Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Надо ли уведомлять фмс о приеме на работу казаха 2020

Надо ли уведомлять фмс о приеме на работу казаха 2020

Надо ли уведомлять фмс о приеме на работу казаха 2020

Нужно ли уведомлять уфмс о приеме на работу гражданина казахстана

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №11670450

г. Москва • Вопросов: 310.11.2016, 23:48Нужно ли уведомлять налоговую о приеме на работу гражданина Казахстана с ВНЖ, если уже уведомили?вопрос №11670450 прочитан 50 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 9 319•ответов: 23 642•г.

Тюмень 10.11.2016, 23:52 Юлия.Нет, не нужно.

Вы должны уведомить ПФР и ФСС о том, что заключили договор с иностранным гражданином.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 4 886•ответов: 10 302•г. Майкоп 10.11.2016, 23:53 Цитата:Нужно ли уведомлять налоговую о приеме на работу гражданина Казахстана с ВНЖ, если УФМС уже уведомили?Не нужно. Это обязанность ФМС. Также ФМС должна уведомить и службу занятости.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Севастополь • Вопросов: 1224.11.2016, 18:19Какие нужны от гражданина Казахстана при приеме на работу водителем? Нужно ли сдавать русский язык гр.Казахстана и проходить мед.

комиссию?вопрос №11761077 прочитан 123 разa Адвокат отзывов: 11 158•ответов: 28 424•г. Москва 24.11.2016, 19:59 -Цитата:граждан Казахстана приравнивают к россиянам.

На деле это означает, что по нормам действующего законодательства на них не распространяются ограничения относительно защиты национального трудового рынка.Получать официальное разрешение на работу в России не нужно.Упрощения касаются и действий работодателя – наниматель может не оповещать госучреждения и соответствующие инстанции о том, что имеет место быть прием на работу казахов, то же самое касается процедуры увольнения граждан Казахстана.Чтобы вы больше понимали целесообразность оформления на работу лиц, проживающих в соседних государствах, не будет лишним информация о том, что граждане других государств обязаны встать на миграционный учет в течение 7 суток после въезда в РФ.

Для граждан Казахстана эта норма продлена до 1 календарного месяца, по истечении этого термина наступает ответственность физ лица перед законом, причем эти обязательства разделяются между казахом и работодателем.Как осуществляется прием на работу в 2016 годуИтак, если вы приняли решение взять на работу граждан Казахстана, попросите физ лицо подготовить комплект необходимых документов:паспорт, подтверждающий гражданство наемного сотрудника;часть сертификата о постановке работника на миграционный учет, она отрывается от всего бланка;соглашение о медицинском страховании (полис);миграционная карта, где графа «Цель визита» заполняется словом «Работа»;оригинал сертификата, в котором идет речь о владении казахов русским языком, подтверждает знание истории России и норм основных законодательных актов РФ;трудовая книжка.Если какого-либо из этих документов у казаха нет в наличии, с регистрацией придется повременить.

Исключение составляет трудовая книжка, обратите на этот документ особое внимание. Трудовая книжка может быть выполнена в нескольких образцах:если это сертификат, оформленный еще с советских времен, то его разрешено продолжать заполнять, он действует на территории РФ;если трудовая книжка выпущена и предоставлена в пользование в Казахстане, на территории других стран она считается недействительной, в том числе и в России;трудовая книжка не понадобится лишь в том случае, если между нанимателем и наемным работником подписывается гражданско-правовое соглашение.Что еще требуется от начальства предприятия? Если у граждан Казахстана есть статус временно или постоянно проживающих физ лиц в России, работодателю стоит зарегистрировать их в качестве плательщиков взносов в ПФР.

Пропустить этот пункт можно лишь в том случае, если свидетельство об обязательном пенсионном страховании уже есть – такое действительно возможно, если казахи раньше официально работали в России.Если вы собираетесь взять граждан Казахстана в качестве высококлассного специалиста, желательно ознакомиться и снять ксерокопии дипломов об окончании высших учебных заведений, а также дополнительных документов, которые могут подтвердить профессиональные навыки физ лиц и повышение квалификации.Как пройти миграционный учетПрием на работу казахов невозможен без постановки их на учет.

Как мы уже говорили, на это иностранцу и работодателю дается термин – 30 дней после пересечения границ России. Законодательные нормы в отношении приезжих из соседних государств таковы, что при въезде от граждан Казахстана в 2016 году не требуется получить штамп на билете, никаких документов оформлять тоже не нужно.Поэтому работодатель ориентируется исключительно на билет, предоставленный работником.

Сотрудникам отделения ФМС, к которому относится предприятие, остается только ориентироваться на дату подписания трудового контракта.Не нужно думать, что постановку на миграционный учет можно на время отложить в сторону.

Если вы этого не сделаете за 1 месяц, как того требует законодательство РФ, ожидайте уведомления о штрафных санкциях, и они немаленькие:в 2016 году ИП за свою безответственность пожертвует суммой 400000 — 500000 рублей;ответственность начальства ограничивается 40000 — 50000 денежных знаков в национальной валюте.Как видите, работодатель сам заинтересован в скорейшей постановке казахов на миграционный учет. Не нужно перекладывать эту обязанность на плечи наемных работников, лучше сделайте все сами или поручите соответствующему должностному лицу, которому вы полностью доверяете.Прием на работу, а именно постановка на учет, выглядит следующим образом:Воспользовавшись одним из отделений почты, отошлите уведомление оттуда.Узнайте, есть ли в вашем регионе центр, который предоставляет для предпринимателей края государственные и муниципальные услуги.

Если он существует, проконсультируйтесь у сотрудников и оформите бумаги должным образом прямо на месте.Придерживаясь обозначенной формы, заполните графы уведомления и отдайте его в отделение ФМС, которое сотрудничает непосредственно с вашей фирмой.Что нужно чтобы правильно заполнить уведомление?

При составлении нельзя обойтись без паспорта гражданина Казахстана. Когда на руки новому работнику поступит отрывная часть свидетельства, попросите его отксерокопировать и предоставить вам ксерокопию на хранение. На этом прием на работу иностранца можно считать законченным.Ежемесячные удержания из заработной платыНачнем с НДФЛ, который является одним из самых популярных видов взимаемых налогов.
На этом прием на работу иностранца можно считать законченным.Ежемесячные удержания из заработной платыНачнем с НДФЛ, который является одним из самых популярных видов взимаемых налогов. Избежать его уплаты не удастся никому, а вот размеры взносов разнятся, соответственно от ставки НДФЛ зависит и конечная заработная плата, выплачиваемая сотруднику.Читайте также: Как правильно составить резюме по мнению специалистовВ 2016 году удержания в пользу НДФЛ осуществляются и в отношении граждан Казахстана, которые приняты на работу.

Для того чтобы удержания в фонды производились на законных основаниях, прием на работу включает подписание трудового договора, причем составленного на бессрочный период времени, возможно также заключение контракта сроком от 6 месяцев, но не меньше.

В этом случае доходная часть от осуществления профессиональной деятельности казахами облагается НДФЛ со ставкой 13%.Теперь определимся со статусом мигранта, который тоже имеет значение в начислении фиксированных удержаний в казну государства в 2016 году.Прием на работу лица, которое получило вид на жительство на территории России, указывает на те же величины удержаний, которые уплачивают остальные российские наемные работники.Разрешение на то, что казах имеет право временно проживать в РФ, обеспечивает удержание взносов из страховой заработной платы в тарифе 22%. Другие суммы равняются тем, которые взимаются с российских сотрудников, работающих согласно трудового договора.Когда в договоре зафиксировано, что он действует не более 6 месяцев, взносы с граждан Казахстана не взимаются, таким образом, заработная плата остается без существенных изменений.22% от начисленной заработной платы придется отдать физ лицам, которые планируют работать на данном предприятии более полугода.

К другим взносам иностранцы не имеют никакого отношения.Единственная обязательная к уплате сумма, вне зависимости, какой статус получил гражданин Казахстана – взнос на случай наступления и получения травмы во время осуществления иностранным сотрудником своей профессиональной деятельности.По российскому законодательству, прием на работу казахов предусматривает возвращение налоговых вычетов. Еще один важный нюанс – если до конца года иностранец проживает на территории России менее чем 183 дня, НДФЛ применяется со ставкой 30%, а вычеты здесь уже не фигурируют.Вам помог ответ: ДаНетг.

Яровое • Вопросов: 327.11.2015, 05:35Нужно ли в течении 3 дней подавать информацию в миграционную службу о приеме на работу гражданина Казахстана?вопрос №8870375 прочитан 89 раз Юрист отзывов: 42 309•ответов: 119 464•г. Белорецк 27.11.2015, 05:41 С 1 января 2012 года граждане Казахстана могут работать в России вне квот и без разрешений на работу.

Соглашение от 19.11.2010

«О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей»

(далее – «Соглашение») вступило в силу с 1 января 2012 года в соответствии с Решением Высшего Евразийского экономического совета от 19.12.2011 N 9.Также в отношении граждан Казахстана отменяется порядок уведомления территориального органа ФМС России и органа власти субъекта РФ по вопросам занятости населения о заключении/ прекращении трудового договора и предоставлении работникам отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Гражданин Казахстана может быть направлен в служебную командировку в любой субъект Российской Федерации без ограничения продолжительности дней нахождения в командировке (отметим, что в отношении большинства иностранных работников Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 N 564 н установлены ограничения по осуществлению трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу).

Опираясь на нормы трудового законодательства РФ можно сделать вывод о возможности заключения с трудящимся-мигрантом как срочного трудового договора в соответствии с основаниями, указанными в ст.

58 ТК РФ, так и трудового договора на неопределенный срок.

Статья 58 ТК РФ не содержит специального основания для заключения срочного договора как осуществление трудовой функции иностранным гражданином.

Однако заключение бессрочного трудового договора может повлечь споры с органами миграционного учета, поскольку постановка на миграционный учет для граждан Казахстана в соответствии с Соглашением оформляется на срок действия трудового договора.Вам помог ответ: ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 321.11.2016, 09:31В какой срок нужно уведомить эмиграционную службу о приеме на работу гражданина Казахстана.вопрос №11735025 прочитан 26 раз Юрист отзывов: 52 952•ответов: 109 675•г.

Екатеринбург 21.11.2016, 09:38 В какой срок нужно уведомить эмиграционную службу о приеме на работу гражданина Казахстана.В течении пяти рабочих дней нужно уведомить.Вам помог ответ: ДаНетг. Магадан • Вопросов: 403.08.2015, 06:12Какие нужны документы для приема на работу в театр гражданина Казахстана.вопрос №7575425 прочитан 39 раз Адвокат отзывов: 29 028•ответов: 74 227•г.

Абдулино 03.08.2015, 06:16 Статья 65 Трудового кодекса вам в помощьСтатья 65.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договораЕсли иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:X (в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; (в ред.
Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; (в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; (в ред.

Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. (в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 223.10.2014, 10:00Куда можно в Самаре, при наличии документа вида на жительство.вопрос №5188820 прочитан 76 раз Юрист отзывов: 7 737•ответов: 19 859•г.

Вольск 23.10.2014, 10:08 Обратитесь к работодателям различных организаций.Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 223.10.2014, 10:19Уточняю вопрос, из документов есть паспорт гражданина Казахстана, вид на жительство, на сколько я знаю не все организации далеко не все принимают на работу с таким пакетом документов.вопрос №5189009г.

Магадан • Вопросов: 403.08.2015, 06:37Какие документы нужны при . вопрос №7575524 прочитан 126 раз Юрист отзывов: 20 085•ответов: 59 539•г. Ижевск 03.08.2015, 06:48 Паспорт, документ, подтверждающий законность нахождения на территории РФ, трудовая книжка, страховое свидетельство.

Далее нужно уведомить ФМС в течении 10 дней.Вам помог ответ: ДаНетг.

Чебоксары • Вопросов: 1817.05.2016, 11:02Нужно ли уведомлять миграционную службу при приеме на работу гражданина Казахстана?вопрос №10568824 прочитан 27 раз Адвокат на сайтеотзывов: 52 903•ответов: 124 890•г.

Унеча 17.05.2016, 11:04 ДА, конечно нужно УДАЧИ ВАМ.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Как оформить иностранца на работу и не получить штраф – пошаговая инструкция

На сегодняшний день в России сформировалась тенденция привлечения иностранной рабочей силы работодателями – все чаще организации из самых разных отраслей хотят, чтобы на них работали иностранные мигранты.

При этом некоторые работодатели просто не могут позволить себе иностранных рабочих только потому, что банально не знают, как правильно оформить мигранта на работу. Или у них нет миграционных и кадровых специалистов.

Или боятся получить штраф, случайно нарушив миграционное законодательство. А штрафы действительно страшные – до 1 000 000 рублей за каждого нелегала, то есть за каждого неоформленного или неправильно оформленного иностранца на объекте. Скачать таблицу штрафов можно . Мы же считаем, что это не повод отказываться от иностранных рабочих раньше времени, и поэтому делимся нашей инструкцией по оформлению безвизовых иностранцев из ближнего зарубежья на работу, которую нам помогло составить кадровое агентство «ЗаШтатом», специализирующееся на работе с мигрантами.

Мы же считаем, что это не повод отказываться от иностранных рабочих раньше времени, и поэтому делимся нашей инструкцией по оформлению безвизовых иностранцев из ближнего зарубежья на работу, которую нам помогло составить кадровое агентство «ЗаШтатом», специализирующееся на работе с мигрантами. Итак, есть 2 способа легализовать труд мигранта, приняв его на работу:

  1. официально оформить за штат организации.
  2. официально оформить в штат организации;

Скачать инструкцию можно .1.

Встать на учет в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов. Юридическое лицо или ИП подает пакет документов в территориальное отделение ГУВМ МВД на аккредитацию в качестве работодателя мигрантов.2. Определить статус иностранного гражданина.

Порядок и правила оформления иностранца на работу зависят от его статуса в РФ.

Их (статусов) три:

  1. Временно пребывающий в РФ – гражданин другой страны, приехавший по визе либо без визы и находящийся в стране на основании патента или разрешения на работу.
  2. Постоянно проживающий в РФ – гражданин другой страны, которому был предоставлен вид на жительство сроком на 5 лет или на основании договора ЕАЭС.
  3. Временно проживающий в РФ – гражданин другой страны, которому было предоставлено разрешение на временное проживание.

Далее мы подробно рассмотрим правила оформления на работу иностранцев в статусе «временно пребывающий», как наиболее многочисленной и распространенной группы.3.

Определить гражданство и режим пребывания в РФ. Безвизовый режим пребывания в РФ – для граждан следующих стран: Белоруссия, Южная Осетия, Абхазия, Армения, Азербайджан, Казахстан, Киргизия, Молдавия, Таджикистан, Украина, Узбекистан.

Визовый режим пребывания в РФ – для граждан всех остальных стран.4. Проверить и оформить недостающие миграционные документы. У иностранного гражданина должны быть следующие документы:Для оформления мигрантов из стран с визовым режимом

  1. Разрешение на работу
  2. Миграционная карта
  3. Загранпаспорт
  4. Регистрация
  5. СНИЛС (оформляет работодатель)
  6. Полис ДМС
  7. ИНН

Для оформления мигрантов из стран с безвизовым режимом

  1. Патент на работу
  2. Регистрация
  3. Полис ДМС
  4. Миграционная карта
  5. Загранпаспорт
  6. Чек об оплате патента
  7. СНИЛС (оформляет работодатель)
  8. ИНН

Для оформления граждан Белоруссии, Киргизии, Армении и Казахстана (ЕАЭС)

  1. ИНН
  2. Миграционная карта
  3. Загранпаспорт
  4. СНИЛС (оформляет работодатель)
  5. Полис ДМС/ОМС
  6. Регистрация

Важно!

Все документы должны быть действительны весь период работы сотрудника в организации.Важно!

В случае приема на работу иностранца, у которого нет полного пакета разрешительных документов или мигранта с просроченными документами, работодателю грозит штраф до 1 000 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.5.

Оформить сотрудника в штат. 5.1. Получить письменное согласие на обработку персональных данных.

5.2. Ознакомить работника с локальными нормативными актами (ЛНА) работодателя:

  1. коллективный договор;
  2. правила внутреннего трудового распорядка;
  3. иные локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника (положение об оплате труда, положение о премировании, положение о защите персональных данных сотрудника, должностные инструкции, положение об организации работы по охране труда в организации, программа вводного инструктажа, программа первичного инструктажа на рабочем месте, вводный инструктаж по ГО и ЧС и пр.).

Важно!

Работник должен ознакомиться под роспись с ЛНА до подписания трудового договора. 5.3. Заключить трудовой договор с иностранным гражданином. Разъяснить условия (основания) расторжения трудового договора.

Данные о работнике в трудовой договор рекомендуется вносить из разрешения на работу или патента, где информация указана на русском языке.Важно! Имя иностранца в трудовом договоре и разрешении на работу или патенте на работу должны совпадать. В противном случае сотрудники ГУВМ МВД расценят расхождение как привлечение мигранта к работе без разрешительного документа и оштрафуют организацию на сумму до 1 миллиона рублей или приостановят деятельность компании на срок до 90 суток.

В договор обязательно должны быть внесены сведения о патенте/разрешении на работу: серия, номер, дата выдачи, срок действия, кем выдан. В договоре также должны быть реквизиты полиса ДМС или договора о медицинских услугах.

Договор должен быть оформлен на неопределенный срок. Оформлять срочный контракт можно только в случаях, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, например, при сезонных работах. То, что патент/разрешение на работу действует ограниченное время, не дает право работодателю оформить с иностранцем срочный договор. Это прописано в ст. 327.1 ТК РФ.Важно!
Это прописано в ст. 327.1 ТК РФ.Важно!

Когда срок действия разрешительных документов истечет, мигрант должен быть незамедлительно уволен, иначе будет штраф за каждого нелегала до 1 миллиона рублей. 5.4. Издать приказ о приеме работника на работу и ознакомить с ним работника под роспись. 5.5. Провести инструктажи по охране труда (ОТ), ознакомить со специальной оценкой условий труда на рабочем месте (СОУТ).

5.6. Внести запись о приеме на работу в трудовую книжку иностранца.Важно!

Если у мигранта нет трудовой книжки установленного образца, то выдать ее должен работодатель. 5.7. Оформить личную карточку работника (форма Т-2). В ней работник ставит свою подпись в подтверждение того, что он ознакомлен с записью в трудовой книжке.

5.8. Провести инструктажи по ГО и ЧС, ППБ и пр.6. Уведомить ГУВМ МВД о заключении трудового договора с иностранцем. Работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином не позднее трех рабочих дней с даты подписания договора иностранцем.Важно!

Неуведомление или несвоевременное уведомление ГУВМ МВД (ФМС) ведет к штрафу до 1 миллиона рублей или приостановке деятельности организации на срок до 90 суток. Скачать бланк уведомления можно .7.

Начислить и выплатить налоги и взносы с зарплаты мигранта. За трудоустроенного иностранного гражданина, находящегося в статусе временно пребывающего, прибывшего на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы, работодателю необходимо ежемесячно перечислять следующие налоги и страховые взносы:

  1. НДФЛ – 13%
  2. Взносы в ФСС – 1,8-2,9%
  3. Взносы в ПФР – 22%
  4. Взносы в ФФОМС – 0-5,1%

Важно! Заработная плата сотрудника должна быть не ниже среднеотраслевой ставки или установленного в регионе минимума (МЗП).

Для Санкт-Петербурга в 2020 году МЗП составляет 18 000 рублей в месяц при полной занятости. Кроме того, нельзя платить разную зарплату иностранцам и россиянам, находящимся на одинаковой должности.

В противном случае зарплатные комиссии заставят доначислить заработную плату сотрудникам, выплатить все «сэкономленные» налоги и выставят штраф 20% от суммы невыплаченных налогов.Важно!

Все налоги и отчетности должны быть сданы вовремя и в правильной форме.

И стоит помнить о том, что отчетности для российских и иностранных граждан отличаются. Кроме того, фамилия иностранного гражданина в СНИЛС и патенте зачастую пишется разными способами. ГУВМ МВД (ФМС) и налоговая требуют, чтобы в их документации запись фамилии иностранного гражданина была идентична записи в патенте или разрешении на работу, а вот ПФР требует, чтобы написание совпадало с записью в СНИЛС.

Это вызывает массу сложностей для бухгалтера, так как часть отчетов приходится исправлять вручную и проставлять другое написание фамилии.8.

Проверить чеки мигрантов об уплате НДФЛ по патенту на работу и регистрацию. Ежемесячно мигрант должен вносить авансовый платеж по патенту, при просрочке оплаты даже на 1 день патент автоматически аннулируется, и сотрудник становится нелегалом, не имеющим право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ.

После каждого нового чека об оплате патента мигрант должен продлевать миграционный учет на период оплаты патента на работу, поэтому этот документ тоже нужно внимательно отслеживать.9.

Уволить иностранца с работы.

  • Издать приказ об увольнении/расторжении трудового договора иностранного гражданина, в котором иностранный работник ставит свою подпись.
  • Выдать в день увольнения иностранному гражданину справки о получении заработной платы за весь период его работы, в т.ч. дополнительные документы по запросу работника.
  • Сделать в трудовой книжке запись об увольнении иностранного гражданина с работы.
  • Рассмотреть основания прекращения трудового договора.
  • Иностранный гражданин ставит подпись в карточке сотрудника (Т-2) в разделе XI.
  • Получить подпись работника в журнале, подтверждающую получение трудовой книжки на руки. Выдать трудовую книжку иностранному гражданину.
  • Произвести в день увольнения полный расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.

10.

Уведомить ГУВМ МВД об увольнении иностранного сотрудника. Работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД о прекращении действия трудового договора с иностранцем не позднее трех рабочих дней со даты расторжения договора.Важно! Неуведомление или несвоевременное уведомление ГУВМ МВД (ФМС) ведет к штрафу до 1 миллиона рублей или приостановке деятельности организации на срок до 90 суток.
Неуведомление или несвоевременное уведомление ГУВМ МВД (ФМС) ведет к штрафу до 1 миллиона рублей или приостановке деятельности организации на срок до 90 суток.

Скачать бланк уведомления можно . Поскольку мигранты оформляются в штат компании работодателя, у него будет полный контроль над кадровым, налоговым и миграционным документооборотом иностранцев, однако компания же и будет нести полную юридическую ответственность за работников перед госорганами. Поэтому любая малейшая ошибка в документах, нарушение процедуры оформления, просроченные документы сотрудников, нарушение сроков подачи документов на иностранных работников в госорганы и прочие риски могут навлечь на компанию миллионные штрафы и даже приостановку деятельности организации на срок до 90 суток, не говоря уже о риске депортации работников.

Самый простой, быстрый и безопасный способ оформить мигранта на работу – это оформить его за штат – в штат кадрового агентства. Сделать это можно буквально за 1 день. В этом случае кадровое агентство заключает трудовой договор с иностранцами и становится их официальным работодателем, полностью избавляя заказчика от всех рисков, штрафов и ответственности перед госорганами за мигрантов.

Как официальный работодатель, именно кадровое агентство занимается миграционным, кадровым и налоговым документооборотом работников, заказчик же просто использует труд внештатных сотрудников по договору предоставления персонала. Инструкция по оформлению иностранных рабочих за штат выглядит так просто только из-за того, что всю головную боль, связанную с официальным оформлением мигрантов, берет на себя кадровое агентство.

Чтобы оформить мигранта за штат нужно:

  • Заключить договор о предоставлении труда персонала.
  • Обратиться в кадровое агентство аутстаффинга.
  • Беззаботно пользоваться трудом мигрантов без рисков, ответственности и штрафов.
  • Предоставить документы на сотрудников.

Все остальное вместо заказчика будет делать кадровое агентство, в штат которого оформляются иностранцы, а именно:

  1. прохождение проверок и взаимодействие с сотрудниками госорганов;
  2. выплата заработной платы;
  3. заключение трудовых договоров (дополнительных соглашений) и оформление трудовых книжек;
  4. отслеживание сроков действия документов мигрантов;
  5. оплата штрафов.
  6. подача уведомлений в госорганы;
  7. оплата налогов и взносов;

Поскольку мигранты оформляются за штат – в штат кадрового агентства, именно оно выступает в роли официального работодателя, а значит, и несет полную ответственность за кадровый, налоговый и миграционный документооборот иностранных рабочих.

Заказчик же полностью защищен от всех кадровых и миграционных рисков и застрахован от штрафов и других санкций со стороны госорганов, поскольку просто привлекает к работе внештатный персонал.

Подробнее о переводе за штат вы можете узнать .Вам точно пригодятся эти материалы, если вы оформляете мигрантов на работу в свою компанию

  1. бланк уведомления о приеме на работу иностранного сотрудника;
  2. бланк уведомления об увольнении иностранного сотрудника;
  3. таблица штрафов работодателю за мигрантов в 2020 году;
  4. образец политики обработки персональных данных;
  5. образец положения об оплате труда;
  6. образец правил внутреннего трудового распорядка.

Скачать документы вы можете на . Подробности по телефону +7 (812) 243-15-23 (только для Санкт-Петербурга и Ленинградской области)ТелефонИмяЗаказать консультацию «» :

Должно ли предприятие уведомлять УФМС о трудоустройстве гражданина Казахстана?

У нас трудоустроен гражданин Казахстана, обязаны ли мы уведомить уфмс о заключении трудового договора с этим сотрудником?

26 Октября 2016, 15:34, вопрос №1420930 Марина, г. Казань Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 187 ответов 57 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации граждан Казахстана приравнивают к россиянам.

На деле это означает, что по нормам действующего законодательства на них не распространяются ограничения относительно защиты национального трудового рынка.Получать официальное разрешение на работу в России не нужно.Упрощения касаются и действий работодателя –наниматель может не оповещать госучреждения и соответствующие инстанции о том, что имеет место быть прием на работу казахов, то же самое касается процедуры увольнения граждан Казахстана. 26 Октября 2016, 15:44 0 0 520 ответов 67 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, несмотря на то, что граждане Казахстана при оформлении на работу на территории РФ приравнены к гражданам РФ, все равно органы МВД (ранее ФМС) необходимо уведомлять об их трудоустройстве и об увольнение.С 1 января 2015 года работодатели и заказчики работ (услуг), привлекающие к трудовой деятельности иностранцев, обязаны уведомлять МВД о заключении и прекращении (расторжении) с такими работниками трудовых (гражданско-правовых) договоров. Это необходимо сделать не позднее трех рабочих дней с даты заключения (прекращения, расторжения) соответствующего договора (пункт 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 года № 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

).

26 Октября 2016, 16:31 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 13 Декабря 2016, 00:29, вопрос №1471643 22 Августа 2017, 12:52, вопрос №1730980 28 Октября 2018, 17:38, вопрос №2148692 11 Июля 2017, 10:19, вопрос №1692650 10 Марта 2020, 17:34, вопрос №2709376 Смотрите также

Надо ли извещать ФМС о приеме на работу жителя Казахстана?

Здравствуйте, мы приняли на работу гр.

Казахстана, год назад но не уведомили ФМС, там штраф до 80000 руб но если прошел год то вроде срок адм. ответственности истек. сейчас мы думаем его уволить думаем, но если мы его уволим нам надо известить ФМС чтобы опять не нарваться на проблемы или не надо оповещать. 02 Декабря 2016, 10:06, вопрос №1460289 Станислав, г.

Екатеринбург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 9,7 Рейтинг Правовед.ru 21131 ответ 8184 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,7рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте, мы приняли на работу гр.

Казахстана, год назад но не уведомили ФМС, там штраф до 80000 руб но если прошел год то вроде срок адм. ответственности истек. сейчас мы думаем его уволить думаем, но если мы его уволим нам надо известить ФМС чтобы опять не нарваться на проблемы или не надо оповещать.СтаниславСтанислав, добрый день! Оповещать надо ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.и штраф там далеко не 80 тыс.

ст. 18.15 КоАП 3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток. Срок давности по данным правонарушениям действительно 1 годи не факт что повезет в этот раз и за год факт увольнения без уведомления не вскроется 02 Декабря 2016, 10:22 1 0 5924 ответа 3013 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Сергеева Наталья Юрист, г.

Волгоград Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 3013отзывов
  2. 5924ответа

Здравствуйте, Станислав За несвоевременное уведомление органов по вопросам миграции о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина, а также за не уведомление о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином 4 часть 18.15 статьи КоАП РФ предусматривает наказание в виде штрафов на юридические и физические лица, а также другие меры.

То есть обязанность на вас лежит уведомить как о приеме, так и об увольнении. Если о приеме вы не уведомили, но истек срок давности привлечения вас к ответственности, то вы сможете избежать штрафа. Но не уведомив об увольнении вы сможете в течение года после этого «пойматься».

Решать конечно вам, как поступить, но я думаю, что лучше уведомить об увольнении.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+