Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Образец приказа об увольнениив связи сотсутствием работы в соответствии мед заключения скачать

Образец приказа об увольнениив связи сотсутствием работы в соответствии мед заключения скачать

Увольнение работника по медицинским показаниям в 2020 году

Работодатель, получив заключение о состоянии здоровья при частичной утрате трудоспособности сотрудника, не позволяющее далее исполнять обязанности по занимаемой должности, принимает решение о необходимости перевода на должность со щадящими условиями или увольнении при отсутствии в штате предприятия должности, соответствующей состоянию здоровья. Незамедлительное увольнение осуществляется при полной утрате работником трудоспособности.

Основание для перевода или увольнения лица по состоянию здоровья подтверждается заключением КЭК, МСЭК медицинского учреждения. Справки, бюллетени не являются основаниями для действий руководителя предприятия по облегчению условий труда или расторжению договора.

После получения медицинского заключения, обязывающего произвести перевод работника на должность, соответствующую состоянию здоровья, действия работодателя могут иметь несколько вариантов. Состояние здоровья Действия руководителя Частичная утрата трудоспособности до 4 месяцев Перевод при наличии вакантных мест либо отстранение от исполнения обязанностей без оплаты Отказ работника от временного или постоянного перевода Увольнение сотрудника по п.

8 ч.1 Частичная утрата на период более 4 месяцев Полная утрата трудоспособности Увольнение на основании п. 5 О праве работника на временный перевод на должность, соответствующую медицинскому заключению, определено в . Основанием для рассмотрения возможности временного или постоянного перевода служит медицинское заключение о частичной утрате трудоспособности и рекомендации об обеспечении облегченных условий труда.
Основанием для рассмотрения возможности временного или постоянного перевода служит медицинское заключение о частичной утрате трудоспособности и рекомендации об обеспечении облегченных условий труда.

Порядок действий при отказе работника от перевода осуществляется в строгой очередности с соблюдением письменной формы документооборота. Действие Описание Получение работодателем заключения Способом получения служит личное вручение работником или доставка по почте, что не влияет на действия работодателя Поиск должностей для перевода работника с одновременным определением соответствия требованиям квалификации Для перевода используются вакантные должности либо рабочие места временно отсутствующих сотрудников Предложение работнику занять должность с облегченными условиями труда Предложение составляется в письменной форме.

На каждом из 2 экземпляров работник подтверждает получение предложения. Один экземпляр предоставляется работнику Отказ от предложенной вакансии или временно свободной должности Предусмотрена письменная форма отказа в форме заявления. Допускается запись об отказе на предложении о переводе Уведомление работника об увольнении Работодатель должен сообщить работнику о расторжении договора с указанием причин Издание приказа об увольнении С отказом работника знакомят под подпись, на основании приказа вносят запись в трудовую книжку В трудовой книжке производится запись: «Договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на должность, необходимую по медицинским показаниям, п.

8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Предприятие набирает штат работников в связи с производственной необходимостью.

Штатные расписания утверждаются в начале деятельности. Изменение численности и перечня должностей допускаются при расширении, сокращении и других реорганизациях. При определении возможности перевода учитываются обстоятельства:

  1. Предложение должности с соответствующими здоровью условиями должно учитывать квалификацию, стаж, образование сотрудника.
  2. Состояние здоровья работника не относится к основаниям внесения изменений в штат.

Руководитель может не иметь в наличии вакантных должностей с облегченными условиями труда.

При рассмотрении возможности для перевода на определенный период до 4 месяцев рассматриваются должности временно отсутствующих работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Действия руководителя при отсутствии возможности предоставления работы, соответствующей состоянию здоровья:

  • Уведомление работника о невозможности продолжения работы, отсутствии вакансий для перевода в соответствии с медицинским заключением. Предусмотрена письменная форма.
  • Вручение уведомления, получение подтверждения от работника об ознакомлении с документом. При отказе сотрудника ознакомиться с уведомлением составляется акт группой из 2 лиц, присутствующих при предоставлении документа.
  • Издание приказа об увольнении, расчет, выдача документов.
  • Изучение возможности предоставления должности на основании укомплектованности штата.

Пример увольнения работника при отсутствии возможности перевода Сотрудник В., занимающий должность сварщика на предприятии ООО «Росток» получил заключение КЭК о состоянии здоровья, требующего перевода на облегченные условия труда.

В штате ООО «Росток» не имелось вакансий, позволяющих произвести перевод. Работодатель произвел действия:

  • Внес в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора в связи с отсутствием работ, соответствующих медицинскому заключению.
  • Издал распоряжение об увольнении сотрудника.
  • Уведомил работника об отсутствии вакансий, соответствующих состоянию здоровья.

С работником был произведен расчет, выданы документы о периоде трудоустройства.

При отсутствии сотрудника по уважительной причине в последний рабочий день увольнение производится без его участия. На адрес регистрации или фактического проживания направляется письмо или телеграмма с предложением явки за получением расчета и документов.

При расторжении договора работнику выплачиваются причитающиеся суммы. Возможны выплаты:

  1. Остаток сумм вознаграждений, не полученных лицом.
  2. Выходное пособие в сумме двухнедельного заработка ().
  3. Суммы, компенсирующие неполученные отпускные ().

Величина пособия определяется из расчета среднего заработка, умноженного на количество дней.

В расчете принимаются рабочие дни, имеющиеся в календарном периоде. В отдельных случаях работодатель выплачивает выходное пособие в большем размере, что не является нарушением законодательства.

Суммы подлежат выплате в последний трудовой день. При расторжении договора работодатель может допустить ошибки при оформлении. Неверный подход может вызвать наложение санкций или оспаривание действий в суде. Условие оформления Неверный подход Верная позиция Увольнение по медицинской справке несоответствующей формы Используются заключения, выданные любым врачом медучреждения Основанием являются заключения специальных медицинских комиссий Уведомление об отсутствии свободных должностей и увольнении Производится устно Осуществляется в письменном виде Увольнение при нетрудоспособности до 4 месяцев Увольнение на основании бюллетеня Работник имеет право на получение бюллетеня при длительной нетрудоспособности, что не является основанием для увольнения Вопрос № 1.
Условие оформления Неверный подход Верная позиция Увольнение по медицинской справке несоответствующей формы Используются заключения, выданные любым врачом медучреждения Основанием являются заключения специальных медицинских комиссий Уведомление об отсутствии свободных должностей и увольнении Производится устно Осуществляется в письменном виде Увольнение при нетрудоспособности до 4 месяцев Увольнение на основании бюллетеня Работник имеет право на получение бюллетеня при длительной нетрудоспособности, что не является основанием для увольнения Вопрос № 1. Может ли доверенное лицо получить расчет и документы при увольнении по медицинским показаниям вместо сотрудника?

Расчет и документы имеет право получить другое лицо по доверенности.

Правомочность удостоверяется нотариусом или главврачом медицинского учреждения.

Доверенность на получение платежей, связанных с трудовыми отношениями, может быть удостоверена администрацией лечебного учреждения, в котором лицо находится на излечении. Юрист, Абаполова Л. Вопрос № 2.

Может ли работник обратиться к работодателю с заявлением о переводе на другую должность по состоянию здоровья? Сотрудник предприятия после получения медицинского экспертного заключения может вместе с подачей руководителю документа обратиться с заявлением о переводе на вакантную должность.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: Работающим пенсионерам выгодно прекращать свою трудовую деятельность в определенное время.

В зависимости от даты Граждане РФ, обладающие педагогическим образованием или международными сертификатами, дающими правом преподавать что-либо, могут отправиться Президент РФ Владимир Путин согласился с выдвинутым предложением и далее выплачивать пособие семьям, которые Великий немецкий философ эпохи Просвещения и Романтизма Иммануил Кант говорил: Оцените качество статьи.

Нам На собеседовании часто соискатели ведут себя неуверенно, а также совершают массу глупейших ошибок, что Среди соискателей бытует мнение о том, что на работу берут исключительно коренных жителей города. © 2020 Юридическая консультация в Москве ☎ Москва и МО ☎ СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ Adblockdetector

Приказ об увольнении за прогул

09 Марта 2020 в 12:43 Прекращение трудовых отношений — дисциплинарное взыскание, которое может применить работодатель за отсутствие на работе без уважительных причин.

В этом случае он обязан соблюсти все . Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter , должны быть составлены без ошибок, иначе работник может оспорить решение в суде.

Главным документом является распоряжение о расторжении трудового договора. О том, как он составляется, и как выглядит образец приказа об увольнении за прогулы, читайте в нашей статье. Иногда, не желая терять ценного специалиста, наниматель может объявить ему только выговор за прогул (образец приказа представлен ниже).

И зачастую приказа о дисциплинарном взыскании за прогул, образец которого мы приводили выше, бывает достаточно, чтобы сотрудник вспомнил о трудовой дисциплине. Но если нарушения продолжаются, увольнение неизбежно.

Распоряжение о расторжении контракта должно быть вынесено не позднее одного месяца со дня выявления нарушения. При этом не нужно издавать два документа – о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и о расторжении трудового договора. Свое решение руководитель может выразить только в одном документе — приказе о прекращении рабочих отношений.

Свое решение руководитель может выразить только в одном документе — приказе о прекращении рабочих отношений. Указание на это присутствует в Письме Роструда от 01.06.11 № 1493-6-1). Распоряжение оформляется по .

В нем должна содержаться следующая информация:

  1. информация о докладной записке, подтверждающей факт прогула, объяснительной работника, об акте отсутствия на рабочем месте;
  2. сведения о работодателе;
  3. основание увольнения и ссылка на законодательство;
  4. должность и ФИО увольняемого работника;
  5. подпись директора;
  6. номер и дата его составления;
  7. подпись работника.

После издания распоряжения необходимо под подпись ознакомить с ним сотрудника.

Подпись ставится в нижней части в специально отведенной для этой цели строке. Если сотрудник отказывается подписывать документ, работодатель должен составить акт об отказе. Он подписывается составителем и двумя свидетелями отказа.

После этого неизбежно запись о расторжении договора вносится в личную карточку и . Информация указывается со ссылкой на законодательство (). Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.
Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Сколько выговоров достаточно для увольнения, ТК РФ не раскрывает. Однако закон позволяет работодателям применять разнообразные меры дисциплинарного характера по отношению к недобросовестным работникам и самостоятельно принимать решение в каждом конкретном случае.

В некоторых ситуациях допускается расторгать трудовые отношения сразу, без каких-либо замечаний. 08 Июня 2020 в 09:11 Лишение премиальных выплат за дисциплинарное взыскание — это административно-финансовый рычаг воздействия администрации предприятия на неорганизованного работника.

Мера неприятная и зачастую спорная, поэтому наказывать таким способом нужно очень осторожно, соблюдая нормы закона. 28 Января 2020 в 16:43 Дисциплинарное взыскание — это предусмотренная ТК РФ санкция за виновное неисполнение работником его должностных обязанностей.

Закон позволяет наказывать персонал, но при этом предписывает жесткую процедуру и последовательностей действий со стороны администрации предприятия. Несоблюдение процедуры со стороны работодателя влечет административную ответственность, штраф и отмену наказания.

16 Августа 2020 в 09:45 Предупреждение — это административное или дисциплинарное воздействие на сотрудника в целях указания работнику на изъяны его поведения на рабочем месте.

Использование этой меры зависит от того, прописана ли она в положениях, утвержденных работодателем, или уставах и положениях о дисциплине, утвержденных на государственном уровне. 28 Мая 2020 в 12:06 За ряд нарушений трудового или миграционного законодательства одним из видов ответственности является дисквалификация должностного лица (понятие «дисквалификация» встречается в КоАП РФ 233 раза, в том числе в ст.

5.27, 5.27.1, 14.54 КоАП). Какова вероятность дисквалификации кадрового работника, и какие реальные последствия для него могут наступить?

18 Мая 2020 в 14:47 13 Августа 2020 31 Марта 2020 29 Января 2020 12 Октября 2020 09 Октября 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Приказ об отстранении работника от работы

12329 Составление приказа об отстранении от работы происходит в случаях, когда руководство предприятия по каким-либо причинам имеет необходимость не допустить кого-то из подчиненных до исполнения должностных обязанностей. ФАЙЛЫ Для начала следует сказать, что отстранение от работы не право, а обязанность работодателя.

Происходит оно в силу определенных обстоятельств. К наиболее распространенным причинам относятся:

  1. приход сотрудника на работу в неадекватном состоянии (в наркотическом, токсическом, или алкогольном опьянении).
  2. отсутствие у сотрудника медицинской книжки с нужными отметками о состоянии здоровья;
  3. медицинские противопоказания;
  4. отсутствие информации об ознакомлении с внутренними правилами охраны труда на предприятии;

Бывают и другие поводы для отстранения, но они реже встречаются и носят, скорее, точечный характер. Просто так взять и отстранить от работы сотрудника нельзя.

Для этого нужно соблюсти определенную процедуру:

  • Затем по этому основанию составляется отдельный приказ, в котором прописывается причина для отстранения от работы, а также должность и ФИО работника.
  • Первым делом следует в письменном виде оформить документальное основание (например, написать акт), которое должно соответствовать Трудовому Кодексу РФ (ст.76), а также другим федеральным законам и локальным нормативно-правовым постановлениям компании.

Только после этого человек может быть отстранен от выполнения своих должностных функций.

Следует отметить, что запрет на работу всегда носит временный характер, так что в бланк приказа нужно обязательно внести и период отстранения.

Непосредственно функция по составлению приказа об отстранении может быть включена в обязанности любого работника организации, который имеет определенные знания Гражданского и Трудового законодательства РФ, а также опыт по написанию подобного рода распоряжений. Как правило, это:

  1. кадровик;
  2. специалист юридического отдела;
  3. секретарь;
  4. директор компании.

При этом всегда стоит помнить о том, что независимо от того, кто конкретно пишет приказ, он издается от имени директора предприятия и должен им удостоверяться.

Все приказы, выпускаемые в организации, должны быть на чем-то основаны и чем-то обоснованы.

Чаще всего в качестве основания в данном случае выступает или от начальника того структурного подразделения, в котором работает отстраняемый сотрудник, а также акт, который свидетельствует о нарушении, повлекшем отстранение от работы. В качестве обоснования нужно четко сформулировать причину, которая обычно вноситься в документ после слов «В связи с…». Если сформировать ничем не обоснованный приказ и не сделать в нем никаких ссылок на нормы законодательства или внутренние документы компании, в случае проверок контролирующими организациями (например, трудовой инспекцией), его будет очень легко опровергнуть, и даже более того – за отсутствие основания для написания приказа, руководство фирмы может быть привлечено к административной ответственности.

На сегодняшний день стандартного унифицированного образца приказа об отстранении от работы нет, так что представители компаний могут писать его в произвольном виде или по внутреннему шаблону организации. Важно лишь то, чтобы документ по своей структуре соответствовал нормам делопроизводства, а по тексту и содержанию – правилам русского языка.

Важно лишь то, чтобы документ по своей структуре соответствовал нормам делопроизводства, а по тексту и содержанию – правилам русского языка.

Также надо, чтобы приказ включал в себя перечень определенных сведений:

  1. название компании, в которой он издается;
  2. его номер по внутреннему документообороту фирмы;
  3. дату или период отстранения от работы;
  4. дату и место составления;
  5. должность и фамилию-имя–отчество работника, подвергшегося отстранению от работы;
  6. ссылки на основание и обоснование (акт, в котором зафиксировано нарушение, докладная или служебная записка от начальника отдела, в котором работает отстраняемый работник).
  7. повод для создания приказа (иными словами, обозначить суть претензии к работнику);

После этого руководитель предприятия вносит в приказ ответственных за его исполнение сотрудников (обычно это начальник структурного подразделения или кадровик, но если эти позиции в организации отсутствуют, директор может взять эту функцию и на себя). Как к содержанию приказа, так и к его оформлению никаких особых критериев нет, поэтому писать его можно от руки (шариковой ручкой, но не карандашом) или в печатном виде.

Для приказа допустимо использовать обыкновенный лист А4 формата или фирменный бланк организации. Готовый приказ должен быть обязательно подписан директором предприятия или лицом, уполномоченном действовать от его имени (использование факсимильных автографов, т.е. отпечатанных каким-либо способом не допускается).

Также под приказом должны расписаться ответственные за его выполнение лица, и сотрудник, который отстраняется от работы. Если последний отказывается ставить свою подпись под распоряжением директора, это не становится основанием для отмены приказа. В таких случаях составляется еще один документ- акт об отказе подписать приказ (для этого следует привлечь двух свидетелей).

Удостоверять приказ при помощи печати или штампа сейчас строгой необходимости нет, поскольку с 2016 года организации освобождены от обязанности применять в работе штемпельные изделия (если только эта норма не вписана в их локальные акты). Приказ обычно составляется в единственном экземпляре, но если нужно, можно сделать его дополнительные копии. После составления и визирования в установленном порядке его следует зарегистрировать во внутреннем журнале учета.

Затем, в период действия, он должен лежать вместе с прочими распоряжениями директора в закрытом для доступа посторонних лиц месте, а после того, как актуальность его истечет, его можно отправить в архив предприятия, где его надо хранить не менее пяти лет.

Инструкция: отстраняем от работы по медицинским показаниям

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Отстранение работника от работы по медицинским показаниям — это процедура, при которой работник принудительно освобождается от выполнения трудовых функций из-за того, что состояние здоровья не позволяет ему полноценно трудиться. 13 января 2020 Автор: Гольцова Полина Работодатель обязан заботиться о том, чтобы условия труда были безопасными настолько, насколько это возможно с учетом сферы деятельности организации. Если продолжение трудовой деятельности противопоказано и ухудшит здоровье сотрудника, работодатель либо организует его перевод на безопасную позицию, либо оформляет недопуск к работе по медицинским показаниям.

Решение принимают на основании официального врачебного заключения, выданного по правилам приказа Минздравсоцразвития № 441н от 02.05.2012. Требование к предоставлению работником официального медицинского заключения прописано в абз. 1 ст. 73 ТК РФ. Процедура введения ограничения к работе по медицинским показаниям предполагает прохождение несколько стадий.

Основание для отстранения от текущей должности и перевода на другую — медицинские противопоказания. Если перевести невозможно, то оформляют или полное отстранение, или увольнение. Чтобы законно оформить отстранение от работы по медицинскому заключению, следуйте инструкции:

  • Отвод действует до того момента, пока не будут сняты все противопоказания.
  • Сотрудник предоставляет работодателю врачебное заключение, из которого следует, что продолжение деятельности на текущей должности недопустимо;
  • Если вариантов нет либо если гражданин не соглашается на предложенный перевод, работодатель отстраняет сотрудника полностью. На полное отстранение при невозможности перевода согласие уже не требуется, работодатель обязан позаботиться о том, чтобы сотрудник не остался на вредной для него должности.
  • Руководствуясь ст. 212 ТК РФ, работодатель отстраняет сотрудника от его текущей должности, издав приказ.
  • Работодатель обязан предпринять попытку перевести сотрудника на иную позицию, труд на которой не навредит его здоровью. Для этого работодатель письменно предлагает имеющиеся у него варианты. Работник вправе согласиться на предоставленные варианты или отказаться. Получение согласия сотрудника на перевод является обязательным, никто не обязан работать на той или иной должности принудительно.

Законодательно не установлено жестких требований к тому, как оформлять акт отстранения от работы по медицинским показаниям.

В его тексте необходимо отразить:

  1. основание — врачебное заключение.
  2. наименование работодателя;
  3. Ф.И.О., должность и табельный номер сотрудника, который отстраняется;
  4. срок отстранения: прописать четкие временные границы либо указать, что отвод продлится до снятия ограничений лечащим врачом;

Приказ подписывается руководителем организации либо сотрудником, который уполномочен на подписание таких документов учредительными документами или доверенностью от руководителя.

Отстраненный сотрудник и все прочие работники, которых касается исполнение приказа, под подпись знакомятся с его текстом. ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «АЛЛЮР» (ФГБУ «АЛЛЮР») ПРИКАЗ № 123 от 13 ноября 2020 г.

Санкт-Петербург Об отстранении работника от работы В соответствии с медицинским заключением № 15 от 12.11.2019 и по причине выявления у старшего конюха Петрова П.П. противопоказаний для дальнейшего выполнения работы, обусловленной трудовым договором от № 654 от 04.07.2016, на период три месяца с «13» ноября 2020 г.

по «12» февраля 2020 г. включительно и в связи с отказом работника от замещения предложенной ему должности ПРИКАЗЫВАЮ: Отстранить Петрова П.П. (табельный номер 123) от исполнения обязанностей в должности старшего конюха на период с «13» ноября 2020 г. по «12» февраля 2020 г. включительно.

Главному бухгалтеру Счетной С.С.

не начислять заработную плату Петрову П.П.

в период отстранения от работы. Основание: медицинское заключение № 15 от 12.11.2019, служебная записка Петрова П.П. от 13.11.2019 Директор _____________________/Иванов И.И./ С приказом ознакомлены: Старший конюх ________________/Петров П.П.

Главный бухгалтер ________________/Счетная С.С. Увольнение гражданина из-за противопоказаний к продолжению работы возможно, но только в отдельных случаях и при таких условиях:

  1. продолжительность действия противопоказаний гражданина составляет более четырех месяцев;
  2. у работодателя нет иных должностей, на которые он мог бы переместить сотрудника, либо работник от них отказывается.

Порядок отстранения сотрудника распространяется на случаи, когда противопоказания продлятся не более четырех месяцев, если они более длительны, либо если сотруднику требуется постоянный перевод, а при отсутствии другой работы — увольнение по ч. 8 ст. 77 ТК РФ. Это правило закреплено абз.

3 ст. 73 ТК РФ. При увольнении по этому основанию работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка — такая обязанность установлена за работодателем ст.

178 ТК РФ. Абзац 2 ст. 73 ТК РФ устанавливает правило о том, что оплата за отстранение от работы по медицинским показаниям работнику не начисляется. Для работодателя нарушением является:

  1. ошибки в оформлении отвода работника, в частности, предоставление альтернативных вариантов при их наличии. Такое нарушение квалифицируется по ч. 1 или 2 ст. 5.27 КоАП РФ и наказывается штрафом до 70 000 рублей.
  2. допуск сотрудника к труду при наличии у него противопоказаний по здоровью. Ответственность за это деяние установлена ч. 3 и 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ и предполагает наказание в виде штрафа для юридических лиц в размере 200 000 рублей или административного приостановления деятельности длительностью до 90 суток;

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Перевод в связи с медицинским заключением — это изменение трудовой функции работника, связанное с состоянием его здоровья.

Если оно ухудшилось, руководство не вправе оставлять сотрудника на вредной для него должности.

10 февраля 2020 Больничный лист по уходу за больным родителем — это документ, который выдают трудящимся по особым правилам. Он позволяет ухаживать за болеющими родными. Порядок оплаты отличается от пособий по уходу за ребенком.

6 декабря 2020 Порядок хранения документов в организации:

  • Определяется момент для передачи в архив.
  • Сохранность бумаг на протяжении установленного законом периода.
  • Находятся в подразделениях организации, пока необходимы для работы.

Периоды различаются в зависимости от форм и видов.

С 18.02.2020 вступил в силу приказ Росархива, который изменил сроки. 11 мая 2020 Рапорт на увольнение по собственному желанию — это документ, который в военных структурах аналогичен заявлению гражданского лица о прекращении трудовой деятельности. Он составляется при невозможности продолжать службу в ВС РФ.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+