Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Семейное право - Может ли муж получить выплаты по рождению ребенка вместо жены

Может ли муж получить выплаты по рождению ребенка вместо жены

Может ли муж получить выплаты по рождению ребенка вместо жены

Может ли отец ребенка получить декретные выплаты, можно ли оформить на мужа пособие по беременности и родам?

» Пособие по беременности и родом – разовая материальная поддержка от государства, а декретные выплаты ежемесячно начисляются работодателем родителю, уходящему в отпуск по уходу за ребенком. Для государства оба родителя равны в правах и обязанностях по воспитанию и содержанию общего ребенка. При этом в России практика выхода в декретный отпуск отца достаточно редка, но возможна.

Существует разница между декретными выплатами и пособием по беременности и родам. Второй вид начислений выплачивается один раз из бюджета региона, где проживает будущая мать.

Данное перечисление средств проводится, когда женщина покидает рабочее место на последних месяцах беременности и предназначено для того, чтобы женщина могла спокойно подготовиться к предстоящим родам и отдохнуть от рабочих обязанностей.Этот вид пособия не выплачивается мужчине. Отец не вынашивает малыша и не нуждается в поддержке государства в этот период.Начисление декретных выплат регулируется ст.

256 ТК РФ. Размер ежемесячных платежей составляет 40% от среднемесячного заработка получателя, но не может быть менее 2,5 тыс. руб. на одного ребенка. Длительность выплаты средств компанией составляет 1,5 года.Согласно ФЗ №255, финансы могут перечисляться не только матери, но и прочим родственникам или опекунам, осуществляющим уход за младенцем до достижения им возраста 1,5 лет.

Если отец планирует покинуть рабочее место, чтобы ухаживать за малышом первые 1,5 года жизни, начисления оформляются именно на него.Оформление выхода в декрет проводится на основании ФЗ №81.

Также муж может получить единовременную выплату, предназначенную для покупки необходимых вещей новорожденному.Отец оформляет заявление на эту финансовую помощь в том случае, если мать ребенка безработная, поскольку начисление производится из расчета размера среднемесячного заработка. При этом в декретный отпуск мужчина выходить не обязан.Правом на уход в декретный отпуск обладают все работающие родители, включая тех, что трудятся дистанционно или неполный рабочий день.
При этом в декретный отпуск мужчина выходить не обязан.Правом на уход в декретный отпуск обладают все работающие родители, включая тех, что трудятся дистанционно или неполный рабочий день.

Чтобы оформить отпуск по уходу за младенцем и начисление декретного пособия, отцу необходимо:

  • Получить справку о том, что мать ребенка не получала материальной поддержки. Справка работающим женщинам выдается работодателем, безработным – в отделе социальной защиты.
  • Дождаться назначения пособия. Работодатель обязан рассмотреть и принять заявление не позднее, чем через 10 рабочих дней после подачи.
  • Подать необходимые документы работодателю. Срок подачи – не позднее, чем через полгода со дня рождения малыша.

Документы, необходимые для оформления декретного пособия на мужа:

  1. справка о доходах у предыдущих работодателей, если отец менял место работы за последние 2 года (составляется по форме 182-н);
  2. заявление на имя работодателя;

  3. свидетельство о рождении младенца (можно получить в местном отделении ЗАГС);
  4. если родители не работают и пособие оформляется в отделении социальной защиты – копии трудовых книжек обоих.
  5. справка от матери о том, ей не выдавалось финансовых начислений;

Правила получения декретных выплат за жену мужем по месту своей работы

В момент ожидания в семье пополнения, многие родители задаются вопросом о том, какие гарантируются государством и получаются только беременной женщиной, а также каике виды выплат могут быть перечислены отцу будущего ребенка, и в каком порядке эти выплаты предоставляются. Процедура предоставления выплат женщине, находящейся в отпуске по рождению или , осуществляется на основании следующих нормативно-правовых документов:

  • ФЗ 19.05.1995 № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (закрепляет виды перечисляемых пособий, порядок их расчета, сроки предоставления, перечень лиц, имеющих право на их получение);

  • Приказ Министерства социального развития от 12.2009 № 1012н (регламентирует процедуру назначения и перечисления денежных средств лицам, имеющим детей);
  • Приказ Министерства труда от 30.04.2013 № 182 (определяет форму документа о сумме заработной платы за два года, предыдущих обращению для расчета );
  • Приказ Министерства социального развития от 31.01.2007 № 74 (закрепляет перечень обстоятельств, признаваемых в качестве уважительных при несвоевременном обращении за получением финансовой помощи в связи с беременностью и родами, и по уходу за малышом).
  • ФЗ 29.12.2006 № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (закрепляет виды страхового обеспечения, порядок расчета суммы выплат, сроки перечисления средств, их размер);

Обеспечивая женщинам предоставление социальной гарантии в виде отдыха, связанного с наступлением беременности или родов, а также для осуществления ухода за маленьким ребенком, государство берет на себя обязательство по их финансовому обеспечению.

Выделяют следующие выплаты, перечисляемые в декрете:

  • Иным родственникам, которые ухаживают за малышом фактически, в связи с тем, что родители умерли или являются без вести отсутствующими, , а так же в иных случаях.
  • Пособие по беременности и родам. Данные денежные средства выплачиваются работодателем женщины. В случае, когда она не работает, перечисление средств производится органом социальной защиты в месте проживания матери или органами содействия занятости. Размер денежного обеспечения зависит от того, осуществляла ли женщина трудовую деятельность. Перечисление этих выплат производится следующим категориям женщин:
    • Официально трудоустроенные женщины или женщины служащие по контракту в ВС;
    • Проходящие обучение в высших профессиональных заведениях на дневных отделениях;
    • Проходящие службу на территориях воинских формирований РФ, находящихся на территории иностранного государства;
    • ребенка.
  • Матерям или отцам, а также иным родственникам, которые осуществляют уход и застрахованы в ФСС;
  • женщинам, которые были поставлены на учет, в связи с беременностью. Выплата имеет стимулирующий характер получения беременной женщиной обследования и наблюдения со стороны медицинской организации.

    Получить данные средства может только сама беременная;

  • ребенка.
  • Проходящие обучение в высших профессиональных заведениях на дневных отделениях;
  • Проходящие службу на территориях воинских формирований РФ, находящихся на территории иностранного государства;
  • Матерям или отцам, которые осуществляют обучение в высших профессиональных заведениях на дневном отделении;
  • Официально трудоустроенные женщины или женщины служащие по контракту в ВС;
  • Женщинам или отцам, а также иным родственникам, которые были уволены во время осуществления ухода за малышом по причине реорганизации компании, прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • Средства, выплачиваемые . Этот вид обеспечения перечисляется:
    • Матерям или отцам, а также иным родственникам, которые осуществляют уход и застрахованы в ФСС;
    • Женщинам, которые проходят службу в ВС, а также отцам, которые имеют статус государственного гражданского служащего;
    • Женщинам или отцам, а также иным родственникам, которые были уволены во время осуществления ухода за малышом по причине реорганизации компании, прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
    • Матерям или отцам, которые осуществляют обучение в высших профессиональных заведениях на дневном отделении;
    • Иным родственникам, которые ухаживают за малышом фактически, в связи с тем, что родители умерли или являются без вести отсутствующими, , а так же в иных случаях.
  • Женщинам, которые проходят службу в ВС, а также отцам, которые имеют статус государственного гражданского служащего;
  • , выплачиваемое после рождения малыша.

    На эту категорию выплаты имеет право мать, родившая ребенка, а также второй родитель или лицо, которое заменяет их;

Единовременная выплата отцу в связи с рождением малыша производится при соблюдении условия его рождения полностью жизнеспособным. Когда рожденный признается нежизнеспособным, то выплата средств не производится. В случае, когда родились несколько детей, пособие должно быть выплачено в отношении каждого малыша.

Размер пособия на сегодняшний день составляет 16 759,09 рублей. Получить такое пособие можно по месту осуществления труда, то есть посредством отчисления работодателем взносов в социальный фонд, а также лицам, которые не занимаются трудовой деятельностью официально, через отделение социальной защиты по месту проживания.

Не допускается получение отцом этого пособия в случае:

  • Когда мать ребенка имеет официальное место работы;
  • Когда супруги разведены и ребёнок проживает совместно с матерью.

Для получения отцом денежных средств по месту работы, необходимо подать соответствующее заявление. В документе указываются в обязательном порядке следующие сведения:

  • Данные сотрудника, с указанием подразделения работы, а также должности;
  • Перечень прилагаемых сведений;
  • Дата составления и подпись сотрудника.
  • Наименование организации;
  • Заявление о выплате средств (указываются дата и данные ребенка);
  • Данные руководителя;

К заявлению необходимо приложить:

  • о том, что супруга по месту своей трудовой деятельности не получала выплату;
  • ребенка;
  • Паспорта обоих родителей.
  • Справку из органов ЗАГСа формы 24 – ф;

Когда оба родителя не осуществляют трудовую деятельность, то выплата средств осуществляется социальной защитой по месту их проживания.

Для поступления пособия, необходимо обратиться в отделение и представить следующие сведения:

  • обоих родителей;
  • Справку, которая имеет форму 24 – ф о рождении малыша;
  • Паспорта обоих родителей;
  • Документ о трудовом стаже;
  • Документ из отделения регистрационного учета о том, что получатель осуществляет совместное проживание с ребенком;
  • Документ, свидетельствующий о том, что ранее пособие перечислено не было.
  • Заявление;

Обратите внимание, что обращение за получением единовременное выплаты должно быть осуществлено не позднее полугода с момента рождения малыша.

Законодатель установил, что возможность получения пособий, связанных с рождением и воспитанием ребенка, закрепляется не только за мамой, но также и за отцом. В случае, когда супруги имеют официальную работу на момент, когда жена уходит в декретный отпуск, они самостоятельно определяют, кем из них будет получено пособие, выплачиваемое один раз после рождения ребенка, также кому из них будут выплачиваться средства по уходу за малышом. В случае, когда единовременная выплата перечисляется с места работы мужа, женщина должна взять со своего места работы документ о том, что ей не были выплачены эти средства.

Этот документ муж должен представить в бухгалтерию своего предприятия, после чего денежные средства перечисляются. В случае, когда вопрос решается в отношении пособия по воспитанию ребенка, то кто будет получателем, как правило, зависит от того, у кого из супругов большая зарплата, поскольку размер этого пособия равен 40 % от уровня дохода лица, ухаживающего за малышом.

Для получения этих средств отец должен составить заявление о:

  • предоставлении отдыха в связи с необходимостью ухаживать за малышом. В документе подлежат указанию ФИО руководителя, данные работника, а также данные малыша и период отпуска;

  • получении пособия.

К заявлению о перечислении средств прикладывается следующий пакет документов:

  • Свидетельство о рождении;
  • Справка с места осуществления трудовой деятельности матери, что декретный отпуск ей не предоставлялся, и она не является получателем средств.

Если отец имеет несколько официальных мест работы, то заявление о предоставлении денежных средств он может подать во все организации.

Размер выплат будет увеличен, если детей несколько, однако вся сумма не может быть более 100 % заработной платы отца.

В случае, когда женщина не имела официальное место работы или не осуществляла трудовую деятельность, её супруг все равно может оформить декретный отпуск и денежные средства для ухода за малышом. Процедура оформления является аналогичной, с одним нюансом. Документ о том, что женщина не воспользовалась правом получения финансовой помощи, должен быть выдан социальной защитой населения по месту проживания.

Далее этот документ представляется по месту работы официально занятого супруга.

Государство предоставляет возможность обоими родителям находиться в отпуске и получать декретные выплаты только в том случае, когда в семье родились два и более ребенка сразу. В таком случае мама оформляет у себя по месту трудовой деятельности декретный отпуск по уходу за одним из малышей, а папа по своему месту работы для ухода за вторым.

В таком случае мама оформляет у себя по месту трудовой деятельности декретный отпуск по уходу за одним из малышей, а папа по своему месту работы для ухода за вторым.

Процедура получения денежных средств предполагает подачу следующих заявлений:

  • О предоставления отпуска (обоими родителями по местам их работы);
  • Документы о рождении детей;
  • Паспорта обоих родителей.
  • О предоставлении предусмотренных государством пособий;

О праве отца оформить отпуск по уходу за ребенком смотрите в следующем видеосюжете:

Может ли муж получить декретные по месту своей работы, если жена не работает?

» » Беременность и рождение ребенка сопровождаются пособиями, которыми государство оказывает помощь на время временной нетрудоспособности матери.

Их размеры напрямую зависят от размера заработной платы, поэтому многих интересует, может ли муж получить декретные за жену по своему месту работы, и при этом продолжать работать. Здесь следует напомнить, что к декретным относят несколько видов выплат:

  1. по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет.
  2. разовая по рождению ребенка;
  3. ;

Первую из выплат может получить только будущая мать.

Если у нее есть официальная работа, она получает их через свое предприятие или организацию в соответствии с уровнем своей средней зарплаты. Если беременная жена не работает, ей необходимо обратиться в социальные службы, где начислять пособия по минимальному уровню.

Разовую выплату может получить любой из родителей, но только один из них. Поскольку ее размер составляет 40% от средней заработной платы за 2 года, резонно, что оформить ее лучше на того из родителей, у которого наберется больше сумма. При этом необходимо предоставить справку, взятую по месту работы (от соцслужб если для безработного), что второй супруг средства не получал, а также свидетельство о рождении ребенка.

Получение декретных денег отцом до достижения ребенком возраста 1,5 лет возможно, однако это требует соблюдения ряда условий и серьезного внутрисемейного обсуждения, кто из супругов будет работать, а кто присматривать за малышом.

Порядок получения этих средств регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Есть несколько правил получения декретных выплат за жену мужем по месту работы:

  1. Если на попечении находиться несколько детей, на которых по возрасту положен оплачиваемый отпуск, размер выплат будет повышен, максимально возможная сумма не превысит 100% средней оплаты труда;
  2. Неработающий отец тоже может оформить на себя отпуск вместо жены. По этому вопросу ему необходимо обратиться в социальную службу с тем же пакетом документов.
  3. Согласно Трудовому кодексу, по ст.256 отец имеет право получать декретные и работать, если совокупное количество рабочих часов в неделю и меньше 40 (39 максимально возможное время). При этом на сумму финансовой помощи его работа не окажет никакого влияния. По ст.93 ТК, количество часов в смене не указывается, то есть можно отрабатывать полные дни и иметь несколько дополнительных выходных в неделю;

Предоставить по месту работы необходимый пакет документов:

  1. при наличии нескольких официальных рабочих мест, глава семьи может предоставить такой пакет документов в каждую из организаций, после чего выплаты будут происходить со всех них.
  2. свидетельство о рождении малыша;
  3. справка с организации, в которой работает мать о том, что ей отпуск не предоставлен и средства не перечисляются, а если она не работает – аналогичную с социальных служб;
  4. на имя руководителя, с указанием данных отца, ребенка и периода, на который сотрудник просит предоставить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком;

Законодательство РФ предусматривает оформление в оплачиваемый декретный отпуск сразу двоих родителей, если в семье родилось или находится двое и больше детей возрастом до 1,5 лет.

В таком случае каждый из родителей собирает пакет документов, в котором свидетельство о рождении детей, по которым он получает пособия и справка с места работы другого родителя.

Если отцу выплачиваются льготы, а его супруга снова беременеет, то право на все выплаты по следующему чаду может получить мать, и на суммы, которые выделяются по первому ребенку, это влиять не будет.

При желании, после родов он может оформить декретный отпуск на второго ребенка, и тогда сумма отчислении будет увеличена, но матери отпуск по уходу за ребенком предоставляться на тот же период не будет.

  • Муж работает на частном (негосударственном) предприятии, то может договориться, чтобы оформление прошло на него, и при этом он полностью оставлял за собой свои рабочие часы. Часто частники идут навстречу просьбам, и тогда супружеская пара сможет существенно улучшить свое материальное положение;
  • Жена не работает, а папа имеет возможность заниматься подработками. Тогда он переводится на неполный рабочий день, освободившееся время тратит на подработки, и семья получает неплохие надбавки к семейному бюджету;
  • Жена зарабатывает больше мужа. В таком случае женщина выйдет на работу и будет обеспечивать семью, а мужчина осуществляет вместо жены уход за младенцем;
  • Оба не работают, но женщина планирует вскоре выйти на рабочее место, есть резон сразу оформить декретные выплаты на отца, чтобы в дальнейшем не возиться с документами.

Если предполагается, что семья будет брать ипотечный кредит, лучше оформить документы до того, как муж уйдет в декретный отпуск, поскольку такой факт говорит о значительном уменьшении официального дохода семьи, что скажется если не на повышенной ставке, то и на самой возможности получить средства взаем через банк.

Похожие статьи: Поделиться: © Copyright 2020, .

Все права защищены.

Мнение юриста: может ли муж получить декретные пособия по беременности, родам, уходу за ребенком?

» » 22.08.2019 Законами предусмотрено несколько видов социальных гарантий в связи с беременностью, родами, рождением ребенка и уходом за ним. Некоторые из них может получить только женщина, однако на отдельные выплаты вправе претендовать и мужчина — муж беременной или отец родившегося малыша.

Декрет включает в себя продолжительный период, состоящий из и отпуска по уходу за малышом до 3 лет.

В течение данного периода при соблюдении определенных условий выплачиваются следующие декретные пособия:

  • за ранние сроки постановки на учет (платится разово);
  • при рождении ребенка (платится разово).
  • по беременности и родам (140, 156 или 194 дня больничного);
  • по уходу за новорожденным до 1.5 лет (платится каждый месяц);

Среди данных пособий мужчина может претендовать только на выплаты при рождении и уходу за ребенком (второе и четвертое в списке).

Вопрос о выплате декретных мужчине (мужу или отцу) возникает обычно с целью увеличения его размера. Выплаты по БиР и по уходу до 1.5 лет рассчитываются для работающих исходя из доходов. Часто у мужчины доходы выше, следовательно, и размер пособия может быть больше, чем у женщины. Однако для мужчин есть ограничения.

Однако для мужчин есть ограничения.

Данный вид соцподдержки выплачивается на основании листка нетрудоспособности.

Выдает его женская консультация по месту постановки на учет по беременности.

Оформляется больничный именно на беременную женщину, следовательно, и получить средства сможет только она.

Муж беременной ни при каких обстоятельствах не сможет оформить дородовые и послеродовые декретные выплаты по месту своей работы, при этом не важно работает жена или нет.

Более того, не каждая женщина сможет получить это пособие. Положено оно только работающим, а также в незначительном размере студенткам, уволенным при ликвидации и бывшим ИП.

. Что касается единоразовой выплаты за своевременную постановку на учет — до 12 недель, то получить его муж беременной женщины также не сможет. Выплачиваются данные средства только самой женщине в случае, если она официально трудоустроена. На новорожденного выплачивается два вида пособий — разовое при рождении и ежемесячное по уходу до достижения 1.5 лет.

Оба вида декретных вправе получить отец ребенка. Однако существует ряд правил. Чтобы мужчине — отцу новорожденного, получать каждый месяц пособие по уходу, нужно оформить на работе соответствующий отпуск.

Без оформленного отпуска пособие не выплачивается. То есть мужчине придется покинуть рабочее место и заняться уходом за ребенком.

Есть выход — оформить декрет по уходу до 1.5 лет, после чего выйти на работу на неполный рабочий день. При этом сохранится и декретные, и зарплата. Пособие при рождении отец ребенка также может оформить на себя, никаких препятствий в законе для этого нет.

Возможны несколько ситуаций:

  1. если муж и жена оба работают официально — в этом случае выгоднее оформить мужчине декретные на ребенка по своему месту работы в том случае, если заработок в последние 2 календарных года был выше, а также есть возможность выйти впоследствии на неполный рабочий день;
  2. если муж и жена оба не работают официально — не имеет значение, кто будет получать декретные до 1.5 лет на ребенка, размер выплаты будет одинаков для каждого из родителей — минимальный размер (в 2020 году это 3277,45 руб.). Возможно, отцу будет проще сходить в соцзащиту и оформить выплату, чем матери, ухаживающей за новорожденным.
  3. если муж трудоустроен, а жена не работает — пособие по уходу до 1.5 лет за первого ребенка у мужчины будет однозначно выше даже при минимальных доходах (безработная жена сможет получать только минимальный размер — в 2020 году это 3277,45 руб., а муж декретные из своего заработка, но не менее 40% от МРОТ — в 2020 году это 4512 руб.), что касается второго ребенка, то минимальная выплата одинакова для работающих и безработных, но если у мужа доходы выше МРОТ, то получать декретные по месту своей работы ему будет выгоднее;

На самом деле следует хорошо взвесить все «за» и «против». Получить декретные до 1.5 лет мужчина может, только оформив отпуск на работе. При этом выполнять трудовые обязанности на полной основе и получать за эту зарплату он не сможет.

Возможен вариант неполного рабочего дня, однако для этого еще нужно договориться с работодателем.

Рекомендуем посмотреть видео, в котором подробно рассказано, когда муж может оформить декретные, а когда такого права у него нет: Мужчина также может оформить некоторые виды пособий.

Право есть только на те выплаты, которые связаны с ребенком (его рождением, уходом за ним). Что касается беременности и родов, то положенные в связи с этим выплаты может получить только сама беременная женщина.

Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Может ли муж получить пособие по беременности и родам: может ли муж уйти в декретный отпуск, кому предоставляется, какие документы нужны для оформления

Иногда возникает вопрос, может ли муж получить пособие по беременности и родам. Эти деньги предоставляются только при наличии официального трудоустройства у женщины.

Размер выплат напрямую зависит от официального дохода.

Поэтому, если этот доход небольшой или нет, то возникает вопрос о возможности оформить пособие на супруга.

Стоит рассмотреть этот вопрос более подробно.

Содержание статьи Законы о выходе мужчины в декрет Следующие правовые акты сегодня регулируют возможность получать пособие по беременности и родам (БИР) мужчиной:

  1. Приказы Минздравсоцразвития №1012Н и №74.
  2. ФЗ-255 от 29.12.2006 года;
  3. Трудовой кодекс РФ;
  4. Приказ Министерства труда №182 от 30.04.2013;
  5. ФЗ-81 от 19.05.1995 года;

Это основные документы, регламентирующие возможность получения денежных выплат по БИР. Здесь указано, кто и на каких основаниях может их получать, какие требуются бумаги и другие нюансы. Бухгалтер считает декретные выплаты В интернете возможно найти калькулятор декретных выплат, который рассчитывает сумму автоматически.

Там уже вшита формула, поэтому не нужно ничего считать самостоятельно, нужно только подставить основные значения. Вот какие данные требуется указывать:

  1. вид занятости (полная ли нет);
  2. дата выхода в декрет (для определения МРОТ);
  3. продолжительность декретного отпуска;
  4. стаж;
  5. уровень годового дохода (считается только официальный).

Исходя из этих данных, возможно получить данные о том, сколько денег женщина может получить по БИР.

Если пособие оформляется на супруга, то требуется подставлять его данные.

Важно. Сотруднику не нужно самостоятельно считать все данные, так как это работа бухгалтера компании.

Однако он может проверить расчеты и задать вопрос, если они данные не будут сходиться и окажутся не в пользу получателя пособия.

Мужчина с ребенком Муж может уйти в декрет вместо жены. Это положение закреплено Трудовым кодексом.

Этот закон предусматривает полное равноправие полов, поэтому любой из родителей может ухаживать за своим младенцем.

Если несколько случаев, когда мужчине выгоднее пойти в декретный отпуск:

  1. мать умерла во время родов или получила иные осложнения, после чего за ней требуется уход.
  2. работа мужа позволяет выполнять обязанности дома, благодаря чему он будет официально в декрете и получать дополнительно зарплату за выполнение своих обязанностей;
  3. у мужчины высокий заработок, поэтому декретные позволят нормально жить;
  4. жена – предприниматель и она не может оставить свою работу или она занимает высокую должность в крупной корпорации;
  5. у матери ребенка нет официального дохода, из-за чего пособия по БИР будут минимальными;

Таким образом, мужчина может претендовать на декретный отпуск. Но необходимо оценить все нюансы, чтобы понять, насколько это целесообразно. Больничный по БИР Уход в декрет – это не обязанность, а право гражданина.

Возможно оформить его в любое время, пока ребенку не исполнится 3 года. Но нужно помнить о нескольких нюансах:

  1. отпуск может предоставляться полностью на весь срок или частично, с перерывами (но бухгалтер будет против таких действий, так как тогда заполнять финансовый отчет для ФНС будет сложнее);
  2. пока ребенку не исполнится 1,5 года мужчина будет получать 40% от своего официального дохода, а потом по 50 рублей в месяц до достижения 3 лет.

Важно.

Мужчина получает те же льготы и пособия, что и женщина, находясь в декретном отпуске.

Процесс его оформления такой же, как у женщины.

Шаг 1. Получение выписки женой из роддома.

Шаг 2. Получение в ЗАГСе свидетельства о рождении.

Шаг 3. Оформление справки с места работы, что жена не получает пособие по БИР (если она официально трудоустроена); Шаг 4.

Предоставление мужчиной документов для получения пособия БИР. Сотрудники бухгалтерии не могут отказать в принятии бумаг, поэтому пособие выплачивается согласно действующему законодательству.

Сбор документов Требуется предоставить определенные документы для оформления пособия БИР:

  1. свидетельство о рождении ребенка;
  2. справку, что матери пособие БИР не предоставлялось.
  3. заявление на предоставление декретного отпуска отцу ребенка;

Вы можете скачать на отпуск по беременности и родам Только после этого отцу ребенка начислят определенную сумму, исходя из уровня его доходов. Если официальная зарплата составляет 70 000 рублей, то он будет получать ежемесячно 40% от этой суммы или 28 000 рублей.

Однако такое сокращение доходов семьи может негативно сказаться на отношениях внутри нее и на других факторах, поэтому часто мужчины заинтересованы продолжать работать.

Важно. Мужчина может сам выбрать расчетные периоды для начисления пособия БИР. Необходимо выбрать те годы, когда его доход был максимальным.

Если заявление о выборе расчетного периода не прикладывается к основному пакету документов, то по умолчанию берут два последних года.

Вы можете скачать о замене расчетных периодов Мужчина договаривается с руководством о возможности продолжать трудовую деятельность в декрете Трудовой кодекс позволяет использовать декретный отпуск частями. То есть сотрудник будет выходить периодически на работу.

Это позволит повысить общие доходы семьи. Но тогда у бухгалтера возникнут сложности с расчетами финансовых ведомостей.

Стоит рассмотреть, как на практике происходит, когда мужчина планирует продолжать работать, находясь в декретном отпуске. Таблица 1. Схемы нахождения в декретном отпуске с сохранением трудовых обязанностей СитуацияКраткое описание Переход на неофициальное положениеРаботодателю не нужно платить налоги за сотрудника, так как официально он находится в декрете.

Это значит, что работодатель получает полноценную рабочую единицу, повышает свою прибыль и сокращает издержки. Такая съема подходит фирмам, которые работают с наличными деньгами.

Работа на 0,5 ставкиЭта схема используется чаще. По бумагам сотрудник должен бывать на работе не 8, а 4 часа ежедневно.

Это сокращает налоговые затраты, а зарплату могут платить ту же.

Однако большая часть будет уходить в премиальную часть.

Переход на работу в условиях home-officeЭто подходит для тех, кто работает за компьютером.

Возможно выполнять все необходимые действия дома и своевременно присылать отчеты.

Не обязательно физически находиться в офисе.

При этом нет временных рамок, когда работать.

Мужчина может все делать днем или ночью. Тем более, что дети часто просыпаются ночами. Прерывание декретного отпускаЭто наименее благоприятная ситуация, поэтому практикуется редко.

Мужчина выходит на работу по графику (например, через неделю). Зарплата начисляется за фактически отработанное время. Таким образом, есть несколько схем, когда мужчина может одновременно находиться в декрете и работать.

Первая схема может применяться не только при работе с наличными.

Допускается, когда один из сотрудников получает двойную зарплату себе на карту и приводит ее мужчине в декрете.

Проще всего оформить это на руководителя организации, предоставив ему дополнительную премию за эффективность работы компании. Так, закон позволяет начислять до 200% премиальных.

Они тоже учитывают районный коэффициент. Оформление пособий в отделе социальных выплат Существует несколько льгот и пособий для семей, у которых родился ребенок. К ним относятся:

  1. единовременное пособие по БИР;
  2. выплата за раннюю постановку на учет в муниципальной клинике;
  3. родовой сертификат для получения необходимой медицинской помощи во время родов;
  4. ежемесячное пособие до 1,5 лет.
  5. получение земельного участка многодетными семьями;
  6. материнский капитал на второго ребенка;
  7. единовременная выплата за рождение малыша;

Также возможно получить несколько льгот после признания семьи малоимущей.

Получать этот статус необходимо в отделе пособий и социальных выплат.

Для этого размер дохода на члена семьи должен быть ниже прожиточного минимума. Если семья обратиться к сотрудникам жилищного отдела и встанет там на учет, то ей будет доступна льготная ипотека под 6% годовых.

Важно помнить, что льготная ставка актуальна только первые 5 лет, а потом происходит перерасчет процентов и граждане должны самостоятельно оплачивать всю сумму кредита.

Региональный сертификат на материнский капитал Есть несколько региональных выплат и льгот, которые предоставляются семьям после появления на свет малыша:

  1. единовременные выплаты за рождение ребенка.
  2. материнский сертификат за второго и третьего ребенка;

Также возможно получать некоторые лекарства и фрукты бесплатно.

Если младенец родился инвалидом, то назначается страховая пенсия до наступления им 18 лет или до снятия инвалидности. При этом льготы, которые предоставляются по инвалидности, автоматически распространяются на того родителя, который будет ухаживать за несовершеннолетним, пока второй родитель будет на работе. Мужчина с ребенком ищет работу Иногда граждане работают не по трудовому контракту.

Если оба родителя не имеют официального источника доходов, то получать пособие БИР с привязкой к зарплате невозможно. Тогда выплаты производятся из средств ФСС, исходя из МРОТ, который действует на момент подачи заявления. Это актуально для безработных, индивидуальных предпринимателей, нотариусов и адвокатов.

Важно. Для расчета используется региональный МРОТ, поэтому размер пособия в разных регионах может отличаться. Заявление требуется подавать сотрудникам отдела социальных выплат. Они будут такие же, как при обращении по месту работу.

Однако, когда оба родителя не имеют официального трудоустройства, предоставить справку, что мать не получает пособия БИР невозможно. Она должна обратиться вместе с супругом к сотрудникам отдела социальных выплат, чтобы они проверили в базе, есть ли от нее заявление на получение средств. Сумма выплат на одного ребенка составит практически 3 200 рублей, а на второго 6 150 рублей ежемесячно.

Мужчина в ПФР пришел для оформления материнского капитала Семейный капитал необходимо оформлять матери детей. Но в некоторых случаях это право передается супругу:

  1. у женщины инвалидность, из-за чего она не может лично прибыть к сотрудникам ПФР.
  2. мать лишена родительских прав;
  3. супруга умерла или признана пропавшей;

Для оформления материнского капитала обязательно к полному пакету документов нужно приложить бумаги, подтверждающие, что женщина не может лично прибыть и предоставить все необходимое сотрудникам ПФР. Распорядиться деньгами можно только при достижении ребенком трех лет (исключения – реабилитация инвалида и распределение денег на погашение кредита или улучшение жилищных условий).

Семья с двумя новорожденными детьми Закон предусматривает возможность получения пособия БИР двумя родителями одновременно. Но для этого беременность должна быть многоплодной. То есть, когда рождается сразу два малыша, оба родителя могут ухаживать за ними.

Юридически будет выглядеть, что один сидит и получает деньги за одного, а второй ухаживает за другим и получает за это пособие.

Важно. Нельзя получать сразу двойное пособие, если оба родителя находятся в декрете. Тогда выплата будет дробиться. То есть матери предоставят 40% от ее зарплаты, а отцу от его.

При появлении двойни некоторые регионы предоставляют дополнительные пособия.

Их перечень возможно уточнить у сотрудников социальных выплат. Введите данные для расчета выплат по больничному по беременности и родам Количество дней на больничном по беременности и родам Среднедневной заработок Мужчина пишет заявление на предоставление ему декретного отпуска и пособия БИР Иногда возникают проблемы, как правильно написать это заявление.

Это особенно актуально, когда офис компании находится в одном месте, а сотрудник отдела кадров в другом.

То есть не у кого проконсультироваться о том, что именно должно содержаться в этом документе. Сегодня в декретный отпуск входить сразу три вида отпуска:

  1. по беременности и родам, который мужчина из физиологических соображений получить не может;
  2. по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  3. по уходу за ребенком до 3 лет.

На последние два может претендовать мужчина. То есть он будет сидеть с детьми, когда мать сможет исполнять свои трудовые обязанности.

В заявлении на получение декрета должна быть следующая информация:

  1. в тексте указывается, какой вид отпуска сотрудник просит предоставить;
  2. указание прилагаемых документов;
  3. дата и подпись.
  4. наименование организации, имя директора и сотрудника компании;

Вы можете скачать на отпуск по уходу за ребенком Часто возникает вопрос о необходимости дополнительно писать заявление на получение пособия БИР. Это зависит от установленных в конкретно взятой компании правил ведения документооборота. Лишним написать его не будет.

В нем нужно указывать ту же информацию, только в тексте просить назначить пособие. Можно сослаться на положения Трудового кодекса и другие нормативно-правовые акты, чтобы подтвердить, что требование о назначении выплаты законно, но это не является обязательным условием. Если не писать заявления на предоставление выплаты, то работодатель может отказать начислить деньги.

Право на декретный отпуск не дает автоматически возможность получения декретных, если заявитель не требует их. Таким образом, мужчина может уйти в декретный отпуск и получать пособие БИР. Более того, у него есть право на его получение и продолжение работы, чтобы не терять средства.

Мать, в свою очередь, будет сидеть с ребенком. Юридически проблем не возникнет. Но необходимо заранее договориться с работодателем о том, как будет происходить процесс совмещения отпуска и работы.

Если мать является индивидуальным предпринимателем, то ей не выгодно оформлять пособие БИР, так как выплаты будут минимальными.

Поэтому подает документы на пособие чаще отец. Чтобы не прерывать трудовую деятельность и функционирования предприятия, женщина может назначить временно исполняющим ее обязанности своего мужа. Для этого она должна оформить соответствующую доверенность и заверить ее нотариально.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+