Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Может ли не брать беременную

Может ли не брать беременную

Может ли не брать беременную

Какие права есть у беременной женщины на работе

У беременной больше прав и льгот, чем у сотрудницы, которая в декрет не собирается. Женщина в положении может отлучиться в больницу, ходить в отпуск не по графику и работать неполную смену.

А руководитель не имеет права штрафовать такую сотрудницу. Разбираемся, какие ещё преимущества есть у трудящихся беременных. Работодатель не может отказаться принять на вакантную должность женщину из-за беременности.

Если сотрудницу не хотят нанимать из-за интересного положения, это дискриминация. Нарушителя привлекут к уголовной ответственности: он заплатит штраф или будет направлен на общественные работы.

можно отказать, если её уровень образования или трудовой опыт не подходит под требования работодателя. Он должен дать развёрнутый ответ в письменном виде, почему женщине отказали. Обычно объясняют, что кандидат не прошёл из-за низкого уровня квалификации.

Также беременную можно не брать на работу, где условия труда слишком тяжёлые либо не соответствуют требованиям безопасности. Когда женщину приняли, она приступает к работе без испытательного срока.

Если сотрудница скрыла беременность от будущего начальника, это нарушением не считается.

Нет нарушения и со стороны нанимателя, установившего испытательный срок, не зная, что женщина в положении. Но он должен будет доказать, что не знал о состоянии сотрудницы. Женщину, забеременевшую во время испытательного срока, не могут уволить, даже если она не прошла испытание.

Чтобы остаться на рабочем месте, она должна предоставить справку из больницы. У беременных есть право на более лёгкий труд.

То есть женщина может попросить о снижении рабочей нагрузки. Норму выработки или обслуживания должны изменить: разрешить за определённое время обслуживать меньше клиентов, делать меньше деталей и прочее. Ещё беременную обязаны перевести на другую работу, где нет воздействия неблагоприятных факторов:

  1. опасных химических веществ;
  2. громкостью более 60 децибелов;
  3. сквозняка и так далее.
  4. веществ с отталкивающими и отвратительными запахами;
  5. вибрации, ультразвука;

При этом сотруднице нельзя:

  1. работать в условиях, когда намокает одежда и обувь;
  2. поднимать предметы с пола;
  3. постоянно поднимать тяжести больше 1,25 килограмма.
  4. проходить больше 2 километров;
  5. работать на корточках, на коленях, согнувшись;

Эти и другие нормы зафиксированы в санитарных правилах, а также в гигиенических рекомендациях к трудоустройству беременных.

Если учитывать все санитарные нормы, то получается, что даже за компьютером женщине в положении нельзя работать больше трёх часов в день. Несмотря на облегчение условий труда, беременным должны выплачивать средний заработок.

Беременных ждёт не только облегчение нагрузки, но и более гибкий режим работы.

Им нельзя трудиться вахтовым методом и ездить в командировки. Женщину недопустимо привлекать к такой работе, даже если она сама этого захочет.

А ещё Трудовой кодекс запрещает выходить на смену:

  1. в праздники.
  2. ночью;
  3. сверхурочно;
  4. в выходные;

Сотрудница в положении может претендовать на короткую рабочую неделю или смену. Или сочетать короткую неделю с неполным рабочим днём.

Достаточно попросить об этом работодателя и предоставить справку из больницы.

На отпуск и трудовой стаж это не влияет, но оплатят ровно столько, сколько беременная отработала. Минздрав установил, что за весь срок беременности женщины должны посетить:

  1. акушера-гинеколога — не меньше семи раз;
  2. отоларинголога и офтальмолога — не меньше одного раза;
  3. — по показаниям.
  4. терапевта — не меньше двух раз;
  5. стоматолога — не меньше двух раз;

Ходить в больницу можно в рабочие дни с самых ранних сроков беременности.

Трудовой кодекс не ограничивает количество визитов к врачу. Работодатель не должен заставлять сотрудницу уходить в отпуск или брать выходные без сохранения зарплаты. Беременной продолжат платить средний оклад.

Чтобы получить отпуск, новый сотрудник должен отработать в компании как минимум полгода.

Беременные — исключение. Они могут взять отпуск в любой момент. Даты женщина определяет сама и может не сверяться с графиком отпусков коллег.

Руководитель не имеет права вызвать отдыхающую беременную сотрудницу на работу, даже если она согласна и подтвердила это письменно. Точно так же закон запрещает в этот период брать денежную компенсацию отпуска.

Работодатель при всём желании не может уволить беременную, даже если та прогуливает работу без уважительных причин.

Максимум, что может руководитель, — объявить замечание или выговор. беременную без последствий могут в двух случаях:

  1. Если ИП или компания прекращают своё существование.
  2. Если сотрудница работает на замене, а срок контракта истекает. Но работодатель должен предложить другую вакансию. Причём нужно показать все варианты, которые есть в этой местности, пусть даже должность будет ниже, а зарплата — меньше. Предложить место в другом городе или регионе работодатель может, если это предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором.

Если у сотрудницы истекает срочный трудовой договор, она может попросить продлить его до конца беременности.

При желании работодатель может включить в этот срок и декретный отпуск.

В ответ женщине нужно каждые три месяца предоставлять справку из больницы, доказывая, что она ещё в положении. Как только начальник узнает о родах, он может расторгнуть контракт. Беременная может уйти с работы и по собственному желанию.

И при этом не отрабатывать двух недель. В законодательстве нет привычного понятия «декретный отпуск».

Есть отпуск по беременности и родам, он оформляется как больничный. В зависимости от обстоятельств может длиться:

  1. 156 дней — если роды были сложными;
  2. 194 дня — при многоплодных родах (близнецы, тройня и так далее).
  3. 140 дней — стандартный срок при рождении одного малыша;

В это время женщине выплачивается пособие по беременности и родам. Или, проще говоря, «декретные».

В этом году Фонд социального страхования увеличил сумму выплат.

  1. Максимальный размер — 282 493,40 рубля за 140 дней. Размер суммы определяется в зависимости от заработка мамы за два года. Женщина может претендовать на максимальную сумму, если за 2017 год она заработала 755 тысяч рублей, а за 2018 — 815 тысяч.
  2. Минимальный размер — 51 919 рублей за 140 дней.

Если родилась двойня или роды были сложными, выплаты будут больше. Их увеличат в зависимости от того, сколько дней потребовалось провести на .

После отпуска по беременности и родам идёт отпуск по уходу за ребёнком. Он может длиться до тех пор, пока малышу не исполнится три года.

За мамой сохраняется рабочее место, а время отпуска засчитывается в стаж.

Пока малышу меньше полутора лет, женщина каждый месяц получает пособие по уходу за ребёнком.

Размер выплат — 40% от заработка мамы за два года. Женщина может трудиться дома или выйти на неполный день.

Так она будет получать и пособие, и зарплату. Когда ребёнок становится старше, мать получает только компенсацию — 50 рублей в месяц.

Эту сумму ей будут платить, пока сыну или дочери не исполнится три года.

Константин Бобров Директор юридической службы «Единый центр защиты». В случае, если права беременной сотрудницы ущемляются, она имеет право обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда и . В перечисленные органы можно подать соответствующую жалобу как одновременно, так и по отдельности.

При этом необходимо приложить документы, подтверждающие нарушения (в том числе письменные объяснения свидетелей). В случае вынесения отрицательного решения его возможно обжаловать, обратившись в вышестоящий орган.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Беременность считается особым положением.

Причем оно обусловлено не только тем, что в организме женщины произошли изменения, но и в связи с предоставлением будущей маме определенных льгот и гарантий.

Согласно работодатель не имеет права уволить сотрудницу, которая собирается стать мамой, кроме тех случаев, если расторжение договора связано с ликвидацией предприятия.

При этом возникает вопрос, разрешается ли отказать в приеме на работу беременной, если причиной для этого становится ожидание будущего ребенка.

Что говорит об этом закон и предусмотрена ли ответственность за это для работодателя? Об этом подробно далее в статье. Бесплатная консультация юриста по телефону: При трудоустройстве закон не обязывает женщин уведомлять работодателя об ожидании ребенка.

Соответственно она может отказаться предоставлять справку или подписывать подобного рода расписки. Это потому, что правила приема на работу беременной женщины на основе Трудового Кодекса должны быть идентичны тем, которые предусмотрены для тех, кто не находится в данном положении.

Следовательно, при приеме на производство работодатель обязан брать во внимание только деловые качества сотрудницы и уровень ее квалификации.

Поэтому согласно отказ в приеме по причине беременности запрещается, в виду чего работодателю грозит ответственность перед законом. Часто в организациях могут устанавливать испытательный срок.

Он нужен, чтобы работодатель имел возможность определить, подходящий ли кандидат претендует на предоставляемую должность. В свою очередь сотруднику испытательный срок помогает понять, насколько данная вакансия его устраивает и соответствует ожиданиям.

Следовать этому праву нельзя в отношении женщин, ожидающих ребенка. Данный запрет установлен Трудовым Кодексом, а именно .

Это ограничение может не быть учтено в случае, если ожидающая ребенка женщина, когда устраивается на вакантную должность и при этом не сообщает о своем положении. Если работодатель получил справку во время действия испытательного срока, информация о котором была указана при заключении договора, то пункт о нем становится автоматически недействителен, основываясь на Трудовой Кодекс.

Датой прекращения действия испытательного срока здесь становится день, когда справка была предоставлена.

Трудовым Кодексом не установлено никаких сроков, когда беременная имеет право устраиваться на вакантную должность.

Наоборот, работодатель не может отказать по дискриминирующим признакам. При этом часто будущие мамы могут искать вакантное место на позднем сроке с целью получения декретного пособия. Здесь могут возникнуть вопросы у ФСС, который может отказать в таких выплатах.

При приеме на работу беременной женщины на позднем сроке, ФСС вправе осуществить отказ возмещать выплаты пособий по беременности и родам, и по уходу за ребенком. Поэтому зачастую трудоустроиться на поздних сроках еще сложнее. На практике работодатели крайне редко желают принимать на работу сотрудницу, ожидающую появление ребенка.

Главным образом это связано с рядом причин:

  1. Запрет на увольнение такого работника.
  2. Необходимость оплаты декретного отпуска;
  3. Временный характер труда;
  4. Возможные частые больничные;

Однако, отказ в приеме на вакансию беременной женщины является неправомерным, если имеются другие факторы, говорящие о подходящем уровне квалификации. Поэтому отказать в трудоустройстве допускается только при наличии весомых аргументов для этого.

Как говорилось вначале статьи, увольнение беременной женщины недопустимо законом.

Необоснованный отказ в трудоустройстве является также незаконным. Чтобы отказаться принимать на работу должны быть веские основания, которыми могут стать следующие:

  1. Недостаточный уровень образования;
  2. При наличии ограничения для устройства на конкретную должность и т.д.
  3. Несоответствующий возраст соискателя;
  4. Отсутствие опыта;

Если отказ мотивирован беременностью, то такая причина является необоснованной и работодатель должен нести за нее ответственность перед законом.

Такое неправомерное действие регулируется Уголовным Кодексом, в частности .

За необоснованный отказ грозит работодателю штраф в размере 200000 рублей или в размере доходов за 18 месяцев.

Кроме этого возможной мерой наказания могут применить исправительные работы от 120 до 180 часов.

Таким образом, беременные женщины имеют определенные льготы, а также их нельзя дискриминировать при приеме на работу из-за возможного наступления уголовной ответственности.

  1. Лица, являющиеся административным персоналом в организации, несут ответственность за безопасный производственный труд, поэтому должны знать…
  2. Работодатель отправляет на медосмотр сотрудника для того, чтобы тот прошел периодическое или обязательное обследование. Чтобы…
  3. Законодательство позволяет досрочно выйти из тюрьмы за хорошее поведение или другие причины. Это называется — условно-досрочное освобождение,…
  4. Военный билет при официальном трудоустройстве — важный документ. Часто руководители крупных и не очень организаций отказывают трудоустраивать…
  5. Руководители больших организаций используют полиграф для принятия сотрудников на определенную должность. Об этом гласит общедоступная…
  6. Чтобы работник был трудоустроен на работу, собирается определенный пакет документов. Большинство из списка могут быть…

Бесплатная консультация юриста по телефону:

(7 оценок, среднее: 4,14 из 5)

Загрузка.

Официальное трудоустройство беременной – реально ли

» » » Как известно, то работодатели стараются не брать на работу беременных, так как им нужно оплачивать отпуск по уходу за ребенком, который длится три года.

А это не прибыльно для любой организации.

А сами же беременные, в свою очередь, хотят устроиться на надежную и стабильную работу, чтобы во время декретного отпуска им было на что жить.Но на самом деле устроиться беременной на работу все же, возможно, но придется постараться.

Каждый человек хочет найти высокооплачиваемую работу и беременные не являются исключением, кроме того для многих это необходимость.Если вы узнали, что через девять месяцев у вас появится ребенок, а у вас нет официального трудоустройства, то это не повод для переживания.

Конечно, устроиться беременной на работу сложно, но это возможно. Во-первых, не всегда можно говорить о своем положении, а на первых месяцах даже и незаметно живота.

А потом, согласно законодательству, работодатель не имеет права уволить беременную женщину.При устройстве могут возникнуть определенные трудности, о которых будет перечислено ниже:

  1. Если же вам отказали в трудоустройстве, и не объяснили это никак, то можно обратиться в службы, которые либо принудят работодателя указать причину отказа, либо потребуют принять вас на работу. Отказать в трудоустройстве из-за беременности работодатель не имеет права, согласно законодательству. В противном случае он должен в письменном виде указать причины своего отказа. Но хотя стоит отметить, что работодатель всегда найдет «весомую» причину, по которой он не хочет принимать вас на ту или иную должность.
  2. Не стоит переживать по поводу отпуска, так как беременные находятся в льготной категории и отпуск им представится, когда положено.
  3. Если вы действительно хороший сотрудник, то не нужно своему работодателю говорить о том, что вы в положении. Не нужно воспринимать свои слова как обман, вы просто не договариваете. Да и если по вам не видно, что вы в положении у работодателя не возникнет желания задавать вам вопрос о беременности.
  4. Вас не могут принять на испытательный срок, так как согласно законодательству, беременных женщин и матерей, возраст, чьих детей не превышает полутора лет, нужно устраивать без испытательного срока.
  5. Если же вам удалось устроиться в организацию, то не стоит в первые дни говорить о своей беременности. Наоборот, нужно показать работодателю какой вы ответственный и хороший сотрудник и свое стремление к работе. А потом через пару месяцев можно мягко сказать директору о своем положении. Если вы и действительно ценный сотрудник, то к вашему положению руководство отнесется снисходительно и порадуется за вас.

Но для того чтобы избежать проблем с работодателем о своем положении не нужно скрывать до последнего, если же вас спросят беременны ли вы стоит признаться что да. Но нужно работодателю доказать что вы хороший сотрудник, который сможет развить организацию.Не стоит забывать и об удаленной подработке, например, сейчас до декретного отпуска вы может полный день трудиться в офисе, а после рождения ребенка ваша вакансия может стать надомной, и плюс к декретным, вы будете еще получать заработную плату.Идеальным вариантом для трудоустройства беременной является коммерческая или государственная структура, где для работников предложен полный социальный пакет. Если же устроиться к частнику, то никаких денег точно не получите и после окончания отпуска вас обратно вряд ли примут на работу.Даже если предполагаемая должность вас не очень устраивает, можно отработать тридцать недель и уйти в декретный отпуск, получать ежемесячно пособия, а после выхода из декрета найти ту работу, которая вам больше по душе.Но не стоит в период беременности гнаться за деньгами, нужно помнить и о своем состоянии.

Поэтому работу нужно выбирать такой, которая не сможет навредить ни самой беременной, ни ее ребенку.Поэтому хорошим вариантом будет спокойная и не нервная профессия. Хорошими специальностями для беременной можно назвать следующие:

  1. Библиотекарь.
  2. Бухгалтер, только в небольших организациях.
  3. Работа в архиве или в канцелярии.
  4. Работа в детском саду.
  5. Продавец в небольшом магазине.

Самыми неподходящими отраслями для беременной можно назвать следующие:

  1. Банковская сфера.
  2. Сотрудник почтового отделения.
  3. Работа в органах милиции.

Подобные отрасли не подходят для беременных, так как они подходят для людей, имеющих выдержку и равновесие, ведь работать с людьми не всегда просто и попадаются клиенты с разными характерами.Для беременной очень важно найти хорошую вакансию, которая будет приносить доход, не только когда она будет работать, но и когда она будет находиться в отпуске по уходу за ребенком.

И не менее важно для беременной – это найти официальную работу, благодаря которой она будет получать ежемесячные пособия.Ведь после рождения ребенка появятся новые материальные затраты, нужно купить питание, подгузники, одежду и лекарства если вдруг он заболеет.

А поэтому будущая мамочка должна быть уверена в том, что организация, в которой она трудилась до беременности, обеспечит ее и ее малыша. Особенно это важно для матерей-одиночек, которым кроме себя не на кого полагаться.Именно поэтому многие беременные перед рождением ребенка ищут или меняют организации, чтобы получать официальную заработную плату и рассчитывать на выплату пособий.К основным выплатам и пособиям, которые платит работодатель можно отнести следующие:

  1. Пособие не может превышать 38583 рубля.
  2. Ежемесячное пособие до трех лет. Пособие выплачивается всем женщинам, обычно это не больше сорока процентов от среднего заработка за последний год трудоустройства.
  3. Федеральное пособие для женщин, находящихся в положении. Если вы встали на учет в консультацию ранее двенадцати недель, то вам положены выплаты от предприятия, правда, они небольшие, всего четыреста рублей. Для этого в бухгалтерию нужно предоставить справку из консультации.
  4. Пособие по беременности и родам. Пособие выписывается по листку нетрудоспособности, который можно получить в консультации на поздних сроках беременности. Этот лист нужно принести в бухгалтерию, где не позднее десяти дней вам должны произвести выплату. Получить единовременное пособие можно во время беременности и уже после родов. Но стоит отметить, что пособие разрешено получить не позднее чем через полгода по окончании декретного отпуска. Размер этого пособия высчитывается от среднего заработка. Но законодательство предусматривает два нюанса:
    • Пособие не может превышать 38583 рубля.
    • Пособие не выплачивается женщинам, не работающим официально.
  5. Пособие не выплачивается женщинам, не работающим официально.

Также беременная может иметь право на получение льгот:

  1. Путевки в санаторий, если имеются проблемы со здоровьем.
  2. Предоставление бесплатного питания ребенку.
  3. Предоставление лекарств, как беременной, так и родившемуся малышу.

Также сумма пособия может зависеть от региона роженицы.

В разных регионах суммы могут значительно отличаться.При приеме трудоустройстве с беременной могут произойти разные ситуации и не всегда благоприятные для самой женщины, находящейся в положении.

Для того чтобы избежать скандалов, обвинений и упреков о своем положении его лучше не скрывать.Как показывает практика, то тем женщинам, которым удалось скрыть факт беременности, потом сложно было в коллективе и они после декретного отпуска не возвращались в организацию. Любой уважающий себя руководитель не промолчит о своем не довольствии и выскажет претензии по поводу того, что оказался обманутым. А такие нелепые обмазки типа, я не знала, что беременна, точно не прокатят.Несмотря на то, что найти работу беременной не так просто, найти ее все же можно.

Работодатели не хотят принимать беременных на свободные вакансии по следующим причинам:

  1. После родов им придется искать замену.
  2. Родившей женщине придется выплачивать ежемесячные пособия.
  3. Беременная будет часто отпрашиваться и уходить на больничный.

Проще будет найти временную работу – но никаких пособий и выплат ждать от предприятия не стоит. Но таким способом вы точно никого не обманете и отработаете свои тридцать недель и спокойно уйдете в декретный отпуск. А что касается выплат, то можно получить помощь и от государства, правда суммы буду в разы меньше.Если же вы хотите найти достойную организацию и специальность, то с поисками подходящей вакансии не нужно затягивать, чем скорее вы приступите к поиску, тем скорее найдете для себя работу.

Также нужно решить для себя: обманывать или нет работодателя: как вы потом будете объяснять ему свою беременность, когда ее будет уже видно.Если вам не удалось найти хорошего варианта, то можно обратиться в центр занятости, где для вас подберут соответствующие вакансии. Если же для вас не найдется вакансий, то вас оформят как безработную и будут начислять ежемесячные пособия.Сумма пособия в разных регионах разная, и в основном зависит от прожиточного минимума.

Если же для вас не найдется вакансий, то вас оформят как безработную и будут начислять ежемесячные пособия.Сумма пособия в разных регионах разная, и в основном зависит от прожиточного минимума.

Но получать пособие вы будете только до родов.

Во время декретного отпуска от центра занятости вы ничего не будете получать. А когда вы принесете на биржу лист нетрудоспособности, выплаты вовсе прекратятся.

Возобновятся выплаты только тогда, когда вы будите, готовы выйти на работу.Найти работу, находясь в положении реально, но на это придется потратить немало времени и сил. Если же вы хотите сказать всю правду работодателю, то необходимо проявить себя как хорошего специалиста, отличающегося от всех кандидатов на эту должность.Статья была полезна?0,00 (оценок: 0)

Загрузка.Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Права беременных на работе по трудовому кодексу

3 августаБеременность и работа − тема достаточно сложная.

Не все женщины могут позволить себе, забеременев, заниматься только собой любимой в радостном ожидании чуда. Кроме того, многим из нас хочется состояться в жизни не только как мама, но как профессионал. А для этого придется научиться совмещать работу и материнство.

Согласно Трудовому кодексу у будущих мам есть определенные гарантии, которые дают им возможность спокойно выносить малыша, не покидая любимой (или не очень) работы. Не лишним будет напомнить о правах, которые есть у работающих будущих мамочек.На бумаге все расписано красиво, с заботой о беременных сотрудницах и их будущих детках. Можно и в поликлинику отпрашиваться, и день рабочий сократить, и в отпуск уйти непосредственно перед декретным.

Но на практике эти права беременных нарушаются сплошь и рядом. За примерами, думаю, далеко ходить не нужно. Часто будущие мамы даже не подозревают даже о том, что по закону руководство обязано предоставлять беременной сотруднице возможность посещать поликлинику в рабочее время. В итоге – работающие беременные идут вечером или в выходной в частные клиники, где принимают в любое время.
В итоге – работающие беременные идут вечером или в выходной в частные клиники, где принимают в любое время.

Причем многие из них признаются, что с большим удовольствием ходили бы в городскую поликлинику, но – увы, работа.

А что делать, если финансы ограничены? Боясь проблем на работе, некоторые будущие мамочки пропускают приемы в женской консультации, показываясь у гинеколога лишь изредка или когда совсем невмоготу. Печально, но факт.Итак, вы узнали, что беременны.

Первое, что нужно сделать, – взять из женской консультации справку о вашем положении и отнести ее на работу. Недостаточно просто помахать этой бумажкой перед носом у непосредственного начальника.

Важно оформить все официально, то есть занести справку в отдел кадров или отдать человеку, который занимается кадровыми вопросами в вашей фирме.

В небольшой конторе, где штат можно пересчитать по пальцам, эти функции часто исполняет лично генеральный директор. Убедитесь, что получение справки зафиксировано в журнале регистрации документов, он должен быть в любой организации.Бывает, что очень не хочется посвящать посторонних в свои личные дела.

Что если коллектив – клубок змей? Или, допустим, намечается повышение. Начальник, узнав о беременности ценной сотрудницы, естественно теперь будет думать о том, чтобы продвинуть по службе другого человека.

Но ведь если повременить месяца 2-3 с известием о скором отчаливании в декрет, заветное повышение будет получено. А там – хоть трава не расти, это уже будут проблемы руководства.

При таком подходе стоит подумать и об обратной стороне вопроса. Спрос-то на работе будет, как с небеременной. Сверхурочные, переработки. Да и отлучиться в поликлинику в рабочее время будет просто некогда: новая должность – нужно показать себя во всей красе.

А тут – токсикоз и прочие «прелести» беременности.

Возможно, периодически очень нужно будет отлежаться денек-другой дома. В общем, я – за честность. Хотя бы потому, что это – удобнее и безопаснее. Не нужно ничего скрывать: надо пойти в поликлинику – отпросилась и ушла.

Плохо себя чувствуешь – никто не будет требовать невозможного от сотрудницы, у которой скоро покажется животик. Как быть в подобной ситуации – сообщать или скрывать − личное дело каждого.

Единого рецепта нет.Беременная женщина – не самый желанный сотрудник с точки зрения любого начальника.

Но сократить такую работницу нельзя. И исключений здесь нет. Разве что полная ликвидация фирмы, но с этим все понятно: нет организации, нет и рабочего места.

В этом случае все положенные пособия будут начислены через Собес.Итак, ни прогулы, ни опоздания, ни «проколы» по работе не могут быть поводом для увольнения.Руководство не только не имеет право уволить беременную, но и обязано предоставить ей облегченные условия работы. К ним относятся:

  1. перевод на должность, не связанную с влиянием вредных производственных факторов (например, из химического цеха – на «бумажную» работу). При этом средний уровень зарплаты будущей мамы должен остаться без изменений;
  2. сокращение нормы выработки и нормы обслуживания;
  3. предоставление возможности посещать поликлинику без вычета зарплаты за данное время;

Чтобы воспользоваться любым из этих прав беременная женщина должна написать соответствующее заявление.Следует помнить, что отлучаясь в поликлинику в рабочее время, необходимо заблаговременно поставить в известность руководителя. Это − не требование закона, а банальная этика.

Обычно начальство более или менее лояльно смотрит на эпизодические непродолжительные уходы будущей мамы в течение рабочего дня.

Доказательств, как правило, не требуется.

Но при необходимости можно взять справку у врача, что сотрудница действительно была в ЖК, а не прогуливалась по магазинам.

Такие справки, случается, требуют на крупных предприятиях.

Также можно запастись подобными доказательствами, если не уверены в лояльности руководства.Важно не только знать свои права, но и уметь их отстаивать.

Послабления на работе для беременных, оговоренные в Трудовом кодексе, нужны не для того, чтобы побаловать будущую мамочку возможностью «погулять» лишний часок.

Это − реальная необходимость.

Забота о здоровье будущего малыша – прежде всего.Но, конечно, при этом не стоит злоупотреблять добротой коллег и лояльностью начальства.

Три привилегии беременных на рабочем месте

Госдума в первом чтении приняла поправки в Трудовой кодекс, которые полностью легализуют удалённую работу.

Согласно одобренному депутатами документу в приоритетном порядке такой вид занятости работодатели должны предоставлять беременным женщинам.

Какие ещё льготы работодатель обязан предоставлять будущим матерям, разобрался Лайф.Согласно российскому законодательству, как только у женщины врачи установили беременность, она должна быть переведена на работу, не связанную с использованием компьютеров. Как минимум должно быть ограничено время работы — не более трёх часов за рабочую смену.

Это установлено постановлением главного государственного санитарного врача России от 03.06.2003 № 118

«О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03»

. Конечно, тут устного заявления недостаточно. Работница должна принести медицинское заключение, в котором присутствует рекомендация об исключении неблагоприятных производственных факторов.

Компьютер к этим факторам относится. Врачи обычно без проблем выдают такую бумагу.Кстати, если работодатель не может подобрать женщине другую работу, которая бы исключала эти факторы, он обязан вообще освободить от неё с сохранением среднего заработка за счёт работодателя.

Правда, если работодатель всё-таки найдёт работу, полностью соответствующую санитарным нормам, то отказаться от неё сотрудница уже не сможет.Если девушка готовится стать матерью, она имеет право работать вплоть до родов. При этом работодатель не имеет права по собственной инициативе её уволить. Вообще. За любое нарушение трудовой дисциплины работодатель может привлекать беременную сотрудницу только к дисциплинарной ответственности — например, лишить части премии.
Вообще. За любое нарушение трудовой дисциплины работодатель может привлекать беременную сотрудницу только к дисциплинарной ответственности — например, лишить части премии.

Кстати, тем женщинам, которые только трудоустраиваются, полезно помнить, что беременные женщины-соискатели при приёме на работу освобождаются от каких-либо тестов и испытательного срока (ст. 70 ТК РФ). Даже если испытательный срок предусмотрен в трудовом договоре, для беременной такое условие не будет иметь законной силы, уволить её как не прошедшую испытание нельзя.

А ещё в статье 64 Трудового кодекса РФ прямо сказано, что отказать в приёме на работу по причине интересного положения работодатель не вправе. В этом случае необходимо требовать мотивированный письменный отказ, который работодатель обязан предоставить не позднее семи рабочих дней.Беременная сотрудница вправе в рабочее время ходить на приём к врачам, при этом на время таких обследований за ней сохраняется средний заработок.

Работодателю достаточно предъявить справку, подтверждающую беременность, и талон на запись к врачу. Кроме того, работницу в интересном положении нельзя привлекать к тяжёлому физическому труду, сверхурочной работе или работе в ночное время. В случае если её профессия предполагает подобное, достаточно написать заявление на имя директора о переводе на лёгкий труд.

И, опять же, если работодатель не может подобрать сотруднице более лёгкую работу, он должен полностью освободить её от обязанностей с сохранением зарплаты.Кстати, судебная практика показывает, что, даже если работодатель не знал о том, что сотрудница планирует стать матерью, это не освобождает его от ответственности за нарушение норм трудового законодательства РФ (п.

25 постановления Пленума ВC РФ от 28.01.2014 № 1).

Карантин и беременность. Могут ли будущие мамы не ходить на работу?

Как быть беременным во время карантина, когда коронавирус набирает обороты и каждый шаг на улицу может привести к заражению?

Казалось бы, сейчас самое время остаться дома и заняться подготовкой к будущим родам. Но такая возможность есть не у всех. Большинство женщин, ожидающих ребенка, продолжают работать.

Безусловно, подобная ситуация вызывает беспокойство. К сожалению, правительство России пока не озаботилось правами беременных женщин в период карантина, переложив эту обязанность на работодателей и глав регионов.

Представители ОНФ еще месяц назад обеспечить домашний режим для всех ожидающих ребенка без исключения.

Но пока никаких изменений в законодательстве нет. Указом Президента РФ от 02.04.2020 № 239 установлен перечень случаев, при наступлении которых человек должен самоизолироваться на определенный срок во избежание заражения и распространения коронавирусной инфекции. Беременные женщины в этот список не попадают, поэтому уйти на карантин на законных основаниях не могут.

Исключением из этого правила служат следующие обстоятельства:

  1. наличие контактов с инфицированным человеком;
  2. совместное проживание с лицом, больным COVID-19;
  3. возвращение из регионов с неблагополучной эпидемической обстановкой;
  4. назначение домашней изоляции гинекологом или терапевтом в связи с ухудшением самочувствия.

Во всех остальных случаях беременные должны работать в карантин, как и другие граждане. Листок нетрудоспособности можно получить только при наличии медицинских показаний и по фактическому состоянию здоровья – как и ранее, до объявления режима самоизоляции.

По желанию работодатель может отправить беременную женщину на карантин, посчитав, что ей нельзя работать в условиях пандемии. Оплачиваться такой отдых будет на усмотрение руководителя.

Соглашаться или нет на подобный подарок — решать будущей матери. В некоторых случаях режим самоизоляции во время коронавируса регламентируется местными властями и, возможно, в ряде регионов беременные получат право уйти на оплачиваемый карантин.

Но в других им придется трудиться наравне с остальными сотрудниками. Однако не все женщины, даже будучи в положении, хотят расставаться с рабочим местом. Многие продолжают ходить на службу, считая, что пережить самоизоляцию в четырех стенах для беременных очень сложно.

Пребывание в душных квартирах может негативно сказаться на малыше, а отсутствие активности привести к быстрому набору килограммов. Не меньше беспокоит недостаток солнечных лучей и развитие дефицита витамина Д, способное вызвать . Если предприятие остановлено, никаких проблем не возникает — все сотрудники находятся дома на законных основаниях с сохранением заработной платы.

Но что делать, если организация продолжает функционировать в прежнем режиме, как беременной уйти на карантин в этом случае? Есть несколько вариантов решения проблемы.

Чтобы не подвергать себя и будущего ребенка риску заражения, сотрудница в положении может оформить ежегодный оплачиваемый отпуск и, присоединив его отпуску по беременности и родам, уйти в декрет досрочно. Если такой вариант не подходит, женщина имеет право взять внеочередной отпуск или дни за свой счет, не отрабатывая полгода.

Уйти на больничный, если карантин для беременных на предприятии не положен, можно по медицинским показаниям. Например, при обострении хронических заболеваний, , болях в области поясницы и нижней трети живота, тяжелом течении гестации. Обязательный карантин для беременных предусмотрен в случае появления симптомов ОРВИ.

При этом сразу дается больничный на 14 дней, который оплачивается согласно ст. 183 ТК РФ. Читайте также: Стоит напомнить, что невыход на работу в период карантина без уважительных причин даже во время беременности чреват неприятностями и объяснением с руководством. Работодатель при всем желании не может уволить беременную сотрудницу в период карантина, даже если находится в тяжелом экономическом положении — на нее распространяются гарантии, которые дает ст.

361 ТК РФ. А вот расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию либо по заявлению женщины работодатель по-прежнему вправе. Существует еще несколько ситуаций, при которых работодатель может разорвать отношения с работницей во время ее беременности, но они никак не зависят от карантина. Это ликвидация организации, прекращение срочного трудового договора, если на свою должность выходит прежний работник, а удобных вакансий в организации нет.

Иногда руководство настойчиво предлагает беременной сотруднице написать заявление «по собственному желанию». Поддаваться на такие уговоры не следует.

Он незаконны. Если женщина не захочет добровольно покинуть рабочее место, уволить ее никто не сможет. В связи с закрытием большинства предприятий, перед женщинами остро встал вопрос — как оплатят , если всех отправили на карантин? Что касается сроков выдачи больничного, они остались прежними — 30 недель при одном плоде и 28 недель в случае двойни.

А вот оформление и оплата листков нетрудоспособности в связи с коронавирусом несколько изменились.

Согласно правилам, действующим с 20 марта, для беременных на период карантина предусмотрен особый порядок регистрации больничного. Поскольку в дни самоизоляции рекомендовано оставаться дома, появилась возможность подготовить все документы онлайн.

Читайте также: Оформление несложное.

С помощью сайта Госуслуг или регионального отделения ФСС в базу вводят личные данные и адрес фактического местопребывания будущей мамы.

Затем женщина получает номер листка нетрудоспособности.

Все остальное делают представители ФСС. Денежное пособие выплачивается напрямую беременной сотруднице, минуя работодателя.

Достоверно установлено, что коронавирусная инфекция опасна на любом сроке гестации как для матери, так и для ребенка. Почему беременных в России до сих пор не отправляют на карантин как входящих в группу риска, непонятно. В мире уже предприняли все возможные шаги в этом направлении. Настало и наше время. Фото: depositphotos.com Автор Елена Медведева Специалист Окончила Уральскую государственную медицинскую академию г.

Настало и наше время. Фото: depositphotos.com Автор Елена Медведева Специалист Окончила Уральскую государственную медицинскую академию г. Екатеринбурга по специальности «Лечебное дело».

Опыт работы: бригада интенсивной терапии, медик на предприятии.

Мне нравится! Новости СМИ2 Вы здесь: » »

Беременность и работа: права беременной сотрудницы

Первая и главная рекомендация гинекологов всем женщинам, вынашивающим ребенка – отсутствие волнений и отдых при первых признаках утомления.

Однако реалии таковы, что большинство женщин совмещают беременность и работу, но далеко не все имеют возможность или желание скорректировать свой график или обязанности под изменившиеся условия. Кто-то боится косых взглядов начальства и коллег, некоторые отдают все силы любимой работе, забывая про сон и отдых, третьи сосредотачиваются на зарабатывании денег, чтобы после родов иметь возможность спокойно восстанавливаться и ухаживать за ребенком.

Стрессы, вредное производство, ночные смены, ранний подъем и спешка однозначно вредят здоровью матери и будущего ребенка, в то время как работа с нормальными условиями и графиком, позволяющим сделать перерыв, помогает отвлечься от тревог и страхов, распространенных при беременности. Как построить отношения с работодателем так, чтобы не пришлось выбирать между беременностью и работой? Какие права и обязанности есть у будущих мам, а какие – у работодателей?

Трудовой кодекс предусматривает особые гарантии для будущих мам, позволяющие обезопасить эту не слишком любимую работодателями категорию работников.

Это касается не только сотрудников, но и тех, кто только поступает на новую работу, так как беременность не может быть основанием для отказа в приеме. Таким женщинам не может быть назначен испытательный срок. Многие работодатели подстраховываются, прописывая условие об этом в трудовом договоре, однако, для беременных женщин данный пункт будет незаконным.

Это также касается случаев, когда сотрудница оказывается в положении к концу испытательного срока. В отношении отпусков на работе Трудовой кодекс гарантирует женщинам во время беременности следующие права:

  • Невозможно отозвать сотрудницу из отпуска даже при ее согласии на это.
  • Недопустимо компенсировать деньгами неиспользованный отпуск, беременная женщина должна реализовать его полностью.
  • Очередной отпуск может быть предоставлен по графику либо непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него. Причем его могут взять и те женщины, стаж которых на предприятии меньше полугода, тогда как в общем случае сотрудники могут уходить в отпуск только после 6 месяцев работы.
  • Отпуск по беременности и родам предоставляется на 140 дней (в общем случае), 156 (при ), 160 (при проживании на радиоактивной территории) или 184 (при ) дня. Он начинается за 70 дней (в общем случае), 90 (для проживающих на радиоактивной территории) или 84 (для многоплодной беременности) дня до родов. Продолжительность отпуска не зависит от стажа, должности, заработной платы или других аналогичных факторов. При беременности он оплачивается после предоставления больничного листа согласно федеральным законам исходя из среднедневного заработка на работе, и источником денежных средств является ФСС, а не работодатель. Если женщина решает работать и на 8-9 месяце беременности, она получает зарплату, но не пособие – оно начисляется только после ухода в отпуск.

Трудовым кодексом предусмотрена возможность смягчения требований к результатам и режиму работы при подтверждении беременности сотрудницей, сюда относится снижение норм выработки или перевод на другую работу с сохранением среднего заработка. Если такой перевод занял некоторое время, на этот период женщина освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.

Основание – медицинская справка либо заявление самой сотрудницы. Еще одна частая причина для волнений – безопасность .

Что касается конкретного влияния техники, то по поводу действия излучений и электромагнитных полей однозначного мнения у ученых нет, а вот различные глазные болезни из-за постоянного напряжения – проблема вполне реальная. Согласно закону — СанПиНу от 2003 года, время работы за компьютером при беременности ограничивается до 3 часов за смену, однако, об этом мало кто знает. При беременности законы предусматривают избавление от тяжелого графика работы.

Такие сотрудницы не должны быть задействованы:

  1. в ночное время;
  2. сверхурочно;
  3. в служебных командировках.
  4. вахтовым методом;
  5. в праздничные и выходные дни;

Без регулярных посещений женской консультации и других медицинских обследований не обходится ни одна беременность. Работодатель обязан отпускать сотрудницу для посещения врачей и сдачи анализов, причем средний заработок на этот период сохраняется. Если с физическими нагрузками и вредными условиями труда все понятно, то можно ли во время беременности выполнять сидячую работу?

С учетом изменений в организме это может быть чревато , застоем крови в малом тазу и увеличением нагрузки на межпозвоночные диски.

Этих последствий сидячей работы при беременности можно избежать, если выбрать правильный стул, делать перерывы на 15-20 минут каждый час и забыть о позе «нога на ногу».

По просьбе сотрудницы ей должен быть установлен график с неполной рабочей неделей или неполным днем. В обычных условиях такой режим устанавливается по соглашению сторон, но в случае с беременной достаточно ее одностороннего требования. Доказательством беременности для работодателя является справка из женской консультации.

Этот документ получают только в случае необходимости. Если у сотрудницы нет, например, сверхурочных, ночных смен, вредных условий, а работодатель без проблем отпускает ее на медицинские обследования и увольнять не планирует, то без справки можно обойтись. С другой стороны, для перевода на другие условия или режим труда, а также в случае спорных ситуаций она необходима как можно раньше.
С другой стороны, для перевода на другие условия или режим труда, а также в случае спорных ситуаций она необходима как можно раньше. На работе справку о беременности нужно зарегистрировать сразу после ее получения.

Беременность меняет отношение женщины к себе и работе. Не все выдерживают прежний темп жизни, организм перестраивается, что приводит к сонливости, проблемам с памятью и плохому самочувствию, а физическая работа при беременности становится особенно тяжелой. С другой стороны, беременность – это не болезнь, и будущая мама вполне может продолжать жить так, как привыкла, но с некоторыми нюансами.

Помните, ваша главная задача – это выносить ребенка, а стрессы, переутомление, недосыпание несут с собой осложнения для здоровья матери и плода.

Не перенапрягайтесь – физически или морально. Не стесняйтесь отдохнуть, перекусить, выйти на воздух.

Попросите сокращенный рабочий день или другие условия труда при необходимости. Это может быть проблематично, например, при работе в детском саду во время беременности вам могут предложить только сокращенную смену с сохранением всех обязанностей, однако, при необходимости вы можете попросить гинеколога отправить вас на больничный.

Беременность сама по себе не является противопоказанием к работе, но в некоторых случаях гинеколог может настоять на необходимости стационарного или амбулаторного лечения. , , , , как и кровянистые выделения, боли, отсутствие шевелений – это повод бросить все рабочие дела, какими бы важными они ни были.

Когда сказать на работе о беременности, каждая женщина решает для себя сама с учетом всех плюсов и минусов.

Если вы не хотите внимания со стороны коллег, боитесь проблем или работа подразумевает сохранение внешности, первые 3-4 месяца можно скрывать свое состояние с помощью одежды, однако, потом это сделать будет трудно. Если вы сообщаете о своей беременности в первые же недели, постарайтесь сохранить баланс между изменившимися возможностями вашего тела и профессиональными требованиями.

Проще говоря, если под предлогом беременности вы переложите всю свою работу на коллег в офисе, хорошие отношения с ними вы вряд ли сохраните, и ваше воссоединение с коллективом после декретного отпуска сильно осложнится.

Работодатели обычно не горят желанием принимать на работу беременных. Отказать по этой причине в должности они не имеют права, но мотивировка может быть и другой.

Если вы устраиваетесь на новую работу, беременность лучше скрыть, вместо этого постарайтесь проявить себя как грамотный специалист и ответственный работник – это поможет сохранить отношения с работодателем и даст вам возможность спокойно вернуться на эту должность после декретного отпуска. Многие знают, что беременную уволить или сократить нельзя.

Даже если работодатель на момент принятия решения не знал о состоянии сотрудницы, она легко сможет восстановиться через суд.

Однако это утверждение действительно только тогда, когда с ней заключен бессрочный трудовой договор. Ситуации, когда женщина все-таки может потерять работу:

  • Срочный трудовой договор. Если он заключен на время отсутствия другого сотрудника, работодатель обязан предложить другие подходящие по условиям труда вакантные места. При невозможности перевода женщина будет уволена. Если срочный трудовой договор не «привязан» к возвращению другого работника на работу, то он продлевается до окончания беременности либо отпуска по беременности и родам, причем сотрудница должна предоставлять подтверждение своего состояния (справку от гинеколога) по требованию работодателя.
  • Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

В заявлении на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком указана продолжительность периода отсутствия женщины на работе, и после его окончания она имеет право выйти на работу на ту же должность. Женщина может прервать отпуск и выйти досрочно, написав заявление у работодателя.

Она сохраняет размер выплачиваемого пособия и получает право на сокращенный день. Чаще всего основными проблемами становятся две – наличие маленького ребенка и необходимость заново привыкать к работе. Для молодых матерей законы предусматривают некоторые поблажки – сокращенный рабочий день, отпуска, больничные, а вот восстановлению профессиональной квалификации и адаптации придется уделить время и силы.

Не секрет, что законы соблюдают далеко не все.

Если вам попался недобросовестный работодатель, не конфликтуйте и успокойтесь.

Ваша задача во время беременности – сохранить нервы и силы, а разбираться с нарушением на работе будут трудовая инспекция, суд, прокуратура или в некоторых случаях вышестоящая организация. В большинстве конфликтных случаев закон на стороне беременных женщин.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+