Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Коллективный договор заключается на срок ст 43 тк рф

Коллективный договор заключается на срок ст 43 тк рф

Коллективный договор заключается на срок ст 43 тк рф

Статья 43. Действие коллективного договора

СТ 43 ТК РФ. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. 1. Общие правила действия коллективного договора определяются Рекомендацией N 91 МОТ «О коллективных договорах» (принята в г.

Женеве 29 июня 1951 г.), в соответствии с которой: 1) всякий коллективный договор должен связывать подписавшие его стороны, а также лиц, от имени которых он заключен (работодатели и трудящиеся, связанные коллективным договором, не должны включать в трудовые договоры условия, противоречащие положениям коллективного договора); 2) положения трудовых договоров, противоречащие коллективному договору, должны считаться недействительными и автоматически заменяться соответствующими положениями коллективного договора; 3) положения трудовых договоров, наиболее благоприятные для трудящихся по сравнению с положениями коллективного договора, не должны считаться противоречащими коллективному договору. 2. Срок действия коллективного договора определяется сторонами, но не может превышать трех лет. По общему правилу коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами, но может вступать в силу и со дня, установленного в самом коллективном договоре.

По истечении срока, на который заключен коллективный договор, его действие прекращается. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. Такое продление действия коллективного договора осуществляется по соглашению сторон, для чего сторонам необходимо провести коллективные переговоры.

Количество продлений действия коллективного договора ТК РФ не установлено.

3. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении, — на всех работников, занятых в соответствующем подразделении. 4. Обязательства по коллективному договору возникают непосредственно у работодателя, и факт расторжения трудового договора с руководителем организации, подписавшим коллективный договор, не влияет на действие последнего. Коллективный договор сохраняет свое действие также в случаях изменения типа государственного или муниципального учреждения, изменения наименования организации, ее реорганизации в форме преобразования.

5. По-иному решается вопрос о действии коллективного договора при реорганизации в иных формах и смене формы собственности организации.

В этих случаях коллективный договор продолжает действовать лишь на протяжении ограниченного времени, по истечении которого он прекращается досрочно. При осуществлении реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. В случае смены формы собственности организации действие коллективного договора ограничено трехмесячным сроком со дня перехода прав собственности.

Момент перехода права собственности определяется моментом его государственной регистрации (ст.

223 ГК РФ). 6. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон вправе инициировать процедуру проведения коллективных переговоров о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего. Но продление действия прежнего коллективного договора при осуществлении реорганизации в формах слияния и присоединения представляется бесперспективным, поскольку в этих случаях неизбежно происходит расширение сферы действия коллективного договора, его распространение на работников, ранее охваченных иным коллективным договором либо находившихся вне коллективно-договорного регулирования.

При осуществлении реорганизации в указанных формах целесообразно вести речь о заключении нового коллективного договора. 7. Если организация ликвидируется, то коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ст.
Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ст.

63 ГК РФ). Очередность удовлетворения претензий работников определяется гражданским законодательством. В соответствии со ст. 64 ГК РФ претензии работников по оплате труда и выплате выходных пособий удовлетворяются во вторую очередь, их претензии по осуществлению иных выплат (дополнительных компенсаций, социальных выплат) — в четвертую.

Кем разрабатывается и принимается коллективный договор и в каких случаях заключается

» Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, в том числе и на работников, которые начинают работать после заключения коллективного договора.Коллективный договор начинает действовать с момента даты его подписания либо с даты, указанной в договоре.Обращаем Ваше внимание, законодательством предусмотрена ответственность работодателя за неисполнение обязательств, установленных коллективным договором.Так, за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору работодателю может быть вынесено предупреждение либо на него может быть наложен штраф.Общие правила действия коллективного договора определены в Рекомендациях №91 МОТ, утвержденных в Женеве в 1951 году «О коллективных договорах».

В них указано, что коллективный договор:

  • Наиболее благоприятные для сотрудников предприятия положения трудовых договоров не должны считаться противоречащими коллективному договору.
  • Положения индивидуальных трудовых договоров, которые противоречат положениям коллективных договоров, автоматически считаются недействительными и должны заменяться положениями коллективных.
  • Должен связывать подписавших его лиц, от имени которых заключен.

В связи с тем, что коллективный договор затрагивает сферу трудовых отношений, то основным регулирующим его действие документом является Трудовой кодекс:

  • Изменения и дополнения коллективных договоров – в ст. 44.
  • Действие коллективных договоров, в частности, сфера действия, сроки, порядок продления и прекращения прописаны в ст.

    43 Трудового кодекса.

  • Определение и общая характеристика таких договоров содержатся в ст. 40.
  • Порядок разработки – в ст.

    42.

  • Структура и содержание документа – в ст. 41.

Заключение коллективных договоров не является обязательным по российскому законодательству. Но инициатива в его формировании и подписании может исходить как от сотрудников, так и руководства.Если инициативная группа обратилась к работодателю с предложением провести переговоры по вопросу подписания такого договора, тот не вправе противодействовать им или отказывать.

Кол/договор начинает действовать с момента его подписания, независимо от фактической даты регистрации. Однако если органом по труду он направляется на доработку, действие акта прекращается и составляется новый документ.

Данный правовой акт относится к разряду срочных документов, поэтому по прошествии трехлетнего срока, если он не продлевается, то утрачивает свою силу и заканчивает свое действие.Срок действия договораСуществуют случаи, когда коллективный договор может быть расторгнут. Они подробно описаны в статье №43 ТК РФ и относятся к следующим ситуациям:

  1. Изменение специфики и сферы деятельности предприятия
  2. Изменение формы собственности организации, не позднее трех месяцев
  3. При реорганизации предприятия, после ее проведения
  4. При ликвидации предприятия, непосредственно после нее
  5. Истекший срок действия договора

Изменение руководящего состава организации, ее структуры, наименования органов управления не является поводом для прекращения действия коллективного договора.

Хотя в данной ситуации этот правовой акт может быть изменен или дополнен, по обоюдному согласию сторон и если это не противоречит условиям самого договора и основам трудового законодательства.В любом рабочем коллективе есть две стороны, между которыми происходит сотрудничество.

Это работодатель и работники.Для того чтобы на предприятии был порядок, не нарушались права и выполнялись обязанности, обе стороны должны соблюдать специально разработанное соглашение, где будут учтены все условия работы.Этим соглашением является коллективный договор, который распространяется на действия начальника и всех сотрудников организации, согласно предусмотренной ТК (Трудовым Кодексом) статье.Любые трудовые отношения должны быть регламентированы.

Это защищает работодателя и сотрудников. Все нюансы работы оговариваются и вносятся в специальный нормативный правовой акт, который является коллективным соглашением.Он регламентирует отношения сразу между всеми сотрудниками, а не отдельно один на один с каждым, как делает трудовой договор.

Сотрудничество такого рода дает больше преимуществ для организации условий труда для обеих сторон.Обе сотрудничающие стороны вправе потребовать заключения коллективного соглашения, но обязательного постановления об этом в установленном федеральном законодательстве кодексе нет.Если же одна из сторон вынесла такое предложение, то вторая должна вступить в коллективные переговоры в обязательном порядке.Причины, которые могут способствовать составлению нормативного акта, могут быть следующими:

  1. Желание компании обеспечить стабильный климат на работе. Локальные нормы защищают от забастовок и других сбоев на производстве.
  2. Инициатива работодателя при желании заработать имидж надежной и прогрессивной компании, поскольку акт во многом защищает сотрудников и не может способствовать ухудшению условий труда.
  3. Тяжелые условия труда. В договоре может быть обговорено улучшение условий, охрана здоровья, безопасность, медицинское страхование.
  4. Усиление мотивации и обеспечение заинтересованности. Работодатель может внести в документ сведения о денежных компенсациях, доплатах, вознаграждениях и причинах им способствующих.
  5. Стремление уменьшить количество документации, поскольку договор заключается между начальником и всеми подчиненными сразу.
  6. Регулирование оплаты. Это актуально при условиях постоянного роста цен, инфляции.

Данный акт, регулирующий трудовые и социальные отношения между работодателем и подчиненными, является взаимовыгодным партнерством.

Он оглашает основные критерии соблюдения условий труда и быта работников.При этом они сами принимают активное участие в разработке этих условий.Этот правовой документ не должен содержать постановлений о каких-либо ограничениях прав или снижении гарантий работников, которые установлены трудовым законодательством.Все пункты об определении понятия коллективный договор, порядке разработки, заключения, изменения и так далее регулируются с учетом норм Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ):

  1. регистрация – ст. 50 ТК.
  2. содержание, структура – ст. 41 ТК;
  3. изменение, дополнение – ст. 37 ТК;
  4. определение – ст. (статья) 40 ТК;
  5. распространение действия – ст. 43 ТК;

Коллективный договор призван помочь наладить деятельность учреждения или отдельных филиалов. Для этого там обговариваются права и обязанности сотрудников и руководителя, посильные для выполнения обеих сторон, куда включаются нормативные акты. К ним относятся:

  1. пособия и компенсации;
  2. оплата питания;
  3. отдых, оздоровление;
  4. время работы/отдыха;
  5. гарантии для обучающихся сотрудников, для которых устанавливаются льготы;
  6. высвобождение, переобучение, занятость;
  7. охрана труда, условия работы, экологическая безопасность;
  8. контроль за самим актом.
  9. оплата труда, формы, размеры, системы выплат;

Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в любом рабочем коллективе, называется коллективным договором.

Некоторые руководители не знают на какой срок заключается коллективный договор. Данный договор заключается на срок не более трёх лет, и связывает работодателя и сотрудника определёнными обязательствами.Однако такой договор не является обязательным, а имеет право на существование в ситуации, когда руководство либо работники сами проявили инициативу к проведению переговоров коллективного характера.

Сегодня мы поговорим об особенностях такого нормативного акта и, в частности, о времени его действия.На какой срок заключается коллективный договорВ 40-ой статье Трудового кодекса России можно найти следующее определение термину «коллективный договор» — это заключенные между работниками (объединёнными в профсоюз или их представителями) и работодателем договорённости, зафиксированные официально и регулирующие трудовые и социальные отношения в коллективе.
Сегодня мы поговорим об особенностях такого нормативного акта и, в частности, о времени его действия.На какой срок заключается коллективный договорВ 40-ой статье Трудового кодекса России можно найти следующее определение термину «коллективный договор» — это заключенные между работниками (объединёнными в профсоюз или их представителями) и работодателем договорённости, зафиксированные официально и регулирующие трудовые и социальные отношения в коллективе.

Статья 40. Коллективный договор

Важно, что коллективный договор не является местным, внутренним документом – в течение семи дней после заключения договора его регистрируют в соответствующем подразделении трудовой инспекции.Для чего это необходимо? Сотрудники трудовой инспекции в обязательном порядке изучат поступивший документ на предмет выявления пунктов, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим федеральным или местным законодательством.Трудовой кодекс России содержит определение коллективному договору, как правовому актуКоллективные договоры могут устанавливать в организации привилегии, льготы и прочие бонусы для работников, которые действующим законодательством не установлены.

Также в договоре прописывается информация об охране и безопасности труда, возможность прохождения сотрудниками различных курсов и повышения квалификации.Соответственно, заключение коллективного договора выгоднее скорее сотрудникам, нежели работодателю. Однако, и для руководства есть весомые преимущества в заключении документа такого рода.

Чётко фиксированной структуры и содержания коллективного договора не существует – в него входит информация и обоюдные обязательства, определенные сторонами, заключающими договорённость. Условно механизмы, регулируемые коллективным договором, можно разделить на несколько групп.

Рассмотрим эти данные подробнее в виде удобной таблицы.

Таблица 1.

коллективного договора: примерыПредлагаем ознакомиться: Cколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы?Пункты договораИнформацияОплата трудаРазмер заработной платы, график выплат, доплаты, компенсации, премии, связь с ростом инфляции;Квалификация сотрудниковПереобучения, курсы, возможность повысить квалификацию за счёт работодателя;Рабочий графикПродолжительность рабочего дня, время отдыха, график отпусков, возможность брать отгулы за переработку, договорённость о работе в выходные и праздничные дни, установка рабочих дневных и ночных смен;Здоровье сотрудниковДанные о медицинской страховке (ОМС и ДМС), возможность отдыхать и лечиться за счёт работодателя, данные о базах отдыха, санаториях и иных учреждениях, доступных сотрудникам;ЛьготыВозможность получить жильё или земельный участок от организации, обеспечение бесплатного питания, проезда или иных преимуществ;Иная информацияДанные об ответственности сторон, профсоюзах, социальном партнёрстве и подобное.Для сотрудников организации плюсы заключения договора, носящего коллективный характер, очевидны – в документе фиксируются права и обязанности сторон, в связи с чем условия труда становятся понятными и прозрачными. Работодателю коллективный договор также может принести пользу, так как документ оптимизирует решение сразу нескольких важных вопросов, а точнее, позволяет:

  • Выявить потребности и интересы работников и подобное.
  • Стабилизировать отношения с коллективом и внутри него.
  • Повысить производительность труда за счёт достигнутых договорённостей.
  • Решить вопрос с мотивацией сотрудников.
  • Сократить кадровый документооборот.

Согласно букве закона, коллективные договоры, заключенные в организациях на территории России, по сроку действия не могут превышать три года.

Этот временной промежуток отсчитывается либо с момента подписания документа сторонами, либо со дня, оговоренного отдельно.В тексте договора обязательно оговаривается его срок действия, так как совершенно необязательно его заключение именно на три года.

Однако, если срок действия не оговорен, то через три года документ автоматически утратит свою силу, в связи с чем стороны должны либо подписать новый коллективный договор, либо пролонгировать действующий на аналогичный срок – три года.В ч. 3 ст. 43 Трудового кодекса прописан круг лиц, на которые распространяет свое действие коллективный договор. Так, коллективный договор, заключенный у юридического лица или индивидуального предпринимателя, распространяется только на сотрудников данного предприятия или физического лица.Если же договор заключен в представительстве, филиале или обособленном подразделении, то он распространяется только на работников этого филиала или обособленного подразделения (то есть в головной организации может быть принят иной коллективный договор или не принят вовсе).Понятие о данном документе зафиксировано в ч.

1 ст. 40 ТК РФ. Как и в остальных локальных актах в организациях, в нем нет условий, ограничивающих права и влияющих на гарантии работников по сравнению с теми, которые включает Трудовой кодекс.

Обычно коллективные договоры заключают:

  • Оптимизации планирования и управления расходами.
  • Мотивации сотрудников в решении задач юридического лица или ИП.
  • Сохранения материальной заинтересованности персонала использовать творческий подход и ответственно выполнять свою работу.
  • Для стабилизации трудовых правоотношений между начальством и работниками.
  • Улучшения соцзащиты сотрудников.
  • Упорядочения системы оплаты труда.

Указанные цели документа примерные. У сторон есть право расширить их, если это требуется. Срок коллективного договора и прочие нюансы зафиксированы в законе.Коллективный договор прекращает свое действие в следующих случаях:

  • По окончании срока действия пролонгированного договора, если стороны решили, что будут продолжать трудовую деятельность без него.
  • Через три месяца после смены формы собственности компании.
  • После внесения отметки в ЕГРЮЛ о ликвидации юрлица.
  • После окончания процедуры реорганизации юрлица.
  • По окончании срока действия (не более, чем через три года после подписания), если стороны не пришли к выводу о необходимости продления договора на новый срок.

Мнение экспертаКузьмин Иван ТимофеевичЮрист-консульт с 6-летним опытом.

Специализируется в области гражданского права. Член ассоциации юристов.Таким образом, коллективный договор заключается на период не более 3 лет и приобретает юридическую силу в момент его подписания или в иной день, установленный коллективным договором.

Его положения распространяются на всех работников организации или ИП.Сроки действия и порядок вступления коллективного договора в силу прописаны в ст.

43 Трудового кодекса.Коллективный договор в соответствии с Трудовым Кодексом – это правовой документ, которым регулируется отрасль социально-трудовых отношений, как у юридического, так и физического лица.Правовой акт подписывается между работниками и представителями работодателя. Документ полностью регламентирует права и обязанности каждой из сторон.Здесь согласовываются интересы, как работодателя, так и работников, и прописывается оптимальное их соотношение.Правовой акт подписывается на срок, не превышающий три года. По истечению указанного периода договор может быть продлен, но на срок, не превышающий также 3 года.

Сфера действия коллективного договора распространяется как на работодателя, так и на его работников.

Преимущества от подписания такого акта получает каждая из участвующих сторон.Главные преимущества от подписания коллективного договора:

  1. Открытость и доступность документа, что позволяет обеспечивать взаимодействие между работниками и работодателями;
  2. Другие преимущества, которые могут быть зафиксированы в документе.
  3. Могут быть установлены дополнительные социальные гарантии для отдельных категорий сотрудников;
  4. Существенное сокращение документооборота по кадровым вопросам;
  5. Возможность законного обоснования дополнительных затрат на обслуживания работников и включения их при расчете налогооблагаемой базы;
  6. Оптимизация расчетов по оплате труда;
  7. Фиксация прав и гарантий работников, в случаи нарушения которых каждый имеет право на отстаивание интересов;

Главные недостатки от подписания документа:

  1. Установление льготных условий для определенной категории штатных сотрудников, например, администрации, бухгалтерии и т.д.;
  2. Снижение уровня производительности и мотивации за счет установления обязательных гарантий для всех.
  3. Скрытая формализация отношения между аппаратом управления и штатом, т.е. в любой конфликтной ситуации спор будет решаться в соответствии с установленным регламентом, а не в соответствии с личностными особенностями и обстоятельствами;

Сам нормативный акт начинает свое действие с момента подписания, если иное не прописано в документе.

Может вступить в силу с даты, которая будет указана в самом документе.Возникает вполне логичный вопрос: на кого распространяется коллективный договор? И здесь есть свои особенности.Соглашение такого плана распространяется на всех работников, которые работают в организации.Распространяется и на тех сотрудников, которые уже будут приняты после подписания соглашения, вне зависимости от даты приема.Не важна форма собственности самого работодателя, им может выступать как юридическое, так и физическое лицо.Коллективный договор может быть подписан не только на дочернем предприятии, но и в филиале, структурном обособленном подразделении, представительстве компании в другом регионе и т.п.

И здесь есть свои особенности.Соглашение такого плана распространяется на всех работников, которые работают в организации.Распространяется и на тех сотрудников, которые уже будут приняты после подписания соглашения, вне зависимости от даты приема.Не важна форма собственности самого работодателя, им может выступать как юридическое, так и физическое лицо.Коллективный договор может быть подписан не только на дочернем предприятии, но и в филиале, структурном обособленном подразделении, представительстве компании в другом регионе и т.п. Такое соглашение будет иметь законную силу и распространяться исключительно на сотрудников, работающих в штате данного обособленного подразделения, филиала, представительстве.Также в ст.43 ТК РФ указаны и случаи, когда происходит смена наименования организации, ее организация и ликвидация. Во всех этих процедурах действие коллективного соглашения не теряет свою силу.Особенности действия при реорганизации, смене формы собственности и других случаях:

  • В процессе реорганизации договор не теряет свою силу на протяжении всего процесса преобразования до момента подписания нового соглашения;
  • При ликвидации объекта коллективный договор не теряет своей законности до момента полной ликвидации юридического лица, именно поэтому является главным регулирующим документом при увольнении всего штата сотрудников.
  • В случаи изменения формы собственности предприятия, акт имеет юридическую силу в течение еще 3-х месяцев после изменения такой формы;

Определились с тем, что действие коллективного договора распространяется на работников и на работодателя, но что же делать, если при подписании самого документа или его продлении стороны не могут прийти к одному решению?В таком случае необходимо составить протокол разногласий, где и будут отражены пункты не согласия каждой из участвующих в переговорах сторон.Такие действия должны быть предприняты в течение 2-х месяцев после начала ведения переговоров.

В дальнейшем эти разногласия могут быть в дальнейшем обговорены, консенсус будет достигнут. Если нет, то тогда необходимо решать трудовой спорт в судебном порядке.Коллективный договор – это обязательный правовой акт, который необходим как самому работодателю, так и его сотрудникам.Его действие распространяется на всех участников переговоров: на работников и работодателя, их представителей.Главное: это грамотно разработанный документ, учитывающий все нюансы трудового процесса и трудовых отношений в данной конкретной организации, учитывающий ее специфику.Предлагаем ознакомиться: Жалоба на страховую компанию АльфаСтрахование-ОМСРазработка проекта коллективного договора иегозаключение .Изменение и дополнение коллективного договораДействие коллективного договораОсобенности действия коллективного договораПорядокразработкипроекта коллективного договора и его за­ключения определяется сторонами в соответствии с законода­тельством.Сроки разработки проекта, место проведения и по­вестка дня переговоров согласовываются сторонами, опреде­ляются приказом по организации и решением профсоюзов, иного уполномоченного работниками представительного органа.

Когда со стороны работников выступает несколько профсою­зов, иных уполномоченных представительных органов, фо­рмируется объединенный представительный орган для разра­ботки единого проекта и заключения единого коллективного договора.Проект коллективного договора обсуждается работ­никами в подразделениях организации, дорабатывается с уче­том поступивших замечаний, предложений, дополнений, ут­верждается общим собранием (конференцией) работниковиподписывается всеми участниками объединенного представи­тельного органа работников.Изменениеидополнениевзаимное согласие на внесение каких-либо изменений и дополнений.Кол­лективный договор сохраняет свое действие в случае измене­ния наименования организации, расторжения трудового дого­ворас руководителем организации, поставившим свою под­пись под коллективным договором.4.Приреорганизации (слиянии, присоединении, разделении, вы­делении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.Присменеформысобственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности.В случае реорганизации или смены формы собственности ор­ганизации любая из сторон вправе направить другой стороне •предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до 3 лет.

Согласно ст.57 ГК РФ юридическое лицо (организация) считается реор­ганизованным с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. Приликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо (организация) – прекратившим существова­ние, после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц (ст.63ГКРФ).Доброго всем времени суток.

На связи юрист Евгений ВолковВ этой небольшой статье дам ответ на вопрос: как вводится в действие коллективный договор?Вы узнаете, с какого момента коллективный договор начинает действовать.Несмотря на то, что законодателем этот вопрос урегулирован весьма чётко в Трудовом кодексе РФ, тем не менее на многих предприятиях до сих пор «изобретают велосипед» и думают, что так правильно.Помимо этого, рассмотрю действие коллективного договора во времени, а также расскажу про основания для прекращения действия коллективного договора.

Итак, на некоторых предприятиях бытует такое мнение, что коллективный договор начинает действовать с момента издания соответствующего приказа.Обычно таким образом вводится в действие коллективный договор в различных федеральных учреждениях. В содержании приказа, например, указываютВ соответствии с решением Конференции бла-бла-бла,1.

Ввести в действие Коллективный договор в новой редакции.

2. Отменить действие прежней редакции. 3. Бла-бла-бла.4. Контроль исполнения приказа оставляю за собой Руководитель предприятия —— ПодписьЧтобы понять и уяснить для себя, как вводится в действие коллективный договор, достаточно открыть статью 43 Трудового кодекса РФ.
Там указаноТо есть, мы видим, что действующее трудовое законодательство не требует издания каких-либо локальных нормативных актов (приказов, распоряжений) для того, чтобы коллективный договор начал действовать.Достаточно подписей представителей сторон или наступления даты, установленной коллективным договором в качестве дата вступления коллективного договора в силу.Действие коллективного договора во времени закреплено в статье 12 Трудового кодекса РФ Тут некоторые просветленные головы могут со мной поспорить о том, что данная статья Трудового кодекса РФ не определяет действие именно коллективного договора во времени, потому что коллективный договор якобы не является ни локальным нормативным актом, ни иным нормативно-правовым актом.

  • Переговоры могут вестись не более трёх месяцев. Если за этот срок разногласия уладить не удалось, подписывается договор с теми условиями, по которым сторонам удалось прийти к согласию.
  • Вместе с протоколом разногласий подписанный обеими сторонами документ направляется на регистрацию.
  • Когда возникают разногласия между представителями сторон, создаются специальные протоколы.
  • Результаты обсуждаются с членами рабочего коллектива, проводится их опрос, анкетирование.
  • Создаётся проект коллективного договора, с которым также должны ознакомить работников. Если разногласий нет, проект подписывается всеми участниками.
  • Он считается вступившим в действие с момента подписания или с указанный даты, действует в течение всего указанного срока, если срок не указан, то он действует в течение трёх лет.
  • После того как стороной было получено письменное уведомление, начинаются переговоры (не позднее чем через 7 дней с момента его получения). В их ходе выбираются представители, и работодатель издаёт приказ о создании комиссии, состоящей из равного количества представителей от каждой стороны. На втором этапе переговоров обсуждаются условия, которые должны быть включены в коллективный договор.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему,звоните по телефонам:Или на сайте. Это быстро и бесплатно!Коллективный ТД — это локальный нормативно-правовой акт, который подписывается между работодателем и коллективом работников в лице их законных представителей с целью регулирования социально-трудовых отношений в организации.Такой договор не обязателен к заключению, в отличие от индивидуального ТД, без которого нельзя считать трудоустройство официальным.Сторонами, заключающими КД являются работодатель в лице назначенного представителя (обычно это один из представителей администрации — руководитель, начальник отдела кадров, главный юрист или стороннее лицо) и работники, от лица которых выступает выборный орган.
Это быстро и бесплатно!Коллективный ТД — это локальный нормативно-правовой акт, который подписывается между работодателем и коллективом работников в лице их законных представителей с целью регулирования социально-трудовых отношений в организации.Такой договор не обязателен к заключению, в отличие от индивидуального ТД, без которого нельзя считать трудоустройство официальным.Сторонами, заключающими КД являются работодатель в лице назначенного представителя (обычно это один из представителей администрации — руководитель, начальник отдела кадров, главный юрист или стороннее лицо) и работники, от лица которых выступает выборный орган. Они и определяют содержание документа.Такой документ не обязательно заключать со всеми работниками организации, это может быть отдельное структурное подразделение или филиал компании.В него входят дополнительные обязательства и права сторон, не отражённые в индивидуальном ТД.( 2 оценки, среднее 4 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2020 Закон за вас

Коллективный договор

Важное 07.11.2016 — это документ, относящийся к правовым актам. регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между работниками и работодателем в организации и заключается в письменной форме между работодателем и работниками в лице их представителей.

отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации. не должен содержать условия, которые ограничивают права работников или уменьшают уровень гарантий работников.

Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению (ч.

2 ст. 9 ТК РФ). не является обязательным документом для организации и заключается в добровольном порядке. Таким образом, наличие коллективного договора у работодателя не обязательно. Согласно ст. 27 ТК РФ заключение такого договора является одной из форм социального партнерства, которое подразумевает добровольность принятия сторонами на себя обязательств (ст.

24 ТК РФ). Поэтому никакая третья сторона не может обязать работников и работодателей заключить коллективный договор, а также привлечь к ответственности за его отсутствие.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, в том числе и на работников, которые начинают работать после заключения коллективного договора. начинает действовать с момента даты его подписания либо с даты, указанной в договоре. Обращаем Ваше внимание, законодательством предусмотрена ответственность работодателя за неисполнение обязательств, установленных коллективным договором.

Так, за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору работодателю может быть вынесено предупреждение либо на него может быть наложен штраф. может заключаться на срок до трех лет. По истечении срока действия коллективного договора стороны вправе либо продлить срок его действия еще на три года либо заключить новый договор.

Сколько раз осуществляется такое продление — законодательством не регламентировано. Поэтому делать это можно неоднократно.

Стороны обязаны исполнять условия коллективного договора с момента его вступления в силу. Эти условия являются обязательными как в течение всего срока действия договора, так и в случае его продления.

Содержание коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров.

Статья 41 Трудового кодекса РФ указывает на то, какие положения могут содержаться в коллективном договоре, а также устанавливает его структуру. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами при его заключении. Стандартный коллективный договор может включать в себя обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: — системы, формы и размеров оплаты труда; — выплаты различных пособий, компенсаций; — оплаты труда с учетом инфляции, выполнения определенных коллективным договором показателей; — дополнительного переобучения работников; — рабочего времени и времени отдыха, включая порядок предоставления отпусков; — улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; — гарантий и льгот сотрудникам, которые совмещают работу с обучением; — отдыха работников и членов их семей; — частичной или полной оплаты питания работников; — контроля за надлежащим выполнением коллективного договора, порядка внесения изменений и дополнений в коллективный договор; — других вопросов, подлежащих обсуждению.

Все условия коллективного договора можно разбить по трем видам: — нормативные условия.

Это условия о предоставлении дополнительных льгот или установлении видов и размеров оплаты труда.

Нормативные условия действуют в течение всего времени существования коллективного договора; — обязательные условия.

Это условия о предоставлении конкретных обязательств сторон с указанием срока их выполнения и исполнителей, отвечающих за их выполнение; — организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий коллективного договора. Работодатель обязан обеспечить профсоюзам возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, помещения для собраний, конференций.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического состояния работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ и иными законами. См. также: Остались еще вопросы по бухучету и налогам?

Задайте их на . : подробности для бухгалтера

  1. . трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки . рамках трудового договора, не предусмотрена коллективным договором, следовательно, не является расходами . предусматриваться трудовыми договорами и (или) коллективными договорами. Соответственно, если выплата премии . предусмотрена трудовым и (или) коллективным договором, то такие расходы на основании . трудовыми договорами и (или) коллективными договорами; премия должна быть связана с .
  2. . договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Рассмотрим, какие спорные вопросы могут . договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Рассмотрим, какие спорные вопросы могут . договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами). Таким образом, стоимость бесплатно . предусмотренное трудовыми и (или) коллективными договорами, рассматриваются в налоговом законодательстве в . . Нередко организации предусматривают в коллективных договорах положения, согласно которым работникам, .
  3. . статьей, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты . время трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи . Выплаты, осуществленные на основании трудового, коллективного договоров и локальных актов организации, прямо . , предусмотренное трудовым и (или) коллективным договором, является компенсационной выплатой при увольнении . работодателю трудовым договором или коллективным договором определять другие случаи выплат .
  4. . выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие . выплат социального характера: выплата предусмотрена коллективным договором (суды распространяют это понятие . в отличие от трудового договора коллективный договор представляет собой правовой акт, . рождением ребенка на основании положений коллективного договора. Позиция контролирующих органов: Спорные . ребенка, в силу установленных коллективным договором условий их получения, определения .
  5. . заключения работниками и работодателями коллективных договоров. Напомним, что коллективный договор – это правовой акт, регулирующий . устанавливаются: в федеральных государственных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в . в государственных учреждениях субъектов РФ – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в . субъектов РФ; в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в .
  6. . на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков . характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в . выплаты, осуществляемые на основании трудового, коллективного договоров, локального нормативного акта (положения о . выполняться следующие условия: в трудовом (коллективном) договоре прописана возможность выплаты материальной помощи .
  7. . и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными . положении о премировании) или коллективном договоре соответствующее условие депремирования. Верховный . порядке, установленном законодательством и коллективным договором, действующим у работодателя . обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. . утверждаются локальным нормативным актом: коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, .
  8. . расторжении трудового договора, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными актами, . УСНО, если предусмотрена трудовым или коллективным договором, дополнительным соглашением к трудовому . была рассмотрена следующая ситуация. Коллективным договором компании была предусмотрена выплата работникам . они несопоставимы с размером, установленным коллективным договором. Аналогичные выводы в схожих . и данным соглашением, трудовым или коллективным договором предусмотрена выплата «отступных», то .
  9. . данные выплаты не предусмотрены трудовым (коллективным) договором, а производятся на основании гражданско . трудовым договором с этим работником, коллективным договором, то такие вознаграждения подлежат обложению . данные выплаты не предусмотрены трудовым (коллективным) договором, а производятся на основании гражданско .
  10. Каков порядок внесения изменений в коллективный договор? Как исключить из коллективного договора одно из приложений . порядок внесения изменений в коллективный договор? Как исключить из коллективного договора одно из приложений . либо со дня, установленного коллективным договором. При необходимости коллективный договор может быть изменен или . условиями действующего коллективного договора не предусмотрен иной порядок согласования изменений коллективного договора, то процедура .
  11. . внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором? Какие удержания из зарплаты работника . внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором? Какие удержания из зарплаты работника . равной оплаты труда одинаковой ценности. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут . внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором, если это не ухудшает положения .
  12. . основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника . которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективным договором Ч. 1 и 3 ст . , установленной отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, но не более чем один . , предусмотренных отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, — с письменного согласия работника, оформленного .
  13. . -15-06/50073 Если в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте или . условиях и это отражено в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, то . довольствия, производимые в размерах, установленных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами или .
  14. . локальном нормативном акте, ни в коллективном договоре. Обоснование вывода: Работодатели, за . актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями ( ст. 8 . изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров ( ст. . сторонами именно трудового, а не коллективного договора (требуется согласие конкретного работника, . а не представителей работника, подписавших коллективный договор). Соответственно, условие об обязательности .
  15. . нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с . характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в . с ненормированным рабочим днем предусматривается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом . оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка .

→ 1999-2020 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

ТК РФ Статья 43.

Действие коллективного договора

Важное пора учиться!

  1. 03 октября 2020 / Москва
  2. 03 октября 2020 / Москва
  3. 03 октября 2020 / Москва
  4. 03 октября 2020 / Москва
  1. 04 октября 2020 / Москва
  2. 05 октября 2020 / Москва
  3. 05 октября 2020 / Москва
  4. 04 октября 2020 / Москва
  1. 05 октября 2020 / Москва
  2. 05 октября 2020 / Москва
  3. 05 октября 2020 / Москва
  4. 05 октября 2020 / Москва

Коллективные договоры и соглашения Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+