Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как уволить на испытательном сроке без отработки

Как уволить на испытательном сроке без отработки

Как уволить на испытательном сроке без отработки

Как происходит увольнение во время испытательного срока

25 марта 2018Во время испытательного срока трудовой договор с новым работником может быть расторгнут как по его желанию, так и по инициативе работодателя. Трудовой кодекс предусматривает упрощенную процедуру, позволяющую оформить увольнение за 3 дня.Испытательный срок может варьироваться от 1 до 6 месяцев, все зависит от политики предприятия и конкретной должности.

Время отсчитывается с даты приема на работу, указанной в заявлении сотрудника, продолжительность испытательного срока обязательно указывается в трудовом договоре. Если результаты работы нового сотрудника окажутся неудовлетворительными, трудовое соглашение может быть расторгнуто по инициативе работодателя. Упрощенная система увольнения в этот период требует соблюдения единственной формальности – выдачи сотруднику уведомления о прерывании трудового договора.

Уведомление должно быть:

  1. составлено в письменной форме;
  2. выдано не позднее, чем за 3 дня до предполагаемого увольнения;
  3. заверено личной подписью сотрудника.

В предупреждении об увольнении указывается причина и дата прерывания договора. Нельзя увольнять работника, если он находится на больничном или в отпуске. Если женщина узнала о беременности во время нахождения на испытательном сроке, увольнять ее по инициативе работодателя запрещено.

Это касается и матерей-одиночек, воспитывающих детей до 1,5 лет.Если в трудовом договоре не указано время испытательного срока, считается, что работник принят без дополнительных условий и не может быть уволен по упрощенной схеме. Решение руководителя, прерывающего трудовые отношения по собственной инициативе без веских оснований, может быть обжаловано в суде. Испытательный срок дает возможность сотруднику присмотреться к новому рабочему месту, оценить его потенциал и собственные возможности.

Если новая должность показалась неподходящей, предусмотрено расторжение контракта по инициативе работника. Это также можно сделать по упрощенной схеме. Необходимо подать заявление на имя руководителя предприятия.

Оно составляется в свободной форме, причины для увольнения указывать не обязательно.

Уведомление заверяется подписью работника.Заявление можно подать лично или отправить заказным письмом с уведомлением. После истечения даты, указанной в уведомлении, сотрудник может считать себя свободным от обязательств и не выходить на рабочее место. Уведомление можно подать, будучи в отпуске или на больничном.

В день расторжения трудового договора сотруднику должны выдать полный расчет и трудовую книжку с записью об увольнении (ст.77, ч.1, п.3 Трудового кодекса РФ).Если работник был оформлен, но решил не приступать к своим обязанностям, так как они его не устроили, контракт может быть аннулирован. В этом случае запись в трудовой книжке не проставляется, трудовой договор считается не заключенным.Статья 71 Трудового кодекса указывает, что работник может быть уволен только после письменного предупреждения.

Оно составляется и выдается под подпись за три дня до предполагаемого завершения контракта.

Эти дни сотрудник должен отработать в обычном режиме, после расторжения договора он получит зарплату за весь срок вплоть до даты увольнения.В отдельных случаях предупреждение может быть подано заранее, с требованием двухнедельной отработки. Однако, если подобные условия не предусмотрены контрактом, работник вправе отказаться и уволиться по собственному желанию.

В этом случае он обязан уведомить работодателя за 3 дня в письменной форме. По взаимной договоренности контракт может быть расторгнут немедленно.Если в период испытательного срока сотрудник подает заявление на увольнение по собственному желанию, он может указать в нем любой срок, в который желательно расторгнуть контракт.

Минимальный принятый законом срок – 3 дня, максимальный ограничен условиями испытательного срока. Стоит учесть, что после его окончания необходимо уведомлять работодателя не позднее, чем за две недели до предполагаемого увольнения.

Может ли на испытательном сроке уволиться без отработки?

Валерия Таранюк20 ноября 2021 · 23,8 KОфициально оформили 2 сентября, хочу сейчас уволиться.

Трудовой договор до сих пор на руки не отдали.Интересно1,6 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ПодписатьсяОтвечаетНет, необходимо отработать три дня. По закону, в случае, если работник находится на испытательном сроке и решил уволиться по собственному желанию, он обязан предупредить работодателя за 3 дня.

Этот период следует считать со дня, следующего за датой получения заявления работодателем.

11 · Хороший ответ3 · 16,4 KКомментировать ответ.Ещё 1 ответ3Юрист СПб, опыт более 15 лет. Трудовое, пенсионное, медицинское право и др.ПодписатьсяЗдравствуйте! Если в период испытания работник приходит к выводу, что предложенная работа ему не подходит, то он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме всего за 3 дня.

Стоит отметить, что не все трудовые договоры содержат условие испытательного срока.

Если это условие не указано в трудовом. Читать далее2 · Хороший ответ · 3,5 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также1,5 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетПриветствуем Вас!По общему правилу, да. Но из каждого правила есть исключения, как говорится.

2 недели можно не отрабатывать, если:уволиться прямо из отпуска. Тогда время, проведенное в отпуске, будет засчитано в 2 недели отработки;уволиться не по собственному желанию, а по соглашению сторон.

В этом случае в соглашении о прекращении трудового договора можно указать любой иной срок;продолжение работы невозможно. Например, призыв в армию, поступление в ВУЗ, переезд в другую местность;работодатель нарушает трудовое законодательство.

Но это должно быть установлено судом, ГИТом.Кроме этого, закон предусматривает необходимость предупредить работодателя не за 2 недели, а за 3 дня, когда:

  1. вы работаете на сезонных работах.
  2. вы работаете по срочному трудовому договору сроком до 2 месяцев;
  3. вы на испытательном сроке;

Если Вы считаете, что Ваше увольнение незаконно (а это может случиться и тогда, когда Вы написали заявление по собственному под давлением), мы поможем Вам восстановиться на работе. Мы подготовили инструкцию со всеми необходимыми документами: .

Разложили по полочкам, что делать, куда обращаться, как подавать претензии, жалобы, заявления.

Удобный интерфейс нашего веб-приложения поможет вам получить инструкцию и документы, касающиеся именно вашего случая.Больше информации о том, как работник может не отрабатывать 2 недели при увольнении вы можете узнать из нашего поста на Яндекс.Дзен: Желаем удачи!5 · Хороший ответ · 8,9 K18Есть несколько вариантов: 1. Вы можете взять отпуск с последующим увольнением.

В таком случае последний день отпуска будет Вашим последним рабочим днём.

2. Вы можете взять больничный на 14 дней и прийти на работу после больничного за трудовой книжкой и расчётом. 3. Договориться с руководителем, чтобы Вас уволили раньше.

Просто не ходить на работу Вы не можете, элементарно уволят за прогул и будут правы.2 · Хороший ответ · 16,8 K305Юридические услуги в Перми.

+7 912 499-12-54 · ОтвечаетЗдравствуйте!Тут все зависит от вашего работодателя. Согласно Трудового кодекса, вы обязаны уведомить работодателя не менее чем за 2 недели до дня вашего увольнения. И вот тут работодатель на свое усмотрение может разрешить вам уволиться на следующий день, или же заставит работать еще 2 недели.Если работодатель не согласен, а вы сами просто перестанете выходить на работу — работодатель уволит вас за прогул.1 · Хороший ответ · 5,1 K1,6 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетВы можете написать заявление на отпуск.

И уже в отпуске написать заявление на увольнение по собственному желанию.

14-дневный срок, после которого должны уволить, в этом случае отсчитывают со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении.

Понятия отработки в Трудовом кодексе нет. При увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя за 14 дней. Вот вы в отпуске и уведомите. 8 · Хороший ответ · 24,9 K1,7 K«Как уйти из офиса и не умереть с голоду?» — Телеграм канал про фриланс и удаленную. · ОтвечаетНикогда не понимал и вряд ли пойму тех людей, которые держатся за работу зубами.

· ОтвечаетНикогда не понимал и вряд ли пойму тех людей, которые держатся за работу зубами. Жалуются, недовольны, но продолжают работать.

В России до недавнего времени было престижно проработать всю жизнь в одном месте. Сейчас ситуация меняется. Но работодатели не отошли от системы прошлого века и относятся к частой смене если не негативно, то настороженно.

В других странах это, наоборот, приветствуется.

Человек хочет развиваться, получить опыт в разных направлениях.

Жизнь нужно прожить, а не просуществовать.

Она должна быть разнообразной и насыщенной. Перемены всегда к лучшему. На основе этих мыслей накидал несколько веских причин и поводов сменить работу. Или уйти во фриланс. Тут же всё-таки канал о свободном полёте)) Низкий уровень зарплаты.

Не оттягивай, не терпи, не медли.

Особенно, если твоя зарплата не увеличивалась последние 2-4 года.

Не ценят. Работаешь, выкладываешься, предлагаешь новые идеи, достигаешь раньше других результата. Но никто этого не замечает. Начальство не хвалит, коллеги не поддерживают, а наоборот завидуют. Будь уверен, в другом месте тебя достойно оценят.

Скучная работа. Новый день — новый вызов. Если это было, но сейчас нет, то пора уходить.

Когда работа превращается в скучную, рутинную — нужны перемены. Тем более необходимо срочно уходить, если этого не было и нет.

Потому что вряд ли будет.Нет развития и жизненный опыт ограничен.

Понимаешь, что достиг пика своего профессионализма и дальше расти некуда в рамках этой компании. Работа должна быть разнообразной, чтобы ты мог развиваться и получать новый опыт, эмоции. А когда ты делаешь изо дня в день одно и то же, ты превращаешься в робота.Ухудшилось здоровье.

Стресс на работе и за её пределами подрывает здоровье. Нездоровый сон, повреждение нервной системы или другие условия, которые пагубно влияют на организм.

Если хоть что-то не устраивает, уходи.Страх начальства. Как только в приятельской или дружеской беседе у тебя не поворачивается язык сказать, что твой начальник козёл, ты стал рабом. Когда боишься попросить заслуженный отпуск, отгул или повышение зарплаты, явно нужно что-то менять.Тратишь время.

Что за жизнь, когда ты полдня в пробках или просто в дороге на работу и с неё? Остальное время спишь и, если есть время, питаешься. Время — роскошь. Трать его с пользой и удовольствием.Потерял свободу.

Офисных сотрудников нередко загоняют в жёсткие рамки. Указывают как одеваться, в какое время есть, как себя вести, что говорить, что должно быть и не должно быть у тебя на рабочем столе.

Из мелочей собирается тотальная потеря собственной свободы.

Если ты не можешь шагнуть в сторону, сказать что думаешь, меняй работу. 98 · Хороший ответ · 29,8 K

Нужно ли отрабатывать при увольнении на испытательном сроке

Последние изменения: Январь 2021Испытательный срок, не являясь обязательным условием, предлагает обеим сторонам трудовых отношений время на проверку своего выбора.

Стандартный период равен 3 месяцам, в течение которых обе стороны вправе инициировать упрощенный вариант увольнения. Отработка при увольнении на испытательном сроке сокращена до 3 дней. При прохождении испытания работодатель и сотрудник вправе принять решение о том, что новое сотрудничество не отвечает ожиданиям сторон, а значит инициатива расставания может исходить от обеих сторон.

Все это накладывает свои особенности на процесс увольнения с отработкой.

Прекращение трудовых отношений на испытательном сроке согласовано со ст. 71 ТК РФ. Инициатива расставания может исходить от обеих сторон:

  1. если увольняет работодатель, он обязан за 3 дня уведомить о предстоящем расставании, сообщив причину неудовлетворительных результатов прохождения проверки;
  2. если работник принял решение самостоятельно, пишется заявление об уходе за тот же период времени.

Если работодатель принял решение уволить нового специалиста, потребуется подготовить обоснование, по каким причинам результаты испытания признаны неудовлетворительными.

В отличие от руководства, сотрудник не обязан указывать в заявлении точную причину, почему он уходит с работы. 3-дневный срок отработки при увольнении на испытательном сроке предназначен для того, чтобы обе стороны подготовились к предстоящему расторжению трудового контракта: работодатель готовит документы, сотрудник планирует дальнейшие действия. Главное отличие от стандартной процедуры для наемного персонала – в отсутствии необходимости ждать положенных 2 недель, которые обычно отрабатывают трудоустроенные граждане.

Для администрации предприятия отличием служит возможность попрощаться с человеком, чьи результаты не соответствуют требованиям. Испытание вовсе не означает, что сотрудник на протяжении всего рассматриваемого периода остается неоформленным.

Трудовой контракт заключается сразу, с первого рабочего дня, а условия испытательного срока прописаны в тексте контракта, либо дополнительном соглашении. При заключении договора, обращают внимание на наличие в тексте двух важных моментов:

  • Продолжительность периода.
  • Определение необходимости.

Если эти моменты отсутствуют в соглашении с работником, по умолчанию будет считаться, что человека трудоустраивают без испытательного срока, а значит при последующем увольнении надо отрабатывать 2 недели, если стороны не договорятся об уменьшении периода. Устное оповещение о проведении испытания не является достаточной мерой, необходима письменная фиксация данного факта в трудовой документации.

Если ни одна из сторон не считает нужным применить 2-недельную отработку, оформить уход можно и раньше. Порядок действий полностью зависит от того, кто решил прервать трудовые отношения. Главный документ для работодателя – уведомление, в котором наемному специалисту сообщают об отрицательном результате проверки.

В тексте уведомления пишут, что человек не прошел испытания с обоснованием, почему именно результат отрицательный.

Свои слова руководство обязано подтвердить приложением документов и показаний других должностных лиц. Подобные сложности часто вызывают нежелание связываться с оформлением увольнения по неудовлетворительному прохождению проверки. Вместо этого работнику навязывают написание заявления на . Если сам работник придерживается такого же мнения, он просто увольняется в рамках .

Если сам работник придерживается такого же мнения, он просто увольняется в рамках .

Написать заявление по собственной инициативе работник может и по причине нежелания фиксировать в трудовой записи о неудовлетворительном прохождении испытания. Компромиссный вариант – расставание с определением 3-дневной отработки по статье 80 ТК РФ. Трудоустроиться на новом месте с такой записью проще, чем при увольнении по ст.71 ТК РФ.

При назначении даты расторжения договора важно правильно определить срок, поскольку принуждение к отработке на более длительный период администрация предприятия не вправе.

Часто возникает вопрос, как исчислять период подготовки к увольнению: за 3 дня календарных или рабочих.

Законодательство четко определяет максимальное время, сколько отрабатывать, в виде 3 календарных дней, и любое превышение рассчитывается как нарушение ст.

71 ТК РФ. При подписании трудового соглашения стоит обратить внимание на время подачи заявления увольняющимся работником – оно может быть меньше, чем три дня, но не может длиться дольше.

Аналогично исчисляется время для оповещения работодателем о предстоящем уходе – период отработки рассчитывается в .

Часто при расторжении контракта с наемным персоналом возникают различные вопросы, касающиеся допустимости испытания и увольнения в этот период времени:

  • Администрация не считает необходимым удерживать работника и способно решить кадровый вопрос сразу, взяв нового человека без организации передачи дел.
  • Работодатель допустил ошибки в оформлении письменного уведомления – не проставлена дата предполагаемого расторжения контракта.
  • В зависимости от конкретных обстоятельств принятия на работу, период испытания и отработки должен быть зафиксирован правильно.

    Например, если администрация оформляет увольнение лиц, занимающих руководящие посты (директор или главбух), время на испытание нового работника составляет до 6 месяцев. Работники по краткосрочным контрактам принимаются с испытанием не более 2 недель.

    Назначить упрощенный вариант отработки администрация вправе только в испытательный период, утвержденный договором.

  • Будущие студенты учебных заведений, принятые к обучению на дневное отделение.
  • Наемный специалист достигает пенсионного возраста.
  • Решение о применении испытания должно быть принято в момент трудоустройства человека и упоминаться в положениях трудового контракта. Если ввод испытательного срока осуществлен после того, как работник приступил к исполнению рабочих обязанностей (например, через отдельное допсоглашение к контракту), то человек вправе не соглашаться с проверкой после подписания контракта и официального трудоустройства.
  • Лица, переезжающие в другую местность без возможности исполнять рабочие обязанности.
  • Не всегда удается назначить проверку, а значит и уволить после сокращенной отработки. Испытание не предусмотрено для лиц, временно заменяющих других сотрудников.

    Невозможно назначение испытания при оформлении перевода по приглашению, либо для выпускников учебных заведений в течение первого года. Закон обязывает принимать без испытания работников по срочному контракту длительностью не более 2 месяцев, а также беременных женщин.

    Запрет на применение испытания распространяется и на выборные должности, подразумевающие возмездность работы принятого сотрудника.

  • Если назначение испытания происходило с несоблюдением положений ТК, связанных с правильным оформлением этого времени в трудовом договоре, последующее увольнение может быть оспорено в суде несогласным работником.

Увольнение по собственному желанию во время испытательного срока

Трудовая деятельность на испытательном сроке мало отличается от постоянной работы.

Она также входит в трудовой стаж, оплачивается, согласно условиям трудового договора, а свои обязанности сотрудник выполняет наравне с коллегами. Однако имеется и ряд отличий. К ним относится порядок увольнения. Один из самых спорных вопросов у работников – имеет ли право гражданин уволиться в период испытания, и какой должна быть последовательность его действий.
Один из самых спорных вопросов у работников – имеет ли право гражданин уволиться в период испытания, и какой должна быть последовательность его действий.

Важно ТК РФ регламентирует порядок взаимоотношений нанимателя и сотрудника на период испытательного периода в статьях и .

Работник, находясь на испытательном сроке, сможет расторгнуть договорные отношения с нанимателем в любое время, но лишь соблюдая ряд условий:

  • Уволиться можно во время отпуска и больничного, также уведомив предварительно начальство.
  • Работники, занимающие руководящие должности, сообщают о предстоящем увольнении за месяц (ст. 280 ТК).
  • За короткий промежуток отработки, выделенный законодательством, работодатель сможет подыскать замену, а сам работник без длительной задержки перейти да другое место работы.
  • Обязательно письменное уведомление о намерении расторгнуть договорные отношения за 3 дня (эти дни считаются календарными, т.е. выходные в этот срок тоже входят, это предусмотрено ст. и 71 ТК). Отсчет начинается на другой день после подачи заявления. Если день увольнения выпал на выходной, то его переносят на ближайший рабочий. Внимание Статья 14 уточняет, что прекратить выполнение своих обязанностей можно в день, последующий за датой, когда истекает период отработки (т.е. на 4 день).
  • Если нет возможности лично подать заявление, то оно должно быть направлено заказным письмом с обратным уведомлением по почте.

Важно Наличие испытательного срока обязательно оговаривается в условиях трудового договора.

Его длительность обязательно должна соответствовать установленными законодательством рамками (не более 3 мес для рядового сотрудника и 6 мес для руководителя).

Начать процесс следует с подачи заявления (ч.4 ст.71 ТК).

Обычно в отделе кадров на предприятиях имеются свои бланки, предоставляется образец. Однако строгого формата нет, поэтому написать заявление можно в произвольном виде, соблюдая основные правила:

  1. дата написания;
  2. в шапке (верхний правый угол) обозначаются должность руководителя и его ФИО, краткое название организации;
  3. ниже, в шапке же, должность и ФИО увольняющегося;
  4. в тексте заявления излагается просьба об увольнении, указываются причины (последнее не обязательно);
  5. личная подпись.

Внимание Крайне важно в заявлении обозначить дату либо предстоящего увольнения, либо написания документа (можно обе).

По желанию работник указывает в тексте причину ухода: семейные или личные обстоятельства, неподходящие условия труда, недостаточная квалификация или опыт, более выгодное предложение и пр.

Документооборот при увольнении сотрудника на испытательном сроке имеет четкий порядок:

  • На основании подготовленного приказа в трудовую вписывается запись.
  • Затем на заявление налагает визу руководитель.
  • В день ухода работник получает расчет и трудовую книжку.
  • После этого кадровый работник готовит приказ, копию которого передает в бухгалтерию, чтобы был начислен окончательный расчет.
  • Гражданин подает подготовленное заявление в отдел кадров. Ответственный сотрудник регистрирует его в специальном журнале. Для гарантии увольняющийся может попросить сделать отметку в своей копии.

Внимание До момента оформления бумаг в отделе кадров сотрудник сможет отозвать свое заявление, написав на имя руководителя новое, о том, что просит аннулировать предыдущее. Срок для отработки испытуемого работника составляет 3 дня. Если возникла ситуация, когда гражданин не может (или не хочет) ждать этот срок, то есть варианты для ухода без отработки:

  • Также с разрешения начальства можно пойти в отпуск. Увольнение будет оформлено после его окончания, а расчет и трудовая выданы заранее (если отпуск превышает 3 дня, иначе недостающие дни работодатель потребовать отработать).
  • Причины, установленные законодательством. К ним относятся: поступление в учебное заведение, выход на пенсию, желание уволиться пенсионера или инвалида, переезд на место работы или службы супруга (супруги), ухудшение состояние здоровья и пр. Подробно все существующие причины перечислены в ст. 80 ТК. Но подтверждать необходимость немедленного увольнения придется документально.
  • Так как дни болезни зачитываются в срок отработки, сотрудник может уйти на больничный. Тогда дата увольнения наступит после закрытия больничного листа.
  • По договоренности с руководством. Если согласие взаимное, то уволиться можно днем написания заявления.

Информация Если при трудоустройстве в договоре не было указано, что устанавливается испытательный срок, то сотрудник считается принятым на постоянной основе.

И тогда после подачи заявления последует период отработки не менее 2 недель.

Это же предстоит и по окончании срока испытания, когда статус работника автоматически меняется.

Трудовая книжка заполняется и возвращается гражданину по окончании последнего рабочего дня. Оформляется запись по тем же правилам, что и при увольнении по любой другой причине.

При трудоустройстве со сроком испытания в трудовой книжке не делается никаких отметок об этом условии. Поэтому, если сотрудник прошел испытание и остался на рабочем месте, то дополнительная запись об этом не вносится. Заполняется документ на основании подготовленного приказа (бланк формы Т-8). А в записи делается ссылка на статью ТК 80 (инициатива работника).

А в записи делается ссылка на статью ТК 80 (инициатива работника). Сокращения в записи не допускаются.

Пример записи:

«Уволен согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (инициатива работника)»

. В день увольнения вместе с уже заполненной трудовой работник получает полный расчет.

В него входят такие суммы, как:

  1. компенсацию неиспользованного отпуска (но она не положена, если в организации гражданин отработал менее 15 дней);
  2. задолженность по заработной плате;
  3. выходное пособие, если коллективный договор (либо иной локальный акт предприятия) его предусматривает.

Компенсация за отпуск начисляется по общим правилам.

Расчет делается пропорционально отработанным месяцам. Если за месяц отработано 15 дней (или больше), то его округляют до полного. Внимание Периоды работы менее половины календарного месяца из расчета исключают. В ч.3 ст.70 ТК сказано, что на работников, принятых на период испытания, распространяются не только права, но и обязанности сослуживцев, работающих на постоянной основе.
В ч.3 ст.70 ТК сказано, что на работников, принятых на период испытания, распространяются не только права, но и обязанности сослуживцев, работающих на постоянной основе.

Поэтому завершить трудовую деятельность на рабочем месте увольняющийся обязан по всем правилам. Например, материально ответственное лицо передает полномочия приемнику. Увольнение принятого на время испытания сотрудника происходит в упрощенном порядке.

При соблюдении всех норм, трудностей не возникает ни у одной из сторон.

А знание законодательных основ поможет работнику при необходимости отстоять свои права.

У вас остались вопросы? Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  1. Бесплатно
  2. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
  3. Полная анонимность

15 минут — средняяскорость ответа 2 консультациисегодня 20091 консультацийпроведено всего © 2021 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Уволиться на испытательном сроке без отработки

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Как уволиться на испытательном сроке без отработки?

    Возможно ли это?

  2. Я инвалид 3 гр, могу ли я уволиться без отработки? (Нахожусь на испытательном сроке)
  3. Спросить
  4. Могу ли я уволиться без отработки находясь на 7 дне испытательного срока в 10 дней.
  5. Могу ли я уволиться без отработке трех дней на испытательном сроке?

Советы юристов:г. Казань • Вопросов: 211.07.2020, 09:20Я инвалид 3 гр, могу ли я уволиться без отработки?

(Нахожусь на испытательном сроке)вопрос №17577582 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 2 685•ответов: 2 839•г. Санкт-Петербург 11.07.2020, 09:47 Здравствуйте. Уволиться без отработки можете только с согласия работодателя.

Для инвалидов 3 группы закон исключения не делает. Но поскольку находитесь на испытательном сроке, в таком случае вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ).

Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 3104.03.2020, 18:15Как уволиться на испытательном сроке без отработки?

Возможно ли это?вопрос №17041546 прочитан 5 раз Юрист на сайтеотзывов: 932•ответов: 1 534•г. Красноярск 04.03.2020, 18:23 Марина, можете, если с этим согласится работодатель, и нет — значит нет.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 15 701•ответов: 41 032•г. Тула 04.03.2020, 18:28 Все завись от воли и желания работодателя. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 34•ответов: 50•г.

Барнаул 05.03.2020, 11:45 Здравствуйте Марина! Ни о каком желании работодателя не может идти и речи, так как вы находитесь на испытательном сроке о своем увольнении вы должны предупредить за три дня, и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем, а не как обычно за две недели (ч. 4 ст. 71 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время.

ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать. Независимо от того, увольняется работник сам в период испытательного срока или в любое иное время, запись в трудовой книжке вносится единая.

При увольнении по собственному желанию во время испытательного срока в трудовой нужно записать (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 5 ст. 84.1, п.п.14, 15 Правил, утв.

Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225, п. 5.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69). Всего доброго! Вам помог ответ: ДаНетг.

Орёл • Вопросов: 126.02.2020, 09:39Могу ли я уволиться без отработке трех дней на испытательном сроке?вопрос №17004801 прочитан 1 раз Юрист на сайтеотзывов: 55 296•ответов: 151 360•г. Долгопрудный 26.02.2020, 10:47 В такой формулировке — ответ неоднозначный: можете, если с этим согласится работодатель, и не можете — если работодатель с этим не согласится. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 621.06.2020, 23:53Нахожусь на больничном до 25.06., хочу написать 22.06.

(завтра), заявление на увольнение. Т.к.еще на испытательном сроке, знаю, что могу уволиться без отработки, или в три дня.

Подозреваю, что из вредности, заявление могут не подписать. Наверно придется отправлять почтой. Сориентируйте по датам пожалуйста.

Какую дату увольнения ставить в заявлении через почту? (Дабы избежать прогула).вопрос №17510160 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 2 825•ответов: 4 074•г. Санкт-Петербург 22.06.2020, 00:45 Здравствуйте.

Согласно ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор [u]по собственному желанию[/u], предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Однако, при направлении заявления почтой возникнет проблема с определением даты увольнения, потому что ТК РФ не предусматривает в принципе такого способа подачи заявления (хотя вроде планируют внести подобные положения в ТК РФ). Поскольку увольнение в данном случае является все-таки увольнением по собственному желанию, полагаю, следует руководствоваться более общей нормой ст.

80 ТК РФ, согласно которой течение срока предупреждения об увольнении начинается с дня, следующего за днем ПОЛУЧЕНИЯ работодателем заявления работника. Поэтому более правильным, на мой взгляд, будет не указание конкретной даты (письмо может и позже быть получено), а указание на увольнение по истечении трех дней с даты получения заявления работодателем.

Вам помог ответ: ДаНетг. Великий Новгород • Вопросов: 408.06.2020, 11:39Работаю по срочному труд.

Договору, испытательного срока в нем нет, отработала немного больше месяца, нашла новую работу и нужно срочно выйти туда. Подскажите если с нового места работы мне выдадут приказ о вызове на новое раб. место можно ли мне уволиться без отработки?

Или как еще можно не отрабатывать?вопрос №17459210 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 67 051•ответов: 201 059•г.

Пермь 08.06.2020, 11:41 Можно на больничный уйти. Он входит в срок отработки. Либо договариваться с работодателем. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 21 120•ответов: 52 832•г.

Уфа 08.06.2020, 11:47 Уважаемая Анна г. Великий Новгород! Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ): 1)Трудовой договор; 2)Приказ «О приёме на работу» оформленный на основания Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Тем самым, исходя из выше изложенного: — вначале вам необходимо уволиться с прежнего места работы написав заявление и только потом вы сможете устроиться на новую работу. Удачи вам Владимир Николаевич г.

Уфа 08.06.2021 г. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 110•ответов: 23 252•г.

Санкт-Петербург 08.06.2020, 12:00 Здравствуйте. То, что Вы описываете в вопросе — это увольнение переводом. Если Вы сможете договориться об этом с работодателями, то можно уволиться и таким образом.

Либо по соглашению сторон. Если работодатель не пойдет Вам на встречу, то у Вас только один вариант — увольнение по собственному желанию и отработка две недели. В этот период Вы можете находиться на больничном, например.

Вам помог ответ: ДаНетг. Саратов • Вопросов: 130.05.2020, 15:30Я работаю администратором на испытательном сроке. Могу ли я уволиться без отработки и ревизии?вопрос №17426168 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 8 147•ответов: 15 166•г. Тула 30.05.2020, 15:41 Конечно можете, уведомляете об увольнении за 3 дня, ревизия на испытательном сроке не распространяется.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 801•ответов: 5 274•г.

Москва 30.05.2020, 16:38 Здравствуйте. Можете. Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 114.04.2020, 02:11Я на испытательном сроке. Из-за кризиса вынуждают идти за свой счет, заранее не предупреждали, а уходить в отпуск вынуждают на следующий день.

Могу я уволиться без отработки.

И как быть в этой ситуации.вопрос №17229806 прочитан 7 раз Пользователь отзывов: 134•ответов: 259•г. Астрахань 14.04.2020, 02:13 Внимание!

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Конечно можете, в испытательный срок.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 188•ответов: 151 530•г.

Москва 14.04.2020, 10:19 Елена, я думаю в данной ситуации Вас уволят без проблем в день написания заявления. Для этого нужно согласие работодателя, но он, думаю его даст.

Если даже и не даст, то на испытательном сроке предупреждение об увольнении за три дня, предупредите письменно, уйдите на три дня за свой счет, а потом увольтесь.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 13 969•ответов: 41 488•г.

Москва 14.04.2020, 14:21 Здравствуйте! Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ). Вам помог ответ: ДаНетг.

Смоленск • Вопросов: 113.04.2020, 16:39Я сейчас нахожусь на больничном но сразу после него я хочу уволиться, я нахожусь сейчас на испытательном сроке он у меня месяц, я могу сразу уволиться без отработки?вопрос №17227839 прочитан 2 разa Юрист на сайтеотзывов: 67 908•ответов: 152 262•г. Новокузнецк 13.04.2020, 16:40 Да можете уволиться без отработки на основании ст 71 ТК РФ.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 973•ответов: 15 667•г. Смоленск 13.04.2020, 17:37 Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Вам помог ответ: ДаНетг. Смоленск • Вопросов: 106.03.2020, 13:39Нахожусь 1,5 месяца на испытательном сроке.

Могу ли я уволиться без отработки? Так как не был заключен трудовой договор.вопрос №17049380 прочитан 19 раз Юрист отзывов: 425•ответов: 494•г. Курган 06.03.2020, 14:56 Можете.

Поскольку вы работает не официально, постольку взаимоотношения с работодателя у вас строятся на устной договоренности. А не на основе трудового законодательства.

Но вы можете так же пожаловаться на действия работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру. Будет проведена проверка. Могут обязать вас трудоустроить официально. Очень хорошо будет, если сейчас вы собираетесь доказательства выполнения работы.

Это могут быть документы, свидетельские показания, видео.

(текст отредактирован 06.03.2020, 14:57) Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 866•ответов: 9 796•г.

Москва 06.03.2020, 16:25 А запись-то в трудовую книжку внесли? Вам помог ответ: ДаНетг. Астрахань • Вопросов: 324.02.2020, 23:33Устроилась на работу, мне сказали что я принята без оформления на испытательный срок (3 месяца) договор со мной не заключали и не собираются, сейчас я на больничном, мне сказали что больничный ничего не значит, т.к я не оформлена. Что мне делать? Имею ли я права уволиться без отработок?

Ведь договор со мной не заключали.вопрос №16997850 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 12 111•ответов: 15 784•г. Волгоград 24.02.2020, 23:35 Мария, если вы работали, можете подать иск в суд об установлении факта трудовых отношений и выплате нахождения на листке временной нетрудоспособности.

Если не оформляли, конечно должны отпустить без отработки. Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 120.02.2020, 05:07Хочу уволится с работы. Испытательный срок не прошел.

Отработка две недели не требуется. Хочу уволится так как работодатель ввел в заблуждение по условию трудоустройства, проживания и оплаты труда. Нахожусь в очень отдаленном районе Якутии г.

Олекминск. Работодатель требует чтоб заявление я писал без чисел так как мотивирует сложностью приобретения билетов на обратную дорогу. Должен ли я не писать дату на заявлении?вопрос №16978226 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 29 951•ответов: 58 314•г. Новосибирск 20.02.2020, 05:08 Да, конечно обязательно должны с датой.

Вам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 104.02.2020, 23:02Я на испытательном сроке 3 месяца отработала месяц могу я уволиться без отработки 2 недель ресторан кфс?вопрос №16897220 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 46•ответов: 86•г. Калининград 04.02.2020, 23:19 В законодательстве нет термина отработка, под ней понимается срок предупреждения об увольнении, закрепленный в ст. 71 ТК РФ. В ней установлен стандартный период для информирования об увольнении, который применяется как работником, так и работодателем – 2 недели.

Однако для испытательного срока в указанной статье есть специальная норма, которая закрепляет более короткий временной промежуток предупреждения – 3 дня.

Именно столько будет составлять «отработка» при расставании в период испытательного срока.

Исчисление указанного временного отрезка начинается со дня, следующего за датой написания заявления или уведомления сотрудника о предстоящем увольнении. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11•ответов: 21•г. Москва 04.02.2020, 23:20 Добрый день!

По договорённости с работодателем — можете уволиться одним днём. Если же работодатель не лоялен, то Трудовой кодекс нам говорит: «Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

Эти три дня и есть Ваша отработка. Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 110.12.2019, 04:09Уволится без отработки две недели, я на испытательном сроке, с 1 октября 2021 по 1 января 2021вопрос №16661380 Юрист отзывов: 3 502•ответов: 5 365•г.

Хабаровск 10.12.2019, 04:17 Приветствую Вас. Можно уволиться. Ст 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Вам помог ответ: ДаНетг. Ульяновск • Вопросов: 123.11.2019, 16:30Поступил на работу, на испытательный срок — 1 месяц.

Отработал 3 дня. Могу ли уволиться без отработки?вопрос №16594274 Юрист отзывов: 8 147•ответов: 15 166•г.

Тула 23.11.2019, 16:34 При испытательном сроке работник уведомляет работодателя за 3 дня до увольнения. — см. ст. 71 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 076•ответов: 3 678•г. Курск 23.11.2019, 16:35 Добрый день!

Вы должны отработать три дня.

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 552•ответов: 765•г.

Санкт-Петербург 23.11.2019, 16:38 Добрый день, испытательный срок установлен в ТК РФ, как для работодателя, так и для работника в равных условиях. В течении исп. срока вы можете а любой момент без отработки покинуть работодателя предупредив за 3 дня и за отработанное время вам обязаны заплатить согласно условиям вашего договора.

Если в договоре указано что вас берут на полный оклад без испытательного срока, то вы обязаны отработать положенные 14 дней. (текст отредактирован 23.11.2019, 16:45) Вам помог ответ: ДаНетг. Ставрополь • Вопросов: 111.11.2019, 13:26Хотела узнать я работаю в пятёрочке 2-й месяц на испытательном сроке могу ли уволится без отработки!?вопрос №16543522 Юрист отзывов: 50 441•ответов: 104 952•г.

Барнаул 11.11.2019, 13:28 Не можете.

Надо предупредить работодателя не менее, чем за 3 дня. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 3405.11.2019, 09:21Нахожусь на испытательном сроке.

Возможно ли мне и на каком законе это основано уволиться по собственному без отработки 14 дней. Спасибо.вопрос №16514907 Юрист отзывов: 52 952•ответов: 109 675•г. Екатеринбург 05.11.2019, 09:23 На испытательном сроке отработка всего три дня.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 139•ответов: 221•г. Москва 05.11.2019, 09:24 Поскольку вы находитесь на испытательном сроке, срок отработки составляет не две недели, а всего лишь 3 дня, начиная со следующего за днём, после получения работодателем заявления об увольнении.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 8 147•ответов: 15 166•г. Тула 05.11.2019, 09:46 На испытательном сроке работник может уволиться, уведомив работодателя за 3 дня. — см. ст. 71 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг.

Салехард • Вопросов: 305.11.2019, 08:24Хотел бы спросить по вопросу увольнения по собственному желанию. Не срочный, обычный трудовой договор.

Дата принятия на работу 15.08.2019 г. с испытательным сроком 3 месяца (срок не закончился). Работа меня не устраивает, могу ли я уволиться без отработки в 14 дней?вопрос №16514756 Юрист отзывов: 479•ответов: 679•г.

Чайковский 05.11.2019, 08:27 Добрый день Андрей, никакой отработки!

Самое главное, письменно, за 3 дня уведомить работодателя, и никакой отработки! Испытательный срок не предусматривает 2 ух недельную отработку!

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) ТК РФ Статья 71.

Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Вам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 5730.10.2019, 12:44При испытательном сроке на работе брал отпуск за свой счет, продляется ли испытательный срок на число дней отпуска, хочется я уволиться без отработки 2 ух недель так сказать.вопрос №16493634 прочитан 11 раз Адвокат отзывов: 31 388•ответов: 70 354•г. Мурманск 30.10.2019, 13:33 Если вы еще на испытательном сроке, Вам не нужно отрабатывать 2 недели, а всего 3 дня.

— ст. 71 ТК РФ. В срок испытания [b]не засчитываются[/b] период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. — ст. 70 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 124.10.2019, 15:21Могу ли я уволиться без отработки находясь на 7 дне испытательного срока в 10 дней.вопрос №16470240 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 2 076•ответов: 3 678•г.

Курск 24.10.2019, 15:25 Добрый день! ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 118.10.2019, 17:19Я обучаясь на последнем курсе медколледжа устроилась работать младшей медицинской сестрой.

Проработала год, закончив колледж перешла на медицинскую сестру платную. Могу ли я уволиться без отработки 14 дней, если ещё на проработала медицинской сестрой палатной 3 месяца (испытательный срок).вопрос №16446180 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 284•ответов: 438•г. Курск 19.10.2019, 08:35 Да можете, если наличие испытательного срока прописано в Вашем трудовом договоре.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 239•ответов: 342•г.

Нарьян-Мар 19.10.2019, 08:38 Здравствуйте. Способы увольнения «без отработки» предусмотрены ст.

80 ТК РФ. В принципе если у Вас еще не вышел испытательный срок, то заставить вас отрабатывать положенные 2 недели, работодатель не может. НО необходимо смотреть заключенный договор.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+