Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Может ли работнику предъявить претензию работодатель

Может ли работнику предъявить претензию работодатель

Может ли работнику предъявить претензию работодатель

Правомерно ли предъявление претензии работнику после увольнения?

После увольнения по собственному желанию ( уборщица) спустя месяц работодатель решил предъявить претензию ( финансовую , не обосновано) о взыскании с меня денежных средств. Имеет ли работодатель такое право. 11 Декабря 2018, 21:59, вопрос №2195712 Марина, г.

Краснодар

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 9,3 Рейтинг Правовед.ru 4003 ответа 1524 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Гвардейское Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,3рейтинг

Добрый вечер Марина!

Да, это возможно. Например, если был работником нанесен материальный ущерб работодателю и он установлен. При этом работодатель может обратиться в суд. Так, согласно ст. 248 ТК РФ Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.Согласно ст.

392 ТК РФ Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

11 Декабря 2018, 23:38 0 0 186 ответов 62 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Фролов Виталий Юрист, г.

Краснодар Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 186ответов
  2. 62отзыва

Учитывая, что речь идет о финансовой претензии, руководствоваться необходимо нормами ТК РФ о материальной ответственности сторон трудового договора, в частности, нормами главы 39.

Согласно указанных норм работодатель вправе взыскать с работника ущерб им причиненный.

Срок для обращения в суд с соответствующим требованием — 1 год с момента обнаружения ущерба. Материальная ответственность — не дисциплинарная.

Это разные вещи. В данном случае Вам следует готовить позицию для защиты в суде. 14 Декабря 2018, 03:40 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 08 Марта 2020, 06:26, вопрос №2284353 13 Февраля 2018, 14:06, вопрос №1906641 22 Мая 2016, 01:07, вопрос №1260070 18 Апреля 2020, 16:06, вопрос №2747731 17 Декабря 2018, 05:12, вопрос №2200839 Смотрите также

Могут ли к бывшему работнику предъявлять претензии?

27 января 2018Отвечая на письма читателей, мы придерживаемся исключительно законодательной базы ТК РФ.

Приведем цитату из письма в редакцию газеты «Работа для Вас» (ситуация и действующие лица вымышленные все события из реальной жизни и совпадения могут быть похожи на данную ситуацию, но не являются преднамеренными).Вопрос читателяПрошу помочь в вопросе. Уволился в декабре 2016 года.

Где-то с апреля начали звонить с прошлой работы и требовать вернуть какие-то документы: мол, есть акты приема-передачи. Я пытаюсь объяснить, что раз меня уволили, то претензий у них ко мне быть уже не должно, и к тому же кроме актов приема-передачи нет никаких документов, по которым я обязан что-то вернуть. А я эти документы передал по роду деятельности третьим лицам, на что у меня также имеются акты приема-передачи, а также доверенность на ведение дел от бывшего работодателя.

Я пытался это объяснить бывшим работодателям, но они меня и слышать не хотят. Сами акты не обязывают меня к возвращению документов.

Они только подтверждают, что я что-то брал. Меня уже совсем затерроризировали.

Подскажите, как мне быть, что делать?Константин Н.Ответ редакцииВ качестве единственно возможного основания, допускающего ответственность работника уже после расторжения трудового договора, ст. 248 ТК называет совершение последним каких-либо действий, нанесших работодателю материальный ущерб. Несмотря на то, что ТК связывает материальный ущерб лишь с хищением или порчей исключительно имущества работодателя, часть 2 ст.

246 ТК допускает возможность нанесения ущерба путем хищения, умышленной порчи, недостачи или утраты иных ценностей, к которым вполне можно отнести документы с информацией. Однако перечень подобных ценностей и порядок их оценки при утрате, должен определяться в соответствии с требованиями ТК, дополнительным законом. На сегодняшний день такого закона нет.Допустим ситуацию, что такой закон все-таки есть.

Передача третьим лицам некой документации, на которую вы ссылаетесь, шла в разрез интересам работодателя и вашим должностным обязанностям, а работодателю нанесен прямой ущерб. Допустим даже, что вы, например, потеряли вверенные вам документы или, еще хуже, сознательно отдали их в чужие руки, не имея на то права.

В этом случае работодатель мог бы требовать с вас возмещения ущерба (в размере, определенном в соответствии со ст.

247 ТК) только в строго определенном порядке, который в вашей ситуации уже нарушен. Поскольку истек месячный срок с момента вашего увольнения, любое взыскание (при наличии оснований) может быть осуществлено только судом. Иными словами, любые подобного рода обращения к вам бывшего работодателя с любыми требованиями, не имеют под собой никаких законных оснований.В вашем случае совершенно нет необходимости оправдываться: правомочно или нет, были переданы третьим лицам документы.

Можно допустить, что они имеют особую ценность для работодателя, проявляющего подобную настойчивость. Но раз уж ваши доводы не приняли или не захотели принять в течение столь длительного времени, будьте уверены: вас не поймут и в будущем. Пресекайте попытки подобного общения и впредь: не отвечайте на телефонные звонки, не получайте письма.

Помните: единственно возможное общение, на которое может рассчитывать ваш работодатель, должно происходить исключительно в зале суда.Если бы ваше бывшее руководство было право в своих претензиях, то у него нашлись бы другие механизмы возмещения ущерба, нежели угрозы. Более того, закон прямо говорит, что подобное возмещение ущерба производится за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.Что касается угроз, то их целью является исключительно психологический прессинг.

Вместе с тем помните, что «перегнув палку» в угрозах, работодатель совершает уже уголовное преступление. В принципе, если представить, что дело дошло до суда, доказывание всех фактов, на которые захотел бы сослаться работодатель, обосновывая свои претензии (если инициатива судебного разбирательства его), в т.
В принципе, если представить, что дело дошло до суда, доказывание всех фактов, на которые захотел бы сослаться работодатель, обосновывая свои претензии (если инициатива судебного разбирательства его), в т. ч. факта причинения материального ущерба через утрату документов – лежит на работодателе.

Это же касается и размера материального ущерба, который работодатель также должен обосновать и подтвердить. При этом конечную оценку ущерба (равно как и вины работника в причинении материального ущерба) делает суд.По материалам газеты по трудоустройству «».

Досудебная претензия работодателю.

Как она может навредить работнику

2 июня 2020Если посмотреть статистику поискового запроса «Претензия работодателю» в Яндексе и Гугле, то можно увидеть, что информацию по этому запросу ищут очень многие и очень часто.

Нередко и ко мне, как к юристу по трудовому праву, граждане обращаются с просьбой составить претензию работодателю. По разным поводам: не выплатили зарплату, незаконно уволили, что-то не выдали, что-то не предоставили и т.д.

И каждый раз приходится в таких случаях проводить довольно сложную разъяснительную работу для того, чтобы убедить клиента в абсолютной бесполезности (а зачастую даже и вредности) этого документа. Дело в том, что большинство граждан почему-то уверены в том, что:1) претензия работодателю — это некий обязательный документ, так сказать, последнее предупреждение перед подачей иска в суд (ну, типа, есть же такое понятие как досудебная претензия, значит перед любым судебным процессом надо соблюсти этот досудебный порядок);2) претензия страх как подействует на работодателя, он испугается и сделает все, что написано в этой бумажке. А особенно если претензию напишет юрист и сошлется в ней на все, какие только можно, статьи закона.

Это придаст бумажке весомость, покажет серьезность намерений работника, а также косвенно намекнет, что работник не лох и имеет своего юриста. А юрист, уж он-то законы знает.3) претензия работодателю позволяет сэкономить деньги на судебные расходы.

Оплатить составление одного документа намного дешевле, чем оплачивать услуги юриста в суде. А результат тот же, поскольку см.

пункт 2.4) попытка решить дело миром положительно характеризует работника в глазах судьи и поэтому судья потом будет на стороне работника.Вот примерно с такими мыслями ко мне обращаются граждане, желающие заказать «претензию работодателю». Казалось бы, есть заказ — пиши что хочет клиент, получай деньги за услугу, а там трава не расти. Кстати, многие юристы так и делают, зарабатывая на составлении претензий неплохие деньги.

И не парятся из-за того, что составляют бесполезную, а, зачастую, и вредную для клиента писанину.

А в том, что она именно такая, юристы не могут не знать, если это хорошие специалисты. А если не знают, то хорошими специалистами их назвать нельзя.

Но, к сожалению для клиентов, это выясняется уже после того, как услуга юриста уже оплачена. Ну так вот. Почему я настоятельно не рекомендую работникам посылать (или передавать) претензию работодателю.Как я написала выше, такая претензия — это абсолютно бесполезный документ, лишенный и юридического и здравого смысла.
Ну так вот. Почему я настоятельно не рекомендую работникам посылать (или передавать) претензию работодателю.Как я написала выше, такая претензия — это абсолютно бесполезный документ, лишенный и юридического и здравого смысла. Этот документ не предусмотрен трудовым законодательством, и работодателя ни к чему работодателя не обязывает.

Если работник считает, что его права нарушены, законодательством предусмотрены иные механизмы защиты — как минимум обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или же сразу суд. В ГИТ работнику достаточно написать жалобу, а в суд — исковое заявление.

Причем досудебного урегулирования конфликта не требуется.

То есть совершенно не обязательно писать претензию работодателю перед тем, как обратиться в суд. Теперь о том, почему претензия работодателю не только бесполезный документ для работника, но еще и документ, который в некоторых случаях может навредить ему.Дело в том, что существует (или, грамотнее сказать, срок на обращение в суд по трудовым спорам). Этот срок различается в зависимости от категории спора — месяц, три месяца и год.

И дожидаясь от работодателя ответа на претензию или каких-то его действий в ответ на претензию, работник может пропустить срок исковой давности, если работодатель не исполнит требования, изложенные в претензии и в итоге работнику придется обращаться в суд.

Хорошо, что уже несколько лет как установлен годовой и других денежных сумм. Раньше срок был три месяца и работники из-за ожидания ответа или ожидания действий работодателя в ответ на претензию пропускали этот срок.

Кстати, недобросовестные работодатели могли намеренно кормить работника «завтраками», чтобы работник пропустил срок. Годовой срок, который установлен сейчас на обращение в суд по денежным требованиям, все же дает довольно большой временной отрезок работнику до подачи иска.

И маловероятно, что работник этот срок пропустит. А вот по другим требованиям сроки остались прежними — и (например о признании незаконным замечания или выговора).

И вот тут-то, в ожидании телодвижений от работодателя в ответ на претензию, работник может пропустить эти небольшие сроки. В итоге, если работник все же решит обратиться в суд, ему может быть отказано в удовлетворении исковых требований. И самое обидное, не из-за того, что требования необоснованные, а из-за того, что работником пропущен срок на обращение в суд.

Да, законодательством предусмотрено восстановление судом этого срока, если он пропущен по уважительным причинам. Однако, попытка работника урегулировать трудовой спор в досудебном порядке .Вот и получается, что не всегда претензия работодателю является разумным решением разрешения трудового спора. Поэтому не тратьте деньги на ее составление у юристов.

Претензии после увольнения

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Можно ли предъявить претензию работодателю после увольнения.
  2. Спросить
  3. Срок давности претензий к материально ответственному лицу после его увольнения.
  4. Срок давности по претензиям к материально ответственному лицу после его увольнения.

Советы юристов:г.

Ноябрьск • Вопросов: 612.04.2016, 23:35Можно ли предъявить претензию работодателю после увольнения.вопрос №10287368 прочитан 207 раз Юрист отзывов: 3 174•ответов: 8 119•г. Москва 12.04.2016, 23:37 Да, такое возможно! Вам помог ответ: ДаНетг. Астрахань • Вопросов: 215.01.2014, 14:30Срок давности претензий к материально ответственному лицу после его увольнения.вопрос №3200827 прочитан 250 раз Юрист отзывов: 28 681•ответов: 75 108•г.

Астрахань 17.01.2014, 11:08 От количества повторов заданного вопроса ответ на него не изменится.

Всего доброго. Вам помог ответ: ДаНетг. Астрахань • Вопросов: 215.01.2014, 12:46Срок давности по претензиям к материально ответственному лицу после его увольнения.вопрос №3200015 прочитан 46 раз Юрист отзывов: 28 681•ответов: 75 108•г.

Астрахань 17.01.2014, 10:50 У работодателя право сохраняется всего 1 год. Всего доброго. Вам помог ответ: ДаНетг.

Ханты-Мансийск • Вопросов: 1114.07.2020, 22:05Нужна помощь дочери, в составлении и отправке досудебной претензии работодателю, по не выплате расчета, работала в салоне на маникюре, около трёх месяцев, официально не устроена, после увольнения расчет не получен.вопрос №17588122 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 5 180•ответов: 7 947•г. Нижний Новгород 14.07.2020, 22:07 Официально не устроена.

На этом забудьте про любые доплаты. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 8 207•ответов: 15 336•г.

Тула 14.07.2020, 22:52 Претензию отправить можете, но у Вас нет договора, обращаться нет смысла, от Вас откажутся, если нет бумаг либо свидетелей. Вам помог ответ: ДаНетг. Ижевск • Вопросов: 809.05.2020, 14:17Хочу уволиться с работы. Но есть претензии к работодателю.

В случае увольнения по соглашению сторон, после увольнения могу я обратиться в инспекцию по труду или суд о неправомерном назначении мне выговора с лишением премии, а также оплаты дней, что я находился дома на самоизоляции?

Смущает тот факт, что в соглашению сторон фигурирует фраза — стороны претензий друг к другу не имеют. И как лучше увольняться в моем случае, чтобы получить незаконно лишенную премию и оплату дней на самоизоляции?вопрос №17335730 прочитан 5 раз Юрист на сайтеотзывов: 1 788•ответов: 3 064•г. Ростов-на-Дону 09.05.2020, 14:31 Здравствуйте!

Работникам должна была выплачиваться заработная плата при нахождении их дома в период нерабочих дней. По этому поводу есть много разъяснений соответствующих органов, в т.ч. Минтруда России. Непонятно про какое соглашение сторон вы пишите, где стороны претензий друг к другу не имеют.

Дисциплинарное взыскание и неначисление вам заработной платы вы сможете оспорить только путем подачи жалобы в труд. Инспекцию и в судебном порядке. Ваше увольнение на это не влияет.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 120•ответов: 2 823•г. Ижевск 11.05.2020, 13:14 Лучше до увольнения оспорить приказ о выговора с лишением премии подав исковое заявление в суд.

Полагаю что требование об оплате заработной платы в период карантина нужно подавать отдельно, т.к. разные предмет и основания иска. Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 425.03.2020, 13:54Нужна помощь по корректировки и написанию претензии по вопросу не полной выплате зп после увольнения по собственному желанию.

Претензию написали, но хотелось бы отредактировать грамотно.вопрос №17137935 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 7 476•ответов: 19 568•г.

Нижний Новгород 25.03.2020, 13:56 Обратитесь к выбранному юристу. Работа по подготовке документов платная.

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 211.03.2020, 12:08Мы с коллегами после увольнение написали жалобу в прокуратуру на бывшего работодателя. Суть претензий выплата заработной платы в конвертах, не выдача трудовых договоров на руки, выплата была произведена не в полной мере. Как узнать, принято ли наше заявление в работу?

Отправляли по почте с уведомлением.вопрос №17067440 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 7 351•ответов: 18 737•г. Саратов 11.03.2020, 12:20 Добрый день! Если отправляли заказным, то у Вас на руках осталась почтовая квитанция.

Срок рассмотрения обращений граждан — 30 дней с момента передачи заявления исполнителю. Вам помог ответ: ДаНет Юрист Алкамян А.

В. отзывов: 9•ответов: 6•г. Ростов-на-Дону 11.03.2020, 12:21 Здравствуйте! На сайте Почты России можно отследить вручено ли письмо. Также Вам должно вернуться уведомление.

По результатам рассмотрения Вашего заявления должны направить Вам письменный ответ. Общий срок рассмотрения обращений составляет 30 дней.

Узнать о движении дела можно либо на приеме, либо в телефонном режиме. Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 119.02.2020, 12:32Работал водителем экспедитором был подписан договор материальной ответственности, Через месяц после увольнения по собственному желанию пришла претензия от фирмы на перерасход ГСМ.

Не каких актов, приказов при увольнении я не видел и не подписывал. Чеки на ГСМ и путевые листы сданы механику на что есть телефонная запись. Как мне реагировать на претензию (надо ли слать письменный ответ?) Как мне доказать свою не виновность?вопрос №16974179 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 644•ответов: 1 080•г.
Как мне реагировать на претензию (надо ли слать письменный ответ?) Как мне доказать свою не виновность?вопрос №16974179 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 644•ответов: 1 080•г. Курск 19.02.2020, 12:49 Здравия!

Если она пришла заказным письмом, то можете в ответ написать о том, что их действия могут быть расценены как мошеннические с соответствующими юридическими последствиями. Отправьте заказным письмом с описью вложения. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 1516.01.2020, 15:11После увольнения без причины, работодатель не выдает зарплату, писала в трудовую инспекцию, в прокуратуру, претензию самому работодателю, получила отрицательный ответ, сейчас готовлю документы в суд.

Не знаю как правильно написать т.к трудового договора у нас небыло, он отказался заключать, но то,что я работала у него, подтверждается им в ответе на претензию.вопрос №16791522 прочитан 1 раз Юрист на сайтеотзывов: 67 108•ответов: 201 196•г.

Пермь 16.01.2020, 15:42 А что именно не знаете как написать? Иск? Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 49713.01.2020, 14:47Работодатель после моего увольнения не в полном объеме выплатил мне з/плату.

Вместо обещанных 18 тысяч в месяц, я получила расчет вместе с з/платой 2700 руб.

Подскажите мне нужно писать претензию работодателю с просьбой добровольно выплатить мне з/плату или я могу сразу обратиться с заявлением в суд? также у меня на руках нет трудового договора в котором оговаривалась сумма з/платы, мне его не выдали, как мне быть?вопрос №16773633 Юрист отзывов: 40•ответов: 105•г. Москва 13.01.2020, 14:53 Добрый день!

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя в связи с тем, что он не выплатил работник в полном объёме заработную плату. Так же возможно взыскать зарплату в судебном порядке. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 3527.11.2019, 12:25После увольнения с работы перестала пользоваться дебетовой картой Банка Москвы.

Через несколько лет узнала, что там набежали комиссии за обслуживание карты.

Написала претензию, списать эти комиссии, так как картой не пользовалась, обслуживание, соответственно, не производилось. Банк отказал списать комиссии. Законно ли это? Как поступить?

В других банках так списывают, а в Банке Москвы отказываются.вопрос №16609436 Юрист отзывов: 24 490•ответов: 51 601•г. Санкт-Петербург 27.11.2019, 12:36 Здравствуйте.

Все зависит от условий обслуживания карты.

Думаю, что ничего противозаконно в этом нет. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 1021.09.2019, 15:28Отправил работодателю претензию в которой указал, что прошу выплатить мне определенную должность и уволить по соглашению сторон, работодатель получил претензию 28 числа и уже 29 издал приказ о моем увольнении по соглашению сторон но выплаты указанные в претензии не произвел, ответил на претензию потом через 10 дней и то только после того как я позвонил и спросил про выплаты, отказ выплачивать мотивируют тем что я предъявил не обоснованные расчеты по сумме задолженности.

Спасибо.вопрос №16336649 Юрист на сайтеотзывов: 13 742•ответов: 12 305•г. Москва 21.09.2019, 15:29 Значит, по факту, претензия не удовлетворена. Вы можете составлять исковое заявление в суд.

Вам помог ответ: ДаНетг. Омск • Вопросов: 115.08.2019, 11:44Заставили написать расписку о том что не имею претензий по зп и после увольнения не рассчитали уже как месяц.вопрос №16195665 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 4 334•ответов: 6 807•г. Ульяновск 15.08.2019, 11:47 Доброго времени. В срочном порядке обращайтесь в Гострудинспекцию!

Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 50 730•ответов: 105 577•г. Барнаул 15.08.2019, 11:47 Согласно ст. 9 ГК РФ Отказ граждан и юридических лиц от осуществления принадлежащих им прав не влечет прекращения этих прав.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 559•ответов: 3 748•г. Тверь 15.08.2019, 11:47 В соответствии со ст.

392 ТК РФ вы вправе обратиться в суд с иском о невыплате или неполной выплате заработной платы. В суде Вы должны доказать те обстоятельства, на которые будете ссылаться в исковом заявлении. Доказательством могут служить ведомости, свидетельские показания, выписки с Вашего счета в банке.

Вам помог ответ: ДаНет Пользователь отзывов: 4 893•ответов: 26 181•г.

Пермь 15.08.2019, 16:13 Внимание!

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Так вы сами и написали, что претензий нет. т.е. СП вам выплатили. Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 1318.06.2019, 22:00Хочу написать жалобу на руководство в министерство. Под их давлением мой муж написал заявление об увольнении. Недоплатили после увольнения часть по контракту.

Муж являлся материально ответственным лицом.

Уволился без претензий. Подписан обходной лист и акт по приему мат. ценностей. Как составить жалобу?

Спасибо.вопрос №15937005 прочитан 6 раз Адвокат отзывов: 17 097•ответов: 45 325•г. Москва 18.06.2019, 22:02 Здравствуйте! В произвольной форме, с указанием всех обстоятельств, при необходимости — приложить подтверждающие документы. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 104•ответов: 22 899•г. Москва 19.06.2019, 01:02 Вы можете подать жалобу, и в министерство и в прокуратуру, а можете через суд взыскать невыплаченные по контракту деньги.

Москва 19.06.2019, 01:02 Вы можете подать жалобу, и в министерство и в прокуратуру, а можете через суд взыскать невыплаченные по контракту деньги.

Жалоба подается в орган обращения и рассматривается в соответствие с ФЗ-59 в течение 30 дней.

Вообще лучше в суд, эффект будет больше. Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне или другому юристу в личные сообщения. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 102.06.2019, 02:22Только спустя год после покупки квартиры по предварительному договору купли-продажи, дом поставили на кадастровый учет.

(пригласили на подписание основного договора кули-продажи) За это время я потеряла право на возврат налогового вычета за квартиру, т.к. на этот момент у меня прошло три года со времени увольнения с работы (пенсионер). На какие законы нужно опираться при написании претензии в строительную компанию, пожалуйста, укажите законы и статьи.

Спасибо.вопрос №15857917 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 29 959•ответов: 58 323•г. Новосибирск 02.06.2019, 02:42 Нужно смотреть сроки заключения основного договора, чтобы ответить на вопрос. Вам помог ответ: ДаНетг. Кострома • Вопросов: 229.05.2019, 23:05Можете помочь составить претензию работодателю, который не перечисляет денежные средства по исполнительному листу, после увольнения работника.вопрос №15843640 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 2 741•ответов: 5 064•г.

Киров 29.05.2019, 23:13 Исполнительный лист отнесите судебным приставам-исполнителям. Не надо писать претензию работодателю.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 33•ответов: 55•г.

Кострома 30.05.2019, 18:14 Дополню коллегу — лист отнести, но держать на контроле ход принудительного взыскания.

Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 408.05.2019, 07:41После не законного увольнения я подал претензию работодателю пока он ответил прошёл месяц могу я обратиться в суд для восстановления.вопрос №15738454 прочитан 8 раз Адвокат отзывов: 26 984•ответов: 100 142•г. Санкт-Петербург 08.05.2019, 07:44 Могли и можете обращаться и без претензии напрямую в суд ст.391.392 ТК РФ.

Вам помог ответ: ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 126.04.2019, 15:48Являлся одним из материально ответственных лиц на прошлом месте работы. (Склад автозапчастей. Работал кладовщиком) При трудоустройстве не была проведена инвентаризация, так же было и при увольнении.

Расчет получил, трудовой договор расторгнут. Могут ли мне предъявить какие либо претензии, при инвентаризации проведенной уже после прекращения трудового договора и расчёта? Есть ли сроки давности и на какие статьи ссылаться?вопрос №15691329 прочитан 6 раз Фирма ООО «Гелиос» отзывов: 7 097•ответов: 12 588•г.

Вологда 26.04.2019, 15:52 Здравствуйте! Вы можете оспорить результаты инвентаризации.

В которой не принимали участия как материально ответственное лицо. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 737•ответов: 2 316•г.

Ижевск 26.04.2019, 16:15 Здравствуйте! Даже если что-то будут Вам предъявлять, процедура была нарушена.

Инвентаризация проведена без Вашего участия, что является нарушением п.2.4.

Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49. Так что, если что — ссылайтесь на данный документ.

Если работодатель захочет обратиться в суд с иском о возмещении Вами ущерба как бывшим работником, то срок давности в таком случае составляет 1 год со дня обнаружения причиненного ущерба (ч.3 ст.392 ТК РФ).

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 107.03.2019, 09:37Меня уволили по собственному желанию, работал на позиции менеджера, прошла неделя после увольнения, сейчас хотят повесить претензию, что на камерах видно как я из кассы беру наличную сумму и кладу в карман, да такие моменты были, так как иногда я забирал деньги что бы размерять в банкомате, может ли это стать для меня проблемой. Спасибо.вопрос №15407688 прочитан 4 разa Адвокат отзывов: 15 743•ответов: 42 043•г. Санкт-Петербург 07.03.2019, 09:46 Может.

Например, в виде статей 158, 160 или 165 УК РФ, в зависимости от документально подтвержденных обстоятельств.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 232•ответов: 151 630•г. Москва 07.03.2019, 10:25 Эдгар, тут может быть и обращение в правоохранительные органы.

Вместе с тем, если по кассе недостачи не было, то Вы можете разъяснить, как было на самом деле, что денег не похищали и цели такой не имели. Вам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 118.01.2019, 13:34Организация направила меня на обучение, после которого я должна отработать в течении года на этом предприятии. Я уволилась через пять месяцев по согласованию сторон, без претензий ко мне, а через три месяца после увольнения мне направляют письмо с просьбой возместить затраченные на учебу средства.

Имеют ли право это делать сей час?вопрос №15134839 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 563•ответов: 882•г. Симферополь 18.01.2019, 15:37 Анастасия, договор на обучение был заключен? Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Претензии бывшего работодателя

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить
  2. Может бывший работодатель предъявить претензии за выполненную работу.
  3. Сколько будет стоить письмо претензия работодателю.

Советы юристов:г.

Сыктывкар • Вопросов: 109.03.2019, 13:59Сколько будет стоить письмо претензия работодателю.вопрос №15415194 прочитан 2 разa Юрист Лагутин О. Н. отзывов: 2 625•ответов: 4 042•г.

Москва 09.03.2019, 14:00 Цены разные — все индивидуально решается (все ситуации разные, сложность и объемы разные и пр.).

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 5 675•ответов: 8 968•г. Бугуруслан 09.03.2019, 14:02 Иван, стоимость составлении претензии у каждого юриста разные, Вам необходимо обратиться к любому юристу сайта и согласовать стоимость услуги ст. 779 ГК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг.

Краснодар • Вопросов: 917.07.2016, 07:09Может бывший работодатель предъявить претензии за выполненную работу.вопрос №11041437 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 68 033•ответов: 152 457•г.

Новокузнецк 17.07.2016, 07:10 Не может предъявлять таких претензий. Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 1129.06.2020, 09:10Могу ли я написать заявление в трудовую инспекцию если работодатель не отпускает в отпуск после года работы после отпуска или мне сделать до отпуска?

То есть сперва я иду в отпуск а потом заявление в трудовую инспекцию за непредоставление отпуска если будут претензии.вопрос №17536999 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 4 911•ответов: 9 900•г. Москва 29.06.2020, 09:21 1. Если вас работодатель не отпускает в отпуск, как вы в этот отпуск пойдете? 2. Писать придется до отпуска, чтобы отпустил.

3. Претензии от работодателя с большой вероятностью будут. Удачи. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 445•ответов: 2 802•г. Уфа 29.06.2020, 12:08 При наличии основания можете обращаться в ГИТ в любое время. Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 122.06.2020, 11:54Отправили в отпуск без содержания в пандемию!
Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 122.06.2020, 11:54Отправили в отпуск без содержания в пандемию! Так как не чем было платить работодателю.

Но производство работало, а мне не выплатили по закону 2/3 от ЗП. Вынудили меня уволиться по собственному желанию, чтобы встать в ЦЗН. Могу я написать претензию на ИП о таких распоряжениях?вопрос №17511668 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 565•ответов: 897•г.

Москва 22.06.2020, 11:56 Здравствуйте!

Пишите претензию обязательно со ссылками на статьи ТК РФ, прикладывайте к ней доказательства. Вы имеете право требовать не только выплаты задолженности по заработной плате, а ещё и неустойку за ее задержку, а также выплату моральной компенсации (237 ТК РФ). А также сразу можете подать исковое заявление в суд.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 240•ответов: 23 515•г. Санкт-Петербург 22.06.2020, 12:09 Здравствуйте. Вас в отпуск без сохранения заработной платы отправили или в простой?

Каким образом это было оформлено?

Вы писали заявление на такой отпуск, имеется приказ работодателя?

В ЦЗ вы можете встать на учёт в любом случае.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ижевск • Вопросов: 809.05.2020, 14:17Хочу уволиться с работы.

Но есть претензии к работодателю.

В случае увольнения по соглашению сторон, после увольнения могу я обратиться в инспекцию по труду или суд о неправомерном назначении мне выговора с лишением премии, а также оплаты дней, что я находился дома на самоизоляции?

Смущает тот факт, что в соглашению сторон фигурирует фраза — стороны претензий друг к другу не имеют.

И как лучше увольняться в моем случае, чтобы получить незаконно лишенную премию и оплату дней на самоизоляции?вопрос №17335730 прочитан 5 раз Юрист на сайтеотзывов: 1 788•ответов: 3 064•г.

Ростов-на-Дону 09.05.2020, 14:31 Здравствуйте!

Работникам должна была выплачиваться заработная плата при нахождении их дома в период нерабочих дней. По этому поводу есть много разъяснений соответствующих органов, в т.ч. Минтруда России. Непонятно про какое соглашение сторон вы пишите, где стороны претензий друг к другу не имеют.

Дисциплинарное взыскание и неначисление вам заработной платы вы сможете оспорить только путем подачи жалобы в труд. Инспекцию и в судебном порядке.

Ваше увольнение на это не влияет. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 120•ответов: 2 823•г. Ижевск 11.05.2020, 13:14 Лучше до увольнения оспорить приказ о выговора с лишением премии подав исковое заявление в суд.

Полагаю что требование об оплате заработной платы в период карантина нужно подавать отдельно, т.к. разные предмет и основания иска.

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 120.03.2020, 15:54Была травма получена на работе, установлена, что по вине работодателя.Была взята расписка, о то что претензий не имеем. Обещали помочьПосле этого сказали, что помогать не будутЧто можно с этим сделать?вопрос №17115773 прочитан 2 разa Адвокат отзывов: 8 782•ответов: 26 874•г. Санкт-Петербург 20.03.2020, 16:06 При наличии всех правильно оформленных документов то конечно обращаться в суд.

Вам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 118.03.2020, 12:29Как правильно составить ответное письмо бывшему работодателю. Я уволилась 31 декабря 2020 г. Претензий от администрации магазина ко мне не было.

Сегодня я получила письмо от бывшего работодателя, что после ревизии, которая проходила в мое отсутствие, 14 января 2020 года. Меня ни кто не уведомил о будущей ревизии. С меня требуют деньги за недостачу.

Прав ли бывший работодатель и какие мои действия?вопрос №17104125 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 399•ответов: 727•г. Апшеронск 18.03.2020, 12:34 Пошлите их подщалшьше. Вам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 4818.03.2020, 09:18Бывшая работодатель Ницца из чувства мести на фоне конфликтной ситуации написала в прокуратуру, что я с ребенком бомжу, плохо за ней смотрю и т.д.

а опека бездействует. Со стороны опеки претензий ко мне нет. Такое эта мадам писала мне в смс что было бы хорошо лишить меня прав. Ситуация у меня действительно сложная.

Нет своего жилья, но я живу в съемной квартире, ребенок ходит в сад. Как прекратить действия данной гражданки?вопрос №17103032 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 1 130•ответов: 1 855•г. Омск 18.03.2020, 09:21 Здравствуйте!

Если у органов опеки и прокуратуры нет к Вам претензий после проведённых проверок, Вы можете обратится в полицию с заявлением по статье 306 УК РФ с возбуждением уголовного дела по статье заведомо ложный донос. Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 50 730•ответов: 105 577•г.

Барнаул 18.03.2020, 09:25 Подавайте заявление о привлечении гражданки к уголовной ответственности за клевету по ст.

128.1 УК РФ. Также подавайте иск о взыскании компенсации морального вреда. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 78 175•ответов: 201 534•г. Ростов-на-Дону 18.03.2020, 10:17 Прекратить уже ничего нельзя, поскольку бывший работодатель уже передал информацию, которая некоторым образом порочит ваши честь и достоинство.

Поэтому в такой ситуации у вас есть право обращения в суд с соответствующим иском о клевете.

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 211.03.2020, 12:08Мы с коллегами после увольнение написали жалобу в прокуратуру на бывшего работодателя.

Суть претензий выплата заработной платы в конвертах, не выдача трудовых договоров на руки, выплата была произведена не в полной мере. Как узнать, принято ли наше заявление в работу?

Отправляли по почте с уведомлением.вопрос №17067440 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 7 351•ответов: 18 737•г. Саратов 11.03.2020, 12:20 Добрый день! Если отправляли заказным, то у Вас на руках осталась почтовая квитанция.

Срок рассмотрения обращений граждан — 30 дней с момента передачи заявления исполнителю. Вам помог ответ: ДаНет Юрист Алкамян А. В. отзывов: 9•ответов: 6•г. Ростов-на-Дону 11.03.2020, 12:21 Здравствуйте!

На сайте Почты России можно отследить вручено ли письмо. Также Вам должно вернуться уведомление.

По результатам рассмотрения Вашего заявления должны направить Вам письменный ответ. Общий срок рассмотрения обращений составляет 30 дней. Узнать о движении дела можно либо на приеме, либо в телефонном режиме.

Вам помог ответ: ДаНетг. Улан-Удэ • Вопросов: 111.03.2020, 00:04Работаю заведующей 1,5 года. Была выявлена недостача в 31550 рублей. Работодатель написал заявление в милицию.

По статье 160 ч 2. Сумму я сразу возместила.

Дело передано в суд. Я написала объяснительную с повинной.

Работодатель написал что не имеет претензий. На иждивении двое детей. Что мне грозит?

И будет ли штраф?вопрос №17065202 прочитан 5 раз Адвокат отзывов: 4 208•ответов: 6 836•г. Ростов-на-Дону 11.03.2020, 00:21 Александра, если вы не брали этих денег тогда в целом сделали большую глупость, что не обратились к адвокату. Вам помог ответ: ДаНетг. Абакан • Вопросов: 103.03.2020, 10:52Очень продолжительное время ищу работу вроде и резюме развожу и откликаюсь не приглашают.

Сегодня пригласили и человек сказал что бывший работодатель обвиняет в воровстве какого-то оборудования.

Уходил претензий не было уже год прошёл.

Что делать?вопрос №17034063 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 3 067•ответов: 6 307•г. Кемерово 03.03.2020, 10:56 Вы вправе подать иск за клевету на бывшего работодателя, если получите письменный отказ в работе с указанием именно этой причины. А так же взыскать компенсацию неполученного заработка.

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 121.02.2020, 13:35Через какое время, работодатель не сможет предъявить претензии к уваленному сотруднику? Есть ли какой-то срок давности?вопрос №16985807 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 2 364•ответов: 3 904•г. Набережные Челны 21.02.2020, 13:38 Если речь касается претензий работодателя о возмещении ущерба, то срок давности составляет 1 год со дня обнаружения причиненного ущерба (ст.392 ТК РФ).

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 839•ответов: 8 636•г. Иркутск 21.02.2020, 13:39 Алексей, смотря о каких претензиях идет речь. Если о гражданско-правовых, то срок исковой давности три года с момента когда стало известно о нарушенном праве.

Вам помог ответ: ДаНетг. Махачкала • Вопросов: 119.02.2020, 15:19Отправила досудебную претензию о выплате зарплаты ценным письмом с описью и уведомлением бывшему работодателю. Письмо не забрал. Что делать дальше?вопрос №16975252 прочитан 19 раз Юрист отзывов: 2 022•ответов: 3 390•г.

Тарко-Сале 19.02.2020, 15:22 Здравствуйте! По истечение срока хранения если не получит письмо, оно вернется Вам. Подавать в суд исходя из того, что Вы указали в претензии, что еще делать.

Вам помог ответ: ДаНетг. Химки • Вопросов: 222.01.2020, 06:10На работе при увольнении попросил бумагу об отсутствии претензий со стороны работодателя, дали доп. соглашение где написано, что претензий нет, но подписал его не ген директор, а другой сотрудник и был поставлена печать подразделения, имеет ли данное доп. соглашение юридическую силу?вопрос №16822466 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 3 067•ответов: 6 307•г.

Кемерово 22.01.2020, 06:11 Если у сотрудника есть доверенность на подписание таких документов, или оформление трудовых отношений входит в его должностные обязанности, то такое соглашение имеет юридическую силу.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 31 442•ответов: 64 347•г. Москва 22.01.2020, 07:55 Имеет, так как Вы не можете контролировать действия работодателя.

В случае спора какого-либо такого документа может оказаться достаточным для установления воли сторон.

Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 49713.01.2020, 14:47Работодатель после моего увольнения не в полном объеме выплатил мне з/плату.

Вместо обещанных 18 тысяч в месяц, я получила расчет вместе с з/платой 2700 руб. Подскажите мне нужно писать претензию работодателю с просьбой добровольно выплатить мне з/плату или я могу сразу обратиться с заявлением в суд?

также у меня на руках нет трудового договора в котором оговаривалась сумма з/платы, мне его не выдали, как мне быть?вопрос №16773633 Юрист отзывов: 40•ответов: 105•г. Москва 13.01.2020, 14:53 Добрый день!

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя в связи с тем, что он не выплатил работник в полном объёме заработную плату. Так же возможно взыскать зарплату в судебном порядке.

Вам помог ответ: ДаНетг. Орёл • Вопросов: 630.12.2019, 21:24Посоветуйте пожалуйста!

Работал в Чопе, случилась потеря объекта, привезли уведомления о сокращении сотрудников, в итоге вынудили написать по собственному, НО,у нас шла переработка часов, за нее не кто не платил!, мной принято решение взыскать с работодателя денежные средства за переработанные часы, а это два года, на руках есть все графики заверенные подписью директора! Подскажите, как правильно составить претензию.вопрос №16735759 Юрист отзывов: 7 709•ответов: 19 017•г. Краснодар 30.12.2019, 21:26 Обратитесь в раздел личных сообщений вам нужна консультация.

Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 113.12.2019, 06:23Может ли бывший работодатель подал в суд через пол года, что товар был продан не по той цене, и я ему должна денег. При увольнение претензий ко мне не было.вопрос №16675291 Юрист на сайтеотзывов: 10 339•ответов: 18 476•г. Новосибирск 13.12.2019, 06:26 Добрый день [quote]ТК РФ Статья 392.

[b]Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора[/b] Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. [b]Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.[/b] При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 107.12.2019, 17:15Работодатель просит написать объяснительную за плохую продажу товара в магазине, но я не согласна с их претензией т.к предлагая покупателю товар каждый отказывается, в чем может быть моя вина, если я предлагаю товар каждому покупателю получаю отказ, каждую неделю смена каталога, но товары для продаж с кассы не меняются, зачем ставить одинаковые товары если люди их уже приобрели и в них нет необходимости.вопрос №16652241 прочитан 777 раз Юрист на сайтеотзывов: 50 730•ответов: 105 577•г. Барнаул 07.12.2019, 17:18 Все это и поясните в объяснительной.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 68 033•ответов: 152 457•г.

Новокузнецк 07.12.2019, 17:19 Так и пишите в объяснительной что нет вашей вины в том что в магазине плохо идет продажа товаров, так как не меняется ассортимент товара. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 15 743•ответов: 42 043•г. Санкт-Петербург 07.12.2019, 17:47 Так и укажите — своей вины в снижении объема продаж не усматриваю, поскольку выполняю все действия, зависящие от меня и предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией, при этом отсутствие вины работника, в силу статьи 192 ТК РФ, делает невозможным применение в отношении такого работника любого дисциплинарного взыскания.

Такие дела. Вам помог ответ: ДаНетг.

Нижний Новгород • Вопросов: 1805.12.2019, 17:15Сотрудник должна была работать с 09 до 21-00. Но она самовольно покинула рабочее место в 20-46. Выйдя из бизнес-центра, через 15 метров, идя по обочине (там нет пешеходных дорожек и тротуаров тоже) ее сбивает машина.

Реанимация. Может ли она предъявить какие-нибудь претензии работодателю? Можно ли это считать производственной травмой?вопрос №16644235 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 1 019•ответов: 1 421•г.

Москва 05.12.2019, 17:17 Добрый вечер Это не производственная травма Производственная травма – это следствие несчастного случая, который прошёл на производстве с работником.

. если вы покинули рабочее место, работодатель не при чем. Ответственность на собственнике авто и все претензии по возмещению вреда к нему.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 2 151•ответов: 3 229•г. Москва 05.12.2019, 17:19 Нет, не может это являться производственной травмой.

Ее трудовая деятельность ни как не связана с источником повышенной опасности в виде автомобиля на дороге, к тому же она не была в этом месте и не исполняла свои трудовые обязанности по указанию работодателя.

Напротив можно ставить вопрос о прогуле. Вам помог ответ: ДаНетг. Брянск • Вопросов: 225.11.2019, 21:59Работал по договору гпх, расторгли договор в одностороннем порядке где была графа исполнитель и работодатель претензий друг к другу не имеют вопрос в невыплате денежных средств за последний месяц.вопрос №16602628 Адвокат отзывов: 52 910•ответов: 124 905•г. Унеча 26.11.2019, 08:19 Письменную претензию пишите о выплате вознаграждения за работу.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Какой срок предъявления претензии работодателя работнику?

После увольнения по собственному желанию ( уборщица) спустя месяц работодатель решил предъявить претензию ( финансовую , не обосновано) о взыскании с меня денежных средств.

Имеет ли работодатель такое право. 11 Декабря 2018, 22:15, вопрос №2195711 Марина, г.

Краснодар

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 525 ответов 168 отзывов Общаться в чате Общество с ограниченной ответственностью Центр Поддержки Бизнеса «Ваш Юрист», г. Ставрополь Добрый вечер, Марина! В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со , не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне или к другому юристу данного сайта в чат. Готов оказать Вам помощь в составлении документов. Услуги в чате оказываются на платной основе 11 Декабря 2018, 22:22 0 0 186 ответов 62 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Фролов Виталий Юрист, г.

Краснодар Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 186ответов
  2. 62отзыва

Учитывая, что речь идет о финансовой претензии, руководствоваться необходимо нормами ТК РФ о материальной ответственности сторон трудового договора, в частности, нормами главы 39.

Согласно указанных норм работодатель вправе взыскать с работника ущерб им причиненный. Срок для обращения в суд с соответствующим требованием — 1 год с момента обнаружения ущерба. Материальная ответственность — не дисциплинарная.

Это разные вещи. В данном случае Вас следует готовить позицию для защиты в суде.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+