Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Часовая оплата труда в 2020 году

Часовая оплата труда в 2020 году

Часовая оплата труда в 2020 году

Новый МРОТ с 1 октября 2020 года: размер нового МРОТа, повышение зарплаты

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Был(а) сегодня, 00:26Виктория Написать сообщение Подписаться9 277 просмотров 6 872 дочитываний 22 сентября 2020 в 11:54 Краткое содержание:Не так давно правительством РФ было принято решение, согласно которому вводится ещё один зарплатный минимальный размер зарплаты труда.

Теперь бухгалтерам нужно во избежание нарушений принимать во внимание этот новый показатель.Уже с первого октября текущего года будет введена минимальная часовая оплата труда работников.

Такое нововведение было регламентировано властями в специальном положении, которое направлено на восстановление экономики страны. Отдельно нужно остановится на том, что в новом документе оговаривается минимальный размер часовой ставки работников, занятость которых составляет неполный рабочий день и работающих от трёх месяцев.

Полагается, что введение подобных мер позволит более эффективно бороться с неофициальной оплатой труда работающего гражданина, что должно защитить интересы сотрудника.

Введение МРЧС произойдет 1 октября 2020 года, согласно новому законопроекту оплата будет составлять 150 рублей за час. По заявлению инициаторов этого законопроекта такая цифра более справедлива к работающим гражданам и лучше часовой ставки, которая ранее рассчитывалась на основе МРОТ. Правительство готовит и другие решения восстановления экономики России, среди которых можно выделить следующие: Изменить существующую упрощённую систему, произвести отмену декларации УСН и создать переходные режимы для граждан, чьи доходы превышают лимиты.

Произвести снижение страховых взносов для субъектов бизнеса, как малого, так и среднего. Установить 15% вместо 30%, что касается заработной платы сотрудника в случае превышения МРОТ. При необходимости давать отсрочку субъектам МСП по кредитным платежам.

Помимо этого, ведется обсуждение о целесообразности приостановления исполнить обязательства по потребительским кредитам. В данном случае планируется предоставлять «кредитные каникулы» индивидуальным предпринимателем, чьи доходы серьезно сократились.

С начала нового года планируется увеличение федерального МРОТ. По сообщениям Минтруда планируется увеличить размер минимальной оплаты труда в новом году до 12 392 тысяч рублей.

Минтруд также сделал прогнозы по уровням прожиточного минимума в конце 2020 года, исходя из этого можно выделить следующие: На душу населения будет порядка 11 460 рублей. Трудоспособное население будет иметь 12 392 тысячи.

Пенсионеры и дети будут иметь 9 420 и 11 423 тысячи рублей соответственно. Также существуют определенные причины по которым размер МРОТ может отличаться от любого из всех озвученных.

К таким причинам можно отнести следующие: Возможно введение определенных надбавок, в том числе северных, также возможно действие районного коэффициента.

В каком-либо субъекте может быть трёхстороннее соглашение о повышении минимального размера оплаты труда.По сообщениям министра труда и социальной защиты Максима Топилина с первого октября этого года ожидается повышение заработной платы в бюджетной сфере на 3%.

Речь идет о следующих категориях граждан: Врачи, учителя, работники культуры, средний медперсонал и другие, о которых идет речь в указах Президента РФ, выданных в мае. Юристы, бухгалтеры, кадровики и другие.

В ближайшие годы планируется увеличить доли выплат должностных окладов, рекомендуемая доля оклада в зарплате должна составить не менее: 55% для работников здравоохранения. 50% для работников культуры. 70% для учреждений, которые осуществляют свою работу в сфере спорта. У работников бюджетной сферы размер заработной платы различается в зависимости от сферы деятельности государственного служащего.

Сотрудники аппарата президента имеют наиболее высокий уровень благосостояния, размер средней заработной платы в этой сфере порядка двухсот тысяч рублей.да 10 / -7 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 10 / -7 нет Автор: (0), Пользователи: (1) Показать ещё комментарии (1)

Сейчас читаютЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

С 1 января 2021 года в России планируют ввести часовые тарифные ставки

22 сентябряВ Государственную Думу внесен проект федерального закона об изменении Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», который направлен на установление с 1 января 2021 года минимального почасового уровня оплаты.Законопроектом предусматривается, что при заключении срочного трудового договора на условиях неполного рабочего времени оплаты труда работника будет осуществляться с применением минимального почасового размера оплаты труда.Напомним, что в статье 59 Трудового кодекса РФ содержится перечень работ, когда заключение срочного трудового договора является обязательным (например, для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы и др.), а также случаи, когда по соглашению сторон трудовой договор может заключаться на определенный срок (например, с поступающими на работу пенсионерами по возрасту; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы и др.).Неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) может устанавливаться по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 93 ТК РФ).

При этом неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Как видим, законопроект может коснуться широкого круга работников, чем неминуемо могут воспользоваться недобросовестные работодатели, искусственно переведя работников на срочные трудовые договоры с неполным рабочим временем. Захочешь работать, подпишешь что угодно.При этом законодатели предлагают установить минимальный почасовой размер оплаты труда с 1 января 2021 года в сумме 150 рублей в час, который подлежит индексации один раз в год с 1 января текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Применение минимального почасового размера оплаты труда для других целей не допускается.Рискнем предположить, что в большинстве случаев данная сумма станет постоянной (ни больше, ни меньше) для многих профессий и работ от Калининграда до Владивостока.При этом разработчики проекта в пояснительной записке соглашаются, что существующая величина прожиточного минимума трудоспособного населения в России крайне низка и не обеспечивает воспроизводство рабочей силы, а обеспечивает лишь уровень физиологического выживания человека.

Часовая ставка исходя из МРОТ также находится на низком уровне и составляет в 2020 году от 89,85 руб. в мае до 65,92 руб. в июле.Депутаты отмечают, что МРОТ в России ниже, чем уровень минимальной заработной платы большинства европейских стран, в том числе таких, как Болгария, Албания и Украина.При этом ссылаются на оценку экспертов Международного бюро труда, которые утверждают, что минимальный почасовой уровень оплаты труда должен составлять не менее 3 долларов в час. В пример, приводится Германия, Испания, Словения, Хорватия, в которых этот уровень составляет от 18,7 до 5,0 евро.Однако, что-то здесь явно у депутатов с арифметикой, поскольку по текущему курсу доллара в 76 рублей и с учетом позиции экспертов Международного бюро труда минимальный почасовой размер оплаты труда должен составлять не менее 228 рублей в час.Вместе с тем, принятие предлагаемого законопроекта, по замыслу его создателей, позволит повысить доходы граждан нашей страны в условиях распространения новой коронавирусной инфекции, а также станет одним из шагов в решении проблемы доведения уровня оплаты труда работающих граждан нашей страны до уровня оплаты труда, соответствующего соотношению стоимости труда и стоимости материальных ресурсов в стоимости произведенных товаров, работ и услуг для индустриально развитых стран.С учетом изначального занижения размера ставки, извечным манипулированием нормами трудового законодательства со стороны недобросовестных работодателей, велика вероятность возникновения обратного эффекта и дальнейшего падения уровня доходов работающих граждан.Источник: Сайт Государственной Думы РФ, Проект Федерального закона № 1021580-7А как Вы относитесь к введению часовых тарифных ставок?

Пишите в комментариях, обсудим.

Заплатят по 150 рублей за час работы по новым правилам сотрудникам в России с 1 января 2021 года

Парламентарии от ЛДПР разработали и направили в правительство законопроект о введении в РФ с 1 января 2021 года почасовой оплаты труда не ниже чем 150 рублей в час для работающих по срочным договорам и на неполный день. Документ имеется в распоряжении РИА Новости.

Авторами законопроекта выступили глава комитета Госдумы по труду и соцполитике Ярослав Нилов, вице-спикер Госдумы Игорь Лебедев, глава комитета по федеративному устройству Алексей Диденко, депутат Андрей Свинцов и сенатор Сергей Леонов.

«При заключении срочного трудового договора на условиях неполного рабочего времени для исчисления оплаты труда работника применяется минимальный почасовой размер оплаты труда. Установить минимальный почасовой размер оплаты труда с 1 января 2021 года в сумме 150 рублей в час», — говорится в проекте закона.

Установить минимальный почасовой размер оплаты труда с 1 января 2021 года в сумме 150 рублей в час», — говорится в проекте закона.

При этом устанавливается, что минимальный почасовой размер оплаты труда подлежит индексации один раз в год с 1 января текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Применение минимального почасового размера оплаты труда для других целей не допускается. Авторы поясняют, что в России часовая ставка исходя из МРОТ (12 130 рублей) крайне низка и составляет в 2020 году от 89,85 рубля в мае до 65,92 рубля в июле.

«Намеренное снижение работодателем оплаты труда до предельно низких, допускаемых действующим законодательством ставок, установление псевдосокращенного рабочего дня, особенно в условиях эпидемии коронавирусной инфекции, с одной стороны, позволяет получать необоснованно высокую прибыль, а с другой стороны, избежать расходов на уплату НДФЛ и отчислений в социальные фонды.

При этом часто основная часть заработной платы выплачивается в конвертах. В условиях роста уровня безработицы работник вынужден соглашаться с такими условиями», — говорится в пояснительной записке.

Принятие законопроекта, как полагают авторы, позволит повысить доходы россиян в условиях пандемии, а также станет одним из шагов в решении проблемы доведения уровня оплаты труда работающих граждан до уровня индустриально развитых стран. Законопроект направлен в правительство для получения официального заключения. Источник:

С 1 октября новый МРОТ на 2020 год вступит в силу.

Шутка правительства или как они советуют прожить?

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: На сайтеАлександр Написать сообщение Подписаться8 818 просмотров 6 779 дочитываний 15 сентября 2020 в 19:40 Краткое содержание:Все привыкли к ситуации, когда ежегодно минимальный размер оплаты труда (МРОТ) повышается на несколько сотен рублей. Это вовсе не означает, что граждане богатеют, и жизнь становится лучше.На минималку прожить достойно месяц — просто нереально.

Найдется ли несогласный с этим тезисом?

Да и средними зарплатами, которые примерно 40+ тысяч согласно подсчетам чиновников, не пахнет в БОЛЬШЕЙ ЧАСТИ страны. Реальный цифры абсолютно другие. О том, какой фантастический разрыв между бедными и богатыми в России мы поговорим в следующий раз.Сегодня обсудим предстоящую новинку в законодательстве: почасовой МРОТ.Правительство внесло в Госдуму новый законопроект об установлении почасового МРОТ для некоторых категорий договоров.

К ним предлагают отнести:Договоры, заключенные на срок до 3 месяцевТрудовые договоры, оформленные на неполный рабочий деньПравительство определило цель введения почасового минимума оплаты труда:борьба с теневой зарплатой и защита работодателей и работников, которые устроены на неполный рабочий день.Эта сумма, согласно поправкам, должна индексироваться один раз в год с 1 января по инфляции за предыдущий год.Как пояснили авторы, в России часовая ставка исчисляется исходя из МРОТ (12 130 рублей) и составляет в нынешнем году 89,85 рубля в мае и 65,92 рубля в июле.Работодатели, отметили инициаторы, устанавливают «псевдосокращенный» рабочий день, что позволяет им получать необоснованно высокую прибыль и избегать расходов на уплату НДФЛ и отчислений в социальные фонды. При этом часто основная часть зарплаты выплачивается в конвертах.

«В условиях роста уровня безработицы работник вынужден соглашаться с такими условиями»

, — говорится в пояснительной записке.Практика покажет, будет ли эта норма эффективной, но уже сейчас понятно, что у работодателя, в частности бухгалтерии, появится намного больше хлопот с документами и разными отписками в контрольные и надзорные органы. Если вы работник, то это не ваша головная боль, но другая сторона дел уже предвкушает сотни проверок.МОСКВА, 15 сен — РИА Новости.Но все будет зависеть от размера этой ставки, заявил РИА Новости омбудсмен по правам предпринимателей в сфере соблюдения трудового законодательства Дмитрий Порочкин.Ранее во вторник газета «Известия» со ссылкой на проект генерального соглашения между правительством, работодателями и профсоюзами на 2021–2023 годы сообщила, что в России обсудят введение в законодательство понятия минимального размера часовой ставки оплаты труда.

Министерство труда и социальной защиты РФ заявило РИА Новости, что готово к обсуждению введения этого понятия со сторонами социального партнерства.-Вы думаете 25000 это норма, я считаю что нет, так как в Томской области очень дорогая квартплата, за коммуналку только плачу почти 6 тыс, за маленькую квартирку+кредит большой за эту квартирку, и что остаётся, а ни чего не остаётся на прожить, молчу что хочется и вкусного покушать деткам, что не можем позволить, нам Хотя-бы платили 46000 как пишут везде, что такую сумму средняя, у меня лично зарплата 19000, а толку нет.Мне не ясно другое, к примеру я зарабатываю 35000 руб, после принятия закона у меня заработок упадет до 24000?

Ведь работодатель будет прав по закону, ведь так? Договора новые составят, и все. Не подпишешь, иди гуляй.Тут один вопрос возникает.

Сколько работающих по срочным договорам или неполному рабочему дню? Я такой статистикой не владею, но не думаю, что много. Соответственно, это «повышение» для большинства трудящихся проходит мимо и они продолжают работать свои полные смены за обычный МРОТ + пара-тройка тысяч рублей.-150 и есть минимальная зарплата.

Для бюджетных /учителей, врачей/ — два минимальных зарплат с высшим образованием, плюс доплаты по региону. Учитель стоит ниже технички. Неправильно это. У учителя сегодня оклад/18 ч/-8900 р.

а у технички-12300 р. Вот и вес разговор.

А те, которые говорят о 150 р. далеки от реальности. Главное не платить.В России профсоюзы работают по лекалам СССР проводят праздники.

А в действительности они должны быть защитниками работников и требовать от бизнесменов повышения зарплаты и координировать, защищать интересы простых работников.-150 в час, что так много, если 25 дней в месяц по 8 часов, это 200 часов, 30.000)-13% и того 26 тысяч, если как говорят белая зп а по белой зп работа не превышает 8 часовой день а если человек задерживается то тогда оплата час за два, но этого некому не нужно …. , поэтому уважаемые, сократите свою зп.

И как вам самим такое будет получать в месяц 26 тысяч …… притом Что товар в магазине дорожает, проезд дорожает все … дорожает, а зарплату людям только уменьшают, в моей платежке за 1 комнатную вывоз мусора стоит 1.600 рублей, я как будто мусор каждый день выкидываю в помойку…источник https://ria.ru/20200915/mrot-1577256340.htmlhttps://snn-mn.ru/2020/07/22/новый-почасовой-мрот-с-октября-2020-года-о/да 13 / -6 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 13 / -6 нет

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Введение нового почасового МРОТ

Copyright: фотобанк Лори МРОТ (минимальный размер оплаты труда) – ориентир, применяемый при оплате труда, начислении пособий.

В 2021 году ожидается появление нового показателя – минимальной часовой ставки оплаты труда.

Расскажем о предстоящем нововведении. МРОТ устанавливается ежегодно и приравнивается к трудоспособного населения за 2 квартал прошлого года.

составляет 12 130 руб. (Федеральный закон от 27.12.2019 № ). Регионы могут устанавливать свой уровень минимальной оплаты, который не может быть ниже федерального, т. е. 12130 руб. МРОТ возник в связи с необходимостью оценить труд наиболее низкооплачиваемых работников. Таким образом государство старается обеспечить минимальный порог справедливой зарплаты и проконтролировать работодателей.
Таким образом государство старается обеспечить минимальный порог справедливой зарплаты и проконтролировать работодателей.

Контроль производится так:

  1. налоговики направляют информацию о нарушениях в трудинспекцию, поэтому для работодателей, занижающих уровень зарплат, возможен вызов на комиссию по труду;
  2. плательщик также рискует попасть в план выездных налоговых проверок ( приложения 2 к приказу ФНС от 30.05.2007 № ММ-3-06/333).
  3. инспекторы направят требование работодателю пояснить низкие показатели зарплаты;
  4. ИФНС обращает внимание на заниженные доходы в , «» (для этого разработаны специальные , сопоставляющие показатели с МРОТ и среднеотраслевыми показателями по зарплате в регионе);

Недобросовестные работодатели зачастую оплачивают труд работников ниже уровня МРОТ, аргументируя свою позицию . Именно для такого случая Правительство установит новый МРОТ — почасовой.

Законодатели обеспокоены тем, что занижение заработной платы позволяет субъектам получать необоснованно завышенную прибыль и незаконно снижать платежи по налогам и взносам. При этом подчиненные вынуждены соглашаться на выплаты «в конвертах», боясь остаться без работы, особенно в период пандемии COVID-19. Поэтому депутаты от ЛДПР разработали законопроект, предусматривающий минимальную часовую оплату труда в России с 1 января 2021 года.

Мера поспособствует росту доходов населения и доведению размера зарплат до уровня индустриально развитых стран.

Читайте также: Законопроектом предусматривается первоначальное значение показателя часовой ставки – 150 руб.

Далее ежегодно сумма будет индексироваться на процент инфляции по итогам прошедшего года. Вариант установить МРЧС исходя из действующего МРОТ одобрен не был, поскольку:

  1. ставка, определенная по МРОТ, признана заниженной. Например, при МРОТ, равном 12130 руб., и 40-часовой рабочей неделе в мае 135 рабочих часов стоимостью 89,85 руб. (12 130 / 135), а в июле 176 рабочих часов стоимостью 68,92 руб. (12 130 / 176).
  2. число рабочих часов в каждом месяце различно, ежемесячное изменение часовой ставки нецелесообразно;

При этом МРЧС в 150 руб. гарантирует больший размер заработной платы.

Если сотрудник отработает целый месяц с такой ставкой:

  1. за май он получит: 135 ч х 150 = 20 250 руб.;
  2. за июль: 176 ч х 150 = 26 400 руб.

Соответствовать минимальному уровню часовой ставки должны зарплаты работников при выполнении одновременно двух условий:

  1. работа в режиме неполного рабочего времени;
  2. трудовой договор является и заключен на срок до 3-х месяцев.

Применение показателя в иных ситуациях недопустимо. Получается, что бухгалтер теперь будет контролировать соответствие зарплат не только месячному МРОТ, но и МРЧС в отношении отдельных сотрудников.

Компания принимает сотрудника на временную работу по трудовому договору на 3 месяца. Устанавливается такой режим труда:

  1. рабочие дни – понедельник, среда и пятница.
  2. 6 часов в день;

Рассчитаем зарплату сотрудника, если его первый рабочий день – 6 июля 2020 года.

При этом допустим, что трудовым договором со сроком 3 месяца устанавливается почасовая оплата труда из расчета 150 руб. в час., а в регионе действует МРОТ, равный федеральному (12130 руб.): Расчетный месяц Количество рабочих дней Количество рабочих часов Зарплата по ставке, руб.

Какой могла быть зарплата исходя из МРОТ, руб.

Выгода по сравнению с зарплатой из МРОТ, руб. Июль (с 06.07.2020) 12 12 х 6 = 72 72 х 150 = 10 800 12 130 / 22 (рабочих дня) х 12 = 6 616,36 4 183,64 Август 13 13 х 6 = 78 78 х 150 = 11 700 12 130 / 21 х 13 = 7 509,05 4 190,95 Сентябрь 13 13 х 6 = 78 78 х 150 = 11 700 12 130 / 22 х 13 = 7 167,73 4 532,27 Октябрь (по 05.10.2020) 2 2 х 6 = 12 12 х 150 = 1 800 12 130 / 22 х 2 = 1 102,73 697,27 Устанавливая МРОТ, государство стремится защитить права граждан от недобросовестных работодателей.

Новый МРОТ, предусмотренный законопроектом с 1 января 2021 года, предполагает установление часовой ставки оплаты труда не менее 150 руб.

в отношении сотрудников, работающих по срочным трудовым договорам сроком до 3 месяцев в режиме неполного рабочего времени. Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    , , , ,

Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку МРОТ | 11:00 20 августа 2020 МРОТ МРОТ | 10:45 27 июля 2018 МРОТ МРОТ | 13:29 3 апреля 2017 МРОТ 11:10 10 марта 2011 Экономика и бизнес | 16:35 13 апреля 2016 Заработная плата МРОТ | 10:37 13 сентября 2017 Больничный лист, МРОТ МРОТ | 10:05 2 октября 2018 МРОТ | 10:30 19 августа 2020 МРОТ | 14:16 25 октября 2020 Прием на работу Пенсионеры УСН | 12:20 29 сентября 2020 УСН Прием на работу Кадровое делопроизводство Бухгалтерская отчетность Декретный отпуск Страховые взносы ФСС Бухгалтерская отчетность Кадровое делопроизводство Пенсионеры, Транспортный налог Бухгалтерский учет Выплаты персоналу Выплаты персоналу Страховые взносы ПФР Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Почасовая оплата труда в 2020 году в трудовом договоре

04.01.2020 Распространенной практикой среди европейских работодателей является оплата труда своим работникам за отработанное количество часов.

Сегодня и российские организации стали применять этот достаточно эффективный способ начисления заработной платы, считая его удобным и экономически выгодным.Тарифная система оплаты труда, где за единицу времени принимается час с его определенной стоимостью, является почасовой. При этом работодателю разрешено не тарифицировать размер ставки или сочетать тарифную и почасовую системы одновременно.

Важным является лишь соблюдение прав работников, гарантированных им трудовым законодательством.Почасовая система вознаграждения работников за труд – это разновидность повременной, и при ее применении следует учитывать несколько важных моментов:

  1. важным является соблюдение прав трудящихся при любой форме оплаты труда. Особенно это касается почасовиков, когда ст. 133 ТК обязывает работодателей при выработке установленного производственным календарем количества часов в месяц выплачивать работникам заработную плату не ниже МРОТ. Отметим, что для МРОТ максимальная длительность рабочей недели – 40 часов.
  2. статья 91 ТК дает понятие отработанного времени. Его учет наиболее важен при почасовой оплате, поэтому обязательно ведение табеля по каждому работнику. Такая обязанность возложена на работодателя;
  3. условия оплаты труда является существенным пунктом трудового договора в соответствии со ст. 57 ТК. Поэтому указание на почасовую оплату обязательно не только в контракте, но и в приказе о приеме на работу, дополнительном соглашении к договору и иных локальных актах организации;

Важно! С 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда в РФ установлен в сумме 12130 рубля — .Трудовое законодательство обязывает работодателя не только указывать условия оплаты труда в договоре с работником, но и при их изменении своевременно уведомлять его под роспись.

Срок уведомления устанавливается не позднее двух месяцев до момента изменений.

При этом издается приказ по организации и составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.
Что же должно присутствовать в документах на почасовую оплату труда?Обязательно указываются:

  1. стоимость одного часа по установленному тарифу;
  2. оплата за часы, отработанные в дни выходных, праздничных дат, а также ночные часы.
  3. порядок применения системы премиальных начислений и депремирования;
  4. порядок начисления заработной платы и даты ее выдачи (не реже двух раз в течение месяца);

Система денежного поощрения труда за отработанные часы преимущественно используется, когда нормировать работу сотрудников или сотрудника довольно сложно.

Поэтому фиксированная стоимость часа и количества фактически потраченного времени дает возможность наиболее точно рассчитать зарплату.

Это позволяет избежать работодателю переплат за отсутствие работника на месте по разным причинам.В то же время такая система выгодна тем, кто занят на неполном рабочем дне или по совместительству.Основным документом для расчета заработной платы при почасовой оплате труда является . Именно в нем ответственный работник, назначенный работодателем, проставляет то количество часов, которое было фактически выработано работником или работниками, которые наняты на работе с условием такой повременной оплаты.Табели передаются в бухгалтерию организации, которая имеет сведения о стоимости одного часа трудового времени.
Именно в нем ответственный работник, назначенный работодателем, проставляет то количество часов, которое было фактически выработано работником или работниками, которые наняты на работе с условием такой повременной оплаты.Табели передаются в бухгалтерию организации, которая имеет сведения о стоимости одного часа трудового времени.

Эти данные и являются основой для начисления зарплаты.Формула здесь проста: зарплата за месяц станет произведением часовой тарифной ставки и количеством отработанных в месяце часов.Если говорить о минимальной оплате для почасовиков, то необходимо упомянуть МРОТ, размер которого с 1 января 2020 года приравняли к прожиточному минимуму по стране. В дальнейшем планируется оба эти показателя корректировать одновременно.«Новый» МРОТ принят в размере 12130 рубля и это минимальная сумма, которую работодатель обязан выплачивать работникам, которые выработали часовую норму в месяц. Часовая норма устанавливается локальными актами организации.

Помесячно эти цифры можно найти в производственном календаре.Часы, отработанные сверх нормы, а также в выходные и праздничные дни, оплачиваются дополнительно. При этом почасовая ставка в дни работы, падающие на выходной или праздник, увеличивается не менее, чем в два раза. Работодатель может установить иные условия оплаты в эти дни, но соблюдать правило применения минимального коэффициента.Для расчета минимальной часовой ставки берется максимальное количество рабочих часов в месяц в конкретном году.

В частности в 2020 году это будут месяца июль, где их количество будет 184.

Тогда минимальный порог стоимости часа рабочего времени должен составлять:12130 / 184 = 65,92 рублей.Пример 1.

Гражданка Кузнецова работает в режиме почасовой оплаты труда с установленной стоимостью часа в 100 рублей.

За месяц по табелю она фактически трудилась 112 часов, поэтому зарплата ее составит:100 × 112 = 11200 рублей.Пример 2. Сотруднику организации установлена почасовая оплата труда с тарифом в 65 рублей в час.

В апреле 2020 года он отработал 167 часов, а также привлекался к труду в выходной день на 3 часа, за которые предусмотрена двойная оплата. Тогда за месяц ему будет начислена зарплата:(167 × 65) + ((3 × 65) × 2) = 11245 рублей.Уточним, что выплата составляет начисленную оплату труда за минусом НДФЛ. При этом МРОТ является минимальной суммой не выплаты, а начисления.Как и любая система расчетов с работниками, почасовая имеет и преимущества и недостатки.

Постараемся максимально полно перечислить их.Плюсы:

  1. возможность применения в организации гибкого режима работы в целом или для ряда специалистов. Это позволит работникам максимально эффективно осуществлять свою трудовую деятельность с максимальным комфортом для себя, а работодателю при этом оплачивать только тот промежуток времени, в который они находились на рабочем месте и исполняли рабочие функции.
  2. это эффективный механизм контроля и оплаты времени работы, когда в пределах рабочего времени или исполнения должностных обязанностей исключаются временные промежутки перерывов по любым случаям. Особенно удобна такая система при сменном графике работы;
  3. защита от применения ненормированного трудового дня, когда такая ситуация оговаривается в трудовом договоре с работниками на окладной системе оплаты труда. Любые переработки за пределами рабочего времени почасовикам будут оплачены;

Минусы:

  1. сложность учета времени, которое было затрачено каждым из работников.

    Эти функции возлагаются на ответственных работников, но возможно применение автоматизированных систем. Они достаточно дорогостоящие, но позволяют учитывать время нахождения на рабочем месте каждого из сотрудников. Информация считывается с магнитной карты и передается в автоматическом режиме на сервер, где аккумулируется и позволяет точно определить часы, которые работник провел на месте работы;

  2. нахождение сотрудников в жестких рамках, которые установлены работодателем при оплате за отработанные часы, могут негативно сказаться на психологическом комфорте.

    Как следствие, может снижаться общая эффективность труда. Однако, этот фактор можно сгладить за счет создания определенного климата и систем премирования.

    Это повысит мотивацию сотрудников.

  3. почасовую оплату сложно устанавливать в сферах деятельности, которая не подразумевает нахождение человека в строго определенном месте. Поэтому определить точное количество отработанных часов не всегда возможно;

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Почасовой МРОТ: предложения и мнения

В последнее время тема введения почасового МРОТ стала очень актуальной.

В начале лета стало известно о предложении партии ЛДПР относительно почасового МРОТ.

Был озвучен размер ставки — 150 рублей в час. На днях это предложение было внесено в Госдуму (законопроект ).

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения крайне низка и не обеспечивает воспроизводства рабочей силы, а обеспечивает лишь уровень физиологического выживания человека, говорится в пояснительной записке к проекту. Поэтому использование МРОТ в сумме 12 130 рублей в месяц для исчисления оплаты труда при привлечении работника на временную работу на условиях неполного рабочего времени не позволит обеспечить ему нормальную жизнь в течение месяца. В России часовая ставка исходя из МРОТ крайне низка и составляет в 2020 году от 89,85 руб.

в мае до 65, 92 руб. в июле. В этой связи проектом предусматривается установить размер часовой ставки 150 руб. Речь идет о случаях заключения срочного трудового договора на условиях неполного рабочего времени. Отметим, что на этот проект выдано отрицательное заключение Правительства.

Практически в один день с внесением в Думу проекта ЛДПР появилась информация о том, что власти обсуждают введение в законодательство РФ понятия минимального размера часовой ставки оплаты труда.

Такая идея заложена в проект Генерального соглашения между правительством, профсоюзами и работодателями на 2021-2023 года. В документе говорится, что почасовой МРОТ может применяться

«для занятых по краткосрочным трудовым договорам, в первую очередь работникам с почасовой оплатой труда»

.

Пока не известно, какой размер часовой минималки предполагается установить.

В Федерации профсоюзов заявили, что в общем случае заменять оплату труда за месяц на почасовую нецелесообразно. Другое дело, если речь идет о работниках, которых нанимают на короткий срок. Но сколько им платить? Даже если час работы будет стоить 200 рублей, а человек отработал 10 часов, он получит всего 2 000 рублей, что не является не только достойной заработной платой, но поставит под сомнение возможность его физического выживания.

Но сколько им платить? Даже если час работы будет стоить 200 рублей, а человек отработал 10 часов, он получит всего 2 000 рублей, что не является не только достойной заработной платой, но поставит под сомнение возможность его физического выживания. Вместе с тем если установить более высокую часовую ставку по сравнению с месячным МРОТ, то может возникнет дискриминация в оплате труда. То есть, работник с почасовой оплатой труда, отработавший то же время, имеющий одинаковый уровень квалификации, что и работник с помесячной оплатой труда, может получить большую заработную плату.

В ФНПР заявили, что необходимо подробно обсудить это предложение, спрогнозировать все возможные негативные последствия от подобной меры и с осторожностью отнестись к изменениям в трудовое законодательство в связи с введением почасового МРОТ. ЛДПР В ЛДПР были удивлены, что Правительство негативно отозвалось о проекте партии по введению часового МРОТ и при этом тут же поддерживает практически аналогичную идею. «В любом случае, уже то, что давняя, аргументированная и подкрепленная расчетами инициатива нашей фракции выходит на такой уровень обсуждения, оставляет надежду на положительный исход рассмотрения.

Права и интересы граждан, которые работают по срочным договорам и неполный день, должны быть законодательно защищены, а труд справедливо оплачен», — прокомментировал депутат Ярослав Нилов.Партия Роста Введение почасовой ставки МРОТ может принести выгоду работникам, но все зависит от ее итогового значения, омбудсмен по правам предпринимателей, член Партии Роста Дмитрий Порочкин. «Если почасовая ставка будет установлена выше уровня действующего МРОТ (при делении МРОТ на количество отработанных часов при полном рабочем дне), то это однозначно будет считаться улучшением условий труда прежде всего тех работников, кто занят на полставки или неполный рабочий день, — заявил Дмитрий Порочкин. Если же почасовая ставка останется на текущем уровне или будет меньше, то смысла в такой поправке нет, отметил политик.СР Лидер «Справедливой России» Сергей Миронов заявил, что ничего хорошего от минимального размера оплаты труда мы не видим, поэтому пора переходить к почасовому режиму оплаты труда.

«Мы давно говорили, что реально отработанное время и реальный труд должны оплачиваться в почасовом режиме.

Из 20-ки экономически развитых стран Россия — единственная, кто не имеет почасовой оплаты труда. Это несправедливо», — Сергей Миронов, напомнив, что предположительно неквалифицированный труд может стоить около 100 руб. за час работы. При этом существуют три повышающих коэффициента: региональный, отраслевой и профессиональный.Партия «Родина» Председатель партии «Родина», депутат Госдумы Алексей Журавлев так идею о введении почасового МРОТ: «Чиновники-либералы продолжают дробить нищету, делить бедность, умножать доходы граждан на ноль».

«» :

  1. , редактор «Клерка»

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Что за законопроект о минимальной почасовой оплате труда?

08.06.2020 13:06 2442 Категория: Депутаты ЛДПР разработали и направили в правительство законопроект о введении с 1 января 2021 года почасовой оплаты труда в размере не ниже 150 руб.

По словам одного из авторов инициативы, депутата Госдумы Андрея Свинцова, определить минимальный порог почасовой оплаты необходимо, чтобы работник имел более защищенные права.

Вопрос-ответ В Госдуме считают, что в условиях пандемии законопроект позволит повысить доходы россиян.

Как говорит парламентарий, сейчас минимальный размер оплаты труда слишком маленький, и если разбить действующую минимальную оплату труда на почасовую, то выходит, что сотрудник в зависимости от региона получает от 60 до 90 рублей.

«Если мы все-таки установим минимальную почасовую оплату труда, работник будет защищен и будет за меньшее количество часов получать более честную заработную плату»

, — пояснил парламентарий. На сегодняшний день часовая ставка устанавливается с учетом минимального размера оплаты труда (МРОТ, сейчас 12,130 тысячи руб.) и составляет около 70 руб., если переводить в часы.

Размер почасовой оплаты труда обсуждается много лет. В 2016 году депутаты предлагали установить минимальную зарплату россиян не ниже 100 рублей в час.

Согласно , предполагалось, что при полноценном рабочем дне и 40-часовой неделе человек должен был зарабатывать не менее 17,6 тысячи рублей.

Но данный законопроект в феврале 2018 года был отклонен. В 2017 году, когда в правительстве обсуждалась тема почасовой оплаты труда, министр труда и соцзащиты Максим Топилин назвал эту идею опасной затеей. По его словам, такая инициатива чревата нарушением взаимоотношений между работником и работодателем.

Министр тогда заявлял, что почасовую оплату труда в России не введут, поскольку нет гарантий неснижения количества рабочих часов со стороны работодателя.

«Очень серьезные возмущения и непонятные действия при короткой рабочей неделе. Мы не совсем понимаем, как могут повести себя отношения между работником и работодателем, нам представляется, что мы здесь можем больше потерять, нежели приобрести», — сказал Топилин. Согласно новой инициативе, почасовая оплата труда будет применяться при заключении срочного трудового договора на условиях неполного рабочего времени.

Применение минимального почасового размера оплаты труда для других целей не допускается.

Вопрос-ответ Нижний порог почасовой оплаты труда будет применяться только в отношении тех, кто работает по срочным договорам и неполный день. При определении размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования будет применяться ежемесячный минимальный размер оплаты труда не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. Минимальный почасовой размер оплаты труда предлагается индексировать один раз в год с 1 января с учетом инфляции за предыдущий год.

Международным бюро труда было установлено, что минимальный размер почасовой оплаты труда не может быть меньше трех долларов США. В 2020 году средняя почасовая заработная плата (за вычетом сельскохозяйственного и государственного секторов) в странах Евросоюза составляла 27,7 евро и 31,4 евро — в зоне евро.

Вопрос-ответ Самые низкие почасовые затраты на рабочую силу зафиксированы в Болгарии (6 евро), Румынии (7,7 евро), Литве (9,4 евро), Венгрии и Латвии (9,9 евро).

Самая высокая почасовая оплата — в Дании (44,7 евро), Люксембурге (41,6 евро), Бельгии (40,5 евро), Франции (36,6 евро), Нидерландах (36,4 евро), Швеции (36,3 евро), Германии (35,6 евро) и Австрии (34,7 евро). По официальной информации Министерства труда США, федеральная минимальная зарплата в Соединенных Штатах в 2020 году составляет 7,25 долларов в час. Более высокие минимальные почасовые ставки оплаты труда в США в сравнении с федеральным уровнем зафиксированы в 29 американских штатах и округе Колумбия.

Самые высокие ставки действуют в Колумбии (14 долл.), штатах Вашингтон (13,50 долл.), Массачусетс (12,75 долл.) и Нью-Йорк (11,80 долл.).

Позиция Федерации независимых профсоюзов России по часовому МРОТ

В проекте Генерального соглашения между правительством, профсоюзами и работодателями на 2021-2023 года содержится предложение Правительства о введении в законодательство РФ понятия минимального размера часовой ставки оплаты труда — почасового МРОТ.

Комментарий Елены Косаковской, заместителя руководителя Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства Аппарата ФНПР. «Хотелось бы отметить, что нам пока неизвестно, по какой причине Правительство РФ предлагает ввести в законодательство РФ положение об установлении почасового МРОТ.

В связи с этим возникает два вопроса: с какой целью необходимо введение почасовой оплаты труда и какой будет величина почасового МРОТ? Прежде всего нужно сказать, что никаких препятствий для почасовой оплаты труда в действующем трудовом законодательстве нет. При этом следует отметить, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается, как правило, за месяц.

Учет рабочего времени осуществляется либо ежедневно, либо еженедельно или суммировано.

В результате такого порядка учета рабочего времени работнику оплачивается сверхурочная работа, вечернее и ночное время, перерывы в работе, выходные и праздничные дни. Поэтому переход с месячной оплаты труда на почасовую может привести к рискам, связанным с неоплатой вышеуказанной работы в повышенном размере, времени отдыха, которое на сегодняшний день включается в рабочее время и соответственно оплачивается.

Таким образом, заменять оплату труда за месяц на почасовую нецелесообразно. Возможно, Правительство РФ предполагает введение почасовой оплаты труда для некоторых категорий работников в качестве защитной меры. Например, для тех, кого нанимают на короткий период времени — преподаватели, консультанты и представители иных профессий, оказывающих услуги на дому.

Чтобы эта мера действительно была защитной, необходимо минимальный размер часовой тарифной ставки или почасового оклада (должностного оклада) был на достаточно высоком уровне и при условии сохранения месячного МРОТ, установленного федеральным законом одновременно на всей территории Российской Федерации.

Потому что, если исходить из размера месячного МРОТ, почасовой минимум оплаты труда будет колебаться от 70 до 100 рублей. В то же время в случае установления почасового МРОТ даже в величине 200 рублей, работник, отработавший 10 часов в месяц получит лишь 2000 рублей, что не является не только достойной заработной платой, но поставит под сомнение возможность его физического выживания. В таком случае становится принципиальным число часов, отработанных за месяц.

Также это связано и с тем, что МРОТ в РФ приравнен к прожиточному минимуму трудоспособного населения, который вводился в качестве минимально допустимой границы потребления важнейших материальных благ и услуг (продукты питания, предметы санитарии и гигиены, лекарства, жилищно-коммунальные услуги) в 1992 году указом Б.Н.

Ельцина. Однако, если установить более высокую часовую ставку по сравнению с месячным МРОТ, то может возникнет дискриминация в оплате труда.

То есть, работник с почасовой оплатой труда, отработавший то же время, имеющий одинаковый уровень квалификации, что и работник с помесячной оплатой труда, может получить большую заработную плату.

В то же время устанавливать одинаковую почасовую ставку МРОТ по всей стране несправедливо из-за разницы в уровне жизни в различных субъектах РФ. Следует отметить, что в соответствии с Конституцией РФ вознаграждение за труд (видами которого является тарифная ставка, оклад, должностной оклад) гарантируется всем, независимо от количества отработанного времени, и не может быть ниже МРОТ. Таким образом, по нашему мнению, целесообразно внести изменения в Трудовой кодекс РФ с целью установления гарантированного минимума по заработной плате для любого работника, независимо от количества отработанного времени.

В частности, производить оплату работы в режиме неполного рабочего времени, оплату простоя не по вине работника, пропорционально отработанному времени, но в любом случае не ни ниже месячного МРОТ. Мы считаем, что необходимо подробно обсудить это предложение, спрогнозировать все возможные негативные последствия от подобной меры и с осторожностью отнестись к изменениям в трудовое законодательство в связи с введением почасового МРОТ». «» : Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Почасовая оплата труда.

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: На сайтеРоберт Написать сообщение Подписаться337 просмотров 171 дочитываний 08 июня 2020 в 05:53 Краткое содержание: Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени. Она не может превышать 40 часов в неделю. А для некоторых категорий сотрудников трудовым законодательством установлена сокращенная продолжительность.

Расчет норм производится в три этапа: 1. По производственному календарю определить количество рабочих дней в месяце; 2. Умножить количество рабочих дней на дневную норму; 3.

Отнять количество часов, на которые были уменьшены предпраздничные сокращенные дни, которые выпали на расчетный месяц.

Дневная норма может принимать одно из значений: При 40-часовой неделе – 8 часов в день, При 36-часовой неделе – 7,2 часа, При 24-часовой неделе – 4,8 часов.

Сокращенная продолжительность времени установлена ст.92 ТК РФ для работников: моложе 16 лет – не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет и инвалидов первой или второй группы – не более 35 часов, вредного или опасного производства – не более 36 часов.На 2020 год по месяцам работник вкалывает от 80 часов до 180 часов. В России часовая ставка исходя из МРОТ (12 130 рублей) составляет в 2020 году от 89,85 рубля в мае до 65,92 рубля в июле. Снижение работодателем оплаты труда до предельно низких, допускаемых действующим законодательством ставок, установление псевдосокращенного рабочего дня, особенно в условиях эпидемии коронавирусной инфекции, с одной стороны, позволяет получать необоснованно высокую прибыль, а с другой стороны, избежать расходов на уплату НДФЛ и отчислений в социальные фонды.

При этом часто основная часть заработной платы выплачивается в конвертах.

В условиях роста уровня безработицы работник вынужден соглашаться с такими условиями, а кто-то намеренно ищет именно такой вид получения заработной платы, тем самым избегая лишних отчислений на налоги и пенсионные отчисления и получать чуть больше. Парламентарии от ЛДПР разработали и направили в правительство законопроект о введении в РФ с 1 января 2021 года почасовой оплаты труда не ниже чем 150 рублей в час для работающих по срочным договорам и на неполный день.

Авторами законопроекта выступили глава комитета Госдумы по труду и соцполитике Ярослав Нилов, вице-спикер Госдумы Игорь Лебедев, глава комитета по федеративному устройству Алексей Диденко, депутат Андрей Свинцов и сенатор Сергей Леонов. «При заключении срочного трудового договора на условиях неполного рабочего времени для исчисления оплаты труда работника применяется минимальный почасовой размер оплаты труда. Установить минимальный почасовой размер оплаты труда с 1 января 2021 года в сумме 150 рублей в час», — говорится в проекте закона.

При этом устанавливается, что минимальный почасовой размер оплаты труда подлежит индексации один раз в год с 1 января текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год.

Применение минимального почасового размера оплаты труда для других целей не допускается. Принятие законопроекта, как полагают авторы, позволит повысить доходы россиян в условиях пандемии, а также станет одним из шагов в решении проблемы доведения уровня оплаты труда работающих граждан до уровня индустриально развитых стран.

Законопроект направлен в правительство для получения официального заключения. Будет ли утвержден данный законопроект, покажет дальнейшая жизнь, однако учитывая, что проект предложен главой комитета Госдумы по труду и соцполитике, можно предположить, что он может получить одобрение правительства.

Но с другой стороны учитывая, что законопроект разработали парламентарии от ЛДПР, то возникает вопрос, а будет ли он утвержден или это просто опять игра на публику перед очередными выборами.да 21 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 21 / 0 нет Автор: (5), Пользователи: (2), (2), (1), (1), (1), (1), (1), (1), (1) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (18)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+