Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Охрана труда расчет травмотизма

Охрана труда расчет травмотизма

Охрана труда расчет травмотизма

Коэффициент частоты производственного травматизма

02 Сентября 2021 в 16:12 — это показатель, позволяющий статистам получить достоверную информацию о частоте и тяжести повреждений (не только в конкретной организации, но и по региону, стране). Также оценить истинное состояние травматизма на предприятии можно, используя и другие формулы.

Как правильно производить расчеты, расскажем в статье. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Коэффициент травматизма позволяет определить величину трагических инцидентов на производстве, приходящихся на 1000 трудящихся.

Обычно он рассчитывается за год. Формула коэффициента производственного травматизма не сложная, с подсчетами сможет справиться каждый.

Важно понимать, что правильно подсчитать показатель — это полдела, его также необходимо проанализировать.

В формулу нужно подставить данные о числе неблагополучных случаев, которые наниматель обязан фиксировать и сохранять.

Коэффициент частоты травматизма определяют по формуле: Как рассчитать коэффициент производственного травматизма: для этого потребуется четко определить временные рамки и получить правильные данные. Сведения о среднесписочной численности работающих за интересующий период можно взять у кадровика, но применять их нужно только к заранее определенному периоду.

В внесены изменения, в том числе касающиеся порядка подтверждения страховых случаев, при наступлении которых производится страховая выплата отдельным категориям медработников, непосредственно работающим с пациентами, у которых подтверждено наличие коронавируса. См. . Изменения будут учтены в материале при его актуализации. Несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого работник погиб или получил повреждение здоровья при выполнении трудовых обязанностей или работ в интересах работодателя (, , , далее — Положение о расследовании несчастных случаев).

Теперь расскажем, что определяет относительный показатель коэффициент тяжести травматизма (Кт.т.). Показатель частоты не устанавливает тяжесть травм. Возможна ситуация, при которой в одной организации большая часть несчастных случаев имеет благополучный исход, а на другом — все случаи с тяжелыми травмами.

Поэтому введен Кт.т., определяющий среднее число трудовых дней, утраченных каждым травмированным сотрудником за отчетный период (например, за квартал, за шесть месяцев, за год). Кт.т. определяется по формуле: Помимо вышеназванных коэффициентов, одним из наиважнейших показателей состояния ОТ, используемых в мировой практике, является Lost Time Injury Frequency Rate (или сокращенно LTIFR). Он отражает частоту травм, влекущих за собой потерю трудоспособности.

Также он представляет собой соотношение количества случаев потери трудового времени и общее количество отработанного времени в организации за отчетный год, нормированное на 1 млн чел./час: LTIFR = суммарное рабочее время, потерянное в результате полученных травм × 1 млн человеко-часов / суммарно отработанное рабочее время. Рассмотрим пример: на лесозаготовительном производстве в 2021 году трудились 200 работников.

За указанный период пять человек травмировались при выполнении должностных обязанностей. В результате этого сотрудники стали временно нетрудоспособны. Производим расчет согласно формуле КЧ = Т / Р × 1000.

Подставляем цифры: КЧ = 5 / 200 × 1000 = 25. Принцип и правила расчета данного показателя ясны. Формула несложная, необходимо лишь подставить числа в правильном порядке.

Конечно, цифра, полученная однократно, малоинформативна.

Необходимо иметь отчетность за несколько лет, чтобы изучить динамику.

Например, собрав данные, наниматель сможет понять, стали ли сотрудники травмироваться меньше после того, как он внедрил на производство новое оборудование.

Или же ситуация осталась без изменений?

Также стоит учесть, что для более серьезного анализа могут потребоваться и другие показатели, так как один КТ не дает достаточных данных для значимых выводов.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Штраф за не вовремя сданный отчет СЗВ-ТД для организации — от 500 до 50 000 рублей.

Сколько именно придется заплатить за неправильно или с нарушением сроков поданные в ПФР сведения зависит от количества ошибок и других факторов. 30 Сентября 2021 в 19:11 Штатное расписание — это один из основополагающих документов организации. С его помощью регулируются вопросы оплаты труда, распределение должностей, подчиненность цехов, отделов, участков, сокращение штата.

30 Сентября 2021 в 14:19 На основании чего заключает договор ИП:

  1. удостоверение личности;
  2. ИНН.
  3. выписка из ЕГРИП;

30 Сентября 2021 в 14:02 Как сделать корректирующий отчет СЗВ ТД:

  • Создать форму.
  • Отправить готовый документ в ПФР с помощью любого оператора ЭДО.
  • В табличной части первой строкой повторить ошибочную запись и проставить признак отмены.
  • Второй строкой внести верную запись.

30 Сентября 2021 в 14:02 Штраф за несдачу СЗВ-М — 500 руб. за каждого человека, в чьих данных обнаружена ошибка. 29 Сентября 2021 в 15:45 30 Сентября 2021 30 Сентября 2021 30 Сентября 2021 30 Сентября 2021 30 Сентября 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Производственный травматизм

26 декабря 2021Травматизм, пожалуй, является камнем преткновения в области охраны труда.

Казалось бы, в снижении его показателей заинтересованы и работодатель, и работник. Но почему же ежегодно, по данным в мире регистрируется 340 млн. несчастных случаев? В сегодняшней статье мы не только рассмотрим статистику, но и порекомендуем мероприятия по снижению травматизма.К сожалению, на сегодняшний день Россия является лидером по количеству несчастных случаев со смертельным исходом.

За один только 2018 год на предприятиях нашей страны пострадало 25,4 тысячи работников, погибло 1140 человек. И хотя по официальным данным Роструда и Минтруда в области производственного травматизма наблюдается положительная динамика, по данной все той же Международной организации труда на 100 тысяч человек в России приходится 6 погибших в год.

Для сравнения, этот же показатель в Великобритании составляет 0,8 ; в Украине—4,3; в Литве—4,2.Опаснее всего работать, конечно, в промышленности. Для примера возьмем Свердловскую область—«опорный край державы», второе место в стране по объемам промышленного производства.

За 10 месяцев текущего и прошлого года наибольшее количество несчастных случаев с тяжелым и смертельным исходом принадлежит отраслям строительства и обрабатывающим производствам. (По данным Государственной инспекции труда в Свердловской области).Говоря о статистике травматизма нельзя также не упомянуть и ситуацию с учетом микротравм. Действующее законодательство не предусматривает обязательной регистрации микротравм на предприятиях.

И не каждый работник будет оформлять порез или легкий ушиб как производственную травму. Хотя и зря: некоторые мелкие травмы в будущем могут превратиться в большие проблемы со здоровьем. А портить статистику травматизма на предприятии такими мелочами не в интересах работодателя.— совокупность травм, полученных работником на производстве и вызванных несоблюдением требований безопасности труда.Существует классификация по видам травм , степени тяжести, обстоятельствам получения и количеству пострадавших.По количеству пострадавших бывают одиночные и групповые травмы.
А портить статистику травматизма на предприятии такими мелочами не в интересах работодателя.— совокупность травм, полученных работником на производстве и вызванных несоблюдением требований безопасности труда.Существует классификация по видам травм , степени тяжести, обстоятельствам получения и количеству пострадавших.По количеству пострадавших бывают одиночные и групповые травмы. С одним и несколькими пострадавшими соответственно.По обстоятельствам получения: связанные и не связанные с производством, а также бытовые.

К бытовым травмам относят повреждения, полученные работником вне производственной среды (дома, во дворе и т.д.).Согласно к несчастным случаям не связным с производством относятся самоубийства на рабочем месте, повреждения здоровья или летальный исход в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения; а также несчастные случаи, произошедшие с работником во время выполнения им незаконных действий.От ответственного отношения работника к собственной жизни и здоровью зависит его безопасность.

Важно помнить, что легкая травма может стать смертельной.

Последствия, казалось бы, незначительных нарушений здоровья могут в будущем отразиться не только на работнике, но и на его детях.

Чтобы минимизировать риск получения травм нужно, конечно же, соблюдать технику безопасности, знать инструкции и не пренебрегать использованием СИЗ.Психофизиологические нагрузки также играют значительную роль. Утомление как физическое, так и умственное может привести к несчастному случаю.

А производственная травма—результат несчастного случая.Работник, который получил производственную травму имеет право на единовременную страховую выплату из Фонда Социального Страхования.

Ежемесячная выплата рассчитывается на основе степени утраты трудоспособности.

Также, работодатель обязан будет оплатить 100% от должностного оклада на весь период нетрудоспособности по больничному листу.Но чтобы травму признали производственной необходимо немедленно после ее получения обращаться в медпункт или вызывать скорую помощь и оповестить работодателя. Недобросовестный работодатель, конечно, будет стремиться скрыть факт полученной травмы. Важно не поддаваться на его уговоры, не верить обещаниям о 100% оплате больничного и не в коем случае не подписывать объяснительную, где указана, что травма является бытовой.По статистике основными причинами производственного травматизма являются:• Неудовлетворительная организация производства работ;• Неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест.Разберем эти факторы по порядку.Итак, чтобы устранить первый работодателю необходимо правильно организовать систему управления охраной труда на своем предприятии, привить персоналу трудовую дисциплину и обеспечить обучение для работников требованиям охраны труда.

А непосредственный руководитель работ должен контролировать не только качественное исполнение работ, но и соблюдение требований безопасности.Вторая причина заключается в содержании рабочих места. Несколько десятков лет назад создать безопасную рабочую среду было затратно или невозможно. Сейчас же технический прогресс позволяет автоматизировать множество работ, упростить задачу сотруднику и повысить качество условий труда.Например, на многих автомобильных концернах создают коллаборацию человека и робота.

Те части технологического процесса, что являются небезопасными или трудновыполнимыми для работника, выполняет робот.Новые технологии в сфере охраны труда продолжают внедряться повсеместно.

С помощью стало возможно оценивать перед началом производства работ, проверять квалификацию работников, их производительность и формировать бригады на основе этих данных.Благодаря автоматизации контролировать состояние охраны труда на предприятии несравнимо легче.

поможет анализировать условия труда, состояние защищенности работников, отслеживать статистику нарушений и многое другое. Современное развитие технологий создает уникальную возможность минимизировать риск травматизма и несчастных случаев на рабочем месте и создать комфортные условия для работников.

Формулы подсчета показателей частоты несчастных случаев и тяжести травматизма

Большую роль в предотвращении травматизма имеет анализ и, главное, своевременное доведение его результатов до всех структурных подразделений.

При проведении анализа травматизма ставятся следующие задачи: выявление причин несчастных случаев; выявление характера и повтора несчастных случаев; определения опасных видов работ и процессов; выявление факторов, характерных по травматизма на данном рабочем месте, в цехе, подразделении; выявление общих тенденций, характерных в отношении травматизма на данном рабочем месте. Цель анализа травматизма — разработка мероприятий по предотвращению несчастных случаев, в связи с чем необходимо систематически анализировать и обобщать причины травматизма. Исходным материалом для расчетов являются данные отчетов предприятий, организаций о несчастных случаях.

Коэффициент частоты травматизма определяется по формуле: Кч.т (частоты травматизма). = N * 1000/Ч где N — количество учтенных несчастных случаев на производстве за отчетный период с потерей трудоспособности на один и более дней, Ч — среднесписочная численность работников за отчетный период.

Данный показатель определяется на 1000 человек списочной численности. Коэффициент тяжести травматизма вычисляется по формуле: Кт.т (тяжести травматизма). = Д / N где Д — сумма дней нетрудоспособности по всем случаям; N — общее количество несчастных случаев.

Коэффициент производственных затрат определяется по формуле: Кв.в. = Кч.т. * Кт.т. = N * 1000 / Ч * Д / N = Д * 1000/Ч Пример.

На предприятии с численностью персонала 4 тыс. человек за год возникло 50 несчастных случаев, в результате которых сумма дней нетрудоспособности составила 650 рабочих дней. Необходимо определить коэффициенты частоты и тяжести травматизма, а также общий коэффициент травматизма.

Кч.т (частота травматизма). = 50 * 1000/4000 = 12,5 Кт.т (тяжести травматизма). = 650/50 = 13 Кв.в (коэффициент производственных затрат). = 12,5 * 13 = 162,5 Показатель нетрудоспособности (Пн) определяется по формуле: Пн = Д * 1000/Ч (среднесписочная численность работников за отчётный период) где Д — число человеко-дней нетрудоспособности пострадавших; показатель материальных последствий (ПМ)- Пм = М * 1000/Ч где М — материальные последствия несчастных случаев за отчетный период времени; показатель затрат (Пв) на предупреждение несчастных случаев за отчетный период- Пв = С * 1000/Ч где С — затраты на предупреждение несчастных случаев за отчетный период.

= 12,5 * 13 = 162,5 Показатель нетрудоспособности (Пн) определяется по формуле: Пн = Д * 1000/Ч (среднесписочная численность работников за отчётный период) где Д — число человеко-дней нетрудоспособности пострадавших; показатель материальных последствий (ПМ)- Пм = М * 1000/Ч где М — материальные последствия несчастных случаев за отчетный период времени; показатель затрат (Пв) на предупреждение несчастных случаев за отчетный период- Пв = С * 1000/Ч где С — затраты на предупреждение несчастных случаев за отчетный период. Необходимо также учитывать следующие статистические показатели: коэффициент частоты (Кч) травматизма, коэффициент тяжести (Кт) травматизма, коэффициент потерь рабочего времени (Кп), коэффициент несчастных случаев со смертельным исходом (Ксм), обобщенный показатель профилактической работы — коэффициент уровня охраны труда (Кот). Среднесписочное число работающих и число дней, потерянных из-за несчастных случаев за месяц или квартал, определяют по данным отдела кадров и бухгалтерии.

Рекомендуем прочесть:  Кто имеет право выбрать отпуск

Сведения о среднесписочной численности работающих за месяц, квартал, год отражаются в годовом отчете за соответствующий период и в отчете формы 15-Т. Сведения за год определяют по данным статистического отчета формы 7-ТВН. Для оценки состояния охраны труда на производственных участках и в цехах рекомендуется использовать обобщенный коэффициент уровня охраны труда Кот, который определяется по формуле: Кот = (Ктб + Кб + Квпр + Кпт) / 4 где Ктб — коэффициент уровня соблюдения правил охраны труда и техники безопасности работающими; Кб — коэффициент технической безопасности; Квпр — коэффициент выполнения плановых работ по охране труда; Кпт — коэффициент потерь от производственного травматизма; при увеличении потерь труда, т.е.

при Кпт больше 1, по отношению к уровню предшествующего периода Кпт — со знаком -, при уменьшении, т.е.

при Кпт меньше 1 « — » со знаком «+».

Коэффициент уровня соблюдения правил охраны труда и техники безопасности работающими Ктб находят по формуле: Ктб = Рн / Р травматизм пожарный сигнализация коллектор где Рн — число работающих с соблюдением правил по охране труда; Р — общее число работающих.

Для определения Ктб вводится карта уровня соблюдения правил охраны труда на предприятии, в отрасли, на участке. При определении числа рабочих, инженеров, техников и других специалистов, работающих с соблюдением правил, не учитываются те работники, которые не прошли инструктаж по технике безопасности, специального обучения или аттестации (по профессиям, для которых они обязательны), допускавшие нарушения правил и инструкций по технике безопасности (по данным журналов учета состояния охраны труда).

Коэффициент безопасности Кб единицы оборудования находит по формуле: Кб = То / Тб где То — число рабочих мест и оборудования; Тб — число рабочих мест и оборудования, отвечающих требованиям безопасности труда. Для контроля за уровнем безопасности производственного оборудования в отрасли (на участке) вводятся коэффициенты безопасности отрасли Кбо, участка Кбу и подразделения Кбп: Кбо и Кбу = (Кбп1 + Кбп2 + .

+ Кбпm) / m где Кбп1, ., Кбпm — коэффициенты безопасности подразделений; m — число подразделений в отрасли (на участке); Кбп = (Кб1 + Кб2 + . + Кбn) / n где Кб1, ., Кбn — коэффициенты безопасности единицы эксплуатируемого оборудования (рабочих мест); n — число оборудования в подразделении. Коэффициент выполнения плановых работ по охране труда (Квпр) определяется соотношением количества фактически выполненных мероприятий и мероприятий, предусмотренных на данный период времени планом работы главных специалистов, руководителей среднего звена и других специалистов, коллективным договором (соглашением по социальным вопросам и охране труда), предписаниями органов государственного надзора или вышестоящих органов и службы охраны труда предприятия, актами Н-1 и специального расследования, приказами и распоряжениями по предприятию.

Для определения коэффициента Квпр составляют карту выполнения плановых работ: Квпр = Мв / Мп где Мв — число выполненных мероприятий; Мп — число мероприятий, предусмотренных соответствующими документами.

Коэффициент потерь от производственного травматизма определяется по формуле: Кпт = (КчКт) / (КчоКто) где Кч — коэффициент частоты производственного травматизма за отчетный период; Кт — коэффициент тяжести производственного травматизма за отчетный период; Кчо — коэффициент частоты производственного травматизма предыдущего периода; Кто — коэффициент тяжести производственного травматизма предыдущего периода.

Показатель частоты травматизма Кч представляет собой отношение числа пострадавших к среднесписочной численности рабочих и служащих за учетный период, отнесенный к 1000 работающих: Кч = (N1/Np)1000 где N1 — число пострадавших с утратой трудоспособности на срок более трех рабочих дней и со смертельным исходом; Np — число работающих за определенный период времени. Показатель тяжести травматизма Кт характеризует среднюю длительность временной нетрудоспособности пострадавших и определяется по формуле: Кт = Дн / (N-Nсм) где Дн — число человеко-дней нетрудоспособности у всех пострадавших за учетный период; N — число пострадавших с утратой трудоспособности на срок более трех дней; Nсм — число погибших при несчастном случае. Показатель потерь рабочего времени на 1000 работающих за определенный период времени (год) более полно характеризует состояние травматизма в хозяйстве.

Он определяется по формуле: Кп = (Дн/Np)1000 Для изучения причин травматизма в целях выработки эффективных мер по его снижению существует несколько методов. Непосредственно в колхозах и совхозах чаще всего используют монографический метод, основанный на тщательном анализе каждого несчастного случая. Статистический метод, основанный на обработке отчетной покументации, используется для изучения причин травматизма в более крупных масштабах.

Иногда применяют топографический и экономический методы. Первый основан на анализе мест, где происходят несчастные случаи, путем нанесения их на план производства или топографическую карту, второй — для выяснения влияния на травматизм выделяемых на охрану труда денежных средств и материальных ресурсов. На основании данных о несчастных случаях, полученных в течение трех—пяти лет, анализируют производственный травматизм по следующей форме: Анализ производственного травматизма Показатель 20__г 20__г.

20__г. 1. Среднесписочное число работающих (Р) 2. Число дней нетрудоспособности (Д) 3. Число пострадавших всего (N) 4.

Исход несчастных случаев: временная нетрудоспособность; инвалидность; смертельный исход (Nсм) 5. Показатели производственного травматизма: Кч (коэффициент частоты) = (N/P)1000 Кт (коэффициент тяжести) = Д/(N — Nсм) 6. Пострадавшие (по профессиям): слесари сварщики 7. Пострадавшие (по месту происшествия): в разборочно-сборочном отделении в сварочном отделении 8.
Пострадавшие (по месту происшествия): в разборочно-сборочном отделении в сварочном отделении 8. Пострадавшие (при выполнении работ): при разборке и сборке машин при сварочных работах 9.

Основные причины несчастных случаев: низкая трудовая дисциплина неисправные оборудование, инструмент 10. Материальный ущерб от несчастных случаев, руб. 11. Средства на охрану труда, тыс.

руб.: запланировано израсходовано расход средств на одного работающего (С1р), руб. 12. Выполнение соглашения по охране труда, %

Оценка производственного травматизма – коэффициенты частоты, тяжести несчастных случаев.

Формулы расчета и примеры

» » Опубликовано 05.07.2018 Обновлено 03.09.2019 На каждом предприятии может присутствовать производственный травматизм.

Однако есть возможность снизить его (для этого проводятся специальные ) или даже совсем предотвратить. Оценивая условия труда с целью обнаружения опасных для человека факторов, производится расчет некоторых коэффициентов.

В их число входит коэффициент производственного травматизма. В текущей статье подробно рассмотрим, какими показателями оценивают уровень травматизма на производстве и формулы их расчета. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!
Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Существует ряд показателей, на основании которых оценивается уровень травматизма на предприятии в целом либо в разрезе отдельных структурных подразделений:

  1. коэффициент тяжести производственного травматизма;
  2. период работы без травм.
  3. коэффициент частоты несчастных случаев на производстве;
  4. коэффициент нетрудоспособности (травмопотерь);

Указанные показатели рассчитываются на основании отчетных данных о пострадавших на предприятии сотрудниках.

Важно! Все полученные производственные травмы работниками на предприятии (при утрате трудоспособности более чем на одни сутки) должны документально правильно оформляться. При несчастном случае на производстве в приказном порядке создается комиссия по расследованию.

По завершении расследования составляется акт. Именно он является документальным подтверждением травмы. Каждый из показателей производственного травматизма имеет свою индивидуальную формулу расчета.

Для правильности их исчисления главное использовать достоверные данные отчетного периода.

Читайте также: . Частота производственного травматизма выражена количеством несчастных случаев с телесными повреждениями человека либо его летальным исходом в определенный период с привязкой к одной тысячи человек. Введение такого показателя помогает решить задачи:

  1. обнаружение предпосылок появления несчастных случаев;
  2. выделение опасных зон.
  3. выявление закономерностей;

Для анализа допускается группировать данные по признакам:

  1. причины травм — .
  2. период и профессия;
  3. зависимость частоты и тяжести от возраста и стажа сотрудников;
  4. привязка к рабочим объектам;

Формула для расчета этого коэффициента предельно простая, расчеты не вызывают сложностей.

Ее может использовать любой человек при возникновении необходимости, подставив имеющиеся данные. Однако рассчитать показатель частоты производственных травм — это не единственное условие, придется еще провести тщательный анализ по показателю. На основании проведенного анализа работодатель принимает меры.

Формула для расчета коэффициента несчастных случаев: Ch = K * 1000 / Ск,

  1. Ск – среднесписочное количество сотрудников в периоде.
  2. K – количество несчастных случаев в рассматриваемом периоде (срок потери трудоспособности не менее 1 суток);
  3. Ch – коэффициента частоты;

Данные можно взять в статистической отчетности работодателя, он имеет обязательство документально фиксировать все производственные травмы. Важно! Смысл показателя заключается в оценке количества несчастных случаев в рассматриваемом периоде и структурном подразделении на 1 тыс. чел. Этот показатель подразумевает среднюю продолжительность нетрудоспособности работника в днях после несчастного случая.

Он не учитывает тяжелые случаи, заканчивающиеся инвалидностью и смертельным исходом.

Рассчитать коэффициент тяжести травматизма можно по формуле: Формула: T = D / K, где

  1. T – коэффициент тяжести;
  2. D – количество дней нетрудоспособности по причине несчастного случая;
  3. K – число несчастных случаев в периоде.

Показатель дает понять, сколько дней нетрудоспособности приходится в среднем на один несчастный случай в определенном периоде.

Дополнительно рекомендуется рассчитывать еще один показатель – нетрудоспособности или потерь. Смысл показателя заключается в оценке дней нетрудоспособности, приходящихся на 1 тыс. человек среднесписочной численности в определенном периоде.

Это основной параметр, по которому работодатель видит повышение или снижение уровня травматизма. Формула общего коэффициента уровня производственного травматизма: P = Ch * T, где

  1. P – коэф. нетрудоспособности и потерь;
  2. T – коэф. тяжести травм.
  3. Ch – коэф. частоты производственных травм;

Такой показатель используют с целью оценки прямого экономического ущерба организации по причине производственного травматизма с утратой нетрудоспособности временного характера.

Разберем на конкретном примере, как рассчитать коэффициенты за 3 года. Исходные данные: Предположим, среднесписочная численность в организации составляет 150 чел.

за каждый из трех лет. За три последних года произошло двенадцать несчастных случаев (3, 4 и 5) с числом дней нетрудоспособности шестьдесят дней (15, 20 и 25 дней). Расчет показателей за каждый год:

  1. Рассчитываем коэффициент частоты:
  2. Ch3 = 5 * 1000 / 150 = 33, 33.
  3. P2 = 26, 67 * 5 = 133, 35;
  4. T3 = 25 / 5 = 5.
  5. Ch1 = 3 * 1000 / 150 = 20;
  6. Рассчитываем коэффициент потерь, то есть нетрудоспособности:
  7. T2 = 20 / 4 = 5;
  8. P3 = 33, 33 * 5 = 166, 65.
  9. Теперь рассчитаем коэффициент тяжести, для этого подставляем данные в вышеуказанную формулу:
  10. Ch2 = 4 * 1000 / 150 = 26, 67;
  11. P1 = 20 * 5 = 100;
  12. T1 = 15 / 3 = 5;

Из примера видно, что показатель потерь на протяжении трех лет увеличивается. Поэтому работодателю необходимо срочно принимать меры.

Таким же способом можно определить уровень травматизма в разрезе каждого подразделения предприятия и принимать меры к конкретному отделу. Предположим, травматизм повышен в цеху формовки.

И повышается каждый год. Руководитель должен провести дополнительные инструктажи, проверить оборудование и принять другие необходимые меры (в зависимости от причины получения травм). Например, если люди поскальзываются и падают, возможно, нужно заменить покрытие пола.

Каждый несчастный случай на производстве подлежит расследованию, на основании которого можно определить: чья вина в несчастье и принять меры. Расчеты показателей производственного травматизма в организации необходимы для проведения анализа производственного травматизма. Если в текущем отчетном периоде он выше, чем в прошедшем, то необходимо провести мероприятия для улучшения положения.
Если в текущем отчетном периоде он выше, чем в прошедшем, то необходимо провести мероприятия для улучшения положения.

О комплексной оценке рисков и степени тяжести вреда здоровью, подробно рассказано в данном видео: На обозначенную тему сделаем основные выводы:

  1. Каждый из параметров имеет свою индивидуальную формулу расчета и все они взаимосвязаны между собой.
  2. Оценка возникновения несчастных случаев на производстве и данные для расчета основываются на документально закрепленные факты полученных травм. Для этого проводятся расследования и составляются акты о несчастных случаях.
  3. Уровень травматизма на предприятии оценивается коэффициентами частоты получения травм работника, тяжестью травматизма и допущенными потерями.
  4. Показатели травматизма необходимы для предотвращения повышения степени травматизма на предприятии и возможности вовремя принять меры по их устранению. Если из года в год параметры потерь увеличивается, работодатель должен принять соответствующие меры.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! За сколько дней отпуска выплачивается компенсация при увольнении, если отработано 10 мес.

20 дн.?

  1. 23,33
  2. 25,63
  3. 28

Загрузка . © 2021 Азбука трудового права

Что такое коэффициент частоты производственного травматизма

Глушенкова Юлия Автор PPT.RU 18 февраля 2021 Коэффициент частоты травматизма — это показатель, используемый при анализе конкретных условий труда в целях совершенствования охраны труда. Такой анализ необходим в целях выявления опасных участков труда, опасных факторов на производстве.

Это относительный показатель, характеризующий динамику и общую картину явления, применяемый при использовании статистического метода анализа производственного травматизма (ПТ).

Также применяется коэффициент тяжести травматизма, рассчитываемый по определенной формуле. Наряду с обсуждаемым показателем это основные данные, принятые в статистическом методе.

При анализе ПТ учитываются количество и степень повреждений, полученных работниками при выполнении трудовых обязанностей и заданий руководителя. ПТ, конечно же, исследуется не только при помощи статистического метода. После наступления несчастного случая обязывает руководителя создать комиссию для его расследования.

В ходе проверок детально исследуются условия труда на каждом рабочем месте и обстоятельства случившегося. Этот метод анализа называется монографическим.

Также есть топографический, в процессе применения статистические данные за определенный период устанавливаются при помощи отображения на карте производства. Так определяются опасные для сотрудников участки предприятия. Коэффициент травматизма, тот или иной, может быть учтен при использовании любого метода, но с поправкой на цели исследования, его основные методы и периоды.

Например, он характеризует и демонстрирует, как обстоят дела с ПТ на предприятии, в цеху, на участке работы за определенный отрезок времени. Свое прямое предназначение он исполняет только в статистическом методе, в котором широко используется понятие «коэффициент частоты производственного травматизма» — что определяет количество несчастных случаев на 1000 работников. То есть он демонстрирует уровень ПТ, но все же с недостаточно высокой степенью достоверности, поэтому его необходимо принимать в расчет наряду с другими объективными данными.

Формула коэффициента производственного травматизма достаточно проста, и ее может использовать каждый, однако показатель нужно не только правильно подсчитать, но и проанализировать, о чем сказано выше. В качестве материала нужно подставить данные о количестве несчастных случаев, а их работодатель обязан фиксировать и хранить. Коэффициент частоты травматизма определяют по формуле: КЧ = Т/Р х 1000.

В этой формуле: КЧ — искомый показатель, обычно подсчитывается за год на определенном участке, цехе или предприятии; Т — общее число получивших повреждения за принятый период, включая всех работников, кто провел на больничном более одного дня, независимо от того, закончилась нетрудоспособность в обсуждаемом периоде или нет; Р — среднесписочная численность сотрудников.

Прежде всего, необходимо четко установить период и получить достоверные данные.

Всю информацию можно взять в отделе кадров, но необходимо ее применять только к заранее определенному периоду. Данные: на строительном производстве в 2018 году трудились 150 работников, за указанный промежуток времени трое получили повреждения при выполнении служебных обязанностей, в результате чего наступила временная нетрудоспособность.

Расчет: КТ = 3/150 х 1000 = 20.

Теперь понятен принцип и правила расчета данного показателя и область его применения.

В формуле нет особых сложностей, главное использовать достоверные данные и соблюдать требования по принятому периоду.

При расчете также нет особых сложностей, важно установить порядок цифр и их значение, которые наиболее наглядно проявляются при сравнении данных по предприятию или среди компаний одной отрасли.

Очевидно, что цифра, полученная однократно, мало что показывает руководителю предприятия — важно иметь подобную отчетность за несколько лет, чтобы наблюдать процессы в динамике.

Это позволит сопоставить, например, показатели годового коэффициента с изменениями технологических процессов (скажем, вырос ли травматизм при внедрении нового оборудования или, наоборот, уменьшился?). Также стоит учесть, что для более глубокого анализа могут потребоваться другие показатели, один КТ дает недостаточную информацию для значимых выводов. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ ЮРИСТУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Расчет показателей производственного травматизма и методы его причин

Оценка состояния производственного травматизма затруднена из-за сложности явлений, связанных с травматизмом.

Существует несколько показателей, характеризующих состояние травматизма на производстве приближенно. Такими показателями являются: 1.

показатель частоты травматизма Кч; 2.

показатель тяжести травматизма Кт; 3. показатель потерь рабочего времени Кп. Показатель частоты травматизма Кч представляет собой отношение количества пострадавших к среднесписочному числу рабочих и служащих Np за учетный перио, отнесенный к тысяче раболтающих.

Кч = (Ni/Np)*1000, (5.1) где Ni – число пострадавших с утратой трудоспособности на срок более трех рабочих дней и со смертельным исходом.

Показатель тяжести травматизма Кт характеризует среднюю длительность временной нетрудоспособности пострадавших: Кт = Дн / (N – Nсм), (5.2) где Дн — число человеко-дней нетрудоспособности у всех пострадавших за учетный период; N – число пострадавших с утратой трудоспособности на срок более трех дней без учета погибших; Nсм – число погибших при несчастных случаях. Показатель потерь рабочего времени на 1000 работающих за определенный период времени (год) более полно характеризует состояние травматизма в хозяйстве. Он определяется по формуле: Кп = (Дн/Nр)*1000, (5.3) Для изучения причин травматизма с целью выработки эффективных мер по снижению травматизма, существует несколько методов.

Непосредственно в колхозах и совхозах чаще всего используют монографический метод, основанный на тщательном анализе каждого несчастного случая. Статистический метод основан на обработке отчетной документации и используется для изучения причин травматизма в более крупных масштабах.

Иногда применяется топографический и экономический методы. Первый основан на анализе мест, где происходят несчастные случаи путем нанесения их на план производства или топографическую карту, второй – для выяснения влияния на травматизм выделяемых на охрану труда денежных средств и материальных ресурсов [10].

Определение показателей учета и анализа состояния охраны труда. Учет и анализ состояния охраны труда на сельскохозяйственных предприятиях заключается в изучении и обобщении причин и условий, способствующих возникновению несчастных случаев и профессиональной заболеваемости, государственных и отраслевых стандартов безопасности труда, правил и норм по охране труда, а также запланированных профилактических мероприятий.

Анализ состояния охраны труда целесообразно проводить ежемесячно или один раз в квартал, полугодие, год, совместно с представителем профсоюзной организации. Для оценки состояния охраны труда на производственных участках рекомендуется использовать обобщающий коэффициент уровня охраны труда Ко.т., который определяется по формуле: Кот = (Кт.б.+Кб+Кв.п.р.±Кп.т.)/4, (5.4) где Кт.б. – коэффициент уровня соблюдения правил охраны труда и техники безопасности работающих; Кб – коэффициент технической безопасности ; Кв.п.р.

– коэффициент выполнения плановых работ по охране труда; Кп.т.

– коэффициент потерь от производственного травматизма.

Коэффициент уровня соблюдения правил охраны труда работающих (Кт.б.) определяется отношением: Кт.б. = Рн/Р, (5.5) где Рн – количкство работающих с соблюдением правил охраны труда; Р – общее количество работающих.

Коэффициент безопасности (Кб.) единицы оборудования определяется по формуле: Кб = Т0/Тб (5.6) где Т0 – количество рабочих мест и оборудования; Тб. – количество рабочих мест и оборудования, отвечающих требованиям безопасности труда. Коэффициент выполнения плановых работ по охране труда Кв.п.р.

определяется соотношением количества фактических выполненных мероприятий и мероприятий предусмотренных на данный период времени работы главных специалистов, коллективным договором, предписаниями органов государственного надзора или вышестоящих органов и службы охраны труда предприятия, актами Н-1 и специального расследования, приказами и распоряжениями по сельхозпредприятию. Кв.п.р. = Мв/Мп (5.7) где Мв – количество выполненных мероприятий; Мп – количество мероприятий, предусмотренных соответствующими документами. Коэффициент потерь от производственного травматизма определяется по формуле: Кп.т.

= (Кч.*Кт)/(Кчо*Кто)=(12,98*4)/(25,6*6)=0,34 (5.8) где Кч – коэффициент частоты производственного травматизма за отчетный период; Кт – коэффициент тяжести производственного травматизма отчетного периода; Кч.о. – коэффициент частоты производственного травматизма предыдущего года; Кт.о. – коэффициент тяжести производственного травматизма предыдущего года.

Рассчитаем обобщенный коэффициент уровня охраны труда:

(5.9) Величина коэффициента свидетельствует о том, что оптимальный уровень охраны труда на предприятии не достигнут [10]. Прогнозирование травматизма В основу методики прогнозирования травматизма положены статистические данные по травматизму. Анализ производственного травматизма показывает, что его изменение по годам в первом приближении можно считать линейным.

Это дает основание положить в основу прогнозирования метод линейной регрессии. Расчет начнем с выбора года, предшествующего периоду, включаемому в анализ травматизма.

Тогда период

, за который анализируется травматизм, определяют по формуле:

(5.10) где

— год, которому принадлежат статистические данные по травматизму, включенные в анализ;

— исходный год. Далее найдем математическое ожидание (приближенное среднее значение) величины по формуле:

(5.11) где n – число лет, включающихся в анализ. Математическое ожидание mk величины показателя частоты травматизма Кчi определим по аналогичной формуле:

(5.12) где Кчi – показатель частоты травматизма за i-й анализируемый год.

Степень взаимосвязи показателя Кчi с периодом времени, в котором анализируется травматизм, характеризуется коэффициентом корреляции КК. (5.13) Среднее квадратическое отклонение (дисперсию)

анализируемого времени определим по формуле: (5.14) а дисперсию DK показателя частоты травматизма определяют по формуле: (5.15) Разность

между фактическим Кчi показателем травматизма и его математическим ожиданием

определим по формуле:

(5.16) Предлагаемая линейная зависимость изменения травматизма по годам сводится к линейному уровню:

, (5.17) где a и b – коэффициенты, определяемые по формулам:

(5.18)

[19] Из расчетов видно, что на 3 последующих года прогнозируется высокий уровень коэффициента частоты травматизма.

Для предотвращения случаев травматизма руководству предприятия необходимо принять меры по повышению трудовой дисциплины и устранению неисправностей оборудования. Целесообразно обеспечить высокий уровень охвата руководителей приказами о руководстве и ответствен­ности по охране труда; исполнителей — приказами о закреплении и бе­зопасной эксплуатации повышенно опасной техники, инструктажа и инст­рукциями по охране труда; обучение рабочих безопасным методам труда; обеспечить повышение квалификации специалистов; иметь в наличии журнал регистрации инструктажей по охране труда; выполнять трехступенчатый контроль за охраной труда; осуществлять предрейсовое медицинское освидетельствование трактористов-машинистов; освиде­тельствование оборудования с повышенной опасностью (трактора, грузовые автомобили, грузоподъемные машины и приспособления). РАЗДЕЛ 6 ЭКОЛОГИЯ Экологическая обстановка Революцией во взаимоотношениях человека и природы стало развитие промышленности.

Современная индустрия требует огромного количества природных веществ. При их добыче уничтожаются естественные экосистемы, на месте которых создаются города, предприятия, шахты, карьеры, дороги, трубопроводы, линии связи и электропередач. Общий объем добываемого из недр планеты составляет около 300 млрд.

тонн в год. Проблема защиты экологии, вставшая перед человечеством, в настоящее время становится более острой и выходит на первый план. Тем более, что продолжается масштабное истощение природных ресурсов, уничтожение лесов и множество иных мероприятий, усугубляющих положение с экологией на планете.

Экологическая катастрофа приблизилась необычайно.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+