Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Кто является представителем нанимателя а кто является нанимателем

Кто является представителем нанимателя а кто является нанимателем

Указ Президента РФ от 16 февраля 2005 г. N 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации»

В соответствии с от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» постановляю: 1. Утвердить прилагаемую служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации.

2. Руководителям государственных органов (аппаратов государственных органов), лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации и государственные должности субъектов Российской Федерации, либо представителям указанных руководителей или лиц, осуществляющим полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации: руководствоваться утвержденной настоящим Указом служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации при заключении служебных контрактов с гражданами Российской Федерации, поступающими на государственную гражданскую службу Российской Федерации после 31 января 2005 года; обеспечить в 3-месячный срок переоформление трудовых договоров, заключенных ранее с государственными служащими в соответствии со Федерального закона от 31 июля 1995 года N 119-ФЗ

«Об основах государственной службы Российской Федерации»

, в служебные контракты о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации, руководствуясь при этом утвержденной настоящим Указом служебного контракта; утвердить в 3-месячный срок должностные регламенты государственных гражданских служащих Российской Федерации, замещающих должности государственной гражданской службы Российской Федерации в соответствующем государственном органе (аппарате государственного органа). О примерных формах служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы РФ см.: Росприроднадзора от 16 мая 2018 г.

N 159 Минэкономразвития РФ от 3 сентября 2009 г. N 353 Россотрудничества от 26 января 2009 г. N 22лц Минэкономразвития РФ от 3 августа 2007 г.

N 269 Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 23 августа 2005 г. N 94 Минкультуры России от 16 марта 2005 г. N 102 3. Настоящий Указ вступает в силу с 1 февраля 2005 года.

Президент Российской Федерации В. Путин Москва 16 февраля 2005 г.

N 159 Примерная форма служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации (утв. Президента РФ от 16 февраля 2005 г.

N 159) Представитель нанимателя в лице ____________________________________ (наименование должности, Ф.И.О. _________________________________________________________________________ руководителя государственного органа (аппарата государственного органа), _________________________________________________________________________ либо лица, замещающего государственную должность Российской Федерации или государственную должность ________________________________________________________________________, субъекта Российской Федерации, либо их представителя) действующий на основании ________________________________________________ (вид документа, определяющего статус руководителя _________________________________________________________________________ государственного органа (аппарата государственного органа), либо _________________________________________________________________________ лица, замещающего государственную должность Российской ________________________________________________________________________, Федерации или государственную должность субъекта Российской Федерации, либо их представителя, дата и номер этого документа) с одной стороны, и гражданин Российской Федерации (государственный гражданский служащий Российской Федерации)______________________________, (Ф.И.О.) именуемый в дальнейшем Гражданский служащий, с другой стороны, заключили на основе _______________________________________________________________ (вид акта государственного органа о назначении государственного _________________________________________________________________________ гражданского служащего Российской Федерации на должность государственной гражданской службы Российской Федерации, дата и номер этого акта) настоящий служебный контракт о нижеследующем: I. Общие положения 1. По настоящему служебному контракту Гражданский служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением государственной гражданской службы Российской Федерации, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Гражданскому служащему прохождение государственной гражданской службы Российской Федерации в соответствии с Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации.

2. Гражданский служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности ____________________________________________________________ (наименования должности государственной гражданской ________________________________________________________________________, службы Российской Федерации и подразделения государственного органа) учрежденной в целях обеспечения исполнения полномочий _________________________________________________________________________ (наименование государственного органа) или _____________________________________________________________________ (наименование должности, Ф.И.О.

лица, замещающего государственную _________________________________________________________________________ должность Российской Федерации или государственную должность субъекта _________________________________________________________________________ Российской Федерации) в соответствии с прилагаемым к настоящему служебному контракту должностным регламентом государственного гражданского служащего Российской Федерации и соблюдать служебный распорядок государственного органа, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Гражданскому служащему замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, своевременно и в полном объеме выплачивать Гражданскому служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии в соответствии с Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации и настоящим служебным контрактом.
лица, замещающего государственную _________________________________________________________________________ должность Российской Федерации или государственную должность субъекта _________________________________________________________________________ Российской Федерации) в соответствии с прилагаемым к настоящему служебному контракту должностным регламентом государственного гражданского служащего Российской Федерации и соблюдать служебный распорядок государственного органа, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Гражданскому служащему замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, своевременно и в полном объеме выплачивать Гражданскому служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии в соответствии с Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации и настоящим служебным контрактом.

3. В Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы или в реестре должностей государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации должность, замещаемая Гражданским служащим, отнесена к группе _______________________________________________________ (указать группу должностей) должностей государственной гражданской службы Российской Федерации категории ______________________________________________________________. (указать категорию должности) 4. Дата начала исполнения должностных обязанностей ___________________________________________________________.

(число, месяц, год) II. Права и обязанности Гражданского служащего 5.

Гражданский служащий имеет права, предусмотренные и другими положениями Федерального закона от 27 июля 2004 г.

N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

(далее — Федеральный закон), иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации, в том числе право расторгнуть служебный контракт и уволиться с государственной гражданской службы Российской Федерации по собственной инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

6. Гражданский служащий обязан исполнять обязанности государственного гражданского служащего Российской Федерации, предусмотренные Федерального закона, в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены и другими федеральными законами. III. Права и обязанности Представителя нанимателя 7. Представитель нанимателя имеет право: а) требовать от Гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим служебным контрактом, должностным регламентом государственного гражданского служащего Российской Федерации, а также соблюдения служебного распорядка государственного органа; б) поощрять Гражданского служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей; в) привлекать Гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка; г) реализовывать иные права, предусмотренные , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации.

8. Представитель нанимателя обязан: а) обеспечить Гражданскому служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей; б) обеспечить предоставление Гражданскому служащему государственных гарантий, установленных , иными нормативными правовыми актами и настоящим служебным контрактом; в) соблюдать Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, положения нормативных актов государственного органа и условия настоящего служебного контракта; г) исполнять иные обязанности, предусмотренные и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации.

IV. Оплата труда 9. Гражданскому служащему устанавливается: а) денежное содержание, которое состоит из: месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (должностного оклада) в размере ____ рублей в месяц; месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы (оклада за классный чин) в размере ___ рублей в месяц; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации в размере ____ процентов этого оклада; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации в размере ___ процентов этого оклада; ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере ____ процентов этого оклада; премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя; ежемесячного денежного поощрения в размере ____ должностных окладов; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи; других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; б) денежное содержание в виде единого денежного вознаграждения в размере _____ рублей в месяц, а также: премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя; ежемесячное денежное поощрение в размере ______ должностных окладов; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь; в) особый порядок оплаты труда в соответствии с пунктом 14 статьи 50 Федерального закона с выплатой в размере _____ рублей в месяц при условии достижения следующих показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности: ________________________________ (указать показатели эффективности и результативности ________________________________________________________________________. профессиональной служебной деятельности) V.

Рекомендуем прочесть:  1 куб сколько вода вводить

Служебное время и время отдыха 10.

Гражданскому служащему устанавливается _________________________ (нормальная продолжительность _________________________________________________________________________ служебного времени, ненормированный служебный день, сокращенная ________________________________________________________________________. продолжительность служебного времени) 11. Гражданскому служащему предоставляются: а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней; б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации; в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день; г) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями государственной гражданской службы Российской Федерации, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с Российской Федерации.

VI. Срок действия служебного контракта 12. Служебный контракт заключается: а) на неопределенный срок; б) на определенный срок (от одного года до пяти лет) ________________________________________________________________________. (указать конкретный срок служебного контракта и причину (правовое основание) заключения срочного контракта) VII.
(указать конкретный срок служебного контракта и причину (правовое основание) заключения срочного контракта) VII. Условия профессиональной служебной деятельности, государственные гарантии, компенсации и льготы в связи с профессиональной служебной деятельностью 13.

Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: _______________________________________________ (оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, ________________________________________________________________________. доступ к информационным системам и т.д.) 14. Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в Федерального закона, а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, — дополнительные государственные гарантии, указанные в Федерального закона.

15. Гражданскому служащему предоставляются компенсации и льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации за профессиональную служебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях. VIII. Иные условия служебного контракта 16. Гражданскому служащему устанавливается испытание на срок ______ в целях проверки его соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы Российской Федерации.

17. Гражданский служащий подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.

18. Иные условия служебного контракта: _____________________________ _________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________. IX. Ответственность сторон служебного контракта. Изменение и дополнение служебного контракта.
Изменение и дополнение служебного контракта. Прекращение служебного контракта 19.

Представитель нанимателя и Гражданский служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

20. Запрещается требовать от Гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим служебным контрактом и должностным регламентом государственного гражданского служащего Российской Федерации.

21. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий служебный контракт по соглашению сторон в следующих случаях: а) при изменении законодательства Российской Федерации; б) по инициативе любой из сторон настоящего служебного контракта.

При изменении Представителем нанимателя существенных условий настоящего служебного контракта Гражданский служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.

22. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий служебный контракт, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего служебного контракта. 23. Настоящий служебный контракт может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации.

X. Разрешение споров и разногласий 24.

Споры и разногласия по настоящему служебному контракту разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, — в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Настоящий служебный контракт составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Гражданского служащего, второй — у Гражданского служащего.

Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. Представитель нанимателя Гражданский служащий ______________________________________________ ________________________ (наименование должности, Ф.И.О. руководителя (Ф И.О.) _________________________________________ _____________________________ государственного органа (аппарата государственного органа), _________________________________________ _____________________________ либо лица, замещающего государственную (подпись) должность Российской Федерации или государственную должность субъекта » » 20 г.

Российской Федерации, либо их представителя) _________________________________________ (подпись) Паспорт: серия _______________________ N ___________________________ «__» __________ 20 г. Выдан _______________________ (кем, когда) (место для печати) Адрес: ______________________ Адрес: ______________________ _____________________________ _____________________________ Телефон: ____________________ ——————————- *(1) В разделе указывается один из трех вариантов оплаты труда государственного гражданского служащего Российской Федерации, предусмотренный , или настоящей примерной формы служебного контракта. *(2) Устанавливается при условии работы со сведениями, составляющими .

*(3) Предоставляется государственным гражданским служащим Российской Федерации, имеющим ненормированный служебный день.

*(4) Настоящий включается в служебный контракт, если испытание было установлено. Примерная форма служебного контракта используется при заключении служебных контрактов с гражданами РФ, поступающими на государственную гражданскую службу РФ после 31 января 2005 года. Ранее заключенные с государственными служащими трудовые договоры подлежат переоформлению в 3-месячный срок.
Ранее заключенные с государственными служащими трудовые договоры подлежат переоформлению в 3-месячный срок.

Указ вступает в силу с 1 февраля 2005 г. Настоящий Указ с 1 февраля 2005 г. Текст Указа опубликован в «Российской газете» от 18 февраля 2005 г., N 34, в Собрании законодательства Российской Федерации от 21 февраля 2005 г., N 8, ст.

629

Официальный сайт Администрации Тарасовского района

Муниципальная служба — профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта). Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель). Представителем нанимателя (работодателем) может быть глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, председатель избирательной комиссии муниципального образования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).

Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

Должность муниципальной службы — должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность. Порядок поступления граждан на муниципальную службу 1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет: 1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы; 2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р; 3) паспорт; 4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; 5) документ об образовании; 6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; 7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации; 8) документы воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);10)сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;11)сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу 12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

5. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу. 6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». 7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт.

Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ

«Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»

. Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации. 8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий. Контактная информация:Почтовый адрес: 346050, Ростовская область, Тарасовский район, п.
Тарасовский, пер. Почтовый, 5Электронный адрес: e-mail: Начальник сектора по организационной и кадровой работеШило Елена Юрьевна (86386) 32-2-91

Ведомство по управлению государственной гражданской службой Ростовской области

государственные должности Ростовской области — должности, устанавливаемые , областными законами для непосредственного исполнения полномочий государственных органов Ростовской области; государственная гражданская служба Ростовской области — вид государственной службы Российской Федерации, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Ростовской области по обеспечению исполнения полномочий государственных органов и лиц, замещающих государственные должности; гражданский служащий Ростовской области — гражданин, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств областного бюджета.

Принципами гражданской службы являются: 1) приоритет прав и свобод человека и гражданина; 2) единство правовых и организационных основ федеральной государственной гражданской службы и государственной гражданской службы Ростовской области; 3) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к гражданской службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами гражданского служащего; 4) профессионализм и компетентность гражданских служащих; 5) стабильность гражданской службы; 6) доступность информации о гражданской службе; 7) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами; 8) защищенность гражданских служащих от неправомерного вмешательства в их профессиональную служебную деятельность.

1. Нанимателем гражданского служащего является Ростовская область.

2. Представителем нанимателя гражданского служащего (далее — представитель нанимателя) является: 1) Губернатор Ростовской области в отношении гражданских служащих, проходящих гражданскую службу в аппарате Правительства Ростовской области, аппаратах иных органов исполнительной власти Ростовской области и в аппаратах мировых судей; 2) Председатель Законодательного Собрания Ростовской области в отношении гражданских служащих, проходящих гражданскую службу в Законодательном Собрании Ростовской области; 3) Председатель Избирательной комиссии Ростовской области в отношении гражданских служащих, проходящих гражданскую службу в аппарате Избирательной комиссии Ростовской области; 4) Председатель Контрольно-счетной палаты Ростовской области в отношении гражданских служащих, проходящих гражданскую службу в аппарате Контрольно-счетной палаты Ростовской области. 3. Представитель нанимателя вправе делегировать частично или полностью свои полномочия лицу, замещающему государственную должность и работающему на профессиональной постоянной основе в соответствующем государственном органе, либо гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы категории «руководители» высшей группы, путем издания соответствующего правового акта.

Кто является нанимателем федерального государственного служащего?

Анонимный вопрос9 января 2018 · 770ИнтересноВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также24,9 KAequĭtas sequĭtur legemВ соотв.

со ст. 64 Федерального закона

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

от 27.07.2004 N 79-ФЗ:Для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих (граждан) формируются федеральный кадровый резерв, кадровый резерв субъекта Российской Федерации, кадровый резерв федерального государственного органа и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:1) граждан — по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;2) граждан — по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста — по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста — по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста — по результатам аттестации с согласия указанных гражданских служащих;6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в — по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 39 настоящего Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.Хороший ответ · 738471Онлайн-журнал для пенсионеров NPFrate.ru — все о пенсионной системе в России.

· ОтвечаетВ соответствии с положениями части 1 статьи 54 Федерального закона «О государственной гражданской службе» и нормами указа Президента от 20 сентября 2010 года № 1141 в входит:

  1. время прохождения госслужбы других разновидностей (военная служба, работа в прокуратуре, полиции, некоторых других ведомствах);
  2. работа на государственных должностях и прохождение госслужбы в период существования СССР.
  3. работа на профсоюзных должностях;
  4. работа на должностях гражданской службы регионов;
  5. работа на муниципальных должностях;
  6. выполнение обязанностей судьи любого уровня;
  7. труд в межгосударственных органах, обеспечивающих функционирование Содружества независимых государств;
  8. работа на государственных должностях федерального и регионального уровня (например, на должности губернатора, депутата);

Какие-либо иные квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы не установлены.Источник: В этой же статье вы узнаете:1 · Хороший ответ · 1,6 K24,9 KAequĭtas sequĭtur legemГосударственная должность, в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г.

N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

:Государственные должности Российской Федерации — должности, устанавливаемые Конституцией Российской Федерации, федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов2 · Хороший ответ3 · 1,4 K7доцент Высшей школы экономики и Российской академии народного хозяйства и.Первое – удлиненный отпуск.

Основной отпуск – 35 дней (у обычного наемного работника 28 дней). Плюс ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет: один календарный день за каждый год гражданской службы, максимум – 45 дней.

Если отпуск не использовать, можно получить за него денежную компенсацию.Второе – особый порядок медицинского страхования: ведомственное медицинское обслуживание. Это система, унаследованная с советских времен.

То есть они получают медицинскую страховку в несколько расширенном объеме по сравнению с программой бесплатных медицинских услуг по обязательному страхованию. Центры обслуживания – поликлиника управделами президента для высших госслужащих и разного рода ведомственные поликлиники для служащих более низкого уровня. В те времена, когда я работал заместителем министра труда и занятости населения, была шутка: полы паркетные, врачи анкетные.

Потому что это все выглядело гораздо лучше районных поликлиник, пристойнее, и обслуживание было лучше, потому что врачей отбирали строго.

По крайней мере, так было в начале 1990-х гг.Третье – особый порядок пенсионного государственного обеспечения: с более высокой нормой возмещения, чем у обычных граждан. Коэффициент возмещения – это то, какую часть бывшей зарплаты возмещает пенсия.

В среднем по России это 25%, а у госслужащих – 75%.Четвертое – возможность получения второго образования за счет бюджета, если того потребуют должностные обязанности.Пятое – транспортное обслуживание. Но это уже для высшего уровня госслужащих.

Неформальная, но фактическая градация – сначала идет закрепленная машина, потом следует персональная машина. Для руководства персональная машина с мигалкой.

Но эта система плохо и непрозрачно урегулирована. Есть в ней смешные моменты: у московских городских госслужащих, например, есть право на бесплатный проезд в городском транспорте, а у федеральных госслужащих нет этого.Шестое – это очень существенная льгота: если госслужащий нуждается в улучшении жилищных условий и отработал определенное постановлением правительства время на госслужбе, он имеет право на субсидию на покупку жилья.Седьмое – санаторно-курортное обслуживание, то есть в госпансионатах можно отдыхать с большой скидкой. Но многие жалуются: да не нужно нам это санаторно-курортное обслуживание, вы нам лучше деньгами дайте, мы сами найдем, куда эти деньги потратить и куда поехать.

Эта система, тоже из советского времени унаследованная, продолжает пока что существовать.Про все эти льготы в очень обобщенной форме написано в федеральном законе РФ от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

, в главе «Государственные гарантии». А конкретизируются они в различных подзаконных актах, постановлениях президента и частично указами ведомств.7 · Хороший ответ · 9323Договор соц.найма есть,но он оформлен на бывшего мужа, я там вписана, как сонаниматель.

Муж скончался. Фактически квартира теперь числится за умершим лицом.

Как мне переоформить договр на себя?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+