среднем заработке говорится в . Алгоритм расчета среднего заработка включается четыре этапа.​ При определении расчетного периода есть много нюансов.

Первое, о чем нужно помнить: расчетный период для целей определения среднего заработка всегда равен 12 месяцам, и календарный месяц должен учитываться полностью.

Например, если взять период с 17.01.2018 по 16.02.2018, то для целей исчисления среднего заработка он месяцем считаться не будет (месяц будет с 1.02.2018 по 28.02.2018).

Что делать, если имеет место увольнение?

Последний месяц расчетного периода равен календарному месяцу, предшествующему месяцу наступления событий. Например, если увольнение происходит 20 сентября, последним месяцем, который войдет в расчетный период, будет август. Если увольнение происходит 1 сентября, мы также последним месяцем берем август.

А если увольнение происходит 30 сентября и этот день является рабочим, то брать нужно не август, а сентябрь, поскольку это последний рабочий день и последний день, в который прекращается трудовой договор с сотрудником. Однако если последний день не является последним календарным днем, то мы не будем учитывать ситуацию.

Например, если последний рабочий день 27 сентября, а последний календарный — 30 сентября, то сентябрь мы не можем взять в расчет. Расчетный период в данном случае будет заканчиваться августом. При расчете среднего заработка исключаются все случаи, когда сотрудник должен был, но не мог находиться на работе.

Также из расчетов исключаются время и суммы, когда сохранялся средний заработок, начислялось пособие, оплачивался простой, предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни, сотрудник освобождался от работы с сохранением рабочего места.

Не исключаются время перерывов для кормления ребенка, а также прогулы, простой по вине работника, забастовка.

  1. Если сотрудник не отработал 12 месяцев

В этом случае началом периода следует считать тот месяц, когда с ним заключен трудовой договор.

  1. Если у сотрудника нет зарплаты за период расчета

Тогда берется предшествующий период.

  1. Если у сотрудника нет фактически отработанных сумм

Например, сотрудника могут взять на работу и в первый же день отправить в командировку.

В этом случае следует считать из оклада. При определении среднего заработка нужно ориентироваться на правило: сколько приказов — столько и расчетов.

При этом его нужно правильно интерпретировать. Так, если отпуск начинается 20 августа, а заканчивается 10 сентября, то будет всего один приказ. Событие не надо разбивать на две части и делать два расчета на каждый месяц.

Еще один пример: ежегодный основной оплачиваемый отпуск длится с 20 августа по 10 сентября. Помимо этого, бухгалтер также оформляет приказ на отпуск с 11 по 15 сентября — это дополнительные дни отдыха, которые положены сотруднику в связи с особыми условиями труда.

В данном случае, несмотря на два приказа, отпуск считается исходя из одного периода, так как на момент его исчисления работодатель предоставляет отпуск за те периоды, которые уже отработаны. Довольно часто работодатели допускают ошибку, когда часть отпуска предоставляется за прошедший год — 2018, а часть отпуска за предыдущий год — 2017.

Некоторые бухгалтера считают, что это два разных события. Однако это один отпуск. Более того, если разбить его на два разных события, образуются две разные суммы отпуска.

Получится так, что вы ущемляете права сотрудника, потому что выплата, которая рассчитана на вторую часть отпуска, будет попадать на средний заработок, который вы рассчитали перед этим.

Скорее всего эта выплата будет меньше той суммы, которую бы получил сотрудник, если бы вы рассчитали событие исходя из начальной точки.

Какие исключения попадаются чаще всего? Например, компания увольняет сотрудника по сокращению. В данном случае сотруднику полагаются выплаты в день увольнения на первый месяц, который отводится сотруднику для получения работы.

И если сотрудник в течение месяца работу не находит, мы обязаны заплатить ему средний заработок еще и за второй месяц.

Сразу заплатить средний заработок за два месяца мы не можем, потому что заранее мы не знаем, найдет ли сотрудник работу через месяц или нет.

Поэтому, когда мы определяем периоды расчета среднего заработка, мы должны быть нацелены не на количество приказов, а определять на дату, есть событие или нет. В ситуации, когда работодатель отправляет сотрудника в командировку и через пять дней узнает, что командировку необходимо продлить, при издании второго приказа следует использовать формулировку «во изменении первого приказа». В данном случае учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда.

То есть должна браться в расчет вся зарплата, которую получает сотрудник. Однако возникает вопрос — что относится к заработной плате, а что является социальными гарантиями, которые не являются зарплатой?

В заработную плату входят оклады, премии, надбавки за знания, умения, навыки. Чтобы определить, входит ли сумма в зарплату или нет, можно использовать контрольный вопрос: получил бы сотрудник деньги, если бы не был на рабочем месте?

Если сотрудника нет на рабочем месте и он не получает деньги, тогда речь идет о заработной плате.

Пример — сотрудник болел. Отсутствуя на рабочем месте, он получил бы деньги. Это пособие, не являющееся заработной платой.

Важно помнить о том, что при расчете среднего заработка должна учитываться сумма в рамках одного трудового договора.

Например, если с сотрудником заключены два трудовых договора, то все суммы по расчету среднего заработка будут рассчитываться раздельно, по каждому трудовому договору.

​Но есть исключения:

  1. при переводе между подразделениями (если перевод осуществляется в рамках одного трудового договора без его прекращения, с помощью заключения дополнительных соглашений, все суммы будут входит в расчет данного трудового договора);
  2. при реорганизации (если трудовые отношения с сотрудниками прекращаются, образуется другое юрлицо и имеет место прекращение трудовых отношений, то в момент прекращения трудовых отношений выплачиваются все причитающиеся суммы, а все расчеты, связанные с расчетом среднего заработка, начинают производиться с момента заключения нового трудового договора).

При расчете среднего заработка не учитываются все виды гарантий и то, что не является заработной платой: непроизводственные премии, гарантии, выплаты социального характера. Все расчеты на данном этапе условно делятся на две группы: для отпусков и для всех остальных случаев. Если расчет связан с отпусками, то всегда учитываются календарные дни.

Всё остальное происходит из расчета рабочих дней. Формула не для отпуска: Средний дн.

заработок = зарплата / отработанные дни Формула для отпуска: Средний дн.

заработок = зарплата / 29,3 х 12, где коэффициент 29,3 — это скорректированное количество дней, которое попадает в календарном виде на каждый месяц (из 365 дней в году отнимаем 14 дней праздников и полученную сумму делим на количество месяцев — 12). Если с рабочими днями все понятно (уменьшаем количество рабочих дней на нерабочие дни), то с отпусками сложнее, так как коэффициент 29,3 нужно уменьшить пропорционально. Для этого используется формула: 29,3 / календ.

дн. х (количество дн., которое осталось после исключения дней, которые не приходятся на расчетный период) Чтобы определить средний заработок, следует средний дневной заработок умножить на количество дней, подлежащих оплате. Загрузить ещё

Калькулятор расчёта средней зарплаты

Расчётный период: 12 месяцев другое количество месяцев: На какую дату ведётся расчёт: Способ учёта рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя (40 часов) Учёт по количеству отработанных часов Учёт по количеству отработанных дней Количество исключаемых дней: дней Количество отработанных часов: часов Количество отработанных дней: дней МесяцОсновная зарплатаПремии и надбавки сентябрь 2020 октябрь 2020 ноябрь 2020 декабрь 2020 январь 2020 февраль 2020 март 2020 апрель 2020 май 2020 июнь 2020 июль 2020 август 2020 Рассчитать Сбросить Сохранить калькулятор: Инструкция по использованию калькулятора расчёта средней заработной платы

  • Внесите заработную плату и премии за выбранные месяцы. При внесении з/п за первый месяц, данные для удобства автоматически проставляются по всем нижеследующим месяцам.
  • Укажите расчётный период — любое количество месяцев, предшествующих дате расчёта.
  • Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Вы получите данные о среднедневном заработке со всеми деталями расчёта.
  • Укажите дату, на которую ведётся расчёт, способ учёта рабочего времени, исключаемые дни.

Калькулятор расчета средней заработной платы окажется полезным для самостоятельных подсчетов, а также с целью проверки правильности расчетов, сделанных бухгалтерией.

Расчет заработной платы по показателям среднего заработка может потребоваться для начисления зарплаты на периоды:

  1. длительного простоя;
  2. нахождения работника в командировке;
  3. простоя во время забастовки (письмо Минфина РФ №149КВ от 23.01.1996 года).
  4. приостановления деятельности предприятия;

Помимо этого по показателям среднего заработка начисляются выходные пособия работникам при их увольнении в результате ликвидации предприятия или сокращения штатов. К сведению! Любое событие, повлекшее за собой необходимость применения средних показателей для начисления заработной платы, будет называться моментом возникновения права на сохранение среднего заработка.

Калькулятор не применяется для расчета выплат и пособий по отпускам, листам нетрудоспособности и периодам декрета. Данные выплаты, хотя и осуществляются исходя из среднего заработка, на самом деле исчисляются по другой методике, включающей в себя подсчет выплат, не входящих в оплату труда. Все бухгалтерские операции, так или иначе связанные с расчетами средних показателей заработка, регламентируются одноименным Постановлением Правительства РФ №922 в редакции от 10 декабря 2016 года.

Так, при расчете принимаются во внимание все виды выплат в рамках оплаты труда.

Уточним, что именно труда, поскольку любые надбавки на питание, проезд, материальная помощь любого вида, различные компенсации будут исключены из общего дохода, полученного в результате трудовой деятельности. За расчетный период принимаются последние 12 месяцев до фиксации начала периода появления прав на средний заработок.

Из 12-месячного срока исключаются временные промежутки, в течение которых работник фактически не исполнял своих трудовых обязанностей.

Так, подлежит исключению время:

  • отпуска работницы по беременности и родам;
  • простоя предприятия по вине самого предприятия, либо по причинам, не зависящим от его воли, например в случае забастовки, в которой работник хотя и не принимал участия, но и не имел возможности исполнять свои трудовые функции;
  • подтвержденной нетрудоспособности работника;
  • предоставляемое в качестве дополнительных выходных для осуществления ухода за детьми-инвалидами;

Соответственно, из расчета среднего заработка исключаются и суммы, полученные работниками в вышеуказанные периоды.

В ходе калькуляции средних значений заработка премиальные и другие виды дополнительных вознаграждений принимаются во внимание по особому алгоритму.

Так, берется в расчет одна премия по какому-либо одному показателю за каждый месяц из рассчитываемых.

То есть если предположить, что работник получил два дополнительных вознаграждения за один месяц, но по разным показателям, например, одну за перевыполнение плана, другую – за рацпредложение, то в расчет возьмется только одна из них. Таким же образом в расчет принимаются:

  • премии и любые другие вознаграждения, выданные по итогам двух и более (до 12) месяцев;
  • единовременные выплаты за выслугу лет.
  • премии и иные виды вознаграждений, выданные по годовым итогам в период исчисляемых 12 месяцев. Время начисления годовых премий при этом значения иметь не будет, главное, чтобы период, за который выдавалась премия, входил в последние 12 месяцев;

При отсутствии у работника каких-либо выплат в течение периода калькуляции (12 мес.) или за временной промежуток, превышающий этот период, бухгалтерия должна взять за основу ежемесячные зарплаты работника за предшествующий период.

Таким образом, если с 1.06.2017 года по 1.06.

2018 года работник не получал зарплату или вообще не работал, то за калькуляционный будет взят временной промежуток с 1.06.2016 года по 1.06. 2017 года. Если у работника не было выплат до начала расчетного периода, то за основу бухгалтерия возьмет зарплату в том месяце, с которого у работника появилось право на сохранение средней заработной платы.

В случае же, когда выплаты не имели место и на период возникновения случая, дающего право на сохранение среднемесячного заработка, калькуляция будет осуществляться исходя из назначенного работнику оклада. Калькуляция средней заработной платы в случае увеличения оклада, осуществленного работодателем или в результате принятия рамочных законодательных актов, будет производиться с учетом того, когда именно имело место повышение зарплаты.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+