Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Кто в первую очередь попадает под сокращение

Кто в первую очередь попадает под сокращение

Кто в первую очередь попадает под сокращение

Как не попасть под сокращение на любимой работе

9 сентября 2020Конечно, из всех видов увольнения этот, пожалуй, самый безболезненный и гарантирует получение заработной платы в течение двух месяцев после отставки. Однако, если вы уже прикипели к коллективу, да и работа не пыльная и денежная, то терять ее совсем не хочется.

Так как не попасть под сокращение?Чтобы понять, как избежать увольнения, нужно исходить от противного: разобраться, кто попадает под сокращение в первую очередь. Закон не расписывает, какие именно профессии и специальности подпадают или не подпадают под сокращение.

Работодатель в этом вопросе будет отталкиваться от 4-х важных факторов:

  1. личные обстоятельства;
  2. возраст работника;
  3. степень квалификации сотрудника.
  4. решение руководителя;

Согласно нормам закона, даже работники пенсионного возраста имеют право на труд. Соответственно, ориентация исключительно на молодость или старость сотрудника не может считаться правомерной.

Работники высокой квалификации, качественно выполняющие работы, имеющие низкие показатели брака, без дисциплинарных взысканий будут иметь законные преференции перед неквалифицированными рабочими. Исходя из этой нормы, можно сказать, что первыми полетят с работы при сокращении неквалифицированные работники — грузчики, упаковщики, работники-косячники. Работник может написать заявление о прекращении трудовых отношений до истечения двухмесячного срока по личным причинам.Получается, что работник попадает под сокращение, если у него низкая производительность труда, недостаточная квалификация или непрофильное образование.

Однако есть категории сотрудников, которых нельзя уволить по сокращению штатов ни при каких обстоятельствах. Многие люди даже и не догадываются, что являются членами таких групп. Кто это?Временно нетрудоспособные работники, имеющие медицинскую справку о заболевании, не подлежат сокращению.

Если сломали руку можно не переживать, вас не уволят.Если вы ушли в отпуск (в любой — оплачиваемый или за свой счет, учебный или основной) или сидите с ребенком в декрете, то продолжайте наслаждаться отдыхом: уволить из отпуска нельзя.Беременных женщин вообще практически нельзя уволить (только при ликвидации предприятия). Так что, если вы женщина и почуяли неладное, бегите к мужу и договаривайтесь о первом или втором ребенке.Женщины воспитывающие детей до 3-х лет, матери-одиночки с ребенком на руках (до 14 лет), либо воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет, а также другие родственники (отец) или опекуны таких детей также имеют железную привилегию.Наконец, сокращение штатов не затронет активистов — членов профсоюзов, участников коллективных споров и представителей рабочих на коллективных переговорах.

Так что, как только появились намеки на сокращение, сразу берите красный пролетарский флаг и сдавайте профсоюзные взносы.Помимо непотопляемых категорий работников, о которых говорилось выше, есть сотрудники, которые при прочих равных условиях будут уволены последними.

Так, к этим группам относятся работники:

  1. единственные кормильцы в семье;
  2. проходящие курсы повышения квалификации без отрыва;
  3. лица, получившие инвалидность в результате участия в вооруженных конфликтах.
  4. имеющие семью с 2-мя и более иждивенцами;
  5. заработавшие геморрой на этой работе — причем не в переносном, а именно в прямом смысле, то есть получившие увечье или профессиональное заболевание именно у этого работодателя;

Таким образом, если вы беременный токарь-многостаночник, выполняющий по три нормы в день, да еще и проходящий курсы по повышению квалификации, то можете быть спокойны — сократить не смогут!

Кого сокращают в первую очередь?

Сегодня сокращение сотрудников на предприятиях — явление нередкое. От увольнения не застрахован никто, даже специалисты с высокой квалификацией и рядовые сотрудники.

Зная нормы закона в данном вопросе – сотрудник имеет все шансы не попасть под незаконное и необоснованное сокращение. В данном отношении закон выделяет два понятия – сокращение либо численности предприятия или же самого штата сотрудников. не дает расшифровки данных терминов, да и практически – она практически несущественна.

Если говорить конкретно, то в процессе сокращения числа работников предприятия — должность будет сохранена в штатном расписании, при этом сокращают сотрудников. Если же идет сокращение непосредственно самого штата – должность будет ликвидирована.

Основания для сокращения:

  1. Слияние либо реорганизация, как и присоединение компаний.
  2. Сокращение для внутренней на предприятии оптимизации.
  3. Первое, это сложное экономическое положение в стране.

Если убирается из штатного расписания та или иная должность – проводится на предприятии процедура по ее сокращению. Важно. Сокращать на предприятии могут как определенные должности, так и подразделения, целые отделы, даже департаменты.

Даже в случае сокращения – сотрудники, имеющие право остаться в штате, просто переводятся в другие отделы, структурные единицы, предусмотренные по штату внутри самого предприятия. Кто может не попасть под законное сокращение? Закон прописывает такие нормы.

  1. Все кого закон запрещает увольнять с должности. Так в соответствии с нормами запрещено увольнять с должности и сокращать беременных и матерей, имеющих на воспитании детей до 3-х лет. Сюда входят родители, имеющие на иждивении ребенка до 14 лет и признанные матерью или отцом одинокой, или же это ребенок – инвалид, и ему не исполнилось 18 лет, сотрудники, отправленные в декретный отпуск, и это прописано в ст.ст. 81 и
  2. Данные привила распространяются и на оценку уровня производительности для каждого сотрудника, наработок и выработки. Если оба сотрудника показывают равные показатели труда – в расчет обязательно принимают семейные обстоятельства, и иные существующие преимущества.
  3. Все оставшиеся потенциальные кандидаты на увольнение оценивают по их уровню знаний, квалификации, как и уровню производительности их труда на предприятии. Сравнивают между собой тех сотрудников, которые занимают равные должности. Например, правильным будет проведение оценивания работы двух бухгалтеров, которые работают в одном отделе, неправильно – проводить сравнение например главного специалиста и бухгалтера то или иной нижестоящей категории.

Но стоит учитывать и определенное в этой статистике исключение. Если идет сокращение должности, либо всех единиц в штате одной должности – преимущества в расчет не буду принимать. При равных показателях труда — предпочтение будет отдаваться тем, кто имеет определенное преимущество перед иными сотрудниками.

Так в соответствии с нормами ст. 179 ТК РФ – в штате предприятия могут остаться:

  1. Если сам сотрудник – единственный для остальных ленов семьи кормилец, и там нет других лиц, имеющих стабильный и достаточный уровень дохода.
  2. Если этот сотрудник имеет увечья, он получил профзаболевание, и именно в период работы на данном предприятии.
  3. Когда сотрудник проходит курсы повышения уровня квалификации, переквалификацию по направлению самого работодателя.
  4. Люди семенные, имеющие на своем содержании 2 и более иждивенцев. Такими принято считать несовершеннолетних детей, иные нетрудоспособные члены семьи, пребывающие на полном финансовом содержании сотрудника, регулярно от него получают помощь, средства на существование на постоянной основе.

Руководство сократило, уволило сотрудника, не имея на то определенных оснований – стоит обращаться в несколько инстанций. В самом начале стоит подать письменное обращение в профсоюзный комитет данной организации, который и рассматривает обращение в установленный срок – неделю.

Помимо этого обращение гражданина может рассматриваться Инспекцией труда, а также прокуратурой.

Если же профсоюзный комитет и Инспекция труда не выявили в процессе рассмотрения обращения каких-либо обращений – стоит подавать иск уже в судебные органы.

Кроме указанных выше сотрудников, имеющих приоритеты перед иными в вопросе сокращении или увольнения – в список можно внести и иные категории граждан согласно норм федеральных законов:

  1. авторы любого научного изобретения, запатентованного согласно норм закона;
  2. особы, пострадавшие от пагубного влияния радиационного облучения.
  3. военнослужащие, ранее уволенные в ряды запаса;
  4. муж/жена военных;
  5. инвалиды ВОВ, как и участники боевых действий;

[do action=»warning»]Данные права и преимущества перед остальными сотрудниками могут быть прописаны и во внутренних на предприятии правилах, трудовом договоре.[/do] В самом начале стоит помнить о ряде фактов, касательных увольнения сотрудников.

  1. после сокращения – работнику начисляют и выплачивают в обязательном порядке выходное пособие равное среднемесячному его заработку по последней должности;
  2. пока он ищет новую работу – за ним сохраняют среднемесячный заработок, но максимум в 2-х месячный период.

В нормах закона не прописаны требования к самой процедуре выявления для каждого сотрудника преимущественных прав.

И обязательно, все результаты будут фиксироваться в письменном виде.

Говоря о нюансах, учитываемых в процессе сравнения кандидатур сотрудников – претендентов на увольнение, то такими есть:

  1. Свои собственные выводы отображают в протоколе проведенного заседания, проведенного по итогам сравнения уровня и качества труда каждого, вынесенного на рассмотрение сотрудника.
  2. Если собирают комиссию – в ее состав входят руководители сокращаемых отделов и иных структурных единиц. Также привлекают и иных специалистов, из других подразделений – юристы и кадровики, и так далее.
  3. Руководство издает внутренний приказ о проведении организации комиссии, в котором прописывают права и компетенцию каждого ее члена. Например, кадровики подают сводные данные о взысканиях/поощрениях на каждого сотрудника, начальник подразделения – подает отчет о работе сотрудника, проводит сравнение показателей между несколькими подчиненными, и так далее.
  4. Когда сотрудник состоит в профсоюзе и регулярно вносит в фонд от своего имени членские взносы – обязательно учитывается и мнение представителей данной организации. Такое требование прописано в нормах статьи 82 ТК РФ.

В сам список попадают такие категории сотрудников:

  1. матери, имеющие маленького ребенка до 3-х лет;
  2. временно, по причине болезни, реабилитации и иного основания, нетрудоспособный сотрудник или же находящийся в годовом, декретном или учебном отпуске;
  3. члены профсоюзных на предприятии организаций.
  4. как мужчины, так и женщины – родители одиночки, имеющие на иждивении ребенка до 14 лет либо несовершеннолетнего инвалида;

В данный список входят и женщины, на данный момент находящиеся в официальном декретном отпуске, беременные сотрудницы.

И если такого сотрудника увольняют – суд восстанавливает его на должности автоматически.

Кого сокращают в первую очередь

Copyright: фотобанк Лори – неприятная процедура для работодателя и персонала.

Но часто необходимая, если руководство считает, что держать сотрудников в прежнем количестве экономически нецелесообразно.

И тогда перед организацией неизбежно встает вопрос: кого можно сокращать в первую очередь? Решать его приходится, исходя не только из предпочтений работодателя, но и требований Трудового кодекса. Инициируя сокращение персонала, руководству компании нужно сразу исключить увольнение некоторых категорий работников – тех, кого запрещено сокращать законом.

Инициируя сокращение персонала, руководству компании нужно сразу исключить увольнение некоторых категорий работников – тех, кого запрещено сокращать законом. Согласно статье ТК, к ним относятся , а также сотрудники с определенными семейными обязанностями. В частности, сокращению не подлежат:

  1. сотрудницы, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;
  2. малолетних детей (до 14-ти лет);
  3. сотрудники-родители, являющиеся единственными кормильцами малыша до 3-х лет, в семье которых находится не менее трех детей малолетнего возраста (если второй родитель официально не трудоустроен).
  4. сотрудники-родители, являющиеся единственными кормильцами ребенка-инвалида (до 18-ти лет);
  5. одинокие матери детей с инвалидностью (до 18-ти лет);

Вышеперечисленные категории сотрудников не сокращают ни при каких условиях.

Хотя уволить их все-таки можно, но по другим основаниям. Например, в связи с ликвидацией компании или за неоднократные дисциплинарные проступки.

Чтобы определить, кого в первую очередь сокращают на работе, следует также оценить, кто имеет преимущество на оставление в штате. Этому вопросу в Трудовом кодексе посвящена отдельная статья (ст. ТК РФ). Здесь говорится, что предпочтение работодатель должен отдавать сотрудникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

И только если эти критерии у работников равные, при сокращении кого сократить в первую очередь руководство решает на основе наличия или отсутствия некоторых преимуществ у кандидатов на увольнение. избежать сокращения, в частности, наделены:

  1. лица, являющиеся единственными членами семьи с самостоятельным заработком;
  2. работники, получившие увечье или профзаболевание на данном предприятии.
  3. работники, повышающие квалификацию без отрыва от производства (по направлению работодателя);
  4. семейные сотрудники, на содержании которых находится не менее двух иждивенцев;

Вопреки распространенному мнению, что преференции при сокращении штата имеют все инвалиды, это не вполне соответствует закону.

Преимуществом по ТК РФ обладают лишь инвалиды ВОВ и боевых действий при защите Отечества.

В других случаях физически ограниченные люди сокращаются на общих основаниях, если только они не попадают (по иным основаниям) в «льготные» категории сотрудников — например, в связи с беременностью, статусом матери-одиночки и т.д. Также преимущественным правом оставления на работе обладают:

  1. лица, пострадавшие от Чернобыльской катастрофы и Семипалатинского полигона — перенесшие заболевания, или ставшие инвалидами — независимо от времени работы на предприятии ( закона от 15.05.1991 № 1244-1, закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ);
  2. уволенные военнослужащие и члены их семей, поступившие на работу впервые ( закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ;
  3. изобретатели ( закона от 31.05.1991 № 2213-1).

Таким образом, чтобы выявить, кто в первую очередь попадет под сокращение, необходимо выполнить ряд действий;

  • Вывести из списка увольняемых беременных сотрудниц и иных «» работников, поименованных в 261-й статье Трудового кодекса.
  • Оценить квалификацию и производительность труда работников, занимающих одинаковые должности в компании.

    Обладатели более низкого профессионального уровня относятся к тем сотрудникам, кого по закону сокращают в первую очередь.

  • При равной квалификации и производительности труда устанавливается, кто из работников имеет право на преимущественное оставление в штате.

    Ему и отдается предпочтение.

Трудовой кодекс разрешает работодателям устанавливать собственные критерии преимуществ на оставление сотрудников в компании, фиксируя их в коллективном договоре. Например, во многих организациях при одинаковой квалификации подчиненных в первую очередь увольняют тех, кто пришел на работу в фирму позже остальных.

Другие работодатели преимущественно оставляют в компании работников с высшим образованием, или обладателей нескольких дипломов.

Также среди первоочередных кандидатов на сокращение нередко оказываются по возрасту. Руководство (часто несправедливо) считает их менее эффективными работниками, и в то же время социально более защищенными, так как у них есть дополнительный доход – пенсия.

Но с точки зрения ТК РФ сокращение пенсионера рассматривается как нарушение принципа равенства прав и возможностей и дискриминация данной категории работников (ст.

ТК РФ). При этом такие сотрудники, как правило, имеют большую квалификацию по сравнению с остальными, что по закону все-таки дает им преимущество. Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags: Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Увольнение | 9:34 18 сентября 2018 Увольнение Увольнение Увольнение | 13:15 18 мая 2018 Увольнение Увольнение Увольнение | 13:37 8 февраля 2020 Увольнение Увольнение Увольнение | 13:45 18 апреля 2018 Увольнение Увольнение | 10:30 1 марта 2020 Увольнение Увольнение Увольнение | 13:31 29 января 2009 Прием на работу Прием на работу НДФЛ Кадровое делопроизводство Страховые взносы ПФР Первичные документы ЕНВД Декретный отпуск Бухгалтерская отчетность Спецоценка ОКВЭД Декретный отпуск Экономика и бизнес | 12:50 24 сентября 2020 Кредиты и займы Экономика и бизнес Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Кто первым попадает под сокращение?

Сокращение штата является вынужденной мерой, к которой может прибегнуть руководитель для оптимизации экономического состояния фирмы. При проведении процедуры увольнения директор фирмы должен задаться вопросом: кто первым попадает под сокращение?

Это необходимо, так как при увольнении работников, которые по закону имеют преимущественное право, например, пенсионеры, директор фирмы может быть привлечен к административной ответственности. Для того, чтобы во время проведения сокращения не нарушить нормы, установленные действующим законодательством, директор фирмы должен придерживаться следующего алгоритма:

  1. каждому сокращаемому человеку направляется соответствующее уведомление. Сделать это необходимо за 2 месяца при обычном и за 3 месяца при массовом увольнении;
  2. созывается специальная комиссия, которая выявляет граждан, имеющих преимущественные права. По результатам исследования комиссия выносит соответствующий документ, в котором будет перечислен полный перечень работников, которых нельзя сократить;
  3. руководствуясь вынесенным решением комиссии, директор фирмы выбирает сотрудников, которые будут уволены. После этого издается приказ о сокращении;
  4. составляется новое штатное расписание, которое должно быть утверждено соответствующим приказом руководителя организации;

Образец уведомления о сокращении должности Важно знать! В уведомлении руководитель должен проинформировать работника о предстоящем сокращении, а также точной дате увольнения.

Кроме этого, текст документа может содержать информацию о наличии или отсутствии должностей, подходящих для перевода работника. После получения уведомления, работник должен на втором экземпляре поставить свою подпись. В случае отказа составляется соответствующий акт.
  1. направляется уведомление в ЦЗ и профсоюзную организацию;

Образец уведомления центра занятости о сокращении _Страница_1 Образец уведомления центра занятости о сокращении _Страница_2

  1. осуществляется подготовка всех необходимых документов, в том числе вносится запись в трудовую.

В последний день с увольняемыми сотрудниками осуществляется полный расчет.

Им выдаются денежные средства на основании расчет-записки, а также трудовая и иные документы, запрашиваемые в индивидуальном порядке. Каждый сотрудник желает остаться на своем рабочем месте. Если гражданин не имеет преимущественного права, то увольнять его или нет, решает сам руководитель организации.

Как правило, под сокращение попадают люди, работу которых могут выполнять в полной мере другие сотрудники организации.

Кроме этого, сокращение необходимо для оптимизации работы фирмы, то есть в первую очередь могут быть уволены работники, которые не имеют профильного образования, достаточного уровня квалификации или иных льгот. При принятии решения директор организации может учитывать следующие факторы:

  1. Уровень квалификации. Высококвалифицированные работники имеют преимущество перед другими сотрудниками и не могут быть уволены первыми. Для этого они должны иметь высшее профильное образование, проходить курсы для повышения квалификации или для улучшения иных навыков. Кроме этого, директор фирмы может основываться на теоретических знаниях или практических умениях каждого работника. Для выявления сотрудника с более высокой производительность необходимо сравнить: скорость и качество выполнения поставленных задач, наличие дисциплинарных взысканий, а также объем работы, которую выполняет человек по сравнению с другими сотрудниками;

Важно знать!

Если под сокращение попадает сразу два человека, которые имеют одинаковый уровень квалификации, то директор организации должен оставить человека, который имеет семью и детей.

  1. Возраст. Действующим законодательством установлено, что при сокращении главным фактором для оставления человека на рабочем месте является его уровень квалификации. На практике же не последнюю роль играет возраст сотрудника. Как правило, директор организации стремится отправить в отпуск по возрасту граждан, которым до пенсии остается несколько лет. С другой стороны у такого сотрудника будет значительно более высоким уровень квалификации, что позволяет ему получить преимущественное право;

Важно знать! На законодательном уровне закреплено, что достижение сотрудником пенсионного возраста не является причиной для его увольнения.

  1. Личные обстоятельства. Нередко работники, после получения информации о предстоящем сокращении, увольняются по собственному желанию или просят руководителя фирмы их сократить в связи с личными обстоятельствами, например, болезнью родственника, необходимостью подготовки ребенка к школе или из-за простого желания сменить место работы.

Важно знать! В такой ситуации директор фирмы может осуществить увольнение сотрудника до истечения двухмесячного срока. Для этого необходимо письменное согласие самого работника.

В противоположном случае данные действия будут незаконными. Действующее законодательство, в частности , выделяет категорию граждан, которые не могут быть сокращены в первую очередь:

  1. лица, которые проходят курсы для повышения квалификации;
  2. работники, получившие травму во время выполнения своих должностных обязательств.
  3. работники, в одиночку воспитывающие детей в возрасте до 14 лет;
  4. сотрудники, в одиночку содержащие всю семью;
  5. граждане, принявшие участие в боевых действиях с участием России, в том числе инвалиды ВОВ;
  6. работники, на иждивении которых находится минимум 2 лица;
  7. женщины, воспитывающие 3 и более детей;
  8. женщины, чья беременность подтверждена соответствующим документом;
  9. граждане, которые признаны временно нетрудоспособными;

Важно знать!

В коллективном договоре или нормативных актах организации могут быть выделены дополнительные категории граждан, которые нельзя сокращать в первую очередь. При проведении сокращения руководитель организации должен учитывать множество факторов, в том числе наличие в штате сотрудников граждан, имеющих преимущественное право.

При выборе работников, которые будут уволены в первую очередь, особое внимание необходимо обращать на уровень квалификации человека.

Если уволенный гражданин будет не согласен с сокращением, то он может оспорить его в судебном порядке.

Для этого потребуется предъявить доказательства о неправомерности сокращения. Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Кто попадает под сокращение в первую очередь

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Кто в первую очередь попадает под сокращение?

    Порядок сокращения.

  2. Спросить
  3. Кто в первую очередь из работников попадает под сокращение?
  4. Если сокращают штат.

    Кто в первую очередь попадает по закону под сокращение?

  5. пенсионер или молодой сотрудник?
  6. Кто из педагогов попадает в первую очередь под сокращение?

Советы юристов:г.

Комсомольск • Вопросов: 117.06.2015, 13:00 пенсионер или молодой сотрудник?вопрос №7142249 прочитан 86 раз Юрист отзывов: 1 584•ответов: 5 510•г. Томск 17.06.2015, 13:07 Попадает под сокращение должность, а не сотрудник. Вам помог ответ: ДаНетг. Мыски • Вопросов: 124.02.2015, 15:28Кто из педагогов попадает в первую очередь под сокращение?вопрос №6165496 прочитан 133 разa Юрист отзывов: 34 854•ответов: 92 889•г.

Ростов-на-Дону 24.02.2015, 15:38 Некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет); — по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией; — если эти показатели равны, то предпочтение отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. (текст отредактирован 24.02.2015, 15:39) Вам помог ответ: ДаНетг.

Екатеринбург • Вопросов: 1516.10.2014, 19:23Кто в первую очередь из работников попадает под сокращение?вопрос №5136284 прочитан 123 разa Юрист Фатыхов А.А. отзывов: 7 190•ответов: 20 148•г. Екатеринбург 16.10.2014, 19:24 Должности сокращаются по производственной необходимости, а не по «очереди».

Вам помог ответ: ДаНетг. Лиссабон • Вопросов: 1725.02.2018, 11:11При сокращении штатов кто попадает под сокращение в первую очередь, у кого есть преимущества?вопрос №13916042 Юрист Немиров О. В. отзывов: 15 801•ответов: 38 194•г.

Белгород 25.02.2018, 20:26 Добрый день, уважаемая Светлана Непонятно согласно какому законодательству вас консультировать-те кто имеет больший опыт, детей на иждивении, высокие показатели Удачи вам и вашим близким. Вам помог ответ: ДаНетг. Берёзово • Вопросов: 616.05.2016, 17:32Ждем сокращения.

Ребенок учится в 9 классе /15 лет/. ?вопрос №10562792 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 42 310•ответов: 119 464•г.

Белорецк 16.05.2016, 17:36 Статья 179.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179] При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам [b]с более высокой производительностью труда и квалификацией. [/b] [b]При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: [/b]семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 78 164•ответов: 201 521•г. Ростов-на-Дону 16.05.2016, 17:44 Преимущественное право на оставление на работе имеет работник с более высокой квалификацией и производительностью труда.

Вам помог ответ: ДаНетг. Чита • Вопросов: 210.02.2015, 15:01В нашем детском саду ожидается сокращение педагогов.

Я бы хотела знать, кто попадает среди воспитателей под сокращение в первую очередь?вопрос №6065483 прочитан 77 раз Юрист отзывов: 3 409•ответов: 13 573•г.

Калининград 10.02.2015, 22:52 Те, которые имеют меньший стаж работы в детсаду, меньшее количество собственных детей.

Вам помог ответ: ДаНетг. Елец • Вопросов: 211.09.2014, 19:17У нас в детском саду сокращение (Липецкая обл. г Елец) Кто попадает в первую очередь под сокращение: последние из постоянных или последние временно принятые на место декретного отпуска? Я на пенсии 2 года, но работаю пока Спасибо.вопрос №4844230 прочитан 645 раз Юрист отзывов: 21•ответов: 62•г.

Москва 11.09.2014, 19:28 Добрый день! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Вам помог ответ: ДаНетг. Печора • Вопросов: 309.09.2014, 19:24У нас на предприятии в ближайшее время планируется сокращение.

Хотелось бы узнать, кто в первую очередь попадает под сокращение? И как узнать что мероприятие по сокращению прошло по закону?

Спасибо.вопрос №4823557 прочитан 607 раз Юрист отзывов: 359•ответов: 718•г. Москва 09.09.2014, 19:28 Оргштатные мероприятия проводятся везде периодически.

Сокращаются ненужные должности и вводятся нужные.

Сокращают не работников, а должности. Издается приказ о внесении изменений в штатное расписание, если ваша должность подпадает под сокращение, вас знакомят с приказом.

Выдают уведомление о предстоящем увольнении. Проводят собеседование, предлагают другие должности. Мероприятия длятся 2 месяца, в них не входит время в отпуске и на больничном.

Вам помог ответ: ДаНетг. Копейск • Вопросов: 108.08.2013, 15:54Кто в первую очередь попадает под сокращение?

С одним ребенком имеют право сократить или нет?вопрос №2576881 прочитан 514 раз Юрист отзывов: 5 606•ответов: 17 754•г. Челябинск 08.08.2013, 17:47 Здравствуйте Ольга!

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 303.10.2012, 21:41У меня вопрос: у нас на предприятии планируется сокращение, в нашем отделе работают 2 пенсионера, многодетная мамочка, женщина у которой под опекой 9 и летний ребенок и еще один человек не имеющий преимуществ по сокращению.

Кто в первую очередь попадает под сокращение?вопрос №1941031 прочитан 498 раз Юрист отзывов: 37 223•ответов: 151 604•г. Москва 04.10.2012, 10:48 Ирина, у Вас в вопросе нет достаточной информации для ответа.

ПО закону, Расторжение трудового договора по основанию «сокращение» с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ). Вам помог ответ: ДаНетг.

Уфа • Вопросов: 812.04.2012, 15:23В школе идёт сокращение штата. Возникла ситуация! Кто из перечисленных в первую очередь попадает под сокращение? 1) первая уборщица пенсионерка, но работает очень качественно.

2) вторая уборщица устроилась позже всех на работу в данную школу, но имеет дочь студентку 16 лет, у ней есть муж, он работает 3) третья уборщица работая в нашей школе, но также является патронатным воспитателем детского дома и воспитывает несовершеннолетнего инвалида?вопрос №1665845 прочитан 280 раз Юрист отзывов: 52•ответов: 227•г. Москва 12.04.2012, 16:22 Зоя, под сокращение в первую очередь подпадает пенсионерка. Удачи. Вам помог ответ: ДаНетВалентинаг.

Днепропетровск • Вопросов: 628.05.2011, 16:21Если сокращают штат. Кто в первую очередь попадает по закону Украины под сокращение? Спасибо.вопрос №1309717 прочитан 628 раз Юрист отзывов: 32•ответов: 436•г.

Ялта 29.05.2011, 12:41 Добрый день. Согласно КЗоТ Украины предусмотрен перечень лиц, которые имеют преимущественное право на оставление в случае сокращения. Купите в любом книжном магазине, где есть юридическая литература, КЗоТ Украины и вы будете владеть информацией по вашему вопросу.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 4926.05.2011, 14:59Если сокращают штат. Кто в первую очередь попадает по закону под сокращение?вопрос №1307984 прочитан 120 раз Адвокат отзывов: 275•ответов: 2 249•г.

Тюкалинск 26.05.2011, 15:02 Уважаемая Эля! В первую очередь под сокращение попадают работники с более низкой квалификацией и производительностью труда. Удачи. А вот критерии квалификации очень различны.

Вам помог ответ: ДаНетНатальяг.

Заводоуковск • Вопросов: 513.11.2009, 15:40Мой муж подписал приказ о возможном сокращении штатов, у нас трое детей, самому младшему 6 месяцев, т.е.

я не работаю, имеет ли право администрация его сократить? Или в первую очередь попадает под сокращение тот кто пришел на работу последний?вопрос №889716 прочитан 19 раз Юрист отзывов: 576•ответов: 7 673•г. Санкт-Петербург 14.11.2009, 12:03 Да, к сожалению, его вправе сократить.

Правила ч. 2 ст. 179 ТК вступают в действие только при прочих равных условиях (ч. 1) Вам помог ответ: ДаНетЮлияг.

Раменское • Вопросов: 105.12.2008, 20:58У моей мамы на предприятии идет сокращение штата, мама (52 года) пенсионерка-льготник (вредный труд), могут ли ее сократить как пенсионера по старости, т.к. сокращать будут только пенсионеров, есть ли какая-то привилегированная разница между пенсионером по старости и пенсионером-льготником? Кто в первую очередь попадает под сокращение?

Спасибо.вопрос №682400 прочитан 124 разa Юрист отзывов: 55 346•ответов: 151 458•г. Долгопрудный 06.12.2008, 09:45 На самом деле никаких отличий в увольнении по сокращению штатов между работниками, обладающими или не обладающими статусом пенсионера, нет. Равно и разницы, в рамках этого вопроса об увольнении) между пенсионерами по разным основаниям выхода на пенсию.

Закон просто не делает различий в зависимости от статуса работника.

Вам помог ответ: ДаНетТатьянаг. Иркутск • Вопросов: 112.11.2005, 15:15Кто в первую очередь попадает под сокращение?

Порядок сокращения.вопрос №293319 прочитан 271 раз Юрист отзывов: 13•ответов: 127•г. Санкт-Петербург 17.11.2005, 00:26 Ст.

79 ТК РФ предусматривает преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации.

Преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу в той же организации, соответствующую квалификации работника. Работника предупреждают об увольнении не менее чем за два месяца персонально под расписку.

Работодатель выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2 месяцев со дня увольнения. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Правовые нюансы сокращения на работе: кто попадает под увольнение в первую очередь?

В кризисные моменты руководители организаций могут прибегнуть к для оптимизации экономического состояния фирмы.

Возможность проведения этого мероприятия закреплена законодательно в . Некоторые категории трудящихся имеют по закону остаться на работе, поэтому в первую очередь будут увольнять тех, кто к ним не относится.

Сокращение работников должно проводиться с соблюдением норм, установленных законодательством РФ.

Для этого работодателю следует придерживаться следующего алгоритма:

  • Сотрудникам, которых должны сократить, выдается за 2 месяца.
  • Формируется специальная комиссия для выявления сотрудников, имеющих преимущественные права. По итогам ее работы оформляется протокол, в котором приводится список работников, у которых больше прав остаться на работе.
  • На основании приказа о сокращении штата составляется новое штатное расписание (о том, что нужно знать руководству предприятия о порядке сокращения должности в штатном расписании, можно узнать ).
  • На основе протокола комиссии руководитель принимает решение и составляет список сотрудников, которые подлежат увольнению.

При принятии решения руководитель обращает внимание на несколько факторов:

  1. Семейные обстоятельства. Если нет возможности выбрать между сотрудниками, имеющими одинаковую квалификацию и производительность труда, могут учитывать личные обстоятельства работника.
  2. Возраст. Довольно часто кандидатами на сокращение становятся пожилые работники.

    Несмотря на то что законодательство определяет главным фактором для оставления сотрудника на работе его уровень квалификации, руководители стараются уволить в первую очередь работающих или .Однако у такого сотрудника может быть более высокий уровень квалификации. Если работодатель немотивированно уволит сотрудника предпенсионного возраста, его могут привлечь к уголовной ответственности в виде штрафа или обязательных работ ().

    Предпенсионеры — это лица, которым до пенсии осталось меньше 5 лет.

  3. Уровень квалификации. Сотрудники, имеющие высокую квалификацию, обладают преимуществом перед другими работниками.

    Такими специалистами считают тех, кто имеет высшее профильное образование, периодически посещает курсы повышения квалификации или иных навыков.Руководитель также может принимать во внимание теоретические знания или практические умения отдельного сотрудника.

    Сравниваются скорость и качество выполнения поставленных задач, отсутствие дисциплинарных взысканий, объем работы, которую работник может сделать по сравнению с другими коллегами.

В случае если сокращается должность или упраздняются все штатные единицы одной должности, то преимущественное право не применяется.

Под сокращение обычно попадают следующие категории работников, не имеющие преимуществ:

  1. работники с низкой производительностью труда;
  2. недавно принятые сотрудники с небольшим стажем работы в компании;
  3. одинокие и бездетные граждане;
  4. неофициальные работники;
  5. имеющие дисциплинарные взыскания;
  6. не имеющие высокой квалификации;
  7. работающие пенсионеры.

Довольно часто работодатели считают, что работающих пенсионеров проще сократить, раз они уже имеют стабильный дополнительный доход – пенсию. Однако работодатель не имеет права только в связи с его возрастом, т. к. это расценивается законодательством как дискриминация.

Если должность пожилого сотрудника подлежит сокращению, то увольнение допустимо, ведь он является таким же работником, как и его коллеги. Учитываются квалификация и производительность труда, семейные и социальное положение.Права и преимущества пенсионеров:

  1. при сокращении пенсионер имеет право получить предложение с другой вакансией, выходное пособие, как и остальные сотрудники (о том, каков порядок предложения вакансий сотруднику перед сокращением мы рассказывали , а из вы узнаете, каковы выплаты и компенсации при увольнении по сокращению штата).
  2. высокая квалификация и наличие большого опыта могут стать преимуществом при рассмотрении кандидатур комиссией;
  3. пенсионный возраст не является поводом для сокращения;

Эта категория работников стоит первой в очереди на сокращение, т. к. от них получен наименьший доход для компании.

При этом принимают во внимание квалификацию сотрудника.

Если недавно принятый работник является высококвалифицированным специалистом, то, скорее всего, его оставят в компании. Сокращают сотрудников:

  1. пренебрегающих должностными обязанностями.
  2. конфликтных;
  3. без опыта работы и образования;
  4. безынициативных;

Категории работников, которых :

  1. сотрудники, являющиеся опекунами или родителями ребенка-инвалида;
  2. сотрудники, состоящие в профсоюзе;
  3. работники, официально являющиеся временно нетрудоспособными;
  4. сотрудницы, имеющие детей в возрасте до трёх лет;
  5. сотрудники, находящиеся в отпуске.
  6. несовершеннолетнихе работники без разрешения инспекции по труду;
  7. одинокие родители, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет;
  8. ;
  9. работники, находящиеся в отпусках по беременности и родам, ;

Однако согласно беременные женщины и лица с семейными обязанностями могут быть уволены, если зафиксированы случаи нарушения ими трудовой дисциплины или законодательных норм.

Сокращение защищенных категорий трудящихся возможно при полной ликвидации предприятия ().Преимущественное право остаться на работе имеют ():

  1. сотрудники, получившие травмы, заболевания при выполнении своих обязанностей в этой организации;
  2. сотрудники, находящиеся на курсах повышения квалификации;
  3. работники, на иждивении которых находятся два или более нетрудоспособных лица;
  4. инвалиды — участники боевых действий;
  5. работники, являющиеся единственными кормильцами в семье.

В соответствии с федеральными законами преимущественным правом остаться на работе также обладают, например:

  1. служащие и работники, допущенные к гостайне ();
  2. лица, пострадавшие от радиации (п.

    10 ; п. 7 ).

  3. супруги военнослужащих (ч.

    6 );

Этих сотрудников можно уволить только после других работников, у которых нет преимущественного права. Если гражданин считает, что его уволили незаконно, то он может пожаловаться в судебные органы ().

Для этого следует обратиться в районный суд по месту нахождения организации или по месту жительства самого гражданина с исковым заявлением в течение 30 дней с момента увольнения (). Граждане, обратившиеся в суд с заявлением о незаконном увольнении, не должны платить государственную пошлину.

При положительном решении работник должен быть восстановлен на прежнюю должность незамедлительно.При выборе сотрудников, подлежащих сокращению, обращают внимание на квалификацию и производительность труда гражданина.

Законодательно не установлено критериев отбора, решение принимает руководитель организации.

При этом он должен учитывать наличие у некоторых сотрудников. Если уволенный гражданин несогласен с решением руководства, он может обратиться с жалобой в инспекцию труда или суд.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+