Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Какие документы нужны для приема на работу несовершеннолетних

Какие документы нужны для приема на работу несовершеннолетних

Какие документы нужны для приема на работу несовершеннолетних

Особенности трудоустройства несовершеннолетних: документы, оплата труда, льготы

Прием на работу 08.04.201806.05.2018 addminadvokat С каждым годом увеличивается количество подростков, которые желают заработать деньги на карманные расходы. В странах Европы давно практикуется данное направление. А как же обстоит дело с трудоустройством школьников российских?

Содержание

  1. 5 Права работающих подростков: льготы и гарантии, предоставляемые государством
  2. 2 Занятость подростков в летний период
  3. 3 Необходимый перечень документов и правила приема на работу
  4. 1 Особенности временного приема на работу подростков
  5. 6 Пошаговая процедура расторжения договора с 16 летним сотрудником
  6. 4 Варианты оплаты труда школьников и подростков
  7. 8 Полезное видео
  8. 7 Положительные примеры устройства на временную работу

Особенности временного приема на работу подростков Чтобы разобраться в этой сложной теме, необходимо изучить статью 42 ТК РФ, которая подробно описывает, что прием на работу несовершеннолетних возможен при достижении шестнадцатилетия.

За исключением не сложных работ, которые не нанесут ущерба здоровью подростка. В этом случае допускается заключение трудового договора с несовершеннолетним, который проходит обучение не очно в возрасте 14 лет.

К пакету документов прилагается письменное разрешение законного представителя (родителей или опекуна) подростка на работу. Не стоит забывать, что трудоустройство несовершеннолетних носит специфический характер, работодателю необходимо учесть все нюансы. Ниже смотрите образец разрешения на работу от родителей для несовершеннолетних граждан.

Начальный этап этого процесса – заключение договора, в котором прописываются все условия, график работы, право на отпуск и обеденный перерыв. Испытательный срок для несовершеннолетних граждан РФ не предусматривается.

Есть виды деятельности, которые запрещены законодательством – это работа с химическими веществами, труд в ночное время суток, связанный с развлечением, тяжелый физический труд. Занятость подростков в летний период Временная занятость в летний период — популярный вид деятельности среди школьников.

В это время учащиеся, находящиеся на каникулах, подрабатывают в заведениях, которые специализируются на быстром питании, распространении продукцию по каталогам, раздача листовок. Такую работу не сложно выполнять лицам в возрасте 16 лет. Крупным магазинам с увеличением потока клиентов в летнее время требуются сортировщики, упаковщики, расклейщики объявлений.

В парках отдыха востребованы аниматоры. Из заграницы пришла мода мыть автомобили за определенную сумму.

Если школьника интересует медицина и здравоохранение, то начинать карьеру следует с подработки санитаром в больнице.

Здесь можно приобрести огромный опыт, который пригодится в дальнейшем во время учебы в мединститутах. Необходимый перечень документов и правила приема на работу После того как несовершеннолетний прошел собеседование с работодателем и заполнил анкету для приема на работу временно, подготавливается следующая документация:

  • СНИЛС.
  • Письменное согласие законного представителя на трудоустройство школьника. Родители в письменной произвольной форме составляют заявление, которое заверяется только одной росписью.
  • Аттестат о неполном общем образовании, либо расписание уроков и каникул для учащихся школ.
  • Если работнику не исполнилось еще 16-лет, то предоставляется в отдел кадров разрешение от органов опеки и попечительства.
  • Образец паспорта гражданина Российской Федерации.

Существуют правила приема подростков на работу, которые необходимо соблюдать.

Будущий сотрудник обязан:

  1. соблюдать график работы – сокращенный рабочий день и 24-часовая рабочая неделя, это прописано в 94 статье ТК РФ;
  2. получить отпуск в количестве 31 календарный день;
  3. внимательно изучить должностные инструкции.
  4. пройти медицинскую комиссию, получить заключение о допуске к труду;
  5. подписать трудовой договор;
  6. обязательно оформиться по трудовой книжке согласно правилам, этот стаж будет учитываться при начислении пенсии;

Этот перечень и правила практически немногим отличаются от списка документов для трудоустройства совершеннолетних граждан.

Варианты оплаты труда школьников и подростков Согласно закону о трудоустройстве несовершеннолетних оплата труда несовершеннолетним происходит по следующим принципам:

  1. система оплаты прописывается в трудовом договоре;
  2. выплачивается только в российских рублях;
  3. оплата не имеет максимальных границ, она зависит от навыков и трудоспособности сотрудника.
  4. минимальный размер оплаты труда устанавливается государством;
  5. оплата пропорциональна выполненному объему работы;

Информация! Трудовой день варьируется от 5 до 7 часов ежедневно, с перерывом на обед, но не превышает положенного времени. А при совмещении с учебой — 3 часа в день.

При этом оплата происходит наравне с основными работниками организации.

Права работающих подростков: льготы и гарантии, предоставляемые государством Работодатель, опираясь на права работающих несовершеннолетних работников, обязан предоставить им следующие льготы и гарантии:

  • Переработка часов запрещена.
  • Сокращенный рабочий день.
  • Обязательный отпуск в 31 день нельзя заменить компенсацией.
  • Бесплатные путевки в лагеря отдыха.
  • Работодатель не имеет права уволить подростка по собственной инициативе.
  • Квотируемые места для несовершеннолетних инвалидов.

Пошаговая процедура расторжения договора с 16 летним сотрудником Если предприятие ликвидируется или увольнение несовершеннолетнего происходит с разрешения Государственных органов по делам несовершеннолетних, то соблюдается следующая процедура расторжения договора:

  1. расчет и выдача трудовой книжки на руки происходит в последний день увольнения;
  2. несовершеннолетний работник подписывает приказ об увольнении;
  3. в отделе кадров заполняется трудовая книжка, вносятся даты и причины расторжения трудового договора;
  4. по письменному заявлению несовершеннолетний работник получит на руки копии документов, которые связаны с трудовой деятельностью.
  5. за три дня до увольнения приходит письменное уведомление;

Информация! Если не соблюдать эти пункты, то работодатель понесет административное наказание и материальное взыскание.

Положительные примеры устройства на временную работу Современные подростки считают, что трудоустройство в России доступно только совершеннолетним гражданам со специальным образованием. Но существуют хорошие примеры трудоустройства несовершеннолетних.

Например, работа в сети Макдональдс мотивирует на дальнейший карьерный рост. Сетевой маркетинг предлагает распространение косметики по каталогам для девочек.

Это отличный опыт общения, который дает возможность построить собственный бизнес в будущем. Центры по трудоустройству подростков предлагают различные вакансии в летний период для временной подработки.

Полезное видео  Нужно учесть особое правило как для родителей, так и для детей.

Трудовая деятельность в возрасте до 14 лет запрещена в Российской Федерации.

Все вышеуказанные правила приема на работу распространяются на лиц, достигших возраста 16 лет. Но стоит помнить, что некоторые известные миллиардеры начали карьеру в этом возрасте.

Прием на работу несовершеннолетних по ТК РФ — пошаговая инструкция

07.01.2020 Трудоустройство несовершеннолетнего гражданина в возрасте от 14 до 18 лет имеет свои особенности, о которых должны знать работодатель и сам подросток.Труд лиц, не достигших 18 лет, регулируется главой 42 Трудового кодекса.

Прием на работу подростков также может опираться на иные законодательные акты, трудовой и коллективный договор работодателя.Законом о занятости населения (от 19.04.1991 № 1032-1) несовершеннолетние граждане признаны особо нуждающимися в социальной защите, поскольку испытывают ряд трудностей при поиске работы. Поэтому государство применяет к этой категории дополнительные гарантии в виде организации их обучения по специальным программам, применения целевых программ содействия занятости и т.д.Обязательными условиями трудоустройства подростков (в соответствии со ст. 63 ТК) являются:

  1. письменное согласие, полученное от имени законного представителя ребенка (родителя или опекуна). Для детей до 15-ти лет дополнительно необходимо разрешение от органов опеки и попечительства;
  2. подросток может выполнять легкую работу, которая не причинит вред его здоровью.
  3. наличие минимального уровня образования;
  4. достижение возраста, установленного трудовым законодательством для случаев приема на работу несовершеннолетних;

Если говорить о возрасте, с какого юный гражданин может приступить к работе, то общим правилом является достижение 16-ти летнего возраста.

Но допустимы ситуации, когда работодатель вправе оформить на работу несовершеннолетнего до наступления шестнадцати лет:

  1. младше 14 лет, если они являются участниками творческих коллективов, цирковых, кинематографических организаций, спортивных мероприятий.
  2. дети 14-ти лет, получившие или получающие общее образование;
  3. 15-летние подростки могут быть трудоустроены при условии наличия основного общего образования или отчисленные из учебного заведения, но продолжающие обучение по иной форме;

Работники, чей возраст младше 18-ти лет, могут привлекаться только к такому виду работ, которые признаны легким трудом и не вредящим их здоровью.

Согласно ст. 265 ТК запрещено применять труд несовершеннолетних:

  1. на рабочих местах, где существует риск причинения вреда здоровью;
  2. к командировкам, работе сверхурочно, а также работе в выходные и праздничные дни, ночные смены (за исключением занятости в творческих коллективах и спортсменов).
  3. к работе по совместительству, вахтовым способом;
  4. занятость в организациях религиозного направления;
  5. на вредных, опасных производствах (по перечню, утвержденному Постановлением от 25.02.2000 № 163) и подземных работах;
  6. в сферах и местах работы, когда наносится вред нравственному развитию юного гражданина (производство и продажа изделий табачных, алкогольных, наркотических, занятость в игорном бизнесе и ночных клубах и т.д.);

Трудовое законодательство (ст.

92 и 94 ТК) устанавливают для малолетних работников сокращенную рабочую смену, продолжительность которой зависит от возраста. Рабочий день не может быть более:

  1. 35 часов в неделю для граждан старше 16, но младше 18 лет (17,5 часов в неделю для совмещающих труд и учебный процесс).
  2. 24 часов в неделю для граждан младше 16 лет (12 часов в неделю – для обучающихся и совмещающих работу и учебу);

Статья 94 ТК ограничивает ежедневный трудовой интервал для детей в следующих границах:Возраст работникаМаксимальный размер ежедневной трудовой смены, часыМаксимальная продолжительность рабочего дня для совмещающих работу и учебу, часыОт 14 до 15 лет42,5От 15 до 16 лет52,5От 16 до 18 лет74Процедура оформления факта трудоустройства гражданина младше 18 лет в целом подчиняется общим принципам приема на работу, которыми следует руководствоваться в соответствии с трудовым законодательством.

Но здесь существуют некоторые особенности.

Рассмотрим процедуру пошагово.

  • Получение от молодого человека необходимого пакета документов, включая обязательное медицинское заключение предварительного осмотра. В дальнейшем подростки до достижения ими совершеннолетия (18 лет) обязаны ежегодно проходить медкомиссию за счет работодателя.
  • Составление и подписание трудового договора. Следует учитывать, что от лица гражданина младше 14 лет его подписывает законный представитель ребенка. Статья 70 ТК запрещает устанавливать для граждан не старше 18 лет испытательный срок.
  • Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку (в срок до 7 дней от даты по приказу). Если это первая работа для подростка и у него нет трудовой книжки, то она заводится работодателем в его присутствии в семидневный срок от даты приема.
  • Знакомства работника с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными документами организации, связанными с трудовыми отношениями, под роспись.
  • Ознакомление работника с записью о приеме на работу в личной карточке.
  • Оформление распоряжения (приказа) по организации о приеме на работу. Подготавливается в соответствии с условиями трудового соглашения.

Перечень необходимых при трудоустройстве документов зависит от возрастной категории гражданина.Документы 16 — 18 лет 15 — 16 лет14 летмладше 14 летПаспорт или свидетельство о рождении++++Трудовая книжка++++СНИЛС++++Документ об образовании++++Военный билет+—Справка мед.

учреждения о прохождении предварительного осмотра++++Согласие законного представителя на заключение трудового договора—++Согласие органа опеки и попечительства—++Моменты, связанные с оплатой труда трудящихся детей, предусмотрены ст.

271 ТК. При этом действуют следующие особенности, связанные с системой оплаты, определенной для конкретной организации:

  1. при сдельной системе применяются сдельные расценки.
  2. при повременной оплате труда на размер выплат влияет продолжительность рабочего времени;

Работодатель вправе самостоятельно из своих финансовых ресурсов производить доплаты несовершеннолетним сотрудникам до уровня оплаты работников соответствующих категорий.Законом устанавливается продолжительность основного оплачиваемого отпуска подросткам в размере 31 календарного дня. При этом реализовать свое право на отдых он может в любое удобное для себя время. Следует учитывать также ограничения работодателя в отношении отпуска несовершеннолетнего.

Запрещается:

  1. осуществлять отзыв из отпуска;
  2. отказывать в предоставлении оплачиваемых дней отдыха;
  3. производить компенсационные выплаты взамен дней отпуска.

Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск:

  1. Калькулятор расчета:

До 16 и старше: трудоустраиваем подростков

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 22 Ирина Савельева 13 сентября 2017 Подростки до 18 лет — одна из тех категорий работников, которая требует повышенного внимания работодателей.

Значимые нюансы и ограничения есть как в порядке приема на работу несовершеннолетних, так и в организации их труда и отдыха.

Российское законодательство не препятствует стремлению молодых людей заработать на карманные расходы, получить полезный профессиональный опыт.

Свой первый трудовой договор подросток может подписать уже в 15 лет, однако возможны и ситуации более раннего трудоустройства.

В прописаны все возможные варианты:

  • Подростки в возрасте 15 лет могут уже самостоятельно подписывать трудовой договор с работодателем. Для них сохраняется ограничение на вредные условия труда. При этом работа не должна мешать получению образования.
  • Подростки, не достигшие 14 лет, могут быть привлечены к работе в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. Трудовой договор от их имени подписывают родители (опекуны) с разрешения органа опеки.
  • Для 16-летних сотрудников подобных условий нет, они самостоятельно подписывают трудовой договор.
  • Работодатель может принимать на работу подростков 14 лет, только если речь идет о легком труде в свободное от обучения время. Трудовой договор подписывается с письменного разрешения одного из родителей (опекуна) и органа опеки.

На все возрастные категории несовершеннолетних сотрудников распространяется одно строгое правило: они не могут работать во вредных и/или опасных условиях, труд не должен причинять вреда их здоровью и нравственному развитию ( ТК РФ).

В список должностей, на которые нельзя принимать подростков, входят, например, варщик битума, слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов, электромеханик по лифтам, чеканщик и пр. В основном это профессии, связанные с производством и сельским хозяйством. Полный перечень можно найти в Постановлении Правительства РФ .

Полный перечень можно найти в Постановлении Правительства РФ .

Действие постановления распространяется как на тех, кто решил поработать параллельно со школой, так и на тех, кто проходит практику или стажировку на предприятии. Если работа предусматривает перенос грузов, то их вес не должен превышать рамки, установленные Постановлением Минтруда России Кроме того, работодатель не может принять подростка:

  1. на работу по совместительству (ст. ТК РФ);
  2. на материально ответственную должность (ст. ТК РФ);
  3. в религиозную организацию (ст. ТК РФ).

В деятельности юного сотрудника не может быть командировок, разъездного характера работы и длительных выездов, например, вахты.

Российское трудовое законодательство четко отслеживает, чтобы подросток не перетрудился, другими словами, устанавливает для молодых работников правила чередования работы и отдыха. Настройте графики работы и Контур-Персонал будет вести табель учета рабочего времени автоматически Во время каникул четырнадцатилетние сотрудники не могут быть заняты больше 4 часов в день, 15-летние — не более 5 часов. Тем, кому 16 и более, могут трудиться до 7 часов.

В те периоды, когда работа совмещается с учебой, эти нормы сокращаются: для лиц в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа. Такие временные рамки установил Федеральный закон, принятый 1 июля 2017 года.

До этого режим работы был указан только для возрастных групп от 15 лет и старше. Безусловно, законодатели установили и максимально допустимый предел рабочего времени в неделю:

  1. молодым людям от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
  2. для тех, кто младше 16 лет, — не более 24 часов в неделю;

Подростки не могут быть заняты на сверхурочных или ночных работах, их нельзя вызывать на смену в выходные и праздники. Исключение — творческий характер деятельности (кинематограф, музыкальные коллективы, СМИ и пр.).

Учитывая физиологические и психологические особенности возраста, законодатели увеличили продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для юных работников — не менее 31 дня. Работодатель обязан предоставить его в любой момент по письменному заявлению сотрудника после 6 месяцев работы.

Заменять отпуск компенсацией категорически запрещено. В периоды, когда подросток совмещает работу с учебой, он имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск на время экзаменов и аттестаций. Все положения ТК РФ и локальных актов организации-работодателя, что касаются оплаты труда, распространяются и на несовершеннолетних сотрудников.

Все положения ТК РФ и локальных актов организации-работодателя, что касаются оплаты труда, распространяются и на несовершеннолетних сотрудников. Суммы, порядок и сроки начисления заработной платы не отличаются от норм для других сотрудников организации. Оплата труда за месяц не должна быть меньше установленного МРОТ с учетом отработанного времени.

За подростком сохраняются все те же районные коэффициенты, премии, отпускные, больничные выплаты, пособия при увольнении — все, что в аналогичной ситуации полагается взрослому работнику организации. Ничего сложного в приеме на работу подростка нет. Порядок оформления документов должен быть знаком опытным кадровикам.

О нем мы подробно рассказывали в нашего журнала. Здесь остановимся на нюансах оформления именно несовершеннолетнего работника.

Устраиваясь на работу, подросток должен представить в отдел кадров:

  1. аттестат об образовании или справку с места учебы.
  2. паспорт или свидетельство о рождении;

Из списка документов, перечисленных в ст. ТК РФ, юный соискатель может принести также трудовую книжку и СНИЛС.

Если ваша организация — его первое место работы, то обязанность оформить эти два документа ложится на ваши плечи.

Среди прочих документов указан и военный билет, но представить его могут только те, кто уже встал на учет в военкомат, то есть не ранее 17 лет (ст. 9 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»).

До достижения 15-летия юный работник вместе с пакетом документов должен представить письменное согласие родителей, составленное в свободной форме. Второе согласие нужно получить от органов опеки, оно будет выдано на основании документов, которые подтвердят режим работы предприятия и состояние здоровья подростка.

Проверив документы, работодатель составляет трудовой договор и знакомит с ним работника. Обязательно надо помнить, что юным сотрудникам нельзя устанавливать испытательный срок (ст. ТК РФ). Это продиктовано тем, что несовершеннолетние, во-первых, не обладают квалификацией и навыками, которые можно было бы оценить на испытательном сроке, а во-вторых, зачастую подростки устраиваются работать на каникулы, а это слишком кроткий срок, чтобы устраивать проверку.

ТК РФ). Это продиктовано тем, что несовершеннолетние, во-первых, не обладают квалификацией и навыками, которые можно было бы оценить на испытательном сроке, а во-вторых, зачастую подростки устраиваются работать на каникулы, а это слишком кроткий срок, чтобы устраивать проверку.

Не забывайте и о том, что для несовершеннолетнего сотрудника, вне зависимости от вида его деятельности, работодатель обязан организовать предварительный медосмотр, а также ежегодные медосмотры до достижения им 18-летия (ст.

, ТК РФ). Все затраты предприятие берет на себя. Трудоустройство школьников ‒ вопрос непростой: с одной стороны, работодатель должен соблюсти сразу несколько условий для этой категории сотрудников.

Меж тем, именно им можно поручить временную работу, для которой не требуется высокая квалификация или многолетний опыт. Найти взрослого сотрудника на такую должность порой бывает непросто, а значит прием на работу подростка может быть выгоден для организации. Читайте также Анонс: Как расторгнуть трудовой договор с подростком Выпуск № 22, сентябрь 2017 Увольнение сотрудника: практические советы кадровику Варвара Смирнова Юлия Пегушина Александра Асипчук Вячеслав Шинкарев Елена Петровская Варвара Смирнова Марина Ориничева Валентина Скобцова Валентина Скобцова Загрузить ещё

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

16 октября 2018 Компании могут принимать на работу несовершеннолетних, но с учетом ряда особенностей, установленных трудовым законодательством. Они затрагивают виды деятельности, в которых могут быть задействованы молодые люди до 18 лет, а также другие вопросы: оформление трудового договора, продолжительность рабочего дня, отпуск и т.д.

расширил возможности работодателей по найму несовершеннолетних. До этого заключать трудовой договор с подростком можно было только на свободное от учебы время, а правила по трудоустройству тех, кто закончил учебу или был отчислен, законодательством и вовсе не были установлены.

Сейчас фактически принимать на работу можно даже детей до 14 лет, но с учетом ряда условий и ограничений.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, вводит .

Возраст несовершеннолетнего Условия заключения трудового договора До 14 лет

  1. сферы: кинематограф, театр, театральные и концертные организации, цирк; участие в создании или экспонировании произведений, работа в качестве спортсмена;
  2. трудовой договор подписывает родитель (опекун);
  3. в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.
  4. разрешение органа опеки и попечительства;
  5. согласие одного из родителей (опекуна);
  6. работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию;

14 лет, получено общее образование или учеба продолжается

  1. только легкий труд;
  2. работа не вредит здоровью.
  3. требуется согласие одного из родителей (попечителя);
  4. требуется согласие органа опеки и попечительства;
  5. работа производится в свободное от учебы время;
  6. работа без ущерба освоению образовательной программы;

15 лет

  1. после получения общего образования;
  2. только легкий труд, не причиняющий вред здоровью, но при одном из условий:
  3. в свободное от учебы время при получении общего образования;
  4. во время каникул в период обучения в общеобразовательных учебных заведениях или средних профессиональных учебных заведениях.

Как видно из приведенной выше таблицы, ключевые характеристики работы, на которую принимаются несовершеннолетние по закону: работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию, она должна быть легкой. Перечень работ, к которым не могут быть допущены несовершеннолетние, подробно приводится в .

Всего таких работ более 2000, все они так или иначе связаны с вредными и опасными условиями.

устанавливает для людей до 18 лет ограничения на работу по совместительству.

Если вы решили нанимать на работу несовершеннолетних, то важно учитывать не только продолжительность рабочей недели для них, но и продолжительность рабочего дня.

  1. Продолжительность рабочей недели

В отличие от большинства обычных сотрудников, для которых продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, на несовершеннолетних распространяется правило сокращенного рабочего времени. Причем время сокращается в зависимости от возраста и других обстоятельств — в частности, учитывается факт обучения. Так, например, для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов ().

Если при условии обучения несовершеннолетних и работы в свободное от учебы время в течение учебного года продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм, а именно:

  1. 17,5 часов, если несовершеннолетнему от 16 до 18 лет.
  2. 12 часов в неделю, если молодому человеку или девушке не исполнилось еще и 16 лет;

При этом работодатель имеет право потребовать справку из учебного заведения, которая подтверждает факт получения образования.

В период каникул несовершеннолетние работники, которые продолжают обучение, могут отработать весь срок сокращенной рабочей недели полностью — 24 или 35 часов соответственно.

  1. Продолжительность рабочего дня

Существуют также жесткие ограничения по продолжительности рабочего дня, установленные :

  1. подростки в возрасте 14-15 лет работают 4 часа;
  2. подростки в возрасте 15-16 лет — 5 часов;
  3. молодые люди и девушки в возрасте 16-18 лет — 7 часов.

Если несовершеннолетний совмещает учебу по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, то продолжительность рабочей смены не должна превышать:

  1. 4 часа — если несовершеннолетним 16-18 лет.
  2. 2,5 часа — если несовершеннолетним 14-16 лет;

Обратите внимание на то, что ст.

268 ТК РФ запрещает работодателям:

  1. Привлекать подростков до 18 лет к сверхурочной работе;
  2. Давать им работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
  3. Отправлять несовершеннолетних в служебные командировки;

Работодатель не имеет права устанавливать для несовершеннолетнего работника испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Также ему запрещено поручать такой категории работника выполнение работ в условиях полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Исключением в этих случаях являются только творческие сферы: СМИ, кинематограф, съемки, театральная и концертная деятельность, цирк.

Все мы хорошо помним, что обычно право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы в компании. Но есть категории работников, которым законодательство () предоставляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения полугода. К ним относятся женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, и несовершеннолетние.

Отпуск предоставляется по заявлению работника. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника до 18 лет, согласно , больше, чем для обычных сотрудников — это 31 календарный день. Работодатель не имеет права отзывать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска () и компенсировать отпуск деньгами ().

Как определить продолжительность отпуска в случае, если он предоставляется работнику после достижения им 18 лет?

Правильный вариант: по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия. Согласно , для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Согласно , для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Если несовершеннолетний был нанят после получения общего или среднего профессионального образования, а также если он прошел соответствующее обучение на производстве, то трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки. При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

В уточняется, что

«работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы»

. Если несовершеннолетний выполняет сдельную работу, то оплата производится по установленным сдельным расценкам.

Если работник до 18 лет обучается и работает в свободное от учебы время, то оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. И в первом, и во втором случае работодатель тоже может (но не должен!) устанавливать такому работнику доплаты к заработной плате за счет собственных средств. Комплект необходимых документов для оформления трудового договора сильно зависит от возраста несовершеннолетнего работника и некоторых обстоятельств — например, впервые или нет он устраивается на работу.

Кроме того, если работнику до 14 лет, то трудовой договор за него подписывает родитель или опекун. В максимально полном виде этот комплект будет выглядеть следующим образом:

  1. согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора — при условии, что несовершеннолетний не достиг возраста 14 лет;
  2. паспорт (если подросток его уже получил);
  3. документ воинского учета (если несовершеннолетний подлежит призыву на военную службу);
  4. медицинская справка о состоянии здоровья — выдается после обязательного медицинского осмотра, который требует . Имейте в виду, что в рамках охраны здоровья несовершеннолетних работодатель обязан направить и оплатить им прохождение обязательных предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров, а также периодических ежегодных медицинских осмотров до достижения ими возраста 18 лет.
  5. согласие органа опеки и попечительства — для ребенка моложе 14 лет.
  6. документ об образовании, документ, подтверждающий квалификацию (если работа, которую он будет выполнять, подразумевает наличие определенных компетенций): аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании или даже справка об обучении;
  7. трудовая книжка (если есть). Если работник принят на работу впервые, то трудовую книжку оформляет работодатель.
  8. свидетельство о рождении (если несовершеннолетнему не исполнилось 14 лет);
  9. СНИЛС (при наличии);

В договоре с несовершеннолетним нужно прописать все особенности трудовых отношений: продолжительность рабочей недели, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и другие детали.

Вы можете использовать в качестве шаблона с несовершеннолетним работником – . Стоит отметить, что основания для увольнения подростков те же, что и для обычных работников.

Это, в частности, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, совершение хищений и др.) и т.д.

(полный список см. в ). Хотя одно отличие все же есть: несовершеннолетних нельзя уволить по причине непрохождения испытательного срока, так как испытательный срок для них устанавливать нельзя. В целом процедура увольнения имеет свои особенности только в том случае, если увольнение несовершеннолетнего происходит по инициативе работодателя: в этом случае обязывает работодателя соблюсти ряд дополнительных требований (исключением является лишь увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП)

  1. наличие согласия госинспекции труда;
  2. наличие согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Соответственно, прежде чем издать приказ о расторжении трудового договора, работодателю придется сделать письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и госинспекцию по труду по месту жительства работника, а также в выборный орган предприятия. Только при наличии согласий издается приказ, с которым нужно ознакомить работника, производится расчет и выплата всех полагающихся сумм, а также выдача трудовой книжки.

Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, которые увольняются организацией в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, обеспечивается получение за счет средств работодателя необходимого профессионального обучения с последующим трудоустройство, о чем говорится в . Загрузить ещё

Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура, документы

В действующем законодательстве предусмотрены нормы, гарантирующие защиту труда детей и подростков.

В ТК, в частности, присутствует целый ряд положений, регламентирующих прием на работу несовершеннолетнего работника. Пошаговая процедура зачисления в штат предусматривает различные обязательные мероприятия.

Специфика их зависит от ряда факторов.

Рассмотрим далее, как осуществляется прием на работу несовершеннолетнего работника. В соответствии с Международным пактом от 1966 года о культурных, социальных и экономических правах, в каждом государстве должны быть установлены возрастные ограничения, ниже которых запрещено использовать платный детский труд. При нарушении этих пределов должна также предусматриваться ответственность для нанимателя.

Кроме того, наказания должны устанавливаться во вредных либо опасных для здоровья и жизни условиях. В РФ действуют разные нормативные акты, обеспечивающие защиту прав несовершеннолетних. Государственная политика в целом ориентирована на предоставление этой категории граждан определенных гарантий и содействие нуждающимся в трудоустройстве.

Так, в нормативных актах регламентируется порядок, в соответствии с которым допускается прием на работу несовершеннолетних 14-18 лет. Кроме того, в законе предусмотрено трудоустройство граждан 18-20 лет, являющихся выпускниками начальных и средних профессиональных образовательных учреждений.

Социальная защита рассматриваемой категории осуществляется посредством введения квот на рабочие места. Это установлено в ст. 11, п. 2 ФЗ № 124.Закон достаточно строго регламентирует порядок, в соответствии с которым осуществляется прием на работу несовершеннолетнего работника. Пошаговая процедура для каждой конкретной группы разъясняется в ТК.

Общие правила устанавливаются в ст.

63. В соответствии с ее положениями, на все предприятия, кроме вредных и опасных, допускается прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 16 лет.

Вместе с этим законодательство предусматривает ряд условий, при соблюдении которых можно зачислить в штат и более молодых специалистов.

В соответствии с установленными санитарно-эпидемиологическими правилами, запрещен прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 17 лет и младше на опасные и вредные производства. Это требование является обязательным для исполнения всеми организациями и физлицами, которые используют труд подростков и организуют их обучение вне зависимости от типа экономической деятельности, организационно-правового статуса, формы собственности.

Так, запрещен прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 17 лет и младше, если деятельность будет осуществляться:

  1. В условиях, которые могут негативно повлиять на здоровье и нравственное развитие подростка: в ночных клубах и барах, игорных заведениях.
  2. Во вредных/опасных условиях.
  3. Под землей.

Также таких молодых людей нельзя брать на работу, если она предполагает торговлю, перевозку, производство спиртных напитков, наркотических и других токсических средств, табачных изделий.Не допускается прием несовершеннолетних:

  • Во вневедомственную охрану.
  • В другие организации, в которых соответствующие запреты устанавливаются (должностными инструкциями, ПТБ и прочими).
    К примеру, допускается прием на работу несовершеннолетнего работника 14 лет в цирк. Однако он может выступать в воздухе с полетами только без отрыва.
  • На гражданскую службу.
  • В аварийно-спасательные профессиональные формирования и службы в качестве спасателей.

В гражданском законодательстве несовершеннолетние разделены на две категории:

  • До 14 лет.

    Эти граждане по ГК считаются малолетними.

  • 14-18 лет — несовершеннолетние.

Также классификация проводится по уровню образования:

  • Официально прекратившие учебу или получающие знания заочно.
  • Имеющие среднее образование, учащиеся на заочной форме или оставившие обучение.
  • Обучающиеся очно.

Пакет бумаг, которые нужно предоставить нанимателю, будет зависеть от того, в какую группу входит гражданин. Так, 14-летнему соискателю следует предъявить заявление.

В законодательстве прямо не установлено заполнение этой бумаги, однако на практике она используется достаточно часто. Кроме того, очень желательно иметь это заявление на случай возникновения трудового спора. В ГК предусмотрено, что от имени ребенка, не достигшего 18 лет, все сделки совершают родители.

Данное правило распространяется и на заключение трудового контракта. Таким образом, родители от имени подростка пишут заявление, в соответствии с которым будет осуществляться прием на работу несовершеннолетнего работника.

Пошаговая процедура включения нового служащего в штат предусматривает также проведение обязательного предварительного медосмотра, по результатам которого выдается врачебное заключение.

Эту бумага также следует предоставить нанимателю.

В заключении должно указываться, что состояние здоровья подростка соответствует деятельности, которая будет им выполняться на предприятии. Нанимателю также следует предоставить:

  • Письменное согласие отца или матери (попечителя). Оно выражается в свободной форме и адресуется руководителю предприятия.
  • Страховое свидетельство (при наличии).
  • Документ об образовании, наличии специальной подготовки (знаний), квалификации.
  • Разрешение органа попечительства и опеки. В этом документе должны быть указаны допустимая продолжительность работы и прочие существенные условия. В качестве основания для составления такой бумаги выступает обращение родителей либо нанимателя.
  • Св-во о рождении/паспорт.
  • Трудовую книжку (при наличии).

Все действия, касающиеся заключения трудового контракта, осуществляются не подростком, а его попечителями или родителями.

Это, однако, не освобождает нанимателя от ряда обязанностей.

В целом процедура приема на работу несовершеннолетних аналогична той, которая предусмотрена для полностью дееспособных граждан. Подростка необходимо ознакомить со всеми, касающимися непосредственно его деятельности, локальными актами предприятия. В частности, к ним относят:

  1. ПТБ.
  2. Правила распорядка.
  3. Условия оплаты и так далее.
  4. Должностную инструкцию.
  5. График работы.

Подпись об ознакомлении с указанными актами, приказом о приеме на работу ставит, опять же, не подросток, а его родитель/попечитель.Прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 15 лет, а также шестнадцати и четырнадцати, осуществляется с обязательным соблюдением ряда требований.

В частности, должны быть выполнены следующие условия:

  • График работы не совпадает со временем учебы и не нарушает образовательный процесс.
  • Предполагаемый вид деятельности включается в категорию легкого труда и не приносит вред здоровью ребенка.
  • Подросток является учащимся, о чем предоставляется соответствующая справка из образовательного учреждения.

В законодательстве отсутствует разъяснение термина «легкий труд». Однако в Конвенции МОТ № 138 указывается, что в отдельных правилах или законодательстве страны может допускаться прием на работу несовершеннолетнего сотрудника (школьника) для выполнения заданий, которые:

  • Не наносит ущерба посещаемости учебного заведения.
  • Не вредит участию в программах профориентации/подготовки или способности реализовать полученные знания.
  • Не кажутся вредными для его развития и здоровья.

Как правило, прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 16 лет и младше осуществляется:

  1. Для сбора урожая.
  2. Для обслуживания культурных мероприятий.
  3. Для благоустройства и озеленения городской территории.
  4. В курьерскую службу.
  5. Для осуществления ухода за сельскохозяйственными насаждениями и так далее.

Вне зависимости от того, на какой срок осуществляется прием на работу несовершеннолетнего работника — на время летних каникул или постоянно — составляется трудовой контракт. Что касается бумаг, которые следует предоставить нанимателю, то их перечень дополняет только справка из образовательного учреждения.Несовершеннолетний в возрасте пятнадцати-шестнадцати лет имеет право выбора.

Он может дальше продолжить обучение в общеобразовательной школе или оставить учебу. В зависимости от своего выбора при желании трудоустроиться подросток должен предоставить одну из следующих бумаг:

  • При прекращении обучения с согласия родителей или при исключении из школы — соответствующий приказ директора.
  • При продолжении учебы по основной программе не очно (дистанционно, очно-заочно, заочно) — справку, подтверждающую, что он получает знания в конкретном учреждении.
  • При получении образования — аттестат об окончании 9 классов.

Перечень остальных бумаг аналогичен приведенному выше. При заключении трудового контракта с лицом 17-18 лет следует, кроме прочего, предоставить удостоверение гражданина, который подлежит призыву на службу (приписное св-во).Он выступает в качестве обязательного условия приема на работу несовершеннолетнего.

Предварительный медосмотр необходим для установления состояния здоровья гражданина и возможности, в соответствии с ним, осуществлять деятельность по той или иной профессии. Заключение врачебной комиссии оформляется на бланке по ф. № 086/у. До достижения 18-ти лет несовершеннолетние работники проходят медосмотр каждый год.Прием на работу несовершеннолетнего работника (временно) оформляется соответствующим приказом.

На основании него заключается срочный трудовой контракт, если подросток зачисляется на предприятие для выполнения профессиональной деятельности на период до двух месяцев или на конкретный сезон. Допускается прием на работу несовершеннолетнего работника по договору подряда, учитывая ограничения, предусмотренные законом, на срок до года.

Законодательство не предусматривает установление испытательного периода для этой категории граждан.В этой статье установлены запреты, которые действуют по отношению к несовершеннолетним. В частности, подростков не допускается:

  • Отправлять в служебные командировки.
  • Привлекать к деятельности в ночное время, сверхурочно, в праздничные, выходные дни.

При этом данные ограничения распространяются не на всех несовершеннолетних.

Запреты не касаются служащих:

  1. Концертных организаций.
  2. СМИ.
  3. Цирков.
  4. Других лиц, участвующих в исполнении/создании произведений, согласно Перечню работ, должностей, профессий, утвержденного правительственным постановлением № 252.
  5. Театров.
  6. Организаций кинематографии.

Вместе с этим следует учесть и запреты на деятельность:

  • В религиозных организациях по контракту.
  • По совместительству.
  • Выполняемую вахтовым методом.

Не допускается также заключение несовершеннолетними соглашений о полной коллективной либо индивидуальной ответственности.Как и остальным сотрудникам, несовершеннолетним предоставляется отдых. Однако для молодых специалистов законодательство предусматривает большую его продолжительность.

Так, несовершеннолетним предоставляется отпуск в 31 календарный день.

Воспользоваться этим временем специалист может в любое удобное время. При этом отдых может предоставляться по заявлению работника до окончания шести месяцев непрерывной деятельности на предприятии. При совмещении специалистом обучения в аккредитованных государственных образовательных заведениях высшего, среднего или начального профобразования ему полагаются дополнительные отпуска.

При этом его средняя зарплата сохраняется. Следует также помнить, что наниматель не имеет права отозвать сотрудника из отпуска, заменить последний денежной компенсацией. Кроме того, руководитель предприятия обязан отправить специалиста на отдых, даже если последний просит перенести его.При повременной оплате начисление осуществляется с учетом сокращенной продолжительности смены.

Если несовершеннолетний работает сдельно, его расчет проводится по соответствующим тарифам.

Начисление зарплаты специалистам, которые обучаются в образовательных учреждениях и осуществляют профессиональную деятельность на предприятии в свободное от этого время, расчет производится пропорционально отработанным часам или в зависимости от выработки.

Из собственных средств наниматель может начислять доплаты:

  • До тарифной ставки за период, на который уменьшается длительность ежедневной работы.
  • До уровня зарплаты специалистов соответствующих категорий при условии полной продолжительности ежедневной деятельности при повременном расчете.

Прекращение правоотношений с несовершеннолетним сотрудником по инициативе нанимателя допускается при согласии и КДН. В качестве исключения выступает прекращение деятельности ИП, ликвидация организации.

Несовершеннолетние несут полную имущественную ответственность при:

  • Умышленном причинении ущерба.
  • Причинении ущерба вследствие совершения административного или иного преступления.
  • Нанесении вреда в состоянии опьянения (токсического, наркотического, алкогольного).

Во всех этих случаях должно быть проведено внутреннее расследование. 17 сентября, 2015 Статья закончилась.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+