Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Отпуск многодетной маме

Отпуск многодетной маме

Отпуск многодетной маме

Отпуск для многодетных родителей по Трудовому кодексу

Закон о предоставлении отпуска многодетным родителям — это статьи в Трудовом кодексе и обновленные поправки к нему, закрепляющие право матери и отца на оплачиваемый отдых по их желанию в любое время и на дополнительный неоплачиваемый в течение 14 дней. Многодетными считаются родители, имеющие трех и более несовершеннолетних детей. Статус многодетной семьи дает ряд привилегий и льгот, но на длительности оплачиваемого отпуска никак не отражается. В Трудовом кодексе РФ для многодетных указана стандартная продолжительность отпуска — 28 календарных дней в году.

Удлиненный оплачиваемый отдых предоставляют госслужащим, учителям, воспитателям детских садиков. Многодетным семьям он не предусмотрен. Дополнительные оплачиваемые дни отдыха практикуются на отдельных предприятиях, если позволяют финансовые, производственные возможности и если такая возможность предусмотрена в коллективном договоре организации.

Работодатель по собственной инициативе предоставляет дополнительные дни к отпуску многодетным родителям, но закон не обязывает его это делать. Если отцу или матери многодетной семьи работодатель не предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск (кроме очередного оплачиваемого), они не вправе его требовать. В Трудовой кодекс РФ осенью 2018 года внесли поправку — Федеральный закон

«О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации»

№ 360-ФЗ от 11.10.2018.

Закон вводит в Трудовой кодекс дополнительную статью 262.2

«Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей»

. В статье говорится о том, что работники, являющиеся многодетными родителями с тремя и более детьми, имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отдыха в любое удобное для них время.

Внесение статьи в Трудовой кодекс инициировал комитет по вопросам семьи.

Цель принятия закона № 360-ФЗ — помочь многодетным родителям организовать отдых, учитывая пожелания всех членов своей семьи, несмотря на мнение работодателя. Федеральный закон об отпуске для многодетных родителей в 2020 остался без изменений. Условия предоставления:

  1. три и более ребенка в семье;
  2. ограничения по возрасту детей — не старше 12 лет.

В статье 263 ТК РФ указано, что многодетным родителям доступна еще одна привилегия — неоплачиваемый отпуск длительностью 14 дней.

Важно понимать, что закон не обязывает работодателя предоставлять многодетным неоплачиваемый отпуск, если это условие не прописано в коллективном договоре предприятия.
Условия предоставления:

  1. ограничения по возрасту детей — не старше 14 лет;
  2. у работника два и более ребенка;
  3. разрешается присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно полностью или частями;
  4. не допускается перенесение этого отпуска на следующий рабочий год.
  5. отпуск предоставляют по письменному заявлению;
  6. возможность предоставления такого отдыха отражена в коллективном договоре предприятия;

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям: Для многодетных родителей законодательство РФ предусматривает стандартную длительность отпуска в 28 дней, куда входят и выходные, и праздники.

Добавочных выходных для многодетных не предусмотрено. Никаких 5 дней к отпуску многодетным родителям не полагается. Они получат дополнительные 5 неоплачиваемых дней только в том случае, если напишут заявление о предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска. Дополнительные выходные положены родителям ребенка-инвалида.
Дополнительные выходные положены родителям ребенка-инвалида. Закон разрешает им брать ежемесячно 4 сверхурочных выходных дня.

Количество дополнительных выходных для такой категории граждан не изменяется в зависимости от того, есть в семье другие дети или нет (многодетность не учитывается). Чтобы воспользоваться правом на законный отдых, многодетные родители составляют заявление.

Этапы оформления:

  • Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска бухгалтерия начисляет оплату (по ежегодному оплачиваемому отдыху).
  • Передать подписанное заявление в отдел кадров.
  • Написать заявление в свободной форме на имя руководителя. Указать срок и вид отпуска (ежегодный основной или дополнительный неоплачиваемый). Поставить дату и подпись. Если работник хочет объединить очередной отпуск с дополнительным, он указывает это в заявлении. Допускается написать в этом случае отдельное новое заявление.
  • Обратиться к непосредственному руководителю. Получить его одобрение, подпись и согласовать этот документ с работодателем. Делают это не позднее чем за две недели до предполагаемого начала отдыха.
  • К заявлению прикладывают копии свидетельств о рождении всех детей (это условие не всегда обязательно, в отделе кадров содержатся все данные об актуальном составе семьи работника).

Работодатель не имеет права не предоставить отпуск многодетным родителям в любое время, которое они укажут в заявлении.

Если работодатель по каким-то причинам отказывается отпускать многодетных работников, им стоит обратиться в трудовую инспекцию. За подобные правонарушения на работодателя накладывают штрафные санкции.

8 января 2020 г., 0:00 Подписаться Категория: 0 0 15068 Facebook Twitter Мой мир Вконтакте Одноклассники Ошибка заполнения

  1. dummy

Ошибка заполнения

  1. dummy

Комментарий Подписаться 8 января 2020 г., 0:00 ПОХОЖИЕ МАТЕРИАЛЫ 21 сентября 2020 6 августа 2020 28 июля 2020 12 мая 2020 21 сентября 2020 6 августа 2020 28 июля 2020 21 сентября 2020 6 августа 2020 28 июля 2020 12 мая 2020

Права матерей с тремя и более детьми на работе

14 январяСемьи с большим количеством детей относят к ячейкам общества, получающим дополнительную защиту со стороны Правительства РФ. В общественно-правовых отношениях такие граждане могут рассчитывать на привилегии.

на работе тоже положены.СодержаниеСтатус многодетности предполагает воспитание и содержание хотя бы трёх малышей, не достигших совершеннолетия. Правило распространяется как на кровных членов семьи, так и на тех, кого усыновили или удочерили.Трудовой Кодекс точно описывает льготы и поощрения для тех, кто относится к данной категории.

Правило распространяется как на кровных членов семьи, так и на тех, кого усыновили или удочерили.Трудовой Кодекс точно описывает льготы и поощрения для тех, кто относится к данной категории. Важно учитывать не только количество воспитанников, но и некоторые другие факторы:

  1. Несовершеннолетие.
  2. Наличие, отсутствие группы инвалидности.
  3. Возраст детей до трёх лет.

Статус многодетной у матери сохраняется, пока младшему ребёнку не исполнится 16. Затем его продлевают, пока не завершится процесс обучения в соответствующем учреждении.

Чтобы подтвердить статус, пользуются специальными удостоверениями, выдаваемыми таким гражданам. Документ – главное основание для предоставления льгот, с ним появляются и права многодетной матери на работе.Удостоверение можно получить у представителей службы социальной защиты граждан по месту жительства.

Нужно заполнить заявление по соответствующей форме, приложив к нему следующие документы:

  1. Свидетельство о смерти, о заключении или расторжении брака.
  2. Фотография матери.
  3. Информация из учреждения, где ребёнок проходит программу обучения.
  4. Общегражданский паспорт.
  5. Судебное постановление, если оно вынесено по отношению к тому или иному гражданину.

Регламент, согласно которому организуется выдача удостоверений, утверждается на уровне местного законодательства.В ТК РФ нет точного указания, согласно которому работодателей бы обязали принимать от для подтверждения статуса. Можно в качестве основания предъявлять свидетельства о появлении детей на свет. Копии таких документов для хранения помещают в личные дела, связанные с каждым из отдельных сотрудников.Следующие общие условия действуют для всех родителей с официальным трудоустройством:

  1. Если у ребёнка инвалидность, льготы сохраняют вплоть до 18 лет.
  2. По соответствующему заявлению работодатель обязан согласиться на неполные рабочие дни.
  3. Принудительные сверхурочные, ночные смены недопустимы для тех, кто воспитывает малышей в возрасте до 3 лет.
  4. Нельзя вводить испытательные сроки для сотрудников, воспитывающих детей младше 3 лет.

Обычно льготы оформляют, когда со стороны родителя поступает соответствующее заявление.

Исключение делают для налоговых вычетов.В этой ситуации обязательным участником процедуры становится бухгалтерский отдел для предприятия. Основание их действий – приказ о зачислении сотрудника либо о выходе его из отпуска. После этого перечисляют льготы для многодетных матерей на работе.Отказ от выполнения ночных и сверхурочных работ в любом случае требует письменного, официального объяснения, тогда не обойтись без заявлений – они требуются и в случае оформления отпусков.Досрочный выход на пенсию предполагает предоставление доказательств в пользу наличия соответствующего стажа, определённого количества детей на воспитании.Согласно закону, многодетными признают всех матерей, если они воспитывают минимум троих малышей, из которых ни один не достиг совершеннолетнего возраста.Гибкий график – не единственная возможность, доступ к которой получает официально трудоустроенная .

Граждане данных категорий могут рассчитывать на досрочные отпуска и пенсию. Трудовые льготы многодетным представлены и другими категориями.Для использования прав на отпуск есть несколько распространённых схем:

  1. Присоединение к очередным оплачиваемым отпускам.
  2. Деление по частям.
  3. Самостоятельное использование на основе заявления.

Главное – чтобы был заключен коллективный или индивидуальный договор, где описывают правила предоставления таких отпусков.Ещё одна льгота – досрочный выход на пенсию.

Чтобы получить такое право, важно соблюсти некоторые условия:

  1. Не менее пяти детей старше 8 лет к моменту, когда оформляют пенсию.
  2. Трудовой стаж – минимум 15 лет.
  3. Минимум пять детей на воспитании.

Чтобы получить права и льготы, сотрудник должен соблюдать технику безопасности, трудовую дисциплину. Нарушение любых правил Трудового Кодекса может привести к отказу в предоставлении тех или иных льгот.Среди льгот, доступных для таких граждан:

  1. Привлечение к ночному и сверхурочному труду только с письменного согласия.
  2. Отсутствие испытательного у срока у тех, кто содержит и растит ребёнка младше 1,5 лет.
  3. Установление неполного рабочего дня, если направляется заявление с соответствующей просьбой.

Те же правила распространяются на многодетных отцов.

Они могут рассчитывать на дополнительные отпуска в любое время.

Командировку им нельзя назначить без дополнительного согласия. Главное – приходить к компромиссу со второй стороной, а не отказываться от общения, тогда можно согласовать удобный график работы.На определённые привилегии могут рассчитывать многодетные граждане в отношении трудовой деятельности.

Обычно доступны такие преимущества:

  1. Вне очереди проводят переобучение, повышение уровня квалификации.
  2. Выбор различных форм занятости, включая гибкие графики и неполные рабочие дни.
  3. Многодетная мама имеет право выбирать рабочее место по своему усмотрению.

Указанные льготы будут действовать, пока не отменены правовые акты, их устанавливающие. По Трудовому Кодексу применяют корректировки, но основу оставляют такой же.Для некоторых категорий населения Трудовое законодательство устанавливает дополнительную защиту, когда это требуется. Права многодетных родителей аналогичны привилегиям обычных граждан, воспитывающих несовершеннолетних.

Дополнительные отпуска и досрочный выход на пенсию – единственные исключения.

Отказ работодателя без уважительной причины считается незаконным, поводом для обращения в судебную инстанцию.

Особенности предоставления отпуска многодетным родителям по ТК РФ

Отпуск – это возможность всей семье воссоединиться на весь его период.

До ноября 2018 года законодательство не предусматривало каких-либо исключений для таких семей. Некоторые льготы полагались только одному из родителей. После принятия Федерального закона № 360-ФЗ у многодетных семей все же появились некоторые преференции.

И начиная с 2020 года отпуск многодетным родителям по ТК РФ предоставляется по новым правилам.СодержаниеТК РФ предусматривает, что многодетной следует считать семью, в которой присутствует трое и более детей возрастом не старше 12 лет. Здесь важно учитывать такие нюансы:

  1. норма распространяется не только на собственных, но и усыновленных (удочеренных) детей возрастом не старше 12 лет.
  2. если количество детей больше, но часть из них старше 12 лет, семья будет считаться многодетной, но пользоваться льготами не сможет;
  3. смерть или гибель одного из детей является причиной отмены статуса многодетной семьи и потери льгот;
  4. лишение родительских прав одного из родителей автоматически избавляет его возможности пользоваться льготами, предусмотренными для многодетной семьи;

Важно учитывать, что в случае потери статуса многодетного родителя, такие труженики всегда могут воспользоваться другими льготами, предусмотренными законодательством.Помните, ТК РФ для предоставления привилегии учитывает наличие только трех и более живых детей до двенадцатилетнего возраста. Все, кто старше, даже если они не достигли совершеннолетия, при использовании льготного порядка предоставления отдыха исключаются при подсчете.Рассмотрим льготы, причитающиеся гражданам, воспитывающим множество малышей.

Важно учесть, что при использовании льготного порядка трудового перерыва учитываются все дети не старше 12 лет, в то время, как для других целей (в частности во время сокращения), работодатель вынужден учитывать всех несовершеннолетних и нетрудоспособных иждивенцев.По сегодняшним законам для семейств с большим количеством несовершеннолетних установлены дополнительные привилегии:

  1. ограничение работы в ночное время, запрет на сверхурочную работу. Норма касается женщин, имеющих малышей возрастом не старше трех лет;
  2. преимущественное право занять вакантное место в организационной структуре при сокращении, либо реорганизации компании. Если женщина самостоятельно воспитывает больше трех детей (включительно), сокращать ее вовсе не имеют права;
  3. отсутствие какого-либо испытательного периода при трудоустройстве. Такой льготой сможет воспользоваться мать малыша, которому на момент собеседования не исполнилось полутора лет;
  4. по желанию оформить свыше всех причитающихся еще 14 дней оплачиваемого перерыва без сохранения заработной платы;
  5. возможность отдыхать с семьей, когда заблагорассудится. Здесь не обязательно придерживаться ранее утвержденного графика отпусков;
  6. другие, предусмотренные коллективным договором привилегии. Сюда обычно включают сверх имеющихся выходные или отпускные дни, финансовая помощь за счет компании.

Помните, статус социально защищенной семьи обязывает работодателя обеспечивать поддержку такого работника. При этом, в зависимости от ситуации, могут применяться различные законодательные нормы социальной защиты.

Закон не предусматривает каких-либо исключений в виде дополнительных отпусков за деньги работодателя для многодетных родителей. Вместе с этим, в ТК РФ присутствуют некоторые нормы, позволяющие использовать положенные 28 дней основного отдыха в особом порядке.Поэтому следует выделить такие моменты:

  • Работодатель вправе установить в коллективном договоре дополнительные нормы, не указанные в трудовом законодательстве. К примеру, это может быть право получать еще 3 дня дополнительного перерыва сверх предусмотренного ТК РФ.
  • С учетом ст. 262.2 ТК РФ труженики, где в семье трое малышей меньше 12 летнего возраста, могут претендовать на рабочий перерыв за деньги администрации в любое удобное для них время. Это означает, что ранее утвержденные графики могут быть упущены. Для получения привилегии труженик обязан написать на имя работодателя соответствующее прошение. Делать это следует заблаговременно. Как правило, такое заявление подается за две недели до начала периода желаемого отдыха. Это связано с необходимостью оформления приказов, расчета и выплаты отпускных.
  • Согласно ст. 263 ТК РФ, граждане, семейства которых состоят из двух и выше малышей до 14 летнего возраста могут законно претендовать на дополнительный двухнедельный перерыв за счет личных сбережений. Такое отсутствие на рабочем месте не накапливается. Положено только в учетном году. По окончанию года начинает считаться сначала. Можно использовать сразу весь период или частями. По желанию труженика его можно присоединить к имеющемуся основному отпуску. Просить можно без каких-либо графиков, в удобное для работника время.

Помните, главная льгота для семейных родителей – не увеличенное количество отпуска, а отсутствие ограничений в его совместном использовании.Закон предусматривает, что граждане со множеством детей могут претендовать исключительно на дополнительный отпуск, не предусматривающий денежной выплаты со стороны администрации.

Порядок предоставления этого вида отдыха следующий:

  1. работник подбирает период, когда ему необходимо отдохнуть и пишет обращение на имя работодателя. Делать это следует заблаговременно;
  2. после подписания приказа и ознакомления с ним труженика, сотрудник имеет полное право находиться это период дома.
  3. работодатель подписывает такое заявление и отдает его на оформление в отдел кадров;

Среди важных моментов, что предусматриваются ст.

263 ТК РФ относительно предоставления подобных перерывов в работе, необходимо выделить:

  1. закон не запрещает родителям делить подобный вид отдыха на части. Главное, чтобы его количество не превышало 14 календарных дней;
  2. сотрудник самостоятельно решает, когда ему брать подобный вид отдыха. И работодатель не вправе ему в этом отказать;
  3. воспользоваться этой привилегией могут родители, воспитывающие двух и больше детей, которым на момент написания заявления на отдых не исполнилось 1 лет;
  4. подобный перерыв может присоединяться к плановому (льготному) отпуску, предоставляемого в удобное для труженика время.

Помните, отдыхать дополнительно многодетные родители могут только за свой счет. При этом такой отдых может быть организован в любое удобное для них время.На данный момент ТК РФ в части льготного обязательного 28 дневного перерыва, а также дополнительного отдыха без содержания не разграничивает эти понятия между матерью и отцом.

Нормы касаются работников. Из этого следует, что оформить отпускной период по этим правилам могут как мать, так и отец малышей.

Вне зависимости, работают они в одной компании или на разных.

Вместе с этим не стоит забывать и о некоторых нюансах:

  1. лишение родительских прав одного из родителей не распространяется на другого родителя по части использования установленных законодательством льгот;
  2. для предоставления базового отпуска по льготному принципу будут учтены все малыши до 12 лет. Если их окажется меньше трех, норма не действует;
  3. такой вид отдыха не предоставляется автоматически. Для этого необходимо заблаговременно писать на имя работодателя соответствующее заявление со ссылкой на статьи ТК РФ.
  4. статус многодетной семьи подтверждается предоставленными в отдел кадрами документами. Для женщины это может быть удостоверение многодетной матери, либо же копии свидетельств о рождении малышей;

Помните, сегодня законодатель не ограничивает обоих родителей в . Просто подтверждайте статус семейства, а также отсутствие ограничения использовать подобные привилегии.С целью поддержки и стимулирования своих тружеников, многие компании закладывают в коллективных договорах дополнительные нормы социальной поддержки многодетных семей.

Одной из таких норм выступает право сотрудника оформить дополнительный отпуск.

В этом случае необходимо учитывать такие особенности:

  • Работодатель может установить в коллективном договоре право сотрудника на дополнительный оплачиваемый, либо без оплаты отдых. Норма будет действовать серых установленной в ТК РФ.
  • На предприятии должно действовать положение, четко определяющее, кто, при каких условиях, когда имеет право воспользоваться подобной льготой.
  • Отказ работодателя по каким-либо причинам предоставлять указанный в коллективном договоре отдых сверх нормальной продолжительности будет расцениваться как прямое нарушение трудового законодательства со всеми вытекающими юридическими последствиями.
  • Оплата отпускных в этом случае осуществляется за счет собственных средств компании.
  • Норма распространяется на всех сотрудников компании, вне зависимости, являются они членами профсоюза либо нет.

Помните, если работодатель установил в коллективном договоре дополнительный отпуск многодетным, потребуется ознакомиться с внутренним локальным порядком его предоставления, а уже потом писать соответствующее заявление. Тут необходимо ссылаться на пункт коллективного договора.Сегодня гражданин может законно прервать трудовую деятельность и отдохнуть за счет работодателя при наличии таких документов:

  • По заявлению. Обычно оно оформляется, когда перерыв внеплановый, льготный, без сохранения дохода. Эти периоды отдыха не подлежит планированию. Поэтому, для изъявления своего желания воспользоваться подобной нормой, труженик пишет заявление. Здесь обязательно указывать основание (статью ТК РФ), по которой подобная льгота должна быть принята к рассмотрению. Учитывайте, что в случае с многодетными родителями норма предоставления им отдыха в удобное время является обязательной.
  • По ранее утвержденному графику. Этот документ формируется в конце года на следующий. Предусматривает равномерное распределение периодов отдыха всем сотрудникам компании. Наличие такого графика дает возможность работодателю не брать с сотрудника заявления на отпуск. Достаточно подписи об ознакомлении с графиком. Правда, за две недели, предшествующие дате старта отпуска, целесообразно письменно уведомить труженика о начале законного отдыха.

Помните, чтобы получить желаемый льготный отдых, необходимо заблаговременно об этом проинформировать работодателя с указанием статьи закона, что это разрешает.Один из ключевых моментов в процессе оформления льготного отпуска – подача заявления. Конечно, работодатель не будет в восторге, когда кто-то из сотрудников решит частично прекратить трудится внепланово.

Поэтому желание отказать в таком праве со стороны администрации присутствует всегда. Для этого используют различные формальные поводы.Во избежание недоразумений, предлагаем алгоритм действий в процессе подачи заявления на льготный отпуск многодетному родителю:

  • Определяемся с периодом отдыха и пишем заявление. Подавать его следует заблаговременно. Обычно это не менее двух недель до начала отпускного периода.
  • Заявление необходимо зарегистрировать официально. Желательно получить дату и номер регистрации. О принятом руководителем решении уточняйте в отделе кадров.
  • Если период отдыха не совпадает с установленным графиком, в заявлении в обязательном порядке должна быть ссылка на ст. 262.2 ТК РФ. Для усиления можно перечислить детей возрастом до 12 лет с указанием номеров свидетельств о рождении.

Помните, отпускные выплаты должны быть рассчитаны и перечислены сотруднику до начала отпуска.

Потому следует заблаговременно уточнять о принятом администрацией решении с тем, чтобы иметь возможность обжаловать возможный отказ.Отдельные работодатели часто игнорируют прямые законодательные нормы, касающиеся предоставление внеочередных отпусков.

Обычно ищут формальные поводы, чтобы оставить подобные заявления многодетных родителей без рассмотрения.

В этом случае порядок действий будет таким:ДействиеКомментарийУдостовериться, что в предоставлении внеочередного отпуска вам отказаноЖелательно уточнить через отдел кадров причину отказа. К примеру, если работник уже отгулял , куда-либо жаловаться бесполезно.

В остальных случаях решение можно обжаловать и отменить.Обращаемся в профсоюзНезаконное решение работодателя можно обжаловать через профсоюзную организацию вашего предприятия. Потребуется написать заявление на имя главы профсоюза и вкратце изложить суть вашей проблемы. Ответ на такое заявление предоставляется письменно.Подать жалобу в трудовую инспекциюФакт нарушения прав работника здесь рассматривают в обязательном порядке.

По итогам рассмотрение выдаётся предписание, обязательное для выполнения работодателем.Написать заявление в прокуратуруОна также уполномочена рассматривать подобные дела и выносить обязательные для выполнения решения. Кроме заявления необходимы будут доказательства вашей правоты.Обратиться с иском в судНикто не запрещает гражданину отстоять свои права в суде. В этом случае решение будет окончательным и обязательным к выполнению.

Правда, на это может уйти какое-то время.Помните, обращаться с жалобой можно сразу в любой перечисленный орган. Каждый из них уполномочен принимать решения по существу и может влиять на работодателя.

Их игнорирование чревато наступлением юридической ответственности (административная, уголовная).Воспользоваться преференциями имеют возможность только сотрудники, подтвердившие многодетность.

Тут потребуется предоставить в отдел кадров все копии свидетельств, подтверждающих рождение малышей, удостоверение многодетной матери, другие подобные документы.При реализации права на льготное предоставление отдыха в заявлении всегда ссылайтесь на соответствующие статьи ТК РФ, регулирующие конкретный вопрос.Если документы ранее предоставлялись в кадровое подразделение, занесены в личное дело, их копии прикладывать к заявлениям не требуется.Многодетные работники получат право на отпуск в любое время.
Тут потребуется предоставить в отдел кадров все копии свидетельств, подтверждающих рождение малышей, удостоверение многодетной матери, другие подобные документы.При реализации права на льготное предоставление отдыха в заявлении всегда ссылайтесь на соответствующие статьи ТК РФ, регулирующие конкретный вопрос.Если документы ранее предоставлялись в кадровое подразделение, занесены в личное дело, их копии прикладывать к заявлениям не требуется.Многодетные работники получат право на отпуск в любое время.

Об этом следующее видео:Читайте также:

Отпуск для многодетных семей по ТК

Последнее обновление: 11.02.2020 С 2020 папам и мамам, имеющим 3-х и более отпрысков, отпуск предоставляется по желанию. Были изменения в ТК РФ. Теперь многодетным не важен общий график сотрудников предприятия, формирующийся в конце года. Отпуск многодетным семьям предлагается в удобное им время.

Но детям не должно быть больше 12 лет. Содержание В российских НПА четкое определение многодетного родителя отсутствует. Традиционно, если в семье от 3-х и более детей, она считается многодетной.

Но не всегда. В регионах установлены свои критерии признания семьи в этом качестве.

Например, в Ингушетии родители с тремя детьми не считаются многодетными. Это следует учитывать при назначении льгот и обращении за ними. Сотрудники фирм, предприятий, имеющие статус многодетных, приняли нововведение, немного не разобравшись с вопросом. В результате участились просьбы, адресованные работодателю, о том, чтобы он предоставил отпуск многодетным родителям до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства.

В результате участились просьбы, адресованные работодателю, о том, чтобы он предоставил отпуск многодетным родителям до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства. Законодателям пришлось объясняться.

По-прежнему, действует правило о том, что отдых предоставляется через полгода после приема на работу. Ничего нового в ст. 122 ТК РФ добавлено не было. Требования родителей о назначении им отпуска для многодетных родителей по ТК до 6 месяцев неправомерно.

Папа или мама многодетной семьи выбирает время отдыха, удобное для законных представителей, но при наличии определяющего льготу условия. Это возраст детей – до 12 лет.

Справка: новое положение, по мнению законодателя, позволит законным представителям больше проводить время со своими детьми, например, выбрать период их каникул. Неплохо, когда государство заботится о льготах многодетным родителям. Но не ясно, чем отличаются от них семьи с двумя и даже одним ребенком.

Родители также хотят проводить время со своими отпрысками.

Но им это право не предоставляется. По ст. 115 закона длительность отпуска 28 дней. По ТК РФ, отпуск матери со статусом многодетной не увеличивается.

Законодатель не обязывает работодателей предлагать дополнительные оплачиваемые дни. Но не запрещает сделать это. Вопрос отпусков для многодетных может решаться в коллективных договорах.

Поэтому, при приеме на работу, следует обратить внимание на этот факт, а также на наличие коллективного соглашения, устанавливающего дополнительные гарантии работникам.

Но мама и папа, имеющие от трех и более детей, по ст. 263 ТК РФ, могут брать 2 недели дополнительного отдыха. Это их право. Отпуск не оплачивается работодателем, и он не вправе отказать в желании многодетным.

Родитель подает заявление. Учитываются дети до 14 лет, а также наличие ребенка с инвалидностью до 18 лет. Кроме того, только один из законных представителей может получить на работе рассматриваемую льготу. Так как родителям дали право на выбор периода отпуска, то возникает вопрос о том, как это будет реализоваться на практике.

Специалисты в области трудового законодательства дают несколько советов родителям, которые собираются воспользоваться вновь предложенной льготой:

  • Работник также может выбрать период в течение года. На график он соглашается, но решает, например, что пойдет на отдых не в мае, а в июне. Так как речь идет не о дополнительном отпуске для многодетных семей, а об основном, начальник не может отказать. Но на практике, делает это. В этой ситуации судебная практика оказывается на стороне потерпевших. Суд исходит из мнения о том, что закон разрешает и наделяет льготами и правами многодетных на работе. Начальник не может не согласиться с требованиями НПА, в частности, с положениями ТК РФ. Логично, что работодатель не хочет менять планы на отпуск остальных сотрудников и выслушивать их недовольство по поводу внеочередного ухода коллеги на заслуженный отдых.
  • Чтобы закон об отпуске для семей многодетного состава не принес работодателю хлопоты, время ухода на отдых лучше оформить заранее. Например, до середины декабря многодетные могут решить, когда им удобен отдых. Хотя при изменении семейных обстоятельств, они могут поменять даты, но, по мнению экспертов, это приведет к конфликтам.

СПРАВКА: закон позволяет менять многодетным свои планы. Их не должно волновать, что подумает по этому поводу работодатель и коллеги, так как закон на стороне льготников.

Тем более, они не могут быть уволенными из-за того, что пошли в отпуск в обход графика. По заявлению выходные дни (дополнительно) может получить один из родителей. Это папа или мама. Также они могут их разделить: положено 4 выходных, 2 берет мама, а 2 папа.

Выходные не входят в отпуск. Если многодетный родитель не напишет заявление на выходной, это значит, что он в нем не нуждается. Количество выходных не зависит от того, сколько в семье детей: 4 или 5.

Родители, имеющие от 3 и более детишек, могут рассчитывать на 14 дополнительных дней, которые не оплачиваются их начальником. Папа или мама пишут заявление, в котором просят о предоставлении такого отпуска.

При этом учитывается, что в семье воспитываются дети до 14 лет, а также находится на содержании ребенок инвалид. Его родители воспитывают до 18 лет.

В этом случае они вправе писать заявление на дополнительные дни. Работник вправе ходатайствовать о том, чтобы 14 дней были присоединены к оплачиваемым дням отпуска. Если заявление не было написано, то отпуск «сгорает».

На следующий год работы перенести его нельзя. Дополнительные дни могут быть не только присоединены к основным и оплачиваемым периодам, но и раздроблены между собой (например, 7 дней работник берет в одном периоде, следующую неделю – в другом).

Написать заявление на доп. отдых может работник, который трудится у работодателя официально, за заключением трудового контракта. Пол сотрудника не важен: отпуск могут брать родители малышей, как мама, так и папа. В заявлении указывается:

  1. фамилия, инициалы работника;
  2. интервал отпуска, его вид;
  3. основание, по которому работодатель обязан отпустить человека в отпуск.

ВАЖНО: нужно написать перечень документов, которые прилагаются к заявлению.

В службе кадров ее сотрудник спросит у родителя справку с места работы другого о том, что последний не пользовался льготой. Заявление на основной отпуск пишется еще проще.

В нем указывается просьба работника предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск.

Указывается количество дней. Ставится подпись. ИНТЕРЕСНО: Ранее, до 2017 года, действовала практика, по которой дополнительные дни предоставлялись женщине, имеющей от двух детей.

Отдых не оплачивался, но такое правило было внедрено в практику у работодателей. Это ни у кого не вызывало сомнений.

Правило установили в СССР. Но в ТК РФ такой нормы не было.

С 18 марта 2017 года было официально объяснено, что начальники отделов, направлений в фирмах и на предприятиях не обязаны предоставлять отдых такой категории работников. Так, было официально упразднено правило предоставления дополнительного отдыха женщинам, которые воспитывает двоих детей. Законодатель особо подчеркивает, что детей должно быть трое и более.

Заявление на ежегодный отпуск: Заявление на двухнедельный дополнительный отпуск: Случаев нарушения норм трудового законодательства со стороны работодателей много. Это подтверждает судебная практика, накопившая достаточный опыт по всем, без исключения, категориям дел, в которых работодатель нарушал права сотрудников.

Если он отказывает работнику в предоставлении дополнительного отпуска, то необходимо сделать следующее:

  • Написать ему заявление.
  • Отнести в канцелярию, на заявлении проставить штамп. Это входящий номер заявления.
  • В заявлении отразить просьбу дать ответ на него в течение 10-дневного срока.
  • Если ответ не поступит либо работодатель снова откажет в предоставлении законных дней отдыха, нужно идти в Трудовую инспекцию, а также в органы Прокуратуры.

ВАЖНО: обращение за помощью и защитой в уполномоченные органы – это ухудшение отношений с начальником.

Но это и единственно законный выход, который позволит защитить права и интересы наемного персонала. Отпуск многодетным семьям положен в ТК РФ. Никто не вправе игнорировать это правило.

Трудовая инспекция принимает лично, а также можно написать жалобу, воспользовавшись специальной формой на сайте.

Она отправляется в Трудовую инспекцию. Обычно жалоба от гражданина рассматривается 1 месяц. Если инспектору необходимо что-то уточнить, добавить к жалобе, то рассмотрение затягивается до 3 месяцев.

Прокуратура – это орган правоохранительной системы, обеспечивающий законность на территории РФ. В его компетенцию также входит надзор за действиями работодателей, которые нарушают права граждане, входящих в штат предприятия.

Прокурору можно написать жалобу, а также прийти к нему на личный прием и объяснить все обстоятельства дела. При этом нужно предварительно записаться.

По результатам уполномоченные органы принимают в отношении руководителя определенные решения. Если он виноват – санкции. Обычно в качестве наказания работодатель выплачивает штрафы.

Но, как показала практика, их размер недостаточен для того, чтобы каждый из них больше не нарушал закон.

Заказать бесплатную консультацию юриста Я даю согласие на обработку своих персональных данных Похожие статьи Услуги Юрлицам + Физицам + Разделы блога Популярно Физическим лицам Юридическим лицам © 2020 Все права защищены. Заказать звонок г. Санкт-Петербург, ул.

Кропоткина д. 1 Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных

Многодетным дадут отпуск вне очереди. Работодателей ждет сюрприз

С 22 октября вступят в силу поправки в трудовой кодекс. Они касаются отпуска для многодетных родителей.

Теперь такие работники могут не ориентироваться на графики и ни под кого не подстраиваться. Можно брать горящие путевки, совмещать отпуска друг с другом и ехать на отдых, когда хочется, а не когда удобно руководству.Источник:Хотя весь закон на три строчки, но, как всегда, есть нюансы, в которых нужно разбираться. Вот как обстоят дела с отпусками для многодетных и с внеочередными отпусками вообще.Сынок, с 22 октября — когда угодно.

Но есть несколько условий:

  • Я схожу на работу и оставлю заявление, и начальник мне ничего не сделает.
  • Наш папа оторвется от своих экранов и займется наконец поиском хорошего горящего тура.
  • У тебя еще двое братиков или сестричек.
  • Тебе и всем твоим братикам и сестричкам меньше 12 лет.

Поправки касаются многодетных, их коллег и работодателей. В новой статье трудового кодекса идет речь о работниках, у которых хотя бы трое детей. Но, как всегда, есть нюансы: всем детям должно быть меньше 12 лет.

Если хотя бы одному ребенку 13 или 15 лет и есть еще двое маленьких — все, отпуск без очереди уже не положен.С 22 октября многодетные родители с маленькими детьми смогут брать отпуск, когда захотят.

Они не будут ждать своей очереди и ориентироваться на график.

А работодатель не сможет отказать.

Екатерина Мирошкина экономистТем, кто работает с многодетными родителями в одном коллективе, нужно учитывать их желания. Если такая мама попросит отпуск не по графику, придется менять планы. У них теперь приоритет.И работодателям это тоже нужно иметь в виду.

Нельзя отказывать многодетному родителю, если он просит очередной отпуск, когда нужно ему, а не вам. Раньше можно было сослаться на график и очередь, а теперь нет.

У вас может быть важный проект, время отчетности или конференция.

Но если мама троих детей решила пойти в отпуск, чтобы ребенок адаптировался к детскому саду, — придется отпустить. А то наживете проблем и потеряете много денег.

Изумительная история 08.08.18У всех, кто работает по трудовому договору, Его дают каждый год. Это время, когда можно не ходить на работу, но все равно получить деньги, причем вперед.На общих основаниях отпуск длится 28 дней, иногда дольше.

Его можно делить на части или использовать сразу весь.

Кроме основного отпуска бывает еще дополнительный, но он положен не всем.Работники уходят в отпуск Работодатели должны составлять графики отпусков. Это делают заранее — за две недели до начала года. Значит, графики на 2020 год нужно утвердить до 17 декабря 2018 года или раньше.

Если не утвердить график, можно получить штраф.50 000 Рштраф для фирмы без графика отпусков То есть еще в конце этого года все работники будут знать: кто и когда пойдет в отпуск в следующем году. Директор точно знает, что Мариванна из бухгалтерии идет в отпуск после того, как сдаст баланс, а кладовщики будут уходить по очереди и не во время инвентаризации. Уйти в отпуск, когда захочется, не по графику и без разрешения, нельзя.

Если работник так сделает, его можно уволить за прогул, и суд не поможет.По закону некоторые работники могут уходить в отпуск не по очереди. У таких льгот есть нюансы: кому-то их дают в любое время, кто-то может так делать только в конкретный период, а кто-то получит льготный отпуск ранее полугода работы, а дальше — на общих основаниях.

Изумительная история 14.03.18Льготы по очередности отпуска есть, например, у таких работников:

  • Мужья, у которых жены в декрете.
  • Ветераны, ликвидаторы, герои, родители детей-инвалидов, жены военных.
  • Женщины до и после декрета.
  • Работники-совместители, когда у них отпуск на основной работе.
  • Почетные доноры.
  • Им нет 18 лет.
  • Работники, которых отзывали из отпуска.

Теперь воспользоваться льготами смогут еще и многодетные родители с детьми до 12 лет: с 22 октября у них отпуск по желанию и в любое время.Это интересная формулировка, в которой нужно разбираться. Все идут в отпуск по графику, но льготники могут пойти в любое время. Когда устанавливается это удобное время: во время планирования графика или вообще когда захочется?Прямого ответа на этот вопрос в трудовом кодексе нет.

С одной стороны, там написано, что есть льготники, у которых отпуск в удобное им время. С другой стороны, — что нужен график и он обязательный для всех, даже для работников. Что делать? 01.02.18Есть два варианта.

Лучше знать о каждом.Удобное время нужно указать заранее. То есть при составлении графика.

Тогда многодетные родители должны до 17 декабря сказать, когда они идут в отпуск в 2020 году. И потом перенести дату уже не получится: извините, но вы сами изъявили желание идти в отпуск в июле, а в мае не дадим. Это всего лишь точка зрения экспертов, в том числе из ведомств, но она есть.Выбирать любое время в течение года.

Например, работник соглашается с графиком на следующий год и подтверждает, что идет в отпуск с 1 мая. Может быть, он даже сам об этом просит.

А потом приходит в течение года и говорит: я передумал, хочу в отпуск с 1 марта. Вот заявление, я поехал отдыхать.Работодателям выгоднее первый вариант: можно хоть что-то планировать.

Но судебная практика То есть если многодетный родитель согласится с графиком, а потом передумает, придется его отпустить.

Если его отпуска вообще не было в графике, а потом он внезапно решил поехать на отдых — отказать нельзя. Фактически многодетные работники могут в любое время менять график, причем в одностороннем порядке. Планы работодателя тут никого не волнуют.Даже если компании это неудобно и нет замены — все равно.

Работник напишет заявление и уйдет, а уволить его будет нельзя.

Еще и денег нужно заплатить. Что делать?

15.02.18Это бесполезно. Работник все равно уйдет, даже если работодатель против.

Напишет заявление на отпуск и просто не выйдет на работу. Если его уволят, он восстановится и получит деньги за все время вынужденного простоя плюс компенсацию.Еще нужно заранее Это обязанность работодателя.

За нарушение — большие штрафы и проблемы. 20 000 Рштраф директору Нет, так больше нельзя.

Раньше право на отпуск без очереди было у женщин и одиноких мужчин хотя бы с двумя детьми до 12 лет. Эту льготу и применяли до 2017 года, хотя в трудовом кодексе ее не было. Так была устроена нормативка.Но с 18 марта 2017 года И с 22 октября ее условия тоже не будут действовать — детей должно быть хотя бы трое.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+