Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Какое наказание руководителю если погибает рабочий на работе

Какое наказание руководителю если погибает рабочий на работе

Какое наказание руководителю если погибает рабочий на работе

Сам виноват

«Российская газета» публикует Постановление Пленума Верховного суда РФ. Оно посвящено судебной практике по уголовным делам о нарушении требований охраны труда, правил техники безопасности при проведении строительных и прочих работ. Документ объясняет, когда в случае ЧП на производстве отвечает начальник, а когда он не несет уголовной ответственности. Фото: Сергей Фадеичев/ТАСС Обобщение дел одной категории Верховным судом РФ делается часто исключительно для

«единообразия применения судами уголовного законодательства»

.

То есть для того, чтобы в разных судах страны судьи, рассматривающие дела, предположим, о несчастном случае на стройке, не выносили кардинально разные вердикты.Понятно, что подобные пленумы Верховный суд РФ проводит, конечно, в первую очередь для своих коллег — судей на местах, которым приходится рассматривать подобные дела. Но постановления Пленумов было бы неправильно называть исключительно «документами для внутреннего пользования». Разъяснения Пленума могут оказаться полезными и для простых граждан.

Тем более что речь на Пленумах всегда идет о самых важных категориях дел, которые рассматривают наши суды.В постановлении Пленума ВС, о котором речь идет сегодня, разъясняется,в каких случаях работодатель не отвечает за увечье или смерть сотрудника.Несчастье на производстве — явление, к сожалению, не редкое и в наши дни. После ЧП, особенно если оно повлекло тяжелые последствия, есть погибшие или травмированные, как правило, возбуждается уголовное дело. Формулировка в таких случаях также стандартна — нарушение техники безопасности.

Правоохранителям, а это следователи Следственного комитета, поручается проверить, кто виноват в том, что строительные леса рухнули, стены тоннеля не выдержали или что-то подобное произошло по вине прораба, или рабочий пренебрег требованием инструкции.Правовые аспекты трудовых отношений эксперты «РГ» разъясняют в рубрике «Юрконсультация»В Постановлении Пленума Верховного суда главное — вот что.

В документе говорится, что по уголовной статье руководитель предприятия не будет отвечать перед законом только в том случае, если его сотрудник сам нарушил требования охраны труда.

«Если будет установлено, что несчастный случай на производстве произошел только вследствие небрежного поведения самого пострадавшего, суд должен при наличии к тому оснований решить вопрос о вынесении оправдательного приговора»

.А еще в документе есть важное уточнение.

Оно касается работников, которые вроде и трудятся на производстве, но полноценного трудового договора у них на руках нет.

Используя нелегальную или полулегальную рабочую силу некоторые работодатели надеются, что в случае неприятности они смогут откреститься — не мой сотрудник.

Такой вариант Верховный суд учел.В Постановлении указывается: потерпевшими по таким уголовным делам могут быть не только работники, с которыми заключены трудовые договоры, но и граждане, с которыми трудовой договор не заключался. Либо договор у гражданина на руках есть, но оформлен он «ненадлежащим образом».Пленум подчеркнул — начальник обязательно будет отвечать по уголовной статье, если рабочие без договора или с подозрительным договором, «без нужной бумажки» все же приступили к работе «с ведома или по поручению работодателя».Стоит обратить внимание еще на один серьезный момент в документе. В нем сказано, что если требования охраны труда нарушили двое и больше начальников, то каждый из них будет отвечать.

Но это произойдет в том случае, если допущенные ими нарушения правил

«находятся в причинной связи с наступившими последствиями»

.Отдельно в Постановлении обращается внимание на ответственность работников организации, в которой случилось несчастье, если ЧП было во время работ со специальной самоходной техникой — тракторами, скреперами, грейдерами, экскаваторами. Власть Право Трудовое право Судебная власть Суды общей юрисдикции Верховный суд Постановления Верховного Суда РФ Реформа судебной власти Трудовое законодательство

Смерть на рабочем месте

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить
  2. Публикации
  3. Работник умер естественной смертью на рабочем месте.
  4. Модно вопрос по поводу смерти в алкогольном опьянении на рабочем месте.

Советы юристов:г. Якутск • Вопросов: 119.03.2019, 16:26Модно вопрос по поводу смерти в алкогольном опьянении на рабочем месте.вопрос №15477620 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 34 854•ответов: 92 889•г.

Ростов-на-Дону 19.03.2019, 16:33 Можно. А что именно Вас интересует? Вам помог ответ: ДаНетг. Тамбов • Вопросов: 801.03.2016, 12:06Работник умер естественной смертью на рабочем месте.вопрос №9876216 прочитан 473 разa Адвокат отзывов: 23 688•ответов: 72 527•г.

Москва 01.03.2016, 12:07 Работник умер естественной смертью на рабочем месте? Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 899•ответов: 5 445•г.

Тамбов 01.03.2016, 22:38 Проводите расследование и устанавливаете, что смерть не является несчастным случаем на производстве. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 320.05.2020, 08:28Моя мама потеряла сознание на рабочем месте, ее увезла скорая и мама скончалась на четвертые сутки в больнице не приходя в сознание. Заключение — от инсульта. Какая компенсация мне положена за смерть.вопрос №17382625 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 215•ответов: 298•г.

Москва 20.05.2020, 08:39 Вы можете обратиться в организацию, где работала Ваша мама, за неполученной зарплатой и пособием на погребение. Материальную помощь Вам могут оказать, если такая выплата предусмотрена локальными нормативными актами организации либо принято решение руководителем о выплате.

Вам помог ответ: ДаНетг. Саратов • Вопросов: 030.04.2020, 08:08Папе стало плохо на работе (он работал дворником и красил бордюр) вызвали скорую помощь, он пролежал в реанимации 2 суток и не приходя в себя в коме скончался.

Причина смерти — кровоизлияние в мозг (так написано в выписке из морга).

Из имевшихся болезней были: сахарный диабет, гипертония, была операция пару лет назад на сердце. Может ли моя семья рассчитывать на какую-то компенсацию со стороны работодателя? Ведь ему стало плохо на рабочем месте от вредных факторов (краски).вопрос №17303833 прочитан 8 раз Юрист на сайтеотзывов: 32 704•ответов: 52 224•г.
Ведь ему стало плохо на рабочем месте от вредных факторов (краски).вопрос №17303833 прочитан 8 раз Юрист на сайтеотзывов: 32 704•ответов: 52 224•г.

Красногорск 30.04.2020, 08:13 Только по желанию работодателя.

Вряд-ли можно будет найти причинно-следственную связь между покраской и смертью. С уважением. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 274•ответов: 3 007•г.

Саратов 30.04.2020, 10:11 1. Либо работодатель поможет вам в добровольном порядке. 2. Если нет, то вам придется доказывать причинно-следственную связь между заболеванием (причиной смерти) и трудовой деятельностью. Нужно смотреть обязан ли был работодатель перевести вашего отца на легкий труд и т.д.

В любом случае нужна будет экспертиза, но шансы сомнительные. Вам помог ответ: ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 15812.01.2020, 09:43Мой муж умер на рабочем месте, причем официально там не работал, о причине смерти сказали одно, инфаркт, отек легкого. С полиции участковый молчит, я не знаю был ли пьян муж, или были еще какие нибудь насильственные действия, там часто продают суррогат, что мне делать, как добиться протокола осмотра места происшествия, ведь даже нет времени смерти в справке, живем за тысячу км, муж был на вахте.вопрос №16768230 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 95•ответов: 185•г.

Гуково 12.01.2020, 10:01 Жалоба в Прокуратуру. Вам помог ответ: ДаНетг. Орёл • Вопросов: 112.10.2019, 10:023.1.

Работник умер естественной смертью на рабочем месте.

Какие документы нужно оформить?вопрос №16419407 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 42 454•ответов: 93 224•г. Челябинск 12.10.2019, 10:05 Здравствуйте, Для организаций юридические консультации на сайте платные. Как вариант, можно принять юриста в штат.

Если Вы юрист и есть, то Вас также никто бесплатно Вашей работе обучать не будет. Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 56•ответов: 86•г.

Краснодар 12.10.2019, 10:06 Необходимо все равно оформляя ь акт по форме н 1!это целая процедура и да,такая консультация платная конечно!

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 635•ответов: 1 155•г.

Комсомольск-на-Амуре 12.10.2019, 10:06 Уважаемый Сергей! Проводите расследование и устанавливаете, что смерть не является несчастным случаем на производстве. За наличие самого факта смерти работника — не предусматривает законодательство РФ наложение административных взысканий на работодателя.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тольятти • Вопросов: 1513.06.2019, 13:44Работник не появлялся на рабочем месте с конца 2018 года. Был подан в розыск. Итог свидетельство о смерти без даты смерти в мае 2021 г.

Как оформить в кадрах? Здесь же не будет приказа о дисциплинарном нарушении? Есть докладные мастеров о неявках. Что ставить в резолюции директору?вопрос №15911915 прочитан 10 раз Адвокат отзывов: 7 018•ответов: 11 145•г.

Москва 15.06.2019, 12:36 Уважаемая Елена, издается приказ о прекращении действия трудового договора с момента не появления на рабочем месте. Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 123.03.2019, 03:57На работе умер работник, медосмотр частично прошел (флюорография, психдиспансер), СОСУТ по рабочему места нет, из за этого не полностью пройден медосмотр при приеме на работу, смерть наступила атеросклероз сердца, какой штраф на предприятие?вопрос №15499636 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 55 362•ответов: 151 496•г.
Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 123.03.2019, 03:57На работе умер работник, медосмотр частично прошел (флюорография, психдиспансер), СОСУТ по рабочему места нет, из за этого не полностью пройден медосмотр при приеме на работу, смерть наступила атеросклероз сердца, какой штраф на предприятие?вопрос №15499636 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 55 362•ответов: 151 496•г. Долгопрудный 23.03.2019, 05:03 За наличие самого факта смерти работника — не предусматривает законодательство наложение административных взысканий на работодателя.

Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 708.01.2019, 18:15Я хочу посоветоваться у меня вопрос жизни и смерти. Я работаю посменно 2/2 слесарь-сантехник аварийной службе выполнял заявку 7.11.18 нанес себе травму коленного сустава на рабочем месте, телефон не работал дозвониться, передвигаться самостоятельно не смог, прогул четыре смены, помогите, прошу дайте совет?вопрос №15076540 Студент отзывов: 202•ответов: 328•г. Стародуб 08.01.2019, 18:18 Вы обращались в травмпункт по вашей травме и с работы вас на скорой увезли?

Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 220.11.2018, 10:14Каковы шансы на установление факта нахождения моей мамы на иждивении папы для получения страховой выплаты в результате несчастного случая повлекшей смерть на рабочем месте.

Последние 20 лет были разведены но фактически все 47 лет проживали совместно как муж и жена. Мама не работает, пенсия меньше папы. Папа получал пенсию и работал. Какие необходимо представить в суд доказательства?вопрос №14861759 Юрист отзывов: 725•ответов: 2 306•г. Тольятти 20.11.2018, 13:47 Здравствуйте.
Тольятти 20.11.2018, 13:47 Здравствуйте.

Нахождение на иждивении будет установлено, если доход вашего папы являлся для вашей мамы единственным источником существования. Предоставляйте доказательства отсутствия дохода у вашей мамы.

Если она получала пенсию — могут возникнуть вопросы. + доказывайте факт совместного проживания — совместная прописка, акт о проживании.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 5 251•ответов: 15 491•г. Самара 21.11.2018, 08:57 Надо определиться с кругом доказательств: подумайте, кто знает обстоятельства жизни ваших родителей (это могут быть родственники, соседи, коллеги по работе отца, ваши друзья, врачи и т.д.); подумайте, какие документы могут доказывать данные обстоятельства.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 504.09.2018, 20:09Ситуация следующая: произошел несчастный случай на рабочем месте и мгновенная смерть потерпевшего.

Работодатель передал все документы в ФСС. Производилась экспертиза. В итоге: ФСС вынесло решение о том, что случай не является страховым, поскольку в крови потерпевшего обнаружено 1,8 промилле этилового спирта. Правомерно ли это решение?вопрос №14558741 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 11 103•ответов: 22 899•г.

Москва 04.09.2018, 21:26 Добрый день Все зависит от заключения комиссии. В ст.229,2 ТК РФ указан порядок проведения расследования. Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством: смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества; Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает степень вины застрахованного в процентах.

Вы можете обжаловать если не согласны в вынесенным решением и считаете, что наличие в крови такого большого количества алкоголя, ну никак не повлияло на причину смерти и погибший не виноват.

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 1015.05.2018, 20:55На рабочем месте произошла смерть моего родственника, какую материальную помощь я могу ожидать?вопрос №14207067 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 1 548•ответов: 2 044•г. Санкт-Петербург 15.05.2018, 23:36 Возмещается заработок и расходы, ст.184 ТК [quote]При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.[/quote] При должной настойчивости взыскать с работодателя можно крупную сумму.

Возможно возмещение морального вреда.

(текст отредактирован 15.05.2018, 23:38) Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 1428.06.2017, 08:37Пишу повторно! Человек по договору с государственной российской организацией работал более года за границей.

Говорил что делал страховку. Скоропостижная смерть-сердечно-лёгочная недостаточность на рабочем месте. Самой страховки не нашли. Организация утверждает что страховки не было.

Как же они отправляли его на работу? Где и как искать её теперь?вопрос №12768014 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 7 972•ответов: 22 320•г. Барнаул 28.06.2017, 09:23 Ирэна Николаевна, гос.

организация и вдобавок обязана?-значит подавайте жалобу в прокуратуру. Получите ответ от нее по итогам проверки.

Далее, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством, обратиться в суд за защитой нарушенных прав, свобод или законных интересов. Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 526.06.2017, 07:55На вахте в городе Омске умер мой муж на рабочем месте.

Результаты вскрытия сказали неизвестны. В справке о смерти написано: другие неточно обозначенные и неуточненные причины смерти.

И сказано что результат будет известен через 45 дней. Дело находится в прокуратуре.

Подскажите, по каким причинам прокуратура может ждать результаты 45 дней?вопрос №12755448 прочитан 43 разa Юрист отзывов: 836•ответов: 1 460•г.

Калуга 26.06.2017, 08:32 Добрый день!

45 дней, конечно, очень много!

Может быть, это обусловлена необходимость подготовки заключения эксперта по результатам вскрытия. На практике случается, что такие заключения готовятся довольно долго.

Хотя все равно странно, такое дело должно было вызвать общественный резонанс, это ж смерть на производстве, наверное, несчастный случай к тому же.

Обратитесь письменно в прокуратуру. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 27 642•ответов: 56 581•г. Тольятти 26.06.2017, 08:41 В таком случае-как видно, будет проводиться химическое исследование органов и тканей на предмет наличия или отсутствия отравляющих веществ, или других признаков внешнего воздействия, которые могли бы привести к смерти для исключения факта наличия состава преступления, такая экспертиза проводится в Москве, поэтому-такой срок.
Тольятти 26.06.2017, 08:41 В таком случае-как видно, будет проводиться химическое исследование органов и тканей на предмет наличия или отсутствия отравляющих веществ, или других признаков внешнего воздействия, которые могли бы привести к смерти для исключения факта наличия состава преступления, такая экспертиза проводится в Москве, поэтому-такой срок.

(текст отредактирован 26.06.2017, 08:42) Вам помог ответ: ДаНетг. Вологда • Вопросов: 129.01.2017, 10:39Мой отец проработал 15 лет на заводе охранником. 15.01.2017 (48 лет) года он умер на рабочем месте от (Острой коронарной недостаточности) Работал он в основном (Сутки через трое).

Последние месяцы его заставляли работать 1 х 1 под предлогом увольнения, что по моему привело к его смерти. Что делать в этом случае? И возможно ли как-то это доказать?вопрос №12070859 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 12 546•ответов: 33 332•г. Иваново 29.01.2017, 10:41 Обратитесь для начала в Гострудинспекции с жалобой на нарушение работодателем режима рабочего времени для проверки и принятия мер.

Удачи. Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 79 471•ответов: 250 382•г.

Ставрополь 29.01.2017, 10:43 Под предлогом увольнения, что по моему привело к его смерти.

Что делать в этом случае? — Здравствуйте, ничего не делать и ничего не сделаете, пришло время умереть и никто не может это предотвратить, так что не сочиняйте сказок. Насильно никто и никого не заставит работать, если ему было тяжело он мог и уволиться, а вы хороший и заботливый сын, могли и помогать родителям, чтобы они меньше работали.

Удачи Вам и всего хорошего. Вам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 1415.01.2017, 16:07Работодатель на основании заявления работника не предоставил отпуск в связи со смертью близкого родственника, отсутствие на рабочем месте расценил как прогул и уволил работника за прогул. Можно ли в исковом заявлении в суд кроме просьбы отменить приказ об увольнении, выплатить зп за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред просить о привлечении работодателя к административной ответственности по ст.

5.27 КоАП за нарушение трудового законодательства?вопрос №12000172 прочитан 50 раз Юрист Сармина Е. А. отзывов: 5 631•ответов: 11 076•г.

Ухта 15.01.2017, 16:15 Добрый день!

Нет, заявление о привлечении работодателя к административной ответственности нужно подавать либо в Инспекцию по труду либо в прокуратуру, поскольку суд сам не возбуждает такие дела.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 27 642•ответов: 56 581•г. Тольятти 15.01.2017, 16:16 Согласно ст.128 ТК РФ работодатель [b]обязан предоставить[/b] работнику отпуск до пяти календарных дней в случае смерти близких родственников. В иске, вы, безусловно, вправе выдвигать любые законные требования, в том числе выплата заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда При положительном решении суда-копию постановления направьте в Трудовую инспекцию, которая и привлечёт работодателя по ст.

5.27 КоАП РФ. Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 622.09.2016, 19:29Помогите пожалуйста как правильно написать претензию работодателю по выплате остатки заработной платы и страховки в связи смерти работника на рабочем месте.вопрос №11402956 прочитан 38 раз Юрист на сайтеотзывов: 79 471•ответов: 250 382•г.

Екатеринбург • Вопросов: 622.09.2016, 19:29Помогите пожалуйста как правильно написать претензию работодателю по выплате остатки заработной платы и страховки в связи смерти работника на рабочем месте.вопрос №11402956 прочитан 38 раз Юрист на сайтеотзывов: 79 471•ответов: 250 382•г. Ставрополь 22.09.2016, 19:30 —Здравствуйте, а страховка при чём. если работник умер не от несчастного случая?

Удачи Вам и всего хорошего. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 52 953•ответов: 109 675•г. Екатеринбург 22.09.2016, 19:31 Или в произвольной форме пишите, или юристу в личку работу заказывайте.

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 218.08.2016, 22:34В апреле прошлого года мой дядя погиб на рабочем месте.

Работал в МЕГЕ Парнас города Санкт-Петербурга на должности охранника парковки.

Оформлен в соответствии с ТК РФ.

Обстоятельства смерти следующие: При попытке регулировать движение КАМАЗа (мусоровоза), его затащило под колёса. Уголовное дело против водителя открыто не было.

Какую компенсацию мы можем получить? К кому обращаться? Спасибо!вопрос №11238926 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 52 953•ответов: 109 675•г.

Екатеринбург 18.08.2016, 17:11 Обращаться в суд, взыскивать с виновного, сумму сами устанавливайте.

Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 1401.06.2016, 12:56Убийство человека произошло в рабочее время (16:30), на рабочем месте. Бригадир убил своего подчиненного.

Завод настаивает, что преступление произошло вне рабочее время.Что делать в такой ситуации? Влияет ли наличие алкогольного опьянения на определение производственного случая?На какие выплаты от завода можно рассчитывать?Какими НПА можно это подкрепить (смерть на производстве)?вопрос №10698156 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 3 662•ответов: 9 448•г.

Пермь 01.06.2016, 13:04 Ксения! Данные вопросы решает следственный комитет и непосредственно следователь.

В дальнейшем, суд установит истину по делу. А администрация предприятия должна провести служебное расследование. Вам помог ответ: ДаНетг. Углич • Вопросов: 805.05.2016, 21:24В 2012 г.мой муж погиб на рабочем месте (на пилораме), могу ли я сейчас получить какую-то страховку или компенсацию (детей нет) за его смерть на производстве?

И куда обратиться, чтобы мне выдали заключение о несчастном случае?вопрос №10483096 прочитан 32 разa Адвокат на сайтеотзывов: 78 173•ответов: 201 530•г.

Ростов-на-Дону 05.05.2016, 21:32 Заключение должно было быть оформлено после несчастного случая. Обращайтесь к работодателю. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 720•ответов: 5 400•г.

Краснодар 05.05.2016, 21:37 Также обратитесь в трудовую инспекцию и следственный комитет по месту нахождения предприятия, эти ведомства расследуют причины несчастных случаев на производстве и выносят свои решения по данным фактам. Указанные решения Вы можете обжаловать, если не будете согласны с их выводами в суд или в прокуратуру.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЧитайте по теме:06.04.2018, 16:36674 просмотров Работающие девушки могут строить личную жизнь исключительно по трудовому графику.

Япония известна во всем мире своим довольно жестким трудовым законодательством, а смерть на рабочем месте от переутомления в этой стране уже давно стала обычным явлением. Рейтинг публикации: 0 () Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Несчастный случай на производстве со смертельным исходом: ответственность, компенсации

Несмотря на то, что вопросам безопасности при выполнении работ на предприятиях уделяется достаточно большое внимание, довольно часто имеет место смерть на производстве.

Причины таких происшествий различны. Однако вне зависимости от них, к нанимателю будут применены определенные меры.

Рассмотрим далее, что делать, если произошел несчастный случай на производстве со смертельным исходом.

Смерть в результате несчастного случая на производстве – событие страшное, влекущее ряд негативных последствий для нанимателя.

В такой ситуации важно разобраться в обстоятельствах.

Для выяснения всех фактов формируется комиссия, которая будет расследовать смерть в результате несчастного случая на производстве.

Каждый свой шаг она фиксирует в документах, которые впоследствии будут изучаться правоохранительными органами.Случаи смерти на производстве требуют особого подхода.

В ТК предусмотрено несколько статей, регламентирующих действия нанимателя в таких ситуациях. В целом, они аналогичны тем, которые работодатель совершает при несчастном случае с тяжелыми последствиями.

В своих действиях наниматель должен руководствоваться следующими статьями ТК:

  • 229. Эта норма закрепляет правила формирования комиссий, расследующих несчастные случаи.
  • 229.3. Эта статья устанавливает случаи, в которых расследование осуществляет инспектор труда.
  • 227. В ней устанавливаются случаи, при которых обязательно проводится расследование.
  • 228.1 В ней установлен порядок уведомления госорганов.
  • 228. Эта статья закрепляет конкретные обязанности нанимателя при несчастных случаях.
  • 230. В этой норме закреплен порядок оформления документов, составляемых во время расследования. Их формы присутствуют в Постановлении Минтруда №73 от 2002 г.
  • 229.2. Эта норма закрепляет порядок проведения расследования.
  • 229.1. В этой статье установлены сроки, в течение которых должно проводиться расследование.

Рассмотрим пример. Гражданин работал на деревообрабатывающем станке.

Он осуществлял очистку оборудования.

В процессе его руку затянуло в барабан и оторвало. Произошел несчастный случай на производстве.

Смерть человека наступила вследствие большой потери крови.

Что следует в первую очередь предпринять нанимателю?

Руководитель предприятия должен оградить территорию, не позволять другим сотрудникам что-либо менять или убирать какие-то детали на месте происшествия.

Сохранить обстановку необходимо для членов комиссии, которые будут все исследовать. Необходимо помнить, что даже незначительная, на первый взгляд, деталь может впоследствии стать доказательством вины или невиновности руководства, должностных лиц предприятия.

К примеру, комиссия может установить, что деревообрабатывающий станок не был оборудован системой защиты. Таким образом, несчастный случай на производстве со смертельным исходом произошел вследствие халатного отношения руководства к обеспечению безопасности на местах.

Часто сохранить обстановку происшествия невозможно. К примеру, бездействие может угрожать безопасности других сотрудников.

В такой ситуации необходимо зафиксировать все важные детали. Это можно осуществить с помощью видео- или фотосъемки. Полученные материалы передаются членам комиссии.Законодательство устанавливает обязанность руководителя предприятия известить ряд госорганов о том, что произошел несчастный случай на производстве со смертельным исходом.

К таким госструктурам относят:

  • Прокуратуру.
  • Областное профобъединение.
  • ГИТ (инспекцию труда). Извещение направляется в подразделение, расположенное по адресу нахождения предприятия.
  • Территориальное подразделение ФСС.
  • Администрацию района или муниципалитета.

Если смерть работника на производстве была связана с острым отравлением, уведомление направляется также в Роспотребнадзор. Если происшествие имело место на опасном объекте, извещается Ростехнадзор.

Указанные госорганы направляют своих представителей на предприятие. Они входят в состав комиссии, занимающейся расследованием.

Руководитель предприятия обязан также сообщить о происшествии близким погибшего.

Родственники могут участвовать в заседаниях комиссии, ведущей расследование.

Однако быть ее членами им запрещено. Это обусловлено необходимостью объективного и беспристрастного расследования происшествия.Его также необходимо направить руководителю предприятия.

Для проведения расследования необходимо заключение медучреждения. В нем указываются причины смерти человека. Кроме того, в заключении присутствует информация о состоянии гражданина до гибели.

Например, был он в нетрезвом виде или нет. Смерть человека на производстве может произойти вследствие обострения какого-либо заболевания. К примеру, у гражданина остановилось сердце.

Точные и достоверные сведения может предоставить только медучреждение.Расследовать несчастный случай на производстве со смертельным исходом должен сам руководитель с сотрудниками госорганов. В состав комиссии вместо нанимателя может входить его представитель. После направления уведомления в госорганы, получения от них информации о представителях, которые будут участвовать в расследовании, руководитель издает приказ.

В нем он указывает состав комиссии.

В качестве председателя может выступать инспектор труда либо представитель Ростехнадзора. Запрещено включать в комиссию специалистов предприятия, которые должны были контролировать соблюдение требований по ОТ на участке, где произошла трагедия.

По общему правилу, расследование должно длиться 15 дней.

Между тем, ситуации бывают различные, и этот срок может быть продлен. Увеличение периода, как правило, связано с необходимостью запросить дополнительные документы, провести экспертизы. В таких ситуациях к материалам расследования приобщается решение о продлении срока.

Оно должно быть мотивированным.Комиссия, расследующая происшествие, приобщает к материалам дела:

  • Копии бумаг, подтверждающих прохождение погибшим инструктажа по ТБ и ОТ.
  • Протокол опроса очевидцев/свидетелей происшествия.
  • Копию документа, подтверждающего прохождение медосвидетельствования.
  • Протокол осмотра участка, на котором произошла трагедия. К нему могут прилагаться видео- и фотоматериалы.
  • Официальное заключение, в котором указаны причины гибели сотрудника. Его выдает судебный медицинский эксперт по запросу руководителя предприятия.

Оно организуется после окончания расследования и сбора всех документов.

О дате, месте и времени заседания извещаются родственники сотрудника, погибшего на производстве. В ходе него осуществляется исследование собранных документов, в результате чего решается вопрос о квалификации несчастного случая как связанного или не связанного с производственной деятельностью гражданина.

Кроме того, на заседании устанавливаются сотрудники, допустившие нарушения требований ОТ, вследствие чего погиб их коллега.

По результатам заседания формируются пакеты документов для прокуратуры и членов комиссии. В них входят акты по ф. Н-1 (о происшествии) и ф. 4 (о расследовании). По одному оригиналу передается в ГИТ, профсоюз, ФСС, представителю администрации, нанимателю и прокуратуре.

Один акт по ф. Н-1 отдается родственникам погибшего. Сформированные пакеты документов направляются в указанные выше органы в трехдневный срок с даты окончания расследования. Руководитель предприятия обязан зарегистрировать происшествие в соответствующем журнале учета.Что грозит руководителю предприятия, если произошла смерть на производстве?

Ответственность, как показывает практика, наступает для нанимателя даже тогда, когда с его стороны не было выявлено нарушений правил ОТ. Однако именно руководитель обязан следить за поведением своих сотрудников на предприятии.

В соответствии с законодательством, в случае смерти работника на производстве нанимателю может быть назначено уголовное наказание.

Его вид и размер зависят от обстоятельств происшествия.

Это может быть штраф или тюремное заключение.Если будет выявлено, что гибель сотрудника произошла по вине нанимателя, родственники гражданина могут требовать возмещения морального ущерба через суд. Кроме того, 184 статья ТК предусматривает следующие выплаты в случае смерти на производстве:

  • Расходы на медицинскую помощь и реабилитацию.
  • Затраты на погребение.
  • Утраченный заработок.

Как указывает 141 статья ТК, если погибший не успел получить начисленную ему з/п, ее передают родственникам.

Выдача осуществляется в течение недели с даты предоставления руководителю предприятия необходимых для этого документов. В 83 статье Кодекса закреплены основания для увольнения сотрудника.

Одним из них выступает смерть на производстве. Выплаты при этом осуществляются по общим правилам и включают в себя сумму за неиспользованные отпуска.Состав заработка, выплачиваемого преемникам умершего, закреплен в 1183 статье ГК. Согласно норме, членам семьи погибшего, его иждивенцам, вне зависимости от того, проживали они совместно или нет, предоставляется право на получение:

  • Пенсий.
  • Возмещения вреда здоровью/жизни.
  • Начисленных сумм заработка и прочих приравненных к нему доходов.
  • Стипендий.
  • Пособий по соцстрахованию.
  • Алиментов, прочих сумм, предоставляемых субъекту в качестве средств к существованию.

При гибели сотрудника руководитель должен провести процедуру увольнения по общим правилам на основании св-ва о смерти, предъявленного родственниками.Рассчитывать на получение страховых сумм в случае смерти гражданина на производстве могут:

  • Нетрудоспособные субъекты, находившиеся до его гибели у него на иждивении или имевшие право получать от него содержание.
  • Ребенок, родившийся после смерти лица.
  • Граждане, состоявшие на иждивении погибшего, ставшие нетрудоспособными в течение 5 лет с даты происшествия.

Родственники погибшего вправе рассчитывать на:

  • Ежемесячные страховые суммы.
  • Единовременное пособие.

Первое, по общему правилу, предоставляется не позднее 1 месяца (календарного) с даты назначения.

В случае смерти застрахованного лица единовременное пособие начисляется гражданам, имеющим право на его получение, в течение 2-х дней с момента предъявления в страховую организацию всех документов, которые необходимы для начисления. Ежемесячные выплаты производятся:

  • Несовершеннолетним до достижения совершеннолетия.
  • Инвалидам – в течение всего срока нетрудоспособности.
  • Супругу/супруге, отцу/матери, другому родственнику, нетрудоустроенному и занятому уходом за детьми, братьями/сестрами, внуками погибшего, находившимися на его иждивении, до 14 лет или до изменения состояния их здоровья.
  • Учащимся старше 8 лет – до завершения обучения на очной форме, но не дольше чем до 23 лет.
  • Пожизненно — женщинам 55 и мужчинам 60 лет.

Единовременная выплата ФСС устанавливается в размере, составляющем 60-кратную величину МРОТ, предусмотренную федеральным законодательством на дату начисления.

Ежемесячная сумма рассчитывается на основании среднего заработка погибшего в месяц с вычетом частей, приходящихся на него и его трудоспособных иждивенцев, имеющих право получить соответствующие суммы. Для установления размера выплаты, приходящейся на каждого гражданина, имеющего возможность рассчитывать на их получение, общая величина разделяется на количество таких субъектов. Последующий перерасчет начисленных сумм не производится.

Исключение составляют случаи изменения круга субъектов, обладающих правом получать их, степени утраты трудоспособности. Перерасчет может производиться также и при индексации ежемесячных пособий, осуществляемой в соответствии с федеральным законодательством.Как указано в Письме Минфина от 2013 г., с последнего заработка погибшего сотрудника, выплаченного его родственникам, предприятие не удерживает НДФЛ. Данное правило распространяется не только на з/п, но и доходы, перечисленные наследникам лица.

У предприятия не появляется обязанностей налогового агента ни в отношении сумм вознаграждения, начисленных сотруднику, ни при их передаче родственникам. У наследников, в свою очередь, не возникает дохода, подлежащего обложению, в силу 217 статьи НК (п.

18).Смерть сотрудника в процессе выполнения производственных задач влечет множество негативных последствий.

Безусловно, для родственников сотрудника это трагедия. Положение руководителя при этом довольно сложное.

Как правило, несчастные случаи со смертельным исходом – результат ненадлежащего соблюдения техники безопасности, недостаточного контроля со стороны нанимателя за выполнением предписаний по охране труда.

Как выше говорилось, в настоящее время существенно ужесточены требования законодательства к руководителям и другим должностным лицам за нарушения в сфере ТБ и ОТ. Техника и технологии производства постоянно совершенствуются, оборудование усложняется и требует большего внимания и контроля.

Во избежание трагедий на предприятии руководство обязано обеспечить максимально безопасные условия труда.

  1. 0
  2. 09.05.2017

Поделиться:

Уголовная ответственность за причинение вреда здоровью или смерть работника

Вы здесь Опубликовано 2007-11-02 15:28 пользователем HRTrud «Кадровик.

Трудовое право для кадровика», 2007, N 4 Каждый руководитель организации, их заместители, начальники отделов кадровой службы должны досконально разбираться в вопросах охраны труда и представлять, какие правовые последствия может повлечь ее нарушение.

Исследованию уголовной ответственности в подобных случаях и посвящена данная статья.

Охрана труда должна быть объектом самого пристального внимания в любой организации, т.к. ее нарушения неразрывно связаны с двумя группами негативных последствий. И если к первой относится производственный травматизм, а в некоторых случаях и человеческие жертвы, то ко второй группе можно отнести персональную ответственность виновных в этом лиц.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ

«каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены»

. Детально это положение отражено в разд. X Трудового кодекса РФ и других нормативных правовых актах .

Государственная политика в этой области сориентирована в первую очередь на обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работника. ——————————— См.: например, Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17 июня 2003 г. N 36

«Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (конвейерный, трубопроводный и другие транспортные средства непрерывного действия)»

// Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти N 44.

3 ноября 2003 г. и др. Вместе с тем, по данным Международной организации труда (МОТ) при ООН, ежегодно во всем мире на производстве по разным причинам гибнет 350 000 человек.

Цифры, обнародованные МОТ, просто шокируют. Оказывается, каждый день в мире на работе погибает не менее 6000 человек. А всего на планете ежегодно происходит 270 миллионов ЧП на производстве.

Причем около половины всех несчастных случаев не становятся достоянием гласности, работодатели стараются о них замалчивать, опасаясь уголовной и материальной ответственности за случившееся . ——————————— См.

подробнее: Лукьянов Ф. Работа опасна для жизни // РГ.

От 10 июня 2004 г. Российское законодательство требования о безопасных условиях труда распространяет на всех работодателей и работников, состоящих с работодателем в трудовых отношениях, независимо от формы собственности предприятия. Но, несмотря на принимаемые меры, уровень производственного травматизма в России остается достаточно высоким .

Ежедневно на производстве травмируется в среднем около одной тысячи человек, из них более 20 погибает, около 40 получают тяжелые увечья и становятся инвалидами.

При этом на частных предприятиях уровень травматизма в 2,5 раза выше, чем на государственных. Уровень производственного травматизма со смертельным исходом в расчете на 1000 работающих в России в 2,5 раза выше, чем в США, в 7 раз — Японии, в 8 раз — Великобритании. ——————————— Основными причинами травматизма со смертельным исходом являются: неудовлетворительная организация производства работ — 41%; нарушение требований безопасности — 32%; нарушение трудовой и производственной дисциплины — 10%; допуск к работам необученного персонала — 10%; отсутствие контроля за безопасным производством работ — 9%; эксплуатация неисправного оборудования — 5,6%.

Специалисты признают, что сложившаяся в последние годы ситуация с охраной труда и производственным травматизмом предполагает усиление комплексного правового воздействия, в том числе посредством применения мер уголовно-правового характера.

Уголовная ответственность как один из эффективных сдерживающих факторов за анализируемые нарушения предусмотрена рядом статей уголовного законодательства (ст.

ст. 143, 216 — 219 УК и др.), общей из которых является ст.

143 УК. Остановимся на ней подробнее. Так, по ст. 143 УК (Нарушение правил охраны труда) установлена ответственность за нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда лицом, на котором лежала обязанность по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека. Надо отметить, что ответственность по данной статье наступает только в тех случаях, когда потерпевшим является лицо, состоящее в трудовых отношениях (постоянно или временно) с организацией, где случилось происшествие.

В случаях причинения вреда здоровью или смерти другим лицам (посторонним) ответственность наступает за преступления против личности. В зависимости от наступивших последствий содеянное будет квалифицировано по ст.

109 (Причинение смерти по неосторожности) или ст. 118 УК (Причинение тяжкого вреда по неосторожности).

Например, К. судом первой инстанции был признан виновным в нарушении правил охраны труда, вследствие чего был травмирован посторонний мальчик. Однако в дальнейшем вышестоящая судебная инстанция приговор отменила и дело отправила на новое рассмотрение, поскольку потерпевший не являлся работником предприятия .

——————————— Напр., как работник, так и практикант, стажер, командированный и т.п., поэтому необходимо в каждом случае выяснять, был ли пострадавший связан с производственной деятельностью организации и объяснялось ли его нахождение в месте происшествия исполнением им трудовых обязанностей или иной работы по заданию организации. См.: БВС СССР. 1987. N 4. С. 6. Нарушение правил охраны труда и техники безопасности может выражаться в несоблюдении правил по гигиене труда и предусмотренных мер воздействия на работников вредных веществ, шума, ультразвука, высоких и низких температур, в отсутствии ограждения электрооборудования, в отсутствии у работников средств индивидуальной защиты.

А также — в допуске необученных, неинструктированных лиц, женщин и несовершеннолетних к работам, которые им запрещено выполнять, в эксплуатации неисправных механизмов, в использовании неисправных инструментов.

Трагический случай произошел 28 октября 2004 г.

на Кузбасской шахте «Листвяжная», где в результате взрыва газа погибло 13 человек, троим горнякам причинен тяжкий вред здоровью, а восемнадцать — отравились угарным газом. Экспертная группа по техническому надзору пришла к выводу, что указанные последствия наступили в результате грубейшего нарушения техники безопасности: на шахте отсутствовал надлежащий контроль за содержанием метана в местах производственных работ, была неудовлетворительная организация проветривания, электроснабжения, пылевзрывозащиты . ——————————— См.: Клариссе М.

На «Листвяжной» назвали виновных // Российская газета от 16 ноября 2004 г.

Для вменения в вину лицу ст. 143 УК необходимо установить, какие нормативные акты, правила или инструкции нарушены, как в соответствии с этими нормативными актами виновный должен был поступить и что не сделал либо сделал ненадлежащим образом. Обязательный признак исследуемого правонарушения — последствия в виде тяжкого вреда здоровью, которые повлекли за собой потерю зрения, речи, слуха, какого-либо органа или утрату органом его функций, прерывание беременности, психическое расстройство, неизгладимое обезображивание лица, значительную стойкую утрату общей трудоспособности (не менее чем на одну треть) или полную утрату профессиональной трудоспособности. В случаях нарушения законодательства об охране труда, не повлекшего наступления указанных последствий, ответственность наступает по ст.

5.27 КоАП РФ. Между деянием и последствием необходимо установить причинную связь, т.е.

то, что последствия наступили именно из-за неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей.

Однако, исследуя причинную связь, надлежит выяснить также роль потерпевшего в происшествии. Если при этом будет установлено, что несчастный случай произошел вследствие небрежности потерпевшего, то такое обстоятельство может снимать ответственность с других лиц. Так, гражданин Г. был привлечен к ответственности за то, что, работая начальником участка строительного управления треста при производстве строительно-монтажных работ в охранной зоне ЛЭП, не оформил наряд-допуск, не назначил руководителя, ответственного за безопасность производства работ, не организовал работы по ограждению опасной зоны линии электропередачи, проходящей возле строящегося дома, не запретил рабочим производство работ в опасной зоне.

В результате слесарь-монтажник Б. был поражен электротоком и погиб. Как было выяснено в ходе судебного разбирательства, Г.

запретил производство работ в охранной зоне, однако рабочие вопреки этому приступили к работам на торце дома со стороны ЛЭП, что и привело к несчастному случаю.

При таких обстоятельствах наступившие вредные последствия не находятся в причинной связи с должностными обязанностями Г. и в его действиях отсутствует состав преступления .

——————————— См.: БВС РСФСР. 1989. N 2. С. 5. Преступление, предусмотренное ст. 143 УК, может быть совершено только по неосторожности, т.е.

виновный, предвидит возможность наступления последствий в результате своих действий, но без достаточных тому оснований самонадеянно рассчитывает на их предотвращение. Либо не предвидит возможности наступления вреда здоровью работников, хотя при необходимой внимательности и предусмотрительности должен был и мог это предвидеть.

К уголовной ответственности был привлечен гражданин П., на котором лежали обязанности по обеспечению правил техники безопасности в производственном цехе. Однако в нарушение требований он не принял мер к заземлению электрооборудования. В результате нарушения правил безопасности работник А.

был смертельно травмирован электротоком .

——————————— См.: Архив Аркадакского районного суда Саратовской области за 2001 г.

Из обстоятельств дела было установлено, что П. прекрасно понимал: пока механизм находится без движения, опасность причинения вреда работникам невелика.

Но при его движении работники могут коснуться незаземленного провода, что с неизбежностью повлечет смерть.

При этом он рассчитывал на предотвращение негативных последствий, т.к. надеялся на опытность сотрудников, неоднократно выполнявших различные производственные операции в подобных условиях. Следовательно, в данной ситуации расчет был самонадеянным, без достаточных тому оснований.

В случае умышленного причинения вреда здоровью в результате нарушения указанных правил квалификация происходит по ст. 105 (Убийство), ст. 111 (Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью) УК.

Пленум Верховного суда указал, что ответственность по ст. 143 УК могут нести лица, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению непосредственно возложена обязанность обеспечивать соблюдение правил и норм охраны труда на определенном участке работ, а также руководители предприятий и организаций, их заместители, главные инженеры, главные специалисты предприятий, если они не приняли мер к устранению заведомо известного им нарушения правил охраны труда либо дали указания, противоречащие этим правилам.

Или, взяв на себя непосредственное руководство отдельными видами работ, не обеспечили соблюдение тех же правил. ——————————— Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 23 апреля 1991 г.

N 1

«О судебной практике по делам о нарушениях правил охраны труда и безопасности горных, строительных и иных работ»

// Сборник пост. ПВС РФ. М., 1994 г. В иных случаях должностные лица, виновные в ненадлежащем выполнении своих служебных обязанностей по обеспечению безопасных условий труда, могут нести ответственность за должностные преступления.

Например, за непринятие мер по разработке соответствующих инструкций, по созданию условий для выполнения правил и норм охраны труда, по осуществлению надлежащего контроля за их соблюдением.

Но если нарушение правил и норм охраны труда и производственной санитарии допущено работником, не являвшимся лицом, указанным в ст. 143 УК, и повлекло последствия, перечисленные в этой статье, содеянное должно рассматриваться как преступление против личности независимо от того, имеет ли потерпевший отношение к данному производству или нет (ст. ст. 109, 118 УК). И наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+