Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Образец договора генподрядчик обязан обеспечить охрану материалов в ночное время

Образец договора генподрядчик обязан обеспечить охрану материалов в ночное время

Образец договора генподрядчик обязан обеспечить охрану материалов в ночное время

Охрана труда в договоре подряда образец 2020 год

› Дата размещения статьи: 30.04.2016 Организация, привлекающая для выполнения работ подрядчиков, должна обеспечить охрану труда. Рассмотрим в данной статье, чем регулируются мероприятия по охране труда?

Кто проводит инструктаж? Как разграничить ответственность в договоре подряда? Выполняем законодательство Проводим инструктаж Разграничиваем ответственность В целях исполнения требований законодательства в части охраны труда, а также разграничения ответственности за обеспечение безопасности выполняемых работ между организацией-заказчиком и организацией-подрядчиком необходимо в договоре подряда четко прописать, за какие мероприятия по охране труда ответственен заказчик, а за какие — подрядчик.Для этого в текст договора рекомендуется включать следующие условия.1.

Выполняем законодательство Проводим инструктаж Разграничиваем ответственность В целях исполнения требований законодательства в части охраны труда, а также разграничения ответственности за обеспечение безопасности выполняемых работ между организацией-заказчиком и организацией-подрядчиком необходимо в договоре подряда четко прописать, за какие мероприятия по охране труда ответственен заказчик, а за какие — подрядчик.Для этого в текст договора рекомендуется включать следующие условия.1.

Относительно организации-заказчика:— организация-заказчик информирует организацию-подрядчика о возможных опасностях на территории проведения работ и мерах по предупреждению и ограничению их воздействия;— организация-заказчик проводит вводный инструктаж по охране труда для работников организации-подрядчика;— организация-заказчик отслеживает соблюдение требований охраны труда в деятельности подрядчика на площадке организации.2.

Относительно организации-подрядчика:— к выполнению работ организация-подрядчик привлекает квалифицированный персонал, проводит обучение данного персонала по охране труда и пожарной безопасности;— организация-подрядчик обеспечивает работников спецодеждой, спецобувью и другими необходимыми средствами индивидуальной защиты в соответствии с Типовыми нормами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;— организация-подрядчик представляет организации-заказчику документацию, подтверждающую прохождение работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, инструктажей по охране труда, противопожарной безопасности, электробезопасности и т.д.Выполнение данных мероприятий по охране труда не только обеспечит безопасные условия труда для работников, но и позволит избежать несчастных случаев на производстве.

  1. дать подрядчику возможность выполнить все требуемые процедуры по охране труда.
  2. принять меры, чтобы работники подрядчика были проинструктированы о правилах безопасности и охраны труда до начала работ;
  3. информировать работников подрядчика о несчастных случаях, профзаболеваниях и инцидентах на производстве, которые произошли или могут произойти в ходе выполнения ими работы для заказчика. При этом следует создать условия, при которых данная информация будет обязательно передана;
  4. методично отслеживать, как выполняются правила охраны труда работниками подрядчика на площадке заказчика;

Также заказчик должен проверить, имеются ли у работников подрядчика удостоверения, подтверждающие, что они прошли обучение по охране труда.

  1. При работе в местах действия опасных и вредных производственных факторов устанавливать знаки безопасности.
  2. Подрядчик несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение требований пожарной безопасности, а также возмещает ущерб, нанесенный заказчику (генподрядчику) в результате пожара, возникшего по его вине на объекте.
  3. Не производить демонтаж ограждений, установленных заказчиком без согласования с ним.
  4. Своевременно устанавливать ограждения котлованов и траншей, трапы и переходные мостики.

Кто и как проводит инструктаж работников подрядчика по охране труда В работе с подрядными организациями существует два вида инструктажа: вводный (ознакомительный) и инструктаж по охране труда. Если указанные выше мероприятия выполнены в полном объеме, то заказчик не несет ответственности за несчастный случай, если таковой произойдет при выполнении оговоренного перечня работ. В противном случае при расследовании несчастного случая в акте Н-1 указываются правила и нормы, которые были нарушены заказчиком, и его вина в процентах.

Особенности, связанные с охраной труда, которые следует учесть при оформлении договора с подрядчиком Чтобы снизить риски ответственности за несчастный случай с работником подрядчика, многие заказчики разрабатывают собственные локальные нормативные документы (положения, стандарт предприятия и т.

п.), касающиеся охраны труда и распределения ответственности между заказчиком и подрядчиком.

Если предстоит заключать договор с организацией на подрядные работы, необходимо обратить внимание на два момента.

Договор подряда между юридическими лицами в обязательном порядке должен содержать следующую информацию:

  1. условия возможного расторжения договора (ст. 702–729 ГК РФ).
  2. гарантии качества и срока реализации работ подрядчика перед заказчиком;
  3. порядок сдачи работ;
  4. наименование объекта и видов работ (услуг);
  5. порядок разрешения спорных ситуаций;
  6. цена договора и сроки проведения работ;

Кроме перечисленных требований, существуют тонкости работы, связанные непосредственно с охраной труда.

Заключая договор с подрядчиком на строительные работы, нужно учитывать положения ГОСТ 12.0.230–2007 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие положения». В целях урегулирования вопросов распределения затрат и выплаты компенсаций по договору подряда целесообразно также определить, какая из сторон договора их приобретает и на каких условиях предоставляет.

Так, например, заказчик приобретает и обеспечивает исполнителя необходимыми средствами защиты, а исполнитель компенсирует затраты на приобретение.

Итоговые рекомендации Таким образом, при заключении договора подряда для организации-заказчика рекомендуем обязательно: – предусмотреть, какие из перечисленных выше действий организация может провести самостоятельно, а какие заменить истребованием подтверждающих документов у работника; – оформить порядок допуска к работам граждан, нанимаемых на основе договора подряда, в локальном нормативном правовом акте; – предусмотреть и согласовать в договоре подряда требуемые законом меры по охране труда.

3 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Какие обязанности по охране труда есть у подрядчика? Общие требования содержатся в статье 751 Гражданского кодекса. Так, подрядчик в ходе проведения работ должен соблюдать требования природоохранного законодательства и обеспечивать безопасность самих работ.

Кто расследует несчастные случаи с работниками подрядчика На практике нередко возникает вопрос, кто должен расследовать несчастный случай с работником подрядчика. Трудность состоит в том, что в статье 229 Трудового кодекса содержится три близких по содержанию нормы.

В каждой из них говорится о сотрудниках, не являющихся работниками организации, на территории которой произошел несчастный случай. В части пятой этой статьи речь идет о командированных работниках, а в части шестой – о случаях, когда работник выполнял задание на территории другого работодателя, но не по договору подряда.

Пример: Депутат Каякентского района Республики Дагестан на основании решения Собрания депутатов выехал в одно из сел Республики Калмыкия.

Там он должен был разобраться в межнациональном конфликте, возникшем между местными жителями и выходцем из Калмыкии.

Антон Хабиров 30.08.2015 Нет комментариев пройти обучение по ОТ, ПБ, ООС и ГОЧС Приветствую, уважаемые друзья! В своё время была серия вопросов касательно работников, работающих по гражданско-правовым договорам. Вопросы собственно такие: надо ли работникам проводить инструктажи и обучение, выдавать специальную одежду, специальную обувь и другие СИЗ, проводить предварительные и периодические медицинские осмотры и т.д.
Вопросы собственно такие: надо ли работникам проводить инструктажи и обучение, выдавать специальную одежду, специальную обувь и другие СИЗ, проводить предварительные и периодические медицинские осмотры и т.д.

Собственно дальше будет небольшой ликбез по этой теме. Если ответить коротко, то нет, ничего* этого делать не надо, если это не предусмотрено в самом ГПД.

* — Исключение составляет вводный инструктаж. Его, согласно требованиям пункта 2.1.2. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г.

№ 1/29, надо проводить. По сравнению с аналогичным договором, заключаемым с физическим лицом, имеет ряд особенностей, о которых в том числе пойдёт речь ниже. А пока — сохраните у себя файлы, обязательно пригодятся: ФАЙЛЫСкачать образец договора подряда с юридическим лицом.docСкачать образец заполненного акта приёмки к договору подряда .doc Опираясь на Закон Соглашение, в соответствии с которым заказчик (работодатель) дает подрядчику (наемному работнику) определенное задание с последующей оплатой результата, и есть договор подряда.

Положения, которыми регулируется такой вид отношений, закреплены не в Трудовом, а в Гражданско-правовом кодексе (гл. 37-38 ГК РФ). Кроме этого, к отдельным видам договоров применимы специализированные правовые акты, такие, как защита прав потребителей, федеральные законы, касающиеся архитектурной, инвестиционной деятельности и др. Если сотрудничество работодателя и сотрудника предполагается постоянным или на более-менее долговременной основе, то для его оформления заключается трудовой договор.

Но если работодатель больше заинтересован в результате, чем в процессе сотрудничества, к тому же взаимодействие планируется разовым, то отношения переходят в гражданско-правовую плоскость: подписывается договор подряда. Договор подряда с физическим лицом Договор подряда с физическим лицом — крайне удобная форма сотрудничества, особенно для работодателя.
Договор подряда с физическим лицом Договор подряда с физическим лицом — крайне удобная форма сотрудничества, особенно для работодателя. Вся ответственность, которую работодатель несёт перед работником ограничивается только рамками договора.

Воспользуйтесь им, скачав по ссылкам ниже: ФАЙЛЫСкачать бланк договора подряда с физическим лицом.docСкачать образец договора подряда с физическим лицом.doc Договор подряда между юридическими лицами Между юридическими лицами данный тип договора также не редкость.

Отличительными признаками гражданской сделки являются:

  • Текст соглашения не отсылает к положениям Трудового кодекса и не имеет указаний на различного рода льготы и гарантии, им предоставляемые;
  • Выполнение гражданином работы, которая во многом определена видовыми признаками, а не родовыми (например – ремонт конкретного объекта, а не просто – ремонт);
  • Подлежит оплате налог на добавленную стоимость.
  • При исполнении условий договора следует ориентироваться на два пункта – качество и сроки;
  • Прием результатов происходит по актам приёма-передачи, при этом стоимость услуг определяется соглашением;

Важные нюансы Как уже было сказано, в соглашении о проведении подрядных работ необходимо прописать два существенных условия – это предмет (сама работа) и срок, в течение которого должны будут выполняться обязательства. ГК РФ заказчик обязан передавать подрядчику в пользование необходимые для осуществления работ здания и сооружения, временную подводку сетей энергоснабжения, водо- и паропровода и оказывать другие услуги.

При этом сложно представить возможность передачи таких сооружений без соответствующей информации по их эксплуатации. А это уже инструктаж на рабочем месте. И тогда возникает вопрос: как работник сможет работать на объекте, не познакомившись с информацией, входящей в вводный инструктаж?Кроме того, инструктаж по охране труда прежде всего необходим во избежание несчастных случаев на производстве.В соответствии со ст.

Кроме того, в договоре желательно оговорить ряд других положений:

  • Возможность передачи части или в целом работ третьим лицам – субподрядчикам, а также разрешение вопросов об ответственности.
  • Развернутые требования к качеству выполняемых работ с учетом различных положений технических норм.
  • Распределение расходов на приобретение материалов, поскольку подрядные работы могут быть произведены иждивением самого исполнителя, так и заказчика. Согласование их позволит последнему не беспокоиться о повреждении материала, а подрядчику – получить выгоду, несколько сэкономив;
  • Срок гарантии на результат.
Рекомендуем прочесть:  Дом на мат капитал в снт 2020

По выполнению подписывается соответствующий акт, который оформляется в строгом соответствии с изначальными данными. Акт подписывается с двух сторон. Конечно, взаимоотношения по гражданско-правовым договорам регулируются в рамках Гражданского кодекса РФ и, соответственно, предполагается, что каждая из сторон выполняет принятые на себя обязательства на свой страх и риск и сама несет ответственность за те негативные последствия, которые могут возникнуть при исполнении гражданско-правовых договоров.Однако ошибки, которые может допустить при работе исполнитель, не обладающий необходимым объемом знаний, с большой долей вероятности могут причинить вред не только ему лично, но и неопределенному кругу лиц, которые находятся в зоне работы такого исполнителя.

Поэтому организациям, заключающим гражданско-правовые договоры с физическими лицами, не следует игнорировать требования выше указанных Правил обучения.Также необходимо помнить и о том, что, например, по договору строительного подряда в силу ст.

Отличительными признаками гражданской сделки являются:

  • Прием результатов происходит по актам приёма-передачи, при этом стоимость услуг определяется соглашением;
  • При исполнении условий договора следует ориентироваться на два пункта – качество и сроки;
  • Выполнение гражданином работы, которая во многом определена видовыми признаками, а не родовыми (например – ремонт конкретного объекта, а не просто – ремонт);
  • Подлежит оплате налог на добавленную стоимость.
  • Текст соглашения не отсылает к положениям Трудового кодекса и не имеет указаний на различного рода льготы и гарантии, им предоставляемые;

Важные нюансы Как уже было сказано, в соглашении о проведении подрядных работ необходимо прописать два существенных условия – это предмет (сама работа) и срок, в течение которого должны будут выполняться обязательства.

  1. вновь созданный материальный предмет (например, изготовленный стол);
  2. другой результат, имеющий овеществленность (например, разработанная документация).
  3. новое свойство уже готовой вещи (например, усовершенствованный или отремонтированный прибор);

Проставьте сроки Сроки, прописанные в тексте, являются существенными – без них договор подряда не будет действителен.

Надо отмечать начальные и конечные даты работ. Допускается установка промежуточных этапов, особенно в длительных договорах.

Уложиться в отведенное время – проблема подрядчика. Но, если это оговорено условиями, даты можно передвинуть по инициативе обеих сторон. Скорейшее выполнение договора, чем это указано, остается на усмотрение подрядчика.

Не допускайте ошибок:

  1. пункты 8 и 9 очень важны, хоть они и не являются обязательными, ими лучше не пренебрегать, поскольку неполнота условий о качестве и распределении рисков, ответственности за нарушение условий может принести серьезные убытки обеим сторонам.
  2. пропишите как можно подробнее все субъективные моменты договора;
  3. правильно квалифицируйте договор подряда от других видов договорных отношений;
  4. определите, на каких нормах законодательства строится договор;
  5. уделите особое внимание существенным условиям договора – предмету и срокам (указывайте их в обязательном порядке и правильно определяйте);

Мануал по составлению акта сдачи-приемки работ П.1 ст.720 ГК гласит, что осмотр результата работы и его приемка должны осуществляться заказчиком в присутствии подрядчика, одновременно они подписывают и соответствующий акт. Организация работы по охране труда На практике организации часто сталкиваются с ситуацией, когда им требуется привлечение специалистов на непродолжительное время для решения какой-то конкретной производственной задачи.

В этом случае одним из вариантов оформить отношения со специалистом будет заключение договора гражданско-правового характера. В связи с этим часто встречается вопрос:

«А что, собственно, делать с охраной труда такого специалиста?»

Во-первых, стоит сразу сказать, что отношения по гражданско-правовым договорам регулируются исключительно нормами Гражданского Кодекса РФ, в основе которых стоит принцип равенства «Заказчик – Исполнитель». На отношения сторон такого договора не распространяются нормы трудового права.

А значит организация (Заказчик) не несет обязательств по обеспечению охраны труда такого специалиста (Исполнителя).

Исполнитель в данном случае не работает, а оказывает услуги по выполнению какого-либо вида работ и самостоятельно несет ответственность за свою безопасность, т.е. при выполнении работ/оказании услуг действует на свой страх и риск. Таким образом, у организации нет необходимости проводить медицинские осмотры, выдавать средства индивидуальной защиты, специальную одежду, обувь, организовывать соответствующее обучение и проводить инструктажи.

Таким образом, у организации нет необходимости проводить медицинские осмотры, выдавать средства индивидуальной защиты, специальную одежду, обувь, организовывать соответствующее обучение и проводить инструктажи. Исключение составляет лишь вводный инструктаж по охране труда, который согласно п.

2.1.2

«Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

(утверждённого Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29) проводится не только работникам, но и другим лицам, участвующим в производственной деятельности организации. То есть можно сделать вывод о том, что такой инструктаж сотрудникам, привлеченным по гражданско-правовым договорам, проводить также необходимо.

Так как договоры гражданско-правового характера регулируются нормами гражданского законодательства, то Исполнители по таким договорам не имеют права на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в отличие от работников). Уплату взносов в Фонд социального страхования компания-Заказчик на вознаграждения по таким договорам соответственно не производит.

Однако законодательством предусмотрена возможность (не обязанность) Заказчика застраховать Исполнителя от несчастных случаев, связанных с производством. Согласно абзацу 4 п. 1 ст. 5 Закона N 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы. Таким образом, при наличии в договоре с работником этого условия и уплаты взносов на «травматизм» (взнос на обеспечение страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) Исполнитель считается застрахованным.

Также обязательно стоит отметить, что согласно п.16

«Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»

(Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. N 73) тяжелые несчастные случаи и несчастные случаи со смертельным исходом, произошедшие с лицами, выполнявшими работу на основе договора гражданско-правового характера, расследуются в установленном порядке государственными инспекторами труда на основании заявления пострадавшего, членов его семьи, а также иных лиц, уполномоченных пострадавшим (членами его семьи). Соответственно, если Исполнитель был соответствующим образом застрахован (по нему отчислялись страховые взносы на «травматизм» и это было предусмотрено договором), он имеет право на положенные по законодательству компенсации.

Однако, не все так просто, как кажется. И зачастую в организациях имеет место факт подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. На что законодательством установлен прямой запрет согласно статье 15 Трудового кодекса РФ.
Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми – это риск неблагоприятных последствий для организации, таких как:

  • в случае, если переквалификация отношений случилась в результате несчастного случая – ответственность вплоть до уголовной за несоблюдение обязательств работодателя по охране труда работников.
  • доплата неуплаченных страховых взносов;
  • штрафные санкции за уклонение от уплаты налогов;
  • переквалификация договора гражданско-правового характера в трудовой договор;
  • административная ответственность за нарушение трудового законодательства;

Поэтому перед тем как оформлять договор гражданско-правового характера, и тем самым освободить себя от части обязательств по охране труда, убедитесь, что Ваши отношения со специалистом действительно имеют следующие признаки:

  • характер работы подразумевает выполнение определенного объема работ с конкретным конечным результатом;
  • отсутствие постоянного графика;
  • вознаграждение за услуги зависит не от количества времени работы, графика, а от их объема.
  • отношения сторон построены на принципе равенства Заказчик-Исполнитель (а не руководитель-подчиненный, как это происходит при трудовых отношениях);

»

Отличная статья 0 Помогла статья? Оцените её

Загрузка.

Сайт Юристов.ру © 2018–2020 – Юристы в сфере бизнеса Adblockdetector

Как организовать охрану труда у подрядчиков?

14 февраляПредставьте ситуацию: вам нужно помыть фасадные окна в здании офиса. Для этих целей вы нанимаете организацию, заключаете с ней договор. Сотрудники этой компании приступают к работе, и происходит непоправимое: промышленные альпинисты срываются вниз и получают травмы!Как вы думаете, кто должен отвечать за это по закону?Очень вероятно, что виновным в трагедии будет организация, на территории которой проводились работы, то есть вы (если не примете определенные меры)!Чтобы обезопасить себя от ответственности по законодательству за несчастный случай, который может произойти с сотрудниками подрядчика при выполнении работ по проекту, рекомендуем Заказчику соблюсти требования ТК РФ и ГОСТ 12.0.230-2007 п.

4.10.5.2:

  1. проследить, чтобы был проведен инструктаж по правилам безопасности и охраны труда в подрядной организации;
  2. проверить, имеются ли у работников подрядчика удостоверения, подтверждающие прохождение обучения по охране труда (ОТ);
  3. информировать организацию-подрядчика о возможных опасностях на территории проведения работ и мерах по предупреждению и ограничению их воздействия;
  4. отслеживать выполнение правил охраны труда работниками подрядчика на площадке заказчика.
  5. предоставить возможность подрядчику выполнить все требуемые мероприятия по ОТ;
  6. запросить у подрядчика уведомление обо всех происшествиях с работниками (травмах, болезнях и инцидентах подрядчика);
  7. включить в договор с подрядной организацией раздел по охране труда;
  8. наладить удобную связь между соответствующими уровнями управления Заказчика и подрядчика;

Важно понимать, что корректное заполнение договора с подрядчиком позволит снизить риски ответственности за несчастный случай, произошедший с его работником: Заказчику необходимо разработать свои локальные нормативные документы (стандарт предприятия, положения и т. д.) по охране труда и определению ответственности подрядчика за несчастный случай на объекте.Рекомендуем обратить внимание на два момента при заключении договора с компаниями, выполняющими подрядные работы:1.Проверить соответствие подрядной организации всем требованиям.Необходимо проанализировать состояние охраны труда, пожарной и промышленной безопасности контрагента.Анализ проводится на основании документов подрядчика:

  1. о прохождении необходимого обучения персонала;
  2. об организации первой помощи и действий при возникновении чрезвычайных ситуаций;
  3. о наличии допусков, разрешений и лицензий;
  4. о квалификации;
  5. об организации охраны труда работников подрядной организации.

2.Оформление договора с подрядной организацией на выполнение работ: разграничиваем ответственность В договор следует обязательно включить раздел об условиях и мерах ответственности подрядчика за несчастные случаи при выполнении требований охраны труда и промышленной безопасности.При этом, чем детальнее будут описаны все потенциальные риски, тем спокойнее будет вам, как Заказчику.В работе с подрядными организациями насчитывают два вида инструктажа: вводный и инструктаж по охране труда.За проведение инструктажа по охране труда несет ответственность подрядчик.Вводный инструктаж должен проводить Заказчик проекта. Он обязан уведомить подрядчиков обо всех существующих опасностях и возможных рисках при проведении работ.

Перед инструктажем следует проверить наличие действующих удостоверений по охране труда, пожарной безопасности и электробезопасности, а также другие необходимые разрешения.В случае с ознакомительным инструктажем работников подрядчика знакомят с:

  1. порядком выполнения работ;
  2. обязанностями и правами работников;
  3. требованиями к технике безопасности и качеству труда;
  4. второстепенными деталями работ.
Рекомендуем прочесть:  Упаковочный лист образец

Подрядчик обязан передать сопроводительное письмо с полномочиями сотрудников:

  1. кто может быть ответственным руководителем;
  2. допуски у каждого из сотрудников организации.
  3. кто может заниматься производственными работами;

При этом примечания в сопроводительном письме не должны отступать от межотраслевых правил. Чтобы избежать этого необходимо:

  1. подписать со стороны Заказчика обязательство о проведении инструктажа по ОТ для сотрудников, которые будут работать у Заказчика;
  2. разработать руководство о потенциальных травмах при ГПХ и мерах управления ими для подрядной организации;
  3. провести инструктаж при создании актов допуска и наряда, согласно созданному руководству;
  4. после инструктажа выдать пропуск на территорию (при необходимости);
  1. создать журнал ознакомления с правами и требованиями, где обязаны расписаться сотрудники подрядчика.

Часто возникает вопрос, кто несет ответственность за расследование несчастного случая с работниками подрядчика.

В данной ситуации сказать однозначно сложно, так как данный вопрос регулируют несколько пунктов части 7 статьи 229 ТК РФ, согласно которым ответственный за расследование НС определяется видом подряда.Так, есть три основных вида подрядных работ по статье 229 ТК РФ:1. Подрядные работы, связанные с производственной деятельностью Заказчика; которые выполняются на территории компании Заказчика.В таком случае, НС расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай, в состав комиссии приглашается представитель работодателя, направившего это лицо.Пример ситуации:организация А направила своего специалиста в командировку в компанию Б для обучения её сотрудников работе с новой техникой.

В процессе работы работник компании А получил травму руки. Комиссию по расследованию этого НС должна создать организация Б.2.

Подрядные работы выполняются на территории Заказчика, но не связаны с производственной деятельностью Заказчика.НС в такой ситуации расследуется комиссией, образованной работодателем, производящим эту работу, с обязательным участием представителя работодателя, на территории которого она проводилась.Пример ситуации: сотрудника компании А направили в офис компании Б поменять лампочку, во время работ он упал с лестницы на пол в компании Б и сломал руку. Сформировать комиссию по расследованию НС должен руководитель компании А.3. Подрядные работы выполняются на специально выделенной территории Заказчика, где нет сотрудников Заказчика.Расследовать такой НС должен работодатель, по поручению которого выполнялась работа.Пример ситуации:компании А и Б заключили договор строительного подряда.

По договору сотрудники организации Б будут производить работы на объекте фирмы А. Если со строителем произойдет НС, расследование будет проводить комиссия, организованная компанией Б.Заказчик может понести ответственность за произошедший несчастный случай при несоблюдении ряда требований.

Количество обязательных мер зависит от вида подряда:1. участие подрядчика в производственной деятельности работодателя:

  1. не соблюдены требования охраны труда

2.

выполнение работы подрядчиком на территории заказчика:

  1. не соблюдены требования охраны труда
  2. не соблюдены требования, указанные в пункте 4.10.5.2 ГОСТ 12.0.230-2007 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие требования»
  3. не проведен вводный инструктаж

3.

выполнение работы подрядчиком на выделенном участке заказчика

  1. не соблюдены требования, указанные в пункте 4.10.5.2 ГОСТ 12.0.230-2007 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие требования»
  2. не проведен вводный инструктаж

Важно: при заключении договора рекомендуется указать все пункты по охране труда, связанные с распределением ответственности, это позволит Заказчику защитить себя и отстоять свои права в рамках расследования дела по несчастному случаю.Статьей ТК № 229.1 устанавливаются следующие сроки на проведение расследование по выяснению причин инцидента.Чтобы максимально обезопасить себя, не упустить важный пункт и предупредить несчастные случаи, лучше обращаться к профессионалам. В таком случае вы избежите непредвиденных обстоятельств, сэкономите средства и сохраните время. Компании, которые разрабатывают и внедряют системы управления подрядчиками, должны полностью взять на себя обязательства по анализу подрядчиков, видов работ, определению критериев оценки подрядчиков и разработке регламента «Система управления подрядчиками».Также организация самостоятельно проводит предквалификацию и доступ подрядчиков, контролирует выполнение работ подрядчиком.

А по завершению работ оценивает работу подрядчиков и формирует рейтинг для компании Заказчика.Помимо сокращения рисков безопасности, искусство выбора поставщика и правильное взаимодействие с ним может способствовать приобретению конкурентного преимущества: грамотный выбор обуславливает выполнение проекта качественно, своевременно и в рамках фиксированного бюджета.SRG-ECO – квалифицированные специалисты и большой практический опыт разработки и внедрения системы управления подрядчиками.

Как обязать Заказчика принять объект на охрану после исполнения муниципального контракта на строительство объекта?

Добрый день! Заключен муниципальный контракт на строительство объекта.

Акт приемки объекта капитального строительства подписан. Акт ввода в эксплуатацию объекта будет получен на днях. Генеральный подрядчик (защищаем его интересы) обратился к Заказчику (администрация городского поселения) с письмом о необходимости перезаключить договоры на электроснабжение, ХВС, услуг телефонии и радио, охрану, чтобы содержать уже построенный объект и оборудование.

Заказчик ответил, что не будет выставлять охрану и хранить оборудование, пока эксплуатирующая организация не примет этот объект, ссылаясь на пункт контракта: «С начала работ и вплоть до передачи Объекта в установленном порядке эксплуатирующей организации Генеральный подрядчик несет полную ответственность за охрану Объекта, в т.ч. всего имущества, материалов, оборудования, строительной техники.» Однако в контракте есть пункты, согласно которым Генеральный подрядчик обязуется: Нести расходы по содержанию Объекта, затраты по временному инженерному обеспечению, ответственность за случайное уничтожение и/или повреждение результата работ (Объекта) до сдачи результата работ Генеральным подрядчиком и приемки их Заказчиком по Акту приемки объекта капитального строительства, а также расходы на техническую инвентаризацию Объекта (получение технического и кадастрового паспортов на Объект).

В соответствии со ст. 741 ГК РФ

«Риск случайной гибели или случайного повреждения объекта строительства, составляющего предмет договора строительного подряда, до приемки этого объекта заказчиком несет подрядчик.»

Эксплуатирующей организации еще пока нет и непонятно, когда будет. Генподрядчик не может охранять объект в течение неопределенного времени.

Возможно ли, опираясь на контракт, Акт приемки объекта капитального строительства, акт ввода в эксплуатацию объекта, обязать Заказчика перезаключить договор на охрану? 21 Августа 2017, 08:03, вопрос №1729667 Марина, г.

Москва Уточнение клиента Сроки передачи объекта эксплуатирующей организации не указаны, срок действия контракта истек в августе 2017 г. В Контракте также есть пункт, что факт надлежащего выполнения Сторонами обязательств по Контракту в полном объеме (за исключением гарантийных обязательств) фиксируется Сторонами в Акте о результатах реализации Контракта, являющемся неотъемлемым приложением к настоящему Контракту.

Указанный Акт Стороны обязаны подписать не позднее 60 (шестидесяти) дней с даты сдачи Генеральным подрядчиком и приемки Заказчиком результата работ по Акту приемки объекта капитального строительства.

22 Августа 2017, 09:46

    , ,

289 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) получен гонорар 100% 9,6 Рейтинг Правовед.ru 12365 ответов 6283 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,6рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте, Марина.Расходы Вы нести не обязаны, но организовать охрану Вам по Контракту необходимо. Вопрос о возможности включения этих расходов в оплату по Контракту спорный, если не учтен этот вопрос в смете, то нужно увеличивать оплату по контракту по Соглашению сторон, но не более чем на 10%.Если такое Соглашение заключить не удастся, то оплату за Охрану Вы получить не сможете, даже в качестве неосновательного обогащения Заказчика.Направьте Заказчику претензию письменную с указанием на оплату по Контракту.Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ(ред.

от 29.07.2017)

«О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»

Статья 95. Изменение, расторжение контракта 1.

Изменение существенных условий контракта при его исполнении не допускается, за исключением их изменения по соглашению сторон в следующих случаях:б) если по предложению заказчика увеличиваются предусмотренные контрактом количество товара, объем работы или услуги не более чем на десять процентов или уменьшаются предусмотренные контрактом количество поставляемого товара, объем выполняемой работы или оказываемой услуги не более чем на десять процентов. При этом по соглашению сторон допускается изменение с учетом положений бюджетного законодательства Российской Федерации цены контракта пропорционально дополнительному количеству товара, дополнительному объему работы или услуги исходя из установленной в контракте цены единицы товара, работы или услуги, но не более чем на десять процентов цены контракта. При уменьшении предусмотренных контрактом количества товара, объема работы или услуги стороны контракта обязаны уменьшить цену контракта исходя из цены единицы товара, работы или услуги.

Цена единицы дополнительно поставляемого товара или цена единицы товара при уменьшении предусмотренного контрактом количества поставляемого товара должна определяться как частное от деления первоначальной цены контракта на предусмотренное в контракте количество такого товара;С уважением! Г.А. Кураев 21 Августа 2017, 08:45 0 0 1474 ответа 558 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Улан-Удэ Бесплатная оценка вашей ситуации Возможно ли обязать Заказчика передать объект эксплуатирующей организации (Генподрядчик передать объект готов)?Заказчик обязан незамедлительно принять обьект после получения от Вас уведомления о готовности объекта.

В соответствии с ч. 1 ст. 753 ГК РФ,1. Заказчик, получивший сообщение подрядчика о готовности к сдаче результата выполненных по договору строительного подряда работ либо, если это предусмотрено договором, выполненного этапа работ, обязан немедленно приступить к его приемке.2.

Заказчик организует и осуществляет приемку результата работ за свой счет, если иное не предусмотрено договором строительного подряда.В предусмотренных законом или иными правовыми актами случаях в приемке результата работ должны участвовать представители государственных органов и органов местного самоуправления.3.

Заказчик, предварительно принявший результат отдельного этапа работ, несет риск последствий гибели или повреждения результата работ, которые произошли не по вине подрядчика.4.

Сдача результата работ подрядчиком и приемка его заказчиком оформляются актом, подписанным обеими сторонами. При отказе одной из сторон от подписания акта в нем делается отметка об этом и акт подписывается другой стороной.Односторонний акт сдачи или приемки результата работ может быть признан судом недействительным лишь в случае, если мотивы отказа от подписания акта признаны им обоснованными.5.

В случаях, когда это предусмотрено законом или договором строительного подряда либо вытекает из характера работ, выполняемых по договору, приемке результата работ должны предшествовать предварительные испытания.

В этих случаях приемка может осуществляться только при положительном результате предварительных испытаний.6. Заказчик вправе отказаться от приемки результата работ в случае обнаружения недостатков, которые исключают возможность его использования для указанной в договоре строительного подряда цели и не могут быть устранены подрядчиком или заказчиком.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+