Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Могут ли прставить смену на работе в день закрытия больничного

Могут ли прставить смену на работе в день закрытия больничного

Могут ли прставить смену на работе в день закрытия больничного

Выход на работу в ночь после больничного

Бесплатная консультация по телефону: Москва Горячая линия » Работа »Вопрос знатокам: 30.11 (то есть сегодня) закрыла больничный лист. Согласно ранее составленному графику на декабрь моя смена стоит 03.12. Директор говорит что бы я выходила согласно составленному графику, а делопроизводитель просит выйти уже завтра.

Ну и как быть Может где нибудь в КЗОТе прописан выход с больничного для сотрудников работающих в сменном графике?С уважением, Светлана СмирноваКРАСНЫЙ ДИРЕКТОР:В больничном листе есть графа «Приступить к работе», где врач указывает какого числа вы уже стали здоровы и можете работать.

Ваш график работы его не интересует.

Дата «Приступить к работе» может быть и субботой, и воскресеньем, и праздником.

А дальше вы уже определяетесь сами.

Если работаете в обычном режиме 5/2 — тут всё ясно.

Если по графику, то зная свой график (если он твердый, постоянный) тоже будете знать, выходной или рабочий у вас день. Если же график гибкий, скользящий (пример — машинисты метро) , то лучше выйти на работу или хотя бы позвонить, сообщить о своем выздоровлении и получить назначение на смену.

Поэтому ваш директор юридически прав, вот и слушайте его — и как руководителя и как знатока правовых вопросов.

А ссылку на Трудовой кодекс пожалуйста — это статья 103.

Сергей Волков:На дни, когда вы должны были работать, но вас не было, нужен больничный. На нерабочие дни он не нужен. Выходите в свою смену.Николай:по идее на следующий день это если гос служба.Вячеслав:Обычно выходят на следующий день после закрытия больничного и работают 8часовой рабочий день.

до дня выхода в смену по графику.

так же и с отпуска. В кзоте не знаю где прописано.

. Выходные и «отсыпные» после смены они даются после смены, если по какой-то причине вы небыли на смене они вам не положены.Заводной:Я бы приступил к работе по дате больничного, а там вам скажут что делатьЭто видео поможет разобратьсяПрестидижитатор:Свой ответ я начну, , от печки. Исходя из информации, представленной вами в вопросе, время Вашей работы регламентируется графиком сменности. В соответствие с ч. 2 ст. 103 Трудового кодекса РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Части 3 и 4 этой же статьи Трудового кодекса РФ указывают, что при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

При этом графики сменности доводятся до сведения работников под подпись не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Я очень сомневаюсь, что работодателем при составлении графика сменной работы точно и неуклонно соблюдались все требования норм права, которые я только что указал здесь. А, соблюдение работодателем этих требований закона является обязательным, т.

к. в случае их нарушения, он не сможет привлечь к дисциплинарной ответственности ни одного из работников, работающих по этому графику сменности. Пребывая в состоянии болезни Вы, естественно, не знали и не могли знать: сколько по времени продлится Ваша болезнь График сменной работы был нарушен Вами по уважительной причине – по причине болезни (в качестве доказательства имеется б/лист) .

График сменной работы был, естественно, скорректирован работодателем и, при этом, работник, заступивший вместо Вас на смену в понедельник вечером, не обязан прерывать свою работу в 00 час. 00 минут. И если Вам предписан врачом выход на работу во вторник, то Вы и должны выйти на работу во вторник утром с тем, чтобы прояснить вопрос дальнейшей Вашей работы в соответствие с вновь скорректированным графиком сменной работы, учитывающим окончание Вашей болезни. При этом Вы должны быть готовы приступить к работе (заступить на смену) утром во вторник.При соблюдении всего мною изложенного в ваших действиях нельзя будет усмотреть признаков трудового правонарушения, даже, при очень сильном на то желании.Александр Володько:когда закончится сутки считаются с 0.00 до 0.00 след дняМихаил Фомичев:В следующую смену.

Но я бы позвонил начальству-во избежании.Tatiana:Как если «по закону» — то Вам нужно выйти на работу в полночь, с понедельника на вторник. Но поскольку понятно, что в жизни это нереально — то кому-то с кем-то нужно договариваться- обычно выходят в понедельник в ночь, а за эту переработку Вам потом будет что-нибудь — премия или отгул.

Или же наоборот, возьмите отгул на вторник.А лучше всего объяснить ситуацию врачу, чтобы он выписал Вас вторником. Если нормальный человек — поймёт. Катя:Если выписали сегодне то завтра на работу в смену или по графику предворительно позвонив начальнику или мастеру НЕФТЕБАЗА ШАМБАЛА:В понедельник выходить не обязаны, т.

к. в этот день у Вас стоит еще больничный и оплачен этот день будет как больничный. По идеи раз в больничном будет стоять, что на работу во вторник, а вторник начинается с 00.00 часов, то и на работу надо выйти в 00.00 часов. Либо договаривайтесь с начальником, чтобы вторник взять за свой счет.

Если Вы никак не договоритесь и при этом не выйдете на работу, то вторник, могут засчитать как прогул.андрей титов:а как быть если работаешь вахтой на севере. туда надо добираться сутки. вот и смотрите.

заболел я взял больничный. меня выписали в понедельник на работу уже во вторник. А во вторник ты не как не успеешь.

как быть?  каким числом На работу на следующий день со дня закрытия больничного листа!Светлана:никто вам так не отметитНина Водолазова:в больничном написано: приступить к работе… и стоит дата…по-другому НЕЛЬЗЯ (.Хозяйка тихого омута!:Нет, только на следующий день! Ведь вы были в это день на приёме у врача, значит ещё болели!Эфа:Можно конечно… но зачем это?

Если ваш работодатель смотрит на опоздания сквозь пальцы, а ваш визит к врачу будет опозданием, то можете выходить.

Ничего страшного не будет. Да… только этот день будет оплачен по больничному листу ещё, так посидите дома.Светлана Кошелева:Можно. Но не нужно: всё равно этот день будет оплачен по больничному листу. А если вам выход на работу принципиален — тогда без проблем, больничный не помеха. Возможно, что начальник отметит ваше усердие, а может, и нет.
Возможно, что начальник отметит ваше усердие, а может, и нет.

Примет это как должное. Так что — решайте!Злой:да нет конечно Светлана Бирюкова:если у вас сменная работа, то всё нормально Утром закрыли и на смену после обеда…. вверх по лестнице ведущей вниз:Будет ,головная боль, в бухгалтерии, если Вы работаете на нормальном предприятии, где соблюдаются законы.

Оплатить больничный и рабочий день не получится. Или появятся сомнения в достоверности больничного листа. Ну, если у частника, может быть оценит Ваше усердие к работе.Владимир Климов:Без проблем… Но бухгалтерия это день заплатит ТОЛЬКО как рабочий…$uicideboy$:Можно, можно.doctorparacels:Нет.

624н приказТаня:МожноФрангиза Никитина:Врач указывает в листе дату выхода на работу.Михаил БАШ — всегда ВАШ:Нет.

Официальный работодатель на это не подпишется.Если «Рога и копыта» выходи хоть даже будучи на больничном или с наложенными швами под наркозом и т. п.Мария Захарова:нет, конечноФд Зуекщм:То есть Вы хотите, чтобы этот день Вам оплатили и как отработанный, и как на больничном?Желание, конечно, похвальное, но что скажет бухгалтерия?Виталий Викторович:Закон даёт 1 день на «реабилитацию», выход на следующий день после закрытия листа нетрудоспособности (учитывайте свой график, выходные дни).Если Вы работаете напри мер 3/3 и Вам закрыли в первый день выходного, то на работу через два дня, то есть в свою смену.

Рубрика: Ответов: 1 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) » [e-mail скрыт] Беларусь, Могилёв Написал 5 Репутация:15 июля 2011, 11:58 Оценок нет У работника закрылся бльничный 15 июля. По графику работы у него в этот день ночная смена с 20.00 15.07.

до 08.00. 16.07. Можно (нужно) ли привлекать ее к работе в ночь 16.07 с 12.00 до 08.00 Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 2823 Репутация: 15 июля 2011, 12:19 не можно, а нужно этому работнику выходить на работу с 00.00 до 8.00 16-го числа, так как больничный у него по 15 число включительно, к труду он должен приступить 16-го. Так как часть смены приходится на 15-ое, а часть на 16-ое, то работник должен приступить к работе в 00.00 16-го числа.Но тут есть нюансы: если специфика работы такова, что работник реально не может приступить к работе в 00.00 16-го. То есть либо он не может добраться к этому времени, так как доставка сменного персонала на объект осуществляется транспортом нанимателя, либо технология такова , что перед началом смены работник проходит спец инструктаж, приемку оборудования или проф осмотр.

В таком случае наниматель должен прописать в своих локальных документах, что при невозможности приступить к работе на полную смену, такая смена работнику переносится. Таким образом, сложившуюся ситуацию надо рассматривать в каждом конкретном случае, так как могут быть варианты: на одном предприятии должен явиться к 00.00 16-го, а на другом только к началу следующей смены Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) » Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо в систему или .Вопрос, действительно, интересный и непростой.Для ответа на него необходимо определиться с тем, что представляют собой сменная работа и график сменности. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч.1 ст. 103 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

При применении сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации (правилах внутреннего трудового распорядка) и в трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя.Для работников, занятых посменно, работодатель должен разработать и применять такой локальный нормативный акт, как график сменности. Именно в нем будет установлено возможное количество смен, определены продолжительность рабочего времени в течение смены (начало и окончание смены), перерывы для отдыха и питания, порядок чередования смен, ежедневный (междусменный) и еженедельный отдых.

В графике также можно предусмотреть порядок перехода работников из одной смены в другую, действия работодателя и работника при неявке сменщика и другие моменты, которые могут иметь место с учетом специфики деятельности работодателя.График сменности разрабатывается работодателем и утверждается лицом или органом, в компетенцию которого входит утверждение локальных нормативных актов организации согласно ее учредительным документам.

Если график сменности является самостоятельным локальным нормативным актом, то он утверждается с учетом мнения представительного органа работников.Если же график сменности является приложением к коллективному договору (ч.3 ст. 103 ТК РФ), то и принимается он по соглашению сторон коллективного договора (работников и работодателя). Изменение и дополнение графика сменности должно происходить в том же порядке, в котором он принимался Таким образом, принятый (утвержденный) график сменности предусматривает время начала и окончания определенной смены.113 ТК РФ), которые оформляются в установленном порядке.

Работник тоже не может по своему усмотрению изменять график смен, их продолжительность и поменяться сменами с другими работниками. Нарушение работником определенного режима работы (графика сменности) при отсутствии уважительных причин является дисциплинарным проступком.

Работодателю в одностороннем порядке заставить работника работать неполную смену Таблицу случаев привлечения работника к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни см.на www.pro-personal.ru.

Прочитайте полезные статьи по теме: Что касается работника, который заменяет заболевшего, то возможны несколько вариантов такого замещения: Вариант 1.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы как по своей, так и по другой профессии (должности) (ст.602 ТК РФ). Вариант 2. Временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника (ст.722 ТК РФ).

Вариант 3. Выполнение в свободное от основной работы время другой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство). Во всех этих случаях с замещающим работником заключается или трудовой договор (при совместительстве), или дополнительное соглашение к трудовому договору. В этих документах обязательно прописывается сменный режим работы, а значит и устанавливается время начала и окончания смен.Работнику в одностороннем порядке принимать решение об уменьшении продолжительности рабочей смены Кроме этого, и работодатель, и работник обязаны учитывать, что в листке нетрудоспособности, форма которого утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 № 172

«Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности»

, указываются не только дата освобождения от работы, но и дата восстановления трудоспособности, с которой работник обязан приступить к работе.А значит, не только работник обязан будет выйти на работу в ту смену, которая начинается не ранее даты восстановления его способности трудиться, но и работодатель не имеет права допустить работника до работы раньше даты восстановления трудоспособности, указанной в «больничном».

Таким образом, работник, у которого листок нетрудоспособности закончился 24 июля 2011 г., не обязан выходить на работу 25 июля в 00.00 часов. Приступить к работе он обязан в следующую смену – в соответствии с графиком сменности.

Работник, замещающий заболевшего, не вправе прекращать работу в смене, если во время его смены заканчивается временная нетрудоспособность замещаемого работника, и обязан отработать такую смену полностью, т. е. до 9.00. После болезни работник, работающий в сменном режиме, обязан приступить к работе согласно графику сменности в первую после окончания периода временной нетрудоспособности смену, которая начинается не ранее даты восстановления его трудоспособности.На основании данного документа работодатель произведет расчет и сделает выплату пособия по болезни.Если за период пока вы болели вам выдано несколько больничных листков. то все они должны быть переданы работодателю.для работника может иметь некоторые особенности :

  • Если в период болезни, замещающий вас сотрудник получал предназначенные для вас служебные документы, то факт передачи данных документов в ваш адрес, также необходимо зафиксировать.
  • Если в период болезни его работу выполнял другой сотрудник, то нужно подготовить акт приема-передачи дел;

Оформление указанных документов, позволит работнику, в случае возникновения к нему претензий со стороны работодателя, подтвердить фактическую дату принятия дел после выхода на работу с больничного .эксперт 24 октября 2014, 10:32 Этот момент должен обговариватся с работодателем.23.10.

и 24.10. а получается, вы заступаете не на сутки, т.е. не в соответствии с графиком, и логичнее было бы, чтобы вам не выходить 24.10.2014.

Поэтому, обратиться к работодателю.Важно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв.Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 г.N 624н в листке нетрудоспособности указывается дата восстановления трудоспособности следующим днем после осмотра и признания гражданина трудоспособным. Инфо С этой даты работник обязан выйти на работу в ту смену, которая начинается не ранее даты восстановления его трудоспособности.Поэтому работодатель должен отчитываться перед этим фондом за эти средства.
Инфо С этой даты работник обязан выйти на работу в ту смену, которая начинается не ранее даты восстановления его трудоспособности.Поэтому работодатель должен отчитываться перед этим фондом за эти средства. Таким образом, если предыдущий отчёт был сдан без учёта выплат по такому «запоздалому» больничному листу, то можно сдать в ФСС межрасчётную ведомость, а к ней приложить заявление, в котором будет указана просьба на возмещение данной суммы.

К такой межрасчётной ведомости необходимо приложить копии всех документов, которые будут подтверждать данную сумму к возмещению.Внимание В документе ставится треугольная, гербовая печать учреждения, а также печать лечащего врача.Подписи специалистов обязательны.

Неправильно заполненный документ служит основанием в отказе выплат со стороны ФСС.Записи о выданных листках нетрудоспособности ведутся в журнале учета таких бланков. По собственному желанию Работник в любой момент вправе потребовать закрытие больничного листа по собственному желанию и отказаться от дальнейшего прохождения лечения.Добрый день.10 закрыли больничный,приступить к работе 11-го.В ночь 10-го с 23.00час ночная смена (каждый день только ночные )- мне нужно выходить на работу 10-го в 23.00час.

или выходить 11-го в 23.00час.???На какой закон опереться №№№ 10 Апреля 2020, 15:24, вопрос №1962576 Галина, г. Нижний Новгород Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 9,6 Правовед.ru 6270 ответов 2888 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуацииЗдравствуйте, Галина.К сожалению, ни на какой закон опереться не получится, так как такие ситуации не регламентированы на уровне ТК РФ или иного нормативного правового акта РФ.По идее, такие ситуации работодатель должен был предвидеть, когда вводил работникам сменный режим работы.

В Правилах внутреннего трудового распорядка можно было бы прописать, как в таком случае происходит изменение графика работы.Если подходить формально, то сутки начинаются в 0-00, то есть согласно больничному вы вроде как должны явиться на работу в 0-00 11-го числа.С другой стороны, смена начинается у вас накануне в 23-00 и кто-то наверняка уже вышел в эту смену за вас и заставить его уйти с работы в 24-00 работодатель тоже не вправе. Попробуйте договориться с работодателем.В следующий раз решайте этот вопрос как-то заранее.

Может можно было объяснить ситуацию врачу и он продлили бы больничный на 1 день, может предложить работодателю хотя бы на будущее прописать такие ситуации в локальном нормативном акте работодателя.

Похожие вопросы 23 Декабря 2016, 18:57, вопрос №1483629 29 Января 2017, 07:23, вопрос №1517016 22 Апреля 2020, 16:23, вопрос №1975188 07 Апреля 2015, 15:47, вопрос №794148 28 Августа 2014, 17:58, вопрос №542901 Смотрите такжеСвой ответ я начну, , от печки.Части 3 и 4 этой же статьи Трудового кодекса РФ указывают, что при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.При этом графики сменности доводятся до сведения работников под подпись не позднее чем за один месяц до введения их в действие.Я очень сомневаюсь, что работодателем при составлении графика сменной работы точно и неуклонно соблюдались все требования норм права, которые я только что указал здесь.

А, соблюдение работодателем этих требований закона является обязательным, т.к.

в случае их нарушения, он не сможет привлечь к дисциплинарной ответственности ни одного из работников, работающих по этому графику сменности.Пребывая в состоянии болезни Вы, естественно, не знали и не могли знать: сколько по времени продлится Ваша болезнь График сменной работы был нарушен Вами по уважительной причине – по причине болезни (в качестве доказательства имеется б/лист) .График сменной работы был, естественно, скорректирован работодателем и, при этом, работник, заступивший вместо Вас на смену в понедельник вечером, не обязан прерывать свою работу в 00 час.

00 минут. И если Вам предписан врачом выход на работу во вторник, то Вы и должны выйти на работу во вторник утром с тем, чтобы прояснить вопрос дальнейшей Вашей работы в соответствие с вновь скорректированным графиком сменной работы, учитывающим окончание Вашей болезни. При этом Вы должны быть готовы приступить к работе (заступить на смену) утром во вторник.При соблюдении всего мною изложенного в ваших действиях нельзя будет усмотреть признаков трудового правонарушения, даже, при очень сильном на то желании.Казалось бы, в области оплаты больничных написаны тонны советов и рекомендаций от огромного количества специалистов и экспертов. Но даже в этой, казалось бы, миллион раз исхоженной местности есть белые пятна.Об одной ситуации вызвавшей в моей голове бурю сомнений напишу ниже.

Итак, условие задачи: сотрудница честно отгуляла свой больничный, в последний день с утра закрыла его и …… вечером вышла на работу в ночную смену.> > Здравствуйте, Элина!Рабочее время сотрудников определяется по- разному.Это может быть как календарный рабочий день (при 40- часовой рабочей неделе с двумя выходными), так и рабочая смена, приходящаяся на разные сутки. Нельзя разделить смену на части с 19: 45 до 24.00 часов и с 00.00 до 07: 45.Смена непрерывна и не разрывна.

Согласно п. 61 Порядка выдачи листков нетрудоспособности работник обязан приступить к работе с даты восстановления трудоспособности следующим днем после признания гражданина трудоспособным.В день начала смены работник трудоспособным не являлся, поэтому он обязан выйти на работу в ту смену, которая начнется не раньше даты восстановления трудоспособности, или в следующую по графику смену. А на ночную смену с 19: 45ч. Лично я не разделяю изложенную выше позицию, хотя она имеет право на существование и я лично слышал, как ее озвучивали специалисты на практике.Ответ на вопрос: Нет, не должен Если в листке нетрудоспособности указано, что работник должен приступить к работе со дня, на который приходится окончание его рабочей смены, то приступить к работе такой работник должен в ближайший рабочий день, на который приходится начало его рабочей смены. Смену, на которую пришлось «закрытие листка нетрудоспособности» отработает полностью заменяющий его работник.В табеле можно либо проставить просто уважительную причину отсутствия на работе (см.

http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/131/81881/bssPhr358/), либо «В», либо попросить работника написать заявление на день, на который пришлось окончание больничного, оформить отпуск за свой счет.Первый из них звучит так: можно ли принять этот больничный лист? Или надо вернуть его работнику, чтобы тот при помощи врачей исправил дату наступления нетрудоспособности?

В поисках ответа обратимся к порядку выдачи листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н).Таким образом, перенос даты начала болезни на следующее число — это не обязанность, а право работника.

ОнВ пункте 15 приказа указано, что дата больничного может быть перенесена на следующий день, если сотрудник обратился в поликлинику после рабочего дня. Перенос даты является именно правом трудящегося.Но он может и не воспользоваться этим правом. То есть изменение даты в документе определяется пожеланиями сотрудника.

Если он не желает менять день, то бухгалтер обязан принять первоначально предоставленный лист.Если бухгалтер примет лист с первоначально указанной датой, возникнут проблемы с заполнением табеля.Основание – статья 91 ТК РФ.Больничный оплачивается со следующего дня.Продолжительность рабочего дня — 8 часов.Сотрудник в пятницу 10 апреля 2009 г.отработал 6 часов, почувствовал себя плохо и обратился к врачу, который выдал ему больничный с освобождением от работы с 10 по 29 апреля 2009 г.В заявлении работник попросил за 10 апреля 2009 г.

выплатить ему зарплату.РешениеЗа пятницу 10 апреля 2009 г.Начисления пособий по листу нетрудоспособности можно делать со второго дня.

К примеру, больничный был получен вечером 2 февраля. Этот день был рабочим для сотрудника. Пособие начисляется с 3 февраля.

Для предупреждения разногласий с контролирующими органами нужно задокументировать свое решение. В качестве подтверждения может использоваться распоряжение, приказ.При совершении выплат возможны проблемы с ПО.В частности, обеспечение может не пропустить выплату зарплаты, начисляемой в день начала больничного.Для устранения этой проблемы нужно указать в программе днем начала нетрудоспособности день, следующий за последним рабочим днем.Работник может принести работодателю лист, дата начала больничного в котором – отработанный день.

В качестве подтверждения может использоваться распоряжение, приказ.При совершении выплат возможны проблемы с ПО.В частности, обеспечение может не пропустить выплату зарплаты, начисляемой в день начала больничного.Для устранения этой проблемы нужно указать в программе днем начала нетрудоспособности день, следующий за последним рабочим днем.Работник может принести работодателю лист, дата начала больничного в котором – отработанный день.

Что делать в этом случае? Существует два варианта действий:

  1. Возвращение листа сотруднику для исправления даты начала больничного.
  2. Принятие документа.

Какой из этих вариантов считается правильным? Нужные указания приведены в приказе Минздравсоцразвития №624н от 29 июня 2011 года. В пункте 15 приказа указано, что дата больничного может быть перенесена на следующий день, если сотрудник обратился в поликлинику после рабочего дня.

Перенос даты является именно правом трудящегося.Если бухгалтер примет лист с первоначально указанной датой, возникнут проблемы с заполнением табеля.

В частности, сведения из него и данные из листа нетрудоспособности не будут соответствовать друг другу.

В табеле дата будет считаться рабочей, но на основании листа эта же дата признается началом больничного.Требуется ли изменять сведения из табеля? В большинстве случаев делать этого не нужно, так как работодатель должен учитывать действительно выработанное время.

Основание – статья 91 ТК РФ. Информация из табеля должна соответствовать действительности. То есть день, в который сотрудник работал, и должен фигурировать в табеле как рабочий.

В обратном случае ТК РФ будет нарушен.Чтобы больничный был официально оформлен и оплачен работодателем, работнику потребуется предоставить лист временной нетрудоспособности. Этот документ имеет особые правила открытия и закрытия, которые установлены законодательством РФ.Из статьи вы узнаете о правилах закрытия листка нетрудоспособности, когда его нужно сдать после этого, закрывают ли в субботу, могут ли оформить воскресеньем и как быть, если закрыли в пятницу.

Расскажем, когда выходить на работу после закрытия бюллетеня и каков может быть срок действия листка нетрудоспособности после того, как его закрыли.Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !Все граждане, осуществляющие официальную трудовую деятельность, согласно ст.

183 ТК РФ и ФЗ №255, могут рассчитывать на получение специального социального пособия, оплачиваемого работодателем и ФСС, при наличии подтверждающего его нетрудоспособность – больничного листка (БЛ).

Требования к его оформлению в трудовом законодательстве достаточно серьезные:

  • Приказ Минздравсоцразвития РФ №624н 2011 года регламентирует порядок оформления, выдачи и закрытия БЛ.
  • Приказ Минздравсоцразвития РФ №347н 2011 года устанавливает обязательную специальную форму бланка листа временной нетрудоспособности.
  • Приказ Минздравсоцразвития РФ №31н 2012 года внес некоторые уточнения, касающиеся процедуры открытия и получения БЛ.

Эти нормативные документы устанавливают следующие общие правила:

  1. обращаться гражданин может не только по месту прописки, а в любое медучреждение;
  2. данные вносятся черной ручкой (не шариковой) с соблюдением клеточного интервала, при этом запрещено вносить недостоверные данные и ставить печати на клетках.
  3. закрывать этот документ следует в том же учреждении, в котором он был открыт за некоторыми исключениями, когда допускается его закрытие в другом медицинском заведении;
  4. закрыть БЛ возможно в любом медицинском учреждении (государственном, муниципальном, частном) при наличии у него соответствующих лицензий;

Открыть лист временной нетрудоспособности работающий гражданин может в случае собственного заболевании или его членов семьи, поэтому основаниями для закрытия могут служить выздоровление или окончание срока больничного.

  1. Выздоровление больного. Если на приеме у специалиста после осмотра, получения результатов анализов и обследований врач может сделать заключение, что пациент здоров, то в этом случае он закрывает его БЛ, а выздоровевший работник может приступать вновь к своей трудовой деятельности.
  2. Окончание установленного срока.

    Срок, на который БЛ может быть открыт, составляет 15 дней. По истечению этого периода в любом случае (болезнь работника или члена его семьи) документ закрывается лечащим врачом.

    При этом если пациент еще не до конца вылечился, врач одновременно с закрытием оформляет новый БЛ, ставя на нем пометку, что он открыт не первоначально.

  3. Выздоровление родственника. В этом случае основанием для закрытия этого документа является факт подтверждения лечащим врачом выздоровления болевшего члена семьи.

Решение уступить или отказать принимает лечащий врач, поскольку только на нем будет лежать ответственность за жизнь и здоровье его пациента.

Основаниями для отказа могут выступать недостаточное восстановление организма или инфекционный характер болезни, представляющий опасность для окружающих. При согласии врача БЛ закрывается необходимой пациенту датой.Закрыть БЛ возможно в любой день, когда лечащий врач осуществляет прием, согласно его графику работы.

Поэтому если медучреждение работает в выходной день и лечащий врач принимает, пациент может обратиться за закрытием листа.

Но если врач не принимает в выходной день, то больничный лист должен быть закрыт в последний будний день перед предстоящей рабочей неделей.Закрывать БЛ задним числом не всегда является нарушением законодательства, поскольку для некоторых категорий граждан нормативными актами установлено открытие и закрытие этих документов задним числом. Таким преимуществом могут пользоваться:

  1. беременные;
  2. граждане с детьми до 15 лет — инвалидами или больными ВИЧ.
  3. трудящиеся, которые имеют малолетних детей (до 7 лет) с тяжелыми заболеваниями (онкология, туберкулез);

При этом дата закрытия также должна совпадать с графиком приема лечащего специалиста, иначе документ может быть признан недействительным.Закрыть БЛ можно в любом медицинском учреждении, которое обладает соответствующей лицензией, при этом форма собственности не имеет значения – заведение может быть государственным, муниципальным или частным. Действующим законодательством установлен перечень специалистов, имеющих право на оформление БЛ:

  1. стоматологи и фельдшеры, которые должны иметь действующее разрешение от территориального ФСС РФ.
  2. лечащие врачи медучреждений, научно-исследовательских клиник и институтов, для которых обязательно наличие разрешения от Минздрава;

При этом закрываться БЛ должен только в том же медучреждении и тем же специалистом.

Только при осуществлении лечения в домашних условиях допускается закрытие БЛ участковым врачом поликлиники по месту прописки пациента.Ему потребуется для начала закрыть открытый бланк в старом медучреждении, а затем написать заявление на прикрепление в новом медучреждении, предоставив паспорт, СНИЛС и медицинский полис, и уже в новой медорганизации открыть и закрыть новый лист, в который будет оформлен как продление старого.Такая процедура, как открытие БЛ в одном месте, а закрытие в другом возможна только с письменного направления лечащим врачом больного в другое медучреждение для дальнейшего лечения, обследований или госпитализации (установлено Приказом №624).Согласно нормативным документам, закрывать лист временной нетрудоспособности специалист должен только после осмотра болевшего пациента.
Только при осуществлении лечения в домашних условиях допускается закрытие БЛ участковым врачом поликлиники по месту прописки пациента.Ему потребуется для начала закрыть открытый бланк в старом медучреждении, а затем написать заявление на прикрепление в новом медучреждении, предоставив паспорт, СНИЛС и медицинский полис, и уже в новой медорганизации открыть и закрыть новый лист, в который будет оформлен как продление старого.Такая процедура, как открытие БЛ в одном месте, а закрытие в другом возможна только с письменного направления лечащим врачом больного в другое медучреждение для дальнейшего лечения, обследований или госпитализации (установлено Приказом №624).Согласно нормативным документам, закрывать лист временной нетрудоспособности специалист должен только после осмотра болевшего пациента.

Поэтому закрыть больничный другой человек не может, поскольку болел не он.При этом забрать уже закрытый больничный лист из медучреждения он может при наличии оформленной и заверенной у нотариуса на него доверенности.Процедура закрытия такого документа достаточно проста и состоит из нескольких этапов.Находящийся на больничном работник должен закрывать БЛ в том же медучреждении, в котором осуществлялось его лечение. Если работник осуществлял лечение в стационаре, то обращаться ему нужно в этой же медицинской организации к своему лечащему врачу. При этом в случае выписки и окончания лечения в домашних условиях пациент должен будет обращаться для закрытия БЛ к участковому специалисту в поликлинику по месту прописки.Только после того, как специалист проведет необходимый осмотр и сделает заключение о выздоровлении, можно приступать к заполнению бланка больничного листка, которое включает следующие этапы:

  1. заполняются сведения о пациенте (ФИО, дата рождения, пол) и причина нетрудоспособности в соответствии с установленным перечнем кодов заболеваний;
  2. вносится информация о дате выдачи и о медицинском учреждении (название, адрес, ОГРН);
  3. отмечаются, если были: нарушения больничного режима, период стационарного пребывания или направления на медико-социальную экспертизу;
  4. если больничный для ухода за другим членом семьи или по БиР, то вносятся необходимые данные в соответствующие строки;
  5. отмечается первичность или дублирование бланка;
  6. указывается в специальной таблице период временной нетрудоспособности, а также сведения о лечащем специалисте (должность, ФИО, личная подпись);
  7. ставится дата начала трудовой деятельности, подпись специалиста и печати.
  8. вносится наименование места работы пациента с его слов и указывается основное или совместительство;

Вся эта информация должна быть правильной и достоверной, которую трудящемуся также следует проверять после заполнения этого документа.После специалист должен зарегистрировать этот документ в предназначенном для этого «Журнале учета листков нетрудоспособности», который подлежит строгой отчетности.

Регистрация включает внесение такой информации, как дата выдачи БЛ и его номер, который присваивается ФСС каждому бланку.Каждый закрываемый лист временной нетрудоспособности обязательно подписывается лично лечащим врачом, который его и выдает.Для завершения этой процедуры на этом документе следует поставить личную врачебную, гербовую и треугольную печати. При этом две последние обычно ставятся в регистратуре медучреждения. С этим документом работник должен отправиться в бухгалтерию на работе, чтобы ему начислили соответствующее пособие.Законодательством установлена особая форма такого рода документа: формат А4, специальная бумага, водяные знаки, специальный цвет бланка (бледно-голубой) и ячеистых полей для заполнения (светло-желтый).

Также этот бланк должен заполняться только черной пастой, допускается гелевая ручка и возможность напечатать на компьютере. Поделиться: ЗаписиРубрики×Рекомендуем посмотретьРубрикиПопулярноеКонтактыг. Москва Полосухина, ул. д. 78(499) 345-88-12 © Copyright 2020, Законы.

Все права защищены.

Нужно ли выходить в ночную смену в день закрытия больничного листа?

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №3597998

г. Иваново • Вопросов: 222.03.2014, 16:15вопрос №3597998 прочитан 949 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 42 310•ответов: 119 464•г. Белорецк 22.03.2014, 16:22 Нет не должны.

Вы должны выйти на работу только на следующий день.Вам помог ответ: ДаНет

г. Новомосковск • Вопросов: 123.08.2017, 22:25Почему сейчас обнаглели и платят за ночные смены так же,как из-за дневные? Куда жаловаться?вопрос №13065297 прочитан 20 раз Адвокат отзывов: 9 241•ответов: 19 364•г.

Пермь 23.08.2017, 22:26 На незаконные действия работодателя, связанные с нарушением в выплате заработной платы, Вы можете жаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 79 354•ответов: 250 123•г.

Ставрополь 23.08.2017, 22:26 Статья 10.

Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон «О Прокуратуре РФ»] [Статья 10]1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.3.

Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.4.

Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г. Ульяновск 23.08.2017, 22:27 В порядке ст.

10 Закона «О прокуратуре РФ» обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Можете обратиться в трудовую инспекцию.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 20 724•ответов: 66 292•г.

Севастополь 23.08.2017, 22:49 В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.Вам помог ответ: ДаНетг. Оренбург • Вопросов: 401.02.2018, 10:54Ночные оплата в процентах?вопрос №13807118 прочитан 46 раз Юрист на сайтеотзывов: 3 243•ответов: 5 505•г.

Красноярск 01.02.2018, 11:09 Выполнением работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, является и работа в ночное время. Ночным считается время работы с 22.00 до 6.00 часов. Повышенные размеры оплаты ночной работы устанавливаются коллективным договором, но эти размеры не должны быть ниже размеров, предусмотренных законодательством.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554

«О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»

установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Для организаций различных сфер деятельности повышенный размер оплаты может быть определен отраслевыми соглашениями, регулирующими трудовые отношения на федеральном, региональном и территориальном уровнях.

В отрасли связи до настоящего времени подобные правовые акты не приняты, поэтому операторы связи вправе установить конкретный размер повышения зарплаты с учетом мнения представительного органа работников. Поскольку некоторые предприятия работают круглосуточно, перед бухгалтерами стоит задача рассчитать заработную плату за работу в ночное время по данным табеля учета рабочего времени. Следует также разграничивать работу в ночное время при многосменном и немного сменном режимах, поскольку такая работа оплачивается по разным правилам.

Так, к многосменному режиму не относятся, в частности, работа при разделении рабочего дня на части, суточные дежурства, только ночная или только вечерняя смены, разовые, систематические или эпизодические выходы на работу в ночные или вечерние смены.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 14 841•ответов: 21 345•г. Самара 01.02.2018, 11:21 Цитата:ТК РФ Статья 154. Оплата труда в ночное времяПутеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. 154 ТК РФКонсультант Плюс: примечание.О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время см.

Разъяснение Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 12/35.Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Вам помог ответ: ДаНетг.

Ставрополь • Вопросов: 216.04.2019, 18:00Я работаю оператором кассиров в букмекерской канторе. день, ночь 2 выходных. Врач отругала за ночные смены, так как мне стало трудно работать, возможно ли перевестись на дневные смены и что для этого нужно?вопрос №15635726 прочитан 9 раз Юрист Еремеев А. М. отзывов: 1 375•ответов: 1 661•г.

М. отзывов: 1 375•ответов: 1 661•г.

Владикавказ 16.04.2019, 18:06 Необходимо написать заявление о переводе в дневную смену и приложить справку о беременности.Статья 259 Трудового кодекса РФ.

Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе В НОЧНОЕ ВРЕМЯ, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. (текст отредактирован 16.04.2019, 18:10) Вам помог ответ: ДаНетг.

Ставрополь • Вопросов: 227.05.2019, 17:49В тексе писать «прошу перевести меня с ночных смен на дневные в связи с беременностью, справка прилагается) такой текст?вопрос №15832017 Юрист Еремеев А.

М. отзывов: 1 375•ответов: 1 661•г. Владикавказ 27.05.2019, 17:51 Верно.

И сделайте ссылку на указанную выше статью Трудового кодекса РФ. (текст отредактирован 27.05.2019, 17:52) Вам помог ответ: ДаНетг.

Тула • Вопросов: 1414.06.2018, 17:56Работаю по графику 2/2, с 8:00 до 20:00. Между выходными в графике стоит ночная смена с 20:00 до 8:00.

Оплатили в одинарном размере. Разве не положена оплата вдвойне?вопрос №14300746 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 8 168•ответов: 15 207•г. Тула 15.06.2018, 00:08 Ночным временем считается период с 22 до 6 часов (ст.

96 ТК РФ).При работе в ночную смену размер заработной платы, начисляемой работнику за каждый отработанный им час, оказывается больше, нежели при работе днём.Размер заработной платы при этом не должен быть ниже 20% от тарифной ставки за час (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 №?554

«О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»

).Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Статья 154. Оплата труда в ночное время.Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.Пример:тарифная ставка 200 руб.

в часминимальная доплата за ночные 20% от ставкиночными будут считаться 8 часов (с 22 до 6 часов)200 руб. х 20% = 40 руб. в часза каждую ночную смену должны доплатить 320 руб.вышли Вы допустим 4 смены в ночь, доплата будет 1280 руб. (40 руб x 32 часа)Рекомендую обратиться в инспекцию для восстановления Ваших прав, после проверки все выплатят.

(текст отредактирован 15.06.2018, 00:09) Вам помог ответ: ДаНетг. Брянск • Вопросов: 729.09.2017, 08:53Нахожусь под адм. надзором с ограничением, нахождения вне дома с 22 00 до 6 00.

берут на работу в котельную официально. Можно ли мне в мои быть на работе (недалеко от дома).вопрос №13233436 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 2 815•ответов: 5 184•г.

Омск 29.09.2017, 08:59 Вам надо обратиться к участковому с заявлением, где указать указанную информацию и получить у него согласие для работы в ночную смену.

(текст отредактирован 29.09.2017, 09:00) Вам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 3617.05.2019, 09:10Работаю составителем поездов в (ночная смена с 20.00-8.00—ночные начинаются с 22.00 до 6.00), вопрос такой сколько можно работать ночных смен в месяц?вопрос №15778548 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 1 227•ответов: 1 705•г. Мурманск 17.05.2019, 13:06 Руслан!Законодатель не определяет предельно допустимое количество ночных смех в месяц.Вам помог ответ: ДаНетг.

Ставрополь • Вопросов: 219.10.2015, 13:16Ночные смены как должны оплачивать.вопрос №8395857 прочитан 55 раз Юрист отзывов: 123 360•ответов: 328 992•г.

Новосибирск 19.10.2015, 13:19 В повышенном размере на 40%.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+