Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Как обойтий медициские осмотры по закону

Как обойтий медициские осмотры по закону

Как обойтий медициские осмотры по закону

Отмена медосмотров. Для кого будет отменен медосмотр.

17 августаНовый «приказ об отмене медосмотров» начнет действовать с 2021г. Следовательно приказ 302 Н на 2020 год еще распространяет свое действие.Новый приказ содержит измененный перечень вредных и опасных производственных факторов.Документ освобождает проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры следующих работников:

  1. медицинский осмотр не обязателен для работников общественного питания,
  2. в организациях бытового обслуживания (банщики, работники душевых, парикмахерских)
  3. в детских и подростковых организациях, в дошкольных образовательных организациях,
  4. в гостиницах, общежитиях, пассажирских вагонах
  5. медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, а также родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), детских поликлиник,
  6. в организациях пищевой промышленности, молочных и раздаточных пунктах, на базах и складах продовольственных товаров,
  7. образовательных организаций всех типов и видов, а также детских организаций,
  8. при переработке молока и изготовлении молочных продуктов
  9. в организациях медицинской промышленности и аптечной сети
  10. в торговле,
  11. бассейнов, а также водолечебниц

По сути предполагается отмена медицинских осмотров значительной части работ.При принятии данного проекта, проведение обязательных предварительных периодических медицинских осмотров в выше указанных сферах деятельности не потребуется.Тем не менее, в настоящее время идет серьезные споры о необходимости включения в данный документы ряда социально значимых видов работ.

Т.к. с одной стороны это значительно сокращает расходы предпринимателей.

С другой стороны ставит под угрозу распространения заболеваний исполнителями работ.Брать на работу ресторан, на производство продуктов питания, медицинскую организацию, детский сад или школу и т.д., лиц не прошедших медосмотр крайне опасно. И последствия могут быть катастрофическими.Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (ст. 76 ТК РФ)

Как отказаться от медосмотра

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Могу ли я отказаться от прохождения ФГДС при прохождении медосмотра.
  2. У ребёнка 14 лет медосмотр.

    Можно ли отказаться от осмотра некоторых специалистов.

  3. Спросить
  4. Могу ли я отказаться от профилактического медосмотра моего ребёнка?

Советы юристов:г.

Ханты-Мансийск • Вопросов: 112.01.2020, 14:57У ребёнка 14 лет медосмотр.

Можно ли отказаться от осмотра некоторых специалистов.вопрос №16769303 прочитан 5 раз Адвокат отзывов: 15 702•ответов: 41 032•г. Тула 12.01.2020, 16:08 Ну тогда вы медосмотр не пройдёте.

Вам помог ответ: ДаНетг. Радужный • Вопросов: 105.09.2019, 13:27Могу ли я отказаться от прохождения ФГДС при прохождении медосмотра.вопрос №16275247 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 9 831•ответов: 14 603•г. Нижний Новгород 05.09.2019, 13:33 Нет, это является обязательной инстанцией для прохождения осмотра. Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 126.02.2019, 19:46Могу ли я отказаться от профилактического медосмотра моего ребёнка?вопрос №15356508 прочитан 2 разa Адвокат отзывов: 17 097•ответов: 45 325•г.

Москва 26.02.2019, 19:47 Здравствуйте!

Можете отказаться, если этим не нарушаете права ребенка. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 1318.07.2020, 12:03Устраиваюсь на работу в больницу, мне дали направления на бесплатный медосмотр в этой больнице для устройства на работу. Большую часть медосмотра я прошла, но после дня стажировки поняла, что не хочу там работать.

Скажите, пожалуйста, если откажусь от вакансии, то обязана ли я возмещать больнице затраты на медосмотр?вопрос №17599018 прочитан 7 раз Адвокат на сайтеотзывов: 15 763•ответов: 42 088•г. Санкт-Петербург 18.07.2020, 12:21 Не обязаны, т.к.

медосмотры в данном случае, в силу статьи 213 ТК РФ, организуются за счёт работодателя. Такие дела. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 817•ответов: 5 289•г. Москва 18.07.2020, 16:36 Здравствуйте. Не обязаны. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 128.05.2020, 17:46Вызвала скорую с кашлем, приехали, активировали услугу медосмотра врачом из поликлиники.
Москва • Вопросов: 128.05.2020, 17:46Вызвала скорую с кашлем, приехали, активировали услугу медосмотра врачом из поликлиники.

Врач пришёл на следующий день. Выписал направление на КТ,мазок и кровь на антитела.

Далее заставлял подписать постановление об изоляции лица с подозрением на cover-19.Отказалась его подписывать, но постановление мне дал на руки от сегодняшнего числа.

Что мне будет за то что я отказалась подписать, ведь коронавирус не выявлен на самом деле.вопрос №17418964 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 128•ответов: 127•г. Москва 28.05.2020, 23:30 Добрый день! Завтра будет обсуждение этой темы Не оставайтесь безразличными!

https://www.9111.ru/questions/777777777884799/ Возможно, за отказ вас могут принудительно отправить на лечение. Вам помог ответ: ДаНетг. Тверь • Вопросов: 124.04.2020, 11:07У меня вопрос, могу ли отказаться от медосмотра в связи того, что я сейчас на данный момент еду писать в следственный комитет отказ? Мне 17 лет.вопрос №17278808 прочитан 1 раз Адвокат отзывов: 15 702•ответов: 41 032•г.

Тула 24.04.2020, 11:19 Отказывайтесь я не возражаю. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 211.03.2020, 17:20Я прошла диспансеризацию в поликлинике.

Могу я отказаться от медосмотра в школе, где я работаю?вопрос №17069278 прочитан 1 раз Пользователь отзывов: 442•ответов: 951•г. Новосибирск 11.03.2020, 17:25 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вы можете принести все анализы и отметки о прохождении врачей в учреждение, которое проводит медосмотр и получить допуск.

Но врачи крайне неохотно берут во внимание чужие медицинские заключения.

В конечном итоге отвечать будет врач, который поставил допуск. Вам помог ответ: ДаНетг. Киров • Вопросов: 128.02.2020, 09:07Я ученица 8 класса. Мне 15 лет. В начале года мне было 14 лет и я ходила на медосмотр (это было 5 месяцев назад).

Сейчас мне исполнилось 15 и мне снова нужно идти на медосмотр.

Мама не видит в этом смысла. Имеем ли мы (я) право отказаться от этого медосмотра и как нужно правильно составить заявление?вопрос №17016602 прочитан 24 разa Юрист отзывов: 14 890•ответов: 21 406•г. Самара 28.02.2020, 09:11 Можно отказаться. [quote]Согласно п. 5 Приложение N 1. «Порядок проведения профилактических медицинских осмотров несовершеннолетних» к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 10 августа 2017 г.

«Порядок проведения профилактических медицинских осмотров несовершеннолетних»

к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 10 августа 2017 г. N 514 н: Необходимым предварительным условием проведения профилактического осмотра является дача информированного добровольного согласия несовершеннолетнего (его родителя или иного законного представителя) на медицинское вмешательство с соблюдением требований, установленных статьей 20 Федерального закона от 21 ноября 2011 г.

N 323-ФЗ

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

(далее — Федеральный закон).[/quote] А заявление можно составить самостоятельно либо попросить любого юриста сайта помочь. Вам помог ответ: ДаНетг. Магадан • Вопросов: 116.02.2020, 08:18Был пьян но не ехал, сотрудники доказывают обратное мол видеодатчик зарегистрировал моё движение, отказался от прохождения медосмотра и от всех остальных протоколов.вопрос №16956823 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 27 101•ответов: 59 953•г.

Ханты-Мансийск 16.02.2020, 08:23 Максим, а вопрос то какой у вас? Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 433•ответов: 1 740•г. Магадан 17.02.2020, 01:03 Обращайтесь к адвокату за помощью.

Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 126.01.2020, 04:55Скажите пожалуйста могу ли я, мать новорожденного, отказаться от прохождения медосмотра новорожденным в месяц?вопрос №16844384 прочитан 19 раз Адвокат отзывов: 2 860•ответов: 4 865•г. Калининск 26.01.2020, 04:58 Здравствуйте! Конечно можете. Но если учреждение здравоохранения посчитает, что тем самым Вы наносите вред ребенку — они сообщат в орган опеки и попечительства.
Конечно можете. Но если учреждение здравоохранения посчитает, что тем самым Вы наносите вред ребенку — они сообщат в орган опеки и попечительства. Ну а те предъявят в суд иск о лишении Вас родительских прав.

Вам это надо? Вам помог ответ: ДаНетг. Омск • Вопросов: 2425.11.2019, 08:37Несколько сотрудников наотрез отказались от планового прохождения медосмотра. Каким документом я, как работодатель, могу себя обезопасить при проверке Роспотребнадзором, Трудовой инспекцией?вопрос №16598990 прочитан 2 разa Юрист на сайтеотзывов: 51 095•ответов: 106 305•г.

Барнаул 25.11.2019, 08:40 Приказом от отстранении работников от работы на основании ст. 76 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 27 101•ответов: 59 953•г.

Ханты-Мансийск 25.11.2019, 08:42 Ольга, 1.Издайте приказ (распоряжение) о направлении работника на прохождение периодического медицинского осмотра. Работнику должно быть вручено направление на периодический медицинский осмотр, на основании которого он должен прибыть в медицинскую организацию в установленный срок для прохождения осмотра.

2. При отказе или уклонении работника от прохождения медицинского осмотра для законности отстранения необходимо, чтобы факт отказа или уклонения работника от прохождения медицинского осмотра был зафиксирован письменно. 3.Издайте приказ (распоряжение) об отстранении от работы (недопуске к работе) и ознакомьте с ним работника. Вам помог ответ: ДаНет Пользователь отзывов: 4 992•ответов: 26 457•г.

Пермь 25.11.2019, 21:33 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. А потом вы вправе и уволить таких бунтарей, — это дополнение к ответам.

Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 123.11.2019, 09:17Может ли руководитель отстранить от работы педагога, если тот отказался пройти диспансеризацию.

Медосмотр есть, допуск тоже. На основании какого документа?вопрос №16593018 Юрист отзывов: 2 712•ответов: 2 868•г. Санкт-Петербург 23.11.2019, 09:20 Здравствуйте. Прохождение диспансеризации добровольно.

Как следует из ч. 1 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

, пункта 11 Приказа Минздрава России от 13.03.2019 N 124 н «Об утверждении порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определённых групп взрослого населения», медицинскому вмешательству должна предшествовать дача добровольного согласия гражданина на проведение соответствующего осмотра.

Гражданин вправе отказаться от её прохождения в целом или от каких-либо отдельных медицинских вмешательств.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ставрополь • Вопросов: 131.10.2019, 20:20Я хочу отказаться от маммографии при очередном медосмотре т.к при обнаружении опухоли рак груди неизлечим кроме доброкачественных опухолей, мне не нужно психический стресс, вплоть до увольнения, как быть.вопрос №16500197 Юрист отзывов: 52 994•ответов: 109 750•г. Екатеринбург 31.10.2019, 20:39 Месте право вы отказаться.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 3 732•ответов: 12 416•г. Ставрополь 31.10.2019, 23:54 Вы вправе отказаться!

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 119.10.2019, 19:15Могу ли я отказаться от медосмотра, если работодатель настаивает на медосмотре?

Работаю в театре, работа не связана ни с высотой, ни с какими либо разными опасностями.вопрос №16449713 Юрист отзывов: 68 138•ответов: 152 668•г.

Новокузнецк 19.10.2019, 19:17 Если по вашей специальности медосмотр не является обязательным ст ст 211-212 ТК РФ то можете отказаться. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 52 994•ответов: 109 750•г.

Екатеринбург 19.10.2019, 19:18 Если условиями договора не предусмотрен он, то можете отказаться.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 211.10.2019, 10:45У меня на опеке девочка ей уже 17 лет. Могу ли я отказаться от диспансеризации, которая проходит каждый год. Дело в том, что она сама хочет отказаться, силой проходить медосмотр я не могу её заставить.вопрос №16415761 Юрист отзывов: 103•ответов: 153•г.

Кинешма 11.10.2019, 13:39 Добрый день, Наталья. Да, можете. В соответствии с приказом Минздрава от 11 апреля 2013 года N 216 н

«Об утверждении Порядка диспансеризации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе усыновленных (удочеренных), принятых под опеку (попечительство), в приемную или патронатную семью»

: [quote]Необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия несовершеннолетнего или его законного представителя на медицинское вмешательство. [/quote] Вам помог ответ: ДаНетг.

Саранск • Вопросов: 104.10.2019, 13:55В праве ли врачи отказывать в выдаче справки об ЛФК (направление от хирурга имеется) без прохождения планового медосмотра (вузовского) и имею ли я право отказаться от него?вопрос №16388562 Юрист отзывов: 42 472•ответов: 93 240•г. Челябинск 04.10.2019, 13:56 Здравствуйте, Плановый медосмотр нужно пройти.

Отказаться не можете Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ: ДаНетг. Томск • Вопросов: 122.05.2019, 19:59Мой муж через кадровое агентство нашёл работу, оплатил услуги.

Собирается проходить медосмотр, но я прочитала отзывы о компании, в которой ему предложили работать и пришла в ужас. Можно ли отказаться от этой вакансии. Вызов уже пришёл.вопрос №15809711 прочитан 1 раз Адвокат отзывов: 4 113•ответов: 6 334•г.

Ростов-на-Дону 22.05.2019, 20:34 Конечно, заключение трудового договора — дело добровольное.

Вам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 416.05.2019, 10:33Я работаю электромехаником на основной работе и электромонтером по совместительству, на работе по совместительству я месяц ранее прошел медосмотр и при этом флюорографию, по основной работе медосмотр не признают и даже флюорографию предлагают пройти повторно, могу ли я отказаться от повторной флюорографии?вопрос №15774505 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 388•ответов: 165•г.

Москва 16.05.2019, 10:45 Здравствуйте Александр! По закону РФ работающему населению нужно делать флюорографию один раз в год. По результатам обследования выдается справка, которую требуют при трудоустройстве, при поступлении на учебу, перед стационарным лечением, и у призывников.

Результаты флюорографии легких действительны в течение 12 месяцев. Поэтому, если нет специальных показаний к обследованию, не нужно повторно проходить процедуру. Однако, для работников определенных специальностей предусмотрено прохождение данного обследования 2 раза в год. К такой группе относятся: медицинский персонал; работники горнодобывающей промышленности; сотрудники вредного производства.
К такой группе относятся: медицинский персонал; работники горнодобывающей промышленности; сотрудники вредного производства.

Вам помог ответ: ДаНетг. Нерюнгри • Вопросов: 116.04.2019, 10:36Здравствуй, на работе периодический медосмотр, гинеколог мужчина, как отказаться от осмотра?вопрос №15629983 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 265•ответов: 419•г.

Москва 16.04.2019, 10:55 Если прохождение мед осмотра обязательно, то желательно вам его пройти ибо отказ от прохождения такого медосмотра имеет определенные правовые последствия, вплоть до расторжения трудового договора.

Порядок прохождения медосмотра также регламентирован и этот порядок по своему усмотрению изменить нельзя. Попробуйте договорится с работодателем и принести справку от вашего лечащего врача. Вам помог ответ: ДаНетг. Благовещенск • Вопросов: 115.02.2019, 12:05Остановили инспекторы сказали запах изо рта, продул алкотестер на месте показал по нолям, предложили проехать в наркологию продуть там, я отказался так как очень торопился на работу был за 120 км от работы, остановили в 6:30 на работе Я был в 8:10 прошёл предрейсовый медосмотр, работаю машинист тепловоза, в 12:00 позвонил знакомому он сказал что скорее всего лишат за отказ прохождения в наркологии.вопрос №15293161 прочитан 3 разa Адвокат отзывов: 15 702•ответов: 41 032•г.

Тула 15.02.2019, 12:32 Да вас могут лишить прав надо вам ознакомиться с материалами дела и если будет суд предоставить свои документы осмотра это ваше спасение. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 346•ответов: 23 798•г.

Санкт-Петербург 15.02.2019, 12:54 Здравствуйте.

То, что Вы прошли мед. осмотр — это хорошо, поскольку будет подтверждение, что Вы не находились в состоянии алкогольного опьянения.

А вот, то, что отказались от прохождения мед. освидетельствования — плохо, поскольку это самостоятельный состав правонарушения, ст.12.26 КоАП РФ, наказание за которое — лишение прав.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Новый порядок прохождения медосмотра для работников в 2020 году: новые правила

11 июляДрузья всем привет!

Сегодня мы поговорим о проведении обязательных медицинских осмотрах работникови какие новые изменения вступили в силу в 2020 году!

13 декабря 2020 года Минздрав России внёс изменения приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации № 1032н «О внесении изменений в приложения № 1, 2 и 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г.

№ 302н

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

) в приложения № 1, № 2 и № 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

. Приказ № 1032н вступил в силу 7 января 2020 года, за исключением подпункта 21 пункта 3, вступившего в силу с 1 июля текущего года.

Будем разбираться по порядку, что вступило и какие изменения настали!

  1. клинический анализ мочи
  2. электрокардиография в покое для 18 лет и старше
  3. осмотр врачём акушером-гинекологом с проведением бактериологического и цитологического иследования
  4. расчёт на основании антропометрии (измирение роста, массы тела, окружности талии) для граждан в возрасте 18 лет и старше
  5. измерение внутреглазного давления при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра начиная с 40 лет
  6. флюораграфия и рентгенография лёгких в двух проекциях
  7. клинический анализ крови
  8. иследование уровня глюкозы в крови и определение общего уровня холестерина в крови для граждан в возрасте 18 лет и старше
  9. анкетирование работников в возрасте 18 лет и старше
  10. мамография обеих молочных желез женщинам в возрасте старше 40 лет
  11. измерение артериального давления на перефирических артериях для граждан 18 лет и старше
  12. определение относительного сердечно-сосудистого риска SCORE с 18 лет до 40 лет включительно

Ну и здесь есть хорошая новость:- теперь при проведении предварительного или периодического осмотров медики будут учитывать результаты проведенных ранее в срок не позднее одного года предварительного или периодического осмотров или диспансеризации. Это снизит расходы на оплату медосмотров организации, поскольку диспансеризацию оплачивает государство, а иные медосмотры оплачивает работодатель. Для этого работник должен предоставить выписку из медицинской карты.

Допустим в вашей организации есть работники или совместители, или высокая текучесть кадров, то вы можете требовать от сотрудников предоставить вам результаты предыдущих медосмотров.Министерство здравоохранения предоставил врачам право для уточнения диагноза и состоянии здоровья работника, они получат доступ в медицинскую информационную систему.

Сведения в эту систему вносят поликлиники по месту жительства или прикрепления работников.Под расширение списка в перечень попали документы, которые предъявляет медикам работник. Если раньше нужно было направление, паспорт и заключение по результатам психиатрического свидетельствования, то теперь дополнительно предоставляется СНИЛС и выписка из медицинской карты.В 2014 году на смену аттестации рабочих мест (АРМ) пришла специальная оценка условий труда (СОУТ).

И вот спустя 6 лет в п. 19 Приложения № 3 к Приказу № 302н АРМ заменена на СОУТ со ссылкой на методику проведения спецоценки.На что стоит обратить внимание! С января 2020 года результаты проведения «Специальной Оценки Условий Труда» для целей организации медосмотра сотрудников могут применять их при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета (ИСУ) в назначенном порядке.

Правило это не касается результатов проведения СОУТ, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну. Их можно применять со дня утверждения отчета о проведении спецоценки.Теперь паспорта здоровья отменили. Информацию, полученную в ходе медицинского осмотра, медики будут вносить в медицинскую карту и по запросу выдавать выписку из нее обследованному соискателю работы.На что нужно обратить внимание:

  1. изменилось правило оформления медзаключения по результатам предварительного медицинского осмотра!

Раньше в заключении медицинские работники указывали, выявлены или не выявлены противопоказания.

Теперь в медзаключении должны указать вредные факторы или виды работ, в отношении которых в установленном порядке выявлены противопоказания, а в случае если противопоказания не выявлены, то указать группу здоровья работника С 1 июля 2020 года работники, имеющие заключения о предварительном диагнозе профессионального заболевания, должны будут направляться в центры профпатологии в течение 1 месяца с момента подозрения на связь заболевания с профессией. На медицинский осмотр в центр профпатологии нужно будет направлять:

  1. работников-«вредников» (подклассы 3.1–3.4, класс 4)
  2. работников с заключениями о предварительном диагнозе профессионального заболевания
  3. работников со стойкими последствия несчастных случаев

Ещё, что необходимо знать: С 1 июля 2020 года устанавливается возможность прохождения обязательных периодических медицинских осмотров работниками, имеющими общий трудовой стаж работы 5 лет и более, при расположении объекта проведения работ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Такие медицинские осмотры будут проводиться мобильными медицинскими бригадами врачей-специалистов центров профпатологии, в том числе с использованием мобильных медицинских комплексов. Дорогие подписчики и посетители моего канала.

если вам понравилась моя статья, то ставьте лайк, комментируйте, задавайте вопросы мне, делитесь в социальных сетях кому-то статья будет очень полезной!!!Доброго здоровьица Вам!!!

Рубрики

Вы узнаете, как изменился порядок проведения медицинских осмотров и что в связи с этим нужно сделать специалистам по охране труда.

С 7 января 2020 г. действует уже пятая редакция Порядка медосмотров работников: Приказом Минздрава России от 13.12.2019 № 1032н внесено 31 изменение в три знаменитых приложения к приказу 302н: 1) Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования); 2) Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников 3) Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

С 7 января 2020 г. действует уже пятая редакция Порядка медосмотров работников: Приказом Минздрава России от 13.12.2019 № 1032н внесено 31 изменение в три знаменитых приложения к приказу 302н: 1) Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования); 2) Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников 3) Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Мы разделили 31 изменение на 7 групп. Рассмотрим их. Начнем с примечаний к Перечню факторов и Перечню работ. Из них исключены требования о проведении клинического анализа крови, мочи, электрокардиографии, цифровой флюорографии или рентгенографии в 2 проекциях (прямая и правая боковая) легких и ряд иных исследований.

Но они не канули в Лету, а перекочевали в п.

9.1 Порядка проведения медосмотров.

Минздрав добавил новые обследования.

Мы свели прежние и новые требования в таблицу.

Таким образом, вне зависимости от того, какой вид медицинского осмотра назначен, перечень анализов и обследований будет единым. В Порядке проведения медосмотров появился новый пункт: теперь при проведении предварительного или периодического осмотров медики будут учитывать результаты проведенных в срок не позднее одного года предварительного или периодического осмотров или диспансеризации.

Это снизит расходы на оплату медосмотров организации, поскольку диспансеризацию оплачивает государство, а иные медосмотры оплачивает работодатель.

Для этого работник должен будет предоставить выписку из медкарты (рис. 1). Если в вашей организации есть работники-совместители или высокая текучесть кадров, требуйте от сотрудников предоставлять результаты предыдущих медосмотров. Если у обследуемого работника документально выявлены признаки медицинских показаний, медики направят его на анализы, предусмотренные п.

9.1 Порядка проведения медосмотров.

Теперь медики будут обмениваться информацией о состоянии здоровья работников друг с другом и с ФСС: Минздрав предоставил врачам право для уточнения диагноза получать информацию о состоянии здоровья осматриваемого лица через доступ в медицинскую информационную систему. Сведения в эту систему вносят поликлиники по месту жительства или прикрепления работников.

Медицинские организации, проводившие осмотры, согласно обновленному порядку предоставят о результатах проведенных обследований в ФСС, но сделать это они смогут только при наличии письменного согласия работника и по запросу ФСС. Расширен перечень документов, которые предъявляет медикам претендент на вакансию. Если раньше нужно было направление, паспорт и заключение по результатам психиатрического свидетельствования, то теперь дополнительно предоставляется СНИЛС и выписка из медкарты.

В 2014 г. на смену аттестации рабочих мест (АРМ) пришла специальная оценка условий труда (СОУТ). И вот спустя 6 лет в п. 19 Приложения № 3 к Приказу № 302н АРМ заменена на СОУТ со ссылкой на методику проведения спецоценки. Но если в картах спецоценки работника в строке 40 не указано, что необходим медосмотр, радоваться не стоит.

Порядок составления списка контингента никто не изменял.

Нельзя руководствоваться только результатами СОУТ, учтите и другие основания (см. рис. 2). Итак, в список контингента или поименный список лиц, подлежащих медосмотру, нужно включить работников: • подвергающихся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов; • подвергающихся воздействию вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам СОУТ, проведенной в установленном порядке (рис.

3); Обратите внимание! С января 2020 г. результаты проведения СОУТ для целей организации медицинских осмотров работников могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета в установленном порядке.

Это правило не касается результатов проведения СОУТ, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну. Их можно применять со дня утверждения отчета о проведении спецоценки.

• на рабочих местах которых наличие вредных производственных факторов установлено: – при проведении лабораторных исследований и испытаний в рамках контрольно-надзорной деятельности, – по результатам производственного лабораторного контроля, – эксплуатационной, технологической и иной документацией на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые при осуществлении производственной деятельности; • выполняющих работы, предусмотренные Перечнем работ.

Паспорта здоровья отменены. Информацию, полученную в ходе медосмотра, медики будут вносить в медкарту и по запросу выдавать выписку из нее обследованному.

Обратите внимание: изменились правила оформления медицинского заключения по результатам предварительного медосмотра! Если раньше в заключении медики писали, выявлены или нет противопоказания, то теперь они в медицинском заключении должны указать вредные факторы или виды работ, в отношении которых в установленном порядке выявлены противопоказания, а в случае если противопоказания не выявлены — указать группу здоровья работника (см. рис. 4). Медицинское заключение подписывает председатель врачебной комиссии (в прежней редакции — медицинской), с указанием фамилии и инициалов.

Заверяется заключение печатью организации (при наличии), проводившей осмотр.

Заключение по итогам предварительного медосмотра составят в 4-х экземплярах, а не в 2-х, и в течение пяти рабочих дней: • один экземпляр выдадут обследованному; • второй экземпляр приобщат к медкарте; • третий экземпляр направят работодателю; • четвертый экземпляр направят в поликлинику по месту прикрепления. Заключение по результатам периодического медосмотра оформляют в пяти экземплярах и в те же сроки предоставят не только вышеуказанным адресатам, но и направят в ФСС. С 1 июля 2020 г. на медосмотр в центр профпатологии нужно будет направлять: • работников-«вредников» (подклассы 3.1–3.4, класс 4); • работников с заключениями о предварительном диагнозе профессионального заболевания; • работников со стойкими последствия несчастных случаев.

«Вредникам» первый периодический медосмотр в центре профпатологии будет проводиться при стаже работы 5 лет во вредных условиях труда, а последующие — один раз в пять лет. Работников с заключениями о предварительном диагнозе профессионального заболевания направляем в центры профпатологии в течение 1 месяца с момента выявления подозрения на связь заболевания с профессией. Срок отсчитываем от даты, указанной в Извещении об установлении предварительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления).

Раз в 5 лет к профпатологам должны быть направлены работники со стойкими последствиями несчастных случаев.

Что это за последствия? Согласно ст.

3 Федерального закона № 125-ФЗ последствий несчастного случая может быть четыре: • перевод на другую работу; • временная утрата трудоспособности; • стойкая утрата трудоспособности; • смерть. Под стойкой степенью утраты трудоспособности понимается утрата общей трудоспособности при неблагоприятном трудовом и клиническом прогнозах либо при определившемся исходе независимо от сроков ограничения трудоспособности, либо при длительности расстройства здоровья свыше 120 дней.

В зависимости от процента стойкой утраты общей трудоспособности устанавливается группа инвалидности, о чем выдается так называемая «розовая справка» (рис. 5). С июля 2020 г. в районы Крайнего Севера и приравненные к ним территории центры профпатологии буду направлять мобильные бригады в специально оборудованных передвижных комплексах. Обратите внимание! В год проведения медосмотра в центре профпатологии периодический осмотр в другой медицинской организации не проводится.

Как понимаете, это не все изменения, которых мы ждали. Например, так и не решен вопрос, как быть с сотрудниками, которые работают за компьютером более половины рабочего времени (п. 3.2.2.4 Перечня факторов). Их по-прежнему нужно включать в список контингента и направлять на медицинский осмотр: Для этого достаточно дополнить таблицу парой граф с указанием даты предыдущей и будущей явки в центр профпатологии: Приведите его в соответствие с новыми нормативными требованиями, а также определите, кто будет отслеживать периодичность осмотра в центре профпатологии, как специалисты будут обмениваться информацией об установлении работнику профзаболевания или инвалидности.

Воспользуйтесь информацией о группах риска работников, чтобы организовать целевую профилактическую работу в рамках корпоративной программы по укреплению здоровья работающих. Требуйте, чтобы медики включали в счет на оплату медосмотра только стоимость фактически оказанных услуг. Например, если работник принес выписку из медкарты с результатами обследований, проведенных пару месяцев назад при диспансеризации, то при проведении медосмотра по Приказу № 302н эти обследования не проводятся и медики не имеют права включать в оплату их стоимость.

Это существенно снизит расходы на оплату.

Приложение № 1 к Приказу Минздрава России от 12.04.2011 № 302н (далее соответственно Приказ № 302н, Перечень факторов). Приложение № 2 к Приказу № 302н (далее — Перечень работ). Приложение № 3 к Приказу № 302н (далее — Порядок проведения медосмотров).

Приказ Минздрава России от 13.03.2019 № 124н

«Об утверждении порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп населения»

. Приказ Минздрава России от 13.03.2019 № 124н

«Об утверждении порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп населения»

. Учетная форма № 025/у, утвержденная Приказом Минздрава России от 15.12.2014 № 834н.

Методика специальной оценки условий труда, утвержденная Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н. Подпункт 5 п. 1 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (в ред.

от ; далее — Федеральный закон № 426-ФЗ). Пункт 2 ст. 7 Федерального закона № 426-ФЗ. Приказ Минздрава России от 13.03.2019 № 124н

«Об утверждении порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп населения»

; п.

3 ч. 2 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

, Источник: .

Приложение 1 к Приказу Минздрава России от 28.05.2001 N 176

«О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации»

. Федеральный закон от 24.07.98 № 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

.

Пункт 20 Медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 24.04.2008 № 194н.

Представлены в Таблице процентов стойкой утраты общей трудоспособности в результате различных травм, отравлений и других последствий воздействия внешних причин, утвержденной Федеральным законом от 24.11.95 № 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

. Ознакомиться с библиотекой можно на официальном сайте Минздрава России по ссылке: .

Отмена медосмотров в связи с коронавирусом

26 мая В связи с распространением коронавирусной инфекции Минздрав и Правительство ограничили проведение диспансеризаций и профилактических медосмотров. В статье разъясним, кто может отложить медосмотры в связи с режимом повышенной готовности, разберемся, касается ли это периодических медосмотров работников и что делать, если организация с которой заключен договор, отказывается проводить медосмотр.

Отмена периодических медицинских осмотров в связи с коронавирусом В соответствии с приказом Минздрава №198н от 19.03.2020 и распоряжением Правительства №710-р от 21.03.

2020 медучреждения временно приостановили проведение медицинских осмотров и диспансеризаций, многие медорганизации также ограничили проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников. С 2 июня 2020 года работодателям официально разрешат откладывать проведение периодических медосмотров работников, если введен режим повышенной готовности или ЧС. Отложить медосмотр работодатель вправе не более чем на 6 месяцев.

Однако нельзя откладывать медосмотры работников, которые работают:

  1. связанных с переработкой молока и изготовлением молочных продуктов.
  2. на рабочих местах с классом условий труда 3.3 и 3.4 по результатам СОУТ;
  3. в гостиницах, общежитиях, пассажирских вагонах;
  4. в организациях, где производят, хранят, транспортируют и реализуют пищевые продукты;
  5. в бассейнах, а также водолечебницах;
  6. практикантами, трудящихся на работах, для которых необходим медосмотр;
  7. в организациях бытового обслуживания;
  8. в детских и подростковых сезонных оздоровительных организациях;
  9. в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность;
  10. в организациях общественного питания, торговли, буфетах, в пищеблоках, в том числе на транспорте;
  11. на водопроводных сооружениях, связанных с подготовкой воды и обслуживанием водопроводных сетей;
  12. медиками в лечебно-профилактических учреждениях, родильных домах, детских больницах, детских поликлиниках, отделениях патологий новорожденных, недоношенных;
  13. в дошкольных образовательных организациях, домах ребенка, организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
  14. в организациях медицинской промышленности и аптечной сети, которые связаны с изготовлением, расфасовкой и реализацией лекарственных средств;

Режим повышенной готовности или ЧС вводят в соответствии с Законом от 21.12.1994 № 68-ФЗ.

Таких сотрудников придется отстранить, если подошел срок медосмотра, а медорганизация отказывается его проводить. Министерство также сообщило, что медицинские осмотры работников в начале рабочего дня или смены, а также в течение или в конце рабочего дня, нужно проводить в установленном порядке. Это указано в письме Минтруда от 10.04.2020 № 15-2/10/В-2841.

Отмена прохождения медосмотра в связи с коронавирусом Если медорганизация, с которой у предприятия заключен договор о плановом медицинском осмотре отменила его проведение, необходимо:

  1. составить служебную записку на имя работодателя со списком работников, необходимо отстранить от работ в связи с непрохождением медосмотра;
  2. запросить у организации официальное письмо с подтверждением отмены медосмотров;
  3. попробуйте найти в регионе организацию, которая проводит периодические и предварительные медосмотры и заключить с ней договор.

Если у работника, которого нельзя допустить до работ без медосмотра, истек его срок, работодатель обязан отстранить такого сотрудника от работы.

В такой ситуации ни работодатель, ни сотрудник не виноваты в просрочке даты медосмотра, поэтому время отстранения оплачивают как простой, который возник по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Работникам в этом случае выплачивают 2/3 от тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Это указано в статье 157 Трудового Кодекса.

В случае, если договор с другой медорганизацией оформить не получилось, допустить сотрудников до работы можно будет после того как медучреждения возобновят проведение медицинских осмотров и работники их пройдут.Хотите первыми знать самые важные изменения в сфере охраны труда?Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал «Trudohrana.ru»

Штрафы за непрохождение периодического медосмотра

11 августа 2018Периодические медосмотры проводятся в организациях с целью выявления у сотрудников профессиональных заболеваний, патологий, инфекционных заболеваний. Организовывать и оплачивать медосмотры обязан работодатель.

Нанятые сотрудники должны в установленные сроки проходить медосмотр. Невыполнение этих обязательств грозит каждой из сторон привлечением к ответственности. станут ощутимой статьей затрат для любой организации и ИП.

  1. Приказ Минздравсоцразвития России о проведении обязательных медосмотров от 12.04.2011 № 302н;
  2. ТК РФ.
  3. Закон об охране здоровья граждан от 21.11.2011 № 323-ФЗ;

Трудовой кодекс регламентирует, что в случаях, предусмотренных законом:

  1. работодатель должен организовать проведение обязательных медосмотров (ст.

    212 ТК РФ),

  2. работодатель не имеет права допускать к выполнению трудовых обязанностей граждан, которые не прошли медицинское обследование (ст. 212 ТК РФ),
  3. работники обязаны проходить предварительные и периодические медосмотры (ст. 213, 214 ТК РФ).

В законе указан порядок проведения медицинских осмотров и перечень работ, при выполнении которых персоналу необходимо регулярно проходить обследования.

Обязательные осмотры должны проходить сотрудники, занятые в таких сферах:

  1. социальная сфера;
  2. общепит;
  3. строительство;
  4. пищевая отрасль;
  5. здравоохранение;
  6. автотранспорт;
  7. образование;
  8. домашний сервис и др.

Для каждого участника отношений по организации периодических медосмотров за нарушение установленного законодательством порядка предусмотрено наказание:

  1. работодателю придется отвечать за отсутствие должной организации медосмотров и за допуск к выполнению трудовых обязанностей лиц, которые не прошли обследование.
  2. работник отвечает за своевременную явку на обследование;
  3. медицинское учреждение несет административную и юридическую ответственность за качество медосмотра и обоснованность заключений;

Меры наказания за непрохождение медосмотра регламентируются ТК РФ, УК РФ и КоАП РФ. Своевременное прохождение плановых медицинских осмотров поможет работодателям избежать штрафных санкций и убедиться в том, что состояние здоровья всех сотрудников соответствует требованиям.

трудовым персоналом определены ч.

3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Так, в соответствии с данной статьей для работодателей наказание будет следующим:

  1. для ИП – 15-25 тыс. руб.;
  2. для должностных лиц – 15-25 тыс. руб.;
  3. для юридических лиц – 110-130 тыс. руб.

За повторные нарушения виновные будут наказаны по ч.

5 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Размеры штрафов при этом будут выше:

  1. для организаций – 100-200 тыс. руб.;
  2. для ИП и руководящих лиц – 30-40 тыс. руб.

Штрафные санкции – это не единственная мера наказания за повторное нарушение — могут применяться и такие санкции:

  1. должностные лица могут быть дисквалифицированы на срок от 1 года до 3 лет.
  2. работу ИП и компаний могут приостановить на срок до 90 дней;

Уголовная ответственность за несоблюдение правил охраны труда установлена ст. 143 Уголовного кодекса РФ. Данная статья будет применена к работодателю в том случае, если он умышленно допустит к работе лиц, не прошедших медосмотр или имеющих определенные медицинские противопоказания, и в результате таких действий будет причинен тяжкий вред здоровью одного или нескольких людей. Смерть одного или более человек в результате халатного отношения к соблюдению требований действующего законодательства также повлечет за собой уголовную ответственность.В соответствии со ст.

143 УК РФ правонарушителям будут грозить такие наказания:

  1. лишение свободы (до 1 года).
  2. штраф (за непрохождение периодического медосмотра нанятым персоналом в том числе) – до 400 тыс. руб.;
  3. принудительные работы (до 1 года);
  4. исправработы (до 2 лет);
  5. обязательные работы (180-240 часов);

Если нанятый работник, обязанный проходить медосмотры, не прошел осмотр по своей вине – работодатель имеет право отстранить его от работы. Основание – ст. 76 ТК РФ. Заработная плата при этом начисляться не будет.

Также к нарушителю можно применить с соблюдением процедур, указанных в ст. 193 ТК РФ.Если после всех принятых мер физлицо так и не прошло медосмотр – работодатель может уволить его (основание – п.

5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Штрафы к работодателям в таких случаях не применяются.Бывают ситуации, когда сотрудник не смог своевременно пройти медицинское обследование по уважительным причинам или по независящим от него обстоятельствам. Тогда за весь период вынужденного отстранения ему будет выплачена зарплата как за время простоя.Реквизиты для оплаты штрафов должен предоставить тот орган, который привлекает ИП или юридическое лицо к ответственности. В данном случае это Государственная инспекция труда.

Оплату необходимо производить через банк, чтобы на руках имелось документальное подтверждение.

Если штрафов несколько – каждый из них надо оплачивать отдельно. Квитанции следует сохранять.На оплату штрафных санкций организациям и физлицам отводится 60 календарных дней. Отсчет начинается со дня вступления в силу постановления о наложении штрафа.

Правонарушители не обязаны отправлять копии или оригиналы квитанций в орган, вынесший постановление.

Минздрав РФ поменял правила медосмотров работников

7 января 2020 года вступил в силу приказ Минздрава России от 13.12.2019 N 1032н, которым внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников при поступлении на работу и работе с вредными условиями труда.Документ пытались изменить огромное количество раз, но проекты так и не превращались в утвержденные приказы. Тем интереснее посмотреть, что же там наменяло ведомство, так долго согласовывавшее поправки.Перечень вредных и опасных производственных факторов изменений не претерпел. В перечне работ должность стюардессы заменена на должность бортового проводника воздушного судна, а также исправлена старинная опечатка – ссылка на несуществующий подпункт 28.

Перечни обязательных анализов и осмотров перенесены из примечаний в самодостаточный пункт документа.Все остальные изменения касаются самого порядка проведения медосмотров.1. Главное новшество — при проведении предварительного или периодического осмотра могут учитываться результаты ранее проведенных (не позднее одного года):- предварительного или периодического осмотра, — диспансеризации, — иных медицинских осмотров.Таким образом у работодателей появляется возможность существенно снизить затраты на медицинский осмотр, если работники:- пройдут диспансеризацию или профилактический медосмотр в поликлинике по месту прикрепления и возьмут на новый медосмотр выписку из своей медкарты;- работники-совместителю пройдут медосмотр по основному месту работы и возьмут на новый медосмотр результаты предыдущего.С другой стороны, медцентры, специализирующиеся на медосмотрах, не заинтересованы в снижении их стоимости за счет зачета проведенных в другом месте исследований. Кроме того, для прохождения диспансеризации работнику сначала потребуется предоставить оплачиваемый выходной день.

И еще один момент – поликлиники не охотно дают медкарты на руки, что также может затруднить прохождение медосмотра с зачетом ранее пройденных исследований.

По новым правилам лицо, поступающее на работу, вправе предоставить в медцентр не оригинал карты, а выписку из медицинской карты с результатами диспансеризации.Для медцентров, специализирующихся на медосмотрах, законодатель оставил право не учитывать результаты ранее проведенных обследований в случае выявления у гражданина симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований.Кроме того, в целях уточнения диагноза медцентры наделены правом получать необходимую информацию о состоянии здоровья работника с использованием медицинских информационных систем из поликлиники по месту прикрепления.2. Второе важное изменение – расширен объем медосмотра для всех обследуемых работников за счет анкетирования, расчета индекса массы тела, измерения артериального давления, определения сердечно-сосудистого риска, измерения внутриглазного давления (последнее – после 40 лет).

Подобное изменение сближает медосмотр на работе с диспансеризацией в поликлинике и явно затянет сроки прохождения медосмотра, поскольку увеличивает нагрузку на терапевта.3.

Третье изменения – отменено обязательное оформление паспортов здоровья, которые ранее выдавались на руки работникам. Теперь работнику выдается на руки выписка из медицинской карты, в которой отражаются заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и иных исследований, заключение по результатам периодического осмотра, а также рекомендации по профилактике и по дальнейшему наблюдению, лечению и медицинской реабилитации. Копия выписки с согласия работника направляется в поликлинику по месту прикрепления.4.

Четвертое – увеличена бумажная работа для медцентров, проводящих медосмотры.

Заключение по результатам предварительного осмотра теперь должно оформляться в четырёх экземплярах (вместо двух), по результатам периодического осмотра – в пяти экземплярах, и направляться в поликлинику по месту прикрепления гражданина. Заключительный акт составляется в пяти экземплярах и направляется работодателю, в центр профпатологии субъекта РФ, ФСС России, в территориальный орган Роспотребнадзора.Появилась дополнительная отчетность перед ФСС России — медицинские организации, проводившие периодические осмотры, предоставляют информацию о состоянии здоровья работников, в том числе и о результатах указанных осмотров с письменного согласия работника в ФСС России по письменному запросу. Чтобы выполнить данную правовую норму медцентру потребуется заблаговременно получить соответствующее согласие от работника и оформить экземпляр заключения для ФСС России, либо позаботиться, чтобы работник подписал отказ от предоставления информации в ФСС России.5.

Медосмотры в центрах профпатологии один раз в пять лет с 1 июля 2020 года будут проходить работники с вредными условиями труда (подклассы 3.1-3.4, класс 4) и работники, имеющие стойкие последствия несчастных случаев на производстве.

Работники, имеющие заключения о предварительном диагнозе профессионального заболевания должны направляться в центры профпатологии в течение 1 месяца с момента подозрения на связь заболевания с профессией.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+