Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Оразец заявления на увольнение в гос учреждении

Оразец заявления на увольнение в гос учреждении

Оразец заявления на увольнение в гос учреждении

Как уволиться с госслужбы по собственному желанию?

Практически каждый знаком с процедурой увольнения по собственному желанию. не представляется сложным в плане документального оформления. Сотруднику достаточно в свободной форме письменно составить заявление и оповестить руководителя о желании уйти.

Как правило, оповещение производится за две недели до фактического ухода с должности. Однако что делать, если человек является не простым наемным рабочим, а состоит на госслужбе?

Как уволиться государственному служащему – это отдельный вопрос, заслуживающий внимания. Увольнение из государственного учреждения обладает своими особенностями и нюансами в плане оформления. В нашей статье мы разберемся в возможных сложностях этого процесса и расскажем, как производится увольнение с госслужбы по собственному желанию или по инициативе нанимателя.

Государственная служба – это профессиональная служебная деятельность по обеспечению исполнения полномочий государственных органов как федерального, так и регионального масштаба. Для поступления на нее потребуется обладать профессиональными знаниями, навыками и стажем по требуемой специальности.

Отбор кандидатов для поступления на государственную службу производится с помощью конкурса, всех претендентов проверяют на соответствие определенным критериям. Конкурс осуществляется в несколько этапов, начиная от подачи заявки по объявлению об освободившейся должности и заканчивая полным прохождением конкурсной комиссии. Помимо профессиональных качеств каждого претендента, будут оценивать и некоторые личные.

Одним из ключевых различий относительно трудоустройства является то, что свою деятельность служащий будет осуществлять не по трудовому договору. Для государственных служащих предусмотрено оформление по служебному контракту. Конечно же, на госслужащих распространяются и стандартные нормы Трудового Права, но при этом у госслужбы имеется свой собственный ряд правовых актов.

Все они прописаны в Федеральном Законе «О Государственной гражданской службе РФ».

Основания для прекращения служебного контракта и для освобождения от должности в госучреждении указаны в ст. 33 №79-ФЗ, и во многом они перекликаются с Трудовым Кодексом РФ.

Так, согласно этой статье, служебный контракт может быть прекращен по причине:

  1. Перевода служащего в другой государственный орган или на другую должность;
  2. контракта;
  3. Истечения срока действия контракта, если он ;
  4. Волеизъявления служащего и его инициативы прекратить контракт;
  5. Совершения или допуска нарушений правил текущего контракта, несоблюдения ограничений, запретов, государственной тайны и обязательств;
  6. Отказа от предложенной для замещения должности, от перевода в другую местность или от перевода на другую должность по состоянию здоровья;
  7. Утраты гражданства Российской Федерации.

Помимо вышеописанных пунктов, может быть еще и увольнение по инициативе нанимателя. Конечно же, чаще всего оно будет связано с нарушением установленных правил и норм, предусмотренных для государственного служащего. В Федеральном Законе «О Государственной гражданской службе» содержится довольно много прописанных ограничений и запретов для служащих.

Если рассматривать именно запреты, то они описаны в ст. 17 №79-ФЗ и в большинстве своем направлены на то, чтобы госслужащий не мог заниматься предпринимательской и политической (избираться, участвовать в агитационных компаниях и прочее) деятельностью. Как и любой другой сотрудник, государственный служащий имеет право уволиться по собственному желанию.

Согласно ст. 36 №79-ФЗ, расторгнуть контракт и уволиться с государственной службы по собственной инициативе он должен с предварительным оповещением руководства. За две недели до прекращения работы должно быть составлено заявление об увольнении по собственному желанию. То есть государственный служащий точно так же обременен пока на его должность будет производиться поиск замены или же конкурс по найму нового служащего.

Со дня подачи заявления и вплоть до момента его вступления в силу (дня увольнения) госслужащий имеет право отозвать его, если по каким-либо причинам передумает покидать занимаемую должность.

Однако подобное можно осуществить, только если на его должность не пригласили другого человека.

Унифицированного формата заявления не существует, по этой причине он составляется либо в свободной форме, либо на специальных бланках по образцу для конкретного государственного учреждения. По этой причине Вы можете как составить письменное, так и обратиться в кадровый отдел для составления заявления на увольнение по образцу Вашего государственного органа.
По этой причине Вы можете как составить письменное, так и обратиться в кадровый отдел для составления заявления на увольнение по образцу Вашего государственного органа. Для удобства составления заявления стандартного формата Вы можете воспользоваться образцом, скачав его по ссылке ниже.

скачать в формате .doc Помимо заявления на увольнение по собственному желанию, Вам потребуется получить лист обхода и приказ о выходе из штата. Большую часть оформления документов берут на себя сотрудники кадровых отделов, ими же производится исключение Вас из реестра госслужащих при увольнении и передача личного дела в архив.

По этой причине после заполнения обходного листа и по истечении срока отработки Вы уже получите трудовую книжку и соответствующую памятку о правилах поведения после государственной службы.

Заявление на увольнение по собственному желанию

Абрамсон София Автор PPT.RU 30 января 2020 Заявление об увольнении по собственному желанию — это документ, с помощью которого работник сообщает работодателю о своем желании расторгнуть трудовой договор.

наделяет работников правом расторгать трудовой договор по своей инициативе. А в пункте 3 воля работника считается одним из оснований прекращения трудовых отношений. Но чтобы увольнение прошло бесконфликтно, нужно отнестись к процедуре с полным вниманием.

Если есть сомнения в том, что работник знает, как пишется заявление на увольнение по собственному желанию, предложите ему готовый шаблон. На законодательном уровне форма заявления на увольнение по собственному желанию не утверждена.

Тем не менее, существуют выработанные на практике правила его составления. В нем в обязательном порядке должны содержаться следующие сведения:

  1. наименование работодателя;
  2. текст;
  3. дата составления документа;
  4. причина, вызвавшая увольнение;
  5. дата прекращения трудовых отношений;
  6. Ф.И.О. и подпись работника.
  7. Ф.И.О. руководителя;
  8. Ф.И.О., должность заявителя, подразделение;
  9. наименование документа;

Подготовленный для статьи образец заявления по собственному желанию содержит ссылку на статью 80 ТК РФ, но это не является обязательным.

При составлении документа стоит учитывать, что по , сотрудник обязан предупредить нанимателя о том, что планирует увольнение, как минимум за две недели до ухода. Например, если сотрудник хочет прекратить контракт 28 февраля, то известить руководство необходимо 14 февраля, чтобы отсчет срока пошел со следующего дня:

«В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня по собственному желанию 22 февраля 2020 года»

.

Пример: По соглашению сторон обязательный 2-недельный срок отработки допускается сократить. В некоторых случаях работодателю разрешается расторгнуть контракт в тот срок, который указан в заявлении работника.

Например, если сотрудник зачислен в образовательную организацию, оформляет выход на пенсию или в случае установленного нарушения нанимателем норм трудового законодательства или локальных нормативных актов. Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном расторжении договорных обязательств.

Работодатель вправе уволить, не требуя отработки.

Статья 77 Трудового кодекса позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время. Руководство предприятия не имеет права уволить сотрудника, находящегося на больничном.

Но работник имеет право уволиться самостоятельно, но только по собственной инициативе.

Если он заболеет в течение периода отработки, то больничный этот срок не прерывает и подавать заявление по собственному желанию заново не нужно. Сотруднику необходимо предоставить закрытый лист нетрудоспособности для проведения расчета.

Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения контракта является работодатель (ч. 6 ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений соответствующее законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи документов, а работодатель — провел увольнение в соответствии с процедурой. Если наниматель по каким-либо причинам отказывается принимать просьбу о прекращении работы, рекомендуется следовать следующему алгоритму:

  • Направить документ заказным письмом с уведомлением о получении.
  • Работать до даты увольнения, в последний день наниматель обязан произвести расчет и выдать все необходимые документы.
  • Если расчет не осуществлен, а документы не выданы, обратиться с жалобой в инспекцию по труду, профсоюз, прокуратуру или суд.

Стоит сказать, что в случае судебного разбирательства судебные издержки оплачивает недобросовестный работодатель.

А если в ходе дела докажут, что действия нанимателя привели к убыткам в связи с невозможностью трудиться, истцу полагается возмещение морального вреда. Мы выяснили, как написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но если по каким-либо причинам работник решил отозвать свое заявление, сделать это ему необходимо только до истечения срока предупреждения.

Например, если документ датирован 14 февраля, а уволиться сотрудник хочет 21 февраля, то до этой даты он имеет возможность передумать.

Но только если к этому моменту наниматель не успел письменно пригласить другого работника, которому нельзя отказать в трудоустройстве.

Например, если этот сотрудник приглашен в порядке перевода от другого работодателя и уже прекратил с ним трудовые отношения.

Существующее законодательство не оговаривает форму отзыва заявления. Считается, что руководителю об этом необходимо сообщить и в устном виде. Но чтобы избежать возможных разногласий и иметь доказательства в случае судебных разбирательств, рекомендуется подготовить отзыв в письменном виде.

Кроме того, необходимо, чтобы отзыв зарегистрировали в кадровой службе предприятия. По истечении установленного законом срока предупреждения работодатель приступает к оформлению прекращения трудовых отношений.

Для этого издается приказ, который допускается составить с использованием унифицированной формы № Т-8 или на бланке, разработанном нанимателем. Если используется унифицированная форма, в графе

«основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)»

указывается «по инициативе работника» и дается ссылка на пункт 3 части 1 .

Ниже работодатель ссылается на заявление работника. После составления приказа с ним необходимо ознакомить сотрудника под подпись. Затем в трудовую книжку делается запись о прекращении контракта, об этом вносится пометка в личную карточку, которая заверяется подписью бывшего сотрудника.

В последний рабочий день производятся все причитающиеся работнику выплаты, выдается трудовая книжка и некоторые другие документы по просьбе лица.

в word с отработкой в связи с переездом в связи с уходом на пенсию Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Пишем заявление на увольнение по собственному желанию с госслужбы

»

Процедура прекращения трудовой деятельности по собственному желанию считается классическим способом увольнения. Сотруднику предстоит подготовить заявку и своевременно оповестить работодателя о желании уйти.

Если лицо состоит на госслужбе, процедура усложняется. Возникнет ряд дополнительных нюансов.

Важно грамотно составить заявление на увольнение.

Госслужба — деятельность, направленная на обеспечение исполнения полномочий федеральных и региональных учреждений.

Поступить на неё могут лица, имеющие навыки, знания и стаж в соответствующей специальности.

Кандидаты отбираются посредством конкурса.

Все претенденты проходят проверку на соответствие установленным критериям. Процедура проводится в несколько этапов. Стартом манипуляции считается подача заявления.

Обычно предварительно организация, нуждающаяся в сотруднике, выставляет соответствующие объявления на специализированных ресурсах, а также дает сообщение в центр занятости. Получить должность имеет право гражданин, успешно прошедший конкурсную комиссию полностью. Представители уполномоченного органа оценивают не только профессиональные качества, но и ряд личностных.

Присутствует ряд специфических моментов, которые нужно учитывать во время трудоустройства. Так, трудовой договор с госслужащим не заключается.

Лицо будет работать по служебному контракту. На лиц, выполняющих такую деятельность, также распространяются все нормы трудового права. Дополнительно действует ряд специфических нормативно-правовых актов.

Соответствующие нормы отражены в ФЗ о государственной гражданской службе РФ. Основанием для увольнения с госслужбы считается заявление.

Гражданин обязан подготовить его самостоятельно. Форма бумаги нормативно-правовыми актами не закреплена.

Документ оформляется в соответствии с форматом, используемым в конкретном учреждении. Бумага обязательно пишется от руки.

Машинописные заявки не принимаются. Обращаться нужно непосредственно к работодателю или его представителю.

Если в бланке указать руководителя отдела, в котором осуществляется госслужба, это будет признано ошибкой. Потребуется переоформление бумаги. Заявление должно содержать ряд обязательной информации.

В бланке потребуется отразить:

  1. ФИО и должность заявителя;
  2. данные руководителя органа исполнительной власти;
  3. дата, с которой гражданин хочет расторгнуть трудовой контракт по собственной инициативе;
  4. просьба об увольнении с указанием должности;
  5. дата подготовки заявления и подпись с расшифровкой.
  6. название;

Заполнение заявки требует соблюдения стандартных норм делопроизводства. Так, данные о руководителе и заявителе отражаются в шапке, которая располагается в правом верхнем углу. Название документа нужно разместить чуть ниже по центру.

Затем следует основная часть.

Бумага заканчивается датой и подписью. Чтобы не допустить ошибок, рекомендуется использовать готовый образец.

Устного уведомления недостаточно.

Документ в обязательном порядке должен быть составлен письменно. В иной ситуации действия работодателя считаются незаконными.

Лицо в последующем сможет обжаловать подобное увольнение. Готовая бумага предоставляется в отдел кадров.

Действие нужно выполнить, чтобы уведомить работодателя о собственном желании. Правила двухнедельной отработки на госслужащих распространяется.

Если сторонам удалось договориться, допустимо освобождение раньше указанного срока. Момент прекращения трудовой деятельности выбирает само лицо, если уходит на заслуженный отдых, переезжает в новое место жительства, или имели место быть нарушения со стороны руководителя. Сама по себе процедура увольнения с госслужбы не отличается сложностью.

Рекомендуем прочесть:  Трудовой договор тема

Манипуляция выполняется по следующей схеме:

  • Осуществляется двухнедельная отработка, если потребность в ней присутствует.
  • Госслужащий подготавливает заявление с просьбой о расторжении контракта. Уведомить работодателя потребуется за 2 недели до предполагаемой процедуры.
  • Приказ. Документация составляется по форме т-8. В бумаге фиксируется причина увольнения.
  • Обращение предоставляется в отдел кадров. Здесь заявку обрабатывают. Наниматель или его представитель принимают решение о необходимости двухнедельной отработки.
  • Гражданин принимает решение об уходе по собственному желанию.
  • С сотрудником производится расчёт. Выдаются все необходимые выплаты.
  • Сотрудничество с гражданином прекращается. Госслужащий считается уволенным.
  • В последний день трудовой деятельности выполняется заполнение трудовой книжки. Соответствующая обязанность возложена на уполномоченного сотрудника отдела кадров, самого работодателя или его представителя. Готовая трудовая книжка выдается работнику.
  • Сотрудник, прекращающий трудовую деятельность, знакомится с документацией. В качестве подтверждения изучения информации госслужащий проставляет подпись.

Обдумав сложившуюся ситуацию, лицо может принять решение о том, что хочет остаться на прежнем месте работы, однако заявление уже направлено. В этом случае удастся забрать документацию в течение двух недель. Если расторжение контракта уже произошло, и 14 дней завершились, лицо не сможет вернуться на прежнее место работы.

Предстоит вновь обращаться к представителю нанимателя и выяснять, свободна ли интересующая должность. Если ответ положительный, допустимо повторное трудоустройство. На практике лицо может посчитать, что расторжение контракта произошло незаконно.

В этом случае потребуется обратиться в суд и составить исковое заявление. В бумаге нужно отразить основание, побудившее инициировать разбирательства, а также сослаться на нормы, подтверждающие правоту заявителя. На основании обращения будет проведено разбирательство.

По итогу процедуры примут решение. Лицо могут восстановить в должности или отклонить требования. Если решение не удовлетворяет заявителя, вердикт можно обжаловать его.

Для этого потребуется обратиться в вышестоящую инстанцию.

Завершая трудовую деятельность, гражданин может рассчитывать на выполнение полного расчета.

Лицу предоставляется заработная плата за отработанный промежуток времени, компенсация за неиспользованный отпуск, дополнительные суммы, предусмотренные условиями контракта. Ситуация меняется, когда происходит увольнение по сокращению. Госслужащий сможет получить компенсацию в размере четырехкратного ежемесячного содержания.

Госслужащий сможет получить компенсацию в размере четырехкратного ежемесячного содержания.

При этом выходное пособие не начисляется. Если человек нарушил условия контракта, соглашение будет расторгнуто.

Компенсационные выплаты не перечислят.

Переведут деньги лишь за отработанный месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если человек вынужден отказаться от должности из-за перевода по состоянию здоровья или отсутствия на рабочем месте в связи с заболеванием свыше 4 месяцев, происходит предоставление четырехкратного среднемесячного заработка.

Когда лицо увольняется из-за отказа от перевода в другую местность, призыва на воинскую службу или возврата временно отсутствующего работника, выплачивается двухнедельный заработок. Об автореВалерий ИсаевВалерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции.

Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Полезная информация: Поделиться: Оцените статью:

Загрузка. Бесплатная юридическая консультация: Москва и область: Санкт-Петербург и область: Федеральный номер: Бесплатная консультация © Copyright 2020, Суд.ГУРУ. Все права защищены.

Как правильно написать заявление на увольнение

24 августа 2018Работник – не раб, он имеет право расторгнуть договор с любым работодателем, будь то ИП или Газпром.

В статье 77 Трудового кодекса РФ перечислены все необходимые для этого основания, одно из них – собственное желание работника.

При этом образец заявления на увольнение по собственному желанию искать не обязательно! Требований, как писать, и какого-то единого примера в законодательстве нет, гражданин вправе выражать свою волю в любой форме: написать обращение от руки или на компьютере, предъявить в канцелярию или послать по почте. Главное, чтобы желание уволиться было выражено четко.

Если написано понятно – значит все правильно.Их вписать правильно также сможете без подготовки, они такие же, как и у других документов, предъявляемых работодателю:

  1. дата и подпись обязательны.
  2. во второй строчке написать, от кого это обращение – ваши имя и должность;
  3. а теперь четко и ясно выражаем намерение, обычно пишут так: “прошу уволить меня по собственному желанию” (можно еще добавить: “на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ”, если захотите подчеркнуть свою правовую грамотность);
  4. в “шапке” указывается предприятие и данные руководителя;
  5. далее принято писать название документа: “Заявление”;

Вот и весь правильный образец вам для примера.Кстати, согласно приказу Роструда, писать о конкретных мотивах увольнения вы не обязаны.С какого момента вы желаете прекратить взаимоотношения с работодателем, указывать не обязательно. Все равно двухнедельный срок для вашей отработки пойдет со дня следующего за тем, когда бухгалтерия получил обращение. Однако, например, если стороны достигли соглашения о более короткой отработке, чем установлено законом, то лучше писать так: “уволить 24 числа”, а не “уволить с 24 числа”.

Иначе могут появиться разночтения по поводу последнего дня трудовой деятельности (23 или 24).Любой сотрудник может прекратить работу по собственному желанию, если ему не нравятся условия или по другим каким-то причинам. Однако, надо помнить, что законодательством для всех категорий установлена обязанность предупредить начальство о своих намерениях за полмесяца, ведь вам нужно найти замену.
Однако, надо помнить, что законодательством для всех категорий установлена обязанность предупредить начальство о своих намерениях за полмесяца, ведь вам нужно найти замену.

Отсчет этих двух недель начнется на следующий день после того как вы письменно предъявите свое “собственное желание”. Возьмем для примера наш образец заявления, если вы подадите его 2 октября, то две недели начнут отсчитывать с 3-го, а увольнение оформят с 17-го.Исключения, конечно, есть: если причины, по которым увольняется гражданин, это форс-мажор – армия, тюрьма – тогда об этих двух неделях речи быть не может.

Кроме того, срок этой повинности увеличивается для лица, занимающего руководящую должность – месяц, и сокращается для работника на испытательном сроке – 3 дня. Пенсионер, выходящий на заслуженный отдых, также не обязан работать еще 14 дней.

Вы можете договориться с директором и о меньшем сроке отработки или вообще об ее отсутствии, закон дает такое право сторонам (часть 2 статьи 80 ТК РФ).

Так что для собственной выгоды старайтесь сохранить с руководителем хорошие отношения. Для того, чтобы не возникло проблем, лучше заранее с ним обговорить, как правильно написать заявление на увольнение. Нужно учесть все важные для сторон обстоятельства, ведь ситуации бывают разными.А есть в законе и такие примеры, когда будут обязаны расторгнуть договор в указанный вами день:

  1. нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).
  2. выход на пенсию;
  3. зачисление сотрудника в учебное заведение;

Написать “по собственному желанию” и уйти, не выходя из отпуска – тоже правильно и законно.

Не зря мы упоминали о возможности отправления документов по почте.Как писать заявление на увольнение в этом случае?

Например, так: можно сразу сказать начальству, что сначала у вас планируется отпуск, а затем намерены уволиться и последним днем работы будет последний день нахождения на курорте. Даем этот вариант как пример для подражания.

Самое приятное тут в том, что фактически дни вашего ежегодного месячного отдыха включаются в срок отработки. Можно прямо лежа на пляже написать обращение и направить по почте.Здесь только надо помнить о постылом отрабатывании, его срок начинает течь с момента получения работодателем вашего письма.Кстати, если у вас остаются дни отпуска, то при увольнении вам положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.Принудительно уволить больного работника, находящегося на больничном, никто не имеет права (Статья 81 ТК РФ.) Тут учитываться будет только собственное его желание.
Можно прямо лежа на пляже написать обращение и направить по почте.Здесь только надо помнить о постылом отрабатывании, его срок начинает течь с момента получения работодателем вашего письма.Кстати, если у вас остаются дни отпуска, то при увольнении вам положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.Принудительно уволить больного работника, находящегося на больничном, никто не имеет права (Статья 81 ТК РФ.) Тут учитываться будет только собственное его желание. Бывает так, что он решил написать заявление, а потом заболел.

В этом случае уволить его могут – если бумага не отозвана и он не выздоровел – в тот самый указанный им день. Дату менять может только работник.

Не ленитесь отстаивать свои права, вы всегда можете подать иск в суд на работодателя.Как поступить правильно, если руководитель не идет на встречу и заявление не принимает?

Можно настоять на своем решении, написать заявление и отправить по почте с обязательным вручением под роспись.

При этом, обратить особое внимание на текст документа, составить его образцово грамотно.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию представлен ниже, образец можно скачать в удобном формате.И, конечно же, любой вправе передумать. (Часть 4 статьи 80 ТК РФ.) Но только в течение указанных двух недель.

Обратите внимание, отзыв также совершается в письменной форме, во избежание ошибок и недопонимания.

Если планируется отпуск перед увольнением, отозвать документ можно до дня начала заслуженного отдыха.Источник: https://how2get.ru/

Заявление на увольнение с госслужбы

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд, отказывая в передаче для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции кассационной жалобы на судебные акты по иску физического лица Управлению по обеспечению деятельности мировых судей субъекта РФ о признании приказа об увольнении с государственной гражданской службы незаконным, о восстановлении в ранее занимаемой должности, о взыскании оплаты времени вынужденного прогула, о взыскании компенсации морального вреда, отметил, что расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего является реализацией гарантированного права на свободный выбор труда и не зависит от воли представителя нанимателя, сама по себе правовая природа расторжения служебного контракта по подпункта 3 части 1 статьи 33 Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

предполагает отсутствие спора между гражданским служащим и представителем нанимателя по поводу его увольнения.

Основанием для расторжения служебного контракта с гражданским служащим является письменное заявление, в котором он выражает свое волеизъявление на расторжение служебного контракта. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд удовлетворил требование Управления ФСБ России по субъекту РФ к ответчице в части о взыскании переплаты пенсии, согласившись с мнением нижестоящего суда о том, что ответчица, уволенная из военной прокуратуры, состояла на пенсионном обеспечении в службе социального обеспечения пенсионеров УФСБ России.

Впоследствии в ССОП Управления ФСБ России от ответчицы поступило заявление о прекращении ей выплаты пенсии за выслугу лет, поскольку она длительное время проходит службу в органах прокуратуры. В результате несвоевременного сообщения ответчицей о поступлении на государственную гражданскую службу в Генеральную прокуратуру Российской Федерации, и присвоении ей первоначального классного чина — юрист 2 класса Генеральной прокуратурой Российской Федерации, произошла переплата пенсии за выслугу лет. В адрес ответчицы истцом было направлено письмо с просьбой возвратить полученные денежные средства в доход государства, повторно письмо аналогичного содержания было направлено в адрес ответчицы позднее и получено ею, однако излишне полученную сумму пенсионных выплат в доход федерального бюджета до настоящего времени ответчица не возвратила.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты (ч. 2 ст. 44 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Размер пенсии за выслугу лет муниципального служащего определяется в соответствии с установленным законом субъекта РФ соотношением должностей муниципальной службы и государственной гражданской службы субъекта РФ. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Ответ: Изменить дату увольнения по собственной инициативе гражданский служащий может только через отзыв заявления об увольнении и подачу повторного заявления с указанием новой даты.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?

colosoffiw20 июня 2018 · 307,8 KИнтересно30497Помощь в поиске работы | Составление резюме | Карьерное консультирование | Подготовка к. · ПодписатьсяПравильное заявление об увольнении по собственному желанию несложный документ и выглядит так:Этот образец заявления об увольнении по собственному желанию в формате DOC (WORD).Важно: пишем заявление от руки! Есть один нюанс: если добавить к дате увольнения предлог «с» (вместо «20 мая» напишете «с 20 мая»), тогда днем увольнения будет считаться дата на один день раньше — 19 мая.

Если документ будет составлен некорректно, то проблемы могут возникнуть как и компании работодателя, так и у Вас!Когда подавать заявление

  • Для руководителей компаний, для тренеров и спортсменов — за 1 месяц.
  • По уважительной причине можно уволиться в определенный срок, необязательно ждать 2 недели.
  • Если Вы на испытательном сроке, сезонный рабочий или трудовой договор заключен на 2 месяца, то за 3 дня.
  • В обычно случае подаем заявление за 2 рабочие недели до даты увольнения.

Уважительные причины

  1. нарушение трудового или коллективного договора работодателем;
  2. беременность;
  3. выход на пенсию;
  4. болезнь, препятствующая выполнению обязанностей;
  5. поступление в учебное заведение;
  6. призыв на военную службу;
  7. уход за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом;
  8. чрезвычайные обстоятельства, препятствующие выполнению обязанностей (например, стихийные бедствия).
  9. трудоустройство по конкурсу;
  10. переезд;
  11. уход за больным членом семьи или инвалидом I группы;

Важно иметь доказательство наличия уважительной причины.Что дальшеПо истечении срока до даты увольнения, должен быть издан приказ. Вам дают его на подпись. В приказе должна быть указана правильная дата увольнения.

Проследите!В последний день выдаются все документы и расчетный лист.Вы также можете в любой момент после увольнения обратится за любыми документами в компанию по письменному запросу.И напоследок.Вас не имеют права заставлять писать такое заявление.

Инициатива должна исходить целиком и полностью от ВАС!Если не удается договориться а на Вас оказывают давление, Вы всегда можете обратится в трудовую инспекцию. Вообще полезно недобросовестным работодателям напоминать о существовании такого органа.

Штрафы от этой организации огромные, поэтому во избежание конфликта, если работодатель не дурак и не хочет серьезных проблем, то пойдет на Ваши законные требования.59 · Хороший ответ4 · 121,1 KЕвгений, а с какой целью в этом образцовом «правильном» документе днём увольнения указан нерабочий праздничный. Читать дальшеОтветитьПоказать ещё 3 комментарияКомментировать ответ.Ещё 5 ответов357Бесплатная консультация юриста · ПодписатьсяОтвечаетНаписание заявления на увольнение по собственному желанию – задача совсем не сложная.

> Скачать по ссылке **https://advocate-service.ru/documents/statement/zayavlenie-na-uvolnenie.html** Опишем его поэтапно: — В верхнем правом углу документа следует указать, кому адресовано данное заявление (директору, генеральному директору и т.д.), его фамилию. Читать далее30 · Хороший ответ13 · 98,1 KВ заявлении на увольнение пишется число увольнения, а не с какого числа.

Это спорный вопрос,который доходитдо. Читать дальшеОтветить321Показать ещё 7 комментариевКомментировать ответ.60ПодписатьсяВсе люди правильно пишут.

но пишут как то все по старинке, все просят да простят))) Хватит просить уже, смените формат на более современный, уведомительный. Так и пишите — уведомляю о своем намерении расторгнуть трудовой договор (реквизиты можно привести) такого то числа (с учетом стандартного срока предупреждения или иного срока, например если.

Читать далее46 · Хороший ответ3 · 34,6 KТак писать больше придётся — а пишется-то от руки.

Вы любите много писать? 🙂 А так да, можно мегасочинения. Читать дальшеОтветить11Комментировать ответ.1,4 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток!

Заявление на увольнение по собственному желанию необходимо написать на отдельном листе с указанием необходимых реквизитов: должность и ФИО директора или лица, уполномоченного подписывать такие заявления; ваша должность и ФИО; желаемая дата увольнения или какой рабочий день считать последним; ваша подпись, расшифровка и. Читать далее5 · Хороший ответ · 8,6 KКомментировать ответ.137ПодписатьсяИ ещё один небольшой ньанс.

Сразу потребуйте чтобы при увольнении выдали справку о средней заработной плате за последние 3 месяца для Центра занятости населения(не путайте с 2 НДФЛ, для центра занятости на специальном бланке), на случай если захотите встать на биржу труда. Справку конечно можно и потом взять, но бывает очень много случаев, когда. Читать далее5 · Хороший ответ1 · 13,6 KКомментировать ответ.24,8 KAequĭtas sequĭtur legemПодписатьсяРаботник – не раб, он имеет право расторгнуть договор с любым работодателем, будь то ИП или Газпром.

В статье 77 Трудового кодекса РФ перечислены все необходимые для этого основания, одно из них – собственное желание работника. При этом образец заявления на увольнение по собственному желанию искать не обязательно! Требований, как писать, и какого-то.

Читать далее27 · Хороший ответ4 · 39,7 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также578Специалист по налогам, пенсиям и законодательству · Если руководитель отказывается принимать заявление на увольнение работника, то можно вручить его любому должностному лицу, уполномоченному принимать входящую корреспонденцию, например, секретарю или делопроизводителю.

Если и данные лица отказываются принять заявление, то остается отправить документ заказным письмом с уведомлением о получении письма адресатом.

В данном случае важно заполнить опись вложения, чтобы получатель не сказал, что получил пустой конверт.

Датой уведомления работодателя будет считаться дата получения им письма.

По истечении 14 дней работодатель обязан вне своего желания оформить увольнение и вернуть трудовую книжку бывшему работнику.30 · Хороший ответ1 · 33,2 K1,7 K«Как уйти из офиса и не умереть с голоду?» — Телеграм канал про фриланс и удаленную. · ОтвечаетНикогда не понимал и вряд ли пойму тех людей, которые держатся за работу зубами.

Жалуются, недовольны, но продолжают работать.

В России до недавнего времени было престижно проработать всю жизнь в одном месте. Сейчас ситуация меняется. Но работодатели не отошли от системы прошлого века и относятся к частой смене если не негативно, то настороженно. В других странах это, наоборот, приветствуется.

Человек хочет развиваться, получить опыт в разных направлениях. Жизнь нужно прожить, а не просуществовать.

Она должна быть разнообразной и насыщенной.

Перемены всегда к лучшему. На основе этих мыслей накидал несколько веских причин и поводов сменить работу. Или уйти во фриланс. Тут же всё-таки канал о свободном полёте)) Низкий уровень зарплаты.

Не оттягивай, не терпи, не медли.

Особенно, если твоя зарплата не увеличивалась последние 2-4 года.

Не ценят. Работаешь, выкладываешься, предлагаешь новые идеи, достигаешь раньше других результата.

Но никто этого не замечает. Начальство не хвалит, коллеги не поддерживают, а наоборот завидуют.

Будь уверен, в другом месте тебя достойно оценят.

Скучная работа. Новый день — новый вызов. Если это было, но сейчас нет, то пора уходить.

Когда работа превращается в скучную, рутинную — нужны перемены.

Тем более необходимо срочно уходить, если этого не было и нет.

Потому что вряд ли будет.Нет развития и жизненный опыт ограничен.

Понимаешь, что достиг пика своего профессионализма и дальше расти некуда в рамках этой компании.

Работа должна быть разнообразной, чтобы ты мог развиваться и получать новый опыт, эмоции.

А когда ты делаешь изо дня в день одно и то же, ты превращаешься в робота.Ухудшилось здоровье.

Стресс на работе и за её пределами подрывает здоровье. Нездоровый сон, повреждение нервной системы или другие условия, которые пагубно влияют на организм.

Если хоть что-то не устраивает, уходи.Страх начальства.

Как только в приятельской или дружеской беседе у тебя не поворачивается язык сказать, что твой начальник козёл, ты стал рабом. Когда боишься попросить заслуженный отпуск, отгул или повышение зарплаты, явно нужно что-то менять.Тратишь время.

Что за жизнь, когда ты полдня в пробках или просто в дороге на работу и с неё?

Остальное время спишь и, если есть время, питаешься. Время — роскошь. Трать его с пользой и удовольствием.Потерял свободу. Офисных сотрудников нередко загоняют в жёсткие рамки.

Указывают как одеваться, в какое время есть, как себя вести, что говорить, что должно быть и не должно быть у тебя на рабочем столе.

Из мелочей собирается тотальная потеря собственной свободы. Если ты не можешь шагнуть в сторону, сказать что думаешь, меняй работу.

98 · Хороший ответ · 29,6 K4,0 KИнтересуюсь системным администрированием, открытым ПО, программированием.В первую очередь, это конечно же заработная плата за фактически отработанное время.

Компенсацию за свой неиспользованный отпуск (если отпусков не было несколько лет — то только за последний). Также сотрудник имеет право на выплату больничного пособия, если заболел не позднее даты своего увольнения.18 · Хороший ответ14 · 44,9 K3Вообще без проблем.Можно так и написать —

«прошу считать отозванным моё заявление об увольнении по собственноиу желанию»

. Дату можно не вспоминать. Дествительное заявление об увольнении только одно и его вы простите отозвать.

ВАЖНО чтобы Вы зафиксировали факт подачи своего заявления об отзыве предыдущего3 · Хороший ответ · 11,8 K1,4 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДобрый день!

Предусмотренные по общему правилу две недели отработки не придется отрабатывать, если вы:Поступили учиться на очное отделение в учебное заведение ,(есть приказ о зачислении вас)Если у вас заключён срочный трудовой договорВ связи с выходом на пенсиюЕсли вы на сезонных работахЕсли увольнении будет по соглашению между работником и работодателем (ч.2 ст 80 ТК РФ)При задержке заработной платы.

Данный факт должен быть официально зафиксирован Можно не отрабатывать по состоянию здоровья(если Вам выдан листок нетрудоспособности на период дней отработки).

Помимо этого, вы можете заключить с работодателем соглашение об увольнении. В нем можно указать любой день, когда вы договорились прекратить трудовые отношения.

Есть еще одна опция — взять отпуск, а из него уволиться. Наш умный сервис подскажет Вам, как грамотно действовать в наиболее распространенных ситуациях нарушения трудовых прав. Больше информации о том, как работник может не отрабатывать 2 недели при увольнении вы можете узнать из нашего поста на Яндекс.Дзен: Желаем удачи!7 · Хороший ответ · 34,9 K

Оформляем заявление на увольнение

03 Февраля 2020 в 15:54 Заявление на увольнение по собственному желанию — документ, который придется написать, когда человек собирается уйти из организации по личным причинам.

Форма написания свободная, но оно должно содержать два принципиально важных момента: основание для прекращения контракта и дату расторжения трудового договора. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В некоторых организациях создают специальный бланк на увольнение по собственному желанию для экономии времени.

Но на практике это случается редко, потому что никто и никогда не знает, по каким основаниям человек захочет уволиться из компании, в которой работает сейчас.

Но уведомление о расторжении контракта по собственному желанию обязательно оформляют в письменном виде, включив в него следующую информацию:

  1. подпись увольняющегося работника.
  2. Ф.И.О. и должность увольняющегося сотрудника в родительном падеже;
  3. в шапке в дательном падеже — наименование компании, Ф.И.О. директора;
  4. дата составления;
  5. наименование документа («Заявление»);
  6. дата последнего дня работы;
  7. текст с просьбой расторгнуть контракт с указанием основания («увольнение по собственному желанию»);

Документ подают лично кадровому работнику или руководителю организации либо отправляют через почтовое отделение связи заказным письмом с уведомлением. Принятое заявление о расторжении трудовых отношений регистрируется кадровым работником или в приемной руководителя, на нем проставляется дата его принятия.

При написании заявления на увольнение по собственному желанию обратите внимание на последний служебный день.

Здесь существует нюанс:

  1. если перед датой работник поставил предлог «с», последним рабочим днем считается предшествующая дата;
  2. если гражданин написал без этого предлога, дата ухода или прекращения работы — та, которую сотрудник указал.

Во избежание недоразумений просите сотрудников использовать в заявлении формулировку «Последним рабочим днем прошу считать. (дата)». Работник вправе согласовать дату последнего дня работы с руководителем, если необходимо покинуть компанию раньше положенного срока.

Если директор не возражает, эта информация фиксируется в прошении.

Если не указать последний день работы, руководитель воспользуется общими правилами и расторгнет договор с сотрудником через две недели. Документ разрешается направить руководству в любое время, в том числе в период:

  1. ;
  2. работы;
  3. и т. д.

В разных ситуациях предусмотрены различные сроки уведомления о предстоящем расторжении отношений:

  1. .
  2. прошение вне зависимости от типа трудового договора (срочный или бессрочный).

    Две недели есть у работодателя, чтобы подыскать нового работника;

  3. уведомить за 3 дня, если работа сезонная или еще не закончился ;

Подытожим сроки подачи в таблице.

Условия Последний срок подачи Испытательный срок За 3 дня (ч. 4 ) Сезонные работы до 2 месяцев За 3 дня (ч. 1 ) Уход директора За 1 месяц () Увольнение спортсмена или тренера на трудовом договоре на срок более 4 месяцев За 1 месяц (ч.

1 ) Остальные случаи За 2 недели (ч. 1 ) Если после того, как сотрудник написал заявление, он заболел, то 14-дневный срок (в народе его называют отработкой) не продлевается.

Работника увольняют в день, который зафиксирован в поданном документе.

У работников есть возможность уволиться в день обращения за расторжением рабочих отношений. Это предусмотрено в случаях:

  1. другие уважительные причины.
  2. при переводе супруга (супруги) на работу в другой регион (чаще всего это относится к военным);
  3. при выходе на пенсию;
  4. поступления в учебное заведение;
  5. если наниматель нарушил трудовое законодательство;
  6. по договоренности сторон;

Во всех этих случаях желательно предоставить руководителю вместе с заявлением подтверждающие документы.

В таких случаях наниматель не вправе задерживать увольнение сотрудника. Законом не запрещено сообщать о намерении уйти с работы во время отпуска. В таком случае возможны два варианта:

  1. отправить прошение по почте заказным письмом с уведомлением и получить все соответствующие документы от организации (трудовую книжку, справку-расчет и другие бумаги) тоже по почте;
  2. предупредить руководителя о предстоящем уходе до начала отпуска.

Во втором случае прошение об уходе пишут перед отпуском, и последним рабочим днем станет последний день отдыха (при отпуске в 14 дней).

Это очень удобный вариант, если не хочется время до расторжения трудового договора провести на рабочем месте. Сотрудник вправе передумать и отозвать свое прошение о расторжении трудовых отношений до окончания срока предупреждения. Если на его место не приглашен новый работник (с помощью письменного документа), ему не откажут и не уволят.

Но если человек заявил об уходе, затем заболел или ушел в отпуск, и на его место уже подобрали нового сотрудника, отозвать заявление и вернуться на прежнюю работу не получится.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия:

  1. зарплата за отработанное время;
  2. выходное пособие за 2 или 3 месяца;
  3. дополнительные компенсационные выплаты.
  4. компенсация за неиспользованный отпуск;

26 Августа 2020 в 14:34 Можно ли увольнять сотрудников в период коронавируса — да, но при соблюдении правил, ограничений и условий, установленных Трудовым кодексом.

Пандемия не дает работодателям особых прав для расторжений договоров с сотрудниками, а сам по себе кризис в организации не является самостоятельной причиной для изгнания людей из штата. 10 Августа 2020 в 17:37 Что должны выдать при увольнении:

  1. трудовую книжку;
  2. медицинскую книжку (при наличии);
  3. справку о страховом стаже;
  4. сведения о сумме заработной платы;
  5. расчет по страховым взносам;
  6. копии документов, касающиеся трудовой деятельности увольняющегося (по его запросу).
  7. справку по форме 2-НДФЛ;
  8. справку по форме СЗВ-М;

10 Июня 2020 в 18:08 Увольнение с работы по совместительству имеет свои особенности — с совместителем допускается расстаться без особых оснований, если на его место принимается сотрудник, для которого работа станет основной. Процедура расторжения договора корректируется в зависимости от того, является ли сотрудник внешним или внутренним.

07 Июня 2020 в 10:01 Процедура расторжения отношений по инициативе работодателя зависит от конкретного основания увольнения.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+