Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - День смерти сотрудника считается рабочим днем

День смерти сотрудника считается рабочим днем

Прекращаем трудовые отношения в связи со смертью работника

Важное По теме Читайте все материалы (240) по теме . Есть обновление (+219), в том числе: 17 марта 2016 г. 13:30 Автор: Е. В. Давыдова Журнал «» № 3/2016 Как работодатель может узнать о смерти своего сотрудника?

Какими документами подтверждается данный факт? Как поступить, если работник пропал – не появляется ни на работе, ни дома?

Каков порядок прекращения трудовых отношений? Когда сотрудник не выходит на работу, работодатель может подумать разное, например, что он прогуливает или болеет.

Но бывает, что все намного хуже: работник умер или пропал без вести.

Хорошо, если у него есть родственники, которые могут сообщить об этом, а если нет? Какие действия может предпринять работодатель? Как вообще оформляется прекращение трудового договора с умершим работником?

Кому выплачивается не выданная ? На обозначенные и другие вопросы вы найдете ответы в статье.

Одним из оснований увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в силу п. 6 ТК РФ является смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим. Как ясно из данной формулировки, трудовые отношения по данному основанию прекращаются с работником либо с работодателем – физическим лицом.

Как ясно из данной формулировки, трудовые отношения по данному основанию прекращаются с работником либо с работодателем – физическим лицом.

Напомним, что работодателями – физическими лицами признаются:

  1. физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (не являются индивидуальными предпринимателями).
  2. физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
  3. частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (также считаются работодателями – индивидуальными предпринимателями);

Кроме этого, названный пункт статьи содержит две возможных причины увольнения:

  1. признание судом указанных лиц умершими или безвестно отсутствующими.
  2. смерть указанных лиц;

Давайте разбираться.

Как и для каждого увольнения, для увольнения по п. 6 ТК РФ необходимо основание. Когда в смерти работника нет никаких сомнений и факт смерти зарегистрирован в установленном порядке, таким основанием будет свидетельство о смерти, которое выдается органами ЗАГС.

Форма свидетельства утверждена Приказом Минюста РФ от 25.06.2014 № 142

«Об утверждении форм бланков свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния»

.

Согласно ст. 68 Федерального закона от 15.11.1997 № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» (далее – Закон № 143-ФЗ) свидетельство о смерти содержит следующие сведения:

  1. дату выдачи свидетельства о смерти.
  2. фамилию, имя, отчество, дату и место рождения, гражданство, дату и место смерти умершего;
  3. дату составления и номер записи акта о смерти;
  4. место государственной регистрации смерти (наименование органа записи актов гражданского состояния, которым произведена государственная регистрация смерти);

Таким образом, основанием прекращения трудового договора с умершим работником будет свидетельство о смерти, предоставленное его родственниками (или близкими) работодателю.

К сведению В случаях, когда у работника не было никаких родственников, осуществить погребение и получить свидетельство о смерти вправе иное лицо, взявшее на себя эту обязанность (ст. 8 Федерального закона от 12.01.1996 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле»). И таким лицом, в частности, может быть работодатель.

Итак, работник не выходит ни с кем на связь длительное время. Если в месте его жительства о нем нет сведений в течение года, то в соответствии со ГК РФ этот гражданин может быть признан судом безвестно отсутствующим по заявлению заинтересованных лиц.

Кто является заинтересованным лицом – законодатель не разъясняет.

В первую очередь, конечно, это родные и близкие пропавшего. А в данной ситуации заинтересованным лицом можно признать и работодателя. Если нельзя установить день получения последних сведений об отсутствующем, срок для признания безвестного отсутствия исчисляют с 1-го числа месяца, идущего за тем, в котором были получены последние сведения об отсутствующем, а при невозможности установить этот месяц – с 1 января следующего года.

Обратите внимание До истечения срока, установленного для признания лица безвестно отсутствующим, работодатель также может обратиться в полицию с заявлением о розыске пропавшего работника.

Если в месте жительства работника нет сведений о месте его пребывания в течение пяти лет, то согласно ГК РФ он может быть объявлен судом умершим. А если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, – достаточно шести месяцев.

Итак, основанием прекращения действия трудового договора по п.

6 ТК РФ в указанных случаях будет решение суда:

  1. о признании гражданина безвестно отсутствующим (принятое по истечении года с момента отсутствия сведений);
  2. о признании гражданина умершим, если он пропал при обстоятельствах, угрожающих смертью (принятое по истечении шести месяцев с момента пропажи);
  3. о признании гражданина умершим (принятое по истечении пяти лет с момента отсутствия сведений).

Конечно, ждать пять лет работодатель не станет, в последнем случае основанием увольнения будет решение о признании гражданина безвестно отсутствующим.

К сведению В соответствии со ст. 276 ГПК РФ заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим подается в суд по месту жительства или по месту нахождения заинтересованного лица, то есть работодателя.

Сразу отметим: пока на руках у работодателя не будет свидетельства о смерти или решения суда, уволить работника по данному основанию он не имеет права, даже если знает, что того нет в живых. Статьей 9 Закона № 143-ФЗ предусмотрена возможность выдачи повторного свидетельства о смерти только в случае его утраты, порчи и других случаях отсутствия возможности его использования. А вот получение дубликата или копии работодателем для подтверждения факта смерти не предусмотрено.

Поэтому, если родственники умершего по каким-либо причинам не принесли свидетельство, взять его в органе ЗАГС у работодателя не получится. Каким образом в данной ситуации действовать, в законодательстве не сказано. При полной уверенности, что работник умер, работодатель может оформить увольнение на свой страх и риск.

Но лучше попробовать получить иные документы, подтверждающие смерть. Как только работодатель получил свидетельство, ему следует на эту же дату издать приказ, который может быть составлен по унифицированной форме Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. К сведению Поскольку увольнение умершего работника уже невозможно, слово «уволить» в унифицированной форме правильнее зачеркнуть.
К сведению Поскольку увольнение умершего работника уже невозможно, слово «уволить» в унифицированной форме правильнее зачеркнуть.

Согласно ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность). В данной ситуации это правило не применяется и датой прекращения трудового договора с умершим будет день смерти, указанный в свидетельстве. Однако есть решение суда, в котором указано, что, поскольку прекращение трудового договора является следствием смерти работника, днем прекращения договора надо считать последний день работы, предшествующий смерти работника (см.

Постановление ФАС ЗСО от 23.10.2009 по делу № А27-2073/2009). Но если поступать таким образом, может возникнуть спор с ФСС по поводу социальных выплат на погребение, поскольку работник уволен в день, когда еще был жив. Днем прекращения трудового договора с работником, объявленным умершим, будет день вступления в законную силу решения суда об объявлении его умершим или дата, установленная в самом решении.

В случае объявления умершим гражданина, пропавшего без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, суд может признать днем смерти этого гражданина день его предполагаемой гибели ( ГК РФ). В случае признания работника безвестно пропавшим следует считать днем прекращения трудового договора также или дату вступления решения суда в законную силу, или дату, указанную в решении.

Приведем образец приказа о прекращении трудового договора в рассматриваемой ситуации На основании приказа вносят записи в личную карточку и трудовую книжку. Запись в трудовую книжку будет следующей. Возможна такая ситуация: работник еще не признан судом ни умершим, ни безвестно отсутствующим, а организация ликвидируется.

Что делать в этом случае? Если на момент ликвидации работодатель не получил соответствующее решение суда, то уволить по п. 5 ТК РФ работника он не может. И основанием расторжения трудового договора будет именно п. 1 ТК РФ – ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
1 ТК РФ – ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Трудовую книжку пропавшего без вести работника в этом случае придется сдать в архив.

Также отметим, что если работник умер (погиб) в результате исполнения трудовых обязанностей, работодателю нужно провести расследование несчастного случая. Согласно п. 37 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (далее – Правила), в случае смерти работника после внесения в нее записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников. Исходя из ст. 2 СК РФ трудовая книжка может быть выдана следующим членам семьи: супругу (супруге), родителям, детям.

К членам семьи в силу гл. 15 СК РФ также относятся братья и сестры, дедушки и бабушки, внуки, пасынок и падчерица, отчим и мачеха. Таким образом, выдать этот документ можно любому члену семьи на основании его заявления. Но все же надо установить личность родственника и выдать трудовую под расписку, то есть попросить его поставить подпись в книге учета движения трудовых книжек.
Но все же надо установить личность родственника и выдать трудовую под расписку, то есть попросить его поставить подпись в книге учета движения трудовых книжек.

Если трудовая книжка по просьбе родственника будет направлена по почте, сделать это лучше заказным письмом с описью вложения и уведомлением.

К сведению Если за трудовой книжкой никто не обратился, то в силу п. 43 Правил работодатель оставляет ее на хранение до момента обращения.

Невостребованные трудовые книжки хранятся 75 лет. В отношении выплат, причитающихся умершему работнику, процедура несколько другая.

В силу ТК РФ зарплата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. В Гражданском кодексе круг лиц, имеющих право на получение выплат, определен более конкретно. Так, согласно ст. 1183 право на получение подлежавших выплате наследодателю сумм заработной платы и приравненных к ней платежей имеют не просто члены семьи, а проживавшие с ним члены его семьи и его нетрудоспособные иждивенцы независимо от того, проживали ли они совместно с умершим.

Факт нахождения лица на иждивении устанавливается судом (ст.

264 ГПК РФ). Таким образом, прежде, чем осуществить выплаты, работодателю следует выяснить, имеет ли право обратившийся родственник получить их. Для этого необходимо удостовериться в таком родстве.

Если к работодателю обратились несколько родственников, то устанавливать преимущественное право на получение выплаты он не обязан, тем не менее, считаем, что преимущество имеют иждивенцы и близкие члены семьи (супруг, родители, дети).

Если же между родственниками возникнет спор, они могут решить его в судебном порядке.

Отметим, что к суммам, полагающимся к выплате, согласно ТК РФ относятся вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты, а также . То есть никаких отличий от выплат для остальных работников нет. В некоторых организациях в случае смерти работника может быть предусмотрена еще и материальная помощь.

К сведению При смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания его семье возмещаются расходы, связанные со смертью работника ( ТК РФ).

Выдача заработной платы и всех остальных причитающихся умершему работнику сумм согласно ТК РФ производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Срок обращения родственников (наследников) за получением не выплаченных работнику сумм не может превышать четырех месяцев со дня его смерти. По истечении этого срока данные суммы должны быть включены в состав наследства и наследуются на общих основаниях ( ГК РФ).

То есть, если за получением выплат в течение четырех месяцев к работодателю никто не обратился, он может перечислить эти суммы на депозит нотариуса ( ГК РФ).

Согласно ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее – Закон № 255-ФЗ) начисленные суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не полученные в связи со смертью застрахованного лица, выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством РФ. Таким образом, если родственники умершего принесли его листок нетрудоспособности в течение шести месяцев с момента выдачи этого документа, работодатель обязан выплатить по нему пособие (ч.

1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ). Еще родственники умершего работника имеют право на социальное пособие на погребение. В силу ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996 № 8-ФЗ, если погребение осуществлялось за счет средств супруга, близких родственников, иных родственников, законного представителя умершего или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего, им выплачивается социальное пособие на погребение в размере, равном стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению.

Выплата данного пособия производится работодателем, являющимся страхователем по обязательному социальному страхованию, в день обращения родственника на основании справки о смерти.

К сведению Размер пособия на погребение в 2016 году (как и в 2015 году) составляет 5 277,28 руб. (Федеральный закон от 01.12.2014 № 384-ФЗ

«О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов»

). Говоря о выплатах, связанных со смертью работника, нельзя не сказать об удержаниях.

В силу ТК РФ один из случаев удержания из заработной платы – когда работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом установлен ряд исключений, в частности, при прекращении трудового договора в связи со смертью работника удержания за неотработанные дни отпуска не производятся (абз. 5 ч. 2 ст. 137). Зато возможно удержание из зарплаты для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или в других случаях (абз.

3 ч. 2 ст. 137). То есть если работник до своей смерти не успел вернуть неизрасходованную сумму, полученную под отчет, работодатель имеет право произвести соответствующие удержания.

Также работодатель может удержать сумму прямого действительного ущерба, причиненного работником, из причитающейся ему зарплаты согласно ст. ТК РФ. Как уже было сказано, п.

6 ТК РФ применяется в случае смерти не только работника, но и работодателя – физического лица. Государственная регистрация при прекращении деятельности физического лица в качестве индивидуального предпринимателя в связи со смертью данного лица осуществляется на основании поступивших в регистрирующий орган в установленном законодательством РФ порядке сведений о государственной регистрации смерти данного лица (ст.

Государственная регистрация при прекращении деятельности физического лица в качестве индивидуального предпринимателя в связи со смертью данного лица осуществляется на основании поступивших в регистрирующий орган в установленном законодательством РФ порядке сведений о государственной регистрации смерти данного лица (ст.

22.3 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ

«О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

). Тут сложности возникают и с оформлением увольнения работника, и с внесением записей в трудовую книжку, и с осуществлением с ним расчета. К сведению Согласно п. 35 Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п.

36 Правил). Поскольку данный вопрос законодательством не урегулирован, можно предположить, что если есть работник, ответственный за ведение трудовых книжек, он на основании свидетельства о смерти предпринимателя вносит записи, указывая в качестве основания п.

6 ТК РФ (смерть работодателя – физического лица). При этом датой увольнения будет дата смерти. Если же такого работника нет, внести соответствующие записи не может уже никто.

И как бы хлопотно это ни было, работникам надо обращаться в суд за подтверждением факта прекращения трудовых отношений с предпринимателем, деятельность которого закончилась в установленном порядке. Причем следует учесть п. 28 Правил: если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем – физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

То есть можно предположить, что запись в трудовую книжку на основании судебного решения об установлении факта прекращения трудовых отношений вправе внести новый работодатель. Также существует мнение, что оформлять увольнение работников, в частности производить расчет, надо по нормам гражданского права о наследовании: сделать это могут только наследники по истечении шести месяцев со смерти наследодателя ( ГК РФ).

До того расчет может осуществить исполнитель завещания (душеприказчик), нотариус или управляющий. * * * Подведем итоги. Ясно, что некоторые моменты процедуры увольнения по рассматриваемому основанию (особенно в случае смерти работодателя – физического лица) законодательством не урегулированы, как и порядок восстановления на работе сотрудника, считавшегося умершим или безвестно отсутствующим.

По правилам ст. и ГК РФ, в случае явки или обнаружения места пребывания гражданина, признанного безвестно отсутствующим или умершим, суд отменяет решение о признании его таковым.

В подобной ситуации стороны могут по взаимному согласию восстановить трудовые отношения. Если же на место безвестно отсутствовавшего либо признанного умершим лица был принят другой работник, то специального основания его увольнения в Трудовом кодексе не содержится. Возможно, решать данный вопрос придется в суде.

[1] Статья 664 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. Приказом Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558.

Правильная дата увольнения сотрудника в связи со смертью

При смерти работника руководитель организации обязан осуществить процедуру прекращения действия договора трудоустройства. Она необходима для исключения умершего человека из штата работников и получения всех выплат и компенсаций родственниками.

является гарантией того, что руководителя не привлекут к ответственности за ошибки в изданных документах. В противоположном случае на самого работодателя или всю организацию могут быть наложены штрафные санкции, что значительно осложнит их деятельность.

На законодательном уровне предусмотрена определенная последовательность действий при расторжении договора по причине смерти работника, которой руководитель должен придерживаться: процедура начинается после предоставления родственниками документов, подтверждающих факт смерти работника.

В их качестве может выступать заявление о смерти, выданное в отделении ЗАГСа, или судебное решение, если человек был признан мертвым в судебном порядке.

Оно может быть передано лично в отдел кадров или направлено заказным письмом с уведомлением (для этого копия документа должна быть заверена у нотариуса).

Ответственное лицо обязано снять копии с документов и приобщить их к делу работника; Важно знать!

Родственники могут в устной форме проинформировать работодателя о смерти работника, но процедура прекращения действия договора осуществляется только после предоставления официальных документов.

В противоположном случае работодатель будет привлечен к ответственности за нарушение прав работника.

  1. после ознакомления с документами о смерти работника, руководитель издает приказ о прекращении действия трудового соглашения, которое ранее было подписано с работником. Документ должен быть издан по форме Т-8. Стоит учесть, что с 2013 года организация может разработать собственный бланк приказа;

Образец приказа об увольнении в связи со смертью

  1. осуществляется регистрация документа в соответствующем журнале;
  2. вносится запись в трудовую.

    В ней необходимо указать причину, по которой осуществляется разрыв договора трудоустройства. Она должна полностью соответствовать указанной в приказе.

    Кроме этого, ответственное лицо обязано указать статью, позволяющей проводить расторжение договора – п.6 ч.1 ст. 83 ТК России, а также документ, на основании которого вносится запись – приказ руководителя.

  3. оформления записка-расчет;

Образец записи в трудовую книжку об увольнении в связи со смертью Работодатель обязан выдать трудовую книжку, а также иные документы и денежные средства родственникам работника. Расчет осуществляется только после предъявления документа, подтверждающего родство, например, паспорта или свидетельства о браке, а также письменного заявления от родственников.

Если члены семьи погибшего не смогут лично явиться в организацию, то в заявлении они могут выразить просьбу отправки документов с помощью почты. Если документы в организацию были направлены по почте, и никто из близких человека не явился за книжкой, то работодатель обязан отправить соответствующее уведомление с указанием необходимости получения документов, а также просьбой отправки их почтой. После этого ответственность с организации за несвоевременную выдачу документов полностью снимается.

В такой ситуации книжка должна храниться в организации установленный в нормативных документов период времени, после чего направляется в архив и уничтожается через 75 лет.

Важно знать! Если у работника отсутствуют родственники, то руководитель организации может лично обратиться в ЗАГС за получением свидетельства о смерти.

Кроме этого, если человек длительное время отсутствует на рабочем месте и способа связаться с ним нет, то директор фирмы может направить в суд иск о призвании человека безвестно отсутствующим. При издании приказа и внесении записи в трудовую книжку ответственное лицо обязано грамотно обозначить даты.

В данной ситуации необходимо учесть, что:

  1. приказ о прекращении действия контракта издается только после предоставления родственниками доказательства смерти сотрудника. Таким образом, датой издания приказа необходимо считать число, когда семья человека предоставила свидетельство о смерти или решение суда;
  2. запись в трудовую вносится на основании изданного руководителем организации приказа. Дата прекращения действия договора должна полностью совпадать с той, что указана в приказе.
  3. в самом приказе необходимо указать дату увольнения, которая будет считаться последним рабочим днем. В данной ситуации проставляется дата, указанная в документах, подтверждающих факт кончины человека, то есть день увольнения – день смерти работника;

Важно знать! В случае, если документы о признании человека умершим подавал сам руководитель организации, то в качестве дня расторжения контракта должен быть указан день, когда решение суда вступает в законную силу. Это осуществляется через 1 месяц, который необходим для обжалования решения, после проведенного судебного заседания.

Человек скончался 13 марта. Свидетельство о смерти родственники получили только 28 марта. Документ был передан руководителю организации 7 апреля.

В такой ситуации датой издания приказа о разрыве трудового контракта считается 7 апреля.

При этом, в качестве последнего рабочего дня человека указывается 13 марта – это же число должно быть также поставлено в трудовой книжке. В случае смерти одного из работников, руководитель организации обязан осуществить аннулирование договора трудоустройства. Данная процедура начинается только после предоставления родственниками документов, подтверждающих факт смерти работника.

Устное уведомление полицией, медицинским служащим или иными людьми, не имеет юридической силы. После получения всех документов руководитель обязан издать приказ с верно указанными датами аннулирования договора.

Стоит учесть, что обычно дата издания приказа идет позже даты разрыва трудовых отношений. Это связано с тем, что не всегда родственники предоставляют документы в организацию в день их получения.

Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Как уволить работника в связи со смертью

Дидух Юлия Автор PPT.RU 27 января 2021 Все люди смертны, и, к сожалению, некоторые не доживают до пенсионного возраста. Если умирает трудоустроенный человек, кроме горя для близких и коллег это рождает закономерный вопрос его работодателя: «как уволить работника в связи со смертью?» Постараемся разобраться.

Порядок увольнения в связи со смертью работника предусмотрен действующим трудовым законодательством РФ. В частности, об этом идет речь в ч. 1 . Если человек был трудоустроен и умер, закономерно, что его нужно уволить.

А вот как именно это сделать? Какие нужны документы и какие сроки предусмотрены?

Факт того, что работник умер, должен быть подтвержден официально. Поэтому процедуру увольнения работодатель может начинать, как только в его распоряжении будет одна из бумаг:

  1. свидетельство о смерти;
  2. судебный акт о признании гражданина умершим.

Эти бумаги могут принести в организацию родственники покойного, либо руководство может получить их самостоятельно, если работник был одиноким. После этого необходимо издать приказ об увольнении в связи со смертью.

(ст. 84.1 ТК РФ). Для этого можно использовать унифицированную форму Т-8, утвержденную , или разработать этот документ самостоятельно. Выглядеть приказ об увольнении будет так: Приказ нужно издать незамедлительно, в тот же день, когда стало известно о том, что сотрудник умер, и были предоставлены соответствующие бумаги. Дата увольнения в связи со смертью работника — это день смерти, указанный в соответствующем документе.

Никого в этом случае знакомить с приказом не нужно, поскольку лица, которого он непосредственно касается, больше нет. Итак, прекращение трудового договора в связи со смертью работника состоялось.

Теперь необходимо решить вопросы с документами и заработной платой умершего.

Ведь у него осталась трудовая книжка, медкнижка и прочие бумаги. В трудовой книжке необходимо обязательно зафиксировать факт увольнения. Для этого в графе

«Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении»

делается запись следующего содержания: Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дата ставится аналогичная дате из приказа, запись заверяет специалист по кадрам или руководитель организации с расшифровкой подписи. Печать нужно ставить только в том случае, если организация ее использует.

После того, как все записи сделаны, трудовую книжку можно отдать родственникам умершего по их письменному запросу (см. пункт 37 Правил, утвержденных ). В этом случае нужно проверить паспорт и степень родства (свидетельство о браке или рождении).

О получении всех бумаг на руки составляется расписка в произвольной форме. Если никто из родственников не обратился по этому поводу, работодатель обязан их хранить установленный законом срок — 75 лет.

Что касается заработной платы, отпускных и прочих выплат, то их следует выплатить близким родственникам: супругу, детям, родителям (). Право на получение этих денег также имеют иждивенцы покойного на момент смерти, например, опекаемые им лица. Зарплату можно получить в течение 4 месяцев со дня смерти сотрудника, как это определено в .

Это значит, что близкие работника должны успеть обратиться в этот срок к работодателю. С момента такого обращения выдать всю положенную сумму на руки необходимо в недельный срок.

Для получения потребуется:

  1. документ о родстве (свидетельство о браке, о рождении или об усыновлении).
  2. паспорт заявителя;
  3. заявление;

Кроме того, близким может причитаться материальная помощь. Это должно быть предусмотрено условиями трудового или коллективного договора. Также работодатель может оформить такую выплату своим внутренним актом.

В некоторых случаях по месту работы покойного также можно получить социальное пособие на погребение, которое выплачивается за счет средств ФСС. В соответствии с нормами , все деньги, заработанные умершим человеком, после его увольнения не облагаются НДФЛ.

Поэтому на руки нужно выдать всю сумму без удержаний.

Страховые взносы на такие выплаты также не начисляются. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+