Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Опоздание на работу связано с аварией единственная трасса

Опоздание на работу связано с аварией единственная трасса

Опоздание на работу по трудовому кодексу — наказание и инструкция по увольнению

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем все про опоздание на работу.

Сегодня вы узнаете:

  • за опаздания.
  • Что считается опозданием.
  • Чем опоздание отличается от .
  • Какие санкции можно применять к работнику за несоблюдение трудовой дисциплины.

Когда человек находится на рабочем месте, он обязан подчиняться уставу предприятия и расписанию трудового дня. Сотрудник не имеет права приходить на работу, когда ему захочется (исключение, если должность предусматривает свободный график). Некоторые несознательные работники полагают, что небольшое опоздание не повлечет за собой никаких последствий.

Но это заблуждение. Для начала разберемся, что считается опозданием. Опоздание – это отсутствие по какой-либо причине на рабочем месте сотрудника от 1 минуты до 4 часов.

Некоторые руководители допускают опоздание работников до 5 или 15 минут.

Но это на усмотрение начальства. Тем не менее если такие нарушения будут систематическими, то рано или поздно работодателю надоест такое халатное отношение к трудовому распорядку. В Трудовом Кодексе о понятии «опоздание» ничего не сказано.

Его называют иначе – нарушение дисциплины.

Рассмотрим примеры опозданий:

  1. Отсутствие сотрудника в начале рабочего дня;
  2. Позднее возвращение работника с обеденного перерыва;
  3. Уход с рабочего места по личной инициативе без предупреждения кого-либо;
  4. Уход сотрудника с работы до того как окончился рабочий день.

Каждый работник при приеме на работу подписывает , где прописаны все правила предприятия и трудовой распорядок дня. Если в этом договоре нет пункта об опозданиях, или работник по каким-то причинам не был письменно ознакомлен с правилами пребывания на рабочем месте, его привлекать к ответственности нельзя.

В противном случае он может обратиться в суд. Если вы строгий руководитель и заметили отсутствие своего подчиненного на рабочем месте, не спешите его наказывать. Для начала нужно разобраться, что стало причиной опоздания, ведь в жизни любого человека случаются форс-мажорные обстоятельства.

Не за каждое опоздание можно человека наказывать.

Такие нарушения делятся на опоздание по уважительной причине и по неуважительной.

Уважительные причины:

  1. Болезнь сотрудника;
  2. Смерть одного из родственников;
  3. Болезнь его родственников и близких людей (например, ребенка);
  4. Стихийные бедствия, аварии и др.

Любое опоздание по уважительной причине должно документально подтверждаться. Это могут быть больничные листы или другие медицинские справки.

Если вас затопили соседи, то справка из ЖЭКа, если попали в автомобильную аварию – справка из ГИБДД, если виной стал поломанный общественный транспорт – справка из АТП, которое обслуживает этот маршрут. Автомобильная пробка не считается опозданием по уважительной причине.

Иногда руководители ошибочно предполагают, что опоздание и прогул – это одно и то же.

Но это не так. Основные отличия рассмотрим в таблице. Критерии Опоздание Прогул Классификация Нарушение Серьезное нарушение Временные рамки Отсутствие работника на его рабочем месте от 1 минуты до 4 часов Неявка на рабочее место или отсутствие без уведомления начальства 4 часа и более Наказание Замечание, выговор, увольнение (уволить за одно опоздание нельзя) 1 прогул = увольнение Где фиксируется В пропускной системе (если таковая имеется) В табеле учета рабочего времени Особенности оформления Составляется , Акт об опоздании, приказ о взыскании Руководитель вправе не требовать объяснений от нарушителя и не составлять какие-либо акты. Он может издать приказ и по своей инициативе и уволить сотрудника Опоздание не считается серьезным нарушением, поэтому наказание может быть только дисциплинарным.

К ним относятся:

  1. Выговор – 2 и более опозданий;
  2. Увольнение – регулярные опоздания (3 раза и более).
  3. Замечание – если сотрудник опоздал 1 раз;
  4. Строгий выговор – опоздания имеют систематический характер;

Если причина опоздания была уважительной, и работник это подтвердил документально, то наказание не наступает. За 1 подобное нарушение предусматривается одно дисциплинарное взыскание.

Руководитель может применить наказание в течение 6 месяцев после нарушения. Все взыскания аннулируются через 1 год. Если работнику за нарушение был объявлен выговор, его может снять руководитель раньше 12-месячного срока, при условии, что подобное больше не повторяется.

Руководитель может наложить штраф, или уменьшать размер заработной платы за опоздания. Это противоречит Трудовому договору. Если подобное допускается на предприятии, то начальство могут привлечь к административной ответственности. Согласно Трудового Кодекса РФ, за 1 опоздание нельзя. В случае если сотрудник систематически нарушает трудовую дисциплину, то руководитель вправе уволить нерадивого работника по своей инициативе согласно статье 192 Трудового Кодекса РФ.

В случае если сотрудник систематически нарушает трудовую дисциплину, то руководитель вправе уволить нерадивого работника по своей инициативе согласно статье 192 Трудового Кодекса РФ.

Последовательность действий в таком случае следующая:

  • После этого руководитель компании назначает дату и время разбора, куда приглашают всех причастных лиц.
  • При первом опоздании сотрудник обязан написать объяснительную записку, где он сообщит причину своего поступка и приложит к документу имеющиеся справки. Это необходимо сделать в течение 48 часов.
  • Второе опоздание оформляется аналогично первому.
  • При третьем опоздании руководитель может уволить работника по своей инициативе. При этом в трудовой книжке следует указать следующую причину «Систематическое нарушение трудовой дисциплины».
  • Если в течение 2 дней работник не предоставил соответствующую записку и отказался от любых объяснений, в присутствие 3 свидетелей составляется Акт об отказе объяснений.
  • После этого необходимо ознакомить с приказом работника, к которому применяется взыскание. Если сотрудник отказывается подписывать приказ, то составляется соответствующий акт, который подписывают 3 свидетеля.
  • Если причина неуважительная, то составляется Акт об опоздании. Этот документ должны подписать 2 свидетеля, которые подтверждают факт нарушения.
  • Если нарушение выявил руководитель подразделения, который не имеет права назначать меру наказания, он пишет рапорт на имя своего руководства и прикладывает необходимые документы.
  • На основании составленного акта и проведенного разбора, на предприятии издается приказ, в котором будут указаны санкции, применяемые к нарушителю.

Перед тем как уволить сотрудника, руководитель должен понимать, что нарушители иногда несогласны с решением работодателя.

Они отправляются отстаивать свои права в суд.

Если руководство действовало в рамках Трудового Кодекса, то суд будет на стороне работодателя.

Если же сотрудник докажет неправомерность действий, совершенных по отношению к нему, его придется восстановить на предприятии. Рассмотрим основные ошибки, которые допускают руководители при увольнении за опоздание:

  1. Было допущено 2 нарушения, но за одно из них взыскание не было наложено.
  2. Работник допустил 2 опоздания, но только одно было по неуважительной причине;
  3. Работодатель суммировал все опоздания работника и назвал это нарушение прогулом;
  4. Работник был уволен после 2 опоздания, но при этом нет письменного подтверждения первого нарушения (его не фиксировали документально);
  5. Если период между двумя опозданиями составил более 12 месяцев;

Опоздание – это нарушение трудовой дисциплины, но оно не считается серьезным. Если опоздания работника нерегулярны, начальник может ограничиться профилактической беседой или замечанием.

В этой ситуации важно проявлять человечность.

Быть может, у работника возникли действительно серьезные проблемы.

Тем не менее нельзя допускать систематические нарушения, т. к. это только ухудшает дисциплину в коллективе.

Опоздание на работу: юридический аспект

Последнее обновление: 11.02.2020 В законе отсутствует четкое определение опоздания.

Но соискатель при устройстве на работу заключает трудовое соглашение.

В нем работодатель устанавливает два режима: время работы и отдыха. Подписывая договор, будущий сотрудник фирмы соглашается с его условиями.

Содержание Опоздание на работу ― это дисциплинарный проступок.

Человек нарушает положения, закрепленные в подписанном контракте и касающиеся распорядка на фирме. Отсутствие человека на рабочем месте без наличия на это причин уважительного характера формально выступает основанием к тому, чтобы говорить о мерах ответственности. Но привлечение к взысканию основывается на критериях:

  1. тяжесть поступка;
  2. наличие смягчающих обстоятельств;
  3. отношение к труду.
  4. предыдущее поведение сотрудника;

Работодатель должен соблюдать все требования, которые предъявляются к привлечению сотрудника к ответственности.

Только в этой ситуации можно говорить о том, что последовавшее за этим наказание было применено правомерно. Рабочее время подчинено распорядку дня, установленному в каждой компании.

Локальный нормативный акт прописывает режим работы сотрудников предприятия, время занятости персонала. Если у сотрудника отсутствует персональный график, он обязан приходить на место работы ко времени, установленному согласно распорядку дня.

Человек задержался без причины, признанной работодателем уважительной, до 4 часов – это опоздание. Если гражданина нет на месте более четырех часов, без причины уважительного характера – это прогул. Несоблюдение положений, связанных с трудовым распорядком ― это проступок более существенен, чем опоздание.

За прогул начальник вправе законно уволить человека. И имеет на это все основания. Увольнение за прогул оговаривается в ст.

81, п. 6 ТК РФ. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: продолжительное отсутствие человека работодатель обязан оформлять документально. Это условие признания законности наложенного дисциплинарного взыскания.

В частности, долгое отсутствие работника оформляется документально:

  • Оформляется акт о том, что человека нет на рабочем месте.
  • Запрашивается объяснение в письменном виде.

Если подчиненный проявляет упрямство и не хочет пояснить работодателю причины пропуска работы, последний должен зафиксировать отказ. Что касается задержек по пути на работу, то многие работодатели закрывают на это глаза.

Но часто подчиненные пользуются лояльностью руководителей.

И это вытекает в систематические опоздания на работу, что говорит о халатности. Нарушения распорядка дня на предприятии могут быть связаны не только с тем, что человек опаздывает. Проступки могут совершаться в течение рабочего процесса, например:

  1. оставил рабочее место, никому не сообщив об этом;
  2. самовольно ушел с работы ранее назначенного времени.
  3. сотрудник офиса не явился после определенного времени на перерыв;

Если человек понимает, что он не успевает к назначенному времени, предупреждается начальник.

После прибытия на службу, сотрудник предприятия должен извиниться перед ним, не дожидаясь момента, когда начальник вызовет опоздавшего.

Тем более, если причина неуважительная: проспал, не услышав будильника.

После прихода на работу нужно написать объяснительную. Это законное требование руководителя организации. Записку нельзя отнести к документам, которые оправдывают опоздание.

Но в ней виновник может высказаться, по какой причине он совершил проступок. Во-первых, не нужно обманывать руководство. Во-вторых, не приносить поддельные справки от врача и больничные листы.

На практике, такое случалось. Если документ окажется поддельным и этот факт вскроется, сотрудника уволят. Если сотрудник ничего не может предъявить в качестве уважительной причины задержки по пути к работе, его начальник имеет полное право расценить его поступок как нарушение.

На практике, чаще всего он озвучивает замечание устно. ВАЖНО: не стоит думать, что если работник опоздал несколько раз на 10 минут, он находится в более выигрышном положении с тем, кто задержался на час, но единожды.

Значение в квалификации проступка и назначении адекватного ему наказания имеет не длительность задержки (не считая прогула), а ее рецидив. В случае если причина носит уважительный характер, ее документально фиксируют. Если с утра работник почувствовал себя плохо, он должен посетить врача, и от специалиста должны быть выписана справка.

Если с утра работник почувствовал себя плохо, он должен посетить врача, и от специалиста должны быть выписана справка.

Если работник попал в аварию, нужна справка от ГАИ. Итак, опоздание на работу связано и с уважительными причинами. В целом, их перечень такой:

  1. уход из жизни близкого человека, члена семьи;
  2. посещение врача в связи с плохим самочувствием.
  3. ЧП;
  4. авария на городском транспорте;

Обстановка на дорогах, особенно в крупных годах, тяжелая.

Пробки достигают максимальных показателей по баллам. Наличие серьезного затора по пути следования на работу также выступает уважительной причиной опоздания. Но факт скопления машин и длительного ожидания на светофоре, невозможность выехать из затора необходимо доказать.

В качестве свидетельства представляется справка из ГИБДД или запись видеорегистратора. Никто не застрахован от бытовых неприятностей. Если в квартире произошла авария, например, прорвалась труба, что грозит затоплением жилища, то нужно срочно вызывать мастера.

Об этом инциденте предупреждается начальник, а из ЖЭКа получается справка.

СТ. 192 ТК РФ устанавливает виды взысканий:

  1. увольнение.
  2. выговор;
  3. замечание;

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: в перечне взысканий не предусмотрен штраф. На практике, многие работодатели прибегают к денежному наказанию. Это незаконно: нельзя ничего вычитать из заработной платы сотрудника.

Изменения в зарплате являются изменениями договора, что без ведома работника и его подписи считается противозаконным.

Если человек допускает систематические опоздания, например, более трех раз, то его могут уволить. Аналогичная мера применяется в отношении работников, на которых взыскание уже наложено, оно не погашено на момент повторного нарушения.

Второе по счету опоздание, как и последующее, оформляется согласно первому.

После третьего раза работодатель вправе издать приказ, в котором устанавливает порядок расторжения с гражданином трудового договора. Основание – нарушение дисциплины труда в систематическом порядке. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: закон не устанавливает для работодателя обязанности срочно применить в отношении провинившегося меры взыскательного характера.

Сроки установлены в ТК РФ. В частности, начальник вправе наказать человека на протяжении одного месяца после того, как его проступок будет обнаружен, а также в течение 6 месяцев. За проступок работник несет одно наказание.

Например, человек опоздал. Причина – не считается уважительной. Его начальник не имеет права сначала сделать ему выговор, а потом уволить.

Увольнение по рассматриваемой причине должно происходить по основанию расторжения трудовых отношений.

Инициатива действия исходит от работодателя. Опоздание, по ст. 81 ТК РФ, п. 5, может стать основанием к увольнению, в случае если человек имеет непогашенное дисциплинарное взыскание. Это положение подтверждается судебной практикой (смотри апелляционное определение областного суда г. Орел, дело N 33-877/2013). Работодатель, увольняя сотрудника, обязан опираться и на иные обстоятельства.
Орел, дело N 33-877/2013). Работодатель, увольняя сотрудника, обязан опираться и на иные обстоятельства.

Например, на отношение последнего к работе в целом, обстоятельства, в которых был совершен проступок. Увольнение – частый повод обращения людей к суду.

Работодатель в процессе выступает со стороны ответчика.

Бремя доказывания своей правоты, главное – правомерности наложения взыскания – лежит на ответчике. Избежать ситуации с долгим и утомительным судебным процессом возможно, если не совершать ошибок, связанных с увольнением.

В перечень наиболее часто встречающихся ошибок входят:

  • Второе опоздание по неуважительной причине случилось через полтора года. Первое взыскание уже погашено. В этой ситуации работодатель обязан вынести замечание или объявить выговор.
  • При первичной задержке работнику делается замечание. Разрешен выговор.
  • Не считается правомерным увольнение человека, если он опоздал во второй раз, а первый – по уважительной причине.
  • Если человек в первый раз опоздал, уволить его нельзя. Если проступок не носит систематического характера, работодатель не опросил подчиненного, последний не написал объяснительной, увольнение будет считаться не соответствующим закону, даже при наличии проступка.
  • Работодатель суммировал два опоздания по 2 часа в качестве прогула. Но задержки по пути на место трудовой деятельности были в разное время. Они не могут суммироваться друг с другом и не подпадают под определение того, что можно считать прогулом.

Дисциплина труда важна для всех работодателей и должна быть актуальной для работников. Даже самый ответственный из персонала человек может опоздать.

Важно указать причины неявки на работу вовремя, уметь защищать себя.

Работодатели могут избавляться от неугодных сотрудников, если последние допускают малейшую оплошность.

Чтобы этого не допустить, нужно знать свои права.

 Заказать бесплатную консультацию юриста Я даю согласие на обработку своих персональных данных Похожие статьи Услуги Юрлицам + Физицам + Разделы блога Популярно Физическим лицам Юридическим лицам © 2020 Все права защищены. Заказать звонок г. Санкт-Петербург, ул. Кропоткина д. 1 Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных

Образец объяснительной записки об опоздании на работу

31 Марта 2020 в 18:09 Объяснительная записка об опоздании на работу — документ, который просят написать сотрудника, если он по какой-либо причине явился на рабочее место позже положенного времени.

С ее помощью работник может объяснить свое отсутствие, а руководство и кадры — всесторонне оценить ситуацию и принять правильное решение относительно провинившегося лица. Разберемся, как пишется объяснительная по поводу опоздания и за что не могут наказать. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Опоздания работников, не важно, по какой причине человек опоздал — проспал или застрял в пробке, расцениваются как нарушение дисциплины.

Но наказать за опоздание руководство компании вправе только при соблюдении определенных юридических требований, предусмотренных : начальнику требуется убедиться, что подчиненный в самом деле виноват, иначе работник оспорит привлечение его к дисциплинарной ответственности. Опоздание — это отсутствие сотрудника на работе длительностью от 1 минуты до 4 часов. А отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины более 4 часов — уже , вслед за которым даже может .

Обратите внимание, что в связи с эпидемией новой коронавирусной инфекции COVID-19 работа общественного транспорта переведена на другой режим работы, интервалы движения существенно увеличены. Работники не всегда в курсе ситуации, связанной с изменениями графика движения общественного транспорта, поэтому возможны опоздания и даже прогулы (по факту).

Во избежание недоразумений доведите до сведения всех своих работников, не находящихся дома в режиме нерабочих оплачиваемых дней, что в работе транспорта произошли изменения. Причины опоздания человека на работу бывают серьезными и уважительными: прорвало трубу, попал в аварию, возникли проблемы со здоровьем у ребенка.

А иногда и неуважительными: человек элементарно проспал.

Но решение о степени уважительности и необходимости наказать работника принимает работодатель.

Объяснительная за опоздание на работу поможет работнику оправдаться, а работодателю — дать оценку сложившейся ситуации и помочь принять правильное решение. Чтобы разобраться в причинах опоздания, на основании , сотруднику необходимо написать объяснительную записку. Причем объяснительную за опоздание на работу надо представить в течение 2 дней — это максимальный срок на подготовку и оформление документа.

Объяснительная об опоздании на работу — не обязательный для работника документ.

Ее нельзя принудить писать, закон позволяет отказаться от такой бумаги. Это не повлияет на право работодателя применить дисциплинарное взыскание по отношению к сотруднику. Но факт отказа от дачи дополнительных пояснений наниматель обязан зафиксировать в акте в присутствии двух свидетелей, которые должны будут подписать документ.

Другое дело, что работнику самому выгодно давать пояснения за опоздание.

Возможно, тот факт, что подчиненный признал свою вину, задобрит руководство, и сотрудник сможет избежать наказания. По крайней мере, в первый раз.

Если речь идет о заядлом прогульщике, то за многократные нарушения трудовой дисциплины работника вправе и уволить. Правила составления пояснительной об опоздании не прописаны ни в одном нормативном акте, а бланк могут предложить только сотрудники отдела кадров компании, если он у них разработан.

Но в целом документ относится к внутренней документации, поэтому обращаться к руководству надо в свободной форме. Но есть некоторые общие требования, которым надо следовать. Все они учтены в образце, который предоставлен ниже.

В частности, для записки обязательны следующие реквизиты:

  1. дата составления;
  2. наименование документа — объяснительная записка об опоздании на работу;
  3. текст с непосредственным объяснением причин и обстоятельств опоздания;
  4. Ф.И.О. и должность руководителя;
  5. подпись работника.
  6. Ф.И.О. и должность опоздавшего сотрудника;
  7. приложение — доказательства (если есть);

Рекомендуем указывать в записке реальную причину опоздания на работу.

Иногда сотрудник указывает вымышленную причину, которая представляется ему серьезной и уважительной, но никакая информация ее доказывает. Такой обман вскрывается быстро, и отношение начальства к подчиненному-лгуну резко меняется.

Обманывать руководство не стоит.

Если проступок совершен не по уважительной причине, правильнее признать ошибку и письменно сообщить об этом в документе. Нередко опоздание на работу происходит не по злому умыслу человека, а по стечению обстоятельств.

И работодатели часто с пониманием к этому относятся. Наверняка каждый опаздывал из-за проблем с транспортом или из-за неблагоприятных погодных условий.

В этом случае наниматель ограничится устными объяснениями сотрудника. Но если директор потребовал письменное подтверждение, его лучше подготовить и предоставить. Как должна выглядеть объяснительная об опоздании на работу?

Если опоздание связано с тем, что вы банально проспали, можете написать пояснительную записку следующего содержания: Существует перечень причин, которые принято считать уважительными. К ним относятся:

  1. чрезвычайное происшествие;
  2. участие в государственных процессах (в суде);
  3. коммунальная авария (прорыв труб);
  4. форс-мажорные ситуации, не зависящие от воли сотрудника (например поломка лифта или задержка транспортного рейса).
  5. болезнь самого работника или его близкого родственника;
  6. поход в медучреждение или в иную государственную организацию;

На самом деле перечень уважительных причин опоздания нормативными документами не определен.

Работодатель сам в каждом конкретном случае каждый раз решает, является причина задержки работника уважительной или нет (см. письмо Роструда от 31.10.2008 № 5916-ТЗ, определение Конституционного суда от 17.10.2006 № 381-О).

Если вы опоздали по одной из перечисленных причин, так и пишите в своей объяснительной. Работодатель рассмотрит ваше объяснение и примет решение. Скорее всего, меры дисциплинарного воздействия применять к вам не станут. Но учтите: уважительную причину необходимо подтвердить документально. Например, если причина опоздания — посещение медицинского учреждения, к объяснительной прикрепите справку от врача, а в случае коммунальной аварии — справку из ЖЭКа.

Например, если причина опоздания — посещение медицинского учреждения, к объяснительной прикрепите справку от врача, а в случае коммунальной аварии — справку из ЖЭКа.

В противном случае наказание обоснованно. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Сколько выговоров достаточно для увольнения, ТК РФ не раскрывает. Однако закон позволяет работодателям применять разнообразные меры дисциплинарного характера по отношению к недобросовестным работникам и самостоятельно принимать решение в каждом конкретном случае.

В некоторых ситуациях допускается расторгать трудовые отношения сразу, без каких-либо замечаний. 08 Июня 2020 в 09:11 Лишение премиальных выплат за дисциплинарное взыскание — это административно-финансовый рычаг воздействия администрации предприятия на неорганизованного работника.

Мера неприятная и зачастую спорная, поэтому наказывать таким способом нужно очень осторожно, соблюдая нормы закона. 28 Января 2020 в 16:43 Дисциплинарное взыскание — это предусмотренная ТК РФ санкция за виновное неисполнение работником его должностных обязанностей. Закон позволяет наказывать персонал, но при этом предписывает жесткую процедуру и последовательностей действий со стороны администрации предприятия.

Несоблюдение процедуры со стороны работодателя влечет административную ответственность, штраф и отмену наказания. 16 Августа 2020 в 09:45 Предупреждение — это административное или дисциплинарное воздействие на сотрудника в целях указания работнику на изъяны его поведения на рабочем месте.

Использование этой меры зависит от того, прописана ли она в положениях, утвержденных работодателем, или уставах и положениях о дисциплине, утвержденных на государственном уровне. 28 Мая 2020 в 12:06 За ряд нарушений трудового или миграционного законодательства одним из видов ответственности является дисквалификация должностного лица (понятие «дисквалификация» встречается в КоАП РФ 233 раза, в том числе в ст. 5.27, 5.27.1, 14.54 КоАП). Какова вероятность дисквалификации кадрового работника, и какие реальные последствия для него могут наступить?

18 Мая 2020 в 14:47 13 Августа 2020 29 Января 2020 12 Октября 2020 09 Октября 2020 09 Октября 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Объяснительная по поводу опоздания на работу

С такой ситуацией, как опоздание на работу приходилось сталкиваться практически каждому. Ответы на вопросы о том, что такое опоздание, предоставляется ли работником объяснительная за опоздание, применяются ли к опоздавшему , что говорит трудовое законодательство о данном нарушении трудовой дисциплины, а также образец объяснительной записки об опоздании на работу вы найдете в этой статье.В трудовых отношениях опоздание на работу специалисты относят к юридическим коллизиям – нормативными документами признается дисциплинарное событие, за работодателем признается право применения дисциплинарных взысканий за опоздание и установлена их градация (ст. 192 ТК РФ). Но в тоже время Трудовой Кодекс, как основной регламентирующий законодательный акт, не дает конкретизированного определения опозданию.Применение взысканий за опоздание, которое является и остается одним из самых распространенных видов нарушения трудовой дисциплины, закон определяет как право, но не как обязанность руководителя.

В связи с этим порядок применения взысканий за подобное нарушение относят к сфере локальных нормативных актов, в данном случае – (ПВР), утверждаемым на каждом конкретном предприятии.Важно!

Чтобы избежать возможности возникновения трудовых споров, работодателям рекомендуется наиболее полно освещать вопрос опоздания на работу как факта нарушения трудовой дисциплины, и обязательно предусмотреть в ПВР:

  1. определение опоздания. Его формулировка может быть такой – «Прибытие сотрудника на рабочее место позже времени, установленного «Правилами внутреннего распорядка» как начало рабочего дня, является опозданием»;
  2. внезапная болезнь близкого, потребовавшая его немедленную доставку в лечебное учреждение,
  3. привлечение сотрудниками силовых ведомств для принятия участия в качестве понятого в процессуальных действиях;
  4. бытовые аварийные ситуации, угрожающие жизни и имуществу окружающих и потребовавшие присутствия работника для их немедленной ликвидации;
  5. основные аспекты опоздания – продолжительность, системность, возможность подтверждения причин, его вызвавших. С учетом этих данных работодатель вправе определять степень взыскания, и когда следует применять самое жесткое из них – увольнение;
  6. задержка транспорта, которым сотрудник добирается на работу.
  7. резкое ухудшение самочувствия самого сотрудника;
  8. дорожно-транспортные происшествия с участием опоздавшего;
  9. каждый случай опоздания должен рассматриваться персонально, при этом в ПВР можно привести ориентировочный перечень причин, которые могут быть признаны уважительными. В перечне следует указать условия, которые, по мнению работодателя, могут послужить основанием для неприменения или смягчения применяемого взыскания за дисциплинарное нарушение, к примеру:
    • внезапная болезнь близкого, потребовавшая его немедленную доставку в лечебное учреждение,
    • резкое ухудшение самочувствия самого сотрудника;
    • чрезвычайная ситуация или стихийное бедствие, воспрепятствовавшие своевременному прибытию сотрудника на работу;
    • бытовые аварийные ситуации, угрожающие жизни и имуществу окружающих и потребовавшие присутствия работника для их немедленной ликвидации;
    • привлечение сотрудниками силовых ведомств для принятия участия в качестве понятого в процессуальных действиях;
    • дорожно-транспортные происшествия с участием опоздавшего;
    • задержка транспорта, которым сотрудник добирается на работу.
  10. пункт о том, что в каждом случае сотрудником должна быть подана в адрес работодателя объяснительная записка об опоздании на работу. Закон признает право за опоздавшим отказаться от написания объяснительной, однако, устраиваясь на работу и подписав ознакомление с условиями ПВР, работник признает главенство этого требования и обязан его исполнять;
  11. чрезвычайная ситуация или стихийное бедствие, воспрепятствовавшие своевременному прибытию сотрудника на работу;

В соответствии с положениями ст.

192 ТК РФ работодатель вправе:

  1. применить к опоздавшему такие виды взысканий как замечание, либо увольнение. Последнее применяется к работнику после систематических опозданий без уважительных причин, по которым ранее, согласно порядку вынесения взысканий, неоднократно были применены более мягкие меры наказания;
  2. не налагать на работника взыскание, если причина, указанная работником в объяснительной, находит свое подтверждение при проверке, подпадает под перечень уважительных причин, установленный ПВР, либо признана работодателем таковой.

Процедура рассмотрения дисциплинарного нарушения – опоздания, и наложения взыскания предусмотрена нормами ст.193 ТК РФ.Согласно положениям вышеуказанной статьи, работодателем в течение двух рабочих дней должны быть истребованы от сотрудника письменные пояснения по факту нарушения трудовой дисциплины.Одновременно с работником, в адрес руководителя начальник структурного подразделения, в котором работает опоздавший, подается докладная (служебная) записка, в которой должностное лицо указывает:

  1. ФИО и должность сотрудника, нарушившего трудовой распорядок,
  2. факт опоздания и его обстоятельства:
  3. характер последствий, вызванных опозданием работника;
  4. ходатайство о применении к работнику взыскания;
  5. дату и продолжительность опоздания, время прибытия на рабочее место;

Таким образом, на рассмотрение руководителю поступают следующие документы:

  • Оправдательный документ (прилагается в случае, когда опоздание носит вынужденный характер и может быть подтверждено документально).
  • Докладная записка руководителя структурного подразделения.
  • от сотрудника предприятия.

Закон сохраняет за работником право отказаться от написания объяснений по поводу опоздания. Если в течение двух суток сотрудник не предоставил письменных пояснений по допущенному нарушению трудового распорядка, по факту опоздания в присутствии представителя ПК и двух работников составляется соответствующий .По факту нарушения дисциплины руководитель принимает решение не позднее одного месяца с момента события.Унифицированного образца пояснений в связи с опозданием на работу не существует, – работником в адрес руководителя предприятия в свободной форме пишется объяснительная, почему опоздал на работу, с указанием причины опоздания.

В тех случаях, когда опоздание было допущено по уважительной причине, указывается документ и его реквизиты, подтверждающий обоснованность опоздания. Объяснительная может послужить документом, доказывающим факт нарушения дисциплины, в случае возникновения спора между работником и работодателем.Объяснительная в связи с опозданием относится к группе служебных документов.

И поскольку стандартизированной формы документа нет, составляется она в свободной форме.Приведем примерный стандарт, по которому пишется объяснительная (образец – опоздание на работу с указанием уважительной причины):Директору ООО «Прогресс»В.С.

Перевезенцевуот электрогазосварщика цеха № 3Николайченко Виктора ПетровичаОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯЯ, Николайченко Виктор Петрович, 05.08.2019 года прибыл на работу в 9 ч. 45 мин., с опозданием на 1 час 45 минут в связи задержкой прибытия автобуса «Зеленоград-Москва» (маршрут № 400), вызванного остановкой движения работниками ГИБДД по причине аварии по маршруту следования автобуса.В подтверждение причины опоздания к настоящему прилагаю: Справка ГИБДД № 1834 от 05.08.2019 года06.08.2019 г.

Николайченко

Опоздала на работу: причины, учет опозданий, объяснительные, последствия и возможные наказания

08.10.2018 Разместил: Татьяна Рубрика: Шрифт Каждому приходилось опаздывать на работу. Что ни разу не опаздывали? Даже на две минуты? Было дело? А это, между прочим, уже является опозданием.

Оправданий перед работодателем в стиле «опоздала на работу из-за того, что проспала» лучше не допускать. Начальник только еще сильнее разозлится.

А как же быть, если сотрудник опоздал на работу по уважительной причине? Или в случае неуважительной причины?

Что ему будет за это? Сейчас обо всем подробно поговорим.

Одна коллега жалуется другой: опоздала на работу всего на пять минут. Начальник отругал. Да разве это опоздание?

Вот зверь какой начальник этот. Уважаемые сотрудники, вы должны знать, что опозданием считается отсутствие на рабочем времени сроком от одной минуты до четырех часов. И за пятиминутное нарушение трудовой дисциплины руководитель вполне может сделать выговор.

Еще раз, что такое опоздание? Отсутствие на рабочем месте от одной минуты до четырех часов.

Что нужно делать если вы опоздали на работу описано в статье: . И чем отличается от опоздания? Прогулом является отсутствие на рабочем месте, без предупреждения руководства, более 4 часов. И наказание за прогул совсем иное, нежели за опоздание. Чем грозит опоздание на работу, расскажем ниже. Пока поговорим о том, что делать, если сотрудник понимает, что вовремя не доберется до рабочего места.

Пока поговорим о том, что делать, если сотрудник понимает, что вовремя не доберется до рабочего места.

  1. Если нет возможности позвонить, отправить ему смс-сообщение.
  2. Оповестить начальство не получается? Предупредите коллег, и попросите передать руководителю.
  3. Позвонить своему руководителю. Извиниться и изложить причину опоздания.

Работники опаздывают на работу, чем раздражают своего руководителя. Он злится на сотрудников и даже думает о том, чтобы уволить их.

Нельзя же так халатно относиться к работе, в самом деле. Уважаемые руководители, подождите думать об увольнении.

Давайте с причинами опозданий разберемся. Они бывают уважительными и неуважительными. Что есть что? Об этом ниже. Сотрудница опоздала на работу потому, что ее ребенок проснулся с высокой температурой и пришлось вызывать врача?

Это уважительная причина, не стоит кричать на подчиненную, и грозить наказанием. Конечно, никому не понравится опоздание или уход на больничный, но увольнять за это не имеют права по Трудовому кодексу. Еще к уважительным причинам относятся:

  1. Смерть его близкого родственника.
  2. Болезнь сотрудника.
  3. Аварии.
  4. Стихийные бедствия.

Это те, которые не вошли в список выше.

И если сотрудница оправдывается, что она опоздала на работу из-за того, что проспала — это ее проблемы. Еще частенько ссылаются на пробки. Увы, но к числу уважительных причин пробки не относятся.

Если сотрудник хороший, свои должностные обязанности выполняет тщательно, а нареканий к нему нет, то одно — единственное опоздание можно и простить. Обычно начальники так и поступают.

В случае, когда руководитель очень строгий, он может ограничиться замечанием. И составить Акт об опоздании, если сотрудник задержался по неуважительной причине.

Как составляется Акт? В присутствии двух свидетелей, которые могут подтвердить нарушение трудовой дисциплины.

Документ составляет начальник, сотрудники — свидетели только подписывают его. После чего с Актом знакомится опоздавший. И ему вручается копия. Руководитель вкладывает данный акт в личное дело опоздавшего.

Предыдущий случай ничему не научил сотрудницу? Она снова опоздала на работу, объяснительная ее ждет.

Кстати, и при первом опоздании сотрудник обязан написать объяснительную. Если причина, по которой произошло опоздание, уважительна в обоих случаях, необходимо ее документальное подтверждение. Сотрудник в течение 48 часов пишет объяснительную и прикрепляет к ней необходимые документы.

Например, если по дороге на работу сотрудник попал в аварию, то необходима справка из ГИБДД.

В случае болезни ребенка — больничный лист. А если соседи сверху затопили, то справка из ЖЭКа.

Увы, но ничего такого нет? И второе опоздание случилось из-за того, что будильник не прозвенел вовремя? Тогда действия руководителя могут быть следующими:

  1. Составление Акта, как в первом случае.
  2. Акт вкладывается в личное дело.
  3. Строгий выговор.

Что говорит Трудовой кодекс о систематическом опоздании на работу?

Такого понятия в нем нет. Но есть понятие нарушения трудовой дисциплины.

Если работник опаздывает регулярно, и уважительной причины у него нет, начальник вправе уволить такого сотрудника.

А что еще остается делать, если выговоры не помогают, и Акты в личном деле человек игнорирует? Конечно, если сотрудник укоряет себя, мол, постоянно опаздываю на работу.

Знаю, что это плохо. Простите, больше не повторится.

Тогда можно дать последний шанс, тем более, когда работник хороший и расставаться с ним жалко.

Но если через короткий промежуток времени опоздания начинают повторяться, придется уволить специалиста. Иногда руководители применяют за опоздание «штрафные санкции».

То есть, вычитают кругленькую сумму из официальной зарплаты. А по закону это запрещено, и сотрудник вправе пожаловаться на своего начальника.

Но руководители нынче приспособились к решению данного вопроса. Наказывают премией. Она не является обязательной выплатой, а по усмотрению начальства. Вот и лишается недобросовестный сотрудник своих рубликов.

То на 30% лишают премии, то на 50%. А особо суровые начальники и вовсе без дополнительной выплаты своего подчиненного оставляют.

Посидишь на голом окладе, перестанешь опаздывать. Если сотрудник каждый раз является на работу позже положенного, и не в состоянии толком объяснить, почему опоздал на работу, то пора бы готовить его на увольнение.

Как это можно сделать?

  1. Возвращаемся к Актам об опозданиях. Пришла пора достать их из личного дела.
  2. В трудовой книжке делается соответствующая запись. Так и пишется: уволен по статье ТК РФ. И указывается номер статьи.
  3. На основании этого руководитель вызывает сотрудника и объявляет ему о том, что он уволен.

Даже если ваш сотрудник опоздал на работу на час и более, необходимо знать, можно ли его уволить за это или нет. Увольнение не осуществляется в следующих случаях:

  1. Сотрудник опаздывает два дня подряд на два часа. Работодатель суммирует это время, и считает, как прогул. Это неправильно. Прогулом является отсутствие на рабочем месте более 4 часов за один день, без предупреждения или договоренности с руководителем.
  2. Разница между первым и вторым опозданием более года. За этот срок первое нарушение считается аннулированным.
  3. Ранее было совершено два нарушения, но одно из них по уважительной причине. И это подтверждается документально.
  4. Ранее было совершено два нарушения, но зафиксировано документально только одно. Суд будет на стороне сотрудника, ибо документального подтверждения нарушения трудового распорядка нет.
  5. Если в трудовом договоре не указано время, к которому сотрудник должен быть на рабочем месте, его нельзя уволить при опоздании. К примеру, устная договоренность между работником и его начальником о том, что приходить на рабочее место надо к 8 часам утра. В договоре время не стоит. Работник опаздывает постоянно, а уволить его нельзя.

Среди работников ходит слух о том, что опоздание на пятнадцать минут не является нарушением трудовой дисциплины.

Это не так. В некоторых организациях, действительно, существует это время, и оно прописано в трудовом договоре. Но официального подтверждения того, что позволительны подобные опоздания, в Трудовом кодексе нет. Специалист зарекомендовал себя толковым работником.

Обязанности свои выполняет хорошо, трудолюбивый, идет навстречу сотрудникам и руководителю при необходимости. Почему бы не пойти навстречу и ему, если уж так сложилось, что человек опоздал на работу.

Не предупредил, а опоздание достаточно серьезное? Всякое бывает, телефон разрядился у человека.

Он просит прощения и уверяет, что подобное больше не повторится. На первый раз можно и простить.

На второй — тоже. А на третий, если сотрудник позволит себе опоздание, сделать выговор. Если уж и после этого не поймет, тогда увольнение.

Представьте ситуацию: зима, валит снег.

На дороге огромная пробка, в маршрутке народа, как селедок в бочке. Пошевелиться нельзя, не то, чтобы достать телефон и позвонить руководителю, предупредив его о своем опоздании. Приезжает взмыленный сотрудник на работу, вбегает в кабинет начальства с извинениями.

А тот злой, как пес, и слушать ничего не хочет. Как быть? Попытаться договориться об отработке.

В обеденный перерыв поработать, или задержаться вечером.

Как правило, услышав заявление о том, что подчиненный готов пожертвовать личным временем и искупить свою вину, руководители идут навстречу и сразу добреют. Мол, не безразличен сотруднику трудовой процесс.

Если начальник непреклонен, предложить выйти в выходной на часы.

Не помогает? Тогда пишите объяснительную, деваться некуда. Главное — не пререкаться с руководством.

Начальник злится, а ваша дерзость еще больше раззадорит его. Тут может и до увольнения дойти. Мы поговорили о том, что такое опоздание.

Кроме того, в статье были затронуты следующие вопросы:

  1. Когда его могут уволить и как?
  2. Методы наказания за опоздания.
  3. Уважительные и неуважительные причины опозданий.
  4. Что ждет сотрудника после второго нарушения?
  5. Что бывает при первом опоздании?

Понятное дело, что от досадных неприятностей никто не застрахован. Можно встать в пробку, проспать, сломать каблук, наконец.

Но это должно быть исключением, нежели правилом.

И систематически позволять себе опаздывать на работу не стоит.

Какой бы лояльный и понимающий начальник не был, рано или поздно ему надоест такая наглость подчиненного.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+