Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как правильно отказать работодателю в приеме на работу после собеседования

Как правильно отказать работодателю в приеме на работу после собеседования

Как правильно отказать работодателю в приеме на работу после собеседования

Как отказать работодателю после собеседования, если вы передумали

» В процессе поиска работы иногда приходится выбирать из нескольких предложений. Как отказаться от собеседования, если приглашение поступило уже после договоренности о выходе на новое место? Многие люди легкомысленно игнорируют встречи с неугодными рекрутерами, уклоняются от входящих звонков. Но существует два момента, которые необходимо учитывать при общении с hr-специалистами.

  • Соискатель, который способен грамотно и корректно оформить разрыв едва завязавшихся трудовых отношений, укрепляет свой деловой статус. Он попадает из разряда просителя в ранг партнера. Особенно актуально соблюдение профессиональной этики для претендентов на руководящие должности.
  • Неаккуратные «отказники» попадают в кадровые базы с пометкой «не явился». Подобная репутация может негативно сказаться при последующих попытках трудоустройства.

Люди, способные честно и своевременно предупредить об отказе от сотрудничества, вызывают уважение у работников отдела кадров.

Об этом свидетельствуют исследования социологических служб работных порталов. Многие соискатели опасаются уговоров, эмоциональных возражений со стороны оппонента.

Такой сценарий действительно возможен в учреждениях, где отсутствует строгий деловой регламент взаимодействия с потенциальными сотрудниками. Это помогает свести к минимуму влияние человеческого фактора, сглаживает затруднения при общении.

Как отказать работодателю, чтобы нейтрализовать неприятные эмоции от сообщения?

В зависимости от этапа, до которого продвинулось взаимодействие с нанимателем, особенностей его корпоративной культуры и личности непосредственного контактера, существует несколько способов.После собеседования соискатель некоторое время пребывает в стрессовом состоянии, из-за чего эмоции и неизвестность могут подтолкнуть на неправильное решение. Поэтому прежде чем давать работодателю однозначный ответ на предлагаемую вакансию, следует дождаться перехода в режим «остывания» и тщательно взвесить все «за» и «против» будущей работы.В идеале к принятию обдуманного решения человек становится готов через пару суток после обсуждения предложения. Однако большинство работодателей не терпят отлагательств и просят быстрее определиться с итогом.Если должность не вызывает интерес, то отказаться от работы следует как можно быстрее по следующим причинам:

  1. У работодателя будет время найти другого подходящего кандидата из тех, которые присутствовали на собеседовании.
  2. Кандидат сохранит «лицо» и прежний уровень репутации.
  3. Резко снизится вероятность подрыва рабочего процесса в компании.

Какими бы ни были причины отказа от вакансии, не нужно молчать и уходить в тень.

Поставить работодателя в известность – это не только проявление уважение, но и сохранение доброжелательного отношения к себе на случай повторной явки на собеседование в компанию.Итак, можно себе представить, что вас приняли на работу, собеседование прошло в вашу пользу, но не все подходит лично для вас. Как в этом случае отказаться от сотрудничества с этой фирмой?

Многие граждане считают, что лучшим вариантом будет дождаться звонка, чтобы при переговорах сообщить о своем решении.

Однако это не будет хорошим вариантом, так как перед работодателем вы предстанете не в лучшем свете.

Как сообщить работодателю об отказеО своем отказе заниматься именно такой деятельностью можно сообщить следующим образом:

  1. при встрече с непосредственным работодателем;
  2. позвонив по номеру телефона;
  3. написав отдельное обращение.

Можно выбрать любой способ, но главное, чтобы все было сказано тактично.Необходимо придерживаться элементарных норм этикета, если отказ от работы неминуем, а именно:

  1. обязательно дать понять, что вы сожалеете, что приходится поступать именно таким образом;
  2. обязательно поблагодарить всю компанию от своего лица, то есть выразить симпатию за то, что выбрали именно вашу кандидатуру;
  3. об отказе сообщить коротко и лаконично, при этом не проявлять лишних эмоций;
  4. непременно пожелать успешного поиска сотрудников, которые собственно и будут выполнять эти задачи.

Воспользовавшись данными рекомендациями, можно предстать перед руководством предприятия в положительном свете и не волноваться об отказе от работы.

Отказ при личной беседе – наиболее подходящая форма отклонения предложения, поскольку такой жест является проявлением большого уважения к работодателю.Чтобы сохранить дружественные отношения и правильно преподнести решение, рекомендуется выстраивать рассказ следующим образом:«Здравствуйте, меня зовут Петр Алексеевич, я один из кандидатов на должность менеджера по развитию».

«Добрый день. Мое имя – Владимир. Наше с Вами знакомство состоялось на собеседовании 19 июня 2020 года».«Я очень признателен Вам за уделенное мне время»; «Очень уважительно к Вам отношусь и не смею задерживать с ответом на предложение».«Отказ от предложения оказался для меня очень серьезным шагом»; «Моему отказу предшествовал долгий период обдумывания»; «Прежде чем отклонить назначение на должность, я пытался изменить сдерживающие меня обстоятельства, но они оказались сильней».«Увидев Ваш уровень компетенции, у меня не остается сомнений в том, что подходящая кандидатура найдется в самое ближайшее время»; «Благодарю за внимание и должную оценку моих способностей, опыт общения с Вами принес самые положительные эмоции»; «Желаю компании продуктивной работы и всегда разделяющих взгляды начальства сотрудников».

  1. Запрос работодателю о причинах отказа в приеме на работу составляется в свободной форме. В нем нужно указать способ получения ответа и всю историю общения соискателя с работодателем.
  2. Допустимыми причинами отказа могут являться только деловые качества соискателя или наличие законодательного запрета принимать его на желаемую им должность.
  3. Ответ на запрос соискателя работодатель должен дать в течение 7 рабочих дней.
  4. Ответ оформляется в свободной форме, по правилам отправки исходящей корреспонденции.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.Отказывать работодателю в письменной форме считается приемлемым в таких случаях:

  1. Уже начались трудовые будни на новом месте в другой компании.
  2. Присутствует боязнь неправильно подобрать слова для объяснения возникших причин отклонения предложения.
  3. Во время собеседования не удалось найти общий язык или сложилась несколько конфликтная обстановка.

При составлении вежливого отказа от вакансии можно опираться на следующий образец:Здравствуйте, Лев Николаевич!

Примите мою благодарность в ответ на Ваше предложение. К сожалению, я вынужден отказаться от вакансии по причине смены места жительства.

Прошу извинить за доставленные неудобства.С уважением, Виктор.Уважаемый Андрей Сергеевич! Выражаю огромную благодарность за предложение о замещении вакантной должности маркшейдера. Несмотря на высокий авторитет Вашей компании и достойные условия труда, мне приходится отказаться от предложения ввиду серьезных проблем со здоровьем.Желаю процветания Вам и Вашему делу.При поиске нового места работы в современных условиях специалисты отправляют своё резюме одновременно в несколько организаций.
Несмотря на высокий авторитет Вашей компании и достойные условия труда, мне приходится отказаться от предложения ввиду серьезных проблем со здоровьем.Желаю процветания Вам и Вашему делу.При поиске нового места работы в современных условиях специалисты отправляют своё резюме одновременно в несколько организаций. При таком подходе зачастую возникает необходимость отказываться от предлагаемой должности.

Однако, не все знают, как вежливо отказаться от предложенной вакансии и соблюсти при этом требования делового этикета. Между тем, это очень важный навык, который напрямую связан с квалификацией и профессионализмом человека.Вежливый и тактичный отказ охарактеризует вас как хорошего специалиста, владеющего навыками делового общения в полном объёме.

Помните, что мир, наполненный информационными технологиями, очень тесен. Вы грубо поговорите с представителем одной организации, он поделится мнением о вас с представителями других компаний и за вами закрепится репутация грубияна.Чтобы избежать неловких ситуаций и не испортить собственный имидж в деловой среде, рассмотрим подробнее, как вежливо отказать работодателю и объяснить причины утраты интереса к работе, соблюдая при этом все правила профессионального этикета.

Умение вежливо отказать работодателю очень важный навык, который напрямую связан с квалификацией и профессионализмом человека.Главное правило, которым следует руководствоваться при отказе от вакансии, – говорить правдиво и честно.Если несогласию вступать в отношения с работодателем послужили личные мотивы, то рекомендуется придерживаться «шаблонных» причин, например:

  1. За время принятия решения по кандидатам на должность мне поступило другое предложение, которое оказалось более подходящим.
  2. Возникли обстоятельства, побудившие к срочному переезду в другой город или уходу за больным родственником.
  3. Боюсь, что моего опыта будет недостаточно для разрешения текущей проблемы на производстве.
  4. Не готов(а) к озвученным на собеседовании условиям труда.
  5. Вакантная должность открыта в структурном подразделении, располагающемся слишком далеко от места проживания.
  6. Уровень оплаты труда несоразмерен уровню ответственности.

Не менее важно при данных обстоятельствах знать, что не нужно делать в отношении работодателя, который теоретически принял вас на работу.

Советы по этому поводу следующие:

  1. полностью избегать общения с работодателем не рекомендуется, так как, возможно, придется вновь к нему обратиться и, к тому же, ему потребуется время на подбор иной кандидатуры.
  2. ни в коем случае нельзя не отвечать на телефонные звонки, лучше подготовиться, чтобы знать, как сообщить о своем решении.

Выбрать решение не отвечать на звонки и никаким образом не информировать администрацию предприятия — означает, что кандидат человек недальновидный и запросто может разрушить хорошие отношения. Такие сведения о соискателях поступают в агентства и на биржи труда, а это неблагоприятно сказывается на поиске работы в будущем.

Здесь низка вероятность, что иные работодатели обратят внимание на кандидатуру в вашем лице.Не нужно забывать, что работодатели обмениваются мнениями о соискателях.Об отказе на собеседовании смотрите следующее видео:Форма для приема вопроса, напишите свойНе о всякой причине работодателю нужно сообщать при отклонении предложения на должность.Есть ряд случаев, которые целесообразней умолчать или объяснить их другими уместными обстоятельствами, в частности:

  1. экономику и выплачивает зарплату в конверте.
  2. Есть вероятность признания фирмы несостоятельной.
  3. Поступили сведения о том, что руководство компании делает акцент на вероисповедании сотрудников или требует представления личных сведений, не предписанных законом.
  4. Соискатель не лоялен к действующей в компании политике.
  5. На рабочем месте отсутствует минимум необходимого оборудования.
  6. Работодатель вызывает личную неприязнь.
  7. При знакомстве коллектив проявил необоснованную агрессию.

6310Важно сохранить репутацию и не испортить произведенное благоприятное впечатление. Велика вероятность вновь прийти устраиваться в эту фирму.Правила построения грамотного отказа следующие:

  • Тактичность. Следует в краткой и вежливой форме указать причины отказа, принести извинения.
  • своевременность. Не стоит затягивать с разговором, пытаться скрыться от работодателя, игнорируя телефонные звонки в надежде, что проблема решится сама собой.
  • Честность и откровенность. Потенциальный работодатель имеет право знать причину отказа, если она не носит сугубо личный характер.
  • Отсутствие эмоций. Не стоит слишком энергично извиняться за отказ, вызывать жалость в себе, надеясь приспособиться к неинтересной работе.

Ситуации, когда лучше скрыть истинный повод отказа, придумать другое объяснение:

  1. не понравился коллектив и руководство компании.
  2. дела фирмы идут плохо, вероятно скорое банкротство;
  3. работодатель обещает часть заработной платы выдавать «в конверте», не оформляет персонал в соответствии с Трудовым Кодексом, игнорирует отчисления в Пенсионный фонд;
  4. на новой должности предстоит делать работу, противоречащие моральным принципам, обманывать клиентов, вести фальшивую документацию;

Правила этикета: как вежливо отказать работодателю после собеседования?

» Письмо с отказом необходимо передать сотруднику, который курирует должность, в секретариат или отдел персонала.

К такому способу прибегают люди, испытывающие трудности при вербальном общении, а также соискатели из других регионов. Письменную форму отказа можно выбрать, если приглашение на собеседование вы получили тоже в письменной форме. Грамотно оформленное письмо включает несколько пунктов, которые охарактеризуют вас как дипломатичного и уверенного игрока трудового рынка, одновременно снизив негативный эффект:

  • Вежливое прощание.
  • Приветствие, обращение (желательно личное), благодарность за внимание к своей кандидатуре и признательность за продуктивное/приятное общение.
  • Аргументы.
  • Сожаление и отказ.
  • Пожелание успехов в поиске замены и благополучного ведения бизнеса.

Нежелательная информация (отказ) мы заключается в «обложку» из добрых посылов.

Подобная техника отказа носит название «стратегия сэндвича», успешно применяется в политике и бизнесе. Ее берут на вооружение и рекрутеры, которые используют такой прием для уведомления соискателей об отказах.

Если трудовой договор уже подписан обеими сторонами и работник приступил к обязанностям, уволиться он может только по условиям договора.

Поэтому прежде чем подписать документ, ПРОЧИТАЙТЕ его. Даже самый мелкий шрифт.Если работник на испытательном сроке или ещё не приступил к работе, тогда лучше договориться по-хорошему.

Мы всегда за честность — либо правдиво называем причину отказа, либо не объясняем вовсе.Об отказе сообщаем и в устной, и в письменной форме (по электронной почте):

  1. Объясняем причину (или не объясняем)
  2. Благодарим за потраченное время
  3. Благодарим за собеседование и приглашение на работу
  4. Сообщаем об отказе от должности

“Здравствуйте, это …, меня приняли на должность … .

Я бы хотел(а) ещё раз сказать “спасибо” за собеседование и за то, что меня приняли на работу. К сожалению, я не смогу у вас работать. Дело в том что я подавал(а) заявки сразу в несколько компаний, и меня взяли в компанию, где я всегда мечтал(а) работать. Они очень долго рассматривали кандидатуры, поэтому я уже не надеялся(лась) на положительный ответ.
Они очень долго рассматривали кандидатуры, поэтому я уже не надеялся(лась) на положительный ответ. Прошу прощения за все доставленные неудобства, мне кажется, вы быстро найдёте кандидата на эту должность, мне у вас очень понравилось.

Ещё раз извините за отказ”.“Здравствуйте, … ещё раз благодарю за проведённое собеседование и за предоставленный мне шанс.

Я был(а) очень рад(а) Вашему согласию.

К сожалению, вынужден(а) отказаться от предложенной мне должности …. Я подавал(а) заявки сразу в несколько компаний, и меня взяли в компанию, где я всегда мечтал(а) работать.

Они очень долго рассматривали кандидатуры, поэтому я уже не надеялся(лась) на положительный ответ.

Приношу извинения за доставленные неудобства и надеюсь на Ваше понимание”.Начальник может поручить вам выполнить личные просьбы: налить кофе, вымыть посуду, что-то привезти, выслать, купить, оплатить счета и даже присмотреть за ребенком или домашним животным.Если такие указания — редкость, то сотрудник их обычно выполняет.

Но когда ежедневно приходится выполнять личные получения, нужно научиться отказывать.Например так:

  • Сослаться на плохое самочувствие.
  • Сообщить, что вы не сможете выполнить просьбу качественно, предложить обратиться к профессионалу.
  • Аргументировать отказ: «Я не смогу погулять с вашей собакой, так как у меня много рабочих заданий».

Отказывать руководителю следует спокойно, не повышая тон.

Прежде чем сказать «нет», проанализируйте степень важности задания, взвесьте вариант отказа от поручения.https://youtu.be/I_7p94ykX_U Можно бросить монетку и с чистой совестью свалить ответственность на судьбу. Но лучше поступить как взрослый человек и взвесить выгоды.Если решение надо обдумать, нет ничего лучше старой-доброй таблицы.

Сравниваем обе вакансии — на которую вы уже согласились и на которую хотите согласиться, по следующим пунктам:

  1. Радость от предложения работодателя
  2. Любой другой важный фактор
  3. Компания (руководство, коллектив, условия труда)
  4. Зарплата
  5. Сама работа (перспективы, обучение, интерес к задачам)

По каждому пункту оцениваем вакансии по 5-балльной шкале.

Складываем все баллы отдельно и делим на количество пунктов.
Бинго! Цифры говорят сами за себя.

  1. Сказать об отказе в последний момент
  2. Никому ничего не сообщить
  3. Отказаться от работы мечты только потому, что вы боитесь кого-то подвести
  4. Придумать “очень уважительную” причину для отказа

Принимать предложение о работе не то же самое, что отклонять его — в этом меньше удовольствия и больше трудностей.

Однако, отказ от предложения является отличной возможностью для создания собственного бренда и поддержания отношений с сотрудниками из этой компании.Шаг 1: Выразите свою благодарность В первую очередь важно поблагодарить HR-менеджера за предложение о работе и за уделенное вам время.Хотя интервьюирование потенциальных кандидатов является частью работы менеджера по персоналу, тем не менее, этот человек потратил несколько часов на то, чтобы прочитать ваше резюме, просмотреть ваши профили в социальных сетях и провести с вами собеседования.

Возможно, они рассказали о вас другим сотрудникам компании и дали отличные характеристики.

Поэтому, искренняя благодарность за потраченные время и усилия, выраженное в письме, будет иметь большое значение.Например:«Большое спасибо за предложение о работе на позицию менеджера по маркетингу.«Еще раз спасибо за собеседование, проведенное на прошлой неделе — мне было приятно познакомиться с командой и посмотреть офис.

Поэтому, искренняя благодарность за потраченные время и усилия, выраженное в письме, будет иметь большое значение.Например:«Большое спасибо за предложение о работе на позицию менеджера по маркетингу.«Еще раз спасибо за собеседование, проведенное на прошлой неделе — мне было приятно познакомиться с командой и посмотреть офис. Я многое узнал о позиции операционный директор и очень благодарен за Ваше предложение».«Мне бы хотелось еще раз поблагодарить Вас за приглашение и возможность работать в Вашей компании».Шаг 2: Кратко объясните причину Особенно, если вы потратили много времени на прохождение различных этапов собеседований, то будет неправильно оставлять HR-менеджера в неведении, почему вы отклоняете предложение.Тем не менее, нет необходимости вдаваться в подробности и говорить о том, что другая компания вам предложила лучшие условия или, что вы всю прошедшую неделю провели в мучительных раздумьях по поводу своего решения.Самое лучшее, что вы можете сделать — это честно и кратко объяснить причину, почему вы не принимаете предложение.Например:«Все тщательно взвесив, я принял решение принять предложение от другой .«Несмотря на то, что эта должность открывает для меня много возможностей, я все же решил, принять предложение от другой , на которой я смогу реализовать мои профессиональные цели в сфере маркетинга».Предлагаем ознакомиться Что делать, если страховая компания обанкротилась: как получить свои выплаты по договорам ОСАГО и КАСКО?«Я получила несколько приглашений от компаний и выбрала другую компанию, которая лучше всего соответствует моим текущим целям и планам по построению карьеры».«Я вынуждена отказаться от Вашего предложения.

У меня появилось другое предложение, и в настоящий момент оно мне более интересно по уровню должности и зоне ответственности».Шаг 3: Оставайтесь на связиЕсли вы обсуждали на собеседовании какое-то событие или конференцию, на которые вы оба собираетесь пойти, упомяните об этом в письме.

В противном случае, вы можете просто пожелать этому человеку удачи и всего наилучшего в будущем. Например:

«Надеюсь, вновь Вас увидеть в следующем месяце на конференции, на которой мы оба будем присутствовать»

.«Мне было очень приятно познакомится с Вами, и я надеюсь, что в будущем наши пути пересекутся».«Спасибо еще раз за потраченное время и Вашу поддержку. Желаю Вам всего наилучшего».«Мне было нелегко принять это решение, поскольку мне бы очень хотелось работать с Вами, если не сейчас, то в будущем на другой позиции и с более интересным для меня функционалом.

Еще раз спасибо».Независимо от того, насколько вы уверены, что не хотите работать в этой компании, отказываться от предложения — дело не из приятных. Но помните, что это неотъемлемая часть для поиска работы вашей мечты.1.

Действуйте без промедленияКак только вы приняли решение отклонить предложение, звоните HR-менеджеру и пишите письмо. Компании нужно будет предложить эту позицию другому кандидату, и вы не должны задерживать процесс.2.

Будьте вежливыДаже если вы отказываетесь от предложения, вы должны сделать так, чтобы компания имела вас в виду в будущем, когда у них будут открытые вакансии. Поэтому, SMART- соискатели используют любую возможность для установления и расширения сети контактов.

Так что, поблагодарите всех людей, кто вас интервьюировал и пожелайте им и их компании успехов.3. Будьте дипломатичныЕсли вы приняли другое, более щедрое предложение, не раскрывайте деталей условий вашего трудового договора. Сообщите HR-менеджеру, что вас впечатлила компания и вы внимательно рассмотрели их предложение, но соглашаетесь принять другую позицию, которая больше соответствует вашим карьерным целям.4.

Будьте краткимиЭто письмо не место для рекламирования своих навыков и достижений. Компания уже знает вам цену. В данном случае, фраза «Краткость — сестра таланта» как никогда кстати.

Примеры писем отказов от предложений:Пример №1Уважаемый(-ая) HR-менеджер (имя),Большое Вам спасибо за предложение о работе на позицию «Ассистент бренд-менеджера». После тщательного рассмотрения, я вынужден Вам сообщить, что отказываюсь от этого предложения.

Несмотря на то, что Вы очень подробно описали будущие возможности продвижения внутри , я принял предложение от другой компании, позиция в которой больше соответствует моим навыкам и карьерным целям.Мне было очень приятно познакомиться с Вами и с остальными сотрудниками компании (можете перечислить поименно). На всех этапах собеседований Вы были очень добры ко мне, и я сожалею, что обстоятельства не позволяют мне принять Ваше предложение. Желаю Вам всего наилучшего.С уважением,N

Пример №2Я хотел бы воспользоваться возможностью и поблагодарить Вас за сделанное мне предложение о работе.

Я получил огромный опыт после прохождения с Вами и Вашей командой различных видов собеседований, и я рад, что вы выбрали на эту должность мою кандидатуру. С большим сожалением Вам сообщаю, что в этот раз должен отказаться от Вашего предложения. Личные обстоятельства мешают мне принять его.

Я прошу у Вас прощение за то, что не могу присоединиться к Вашей компании, потому что я уверен, что это то место, где бы я мог расти и развиваться, как в профессиональном, так и в личном плане.С уважением,NУзнайте, что советуют эксперты кандидатам в статье Как отказаться от предложения о работе?Вы знакомы с понятием деловой этики? Она гласит, что вы должны обязательно сообщать о своем нежелании устраиваться на определенную вакансию, если вы успели передумать.

Сделать это правильно – настоящее искусство.

Но как же отказать работодателю после прошедшего собеседования, если должность начала отпугивать?Давайте разберемся, как не допустить ошибок.

Кто знает, может быть, в будущем вы снова встретитесь с этим работодателем, когда выбирать уже не придется. Бывает несколько типов ситуаций, в которых приходится отказываться от предложения.Первый тип – это когда вы только согласились явиться на собеседование, но самого предложения о работе в данном месте у вас еще нет.В таком случае желательно не игнорировать собеседование.

Неявка – это неуважение к вероятным деловым партнерам в будущем. К тому же, это грубое нарушение этики, которое вряд ли положительно скажется на вашей репутации.

Будет лучше, если вы сообщите работодателю о том, что не придете на собеседование лично. Ситуация первого типа – это когда работодатель ничего не теряет, потому что он на вас пока еще не рассчитывает.

Гораздо проблематичнее, на первый взгляд, решить проблему второго типа.Второй тип – это когда вы уже приняли предложение о работе и, что хуже, даже согласились выйти на работу через определенный отрезок времени!Вот почему обязательно стоит сообщить работодателю об отказе в этот момент:

  • Это элементарное уважение. Все вы потратили немало сил, прежде чем пришли к решению. Уведомить работодателя об отказе – следование канонам деловой этики.
  • Так вы не препятствуете деловому процессу. Если у работодателя на примете есть еще кто-то, то он успеет договориться с этим человеком и взять его на работу вместо вас.

Поскольку теперь вы разобрались, почему нельзя молчать насчет отказа, время перейти к тому, как правильно, вежливо и тактично отказать работодателю после собеседования.Тактично – это не значит выдумывать оправдания, но и не стоит отвечать грубо.Вам важно сгладить негативные моменты на этом этапе. В будущем может оказаться так, что вам придется вновь приходить на собеседование в данную компанию.

Такие обиды не забываются, особенно если они касаются чей-то личности. Необдуманными действиями вы сами себе роете яму.Предлагаем ознакомиться Если оклад 13000 какая зарплатаПодробная схема с примерами того, как отказать работодателю после прошедшего собеседования, либо перед первым выходом на работу, включает в себя следующие этапы.

Обязательно напомните, кто вы и как связаны с данной компанией. Это не просто способ избавиться от забывчивости работодателя, а и элементарная вежливость.«Добрый день, N!

Я – Иван Иванов. Вчера/неделю назад я проходил собеседование в Вашей компании на должность K».Это очень важный момент. Он позволяет мягко подготовить работодателя к последующему отказу.

«Учитывая Вашу занятость, я рад, что Вы уделили мне время»

.Здесь нужно быть осторожным.

Не перегибайте палку: не стоит рассыпаться в благодарностях, ведь это займет много времени. Будьте лаконичны и хорошо воспринимаемы. Ваша речь должна быть поставлена грамотно.Примеры:

  1. «Общаться с Вами/интервьюером/сотрудниками было интересно. Я почувствовал доброжелательную атмосферу. Люди, работающие в этой компании, явно находятся на своем месте, я очень рад знакомству с ними».
  2. «Ваша компания – образец сплоченного коллектива, благодаря усилиям которого с легкостью решаются даже самые сложные финансовые проблемы»;
  3. «При общении с Вами я ознакомился с ценным мнением человека, который находится в этом бизнесе не просто так. Вы дали мне массу полезных идей, и за такой короткий промежуток времени все равно сумели передать жизненный опыт»;

Фундаментальные законы межличностного общения, дипломатические скрипты (схемы) действуют и в условиях личной встречи с неподходящим работодателем.

Беседа не вызывает трудности, если соискатель помнит о том, что он – равноправный участник трудового обмена, предлагающий свои профессиональные услуги взамен условленного вознаграждения.

Следуя этой мысли, инициатору переговоров несложно будет защитить свои интересы, не выходя за рамки доброжелательного тона. Стоит заранее составить план беседы, обеспечить объяснение одним или несколькими аргументами и придерживаться выбранной цели – безоговорочно разорвать отношения или выиграть более дружественные условия.

Вот несколько правил, призванных помочь достичь успеха в переговорах:

  • Если собеседник переводит разговор на эмоциональный уровень или продолжает настаивать на неприемлемых условиях, следует применить технику «глухого отказа» (повторение избранного решения на каждую реплику оппонента).
  • Краткость. Сообщение должно быть лаконичным и емким, чтобы сэкономить время обеих сторон.
  • Не допускать извинительного тона. Несмотря на естественное стремление сгладить отрицательный посыл известия и снизить напряженность, следует держаться паритетного стиля общения, чтобы удержать собеседника от неконструктивных высказываний. Исключить слова «извините», «простите», «прошу прощения».
  • Желательно использовать четкую невербальную «маску», которая поможет подсознанию оппонента воспринимать говорящего как честного и решительного человека: взгляд в глаза, дружелюбная улыбка, открытые жесты рук.
  • Избегать эмоциональной реакции на раздражение и упреки; проявлять терпение.

«Здравствуйте, ХХ!

(Напомнить о себе, если требуется) Я очень рад, что уделили время общению со мной.

Мне было полезно пообщаться с профессионалами, я узнал много нового и полезного. Было бы приятно работать здесь, но я понял, что не сумею полностью раскрыть свой потенциал по причине … . Такое решение далось мне нелегко, я долго думал, прежде чем решиться на это.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+