Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Норма часов в декабре 2020 для посменно днр

Норма часов в декабре 2020 для посменно днр

Производственный календарь на 2020 год

В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2020 год в целом, а также количество рабочих, нерабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Указами Президента РФ от 25.03.2020 , от 02.04.2020 , от 28.04.2020 установлены нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая 2020 года с сохранением за работниками заработной платы. Вместе с тем, на ряд организаций действие Указа не распространяется.

Поскольку в законодательстве понятие «нерабочие дни с сохранением заработной платы» отсутствует, существует неопределенность в вопросе о том, надо ли уменьшать норму рабочего времени за эти дни.

На этой странице представлен только производственный календарь для организаций без учета уменьшения нормы рабочего времени. Количество дней (календарных/рабочих/выходных, праздничных, нерабочих) и нормы рабочего времени в 2020 году с учетом нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206 от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294 — .

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2020 году.

Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы.

Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре также обозначены профессиональные праздники 2020 года на конкретную дату.

Производственный календарь 2020 подскажет о переносе выходных и праздничных дней, а комментарий к нему подробно разъяснит представленные в календаре данные.

См. также: В постановлении Правительства РФ предусматривается перенос в 2020 году следующих выходных дней:

  1. с субботы 4 января на понедельник 4 мая;
  2. с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.

Количество дней (календарных/рабочих/выходных и праздничных) в 2020 году. Нормы рабочего времени в 2020 году с учетом нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206 от 02.04.2020 № 239, от 28.04.2020 № 294, от 29.05.2020 № 345, от 01.06.2020 № 354, смотрите в Справочной информации: Январь пн вт ср чт пт сб вс 303112345678910111213141516171819202122232425262728293031123456789 Февраль пн вт ср чт пт сб вс 2728293031123456789101112131415161718192021222324252627282912345678 Март пн вт ср чт пт сб вс 2425262728291234567891011121314151617181920212223242526272829303112345 Кол-во дней Янв Фев Мрт календарных 91 рабочих 57 вых./праздн. 34 31 17 14 29 19 10 31 21 10 Апрель пн вт ср чт пт сб вс 303112345678910111213141516171819202122232425262728293012345678910 Май пн вт ср чт пт сб вс 27282930123456789101112131415161718192021222324252627282930311234567 Июнь пн вт ср чт пт сб вс 123456789101112131415161718192021222324252627282930123456789101112 Кол-во дней Апр Май Июн календарных 91 рабочих 60 вых./праздн.

31 30 22 8 31 17 14 30 21 9 Июль пн вт ср чт пт сб вс 293012345678910111213141516171819202122232425262728293031123456789 Август пн вт ср чт пт сб вс 272829303112345678910111213141516171819202122232425262728293031123456 Сентябрь пн вт ср чт пт сб вс 311234567891011121314151617181920212223242526272829301234567891011 Кол-во дней Июл Авг Сен календарных 92 рабочих 66 вых./праздн.

26 31 23 8 31 21 10 30 22 8 Октябрь пн вт ср чт пт сб вс 2829301234567891011121314151617181920212223242526272829303112345678 Ноябрь пн вт ср чт пт сб вс 262728293031123456789101112131415161718192021222324252627282930123456 Декабрь пн вт ср чт пт сб вс 301234567891011121314151617181920212223242526272829303112345678910 Кол-во дней Окт Ноя Дек календарных 92 рабочих 65 вых./праздн.

27 31 22 9 30 20 10 31 23 8 Кол-во дней за 2020 год календарных — 366 рабочие дни — 248 выходных/праздничных — 118 * Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

** Нерабочие дни с сохранением заработной платы в соответствии с Указами Президента РФ от , от , от , за исключением организаций, на которые действие Указов не распространяется. В организациях, для которых 30 апреля, 8 мая являются рабочими днями, продолжительность работы в эти дни сокращается на 1 час. *** Нерабочий день с сохранением заработной платы в соответствии с Указом Президента РФ от .

**** Нерабочий день в соответствии с Указом Президента РФ от . Оплата за этот день осуществляется в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни. В данном производственном календаре приводится количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Расширенную версию календаря с расчетом норм рабочего времени на месяцы, кварталы и 2020 год при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18-часовых рабочих неделях можно . Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.
Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства. Согласно ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни.

Соответствующая норма содержится также в «Постановлении» Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.

Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ. В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января.

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации В 2020 году в соответствии с перенесены следующие выходные дни:

  1. с субботы 4 января на понедельник 4 мая;
  2. с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2020 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 8 дней — с 1 января по 8 января 2020 года.

Длинные выходные ждут россиян в феврале — с 22 по 24 февраля и марте — с 7 по 9 марта 2020 года. В мае 2020 года работники будут отдыхать с 1 по 5 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 11 мая в связи с празднованием Дня Победы. В соответствии с , утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа. Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии с ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В 2020 году работники будут работать на один час меньше 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря (накануне праздников 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября 2020 года, 1 января 2021 года). Также следует учитывать, что в соответствии с , утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Таким образом, всего в 2020 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 5 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час. В январе 2020 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2020 года составит: при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов (8 час. x 17 дней); при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа (7,2 час. x 17 дней); при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 часа (4,8 час.
x 17 дней). Комментарий к производственному календарю на 2020 год подготовлен специалистами ЗАО «Консультант Плюс»

О расчете норм продолжительности рабочего времени на 2020 год (по материалам Министерства труда и социальной политики ДНР)

  1. /
  2. Статистика заболеваемости гриппом и ОРВИ в Донецке за минувшие выходные
  3. /

28.12.2019 12:08 В соответствии с пунктом 2 статьи 86 Конституции Донецкой Народной Республики и Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 02 июня 2014 г.

№ 9-1 «О применении Законов на территории ДНР в переходный период» (с изменениями и дополнениями) на территории Донецкой Народной Республики продолжают действовать Кодекс законов о труде Украины (далее – КЗоТ), а также Хозяйственный кодекс Украины в редакции по состоянию на день вступления в силу Конституции Донецкой Народной Республики (14 мая 2014 г.) в части, не противоречащей ей.

№ 9-1

«О применении Законов на территории ДНР в переходный период»

(с изменениями и дополнениями) на территории Донецкой Народной Республики продолжают действовать Кодекс законов о труде Украины (далее – КЗоТ), а также Хозяйственный кодекс Украины в редакции по состоянию на день вступления в силу Конституции Донецкой Народной Республики (14 мая 2014 г.) в части, не противоречащей ей. Частью первой статьи 50 КЗоТ предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Предприятия, учреждения, организации независимо от организационно-правовой формы и формы собственности при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем норма, предусмотренная частью первой статьи 50 КЗоТ. При установлении меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует иметь в виду, что оплата труда в таком случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу. В соответствии со статьей 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: 1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) – 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени; 2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств предприятий и организаций для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями груда, согласно которому предоставляется право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден Постановление Совета Министров Донецкой Народной Республики от 31 мая 2016 г.
Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями груда, согласно которому предоставляется право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден Постановление Совета Министров Донецкой Народной Республики от 31 мая 2016 г.

№7-25. Согласно статье 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы. При расчете нормы продолжительности рабочего времени следует учитывать, что в соответствии со статьей 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов. Согласно Указу Главы Донецкой Народной Республики от 29 июля 2020 г.

№ 237

«О внесении изменений в Указ Главы Донецкой Народной Республики от 13 декабря 2018 года № 136 «О нерабочих праздничных днях в Донецкой Народной Республике»

на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в следующие праздничные дни: 1 января – Новый год; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и труда; 9 мая – День Победы; 11 мая – День Донецкой Народной Республики (День Республики); 12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства. Нерабочими днями в Донецкой Народной Республике являются дни религиозных праздников: один день (воскресенье) – Светлое Христово Воскресенье (Пасха); один день (воскресенье) – День Святой Троицы (Троица).

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочего дня. Распоряжением Главы Донецкой Народной Республики от 10 декабря 2020 года № 404

«Об установлении выходных дней в 2020 году и внесении изменения в Распоряжение врио Главы Донецкой Народной Республики от 24 октября 2018 года № 68 «О выходных днях и переносе рабочих дней в 2020 году»

(далее – Распоряжение № 404) определено, что для работников, которым установлена пятидневная и шестидневная рабочая неделя, 2, 3, 6 и 8 января 2020 года являются выходными днями.

Для работников, которым установлена шестидневная рабочая неделя, 04 января 2020 года (суббота) является рабочим днем. Распоряжением № 404 руководителям Пенсионного фонда Донецкой Народной Республики, Государственного предприятия «Почта Донбасса», Центрального Республиканского Банка Донецкой Народной Республики, а также руководителям предприятий, учреждений, организаций, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения и организацией непрерывного процесса работы, разрешено устанавливать локальными нормативными правовыми актами переносы выходных дней, предусмотренных пунктом 1 Распоряжения № 404.

Статьей 72 КЗоТ предусмотрено, что работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере. Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 107 КЗоТ, согласно которой работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере: 1) работникам, выполняющим сдельную работу – по двойным сдельным расценкам (тарифам); 2) работникам, работа которых оплачивается по часовым или дневным ставкам – в размере двойной часовой или дневной ставки; 3) работникам, получающим месячный оклад – в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и выходной день. По желанию работника, работавшего в 2020 году в праздничный (1 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1, 9, 11 мая, 12 июня, 4 ноября), нерабочий (Пасха, Троица) или выходной день (2, 3, 6, 8 января), ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Работникам, которым установлен сменный режим работы на предприятиях, учреждениях, организациях, остановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости непрерывного обслуживания населения, на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные дни в 2020 году устанавливаются согласно утвержденным графикам сменности (ст.

69 КЗоТ). Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени в год. Эта норма может быть разной в зависимости от установленных на предприятии, в учреждении, организации продолжительности рабочей недели (пятидневная или шестидневная), продолжительности ежедневной работы, выходных дней, в связи с чем, норма продолжительности рабочего времени в год определяется предприятиями, учреждениями и организациями самостоятельно с соблюдением требований действующего законодательства Донецкой Народной Республики.

В зависимости от установленной продолжительности рабочей недели для режимов работы с одинаковой продолжительностью рабочих дней в неделю, норма рабочего времени на 2020 год составит: — при 40-часовой рабочей неделе – 19710,0 часов; — при 39-часовой рабочей неделе – 1926,6 часа; — при 38,5-часовой рабочей неделе 1901,9 часа; — при 36-часовой рабочей неделе – 1778,4 часа; — при 33-часовой рабочей неделе – 1630,2 часа; — при 30-часовой рабочей неделе – 1482,0 часа; — при 25-часовой рабочей неделе – 1235,0 часов; — при 24-часовой рабочей неделе – 1185,6 часа; — при 20-часовой рабочей неделе – 988,0 часов; при 18-часовой рабочей неделе – 889,2 часа.

Нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год в ДНР

В соответствии с пунктом 2 статьи 86 Конституции Донецкой Народной Республики и Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 02 июня 2014 г.

№ 9-1

«О применении Законов на территории ДНР в переходный период»

(с изменениями и дополнениями) на территории Донецкой Народной Республики продолжают действовать Кодекс законов о труде Украины (далее – КЗоТ), а также Хозяйственный кодекс Украины в редакции по состоянию на день вступления в силу Конституции Донецкой Народной Республики (14 мая 2014 г.) в части, не противоречащей ей.

Частью первой статьи 50 КЗоТ предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Предприятия, учреждения, организации независимо от организационно-правовой формы и формы собственности при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем норма, предусмотренная частью первой статьи 50 КЗоТ. При установлении меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует иметь в виду, что оплата труда в таком случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу. В соответствии со статьей 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: 1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) – 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени; 2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств предприятий и организаций для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями груда, согласно которому предоставляется право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден Постановление Совета Министров Донецкой Народной Республики от 31 мая 2016 г. №7-25. Согласно статье 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы. При расчете нормы продолжительности рабочего времени следует учитывать, что в соответствии со статьей 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Согласно Указу Главы Донецкой Народной Республики от 29 июля 2020 г. № 237

«О внесении изменений в Указ Главы Донецкой Народной Республики от 13 декабря 2018 года № 136 «О нерабочих праздничных днях в Донецкой Народной Республике»

на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в следующие праздничные дни: 1 января – Новый год; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и труда; 9 мая – День Победы; 11 мая – День Донецкой Народной Республики (День Республики); 12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства. Нерабочими днями в Донецкой Народной Республике являются дни религиозных праздников: один день (воскресенье) – Светлое Христово Воскресенье (Пасха); один день (воскресенье) – День Святой Троицы (Троица).

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочего дня. Распоряжением Главы Донецкой Народной Республики от 10 декабря 2020 года № 404

«Об установлении выходных дней в 2020 году и внесении изменения в Распоряжение врио Главы Донецкой Народной Республики от 24 октября 2018 года № 68 «О выходных днях и переносе рабочих дней в 2020 году»

(далее – Распоряжение № 404) определено, что для работников, которым установлена пятидневная и шестидневная рабочая неделя, 2, 3, 6 и 8 января 2020 года являются выходными днями. Для работников, которым установлена шестидневная рабочая неделя, 04 января 2020 года (суббота) является рабочим днем.

Распоряжением № 404 руководителям Пенсионного фонда Донецкой Народной Республики, Государственного предприятия «Почта Донбасса», Центрального Республиканского Банка Донецкой Народной Республики, а также руководителям предприятий, учреждений, организаций, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения и организацией непрерывного процесса работы, разрешено устанавливать локальными нормативными правовыми актами переносы выходных дней, предусмотренных пунктом 1 Распоряжения № 404. Статьей 72 КЗоТ предусмотрено, что работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере. Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 107 КЗоТ, согласно которой работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере: 1) работникам, выполняющим сдельную работу – по двойным сдельным расценкам (тарифам); 2) работникам, работа которых оплачивается по часовым или дневным ставкам – в размере двойной часовой или дневной ставки; 3) работникам, получающим месячный оклад – в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и выходной день.

По желанию работника, работавшего в 2020 году в праздничный (1 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1, 9, 11 мая, 12 июня, 4 ноября), нерабочий (Пасха, Троица) или выходной день (2, 3, 6, 8 января), ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Работникам, которым установлен сменный режим работы на предприятиях, учреждениях, организациях, остановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости непрерывного обслуживания населения, на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные дни в 2020 году устанавливаются согласно утвержденным графикам сменности (ст. 69 КЗоТ). Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени в год. Эта норма может быть разной в зависимости от установленных на предприятии, в учреждении, организации продолжительности рабочей недели (пятидневная или шестидневная), продолжительности ежедневной работы, выходных дней, в связи с чем, норма продолжительности рабочего времени в год определяется предприятиями, учреждениями и организациями самостоятельно с соблюдением требований действующего законодательства Донецкой Народной Республики.

В зависимости от установленной продолжительности рабочей недели для режимов работы с одинаковой продолжительностью рабочих дней в неделю, норма рабочего времени на 2020 год составит: — при 40-часовой рабочей неделе – 19710,0 часов; — при 39-часовой рабочей неделе – 1926,6 часа; — при 38,5-часовой рабочей неделе 1901,9 часа; — при 36-часовой рабочей неделе – 1778,4 часа; — при 33-часовой рабочей неделе – 1630,2 часа; — при 30-часовой рабочей неделе – 1482,0 часа; — при 25-часовой рабочей неделе – 1235,0 часов; — при 24-часовой рабочей неделе – 1185,6 часа; — при 20-часовой рабочей неделе – 988,0 часов; при 18-часовой рабочей неделе – 889,2 часа. По материалам пресс-службы Администрации Донецка всё о днрДНРнорма рабочего времениоплата трудапраздничные нерабочие дниРеспублика

Как с сентября 2020 года изменятся нормы продолжительности рабочего времени

Министерство труда и социальной политики вносит разъяснения об изменении норм продолжительности рабочего времени на сентябрь 2020 года.

Министерство труда и социальной политики опубликовало разъяснение, связанное с вступлением в силу Распоряжения Главы ДНР №317 от 20 августа.

Как сообщает пресс-служба ведомства, пунктом 1 распоряжения

« О внесении изменения в Распоряжение Главы Донецкой Народной Республики от 10 декабря 2020 года № 404 «Об установлении выходных дней в 2020 году и внесении изменения в Распоряжение врио Главы Донецкой Народной Республики от 24 октября 2018 года № 68 «О выходных днях и переносе рабочих дней в 2020 году»

определено, что 8 сентября 2020 года является выходным днем для работников, которым установлена пятидневная и шестидневная рабочая неделя. Таким образом, норма рабочего времени в сентябре 2020 год составит: при 40-часовой рабочей неделе – 168,0 час; при 39-часовой рабочей неделе – 163,8 часа; при 38,5-часовой рабочей неделе – 161,7 часа; при 36-часовой рабочей неделе – 151,2 часа; при 33-часовой рабочей неделе – 138,6 часа; при 30-часовой рабочей неделе – 126,0 часов; при 25-часовой рабочей неделе – 105,0 часов; при 24-часовой рабочей неделе – 100,8 часа; при 20-часовой рабочей неделе – 84,0 часов; при 18-часовой рабочей неделе – 75,6 часа. Поскольку 8 сентября 2020 года определен выходным днем, продолжительность рабочего дня 7 сентября 2020 года при пятидневной и шестидневной рабочей неделе не сокращается.

День 8 сентября 2020 года учитывается при исчислении продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (ст.ст.10, 201 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках»). Добавляй издание Горловская Правда в свои источники Популярные новости Горловки: Новости СМИ2

Разъяснения об изменении норм продолжительности рабочего времени на сентябрь 2020 года

Автор: Согласно Распоряжению Главы Донецкой Народной Республики от 20.08.2020 г. № 317

«О внесении изменения в Распоряжение Главы Донецкой Народной Республики от 10 декабря 2020 года № 404 «Об установлении выходных дней в 2020 году и внесении изменения в Распоряжение врио Главы Донецкой Народной Республики от 24 октября 2018 года № 68 «О выходных днях и переносе рабочих дней в 2020 году»

», 8 сентября, День освобождения Донбасса, является выходным днем в Донецкой Народной Республике для работников, которым установлена пятидневная и шестидневная рабочая неделя.

Министерство труда и социальной политики ДНР разъясняет, что в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели для режимов работы с одинаковой продолжительностью рабочих дней в неделю, норма рабочего времени в сентябре 2020 год составит: при 40-часовой рабочей неделе – 168,0 час; при 39-часовой рабочей неделе – 163,8 часа; при 38,5-часовой рабочей неделе – 161,7 часа; при 36-часовой рабочей неделе – 151,2 часа; при 33-часовой рабочей неделе – 138,6 часа; при 30-часовой рабочей неделе – 126,0 часов; при 25-часовой рабочей неделе – 105,0 часов; при 24-часовой рабочей неделе – 100,8 часа; при 20-часовой рабочей неделе – 84,0 часов; при 18-часовой рабочей неделе – 75,6 часа.

Поскольку 8 сентября 2020 года определен выходным днем, продолжительность рабочего дня 07 сентября 2020 года при пятидневной и шестидневной рабочей неделе не сокращается. На предприятиях, в учреждениях, организациях, на которых установлен иной режим работы, норма продолжительности рабочего времени в сентябре 2020 года рассчитывается самостоятельно с соблюдением требований действующего трудового законодательства.

Министерство труда и социальной политики ДНР информирует, что выходной день 8 сентября 2020 года учитывается при исчислении продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей. С Нормами продолжительности рабочего времени на 2020 год можно ознакомиться по ссылке .

Источник:

Норма продолжительности рабочего времени в 2020 году

Письмом Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики от 13.12.2019 года №01.1-13/5772 «» доводится к сведению предприятий, организаций, учреждений и субъектов хозяйствования, которые осуществляют свою деятельность с применением труда наёмных работников, о нормах продолжительности рабочего времени в 2020 году.

Согласно Указу Главы от 29 июля 2020 г. № 237 «», на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в следующие праздничные дни:

  1. 7 января — Рождество Христово;
  2. 8 марта — Международный женский день;
  3. 4 ноября — День народного единства.
  4. 9 мая — День Победы;
  5. 11 мая — День Донецкой Народной Республики (День Республики);
  6. 23 февраля — День защитника Отечества;
  7. 1 мая — Праздник Весны и труда;
  8. 1 января — Новый год;
  9. 12 июня — День России;

Нерабочими днями Донецкой Народной Республики являются дни религиозных праздников:

  1. один день (воскресенье) — Светлое Христово Воскресенье (Пасха);
  2. один день (воскресенье) — День Святой Троицы (Троица).

При совпадении выходного и праздничного дня выходной переносится на следующий после праздничного рабочего дня. Решение о переносе рабочих дней принимаются работодателем самостоятельно путём издания приказа или другого распорядительного документа.

В нашей статье «» сообщается что, согласно Распоряжения Главы ДНР «» от 10.12.

2020г. № 404 для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, рабочий день с 31 декабря, вторник, переносится на 28 декабря, суббота. Выходными днями в ДНР являются 02, 03, 06 и 08 января 2020 года.

Таким образом, согласно данному Распоряжению, график работы для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, на новогодние праздники выглядит следующим образом:

  1. 29.12.2019 года (воскресенье) — выходной день;
  2. 28.12.2019 года (суббота) — рабочих день;
  3. 31.12.2019 – 08.01.2020 года — выходные и праздничные дни;
  4. 30.12.2019 года (понедельник) — рабочий день;
  5. 09.01.2020 года — рабочий день.

Также, этим документом указывается норма рабочего времени в зависимости от продолжительности ежедневной работы, количества рабочих выходов согласно внутреннему трудовому распорядку и т.п., так продолжительность рабочего времени, с учётом последних распоряжений главы за 2020 год составит:

  1. при 40-часовой рабочей неделе — 1971,0 час;
  2. при 36-часовой рабочей неделе — 1778,4 часа;

Показатель Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь 2020 год Количество календарных дней 31 29 31 30 31 30 31 31 30 31 30 31 366 Количество праздничных дней (с указанием числа месяца, на которое приходится праздник) 2 (1,7) 1 (23) 1 (8) — 3 (1,9,11) 1 (12) — — — — 1 (4) — 9 Количество выходных дней 12 9 9 9 10 9 8 10 8 9 9 8 110 Количество дней, работа в которые не проводится 14 10 10 9 13 10 8 10 8 9 10 8 119 Количество рабочих дней 17 19 21 21 18 20 23 21 22 22 20 23 247 Количество дней, предшествующих праздничным и нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня (смены) при 40-часовой неделе уменьшается на 1 час (с указанием числа месяца, с сокращённой продолжительностью рабочего Дня) — — — 1 (30) 1 (8) 1 (11) — — — — 1 (3) 1 (31) 5 Показатель 40-часовой рабочей неделе 36-часовой рабочей неделе Январь 136,0 122,4 Февраль 152,0 136,8 Март 168,0 151,2 Апрель 167,0 151,2 Май 143,0 129,6 Июнь 159,0 144,0 Июль 184,0 165,6 Август 168,0 151,2 Сентябрь 176,0 158,4 Октябрь 176,0 158,4 Ноябрь 159,0 144,0 Декабрь 183,0 165,6 2018 год 1971,0 1778,4 Нравится Загрузка.

Каковы нормы рабочего времени на 2020 год

Автор: Актуально на 12 декабря 2020 Время для прочтения: 5 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ).

При этом свои коррективы вносит производственный календарь на 2020 год, учитывающий выходные и праздничные дни, в том числе переносимые. В этой статье раскрываем подсчитанную норму рабочего времени на 2020 год. Традиционно нормы часов рабочего времени на 2020 год зависят от количества дней в 2020 году.
Традиционно нормы часов рабочего времени на 2020 год зависят от количества дней в 2020 году.

Причём это не только календарные дни, но и рабочие. А также выходные и праздничные.

  1. «»

Ниже приведена таблица с расчетными нормами рабочего времени на 2020 год.

В этом производственном календаре 2020 с нормой рабочего времени она приведена на месяцы, кварталы и 2020 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях. Количество рабочих и выходных дней взято при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Также в последней строке указана среднемесячная норма рабочего времени на 2020 год. Периоды 2020 года Количество дней Рабочее время (в часах) Календарные Рабочие Выходные и праздничные при 40-часовой рабочей неделе при 36-часовой рабочей неделе при 24-часовой рабочей неделе Январь 31 17 14 136 122.4 81.6 Февраль 29 19 10 152 136.8 91.2 Март 31 21 10 168 151.2 100.8 I квартал 91 57 34 456 410.4 273.6 Апрель 30 22 8 175 157.4 104.6 Май 31 17 14 135 121.4 80.6 Июнь 30 21 9 167 150.2 99.8 II квартал 91 60 31 477 429 285 1-е полугодие 182 117 65 933 839.4 558.6 Июль 31 23 8 184 165.6 110.4 Август 31 21 10 168 151.2 100.8 Сентябрь 30 22 8 176 158.4 105.6 III квартал 92 66 26 528 475.2 316.8 Октябрь 31 22 9 176 158.4 105.6 Ноябрь 30 20 10 159 143 95 Декабрь 31 23 8 183 164.6 109.4 IV квартал 92 65 27 518 466 310 2-е полугодие 184 131 53 1046 941.2 626.8 Весь 2020 год 366 248 118 1979 1780.6 1185.4 Среднемесячное количество рабочих часов 164.9 148.4 98.8 Обратите внимание, что норма рабочего времени в январе 2020 года традиционно отличается от остальных месяцев в силу большого количества новогодних и рождественских праздников.

СПРАВКА В январе 2020 г. при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями – 17 рабочих и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2020 года составит:

  1. при 36 ч рабочей недели: 7,2 ч × 17 дн. = 122,4 ч;
  2. при 40 ч рабочей недели:8 ч × 17 дн. = 136 ч;
  3. при 24 ч рабочей недели: 4,8 ч × 17 дн. = 81,6 ч.

Подробнее об этом см.

«». По-прежнему расчет нормы рабочего времени на 2020 год регулирует приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. Он устанавливает правила исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (5-дневка, 6-дневка или др.). Важно, что исчисленная в этом порядке норма рабочего времени на 2020 год распространяется на все режимы труда и отдыха в 2020 году.

Отметим, что для шестидневки норму рабочего времени рассчитывают по графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). По закону длительность рабочего дня или смены, непосредственно идущих перед нерабочим праздничным днём, подлежит сокращению на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). В 2020 году работать на 1 час меньше будем 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.

То есть, накануне праздников 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября 2020 года, а также 1 января 2021 года. Когда решением Правительства РФ выходной перенесён на рабочий день, продолжительность работы в этот бывший выходной должна соответствовать длительности рабочего дня, на который перенесен выходной. В итоге, всего в 2020 году для работников с 5-дневной рабочей неделей будет 5 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на 1 час.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+