Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как рассчитать пособие по беременности и родам если были увольнения

Как рассчитать пособие по беременности и родам если были увольнения

Как рассчитать пособие по беременности и родам если были увольнения

Декретные выплаты и пособия на детей в 2021 году

Вопрос начисления декретных и детских пособий в 2021 году имеет особую актуальность для тех, кто планирует детей, или у кого уже есть маленькие дети. В 2021 году правила и порядок начисления декретных выплат и пособий на ребенка подверглись существенным изменениям.

Они затронули как размер выплат, так и порядок их предоставления. Появились новые выплаты для нуждающихся категорий, которые доступны семьям с детьми до 3 или до 7 лет. Декретные пособия – это официально выплаты по беременности и родам.

Это пособие, которое выплачивается женщине за определенный период до родов и после. В стандартном случае оплачивается за 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней – после. Через декретные выплаты государство компенсирует женщине ее упущенный заработок в 100% объеме.

При осложненных родах продолжительность декретного отпуска продлевается до 156 дней. Соответственно, сумма пособия будет больше. При многоплодной беременности и осложненных родах отпуск составляет 194 дня.

По очевидным причинам их может получить только : они не полагаются отцам детей или бабушкам, дедушкам, опекунам. Даже если фактически в отпуск по уходу за ребенком пойдет папа, он не сможет оформить на себя декретные.

Все возможные получатели пособия по беременности и родам в 2021 году перечислены в .

В данный перечень вошли:

  1. лица, усыновившие ребенка.
  2. студенты очной основы;
  3. , которые добровольно зарегистрировались в ФСС;
  4. уволенные в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев, которые предшествовали признанию лица безработным;
  5. официально работающие женщины;
  6. военнослужащие по контракту;

Безработным женщинам декретные не полагаются, как и женщинам, которые работают неофициально или в рамках гражданско-правового договора. Предприниматели, которые не прошли процедуру добровольной регистрации в ФСС, как застрахованное лицо, и не заплатили взносы, декретные так же не получат (по умолчанию ИП освобождены от взносов в ФСС). Если сотрудница трудоустроена по ученическому и иному договору, проходит практику или стажировку, то декретные ей не выплачивают.

При расчете декретных учитываются доходы женщины за предшествующие два года. В 2021 году в расчетах будут участвовать заработок женщины за 2018 и 2021 годы. Если бы женщина уходила в декрет в декабре 2021 года, то расчетными периодами являлись бы 2017 и 2018 годы.

В случае выхода в декрет в 2021 год в расчет войдут 2021 и 2021 годы.

Периоды для заменять не допускается за редким исключением. Так, если в расчетном периоде женщина хотя бы один день брала для отпуска по уходу за ребенком или по беременности и родам, то указанные периоды можно исключить из расчетов. Женщина может изменить определенный год или оба на предыдущие год-два.

Для изменения расчетного периода сотрудница готовит заявление о замене лет. Если происходит замена лет, то нужно убедиться, что это не ведет к уменьшению пособия. Выплата декретных пособий состоит из следующих шагов:

  • Пишет заявление на выплату пособия с приложением комплекта документов.
  • Женщина оформляет в женской консультации листок нетрудоспособности (ориентировочно на седьмом месяце беременности).
  • Происходит выплата декретных.
  • Документы проверяются, и назначаются декретные.

Для назначения декретных женщине потребуются , больничный лист из женской консультации и справка о размере заработка (если женщина в расчетном периоде меняла место работы).

Сроки для подачи документов при обращении за декретными выплатами составляет не более 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. При осложненных родах сотруднице изначально выдают бюллетень на 140 дней, а затем продлевают его еще на 16 дней после родов. После того как женщина соберет необходимый комплект документов, то страхователь в течение 10 календарных дней должен назначить ей пособие.

Если декретные выплачиваются из средств работодателя, то выплаты обычно происходят в ближайший день зарплаты.

Органы соцзащиты перечисляют не позднее 26 числа месяца, который следует за месяцем приема документов. Пособие перечисляется женщине суммарно за весь период и не разделяется на несколько частей. Если женщина являлась совместителем и в течение 2 лет работала у нескольких работодателей, то декретные платит ей каждый из них.
Если женщина являлась совместителем и в течение 2 лет работала у нескольких работодателей, то декретные платит ей каждый из них.

Уволенные по ликвидации женщины оформляют пособие в соцзащите, студентки – в деканате, работающие – у работодателя, предприниматели – в ФСС. Средства в любом случае будет выплачивать сотруднице Фонд социального страхования. Но при оплате возможны некоторые варианты.

Если работодатель находится в зоне пилотного проекта от ФСС, то средства сотруднице перечисляет напрямую сам фонд.

Если действует иной порядок оплаты, то в течение 10 дней бухгалтерии необходимо рассчитать пособие, выплатить его сотруднице, а затем обратиться в ФСС за получением компенсации. Предполагается, что в течение 2021 года прямые выплаты будут реализованы на всей территории страны. Порядок выплаты имеет значение для бухгалтерии компании, на сумму и сроки выплаты декретных работнице он никак не влияет.

Размер декретных выплат зависит от статуса получателя. Работающим женщинам пособие платится, как 100% от их заработка; уволенным в связи с – в размере 300 р.; студентки получают пособие в размере их стипендии; контрактницы на ВС – в размере денежного довольствия.

Для расчета размера декретного пособия в 2021 году для работающей женщины применяется следующая формула:

  1. на следующем этапе среднедневной заработок умножается на количество дней декретного отпуска (по умолчанию это 140 дней).
  2. (доходы женщины за 2021 год + доходы женщины за 2021 год) / 730 дней – так определяется среднедневной заработок;

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбрать порядок расчета декретных.

Они рассчитываются по единой для всех формуле. В указанный двухлетний период для расчетов не входят время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком; период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на зарплату не начислялись .
В указанный двухлетний период для расчетов не входят время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком; период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на зарплату не начислялись .

Больничный лист компенсируется женщине в полном объеме, он не уменьшается на НДФЛ. Пример: доходы сотрудницы Карандашиной О.

В. за 2021 год составили 435 тыс.

р., за 2018 – 401 тыс. р. Она находилась на больничном в 2021 году 6 дней, в 2018 – 11 дней.

Сумма выплат Карандашиной в 2021 году составит:

  1. (435 000 + 401 000) / (730 — 11 — 6) = 1 172,51 р. (среднедневной заработок).

Отпуск сотруднице был предоставлен продолжительностью 140 дней и размер декретных составил 164 150 р. Правительством были утверждены новые лимиты для начисления страховых взносов на 2021 год.

Почему этот показатель имеет такое важное значение, с точки зрения начисления детских пособий и декретных? Они напрямую влияют на максимальный размер декретных и пособий на детей до 1,5 лет.

Работодатели выплачивают за своих работников взносы на социальное страхование в размере 2,9% от зарплаты.

Они поступают в бюджет ФСС, а затем распределяются между работницами при наступлении страховых случаев.

Такими страховыми случаями являются беременность и рождение ребенка. Средства из ФСС распределяются на выплату по больничным листам (декретным) и детским пособиям.

Но взносы в ФСС платятся работодателем не со всей зарплаты сотрудников, а с некоторыми ограничениями. Ежегодно Правительство устанавливает лимиты для начисления взносов в ФСС. Когда зарплата работника за год превышает лимит, то взносы в ФСС перестают начислять.

Лимит напрямую влияет на сумму, которая выплачивается работникам при наступлении страхового случая.

Особенно это актуально для сотрудников с высоким уровнем доходов. Для расчета берут средний заработок сотрудницы за последние 2 года, но с учетом установленного лимита при начислении страховых взносов.

То есть какая бы зарплата у сотрудника ни была за последние 2 года, декретные и пособия по уходу за ребенком не могут превышать максимальную сумму. При выходе в декретный отпуск в 2021 году максимальный размер выплат при обычных неосложненных родах составит 322 192 р.

Если бы женщина уходила в декрет в 2021 году, то для нее максимальная величина декретных составила бы 301 095 р. за 140 дней. ФСС оплатил бы ей декретные из расчета: максимум 2150,68 р.

за день. Лимит для начисления взносов в 2021 году составлял – 1,57 млн р.

Декретные за 140 дней составляли не более 301 095,2 р. При осложненных родах и отпуске в 156 дней максимальные декретные в 2021 году составят 359 013,72 р., при многоплодной беременности за 194 дня выплатят не более 446 465,78 р.

Лимиты для начисления взносов на 2021 год составят 1,68 млн р.

Максимальный учитываемый среднедневной заработок составит 2301,37 р. Максимальный дневной заработок женщины для расчета декретного пособия рассчитывается следующим образом:

  1. (815 000 + 865 000) / 730=2 301,37 р.

Таким образом, выплаты декретных будут невыгодными для женщин с зарплатой более 70 тыс.

р. в месяц: они не смогут получить от государства 100%-ю компенсацию. Они могут продолжать работать и получать зарплату, но одновременно декретные и пособия платить им не могут.

Если женщина уйдет в декрет в 2021 году, то ее максимальные декретные за 140 дней составят 340 328,8 р. Государство устанавливает не только предельную величину взносов, но и минимальную сумму, ниже которой женщина не получит даже при низких доходах. Этот гарантированный минимальный размер декретных привязан к (федеральному).

МРОТ на 2021 год составил 12 130 р.

(для сравнения: в 2021 году – 11 280 р.). Минимальный размер декретных, на которые могут рассчитывать беременные россиянки в 2021 году, составит 55 831 р.

(это на 3 912 р. больше уровня 2021 года).

Минимальное пособие за 156 дней составит 57 852,6 р., за 194 дня – 71 944,90 р. Декретные в указанном размере женщина получит, если сумма ее заработка за 2018-2019 годы окажется меньше 398,79 р.

в день. Минимальный среднедневной заработок в 2021 году определяется по следующей формуле:

  1. 12 130 * 24 / 730.

Величина привязана к МРОТ на момент расчетов. Индивидуальные предприниматели получают декретные в минимальном размере независимо от величины доходов, так как они уплачивают страховые взносы на основании МРОТ.

В минимальном размере получают декретные и те женщины, чей трудовой стаж оказался менее полугода. Минимальные декретные может оформить женщина, которая работает в организации менее 2 лет и не может предоставить данные о заработке с прошлого места работы. Индексация всех детских пособий, которые выплачиваются из средств федерального бюджета, по правилам производится не с января, а с февраля 2021 года.

Индексация всех детских пособий, которые выплачиваются из средств федерального бюджета, по правилам производится не с января, а с февраля 2021 года.

При этом пособия, выплата которых зависит от размера минимальной и максимальной зарплат увеличивается с января 2021 года. В феврале 2021 года выплаты, связанные с рождением ребенка, проиндексируют на коэффициент 1,031. Пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации (если женщина встала на учет до 12 недель беременности) составит в январе 2021 года 655,48 р.

В феврале оно будет проиндексировано до 675,8 р. Индексация платится ежегодно. Стоит учитывать, что некоторые регионы устанавливают дополнительные меры поддержки за раннюю постановку на учет: например, в Туле данное пособие превышает 10 тыс.

р. Единовременное пособие при рождении ребенка в январе 2021 года составляет 17 479,72 р., с февраля – 18 021,59 р. Оно подлежит ежегодной индексации. Указанные суммы увеличиваются на действующий районный коэффициент, северные и другие надбавки.

Единовременное пособие начисляется по месту работы одного из родителей. Если один из родителей является работающим, а второй – нет, то за выплатой может обратиться только трудоустроенное лицо.

В случае если оба родители не работают официально либо являются индивидуальными предпринимателями, то пособие выплачивается после обращения в органы соцзащиты.

Хватает вам пособия на ребенка?Хватает, это хорошая помощь от государстваНе хватает, но размер пособия устраиваетНе хватает, размер пособия надо увеличиватьЗатрудняюсь с ответом Предельная величина для начисления взносов в ФСС и МРОТ влияют и на величину детских пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет. На основании данных показателей рассчитывают детские пособия, точнее, их пороговое и минимальное значения.

В 2021 году минимальное составит 4 852 р. (это на 340 р. больше, чем в 2021 году – 4 512 р.). Минимальное пособие будет проиндексировано с февраля 2021 года.

Минимальный размер пособия по уходу за вторым и последующим ребенком до 1,5 лет с февраля 2021 года составит:

  1. 6 554,89 р. * 1,031 = 6 758,09 р.

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком составит в 2021 году 27 985 р. (на 1 833 р. больше, чем в 2021 году, когда оно составляло 26 152,24 р.).

Максимальное пособие на ребенка до 1,5 лет в 2021 году рассчитывается так:

  1. ((81 5000 + 86 5000) / 730 * 30,4 * 40%).

В 2021 году максимальное пособие достигнет 29 519,56 р. При пособия по уходу за ребенком учитывается показатель среднего заработка за предыдущие 2 года с учетом лимитов.

Лицо, которое осуществляет уход за ребенком, получает 40% от среднего заработка за месяц. Средний заработок при этом считают так:

  1. среднедневной заработок за предшествующие два года до начала отпуска * 30,4 (среднее количество дней в месяце).

Максимальный среднедневной заработок за год известен заранее. Для его расчета определяют лимиты по взносам за предыдущие два года.

При расчете минимальной суммы пособия учитывается МРОТ. Минимальное пособие по уходу за ребенком будет рассчитываться так:

  1. МРОТ * 40%.

Например, женщина получала 10 000 р. в месяц. Ее пособие должно по расчетам составить 4 000 р., но это меньше лимита, поэтому получать она будет 4 852 р.

в месяц. По закону женщина, которая ухаживает за ребенком, и работает неполный день, может получить право на зарплату и на пособие по уходу за ребенком. Пособие оформляется только после окончания декретного отпуска. Если женщина не уходила в декрет, то она может оформить пособие уже сразу после рождения ребенка.

Рекомендуем прочесть:  Почему премию включают в мрот

Но получать за один и тот же период декретные и пособия по уходу она не вправе. За получением пособия может обратиться не только мать ребенка, но и отец, бабушки и дедушки.

Выплата привязана к ребенку: оформить пособие до 1,5 лет по уходу за одним ребенком отец и мать одновременно не вправе. Пособие полагается также безработным и предпринимателям.

Они получают его через органы соцзащиты в минимально гарантированном государством размере. Остальные категории граждан оформляют заявление на пособие у своего работодателя.

Для этого они пишут заявление в свободной форме с просьбой о назначении выплаты. К этому заявлению прикладываются:

  1. справка о том, что второй родитель не получал пособия;
  2. свидетельство о рождении ребенка;
  3. справка о доходах за 2 года от прошлого работодателя.

Пособие назначается в течение 10 дней после обращения за выплатой. Обычно оно перечисляется в день выдачи заработной платы.

До 2021 года выплаты по уходу за ребенком до 3 лет были номинальными: они составляли всего 50 р.

ежемесячно. Многие семьи даже не обращались за назначением такой выплаты: документов требовалось немало, а выплачиваемого пособия не хватило бы даже на покупку пакета молока.

Но с 2021 года пособие в 50 р. было решено упразднить, как не отвечающее текущим экономическим реалиям. Вместо него решено было внедрить адресную программу поддержки семей, которые действительно нуждаются в дополнительных ресурсах на содержание детей.

Соответствующие поправки были внесены в .

Выплаты по критерию нуждаемости полагаются лицам, осуществляющим уход за ребенком с рождения до 3 лет (ранее до 2021 года указанное пособие платили до 1,5 лет). Данное дополнительное пособие на первого, второго и третьего детей, рожденных после 1 января 2018 года, семья которых соответствует критериям нуждаемости, не имеет фиксированной величины. Оно выплачивается в размере прожиточного минимума на ребенка за 2 квартал года, предшествующего обращению за выплатой.

В среднем размер пособия на ребенка до 3 лет превышает 11 тыс.

р. на ребенка ежемесячно (величина зависит от региона).

Например, в семье двое детей 2 и 4 лет, папа и мама. Папа получает 35 000 р. в месяц, мама не работает. Прожиточный минимум на ребенка в регионе составляет 11 000 р. Доход на члена семьи получился 8 750 р. (35 000 / 4). Это ниже двукратного размера прожиточного минимума (11 000 * 2), поэтому мама может получать пособие до исполнения ребенка 3 лет в размере 11 000 р.

(35 000 / 4). Это ниже двукратного размера прожиточного минимума (11 000 * 2), поэтому мама может получать пособие до исполнения ребенка 3 лет в размере 11 000 р. Так, во Владимирской области двукратная величина прожиточного минимума составляет 23 492 р., пособие на ребенка до 3 лет будет платиться в размере 10 780 р.

В Москве двойной прожиточный минимум составляет 40 390 р., детское пособие платится в размере 15 225 р., в Тульской области – 22 762 р. и 10 427 р. соответственно, в Санкт-Петербурге – 25 168,6 р.

и 11 176,2 р., ЯНАО – 35 414 р.

– минимум и 16 700 р. – детское пособие. Выплата так называемых «путинских пособий» до 3 лет происходит в 2021 году на следующих условиях:

  • В 2021 году за основу берут прожиточный минимум детей за 2 квартал 2021 года.
  • Выплата может быть оформлена на первого, второго или третьего ребенка, рожденного после 2018 года.
  • За первого ребенка средства выплачиваются в органах соцзащиты, за второго и третьего – в ПФР.
  • Ежемесячные доходы семьи не превышают двух прожиточных минимумов на трудоспособного жителя в регионе.
  • Выплату можно оформить как трудоустроенным, так и безработным родителям.
  • Нужно учитывать, что пособие на второго и последующего ребенка уменьшает сумму материнского капитала, так как выплачивается из этих средств. Семья может не обращаться за выплатой пособия и сохранить материнский капитал в полном размере.

Для оформления пособия необходимо написать заявление, к которому приложить паспорт, свидетельство о рождении детей или ребенка, документы о составе семьи (справка о составе семьи) и по доходам (справка из бухгалтерии о доходах за последний год, декларацию и пр.).

При расчете дохода на душу населения необходимо учесть все виды заработка, включая основную зарплату по месту работы, пенсию, стипендию, алименты, выходное пособие, доходы от ценных бумаг или депозитов и пр. В ходе проверки предоставленных сведений совокупный доход семьи за год делят на 12 и на количество членов семьи. Так и получается среднедушевой доход, и если он оказывается менее двухкратного регионального минимума, то пособие назначается.

Выплачивается пособие ежемесячно по реквизитам, которые указал заявитель. В ходе Президент В. Путин подчеркнул, что с января 2021 года семьи с доходами в пределах двух прожиточных минимумов будут получать ежемесячные выплаты на первого и второго ребенка до 3 лет.

Также многодетные семьи получают пособие в размере прожиточного минимума на ребенка: эта программа поддержки реализуется сегодня во всех 75 регионах.

Например, в Ивановской области эта сумма равна 10 327 р., в Белгородской области – 9 084 р., в Тверской области — 11 399,09 р., в Псковской области – 11 057 р., Чечне – 10 811 р., в Астраханской области – 11 256 р., в Республике Татарстан – 9 373 р., в Тюменской области – 11 632 р.

Но после достижения ребенком трех лет все установленные выплаты прекращаются, и поэтому семья может попасть в затруднительную ситуацию с деньгами. Чтобы этого не допустить, Президент предложил ввести ежемесячные доплаты на семей с детьми с 3 до 7 лет. Причем такие выплаты предполагается ввести «задним числом»: уже с января 2021 года.

Для выплаты данного пособия необходимо будет оформить в бухгалтерии специальную справку о величине заработка.

Выплата будет доступна семьям, чьи доходы не превышают прожиточного минимума на человека. С января 2021 года выплаты составят 5 500 р.

(половину прожиточного минимума на детей), а с января 2021 года – 11 000 р. Выплата будет увеличена до полного прожиточного минимума с 2021 года, если даже с учетом нового пособия в 2021 года доходы семьи оказались недостаточными для того, чтобы стать сопоставимыми с прожиточным минимумом на ребенка в расчете на человека. Пока выплата детского пособия до 7 лет имеет статус законодательной инициативы, и подробности для ее практического внедрения не установлены.

Только после публикации соответствующего закона станет понятно, кому будут полагаться новые выплаты и в каком размере. Предположительно на выплату пособий детям до 7 лет планируется дополнительно выделить 134 млрд р.

С февраля 2021 года будет увеличена выплата по беременности для жен, мужья которых проходят срочную военную службу. Эта выплата производится в фиксированном размере и регулярно индексируется с февраля.

В 2021 году и январе 2021 года она составляла 27 680,97 р., после индексации в феврале 2021 года будет уже 28 539,08 р. При усыновлении от 7 лет или нескольких детей (сумма выплачивается на каждого) выплачивается 137 699,69 р. (133 559,35 * 1,031). Выплата на ребенка военнослужащего (проходящего службу по призыву) составит после февральской индексации 12 231,03 р.

В январе 2021 года она останется на уровне прошлого года – 11 863,27 р. Выплата по потере кормильца-военнослужащего составит 2 459,97 р. (с февраля 2021 года, до этой даты – 2 386 р.).

На ребенка из чернобыльской зоны до 1,5 лет введена твердая доплата – 3 485,21 р. (3 380,42 р. до февраля 2021 года).

Также во многих регионах действуют иные программы поддержки молодых семей. Зачастую детские пособия назначаются здесь по критериям имущественной нуждаемости, но встречаются и другие варианты.

Например, в Москве для предусмотрено региональное пособие в размере 15 000 р.

(с рождения до 3 лет) и 6 000 р.

– на детей 3-18 лет, для матерей одиночек – 10 000 р. до 3 лет. Таким образом, в 2021 году детские пособия будут проиндексированы в несколько этапов: с января и февраля.

Формула для расчета декретных пособий и детских пособий в 2021 году осталась неизменной, но изменились расчетные периоды: теперь учитывается доход женщины за 2018 и 2021 годы, а также лимиты для перечисления взносов в ФСС, которые действовали в указанные периоды времени. Также был пересмотрен в сторону увеличения МРОТ.

В результате увеличились максимальные декретные и пособия по уходу за ребенком, а также возросли минимальные значения данных пособий. Федеральная система выплат предполагает следующие виды пособий:

  • Выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  • Декретные (пособия по беременности и родам).
  • За раннюю постановку на учет по беременности.
  • Единовременная выплата при рождении ребенка.
  • Выплата по уходу за ребенком до 3 лет (планируется дополнительно ввести выплату по уходу до 7 лет).

Различают также дополнительные региональные выплаты и выплаты в пользу отдельных категорий граждан: для военнослужащих, усыновителей и пр.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии .

Это бесплатно. Эксперт в сфере права и финансовПодпишитесь на нас в , , , , , , ,

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 5

Получит ли женщина декретные, если забеременела и уволилась с работы?

Как ей действовать?

допускается только в строго обозначенных законом ситуациях.

Однако по своему желанию сотрудница в положении вправе уволиться в любое время. Встречаются ситуации, когда новость о беременности женщина узнает уже после увольнения.

В этом случае она также имеет право на определенные гарантии и поддержку государства.

Получение пособий в связи с беременностью и материнством регламентировано .Согласно этого закона правом на получение выплат обладают официально трудоустроенные граждане, государственные, муниципальные служащие, ИП и иные самозанятые лица, уплачивающие за себя страховые взносы.

Исходя из положений закона, декретное пособие по беременности и родам безработным не начисляется. Однако законом предусмотрены исключения.

Работодатель оплатит пособие женщине, которая забеременела, в случае наступления декретного отпуска в течение месяца со дня вынужденного увольнения по таким причинам (обозначенным в ) как:

  1. из-за переезда к мужу в иной регион, где расположено его место работы;
  2. вследствие заболевания, препятствующего трудовой занятости в данной местности;
  3. из-за ухода за больными родственниками, инвалидами 1 группы.

В иных случаях работодатель не обязан начислять декретные по беременности и родам, уходу за ребенком сотруднице, расторгнувшей трудовые отношения.

Декретные нанимателем выплачиваются женщине при ее незаконном увольнении и последующем восстановлении на рабочем месте.Про увольнение беременных мы рассказывали . Пособие по беременности и родам начисляется из государственных средств женщинам, с которыми расторгнуты рабочие отношения из-за ликвидации организации.

Декретные выплаты положены учащимся очных отделений учреждений образования.

Для нетрудоустроенных будущих матерей государством также предусмотрены пособия по уходу за ребенком и иные начисления. Если женщина узнала о своем положении уже после увольнения, для получения пособия по беременности и родам она может попробовать устроиться на другую работу.

Однако руководители предприятий преимущественно не изъявляют желания принимать в организацию человека, вскоре уходящего в декрет.

При этом беременность не может выступать причиной отказа в приеме в штат. При намерении трудоустроиться рекомендуется искать место на государственных предприятиях, где более лояльно настроены к сотрудницам в положении.Муж не вправе оформить декретные выплаты по беременности и родам по месту своей работы, вне зависимости от того, трудоустроена его жена или нет. Также получить финансовую поддержку можно, обратившись в службу занятости.

Оформившись в качестве безработной, до наступления отпуска по беременности и родам женщина сможет получать пособие по безработности, минимальный предел которого на 2021 год составляет 1,5 тыс. рублей, а максимальный — 8 тыс. рублей. Размер зависит от заработка на последнем месте работы: 75% — первые 3 месяца, 60% — следующие 3 месяца.

Для никогда не работавших пособие начисляется в минимальном размере.

После 30 недели беременности начисления по безработице прекращаются на основании предоставленного больничного листа, но центр занятости не вправе снять женщину с учета. То есть выплаты приостанавливаются до окончания периода отпуска. Далее начисления восстанавливаются.

Если женщина не готова работать, срок приостановки продляется до завершения отпуска по уходу за ребенком. Ежемесячно отмечаться на бирже гражданка не обязана.Пособие по беременности и родам может начисляться женщинам:

  • Учащимся на дневном отделении — выплаты равны размеру стипендии.
  • Уволенным в результате ликвидации фирмы — оно будет минимальным (655,41 руб.), поскольку о своем положении гражданка узнала уже после расторжения трудовых взаимоотношений. В соцзащиту нужно обратиться в течение 12 мес. после завершения деятельности предприятия.

Беременные и родившие женщины, вне зависимости от трудоустроенности, имеют право на социальные выплаты:

  • Другие выплаты, предназначенные для поддержки семей.

    Сюда относятся «путинские» выплаты, а также областные начисления, порядок и размер которых определяются на региональном уровне. Обычно их предоставляют, если доход на каждого члена семьи не достигает прожиточного минимума.

  • Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    Нетрудоустроенные женщины получают его в минимальном размере — 3277,45 руб. (за первого ребенка), 6554,89 руб. (за второго и последующего).

  • Единоразовую после родов — в 2021 году ее размер насчитывает 17 479,73 руб.
  • За раннюю постановку на учет в медучреждении — 655,49 руб.

Для получения областных выплат и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет мать и новорожденный должны быть прописаны в одном месте.Единовременное пособие по родам получает отец на своем предприятии, кроме случаев, когда:

  • Родители не состоят в браке, ребенка воспитывает только мать.
  • Женщина официально трудоустроена.

Также гражданка РФ, родившая 2 и более детей, имеет право на получение материнского капитала, вне зависимости от своего трудоустройства.

Для получения декретных выплат по последнему месту работы на основаниях, обозначенных в , женщине требуется предоставить стандартный перечень документов — они передаются работодателю в отдел кадров или бухглатерию:

  1. сведения о доходах за последние 2 календарных года (со всех мест работы, если их несколько).
  2. заявление;
  3. больничный;
  4. банковские реквизиты для перечисления средств;

Для оформления пособий через органы соцзащиты женщине нужно обратиться в отделение по месту прописки — своей и ребенка.Пакет документов включает:

  1. справку из учреждения образования (для учащихся).
  2. больничный;
  3. справку из центра занятости о подтверждении статуса безработной;
  4. удостоверение личности;
  5. выписку из трудовой книжки, заверенную у нотариуса;
  6. заявление, составленное в произвольной форме, с просьбой о начислении выплат;

Для назначения выплат по уходу за ребенком в органы соцзащиты предоставляется такой пакет документов:

  1. свидетельство о рождении ребенка (и других детей при их наличии);
  2. справка об отсутствии начислений по безработице.
  3. банковские реквизиты для перечисления выплат;
  4. справку о составе семьи;
  5. паспорт;

Для получения единовременного пособия по рождению ребенка мать или отец предоставляют работодателю или органу соцзащиты:

  1. паспорт отца или матери;
  2. справку, подтверждающую неполучение данных выплат другим родителем.
  3. заявление;
  4. справку о рождении ребенка из ЗАГСа;
  5. трудовую книжку, если пособие платит соцзащита;

В орган соцзащиты можно подать обращение в течение полугода после появления на свет новорожденного. После этого срока выплаты не начисляются.

При обращении в службу занятости женщина должна предоставить документацию:

  1. иные бумаги об обучении и повышении квалификации;
  2. диплом о среднеспециальном или высшем образовании;
  3. трудовую книжку;
  4. справку о заработке с последнего места работы.
  5. аттестат;
  6. заявление;

Справку о беременности предоставлять не обязательно, однако рекомендуется проинформировать инспектора о своем положении.

Также инспектора часто спрашивают СНИЛС и ИНН.

При обращении за декретным пособием важно соблюдать срок — не позднее полугода со дня завершения отпуска по беременности и родам.

При подаче документов женщина указывает удобный способ оплаты: выплаты перечисляют на банковский счет или почтой. Рассмотрение бумаг на получение пособия осуществляется в течение 10 дней после их принятия страхователем (работодателем или соцзащитой).При положительном исходе выплаты по беременности и родам начисляются суммарно за весь период отпуска. Работодатель делает перевод в ближайшую дату зарплаты, соцзащита — не позднее 26 числа месяца, идущего за днем принятия документов.

Выплаты по уходу за ребенком органы соцзащиты начисляют до 26-го числа ежемесячно после рассмотрения документов (в течение 10 дней). Далее из видео можно узнать, какие денежные выплаты положены безработной женщине, ожидающей малыша, если она зарегистрирована на бирже труда: На нашем сайте есть статьи не только об увольнении при беременности, но и о нюансах и порядке увольнения и .

Читайте о человека, работающего на декретной ставке, а также как посчитать , если увольняется декретница.

Согласно завершение трудовых отношений по своей инициативе допустимо в любое время после предупреждения об этом работодателя. Заявление можно передать лично или направить почтой.

То есть женщина вправе оформить увольнение по собственному желанию во время беременности или после родов, в том числе и после получения декретных выплат.

Нюансы увольнения в декретном отпуске по собственному желанию вы найдете , причины и порядок увольнения в декретном отпуске рассказаны . Отозвать сотрудницу из отпуска для прохождения отработки работодатель не вправе.

Дни нетрудоспособности зачтутся в 2-недельный срок. Допустимо уволить женщину в тот же день, выдав ей трудовую книжку и осуществив окончательный расчет.

Если после получения декретных выплат по беременности и родам гражданка увольняется, пособие по уходу за ребенком она вправе оформить в органах соцзащиты по адресу своего проживания.

Единовременное пособие целесообразно получить мужу по месту работы.Если женщина уволилась по собственному желанию, а затем узнала о беременности, требовать от работодателя декретных выплат она не вправе.

Исключением выступают случаи, обозначенные в . Однако женщина может воспользоваться поддержкой государства, получив разные пособия в органах соцзащиты, службе занятости, а также по месту трудоустройства супруга. Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Как беременной уволиться по собственному желанию и получить пособие

» Процессы взаимоотношений между работодателем и работником регулируются с помощью законов и норм, составляющих правовую базу. Для соблюдения справедливости законодательно предусмотрен целый комплекс правовых гарантий, особенно это касается социально слабозащищённых слоёв населения. К ним относятся и женщины, готовящиеся стать матерями, для которых актуальным становится вопрос, если беременная уволится по собственному желанию, получит ли она пособие.

Основным документом, определяющим права и обязанности беременных женщин при расторжении трудовых отношений, является действующий Кодекс законов о труде (КЗоТ).

Его статьи не противоречат Конституции РФ, а только подробно изъясняют законное поведение в той или иной трудовой ситуации. Так, на основании этих законов женщина, ожидающая появления ребёнка, относится к группе социально слабозащищённых людей, поэтому имеет ряд льгот и преимуществ по сравнению с другими работающими гражданами.

Стоит отметить, что нарушение законных прав беременных приводит не только к административной, но также и к уголовной ответственности. Положения, дающие исчерпывающие объяснения в вопросах трудовых отношений с беременными женщинами, указаны в четвёртой части Трудового кодекса РФ в двенадцатом разделе (в главах 40 и 41).

Наиболее интересными являются следующие статьи:

  1. ст. 260 — предоставляет льготы женщинам при распределении ежегодных планируемых отпусков.
  2. ст. 258 — регламентирует предоставление времени для кормления ребёнка;
  3. ст. 255 — гарантирует предоставление отпуска, связанного с беременностью и родами;
  4. ст. 254 — разъясняет порядок перевода на другую работу беременных женщин;
  5. ст. 256 — описывает процедуру пребывания в отпуске по уходу за детьми;
  6. ст. 259 — запрещает отправлять женщин, готовящихся к материнству, в командировки, использовать их на сверхурочных работах или в ночное время и нерабочие дни;

Кроме этого, часто используют статью 251 Кодекса о труде, подчёркивающую особенности регулирования труда, и статью 236, гарантирующую дополнительный отпуск без выплаты заработной платы лицам, ухаживающим за детьми, а также статьи 38 и 39 Конституции РФ, в которых обозначены поддержка материнства и гарантирование социального обеспечения.

Выплаты же регламентирует Федеральный закон

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

. Государство защищает положение беременных женщин, понимая сложность выполнения трудовых обязательств в период ожидания ребёнка. Поэтому женщина, готовящаяся стать матерью, обязана получить лояльное отношение работодателя по отношению к себе, но это не значит, что она не имеет никаких обязательств.

Основные её права заключаются в следующих пунктах:

  • Приём на работу. Из-за беременности наниматель не имеет оснований отказать в трудоустройстве. В случае отказа работница может потребовать письменное объяснение. При этом соискательница на вакантную должность вправе не сообщать работодателю о своей беременности. Устроившейся на работу женщине, находящейся в «интересном» положении, испытательный срок по закону не назначается.
  • Перевод на облегчённый труд. Трудовой кодекс гарантирует право беременной на работу по сокращённому графику, но и оплата труда в этом случае будет снижена. Ей полагается перевод на более лёгкую работу с ограничением подъёма тяжестей (не более 2,5 кг) и уменьшением нормы выработки.

Согласно санитарным правилам и нормам к беременным сотрудницам применяются ограничения по организации условий рабочего процесса.

Так, им запрещено работать на сквозняках, в помещениях подвального типа и со слабой освещённостью, в условиях воздействия на организм вредных веществ и сырости. Независимо от проработанного времени будущая мать может отправиться в ежегодный оплачиваемый отпуск как перед декретом, так и после его окончания.

Важно также отметить, что вызывать сотрудницу из декретного отпуска запрещено, даже если она не возражает.

Если беременная отсутствует на своём рабочем месте по причине нахождения в поликлинике или больнице, то эти пропущенные часы ей засчитываются рабочими и оплачиваются исходя из установленной заработной платы. Конечно, для этого работница обязана предоставить документы, подтверждающее её нахождение в медицинском учреждении.

Закон запрещает прерывать трудовые отношения с беременной сотрудницей по собственной инициативе.

Но это возможно только в том случае, когда предприятие не ликвидируется полностью.

То есть сокращение штатов — это не повод для увольнения. Даже небрежное отношение работницы к исполнению своих обязанностей может привести максимум к объявлению ей выговора.

Стоит отметить, что для реализации большинства своих прав беременной сотруднице придётся подавать заявления. Например, при окончании действия контракта для его продления пишется заявление с приложенной справкой, на основании чего заключается дополнительное соглашение, обычно истекающее после рождения ребёнка. Трудовой кодекс запрещает увольнение будущей матери по инициативе нанимателя.

Исключением может быть только ликвидация организации. Согласно третьей части статьи 261 Трудового кодекса увольнение возможно, если с работницей заключён временный договор на исполнение ею обязанностей временно отсутствующего сотрудника.

При этом действие такого договора должно истечь. Согласно статье 77 КЗоТа трудовой договор с беременной сотрудницей может быть расторгнут, если работодатель не имеет возможности перевести её на работу, которую она сможет выполнять, или работница отказалась от предложенных вариантов. К самостоятельному же увольнению беременной по собственной инициативе ограничений нет.

Это может быть как личное желание женщины, так и соглашение сторон. Увольнение работницы происходит по стандартной процедуре. Будущей мамой пишется заявление об увольнении, на основании которого издаётся приказ.

Единственной особенностью является необязательность двухнедельной отработки. Согласно статье 140 Кодекса о труде при увольнении работника все причитающиеся ему выплаты должны быть выплачены не позже его последнего рабочего дня.

При увольнении сотрудница имеет право получить следующие выплаты:

  1. выходное пособие;
  2. всю невыплаченную зарплату;
  3. компенсацию за неиспользуемый отпуск.

Выплата за неотгуленный отпуск рассчитывается согласно статье 133 Трудового кодекса.

Если работница проработала менее шести месяцев после предыдущего отпуска, то за каждый месяц принимается 2,33 дня положенного отпуска, более шести — компенсация рассчитывается за весь год. Расчёт выходного пособия происходит по нормам 178 статьи Трудового кодекса РФ и определяется как величина среднего заработка за день.

Если беременную уволили из-за ликвидации предприятия, то она должна стать в центр занятости для получения в течение двух месяцев выплат, равных ее среднемесячному заработку.

Согласно закону о социальном страховании декретные выплаты пособия по беременности, родам и уходу за ребёнком производит работодатель. Выплаченные суммы ему возвращает Фонд социального страхования РФ.

Процедура выплат происходит в следующем порядке:

  1. работница передаёт больничный лист своему нанимателю и пишет заявление на отпуск, причиной которого является уход за ребёнком;
  2. работодатель выполняет расчёты величины пособия и начинает его выплачивать;
  3. фонд проверяет данные и компенсирует сумму в полном объёме.
  4. в Фонд социального страхования подаётся отчёт, содержащий сведения о затратах на выплаты;

Если руководствоваться этим положением, тогда становится понятно, что будущей матери вряд ли можно получить декретные, если она уволилась с работы до ухода в отпуск, поскольку никакие трудовые отношения после расторжения договора её с работодателем уже не связывают. Отдельно оговаривается ситуация, когда организация, где работала будущая мать, ликвидировалась. В этом случае вся забота о выплатах ложится на Фонд социального страхования.

Но для этого необходимо самостоятельно обратиться в фонд с заявлением.

Кроме него нужно будет предоставить:

  1. документ из центра занятости, подтверждающий статус безработной.
  2. ксерокопию трудовой книжки и заверенную из неё выписку о последнем месте трудоустройства;
  3. листок нетрудоспособности;

После того как женщина родит, она имеет право получить единоразовое пособие по рождению ребёнка. Как только её больничный лист будет окончен, она может уйти в отпуск по уходу за малышом для получения выплат.

Эти выплаты будут продолжаться, пока ребёнку не исполнится полтора года. Пособие платится из Фонда социальной защиты.

При этом право на получение выплаты остаётся даже при трудоустройстве женщины на новую работу с неполной занятостью или на дому. Существуют три вида декретного отпуска: по беременности, уходу за ребёнком младше 3 или 6 лет. Документом для предоставления отпуска служит медицинское заключение, подтверждающее беременность.

На основании этого свидетельства будущей маме предоставляется отпуск продолжительностью семьдесят дней до родов и пятьдесят шесть дней после рождения ребёнка.

В случае послеродовых осложнений или рождения двух и более детей отпуск после родов продлевается до 70 дней. Этот отпуск является оплачиваемым. После его завершения молодая мама может уйти в декретный отпуск по уходу за ребёнком, не достигшим трехлетнего возраста.

Кроме выплат по беременности и родам ей полагаются следующие пособия:

  • Минимально допустимый размер одноразовой выплаты по уходу за ребёнком, не достигшим полутора лет, на первого малыша составляет 2718 рублей 34 копейки, на второго и последующих — 5436 рублей 67 копеек. Эти суммы выплачивают всем без исключения молодым матерям, поэтому если женщина уволилась во время беременности, она не останется без денежной компенсации.
  • Одноразовая выплата беременным, зарегистрировавшимся в женской консультации на начальных сроках беременности (до трёх месяцев), составляющая 613 рублей 14 копеек.
  • Одноразовая выплата после родов — 16759 рублей 09 копеек.

Закон гарантирует женщине, работающей по трудовому договору, родившей ребёнка и ушедшей в отпуск, декретные выплаты.

При этом не имеет значения, ликвидировано предприятие или нет. Соответственно, если сотрудница уволилась во время беременности, ей декретные не оплатят. То есть она потеряет право на получение выплат с прежнего места работы.

Но существуют и исключения. Компенсация по последнему месту работы выплачивается в том случае, если после увольнения сотрудницы отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока. Но для этого должно быть выполнено хотя бы одно из следующих условий:

  1. болезнь, требующая смены места жительства;
  2. смена места жительства отца ребёнка и переезд к нему, в результате чего добираться на действующую работу беременной становится неудобно;
  3. уход за инвалидом первой группы или больным близким родственником.

Таким образом, декретные выплаты гарантируются работающим женщинам, ушедшим в отпуск по беременности и родам, а также тем, кто воспитывает ребёнка до достижения им полутора лет.

Уволить будущую маму по инициативе работодателя нельзя, подобные действия преследуются уголовной ответственностью.

В случае ликвидации предприятия беременной выплачивается пособие Фондом страхования. Если же сотрудница в положении уволилась добровольно, то выплаты ей не положены. Исключение составляет случай, когда до ухода в декрет остаётся менее месяца.

Но при этом причина увольнения должна быть связана со сменой места жительства или с уходом за больным родственником. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы.

Этому могут послужить Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия, Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+