Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Декретный отпуск и обычный отпуск если в одно время

Декретный отпуск и обычный отпуск если в одно время

Отпуск перед декретом или после него – как взять в 2020 году

Автор Виктория Ананьина На чтение 9 мин. Рождение ребенка – в большинстве случаев волнующее и радостное событие. Для того чтобы женщина могла провести первое время с малышом и заботиться о нем, на законодательном уровне предусмотрено время декрета.

Кроме того, если женщина не отдыхала в течение года, то по ее просьбе работодатель обязан предоставить очередной отпуск. Когда его лучше взять и какой вариант выгоднее, рассмотрим в статье. Каждая женщина, которая готовится к родам, знает, что перед тем, как отправится в роддом, у нее есть право провести некоторое время дома и подготовиться к этому событию.

В современном законодательстве не существует такого понятия, как декретный отпуск, оно присутствовало раньше. Именно поэтому, по старой памяти, большинство женщин называют декретом последние дни до родов и первые дни с новорожденным.

Однако современное законодательство определяет это время как отпуск по беременности и родам. Статья 255ТК РФ говорит, что для оформления отпуска понадобится больничный лист, а в приказе Минздравсоцразвития №624н от 29.06.2011года определяется срок, с которого предоставляется такой отпуск.

При обычной беременности, без осложнений, женщина выходит в декрет на 30 неделе беременности (пункт 46 Порядка выдачи больничных), а общая продолжительность такого отпуска составляет 140 дней по календарю.

Обязательно нужно помнить, что пособие по такому больничному финансируется полностью за счет Фонда социального страхования, из расчета 100% среднего заработка женщины.

Важным моментом также является то, что если сотрудница не отгуляла очередной отпуск за текущий период, то его можно присоединить к декрету. Работодатель не вправе отказать в таком желании женщины, независимо от того, в какой период она желает его получить – до декрета или после.

Трудовой кодекс дает беременной женщине право получить ежегодный отпуск непосредственно перед уходом в декрет. Согласно статье 260 ТК РФ беременная сотрудница может получить такой отпуск независимо от желания работодателя и графика отпусков, утвержденного в компании. Стаж, необходимый для предоставления отпуска Возможность деления отпуска на части Ограничение в предоставлении отпуска Еще одной особенностью такого отпуска является то, что он предоставляется независимо от стажа работы в компании Не обязательно брать отпуск на весь положенный период.

По желанию сотрудницы она может отгулять только часть положенного ей отпуска, а остальные дни для отдыха использовать потом Кроме того, следует помнить, что обычный отпуск и по беременности предоставляются независимо друг от друга. Это значит, что период ежегодного отпуска не должен совпадать с периодом декретного.

В связи с этим необходимо уточнить периоды отпусков в отделе кадров или в бухгалтерии ВАЖНО! В случае, когда сотрудница проработала в организации меньше полугода, ей все равно положен очередной отпуск перед декретом или после него. В этом случае дни отпуска предоставляются «авансом» Достаточно весомым плюсом использования очередного отпуска перед уходом в декрет является материальная выгода.

Многие женщины пользуются этим вариантом, чтобы перед родами получить не только дополнительное время отдыха, но и деньги.

Второй вариант использования очередного отпуска – уйти в него после декрета или отпуска по уходу за ребенком. Уйти в ежегодный отпуск можно сразу после окончания отпуска по беременности и родам.

Однако такой вариант в большинстве случаев будет не выгоден с материальной точки зрения. Если женщина собирается и дальше ухаживать за ребенком, а больничный заканчивается в декабре, то можно взять отпуск до конца года, а с января уйти в отпуск по уходу до 1,5 лет.

При расчете отпускных в этом случае следует иметь в виду, что время нахождения на больничном в расчете не участвует. Для тех, кто хочет продлить нахождение с ребенком после достижения им 1,5 или 3 лет, также имеется возможность уйти в очередной отпуск. При этом данные о доходе можно взять из более ранних периодов, если отсутствуют данные за последний год.

Если же величину дохода определить не представляется возможным, то для расчета берутся данные о заработке по должности сотрудницы.

Нужно учитывать две особенности отпуска после декрета:

  1. Если отпуск берется сразу после окончания больничного, то пропорционально сокращается продолжительность отпуска по уходу за ребенком. Например, если женщина решила взять ежегодный отпуск на 14 дней, то отпуск до 1,5 лет сократится на те же 14 дней
  2. После окончания больничного отпуск обычно берут те сотрудницы, которые планируют выйти на работу. В этом случае в отпуск по уходу оформляется другой работающий родственник женщины

По общему правилу ежегодный отпуск сотрудников составляет 28 календарных дней.

В некоторых сферах для некоторых должностей предусмотрено большее количество дней отдыха (с учетом дополнительного отпуска) и может составлять 56 дней. Для беременных и тех, кто уже родил, предоставляется максимальный период отдыха.

Отпуск может быть предоставлен 2 способами:

  1. Частично, в зависимости от продолжительности работы в текущем периоде. Количество дней отдыха различно для разных сотрудниц
  2. Отпуск предоставляется в полном объеме «авансом», не менее чем 28 дней

Сотрудница также может самостоятельно решить, на какой срок она готова уйти в ежегодный отпуск.

Дополнительный отпуск при этом может быть присоединен к основному. Антонова М.С., Юрист – консультант Существует один очень важный нюанс получения отпуска «авансом». Если женщина впоследствии выйдет на работу и продолжит свою деятельность в компании, то проблем не возникнет. Однако никто не знает, как могут сложиться обстоятельства, вероятно сотрудница захочет уволиться.

Однако никто не знает, как могут сложиться обстоятельства, вероятно сотрудница захочет уволиться. В этом случае придется вернуть излишне выплаченную сумму отпускных, а это совсем не выгодно для женщины. Еще одним способом решения возникшей проблемы является отработка определенного времени, а уже потом увольнение, но это не всегда возможно.

Для того чтобы уйти в отпуск, женщина должна предоставить своему работодателю: – заявление. Оно не имеет строгого образца и содержит просьбу предоставить отпуск с конкретным указанием периода отпуска. На основании заявления будет составлен приказ о предоставлении отпуска – справка о постановке на учет по случаю беременности из консультации.

Она предоставляется только в том случае, если отпуск берется перед уходом на декретный больничный Больше никаких документов от сотрудницы не требуется. После получения заявления задачей работодателя является проверка возможности предоставления отпуска и начисления отпускных сумм. Выплата отпускных производится как минимум за 3 дня до начала отдыха, в соответствии со статьей 136 ТК РФ.

Для того чтобы получить отпуск до ухода в декрет или после него, необходимо выполнить несколько шагов: Документ из консультации Действия сотрудницы Действия работодателя В консультации нужно взять справку о наличии беременности. Она должна быть оформлена на официальном бланке, надлежащим образом заверена подписью врача и печатью консультации Сотрудница подает работодателю заявление, где указывает период отпуска, причину его переноса на другой срок. Такое заявление подается в общем порядке, минимум за 2 недели до начала отпуска После получения заявления работодатель проверяет право на получение отпуска, издается приказ.

Также делается запись в карточку Т-2 и вносятся изменения в график отпусков организации.

За три дня до начала отдыха выплачиваются отпускные При планировании отпуска очень важно правильно рассчитать его продолжительность.

Рекомендуется обсудить этот вопрос с работником отдела кадров или бухгалтерии.

Если сотрудница решила пойти в отпуск после декрета, то никаких специальных шагов делать не нужно.

Для получения большей суммы отпускных можно выйти на некоторое время на работу. Для получения отпуска необходимо написать заявление и дождаться издания приказа руководителя.

Все отпускные выплаты рассчитываются исходя из суммы среднедневного заработка.

Для расчета величины отпускных до декрета используется обычный порядок, то есть: Предположим, сотрудница Иванова решила взять 14 дней отпуска до декрета. При сумме дохода 300000 рублей, она получит отпускные в сумме 11945,36 рублей (300000/12/29,3*14) Как уже было сказано выше, если отпуск предоставляется после декрета, то время декрета в расчет не берется.

Если после выхода из декрета сотрудница увольняется, а отпуск использован не был, то необходимо высчитать, за сколько дней положена компенсация. Выплата должна быть перечислена сотруднице в общем порядке.

Вопрос 1 Сотрудница отгуляла отпуск в начале года.

Имеет ли она право уйти в отпуск перед декретом? Нет, не имеет. Если отпуск за текущий период уже отгулян, то следующий может быть предоставлен только после выхода на работу. Но если в начале года отпуск использован не полностью, то можно «догулять» оставшуюся часть. Вопрос 2 Есть ли случаи, когда работодатель на законных основаниях может отказать в предоставлении отпуска до ухода сотрудницы в декрет?

Вопрос 2 Есть ли случаи, когда работодатель на законных основаниях может отказать в предоставлении отпуска до ухода сотрудницы в декрет? Вопросы ежегодного отпуска для такой категории сотрудниц регулирует статья 260 ТК РФ.

Согласно принятым нормам, женщина, имеющая право на получение отпуска за текущий период может отгулять его непосредственно перед декретом или после него. Период отпуска не зависит от графика отпусков. При этом работодатель ни по каким основаниям не может отказать работнице в предоставлении такого отпуска, даже в том случае, если она проработала меньше полугода или отпуск предоставлен авансом.

Ошибка 1 Сотрудница работает в организации 5 месяцев. Она решила уйти в очередной отпуск перед уходом в декрет, но работодатель не предоставил ей такого права. Это является нарушением статьи 122 ТК РФ.

В конкретной ситуации отпуск должен быть предоставлен «авансом». Сотрудница может обратиться в трудовую инспекцию для восстановления своих прав. Ошибка 2 Женщина решила выйти на работу сразу после окончания декретного больничного, в отпуске по уходу будет находиться ее муж.

Чтобы провести еще некоторое время дома, сотрудница попросила работодателя предоставить ей отпуск. Работодатель отказал в предоставлении отпуска.

Это является нарушением Трудового кодекса.

Сотрудница вправе обратиться в трудовую инспекцию.

Уход сотрудницы в ежегодный отпуск до декрета или после него является исключительным правом сотрудницы, работодатель не имеет права отказать, если такой отпуск положен. При этом не играет роли, когда именно был запланирован отпуск для работницы в графике отпусков. Расчет и оформление отпуска производится по общим правилам, используемым для предоставления отпуска обычным сотрудникам.

Когда беременной выгоднее уйти в обычный отпуск

3 октября 2020Многие работницы, находящиеся в положении, непосредственно перед отпуском по беременности и родам (БиР) берут еще обычный отпуск.

Кому-то к этому времени уже становится тяжело ходить на работу, а кто-то просто считает, что это наиболее выгодный вариант с точки зрения суммы выплачиваемых отпускных. Но если состояние здоровья позволяет трудиться до отпуска по БиР, действительно ли стоит брать ежегодный отпуск ради отпускных? Или можно это сделать и позднее?Право на обычный отпуск: до или после детского отпуска Начнем с того, что работница вправе оформить себе обычный оплачиваемый отпуск (ст.260 ТК РФ):- непосредственно перед отпуском по БиР; — сразу после отпуска по БиР (а по окончанию такого обычного отпуска может уйти в отпуск по уходу за ребенком);- сразу после отпуска по уходу за ребенком.Причем такое право есть у сотрудницы независимо от стажа ее работы в данной организации.

То есть даже если 6 месяцев она еще не отработала (устроилась на работу, будучи беременной), ей все равно должны предоставить ежегодный отпуск (п.20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1). Теперь о порядке расчета отпускных. По общему правилу для определения суммы отпускных используется средний заработок сотрудницы.

Он считается за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу оформления обычного отпуска. Для этого учитываемые при расчете выплаты делятся на количество отработанных дней.

Затем полученный средний дневной заработок умножается на число дней отпуска. Так и определяются отпускные. Соответственно, если женщина идет в ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по БиР, то отпускные ей рассчитываются, как правило, исходя из данных за 12 месяцев, в течение которых она работала и получала зарплату.

А как считаются отпускные, если отпуск оформляется после какого-либо из «детских» отпусков?Отпуск сразу после отпуска по БиР Предположим, что сотрудница решила взять ежегодный отпуск сразу после отпуска по БиР.

В этом случае 12 месяцев, предшествующие обычному отпуску, включают в себя этот отпуск по БиР. Но по правилам из расчета он исключается, как и само пособие по БиР (пп.

«б» п.5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922, далее – Положения). Как следствие, средний заработок для целей расчета отпускных должен оказаться приблизительно таким же, как и в случае оформления отпуска до отпуска по БиР. Поясним на примере. Повар Засыпина О.А.

работает в ООО «Каравай» с 2015 года.

В период с 20.05.2019 по 01.10.2019 она была в отпуске по БиР. Со 02.10.2019 она хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней, поскольку в семье еще не решен вопрос, кто из родственников будет оформлять отпуск по уходу за ребенком. Расчетным периодом в данном случае будет являться период с октября 2018 года по сентябрь 2020 года.

Из расчета исключается период с 20.05.2019 по 30.09.2019, а также выплаченное повару пособие по БиР. То есть средний заработок работницы должен быть рассчитан исходя из выплат, полученных ею в период с 01.10.2018 по 19.05.2019, и отработанных в этот период дней. Предположим, что оклад работницы в течение 2017-2018 гг.
Предположим, что оклад работницы в течение 2017-2018 гг.

не менялся и составлял 27 000 руб.

Для упрощения примера будем считать, что иных выплат кроме оклада за каждый отработанный месяц Засыпина О.А. не получала, и иных исключаемых периодов у нее не было. За отработанные дни в мае сотрудница получила 12000 руб.

Тогда средний заработок повара за период с 01.10.2018 по 19.05.2019 составит 901,35 руб.

А сумма отпускных за 7 календарных дней – 6309,45 руб.

(901,35 руб. х 7 дн.) Полный расчет приводить не будем, при желании его можно проверить с помощью .Теперь посчитаем, какую сумму отпускных получила бы Засыпина О.А., если бы решила взять отпуск на неделю с 13 по 19 мая, т.е. до отпуска по БиР. В этом случае расчетный период берется с 01.05.2018 по 30.04.2019. Будем исходить из того, что за период с мая по сентябрь 2018 года работница также ежемесячно получала только оклад, и исключаемых периодов не было.

Тогда сумма среднего заработка будет равна 921,50 руб. (27 000 х 12 мес. / 29,3 х 12 мес.). А сумма отпускных – 6 450,51 руб.

Как видим, разница в сумме среднего заработка, а также отпускных незначительна.

Цифры получается сопоставимыми, поскольку в первом случае в расчете не учитывается период отпуска по БиР и выплаченное за него пособие.

То есть в обоих расчетах среднее считается только за отработанные месяцы.

Но нужно учитывать, что, оформив обычный отпуск сразу после отпуска по БиР, вы тем самым уменьшите свой оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Ведь одновременно находиться в 2-х отпусках сотрудница не может.

А вот за период отпуска с 1,5 до 3 лет пособие уже не выплачивается.

Поэтому вы можете взять обычный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и получить за него отпускные. А после его окончания еще и оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенкомЕсли в течение всех 12 месяцев расчетного периода у сотрудницы не было заработка или отработанных дней, то они заменяются на предшествующие 12 месяцев (п.6 Положения, утв.

Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922). В данном случае – предшествующие отпуску по БиР (Письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972). Поэтому если сотрудница решит взять ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу (оформленному хоть до 1,5 лет, хоть до 3 лет), то в расчете бухгалтер будет использовать тот же период и те же суммы, что и в случае, когда отпуск оформляется перед отпуском по БиР.

А значит, в части оплаты ежегодного отпуска сотрудница опять же ничего не теряет.

Так что при прочих равных условиях выгадать значительную сумму при оформлении отпуска до или после детского отпуска вряд ли получится. Поэтому решая вопрос, когда взять обычный отпуск, лучше ориентироваться на свое состояние здоровья и потребность в отдыхе.

«ПРОДЛЕВАЕМ» ДЕКРЕТ. Когда работнице выгоднее взять ежегодный отпуск: перед декретом или после

Работодатель обязан предоставить работнице, в скором времени уходящей в декрет, по ее заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск полностью или частично : (или) перед отпуском по беременности и родам; (или) после отпуска по беременности и родам; (или) после отпуска по уходу за ребенком. И неважно, предусмотрен ли такой отпуск графиком отпусков организации . А если к моменту начала ежегодного отпуска женщина не заработала отпускной стаж для полного отпуска, его придется предоставить ей авансом .

Женщинам не хочется терять ни в продолжительности «отдыха», ни в деньгах.

А потому они нередко обращаются за советом к бухгалтеру, чтобы он подсказал, когда лучше взять отпуск, чтобы и отпускных было больше, и на размере пособий это не сказалось. Разберемся с этим. ——————————— Статья 260 ТК РФ.

Статья 123 ТК РФ. Статья 122 ТК РФ. Декретный отпуск предоставляется по заявлению работницы с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности .

Поэтому будет лучше, если ежегодный отпуск закончится прямо перед началом отпуска по беременности и родам.

Если же ежегодный отпуск продлится после даты, указанной в больничном, то уменьшатся продолжительность декретного отпуска и размер пособия по беременности и родам. Ведь за время ежегодного отпуска работнице будут выплачены отпускные.

А выплачивать пособие по беременности и родам и отпускные одновременно нельзя .

Выходит, что использовать дни ежегодного отпуска вместо дней отпуска по беременности и родам нет смысла. Сам ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам засчитываются в стаж для основного отпуска .

Если работница хочет перенести ежегодный отпуск на удобное время, ей нужно написать заявление .

Например, так. Генеральному директору ООО «Лето» Константинову А.К.

от продавца Петровой Ирины Александровны Заявление Прошу перенести мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 августа 2011 г.

на 4 июля 2011 г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам с 1 августа 2011 г.

27 июня 2011 г. ————- /Петрова И.А./ На основании заявления работницы и справки, подтверждающей беременность , нужно составить приказ в произвольной форме и отразить изменения в графах 6, 8 — 10 графика отпусков по форме N Т-7 . Общество с ограниченной ответственностью «Лето» Приказ N 21 г. Москва, 28 июня 2011 г. Приказываю: 1.

Перенести начало ежегодного оплачиваемого отпуска И.А.

Петровой продолжительностью 28 календарных дней за период с 1 октября 2010 г. по 30 сентября 2011 г. с установленной графиком отпусков даты 1 августа 2011 г. на 4 июля 2011 г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам.

2. Внести соответствующие изменения в график отпусков ООО «Лето» на 2011 г.

Основание: 1. Заявление И.А. Петровой от 27.06.2011.

2. Справка, подтверждающая беременность.

Константинов Генеральный директор —————- А.К. Константинов С приказом ознакомлена: Петрова ———— И.А. Петрова «28» июня 2011 г. ——————————— Статья 255 ТК РФ; п.

48 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утв.

Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514. Письмо ФСС РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-6671.

Статья 121 ТК РФ. Статьи 124, 260 ТК РФ.

Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Продолжительность «отдыха» Если работница возьмет ежегодный отпуск до декрета, то это позволит ей полностью использовать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.

А значит, полностью получить все выплаты — и отпускные, и пособия. Общаяпродолжительность»отдыха» = Ежегодный оплачиваемый отпуск (минимум 28 календарных дней ) + Отпуск по беременности и родам (минимум 140 календарных дней ) + Отпуск по уходу за ребенком (максимум 3 года – количество календарных дней отпуска по беременности и родам после родов (как правило, 70 дней) ) Как видим, стандартная продолжительность «отдыха» в первой ситуации составит 3 года и 98 календарных дней (28 дн. + 140 дн. + 3 года — 70 дн.).

——————————— Статья 115 ТК РФ.

Статья 255 ТК РФ. Статьи 255, 256 ТК РФ. Отпускные. Отпускные в этом случае рассчитываются как обычно .

Пример. Исчисление отпускных за время ежегодного отпуска перед декретным отпускомУсловие.

Работнице положен отпуск по беременности и родам с 1 августа по 18 декабря 2011 г. Перед декретным отпуском она попросила предоставить ей ежегодный отпуск с 4 по 31 июля 2011 г. Расчетный период июль 2010 г.

— июнь 2011 г. она отработала полностью.

Оклад работницы в течение расчетного периода составлял 20 000 руб.

в месяц. Других выплат, учитываемых при расчете отпускных, у работницы за расчетный период не было. В этом и последующих примерах для наглядности мы рассмотрим упрощенную ситуацию.Решение. Рассчитываем сумму отпускных : 20 000 руб.

x 12 мес. / 29,4 / 12 мес. x 28 дн.

= 19 047,62 руб.Советуем работнице. Если ежегодный отпуск совпадет с декретным, то лучше перенести ежегодный отпуск на время после окончания отпуска по уходу за ребенком.

——————————— Пункт 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).

Пункт 10 Положения. Размер пособий.

Как известно, если отпуск по беременности и родам начнется в этом или следующем году, то работница вправе выбрать, как ей рассчитывать пособие: по правилам 2010 г. или 2011 г. . Если женщина выберет правила 2010 г., то сумму отпускных и дни ежегодного отпуска нужно исключить из расчета .

Пример. Расчет пособия по беременности и родам по правилам 2010 г., если ежегодный отпуск предшествует декретуУсловие.

Воспользуемся условиями предыдущего примера, дополнив их следующими. Работница написала заявление с просьбой рассчитать ей пособие по правилам 2010 г.

Заработная плата работницы за июль 2011 г. составила 952,38 руб. (20 000 руб. / 21 д. x 1 д.).Решение. Рассчитываем пособие по правилам 2010 г.

  1. Шаг 3. Сравниваем средний дневной заработок работницы с максимальным размером дневного пособия по беременности и родам 1136,99 руб. (415 000 руб. / 365 дн.) . Поскольку средний дневной заработок работницы меньше этой величины, то пособие рассчитываем исходя из него, то есть из 655,65 руб/д.
  2. Шаг 1. Определяем расчетный период для исчисления пособия. Это 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам , — август 2010 г. — июль 2011 г. С учетом того что с 4 июля 2011 г. работница находилась в ежегодном отпуске, количество календарных дней за расчетный период составляет 337 дн. (365 дн. — 28 дн.).
  3. Шаг 2. Рассчитываем средний дневной заработок работницы : (20 000 руб. x 11 мес. + 952,38 руб.) / 337 дн. = 655,65 руб/д.
  4. Шаг 4. Рассчитываем сумму пособия по беременности и родам : 655,65 руб/д. x 140 дн. = 91 791 руб.

Если женщина выберет правила 2011 г., то ежегодный отпуск в 2011 г.

никак не повлияет на расчет пособия, поскольку не попадет в расчетный период — 2009 и 2010 гг.

Пример. Исчисление пособия по беременности и родам по правилам 2011 г., если ежегодный отпуск предшествовал декретному отпускуУсловие.

Изменим условия предыдущего примера так. Работница написала заявление с просьбой рассчитать ей пособие по правилам 2011 г. Сумма выплат работнице, которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС в 2009 г., составила 235 652,17 руб.

(6 дней работница была на больничном). В 2010 г. сумма выплат в ее пользу, на которые были начислены страховые взносы в ФСС, составила 240 000 руб.Решение. Рассчитываем пособие по правилам 2011 г.

  1. Шаг 1. Определяем заработок работницы за расчетный период — 2009 и 2010 гг. Поскольку в каждом году сумма учитываемых выплат не превысила 415 000 руб. , то общая сумма заработка для расчета пособия работницы за 2 года составит 475 652,17 руб. (240 000 руб. + 235 652,17 руб.).
  2. Шаг 3. Рассчитываем сумму пособия по беременности и родам : 651,58 руб/д. x 140 дн. = 91 221,20 руб.
  3. Шаг 2. Определяем средний дневной заработок работницы : 475 652,17 руб. / 730 = 651,58 руб/д.

Отметим, что в наших примерах размер пособия по беременности и родам по старым и новым правилам получился примерно одинаковым только потому, что сумма выплат, учитываемая при расчете среднего дневного заработка, различалась незначительно, поскольку у работницы в 2009 и 2010 гг. не было длительных неотработанных периодов, которые не учитываются при расчете пособия. ——————————— Часть 2 ст.

3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ. Подпункт «а» п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утв.

Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред., действовавшая в 2010 г.).

Часть 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — Закон N 255-ФЗ) (ред., действовавшая до 01.01.2011).

Части 1, 2, 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ (ред., действовавшая до 01.01.2011).

Часть 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ (ред., действовавшая до 01.01.2011). Часть 1 ст. 10, ч. 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ.

Часть 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах.». Часть 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Часть 1 ст. 10, ч. 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ. В этой ситуации отпуск по уходу за ребенком начнется только по окончании ежегодного отпуска, поскольку нельзя одновременно находиться и в ежегодном отпуске, и в отпуске по уходу за ребенком.

Следовательно, брать ежегодный отпуск таким образом имеет смысл тем работницам, которые решили не уходить в отпуск по уходу за ребенком совсем либо будут работать в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени . В ситуации 2 работница также пойдет в ежегодный отпуск, скорее всего, не по графику. Если он будет предоставлен ей в том же календарном году, что и декретный отпуск, то нужно оформить его перенос, как и в ситуации 1.

Если же отпуск будет предоставлен в календарном году, следующем за годом, в котором она ушла в декрет, то в графике отпусков по форме N Т-7 за год, в котором она ушла в декрет, в графе 10 «Примечание» нужно указать, что работнице предоставлен отпуск по беременности и родам, а графы 7 — 9 заполнять не нужно. В графике отпусков на следующий год не нужно заполнять графу 6 о запланированной дате отпуска, а в графе 10 «Примечание» также нужно указать, что работнице предоставлен отпуск по беременности и родам. После того как работница напишет заявление на ежегодный отпуск, заполните графу 7 графика.

——————————— Статья 256 ТК РФ; ст.

13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

. Продолжительность «отдыха» Как мы уже сказали, продолжительность отпуска по уходу за ребенком уменьшится на время ежегодного отпуска. Общаяпродолжительность»отдыха» = Отпуск по беременности и родам (минимум 140 календарных дней ) + Ежегодный оплачиваемый отпуск (минимум 28 календарных дней ) + Отпуск по уходу за ребенком (максимум 3 года – количество календарных дней отпуска по беременности и родам после родов (как правило, 70 дней) — 28 календарных дней ежегодного отпуска ) Получается, что стандартная возможная продолжительность «отдыха» во второй ситуации составит около 3 лет и 70 календарных дней (140 дн.

+ 28 дн. + 3 года — 70 дн. — 28 дн.).

При этом, из-за того что ежегодный отпуск предоставлен после декрета, уменьшится общая продолжительность отпуска по уходу за ребенком. ——————————— Статья 255 ТК РФ.

Статья 115 ТК РФ. Статьи 115, 255, 256 ТК РФ. Отпускные. В расчетный период для исчисления отпускных попадет декретный отпуск.

Этот период и сумму пособия по беременности и родам нужно исключить из расчета . Пример. Расчет отпускных, если ежегодный отпуск предоставлен сразу после декретаУсловие.

Воспользуемся условиями примера из ситуации 1, изменив их следующим образом.

Работница попросила предоставить ей ежегодный отпуск после декретного отпуска с 19 декабря 2011 г.

по 21 января 2012 г. (1 — 5 и 7 января — нерабочие праздничные дни, в число дней отпуска не входят и не оплачиваются) .Решение. Рассчитываем сумму отпускных так.

  1. Шаг 1. Определяем расчетный период для исчисления отпускных. Это декабрь 2010 г. — ноябрь 2011 г. Период декретного отпуска с 1 августа по 30 ноября 2011 г. и сумму пособия по беременности и родам мы не учитываем при исчислении отпускных . Следовательно, для расчета мы возьмем зарплату работницы и дни за 8 месяцев, приходящихся на расчетный период.
  2. Шаг 2. Рассчитываем сумму отпускных : 20 000 руб. x 8 мес. / 29,4 / 8 мес. x 28 дн. = 19 047,62 руб.

Как видим, размер отпускных точно такой же, как в ситуации 1.

——————————— Подпункт «б» п.

5 Положения. Статьи 112, 120 ТК РФ. Пункт 5 Положения. Пункт 10 Положения. Размер пособий Посмотрим, как повлияет на размер пособия то, что женщина возьмет отпуск после декретного отпуска, а не перед ним.

Пример. Исчисление пособия по беременности и родам по правилам 2010 г., если ежегодный отпуск был предоставлен сразу после декретного отпускаУсловие. Работнице предоставлен отпуск по беременности и родам с 1 августа по 18 декабря 2011 г.

Дополним условия предыдущего примера. Расчетный период август 2010 г.

— июль 2011 г. она отработала полностью.Решение. Рассчитываем пособие по правилам 2010 г.

  1. Шаг 3. Рассчитываем сумму пособия по беременности и родам: 657,53 руб/д. x 140 дн. = 92 054,2 руб.
  2. Шаг 1. Рассчитываем средний дневной заработок работницы: 20 000 руб. x 12 мес. / 365 дн. = 657,53 руб/д.
  3. Шаг 2. Сравниваем средний дневной заработок работницы с максимальным размером дневного пособия 1136,99 руб. (415 000 руб. / 365 дн.) . Поскольку средний дневной заработок работницы меньше этой величины, то пособие рассчитываем исходя из среднего дневного заработка работницы — 657,53 руб/д.

Как видим, в рассматриваемой ситуации, из-за того что работница перед декретом работала, пособие по беременности и родам, рассчитанное по правилам 2010 г., оказалось немного больше, чем в ситуации 1.

При расчете пособия по правилам 2011 г. и расчетный период, и заработок останутся точно такими, как и в примере из ситуации 1, а значит, и размер пособия будет таким же — 91 221,2 руб.Обратите внимание: за время ежегодного отпуска работнице не положено пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, поскольку она получит за это время отпускные.

Поэтому продолжительность выплаты пособия и его размер уменьшатся пропорционально времени отпуска.Предупреждаем работницу. Если взять ежегодный отпуск (его часть) сразу после декретного отпуска, то на это время сократится отпуск по уходу за ребенком и суммарный размер пособия. ——————————— Часть 3.1 ст.

14 Закона N 255-ФЗ (ред., действовавшая до 01.01.2011). Эта ситуация возникает, когда работница выходит из отпуска по уходу за ребенком как по достижении ребенком возраста 3 лет, так и в любой момент до того, как ребенку исполнится 3 года. Чтобы не сокращать период выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет, женщина может оформить ежегодный отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Это можно сделать по достижении ребенком возраста:

  1. (или) 3 лет;
  2. (или) полутора лет, но тогда ей придется на время ежегодного отпуска прервать отпуск по уходу за ребенком. Чтобы не терять дни отпуска по уходу за ребенком, придется дождаться, когда ребенку исполнится 3 года, и перед тем, как выйти на работу, взять ежегодный отпуск.

Предупреждаем работницу.

Если ежегодный отпуск (его часть) до или после декрета или после отпуска по уходу за ребенком был предоставлен авансом, то следующий очередной отпуск будет предоставлен только после того, как будет отработан отпуск (часть отпуска), предоставленный авансом. Из-за декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком женщина не может уйти в ежегодный отпуск по графику.

Поэтому в графе 10 «Примечание» графика отпусков за год, в котором работница уходит в декрет, укажите, что ей предоставлен отпуск по беременности и родам.

Пока работница будет в отпуске по уходу за ребенком, в графиках отпусков не нужно заполнять графу 6 о запланированной дате отпуска, нужно лишь в графе 10 «Примечание» указывать, что работнице предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

После выхода работницы из этого отпуска на основании ее заявления о предоставлении ежегодного отпуска заполните графу 7 графика. Продолжительность «отдыха» Если работница возьмет отпуск после отпуска по уходу за ребенком, то это, как и в ситуации 1, позволит ей полностью использовать декрет и отпуск по уходу за ребенком.

Общаяпродолжительность»отдыха» = Отпуск по беременности и родам (минимум 140 календарных дней ) + Отпуск по уходу за ребенком (максимум 3 года – количество календарных дней отпуска по беременности и родам после родов (как правило, 70 дней) ) + Ежегодный оплачиваемый отпуск (минимум 28 календарных дней ) То есть возможная стандартная продолжительность «отдыха» составит 3 года и 98 календарных дней (140 дн. + 3 года — 70 дн. + 28 дн.). ——————————— Статья 255 ТК РФ. Статьи 255, 256 ТК РФ. Статья 115 ТК РФ.

Отпускные В этой ситуации они будут рассчитываться исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих «пустому» расчетному периоду .

Пример. Расчет отпускных за время ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенкомУсловие. Воспользуемся условиями примера из ситуации 1, изменив их следующим образом.

Работница взяла ежегодный отпуск не перед декретом, а после достижения ребенком возраста полутора лет: с 11 апреля по 10 мая 2013 г.

(1 и 9 мая — нерабочие праздничные дни, в число дней отпуска не входят и не оплачиваются).Решение.

Алгоритм действий таков.

  1. Шаг 2. Рассчитываем сумму отпускных : 20 000 руб. x 12 мес. / 29,4 / 12 мес. x 28 дн. = 19 047,62 руб.
  2. Шаг 1. Определяем расчетный период для оплаты отпуска, предоставляемого с 11 апреля 2013 г. Это апрель 2012 г. — март 2013 г. Однако в этот период у работницы отсутствовали отработанные дни и начисленный заработок, поскольку она находилась в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому для исчисления отпускных мы берем 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам, — август 2010 г. — июль 2011 г.

Как видим, размер отпускных точно такой же, как в ситуациях 1 и 2. ——————————— Пункт 6 Положения.

Пункт 10 Положения. Размер пособий Размер пособия по беременности и родам будет точно таким же, как в ситуации 2. Поскольку ежегодный отпуск будет предоставлен уже после того, как женщина утратит право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, то общая сумма полученного пособия по уходу за ребенком не уменьшится. * * * * * * * * * * * * * * * * * * Как видим, несмотря на разный порядок расчета во всех рассмотренных ситуациях, на размер отпускных декрет и отпуск по уходу за ребенком не влияют.

На размер пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком момент использования ежегодного отпуска существенно не повлияет. Хотя в вашей конкретной ситуации с учетом размера выплат и отработанных в расчетном периоде дней может получиться и другой результат.

Продолжительность «отдыха» будет максимальной, если взять ежегодный отпуск перед декретом или после отпуска по уходу за ребенком. Но в любом случае если взять ежегодный отпуск сразу после декретного, то время выплаты пособия по уходу за ребенком уменьшится.

Е.А.Шаповал К. ю. н., юрист 08.07.2011 «Главная книга», 2011, N 14 Материал опубликован 18.11.2011

  1. 140916 просмотров

Отпуск перед декретом и после декретного отпуска

› Женщин, собирающихся стать матерью, часто беспокоит не только вопрос, когда полагается отпуск до декрета беременным.

Но и возможно ли совместить декретный и обычный ежегодный отпуска? Еще один не менее важный вопрос — отпуск после декретного отпуска. Ответ на эти и сопутствующие вопросы далее в статье.

Оплачиваемый отпуск предоставляется женщине ежегодно по месту трудоустройства по ее заявлению:

  1. после завершения отдыха для присмотра за малышом до трех лет.
  2. непосредственно перед декретом, то есть еще до выхода на предродовой отдых;

Рабочий стаж у конкретного нанимателя не учитывается при этом.

Внимание! Если работодатель будет настаивать на необходимости отработки полугода для получения первого отпуска — такое требование неправомерно. Его незаконные действия можно обжаловать в трудовой инспекции, прокуратуре или оспорить в суде.

Также женщины добровольно могут не отправляться в отведенный срок отдыхать для присмотра за малышом (если, к примеру, в такой отпуск вышел его папа или иной родственник, присматривающий за младенцем).

Однако они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск (даже если предусмотренный по графику для него срок еще не наступил). Согласно положениям ст. 260 ТК, перед родовым периодом или сразу же после него либо по окончании присмотра за малышом женщинам по их желанию предоставляют ежегодный оплачиваемый отдых вне зависимости от рабочего стажа у конкретно взятого нанимателя.

Помимо вышеперечисленного Законом РФ N 1244–1 от 15.05.1991, женщинам, все время живущим (трудящимся) в пределах зоны пребывания с правами на отселение, установлен дородовой отпуск длительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных процедур за границами участка радиоактивного загрязнения. Скачать для просмотра и печати: По общим правилам, согласно положениям ст. 122 ТК, оплачиваемый отдых предоставляется работнице по прошествии полугода постоянного труда у одного и того же нанимателя или позже в любой период рабочего года согласно утвержденному графику отпусков.

Внимание! Из норм ст. 123 ТК вытекает, что супруг женщины тоже вправе просить предоставить ему очередной оплачиваемый отдых в период нахождения его супружницы в декрете.

Время его отработки здесь тоже не учитывается. Кроме того, по соглашению трудящегося и нанимателя ежегодный отдых может предоставляться при любых обстоятельствах без полугодичной отработки. Также не требуется наличие шестимесячной отработки для получения отдыха усыновителям, усыновившим младенцев возрастом до трех месяцев.

Законодательно недопустимо использовать одновременно несколько видов отдыха, а потому совместить отдых для присмотра за младенцем и ежегодный оплачиваемый женщине невозможно. Альтернативные варианты:

  1. освобождаться от труда на период присмотра за детишками частично с перерывом на ежегодный оплачиваемый отпуск (последняя вариация наиболее сложна и менее предпочтительна с точки зрения трудоемкости оформления документации и проведения финансовых расчетов).
  2. использовать ежегодный отдых непосредственно перед декретом;
  3. использовать его после декретного отдыха;

Первые два примера присоединения из перечисленных самые распространенные на практике. Внимание! Брать очередной ежегодный оплачиваемый отдых после декрета выгодно женщинам, не собирающимся отправляться на отдых для присмотра за малышом до полутора лет.

Иначе отпускной период уменьшается на 28 дней или больше, которые можно было бы использовать в другое время. Кроме того, не стоит забывать о возможности суммировании неиспользованных ранее ежегодных периодов отдыха. Некоторым матерям подойдет третий вариант, когда очередной отпускной период берется после достижения малышом полуторогодовалого или трехлетнего возраста.

Тогда общий временной отрезок освобождения от трудовой деятельности складывается из нижеследующих фрагментов:

  1. 140 календарных дней декрета (или более того — при сложных родов или появлении на свет двойняшек или тройняшек);
  2. 28 дней ежегодного очередного отдыха (или более того согласно нормативам ТК).
  3. отдыха для присмотра за малышом до полутора или до трех лет (по выбору самой женщины);

Надо напомнить, что матерям, продолжающими трудиться при условиях частичной занятости или надомно, может использоваться очередной отдых при присмотре за малышом до достижения последним полутора/трех лет. Но тогда надлежит прервать ранее взятый отдых. Что касается дородового отдыха, то женщинам в заявительном порядке и на основе выданного законным образом листка о неспособности к труду предоставляют материнский (предродовой) отдых длительностью:

  1. 70 (при сложных родах — 86, при рождении двойняшек, тройняшек — 110) календарных дней после родов.
  2. 70 (при многоплодности — 84) календарных дней до родов;

Родовой отпуск определяется суммировано и его предоставляют женщинам целиком вне зависимости от количества дней, по факту использованных им перед родами.

По требованиям трудового законодательства, будущие матери не вправе просить о замене им основного или дополнительного ежегодного отпускного периода материальной компенсацией, что допустимо для иных категорий трудящихся. Такое табу непосредственно установлено ст.

126 ТК. Исключение — ситуация, касающаяся увольнения женщины по ее волеизъявлению перед уходом в декрет. Закон предусматривает, помимо всего прочего, возможность дополнительно отдыхать (правда, без какой-либо оплаты). К случаю, когда человек может обратиться к нанимателю с просьбой предоставить ему возможность дополнительно отдыхать относится и появление в его семье очередного или первого ребенка.

Просить о таком времени могут как мать, так и отец.

При этом срок возможности отдыхать законодательно ограничен пятью днями. Также дополнительный неоплачиваемый отдых предоставляется трудящимся:

  1. при наличии двух и более ребятишек до 14 лет;
  2. если есть один несовершеннолетний ребенок-инвалид;
  3. если родитель один воспитывает своего ребенка до 14 лет.

Такой отдых может быть до двух недель. И реализовать право на него можно в любой момент времени в заявительном порядке.

При этом такой временной отрезок может можно добавить к оплачиваемому отпуску или реализовываться отдельно.

Родителям, воспитывающим детей-инвалидов, также предоставляются четыре дополнительных выходных ежемесячно, которые могут использоваться в совокупности или по раздельности. Важно! Все вышеперечисленные правомочия гарантированы законодательно. Трудящиеся вправе их реализовывать или отказаться от их использования.

Это их личное право. А вот работодатель может либо исполнить просьбу работника, либо иным образом не препятствовать трудящимся в реализации их прав. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+