Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как устроиться на работу по совместительству

Как устроиться на работу по совместительству

Как устроиться на работу по совместительству

Как устроиться официально на две работы?

+2Анонимный вопрос11 июня 2018 · 63,8 KИнтересно8748ПодписатьсяДобрый день. Особой сложности в трудоустройстве на два либо большее количество трудовых мест нет. Процедура ничем не отличается от обычного официального трудоустройства. Нужно учитывать несколько нюансов:Одно из мест будет считаться основным, остальные – совместительством.

Выбор основного места труда делается на основании того, где работник трудоустроился раньше либо количества рабочих часов.Трудовая книжка будет находиться по основному месту.Для внесения в нее отметок о совместительстве потребуется документально подтверждение трудоустройства на дополнительном месте (копия трудового договора или приказа о зачислении сотрудника).Подробнее узнать о процедуре трудоустройства на несколько работ, связанных с этим преимуществах и недостатках вы можете узнать тут: 2 · Хороший ответ · 6,4 KКомментировать ответ.Ещё 1 ответ24,8 KAequĭtas sequĭtur legemПодписатьсяУстраиваетесь на основную работу, сдаёте в отдел кадров все полагающиеся документы вместе с трудовой книжкой. Далее по желанию можете устроиться ещё к примеру на 2-3 работы. Это будет считаться работой по совместительству.

Трудовую сдавать туда не требуется, необходимо всего лишь написать заявление и подтвердить свою квалификацию (приложить копию. Читать далее74 · Хороший ответ14 · 51,7 KСпасибо большое.Ответить132Показать ещё 5 комментариевКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также1,7 KДля того чтобы устроиться в полицию, необходимо иметь оконченное среднее образование, хотя с высшем шансы больше.Так же нужно будет пройти различные тесты и проверки. Нужно обратиться в ближайший отдел кадров МВД, в котором расскажут о вакансиях, требованиях и так далее.37 · Хороший ответ5 · 59,1 K112Искусственный интеллектЯ специально для таких как вы создал ресурс.

У меня под именем адрес. Там есть и площадки и инструменты.

Переходите не бойтесь. Не реклама.

Там все, чем пользовался когда то сам, при желании можно заработать, но надо будет и поучиться.

Опросы есть, но на них много не заработаете. Знаком в качестве заказчика.34 · Хороший ответ2 · 41,0 K30Если вы планируете найти работу с достойной зп, то в интеренте искать не стоит однозначно. Не хочу сказать ничего плохоого про биржы с работой, тематические сайты, но в основном там выставляются фирмы с большой текучкой.

А текучка это не с проста. Есть хорошие, но мало. Нужно определиться для себя, что вы можете, умеете, хотите, где себя видите, в какой должности.

Найти в городе такие фирмы, которые бы вас удавлетворили, в которых вы бы хотели работать.

Заходите к ним на сайт и там в разделе вакансий смотрите. Если нету, то там всегда есть онтакты и среди них электронная почта.

Отправляете резюме с просьбой рассмотреть его и описваете вакансии, которые вас интересуют, звоните, отправляете повторно, приходите, спрашиваете. В общем выбиваете себе место, которое нужно именно вам)26 · Хороший ответ3 · 12,5 K1,1 KДизайнер полжизни.

Вторую половину занимают книги.

· ОтвечаетНет. Есть ряд дел, которые я бы хотел сделать именно перед смертью. Сейчас я всё это откладываю на потом, но когда я буду знать, что этого времени нет, я ими займусь.

И ничем другим.23 · Хороший ответ1 · 9,5 K1Никак. По сути выбор либо кассир в макдак, курьер, продавец-консультант и т.п., где о вас будут вытирать ноги, либо устраиваться через друзей и родственников. От того и надо выбирать специальность, где вас пристроят1 · Хороший ответ · 309

Внешнее совместительство: как оформить

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 17 января 2017 г.

Совместительство – это регулярное выполнение оплачиваемой работы по трудовому договору наряду с основной работой. Совместительство характеризуется наличием другого, основного места работы по трудовому договору, подписанием трудового договора по совместительству, работой в свободное от основной работы время, регулярностью этой работы и оплатой труда.

Важно корректно оформить работу по внешнему совместительству.

ТК РФ определяет три основных условия оформления на работу по внешнему совместительству: 1) Продолжительность рабочего времени; 2) Оплата труда; 3) Предоставление отпуска.

По рабочее время совместителя не должно превышать 4 часа в день при работе в эти дни по основному месту работы. В те дни, когда по основному месту работы работник свободен от выполнения трудовой функции, он может работать полный рабочий день по совместительству. В месяц совместители могут работать не более половины нормы рабочего времени по производственному календарю, предусмотренному для соответствующей категории работников.
В месяц совместители могут работать не более половины нормы рабочего времени по производственному календарю, предусмотренному для соответствующей категории работников.

определяет, как правильно оформить оплату труда работника по внешнему совместительству.

Оплата рассчитывается в зависимости от отработанного времени или нормы выработки, а также иными способами, предусмотренными трудовым договором.

Законодательство об отпусках совместителей учитывает прежде всего требование о полноценном отпуске, что означает предоставление отпуска по совместительству наряду с отпуском по основному месту работы. Если лимит отпуска по совместительству исчерпан и сотрудник не хочет брать его авансом, возможно оформить отпуск по совмещению без сохранения заработной платы.

Совместительство может быть внутренним (у одного и того же работодателя) и внешним (договор заключен между сотрудником и разными юридическими лицами).

Выполняться может любая работа, в том числе по профессии, специальности или должности, аналогичной или отличающейся от основного трудового договора. Условие о совместительстве является неотъемлемым условием трудового договора и должно быть включено в него обязательным пунктом.

Таких договоров по совместительству один сотрудник может иметь неограниченное количество (это предусматривает ). В случае расторжения трудового договора по основному месту работы оформление по внешнему совместительству не меняется.

Если работник изъявляет желание перейти на работу по совместительству в качестве основной работы и работодатель согласен, то трудовой договор с таким работником как совместителем расторгается и заключается новый договор по основному месту работы.

Гарантии и компенсации для лиц, оформленных по совместительству, определяются отдельной . Все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, трудовым договором, ЛНА, коллективным договором, соглашениями между работником и работодателем, должны быть предоставлены совместителю наравне с основными работниками организации. Исключение – гарантии и компенсации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера (компенсация проезда и провоза багажа к месту отдыха в период отпуска и обратно) и совмещающих работу с обучением, которым предоставляются гарантии и компенсации только по основному месту работы.

запрещает принимать на работу по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, а также совместительство на тяжелых работах с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями труда. При приеме на работу внешних совместителей работодатель вправе требовать документы, указанные в . Перечень документов отличается от списка по основному месту работы: не требуется предъявлять трудовую книжку (только копию для расчета больничных листов), документы воинского учета, поскольку этот учет ведется только по основному месту работы.

Документ, необходимый для приема на работу внешнего совместителя, — это паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Если работа предусматривает специальные знания, то работодатель также может потребовать диплом или иной документ, подтверждающий образование и квалификацию работника.

На работников-совместителей распространяются те же основания расторжения трудового договора, что и на основных работников. Существует дополнительное условие расторжения договора с совместителями, предусмотренное на тот случай, когда работодатель заинтересован в приеме на работу основных работников, а не совместителей.

Данное условие распространяется только на совместителей внешних и внутренних, имеющих трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Работодатель обязан предупредить как минимум за две недели до прекращения трудового договора такого совместителя о том, что на его место будет принят основной работник.

К работникам, имеющим срочные договоры по совместительству, данная статья применена быть не может быть. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Догадаева Татьяна Юрьевна Автор PPT.RU 17 декабря 2020 Работа по совместительству — это выполнение обязанностей в свободное от основной деятельности время. Такой вид трудовых отношений имеет множество особенностей.

В них следует разобраться, чтобы избежать конфликтов между работником и работодателем. Начнем с того, что прием на работу по совместительству проводится в том же порядке, что и в отношении основных работников.

Но все же некоторые отличия важно учесть.

Необходимые документы при таком трудоустройстве — паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Необязательные — ИНН, свидетельство о браке и рождении детей.

Диплом об образовании обязательно потребуется, только если трудоустройство предполагает наличие специальных знаний и навыков. В остальных случаях работодатель его не спрашивает.

Важное отличие этого перечня от списка документов при приеме основного работника в том, что здесь отсутствует трудовая книжка — она должна находиться по месту основного трудоустройства.

Если на основной работе человек трудится в опасных и вредных условиях, то работать совместителем в таких же условиях он не вправе.

Например, водителем устроиться нельзя, если на основном месте гражданин уже работает водителем. Работников кадровой службы интересует вопрос: нужно ли ставить на воинский учет внешнего совместителя при приеме в организацию. Пункт 7 ст. 8 и п. 9 Положения о воинском учете, утвержденного , обязывают работодателей вести воинский учет принятых на работу граждан.

В положении не указывается, что учет необходимо вести только по основному месту. Отсюда вывод, что каждый работодатель обязан вести воинский учет сотрудников, в том числе и организация-работодатель, имеющая совместителей.

В трудовом контракте с работником-совместителем важно указать вид занятости.

Формулировка обязательно должна включать слова «работа по совместительству». По желанию вписывают индивидуальный рабочий график с учетом временного ограничения — не более 4 часов в день.

В любом случае, даже если график не указан, это занятость на неполный рабочий день. Продолжительность рабочего времени сотрудника-совместителя определяется . Договор, заключенный с совместителем, имеет срочный характер на основании , если в этом есть необходимость.

В остальных случаях заключается бессрочный контракт. Часто возникает вопрос: можно ли взять по совместительству, если нет основного места работы или это запрещено? говорит о том, что такой труд производится в свободное от основной деятельности время.

Но прямого запрета на прием совместителя без основного места трудоустройства ни один нормативно-правовой акт не содержит. Что делать в случае, когда работодатель хочет убедиться в том, что сотрудник трудоустроен? Чтобы не полагаться лишь на слова, следует запросить справку с его основного места трудоустройства или заверенную свежей датой копию трудовой книжки.

Но не стоит забывать о том, что, по , требовать с работника дополнительные документы нельзя.

Принимая такого сотрудника, важно убедиться, что он не входит в категорию граждан, подпадающих под запрет работы по совместительству или с ограничениями на дополнительную занятость.

Так, на основании статей 282 и , запрещено совмещать труд на нескольких рабочих местах следующим категориям:

  1. несовершеннолетние граждане младше 18 лет;
  2. водители транспортных средств.
  3. работающие во вредных или опасных условиях труда;

Кроме этого, на совместительство существуют ограничения. Это касается:

  1. депутатов Государственной думы — им нельзя нести государственную службу и одновременно работать с коммерческой целью;
  2. руководителей организаций, которые вправе трудиться у другого работодателя лишь с разрешения собственника или уполномоченного органа организации, где они уже работают.

О том, что трудовая книжка на работе по совместительству не ведется, знают все работники кадровых служб.

Но если работник просит внести запись еще об одном месте трудоустройства (а он имеет на это право), работодатели порой теряются.

Как внести запись, если трудовая книжка находится у другого работодателя?

Где брать необходимые сведения? Как быть, если хронология записей нарушится?

Что следует помнить о трудовой книжке совместителя:

  • Если совместитель уже работал до того, как произведена запись о приеме на основное место, ее все равно вписывают.
  • Внести запись вправе только работодатель по основному месту труда (п. 20 правил, утвержденных ).
  • При внесении записи обязательно указывают тип трудоустройства.
  • Заверить такую запись своей печатью вправе основной работодатель.
  • Записи вносятся на основании предоставленных копий приказов о приеме и увольнении или на основании справки о периоде работы.
  • Запись вносится только по просьбе (лучше письменной) работника.

Указанные процедуры регламентируются и инструкцией, утвержденной (п. 3.1). Как следует из , вести дополнительную трудовую деятельность директор вправе только с согласия уполномоченного органа либо собственника организации основного места трудоустройства.

Следовательно, если он трудоустраивается в другое юридическое лицо, понадобится не образец-согласие работодателя на работу по совместительству, а письменное разрешение от имени учредителей с основного рабочего места. Если препятствия отсутствуют, трудоустройство является возможным, и заключается контракт с директором.

Образец такого договора доступен для скачивания внизу страницы. Он отличается обязательным указанием вида занятости — внешнее совместительство и имеет срок действия на основании сразу двух частей :

  1. и так как он совместитель.
  2. так как работник — руководитель организации;

В остальном пункты трудового договора с директором-совместителем аналогичны типовому договору с руководителем организации.

Как правило, говоря о совместительстве, мы имеем в виду труд в другой организации в свободное от основных обязанностей время.

Но оно есть и внутреннее. Это труд у одного и того же работодателя по двум видам занятости — основному и дополнительному. В этом случае обязательно составляются два трудовых договора на каждый из видов деятельности.

Важно, что договоры составляются на разные должности с разными обязанностями, а выполняться дополнительная работа должна в свободное время, т. е. вне основного графика. Из-за схожести звучания эти понятия часто путают. Чтобы различать их, следует выделить особенности совмещения, которых нет у совместительства, как внутреннего, так и внешнего:

  • Выполнение дополнительных обязанностей, возложенных на временной или постоянной основе.
  • Наличие в трудовом договоре пункта о совмещении основной должности с дополнительными обязанностями или дополнительного соглашения о возложении обязанностей по другой должности.
  • Занятость у того же работодателя в рабочее время.

Совместитель работает вне графика основной работы, совмещающий — в рабочее время.

Важно обратить внимание на то, что труд по совмещению оплачивается дополнительно.

Запись о совмещении в трудовую книжку не вносится, дополнительная работа возлагается на сотрудника на основании приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору.

Еще один частый вопрос: где взять справку о совмещении должности к основной работе, если нет записи в трудовой книжке сотрудника-совместителя? Для этого он обращается к работодателю, который на основании приказа предоставляет справку. Лица, которые имеют и основное место работы, и совместительство, пользуются теми же привилегиями, что и основные работники: правом на отпуск и оплачиваемым больничным листом.

Отпуск оформляется аналогично обычным отпускам, но следует помнить, что он оформляется в то же время, что и на основной работе ().

Сотрудник-совместитель обязан поставить в известность второго работодателя о предстоящем отпуске по основному месту трудоустройства. В этом случае второй работодатель предоставляет ему отпуск, невзирая на срок работы в компании.

Полностью законное и официальное оформление по совместительству предполагает, что увольнение сотрудников-совместителей проходит в стандартном порядке. Основания для увольнения исчерпываются . Главное отличие — отсутствие обязанности выдать сотруднику трудовую книжку, поскольку у работодателя она не хранится.

Но расчет в день увольнения () никто не отменял, это необходимо строго соблюдать. Часто возникает вопрос: увольнять или изменять вид занятости работникам-совместителям, если они уволены с основного места трудоустройства? Если работник изъявляет желание сделать работу, которую он выполняет как совместитель, основной, он обращается к работодателю с таким заявлением.

Однако у работодателя не возникает обязанность принимать такого работника на основную работу на основании .

Это подтверждает и судебная практика. Совместителям, ожидающим прием на основную работу по месту совместительства после потери прежней основной работы, было отказано, и суд подтвердил законность этого решения. Важно, что значение имеет очередность событий.

Если организация приняла решение о приеме нового работника на основное место работы, уволив прежнего с совместительства по ст. 288 ТК РФ раньше, чем обратился с заявлением работавший совместитель, суд вправе встать на сторону работодателя. Если невзирая на просьбу совместителя принять его на работу по основному договору, приняли другого сотрудника, суд сочтет права работника ущемленными и примет решение в его пользу.

Следует письменно предупредить работника о том, что компания намерена расторгнуть с ним договор из-за приема основного работника за две недели до события. Экземпляр уведомления выдается на руки под подпись. В случае отказа получить документ уведомление зачитывается вслух при свидетелях, о чем составляется акт.

Оформление трудовых отношений с совместителями, как и оформление увольнений этих категорий работников, встречается реже, чем работа с обычными сотрудниками.

Но если помнить о некоторых важных нюансах, это не вызовет затруднений.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. ФИЗЛИЦУ: СТАТЬИ ЮРИСТУ: НОВОСТИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

ФИЗЛИЦУ: СТАТЬИ ЮРИСТУ: НОВОСТИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Как правильно устроиться на работу по совместительству?

→ → 21 мая 2012 в 14:22+20 Как правильно найти?

Что сказать на собеседовании и как правильно объяснить причину второй работы?

Как правильно оформиться не в ущерб себе? И насколько компании «за» или «против» совмещенной работы? < 1> 21 мая 2012 в 14:28+1 KivvI, Привет!

Сама это практиковала не раз.

Считаю, что ставить в известность постоянного работодателя об этом не нужно. Работа по совместительству — на то она и работа, что выполняется в свободное время от основного рабочего времени.

Если есть такая возможность, то лучше оформляться по ТК с записями «.по совместительству», лишним не будет.

(автор темы) 21 мая 2012 в 14:32+1 Вторая работа оформляется по ТК или по трудовому договору? 21 мая 2012 в 14:35+1 KivvI: Вторая работа оформляется по ТК или по трудовому договору?

Меня оформляли по ТК и я подписывала трудовой договор, где значилось что работаю в такой-то должности по совместительству. 21 мая 2012 в 14:44+1 KivvI: Вторая работа оформляется по ТК или по трудовому договору? По трудовому договору, гда прописано, что место работы по совместительству. В ОК должна быть предоставлена заверенная копия ТК.О работе по совместительству можно попросить так же сделать в ТК запись(практикуется редко) (автор темы) 21 мая 2012 в 14:57+1 А как правильно сказать работодателю, что ищешь работу по совместительству, чтоб сразу не отказали?

В ОК должна быть предоставлена заверенная копия ТК.О работе по совместительству можно попросить так же сделать в ТК запись(практикуется редко) (автор темы) 21 мая 2012 в 14:57+1 А как правильно сказать работодателю, что ищешь работу по совместительству, чтоб сразу не отказали?

Интересно возможно ли устроиться в гос.учреждение по совместительству? 21 мая 2012 в 15:04+2 KivvI: Вторая работа оформляется по ТК или по трудовому договору?

запись в трудовую книжку о работе по совместительству можно не делать.

это на ваше усмотрение. а ежели желаете — берете справку со второго места и на основной работе вам записывают эту работу в ТК. 21 мая 2012 в 15:18+1 Говорите правду — ищу вторую работу.

Если организации не оформляют по совместительству- сразу об этом скажут и не будет зря потраченного времени.

И в гос учреждения требуются люди по совместительству, либо на неполный рабочий день. 21 мая 2012 в 15:54+1 Копия трудовой книжки нужна для сведений о стаже принимаемого работника. 21 мая 2012 в 16:06+1 Права и гарантии совместителейСовместителям предоставляются в полном объеме гарантии и компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством (ст.

287 ТК РФ).Оплата больничных листовСовместители имеют право на пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Более того, в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

(далее — Закон N 255-ФЗ), в случае если застрахованное лицо трудится у нескольких работодателей, каждый из них назначает и выплачивает ему данные пособия (п. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Поскольку работник работает на условиях внешнего совместительства, ему одновременно выдают несколько листков нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы.

При этом на лицевой стороне листка нетрудоспособности должна быть сделана отметка «внешний совместитель».Определение размера пособия идет в зависимости от продолжительности страхового стажа, поэтому листок нетрудоспособности следует заполнять с учетом этих особенностей. 21 мая 2012 в 16:100 .ну не знаю .

какой работодатель потерпит по основной работе, что бы его сотрудник работал по совместительству! . на собственном опыте знаю — когда директор узнал, что я подрабатываю дома, он вызвал меня и спросил в лоб — «Сколько получаете за подработку?», я честно ответила.

Он увеличил мне ЗП на 160% от моей суммы подработки, но с таким условием, что боле такое не повториться. Делиться своими специалистами врятли кто захочет .

вот и делайте выводы.Спокойно относился только тогда, когда касалось каких то разовых консультаций или чтение лекций .

21 мая 2012 в 16:13+2 тетя Фатя, У нас курьер работает постоянно, потом попросил, чтобы его на совместительство отпустили. Молодец парень, успевает все, и учится еще.

21 мая 2012 в 16:17+2 Рябина: тетя Фатя, У нас курьер работает постоянно, потом поросился, чтобы его на совместительство отпустили. Молодец парень, успевает все, и учится еще.

у нас тоже такой курьер есть.

только он у нас по-совместительству.

супер мальчик! (автор темы) 21 мая 2012 в 16:210 Я может глупенькая, но вот чего не могу понять.работа по совместительству БЕЗ ущерба для основной.так почему некоторые работодатели против.Основная работа категорически не предусматривает работу по совместительству, как основной работодатель может узнать о подработке? 21 мая 2012 в 16:22+1 тетя Фатя: .ну не знаю . какой работодатель потерпит по основной работе, что бы его сотрудник работал по.

совместительству! . на собственном опыте знаю — когда директор узнал, что я подрабатываю дома, он вызвал меня и спросил в лоб — «Сколько получаете за подработку?», я честно ответила. Он увеличил мне ЗП на 160% от моей суммы подработки, но с таким условием, что боле такое не повториться. Делиться своими специалистами врятли кто захочет .

вот и делайте выводы. Спокойно относился только тогда, когда касалось каких то разовых консультаций или чтение лекций .

Хорошо поступил Ваш руководитель — «перенял» Вас так сказать. И з/п добавил!

Согласна с Вами, что немногие работодатели потерпят совместительство.KivvI: Я может глупенькая, но вот чего не могу понять.работа по совместительству БЕЗ ущерба для.

основной.так почему некоторые работодатели против.Основная работа категорически не предусматривает работу по совместительству, как основной работодатель может узнать о подработке? Если она БЕЗ ущерба для основной, т.е.

ты отработала свое время, и пошла не домой, например, а на другую работу.

Тогда, думаю, нареканий не возникнет. Тогда вопрос:

«А зачем говорить об этом кому-либо, где ты еще подрабатываешь?»

(автор темы) 21 мая 2012 в 16:280 Когда придешь устраиваться на вторую работу они спросят ТК, говоришь она у меня на основной работе. Вопрос говорить второму работодателю место работы и кем работаешь?

(автор темы) 21 мая 2012 в 16:330 А второй работодатель может позвонить и узнать правда ли этот человек там работает и что он за работник? чем собственно подставит. 21 мая 2012 в 16:33+1 KivvI, Если Вы на работе по совместительству заболеете или соберетесь в отпуск по беременности и родам, страховой стаж будет необходим работодателю для корректной оплаты больничного листа. 21 мая 2012 в 16:35+1 у меня было такое, что начальница любит не доплатить, но при этом будь добр ответь на телефон в любое время суток, был у нас сметчик, приезжий, но талантливый товарищ, и зарплату бывало ждал по два-три месяца.

конечно ему необходима была подработка, а то пока дождешься их величества, можно и от голода помереть. начальница конечно не понимала, что такое бывает, что человеку нужны деньги, что вообще то надо бы вовремя платить. он нашел настолько кардинальное решение, что у меня от его алиби глаза на лоб вылезли.

он пропадал на день, а то и на неделю, раз этак в два месяца, типа в запой ушёл, причем все были уверены, что он на самом деле пьет, когда я принялась его перевоспитывать, он сразу рассказал, что он подрабатывает. из компании я давно ушла, но все до сих пор уверены, что он уходит в запой)) 21 мая 2012 в 22:390 Клюковка, А как можно работать по совместительству, и чот бы голова была свободной от подработке .???.
из компании я давно ушла, но все до сих пор уверены, что он уходит в запой)) 21 мая 2012 в 22:390 Клюковка, А как можно работать по совместительству, и чот бы голова была свободной от подработке .???.

хотя какая работа . если улицы мести или письма счастья развозить — то можно и на 5 работать, главное, что бы сил хватило .а я рассматривала, относительно своей должности . 21 мая 2012 в 22:410 тетя Фатя: Клюковка, А как можно работать по совместительству, и чот бы голова была свободной от подработке .???

Не поняла Вас.К какому именно посту относится Ваша цитата?

22 мая 2012 в 00:460 Клюковка, 14 22 мая 2012 в 01:490 KivvI: Как правильно найти? Что сказать на собеседовании и как правильно объяснить причину второй работы?. Как правильно оформиться не в ущерб себе?

И насколько компании «за» или «против» совмещенной работы?

Работу зачем ищете? Деньги нужны?Вот так и скажите! И всё будет честно.Например так: «Меняю своё свободное время на ваши деньги.» 22 мая 2012 в 02:24+2 Я постоянно работала по совместительству (небольшим компаниям составляла сметы), но на основной работе об этом не говорила.Причина одна- я использовала сметную программу, электронную почту, бумагу своего дателя, а еще остовалась после работы. Это объяснялось большой загруженностью и иногда мне за переаботку выплачивали премию.Все зависит от дателя.Но лучше, когда никто не знает о дополнительных заработках.Странное у нас в Россиии отношение к доп.работе: если мужчина имеет несколько подработок, то это не обсуждается, а еще и поощряется, но если женщина будет иметь только одно совместительство, причем не в ущерб основной работе, то коллектив сожрет ее с потрохами, то ли от зависти, то ли от жадности.

22 мая 2012 в 05:12+1 KivvI: Когда придешь устраиваться на вторую работу они спросят ТК, говоришь она у меня на основной. работе. Вопрос говорить второму работодателю место работы и кем работаешь? Я думаю,лучше не говорить. Меньше знают-крепче спят.

Нужен человек-возьмут без вопросов,а не нужен-дежурная и любимая фраза-«Мы вам позвоним!»

22 мая 2012 в 12:190 Sea wolf, Во, во! Правильно!Zoriana, Ну, уж Вы расплакались! Не поощряется ЛЮБАЯ ПОДРАБОТКА ЗА СЧЕТ основного дателя!

А за что ж Вам спасибо говорить — что воруете лицензионную программу? Если у Вас много свободного времени — предложИте дателю сократить раб.день и идите куда угодно на подработку! Честно и красиво!тетя Фатя, Не знаааю таких дателей.

Мне попадались все больше «мало денег — твои проблемы». Подруга так подрабатывает. но!!!! Она не в простые организации ходит за счет своего времени, а приближенные к мэру и основной датель знает и молчит.KivvI: А второй работодатель может позвонить и узнать правда ли этот человек там работает и что он за работник?

чем собственно подставит. Понимаете ли — подработка — это чисто Ваша проблема.

Вы ведь не говорИте основному дателю, что он мало платит? Значит — лукавите, значит и искать честные пути не надо. А любому дателю нужен работник, чтобы выполнял свои функции и не пользовался отговорками, что с другой работы не успел.

А после рабочей смены дателю по барабану — куда Вы пойдете — в ресторан, на панель или на другую работу.

< 1> Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.Пожалуйста, или в свой личный кабинет.

Возможно ли совместительство без основного места работы

Copyright: фотобанк Лори Оформление по совместительству без основного места работы кажется невозможным. Ведь оно подразумевает дополнительную деятельность по трудовому контракту, а значит, должна быть и деятельность основная.

Однако такие ситуации случаются, и работодателю нужно знать, как правильно их разрешать.

Трудовой кодекс РФ (далее – ТК) посвятил ст. и ст. -288 главы 44. Также в отдельных статьях этого правового источника говорится об ограничениях, связанных с работой по разным трудовым договорам. Например, ст. ТК запрещает трудиться по совместительству летчикам, машинистам, водителям, диспетчерам и другим лицам, если такая профессиональная деятельность связана с управлением транспортными средствами.

Ст. 282 ТК определяет совместительство, как регулярное оплачиваемое выполнение трудовых обязанностей по трудовому договору у другого работодателя, когда гражданин не занят по основному месту работы. Но, несмотря на то, что по закону основная работа должна быть, в реальной жизни возникают ситуации, при которых совместительство без основного места работы возможно:

  • работник устраивается как совместитель, скрыв, что он больше нигде не работает;
  • работник-совместитель увольняется с основного места работы, не уведомляя об этом других работодателей, у которых является совместителем.

Первая ситуация возможна, поскольку при трудоустройстве сотрудника на условиях совместительства работодатель, по общему правилу, не должен требовать от него трудовую книжку или как-то иначе проверять наличие у совместителя основной работы.

Это необходимо лишь при установленном ограничении: если совместитель устраивается на вредное или опасное производство, работодатель обязан проверить, не связана ли его основная работа с аналогичными условиями труда. Для этого запрашивается соответствующая справка (ст.

283 ТК). Либо работник может по собственной инициативе подтвердить характер основной деятельности копией трудовой книжки (ст. ТК). Что касается второго случая, то закон не обязывает совместителя сообщать о своем увольнении с основной работы, поэтому ситуации, когда он об этом умалчивает, тоже нередко случаются. Ничто не мешает уволенному гражданину найти новое место работы, которое станет для него основным, продолжая работать по совместительству.

Но ему не следует рассчитывать, что после увольнения он автоматически станет основным работником в компании, где он трудится, как совместитель. Это возможно, только если работодатель согласен на такой шаг. Чтобы не иметь проблем с контролирующими органами, работодателю нужно заручиться от сотрудника, где будет написано:

«Прошу принять меня на работу по совместительству (или «на условиях совместительства»

)…».

Если позже выяснится, что у работника не было или не стало основного места трудовой деятельности, организация, где он оформлен как совместитель, не будет нести ответственность. Особый случай, когда работодатель обязан выяснить характер, а значит и наличие основной работы у совместителя, описан выше (при устройстве совместителя на вредное / опасное производство). Если в ходе трудовой деятельности совместителя выяснится, что у него нет основной работы,работодатель вправе:

  1. либо перезаключив с ним трудовой договор;
  2. ничего не делать, то есть сотрудник продолжит работать на условиях ранее заключенного (будет и дальше числиться как совместитель);
  3. либо оформив к имеющемуся договору .
  4. оформить его как основного сотрудника (при обоюдном желании сторон – ст. ТК):
    • либо перезаключив с ним трудовой договор;
    • либо оформив к имеющемуся договору .

Необходимо учесть, что работа по совместительству без основного места работы не является основанием для расторжения трудового договора с таким сотрудником.

ему грозит лишь в случае приема на его место работника, для которого оно станет основным (ст. ТК). В этом случае работодатель совместителя об увольнении минимум за две недели до расторжения договора.

Если совместитель без основной работы письменно заявлял о желании перезаключить трудовой контракт как основной работник, но ему было в этом отказано, в случае принятия на работу другого человека не исключена судебная тяжба. Правоприменительная практика по таким спорам складывается не в пользу работников. В частности, Саратовский областной суд (апелляционное определение от 19.03.2015 г.

№ 33-1271/2015) постановил, что потеря основной работы не влияет на статус совместителя.

Работодатель в этом случае не утрачивает права уволить его в соответствии со ст. 288 Трудового кодекса РФ. Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку

Трудовые отношения Трудовые отношения | 11:00 31 августа 2020

Кадровое делопроизводство

Трудовые отношения

Трудовой договор

Трудовые отношения

Трудовые отношения

Трудовые отношения

Трудовые отношения

Трудовые отношения Трудовые отношения | 17:49 21 ноября 2017

Увольнение Трудовые отношения | 11:22 12 декабря 2020

Трудовые отношения

Трудовые отношения

НДФЛ

Прием на работу

УСН

Выплаты персоналу

Бухгалтерская отчетность

Бухгалтерская отчетность

Кадровое делопроизводство

Выплаты персоналу Иностранные работники | 13:15 21 сентября 2020

Декретный отпуск

Кадровое делопроизводство

Страховые взносы ПФР

УСН

Безналичные расчеты

Регистрация налогоплательщиков Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Как устроиться на работу по совместительству, занимающую 6 часов?

+4Злата А.12 октября 2020 · 4,1 KУ меня есть основная работа, которая занимает 4 часа в первой половине дня. Мне интересно могу ли я заключить договор на работу по совместительству на 6 часов во второй половине дня.Интересно2Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями2 ответа182ПодписатьсяДля того, чтобы работать менее 8 часов, необходимо составить трудовой договор по совместительству.

По форме он практически ничем не отличается от обычного. Единственное дополнение — пункт, указывающий на продолжнительность трудового дня.Но работать более 4х часов по совместительству нельзя.

Единственное исключение — если на основной работе в этот. Читать далееХороший ответ · 2,0 KКомментировать ответ.1,6 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ПодписатьсяОтвечаетДоговор совместительства заключить можете.

Обязательные элементы трудового договора с совместителем:

  1. продолжительность рабочего времени: она не должна превышать 20 часов в неделю и 4 часа в день.
  2. указание на то, что работа является совместительством;

Хороший ответ · < 100комментировать ответ.читайте также24,8 kaequĭtas sequĭtur>Да, конечно. В соответствии со ст.ст. 60.1 ТК РФ, 282 ТК РФ совместитель — этосотрудник, выполняющий в свободное от основной работы время другую работу по отдельному ТД. При этом, в те дни, когда он свободен по основному месту работы — совместитель может работать полный рабочий день по месту совместительства (ст.

284 ТК РФ). Хороший ответ1 · 3,8 K306Юридические услуги в Перми.

+7 912 499-12-54 · ОтвечаетЗдравствуйте!Лучше всего, если вы сами сообщите в службу занятости о том, что вы трудоустроены. Передайте им копию трудовой книжки.В случае, если в службу занятости не поступит информация о трудоустройсте ни от вас, ни от работодателя — возникнут проблемы с возвратом перечисленных вам пособий (если после вашего трудоустройста вам будут перечислены какие либо денежные средства со стороны службы занятости).5 · Хороший ответ · 46,8 K614евГений, QA-инженер, уже не студентБыло сложно, но я смог.Начал работать с первого курса. Начинал с раздачи листовок. Учебе не мешало, закрывался на стипендию.На втором курсе начал работать грузчиком, продавцом в Пятерочке по выходным.

Много уставал. Понял что все фигня, нашел работу околоспециальности в сфере IT. Начал забивать на учебу, так как работал полный день. Скатился за стабильные тройки, недосып и недоед.

Зато были деньги и шел опыт. Да и работать любил.Приходил на работу 6 утра, в 10 уходил на пары, потом возвращался на работу и работал до 10-12 вечера.

Выходные были все рабочие. На 4ом курсе сменил место работы, получил неплохую прибавку в зп из-за опыта и амбиций. Еле сдал диплом. Но на 4 (у нас это было сложно).В итоге был уже трудоустроен и с опытом.) Жив, цел, счастлив.10 · Хороший ответ · 7821,5 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДоброго времени суток!Возможность работы по двум трудовым книжкам одновременно не закреплена законодательно.

Из общего смысла норм трудового права следует, что у одного физического лица предполагается наличие только одной трудовой книжки.При этом вы можете кроме основной иметь еще и работу по совместительству. Но запись об этом в трудовую вносится только по желанию самого работника и не является обязательной по закону. Если же вы специально “потеряли” трудовую, чтобы скрыть дисциплинарные взыскания, увольнение по статье и т.п.

от нового работодателя, то такие действия могут быть квалифицированы как предоставление подложных документов при заключении трудового договора. За это наниматель может вас уволить.В случае, если обе книжки выданы законно, и не было никакого умысла с вашей стороны, то их наличие не влечет административной или уголовной ответственности. Например, в случае утери трудовой новый работодатель обязан выдать работнику новую книжку с надписью “Дубликат”.

Если впоследствии книжка найдется, то она будет уже недействительна.

Надеемся, что данная информация была полезна для вас.

Если же такой вопрос возник потому, что работодатель не выдает вам на руки трудовую книжку, то ознакомьтесь с нашей бесплатной инструкцией . А с помощью калькулятора на нашем сайте можно рассчитать сумму компенсации за задержку .Желаем удачи!3 · Хороший ответ · 3,4 K36Квалифицированный ремонт телефонов, смартфонов, планшетов, ноутбуков.

· ОтвечаетЧеловек по своей сути должен работать. Вопрос только в том, где и кем. Одно дело работать на любимой и интересной для себя работе, где хочется развиваться и добиваться большего, а другое дело, когда ты вынужден работать кем не хочешь, лишь бы не умереть с голоду.

Те, у кого есть много денег, тоже работают, но они от этого получают моральное удовлетворение. А совсем ничего не делать вряд ли будет интересно. Станет скучно, разовьется апатия ко всему и вообще к жизни в целом, человек может начать пить алкоголь или принимать наркотики, и даже сойти с ума!

2 · Хороший ответ · 3,3 K

Вопросы по продолжительности рабочего времени внешнего совместителя.

Работа по совместительству3 подписчика6 вопросовПодписатьсяСпросить по темеспрашивает 1) Возможно ли превысить 4-х часовой рабочий день (20 часов в неделю) для внешнего совместителя?

2) Учет по продолжительности рабочего времени ведется в сумме для всех работ, где трудоустроен. Развернуть31Являюсь практикующим юристом по трудовому праву.

Опыт более 13 лет. Почитать обо мне и. · · Продолжительность рабочего времени совместителя (любого, в том числе внешнего) не может превышать половины нормы.

То есть 20 часов в неделю. В общем случае при обычном графике это 4 часа в день (перерыва на обед может не быть).

Если установлен суммированный учет, то в один день. Читать далее2ПоделитьсяКомментировать ответ.Комментировать.+2686спрашивает 150Эксперт в области трудового права.

Сайт balabanova.wiki · Добрый день!

Ответ на ваш вопрос находится в Федеральном законе №255 от 29.12.2006. Статья 13 п. 2.1. > Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей.

Читать далее1ПоделитьсяКомментировать ответ.Комментировать.+2745спрашивает 1,1 KАналитик, бухгалтер, увлекаюсь кулинарией, вязанием, цветами, домоводством.

· Так как вы библиотекарь, то грамотный человек и имеете почти неограниченный доступ к литературе.

В таком случае можно подрабатывать написанием контрольных работ/курсовых, дипломных. На сегодняшний день очень востребованная подработка. Подумайте в каких областях вы наиболее осведомлены и.

Читать далее2ПоделитьсяКомментировать ответ.Комментировать.+3286спрашивает 150Эксперт в области трудового права.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+