Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Можно ли продлить срочный трудовой договор с пенсионером

Можно ли продлить срочный трудовой договор с пенсионером

Срочный договор с пенсионером

23 июняСРОЧНЫЙ ДОГОВОР С ПЕНСИОНЕРОМСРОЧНЫЙ ДОГОВОР С ПЕНСИОНЕРОМНи для кого не секрет, что работодатель старается заключать срочные трудовые договоры. Делает он это для того, чтобы иметь возможность уволить сотрудника по окончании срока без всяких проблем.Разберемся, когда можно заключить срочный трудовой договор с пенсионером.В ст. 59 ТК сказано, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.Это означает, что в любом случае работодатель вправе заключить с пенсионером срочный трудовой договор с его согласия.

Важным здесь является согласие пенсионера.Факт добровольности подтверждается подписями сторон на договоре, отдельное письменное соглашение на срочный трудовой договор подписывать не требуется.По общему правилу пенсионный возраст у мужчин наступает в 65 лет, а у женщин в 60 лет. Но некоторые категории граждан имеют право на досрочный выход на пенсию по старости. Несмотря на то что работник вышел на пенсию до достижения этого возраста, пенсия все равно считается пенсией по старости, но досрочной.

Поэтому срочный трудовой договор с пенсионером можно заключать в том числе, если он вышел на досрочную пенсию.Формально, отказать пенсионеру в заключении трудового договора, если он не согласен на временные условия, нельзя. Но на практике это часть происходит, и, к сожалению, труднодоказуемо.Но не все так страшно.Во-первых, нужно анализировать условия договора и следить за процедурой. Возможно, работодатель допустит ошибку, и тогда трудовые отношения станут бессрочными.В качестве ошибки могут быть:

  1. работодатель не уведомил пенсионера о расторжении договора не менее чем за 3 дня.
  2. не указан срок срочного трудового договора или он указан некорректно;

Во-вторых, если работник качественно выполняет работу, то работодатель всегда может перезаключить срочный трудовой договор на новый срок.Риски у пенсионера в связи со срочным трудовым договором связаны только с тем, что работа не является постоянной, т.е.

его уволят по окончании срока.

Всеми остальными трудовыми гарантиями пенсионер пользуется в полном объеме как и при постоянном трудовом договоре.При этом, в трудовой книжке записи о том, что работа является временной, не будет. В книжку сделают обычную запись о работе.Напоминаю, что необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам влечет уголовную ответственность (ст.
В книжку сделают обычную запись о работе.Напоминаю, что необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам влечет уголовную ответственность (ст.

144.1 УК).

Как продлить срок действия срочного трудового договора с пенсионером

» Банковское право В частности список лиц и ситуаций установлен ст.59 ТК РФ (ч.2):

  1. прием на работу по совместительству.
  2. прием для стажировки;
  3. найм временного сотрудника для замещения временно отсутствующего работника;
  4. для исполнения обязанностей, не связанных с основным направлением деятельности предприятия;
  5. прием для исполнения работ, имеющих временный, разовый либо сезонный характер;

Но даже при наличии веских оснований для оформления срочного контракта и заключении такового по согласованию сторон, могут возникать обстоятельства, вызывающие претензии у трудовой инспекции и чреватые наложением штрафных санкций.Важно Истечение периода действия срочного договора становится прямым основанием для его расторжения.

Но по обоюдному согласию стороны могут продолжить трудовые отношения.

Главное это правильно оформить продление контракта с точки зрения трудового права.

По мнению некоторых юристов, продлевать срок действия срочного трудового договора неправомерно. Правильнее расторгнуть контракт в положенный срок и заключить новый. Но какого-то единого мнения по этому поводу нет.

Виды трудовых соглашений В трудовом законодательстве упомянут только максимальный срок срочного трудового договора, не превышающий пяти лет.По минимальной продолжительности столь строгий регламент отсутствует. То есть стороны могут заключать контракт на срок, необходимый для выполнения определенной работы.

Возможный момент окончания срочного договора зависит от цели его заключения.

Внимание Когда требуется выполнение какой-то определенной работы, то чаще всего договор оформляется на срок, необходимый для выполнения. Речь в этом случае идет о срочном трудовом договоре или контракте. Данный вариант работодателю более выгоден, поскольку избавляет его от многих обязательств.Расторгнуть контракт можно в указанный срок.
Данный вариант работодателю более выгоден, поскольку избавляет его от многих обязательств.Расторгнуть контракт можно в указанный срок.

Достаточно напомнить работнику о расторжении за три дня до конечного срока.

При этом нет необходимости как-то компенсировать увольнение.

Но объем работ, предусмотренный контрактом, может быть не выполнен в назначенный срок.Востребованность срочных трудовых контрактов определена большим удобством для нанимателей, которым выгоднее принимать на работу временных сотрудников, имея перед ними минимальные обязательства.

Так процедура прекращения трудовых взаимоотношений чрезвычайно тривиальна – достаточно уведомить сотрудника о завершении времени соглашения не позже трех дней до окончания временного периода договора. Но можно ли продлевать срочный трудовой договор на новый срок, если необходимо продолжение трудовых отношений?

Правовые основы Трудовым Кодексом РФ четко определяются обстоятельства, когда может быть оформлен срочный договор о трудовых взаимоотношениях.Запись в трудовой книжке при трудоустройстве Согласно пункту 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу, увольнении, а также указываются основания прекращения трудового договора и вносятся сведения о награждении за успехи в работе.

Соответственно, если с сотрудником заключен срочный трудовой договор на любой срок, необходимо сделать запись об этом в трудовой книжке либо завести новую, если таковой нет.

Работодатель должен произвести запись о приеме на работу в трудовой книжке срочника, если он проработал у него свыше пяти дней и данная работа является для этого сотрудника основной.Это означает, что и сотрудник, и его руководитель действительно предпочитают ограничить срок своих трудовых отношений и добровольно отказываются от бессрочного трудового договора. Факт добровольности подтверждается подписями сторон на договоре, отдельное письменное соглашение на срочный трудовой договор подписывать не требуется. В самом договоре необходимо подчеркнуть, что он является срочным, подтвердить это соответствующим основанием (работник является пенсионером по возрасту).

Необходимо убедиться в наличии у сотрудника подтверждающего документа (пенсионное удостоверение). Срок договора должен быть в нем обязательно зафиксирован, иначе де-юре договор будет считаться бессрочным (ч.

3 ст. 58 ТК РФ).Важно правильно предопределить срок действия нового договора, дабы не пришлось вновь его перезаключать.

С юридической стороны это может показаться подозрительным даже при веских причинах. В Письме Роструда №4413-6 от 31.10.2007 сказано, что продлить срочный контракт можно посредством заключения нового договора или через продление срока действия путем создания дополнительного соглашения до завершения срока действия.Почему возникает такая необходимость Ситуация продления срочного договора требует рассмотрения причин.

Когда период действия контракта строго ограничен конкретной датой, то продление его на законных основаниях весьма спорно. На основании действующих законодательных норм подобное действие не возможно. В случае выявления данного факта трудовым инспектором договор через суд может быть признан постоянным.Источник: http://juristufa.ru/2018/04/21/srochnyj-trudovoj-dogovor-s-pensionerom-i-prodlenie-ego/Но получить информацию по этому поводу возможно лишь при знании основных используемых терминов.

На данный момент к таковым стандартным терминам относится следующее:

  • работодатель.
  • работник,
  • пенсионер, пенсионный возраст,
  • трудовой договор,

Важно заметить, что термины работник и работодатель используются как в законодательстве, так и непосредственно в самом трудовом договоре. Работодателем может быть ИП (индивидуальный предприниматель), физическое лицо либо собственник организации.Но вне зависимости от юридического статуса работодателя при заключении трудового соглашения возникают определенные обязательства – как налогового агента в первую очередь.Работником может являться любое физическое лицо на территории страны.Данный вариант работодателю более выгоден, поскольку избавляет его от многих обязательств.Можно ли пролонгировать срочный контракт?

Однозначно ответить на вопрос не представляется возможным.Нужно отметить возможность автоматической переквалификации срочного контракта в бессрочный договор. Если стороны своевременно не вспомнят о дате завершения действия договора и отношения продолжатся в прежнем режиме, то по договор станет бессрочным. У сторон возникают все права и обязанности, предопределенные для таких отношений.Срочный трудовой договор это соглашение, заключаемое на строго определенный период.Эти действия допускаются только по инициативе пенсионера.Можно ли заключать такого рода соглашения?Ограничений в оформлении данных трудовых отношений не предусмотрено, главное – согласие обеих сторон.

В то же время нормы ст. 58 ТК РФ запрещают трудовые отношения с ограничением сроков, основанные не на объективных причинах, а на желании работодателя лишить сотрудника социальных гарантий.Исключение составляют случаи, когда*:

  • срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности женщины. Тогда работодатель по письменному заявлению сотрудницы может продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (). В ряде случаев срочный трудовой договор с беременной сотрудницей можно расторгнуть,
  • сотрудник избирается по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника ().

Таким образом, в общем случае организация не вправе составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока его действия (на определенный период).

Организация может только заключить новый трудовой договор, предварительно уволив сотрудника. Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником бессрочно, с согласия сотрудника это можно сделать, минуя процедуру увольнения.Одной лишь инициативы со стороны работодателя недостаточно.Работнику-пенсионеру, в свою очередь, следует помнить вот о чем.Если согласие на заключение именно срочного трудового договора было дано вынужденно, он вправе оспорить правомерность его заключения в суде.Если суд установит, что согласие пенсионера на заключение трудового договора на определенный срок не было добровольным, то признает такой договор бессрочным.Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам.Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) +7 (812) 332 53 16 (СПБ) Это быстро и бесплатно!

Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником бессрочно, с согласия сотрудника это можно сделать, минуя процедуру увольнения.Одной лишь инициативы со стороны работодателя недостаточно.Работнику-пенсионеру, в свою очередь, следует помнить вот о чем.Если согласие на заключение именно срочного трудового договора было дано вынужденно, он вправе оспорить правомерность его заключения в суде.Если суд установит, что согласие пенсионера на заключение трудового договора на определенный срок не было добровольным, то признает такой договор бессрочным.Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам.Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) +7 (812) 332 53 16 (СПБ) Это быстро и бесплатно!

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч.Испытание устанавливается для того, чтобы проверить, соответствует ли работник занимаемой должности.Обязанность доказать это обстоятельство лежит на работодателе, который в соответствии со ст.71 ТК РФ должен указать причину (причины), послужившую основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Работник был принят по срочному трудовому договору до конца года с испытательным сроком 3 месяца.Во время испытательного срока работника по истечении двух месяцев увольняют, вручив за 3 дня уведомление, в котором указано, что маленький опыт работы работодателя не устраивает. Правомерна ли запись в трудовой книжке: увольнение по расторжению срочного трудового договора, ст.

79 ТК РФ? Если нет, то почему?В рассматриваемой ситуации работник был уволен до истечения установленного соглашением сторон срока действия трудового договора.1 ст. 59 ТК РФ, где перечислены такие обстоятельства.Если возможность заключения срочного трудового договора вытекает из этой статьи, основания для указания данных причин в тексте трудового договора отсутствуют.

А вот когда срочный трудовой договор заключен при отсутствии достаточных оснований, он считается заключенным на неопределенный срок (ч.

5, 6 ст. 58 ТК РФ). Трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в следующих случаях: на период исполнения обязанностей отсутствующего основного работника (который, например, находится в декретном отпуске), для выполнения временных (до двух месяцев) работ, для выполнения сезонных работ, сотрудник направляется за границу, работы выходят за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтаж, пуско-наладка и т.Косульникова,

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»

, N 11, 12, ноябрь, декабрь 2010 г.). Судебная практика по данному вопросу также не отличается единообразием. Встречаются судебные решения в пользу возможности продления срочного трудового договора (смотрите, например, п.Источник: https://advokat-31.ru/5110-prodlenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-i-pensioner.htmlОформление срочного трудового договора приветствуется многими работодателями за счет минимума обязательств.Но порой трудовые отношения требуют продолжения по истечении срока.

Можно ли в 2020 году продлить контракт на новый срок?Трудовые договора срочного типа привлекают работодателя простотой своего расторжения. Достаточно за три дня до завершения срока уведомить работника и все.Никаких обязательств, никаких компенсаций и длительных процедур.

Ну а если необходимо продолжить трудовые отношения с работником, что делать?Продлевать контракт или заключать новый?

Допускается ли в 2020 году пролонгация срочного трудового договора?При приеме на работу любого нового работника обязанностью работодателя является документальное оформление возникших правоотношений.Для этого подписывается трудовой договор.

В нем прописываются все значимые условия сотрудничества:

  1. гарантии и льготы;
  2. ответственность сторон и т.д.
  3. функциональные обязанности;
  4. порядок оплаты;

Среди обязательных реквизитов любого трудового соглашения присутствует такой аспект как срок действия договора.

Непременно указывается дата начала трудовых отношений.Что касается даты истечения договора, то она может и не указываться. В таком случае имеет место трудовой договор бессрочного типа.Подписание трудового договора бессрочно дает работнику определенные гарантии, предусмотренные законодательством.В частности невозможным становится одностороннее расторжение договора.
В таком случае имеет место трудовой договор бессрочного типа.Подписание трудового договора бессрочно дает работнику определенные гарантии, предусмотренные законодательством.В частности невозможным становится одностороннее расторжение договора.

О прекращении трудовых отношений работник уведомляется не позже чем за месяц.При увольнении работодатель должен уплатить выходное пособие, а иногда и дополнительные компенсации.Когда требуется выполнение какой-то определенной работы, то чаще всего договор оформляется на срок, необходимый для выполнения.Речь в этом случае идет о срочном трудовом договоре или контракте. Данный вариант работодателю более выгоден, поскольку избавляет его от многих обязательств.Расторгнуть контракт можно в указанный срок. Достаточно напомнить работнику о расторжении за три дня до конечного срока.При этом нет необходимости как-то компенсировать увольнение.

Но объем работ, предусмотренный контрактом, может быть не выполнен в назначенный срок.Или же работодатель желает продолжить правоотношения, но без оформления стандартного договора. Можно ли пролонгировать срочный контракт?Однозначно ответить на вопрос не представляется возможным.

Нужно отметить возможность автоматической переквалификации срочного контракта в бессрочный договор.Если стороны своевременно не вспомнят о дате завершения действия договора и отношения продолжатся в прежнем режиме, то по ч.4 ст.58 ТК договор станет бессрочным.У сторон возникают все права и обязанности, предопределенные для таких отношений.Срочный трудовой договор это соглашение, заключаемое на строго определенный период.
Нужно отметить возможность автоматической переквалификации срочного контракта в бессрочный договор.Если стороны своевременно не вспомнят о дате завершения действия договора и отношения продолжатся в прежнем режиме, то по ч.4 ст.58 ТК договор станет бессрочным.У сторон возникают все права и обязанности, предопределенные для таких отношений.Срочный трудовой договор это соглашение, заключаемое на строго определенный период. При этом срок подобного договора не может превосходить пяти лет.Чаще всего подобный договор именуется контрактом.

Его заключение необходимо, когда отношения работника и работодателя ограничены по времени.В отдельных обстоятельствах допускается заключение исключительно срочного контракта. В ст.59 ТК подробно описаны все случаи, когда заключать бессрочный договор нельзя.В ч.2 этой же статьи изложены ситуации, в каких возможно заключение контракта по соглашению сторон.Истечение периода действия срочного договора становится прямым основанием для его расторжения.

Но по обоюдному согласию стороны могут продолжить трудовые отношения.Главное это правильно оформить продление контракта с точки зрения трудового права. По мнению некоторых юристов, продлевать срок действия срочного трудового договора неправомерно.Правильнее расторгнуть контракт в положенный срок и заключить новый.

Но какого-то единого мнения по этому поводу нет.В трудовом законодательстве упомянут только максимальный срок срочного трудового договора, не превышающий пяти лет.

По минимальной продолжительности столь строгий регламент отсутствует.То есть стороны могут заключать контракт на срок, необходимый для выполнения определенной работы.

Возможный момент окончания срочного договора зависит от цели его заключения.По своему предназначению срочные трудовые договора различаются на следующие виды:Для выполнения определенной работы или проектаКритерием окончания договора является завершение работы при наличии документального подтвержденияНа период отсутствия постоянного сотрудникаДоговор завершает свое действие на момент возвращения сотрудника к работеНа строго определенный периодСрок действия истекает при наступлении указанной датыТо есть для каждого срочного контракта заранее предусмотрен срок его завершения. Если необходимо продлить договор, то возможны два варианта:По ст.72 ТКРазрешается вносить изменения в действующий трудовой договор.

Причем статья не уточняет вид договора – срочный или бессрочный. Руководствуясь данным положением, некоторые работодатели осуществляют пролонгацию контрактовБолее простым и безопасным способом считается расторжение срочного договора по истечении срока и заключение новогоПроцесс свершается по обычной схеме.

Сотрудник увольняется приказом, в трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Далее издается новый приказ о приеме на работу и в трудовой делается надлежащая записьВ Трудовом Кодексе четко прописаны обстоятельства, при каких может оформляться срочный трудовой договор.Перечень лиц и возможных ситуаций приведен в ч.2 ст.59 ТК:Прием на работу временного работникаС целью замещения временно отсутствующего сотрудникаНайм для выполнения работВременного, разового или сезонного характераТрудоустройство работникаДля реализации обязанностей, не относящихся к основному направлению деятельности организацииПринятие работника на стажировку—Прием на работу по совместительству—Но даже наличие веских оснований для оформления контракта и заключение такового по обоюдному согласию сторон может привести к обстоятельствам, вызывающим претензии со стороны трудовой инспекции.При этом для работодателя такая ситуация чревата наложением штрафных санкций.Например, при многократном перезаключении строчного трудового договора для выполнения одних и тех же функциональных обязанностей, такие действия могут признаваться неправомерными.В судебном порядке срочный договор будет переквалифицирован в бессрочный. В отношении руководителя применяются административные санкции.В отношении возможности продления срочного договора законом таковое не предусмотрено в принципе.

Исключение существует только для нескольких случаев (ст.261, ст.348.4, ст.332).Во всех остальных ситуациях срочный договор превращается в бессрочный по причине несвоевременного расторжения либо завершает свой срок, становясь недействительным.И тем не менее неоднозначность толкования отдельных положений трудового права не позволяет вынести единственно верное решение.Продление трудового договора посредством заключения дополнительного соглашения предусмотрено ст.72 ТК.Но отсутствие указания на конкретный вид договора порождает споры даже меж экспертами.Некоторые специалисты настаивают на невозможности продления срочного контракта. По их мнению, договор можно только перезаключить.Источник: http://jurist-protect.ru/prodlenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-na-novyj-srok/Последние изменения: Июнь 2020Согласно названию, срочный договор ограничен своим действием в течение конкретного периода, поэтому пролонгация таких документов допускается только при определенных обстоятельствах. Продление срочного трудового договора чаще вынужденная мера, на которую идет работодатель для соблюдения требований закона, когда пролонгация входит в интересы сторон трудовых отношений, например, когда работник, которого временно замещали, не закрыл больничный или не вышел из декрета.В стандартных условиях продление срочного трудового договора на новый срок невозможно, если в пунктах документа указана дата окончания.

Любой суд, при отсутствии оснований для увеличения длительности контракта, признает такую операцию преобразованием в бессрочные отношения. Чтобы не попасть в неприятную ситуацию, следует четко знать причины, при которых допускается пролонгация, и соблюдать правила оформления.Чтобы узнать, в каких ситуациях пролонгированный договор считается нормой, следует обратиться к ст. 59 Трудового кодекса:

  • Сезонная занятость, выполнение объема работ, установленного договором.
  • Оформление на конкурсную должность (часто используется для трудоустройства педагогических работников).
  • Временное выполнение работы вместо отсутствующего по болезни человека, замена сотрудницы на время декрета.
  • Деятельность в течение ограниченного периода времени, при выполнении дополнительных работ по потребностям предприятия.
  • Прохождение стажировки, альтернативной службы.

По согласованию сторон, срочный договор заключается работодателем со следующим категориями граждан:

  1. Работники на выборных должностях.
  2. Руководители, генеральные директора организаций.
  3. Пенсионеры.

    Контракт заключается на новый срок с пенсионером по завершении текущего документа.

  4. Лица, переехавшие для трудоустройства на северных территориях РФ.
  5. Работники, чье постоянное трудоустройство невозможно по медицинским показаниям.

Если принято решение оформить продление срочного трудового договора на определенный срок, стороны выбирают длительность, в зависимости от конкретных потребностей. Минимальный период – несколько месяцев, максимальная продолжительность – 5 лет.

Предполагается, что по истечении 5летнего периода необходимость во временном трудоустройстве исчезнет.При наличии беременных сотрудниц или декрете срочные контракты являются обязательными по законодательству. Когда основной сотрудник отсутствует, администрация нанимает заместителя, однако при невыходе сотрудника по причине болезни или при отпуске по уходу за ребенком, возникает необходимость пролонгировать отношения с временным замещающим сотрудником вплоть до дня возврата основного персонала.Если лист временной нетрудоспособности или отпуск по уходу будет продлен, в тексте договора работодатель и временный работник вносят информацию об основании подписания и дате окончания. Если пролонгация оформлена через дополнительное соглашение, сторонам не стоит указывать точный день завершения отношений – это избавит от необходимости продления.Когда сотрудница, работающая по срочному контракту, планирует уйти в декрет, начало которого приходится на период после завершения договора, закон (ст.

261 ТК РФ) обязывает его продлить в связи с беременностью до момента выхода из послеродового отпуска.Иногда продление срока действия необходимо для организации производственной деятельности, если основной работник своевременно не вышел из декрета и оформил отпуск по уходу до достижения ребенком 3-летнего возраста.Спортсмены и педагоги – те категории граждан, которые чаще всего прибегают к оформлению срочных контрактов. Если спортсмен переоформляется на некоторое время в другую организацию, а затем возникает договоренность продлить контракт, на основании ст.348.4 Трудового Кодекса, продление срочного трудового договора проводится работодателем через изменение времени трудоустройства на дополнительный период.

Договор продляется на год, либо заключается договор на неопределенный срок, образец которого соответствует стандартной схеме.Согласно ст.332, аналогично решается вопрос по трудоустройству педагогов (в должности ректора или проректора), если срочный контракт завершается накануне наступления предельного возраста этой категории граждан.К другим случаям законного увеличения длительности контракта относятся ситуации, когда работодателю требуется дополнительная работа, требующая пролонгации. Законодательство требует указания вида работы таким образом, чтобы было понятно, что человек задействован в выполнении нового объема.Исходя из сложившейся судебной практики, продление договора допускается, если:

  1. указанная в договоре работа не была выполнена в полном объеме за время действия договора;
  2. если служащий не вышел на работу на запланированную дату, и требуется оформление дополнительного периода трудоустройства лица, заменяющего основного сотрудника.

При переоформлении необходимо учитывать, что максимальная длительность не может быть согласована свыше 5-летнего периода.Когда заканчивается срочный контракт, стороны трудовых отношений вправе поступить следующим образом:

  • Перевести трудовые отношения в статус бессрочных.
  • Продлить на новый период.
  • Расторгнуть договор.

Происходит автоматическое продление, если работодатель и работник не уведомили друг друга о расторжении и продолжили сотрудничество по факту.

Возможно ли продление, заинтересованные стороны решают по обоюдному согласию.Если срок меняется, стороны обязаны подписать документ накануне окончания срока (за 3 дня). При отсутствии согласия работника на указанные в соглашении условия, со стороны работодателя должно быть прислано уведомление о расторжении.

Оно оформляется в письменном виде. Если работа продолжена и уведомление не отправлено, работник получает право на постоянное трудоустройство согласно ст.58 (ч.4) трудового законодательства.При отсутствии интереса к продолжению сотрудничества, администрация обязана в письменном виде уведомить временного сотрудника не позднее 3 дней до завершения отношений.

Процедура, как оформить пролонгацию, первым пунктом включает заявление от временного работника.

Согласно ст.59 Трудового Кодекса, продление срока действия должно быть основано на обоюдном согласии.Чтобы продленный документ имел силу, необходимо, чтобы присутствовало основание, дающее такое право.

Важно соблюдать срок переоформления – это возможно только в пределах действия текущего временного контракта.Следует различать ситуации продления и изменения срока действия контракта.

Статьей 72 разрешается изменение первоначальных условий, включая параметр даты окончания договора. Чтобы продлить текущий срочный контракт, допускается только при условии, если временное соглашение было заключено с сотрудницей, и во время исполнения должностных обязанностей выяснилось, что работница намерена выйти в декрет.

Согласно ст.261 (ч.2), беременность является поводом для пролонгации. Остальные случаи расцениваются как изменение срока.Первым этапом работник пишет заявление.

Чтобы написать бланк вручную используют образец заявления, выданный в отделе кадров, либо берут бланк, утвержденный на предприятии.К обязательным реквизитам заявления относят:

  • Сведения о работнике, намеренном продлить трудоустройство.
  • Подпись и расшифровка.
  • Паспортные данные.
  • Дату документа.

Документ передается руководителю предприятия для согласования. Далее заявление вместе со служебной запиской передается в отдел кадров для подготовки отдельного приказа.При оформлении приказа на продление срочного трудового договора необходимо проследить, чтобы в нем была формулировка указана правильно:

  • Изменение статуса контракта – смене срочного документа на бессрочный.
  • Пролонгация действующего контракта через заключение нового.
  • Подписание допсоглашения с изменением даты завершения действующего контракта.

При переводе договорных отношений в бессрочный статус, период трудоустройства не ограничивается конкретной длительностью.В отличие от переподписания самого соглашения с временным сотрудником, вопрос, нужен ли приказ, решается по усмотрению администрации конкретного предприятия.Образец соглашения может быть утвержден на каждом предприятии, либо используются стандартные бланки.Когда человек принимается на срочную работу на определенный период времени, кадровая служба обеспечивает внесение записи в трудовую книжку аналогично принятию на работу в рамках стандартной процедуры.

Нигде в записях не должна фигурировать ссылка на срочность контракта. Когда пролонгируется или меняется срок, изменения не фиксируют в записях в трудовой.По истечении указанного периода, человек увольняется на основании ст.77 (п.2) Трудового Кодекса.Пролонгация рабочих отношений на временной основе – допускается строго в пределах конкретного периода, не превышающего 5 лет.

В дальнейшем, если потребность в работнике сохраняется, рекомендуется решить вопрос о постоянном трудоустройстве.Бесплатный вопрос юристуНуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:© 2020 zakon-dostupno.ruИсточник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/prodlenie-srochnogo-trudovogo-dogovora/ТК РФ)*(2).По мнению Анатолия Ещенко, начальника отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда России, изложенному безотносительно к конкретной ситуации и опубликованному в 2010 году, стороны трудового договора вправе по взаимному соглашению изменить срок действия срочного трудового договора как в сторону его уменьшения, так и в сторону увеличения, оформив это письменным дополнительным соглашением к трудовому договору (смотрите: Срочный трудовой договор: от А до Я (М.

Косульникова, «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 11, 12, ноябрь, декабрь 2010 г.)).Такая точка зрения также отражена и в судебной практике.

  1. Полезные материлы
  2. /
  3. Вопрос-Ответ
  4. /
  5. /
  6. Особенности продления срочного трудового договора…

15 мая 2017 Сохранить Версия для печати Вопрос У нашей компании заканчивается срочный трудовой договор сроком на 1 год с пенсионером по возрасту.ВажноТрудовые отношения мы хотим продлить еще на год. Как нам правильно оформить это решение? Ответ Можно уволить в связи с окончанием срока трудового договора и, по соглашению сторон, вновь заключить с пенсионером срочный трудовой договор.Обоснование Законодательство позволяет заключать с пенсионерами как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор.

В случае заключения договора на неопределенный срок он ничем не отличается от трудового договора с любым другим сотрудником.

Часть 2 ст. 59 ТК РФ разрешает заключать с пенсионером срочный трудовой договор.Увольнение проводят приказом с записью в трудовой книжке.Новый приказ о приёме на работу также отражается в трудовой, после подписания нового договора.О сроках Общее время срочного договора не может превышать 5 лет, минимальная планка законом не определена.Приведённая ниже таблица показывает возможные моменты его окончания.

Разновидность срочного договора Критерий завершения На определённую работу (проект) Завершение работы, подтверждённое документально На время отсутствия сотрудника Выход работника на работу На конкретный период По концу указанного периода Документы Уведомление Для расторжения контракта наниматель должен за три дня до его окончания вручить работнику документ о прекращении отношений в письменной форме — уведомление.Право издания такого приказа принадлежит непосредственно руководителю организации либо его полномочному представителю. . Как написать заявление Проявить инициативу о продлении срочного трудового договора вправе и сам работник.Для этого он должен подать заявление с соответствующей просьбой.ВниманиеСогласие или несогласие работодателя отражается в виде резолюции на поданном заявлении.

При наличии веских оснований, дозволенных законодательством, договор продлевается.

Если аргументы для автоматического продления отсутствуют, стороны заключают дополнительное соглашение, указывающее на какой срок, и по какой причине срок договора увеличивается. Но чаще всего используется такой вариант, как перезаключение договора.

Данный вариант подходит и тогда, когда работодатель не уверен полностью в сотруднике, но и расстаться с ним не готов.Но только в отдельных случаях при наличии веских оснований.Продление контракта допускается только через подписание дополнительного соглашения.

Причем значение имеет четкое определение списка и объема работ. Если в соглашение не указать причину продления, то велика вероятность, что будет признана бессрочность договора.Во многих случаях проще заключить новый договор, чем продлевать действующий.Но порой контракт допускается продлевать в силу принадлежности работника к определенной категории.

При этом не нужно обосновывать причину пролонгации.

С пенсионером С пенсионером можно заключать срочный договор только при принятии на работу. Главным фактором здесь выступает наличие добровольного согласия. Продлить контракт с пенсионером можно лишь по обоюдному согласию.Причем не требуется в соглашении указывать причину продления.

  1. о корректировке статуса договора: переходе его из срочного в бессрочный.

Подробно о продлении трудового договора на неограниченный период в видео ниже Продление срочного договора на неограниченный период Формулировка приказа об оформлении доп.

соглашения относительно изменения даты действия договора или о переводе срочного договора в разряд бессрочного, позволяет продлить срок действия трудовых отношений на неограниченное время. Читаем является ли источником трудового права коллективный договор по ссылке.Первый вариант предполагает периодическое оформление доп.соглашений по поводу изменения даты завершения срочного договора, второй же не требует более никаких пролонгаций.В ситуации, когда сотрудник занимает место временно отсутствующего работника, который не может вовремя приступить к работе по объективным обстоятельствам, лучшим решением будет продление срочного договора путём подписания дополнительного соглашения.Частые причины судебных споров Одной из самых многочисленных причин судебных споров и обращений в суд с исковым заявлением является увольнение беременных женщин, работавших по срочному договору.Работодатели часто пользуются своим правом уволить женщину по факту окончания срока беременности.Такое право даёт ст.261 ТК РФ.

Особенно много исков поступает с мест, где основную работницу, находящуюся в декрете, замещали несколько человек, которые тоже ушли в декретный отпуск.Здесь суд обычно принимает сторону работодателя, хотя при правильно оформленном договоре шанс у истца возрастает.Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(далее – Постановление Пленума N 2) разъяснено, что в данном случае срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Но если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.Поэтому, заключая срочный трудовой договор, для снижения правовых рисков обязательно отразите в нем, что срочный трудовой договор заключается с работником как поступающим на работу пенсионером, а также, что делается это по соглашению сторон.Однако Федеральный закон №115 от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в РФ» не предусматривает возможность заключения срочного трудового договора с иностранным гражданином на основании отсутствия у него российского гражданства.Заключить договор в таком случае можно лишь на неопределенный срок.Стало быть, продление срочного трудового договора с иностранным гражданином не может быть признано законным.Даже если с иностранцем заключен срочный контракт, условие о срочности применяться не будет, и договор будет признан заключенным на неопределенный срок.Однако нужно иметь в виду, что такой договор может быть прекращен, если иностранный гражданин лишается права на работу на территории РФ.Установление испытательного срока в данном случае ничего не даст.Испытание устанавливается для того, чтобы проверить, соответствует ли работник занимаемой должности.

Обязанность доказать это обстоятельство лежит на работодателе, который в соответствии со ст.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+