Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Доп соглашение к договору о смене генерального директора образец

Доп соглашение к договору о смене генерального директора образец

Дополнительное соглашение смена директора образец

» Пункт договора изменить и изложить в следующей редакции «Настоящий договор заключен на срок с « » 2012 г. по « » 2013 г. и вступает в силу с момента его подписания уполномоченными представителями сторон».2. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью договора № от « » 2012 г.3. 2. С учетом условий действующих договоров:

  • контрагентам (наряду с допсоглашением об изменении этих договоров);
  • банкам-кредиторам, а также банку, в котором открыт расчетный счет (уведомление в таких случаях дополняется свежей выпиской из ЕГРЮЛ, карточкой с образцом подписи нового директора).
  • сотрудникам.
  • контрагентам, с которыми соглашений об обязательном уведомлении при смене директора не подписано;

Рассмотрим каждый из случаев подробнее.

Обязательное уведомление в ФНС при смене главы фирмы составляется по форме Р14001. Директор — руководитель маленькой фирмы или огромной корпорации. Это физическое лицо, которое берет на себя полномочия исполнительного органа организации независимо от ее размеров.

Должность руководителя не всегда носит имя «директор». В соглашении могут фигурировать другие названия: президент компании, глава корпорации, генеральный директор.

Важно, чтобы название в контракте звучало так же, как в учредительных документах фирмы. Число руководящих лиц, нанимаемых организацией и отвечающих за разные технические и производственные направления, может состоять из двух или трех лиц.

В этом случае руководители более узких направлений подчиняются распоряжениям вышестоящего руководства (обычно это генеральный).

Уведомление о смене директора в установленном порядке направляется новым директором или учредителями фирмы (конкретный отправитель устанавливается законом или договором):

  1. контрагентам, с которыми соглашений об обязательном уведомлении при смене директора не подписано;
  2. сотрудникам.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о смене фамилии (образец) Допсоглашение к трудовому договору об изменении реквизитов Тел: (347) 250-05-07, 250-06-11, 250-06-06 (факс) Доп соглашение к договору о смене директора Также сторона покупателя должна была вас известить в срок указанный в договоре о смене генерального директора.

Как нам правильное внести изменения в преамбулы трудовых договоров работников?

Нас интересует текст доп.соглашения и дата.1. Приказ по учреждению о смене типа в нем же указания для инспектора ОК о внесении необходимых изменений в кадровые документы . Договор заключается на определенный срок.

Дополнительное соглашение при смене генерального директора При генерального директора и юр.

В связи со сменой Генерального директора, что подтверждается (выпиской из ЕГРЮЛ) Приложение № 1 к настоящему соглашению, внести изменения в преамбулу договора № от г. и считать Генеральным директором .2.

Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью договора № от г.3. Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» без доверенности действует (в том числе совершает сделки) их единоличный исполнительный орган (руководитель).

Стало быть, стороной договоров, которые, повторим, заключаются от имени ООО его руководителем, является само общество, и именно у общества, а не у подписавшего договор от его имени лица, возникают предусмотренные соответствующим договором права и обязанности (п.

2 ст. 307, ст. 308, п.п. 1, 3 ст. 420 ГК РФ). Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение № (далее – Соглашение), о нижеследующем: 1. В связи с изменением юридического адреса «Заказчика», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от № (Приложение № 1 к Соглашению), внести изменения в Раздел «Адреса и банковские реквизиты сторон» Договора № от « » 2012 г.

При этом заполняются и предоставляются следующие ее элементы:

  1. 1-я страница листа К (с данными прежнего директора);
  2. 1-я и 2-я страницы еще одного листа К (с данными нового директора);
  3. все страницы листа Р.
  4. титульный лист;

Документ Р14001 нужно сдать в ФНС в течение 3 дней после:

  1. подписания учредителем (собранием собственников) решения или протокола о назначении нового директора;
  2. наступления срока начала полномочий нового директора в соответствии с решением или протоколом.

Заполняет и предоставляет форму Р14001 новый руководитель, который утвержден учредителями либо собранием собственников.

Данная форма обязательно заверяется нотариально. Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение № 1 (далее – Соглашение), о нижеследующем: 1.

Пункт договора изменить и изложить в следующей редакции «Настоящий договор заключен на срок с « » 2012 г. по « » 2013 г. и вступает в силу с момента его подписания уполномоченными представителями сторон».2.

Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью договора № от « » 2012 г.3. Во всем остальном, что не оговорено настоящим Соглашением, стороны руководствуются положениями договора № от « » 2012 г.4.
  1. Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования
  2. Создать аккаунт
  3. Дополнительное соглашение при смене генерального директора
      • Приложения
      • Смежные вопросы:
    • Смена директора
    • Приложения
    • Смежные вопросы:
  4. смена директора
    • Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования
    • Создать аккаунт
  5. Дополнительное соглашение при смене генерального директора
  6. Дополнительное соглашение к трудовому договору
  7. Смежные вопросы:
    • Дополнительное соглашение к трудовому договору
    • Доп соглашение к договору о смене директора
    • Дополнительное соглашение при смене генерального директора
  8. Доп соглашение к договору о смене директора
  9. Смена директора
  10. Приложения

Дополнительное соглашение к трудовому договору Однако закон не препятствует оформлению этих нововведений доп соглашением к договору.

Стороной заключенных организацией договоров остается сама организация, они продолжают действовать независимо от изменения в составе органов ее управления и должны исполняться надлежащим образом как самой организацией, так и ее контрагентами. Таким образом, избрание нового руководителя ООО не влечет необходимости внесения каких-либо изменений в ранее заключенные обществом договоры, подписанные прежним руководителем, или «перезаключения» («переподписания» новым руководителем) таких договоров (смотрите, например, постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 18 апреля 2012 г.

Таким образом, избрание нового руководителя ООО не влечет необходимости внесения каких-либо изменений в ранее заключенные обществом договоры, подписанные прежним руководителем, или «перезаключения» («переподписания» новым руководителем) таких договоров (смотрите, например, постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 18 апреля 2012 г.

N 14АП-1923/12, постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 3 ноября 2011 г.

N 11АП-11662/11, постановление Федерального арбитражного суда Дальневосточного округа от 29 января 2010 г.

— по согласию сторон, если это не противоречит закону или договору; — по требованию одной из сторон на основании решения суда или предписания закона и другого нормативного акта; — в случае одностороннего отказа от исполнения договора полностью или частично, если такой отказ допускается законом или договором.

  1. — компьютер;
  2. — доступ в интернет;
  3. — образец дополнительного соглашения;
  4. — принтер.
  5. — выходные данные договора;

Обязательства поставщика (юридического лица в данном случае) перед покупателем не меняются ни при смене директора ни при смене главного бухгалтера и любого другого персонала.

Доп соглашение решит все ваши проблемы, а договор своей силы не утрачивает. юридическую силу данный договор имеет.

Единственное, что я вам предлагаю сделать это составить дополнительное к данному договору в котором будут указываться все изменения. Во первых: директор это физ. лицо. Во вторых: ваш имеет силу. В третьих: штраф, пени и т.д.

выставляются не директору а юридическому лицу. В этом случае разошлите по факсу или по электронной почте соответствующее информационное сообщение.

Но даже если в договорах с кем-то из партнеров такого пункта нет, все равно нелишним будет известить их о произошедшем изменении. Чтобы они не удивлялись, когда в полученных от вас документах (например, счетах-фактурах) увидят Ф.И.О. и подпись нового директора. То же самое касается смены юридического адреса.

и подпись нового директора. То же самое касается смены юридического адреса. Такое изменение не требует заключения дополнительных соглашений с контрагентами, достаточно разослать уведомления о смене юридического адреса и КПП.

  • Вопрос В организации сменился генеральный директор_ От имен (41 kB)
  • Статья Фирма меняет прописку (последовательность действий п (137 kB)
  • Статья Кого нужно уведомить о смене руководителя организаци (69 kB)

Добрый день!

Просим помощи в следующем вопросе: Может ли ООО выкупить доли участников, по какой цене и на каких условиях?

к договору № ______ от «__» _________20__ г. В связи со сменой Генерального директора, что подтверждается (выпиской из ЕГРЮЛ) Приложение № 1 к настоящему соглашению, внести изменения в преамбулу договора № ___________ от __________ г. и считать Генеральным директором _________________________________ ____________________________.

Рекомендуем прочесть:  Сколько гос пошлина за права

2. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью № ____ от _________ г. Во всем остальном, что не оговорено настоящим Соглашением, стороны руководствуются положениями договора № _________от _____________ г. 4. Настоящее Соглашение составлено в двух идентичных экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

По всем юридическим вопросам обращайтесь к квалифицированным юристам по тел.

До заключения трудового договора с генеральным директором должно быть принято решение собственника организации о его избрании (назначении) на должность. Такое решение может принять:

  • общее собрание участников (акционеров) общества, оформив его протоколом (например, в ООО – протоколом общего собрания участников общества);
  • совет директоров (наблюдательный совет) общества (если решение данного вопроса отнесено уставом к его компетенции), оформив его решением.

Это предусмотрено статьей 63 и пунктом 3 статьи 69 Закона от 26 декабря 1995 г.

Важно Бланк документа

«Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе работника на должность генерального директора на определенный срок, не превышающий одного года»

. Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника (временное замещение) Порядок оформления временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника зависит от того, кто будет привлечен к такой работе.

Для этого работодатель может привлечь:

  • гражданина, не являющегося сотрудником данной организации (ст. 59 ТК РФ);
  • размер доплаты за временное замещение профессий (должностей);

Последние публикации Исходя из положений ст. 19 Закона о бухгалтерском учете и п.

6 Инструкции № 157н государственные (муниципальные) учреждения спорта самостоятельно организовывают и осуществляют внутренний контроль совершаемых данными учреждениями фактов хозяйственной жизни.

  • Какие моменты не стоит упускать из виду?
  • Каким образом оплачивается такая деятельность?
  • Как оформить ВРИО ­– временное исполнение обязанностей отсутствующего на законных основаниях работника?

Рассмотрим ниже все эти вопросы, а также поможем в составлении соответствующего приказа.

№ 90-ФЗ. Ст. Шаг 1. Трудовой Кодекс Российской Федерации в ст. 60.2 говорит о совмещении профессий, увеличении количества возлагаемых трудовых функций, расширении зоны влияния, а также отдельно отмечает вопросы, касающиеся исполнения обязанностей работника, который временно отсутствует, но не освобожден от работы по трудовому договору.

Эта статья введена в ТК на основании Федерального закона от 30 июня 2006 г. Внимание! Работник может досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч.

Контракт с руководящим лицом заключается письменно в двух экземплярах. Подписывают соглашение работник (будущий руководитель) и собственник фирмы (учредитель) или представитель общего собрания акционеров.

Пункты обязательного характера, которые присутствуют во всех видах соглашений (не только с руководителем):

  1. условие об испытательном сроке (при наличии);
  2. название должности;
  3. информация об оплате труда;
  4. дата заключения;
  5. сведения о компенсациях.
  6. описание трудовых обязанностей;
  7. реквизиты сторон: Ф.И.О. и паспортные данные сотрудника, название и реквизиты юрлица;
  8. место заключения (адрес);

Если условие об испытательном сроке не вписано в соглашение, то считается, что руководитель принят на должность без испытания.

Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями:

  1. пункт о материальной ответственности включать не обязательно, она наступает по умолчанию.
  2. если оплата труда превысит 25 % стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
  3. пункт о неразглашении коммерческой тайны и мера ответственности обязательно включаются в соглашение;
  4. минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем — не менее суммы трехмесячного заработка;

Руководитель занимает должность такими способами:

  1. избирается на собрании учредителей или совете директоров;
  2. другое.
  3. назначается учредителем лично;
  4. проходит конкурс;

Статья 275 ТК РФ оставляет список процедур, которые предшествуют подписанию соглашения с руководителем, открытым.

Способ вступления в должность в каждом случае определяется на основании Трудового кодекса и федеральных законов или локальных актов компании.

На основе конкурса занимают должности руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий (ФЗ 161 от 14.11.2002). Конкурс проходит в определенном законом порядке.

По ФЗ 14 об ООО, директор общества с ограниченной ответственностью (ООО) избирается на собрании участников или на совете директоров ООО (если учредительные документы закрепляют такую компетенцию). Назначается руководитель при отсутствии коллегиального собрания или совета, на которых он мог бы быть избран.

Обычно это происходит, когда у ООО один учредитель.

При этом учредитель имеет право принимать стороннего сотрудника или назначать на должность самого себя. В этом случае пригодится образец трудового договора директора с самим собой.
При этом в записи в трудовую книжку надо будет сослаться:

  1. либо на решение об избрании или назначении.
  2. либо на приказ о вступлении директора ООО в должность (в свободной форме);
  3. либо на приказ о приеме на работу генерального директора (по стандартной форме Т-1);

Условия об испытательном сроке нет в контракте с руководителем, если он избран или прошел конкурсный отбор.

Статья 70 ТК РФ допускает испытание только при назначении на должность. Особенность испытательного срока — продолжительность. Работодатель вправе определять срок испытания руководителя вплоть до 6 месяцев. Тогда как соответствующий срок испытания для обычного работника — 3 месяца. Трудовое соглашение с руководителем заключается на неопределенный срок или носит срочный характер.
Трудовое соглашение с руководителем заключается на неопределенный срок или носит срочный характер. Если соглашение временное, то срок, по статье 275 ТК РФ, определяется учредительными документами фирмы или соглашением сторон.

Максимальная длительность срочного контракта — 5 лет. При этом в соглашении указываются причины срочного характера замещения должности.

Руководитель, как единоличный исполнительный орган, несет полную материальную ответственность в силу закона, а не договора (статья 277 ТК РФ). В соглашении пункт о такой ответственности носит лишь информативный характер, его может не быть вовсе. Дополнительное соглашение о полной матответственности с генеральным директором также заключать не нужно.

Ответственность полагается за нанесение прямого ущерба имуществу фирмы: растрату имущества или ухудшение состояния. Руководитель в ответе за убытки, которые нанесены виновными действиями или бездействием.

Полемика о том, можно ли подписывать трудовой договор с самим собой, если вы являетесь единственным учредителем, ведется уже 14 лет — с момента вступления в силу ТК РФ . Из норм ТК РФ самостоятельный вывод сделать сложно.

Чиновники департаментов и ведомств — Роструда, Минфина, ФНС — дали по этому поводу уже множество разъяснений, периодически меняя свою позицию. В Письме Минфина от 15.03.2016 № 03-11-11/14234 заявляется о невозможности подписания трудового договора в такой ситуации.

Но стоит помнить, что разъяснение министерства — не правовой акт, а потому не имеет законной силы. Граждане вправе трактовать законодательство иначе.

ТК РФ не содержит прямого запрета на оформление трудового контракта с учредителем, но и разрешающей нормы нет. В список лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, генеральный директор-учредитель не включен, а значит, образец трудового договора с директором, если он единственный учредитель, — все же вполне легитимен.

Поэтому как работник он наделен всеми правами и обязанностями, которые установлены ТК РФ.

В ФЗ об ООО также нет запрета на допущение самого себя к работе. Эксперты считают, что подписание соглашения с единоличным учредителем не создаст проблем.

Напротив, отсутствие контракта может привести к штрафам при проверках.

Тем более необходим трудовой договор с директором ООО, если он один из учредителей. Так как препятствий для заключения договора с самим собой кодекс не содержит, единственный участник Общества ставит подпись дважды:

  1. как работник;
  2. и как представитель работодателя.
  1. если его избрали на собрании участников или акционеров компании, договор подписывает председатель собрания или уполномоченное собранием лицо;
  2. если его назначил единственный учредитель, то подписывает договор учредитель даже в случае назначения на должность самого себя.
  3. если он избран советом, то председатель совета или уполномоченное советом лицо;

· Сентябрь 17, 2020

  • совет директоров (наблюдательный совет) общества (если решение данного вопроса отнесено уставом к его компетенции), оформив его решением.
  • общее собрание участников (акционеров) общества, оформив его протоколом (например, в ООО – протоколом общего собрания участников общества);

Это предусмотрено статьей 63 и пунктом 3 статьи 69 Закона от 26 декабря 1995 г.

Важно Бланк документа 1 ст. 84 ТК РФ).

Трудовой договор Как заключить трудовой договор с генеральным директором Трудовой договор с руководителем организации имеет ряд особенностей, а именно:

  • может предусматривать условие об испытании на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).
  • может заключаться на срок, установленный учредительными документами организации, соглашением сторон или нормами федерального законодательства, но не более пяти лет (ст. 58, 59, 275 ТК РФ);

Произошло изменение штатного расписания, а именно повысились оклады.

Мне необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором, т.

е изменить формулировку пункта об оплате труда.

Однако следует учитывать, что если работник на основной работе руководит организацией, то трудиться по совместительству он может только с разрешения собственника имущества организации (уполномоченного органа) по основному месту работы (ч. 1 ст. 276 ТК РФ). Ответ на вопрос: Вопрос возник в связи с тем, что решением общим собранием участников это не прописано, а должно? или это все должно быть отражено в Уставе?

Вопрос относительного того, кто На большинство вопросов ответы уже даны.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы.

Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы.

1. Срочный трудовой договор с главой фирмы (как правило, он и заключается в ООО) прекращается по окончании срока его действия (ст.

79 ТК РФ). Поэтому по его истечении следует оформить новый. 2. Если учредитель не перезаключит срочный трудовой договор с наемным директором, который переназначен решением учредителя, в то время как директор продолжит свою работу, то трудовой договор трансформируется в бессрочный (ст. 58 ТК РФ). В этом случае аннулирование трудового договора, если собственника не устроят последующие результаты работы директора, будет возможно (при отсутствии иных законных оснований для увольнения) только при условии выплаты увольняемому директору компенсации (ст.

278 и 279 ТК РФ). 3. Возможен вариант, при котором директор, который был переназначен на должность решением учредителя, не пожелает перезаключать с ООО трудовой договор (в силу того, что хочет уволиться из компании). В этом случае рекомендуется издать решение об освобождении руководителя от занимаемой должности.

Если этого не сделать, директор, вероятнее всего, сможет оспорить аннулирование своих полномочий в судебном порядке. Узнать о том, как именно директор может уволиться без согласия собственников фирмы, вы можете в статье «Как уволиться директору без согласия учредителей?». 4. Если учредитель назначает директором себя, составление трудового договора необязательно.

Но по желанию владельца бизнеса он может быть заключен.

Подробности см. здесь. В договорах между хозсубъектами может присутствовать условие, по которому каждая из сторон договора при смене руководства заключает с контрагентом дополнительное соглашение к действующему контракту. В данное соглашение включается формулировка о том, что стороны договорились изменить преамбулу договора (именно в ней обычно указываются сведения о руководителях фирм, заключающих договор).

Приводится точная выписка формулировки из прежней преамбулы, а затем — указывается новая, которую стороны договариваются считать правильной.

Не прочитано Кадровая работа Организационные решения Римма Мубаракшина, зав. правовым отделом, главный правовой инспектор труда Красноярской краевой организации Общероссийского профсоюза образования Таким образом, полномочия главы фирмы по решению учредителя первостепенны в сравнении с трудовыми обязанностями.

Далее в статье мы рассмотрим специфику пролонгации трудового договора при увеличении срока полномочий. Но пока изучим подробно, как может составляться решение, о котором идет речь.

1. Сведения о номере документа, дате его принятия.

2. Наименование документа («Решение единственного участника»).

3. Формулировка о том, что единственный участник принимает решение пролонгировать полномочия директора ООО.

При этом указывается:

  1. количество лет, в течение которых директор вправе осуществлять полномочия.
  2. адрес проживания;
  3. Ф. И. О., гражданство, паспортные данные, адрес директора, чьи полномочия продлеваются (в рассматриваемом случае — единственного учредителя);
  4. серия и номер его паспорта;
  5. тот факт, что учредитель владеет 100% уставного капитала ООО (указываются также ОГРН, ИНН, адрес организации);
  6. Ф. И. О., гражданство единственного учредителя;

Документ заверяется подписью учредителя и печатью фирмы, если она используется.

Загрузить образец решения учредителя о пролонгации собственных полномочий на позиции генерального директора вы можете на нашем сайте по ссылке ниже. В договорах между хозсубъектами может также прописываться условие, по которому каждая из сторон при смене директора информирует другую.

При этом в контракте может присутствовать и желаемая форма уведомления. Кроме того, могут оговариваться способы уведомления контрагента — по почте, факсу, электронным каналам коммуникации.

Если подобных условий в договорах нет, вы можете уведомить контрагента о смене руководства по своей инициативе.

В этом случае правомерно задействовать любую удобную форму документа, а также формат его предоставления партнеру. Решение учредителя о пролонгации полномочий директора ООО принимается по истечении сроков его полномочий (или к моменту истечения данных сроков).

После принятия данного решения перезаключается трудовой договор (как правило, срочный) с руководителем фирмы, если в этом есть необходимость: если учредитель назначает директором себя, то у него есть право не заключать договор. Организация, у которой сменился директор, должна обязательно проинформировать об этом ФНС — по форме Р14001.

Также может потребоваться направить уведомления о смене директора (и иные сопутствующие документы) в банки и контрагентам. Также это может быть тот, кто возглавляет соответствующий орган управления.

Аналогичные разъяснения даны в письме Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ Об увольнении генерального директора Если на должность генерального директора претендует единственный учредитель (участник, акционер) организации, то, по мнению контролирующих ведомств, составлять трудовой договор в такой ситуации не нужно.

Ответ на вопрос: прием генеральным директором по совместительству или основным работником? Генеральный директор может быть принят на работу как основной работник, так и как совместитель.

Трудовой договор с директором от имени работодателя подписывает Понравилась статья? Поделиться с друзьями: «Автогражданка» — полис обязательного страхования, который защищает интересы участников дорожного движения. В случае возникновения Как уменьшить алименты на первого ребенка при рождении второго?

Многие мужчины и женщины после Перестраховочная комиссия Перестраховочная премия является платой по перестраховочному договору, которая причитается к оплате перестрахователем Зачем нужна копия?

Свидетельство о рождении должны храниться всю жизнь.

Они нужны как детям, Какие документы нужны для приобретения земли у собственника После подписания договора новый владелец дачи Основания для составления и цели записок Цель записки — донести до адресата просьбу применить

> > > ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В СВЯЗИ СО СМЕНОЙ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ № ___к договору № ______ от «__» _________20__ г. ________________________________ г. Москва «___» ________ 20___ г.

________________________, в лице ________________________, действующего на основании __________, и ________________________________, в лице __________________ ________________________________, действующего на основании ________________________________, с другой стороны, далее «Стороны», подписали настоящее дополнительное соглашение № ___ (далее – Соглашение), о нижеследующем:1.

В связи со сменой Генерального директора, что подтверждается (выпиской из ЕГРЮЛ) Приложение № 1 к настоящему соглашению, внести изменения в преамбулу договора № ___________ от __________ г. и считать Генеральным директором _________________________________ ____________________________.2.

Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью договора № ____ от _________ г. 3. Во всем остальном, что не оговорено настоящим Соглашением, стороны руководствуются положениями договора № _________от _____________ г.

4. Настоящее Соглашение составлено в двух идентичных экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.5. Подписи сторон: Заказчик: ______________________ ______________________ ________________ М.П.

Исполнитель: _______________________ _____________________________ ________________ М.П. По всем юридическим вопросам обращайтесь к квалифицированным юристам по тел.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+