Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Если работник написал заявление на увольнени и больше не вышел работу

Если работник написал заявление на увольнени и больше не вышел работу

Если работник написал заявление на увольнени и больше не вышел работу

Трудовые войны: написание заявления «по собственному» еще не дает права не ходить на работу

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

22.03.2019 подписывайтесь на наш канал

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию и перестал выходить на работу со дня представления работодателю данного заявления. Его уволили по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. На повестке дня: Апелляционное определение Омского областного суда от 20.02.2019 № 33-986/2019.

Предыстория: сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию и перестал выходить на работу со дня представления работодателю данного заявления. Его уволили по пп. «а» п. 6 ч.

1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Задействованные нормы: ст. 80 и 81 ТК РФ. Цена вопроса: изменение формулировки увольнения. Оспаривая увольнение по статье, сотрудник указывал на то, что он увольнялся по собственному желанию.

Причем в заявлении сотрудник просил работодателя уволить его «без отработки».

То есть до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

Поэтому сотрудник был вправе не выходить на работу уже на следующий день после представления заявления работодателю. Следовательно, оснований для увольнения за прогул не имелось.

Суд с данными доводами работника не согласился и признал увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ законным. Суд пояснил, что по закону работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст.

80 ТК РФ). Указанный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть сокращение или отмена двухнедельного срока отработки возможна только при наличии обоюдного соглашения сторон. Наличие в заявлении просьбы работника об увольнении «без отработки» само по себе еще не дает права не выходить на работу.

Работник мог прекратить выходить на работу непосредственно после подачи заявления только при согласии работодателя.

При отсутствии такого согласия на работника до издания приказа об увольнении в полной мере распространяются все трудовые обязанности.

Доказательства наличия соглашения о прекращении трудовых отношений между истцом и ответчиком «без отработки» в материалах дела отсутствовали.

Работодатель неоднократно запрашивал от работника объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте.

Работник на данные запросы не отвечал.

Вплоть до издания приказа об увольнении за прогул работник не предпринимал никаких действий, объясняющих причины его отсутствия на рабочем месте. Тогда как уведомления о необходимости предоставления объяснений он получал.

В связи с этим суд признал действия работодателя обоснованными и законными. Темы: , , , , Рубрика: Поделиться с друзьями: Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать 1С:Облачный архив С 01.08.2020 г.

старая версия программы резервного копирования «1С:Облачный архив» перестала работать.

Обновили ли вы программу? Уже обновили «1С:Облачный архив» Нужна помощь партнера в обновлении Не используем/не планируем в дальнейшем использовать Не знаю вообще, о чем речь 7 октября 2020 года — 1C:Лекторий: 24 сентября 2020 года (начало в 12.00) — 1C:Лекторий: 1 октября 2020 года — Обучение пользователей продуктов 1С Другие сайты 1С

Как уволить пропавшего на длительное время сотрудника

» В современное и непростое время длительное отсутствие человека на рабочем месте может произойти по разным причинам.

Кроме распространенных поводов невыхода, существуют ситуации, когда у людей возникают непредвиденные обстоятельства, довольно сложные и не позволяющие вернуться к повседневности. Во всех случаях организациям приходится выяснять основания прогула и в случае необходимости уволить пропавшего сотрудника.

Согласно Трудовому кодексу прогул означает сознательную неявку подчиненного на рабочее место без уважительной причины. В ТК РФ нет уточнения длительности прогула, к примеру, дни, недели или месяцы, обозначена лишь продолжительность — более четырех часов.

В этом случае работодателю известно о месте нахождения подчиненного, и у него имеется возможность в любой момент обменяться с ним информацией. Действия, которые необходимо предпринять отсутствующему на работе, описаны в статье 193 Трудового кодекса. Человеку следует предъявить начальнику оправдательный документ или написать объяснительную записку в течение двух рабочих дней.

Основанием для этого является предварительно составленная на имя руководства докладная записка и документ, в котором зафиксировано количество пропущенных часов в какое-либо определенное время. Если от работника не последовало ответа, то создается отвечающий соответственным требованиям акт, подписанный теми, кто его составил, и тремя очевидцами этого нарушения.

Только после этого начальник имеет право выпустить приказ о выговоре и зафиксировать в табеле дату неявки как прогул. Здесь руководитель не осведомлен о местонахождении своего подчиненного сотрудника несколько дней или недель.

Вследствие этого связаться с ним не представляется возможным. Чтобы уволить за прогулы по статье, необходимо дождаться его появления на работе и только после этого приступить к оформлению по стандарту. Закон позволяет отправлять запросы мотивации неявки по почте на адрес, указанный в личном деле работника.

Оформление увольнения необходимо проводить, строго придерживаясь Трудового кодекса РФ, в противном случае прогульщик может через судебные органы обернуть ситуацию в свою пользу. Благодаря этому, у него появится возможность восстановиться на своей должности, а также получить компенсацию.

На издание и взыскание предоставляется общее время, которое составляет не более одного месяца.

Так как в ТК РФ не включен перечень объективных причин отсутствия работника на месте, то в этом случае оценивать серьезность основания невыхода будет руководитель.

При этом в нормативном акте должно быть строго упорядочено время начала и окончания рабочего дня на определенном рабочем месте. Когда такое понятие в документах отсутствует, следует руководствоваться статьей 209 трудового кодекса, в которой говорится о рабочей зоне, закрепленной за каждой штатной единицей организации. Работник обязан в ней находиться и выполнять возложенные на него обязанности, учтенные в нормативно-технической документации.

При невыходе на работу сотрудника, работодатель может не увольнять его по статье за прогул, несмотря на то, что имеет на это все права.

Исход ситуации зависит от компетенции руководителя в этом вопросе.

Когда подчиненный регулярно нарушает дисциплину, необходимость в таком варианте возникает для урегулирования работы.

Руководитель вправе сделать выговор, замечание или лишить прогульщика премиальных выплат, при этом стоит заметить, что отсутствие бонусов не считается наказанием. Необходимо знать, что Трудовой кодекс предусматривает всего лишь одно наказание за прогул. И если к сотруднику применено взыскание в виде выговора, то расторжение трудового соглашения за этот же проступок запрещено.

Перед тем как уволить сотрудника, если он не появляется на работе, необходимо установить причину отсутствия человека. Только после выяснения всех обстоятельств работодатель может принять решение, возможно ли расторгнуть трудовой договор.

Отсутствие сотрудника на рабочем месте может быть обусловлено рядом причин, таких как срочная госпитализация, задержание органами правопорядка и многими другими.

В этой ситуации руководителю следует предпринять следующие действия:

  1. если по прошествии года и в больший период розыск полицией не принес результатов, можно в качестве заинтересованного лица обратиться в суд для признания пропавшего работника безвестно отсутствующим.
  2. запросить полицию о пропавшем человеке, заявление в отделение ОВД могут написать не только его родственники, но и коллеги, на основании этого начнутся розыскные работы;
  3. если он не берет трубку, отправить письмо (желательно заказное с уведомлением) на адрес работника с просьбой объяснить причину невыхода, в случае неполучения ответа следует составить акт с соответствующим содержанием;
  4. сделать попытку дозвониться до подчиненного по номеру телефона, указанного в личной карточке или же по возможности связаться с его родственниками;

Если сотрудник пропал и не выходит на работу, уволить его будет невозможно до установления причины его отсутствия на рабочем месте. Судебный процесс, как правило, займет немало времени.

Но, дождавшись его окончания, работодатель может оформить увольнение, полагаясь на п. 6 ч.1 ст. 83 ТК РФ. Если у работника есть близкие родственники, именно они принимают меры, необходимые для розыска пропавшего лица и получения документов, подтверждающих факт пропажи. Организация осуществляет процесс увольнения на основании представленных ими документов.

Если исчезнувший гражданин не имеет родственников или они по каким-либо причинам не обращаются в официальные органы, тогда необходимые процедуры осуществляются самой компанией.

После подачи заявления в полицию у работодателя должен остаться отрывной талон из КУСП, свидетельствующий об обращении в официальную структуру. Этот документ и копию заявления, адресованного полиции с пометкой о получении, работодателю необходимо сохранить для осуществления последующих процедур. Собрав весь необходимый комплект документов, удостоверяющих, что отклонений от требований статьи 193 ТК РФ не было: был направлен запрос сотруднику объяснения, составлены акты о его неполучении, имеются акты, подтверждающие отсутствие человека на рабочем месте, а также убедившись, что это продолжительное отсутствие не имеет объективных причин, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.

Единый алгоритм оформления прерывания трудового договора указан в статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, где говорится об ознакомлении работника под личную подпись с приказом о расторжении трудового договора. За неимением возможности довести этот документ до сведения сотрудника или же в случае его отказа ознакомиться с ним под подпись, в приказ (распоряжение) заносится соответственная запись. Основные документы при увольнении пропавшего работника состоят из:

  1. приказа, в котором графа ознакомления с ним работника остается незаполненной, а в графу «Основание» занесена ссылка на постановление суда;
  2. трудовая книжка уволенного работника с записью о причине расторжения трудового договора.

Согласно статье 84.1 ТК РФ трудовая книжка подлежит обязательной выдаче, но так как пропавшему работнику вручить её невозможно, она под расписку передается кому-либо из родственников или отправляется ему по почте на основании его заявления.

Если осуществить передачу этого документа родственникам нельзя, то он остается в организации до востребования, срок его хранения должен составлять не менее 75 лет. Кроме оформления кадровой документации, работодатель обязан полностью произвести расчет с уволенным работником, отсутствие которого не освобождает организацию от выплат заработной платы и определенных компенсаций. В этом случае денежные средства, которые подлежат выплате, перечисляются на депонент, а потом выдаются членам семьи пропавшего человека.

История с пропавшим сотрудником может закончиться и вполне благополучно, если он объявится. В этом случае дальнейшие обстоятельства будут зависеть от того, был ли он признан судом как пропавший без вести. Если работник вернется до вынесения решения суда, то он обязан объяснить причину своего длительного отсутствия.

При условии, что работодатель будет удовлетворен объяснением, подчиненный сможет продолжить работу в организации.

В случае необъективной причины руководитель имеет полное право оформить увольнение за прогул. В свою очередь, если работник выразит с этим свое несогласие, он может обратиться с иском в трудовую инспекцию или суд.

Признанный в судебном порядке пропавшим без вести гражданин вначале обязан восстановить в суде свой юридический статус путем отмены решения и только потом уже продолжить работу.

Вместе с тем необходимо получить согласие работодателя на прием нового сотрудника, так как в этом случае обязательное восстановление на работе не предусмотрено.

Практикуется немало ситуаций, когда подчиненные, желая навредить руководителю, не стараются уведомить его о факте выдачи им больничного листа. Этим они стремятся вначале спровоцировать организацию к оформлению увольнения за прогул и тем самым нарушить закон, а потом обратиться в суд по поводу восстановления на прежнем месте. Рассмотрев подобный иск, суд в большинстве случаев примет сторону работодателя.

Распространены случаи, когда работник написал заявление на увольнение и не выходит на работу. В этой ситуации действия начальника должны быть предприняты в зависимости от причины неявки на рабочее место. На основании статьи 80 части первой ТК РФ сотрудник обязан известить руководителя об увольнении за две недели до планируемой даты своего ухода.

Имеются категории работников с правом увольнения в день подачи заявления, если отсутствующий сотрудник не относится к такой группе лиц, и нет договоренности с начальником о досрочном прекращении трудовой деятельности, то существуют несколько способов его увольнения. Сотрудник написал заявление и не вышел на работу, но при этом известил работодателя о своей болезни, из-за которой он не сможет появиться в организации в день официального увольнения, а также, что он имеет на руках больничный лист. В этой ситуации действия руководителя должны быть следующие:

  1. выплатить в день официального ухода работника все предусмотренные законом денежные выплаты путем перечисления их на пластиковую карту;
  2. в документе сделать запись о невозможности ознакомления сотрудника под расписку;
  3. занести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора;
  4. выслать почтой подчиненному уведомление о том, чтобы он забрал документы.
  5. издать приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора с подчиненным в предварительно оговоренную дату;

В случае отсутствия сотрудника после написания заявления на рабочем месте без объективной причины, руководитель имеет право расторгнуть контракт на основании факта прогула раньше, чем через две недели до даты увольнения.

Алгоритм действий работодателя в этой ситуации следующий:

  1. сотруднику переводятся полагающиеся выплаты, и направляется вызов в кадровый отдел за документами.
  2. готовится акт об отсутствии работника на работе;
  3. издается приказ о прекращении трудового договора, и его копия отсылается на адрес работника;
  4. в табеле учета рабочего времени делается запись о неявке по неизвестным причинам;
  5. формируется приказ о наказании в виде завершения трудовых отношений, который высылается почтой подчиненному;

Все эти действия допустимы при условии, если работодатель абсолютно уверен, что причина невыхода неуважительная. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы. Этому могут послужить Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия, Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения.

Это непростая процедура Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом. Это касается

Работник не вышел на работу в день увольнения

13 Апреля 2020 в 12:46 Иногда работники, заявив о желании уволиться, перестают ходить на работу уже на следующий день, хотя обязаны отработать не менее 14 дней. А случается, что работник прогуливает исключительно последний день работы, чем может заставить кадровика усомниться в правильности своих действий при оформлении увольнения.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Через час после начала рабочего дня кадровику позвонил обеспокоенный начальник отдела: — Вам Серов ничего не сообщал? На работу не вышел, телефон выключен… А ему сегодня дела передавать… Кадровик Лариса об отсутствии Олега Серова тоже ничего не слышала. — Кто звонит в бюро несчастных случаев — вы или я?

— продолжал начальник. — А… э… наверное, вы. Вы же с ним больше общались, скорее приметы вспомните… Начальник повесил трубку, а Лариса заметалась по кабинету. И что ж ей так не везет! Как хорошо было работать под руководством опытной начальницы.

Увы, фирма развалилась, и новую работу удалось найти только на ведение КДП в единственном лице. Даже спросить не у кого, что же ей делать с работником, не пришедшим в день увольнения на работу.

Можно его увольнять или нет? Хотя… почему некого спросить? А бывшая начальница? — Уволить ты его сегодня обязана в любом случае, поэтому делай приказ и передавай в бухгалтерию, чтобы все необходимые выплаты и отчисления успели сделать до окончания банковского дня. Далее, попроси начальника своего «потеряшки» написать докладную на имя руководителя о неявке работника, составьте акт.

Если работник не появится до конца рабочего дня, беги на почту и посылай уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать указание выслать ее по почте.

И не забудь завтра утром сделать отметку на приказе о невозможности ознакомить с ним работника под подпись.

— А если он придет после обеда, мы его можем уволить за прогул?

— Лариса, что нужно для вынесения дисциплинарного взыскания? — А… объяснительную запросить. — В какой срок работник обязан дать объяснения?

— В течение двух дней. — А у тебя эти два дня есть? — Так это что получается: в последний, да даже предпоследний рабочий день можно безнаказанно нарушать трудовую дисциплину?!

— Получается, так. Лариса вздохнула. — Как-то это не совсем правильно получается… А если окажется, что он заболел? — Тогда больничный ему будет оплачен уже после увольнения.

Лариса поблагодарила начальницу и начала оформлять необходимые документы. Часть 4 обязывает работодателя в последний день работы выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

Часть 6 обязывает работодателя, в случае невозможности вручить работнику трудовую книжку, направить ему уведомление о необходимости явиться за книжкой либо дать согласие на пересылку ее по почте.

Ни в , ни в ином нормативно-правовом акте не содержится требование работодателя прежде выяснить причины отсутствия работника в день увольнения.

Более того, за задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет административную (части 1 и 2 ) и материальную () ответственность.

требует перед вынесением дисциплинарного взыскания запросить у работника письменные объяснения, которые тот должен предоставить в течение двух дней. Если работник не выходит на работу в день увольнения, времени для вынесения взыскания у работодателя не остается. Чаще всего невыход на работу именно в последний день объясняется не злым умыслом работника, а его ошибкой в исчислении срока предупреждения.

Поэтому для предотвращения возможных проблем при получении заявления от работника ему необходимо четко cказать, какой день является последним рабочим. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия:

  1. зарплата за отработанное время;
  2. выходное пособие за 2 или 3 месяца;
  3. дополнительные компенсационные выплаты.
  4. компенсация за неиспользованный отпуск;

26 Августа 2020 в 14:34 Можно ли увольнять сотрудников в период коронавируса — да, но при соблюдении правил, ограничений и условий, установленных Трудовым кодексом.

Пандемия не дает работодателям особых прав для расторжений договоров с сотрудниками, а сам по себе кризис в организации не является самостоятельной причиной для изгнания людей из штата.

10 Августа 2020 в 17:37 Что должны выдать при увольнении:

  1. копии документов, касающиеся трудовой деятельности увольняющегося (по его запросу).
  2. справку по форме СЗВ-М;
  3. справку по форме 2-НДФЛ;
  4. медицинскую книжку (при наличии);
  5. справку о страховом стаже;
  6. расчет по страховым взносам;
  7. сведения о сумме заработной платы;
  8. трудовую книжку;

10 Июня 2020 в 18:08 Увольнение с работы по совместительству имеет свои особенности — с совместителем допускается расстаться без особых оснований, если на его место принимается сотрудник, для которого работа станет основной. Процедура расторжения договора корректируется в зависимости от того, является ли сотрудник внешним или внутренним.

07 Июня 2020 в 10:01 Процедура расторжения отношений по инициативе работодателя зависит от конкретного основания увольнения. Вне зависимости от причин оно должно быть обоснованным, оформляется соответствующим приказом, а в последний день работы сотруднику выдается его трудовая книжка, прочие документы и полный расчет. 06 Июня 2020 в 11:25 10 Июня 2020 18 Мая 2020 03 Февраля 2020 13 Января 2020 27 Октября 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Работник перестал выходить на работу

.

Заявления об увольнении от него не поступало, на письма с просьбой сообщить о себе или появиться на работе не реагирует. Что делать с таким сотрудником?

В. ЕГОРОВ, Кажется очевидным, что за разрешением этой проблемы необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ. Однако этот документ, как ни странно, такую ситуацию вообще не рассматривает. На первый взгляд работник совершает прогул, за который можно уволить по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

«а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Но загвоздка заключается в том, что уволить работника можно только за прогул, совершенный без уважительной причины.

Причину отсутствия на работе можно узнать только от самого работника, когда тот явится на работу и напишет объяснительную записку. Без письменного объяснения процедура увольнения будет нарушена, поэтому при обращении такого работника в суд последний может потребовать отменить приказ о незаконном увольнении и выплатить заработок за время незаконного увольнения.

Какие же причины отсутствия на работе будут признаны уважительными, если работник вдруг объявится? Если отсутствие на работе не превышает трех дней, то любая ссылка на плохое самочувствие делает причину прогула уважительной. В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В статье 20 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.93 N 5487-1 установлено, что работающие граждане в случае болезни имеют право в течение года на три дня неоплачиваемого отпуска, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания. Законодатель не уточнил срок подачи такого заявления, поэтому даже если оно будет написано после отсутствия на работе, а не до него, закон будет соблюден. Может же человек себя так плохо чувствовать, что не сможет написать заявление.

Если отсутствие на работе продолжалось более трех дней, то без оправдательного документа не обойтись.

Самый распространенный документ, который предъявляется — это больничный листок (листок нетрудоспособности).

При наличии больничного листка отсутствие на работе является уважительным в некоторых случаях до года подряд. В Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной Приказом Минздравмедпрома РФ от 19.10.94 N 206 и Постановлением ФСС РФ от 19.10.94 N 21, установлено, что если восстановить трудоспособность работника в полном объеме не удастся, то в срок, не превышающий четырех месяцев, больного направят на клинико-экспертную комиссию для установления ему группы инвалидности. Если клинический и трудовой прогноз благоприятен, то по решению клинико-экспертной комиссии листок нетрудоспособности может быть продлен до полного восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулеза) — не более 12 месяцев, с периодичностью продления комиссией не реже чем через 30 дней.

Если учесть, что в Трудовом кодексе РФ теперь отсутствует право работодателя увольнять работников при отсутствии на работе по болезни свыше 4 месяцев, то такой больной работник становится практически неувольняемым. Так как же быть работодателю с отсутствующим работником и что же делать в таких ситуациях? Во-первых, самим отсутствующим работникам следует знать, что никакой выгоды от того, что они числятся на работе, у них нет.

Применявшаяся ранее практика, когда находящаяся у работодателя трудовая книжка увеличивала трудовой стаж, канула в лету. C 1 января 2002 г. Федеральным законом от 17.12.01 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» установлен новый порядок расчета пенсии.

В соответствии со ст. 10 вышеназванного Закона в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Пенсионный фонд теперь не верит записям в трудовых книжках.

Он верит только поступившим ему реальным деньгам. При отсутствии заработка никаких перечислений в Пенсионный фонд РФ, разумеется, не делается, и страховой стаж не увеличивается. Кроме того, ясно, что если не увеличивается сумма на лицевом счете работника в Пенсионном фонде РФ, то не увеличивается и его страховая и накопительная части пенсии, так как их размер зависит исключительно от суммы расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, учтенного по состоянию на день, с которого указанному лицу назначается страховая и накопительная части трудовой пенсии по старости.

Во-вторых, организация на должность отсутствующего по непонятным причинам работника имеет право принять другого человека. Прием, правда, будет произведен в соответствии со ст.

59 Трудового кодекса РФ по срочному трудовому договору с формулировкой:

«для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы»

. С такой формулировкой можно работать долго.

Если отсутствующий работник не появится вообще, то такой договор не прекратится до тех пор, пока временно принятый работник не захочет уволиться сам или пока у работодателя не появится повод уволить его по своей инициативе.

Если же прогульщик появится, то, написав объяснительную записку, но не представив оправдательных документов, он будет уволен по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул.

В этом случае временный работник автоматически станет постоянным работником. В-третьих, работники кадровых служб могут подать в суд заявление об объявлении работника безвестно отсутствующим. Дело это, правда, очень долгое и не всегда результативное.

В соответствии со ст. 42 Гражданского кодекса РФ гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания. Кроме того, ст. 277 Гражданского процессуального кодекса РФ требует, чтобы в заявлении о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении гражданина умершим было указано, для какой цели заявителю необходимо признать гражданина безвестно отсутствующим или объявить его умершим, а также должны быть изложены обстоятельства, подтверждающие безвестное отсутствие гражданина, либо обстоятельства, угрожавшие пропавшему без вести смертью или дающие основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая. Организацию, которая решится пойти этим путем и сумеет получить решение суда о признании лица безвестно отсутствующим, ждет возможность на совершенно законном основании уволить своего пропавшего сотрудника по п.

6 ст. 83 ТК РФ в связи с признанием судом работника безвестно отсутствующим. Тот, кого этот путь не устраивает, может не делать ничего.

Непринятие никаких действий по увольнению отсутствующего работника — самый безболезненный для организации вариант. У работодателя продолжает храниться его трудовая книжка.

С ней делать ничего не надо. Порядок выдачи трудовой книжки регламентируется ст.

62 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой статьей работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку при прекращении трудового договора в день увольнения (последний день работы). Так как увольнения не было, то и выдавать ее никому не надо.

В соответствии с п. 342 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденных Росархивом 06.10.2000, невостребованные трудовые книжки хранятся в организации не менее 50 лет.

Пусть работник отсутствует, а мы его будем ждать. С такими сроками спешить некуда.

: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Прогул в день увольнения

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Не вышел на работу в день увольнения теперь мне говорят что у меня прогул.
  2. Может ли один день прогула быть причиной увольнения по 33 статье?
  3. Спросить
  4. Правомерно ли увольнение за 3 дня прогула. Взысканий нет.

Советы юристов:г.

Кемерово • Вопросов: 128.02.2019, 08:30Не вышел на работу в день увольнения теперь мне говорят что у меня прогул.вопрос №15366338 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 836•ответов: 1 457•г. Калуга 28.02.2019, 09:10 Добрый день! Ну фактически так и получается.

Ведь день увольнения — последний рабочий день.

Теперь, наверное, работодатель захочет уволить Вас за прогул. Но для этого нужно официально взять у Вас объяснение, на предоставление которого у Вас тоже есть определенный срок.

Думаю, что вряд ли работодатель будет так заморачиваться. Вам помог ответ: ДаНетг. Ставрополь • Вопросов: 714.09.2014, 03:33Правомерно ли увольнение за 3 дня прогула. Взысканий нет.вопрос №4861005 прочитан 11 раз Юрист Мышьяков С.В.

отзывов: 38 678•ответов: 118 780•г.

Великий Устюг 14.09.2014, 07:05 Да, правомерно-работодатель имеет право уволить и за один единственный прогул. Вам помог ответ: ДаНетг. Карталы • Вопросов: 110.01.2014, 17:04Может ли один день прогула быть причиной увольнения по 33 статье?вопрос №3173069 прочитан 57 раз Юрист отзывов: 79 333•ответов: 250 047•г. Ставрополь 10.01.2014, 17:06 Ирина 4 и более часа без уважительной причины.

Прогул. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 3 042•ответов: 10 988•г.

Санкт-Петербург 10.01.2014, 17:07 Статьи 33 уже давно нет, за прогул увольняют по статье 81 Трудового Кодекса РФ, а именно: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) Вам помог ответ: ДаНетг.

Иркутск • Вопросов: 117.07.2020, 13:00Уехал в командировку, руководителя предупредил устно. Руководитель поставил прогул, на следующий день я написал заявление на увольнение. Просят отработать 2 недели, взял официальный больничный. Вопрос: в период больничного отработка будет считаться или после больничного нужно будет отработать ещё 2 недели?
Вопрос: в период больничного отработка будет считаться или после больничного нужно будет отработать ещё 2 недели?

И если я был в удаленном месте от офиса, заявление об увольнение было отправлено в электронном виде! Руководитель написал, что заявление не согласовывает, что это значит?вопрос №17596560 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 32 431•ответов: 51 658•г.

Красногорск 17.07.2020, 13:03 Лучше договориться. 1. Дни нахождения на больничном войдут в срок «отработки».

2. Вы взяли больничный на следующий день, формально один день вы прогуляли. 3. Заявление нужно в письменном виде отправлять, а не электронным письмом. С уважением. Вам помог ответ: ДаНетг.

Калининград • Вопросов: 216.07.2020, 10:06Бывший работодатель написал на меня заявление о хищении и подложных документах. (подделав все документы, но документы не имеют подпись). первый раз ему отказали в возбуждении уголовного дела.

Он подал второй раз после заседания суда (я подала иск о незаконном увольнении и выплате вынужденного прогула). какова вероятность, что отказ будет повторно?вопрос №17592630 Юрист отзывов: 79 333•ответов: 250 047•г.

Ставрополь 16.07.2020, 10:08 АЛЕКСАНДР, а вам на чём погадать? Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 1109.07.2020, 23:59Работаю торговым представителем. Ищут причину для увольнения. Работа разъездного характера.

Забрали маршрут, по которому ездила.

В трудовом договоре указано место работы — адрес офиса. Руководитель сообщил, что я должна ездить в офис. Но в должностной инструкции указано, что начало рабочего дня у первой торговой точки, согласно маршрута.

Меня могут уволить, если я поеду в офис? Получается прогула не будет, но будет нарушение должностной инструкции.

Или я ошибаюсь?вопрос №17574012 прочитан 4 разa Юрист на сайтеотзывов: 18 326•ответов: 41 570•г. Петрозаводск 10.07.2020, 00:51 Уважаемая Нина!

Вы вправе приехать на работу прямо в офис, указанный в трудовом договоре, подготовить заранее типа заявление на имя руководителя организации по поводу того, как Вам выполнять вашу должностную инструкцию.

Один экз. заявления передайте под роспись на 2-м экз.

заявления в адрес руководителя этой организации. Вам обязаны на заявление предоставить письменный ответ или изменить условия вашей должностной инструкции. Главное — это условия трудового договора, в котором указывается согласно статье 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Всего Вам доброго. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 621.06.2020, 23:53Нахожусь на больничном до 25.06., хочу написать 22.06. (завтра), заявление на увольнение. Т.к.еще на испытательном сроке, знаю, что могу уволиться без отработки, или в три дня. Подозреваю, что из вредности, заявление могут не подписать.
Подозреваю, что из вредности, заявление могут не подписать. Наверно придется отправлять почтой.

Сориентируйте по датам пожалуйста. Какую дату увольнения ставить в заявлении через почту?

(Дабы избежать прогула).вопрос №17510160 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 2 818•ответов: 4 072•г.

Санкт-Петербург 22.06.2020, 00:45 Здравствуйте. Согласно ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор [u]по собственному желанию[/u], предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Однако, при направлении заявления почтой возникнет проблема с определением даты увольнения, потому что ТК РФ не предусматривает в принципе такого способа подачи заявления (хотя вроде планируют внести подобные положения в ТК РФ).

Поскольку увольнение в данном случае является все-таки увольнением по собственному желанию, полагаю, следует руководствоваться более общей нормой ст.

80 ТК РФ, согласно которой течение срока предупреждения об увольнении начинается с дня, следующего за днем ПОЛУЧЕНИЯ работодателем заявления работника.

Поэтому более правильным, на мой взгляд, будет не указание конкретной даты (письмо может и позже быть получено), а указание на увольнение по истечении трех дней с даты получения заявления работодателем.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 2220.06.2020, 18:52Компания в стадии ликвидации со 2 июня 2020 г, мне, как незаконно уволенному можно уволиться со 2 июня 2020 г, или ждать до 30 июня суда, когда он решит выплатить зарплату за вынужденный прогулы по вине Ответчика или именно 2 июня обозначить в заявлении для суда и днем увольнения по собственному желанию.

Заранее благодарю.вопрос №17506546 прочитан 4 разa Адвокат на сайтеотзывов: 78 116•ответов: 201 420•г. Ростов-на-Дону 20.06.2020, 19:06 Что значит можно уволиться со 2 июня незаконно уволенному? Вы сами хоть читали, что вы написали?

Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 501.06.2020, 17:00Работник не пришел на работу в день увольнения за прогулы сказал что он на больничном.

Нужно ли отменять приказ?вопрос №17433392 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 263•ответов: 361•г. Краснодар 01.06.2020, 17:03 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Увольнение в день нахождения на больничном-это безусловное основание для восстановления на работе. Если работник заболел, но работодатель не разобрался и уволил его за прогул, то рекомендую обратиться к работодателю письменно и предоставить документы подтверждающие уважительность отсутствия на работе.

Если работник заболел, но работодатель не разобрался и уволил его за прогул, то рекомендую обратиться к работодателю письменно и предоставить документы подтверждающие уважительность отсутствия на работе. Работодатель должен будет отменить сам свой приказ, если не отменит, то сделает большую глупость, потому что в суде вы будете иметь 100% шансы на восстановление и взыскание з\пл. за время вынужденного прогула.

Вам помог ответ: ДаНетг. Березино • Вопросов: 131.05.2020, 05:43Работала продавцом.

При увольнении поставили условие: если не верну недостачу с предыдущего переучета, то уволят по статье за прогулы.

Деньги Я не смогла найти. В итоге уволили по статье за прогулы, неделю не отдавали трудовую, а когда в итоге отдали, заставили под давлением угрожая милицией и судом написать расписку, что я верну эти деньги в течении 5 дней. Не знаю что делать, очень жалею, что написала эту расписку.вопрос №17427735 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 0•ответов: 1•г. Минск 31.05.2020, 11:42 Добрый день!

Обращайтесь в ОВД с заявлением о понуждении к написанию расписки! Будет проведена проверка, будут опрашиваться все причастные. Также необходимо обратиться в суд с иском о признания увольнения незаконным и доказывать отсутствие прогула!

Вам помог ответ: ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 5329.05.2020, 13:19Уволили за прогул 19.05.20 года, когда я пришёл подписывать документы об увольнении 20.05.20 года мне не выдали трудовую книжку.

Уведомление о просьбе придти за трудовой книжкой направлено в мой адрес было 22.05.20 года. Есть ли задержка в выдаче книжки? Могу ли я обратиться в суд? За увольнение за прогул в какой день должны дать книжку?

В день увольнения или же есть другие сроки при прогуле? Есть ли смысл подавать в суд если уведомление они направили но позже?вопрос №17422289 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 67 882•ответов: 152 224•г. Новокузнецк 29.05.2020, 13:25 При увольнении за прогул согласно ст 84.1 ТК РФ трудовую вам должны были выдать в день увольнения если вы хотите посудиться, то ради бога из копеечной компенсации за задержку в выдаче трудовой можете обратиться в суд.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 772•ответов: 5 172•г.

Москва 29.05.2020, 14:41 Добрый день. Обращайтесь в суд. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 620.04.2020, 10:45Написала заявление об увольнении по собственному желанию за месяц.

Могут ли до дня увольнения уволить по другой причине (не прогул) ? Работодатель нацелен уволить по другой статье, т.к. хочет чтоб уволилась раньше.вопрос №17257941 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 1 125•ответов: 1 844•г. Омск 20.04.2020, 10:50 Здравствуйте! Пока Вы состоите в трудовых отношениях с работодателем, то он может применить к Вам снов дисциплинарного взыскания в любое время.
Пока Вы состоите в трудовых отношениях с работодателем, то он может применить к Вам снов дисциплинарного взыскания в любое время. Просто нужно понимать, что у Вас есть право ознакомится с приказами в отношении Вас, обжаловать, дать объяснение, а это все время.

Так можете и дотянуть до срока увольнения. А потом, у Вас есть право написать другое заявление об увольнении. Просто изменить срок, если требуется остаться на 14 дней.

Если работодатель не против, то в дату, указанную Вами в заявлении. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 083•ответов: 23 200•г. Санкт-Петербург 20.04.2020, 11:20 Здравствуйте.

Могут по основаниям, предусмотренным ст.81 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 515.04.2020, 13:581.04.2020 г в виду самоизоляции супруга написала заявление на отпуск за свой счёт на 14 дней все было согласовано с мастером, отсидев отпуск вышла на работу, зам.начальника производства сообщила что заявление не было подписано так как.

Объект является важным для осуществления деятельности (стирка воинского имущества) предлагают писать заявление на увольнение. Или уволят за прогулы Караул Что Делать. Оставила мастеру.вопрос №17237410 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 117•ответов: 193•г.

Ульяновск 15.04.2020, 14:40 Уважаемый Александр! Вам лучше обратиться за консультацией к юристу, который практикует рассмотрение таких дел.

Если вам вменят прогул, это серьёзно и за это нарушение действительно могут уволить, нужно знать много нюансов, чтобы себя обезопасить. И на данном этапе пока ничего не подписывайте, говорите, что вам нужно подумать и срочно бегите к юристу. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 114.04.2020, 14:02Я работаю по трудовым договорам у трех работодателей: по основному месту работы в ООО «№1» режим рабочего времени пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (Сб., Вс.), продолжительность рабочего времени 4 часа, работа в режиме гибкого рабочего времени (дословно из ТД).

В ИП «№2» и ИП «№3» по 2 часа в аналогичном режиме. Рабочее место у всех по одному адресу, функционал одинаковый.

Вопрос: какие основания для увольнения за прогул для каждой организации?вопрос №17232083 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 4 968•ответов: 15 654•г. Смоленск 14.04.2020, 14:07 Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 168•ответов: 151 488•г.

Москва 14.04.2020, 15:25 [quote]ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);[/quote] Вот основание для увольнения за прогул. (текст отредактирован 14.04.2020, 15:26) Вам помог ответ: ДаНетг.

Махачкала • Вопросов: 321.03.2020, 11:19Меня уволили по статья 81 часть 6 п.А и статья 81 часть 8. Увольнение за прогул 3 дня-это дни похорон моей бабушки, а по части 8 ст.81 я вообще не знаю ничего.

Никаких заявлений от родителей я не видела, никто меня с ними не ознакамливал, никакими распорядительными приказами и комиссиями меня никто не ознакомил и не приглашал ни на какие дисциплинарные и профсоюзные комиссии. Могу ли я оспорить увольнение?вопрос №17118863 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 8 136•ответов: 15 127•г.

Тула 21.03.2020, 11:21 Да, можете, обратитесь в ГИТ в течении 3 х мес. либо в судебном порядке. — см.

ст. 352, 392 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 253•ответов: 33 311•г. Москва 21.03.2020, 11:25 Такие нормы закона в трудовой книжке (стаже) весьма трудные для дальнейшей деятельности.

ПОЭТОМУ обращайтесь в суд — оспаривайте увольнение и восстанавливайтесь на работе. НО имеет значение[u] наличие или отсутствие[/u] оснований для части 8 ст.81 Вам помог ответ: ДаНетг.

Нижний Новгород • Вопросов: 1113.03.2020, 08:08Сотрудник написал заявление об увольнении по собственной инициативе 04 марта 2020 года. Последний рабочий день соответственно заявления 18 марта 2020 года. 06 марта на работу не явился.

07,08,09 марта выходные и праздничные дни. С 10 марта у него больничный лист.

Как кадровику правильно уволить его? Руководитель настаивает на увольнении 10 числом за прогул, так как 06 марта у него уважительной причины нет.вопрос №17078090 Юрист отзывов: 8 198•ответов: 15 667•г.

Владимир 13.03.2020, 09:11 Здравствуйте Ольга. КАК? Для увольнения нужно соблюсти процедуру: составить акт, запросить объяснение, уволить.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 202.03.2020, 14:29День добрый В приказе об увольнении за прогул в графе структурное подразделение указана ликвидированное подразделение а не настоящее.

Правомочен ли приказ? Спасибо.вопрос №17029941 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 37 168•ответов: 151 488•г. Москва 02.03.2020, 14:42 Валентин, само по себе это не может быть основанием для признания его незаконным, в том числе судом. Это просто ошибка. Могут внести исправление в трудовую в порядке, установленном для этого, но не более того.

Для оспаривания увольнения в суде нужны другие основания. Срок обращения в суд месяц. Вам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 111.02.2020, 18:31Меня хотят уволить за прогул, так как я отсутствовал на работе. По состоянию здоровья. На следующий день взял больничный. Как избежать увольнения? Какой документ можно оформить задним числом?вопрос №16933844 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 93•ответов: 174•г.

Горно-Алтайск 11.02.2020, 18:36 Если вы никуда не обращались, например, в скорую помощь, не отпросились у руководителя хотя в устной форме, то думаю прогул вы законным путем не оформите.

Остается просить помиловать. Вам помог ответ: ДаНетг.

Чита • Вопросов: 411.02.2020, 06:0531.01 я был уволен с работы, в связи с утратой доверия. Работодатель нарушил процедуру увольнения, в связи с чем я буду обращаться в суд о признании увольнения незаконным, исковое составил. Остался один вопрос: расчет выплаты за вынужденный прогул лежит на мне или суд сам посчитает, сколько должен выплатить работодатель, на день восстановления меня на работе?

И нужно ли в иске указывать или расчеты? Я не бухгалтер, считать не умею ( (вопрос №16929674 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 1 118•ответов: 1 989•г.

Сочи 11.02.2020, 06:15 Суд сам рассчитает, ведь не известно, сколько будет идти судебное разбирательство. В требованиях так и указывайте: «взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию за время вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления на работе. Вам помог ответ: ДаНетг. Абакан • Вопросов: 310.02.2020, 04:09Я работаю по основной ставке врачом и мой рабочий день составляет 8 до 15,40.

На время отпуска среднего сотрудника была привлечена на суточном дежурства, ушла с суток на следующий день в 11 дня.

Мне фиксируют прогул и под увольнение. Правомерны ли действия администрации?вопрос №16920101 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 21 397•ответов: 59 602•г.

Абакан 10.02.2020, 07:46 Читайте условия в Вашем коллективном и трудовом договоре. Там должно быть прописано о суточном дежурстве и периоде отдыха — ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора .Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: .трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных «справочниках», утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям «профессиональных стандартов»; В любом случае если считаете действия администрации не правомерными — обращайтесь в су, но для этого нужно изучить локальную документацию Вашего учреждения — ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права . Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+