Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Доведение директором сотрудника до больничного

Доведение директором сотрудника до больничного

Доведение директором сотрудника до больничного

Довели до больничного

30.03.2013 15:25:17 Всем доброго дня! Я работаю в коммерческом банке с большой филлиальной сети по всей России. Акцентирую на том, что это не средний бизнес, где чаще всего случаются подобные ситуации. Мое руководство совершенно не разделяет со мной радости моего интересного положения, а даже напротив — выражают крайнее недовольство.

ВсМего так и не описать, но в двух словах, на меня оказывают психологический прессинг, скорее всего чтобы довести до увольнения. Я пыталась жаловаться вышестоящему руководству, но столкнулась с тем, что и здесь уже в курсе событий.

Сделала только хуже себе.Позволяют себе кричать на меня, заставляют заниматься не своей работой (к примеру пронумировать уже пронумерованные листы в папках, только теперь в обратном порядке) и плюс ко всему посоянные претензии к несуществующим моим проделкам.

К примеру: меня обвинили в том, что я опоздала на работу на 30 минут, просто потому, что я сижу в отдльном помещении и моя коллега (соседка по кабинету) в отпуске и не может подтвердить моего присутствия. Или в том, что я не предупредила начальнуцу своего отдела о предстоящем больничном.

И со слов высшего руководства : меня разыскивали и звонили мне в течении трех дней, а я скрывалась и не брала трубку.

Хотя я сообщаю все: когда положили в больницу, когда выписали, когда выхожу.

Есть смс с доказательствами. Но их не стали смотреть и в ответ на оправдания, я услышала что я врунья и отношусь по свински к организации. Ну и все в таком духе. Оба руководителя женщины и у обеих есть дети.

Я сделала вывод, что скорее приемные, раз они не помнят как тяжело во время беременности контролировать свое эмоциональное состояние.

Хотят довести до увольнения. В итоге у меня тонус, довели до больничного.

Обратилась к Г. по поводу больничного, все рассказала как есть, но и здесь получила отказ. Мол, не могу посадить тебя на больничный безосновательно, а если тонус-ложись в больницу.

Положат в понедельник, выпишут. А что потом? Я больше не хочу в этот кошмар возвращаться, очень переживаю за малыша.

Г. больничного не даст, это уже ясно.

Мне осталось поработать до июня, а там отпуск перед декретом и сам декрет в июле.

Подскажите как поступить??? 0 9

Чем грозит для работника и руководителя выход на работу во время «больничного»

17 января Здравствуйте, уважаемые читатели!

Да, в нашей организации теперь не принято выходить на работу во время больничного, более того, до каждого сотрудника в письменной форме доведена информация о запрете самовольного выхода на работу во время болезни и указаны последствия такого выхода: невыплата заработной платы за время самовольной работы и снижение размера больничного пособия.

Что же произошло, к чему такое глупое, на первый взгляд, распоряжение руководства, спросите Вы? Рассказываю по порядку… Работница, которая официально открыла «больничный лист» решила у нас выйти на работу, женщина действительно себя плохо чувствовала.

Другой работнице отдела все это не понравилось (кому хочется болеть), на просьбу идти домой и полечиться, получила грубый ответ. Так продолжалось несколько дней.

Пока в организацию не нагрянула проверка из сотрудников Фонда социального страхования РФ. В чем же здесь вина руководителя организации? Ведь выход на работу во время болезни – это была собственная инициатива сотрудницы. У работодателя не было основания не допускать женщину к работе, пока она не предъявит больничный лист.
У работодателя не было основания не допускать женщину к работе, пока она не предъявит больничный лист.

Обязанность проверять, выздоровел сотрудник или нет, у организации также отсутствовала.

.Но для ФСС РФ важно другое: выход на работу без закрытия больничного листка является одним из видов нарушения режима (ст.

8 Закона от 29 декабря 2006 N 255ФЗ, п. 58 Порядка, утвержд енного приказом Минздравсоцразвития от 29 июня 2011 г. N 624 н). Размер пособия должен быть снижен в этом случае.

Ревизоры из ФСС России начали проверять обоснованность выдачи листка нетрудоспособности работнице, ведь если бы выяснилось, что сотрудница была трудоспособна, значит, средства фонда были потрачены незаконно. Тогда листок нетрудоспособности должен был быть аннулирован, а расходы на выплату пособия по нему исключены из возмещаемой фондом суммы.

В нашем случае данное нарушение не выявили. У нас сотрудник вышел на работу, но при этом действительно болел, и об этом ревизоры грозились сообщить в трудовую инспекцию.

Нам грозила бы административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Слава Богу, у нас все обошлось без штрафов, только предупреждения… Но сколько было потрачено нервов у всех, поэтому и было принято решение о запрете самовольного выхода сотрудников на работу во время болезни. Кстати, работнице снизили размер пособия по временной нетрудоспособности, она тоже пострадала конечно.

А у Вас принято работать на больничном или не поощряется выход?

Жалоба на руководителя за доведения до больничного листа

13.08.2020 Автор: Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Если начальник довел до больничного комплекса.

Жалоба на руководителя Таким образом, время у работодателя наказать работника все равно будет, несмотря на длительность болезни последнего. Минус метода – необходимо ждать выхода провинившегося работника и потом не допустить в процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности ошибок, способных привести к признанию приказа о наказании недействительным. Как видим, метод действенен в плане «накопления» у одного и того же работника дисциплинарных взысканий, дающих работодателю в дальнейшем право на его увольнение по п.

5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение должностных обязанностей). Содержание: Задержка в выплате больничного, по сути, может быть приравнена к невыплате заработной платы, что дает сотруднику право на защиту своих законных интересов. Сотрудник если не оплачивают больничный лист вправе:

  1. Обратиться в прокуратуру;
  2. Инициировать исковое производство в суде.
  3. Подать жалобу в ГИТ;
  4. Обратиться с письменной претензией к работодателю с требованием оплатить время нетрудоспособности;

Обращение к работодателю оформляется в произвольной форме с обязательным указанием информации о нанимателе и сотруднике, четким изложением обстоятельств нарушения и своих требований по его устранению.

Документ оформляется в 2 экземплярах, один из которых передается руководителю компании, а второй с отметкой о принятии сохраняется у заявителя. Ситуация, когда, несмотря на «страусиное» поведение работника, работодатель решает его все равно наказать, развивается следующим образом. Руководитель в этом случае дает задание провести расследование, подготовить всю документацию в ожидании выхода работника с «больничного» для завершения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности и издания приказа о наказании внезапно заболевшего сотрудника, допустившего нарушение дисциплины, своих должностных обязанностей.

При правильном проведении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности рисков не возникает. Плюс метода – осознанное постепенное целенаправленное воздействие на работника, призванное доказать последнему, что сколько бы он ни прятался на «больничном», ответственности ему не избежать. Ведь согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Таким образом, время у работодателя наказать работника все равно будет, несмотря на длительность болезни последнего. Минус метода – необходимо ждать выхода провинившегося работника и потом не допустить в процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности ошибок, способных привести к признанию приказа о наказании недействительным.

Жалоба документ, содержащий требование письменное или обращение в государственные органы с целью устранить нарушение законных прав и интересов прав и законных интересов. Подаются в письменном виде. В Прокуратуру жалоба о угрозах и требованиях со стороны юридического лица погасить задолженность по займу. Жалоба прокурору образец на примере жалобы о незаконных действий компании предоставившей микрозайм физическому лицу при погашении кредита.

Была погашена не сумма основного долга за внесенный платеж, а только суммы процентов и штрафных санкций.

Первой причиной, которая служит толчком к написанию коллективного заявления на руководителя, становится нарушение трудового законодательства.

Но прежде, чем предпринимать любые серьезные действия, важно помнить, что существуют пути, когда к общему решению можно прийти мирным путем.

Но к кому обращаться, если неправомерные действия сотрудников покрывает сам главный врач больницы?

Однако в связи с тем, что нарушений при выдаче листка нетрудоспособности выявлено не было, суд признал листок нетрудоспособности недействительным, начиная со дня, следующего за днем обращения, и взыскал выплаченную сумму пособия с ответчицы за 9 дней, удовлетворив таким образом исковые требования работодателя частично решение Авиастроительного районного суда г.

Спорные ситуации, связанные с трудовым отношениями, могут быть разрешены посредством подачи писем в компетентные органы. Направьте обращение в Государственную инспекцию по труду.

Жалобу можно составить самостоятельно. В качестве адресата указывается руководитель местной Государственной трудовой инспекции.

В тексте жалобы в трудовую инспекцию необходимо изложить суть спора и сослаться на нарушенный Трудовой кодекс РФ (в случае невыплаты денег по листу нетрудоспособности, это статья 183

«Гарантии работнику при временной нетрудоспособности»

). Укажите все факты, по которым Трудовая инспекция будет производить проверку. Приложить к жалобе документы, доказывающие уклонение работодателя от выплаты вам «больничных» денег.

Мы публикуем сегодня ответы на наиболее часто задаваемые вопросы по поводу стимулирующих выплат.

Судя по количеству обращений в профсоюз, эта тема остается одной из самых актуальных. Нам перестали платить стимулирующие, что делать, как привлечь директора к ответственности?

Стимулирующие в образовательной сфере носят характер выплат для поощрения хорошо работающих работников, то есть, по сути они относятся к премиальному типу выплат, поэтому их размер и регулярность оставлены на усмотрение работодателя или комиссии по назначению стимулирующих.

В положении об оплате труда или положении о стимулирующих, которые приняты в образовательном учреждении, прописаны критерии начисления и снятия баллов. Сама по себе эта система не противоречит Трудовому кодексу.

В условиях безработицы, когда предложение на рынке труда существенно превышает спрос, страх лишиться постоянного источника дохода вполне объясним. Однако оно не имеет ничего общего с действительностью, за исключением случаев, когда трудовые отношения существуют на неофициальной основе.

Современное законодательство устанавливает четкий исчерпывающий перечень оснований для увольнения.

Любые дополнения или вольное толкование норм закона недопустимы. Статья 81 Трудового кодекса РФ предусматривает целый ряд обстоятельств, при наступлении которых сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя. В случае с ликвидацией предприятия или сокращением численности его сотрудников проблем, как правило, не возникает.

В случае с ликвидацией предприятия или сокращением численности его сотрудников проблем, как правило, не возникает. Но такие основания как несоответствие кандидата на увольнение занимаемой должности, грубое нарушение или невыполнение им своих трудовых обязанностей, прогул или появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии требуют тщательной проверки их достоверности и соответствующего оформления, иначе расторжение трудового договора будет признано неправомерным. Недостаточная квалификация сотрудника, то есть несоответствие его занимаемой должности должно быть подтверждено результатами аттестации; прогул, то есть отсутствие на работе более четырех часов — должным образом зафиксирован; установление факта опьянения производится только путем медицинского освидетельствования.

При этом проведение аттестации предполагает соблюдения ряда норм, в частности, предварительно издается соответствующий приказ, подлежащий обязательному представлению работнику для ознакомления.

Согласно положениям статьи 183 ТК РФ, работодатель обязан перечислить сотруднику пособие за дни болезни на основании надлежащим образом составленного листка нетрудоспособности. Документ оформляется в бумажном или электронном виде согласно правилам и нормам, обозначенным в приказе Минздравсоцразвития № 624н. В нем указывается:

  1. количество дней нетрудоспособности;
  2. ФИО заболевшего работника;
  3. наименование фирмы-нанимателя.

Для начала работнику, которому не перечислили пособие вовремя, следует попытаться решить вопрос мирно.

Для этого он пишет заявление на имя руководителя компании, где указывает, что ему задерживают выплату пособия, дает ссылку на статью закона, по которой работодатель обязан совершить перечисление (ст.

183 ТК РФ). Заявление готовится в свободном формате, его унифицированная форма не предлагается законодательством РФ. В документ целесообразно включить следующие сведения:

  1. наименование и юридический адрес компании;
  2. даты болезни, реквизиты листка нетрудоспособности;
  3. ФИО и должность работника;
  4. название документа – «Заявление»;
  5. его адрес проживания, паспортные данные;
  6. ФИО и должность руководителя-получателя;
  7. ссылка на положения 255-ФЗ.
  8. указание способа для выдачи средств (наличными или на карточку);
  9. просьба начислить и выплатить больничное пособие;

Готовое заявление заверяется собственноручной подписью составителя, к нему прикладывается копия больничного листа.

Далее документы предоставляются в отдел кадров.

Важно, чтобы его сотрудники расписались на копии и поставили дату принятия. Если положительного ответа не последует, работник приложит свой экземпляр претензии к судебному иску или к жалобе в инспекцию по труду.

ВконтактеFacebookTwitterGoogle+Одноклассники Поделиться

Как руководители доводят работников до увольнения. 5 главных ошибок

9 марта 2020Хотите потерять сотрудников?

Совершайте эти ошибки, и все люди скоро уволятся из вашей компании.Есть сотрудники-трудоголики, которые готовы пахать без выходных и сидеть в офисе до ночи. Только рано или поздно это обязательно приведет к выгоранию. Прибавьте сюда бесконечные авралы, завышенные требования и нервную обстановку. Кто в таких условиях долго продержится?

Кто в таких условиях долго продержится? Да большинство уволится уже спустя пару месяцев.Как решить проблему? Наблюдать за состоянием сотрудников.

Увидев постоянный недосып, резкие смены настроения, нервозность и сниженную работоспособность, начальник должен порекомендовать взять выходной и снизить нагрузку. Иначе сотрудник скоро убежит или окажется на больничном. Нельзя обещать карьерный рост и не предоставлять реальных возможностей для продвижения по карьерной лестнице.

Хотите заманить и удержать одаренного сотрудника? Дайте ему возможность проявить себя, подняться на ступеньку выше и увеличить зарплату. Есть данные, что треть работников готовы уволиться, если узнают, что в ближайшем будущем их не ждет продвижения по службе.

Как решить проблему? Создайте систему карьерного продвижения, чтобы удержать сотрудников.

Если для какой-то должности возможность продвижения отсутствует, предупредите об этом на стадии собеседования. Сложный график, неудобный офис, плохое оборудование, отсутствие столовой.

Даже банальная сырость в помещении или удаленность от остановки общественного транспорта.Как решить проблему? Чтобы кадры не уходили, постарайтесь создать максимально комфортные условия для работы.

Снимите офис в логистически удобном месте, обеспечьте возможность пообедать — хотя бы оборудуйте мини-кухню в офисе с холодильником и микроволновкой. Отладьте график, чтобы он был удобен большинству сотрудников. Этими приемами давно уже пользуются крупные корпорации.

Посмотрите на Google, в офисе компании можно жить — полноценное питание, комнаты для развлечений, возможность играть в последние игры на приставке, посещать тренажерный зал и даже ночевать в офисе.Согласно исследованиям, половина сотрудников увольняется из-за плохих отношений с коллективом и начальством.

Посмотрите на Google, в офисе компании можно жить — полноценное питание, комнаты для развлечений, возможность играть в последние игры на приставке, посещать тренажерный зал и даже ночевать в офисе.Согласно исследованиям, половина сотрудников увольняется из-за плохих отношений с коллективом и начальством. При этом большинство руководителей не замечают, когда перегибают палку.Как решить проблему?

Держать себя в руках, поддерживать дружественную атмосферу.

Особенно стоит обратить на это внимание тем начальникам, у кого в компании или отделе постоянная текучка кадров.

Возможно, причина в вашем скверном характере.

Зарплата должна соответствовать рынку. Заниженные зарплаты заставят сотрудников уволиться и отправиться искать местечко потеплее. Как решить проблему? Мотивируйте сотрудников премиями за хорошо выполненную работу и держите планку зарплат выше рынка для особо ценных сотрудников.

Читайте также:

Возможна ли дисциплинарная ответственности в период временной нетрудоспособности работника?

Важное 13 января 2010 г. 15:57 Компания Может ли руководитель применить меры дисциплинарной ответственности в период временной нетрудоспособности работника?

Можно ли уволить работника за повторное неисполнение им его должностных обязанностей и в каком порядке это можно сделать? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовое законодательство не допускает применения к работнику в период его временной нетрудоспособности такой меры дисциплинарного взыскания, как . Прямого запрета на применение во время болезни работника иных видов дисциплинарных взысканий, таких как и замечание, в законодательстве не содержится.

Однако установленный порядок применения дисциплинарного взыскания зачастую не позволяет выполнить все действия, связанные с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, до его выздоровления. Обоснование вывода: Согласно ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Прямое ограничение на применение дисциплинарного взыскания в период временной нетрудоспособности установлено трудовым законодательством только в отношении самой серьезной меры дисциплинарного взыскания — увольнения.

В соответствии с частью шестой ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности. В отношении остальных видов дисциплинарных взысканий (замечания, выговора) такого запрета не установлено. Однако необходимо учитывать общий порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные ТК РФ.

Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет со дня его совершения (части третья и четвертая ТК РФ). Прежде чем наложить любое дисциплинарное взыскание на виновного работника, работодатель обязан разобраться в причинах допущенного дисциплинарного проступка. Поэтому часть первая ТК РФ требует, чтобы до применения дисциплинарного взыскания работодатель в обязательном порядке затребовал от работника объяснение в письменной форме.

Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то работодатель должен составить соответствующий акт. Поскольку в связи с болезнью работника у работодателя, как правило, нет возможности затребовать объяснение, наложить на работника дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания до его выздоровления, то есть издать приказ и применении к нему дисциплинарного взыскания, не представляется возможным. Именно поэтому согласно части третьей ТК РФ в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника (смотрите также пп.

«в» п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», далее — Постановление Пленума ВС РФ). При наличии объяснения, полученного до болезни работника, либо акта об отказе от предоставления объяснения работодатель вправе оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания и в период временной нетрудоспособности работника. При этом следует иметь в виду еще одно требование, установленное ТК РФ в отношении порядка применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии с частью шестой данной статьи приказ о применении дисциплинарного взыскания работодатель должен объявить работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

Получается, что процедура наложения дисциплинарного взыскания не может считаться завершенной до тех пор, пока работник не ознакомлен с приказом под роспись или пока, в случае отказа, не составлен акт.

Если приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания издан в период временной нетрудоспособности работника, то ознакомить его с приказом можно будет уже после выздоровления работника. Нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания может послужить основанием для признания привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным, даже если доказан факт совершения работником дисциплинарного проступка (смотрите, например, определения Верховного Суда РФ от 01.02.2008 N 43-В07-10, от 13.01.2006 N 46-В05-44). Таким образом, работодатель вправе в период временной нетрудоспособности осуществлять действия, связанные с наложением на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания.

Однако, поскольку приказ о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под роспись, а возможности ознакомить его с приказом до момента выздоровления скорее всего не представится, то завершить процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности возможно только после его выздоровления. Работник будет считаться подвергнутым дисциплинарному взысканию со дня ознакомления с приказом или со дня составления акта об отказе ознакомиться с приказом. Применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения работодатель может только после окончания периода временной нетрудоспособности при условии, что не истек срок, установленный частью четвертой ТК РФ.

При этом следует помнить, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая ТК РФ). За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть пятая ТК РФ). По поводу возможности и порядка увольнения работника за повторное неисполнение должностных обязанностей сообщаем следующее.

В соответствии с п. 5 части первой ТК РФ с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Согласно п. 35 Постановления Пленума ВС РФ под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). При этом, как уточнил Пленум Верховного Суда РФ (п.

33 постановления Пленума ВС РФ), работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии с п. 5 части первой ТК РФ при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено (п.

33 постановления Пленума ВС РФ). Кроме того, увольнение по п. 5 части первой ТК РФ допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, продолжалось.

В этой связи следует отметить, что в соответствии со ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим взыскания. До истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания работодатель имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе самого работника, по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Таким образом, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному п.

5 части первой ТК РФ, возможно только в том случае, если к работнику после совершения им дисциплинарного проступка было применено дисциплинарное взыскание (например в виде выговора), а затем он вновь совершил дисциплинарный проступок.

При этом при увольнении по данному основанию работодателем должен быть соблюден вышеизложенный порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, установленные ТК РФ. В противном случае увольнение может быть признано судом незаконным.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга Левинская Наталья Ответ проверил: Рецензент службы Правового консалтинга Золотых Максим 16 декабря 2009 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Моего отца вчера директор довела до нервного срыва и его с высоким давлением с работы отвезли на скорой в больницу.

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №12263160

г.

Москва • Вопросов: 110.03.2017, 10:42 Сейчас он на больничном.

Можно ли привлечь директора к ответственности за доведение человека до больничного?

Это уже за месяц! Первый также был выписан после нервотрепки у директора.вопрос №12263160 прочитан 278 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 6 207•ответов: 22 634•г. Москва 10.03.2017, 10:50 Вы вправе требовать только в судебном порядке компенсации морального вреда, если докажете причинно-следственную связь между ухудшением состояния здоровья и произошедшей конфликтной ситуацией.Вам помог ответ: ДаНет

Фирма Юридическая фирма «Юрвита» отзывов: 9 177•ответов: 25 631•г.

Москва 10.03.2017, 12:01 Вы сможете привлечь директора к ответственности только в том случае, если проведенная медицинская экспертиза установит факт влияния действий директора на ухудшение состояния здоровья вашего отца. Доказывается очень сложно. Поэтому может вашему отцу стоит рассмотреть вопрос о смене работы, чтобы исключить негативные воздействия руководства на него и найти более спокойную работу.

Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!Вам помог ответ: ДаНет

г.

Санкт-Петербург • Вопросов: 423.07.2020, 21:58Заёмщик должен крупную сумму денег и в тайне от залогодателя оформил банкротство.

Можно ли вернуть деньги и/или привлечь к уголовной ответственности по факту мошенничества?вопрос №17614860 прочитан 21 раз Юрист отзывов: 8 160•ответов: 15 189•г. Тула 23.07.2020, 21:59 Тут уголовной ответственности нет, это право заемщика подать на банкротство.Обращайтесь в суд и взыскивайте свои средства.Вам помог ответ: ДаНет Юрист Михайлов А.А. отзывов: 2 954•ответов: 7 556•г.

Иркутск 23.07.2020, 23:24 Процедура завершена решением суда.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 243•ответов: 602•г. Москва 24.07.2020, 09:55 1. какие деньги вы хотите вернуть если у вас залог.? Залог продается на торгах и 80% возвращается залогодателю.

Остальной долг списывается. 2.

арбитражный управляющий проводит финанализ и находит признаки преднамеренного или фиктивного банкротства и привлекает к ответственности.Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 423.07.2020, 22:55То есть, можно с заёмщика взыскать средства уже после признания его банкротом? С Уважением.вопрос №17615017 Юрист на сайтеотзывов: 13 731•ответов: 12 291•г.

Москва 23.07.2020, 23:01 Не после, а во время процедуры банкротства, поскольку после реализации имущества и завершения процедуры уже ничего сделать будет нельзя, а взыскать долги — невозможно. Мошенничество тут очень трудно доказуемо.Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 423.07.2020, 23:15Хотел бы уточнить вопрос.

Должник — уже завершил процедуру банкротства в тайне от меня. Уже бесполезно что-либо предпринимать?вопрос №17615065 Юрист на сайтеотзывов: 622•ответов: 862•г. Москва 23.07.2020, 23:32 Нет, если вы взыскатель имеете право обратится, указав уважительную причину.

Или же в суд, по вновь открывшимся обстоятельствам в течении 3 ех месяцев с момента когда узнали о таковых.

Думаю в данном случае как минимум ГПК РФ Статья 443. Поворот исполнения решения суда.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 941•ответов: 1 778•г. Москва 23.07.2020, 23:34 Андрей!По крайней мере предъявить требования ко взысканию Вы уже не сможете.В соответствии с ч.

2 и 3 ст. 213.28 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»Цитата:2. По итогам рассмотрения отчета о результатах реализации имущества гражданина арбитражный суд выносит определение о завершении реализации имущества гражданина.3. После завершения расчетов с кредиторами гражданин, признанный банкротом, освобождается от дальнейшего исполнения требований кредиторов, в том числе требований кредиторов, не заявленных при введении реструктуризации долгов гражданина или реализации имущества гражданина (далее — освобождение гражданина от обязательств).Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 243•ответов: 602•г.

Москва 24.07.2020, 16:47 Куда смотрел арбитражный управляющий? Он вас уведомлял? Судя по всему здесь криминальная схема, когда должник утверждает своего арбитражного управляющего чтобы избежать ответственности по минимуму. Очень сильно пахнет уголовными делами и против должника и против арбитражного управляющего жалобу на арбитраж ника тоже писать нужно для начала в росреестр, потом в прокуратуру.

неправомерные действия при банкротстве.Вам помог ответ: ДаНетг.

Борисоглебск • Вопросов: 420.12.2019, 16:37Можно ли человека, который, якобы, вызвался помочь в деле (уголовное дело), взял деньги для передачи «нужным людям»,чтобы «посмотреть материалы дела и дальше знать, как себя вести»и «убрать документ», но в итоге, ничего не сделал и деньги не вернул (когда следователь дал смотреть материалы дела, там все было так, как было изначально). Скажу сразу, доказательств (фото, видео, записи) нет, т.к.встречались лично и передавала деньги лично. Из свидетелей — только мой муж (я всегда с ним на встречи приезжала).

Что можно сделать? Сама знаю, что дура, повелась, но в беду попал сын 18 лет (статья особо тяжкая), в тот момент готова была и Богу, и черту поверить.

Если кто ответит, подробности напишу в личку. Заранее благодарна.вопрос №16704892 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 37 521•ответов: 152 465•г.

Москва 20.12.2019, 16:48 Какую сумму?Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 1 362•ответов: 2 083•г.

Рязань 20.12.2019, 16:48 Основания для привлечения к ответственности отсутствуют, подробностей писать не надо.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 132•ответов: 1 995•г. Белгород 20.12.2019, 19:35 Оксана Оснований привлечь данное лицо к ответственности не может быть.Вам помог ответ: ДаНетг. Новошахтинск • Вопросов: 1801.02.2012, 01:11Бывшая жена брата моей жены Каким-то образом (мы полагаем при помощи своей родной сестры, работающей в Органах) получила доступ к базе данных МВД, откуда сделала распечатку данных на меня.

В прошлом, по малолетству, я был судим. Всю последующую жизнь я скрывал этот чёрный момент жизни от людей, дабы не сеять неприязненного отношения к себе. Но благодаря ей, многие об этом узнали, а также о штрафах ГИБДД, лишении прав за пьянку и т.д.

Во-многом, отношение людей ко мне, изменилось. Можно ли их привлечь к уголовной ответственности? Ведь они вторглись в мою личную жизнь, тем самым поставив меня в сложную жизненную ситуацию.

И как я понимаю, сотрудники полиции не имеют права распространять какую-либо конфиденциальную информацию, касающуюся личности граждан?!

Заранее Вам спасибо!вопрос №1545454 прочитан 47 раз Адвокат Пешков М.А. отзывов: 374•ответов: 1 220•г. Ростов-на-Дону 01.02.2012, 01:28 Увы но в столь сложную жизненную ситуацию поставили вы прежде всего себя сами, перспектива привлечения к уголовной ответственности весьма и весьма туманна, даже банально подать иск о компенсации морального вреда будет выглядеть по меньшей мере забавно в глазах судьи, рассматривающей иск.Вам помог ответ: ДаНетг.

Омск • Вопросов: 207.07.2016, 19:20Что можно сделать, если отец пьет изо дня в день. На работу не хочет устраиваться.

А если и устраивается, то не на долго.

Дома постоянно скандалит, маме жизни спокойной не дает.

Ей его жалко, вот и терпит. А мы уже не можем смотреть на это.

Можно ли его как-то, привлечь к ответственности?вопрос №10979159 прочитан 6 раз Адвокат отзывов: 11 158•ответов: 28 424•г.

Москва 07.07.2016, 19:27 по поводу скандалов можно только вызывать полицию и писать заявление на его действия.Вам помог ответ: ДаНетг. Калуга • Вопросов: 2505.02.2020, 00:43Можно ли привлечь к в соц. сетях?вопрос №16897458 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 1 088•ответов: 1 361•г.

Саранск 05.02.2020, 00:56 Можете обратиться в суд с иском о защите чести и достоинство. При этом суду потребуются весомый доказательства: документы (заверенная нотариусом переписка, заверенная нотариусом оскорбляющая информация, размещенная в соцсети) ,свидетельские показания. Суд не вынести решение только основываясь на доходах сторон.

Цитата:ГПК РФ Статья 56. Обязанность доказывания1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.Цитата:Согласно ч. 2 ст. 23 Конституции РФ, каждый имеет право на защиту своей чести и доброго имени.

Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.Вы вправе подать заявление в полицию. Цитата:КоАП РФ Статья 5.61. Оскорбление (введена Федеральным законом от 07.12.2011 N 420-ФЗ)1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 15 701•ответов: 41 032•г.

Тула 05.02.2020, 00:57 Попробуйте это сделать.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 343•ответов: 484•г. Санкт-Петербург 05.02.2020, 01:00 Нужно понимать степень оскорбления.

Уголовный кодекс также содержит ст. 282 УК РФ возбуждение ненависти либо вражды, а равно унижение человеческого достоинства.

При наличии оснований можете подать заявление о возбуждении уголовного дела.Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 118.06.2020, 17:18Можно ли привлечь к ответственности инвалида 3 группы по ст.

110 УК РФ?вопрос №17499014 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 1 576•ответов: 2 657•г. Мурманск 18.06.2020, 17:22 Можно, если совершит указанное преступление.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 492•ответов: 1 058•г.

Ростов-на-Дону 18.06.2020, 17:55 Субъектом данного преступления могут являться и лица с ограничениями в трудоспособности.Вам помог ответ: ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 426.08.2020, 14:58Можно ли привлечь к в гражданском суде организацию — пенсионный фонд РФ?вопрос №17723634 прочитан 10 раз Юрист на сайтеотзывов: 50 464•ответов: 105 011•г. Барнаул 26.08.2020, 14:59 Да, можно привлечь к уголовной ответственности.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Работа во время больничного – последствия для работника и работодателя

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,На сайте юрист, Степанов Евгений СергеевичПодписаться4 434 просмотров 445 дочитываний 25 января 2020 в 13:30 Краткое содержание:В практике возникают случаи, когда работник выходит на работу, официально находясь на больничном. Если для работника это геройский подвиг, то для бухгалтера очередная головная боль.Работник по своей инициативе может выйти на работу, официально находясь на больничном, но это будет являться нарушением режима и основанием для уменьшения выплат по листу нетрудоспособности.

При этом работодатель не имеет права отстранить работника от работы из-за больничного, а также, напротив, не может заставить его выполнять должностные обязанности во время больничного.Для работодателя в случае выхода работника во время больничного лучше будет убедить его не приступать к работе, так как минимум он избежит споров с Фондом социального страхования по выплате пособия.Если не получается уговорить работника лечиться, а не работать (такое тоже случается), тогда работодатель может зафиксировать в табеле учета рабочего времени и в иных документах выход на работу, а при сдаче работником листка нетрудоспособности убедиться, что в нем есть отметка о нарушении режима.

Более того, работодатель сам может сообщить в медицинское учреждение о том, что его работник нарушает больничный режим.Это важно для правильной оплаты листа нетрудоспособности.

В соответствии со ст. 8 Ззкона от 29.12.2006 г.

№ 255-ФЗ, основанием для уменьшения размера пособия по временной нетрудоспособности является в том числе нарушение режима, предписанного лечащим врачом, без уважительных причин.Листок нетрудоспособности подтверждает, в частности, что работник временно неспособен трудиться и освобожден от работы, а также обязан соблюдать предписанный врачом режим лечения. За отказ выйти на работу в период времени нетрудоспособности работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, так как он не нарушает свои трудовые обязанности и не совершает дисциплинарный или иной проступок.Если работник в период временной нетрудоспособности вышел на работу, то работодатель не имеет права отстранять его от работы на том основании, что он находится на больничном. Возможность отстранения работников в такой ситуации не предусмотрена статьей 76 Трудового кодекса РФ.До того, как он приступит к работе, работодателю лучше будет разъяснить ему, желательно под роспись, какие для него возможны негативные финансовые последствия.Для этого может быть составлен акт в произвольной форме, и в нем зафиксирован в том числе выход на работу.

В частности, следует разъяснить работнику, что если он без уважительной причины нарушает предписанный режим, то это является основанием для уменьшения размера пособия по временной нетрудоспособности со дня нарушения, и в результате работник может получить за больничный меньше, чем рассчитывает. Также следует разъяснить, что за дни работы на больничном не предусмотрена выплата одновременно и пособия и зарплаты, поскольку пособие призвано возместить утраченный заработок, когда работник не может трудиться.Хоть работодатель и не обязан этого делать, он может передать эти документы, свидетельствующие о том, что работник работал во время больничного, его лечащему врачу.Законом не предусмотрено, что дни работы во время больничного не нужно учитывать и оплачивать, поэтому за такие дни работнику нужно выплатить заработную плату. Это следует из целого ряда законодательных норм, иначе работодателю грозят риски, но выплата одновременно и пособия и зарплаты не предусмотрена законом, поскольку пособие призвано возместить утраченный заработок, когда работник не может трудиться, а если он не утрачен, то выплата пособия за счет ФСС может быть признана излишней, это подтверждается судебной практикой.Оплату по больничному следует производить только после того, как работник закроет его в медицинской организации, которая его выдала, иначе ФСС не примет эти расходы к зачету, что следует из целого ряда норм закона № 255-ФЗ.Если работник принесет закрытый больничный без отметки о нарушении режима, работодатель может вернуть его работнику и попросить обратиться в медицинскую организацию для ее внесения.

Если при отсутствии в больничном такой отметки работодатель снизит размер пособия, то в случае спора суд может посчитать, что у работодателя не было оснований для его снижения, и взыскать с него невыплаченные суммы.Вообще, лучше обратиться за разъяснениями в свое региональное отделение ФСС.Если работник приступил к работе на больничном, возможны, в частности, следующие риски:

  1. административная ответственность по частям 1 и 2 статьи 5.27. КоАП РФ, например, если работодатель неправильно вёл табель учета рабочего времени и не отразил в нем выход работника на работу в период временной нетрудоспособности;
  2. административная ответственность по частям 6 и 7 статьи 5.27. КоАП РФ, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ (невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат), например, если работодатель не выплатит зарплату за отработанное время в период больничного.

ФСС может не принять к зачету расходы по выплате пособия по временной нетрудоспособности на основании больничного листа, если работник параллельно работал, на основании пункта 4 части 1 статьи 4.2, части 4 статьи 4.7 закона № 255-ФЗ и подпункта 3 пункта 1 статьи 11 ФЗ «Об основах обязательного соцстрахования».Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Автор: (0), Юристы: (1), (1), (1), (1) Пользователи: (2), (2), (1), (1), (1), (1) Показать ещё комментарии (12)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

У работников нет обязанности незамедлительно сообщать о «больничном», это заблуждение кадровиков

27 июля Здравствуйте, уважаемые читатели!

Сегодня консультировала мужчину, которого работодатель привлекает к дисциплинарной ответственности за то, что последний не сообщил об открытии «больничного листа» (попал в больницу, когда на выходных был в другом городе). Кадровик в его организации утверждал, что сотрудник обязан сообщать о наличии листка нетрудоспособности в тот же день, когда последний был открыт.

Мужчина засомневался и попросил указать статью Трудового кодекса, где это написано, чем вывел кадрового работника из себя. Мужчине грозит теперь в лучшем случае замечание и непредставление к премированию, в худшем случае — увольнение за прогул. Молодой человек интересовался, должен ли он был всё-таки предупредить руководство или нет в день открытия «больничного», что ему ждать, увольнения за прогул или стоит обжаловать дисциплинарное нарушение?

Представляю, сколько получу негативных отзывов от работодателей, но пишу как есть. Работник вовсе не обязан предупреждать о наличии у него листка нетрудоспособности.

Информирование руководства об отсутствии на работе в связи с больничным зависит исключительно от добросовестности работника, поскольку законодательство не содержит такого требования.

Однако, как сказано в п.27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 , сотруднику все же следует при наличии возможности известить работодателя любым доступным способом о причинах своего невыхода на работу, в том числе о предполагаемом невыходе, заранее, иначе его поведение может расцениваться как злоупотребление правом.

Сообщение можно направить, например, электронным или обычным почтовым отправлением, телеграммой или просто позвонить. Также не обязан работник немедленно предъявлять больничный лист при выходе на работу. Работник вправе предъявить к оплате листок нетрудоспособности в течение шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (п.

1 ст. 12 Федерального закона № 255-ФЗ). Однако больничный все же лучше предъявлять при выходе на работу, поскольку помимо документа, на основании которого оплачиваются дни нетрудоспособности, он еще является документом, подтверждающим уважительную причину отсутствия.НО!

Если нетрудоспособность наступила в период ежегодного оплачиваемого отпуска, то работник обязан уведомить об этом работодателя. Об этом написано в п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 № 169: 18.

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Многие юристы также уверены, что работодатель не вправе принуждать работников предупреждать о больничном , в том числе и посредством издания локальных распорядительных норм . Но это решается все индивидуально, в судебном порядке.

Поэтому работникам стоит изучать локальные нормы организации, вдруг такая обязанность все-таки установлена. В нашем случае, в локальных актах организации не было обязанности работников незамедлительно сообщать о «больничном», поэтому у мужчины есть все шансы обжаловать дисциплинарное правонарушение и «лишение» премии.Очень советую Вам следующие статьи:Спасибо за внимание!

Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. Буду признательна, если Вы, по возможности, оцените эту статью, это очень влияет на развитие моего канала.

Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!

Нужно ли подать в суд на руководство за доведение до состояния, угрожающего жизни и здоровью?

Здравствуйте! На работе возник такой трудовой спор.

В результате унижений (оскорблений со стороны руководства и прочих неприятностей) решила уволиться. В день увольнения стало плохо. Руководитель не отпустил домой и стал настаивать, что это будет прогулом (при условии, что я хотела сесть на больничный).

Вызвала скорую. Во время вызова скорой состояние ухудшилось в следствии давления со стороны руководителя («Мы тебя по статье уволим», «Да ты сумасшедшая» и прочие состояния). Далее начался прессинг по поводу и заставили порвать заявление об уходе, т.к. в противонм слуучае уволят по статье и не будут выплачивать больничный лист.

Приехала скорая, было давление, дали таблетки и отправили домой.

Теперь возникло 4 вопроса: 1) Имеют ли право меня уволить, если у меня есть больничный лист? 2) Имею ли я право написать заявление об уходе во время больничного? 3) Имеют ли право не оплачивать больничный лист?javascript:void(0); 4) Имею ли право подать в суд на руководство до доведения до состояния, угрожающего жизни и здоровью?

(посадила сердце на работе в следствии постоянных скандалов и выяснений отношений) 19 Октября 2017, 21:28, вопрос №1785971 Екатерина, г. Санкт-Петербург

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 9308 ответов 3819 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Уфа Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!Теперь возникло 4 вопроса: 1) Имеют ли право меня уволить, если у меня есть больничный лист?

2) Имею ли я право написать заявление об уходе во время больничного?

3) Имеют ли право не оплачивать больничный лист?javascript:void(0); 4) Имею ли право подать в суд на руководство до доведения до состояния, угрожающего жизни и здоровью?

(посадила сердце на работе в следствии постоянных скандалов и выяснений отношений)Екатерина1.

Во время «больничного» уволить по инициативе работодателя нельзя.2. Да, имеете.3. «Больничный» обязаны оплатить.4.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+