Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Образец приказа об оплате обучения сотрудников

Образец приказа об оплате обучения сотрудников

Приказ об оплате обучения сотрудника

Тематика документа: Файл текстовой версии: 4,2 кб Сохранить документ: __________________________________________________ (наименование или Ф.И.О. работодателя, ИНН, адрес) г. __________ «___»________ ____ г.

В целях обучения сотрудника ____________ по специальности ____________, (должность, Ф.И.О.) (название) непосредственно связанной с выполнением его должностных обязанностей и ввиду его профессиональных перспектив, а также принимая во внимание его постоянное добросовестное отношение к работе ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Оплатить за счет средств работодателя обучение __________ на _ курсе (должность, Ф.И.О.) (или в) __________________________________________________________________, (наименование образовательного учреждения высшего профессионального образования) имеющего свидетельство о государственной аккредитации N ______, выданное «___»________ ____ г. ____________________________________________________, (полное наименование органа, выдавшего свидетельство) по заочной (или очно-заочной (вечерней)) форме обучения по специальности ________________________, непосредственно связанной с его нынешней работой, в размере ___________ (____________) рублей в семестр (год/месяц) за период с «___»________ ____ г.

по «___»________ ____ г. в следующем порядке: _______________________________________.

2. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору от «___»________ ____ г. N ___ (или соглашение об обучении) с условием отработать после обучения не менее ___ лет на условиях трудового договора от «___»________ ____ г. N ___ . 3. Контроль за исполнением приказа возложить на ______________________.

(должность, Ф.И.О.) Руководитель: ________________/__________________ С приказом ознакомлены: ________________/__________________ «___»________ ____ г. (должность, Ф.И.О., подпись) ________________/__________________ «___»________ ____ г.

________________/__________________ «___»________ ____ г. ________________/__________________ «___»________ ____ г. ——————————— Согласно ст.

249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

  1. (Rich Text Format)

Приказ об оплате обучения сотрудника (примерная форма)

г.____________________ «__» ____________ ____ г.

В целях обучения сотрудника (должность, Ф.И.О.) по специальности (название), непосредственно связанной с выполнением его должностных обязанностей и ввиду его профессиональных перспектив, а также принимая во внимание его постоянное добросовестное отношение к работе ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Оплатить за счет средств работодателя обучение (должность, Ф.И.О.) на ________________ курсе (или в) (наименование образовательного учреждения высшего профессионального образования) Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт» или купите этот документ прямо сейчас всего за 49 руб.

Оплатить за счет средств работодателя обучение (должность, Ф.И.О.) на ________________ курсе (или в) (наименование образовательного учреждения высшего профессионального образования) Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт» или купите этот документ прямо сейчас всего за 49 руб.

  1. Купить документ Всего за 49 руб.

Идет завершение процесса оплаты. Полный текст документа будет доступен вам, как только оплата будет подтверждена.

После подтверждения оплаты, страница будет автоматически обновлена, обычно это занимает не более нескольких минут.

Приносим извинения за вынужденное неудобство. Если денежные средства были списаны, но текст оплаченного документа предоставлен не был, обратитесь к нам за помощью: Если процедура оплаты на сайте платежной системы не была завершена, денежные средства с вашего счета списаны НЕ будут и подтверждения оплаты мы не получим. В этом случае вы можете повторить покупку документа с помощью кнопки справа.

Произошла ошибка Платеж не был завершен из-за технической ошибки, денежные средства с вашего счета списаны не были. Попробуйте подождать несколько минут и повторить платеж еще раз.

Если ошибка повторяется, напишите нам на , мы разберемся. Электронным кошельком Через интернет-банк Банковской картой В терминале После завершения процесса оплаты вы получите доступ к полному тексту документа, возможность сохранить его в формате .pdf, а также копию документа на свой e-mail. На мобильный телефон придет подтверждение оплаты.

При возникновении проблем свяжитесь с нами по адресу аналогичных документов, доступных с полным текстом: Название документа: Вид документа: Приказ (форма) Статус: Актуальный материал Дата принятия: 10 февраля 2016 Информация о данном документе содержится в профессиональных справочных системах «Кодекс» и «Техэксперт»

Образец приказа на обучение сотрудника охране труда

07 Августа 2017 в 13:01 Каждый работодатель старается свести к минимуму случаи производственного травматизма у сотрудников. Поэтому в его обязанности входит организация обучения по охране труда.

Как это сделать и как составить приказ о направлении на обучение по охране труда? Ответ на эти и другие вопросы читайте в статье.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Когда у работодателя появляется необходимость в том, чтобы сотрудник приобрел новые знания, составляется приказ о направлении работника на .

Установленной формы приказа нет, поэтому он составляется в произвольной форме. Если же работодателю нужно направить в образовательное учреждение нескольких сотрудников, их данные указываются в одном приказе.

Вам нужно оформить такое распоряжение? Предлагаем воспользоваться нашим образцом.

Документ, подготовленный нами, содержит все необходимые положения, которые должны быть указаны в приказе о направлении сотрудников на занятия по ОТ:

  1. наименование образовательной организации;
  2. вид образовательной программы;
  3. дату начала и окончания учебы;
  4. должность и ФИО направляемого сотрудника.

Работника с приказом следует ознакомить под личную подпись.

В соответствии с законодательством, ответственность за своевременное направление работников на занятия по ОТ несет работодатель.

При этом директор предприятия должен руководствоваться:

  1. , ТК РФ;
  2. Постановлением Минтруда России, Минобразования России № 1/29 от 13.01.2003 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организации».

Как мы отметили выше, создание безопасных условий труда является прямой обязанностью работодателя.

Сотрудник, в свою очередь, должен посещать занятия по ОТ (это условие следует указать в трудовом договоре каждого работника). Как гласит приказ 1-29, обучение по охране труда должны пройти все сотрудники предприятия (в том числе и директор).

По окончании обучения . Согласно статье 225 ТК РФ:

  1. сотрудники, трудоустроившиеся впервые, обязаны пройти , научиться безопасным способам труда, а также получить знания о правилах оказания первой медпомощи пострадавшим;
  2. для сотрудников, условия труда которых являются вредными или опасными, работодатель должен провести занятия с последующей стажировкой и организовать сдачу экзаменов. При этом обучать трудящихся и проверять их знания следует регулярно, в течение всего периода их работы;
  3. государство оказывает поддержку организациям в целях квалифицированной подготовки специалистов в сфере ОТ. Оно оказывает содействие в этих вопросах образовательным учреждениям, оказывающим подобные услуги.

Конечно, работник не обязан давать свое согласие на присутствие на занятиях.

Но он должен понимать, что его отказ может стать причиной отстранения от работы или даже расторжения трудового договора (ст.
76 ТК РФ). Занятия по охране труда могут быть организованы следующими способами:

  • Работодатель берет на себя все обязанности по организации учебного процесса и издает приказ об организации обучения по охране труда. Назначаются специалисты, ответственные за обучение работников предприятия. Ими являются инструкторы и инженеры по охране труда. Разрабатывается и согласовывается учебный план.
  • Сотрудник направляется своим работодателем в учебное заведение, с которым заключен договор на предоставление образовательных услуг. Условие об обучении работника по ОТ предварительно следует прописать в трудовом договоре либо в соглашении к нему. По правилам, работодатель несет все расходы, связанные с обучением человека, поэтому для работника оно будет совершенно бесплатным.

По завершении занятий работник сдает экзамен.

Успешная сдача позволяет ему приступить к стажировке и последующей работе. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Компенсация дистанционному работнику — это возмещение расходов на эксплуатацию оборудования, использование программного обеспечения, иных затрат сотрудника.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Компенсация дистанционному работнику — это возмещение расходов на эксплуатацию оборудования, использование программного обеспечения, иных затрат сотрудника. Необходимо правильно оформить документально компенсационные выплаты, учесть при налогообложении. 27 Августа 2020 в 14:09 Запрос документов у работодателя — это официальное обращение с просьбой предоставить бумаги, связанные с трудовой деятельностью.

Требовать выдачу копий или оригиналов каких-либо актов вправе любой работник, в том числе бывший. Сведения предоставят и новому работодателю сотрудника, но при выполнении определенных условий.

27 Августа 2020 в 14:09 Отношения, которые регулирует коллективный договор, — это:

  1. оплата питания, обучения, пособия при увольнении и другие условия, как в сфере трудовых взаимоотношений, так и в иных ситуациях, касающихся интересов сотрудников и защиты их прав.
  2. выплаты материальной помощи;
  3. социальные гарантии;
  4. условия труда и компенсации за вредность;

25 Августа 2020 в 13:10 Как самостоятельно подать исковое заявление в суд:

  • Подготовьте иск, уплатите пошлину.
  • Присутствуйте на заседании.
  • Определите, куда обратиться.
  • Отнесите документы в канцелярию.

24 Августа 2020 в 11:45 Отсрочка платежа по патенту — это мера поддержки малого бизнеса в связи с распространением новой коронавирусной инфекции. Предоставляется она не всем предпринимателям, а только наиболее пострадавшим от неблагоприятной экономической ситуации. 22 Августа 2020 в 10:03 18 Сентября 2020 18 Сентября 2020 18 Сентября 2020 16 Сентября 2020 09 Сентября 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Как организовать обучение сотрудников за счет работодателя

12996 Содержание страницы Бизнес – это, прежде всего, люди, поэтому руководители престижных компаний заботятся о постоянном повышении квалификации своих сотрудников.

Обучение за счет работодателя – довольно частое явление, так как вклад в образование сотрудника – выгодная инвестиция. В статье 196 ТК указано, что решение об оплате профессионального обучения сотрудника принимает работодатель.

Руководитель также вправе самостоятельно определять условия и порядок учебы. Все принятые правила нужно зафиксировать в коллективном договоре и прочих внутренних актах. Нужно ли сотрудника? В большинстве случаев обучение работников – право, но не обязанность работодателя.

Однако существуют исключения, оговоренные в части 4 статьи 196 ТК. Работодатель должен организовать профессиональное обучение некоторым категориям сотрудников:

  1. Гражданским работникам (статьи 48 и 62 ФЗ №72).
  2. Аудиторам (статья 11 ФЗ №307).
  3. Медицинским сотрудникам (статья 79 ФЗ №323).
  4. Нотариусам и их помощникам (статья 30 Основ закона «О нотариате»).

Работодатель обязан организовать обучение и в том случае, если это считается условием продолжения деятельности служащего. Условия, на которых происходит оплата обучения, фиксируются в следующих документах:

  1. Отдельный договор об обучении.
  2. Дополнительное соглашение к трудовому договору.
  3. Коллективный договор.

Обязанность фиксации условий обучения прописана в статьях 196 и 199 ТК РФ.

Учеба сотрудника, оплачиваемая работодателем, подразделяется на три основных вида:

  1. Основная профессиональная.
  2. Профессиональное обучение.
  3. Дополнительная.

Данная классификация указана в статьях 10, 73, 76 ФЗ №273. От вида обучения зависит начисление компенсаций, а также гарантии, предоставляемые работнику. Учеба может проводиться без отрыва от работы.

В обратном случае работодатель сохраняет за работником его среднюю зарплату и должность. Если место учебы находится в другой местности, организация начисляет работнику командировочные по стандартной схеме (статья 187 ТК РФ). Гарантии, предоставляемые обучающемуся служащему, перечислены в статьях 173-176, 187 ТК РФ:

  1. Оплата дополнительного отпуска, предоставляемого при обучении.
  2. За работником остается его средняя зарплата.
  3. Компенсация транспортных расходов, связанных с проездом в учебное учреждение.

Каждая операция, связанная с оформлением и оплатой обучения, должна быть подтверждена первичной документацией (часть 1 статьи 9 ФЗ №402).

Также необходимо подтвердить факт того, что образовательная услуга была получена.

Для этого подходит акт, на котором ставит подписи работодатель и представитель учебного учреждения. Главное требование к подтверждающему документу –наличие всех реквизитов.

Рекомендуем прочесть:  Заполнение формуляра вса ывающего

Подтверждением оказания услуги являются документы об образовании. К примеру, диплом. Какие суммы компенсировать (выплатить) работнику, с которым заключен ? ВАЖНО! Образец приказа о направлении на обучение от КонсультантПлюс доступен Оплата обучения – своеобразная инвестиция работодателя. То есть, руководитель рассчитывает получить бонусы с данной операции в перспективе.
То есть, руководитель рассчитывает получить бонусы с данной операции в перспективе. Это вовсе не проявление альтруизма работодателя.

Однако легко представима ситуация, в которой руководитель вкладывается, но ничего не получает из-за неблагодарного сотрудника. Работник, после прохождения обучения, вполне может уволиться и устроиться в другую компанию с обновленным за чужой счет профессиональным багажом.

Как этого не допустить? Работодатель может указать в договоре обязанность отработки за обучение. То есть, сотрудник, повысивший свою квалификацию за счет компании, не может просто так уйти.

Он обязуется отработать определенный срок.

Возможность постановки такого условия оговорена в статье 197 и 199 ТК. Если сотрудник отказывается от обязательной отработки, он обязан возместить расходы работодателя на оплату образовательной услуги. Данное правило прописано в статьях 207 и 249 ТК РФ.

Для защиты своих интересов руководитель должен правильно оформить соглашение с сотрудником.

Руководитель не может обязать сотрудника отрабатывать свои расходы на основании одного лишь приказа о направлении служащего на обучение.

Для этого понадобится указать условие отработки в одном из следующих документов:

  1. Дополнительном соглашении.
  2. Ученическом договоре.
  3. Трудовом договоре.

В документе обязательно нужно указать следующую информацию:

  1. Обязанность отработки или компенсации расходов работодателя.
  2. Специальность или направление обучения.
  3. Сроки и стоимость образовательной услуги.

Срок отработки определяется в индивидуальном порядке. Он может составлять как несколько месяцев, так и несколько лет. Все зависит от договоренностей между руководителем и сотрудником.

Обычно срок определяется на основании следующих факторов:

  1. Стоимости образовательной услуги.
  2. Продолжительности обучения.
  3. Ценности получаемых знаний.

Сроки обязательно фиксируются в соглашении между сторонами.

С сотрудника можно взыскать расходы за предоставленную ранее образовательную услугу только в том случае, если он увольняется по неуважительной причине.

Данное правило оговорено статьями 207 и 249 ТК РФ.

Однако в законе не уточнены причины, которые могут считаться уважительными или неуважительными.

Данные нюансы определяются на основании существующей судебной практики.
К примеру, уважительными причинами увольнения считаются:

  1. Призыв работника на военную службу.
  2. Сокращение штата.
  3. Работник получил медицинское заключение, по которому он не может продолжать работать на прежней должности, но работодатель не может предоставить подходящую должность.

Неуважительная причина в данном контексте – самовольная инициатива работника или его виновные действия. Расходы на обучение принимаются к налоговому учету на основании статьи 264 НК.

Однако их учет выполняется только при выполнении некоторых условий (Письмо Минфина от 23 марта 2009 года):

  1. Служащий работает на основании трудового договора.
  2. Сотрудник проходит обучение в компании со всеми необходимыми лицензиями.
  3. Образовательная услуга оплачивается в интересах компании, такие расходы экономически целесообразны.

Для учета важно подтвердить все затраты на обучение. Для этого понадобятся следующие документы (Письмо Минфина от 9 ноября 2012 года):

  1. Копия документа о прохождении обучения (к примеру, аттестат).
  2. Образовательная программа, в которой прописано количество учебных часов.
  3. Приказ руководителя о направлении служащего на учебу.
  4. Акт об оказании образовательной услуги.
  5. Договор с учебным учреждением.

ВАЖНО! Если обучение сотрудника не сулит компании экономическую прибыль, проводится в интересах самого работника, то сопутствующие расходы не учитываются при расчете налога на прибыль.

То есть уменьшить налогооблагаемую базу не получится.

Для снижения налогооблагаемой базы важно доказать две вещи: экономическую выгоду предприятия от обучения работника и связь образовательной услуги и деятельности компании.

К примеру, если организация занимается грузоперевозками, а сотрудник направляется на обучение макияжу, такие расходы на налогооблагаемую базу не повлияют.

Как отразить ?

Приказ об обучении на рабочем месте с приложением

Пример приказа об обучении на рабочем месте с приложением Приказ об обучении на рабочем мест | Образец 28 июня 2006 г. № 18-А ПРИКАЗ

« О проведении обучения по балансировке и шиномонтажу колес для мотоциклетной техники »

В целях расширения перечня услуг, предоставляемых АРС, а также повышения квалификации механиков АРС и операторов шиномонтажа, ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Провести обучение и аттестацию сотрудников в соответствии с планом обучения (приложение к приказу).

2. Участники обучения:

  1. Солончуков Станислав Вячеславович – оператор шиномонтажа;
  2. Кузовов Е.А. – автослесарь;
  3. Воробьев С.В. – автослесарь.
  4. Малышев А.Ю. – автослесарь;
  5. __________________________ – механик АРС;
  6. Павлик Алексей Владимирович – механик АРС;
  7. Дмитриев Вячеслав Борисович – оператор шиномонтажа;
  8. Шапошников М.И. – автослесарь;

3. Всем поименованным выше сотрудникам быть на обучении в обязательном порядке.

4. Для сотрудников, у которых дни обучения приходятся на выходные, обязываются присутствовать на обучении. В случае отсутствия на обучении, сотрудник подвергается дисциплинарному взысканию и налагается штраф. 5. Для проверки полученных знаний все участники сдают квалификационный экзамен.

6. Состав квалификационной комиссии:

  1. Ревякин А.Ю. – инженер по эксплуатации;
  2. Душечкин С.М. – зам. генерального директора – председатель;
  3. Малышев М.И. – зам. генерального директора – член комиссии;
  4. Пригожин Б.А. – начальник отдела кадров – член комиссии.

7.

Контролировать выполнение настоящего приказа поручаю заместителю генерального директора Малышеву М.И., начальнику отдела кадров Пригожину Б.А. 8. С настоящим приказом ознакомить под роспись всех поименованных в нем лиц. Заместитель генерального директора С.М.

Душечкин Ознакомлен зам. генерального директора Малышев М.И. подпись дата Должность, Ф.И.О Ознакомлен начальник отдела кадров Пригожин Б.А. подпись дата Должность, Ф.И.О Ознакомлен механик АРС Павлик А.В.

подпись дата Должность, Ф.И.О Ознакомлен механик АРС подпись дата Должность, Ф.И.О Ознакомлен оператор шиномонтажа Дмитриев В.Б. подпись дата Должность, Ф.И.О Ознакомлен оператор шиномонтажа Солончуков С.В.

подпись дата Должность, Ф.И.О Ознакомлен автослесарь Шапошников М.И. подпись дата Должность, Ф.И.О Ознакомлен автослесарь Кузовов Е.А. подпись дата Должность, Ф.И.О Ознакомлен автослесарь Воробьев С.В.

подпись дата Должность, Ф.И.О Ознакомлен автослесарь Малышев А.Ю.

подпись дата Должность, Ф.И.О Ознакомлен инженер по эксплуатации Ревякин А.Ю.

подпись дата Должность, Ф.И.О Приложение к приказу № 18-А от «28» июня 2006 г.

ПЛАН ОБУЧЕНИЯ для сотрудников АРС ООО «Аванти МТА» по направлению «Балансировка и шиномонтаж колес для мотоциклетной техники» Участники: 1. Павлик Алексей Владимирович – механик АРС 2.

______________________________ – механик АРС 3. Дмитриев Вячеслав Борисович – оператор шиномонтажа 4.

Солончуков Станислав Вячеславович – оператор шиномонтажа 5.

Шапошников М.И. – автослесарь 6.

Кузовов Е.А. – автослесарь 7.

Малышев А.Ю. – автослесарь 8.

Воробьев С.В. — автослесарь Обучение проводится по адресу: (ул. Берзарина, д. 26, к. 1) без отрыва от производства Программа обучения: 24.07.2006 – общее занятие по особенностям шиномонтажа и балансировки колес для мотоциклетной техники.

26.07.2006 – обучение представителем фирмы – поставщика оборудования (HAWEKA, HOFMANN).

28.07.2006 – практическое занятие и аттестация. На практическом занятии обучающиеся будут проводить балансировку и шиномонтаж колес на реальной мотоциклетной технике.

Оформляем приказ на обучение сотрудника

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Чтобы отправить сотрудника на обучение, бюджетной организации необходимо оформить особый приказ.

Разберемся, что важно указать в этом документе.

13 января 2020 Автор: Яценко Виктория Каждый работодатель заинтересован в квалифицированных кадрах. Но иногда в ходе рабочего процесса возникают ситуации, когда уровень знаний работника может оказаться недостаточным, и тогда встает вопрос о приобретении новых знаний, необходимых для работы.

Такая необходимость может возникнуть при изменении организационных методов работы, улучшения производства.

Особенно если инновационные методы работы существенно отличаются от предыдущих.

Например, при переходе организации на электронный документооборот.

Также при осуществлении определенных видов трудовой деятельности, к примеру, таких профессий как водитель или машинист железнодорожных составов, где регулярное повышение образовательного уровня является не только обязательным, но и необходимым.

Существует два вида учебных мероприятий для сотрудников: обучение и повышение квалификации.

Они значительно отличаются друг от друга. В первом случае речь идет непосредственно об учебе в образовательном заведении, с которым бюджетная организация заключила соответствующий договор.

Проводится с отрывом от производства. В силу требований ч. 2 ст. 197 ТК РФ, между работником и работодателем также заключается договор либо допсоглашение к . В нем работодатель может указать, например, необходимость отработки в течение определенного срока после завершения обучения.

При этом бюджетная организация либо сама оплачивает учебу, либо может компенсировать эти затраты работнику. При этом последний может отказаться учиться, и это не будет показателем нарушения трудовой дисциплины.

Однако следствием отказа может стать профессиональная непригодность работника и . Что касается повышения уровня квалификации, то, исходя из сроков проведения курсов и объема знаний, можно выделить несколько видов:

  • Длительные занятия, занимают более 100 часов и посвящаются более интенсивному изучению тем, рассматриваемых в ходе проведения семинаров.
  • Семинары. Длительность такого семинара от 72 часов до 100 часов. Они более объемны и глубже затрагивают проблемы работы бюджетной организации.
  • Краткосрочные курсы длятся менее 72 часов. Обычно подобные курсы проводятся непосредственно на рабочем месте и заканчиваются написанием итогового теста.

Повышение квалификации может проходить как в режиме отрыва от производства (неполного или частичного), так и без него. Главным и основным документом в этом случае является приказ о направлении на обучение.

Поскольку конкретная форма для него не установлена, он может быть составлен произвольно либо по форме, которая утверждена в бюджетной орагнизации.

В любом случае, существуют определенные требования к содержанию такого распоряжения. Итак, какие реквизиты должен содержать приказ о направлении работника на обучение?

В нем должны быть указаны:

  1. подпись работника об ознакомлении.
  2. дата начала и окончания учебы или курсов;
  3. подпись руководителя бюджетной организации и ответственного лица;
  4. основание для направления работника (договор или дополнительное соглашение);
  5. номер приказа и его дата;
  6. Ф.И.О. и должность сотрудника, который отправляется на учебу;
  7. название образовательной организации;

Также в приказе можно указать:

  1. условия обучения;
  2. ответственного.

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Путевой лист легкового автомобиля — это отдельный вид первичной подтверждающей документации. Его должны оформлять все организации, эксплуатирующие транспортные средства.

Если документ заполнить неправильно, налоговая не признает его законным. 10 марта 2020 Путевые листы для грузовых автомобилей — это форма первички, которую обязаны вести учреждения, эксплуатирующие грузовые авто. Разберемся в особенностях составления и учета путевых листов для грузового автотранспорта и расскажем, как заполнять действующие формы бланков.

27 февраля 2020 Любое оборудование может дать сбой, АПС — не исключение.

Поэтому важно контролировать ее исправность и вести журнал обслуживания пожарной сигнализации.

14 сентября 2020 Приказ об изменении оклада — это документ, который необходим, если увеличивается или уменьшается постоянная часть зарплаты сотрудника.

15 января 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Готовим приказ на обучение сотрудника

Коломиец Екатерина Федоровна Автор PPT.RU 27 января 2020 Динамично развивающаяся среда и условия жесткой конкуренции на рынке требуют от компаний применения в работе новейших технологий. Следовательно, все чаще возникает потребность в развитии персонала путем приобретения необходимых знаний.

В настоящей статье разберем, как грамотно организовать обучение за счет предприятия.

Распространенная ошибка при оформлении необходимых документов заключается в непонимании того, каким именно видом образовательных услуг предстоит воспользоваться компании. Зачастую знак равенства ставится между обучением и повышением квалификации, что является неверным. Для того чтобы развести эти понятия, следует обратиться к Федеральному закону «Об образовании Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ.

Статья 73 классифицирует профессиональное образование по трем программам: Программа Объект Цель Профессиоанльной подготовки Лица, ранее не имевшие профессии рабочего или должности служащего Первичное получение профессии рабочего или должности служащего Профессиональной переподготовки Лица, уже имеющие профессию или должность Получение новой профессии или новой должности Повышения квалификации Лица, уже имеющие профессию или должность Последовательное совершенствование имеющихся знаний, умений и навыков по имеющейся профессии или должности ТК РФ наделяет работодателя правом самостоятельно определять необходимость развития сотрудников. Исключение составляют случаи, когда выполнение работником той или иной деятельности невозможно без первичной профессиональной подготовки или дополнительного образования (ст.196 ТК РФ). Например, медицинский работник не допускается до манипулирования новейшим оборудованием, если он не прошел соответствующий курс повышения квалификации.

Рекомендуем прочесть:  Санминимум ишим медкнижку

Кроме того, для отдельных групп работников законодательно регламентирована периодичность прохождения допобучения или проверки знаний. В коммерческих предприятиях это касается прежде всего работников, ответственных за охрану труда.

Приказ 1 29 обучение по охране труда предписывает руководителям и специалистам организации проходить проверку знаний не реже, чем один раз в три года. Трудовое законодательство не предусматривает конкретного алгоритма направления сотрудника на учебу и не обязывает организацию иметь соответствующий локальный нормативный акт.

Однако если речь идет об образовании за счет предприятия, то работодатель заинтересован в максимально корректном оформлении сопутствующих документов. Перечислим основные из них:

  • Договор с лицензированным поставщиком образовательных услуг.
  • Соглашение с работником о получении дополнительного образования.
  • Приказ о направлении работника на учебу.

Первые два документа принципиально важны, если работодатель планирует освободить плату за образовательные услуги от обложения НДФЛ в соответствии с п. 21 Налогового кодекса РФ. Что касается соглашения с работником, то данный документ призван обезопасить работодателя от финансовых потерь, согласно ТК РФ, в случае увольнения сотрудника Приказ является основанием для посещения сотрудниками занятий в рабочее время.

Законодательство не определяет четких требований к оформлению данного документа.

Тем не менее, в текст приказа необходимо включить указание на то, что учеба персонала осуществляется за счет предприятия и в его интересах. Рекомендуется развернуто изложить причину, по которой работник или группа нуждается в профессиональной подготовке, переподготовке или повышении квалификации.

Только при соблюдении этих условий работодатель может рассчитывать на то, что затраты на образование будут учитываться при исчислении налога на прибыль. В качестве примера предлагаем приказ об организации обучения по охране труда.

Обязанность сотрудника что-либо предоставлять руководству по результатам прохождения образовательного курса не регламентирована законом.

Однако работодатель вправе включить подобный пункт в локальный нормативный акт и соглашение с работником, сформулировав его на свое усмотрение.

Как правило, от человека, завершившего учебу, требуется предоставление документа, подтверждающего данный факт.

В некоторых случаях руководство может запросить справочные и методические материалы, полученные учащимся на занятиях. Кроме того, распространена практика проведения внутренней оценки эффективности обучения, в ходе которой от сотрудника требуется подтвердить на практике полученные знания.

Данная процедура также должна фигурировать в локальном нормативном акте.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Приказ о направлении на курсы повышения квалификации

6834 ─ это составленный в произвольной форме документ, который подтверждает намерение директора фирмы или организации послать сотрудника на курсы повышения квалификации.

ФАЙЛЫ Директор фирмы/организации заинтересован в том, чтобы у него работал высококвалифицированный персонал, который способен эффективно справиться с работой в кратчайшие сроки.

А это означает, что фирма либо организация:

  1. будет постоянно экономически развиваться;
  2. сможет быстро принимать решения, связанные с текущими, стратегическими и организационными вопросами.
  3. сможет в условиях рынка конкурировать с другими фирмами;

Согласно п. 41 Типового положения работник может повышать свою квалификацию:

  1. частично отрываясь от трудовой деятельности;
  2. не отрываясь от трудовой деятельности;
  3. отрываясь от трудовой деятельности;
  4. по индивидуальной форме обучения.

Согласно ст.

187 ТК РФ если сотрудника отправили учиться, оторвав его от работы, то за ним обязательно должны сохраниться место работы, его должность и средняя заработная плата. Если сотрудник был отправлен учиться в другой регион, то ему обязательно должны заплатить не только командировочные расходы, но и выплатить среднюю зарплату за весь период нахождения в служебной командировке. Если сотрудник повышает свою квалификацию, не отрываясь от трудовой деятельности или частично отрываясь от нее, то он должен получить зарплату за фактически отработанное время.

Если работник учится и работает одновременно, то согласно ст.

91 ТК РФ совокупная продолжительность рабочего времени не должна быть выше ежедневной нормы.

Кого отправить на курсы повышения квалификации, решает директор фирмы либо организации. Перед тем как принять решение, он анализирует трудовые функции сотрудника и стоящие перед ним задачи (например, изучить новое оборудование или получить новый разряд в квалификации).

В приказе должно содержаться следующее:

  1. срок обучения (дата начала и дата окончания);
  2. где был составлен приказ;
  3. регистрационный номер;
  4. ФИО человека, которого собираются отправить;
  5. указание на статью ТК РФ и причину, почему возникла производственная надобность;
  6. полное название организации;
  7. его должность;
  8. дата, когда был составлен документ;
  9. заголовок документа;
  1. полное наименование учебного заведения;
  2. подпись директора;
  3. подпись специалиста отдела кадров;
  4. аргументация необходимости обучения;
  5. размер компенсации;
  6. регистрационный номер трудового договора или доп. соглашения, на основании которого проводится направление;
  7. условия прохождения обучения;
  8. ФИО человека, несущего ответственность за учебу;
  9. подпись главного бухгалтера.
  10. подпись того, кого направляют;
  11. сумма оплаты за обучение;

Если организация планирует отправить на повышение квалификации несколько сотрудников, то тогда оформляется единый документ с перечнем всех фамилий.

Если работник должен отправиться на обучение в другой регион/город, то дополнительно издается приказ о его командировке.

Во время составления приказа, надо соблюдать следующие требования:

  1. Прописывать дату документа арабскими цифрами или словесно-цифровым способом.
  2. Документ должен быть на белом и высококачественном листе бумаги формата А4.
  3. Придерживаться установленного законом расстояния между краями страницы и текстом.
  4. Печать.
  5. В документе должны быть все подписи плюс их расшифровка.

Чаще всего, заполняя приказ, специалист может допустить такие ошибки:

  1. не проставлена или поставлена неправильная дата составления документа;
  2. помарки, исправления;
  3. дописывание текста простым карандашом или ручкой другого цвета;
  4. отсутствует ФИО человека, которого должны отправить на обучение;
  5. запись сделана неразборчивым почерком;
  6. искусственное состаривание документа;
  7. неправильно указано наименование организации;
  8. затирка ластиком текста.
  9. неправильно указано полное наименование учебного учреждения;
  10. орфографические ошибки;

Если в документе была обнаружена ошибка, то необходимо выполнить следующее:

  • регистрационный номер приказа;
  • начало текста в приказе должно начинаться со слов: «Признать утратившим силу»/«Считать недействительным»;
  • кто несет ответственность за исправления;
  • в момент подписания.
  • Переписать/перепечатать документ. Воспользоваться таким способом можно лишь тогда, если ошибка была замечена:
    • до того, как была поставлена подпись руководителя;
    • в момент подписания.
  • до того, как была поставлена подпись руководителя;
  • Издать новый приказ. Но перед тем как приступить к изданию нового документа, необходимо создать аннулирующий приказ, в котором присутствуют ошибки.

    В нем должно содержаться следующее:

    • регистрационный номер приказа;
    • дата, когда он был составлен;
    • название документа;
    • начало текста в приказе должно начинаться со слов: «Признать утратившим силу»/«Считать недействительным»;
    • кратко, почему его решили отменить;
    • кто несет ответственность за исправления;
    • подпись.
  • название документа;
  • кратко, почему его решили отменить;
  • дата, когда он был составлен;
  • подпись.

Итак, если директор хочет достичь отличных результатов для своей организации, он всегда будет стремиться отправлять своих сотрудников на повышение квалификации, чем будет способствовать увеличению «текучки» штата сотрудников.

Ведь он понимает, что лучше иметь своих уже проверенных людей и расширять их круг интересов и знаний, чем регулярно искать и проводить собеседования при приеме на работу новых сотрудников и учить их «с нуля». Что касается сотрудников организации, то для них повышение квалификации является большим плюсом, так как они могут улучшить свои уже имеющиеся знания, а также поделиться и перенять опыт других сотрудников, работающих в аналогичной сфере.

А еще, как правило, в зависимости от уровня подготовки высококвалифицированному персоналу повышают оклады и ставки.

Как правильно написать приказ об учебном отпуске

Гончарова Наталья Автор PPT.RU 19 марта 2020 Приказ об учебном отпуске — это документ, на основании которого сотрудник во время сессии не будет посещать работу, но сохранит ее за собой. Если работодатель добросовестно исполняет свою обязанность, предусмотренную , он должен дать возможность студенту законно отсутствовать на рабочем месте и получить оплату, если она предусмотрена.

Мы разберемся, как правильно составить этот документ. Распоряжение о предоставлении учебного отпуска — образец отклика работодателя на заявление сотрудника. Хотя удовлетворить его просьбу он обязан, есть несколько исключений.

Поэтому перед изданием документа нужно убедиться в том, что:

  1. его вуз имеет государственную аккредитацию.
  2. работник не оформлен как совместитель;
  3. к заявлению приложена справка-вызов. По ней можно определить точное количество дней, которое сотрудник проведет на учебе;
  4. он получает первое профессиональное образование;

На график ежегодного отдыха, предоставляемого сотрудникам, ориентироваться не нужно. А вот в личную карточку сведения занести понадобится, но уже по возвращении студента с сессии. Форма Т-6 является рекомендованной, но не обязательной.

Ее не только удобнее заполнять, по ней проще отследить основные компоненты текста:

  • Отметка об ознакомлении.
  • Номер и дата составления.
  • Должность, Ф.И.О. и подпись руководителя.
  • Количество календарных дней (в соответствии со справкой-вызовом) и даты начала и окончания.
  • Вид причины отсутствия и указание на то, сохраняется заработная плата или нет.
  • Наименование организации.
  • Сведения о работнике (Ф.И.О., табельный номер, должность, структурное подразделение).

Графу «За период работы» здесь заполнять не нужно. Это специфичный приказ: учебный отпуск с сохранением заработной платы является гарантией для всех: и для студента (что за ним сохраняется рабочее место), и для работодателя (что он выполняет требования законодательства).

Приказ об оплате учебного отпуска — образец лишней бюрократии.

Первоначального документа вполне достаточно для бухгалтерии.

Главное, чтобы в нем фигурировала фраза «оплачиваемый» или «с сохранением заработной платы». Положено это студентам-заочникам, если время их отсутствия укладывается в законодательные нормативы:

  1. 30 дней ежегодно — для аспирантов или ординаторов;
  2. три и шесть месяцев — для соискателей степени кандидата и доктора наук соответственно, получивших доступ к защите диссертации.
  3. 50 дней ежегодно — для остальных обучающихся;
  4. 40 дней ежегодно — для первокурсников и второкурсников;
  5. четыре месяца на последнем году обучения — для выпускников-дипломников;

Есть некоторые виды учебных отпусков, предоставить которые работодатель должен, а вот оплачивать — нет: например, не оплачивается время сдачи вступительных экзаменов, промежуточных аттестаций (все случаи перечислены в статье 173 ТК РФ). Деньги следует выделить заранее, хотя бы за три дня до того, как сотрудник уйдет на учебу.

Это прописано в . Причем выплатить их надо единовременно — это важно учитывать, если продолжительность отсутствия работника — больше месяца.

Заработная плата выплачивается в размере среднедневного заработка, умноженного на количество дней отсутствия. Число дней следует взять из справки-вызова.

Однако студент в своем заявлении может указать меньшее, чем в справке, число дней, и работодатель должен пойти ему навстречу и сократить отпуск.

Если студент обучается заочно, предприятие, на котором он работает, должно 1 раз в год оплатить ему дорогу до места учебы и обратно (100 % — студенту вуза, 50 % — учащемуся образовательной организации профтехобразования). Это правило действует, только если обучение ведется по аккредитованным образовательным программам. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ ЮРИСТУ: НОВОСТИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+