Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Имеет ли право работодатель взять деньги из зарплаты

Имеет ли право работодатель взять деньги из зарплаты

Имеет ли право работодатель взять деньги из зарплаты

Кто и как может удерживать деньги из вашей зарплаты

Если вы работаете официально, то часть вашей зарплаты работодатель удерживает и перечисляет в налоговую.

Диана Шигапова юристПомимо налоговых платежей, есть и другие ситуации, когда работник получает на руки меньше, чем положено по трудовому договору. Расскажу, кто и как может забирать часть зарплаты на законных основаниях.Основные правила удержания из заработной платы прописаны в трудовом кодексе.

перечислены случаи, в которых работодатель может оставлять себе часть зарплаты работника. указаны максимальные размеры удержаний: забирать весь доход нельзя — что-то должно оставаться на жизнь.Порядок удержания налога на доходы физических лиц — НДФЛ — прописан , а денег из заработка осужденного — Бывает, что часть зарплаты должника забирают судебные приставы. и рассказывается, как это происходит.Объясняем сложное простым языкомРазбираем законы, которые касаются вас и ваших денег.

Раз в месяц присылаем письма с самым важнымПодписатьсяВ некоторых случаях работодатель обязан удерживать деньги из зарплаты — это не зависит от его воли или желания сотрудника.Налог на доходы физических лиц. Люди, которые трудоустроены официально, отдают со своих трудовых доходов 13% НДФЛ.

Те, кто работает «вчерную», налоги не платят Работники не сами относят деньги в налоговую — за них это делает работодатель, который исполняет функции налогового агента. Он считает НДФЛ, удерживает его из зарплаты и перечисляет в налоговую инспекцию.

А сотрудники получают на руки сумму уже за вычетом налога.НДФЛ — это первоочередной платеж: сначала государство забирает свою часть, а остальные удержания рассчитываются от зарплаты уже за вычетом налога.Про налог на доходы физлиц можно почитать в подборке статей:Удержание кредитов по исполнительному листу. Например, человек взял кредит в банке и не отдал.

Банк обратился в суд, выиграл дело и получил исполнительный лист.Исполнительный лист — это документ, который дает право на принудительное взыскание долга.

Существуют и другие исполнительные документы, например судебный приказ и исполнительная надпись нотариуса.

Подробнее про них читайте Это работает не только с банками: примерно так же происходит, если должник не вернул деньги микрофинансовой организации или соседу по расписке. И банк, и МФО, и сосед — это кредиторы должника. Как только кредитор получает исполнительный документ, он превращается во взыскателя.Кредитор может отнести исполнительный лист судебным приставам — они возбудят исполнительное производство и попытаются взыскать долг.

Есть несколько способов это сделать, один из самых эффективных — отправить работодателю должника постановление об обращении взыскания на зарплату.В постановлении указывается общая сумма долга и сколько процентов от дохода нужно удерживать.

Задача работодателя — выполнить то, что написал пристав.Если долг не превышает 100 000 Р, взыскатель вправе предъявить исполнительный лист работодателю напрямую — без помощи приставов.Работодатель начинает удержания со дня, когда получил исполнительный лист.

В день зарплаты должнику выплатят сумму уже за минусом денег, которые предназначаются взыскателю.Удержанные деньги работодатель в течение трех дней направляет по реквизитам из постановления.

Как правило, деньги сначала попадают в службу судебных приставов, а приставы уже сами перечисляют их взыскателю или распределяют между несколькими взыскателями. Если же кредитор подал лист напрямую работодателю, то будет получать деньги сразу от него.Удержания продолжаются, пока долг не будет погашен или работник не уволится.

Если работник покинул организацию, то работодатель возвращает исполнительный лист тому, от кого его получил, — взыскателю либо приставам.Удержание алиментов по соглашению. Например, бывшие супруги договорились о размере алиментов и составили письменное соглашение. Это соглашение необходимо заверить у нотариуса — тогда оно будет обладать силой исполнительного листа.Если плательщик алиментов нарушает договоренности, то получатель вправе взыскать деньги принудительно.

Это соглашение необходимо заверить у нотариуса — тогда оно будет обладать силой исполнительного листа.Если плательщик алиментов нарушает договоренности, то получатель вправе взыскать деньги принудительно.

Для этого ему нужно подать соглашение приставам или работодателю плательщика алиментов.

Что делать? 25.07.18Работодатель удерживает алименты в размере, прописанном в соглашении, но не более 70% от зарплаты.Допустим, отец ребенка по соглашению обязуется выплачивать алименты — 25 000 Р в месяц.

Но это вся зарплата, которую он получает на руки уже за вычетом НДФЛ. Если забрать эти деньги, то у него ничего не останется — так нельзя.Поэтому работодатель удержит только 17 500 Р — это ровно 70% от зарплаты.

А оставшиеся 7500 Р — долг, который отец ребенка заплатит с других доходов.Удержание алиментов по исполнительному листу. Не всегда удается договориться об уплате алиментов полюбовно — тогда к спору привлекают суд.Как правило, получатель алиментов сначала обращается к мировому судье Это упрощенная процедура: нет заседаний и прений сторон. Судья просто проверяет документы и выносит приказ в течение пяти дней, если все оформлено правильно.

Судебный приказ по силе равен исполнительному листу: его тоже можно подать приставам или напрямую работодателю.Некоторые дела нельзя рассмотреть в приказном производстве, например, когда нужно установить отцовство или если выплата алиментов затрагивает интересы других детей.

А еще бывает, что должник отменяет судебный приказ — это несложно.

В таких случаях получатель алиментов подает уже полноценный иск, участвует в судебных заседаниях и, если выигрывает, забирает исполнительный лист.И в судебном приказе, и в исполнительном листе указывается размер алиментов в форме доли от дохода — ½, ⅓, ¼ — или твердой суммой, например 20 000 Р в месяц.У нас есть что почитать про взыскание алиментов:Иногда на одного должника приходится несколько кредиторов.

В таких случаях получатель алиментов подает уже полноценный иск, участвует в судебных заседаниях и, если выигрывает, забирает исполнительный лист.И в судебном приказе, и в исполнительном листе указывается размер алиментов в форме доли от дохода — ½, ⅓, ¼ — или твердой суммой, например 20 000 Р в месяц.У нас есть что почитать про взыскание алиментов:Иногда на одного должника приходится несколько кредиторов. Например, человек должен трем банкам, квартплату управляющей компании и алименты бывшей жене. Так образуется очередь из взыскателей.Удержание на основании двух исполнительных листов.

Не все долги равны: одни считаются важнее других и закрываются раньше.

Приставы распределяют деньги среди взыскателей с учетом очередности.Долги первой очереди: алименты, возмещение ущерба от преступления и различных видов вреда — морального, здоровью, в связи со смертью кормильца.Вторая очередь: обязательства перед сотрудниками. Например, должник — индивидуальный предприниматель — не выдал зарплату работникам.Третья очередь: долги перед государством — налоги, взносы, штрафы.И в самом конце идут остальные кредиторы.Здесь работает такой принцип: пока долги одной очереди не закрыты, деньги не попадают на ступеньку ниже.Например, должник не платит налоги государству и коммуналку управляющей компании. Оба долга пытаются взыскать приставы.Его зарплата будет уходить на налоги — это более приоритетный долг.

И до тех пор, пока этот долг не будет закрыт, управляющая компания не получит ни копейки в рамках исполнительного производства. Так работает очередность.Удержание сумм по нескольким исполнительным листам одной очереди.

Долги внутри одной очереди тоже не равноценны: приставы перечисляют взысканные деньги пропорционально размеру задолженности.Например, неплательщик должен банку 500 000 Р, а МФО — 100 000 Р. Его зарплата — 50 000 Р.Общий долг — 600 000 Р. Долг перед банком составляет 83,33% от общей суммы, а перед МФО — 16,67%.

Долг перед банком составляет 83,33% от общей суммы, а перед МФО — 16,67%. Вот в таких пропорциях взыскатели и будут делить деньги должника.Сначала работодатель удерживает НДФЛ из зарплаты должника: 50 000 Р × 13% = 6500 Р.

Осталось: 50 000 Р − 6500 Р = 43 500 Р.От остатка удерживают еще 50% в пользу кредиторов: 43 500 Р × 50% = 21 750 Р.Банк получит: 21 750 Р × 83,33% = 18 124 Р.МФО достанется меньше: 21 750 Р × 16,67% = 3 626 Р.Возможны ли удержания задним числом.

Работодатель начинает удержания со дня, когда он получил документы, — задним числом нельзя.Вот взыскатель отправил по почте исполнительный лист должнику на работу. Но почему-то документы пришли с большим опозданием: лист от января, а сейчас уже июль. Тогда должнику повезло: он пять месяцев получал полную зарплату, а мог бы довольствоваться лишь половиной.Расскажу, в каких случаях работодатель вправе оставлять себе часть зарплаты сотрудника.Для возврата ошибочно выплаченных сумм — когда в результате счетной ошибки работнику перечислили больше, чем следовало.Роструд считает, что счетная ошибка — это просчет при совершении арифметических действий.

Например, в компании установлена почасовая оплата труда. Бухгалтер неправильно умножил стоимость часа на отработанное время, и в результате сотруднику переплатили.

Кроме того, суды относят к счетным ошибкам неточности из-за сбоев в программе.Чтобы удержать ошибочные перечисления из зарплаты, нужно получить письменное согласие работника. Если согласия нет, работодателю придется обращаться в суд и доказывать, что произошла счетная ошибка.Сотрудник уволился из компании по собственному желанию.

При увольнении ему неправильно рассчитали зарплату и выдали лишние деньги.

Как выяснилось позже, ошибка случилась из-за сбоя в программе 1С.Экс-работнику направили письмо с просьбой вернуть переплату, которое тот проигнорировал.

Тогда компания обратилась в суд и доказала, что причина переплаты — в счетной ошибке. , что бывший сотрудник должен отдать деньги.Для погашения аванса, выданного при разных обстоятельствах. Работодатель может выдать работнику деньги на будущие служебные расходы.

Например, сотрудника отправляют в командировку и выделяют авансом некоторую сумму в подотчет — за нее надо отчитаться.В течение трех дней после возвращения из командировки работник должен составить авансовый отчет и приложить к нему документы, которые подтверждают его расходы, — чеки из гостиницы, распечатки электронных билетов на поезд или самолет.Работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты аванса, за который сотрудник не отчитался.
Например, сотрудника отправляют в командировку и выделяют авансом некоторую сумму в подотчет — за нее надо отчитаться.В течение трех дней после возвращения из командировки работник должен составить авансовый отчет и приложить к нему документы, которые подтверждают его расходы, — чеки из гостиницы, распечатки электронных билетов на поезд или самолет.Работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты аванса, за который сотрудник не отчитался.

Но только при соблюдении двух условий:

  • Еще не прошел месяц со дня, когда нужно было сдать авансовый отчет либо вернуть деньги.
  • Работник дал письменное согласие на удержание.

Если работник не согласен с удержанием или срок уже истек, то подотчетные суммы взыскиваются в суде.При увольнении за неотработанные дни отпуска.

Работодатель может предоставить сотрудникам оплачиваемый отпуск авансом.Допустим, сотрудник отработал в компании полгода, за которые полагается 14 дней отпуска. Но он хочет отдохнуть подольше, поэтому просит отпустить его на 24 дня.

Работодатель соглашается: предоставляет и оплачивает сотруднику дополнительные 10 дней авансом.Если сотрудник не проработает полный год и уволится, то возникнет переплата по отпускным. Работодатель вправе удержать переплату из расчета при увольнении — причем согласие работника не требуется.Для возмещения ущерба.

Работодатель вправе взыскать с работника компенсацию за причиненный ущерб.Но это сложная процедура. Сначала работодатель собирает комиссию и организует проверку, чтобы подсчитать размер ущерба и выяснить, кто виноват.

У работника запрашивают объяснительную, а если он не хочет ее писать, то комиссия составляет акт об отказе.По итогам проверки работодатель по рыночным ценам устанавливает точный размер ущерба. Например, сотрудник сломал станок на заводе, потому что нарушил инструкцию по эксплуатации.

Тогда нужно подсчитать расходы на ремонт оборудования, а если его уже невозможно восстановить, то взять за ущерб стоимость аналогичного станка.Работодатель вправе принять решение об удержании компенсации ущерба из зарплаты, даже если работник с этим не согласен. Но только при соблюдении двух условий:

  • Со дня определения суммы ущерба еще не прошел месяц.
  • Размер ущерба не превышает среднемесячного заработка сотрудника.

Когда ущерб больше среднемесячного заработка, удержание разрешается только с письменного согласия работника либо в судебном порядке.

Что делать? 07.09.18Трудовой кодекс предусматривает, что работник может договориться с работодателем и погасить ущерб в рассрочку.

А еще с согласия работодателя сотрудник вправе сам починить, что сломал, или передать компании равноценное имущество на замену.Штрафные удержания за невыполнение плана или проступки. Если работник набедокурил или не выполнил план, то удерживать деньги из его оклада нельзя.

Сотрудник получает оклад просто за то, что приходит на работу и там работает — неважно, плохо или хорошо.За дисциплинарные проступки, например опоздание или прогул, в трудовом кодексе предусмотрены специальные наказания: замечание, выговор и увольнение.

А вот уменьшать окладную часть зарплаты за это нельзя.Во многих компаниях работники получают не только оклад, но и премию. Это переменная часть зарплаты, которую платят за достижение определенных результатов и соблюдение трудового распорядка. Что делать? 19.06.18Правила премирования обычно прописывается во внутренних документах работодателя — положениях и регламентах — либо в трудовом договоре или приложениях к нему.

Что делать? 19.06.18Правила премирования обычно прописывается во внутренних документах работодателя — положениях и регламентах — либо в трудовом договоре или приложениях к нему. Работодатель может указать, за что будет поощрять, а за что лишать премий.

По сути, лишение премии — это удержание денег из переменной части зарплаты.Например, в организации есть положение о премировании. В этом документе указано, что сотрудник получит премию, если выполнит план продаж — заключит не менее 10 сделок за месяц — и при этом не получит дисциплинарных взысканий. Тогда, если работник не справится с планом или опоздает на работу, он останется без премии, но оклад все равно получит.

Может ли работодатель удерживать с меня денежные средства из з/п, без моего согласия?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель удерживать денежные средства из моей з/п, если я не давала согласия (ни письменного/ни устного) .

У меня довольно сложная ситуация сложилась на работе. В середине прошлого месяца сотрудник нашей компании собирал инкассацию. В конце месяца, после сверки инкассации выяснилось что в тот день не доложили 22 тыс.

руб. В тот день работало 3 человека, но доступ к деньгам на момент сбора инкассации имел 1 человек, который этого и не отрицает.

Выплачивать недостающую сумму тот сотрудник отказывается, отрицая свою вину в произошедшем.

Видеозаписи нам отказались предоставить, т.к. по словам работодателя они хранятся 2 недели, и прошло уже слишком много времени.

было принято решение расписать эту сумму, по непонятным мне причинам на меня и того сотрудника, не смотря на то, что в тот день работало 3 человека.

законны ли данные действия работодателя?

Заранее спасибо. 16 Мая 2012, 13:46, вопрос №7467 наталья, г. Нижний Тагил Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 5917 ответов 2290 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Добрый день.

Действия вашего работодателя не законны. По данному факту на предприятии должны были провести служебную проверку и установить лицо, допустившее нарушение.

ст. 136 ТК РФ: При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе о размерах и об основаниях произведенных удержаний. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы- Удержание сумм неизрасходованного и невозвращенного аванса, выданного в связи с командировкой, переездом на работу в другую местность >>>- Удержание сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок либо в случае признания вины работника в невыполнении норм труда или простое >>>- Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении >>>- Удержание излишне выплаченной заработной платы >>>Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)счетной ошибки;если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Все остальные удержания производятся только на основании вашего личного заявления, либо по решению суда (на основании исполнительного документа), постановления судебного пристава-исполнителя.

Потребуйте от работодателя письменного объяснения. В данном случае вы имеете право обратиться в инспекцию по труду. 16 Мая 2012, 14:00 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 24 Марта 2021, 21:10, вопрос №2722944 29 Июля 2016, 18:33, вопрос №1330183 19 Марта 2021, 05:04, вопрос №2717551 09 Апреля 2021, 12:26, вопрос №2321980 27 Декабря 2017, 07:21, вопрос №1857605 Смотрите также

Имеет ли право директор высчитать деньги с зарплаты?

Здравствуйте Андрей. Меня зовут Эльмира. Я работаю в проектной организации инженером-проектировщиком. В прошлом году мы разработали проект строительства скважин вертикального дренажа, по которому сейчас идет строительство.

Инженер-электрик сделал ошибки в своем разделе проекта и не заложил в смету какое-то электрическое оборудование. Естественно государство выделяет деньги на строительство только по смете, и на закупку этого оборудования денег не хватает.

Сейчас строители пожаловались нашему директору и он в свою очередь теперь хочет вычесть стоимость этого недостающего оборудования со всех работников нашей организации, для его приобретения, ссылаясь на то, что мы все виноваты в этом. Имеет ли он на это право? Или за свои ошибки должен отвечать только инженер-электрик? 30 Апреля 2013, 09:57, вопрос №77364 Эльмира Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 127 ответов 15 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Нет, действия работодателя незаконны.

Обратитесь в прокуратуру. 30 Апреля 2013, 09:59 0 0 122 ответа 36 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Ростов-на-Дону Бесплатная оценка вашей ситуации Никуда обращаться не надо.Не имейте привычку сутяжничать на ровном месте.Обращаться за помощью надо тогда, когда для этого будут причины.Вот если работодатель удержит у вас из заработной платы денежные средства или привлечет вас к дисциплинарной ответственности и депремирует и т.д., вот это уже будет основанием для обращения, а сейчас нет смысла.Просто заранее настроите работодателя против себя еще сильнее.Право удержать денежные средства в счет оборудования не включенного в смету он не имеет.Максимум в этой ситуации работодатель может рассмотреть вопрос о привлечении вас и инженера-электрика к дисциплинарной ответственности, но я полагаю, что срок давности привлечения к ответственности уже истек. 30 Апреля 2013, 10:09 1 0 2782 ответа 707 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Краснодар Бесплатная оценка вашей ситуации Действия работодателя по удержанию определенной суммы из з/платы будут не законны, а вот премию может и порезать, если у вас она выплачивается (надо смотреть положение о премировании).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+