Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как делить отпуск на части по закону

Как делить отпуск на части по закону

Как делить отпуск на части по закону

Работодатель не разрешает дробить отпуск выходными

Прочитала о том, как работодатель заставляет брать отпуск минимум на семь дней. Но не нашла в ней ответа на свой вопрос. Я работаю в крупной компании, официально оформлена, есть хороший соцпакет.

Но нам не разрешают дробить отпуск выходными. При этом мой друг работает в другой компании с такими же условиями работы.

Он может писать два заявления: одно — на пятницу, а второе — с понедельника по среду. То есть если мы оба будем отсутствовать одинаковый срок на рабочем месте, я потрачу шесть дней отпуска, а он — всего четыре. Насколько законны такие запреты со стороны работодателя?Я читала правила нашего внутреннего трудового распорядка.
Насколько законны такие запреты со стороны работодателя?Я читала правила нашего внутреннего трудового распорядка. Там не написано, что нужно в таких случаях включать выходные в заявление на отпуск.

Проблема в том, что кадры не принимают график отпусков, если разбиваешь отпуск выходными, и ссылаются на некое постановление Минтруда.АнонимИ ваша компания, и компания вашего друга действуют в рамках закона. Решение проблем с делением отпуска только одно — договариваться с руководством.

Анастасия Корнилова юрист говорит, что каждый работник должен получить ежегодный основной оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней.Поскольку этот срок исчисляется в календарных, а не в рабочих днях, в него входят и выходные.

Не засчитываются только нерабочие праздничные дни, например 8 марта или 1 мая.Есть исключения из этого правила — например, отпуска сезонных рабочих.

Работодатель предоставляет им по два рабочих дня оплачиваемого отпуска за каждый месяц работы.

Выходные в отпуск не входят. То есть за полгода работы они могут взять отпуск длительностью 12 рабочих дней, а с учетом выходных получится еще больше. Брать ежегодный оплачиваемый отпуск можно целиком — на все 28 дней сразу — или дробить на части. Об этом работник и работодатель договариваются в соглашении.При этом в законе есть ограничение: хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

И вот в нее точно будут входить выходные, поскольку 14 календарных дней должны считаться подряд, без дробления. на вопрос, что делать, если работодатель заставляет брать отпуск минимум на семь дней. Если кратко — то в основе всегда лежит соглашение между компанией и работником.Если в правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном нормативном акте предприятия не зафиксировано, какими частями и в какие дни работник может использовать «свободные» 14 дней, вам надо договариваться с руководством.

Что делать? 15.02.19Работодатель не имеет права настаивать, чтобы вы включали в отпуск выходные, если такого положения нет во внутренних актах вашего предприятия.

Но и вы не можете требовать, чтобы выходные из ваших отпускных дней исключили. Таких оснований, подкрепленных законом, увы, нет.Как договоритесь.Когда вы отдыхаете больше семи дней и выходные входят в отпуск, работодатель оплачивает их в общем порядке по среднему дневному заработку работника.Если вы возьмете отпуск только из рабочих дней, работодатель не оплатит выходные, которые попадают между частями вашего отпуска.

Получается, вы выиграете в днях, но потеряете в деньгах. Кажется, что компании это должно быть выгодно, но это не так.Если руководство пойдет вам навстречу и позволит дробить отпуск частями не больше пяти дней, все ваши 14 дней выпадут на рабочие дни. Например, вы возьмете одну часть отпуска в июле с понедельника по пятницу, вторую — в сентябре, опять с понедельника по пятницу, и третью — в ноябре со вторника по пятницу.

Отпускных дней потратите 14, но по факту будете гулять неделю в июле, неделю в сентябре и еще шесть дней в ноябре.Работодатель оплатит все дни отпуска, но при этом проиграет в рабочих днях. Получается, что если вы берете отпуск отрезками, в которые не входят выходные, в итоге вы проводите на рабочем месте меньше времени.

В нашем примере вы получаете дополнительно 4 свободных рабочих дня в ноябре за счет не включенных в отпуск выходных в июле и сентябре.Так что для вас в таком отпуске есть интерес. А для работодателя — нет. Никаких однозначных указаний, как по первым 14 дням, трудовой кодекс в этом случае не дает. Вам остается только убеждать руководителя распределить отпуск так, чтобы в него не нужно было включать выходные.

И, если он не согласится, законных способов заставить его поступить именно так нет.

Дробление второй части отпуска на части — это прежде всего результат договоренности между работником и руководством. Ну и что? 15.11.18Видимо, сотрудникам компании, в которой работает ваш друг, удалось найти какие-то аргументы. Расспросите его: возможно, его опыт переговоров поможет и вам.Минтруд не дает ответа на вопрос, можно ли оставшиеся 14 дней или часть из них использовать с обязательным включением выходных дней.

Если ваш отдел кадров ссылается на некое письмо Минтруда с прямым запретом, попросите их назвать номер и дату этого документа.

Скорее всего, такого акта не существует., что законодательство не устанавливает, на сколько частей должен делиться отпуск.

Поэтому оставшиеся дни отпуска можно разделить на любое количество частей — например, на два дня, пять, восемь, десять. Главное, чтобы работник и работодатель достигли соглашения по этому вопросу. Ну и что? 13.11.18Соответственно, если части отпуска будут меньше семи дней, один выходной или оба выпадут из отпускного периода.

Ну и что? 13.11.18Соответственно, если части отпуска будут меньше семи дней, один выходной или оба выпадут из отпускного периода. То есть Минтруд не против, если вы исключите из отпуска выходные. Единственное условие: такое дробление должно устраивать обе стороны трудового договора.Еще, , в трудовом кодексе нет запрета и на то, чтобы отпуск начинался с выходного или нерабочего праздничного дня.Но есть одно уточнение.

Предоставлять отпуск исключительно в выходные нельзя.

Это противоречит требованиям трудового законодательства РФ. В этом случае происходит замена одного вида отдыха другим, и надзорные органы могут счесть это нарушением.

По сути, это действительно будет не отпуск, а завуалированная денежная компенсация за отпускные дни.

То есть взять отпуск только на субботу и воскресенье нельзя. Что делать? 14.11.18Так что никаких правил разделения отпуска или запретов Минтруд не устанавливает — только рекомендует не нарушать законодательство и не подменять ежегодный отпуск отдыхом в выходные дни. И предлагает решить вопрос с делением по обоюдному согласию работника и работодателя.Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите.

И предлагает решить вопрос с делением по обоюдному согласию работника и работодателя.Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите.

На самые интересные вопросы ответим в журнале.0023.04.1934KТэги: , ,

УЧЕБНИКБесплатный аудиокурс для начинающих инвесторов: слушайте уроки по 10 минут в день — и уже через неделю вы сможете собрать свой первый портфель28.09.19317K5618.07.1977K413.0233K13.05.1987K105.12.18110K2Мишель Коржова, финансовый консультант Тинькофф-банка15.02.1847KАнна Чеботарева, юрист14.11.1847K2Анастасия Корнилова, юрист15.02.1922KАнастасия Корнилова, юрист05.06.18122KАлексей Каблучков, юрист26.12.1812KЛучшее за неделюАнтонида Пашинина, журналист25.0964K2824.0934K1725.0933K17Екатерина Мирошкина, экономист29.0931K928.0927K1228.0923K1924.0922K1525.0921K830.0919K1329.0918K26Екатерина Мирошкина, экономист25.0917K5Михаил Шардин, инвестировал и бóльшие суммы29.0916K2924.0913K8528.0913K1025.0913K4225.0912K1329.0910K424.0910K1324.0910K625.099K425.099K42Шорты28.099K2224.098K1224.097K4Шорты30.097K424.095K1127.095K1728.094K14Дискуссия28.094K4Дискуссия25.094K1

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю. Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписаться·

Как правильно делить отпуск, можно ли брать сразу месяц отдыха? Отвечает юрист.

24 сентября 2020Эксперт Мария БогдановаСтаж более 10 лет.

Специализация: договорное право, трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, защита прав несовершеннолетних, юридическая психологияУ большинства людей самая любимая часть в работе – это отпуск. Его всегда ждут с нетерпеньем и строят планы. Проводились исследования и по их результатам было выявлено, что человек который ходит в отпуск регулярно более эффективен в работе.Как правило, в конце года всеми сотрудниками составляется график отпусков на следующий год, куда каждый вписывает свою желаемую дату и количество дней.

Делается это в первую очередь для оптимизации труда – весь отдел в одно и то же время уйти отдыхать не сможет.По закону у большинства работающих граждан есть 28 законных календарных дней в году для отдыха. Трудовой кодекс РФ закрепляет право их деления.

Здесь существует одно важное условие – одна из частей при этом не должна быть менее 14 дней.

А 14 оставшихся работник может разбить по своему усмотрению.

На практике чаще всего берут или также две недели или разделяют оставшуюся часть по неделе каждую. И да, закон не запрещает работнику брать остальные 14 дней отдельно по 1 дню. Конечно, работодателю деление на небольшое количество дней будет дополнительной бумажной проблемой, но и ввести ограничение на это он не вправе.

При этом есть возможность отгулять отпуск в 28 дней целиком, данное решение полностью за сотрудником.На этот вопрос есть чёткий и лаконичный ответ – нет. Вся информация об отпуске содержится в трудовом кодексе РФ. Если бы имелись какие-то изменения, то их внесли именно в кодекс, а сам Роструд таким полномочиями не обладает.Информация о запрете разделения отпуска появилась на сайте Роструда, но СМИ вырвали фразу из контекста статьи, отсюда и пошло неверное толкование информации.

Роструд рассматривал вопрос о запрете работодателя на предоставление отпуска работнику целиком. И ведомство дало свой ответ, что ограничений в этом вопросе быть не может и делить в этой ситуации отпуск незаконно, так как это нарушает право работника.Стоит также отметить, что те работодатели, которые именно заставляют разделять отпуск подпадают под действие статьи 5.27 КоАП и штраф в размере 50 тыс.

руб., а при повторном нарушении им придётся заплатить 70 тыс. руб.

Роструд запретил делить отпуск на части в 2020 году

Правда, в последнее время почти не встречаются организации, где работники отгуливали бы отпуск целиком, все положенные дни. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) не запрещает такой вариант, при котором отпуск делится на части, однако, большое количество нарушений и злоупотреблений в этом вопросе привело к тому, что Роструд опубликовал разъяснения по вопросу деления отпусков на части.

По итогам этого разъяснения некоторые издания даже написали заметки с броскими заголовками о том, что «Роструд запретил делить отпуск на части», но это не так. Никаких изменений в ТК РФ не внесено, и по-прежнему действуют положения ст.

125, которые говорят о том, что: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Ключевой момент здесь – по соглашению между работником и работодателем. Именно на это условие и обращает внимание Роструд. Дело в том, что многие организации так привыкли уже делить отпуска своих сотрудников, что даже не рассматривают вариант полного отпуска.

Дело в том, что многие организации так привыкли уже делить отпуска своих сотрудников, что даже не рассматривают вариант полного отпуска.

Некоторые и в трудовых договорах, и в локальных нормативных актах (далее – ЛНА) у себя закрепили предоставление отпуска только по частям.

Вот такое положение дел – это уже нарушение. Роструд был вынужден напомнить, что все-таки по основному правилу отпуск должен быть предоставлен полностью, сколько бы дней там не было – 28, 36, 52 – не имеет значения.

Разделить на части можно только в том случае, если обе стороны – работник и работодатель – договорятся и оформят на бумаге эту договоренность. Если договориться не получилось – отпуск должен быть предоставлен целиком. При этом не имеет значения, какая из сторон была инициатором деления отпуска.

Если же в организации отпуска все берут только частями, но документов, которые бы подтвердили, что все это делается по соглашению сторон, нет, будут штрафы по ст.

5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации:

  1. за первый факт правонарушения – штраф от 30 до 50 тыс. рублей;
  2. за повторное правонарушение – штраф от 50 до 70 тыс. рублей.

Эта сумма может быть увеличена, если проверка выявит, что нарушения были в отношении многих работников – тогда размер штрафа могут умножить на количество этих работников.

Каким образом организации надо оформлять эти соглашения, чтобы не попасть под штрафы?

  • На этапе составления графика отпусков.

Если в организации все ходят в отпуска строго по графику, то уже в нем можно предусмотреть разделение отпусков на части. С каждым сотрудником должно быть письменное соглашение, в котором четко видно, как именно отпуск будет поделен.

Также должно быть понятно, что сам сотрудник не против этого деления. Только после этого предполагаемые даты отпуска можно включить в график.

Просто подписи работника, подтверждающей, что он ознакомлен с графиком отпусков, в такой ситуации недостаточно: эта подпись подтверждает только ознакомление, а не согласие с графиком.

  • После утверждения графика

Бывает, что в организации лояльно относятся к тому, что работники берут отпуска не по графику – это возможно, нарушений тут нет. Главное, и в этом случае, если речь идет не о целых отпусках, нужно четко показать, что все было по взаимному соглашению.

В таком случае, как правило, работник пишет заявление на отпуск с указанием дат и количества дней, на которые он хочет уйти отдыхать. Если работодатель не возражает, то его резолюция будет подтверждением этого согласия.

Возможна и обратная ситуация – когда организации необходимо изменить очередность отпусков по графику.

В таком случае это будет выглядеть примерно, как и просьба о выходе на работу в выходной день – т.е.

в виде письменного уведомления сотруднику о том, что есть необходимость разделить его отпуск на части, с указанием этих частей и дат предоставления. Если работник согласен, то он пишет об этом на уведомлении. В противном случае он будет гулять полный отпуск.

Никаких санкций работодатель не должен к нему применять.

Иногда можно встретить советы закрепить деление отпусков в ЛНА или трудовых договорах.

Делать этого нельзя ни в коем случае – это будет прямым нарушением ТК РФ, и точно повлечет за собой штрафы.

Причем в случае с трудовым договором они будут гораздо больше:

  1. за повторное правонарушение— штраф от 100 до 200 тыс. рублей.
  2. за первый факт правонарушения — штраф от 50 до 100 тыс. рублей;

Понятно, что часто реальные условия бизнеса не дают возможности предоставить сотрудникам отпуска целиком.

В таких случаях надо помнить, что закон дает возможность разделить этот вид отдыха на части, но злоупотреблять этой возможностью нельзя. Источник: https://blog.ucmsgroup.ru/razyasneniya-rostruda-kogda-rabotodatelya-oshtrafuyut-za-razdelennyj-otpusk/ Опасно заставлять сотрудников делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части. Есть риск, что на трудовой проверке компанию оштрафуют на 50 000 руб.

Роструд уже сообщал об этом в своих разъяснениях на сайте онлайнинспекция. рф. Мы же решили напомнить об этом, так как сезон отпусков в самом разгаре.

Работодатель вправе делить отпуск на части только с согласия работника. Главное, чтобы хотя бы одна из частей такого отдыха была не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК). Если работник против, то компания должна предоставить ему полный отпуск. А сервис от Системы Главбух поможет посчитать, за сколько дней сейчас выдавать отпускные.

А сервис от Системы Главбух поможет посчитать, за сколько дней сейчас выдавать отпускные. Помните, что работодатель вправе предоставлять отпуск только на рабочие дни – например, с понедельника по пятницу. Возможен и отпуск на один день.

Нет запрета, чтобы отдых начинался в выходной день. Однако отпуск только на выходные дни противоречат ТК и чреват штрафами (письмо Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754).

В 2020 году в отпускных два изменения.

Первое – увеличили МРОТ, который влияет на величину отпускных. Второе – многодетные сотрудники теперь вправе брать отпуск вне графика.

Подробнее о каждом >>> Помимо этих изменений Минтруд запланировал еще одно – ведомство предлагает увеличить срок для выплаты отпускных. За сколько дней их надо платить >>> 28 календарных дней – это минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по ТК РФ. И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности.

Вместе с тем ряду работников положены отпуска большей продолжительности. О том, сколько дней отпуска положено за год им, смотрите в таблице. Напомним, что в законодательстве нет требования о том, чтобы сотрудники писали заявления на отпуск и там указывали его продолжительность.

Однако почти во всех организациях такую обязанность предусматривают во внутренних локальных актах. Роструд рекомендует прописать в таком документе правило: работник должен представить заявление не позднее чем за три календарных дня до начала отдыха. Ведь если нарушить правила выплаты отпускных, организации придется заплатить проценты за задержку и штраф.

Эксперты Системы Главбух подготовили ответы на частые вопросы и образцы, которые помогут быстро оформить и рассчитать отпускные.

Компания вызвала сотрудника из отпуска. Как быть с НДФЛ и взносами? На этот вопрос ответили в Минфине. Придется ли заплатить налог и взносы >>> Кому положен удлиненный отпуск по ТК РФ Категория работников Количество дней отпуска по Трудовому кодексу и иным законодательным актам Работники в возрасте до 18 лет 31 календарный день.

Отпуск должен быть предоставлен в любое удобное для несовершеннолетнего время (ст.

267 ТК РФ) Работающие инвалиды с любой группой инвалидности Не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ) Педагогические работники Источник: http://sensum.ru/news/professionalnye-novosti/09-07-2019-rostrud-zapretil-delit-otpusk-na-chasti-bez-soglasiya-rabotnika/ Работодателей, которые делят отпуск ждет штраф в размере 50 000 рублей. Об этом заявил Роструд на своем сайте.

Штраф придется заплатить, если работодатель делит отпуск вопреки желаниям работников. Так чиновники прокомментировали запрет одного из работодателей для своего работника уйти в отпуск на весь месяц.

Оказалось, что ТК РФ запрещает работодателей заставлять работников делить отпуск.

Если работник хочет, он может отдохнуть за один раз все положенные ему 28 дней. Таково право сотрудников, которое дано им Трудовым кодексом. Роструд даже выпустил комментарий к новости о том, что работодатель запретил брать отпуск целиком.

В вопросе, который поступил Роструд, работодатель запретил работнику брать отпуск целиком. И попросил поделить его на части. Как отметили специалисты Роструда, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по взаимному согласия работника и работодателя.

Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении, то отпуск должен быть предоставлен целиком в соответствии с графиком отпусков.

  1. Статья в журнале «Упрощенка»! В России поменяются дни оплаты отпуска

В своем комментарии чиновники ссылаются на статью 125 ТК РФ. В ней сказано, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, но только по соглашению сторон.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. На практике это означает, что если работник желает отгулять отпуск сразу, без деления на части, работодатель не вправе это ему запретить.

  1. Статья по теме: У кого сгорят неиспользованные отпуска в 2020 году

Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск сотруднику ежегодно (ст.

122 ТК РФ). Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), в том числе и для внешних совместителей (ст.

284, п. 2 ст. 287 ТК РФ), но возможен и удлиненный основной отпуск. Категория сотрудников Продолжительность отпуска, в календарных днях Основание работники моложе 18 лет 31 ст.

267 ТК РФ инвалиды 30 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ работники детских учреждений 42 Источник: https://www.26-2.ru/news/355018-otpusk-na-chasti Еще одно нововведение коснулось очередности выхода сотрудников в отпуск. За четырнадцать календарных дней до наступившего года (то есть не позднее, чем 17 декабря 2020 года) во всех бухгалтериях или кадровых отделах должен был быть составлен график отпусков. Отныне работники могут брать отпуска, сверяясь с данным графиком (отклонения возможны только с письменного разрешения начальства).

Если же данные период времени «занят» другим сотрудником, руководитель на законных основаниях может запретить своему подчиненному отдыхать вне графика.Поблажка допустима лишь для многодетных родителей.

По инициативе Владимира Путина добавили в ТК РФ новую статью (№262. 2), которая гласит, что сотрудники, воспитывающие трёх и более детей в возрасте до 12 лет, могут брать ежегодный отпуск по собственному желанию, не пытаясь соответствовать графику.

Таким образом, многодетные отцы и матери имеют право на то, Однако так ли это на самом деле?

Следует более подробно разобраться в нормативах действующего законодательства, чтобы понять, какие именно ограничения действуют на представителей бизнеса и их работников. Так, в первую очередь следует внимательно рассмотреть статью 125 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней прямо сказано, что отпуск работников можно делить на части, однако как минимум один из промежутков ежегодного оплачиваемого отпуска должен предполагать 14 календарных дней отдыха подряд.

  1. А значит — никаких изменений в этом аспекте предоставления отпусков трудовым законодательством и контролирующими органами не предусматривается.
  2. В отношении остальных как минимум 14 дней обязательного ежегодного оплачиваемого отпуска допускается их разделение на части.
  3. Причем как количество таких частей, так и продолжительность промежутков отдыха законодательством не урегулированы.
  4. Однако следует помнить о том, что данный норматив действует с момента принятия Трудового кодекса.

Сумма штрафа за первое нарушение, выявленное в отношении одного сотрудника, — от 30 000 до 50 000 р.

В этом сезоне отпусков важно учесть реальные изменения в законе и на практике.

Редакция журнала «Справочник кадровика» собрала все новшества в одной статье. Узнайте, от каких старых привычек придется отказаться, какие правила и процедуры теперь применять.

Повторное нарушение, совершенное в течение 12 месяцев после первого, наказывается строже: от 50 000 до 70 000 р. Штраф будет умножаться на количество работников, которым не дали отгулять отпуск целиком. Кроме того, могут наказать и самого руководителя: штраф за первое нарушение – 5 000 р.

Так что согласие персонала на разделение отпуска получать необходимо. Но работники могут и сами пожелать использовать отдых по частям. Например, сообщить об этом при составлении графика отпусков на следующий год или позднее, подав заявление.

В последнем случае работодатель может согласиться, а может и отказать. Отметим, что не запрещает брать даже 1 оплачиваемый выходной, а работодатель не может установить на предприятии правила, ограничивающие минимальную длительность отдыха.

Ведь согласно , наниматель не может принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы, ухудшающие права работников, по сравнению с теми, что содержатся в трудовом законодательстве.

Тем не менее, на практике работодатели крайне неохотно идут на деление отдыха на периоды от 1 до 5 дней, поскольку это сопряжено с бумажной волокитой. Кроме того, при составлении графика работодатель оценивает производственную необходимость в том или ином работнике в конкретный промежуток времени, а частые и короткие периоды отдыха могут негативно сказываться на работе компании. Во многих организациях на период отсутствия того или иного сотрудника необходимо назначать для него замену, что также усложняет процедуру оформления отдыха.

В частности, При этом статья 125 ТК РФ позволяет гражданам делить свой отпуск на части — минимум по 14 дней каждая. Однако разделение отпуска допускается не всегда. Лучше сделать это в момент составления графика отпусков — в этом случае работодатель будет обязан удовлетворить вашу просьбу.

А вот если разделить (или не разделять) отпуск вы решили, когда график уже утвержден, работодатель может и не одобрить ваше заявление, и это законно. Если же сотрудник не писал никаких заявлений и ни с кем не договаривался о делении своего отпуска, но работодатель сделал это по собственному желанию, значит, он нарушил его трудовые права.

Но только если на то есть обоюдное согласие работника и работодателя. Ограничение такое: одна часть отпуска не должна быть короче 14 дней.

Остальное время работник может дробить, как ему заблагорассудится.

О том, что нельзя делить отпуск на части, действительно .

Но фраза вырвана из контекста. Ведомство рассматривало ситуацию, когда работница пожелала использовать весь отпуск сразу, а работодатель ее не отпускал, требуя брать время отдыха по частям. ВАЖНО! Если заставить работника делить отпуск на части против его воли, возможен штраф по ст.

5.27 КоАП РФ до 50 000 руб. Компания обязана опубликовать или иным образом обеспечить неограниченный доступ к настоящей Политике обработки персональных данных в соответствии с ч.

2 ст. 18.1. ФЗ‑152. 2. ПРИНЦИПЫ И УСЛОВИЯ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ 2. 1 Принципы обработки персональных данных Обработка персональных данных у Оператора осуществляется на основе следующих принципов: — законности и справедливой основы; — ограничения обработки персональных данных достижением конкретных, заранее определенных и законных целей; — недопущения обработки персональных данных, несовместимой с целями сбора персональных данных; — недопущения объединения баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместимых между собой; — обработки только тех персональных данных, которые отвечают целям их обработки; — соответствия содержания и объема обрабатываемых персональных данных заявленным целям О запрете дробления отпуска Роструд действительно сообщил на своем официальном сайте.

Однако СМИ растиражировали новость, вырвав фразу из контекста: в рассматриваемой Рострудом ситуации не было соблюдено требование закона об работодателя и работника на деление отпуска. Суть вопроса была в том, что работодатель не давал возможности работнику использовать весь отпускной период целиком, требуя брать дни отдыха по частям. Именно поэтому Роструд ответил запретом на подобное незаконное требование.

Журналисты же использовали повод для создания очередной «сенсации», пугая работодателей громкими заголовками о возможных штрафах. Напомним, что штраф за принуждение работника к делению отпуска на части, согласно ст. Штраф можно получить не только за принуждение работника к дроблению отпуска, но и Авторизируйтесь,чтобы оставить комментарии Войти как пользователь Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов: Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт.

Источник: http://GarantR.ru/rostrud-zapretil-delit-otpuska-50016/ Роструд запретил делить отпуск на части.

Подобные заголовки в последнее время заполонили СМИ. Действительно ли отпуск запретили делить на части и работодатель может попасть под штраф? Давайте разбираться. Общая минимальная продолжительность ежегодного отпуска — 28 календарных дней.

Некоторым категориям работников положены удлиненные отпуска. Например, несовершеннолетним, инвалидам, госслужащим и др. (ст. 115 ТК РФ). Право взять отпуск возникает у работника после того, как он отработает на новом месте шесть месяцев.

Раньше (на основании заявления) в отпуск нужно отпускать (ст. 122 ТК РФ): В отпуск ходят по утвержденному на год графику (ст. 123 ТК РФ). Отступления от него возможны по взаимной договоренности.

А что же с делением отпуска на части?

Статья 125 ТК РФ говорит нам, что оно возможно. Но только если на то есть обоюдное согласие работника и работодателя. Ограничение такое: одна часть отпуска не должна быть короче 14 дней.

Остальное время работник может дробить, как ему заблагорассудится.

О том, что нельзя делить отпуск на части, действительно сказал Роструд на своем сайте онлайнинспекция.рф. Но фраза вырвана из контекста. Ведомство рассматривало ситуацию, когда работница пожелала использовать весь отпуск сразу, а работодатель ее не отпускал, требуя брать время отдыха по частям.

Вспомним, что мы говорили выше о ст. 125 ТК РФ. Деление отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. То есть определяющим фактором является наличие согласия обеих сторон трудового договора.

В этой же ситуации на делении отпуска настаивал работодатель, а работник был против.

Немудрено, что Роструд ответил запретом. ВАЖНО! Если заставить работника делить отпуск на части против его воли, возможен штраф по ст.

5.27 КоАП РФ до 50 000 руб. (до 70 000, если нарушение повторяется).

Как это обычно и бывает, высказывание трудового ведомства не осталось незамеченным.

Его подхватили СМИ, своими громкими заголовками раздувая из мухи слона и пугая работодателей штрафами.

Не остались в стороне и некоторые государственные деятели, которые сразу стали предлагать закрепить запрет на деление отпуска на части в законе. Причем о том, что такой нормативный запрет может быть невыгоден самим же работникам, никто почему-то не подумал.

В общем, гул о том, что больше нельзя делить отпуск на части, — просто очередной повод поговорить.

Можете продолжать спокойно предоставлять отпуска по частям.

Разумеется, если не нарушаете требование об обоюдном согласии и соблюдаете правила дробления. Несмотря на общий положительный ответ на вопрос о возможности деления отпуска, стоит помнить о том, что при этом делать можно, а что нельзя.

Можно: предоставлять части отпуска сверх 14 дней только на рабочие дни. Например, отпуск можно оформить на четверг и пятницу (2 дня), а субботу и воскресенье в отпускной период не включать.

Если же вы засчитаете выходные в отпуск принудительно, будет нарушение и штраф.

Нельзя: предоставить части отпуска только на выходные.

Об этом может попросить сам работник, чтобы увеличить зарплату. Объясните ему, что так делать нельзя. Минтруд считает это нарушением, а значит, возможен штраф.

Чтобы не было претензий от ГИТ, присоединяйте к выходным хотя бы один рабочий день. ВАЖНО! Сотрудник не обязан использовать обязательную 14-дневную часть отдыха в первую очередь.

Он может сначала брать мини-отпуска, а на две недели идти, когда ему необходимо. Источник: https://sim-portal.ru/rostrud-zapretil-delit-otpusk-na-chasti/ Компания обязана опубликовать или иным образом обеспечить неограниченный доступ к настоящей Политике обработки персональных данных в соответствии с ч. 2 ст. 18.1. ФЗ‑152. 2. ПРИНЦИПЫ И УСЛОВИЯ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ 2.1 Принципы обработки персональных данных Обработка персональных данных у Оператора осуществляется на основе следующих принципов: — законности и справедливой основы; — ограничения обработки персональных данных достижением конкретных, заранее определенных и законных целей; — недопущения обработки персональных данных, несовместимой с целями сбора персональных данных; — недопущения объединения баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместимых между собой; — обработки только тех персональных данных, которые отвечают целям их обработки; — соответствия содержания и объема обрабатываемых персональных данных заявленным целям 30 мая 17:13 589 16+ Сегодня использовать весь причитающийся им отпуск целиком могут позволить себе единицы.

Что уж говорить, некоторые россияне вообще не ходят в отпуск годами и не получают за это никакой компенсации. Тем не менее, Роструд напомнил, что в отдельных случаях деление ежегодного оплачиваемого отдыха сотрудников на части может обернуться для работодателя внушительным штрафом.

Рассказываем, о каких случаях идет речь.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ все трудоустроенные россияне имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность не менее 28 календарных дней.

Впрочем, отдельные категории работников могут рассчитывать и на более длительный отпуск.

Это инвалиды и госслужащие (30 дней), несовершеннолетние (31 день), медицинские работники (36 дней), спасатели (от 30 до 40 дней), педагоги (42 или 56 дней) и другие.

Также стоит отметить, что свое право на отпуск можно использовать уже через шесть месяцев со дня трудоустройства. При этом статья 125 ТК РФ позволяет гражданам делить свой отпуск на части — минимум по 14 дней каждая. Однако разделение отпуска допускается не всегда.

Ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на две части исключительно по соглашению между работником и его начальством.

Это значит, что ни один работодатель не вправе принуждать подчиненного отдыхать не 28 дней подряд, а два раза по 14.

При этом о своем желании поделить отдых сотрудник может заявить в письменной форме. Лучше сделать это в момент составления графика отпусков — в этом случае работодатель будет обязан удовлетворить вашу просьбу. А вот если разделить (или не разделять) отпуск вы решили, когда график уже утвержден, работодатель может и не одобрить ваше заявление, и это законно.

Если же сотрудник не писал никаких заявлений и ни с кем не договаривался о делении своего отпуска, но работодатель сделал это по собственному желанию, значит, он нарушил его трудовые права.

А если кто-то нарушает трудовые права работника, он может обратиться с жалобой в инспекцию труда или прокуратуру.

В случае если работник хотел использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск целиком, а работодатель вынудил его поделить отдых на части, он нарушает закон по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. За это ему выпишут штраф — от 30 до 50 тысяч рублей при первом нарушении и от 50 до 70 тысяч рублей при повторном в течение года.

  1. Также стоит отметить, что работодатель может предоставлять отпуск работникам исключительно в рабочие дни, а в выходные и праздники отдых может начинаться только на основании письменного заявления сотрудника.
  2. А уж если человеку предоставили отпуск только на выходные дни или, предположим, на майские или новогодние праздники, это будет расцениваться как сокрытие выплат денежной компенсации вместо отпуска.
  3. Его могут оштрафовать на 5 тысяч рублей.
  4. Более того, наказание грозит не только компании-работодателю, но и ее руководителю.
  5. Точно такой же штраф получит индивидуальный предприниматель, который заставил сотрудника разделить свой отпуск.
  6. Нарушены права сразу нескольких работников — штрафов тоже будет несколько.

И такого работодателя тоже привлекут к ответственности.

Ранее сообщалось, что неделимого ежегодного оплачиваемого отпуска в России может увеличиться с 14 до 28 дней. По материалам ppt.ru, онлайнинспекция.рф. Напоминаем, что ранее специалисты Минтруда рассказали о других ограничениях к поделенному на части ежегодному отпуску.

В частности, работодатель имеет право предоставлять его только на рабочие дни — например, с понедельника по пятницу.

В выходной день отпуск начинаться может на основании заявления работника. А вот предоставление части ежегодного отпуска только на выходные дни (субботу и воскресенье) или праздничные нерабочие дни противоречит нормам трудового права.

Источник: http://konsalt74.ru/rostrud-zapretil-delit-otpusk-na-chast-67731/ Оценка статьи:

(нет голосов)

Загрузка. Поделиться с друзьями:

На сколько частей можно разделить отпуск

Последние изменения: Январь 2020Принятый в 2001 году Трудовой Кодекс РФ отражает специфику трудовых отношений применительно к новым экономическим условиям, в частности, предусмотрен более гибкий подход к предоставлению работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. Этим системообразующим законодательным актом предусмотрена не только возможность выбора времени отпуска в оптимальный для работника период, но и такая совершенно новая форма, как разделение отпуска на части.

В этой статье будет рассказано о том, в каких случаях работодателем предоставляется возможность разделения основного времени отпуска, какой порядок должен быть при этом соблюден обеими сторонами трудовых отношений, а также о том, как можно дробить отпуск по закону, какие нужны документы для того, чтобы произвести разделение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Основной стандарт предоставления времени для отпуска, предусмотренный положениями ТК РФ, составляет 28 дней. Такова минимальная продолжительность отпуска.

Однако, в тоже время закон допускает возможность разделения основного отпускного времени на части, в силу специфики производственной деятельности компании, предприятия или организации. В данном случае существуют две позиции интересов — работодателя и работника.

  • Со стороны компании имеется интерес в том, чтобы работник не уходил на длительные , с целью обеспечения эффективности производственного процесса.
  • Для работника иногда более предпочтительным является разделение времени отпуска, как минимум, на две части, чтобы использовать его, например, для отдыха в разные сезоны времени, или для решения вопросов личного плана.

Базовым условием, при котором возможно дробление времени отпуска, является обоюдное согласие сторон и в первую очередь работника.

В данном случае закон стоит на защите интересов наемного персонала, позволяя ему выбрать наиболее оптимальный для себя режим отдыха.

Другим важным условием разделения отпуска на части, является минимальный трудовой стаж работника, принятого на работу на данном предприятии.

Он должен составлять не менее 6 месяцев. Однако и здесь в ТК РФ предусмотрен ряд льготных положений для некоторых категорий работников.

Так, на предоставление отпуска, включая право на его разделение менее чем через 6 месяцев после начала трудовой деятельности на предприятии, могут претендовать:

  1. работники, чья работа связана с особо вредными условиями труда, в том числе на территориях с экстремальными климатическими условиями (Крайний Север, например).
  2. женщины, которым по закону положен декретный отпуск, а также льготы по уходу за ребенком возрастом до 3 лет;
  3. несовершеннолетние лица, не достигшие 18 лет;
  4. те, кто является усыновителем детей возрастом менее 3 лет;

Кроме этих категорий работников действие ТК РФ в части предоставления отпуска, включая и его дробление (распределение), распространяется на таких сотрудников, как:

  1. работники, которые выполняют трудовые функции по краткосрочным трудовым договорам или контрактам – продолжительностью менее 2 х месяцев;
  2. те сотрудники, которые выполняют некоторые служебные функции удаленно, т.е. через информационные системы и сети, а также те, которых относят к категории надомных.

    Также это относится к работникам – инвалидам.

  3. те работники, чья деятельность связана с выполнением сезонных видов производства;
  4. те, сотрудники, которые работают в режиме совмещения;

Еще одним важным условием, как можно делить отпуск по Трудовому Кодексу, является запрет работодателям в одностороннем порядке принимать решение о предоставлении отпуска по частям, за сотрудника. Это, кроме ТК РФ оговорено и специальным нормативным актом — (Письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1).

Причем нарушение работодателем этого положения наказывается в соответствии с КоАП (ст. 5.27), где предусмотрен штраф в размере от 10 до 50 тысяч рублей на ответственное руководящее лицо, принявшее такое решение.

Может пригодиться: . Общая схема деления отпуска на части, предусмотренная ст. 125 ТК РФ, состоит из двух основных вариантов:

  • Вариант первый — в 28 дней делится на две равные части по 14 дней. Также допускается по желанию работника, по своему усмотрению распределение этих двух частей отпуска по времени года, естественно, при достижении компромисса с работодателем.
  • Вариант второй — первая часть отпуска в 14 дней является неделимой и ее должен использовать работник полностью. Вторая часть, состоящая из 14 дней, может дробиться на более мелкие периоды, вплоть до того, что работник может брать в течение года по 1 дню отпуска. Опять же, такой формат должен быть согласован с работодателем.

Такая схема является правомерным вариантом на отпуск менее 14 дней, что удовлетворяет и компанию, организацию и самого работника, так как при более мелких частях отпуска у работодателя возникают сложности с поиском подмены для уходящего в краткосрочный отпуск работника. В тоже время и работник имеет возможность более гибко распределить свой график отпуска в зависимости от своих личных предпочтений и обстоятельств.

На первый взгляд эта схема может показаться простой, но в ней тоже имеется масса всяких вопросов, таких, например, как допускается ли разделение отпуска на части в особых случаях. Такие случаи имеются:

  1. в некоторых случаях работник сам может инициировать перенесение отпуска, в частности в виду наступления временной нетрудоспособности, включая и производственного характера, или же в период, когда работник вынужден исполнять какие-либо государственные или общественные обязанности – например, военные сборы, участие в заседаниях судов присяжных, в избирательных комиссиях и т.п.
  2. в силу особых обстоятельств, возникших в ходе производственного процесса, работодатель может осуществить отзыв работника из его отпуска. При этом, оставшаяся часть неиспользованного отпуска, пусть даже и один день, присоединяется к следующему периоду ежегодного оплачиваемого отпуска;
  3. работодатель имеет право перенесения всего или части отпуска на другой период времени в связи с производственной необходимостью. Однако такое решение должно быть мотивировано и подкреплено письменным распоряжением руководителя организации или компании;

Таким образом, деление отпуска на части в той или иной пропорции может зависеть от многих условий. При предоставлении отпуска в таком формате обе стороны — работодатель и работник, должны рассмотреть оптимальные варианты и прийти к взаимному согласию.

Для того чтобы получить отпуск по частям для работников, существует определенный алгоритм или порядок действий, который состоит из следующих шагов:

  • Шаг первый — подача заявления. Заявление должно содержать основную мотивацию работника, указание сроков отпуска и длительность его частей. Общую вид того, как оформить заявление представлен в приведенном образце.

Образец заявления на предоставление части отпуска. Скачайте

(24,0 KiB, 498 hits)

  • Шаг — третий. Согласование и утверждение графиков отпусков, включая и те, которые разделены на части. На этом этапе и работники, и их работодатель должны произвести полное согласование графика отпусков.
  • Шаг — второй. Работодатель составляет график отпусков и вносит туда те периоды, которые обозначены заявлениями работников.

Общий формат графика отпусков:

  • Данные о графике отпусков с подробным указанием того, как делится отпуск, вносятся в личную карточку работника, также как эти данные подлежат учету в «Табеле учета рабочего времени».
  • Шаг четвертый.

    Работодатель после согласования графика отпусков со своими работниками издает письменный приказ по организации, с которым под роспись информируются все заинтересованные работники.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+