Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Договор номер практики

Договор номер практики

Договор номер практики

Северо-Кавказский федеральный университет

Типовые договоры Возмездное оказание услуг по видам деятельности СКФУ, не относящихся к сфере образовательных услуг

  1. Договор заключается неконкурентным способом закупки с единственным исполнителем (юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем, иным лицом без образования юридического лица) на условиях 100% оплаты после подписания акта об оказании услуг приложение № 1
  2. Об утверждении типовой формы договора возмездного оказания услуг по видам деятельности СКФУ, не относящихся к сфере образовательных услуг приказ № 96-О от 27.01.2020 г.
  3. Договор заключается неконкурентным способом закупки с единственным исполнителем (физическим лицом, не имеющим статус индивидуального предпринимателя) на условиях 100% оплаты после подписания акта об оказании услуг приложение № 3
  4. Договор заключается неконкурентным способом закупки с единственным исполнителем (юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем, иным лицом без образования юридического лица) на условиях внесения аванса 30% от цены договора и последующего расчета после подписания акта об оказании услуг приложение № 2
  5. Договор оказания услуг, в котором СКФУ выступает в качестве исполнителя услуги на условиях внесения аванса 30% от цены договора и последующего расчета после подписания акта об оказании услуг приложение № 5
  6. Договор оказания услуг, в котором СКФУ выступает в качестве исполнителя услуги, на условиях 100% оплаты после подписания акта об оказании услуг приложение № 4
  7. Договор оказания услуг, в котором СКФУ выступает в качестве исполнителя услуги, заказчиком выступает физическое лицо, не имеющее статус индивидуального предпринимателя, на условиях 100% оплаты после подписания акта об оказании услуг Приложение № 6

Трудоустройство

  1. Приложение №1
  2. Приложение №2
  3. Об утверждении типовых форм трудовых договоров с учителем и воспитателем СУНЦ 1348-О от 15.09.2020 г. приказ № 1348-О от 15.09.2020 г.

Докторантура

  1. Типовая форма договора о подготовке научных кадров в докторантуре приказ № 2015-О от 28.10.2019 г.

Ремонт одежды

  1. Об утверждении типовой формы договора на выполнение работ по ремонту одежды приказ № 648-О от 10.04.2019 г.

  2. Приложение

Учебная и производственная практика

  1. Приложение 2
  2. Приложение 3
  3. Об утверждении типовых форм договора о предоставлении мест для прохождения учебной и производственной практики обучающимися приказ № 638-О от 09.04.2019 г.
  4. Приложение 1

Порядок работы с гражданско-правовыми договорами

  1. Приложение 2
  2. Приложение 4
  3. Приложение 1
  4. Положение о гражданско-правовых договорах и доверенностях приказ № 841-О от 29.04.2019 г.
  5. Приложение 3

Поставки товара

  1. Типовые формы договора поставки товара приказ № 1231-О от 16.09.2016 г.

  2. Скачать формы договора поставки товара
  1. Формы договоров

Возмездное оказания услуг в сфере образования: председательство ГЭК, чтение лекции, проведение мастер-классов и др.

  1. Утверждение типовой формы договора возмездного оказания услуг в сфере образования приказ № 1009-О от 30.05.2019 г.
  2. Приложение 3
  3. Приложение 2
  4. Приложение 1

Для центра лингвистических экспертиз

  1. Изменения, внесенные в типовые формы договоров (оферт) об оказании услуг, применяемых Центром лингвистических экспертиз и тестирования по русскому языку» приказ 1443-О от 21.09.2017 г.
  2. Типовые формы договоров (оферт) об оказании услуг, применяемых Центром лингвистических экспертиз и тестирования по русскому языку приказ №842-О от 25.05.2017 г.

Сотрудничество

  1. О внесении изменений в типовую форму договора о сотрудничестве приказ № 84-О от 24.01.2020
  2. Скачать форму договора о сотрудничестве
  3. Об утверждении типовой формы договора о сотрудничестве приказ № 1008-О от 30.05.2019 г.

Сотрудничество в области трудоустройства

  1. Скачать форму договора о сотрудничестве в области трудоустройства
  2. Об утверждении типовой формы договора о сотрудничестве в области трудоустройства приказ № 1188-О от 27.07.2019 г.
  3. О внесении изменений в типовую форму договора о сотрудничестве в области трудоустройства приказ № 84-О от 24.01.2020

Отчуждение исключительного права

  1. Скачать форму договора об отчуждении исключительного права (для коллектива авторов)
  2. Об утверждении типовой формы договора об отчуждении исключительного права приказ №1063-О-О от 07.06.2019 г.

  3. Скачать форму договора об отчуждении исключительного права (для одного автора)

Туристский продукт

  1. Типовая форма договора о реализации туристского продукта приказ №1235-О от 05.08.2014 г.

Утратившие силу Институты СКФУ Список филиалов

  1. Невинномысский технологический институт (филиал) СКФУ
  2. Институт сервиса, туризма и дизайна (филиал) СКФУ в г. Пятигорске

Список институтов и факультетов

  1. Институт математики и информационных технологий имени профессора Н.И.

    Червякова

  2. Институт живых систем
  3. Институт экономики и управления
  4. Физико-технический факультет
  5. Институт образования и социальных наук
  6. Юридический институт
  7. Химико-фармацевтический факультет
  8. Институт наук о Земле
  9. Гуманитарный институт
  10. Инженерный институт

Военный учебный центр Виртуальный тур

Карта корпусов

Ссылки

  1. Сведения об образовательной организации
  2. Тестирование мигрантов
  3. Инклюзивное образование в СКФУ
  4. Объявления

Анонсы 18 сентября Конференция «Электроэнергетика глазами молодежи» 18 сентября Летняя онлайн-школа для представителей стран АСЕМ 20 сентября Всероссийский акселератор социальных инициатив RAISE 23 сентября Вебинар «Доступ к образованию в целом и в области прав человека в частности в эпоху COVID-19» Все анонсы Я — учёный!

Previous Next ФГАОУ ВО «Северо-Кавказский федеральный университет» Официальной информацией о СКФУ могут считаться только материалы, размещённые на сайте ncfu.ru или на сайтах третьего уровня доменной зоны ncfu.ru. За сведения, размещённые на внешних ресурсах, СКФУ ответственности не несёт.

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Министерство просвещения Российской Федерации Противодействие коррупции Сведения о доходах Контакт-центр: 8-800-200-64-76 (звонок бесплатный) Отправить обращение в организацию Приемная комиссия Телефон: 8 (8652) 95‑68‑13 Адрес: 355017, г.

Ставрополь, ул. Пушкина, 1, корпус 20, каб. 103, 116 E-mail: Контакты ФГАОУ ВО «Северо-Кавказский федеральный университет» Адрес: 355017, г. Ставрополь, ул. Пушкина, 1 Телефон: 8 (8652) 95‑68‑08 Факс: 8 (8652) 95‑68‑03 E-mail: На нашем сайте используются cookie-файлы и другие аналогичные технологии.

Если, прочитав это сообщение, вы остаётесь на нашем сайте, это означает, что вы не возражаете против использовании этих технологий.

Принять

Договор о практике

Всё изложенное в этой статье не относится к целевикам, проходящим практику на своём предприятии: у них с договором всё в порядке по определению. Информация касается в первую очередь студентов, которые предлагают свою базу практики (например, желают пройти практику по месту работы).

Студент может проходить практику на том или ином предприятии только при условии наличия действующего договора о практике между МГТУ им. Н. Э. Баумана и предприятием (либо соглашения о сотрудничестве, в котором упоминается практика).

  1. Приложение 2 (совместный график проведения практики):
  2. Приложение 1 (список студентов):
  3. Договор на прохождение производственной практики: , , , (этот вариант, скорее, для выездных практик),

Если договора никогда не было или если срок действия договора истекает, необходимо его заключить.

Если действующий договор о практике имеется, тогда новый договор заключать не нужно, но всё нижеизложенное, что касается оформления Приложения 1 и Приложения 2, остаётся в силе. Подготовкой документов и передачей их между организациями занимается тот, кто предложил базу практики, т.

е., как правило, студент. Отсылаем шаблон договора на предприятие.

  1. За доверенностью Цибизовой обращайтесь , я вышлю скан на почту.
  2. Если юристы предприятия просят показать Устав МГТУ или лицензию — это здесь:

На предприятии заполняют свои реквизиты и вносят свои правки.

Менять можно что угодно (например, поставить срок действия не три года, а до окончания практики), но чем меньше изменений, тем быстрее договор пройдёт через наших юристов. Если много пунктов было добавлено или удалено (или если у предприятия вообще собственный шаблон договора — такое тоже возможно), желательно перед подписанием выслать результат на почту и дождаться одобрения. Номер (формата 02.08-05/YY-###, где YY — год) присваивают в МГТУ, но если у предприятия своя нумерация, то можно в углу вписать / впечатать свой номер.

Это нормально, что у документа два номера.

Дату заключения договора тоже обычно вписывает наш отдел практик.

Заполняется всеми фамилиями сразу, не надо для каждого студента индивидуальный лист. Желательно упорядочить: либо по алфавиту, либо по курсу.

  1. Образование — высшее (не надо писать «неполное высшее»).
  2. Квалификация — специалист (для магистров — магистр).
  3. Название практики, даты — рассылается старостам в марте, см. также .
  4. Специальность — шесть цифр с точками (КБ = 10.05.01, ИБАС = 10.05.03, ИБ магистров = 10.04.01). Не будет ошибкой, если после шифра идёт специализация, как в Электронном Университете (КБ = 10.05.01_01 и т. п.).

В правом верхнем углу вписываетcя полное название предприятия. Если на предприятии присвоили собственный номер договора, то можно его где-нибудь сбоку вписать, но номер договора формата 02.08-05/17-### впишет наш в момент регистрации договора.

И дату они впишут. Если на момент формирования Приложения 1 договор уже существует, впечатываем его номер и дату.

Номер приложения (формата Приложение 1 / ИУ8-#) присвоят в нашем отделе практик. Заполняет его . Приложений 2 будет столько, сколько уникальных комбинаций «название практики + сроки». Например, если практику проходят 3, 4 и 5 курсы, при этом две волны (июль и август), то приложений будет шесть.

Впрочем, никто не запрещает скопипастить одну таблицу для разных курсов 😉 При желании можно сделать и больше графиков: оформить каждому студенту (или каждой бригаде, работающей в одном отделе) отдельное Приложение 2. График может быть сколь угодно подробным или, наоборот, обобщённым. Мероприятия, указанные в шаблоне, приведены просто для примера.

Мероприятия, указанные в шаблоне, приведены просто для примера. Главное, чтобы все даты были в пределах сроков практики.

Каждый документ распечатывается в двух экземплярах: один для МГТУ, другой для предприятия.

Договор и Приложение 1 подписывается на предприятии на уровне генерального директора, заместителя и т.

п. — в общем, на высоком уровне. И там, и там ставится печать предприятия.

Приложение 2 подписывается на уровне непосредственного руководителя практики (начальника отдела и т. п.), печать ставить не нужно.

Все документы приносятся . Приложение 2 подписывает , остальное мы относим на подпись в .

Через несколько дней мы забираем подписанные документы, один экземпляр оставляем себе, другой можно будет и отнести на предприятие. В принципе, можно и наоборот: заполненные документы высылаются , мы распечатываем, подписывает, студент оба экземпляра несёт на предприятие, там подписывают, студент один экземпляр возвращает на кафедру.

В принципе, можно и наоборот: заполненные документы высылаются , мы распечатываем, подписывает, студент оба экземпляра несёт на предприятие, там подписывают, студент один экземпляр возвращает на кафедру.

Но это дольше. Практика Термины

  1. Переписка: , , ,
  2. ( • • )

Что, кому, когда

  1. ( • • )

Особенности заключения договора между ВУЗом и работодателем о практике студентов

Автор:Иван Иванов Обязательным условием получения диплома об окончании обучения является получение практических знаний.

Сделать это можно благодаря прохождению практики. В представленной статье мы расскажем вам о полезной информации касательно того, что потребуется для составления специального договора, посредством которого организация возьмет студента на практику. Содержание статьи В большинстве ситуаций работодатели, которые принимают к себе студентов, задаются вопросом касательно того, надо ли заключать официальный договор.

Ответ на него будет зависеть от того, каковы договоренности имеются с ВУЗом, а также что включает в себя цикл обучения молодых специалистов. Наиболее часто практикуют заключение официального договора с ВУЗом, образец которого будет предоставлена вузом.

В отдельных случаях предусматривается вариант подписания трехстороннего договора. В такой ситуации в качестве сторон выступает не только фирма и учебное заведение, но и сам ученик (студент). На практике существуют как минимум шесть причин, по которым следует подписать договор.

  • Отсутствие соглашения с вузом. Нередко приходится сталкиваться с ситуацией, когда представители учебного заведения отказываются подписывать документ с компанией, аргументируя свою позицию тем, что им хватит составленного студентом отчета. Для уточнения обязанностей и личных прав, трудового графика, компания должна подписать договоры со студентами напрямую.
  • Практикант получает вакантную должность. При наличии свободного вакантного места, на которое требуется специалист, при этом практикант полностью выполняет предполагаемый перечень работ, заполняется договор о прохождении практики, а затем – трудовой контакт. Работодатель не имеет возможности отказать в подписи бумаг, поскольку это считается нарушением трудового законодательства.
  • Договор включает в себя условие, согласно которому, работодатель обязан подписать договор со студентом. Так, например, в тексте сказано, что некоторые обязанности и права регламентируются рядом отдельных договоров, дополнительно подписываемых организацией, предлагающей вступить на должность, и студентом, желающим пройти практику.
  • Компания желает в дальнейшем заключить трудовой договор. Если организация по личным причинам практикует подписание договора, она оставляет за собой право оформить его на работу вне зависимости от того, какого мнения придерживается учебное заведение.
  • В договоре об успешном прохождении практической части обучения нет моментов, являющихся значимыми для предприятия. Соглашение не дает понять, что каждый практикант должен полностью придерживаться требований внутренних правил, не указано, какой перечень обязанностей он должен работать, каким является график и так далее. Чтобы регламентировать эти значимые моменты, придется обязательно составить отдельную документацию.

  • Ведется производственная практика. Достаточно часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда студент не просто приходит на территорию предприятия, чтобы понаблюдать за выполнением процессов, а отвечает за выполнение работ в соответствии с полноценной должностью. В таком случае он, по сути, получает статус допущенного к трудовой деятельности. При отказе в подписании договора будет совершено нарушение Трудового кодекса.

Сама по себе, процедура состоит из трех шагов. Их особенности описаны ниже.

Изначально следует учесть тот факт, что отношения, возникающие в результате проведения производственной практики, образуются между предприятием, которое принимает студентов, и образовательным органом, который занимается проведением теоретического обучения. Чтобы упростить поиск компаний, готовых взять к себе студентов, обычно заранее составляется специальный договор о сотрудничестве.

Для создания полноценных условий, предусмотренных сторонами в заключаемом договоре, работодателю необходимо разработать соответствующие условия, позволяющие безопасно проходить практику, а также заранее обеспечить все необходимые места.

В случае с образовательным учреждением его представители обязуются предоставить полную гарантию соблюдения студентами трудовой дисциплины и требований, прописанных во внутреннем распорядке. Согласно требованиям образовательного стандарта, предусматриваются две разновидности прохождения практики – производственная, либо учебная. Так как в последнем случае студент не занят ведением прямой трудовой деятельности, необходимость составления трудового договора в обязательном порядке отсутствует.

Соответственно, необходимость начисления заработной платы также отсутствует. Если предложенная специалисту работа в полной мере соответствует правилам прохождения практической программы и характеристикам квалификации, предъявленной к специализации, его принимают в персонал при наличии соответствующего свободного места в штате. Обратите внимание! Если работодатель время от времени принимает к себе большое количество студентов, которые проходят практику, вполне логичным решением станет создание соответствующих вакансий специально для них.

Как показывает практика, лучшим решением для компании является подписание срочного трудового договора со студентом, опираясь на требования согласно статье 59-й ТК. Обосновать подписание этого вида документа можно со ссылкой на необходимость принятия будущего специалиста на прохождение проведение мероприятий по производственной практике.

Если до этого момента студент не занимал другую должность (а такое бывает практически всегда), от него требуется трудовая книжка и оформление страхового свидетельства о пенсионном страховании от государства.

С того момента, как будет заключен трудовой договор, студент получает полноценные права работника. Это значит, что ему полагается заработная плата за труд, полноценное социальное страхование. Если наступит временная нетрудоспособность, компания обязана выплатить денежное пособие.

К этому списку также добавляется начисление ежегодного отпуска, положенного по законодательству, и так далее. С другой стороны, студент, принявший решение присоединиться к компании на момент прохождения практики, должен предварительно ознакомиться с правилами компании, касающимися распорядка, составленного работодателем.

Обязательным условием успешного прохождения практики является подчинение положением внутренних нормативных актов и соблюдение требований техники безопасности.

Бывает и так, что вакантная должность, которая в полном объеме соответствует требованиям программы проведения практики. Случаются ситуации, когда учебные заведения заранее настаивают на отсутствие возможности прохождения практики с параллельным трудоустройством. В таких случаях возможность подписания трудового договора не предусматривается.

Внутри организации составляется и заверяется распоряжение или соответствующий приказ, согласно которому, студенты, занятые прохождением практики, могут выполнять производственную работу на территории компании.

В тексте всегда указываются сроки, период прохождения установленной практики. Обязательным условием является назначение ответственного лица.

В качестве такового обычно выступает заместитель руководителя, либо сам руководитель подразделения организации, на территории которого ведется практика.

Обратите внимание на то, что возможность принятия несовершеннолетних студентов на работу доступна только при условии предварительного прохождения медосмотра в профильном учреждении. Это требование прописано в статья 266 и 69 Трудового кодекса. Поскольку лица еще не достигли совершеннолетнего возраста, они не могут работать полный рабочий день.
Поскольку лица еще не достигли совершеннолетнего возраста, они не могут работать полный рабочий день.

Требуется составление сокращенного графика. Отметим, что в рассматриваемой ситуации практикант не может получить конкретную трудовую функцию. Он всего лишь получает возможность ознакомиться со спецификой организации производства на территории предприятия.

Ему хоть и могут назначить выполнение задания, они могут иметь только пониженную сложность. Тем не менее, согласно требованиям трудового законодательства, на такого работника в полном объеме распространяется внутренний распорядок и правила охраны труда, разработанные руководством компании. Ниже мы предлагаем вам ознакомиться с типичным образцом договора о прохождении студентом практики.

Документы для скачивания (бесплатно) Согласно нормативным требованиям российского законодательства, направить студентов на прохождение практики можно посредством заключенного договора между учебным заведением и принимающей компанией. Если последняя хочет набрать к себе перспективные кадры, придется связаться с представителями ВУЗа и заключить официальное соглашение.

Также предусматривается прямо противоположная ситуация, когда студент желает пройти практику и обращается к своему руководителю в ВУЗе, чтобы тот помог документально оформить сделанный выбор. Институт связывается с представителями организации для подписания соответствующего соглашения.

Высшие учебные заведения, как правило, подают на проверку собственный образец, по которому составляется договор о прохождении практики. Если по тем или иным причинам документа нет в наличии, либо представители университета готовы подписать самостоятельно составленный вариант документа, его можно разработать своими силами. Как вы можете увидеть по примеру, приведенному выше, в процессе составления договора обязательно прописываются такие данные:

  1. наименование организации, которая принимает к себе практиканта, ее юридический адрес и контактная информация для связи;
  2. промежуток времени, за который студент должен полностью пройти трудовую практику;
  3. величина заработной платы, если таковая предусматривается установленным законодательством;
  4. установленный организацией график работы;
  5. документация, согласно которой, указываются результаты, достигнутые в результате выполнения работ. В качестве таковой обычно выступает отчет, дневник прохождения практики, персональная характеристика от руководителя или ответственного лица, либо другие документы.
  6. фамилия, имя и отчество студента, место прохождения учебы, текущий курс и полное название факультета;

Вне зависимости от того, куда именно студент выбирает отправиться на практику, необходимо сообщить ФИО лица, выступающего в качестве куратора.

В противном случае договор не наберет юридическую силу. В большинстве случаев подобную роль возлагают на представителей среднего профессионального или высшего учебного заведения.

Бывает и так, что в качестве куратора выступает действующий специалист, работающий на территории предприятия.

Обязательным условием в таком случае является необходимость дополнительной оплаты труда за выполнение новых функций. Это требование составляется в виде дополнительного соглашения к трудовому контракту. После составления договора с вузом надо закрепить его с помощью печатей сторон.

Естественно, в законодательстве отсутствуют четкие ограничения касательно сторон, которые могут принимать участие в подписании соглашения. Это значит, что если ВУЗ отказывается заключить договор, сделать это можно с самим студентом. Но чтобы перестраховаться от возможных неприятностей, придется запросить официальную справку, которая подтверждает, что человек действительно числится в штате, и что в определенный период ему надо пройти практику на предприятии.
Но чтобы перестраховаться от возможных неприятностей, придется запросить официальную справку, которая подтверждает, что человек действительно числится в штате, и что в определенный период ему надо пройти практику на предприятии.

Договор о прохождении практики

› › › Договор по практике Образец договора на прохождение практики юридически грамотно составлен, подходит как при составлении договора , так и .

Договор № ____ об организации практики студентов г.­­­­­___________ «____» _____________2013 г. Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования _____________________________________________________________________________на основании лицензии на право ведения образовательной деятельности в сфере высшего профессионального образования №_____от ______г. и свидетельства о государственной аккредитации № ______от_______.

в лице ректора Ф.И.О., действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Университет», с одной стороны, и __________________________________, в лице __________________, действующего на основании _______________________________________, именуемая в дальнейшем «Организация», далее – Стороны, руководствуясь действующим в Российской Федерации законодательством о высшем профессиональном образовании, законодательством о труде, законодательством об охране труда, государственными образовательными стандартами и другими нормативными актами и, исходя из взаимной заинтересованности в подготовке специалистов по специальности «___________», договорились и заключили настоящий Договор о нижеследующем: 1. Договора 1.1. Целью настоящего Договора является организация практики студентов старших курсов университета, обучающихся по __________ форме обучения, направленной на обеспечение непрерывности и последовательности овладения студентами Университета профессиональной деятельностью в соответствии с требованиями государственных образовательных стандартов. Количество студентов, направляемых для прохождения практики в текущем году, оговаривается в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью настоящего Договора.

1.1.1. Настоящий Договор заключается в научно-практических, некоммерческих целях, в его рамках недопустимы имущественные отношения и обязательства. Договор не может служить средством обогащения.

Исполнение Договора не может противоречить основным сторон. 1.2. Организация предоставляет места для , а Университет направляет студентов с целью прохождения практики (п.9 ст.11 ФЗ РФ

«О высшем и послевузовском профессиональном образовании»

от 22.08.1996г. №125-ФЗ). 1.3. Организация является местом и не является местом работы лица, проходящего практику.

1.4. Зачисление студентов на вакантные должности настоящим Договором не предусмотрено. Зачисление бывших практикантов в штат Организации возможно после окончания ими Университета и в случае положительных отзывов в период прохождения практики и на основе добровольного волеизъявления путем оформления трудовых отношений согласно ТК РФ. 1.5. Продолжительность ежедневной занятости при прохождении практики в Организации устанавливается в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.

1.6. С момента зачисления студентов в период практики в качестве практикантов на рабочие места на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего трудового распорядка, действующие в Организации.

2. Права и обязанности Сторон 2.1. обязуется: 2.1.1. За месяц до начала практики представить Организации всю необходимую информацию: — рабочую программу проведения практики; — календарные графики прохождения практики с учетом учебных планов Университета; — ориентировочные списки Практикантов с указанием фамилии, имени, отчества студентов, специальности обучения , сроков прохождения практики, а так же с указанием данных о руководителях практики (Ф.И.О., контактные телефоны) указанных с списке студентов от Университета; — копии зачетных книжек студентов, направляемых для прохождения практики.

2.1.2. Руководствуясь учебными планами и программами для подготовки квалифицированных специалистов, направить для прохождения практики в Организацию студентов, согласно ранее представленным документам и закрепленной в дополнительном соглашении численной квоте. 2.1.3. Обеспечить предварительную профессиональную подготовку Практикантов, изучение и соблюдение ими правил технической эксплуатации производственного оборудования, правил документооборота, правил поведения на рабочих местах и на территории Организации, правил и норм безопасности труда, действующих в Организации. 2.1.4. Назначить (руководителей) практики и обеспечить методическое руководство практикой студента, возложив на назначенного руководителя(-лей) практики от Университета следующие обязанности: — обеспечение связи с руководителями практики от Организации и совместно с ними составление рабочей программы проведения практики; — разработка тематики ; участие в распределении Практикантов по рабочим местам или перемещении их по видам работ; — осуществление контроля за соблюдением сроков прохождения практики и ее содержанием; оказание методической помощи студентам при выполнении ими и ; — результатов выполнения студентами программы практики; — контроль предоставления Практикантами отчетов о прохождении практики по форме, установленной Университетом и согласованной с Организациям.

2.1.5. Участвовать в расследовании и учитывать несчастные случаи, если они произойдут, со студентами в период прохождения практики. 2.2. Организация обязуется: 2.2.1. Создать условия для высококачественного овладения Практикантами профессиональными знаниями, умениями и навыками труда, отвечающие требованиям безопасности и соответствующие санитарно-гигиеническим нормам условиям труда.

2.2.2. Предоставить для Практикантов, в соответствии со списком, оснащенные соответственно профессии (специальности) рабочие места, обеспечить , документацией (кроме документов для служебного пользования), нормативной и законодательной базой в соответствии с требованиями законодательства РФ. 2.2.3. Ознакомить Практиканта с правилами внутреннего трудового распорядка Организации, а также проводить для него вводный, первичный и текущий инструктаж на рабочем месте по правилам документооборота, охраны труда, безопасности и санитарно-гигиеническим нормам.

2.2.4. Вести учет выполненных Практикантами работ.

О всех случаях нарушения студентами трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка сообщать в Университет. 2.2.5. Предоставлять Практикантам на период практики доступ к информации в объемах, необходимых для выполнения практикантами производственных заданий, за исключением информации для служебнорго пользования.

2.2.6. Учитывать несчастные случаи и расследовать их совместно с Университетом, если они произойдут со студентами в период практики в Организации в соответствии с законодательставом Российской Федерации. 2.2.7. Не допускать привлечение Практикантов к работам, не предусмотренным программой практики и не имеющим отношение к специальности студентов. 2.2.8. Назначить квалифицированных специалистов для руководства практикой в подразделениях Организации.

2.2.9. По окончании практики предоставить характеристику в письменном виде руководителям практики от Университета о работе каждого Практиканта и качестве подготовленного им отчета. 2.3. Организация имеет право: 2.3.1.

Требовать от Практикантов соблюдения режима конфиденциальности, принятого в Организации. 2.4. Руководители практики от Университета и Организации несут совместную ответственность за соблюдение Практикантами правил техники безопасности. 3. Срок действия Договора, основания его прекращения 3.1.

Договор начинает действовать с момента его подписания до «__»___________ 2____г. 3.2. Если за две недели до истечения срока Договора ни одна из сторон не выразила в письменном виде желания его расторгнуть, срок действия Договора автоматически продлевается на последующие 12 месяцев. 3.3. Настоящий Договор может быть прекращен по основаниям, установленным действующим законодательством Российской Федерации.
3.3. Настоящий Договор может быть прекращен по основаниям, установленным действующим законодательством Российской Федерации.

3.4. Стороны вправе по обоюдному согласию отказаться от исполнения настоящего Договора в любой момент с предварительным письменным уведомлением другой стороны не менее чем за 14 (четырнадцать) дней до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора. 3.4.1. В случае возникновения споров или разногласий по исполнению условий настоящего Договора, стороны обязуются принимать все меры к их разрешению путем взаимных консультаций и переговоров. 3.5. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего Договора разрешаются по соглашению сторон.

3.6. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим Договором, Стороны будут руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации.

4. Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору 4.1. За невыполнение своих обязанностей по настоящему Договору стороны несут ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации. 4.2. Университет не несет никакой ответственности за вред, который может наступить вследствие действий, совершенных Практикантами, по разглашению конфиденциальной информации Организации, а также за нарушение интеллектуальных, авторских и иных неимущественных прав.

4.3. При непредставлении Практиканту рабочего места и работ, отвечающих требованиям учебных программ , необеспечении условий безопасности труда, а также при использовании труда Практиканта на сторонних или подсобных работах Университет вправе отозвать Практиканта с места практики. 4.4. Ни одна из Сторон не несет ответственность в случае невыполнения, несвоевременного или ненадлежащего выполнения ею какого-либо обязательства по настоящему Договору, если указанное невыполнение обусловлено исключительно наступлением или действием обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор).

5. Дополнительные условия 5.1. Несчастный случай, произошедший с Практикантом в период прохождения практики в Организации, расследуется и учитывается администрацией Организации.

5.2. При изменении программы , Университет должен заблаговременно, но не позднее, чем за две недели предупредить об этом Организацию.

5.3. Все изменения и дополнения к настоящему Договору должны быть выполнены в письменной форме и подписаны полномочными представителями обеих Сторон.

5.4. Всю ответственность за вред, который может наступить вследствие действий, совершенных Практикантами, по разглашению конфиденциальной информации организации, а также за нарушение интеллектуальных, авторских и иных неимущественных прав несет Практикант. 5.5. Организация оставляет за собой право предпринимать все необходимые действия, направленные на предотвращение ситуаций, способствующих утечке конфиденциальной информации. 5.6. В случае установления факта умышленного нарушения Практикантом режима конфиденциальности, Организация имеет право досрочно приостановить прохождение практики виновным лицом.

5.7. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, и хранится по одному экземпляру у каждой из Сторон.

6. Адреса и реквизиты сторон Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образован______________________________________________________________________ Получатель платежа: р/с: Банк: БИК: ИНН: ОКПО: ОКАТО: От (университета) От Организации ___________________/Фамилия И.О./ ________________/__________________/ М.П. М.П. ©Автор: Добавить комментарий Ваше имя Ваш e-mail Ваш комментарий Комментировать

Обязательно ли присваивать номер договорам, заключаемым между образовательным учреждениям и предприятием, принимаемым на практику студента.

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №3321219

г.

Кемерово • Вопросов: 805.02.2014, 16:17вопрос №3321219 прочитан 104 разa Оцените вопрос Адвокат отзывов: 192•ответов: 290•г. Краснодар 06.02.2014, 06:29 нет закон не устанавливает номер дог.

как обязательное условие. Если учреждение не видео реестр договоров то это ваше право присваивать или нет.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Тула • Вопросов: 2312.10.2019, 12:00Я учусь в Педагогическом колледже на 5 курсе, последнем. Недавно объявили что с 14 по 18 октября мальчики на базе 9 классов должны будут посещать специальные военные мероприятия от , а именно посещение ДОСААФа, десантной дивизии, строевую подготовку в самом колледже и сдача нормативов.

На данный момент я болею но сказали что если кто не придет то будут проблемы с получением диплома. Законно ли это? И правильно ли проводить такие мероприятия?вопрос №16419750 Юрист отзывов: 710•ответов: 1 560•г.

Жигулевск 12.10.2019, 12:06 Вы учитесь на очной или заочной форме обучения?! Если вы болеете, то вам нужно предоставить справку в обязательном порядке, а если вы болеете более 14-ти дней, то специальную справку решения ВКК с печатью от вашей местной поликлиники!

Если вы не в состоянии сдать требуемые нормативы из-за вашего плохого состояния физического здоровья на данный момент времени, то попросите вместо этого написать реферат или доклад на соответствующую тему и обязательно принесите справку я думаю это должно вам помочь!Вам помог ответ: ДаНетг. Усть-Илимск • Вопросов: 112.11.2015, 08:35Образовательное учреждение может сдать в безвозмездное пользование имущество без торгов.вопрос №8674904 прочитан 117 раз Юрист отзывов: 27 136•ответов: 71 186•г.

Снежногорск 12.11.2015, 08:37 А что по этому поводу написано в ваших учредительных документах?Мы же не знаем.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 67 860•ответов: 152 202•г.

Новокузнецк 12.11.2015, 08:41 РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНО ЗАЩИТЕ КОНКУРЕНЦИИСтатья 17.1. Особенности порядка заключения договоров в отношении государственного и муниципального имущества1. Заключение договоров аренды, договоров безвозмездного пользования, договоров доверительного управления имуществом, иных договоров, предусматривающих переход прав владения и (или) пользования в отношении государственного или муниципального имущества, не закрепленного на праве хозяйственного ведения или оперативного управления, может быть осуществлено только по результатам проведения конкурсов или аукционов на право заключения этих договоров, за исключением предоставления указанных прав на такое имущество:3) государственным и муниципальным учреждениям;3.2.

Заключение договоров аренды, договоров безвозмездного пользования в отношении государственного или муниципального имущества государственных или муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, осуществляется без проведения конкурсов или аукционов в случае заключения этих договоров с:1) медицинскими организациями для охраны здоровья обучающихся и работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность;2) организациями общественного питания для создания необходимых условий для организации питания обучающихся и работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность;3) физкультурно-спортивными организациями для создания условий для занятия обучающимися физической культурой и спортом.Вам помог ответ: ДаНетг.

Якутск • Вопросов: 409.12.2017, 07:39Образовательное учреждение имеет гос. аккредитацию как средне спец сельскохозяйственное. С этого года они начали подготавливать юристов средне спец.

Не имея на это аккредитации. Законно ли их действия, могут ли они собирать деньги за это, и какой будет на выходе? .вопрос №13587704 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 47 987•ответов: 106 519•г.

Рязань 09.12.2017, 07:44 Диплом будет недействителен без аккредитации в данном случае. Нет у данного учреждения такого права Всего доброго, желаю удачи!Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 52 946•ответов: 109 670•г. Екатеринбург 09.12.2017, 07:46 Раз у этого учебного заведения без положенной аккредитации, то его диплом будет недействителен, пишите жалобу в прокуратуру.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 57 454•ответов: 156 560•г.

Санкт-Петербург 09.12.2017, 07:51 В данном случае диплом будет недействителен без аккредитации.Желаю удачи в решении вашего опроса.Вам помог ответ: ДаНетг. Иваново • Вопросов: 924.08.2017, 23:01Статус заявки на зачисление в изменился на ‘Зачислен’ а мы хотели в другой сад, если мы пойдем туда где есть место, заявка на желаемый сад останется?вопрос №13071071 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 11 874•ответов: 25 972•г.

Москва 24.08.2017, 23:13 Как только Вам предоставят путевку в детский сад, то все заявки аннулируют. Вашего ребёнка снимут с очереди в детский сад. Вы вправе, потом, просить перевод ребенка в другой детский сад, если будут свободные места.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 34 834•ответов: 96 574•г.

Москва 24.08.2017, 23:17 Если вы пойдете в сад, то вас снимут с очереди так как вы будете считаться обеспеченными местом для ребенка. Всего Вам доброго!Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 126.08.2017, 10:49Закончив учебу, прибыла в образовательное учреждение по целевому договору.

В течении 2 х месяцев меня не оформляли и говорили, что дадут работу по специальности «учитель начальных классов», которая прописывалась в целевом договоре.

За неделю до начала учебного года, мне предлагают должность педагога организатора, что не соответствует специальности.

А в другой школе мне предложили работу по специальности. Могу ли я уйти работать в другую школу, объясняя это тем, что по договору О Не обеспечила меня местом работы.

Заказчиком выступает . вопрос №13077248 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 8 928•ответов: 14 476•г. Саранск 26.08.2017, 11:08 Если целевой договор заключен именно с этой школой, то Вы рискуете, уходя в другое УЗ попасть под иск о возмещении расходов на ваше обучение.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 28 681•ответов: 75 108•г.

Астрахань 26.08.2017, 11:12 Данный вопрос Вам стоит обсудить с управлением образования, причем, подавая письменное заявление об изменении места работы в связи с отказом в предоставлении обусловленного договором места работы.Всего Вам доброго.P.S. — это общее предупреждение, ДЛЯ ВСЕХ, а не кому-то конкретному.

Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на «Стене» и в личной почте.

Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения — только здесь, на сайте.Вам помог ответ: ДаНетг.

Кемерово • Вопросов: 306.06.2018, 06:31Если я принята на работу св с 01.09.17 то имею ли я право на полный оплачиваемый отпуск с 01.06.18.вопрос №14274370 Юрист отзывов: 2 081•ответов: 2 530•г. Подольск 06.06.2018, 06:39 Вы имеете право на полный отпуск в даты, определенные графиком отпусков (если он с 01.06 — то это должны быть 28 дней).

Частично по сути отпуск вам будет предоставлен «авансом» — Кодекс не содержит нормы о том, что отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.

Разделение отпуска на части может быть только по соглашению сторон. Право на отпуск у вас уже возникло — полгода вы отработали.Ст. 115 ТКЕжегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных днейСт.

123 ТК РФ:Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.Ст.

125 ТК РФ:По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 121.01.2019, 11:35Образовательное учреждение «Михайловский учебный центр» имеет лицензию на профессиональное обучение и втом числе бессрочно. Для открытие частной начальной школы нужно ли дополнительное лицензирование в нашем учебном центре?вопрос №15148187 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 850•ответов: 1 696•г.

Ставрополь 21.01.2019, 11:39 Необходимо смотреть по кодам экономической деятельности, достаточно или нет. Проверьте по общероссийскому классификатору.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 047•ответов: 23 097•г.

Санкт-Петербург 21.01.2019, 11:40 В Вашей лицензии должны быть указаны конкретные виды деятельности, подлежащие лицензированию. Это может зависеть от того, какие ОКВЭД Вы зарегистрировали.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+