Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Какие документы нужны для оформления в декрет гинекологу

Какие документы нужны для оформления в декрет гинекологу

Какие документы нужны для оформления в декрет гинекологу

Пошаговый алгоритм оформления декретного отпуска по беременности и родам на работе и в женской консультации

» » » Опубликовано 15.01.2018 Обновлено 23.08.2019 В Российской Федерации утверждено два отличных между собой декретных отпуска. Первый оформляется , второй – это . Об оформлении декрета по беременности и необходимых документов подробно рассказано в статье ниже. Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Образцы для скачивания 2020:

  1. Приказ о предоставлении декрета по БиР — .
  2. Заявление о предоставлении отпуска по БиР — .
  3. Заявление о замене лет для пособия — .

Согласно , срок, на который выдается декрет, может отличаться в зависимости от числа ожидаемых детей, особенностей прохождения беременности, состояния родившегося ребенка, других серьезных обстоятельств в жизни женщины.

К примеру, если ребенок родился недоношенным, роды были сложными, состояние здоровья женщины после этого события ухудшилось, то период отпуска продлевается в каждом случае на разное количество дней. Согласно действующим в стране законам, декрет в связи с состоянием беременности делится на два этапа: дородовой и послеродовой. Начинаться действие отпуска должно с того самого момента, когда врач гинеколог выдает своей пациентке , подтверждающий наступление у нее периода нетрудоспособности.

Происходит это на 30-ой или 28-ой недели для многоплодной беременности. Читайте также: . Приблизительно в этом время нужно начинать оформлять отпуск официально.

? Чтобы определить, когда закончится декрет, нужно к первому нерабочему дню данного периода добавить то количество дней, на которые предоставлен отдых: в случае нормальных родов и здорового ребенка это 140 дней, в случае рождения двойни или даже тройни – 194 дня. ? Сразу после прохождения указанного периода для женщины наступают обычные рабочие будни, если, конечно, она не оформит отпуск по уходу за ребенком.

Декретница по согласованию с работодателем. Законодательство нашей страны позаботилось о том, чтобы создать будущим мамам наиболее благоприятные условия.

Многие женщины еще до наступления 30 недельного срока уже частично теряют работоспособность и не могут нормально справлять со своими рабочими обязанностями. Чтобы справиться с этой ситуацией и уйти в долгожданный декрет раньше, можно воспользоваться обычным ежегодным месячным отпуском.

Обычно он длится 28 дней (календарных, а не рабочих) или несколько больше, если это предусмотрено условиями труда и законом. Но использовать такое право можно только в том случае, если женщина не израсходовала его ранее в течении года.

Если же это произошло, то наиболее реалистичный вариант – отправиться в отпуск без содержания, то есть без выплаты денежных средств. Сам порядок оформления декретного отпуска состоит из таких ключевых этапов:

  1. Этап 2. В официальном заявлении объяснить причину своего отсутствия на работе – беременность и приближение даты родов. Сделать это можно в отделе кадров с помощью подсказок соответствующих специалистов.
  2. Этап 1. В строго определенный срок получить листок нетрудоспособности в женской консультации. Чаще всего его выдают уже при приближении родов.
  3. Этап 3. Написать заявление о назначении декретной выплаты, а если нужно, то и на замену расчетных лет.

Важно! При обращении за пособием по беременности и родам нужно выражать это не в форме просьбы, а как обязательство организации по действующим законам.

  1. Этап 5. Бухгалтер должен провести в течение 10 дней, — ближайший день выдачи зарплаты.
  2. Этап 7. Проставить учета для всех декретных дней.
  3. Этап 4. Сотрудник отдела кадров должен оформить специальный приказ, официально отправляющий женщину в отпуск.
  4. Этап 6. Внести запись о предоставленном декрете по беременности и родам в личную карточку.

Если женщина работает по срочному трудовому договору, то работодатель обязан по ее запросу продлить срок соглашения до окончания декрета или разрешения беременности.

Подробнее об этом . Обратите внимание, , если у женщины несколько работ.

Перед тем, как отправляться на работу за оформлением декретного отпуска по беременности и родам, желательно предварительно подготовить список необходимых документов. Это поможет облегчить взаимодействие с различными бюрократическими заведениями в будущем. Какие документы нужны для оформления декрета по беременности и родам на работе:

  • Платежные реквизиты, по которым организация будет осуществлять выплату декретных средств, их можно указать в заявлении.
  • Справка о доходах с прошлых мест трудовой деятельности.
  • Подтверждающие личность человеку документы, например, паспорт.
  • на имя руководителя по месту работы о предоставлении декрета, назначении выплаты по беременности и родам.
  • Заявление на замену лет, если это требуется.
  • Выданный на весь период нетрудоспособности больничный лист (может распространяться на 140 или в некоторых случаях на 194 календарных дня).
  • Справку, подтверждающую постановку женщины на учет у акушера-гинеколога, которая выдается на ранних сроках беременности, еще до 12 недель. Данный документ понадобится для оформления единовременного пособия за ранние сроки посещения женской консультации.

На основании документов от работницы оформляется .

Важно! можно в случае, если в последних двух годах были периоды, связанные с декретом или уходом за ребенком. Образец заявления на декретный отпуск — . Образец приказа по форме Т-6 — . Образец заявления о замене лет для расчета пособия — . Женской консультацией называется специальное медицинское заведение, которое занимается помощью женщинам во время беременности и некоторый период после родов.
Женской консультацией называется специальное медицинское заведение, которое занимается помощью женщинам во время беременности и некоторый период после родов. Оно может быть как независимой организацией, так и частью какого-либо роддома.

Перед подачей документов на работу, сначала отпуск по беременности и родам оформляется в женской консультации. Обычно в любой нормальной женской консультации есть специальный отдел по предоставлению пациенткам правовой и юридической помощи.

Чтобы стать на учет в таком заведении, нужно подготовить стандартный пакет документов: паспорт, фотографии, медкарта. Главные документы, которые женщине понадобиться взять отсюда в будущем для предъявления на работу:

  1. родовой сертификат;
  2. листок временной нетрудоспособности, с помощью которого будет проводиться оформление декрета;
  3. справка о беременности и постановке на учет.

Количество получаемых женщиной денег при нахождении в декретном отпуске прямо зависит от ее социального статуса:

  • Обычные работающие женщины должны получать помощь в размере своей средней месячной зарплаты.

    Также в учет должны приниматься какие-либо вознаграждения, получаемые сотрудницей, на которые были насчитаны страховые взносы.

    Если женщина не успела до декрета проработать минимум 6 месяцев, то она получит пособие в размере минимальной зарплаты — .

  • Если организация, где работала молодая мама, была ликвидирована, то уволенная при ликвидации должна получать выплаты в ежегодно индексируемом количестве от органов соцзащиты.
  • Если в декрет отправилась студентка-очница, то ей предоставляется пособие в размере стипендии. Выплачиваться оно должно по месту учебы. Неважно, поступала ли девушка учиться на бюджет или платное обучение, ей в любом случае положены выплаты по декрету.

Важно!

Безработные декретное пособие не получают, если, конечно, они не попадают хотя бы в одну категорию, представленную выше.

О назначении выплаты неработающим .

Важно убедиться, что рассчитанная сумма выплаты беременной не была меньше и больше , установленного.

Граничные значения для 2020 году можно посмотреть по приведенным ссылкам. Срок выплаты — ближайший день для зарплаты после назначения пособия.

? Пошаговый подробный порядок оформления отпуска по беременности и родам можно посмотреть в данном видео: В качестве заключения стоит отметить, что декрет – это прекрасное время для молодой мамы, в которое она может полностью отойти от любых других забот, кроме как воспитания своего новорожденного чада.

Но чтобы воспользоваться им правильно, нужно вовремя уделить внимание необходимой документации и выполнить все юридические формальные процедуры.

Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

За сколько дней отпуска выплачивается компенсация при увольнении, если отработано 10 мес. 20 дн.?

  1. 25,63
  2. 23,33
  3. 28

Загрузка .

© 2020 Азбука трудового права

Документы, необходимые для оформления декретного отпуска

С момента, когда женщина узнает о своей до момента достижения ребенком 3 летнего возраста, в семье появляется множество разнообразных проблем.На их решение необходимо много времени.Оно предусмотрено законодательством, как отпуск в декрете.Для оформления декретного отпуска необходимо собрать определенные документы. Это процесс довольно кропотливый и требует владения определенной информацией.Навигация по статьеВ законодательстве такое понятие, как «декретный отпуск» отсутствует. Условно этот период подразделяется на 2 этапа:

  1. Отпуск по БиР. Оформляется, как больничный, который имеет определенную длительность.
  2. По уходу за малышом. Его получают все женщины. При этом трудовой стаж не прерывается. Его продолжительность достигает срока, пока наследнику не исполнится 3 года.

У многих возникает вопрос, кто может рассчитывать на получение такого вида ?

Можно обратить внимание на такие категории женщин:

  1. Работающие.
  2. Учащиеся в высшем или специальном учебном заведении.
  3. Женщины, которые стоят на учете на БТ.
  4. Не имеющие постоянного места работы.
  5. Служащие в армии.

После того, как малышу исполнится полтора года, мамочка имеет возможность при желании продлить отпуск.

Основанием для этого может быть развитие каких-либо осложнений, связанных с течением родов или поле них. При этом она получает дополнительный второй лист нетрудоспособности.Если у женщины есть желание, она может продлить декретный отпуск до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года.

Кроме этого, в данном случае предусмотрена возможность сокращенного рабочего графика или выполнение своих обязанностей по индивидуально составленному графику.Право беременной женщины на оформление отображено в Трудовом Кодексе России.На первом этапе женщина оформляет БЛ по беременности.Если женщина ждет 1 ребенка, больничный оформляется в 30 недель, если же будет 2 и больше детей, на 28 недельном сроке.Для оформления необходимо зарегистрироваться в женской консультации.Это учреждение выдает больничный лист по беременности, который женщине необходимо предоставить по месту ее работы или в социальную организацию, где будут начисляться выплаты по беременности.Продолжительность отпуска (при рождении 1 малыша) составляет 140 дней, из которых 70 до родов и 70 – после рождения малыша. При наличии каких-либо осложнений продолжительность отпуска после рождения ребенка увеличивается до 86 дней.Если женщина родила больше 1 ребенка, срок отпуска составляет 194 дня: 84 – до и 110 после .Точно сказать, когда необходимо оформлять отпуск, может только гинеколог, у которого женщина наблюдается.

Это даст возможность женщине завершить все текущие дела на работе и передать их другому сотруднику, который будет выполнять обязанности женщины на период ее отпуска.Начиная с 2006 г. в женской консультации каждая беременная женщина получает такой документ, как родовой сертификат.

Его предназначение заключается в повышении уровня медобслуживания. Для этого беременной необходимо иметь при себе паспорт, медстраховку и удостоверение обязательного ПС.

Получить сертификат женщина может одновременно с оформлением больничного по беременности (30 или 28 неделя беременности).Заполнением документа занимается акушер-гинеколог. Количество сертификатов не зависит от количества детей. Сертификат получает женщина, а не ее .

При наличии сертификата медицинское учреждение имеет право получить материальную компенсацию затрат, которые пошли на роды послеродовой уход за женщиной и ребенком.Документ представлен в виде корешка и корешков в количестве 4 штук.Корешок подтверждает выдачу документа.Он остается в женской консультации.Здесь же остается и первый талон, который является подтверждением оказания беременной дородовых медицинских услуг.Второй талон остается в учреждении, где прошли роды. Третий и четвертый талоны обеспечивают оплату медицинских услуг, которые оказываются новорожденному ребенку по достижении им 1 года.Кроме этого, при выходе в декрет ранее установленного срока (12 неделя беременности), женщина получает справку о постановке на учет. Справка и больничный отдаются в бухгалтерию по месту работы или в социальное учреждение.

Это необходимо для того чтобы иметь возможность получить социальные .Немаловажное значение также имеет и наличие такого вида документа, как обменная карта женщины по беременности.

Она выдается на 12 неделе. В ней гинеколог фиксирует состояние женщины и плода после каждого посещения консультации.Стоит обратить внимание женщин на то, что при внесении каждой записи в любой из вышеуказанных документов, необходимо все тщательно проверять.При наличии каких-либо исправлений, они должны быть заверены подписью и печатью доктора.Для того чтобы уйти в декрет без проблем, женщине необходимо собрать некоторые документы.Для выхода в декрет и оформления пособия по родам:

  1. Данные о банковской карте или счета в банке, на которые будут переведены выплаты по декретному .
  2. Документ, подтверждающий размер доходов, которые женщина получала на протяжении последних 12 месяцев на последнем месте работы.
  3. Больничный.
  4. Справка о том, что беременная поставлена на учет в женской консультации (в первые 12 недель).
  5. Паспорт.
  6. Заявление начальнику на работе. Образец заявления на декретный отпуск предоставляется сотрудниками кадрового отдела.

Для отпуска по уходу за малышом:

  1. Паспорт.
  2. Заявление.
  3. Свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копия).
  4. Данные о банковской карте или счета в банке.

Все эти документы работающей женщине необходимо отнести в бухгалтерию или кадровый отдел. Если же она не работает, документы предоставляются в Фонд соцстраха.

На рассмотрение документов дается не больше 10 дней. Начисленные средства должны быть выданы в день ближайшей заработной платы.Беременной при написании заявления о предоставлении отпуска должны помочь сотрудники кадрового отдела. В заявлении необходимо указать такие данные:

  1. Перечень документов, которые прилагаются к заявлению (больничный и справка о постановке на учет в женской консультации).
  2. Просьба об отпуске на основе наличия больничного.
  3. Просьба о выдаче положенных средств по наиболее удобному для нее варианту (указать номер карты или счета).

После этого руководитель предприятия составляет приказ об отпуске, где указывается такая информация:

  1. Сумма материальных выплат по БиР.
  2. Подтверждающие этот факт официальные бумаги.
  3. Точная дата начала и конца отпуска.

Сотрудницу необходимо ознакомить с сутью приказа.

Подтверждением этого является ее подпись под документом.Как заявление женщины, так и приказ руководителя непременно регистрируются в журналах, которые хранятся на протяжении установленного срока.

Сотрудники кадрового отдела отображают период, на протяжении которого женщина находится в отпуске по БиР табеле по учету рабочего времени. Для этого существуют специальные обозначения: «Р» или «14».При выходе в отпуск по РиУ за малышом беременная вправе рассчитывать на получение 4 видов матвыплат:

  1. Пособие по БиР. Основанием для этого виды расчетов является наличие специального документа. В нем точно указывается срок, на протяжении которого женщина отсутствовала на рабочем месте. Сумма этой выплаты по состоянию на 2018 год колеблется в пределах 9489 – 265 827, 63 руб.
  2. При рождении малыша. Размер также неизменен и составляет 350, 33 руб.
  3. Дополнительная помощь. Она может быть выплачена только в случае своевременного обращения беременной в медучреждение для ведения учета . Сумма выплаты этого виды фиксирована — 613, 33 руб.
  4. По УЗР. Этот вид пособия платится каждый месяц до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года. Его сумма рассчитывается индивидуально и составляет 40% от среднемесячной зарплаты женщины, которую она получала последние 24 месяца. В среднем сумма колеблется в пределах 3065, 69 – 23120, 66 руб.

Рассчитать все положенные выплаты можно самостоятельно посредством использования специального онлайн калькулятора.

  1. В отдельных регионах страны также предусмотрены определенные компенсационные выплаты при родах. Их размер колеблется по усмотрению местных органов управления.
  2. Женщины, мужья которых проходят срочную службу получают дополнительные пособия размером в 26721, 01 и 11451, 86 руб.

    Их выплата и размер не имеет никакой привязки и связи с другими маткомпенсациями.

  3. Предусмотрены также выплаты семьям, у которых 3 и более детей. Такие семьи считаются многодетными. Они имею право на льготы и определенные матвыплаты.
  4. Женщины, которые не работают, также могут рассчитывать на все положенные виды выплат.

    Например, если беременная была уволена по причине ликвидации предприятия или признания его банкротом, она будет получать минимальную сумму выплат, которая составляет 628, 47 руб. каждый месяц и 2888, 73 руб. за отпуск до родов.

  5. Семьи, которые имеют больше 1 малыша, получают сертификат на маткапитал на сумму 453026 руб. Эти средства целевые. Их можно потратить покупку жилья, его постройку, проведение капитального ремонта или на погашение кредита, который был выдан на приобретение жилья.
  6. В том случае, если женщина во процессе подготовки к рождению наследника числилась , она также получает матвыплаты.

    За оформление в женскую консультацию в положенный период времени сумма фиксирована – 16759, 09 руб., а после родов – 31442, 33 руб. Если у женщины больше одного ребенка, размер выплат достигает 6284, 65 руб.

  7. Если же беременная находится на очной форме обучения (независимо от вида учебного заведения) все виды выплат она получает по месту учебы.

    Их сумма приравнивается к размеру стипендии.

Более детально о положенных матвыплатах при родах можно узнать в местных соцорганах.Мнение экспертаПершина ОльгаОтпуск по беременности и родам (БиР), а также соответствующие соц. выплаты полагаются только официально трудоустроенным, состоящим на учете в ЦЗН или обучающимся в техникумах/ВУЗах по очной форме женщинам.

Иным категориям дам такой отпуск не предоставляется. Не полагается он и отцам и другим родственникам будущей мамы.Продолжительность данного вида отпуска в общей сложности составляет 140 календарных дней.

Иногда он может быть более длительным.

Так, если роды были сложными (например, женщине проведена операция кесарево сечение), послеродовый отпуск может быть продлен до 86-ти дней. Увеличивается отпуск и при многоплодной беременности — завершить работу можно будет за 84 дня до рождения малышей, а затем использовать ещё 110 дней.Для продления отпуска по БиР не нужно дожидаться, пока ребенку исполнится 1,5 года.

Новый «больничный лист» можно предъявить в бухгалтерию предприятия сразу, как только у мамочки появится на то возможность. Отпуск по уходу за малышом можно сразу оформить до исполнения ему 3-х лет, а не разбивая на 2 части — сначала до 1,5, а потом до 3-х лет.Если планируется, что уход за ребенком будет осуществлять не мама, а иной член семьи (папа, бабушка и т.д.), он будет вправе получать пособие по уходу за ребенком до 3-х лет, если официально трудоустроен.

При этом не имеет значения, работает ли сама мама новорожденного малыша или является домохозяйкой.Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое — на видео:

Декретный отпуск: улаживаем формальности

Содержание:Во время беременности и после рождения малыша у будущей мамы появляется множество новых забот.

Чтобы сэкономить время и силы, многие «мероприятия» необходимо продумать заранее. Отпуск — это всегда долгожданное и радостное событие, тем более, если отпуск — декретный. Он предоставляется женщине для того, чтобы будущая мама могла сделать перерыв в работе, отдохнула, набралась сил и подготовилась к рождению малыша.
Он предоставляется женщине для того, чтобы будущая мама могла сделать перерыв в работе, отдохнула, набралась сил и подготовилась к рождению малыша.

Что нужно узнать и сделать женщине до выхода в такой отпуск?

Каждая будущая мама к моменту выхода в декрет должна обязательно знать следующее: в настоящее время декретный отпуск оформляется в 30 недель беременности, если женщина ждет одного ребенка, и в 28 недель, если будет двое и больше малышей. Для того чтобы получить отпуск по беременности и родам, нужно предоставить листок временной нетрудоспособности (так называемый «больничный») по месту работы или учебы. Листок нетрудоспособности беременная получает там, где состоит на учете, — в женской консультации по месту регистрации (прописки) или в частном медицинском центре (при этом медцентр должен иметь лицензию на оказание услуг беременным и выдачу листков нетрудоспособности).

Согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность отпуска по беременности и родам в настоящий момент при одноплодной беременности и родах без осложнений составляет 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней ), в случае возникновения осложнений во время родов — 156 дней (70 дней до родов и 86 дней после родов — дополнительный «больничный» на 16 дней выдается в при выписке), при многоплодной беременности и рождении двух и более детей — 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после родов), Декретный отпуск считается суммарно, включает в себя дородовый и послеродовый периоды и предоставляется женщине полностью, независимо от количества дней, фактически использованных до родов. То есть отпуск предоставляется сразу на период — 140 календарных дней (или больше) и неважно, сколько дней вы использовали до родов. Например, если роды наступили на 10 дней раньше предполагаемого врачом срока и дородовой отпуск составил 60 дней, послеродовой автоматически увеличивается на 10 дней, то есть будет уже не 70 дней, а 80.

Если роды преждевременные и наступили до , т.е. до оформления листка нетрудоспособности по беременности и родам, и родился живой ребенок, то листок нетрудоспособности выдается лечебно-профилактическим учреждением (обычно это роддом), где произошли роды, на 156 календарных дней.

Необходимо заранее уточнить у своего врача дату ухода в декретный отпуск, чтобы не спеша завершить все текущие дела на работе, заблаговременно сдать все дела и ввести в курс дела сотрудников, которые будут выполнять ваши обязанности во время вашего отпуска. Получив листок нетрудоспособности, необходимо внимательно проверить все данные, правильность написания фамилии, имени, отчества, адреса и места работы.

В данном документе допустимо не более двух исправлений. Каждое исправление должно быть заверено фразой «исправленному верить», подписью врача и печатью лечебного учреждения. Далее листок нетрудоспособности представляется в бухгалтерию по месту работы. С января 2006 г. при выходе в декрет беременные женщины стали получать особый документ — родовой сертификат.

С января 2006 г. при выходе в декрет беременные женщины стали получать особый документ — родовой сертификат. Он предназначен для повышения качества оказания медицинской помощи беременным и родильницам.

Будущая мама получает родовой сертификат в женской консультации (государственном или муниципальном учреждении здравоохранения, оказывающем бесплатную медицинскую помощь женщинам в период беременности и имеющем лицензию на медицинскую деятельность по специальности «Акушерство и гинекология») при предъявлении паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (например, для военнослужащих это удостоверение личности офицера или военный билет, для будущих мам, не достигших 14-летнего возраста, — свидетельство о рождении), страхового полиса обязательного медицинского страхования и страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования. При отсутствии у женщины страхового полиса обязательного медицинского страхования, страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования либо документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства (пребывания), в соответствующих графах делаются отметки о причине отсутствия документов.

Время выдачи сертификата совпадает с оформлением и осуществляется в (в случае многоплодной беременности — в ) муниципальными учреждениями здравоохранения, осуществляющими наблюдение женщины в период беременности и имеющими договор с ФСС (Фондом социального страхования РФ). Родовой сертификат заполняется врачом. Следует помнить, что родовой сертификат получают не будущие дети, а женщина.

Поэтому при любом количестве детей сертификат будет всего один.

Родовой сертификат — это документ строгой отчетности, дающий право лечебным учреждениям на получение денежной выплаты за ведение беременности или родов. Родовой сертификат состоит из нескольких частей: корешка, четырех талонов и собственно родового сертификата. Корешок необходим для подтверждения факта выдачи документа.

Он остается в женской консультации или том лечебном учреждении, в котором выдан сертификат, При выдаче сертификата женская консультация оставляет у себя талон № 1, При этом беременная не имеет права не отдать талон № 1, даже если она недовольна работой врача. Оплата по талону № 1 не производится только в том случае, если женщина получала медицинскую помощь на платной основе. При отсутствии документов, удостоверяющих личность, родовой сертификат не выдается.

Талон № 1 родового сертификата предназначен для оплаты услуг, предоставленных будущей маме амбулаторно.

Талон № 2 родового сертификата предназначен для оплаты услуг, предоставленных родильным домом.

Талон не оплачивается, только если случается трагедия (погибает мама или малыш) или если роды проводились на коммерческой основе.

Талоны № З-1 и 3-2 предназначены для оплаты диспансерного наблюдения ребенка в течение первого года жизни. При желании можно оформить на работе полагающийся вам очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или сразу после него, независимо от стажа работы в данной организации (т.е. даже если женщина проработала в данной организации меньше 6 месяцев, у нее есть такое право).

Это право гарантировано статьей 260 Трудового кодекса РФ.

Родовой сертификат с талонами № 2 и № 3-1 и 3-2 выдается женской консультацией на руки беременной вместе с обменной картой для представления в родильный дом и находится у нее до родов. Факт выдачи родового сертификата подтверждают записью в обменной и амбулаторной картах. Если женщина по каким-либо причинам не получила родовой сертификат, то ни в одном роддоме ей не имеют права отказать на основании отсутствия этого документа.

Чтобы не спеша завершить все текущие дела, необходимо заранее уточнить у своего врача дату ухода в декретный отпуск.Еще одним документом, который можно получить, выходя в декрет, является справка о постановке на учет в ранние сроки беременности (до ). Данную справку женщина может получить в учреждении, где наблюдалась во время беременности, если она встала на учет до Справка вместе с листком нетрудоспособности предоставляется в бухгалтерию. На основании этой справки выплачивается единовременное пособие.

Целью выплаты данного пособия является стимулирование беременных женщин как можно раньше обращаться в специализированные медицинские учреждения, что должно уменьшить риск, связанный с беременностью и родами, ведь ранняя диагностика и предупреждение заболеваний — одна из основных составляющих рождения здорового ребенка.

К сожалению, в настоящее время размер этого пособия небольшой — всего 300 рублей.

родильного дома, родильного отделения больницы, сведения женской консультации о беременной — это документ, который выдается в и содержит сведения о предыдущих беременностях, родах и особенностях течения данной беременности.

Обменную карту необходимо всегда носить с собой.

После выхода в декрет при каждом посещении врача в нее записываются артериальное давление, вес, результаты анализов.

Получая любой из перечисленных документов, нужно очень тщательно проверить все данные, вписанные в документы. Любые исправления должны быть заверены подписью врача и печатью лечебного учреждения.

Оформление декретного отпуска: перечень документов и особенности процесса

  1. Юлия Горбунова
  2. 760
  3. 13.03.2019
  4. Обновлено: Февраль 2020

Содержание

  1. 4 Родовой сертификат — что это такое
  2. 1 Декрет не может быть декретом
  3. 3 Какие бумаги придется оформить?
  4. 2 Кто имеет право на декретный отпуск
  5. 5 Что нужно иметь при себе для оформления

О том, какие документы нужны для оформления декретного отпуска, работающая официально женщина может узнать в бухгалтерии предприятия.

Как вариант, первичную справку даст наблюдающий врач-гинеколог, это связано с тем, что такого понятия, как «декретный отпуск» в ТК РФ не существует. Оформление идет не как «выходной» от работы, а по иным юридическим правилам.

Декрет не может быть декретом Доподлинно неизвестно откуда появилось слово «декрет», символизирующее освобождение женщины от работы на период рождения и ухода за малышом.

По сути, определенное время до родов и после них рассматривается как период, когда мать не может трудиться в полную силу из-за плохого самочувствия, определенных физиологических процессов и послеродового восстановления организма.
Поэтому на бумаге декрет выглядит как:

  1. отпуск по уходу, который делится на 2 периода и не обязателен к оформлению.
  2. «больничный», который по времени не может быть больше строго установленного законом времени;

То есть листок временной нетрудоспособности практически тождествен любому другому оформлению по иным болезням, когда человек не может выполнять свои прямые рабочие обязанности и нуждается в уходе и отдыхе.

Время по уходу – современное новшество, дающее право матери быть с новорожденным до 1.5 лет с начислением определенного пособия или до 3 лет, при сохранении должности. Важно! Если больничный со всеми привилегиями положен любой женщине, работающей и не работающей, то на второй пункт претендовать могут те матери, которые имеют трудовую книжку.
Важно! Если больничный со всеми привилегиями положен любой женщине, работающей и не работающей, то на второй пункт претендовать могут те матери, которые имеют трудовую книжку. Те, кто ни разу нигде не работал, не учится в ВУЗе и не стоит на «бирже», не могут рассчитывать на ежемесячное пособие в течение 1.5 лет.

Кто имеет право на декретный отпуск По ТК РФ и ст. 255, 256 право оформить декрет имеют все женщины, которые беременны и встали на учет в женскую консультацию. Те, кто не обращался до самых родов к гинекологу, тоже имеют такое право, но воспользоваться им сложно, так как нужны определенные наблюдения врача, постановка на учет.

Но такие случаи, как правило, исключение и касаются женщин, ведущих асоциальный образ жизни либо тех, кто живет по правилам своего народа, вероисповедования.

Суть начисления декретных денег зиждется на выплате пособия по социальному страхованию. То есть изначально, работающая гражданка за период трудовой деятельности вносит посильный вклад в ФСС, и на период ее нетрудоспособности определенная сумма возвращается к ней в виде процента от заработка, исчисляемого по спец формуле за предыдущие 2 года. Дотации по беременности и родам (далее –БиР) доступны:

  1. официально трудоустроенным женщинам (в т.ч.

    на пол четверть ставки, по договору);

  2. студенткам со стипендией.
  3. уволенным по ликвидации организации;
  4. будущим мамам – военнослужащим;
  5. стоящим в ЦЗН;

Если будущая мать подлежит обязательному соцстрахованию, то на случай больничного (декретного) листа, ей должны назначить сумму, не меньшую чем ее средний заработок. При непродолжительном труде на предприятии (менее 6 месяцев) пособие рассчитывается исходя из МРОТ.

Важно! Если женщина одновременно официально трудоустроена по нескольким организациям, то документы на декрет оформляются в каждой из них.

При этом выдают и пособие по БиР. Какие бумаги придется оформить? Между будущими мамами курсирует масса предвзятых слухов о сложности оформления отпуска по БиР и последующего времени по уходу за малышом.

На самом деле слухи преувеличены! Сложности действительно возникнут у женщин нигде ни разу не работавших, не посещающих женскую консультацию, не оформленных официально. Можно попасть в плохой коллектив, где работодатель всячески старается «выпихнуть» беременную, чтобы не платить в дальнейшем и не иметь балласт в виде женщины-матери, имеющей массу льгот по ТК РФ.

Иногда в учебном заведении студентке отказывают в оформлении декрета, хотя это тоже незаконно и достаточно пригрозить прокуратурой, чтобы дело сдвинулось. При благоприятном стечении обстоятельств, когда женщина официально устроена на предприятии, чтущего законы, нужно:

  1. встать на учет в ЖК до 12 недель.

    Это важно, чтобы в дальнейшем не было сложностей с оформлением больничного и для возможности получения единовременной выплаты;

  2. с 30 недель получить у врача стандартный документ – листок временной нетрудоспособности, в народе именуемой «больничкой».
  3. до 30 недель исправно посещать своего врача-гинеколога;

Для женщины с многоплодной беременностью выход на больничный возможен с 28 недель. При стандартном родоразрешении отпуск дается на 70 дней до родов и на 70 после. При сложных родах (в т.ч. кесарево) больничный продлевается на общий срок в 156 дней.

При рождении от 2 детей – 84 дня до родов и 110 после. То есть никаких сложностей с оформлением декретного отпуска не происходит. Все напряжение – это получить «больничку» от врача, поставить штампы в регистратуре ЖК и отвезти документ в бухгалтерию работодателю.

Наши эксперты знают ответ на Ваш вопрос Хотите решить свою проблему?

Бесплатно проконсультируйтесь у нашего юриста по форме или по номерам телефонов:

  1. Москва: +7 (499) 350-55-06 доб. 143
  2. СПб: +7 (812) 309-06-71 доб. 702
  3. РФ: +7 (800) 555-67-55 доб.

    684

Родовой сертификат — что это такое С 2006 года в России будущая мать должна оформить родовой сертификат.

Это документ, который призван улучшить качество обслуживание женщины в период БиР и далее переносится на рожденного ребенка. Оформляет его одновременно с больничным листом врач-гинеколог. Для этого нужно принести медстраховку, паспорт, удостоверение пенсионного страхования.

Конечно, если исходных документов нет, придется побегать, оформляя и их. Важно! Назначение сертификата – возможность компенсирования медицинскими учреждениями материальных затрат, связанных с родами, послеродовым уходом за женщиной и ребенком.

Это своеобразный «денежный талон», по которому больница может получить из бюджета средства на медпомощь роженице. Родовой сертификат состоит из 4 отделений. Корешок и первый талон остается в ЖК, по нему подтверждают ведение женщины от момента постановки на учет до передачи ее в роддом.

Второй талон изымают при выписке из роддома, третий и четвертый женщина приносит в детскую поликлинику. По ним ее и новорожденного ребенка ведут врачи-педиатры.

Что нужно иметь при себе для оформления Документы, чтобы правильно оформить декрет, нужно предоставлять в 2 этапа: до родов и после, когда женщина берет отпуск по уходу за ребенком. По большому счету в кадрах предприятия ей все расскажут, напишут список необходимого и помогут оформить. Чтобы уйти в отпуск по БиР (за 70-84 дня до родов) необходимо иметь:

  1. заявление на имя директора фирмы;
  2. «больничку», полученную в ЖК;
  3. ксерокопию банковского счета, на который будут перечислять положенные пособия.
  4. справку о том, что мама встала на учет до 12 недель;

Скачать образец заявления на отпуск по беременности и родам Нужна будет справка о доходах за последние 2 года.

Проще, если женщина уходит в декрет с предприятия, в котором проработала больше 2 лет. Тогда бухгалтер сам ее готовит. Если за 2 года было сменено несколько работ, то будущая мать сама должна ездить и собирать справки.

Заявление поможет написать кадровик (бухгалтер), если нет карты, придется ее оформить в банке. Можно ограничиться сберкнижкой. И конечно при себе необходимо иметь все документы, подтверждающие личность заявителя.

Когда прошли положенные 140 (156, 194) дней больнички, начинается 2 этап – оформление документов по уходу до 1.5 лет.

Если женщина сразу выходит на работу – ничего не потребуется. Для этого на свое предприятие вновь идут с документами — заявлением, паспортом, номером счета и копией свидетельства о рождении. Если регион проживания поддерживает проект «прямые выплаты», то можно все оформить в ФСС.

Для 3 годичного отпуска после 1.5 лет нужно вновь посетить работодателя и написать заявление.

Поделитесь с друзьями:

Статьи в этой теме Показать запись Может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком Не так давно отечественное законодательство претерпело определенные изменения: теперь оформить… Показать запись Кто выплачивает декретные — государство или предприятие? Спор о том, кто платит декретные государство или работодатель, рождается…

Документы для оформления декретного отпуска

28 июня 2020Уточнить, какие документы необходимы для того, чтобы оформить декретный отпуск можно в бухгалтерии предприятия, где работает будущая мама.

Следует отметить, что Трудовой кодекс не регламентирует понятие декретного отпуска. Документы оформляются в виде больничного. Это означает, что в период до родов и после женщина не может осуществлять свои трудовые обязанности, поэтому на бумаге декрет представляется следующим образом:Больничный;Отпуск по уходу за ребенком.В принципе это означает, что лист нетрудоспособности в случае беременности тождественен любому другому больничному листу.

Что же касается времени, отведенного для ухода за ребенком, то законодатель установил его до 1,5 лет с сохранением некоторых выплат и до 3 лет без выплат, но с сохранением предыдущего места работы.Согласно ТК РФ оформить право на декретный отпуск имеют право женщины, которые беременны и состоят на учете в консультации, при этом официально оформлены в организации. Расчет декретных выплат происходит по специальной формуле, при этом учитываются доходы за последние 2 года.Встать на учет в консультацию до 12 недель беременности.

Это упростит получение единовременной выплаты.Получить у врача-гинеколога лист нетрудоспособности. Он выдается, начиная с 30 недели.Женщины с многоплодной беременностью имеют право открыть больничный с 28 недели беременности. В случае стандартного родоразрешения женщине дается 70 дней до и столько же после родов.

В случае осложнений срок может быть увеличен до 156 дней.Помимо указанных документов беременной придется написать заявление на имя директора организации и предоставить реквизиты банковского счета, на который будет осуществляться выплата пособий.Стоит отметить, что оформление выплат будет происходить в два этапа.

Сначала по больничному, а далее будут оформляться документы на выплату пособия, которое устанавливается до наступления ребенку 1,5 лет. В данном случае также потребуется написать заявление, предоставить свидетельство из органа ЗАГС о рождении ребенка, паспорт и номер счета. В случае если женщина желает находиться в отпуске до наступления ребенку 3 лет, ей придется еще раз посетить отдел кадров работодателя для оформления соответствующего заявления.С 2006 года будущая мама вместе с листком нетрудоспособности должна получить в консультации родовой сертификат.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+