Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как расчитать неустойку по невыплате зарплаты

Как расчитать неустойку по невыплате зарплаты

Как расчитать неустойку по невыплате зарплаты

Калькулятор расчета компенсации за задержку зарплаты 2020

  1. Расчет задержки зарплаты

Калькулятор расчета компенсации за задержку заработной платы — это онлайн-инструмент, помогающий бухгалтеру и кадровику рассчитать неустойку в случае несвоевременных выплат сотрудникам. Сумма, которую должны были выплатить и задержали руб. Размер ключевой ставки ЦБ 4,5 5,5 6 6,25 6,50 7 7,25 7,50 7,75 8,25 8,50 9 9,25 9,75 10 Когда должны были выплатить зарплату? Когда фактически выплатили зарплату?

Рассчитать Определение размера ответственности работодателя перед работником облегчит калькулятор компенсации за задержку заработной платы 2020: как им пользоваться, и на чем основан сам расчет — расскажем далее.

Заработная плата — неотъемлемый компонент трудовых отношений.

предписывает выплачивать ее как минимум раз в 15 календарных дней.

Работодатель и работник, заключая договор, фиксируют даты, когда первый обязан выдавать деньги второму. Кроме того, сроки указываются в локальных документах компании — правилах внутреннего трудового распорядка или положении об оплате труда. Если руководство нарушает сроки, оно несет ответственность по .

В таком случае не учитывается, виноват ли начальник в случившемся или средства не перечислили по не зависящим от него причинам. Считается компенсация за задержку зарплаты в 2020 году так: она составляет 1/150 ключевой ставки Центробанка на актуальную дату за каждый день просрочки.

Фактически компания платит за пользование чужими денежными средствами, поскольку удерживает их безосновательно. Эта сумма НДФЛ не облагается. Выплаты рассчитываются по формуле: Сумма не выплаченных вовремя средств × 1/150 ключевой ставки ЦБ × количество дней, на которые задерживаются выплаты. Сначала рассмотрим, как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты вручную, используя формулу.

Сначала рассмотрим, как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты вручную, используя формулу. К примеру, 25 марта ресторан «Веселый дельфин» обязан выплатить менеджеру Ивану Ильину 35 000 рублей.

Начальник уехал в командировку, главный бухгалтер заболел, и перечисление никто не проконтролировал.

В результате И. Ильин получил заработную плату только 3 апреля. Определим, сколько ресторан обязан доплатить ему:

  1. количество дней опоздания — 9;
  2. начисленные пени — 115,50 рублей.
  3. ключевая ставка сегодня составляет 5,5 процента;

Для определения количества дней опоздания ведут подсчет со дня, следующего за днем невыплаты (в нашем примере — с 26 марта), а день выплаты (3 апреля) тоже включают в расчет. Получается 9 дней. Удобнее всего использовать калькулятор расчета задержки зарплаты в 2020 году и не проводить эти вычисления вручную.

С его помощью мы за считанные секунды узнаем, в каком размере начальник понесет ответственность за ущемление прав трудящегося. Чтобы применить калькулятор расчета компенсации за задержку зарплаты, достаточно внести в него положенную дату, дату фактического получения и причитающуюся к выплате сумму.

Алгоритм такой:

  • Нажимаем кнопку «Рассчитать».
  • Даты выбираем на выпадающих календарях.
  • Размер зарплаты вводим вручную цифрами.

Конечный результат калькулятор расчета задержки заработной платы выдаст в нижней строчке. Важно, что учитывается не только непосредственно оклад или ставка, но и любая другая выплата, которую задерживает работодатель (например, пособие по беременности и родам). Итак, вы провели расчет компенсации за задержку зарплаты и узнали сумму пеней.

Дальше следует указать эту цифру в письменном заявлении с требованием устранить нарушение прав.

Если руководство его проигнорирует, сведения передают в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

Руководитель, не пожелавший добровольно понести материальную ответственность за проступок, рискует получить штраф по (до 20 000 рублей — для должностного лица).

А если он поступает так регулярно и периоды невыплат длятся месяцами, найдутся основания для заведения уголовного дела по . Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Калькулятор расчёта компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ)

Если Вам не выплатили заработную плату, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Наряду с взысканием заработной платы Вы можете требовать выплаты процентов за задержку заработной платы согласно , а также моральный вред.

Причем для того, чтобы взыскать проценты, в суд необходимо предоставить расчет этих процентов. Если Вам не выплачивают заработную плату, а Вы работаете или работали официально, то для того, чтобы получить свои честно заработанные деньги, приходится обращаться в суд. Сразу отметим, что срок исковой давности по данной категории дел составляет всего 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

() Суть данного понятия в следующем: если Вы подадите иск в суд с пропуском данного срока и ответчик попросит применить последствия пропуска срока исковой давности, то суд откажет в иске (хотя на самом деле Вам действительно не выплатили заработную плату). Конечно, можно надеяться, что ответчик (Ваш работодатель) не придёт в суд и не напишет отзыв, но это огромный риск и ни один юрист не даст Вам гарантию положительного решения суда в данной ситуации.

Именно поэтому необходимо подавать иск желательно без пропуска срока исковой давности. Немного поясним, что дата, с которой считается данный срок определяется законом так: когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

То есть, если Вы получаете заработную плату 5 и 20 числа каждого месяца и 5 числа Вам не дали очередную заработную плату – это и будет началом срока течения исковой давности (Вы узнали о том, что Вам не выдали заработную плату).

Нужно отметить, что защите своих прав как работника, Вы можете обратиться и в трудовую инспекцию, и даже в прокуратуру, но в отличие от данных структур только решение суда можно исполнить принудительно.

Поэтому если трудовая инспекция вынесла работодателю предписание, в котором указано на необходимость выплатить таким-то работникам заработную плату, то за неисполнение данного предписания для работодателя наступает административная ответственность, но работник в данном случае остается незащищённым. Причём обращение в трудовую инспекцию не продлевает срок исковой давности.

Например, Вам 5 июня не выдали заработную плату – Вы обратились в трудовую инспекцию. Через 2 месяца узнали о том, что вынесено предписание в отношении Вашего работодателя с указанием на необходимость выплатить Вам зарплату, но работодатель не выплатил и ещё через 1 месяц не выплатил. В итоге, когда человек собирается обращаться в суд (так как работодатель не выплачивает зарплату), срок исковой давности уже истёк.

В настоящее время трудовые споры подведомственны районным судам. Причём иск подаётся по месту нахождения ответчика (то есть работодателя).

Из этого правила есть одно исключение: заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье (также по месту нахождения ответчика), если заработная плата уже начислена, то есть у Вас есть расчётный листок, где указан размер Вашей зарплаты за данный месяц, но Вы ее не получили. По данной категории дел государственная пошлина не уплачивается, поэтому для подачи иска нужны следующие документы:

  • Расчет процентов;
  • Исковое заявление;
  • Трудовой договор;
  • Трудовая книжка;
  • Расчет взыскиваемой заработной платы;
  • Другие документы (например, подтверждающие юридические услуги, расчетные листки и пр.).

Дополним, что количество исковых заявлений должно соответствовать количеству лиц, участвующих в деле.

Например, если у нас 1 истец и 1 ответчик, то мы делаем 3 экземпляра: 1 – для суда, второй – для ответчика и по желанию 1 для себя. Если у ответчика есть документы, которые Вы прикладываете к иску, то для ответчика можно не делать копии этих документов, а просто написать, что у ответчика данные документы имеются.

Перечень документов, которые прилагаются к иску, установлен Когда исковое заявление готово и все документы собраны, можно обращаться в суд. Исковое заявление можно подать непосредственно в суд (при этом Вам поставят отметку о принятии иска на Вашем экземпляре иска) либо можно направить заказным письмом с описью вложений.

После этого Вам останется только ждать, когда суд известит Вас о дате судебного заседания.

Пошаговый расчет компенсации за задержку заработной платы – формулы и примеры при невыплате зарплаты в срок

» » » Опубликовано 17.05.2018 Обновлено 28.08.2019 По плату за труд официально устроенные граждане получают не реже одного раза за полмесяца. Конкретное число выплаты зарплаты оговаривается трудовым или коллективным договором либо правилами внутреннего распорядка компании. Когда работодатель нарушает установленные законом и допускает просрочку по заработной плате, он обязан выплатить сотрудникам .

При этом не имеет значения, есть его вина или нет. Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! По при задержке зарплаты организация несет обязательство выплаты компенсации размером не менее 1 / 150 ставки рефинансирования ЦБ за все дни просрочки. Пошаговая инструкция расчета неустойки:

  1. Шаг 1. Рассчитать длительность периода просрочка в днях

Сначала бухгалтер определяет количество дней, за которые сотруднику положена компенсация.

Для этого нужно поднять нормативную документацию предприятия и посмотреть точный день выплаты зарплаты.

Первым днем задержки является число, следующее за датой выдачи заработной платы.

Последний день – дата погашения задолженности.

Продолжительность периода задержки считается в календарных днях. Предположим, если работодатель согласно трудовому договору несет обязательство выплачивать зарплату за вторую половину месяца 7 числа, и не сделал этого, то начиная с 8 числа уже нужно рассчитывать компенсацию по случаю невыплаты заработной платы.

Предположим, если работодатель согласно трудовому договору несет обязательство выплачивать зарплату за вторую половину месяца 7 числа, и не сделал этого, то начиная с 8 числа уже нужно рассчитывать компенсацию по случаю невыплаты заработной платы.

  1. Шаг 2. Рассчитать сумму задолженности работодателя перед сотрудником.

Сумма компенсации рассчитывается от заработной платы, выплачиваемой сотруднику на руки (за минусом НДФЛ — 13%). Если работнику начислено 30 000, он уплатит НДФЛ в бюджет 3900.

Получается, на руки он должен получить 26 100.

С этом суммы задолженности работодатель и будет начислять компенсацию при задержке.

  1. Шаг 3. Определить ставку рефинансирования на дату расчета компенсации.

Также необходимо проверить, не менялась ли она в период задержки оплаты. Если произошли изменения процента рефинансирования во время просрочки, их придется учесть при расчете неустойки.

Если трудовым или коллективным договором оговорен больший процент штрафа за несвоевременную выплату зарплаты, ставка рефинансирования для исчисления компенсации роли играть не будет.

  1. Шаг 4. Рассчитать размер неустойки.

Заключительным этапом делается непосредственный расчет компенсации за просрочку и выплата рассчитанной суммы совместно с задолженностью по заработной плате работнику.

Указанная норма распространяется не только на случаи невыплаты платы за труд, но также на задержку оплаты за больничные листы, отпускные, надбавки, доплаты и другие суммы. Допустим, отпускные работникам выплачиваются не позднее трех дней до ухода отдыхать. При просрочке также работодатель несет обязательство выплатить неустойку в размерах предусмотренных .

Рассчитать компенсацию за задержку зарплаты в . Так как работодатель вправе установить свой процент оплаты компенсации за несвоевременную выдачу денег, формулы для ее расчета есть две:

  1. С использованием ставки рефинансирования:

Формула: СК = СЗ х 1/150 х СР х Чд, где

  1. Чд – количество дней просрочки.
  2. СЗ — невыплаченный заработок – сумма задолженности по заработной плате;
  3. СК – компенсация по причине невыплаты;
  4. СР – ставка рефинансирования, установленная ЦБ;
  1. С применением процента, обозначенного внутренней документацией предприятия:

Формула: СК = СЗ х Д% х Чд, где Д% — процент компенсации по договоренности между работодателем и сотрудником.

Важно! Договоренный процент за невыплату, а также несвоевременную выплату денежных средств персоналу не может быть меньше, чем 1 / 150 ставки рефинансирования ЦБ. Работодатель вправе установить размеры компенсации за задержку зарплаты в трудовом или коллективном договоре.

Если в локальных нормативных актах ничего не сказано про это, то руководствоваться необходимо правилом согласно. То есть, выплата производится в размере 1 / 150 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Если процент, оговоренный локальным нормативным актом меньше обозначенного показателя, условие договора можно признать недействительным по .

Рассмотрим на конкретных примерах, как рассчитать размер неустойки при несвоевременной выдаче заработной плате с учетом периода просрочки. Пример вычислений в соответствии с правилами ТК РФ Исходные данные: Допустим, в организации установлено две даты для платы за труд сотруднику Иванову А.

А.:

  1. 4 число – остаток заработной платы 16000.
  2. 19 число – аванс 15000;

Работодатель задержал выплату аванса 19 апреля и зарплаты 4 мая.

Погасить задолженность планируется общей суммой 11 мая.

В договоре с сотрудником условие о задержке зарплаты не оговорено. Последнее изменение размера ключевой ставки произошло 26 марта 2018 года. С этого момента показатель составляет 7, 25%.

Как рассчитать: Используя приведенную выше формулу, получаем расчет компенсации:

  1. За зарплату = 16 000 х 1 / 150 х 7, 25% х 7 = 54, 13.
  2. За аванс = 15 000 х 1 / 150 х 7, 25% х 22 = 159, 5.

Итого, 11 мая сотрудник получит на руки = 159, 5 + 54, 13 + 15000 + 16000 = 31213, 63.

? Пример по установленному в организации проценту Исходные данные: Допустим, в трудовом договоре с сотрудником оговорена ставка за просрочку оплаты 0,08%.

Работодатель задержал выплату зарплаты 17 000 на 3 дня.

Как рассчитать размер неустойки за несвоевременную выдачу денег: Так как прописанный процент не уменьшает размер компенсации по сравнению с применением ставки рефинансирования, то расчет проводится по установленному проценту: Сумма компенсации = 17000 х 0,08% х 3 = 40,8.

Получается, на руки работник получит 17 040,80. Из примеров видно, что размер компенсации небольшой.

Однако, если задержка длительная и заработная плата высокая, сумма неустойки может оказаться довольно внушительной. Когда на предприятии работает большое количество сотрудников, для работодателя сумма штрафа при невыплате может оказаться довольно круглой.

Рекомендуем прочесть:  Лишение работника премии

Если работники знают свои права, они всегда могут сослаться на закон и требовать возмещения. Когда во время задержки ключевая ставка ЦБ меняется, расчет компенсации рекомендуется производить раздельно. Предположим, просрочка выплаты зарплаты произошла с 19 апреля по 30 марта. Изменение ставки произошло 26 марта.

За период с 19 апреля по 25 марта включительно произвести расчет неустойки нужно по одной ставке, а с 26 по 30 марта – по новой ставке. Разберем на конкретном примере, как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты, если произошли изменения ключевой ставки ЦБ. Исходные данные: На предприятии выплата аванса должна производиться 23 марта 2018 г.

Но, у организации возникли некоторые трудности, и работодатель собирается выплатить заработную плату работнику 25 000 29 марта. Расчет: Так как 26 марта ставка ЦБ упала с 7,50% до 7,25%, расчет будет выглядеть так:

  1. Сначала считаем неустойку за период с 23 по 25 число:

25000 х 1 / 150 х 7,50% х 3 = 37,50.

  1. Затем делаем расчет по новой ставке:

25000 х 1 / 150 х 7,25% х 4 = 48,33.

  1. Всего компенсация составит:

37,5 + 48,33 = 85, 83.

  1. 29 марта сотрудник на руки получит:

25000 + 85,83 = 25 085,83.

Налогом с доходов такая компенсация не облагается. Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы, наглядно показано в данном видео: Ряд основных выводов:

  1. Работодатель вправе оговорить размер компенсации в трудовом или коллективном договорах. Однако, он не может быть ниже 1 / 150 ставки рефинансирования ЦБ. При отсутствии такого условия в договоре, расчет производится по установленной законом ставке.
  2. Неустойка рассчитывается с суммы задолженности, которую сотрудник должен получить на руки.
  3. Компенсация рассчитывается со дня, следующего за числом невыплаты зарплаты.
  4. Если ставка рефинансирования в период невыплаты задолженности меняется, расчет необходимо производить раздельно по каждой из ставок пропорционально количеству дней на них приходящихся.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

За сколько дней отпуска выплачивается компенсация при увольнении, если отработано 10 мес.

20 дн.?

  1. 23,33
  2. 25,63
  3. 28

Загрузка . © 2020 Азбука трудового права

Как рассчитать и получить компенсацию за задержку зарплаты?

10 декабря 2020�Согласно нормам трудового законодательства зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца, причем чаще можно, но реже нельзя (ст.136 ТК РФ).

За нарушение установленных сроков предусмотрена ответственность! Поэтому работодателям крайне невыгодно нарушать закон. Однако ситуации бывают разные и случаются задержки.

Что делать, если задержали зарплату?

Как рассчитывается компенсация?

Ответы на эти вопросы ищите в моей сегодняшней статье��.

�❓Когда выплачивают зарплату?Работодатели могут сами определять сроки выплат самостоятельно, причем прописывается именно конкретная дата.

Содержаться они должны либо в трудовом/коллективном договоре, либо в правилах внутреннего трудового распорядка.

�❗Несколько слов о задержке Если компания нарушает трудовое законодательство и вовремя не платить зарплату своему персоналу — включается счетчик. И в конечном итоге работодатель обязан будет за каждый день просрочки выплатить помимо причитающейся зарплаты еще и компенсацию за ее задержку. Компенсация — материальная ответственность работодателя за нарушение финансовых обязательств перед своими работниками.

Компенсацию придется выплатить даже в случае, если в банке случился сбой или заработная плата поступила с опозданием. Те же правила работают и при задержке отпускных, выплат при увольнении.

(ст. 236 ТК РФ)�❗О расчете компенсацииПри расчете компенсации нужно грамотно посчитать, во-первых, саму сумму задолженности, во-вторых,посмотреть срок задержки и учесть ключевую ставку Банка России, действовавшую в период просрочки выплаты зарплаты.Для расчета берется сумма, которая должна была быть выплачены работнику, но которую он так и не получил.

Из этой суммы вычитается НДФЛ, а также долги по алиментам и исполнительным листам (при их наличии).

Компенсация начисляется и выплачивается работнику в размере 1/150 (не ниже) ключевой ставки Банка России за каждый день возникшей просрочки��. Работодатель может установить и более высокую ставку в трудовом или коллективном договоре, либо в правилах внутреннего трудового распорядка. Договорится о начислении в случае задержки заработной платы более низкой компенсации или о не выплате вообще — не получится.

Такое условие не будет действительным.�❓Что еще помимо компенсации будет должен работодатель?Помимо материальной ответственности для работодателей, задерживающих выплату заработной платы, предусмотрена также административная и уголовная ответственность.

Согласно п.6 ст. 5.27 КоАП РФ за несвоевременную выплату зарплаты компаниям, индивидуальным предпринимателям и должностным лицам грозят весомые штрафы и предупреждение. Максимальный штраф для ИП составляет — 5000 рублей, для юридического лица — 50 000 рублей, для должностного лица -20 000 рублей�. Если работодатель уже в течение нескольких месяц (более 3 месяцев) не спешит выплачивать денежные средства за труд своим работникам в полном объеме и делает это частично, то в таком случае согласно п.
Если работодатель уже в течение нескольких месяц (более 3 месяцев) не спешит выплачивать денежные средства за труд своим работникам в полном объеме и делает это частично, то в таком случае согласно п.

1 ст. 145.1 УК РФ ему грозит штраф до 120.000 рублей, а также лишение права занимать определенные должности, принудительные работа и даже лишением свободы на срок до 1 года. Если компания не платит заработную плату вообще, и это длится более 2 месяце, сумма штрафа в таком случае достигает 500 000 рублей.

Предусмотрено и лишение свободы на срок до 3 лет⚖!�❓Куда жаловаться, если работодатель не платит вовремя заработную плату?В данном случае есть несколько вариантов, куда можно направить жалобу�:�ГИТ: по результатам рассмотрения жалобы в компанию, не выплачивающую заработную плату, нагрянет проверка. Если будут обнаружены нарушения, тогда проверяющие составят протокол и привлекут работодателя к административной ответственности. �Обращение к прокурору: после проверки и сбора всех необходимых документов прокуратура передает это все в инспекцию труда.

Они, в свою очередь, проводят проверку, по результатам которой в случае обнаружения признаков преступления материалы уже будут переданы в следственный комитет. �Обращение в следственный комитет: при 2-ух месячной просрочке в выплате заработной платы имеет смысл направить сюда жалобу.

Кроме того, работники, не получившие свои заработанные деньги в срок, могут обращаться непосредственно в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, а также морального вреда и компенсации за задержку. Сделать это можно в течение одного года.

(ст. 392 ТК РФ)�Остались вопросы по теме? Пишите их ниже���Понравилась статья? Ставь ���Больше интересной информации по теме ищите на нашем YouTube канале:

Расчет процента за задержку выплаты зарплаты работнику

Важное В случае задержки выплаты заработной платы работодатель дополнительно начисляет денежную компенсацию работнику в размере не ниже 1/150 (до 3 октября 2016 1/300) за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (см.

ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Рассчитать: Проценты за задержку зарплаты Сумма задолженности: Укажите сумму руб.

Возникла Укажите дату возникновения в формате дд.мм.гггг Период должен начинаться только с 2007 года!

, полностью выплачена Укажите дату погашения в формате дд.мм.гггг Субъект права (должник):

  1. Физическое лицо
  2. Юридическое лицо

Порядок расчета (процент) изменен в договорном порядке?

  1. Нет, все как указано в Налоговом кодексе РФ
  2. Порядок указан в договоре

Процент:

  1. Укажите дневную ставку % в день
  2. по ставке рефинансирования (ключевой ставке) ЦБ РФ
  3. Укажите годовую ставку % в год

Рассчёт дневного процента:

  1. cчитать как годовой процент, умноженный на 1/ Укажите коэффициент
  2. рассчитывать как указано в соотвествующей правовой норме

исходя из фактического количества дней Ставка для задолженности до 01.06.2015 (ставка рефинансирования на момент подачи иска): Регион: Центральный федеральный округ Северо-Западный федеральный округ Южный федеральный округ Северо-Кавказский федеральный округ Приволжский федеральный округ Уральский федеральный округ Cибирский федеральный округ Дальневосточный федеральный округ Крымский федеральный округ Изменение суммы долга Рассчитать

Печать См.

другие калькуляторы: пора учиться!

  1. 28 сентября 2020 / Интернет
  2. 28 сентября 2020 / Интернет
  3. 26 сентября 2020 / Интернет
  4. 27 сентября 2020 / Интернет
  1. 29 сентября 2020 / Интернет
  2. 29 сентября 2020 / Интернет
  3. 29 сентября 2020 / Интернет
  4. 29 сентября 2020 / Интернет
  1. 30 сентября 2020 / Интернет
  2. 29 сентября 2020 / Интернет
  3. 01 октября 2020 / Интернет
  4. 30 сентября 2020 / Интернет

1999-2020 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Задержали зарплату?

Правильно рассчитайте компенсацию

Согласно действующему трудовому законодательству, заработная плата должна выплачиваться сотрудникам строго в установленные сроки. И нарушать закон работодателю крайне невыгодно. Но случаются разные ситуации.

Особенно сложно бывает строго соблюдать сроки небольшим, недавно открывшимся компаниям. Нестабильная экономическая ситуация, отсутствие устойчивой позиции в занимаемой нише приводят к так называемым провалам бюджета. А они неизбежно влекут за собой задержку зарплаты.

Что делать, если выплаты произведены несвоевременно?

Рассчитайте компенсацию. О том, как это сделать правильно, пойдет речь в данной статье.

Своевременно выплачивать сотрудникам заработную плату работодателей обязывает ст. 21 ТК и ст. 37 Конституции. В перечень обязательств входят:

  1. Начисление и выплата зарплаты дважды в месяц (со строгим соблюдением сроков).
  2. Компенсация задержки любых начислений, включая выходное пособие, отпускные и т.п.
  3. Информирование работников о размере компенсации.
  4. Выплата компенсации в случае задержки зарплаты.

Точный размер компенсации ТК не установлен.

В нем зафиксирован лишь минимальный порог за день просрочки – 1/150 зарплаты * актуальную ставку рефинансирования ЦБ. Работодатель вправе выплачивать минимальную компенсацию, если иное не указано в трудовом договоре с сотрудником.

Прежде чем рассчитывать компенсацию, необходимо выяснить, по чьей вине произошла задержка выплаты. Если виноват работодатель, компенсация начисляется и выплачивается. Если сам работник – нет. К последнему случаю относятся ситуации, когда работники несвоевременно предоставляют данные банковских карт, не являются в бухгалтерию (если в компании осуществляется наличный расчет).

Итак, виноват в задержке работодатель.

Вводными для расчета компенсации будут:

  1. Точная дата выплаты заработной платы (от этой даты высчитывается просрочка).
  2. Количество дней просрочки.
  3. Ставка ЦБ для расчета компенсации либо коэффициент, указанный в договоре.

Еще один важный момент. Количество дней просрочки считается календарным методом (с учетом выходных дней). Для расчета используются две формулы.

Одна из них позволяет рассчитывать компенсацию по ставке рефинансирования ЦБ.

Другая – по указанному в трудовом договоре коэффициенту. Если используется ставка рефинансирования, формула выглядит следующим образом:Компенсация = зарплата * 1/150 * ставка рефинансирования Центробанка * количество дней просрочки. Если в договоре указан коэффициент (как правило он указывается в процентах), расчет осуществляется по такой формуле:Компенсация = зарплата * коэффициент в % * количество дней просрочки.

ООО «Феникс» выплачивает заработную плату 9 числа ежемесячно. В июне 9 число было выходным днем. Бухгалтер компании не учел необходимости произвести выплаты накануне, то есть 8 числа.

Зарплату сотрудники получили 11 июня, в понедельник.

Соответственно, компания должна выплатить компенсацию за 3 дня просрочки.

В договорах сотрудников указан коэффициент в размере 0,1% за каждый день задержки выплаты зарплаты. Оклад менеджера ООО «Феникс» составляет 28352 рубля. Рассчитываем компенсацию по соответствующей формуле: 28352 * 0,001 (1% от суммы оклада) *3 (количество дней просрочки) = 85,06 Сумма к выплате каждому менеджеру – 85 руб.
Рассчитываем компенсацию по соответствующей формуле: 28352 * 0,001 (1% от суммы оклада) *3 (количество дней просрочки) = 85,06 Сумма к выплате каждому менеджеру – 85 руб.

06 коп. Рассмотрим расчет, когда в договоре не указан коэффициент компенсации за задержку выплаты зарплаты. ООО «АРТ» выплачивает аванс работникам 21 числа каждого месяца.

В июне фактическая выплата была осуществлена только 27 числа. Просрочка составила 6 дней (с учетом двух выходных, поскольку количество определяется календарным методом).

Так как в договорах сотрудников коэффициент за просрочку не указан, используется формула расчета со ставкой рефинансирования ЦБ.

Ее актуальный размер составляет 7,25%. Компенсация рассчитывается следующим образом: 15830 рублей (сумма задержанного аванса) * (1/150 *7,25%) * 6 (количество дней просрочки) = 45,90.

Сумма компенсации составила 45 руб.

90 коп. Часто начинающие предприниматели задаются вопросом: использовать при расчете компенсации ставку рефинансирования ЦБ или указывать фиксированный коэффициент в трудовом договоре?

Каждый из вариантов имеет свои особенности. Фиксированный коэффициент, указанный в договоре, заметно упрощает расчеты. Все, что нужно, разово рассчитать сумму компенсации за один день просрочки, а потом умножать ее на нужное количество дней.

Но при использовании такой формулы расчета сумма компенсации будет больше, чем при использовании минимальной ставки, установленной Центробанком.

Выплата компенсаций с учетом ставки рефинансирования расчеты усложняет.

В этом случае важно отслеживать колебания ставки, использовать актуальные данные в вычислительных процессах.

И, безусловно, при каждой новой задержке выплаты зарплаты придется расчеты осуществлять заново. Упростить процесс позволяет использование функциональных онлайн-калькуляторов. Но их рекомендуется перепроверять. Иногда изменение ставки не успевают отображать на профильных ресурсах. И использование онлайн-калькулятора с неактуальными данными не является оправданием для работодателя, произведшего некорректные зарплатные расчеты.

И использование онлайн-калькулятора с неактуальными данными не является оправданием для работодателя, произведшего некорректные зарплатные расчеты. Фактически выбор остается за вами. Используйте фиксированный коэффициент и предельно упрощайте расчеты.

Экономьте средства, осуществляя расчеты с учетом актуальной ставки рефинансирования Центробанка.

А еще лучше – не допускайте задержек выплаты заработной платы. Тогда не придется нести дополнительные расходы и увеличивать нагрузку на штатную бухгалтерию.

«» :

  1. , эксперт

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 19 января 2016 г.

Заработная плата должна выплачиваться сотрудникам не реже, чем каждые полмесяца. Конкретные дни выплаты устанавливаются трудовыми договорами, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иным локальным нормативным актом (ЛНА) (). В соответствующем документе должен быть определен именно день выплаты зарплаты, а не период, в течение которого она выплачивается ().

Если день выплаты зарплаты попадает на выходной или нерабочий праздничный день, зарплату работникам нужно выплатить в предшествующий рабочий день ().

Если же работодатель выплатит своему работнику зарплату позже установленного срока, то помимо самой зарплаты он должен будет выплатить компенсацию за ее задержку. Кстати, такого рода компенсация выплачивается не только при опоздании с выплатой зарплаты, но и других выплат в пользу работника, например, отпускных, выплат при увольнении и т.д. (). Посмотрим, как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы.

Компенсация рассчитывается за каждый день задержки начиная со дня, следующего за установленным в организации днем выплаты, и по день фактической выплаты зарплаты, исходя из 1/300 ставки рефинансирования.

С 1 января 2016 года ставка рефинансирования приравнивается к ключевой ставке ().

Если в течение периода задержки действовало несколько ставок ЦБ РФ, то период задержки делится на более короткие периоды, за каждый из которых компенсация считается по своей ставке.

Считается компенсация от суммы, невыплаченной работнику после удержания НДФЛ, т. е. суммы, которую он должен был получить на руки. Таким образом, для расчета компенсации используется формула: По приведенной формуле рассчитывается минимальная сумма компенсации в соответствии с ТК.

То есть работодатель может выплачивать ее и в большей сумме, если это установлено в его ЛНА. Кстати, платить компенсацию придется независимо от наличия вины работодателя в задержке (). Как и любая иная сумма, начисленная в пользу работника, компенсация за задержку зарплаты должна быть отражена в его расчетном листке ().

В организации в соответствии с Положением об оплате труда зарплата выплачивается работникам двумя платежами: первая часть – не позднее 22 числа текущего месяца, вторая часть – не позднее 7 числа следующего месяца. Зарплата работника в размере 18 тыс.

руб. за вторую половину ноября 2015 года была выплачена 17 декабря 2015 года. В период с 8 по 17 декабря 2015 года включительно ставка рефинансирования была равна 8,25%.

Сумма зарплаты работника за вычетом НДФЛ составит: 18 000 руб. – (18 000 руб. х 13%) = 15 660 руб. А сумма компенсации за задержку зарплаты будет равна: 15 660 руб.

х 1/300 х 8,25% х 10 дн. = 43 руб.

Быстро сделать расчет поможет Сумма компенсации за задержку выплаты зарплаты не подлежит обложению НДФЛ (, ). А вот страховые взносы во внебюджетные фонды с нее, по мнению Минтруда, нужно начислить ().

Учесть компенсацию в расходах при расчете налога на прибыль () и налога при УСН нельзя. Если период невыплаты зарплаты составит более 15 дней, работник будет вправе приостановить работу, известив об этом своего работодателя. Правда, в определенных случаях такого права на приостановку у работника нет, например, в периоды введения военного или чрезвычайного положения в соответствии с законодательством, при работе в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств, и др.

(). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Калькулятор компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ)

Сумма задолженности: руб. Начало просрочки: Конечная дата: Частичная оплата задолженности: на суммуруб.+ Рассчитать Очистить Калькулятор расчета компенсации за задержку заработной платы нужен всем, кто по тем или иным причинам сталкивается с задержками в выплатах заработной платы.

Какова бы ни была причина задержек, статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату работодателем компенсации за каждый день просрочки. Правила начисления компенсаций, предусмотренных статьей 236 ТК РФ, распространяются не только на заработную плату. Работодатель обязан компенсировать опоздания в любых выплатах, причитающихся работникам в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей, а именно:

  • компенсаций за вредные условия труда;
  • пособия при увольнении;
  • отпускных;
  • декретных выплат и т.д.
  • заработной платы;

В соответствии с требованиями трудового законодательства, калькулятор производит расчет компенсации, исходя из ключевой ставки, установленной Центральным Банком Российской Федерации на период формирования задолженности.

Ключевая ставка – это постоянно меняющийся показатель. Например, только в течение 2018 года она была изменена четырежды.

Калькулятор постоянно отслеживает изменения, вносимые ЦБ РФ, а потому его подсчеты всегда будут точными при условии, что пользователь внесет в него правильный срок задержки выплат. Компенсация за задержки законодательно установлена в размере 1/150 от ключевой ставки.

Расчет будет производиться в соответствии со ставкой, действующей именно в тот период, который вы укажете, и за каждый просроченный день.

Период задержки начинается со дня, следующего за днем, в который должна была быть проведена выплата и до дня фактической выплаты.

Если в течение этого периода имело место изменение размера ключевой ставки, калькулятор это учтет. Суммой задолженности будет считаться сумма, фактически причитающаяся к выплате.

То есть сумма задолженности будет равна заработной плате за период задержки. При задержке в два месяца зарплаты, равной 25 000 рублей, сумма задолженности будет равна 50 000 рублей. Прежде чем начать расчет компенсации, надо обязательно ознакомиться с условиями, записанными в трудовом или коллективном договоре.

Вполне возможно, что договоры предусматривают другие ставки по компенсациям. Дело в том, что в статье 236 ГК оговорены минимальные размеры компенсаций, в то время как в трудовом договоре могут быть предусмотрены более высокие проценты. К сведению: Для работника не имеет никакого значения, в связи с чем произошла задержка выплат.

Это может быть болезнь бухгалтера или недобросовестность делового партнера работодателя, то есть задержка может произойти и не по вине работодателя.

Но это не освобождает его от обязанности выплатить компенсацию. Подсчет причитающейся работнику компенсации иногда носит чисто академический характер, особенно в условиях финансовых проблем у работодателя.

То есть работодатель знает, что он должен, но не собирается или не может оплатить задолженность.

В данном случае дорога у работника одна – в суд. Составить исковое заявление можно самостоятельно, воспользовавшись подсказками Интернета.

В требования искового заявления следует включить:

  • взыскание морального ущерба (опционально, по желанию).
  • взыскание компенсации на основании расчетов калькулятора;
  • взыскание чистой задолженности по зарплате;

Очень важно не пропустить срок исковой давности, который по данным категориям исков является укороченным и составляет всего три месяца. Статья 392 ТК РФ определяет начало течения срока давности с момента, когда работник узнал о факте задержки.

Как правило, о факте задержки выплаты работник узнает в день, когда выплата должна была состояться по графику.

Однако имеются исключительные случаи, когда сведения доходят с опозданием, например в случае болезни работника, в силу чего он не мог позвонить на работу, не мог уточнить, переведены ли деньги на зарплатную карту, и не контактировал ни с кем из коллег. Задержка в выплате выходного пособия начинает исчисляться с момента, когда работнику была вручена трудовая книжка. В связи с запланированным Правительством РФ переходом на электронные трудовые книжки, возможно, следует ожидать изменений в ТК в части исчисления срока задержки выплат при увольнении.

Совет! Помните, что ваш работодатель вовсе не собирается играть в суде роль агнца.

Не исключено, что он попытается доказать, что вы пропустили срок для подачи иска. Сделать это не так уж и сложно.

Например, предоставить свидетельские показания о том, что больного работника известил о задержке зарплаты лично главный бухгалтер. Поэтому лучше всего не затягивать с обращением в суд, тем более что трудовые споры госпошлиной не облагаются. В случае пропуска срока исковой давности дело рассматриваться не будет и судья вынесет решение об отказе в удовлетворении иска без исследования обстоятельств дела.

Поэтому, если случилось так, что срок вы пропустили из лени или по незнанию закона, то до подачи иска в суд озаботьтесь несколькими вещами:

  • Подумайте, чем вы можете мотивировать пропуск срока. Для продления срока причина должна быть уважительной – болезнь, уход за больным членом семьи, похороны, свадьба, административный арест и т.д. Но при этом причину придется подтвердить. Как вариант – вспомните о своих хронических болезнях, бегите к врачу, говорите ему, что вам плохо уже два месяца, но вы терпели, и пусть он все это впишет в вашу карту.
  • Приложите к иску документы, подтверждающие уважительные причины пропуска срока. Возможно, суд вам поверит.
  • Укажите в исковом заявлении, что просите восстановить пропущенный срок по уважительной причине.

Если вы не смогли придумать уважительную причину, то шансов выиграть дело будет мало. Впрочем, подать иск все равно можно. И при этом надеяться, что работодатель не придет в суд и решение вынесут в его отсутствии или что работодатель просто признает ваш иск.

Следует помнить, что взыскать с работодателя деньги может только суд.

Вполне возможно, что вам посоветуют обратиться с жалобой в Прокуратуру или в трудовую инспекцию и вполне возможно, что эти органы вам помогут. Однако следует помнить, что:

  • Прокуратура и трудовые инспекции – крайне неповоротливые структуры. Срок рассмотрения заявлений граждан там составляет месяц, а пока вы получите ответ, то вполне может пройти и полтора.
  • Суд может признать пропуск срока уважительным в связи с тем, что вы ждали ответа от трудовой инспекции. А может и не признать. Просто помните, что суды завалены работой, и каждый новый иск – это трагедия для судьи. А потому практически любой судья сделает все возможное, чтобы избавиться и от вас, и от вашего иска.
  • Предписания этих органов не могут обязать работодателя расплатиться с вами.
  • Обращение в трудовые инспекции не приостанавливает течение сроков давности. Если предположить, что полтора месяца вы ждали, пока работодатель расплатится добровольно, потом полтора месяца ждали, пока инспекция погрозит пальцем работодателю, то срок обращения в суд вы уже пропустили.

Трудовые споры подведомственны районным судам. Подсудность иска определяется местом дислокации вашего предприятия или организации.

В случае если вас не интересуют вопросы компенсации и морального ущерба и на руках уже имеется расчетный лист, в котором указана сумма причитающихся выплат, то можно обратиться к мировому судье по месту нахождения ответчика с заявлением о выдаче приказа (или исполнительного листа). К исковому заявлению потребуется приложить документы свидетельствующие, во-первых, о наличии у вас трудовых отношений с работодателем, а во-вторых, документы, подтверждающие ваши притязания. Таким образом, в общих чертах список прилагаемых документов должен выглядеть следующим образом:

  • Трудовой договор.
  • Выписка из трудовой книжки, которую можно получить в кадровой службе либо в бухгалтерии предприятия.
  • Расчет процентов, которые вы сможете сделать с помощью калькулятора.
  • Копии исковых заявлений из расчета «один для суда, один для ответчика».
  • Опциональные документы, например, свидетельствующие о пропуске срока по уважительной причине или о тратах на услуги адвоката, которые вы просите взыскать с работодателя.

Нелишним будет при подаче заявления иметь при себе дополнительный экземпляр, на котором работник суда поставит отметку о приеме.

Какая компенсация за задержку заработной платы?

Анонимный вопрос24 января 2018 · 56,7 KИнтересно3260И физика, и лирика – от промышленной теплоэнергетики до текстов. ТВ-производство.Подписаться В Трудовом кодексе РФ есть специальная статья N236. По ней компенсация за задержку заработной платы устанавливается в коллективном или трудовом договоре и составляет 0,06 процента от суммы задолженности за каждый день задержки зарплаты.

Если размер компенсации договором не установлен, то её считают исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

При этом установленный организацией размер компенсации за задержку зарплаты не может быть меньше 1/150 ключевой ставки рефинансирования. В противном случае это условие договора будет недействительным (статья 8 ТК РФ).11 · Хороший ответ2 · 23,5 Kсмех для страны, задержка в полтора месяца зарплаты обойдётся для работадателя смешной суммой, а рабочий пока ждёт.

Читать дальшеОтветить371Показать ещё комментарииКомментировать ответ.Ещё 2 ответа1,5 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДобрый день, У любого сотрудника может возникнуть конфликт с работодателем по причине задержки выплаты заработной платы. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то Вы имеете право взыскать с него не только невыплаченную сумму, но и компенсацию, размер которой Вы можете рассчитать с помощью нашего бесплатного калькулятора: https://destrale.

Читать далее1 · Хороший ответ · 174Комментировать ответ.165Защита прав граждан и организаций — мое направление в адвокатской деятельности: профессион. · ПодписатьсяКак произвести расчет компенсации за задержку заработной платы, взыскание выходного пособия?

Просто необходимо умножить размер ежемесячного заработка на число дней, на протяжении которых работник не получает свои отработанные деньги. Аналогичным образом в указанную формулу включается и специальная процентная ставка, на показатель которой и. Читать далее3 · Хороший ответ2 · 5,2 Kстрана где воровство меров и других чиновников стоит на первом месте и кроме болтовни ни чего не меняеться так и.

Читать дальшеОтветить6Комментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также4Работодатель обязан выплатить расчет в день увольнения.

Вам необходимо написать ему письменно заявление с требованием выплатить вам заработную плату. Вообще, можно сразу обращаться в Трудовую инспекцию, тем более, что вы уже уволились.

Образец жалобы по невыплате заработной платы можно найти тут — Обратите внимание, что сроки давности по делам о взыскании заработной платы всего 1 год с момента возникновения задолженности. Не затягивайте с обращением в компетентные органы. 4 · Хороший ответ · 16,8 K33.Припугните работодателя, что отказываясь от выплаты в ближайшую неделю, он рискует получить проблемы и с налоговой, и с трудовой инспекцией.

Сотрудники налоговой получают хорошие деньги за то, что «прижимают» подобные конторы. Правда на Вашей стороне, действуйте.8 · Хороший ответ3 · 10,2 K885Стремлюсь объять необъятное)Расчет аванса е регламентирован никакими нормами.

Для каждой организации правило расчета прописывается в трудовом договоре. Во многих организациях принято считать как 40% от оклада.

В некоторых считается за фактически отработанные дни до 12 числа. Но в других расчет может сильно отличаться, нужно читать договор. 15 · Хороший ответ8 · 48,4 K32ЗДРАСТВУЙТЕ.

ВООБЩЕ Я С ДЕТСТВА ПРИВЫК ЖИТЬ ПО МИНИМУМУ. У МЕНЯ ВООБЩЕ НИКОГДА НЕБЫЛО ДОЛГА И Я НЕ ИМЕЛ ЦЕЛИ БРАТЬ В ДОЛГ У ГОСУДАРСТВА.

ТАК КАК ОТДАВАТЬ ПРИДЕТСЯ ВСЁ РАВНО В БОЛЬШЕМ КОЛИЧЕСТВЕ.

У МЕНЯ ЕСТЬ ДВА ПРАВИЛА ПО КОТОРЫМ Я ЖИВУ: НЕ ТОТ БОГАТ У КОГО ДЕНЬГИ, А КОМУ ИХ ХВАТАЕТ. И НЕ ТОТ БОГАТ У КОГО МНОГО, А ОН БОГАТ ДУШОЙ. И ЕШЕ Я НИКОГДА И НЕ КОМУ НЕ ЗАВИДОВАЛ.И ЧУЖИХ ДЕНЕГ НИКОГДА НЕ СЧИТАЛ!43 · Хороший ответ11 · 20,2 K12Если вы хотите заставить его законными способами, то вам придется писать на него жалобу и даже подавать в суд.

Если вы не заключали письменный трудовой договор, то это не значит, что вы не можете защищать свои трудовые права.

Договор считается заключенным с момента фактического допущения к работе (ст.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+