Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Отпуск в рф по трудовому договору

Отпуск в рф по трудовому договору

Отпуск в рф по трудовому договору

Отпуск очередной трудовой кодекс

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить

Советы юристов:г. Симферополь • Вопросов: 415.06.2020, 16:36Я работаю заместителем заведующего в детском саду. Согласно ТК РФ мой ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 дней и в течении 4-х лет именно на это количество дней я и уходил в отпуск. Но по трудовому договору мне должны предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.

Могу ли я потребовать от работодателя предоставить мне очередной отпуск согласно трудового договора, а также потребовать предоставить мне неиспользованные дни отпуска за предыдущие годы.вопрос №17485203 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 1 564•ответов: 2 474•г.

Москва 15.06.2020, 17:11 Здравствуйте, да, конечно, можете, так как Вам положен удлинённый отпуск.

Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 115.05.2020, 20:26Мне был предоставлен по графику очередной отпуск с 15 апреля. В связи с вызовом на трехнедельную сессию в институт с 22 апреля, я попросила перенести мой ежегодный отпуск на более поздний период (после окончания сессии). Начальник отказал мне, ссылаясь на то, что ст.124 ТК РФ не предусматривает такого случая продления или перенесения ежегодного отпуска.
Начальник отказал мне, ссылаясь на то, что ст.124 ТК РФ не предусматривает такого случая продления или перенесения ежегодного отпуска.

Скажите прав ли мой начальник? Как следует поступить мне в данной ситуации? Спасибо!вопрос №17364114 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 4 894•ответов: 9 865•г.

Москва 15.05.2020, 21:08 Правильно сказал начальник. Ст. 123 ТК РФ: [quote]Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации [b]не позднее чем за две недели до наступления календарного года[/b] в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.[/quote] [quote]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

[/quote] Если работник не подпадает под эти категории: Ст.

124 ТК РФ: [quote]Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.[/quote] Удачи.

Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 125.11.2019, 08:38В статье сказано, что могут выбрать срок входа в отпуск по своему усмотрению в удобное время: родители детей до 7 лет; семьи с детьми от 7 до 10 лет в летний период. В какой статье ТК РФ или другого документа можно найти данную формулировку.

Вопрос стоит о предоставлении очередного отпуска в летний период с детьми (13 лет и 5 лет — не инвалид). Работаю в районе, приравненном к крайнему северу. Спасибо)вопрос №16598991 Юрист отзывов: 14 848•ответов: 21 351•г.

Самара 25.11.2019, 08:42 [quote]ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) [b]Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. [/b]По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг.

Екатеринбург • Вопросов: 821.11.2019, 16:14Помогите разрешить вопрос-на моей работе некоторая категория граждан ссылается на ст.262.2 ТК РФ и требует предоставления очередного отпуска ежегодно в летний период как многодетные семьи. Я не могу понять трактовку статьи 262.2-дети должны быть все до 12 лет? Либо, если одному из детей исполнилось более 12 лет попадают ли они под эту категорию граждан.

Спасибо!вопрос №16586879 Юрист отзывов: 552•ответов: 1 044•г. Санкт-Петербург 21.11.2019, 18:40 Уважаемый Павел!

В соответствии со ст. 262.2 Трудового кодекса РФ,

«работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время»

.

Из текста статьи предполагается что все дети должны иметь возраст менее 12 лет. Например, если детей десять, но трое имеют возраст до 12 лет, а остальные более, то все равно работник имеет право на отпуск в удобное время. Официальные комментарии Роструда по данному вопросу отсутствуют. Вам помог ответ: ДаНетг. Брянск • Вопросов: 213.06.2019, 07:42Я учитель.

Вам помог ответ: ДаНетг. Брянск • Вопросов: 213.06.2019, 07:42Я учитель. Написала 2 дня назад заявление о предоставлении очередного отпуска с 1 июля в количестве 56 дней. Сейчас нашла работу в другой школе.

Хочу уволиться. Возможно ли переписать заявление на отпуск с последующим увольнением? Или все-таки надо написать по собственному желанию? Выдаст ли мне предыдущий работодатель книжку до отпуска?

Можно ли в заявлении указать просьбу о предоставлении документов до отпуска, какую статью трудового кодекса в связи с этим надо указать в заявлении?вопрос №15910097 прочитан 4 разa Юрист на сайтеотзывов: 67 969•ответов: 152 350•г. Новокузнецк 13.06.2019, 07:47 Да вы конечно можете переписать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением ст 127 ТК РФ Тогда последний день вашего отпуска будет днем вашего увольнения если вас устраивает такой вариант то не нужно писать заявления на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ если же вы склоняетесь к написанию заявления на увольнение по собственному, то даже с учетом отработки 14 дней вам трудовую должны выдать в конце июня до начала отпуска.

Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 330.11.2018, 09:38Написала заявление на очередной ежегодный отпуск, он у меня в количестве 40 дней.

После хотела выйти и проработать еще две недельки и затем уйти в отпуск по беременности и родам.

Однако мне отказал работодатель в ежегодном отпуске, ссылаясь, что по графику я пойду в августе 2020 года, рожать мне в апреле 2020. Как поступить в данном случае?

При написании заявления на отпуск, я указывала ст.260 ТК РФ, однако он её не учёл.вопрос №14913561 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 226•ответов: 300•г. Ярославль 30.11.2018, 10:41 Здравствуйте. В силу требования ст. 260 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе Вам отказать в предоставлении очередного ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам.

Решение работодателя об отказе в предоставлении отпуска Вы можете обжаловать в комиссию по трудовым спорам организации, где Вы работаете, а если откажут или не рассмотрят стечение 10 дней, то в суд. С уважением. Касаткин А. Н. Вам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 414.11.2018, 12:13Мой работодатель принуждает меня идти в очередной оплачиваемый отпуск, вне установленного графика отпусков, так как у меня есть не использованные дни, из-за нарушения графика отпусков за прошлый, 2017 год, при этом он «угрожает» тем, что будет снижена нагрузка, в результате чего, я останусь на окладе (оклад 8 400).

На сколько это может быть официально согласно ТК РФ?вопрос №14833713 прочитан 11 раз Фирма отзывов: 76•ответов: 118•г. Ростов-на-Дону 14.11.2018, 14:01 Добрый день Вам нужно идти в очередной отпуск, так как накапливая отпуска сотрудников, работодатель нарушает трудовое законодательство. За то, что работники не ходят в ежегодные отпуска организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб.

или приостановить ее деятельность на срок до 90 суток. Не наказывайте себя и организацию, а согласитесь немного отдохнуть:239: С уважением Ольга. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 213.09.2018, 11:58Интересует право очередного отдыха по окончании декрета.

на работе сообщили, что я использовала все дни отпуска до декрета и не дают отпуск после 1,5 года декрета, я же хочу взять полный отпуск, согласно ст.260 ТК РФ.получается авансом что ли вперед.

помогите разобраться. спасибо!вопрос №14588317 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 1 512•ответов: 4 136•г.

Санкт-Петербург 13.09.2018, 17:17 Здравствуйте в соответствии с Трудовым законодательством РФ вам обязаны предоставить отпуск после декретного отпуска полных 28 дней, если работодатель отказывается оплачивать отпуск, то пишите жалобу в комитет по труду или в прокуратуру. Удачи. Вам помог ответ: ДаНетг. Калуга • Вопросов: 213.08.2018, 16:54Работаю по СОВМЕЩЕНИЮ по одной должности (бухгалтер) на 1.5 ставки, но по 0.5 ставки отработала только 3 месяца.

В сентябре очередной отпуск. Как предоставляется отпуск по 0.5 ставки, если не отработано 6 мес.? Заявление за свой счет или по ст.

286 ТК РФ?вопрос №14485612 прочитан 3 разa Студент отзывов: 243•ответов: 279•г. Томск 13.08.2018, 17:31 Отпуск на работе или должности по совместительству предоставляется по 286 статье ТК одновременно с отпуском по основной работе.

Если не отработано — предоставляется авансом. Если Отпуск короче — согласуются дополнительные дни без содержания.

[quote]Статья 286. Отпуск при работе по совместительству Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг. Куйбышев • Вопросов: 127.07.2018, 05:25Я учитель и нахожусь в очередном отпуске.

Могу ли я подработать в детском лагере и на сколько часов в соответствии с ТК РФ.вопрос №14431617 прочитан 2 разa Юрист Фесенко Е.

А. отзывов: 867•ответов: 1 644•г. Екатеринбург 27.07.2018, 07:23 Здравствуйте, Елена! Привлечение к работе работника, находящегося в отпуске, не допускается без отзыва из отпуска.

При согласии работника прервать отпуск он приступает к выполнению своих обязанностей по трудовому договору, а также может работать в лагере при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору.

В случае привлечения работника образовательной организации к работе в летнем лагере, работодателем будет выступать та же образовательная организация, с которой у него заключен трудовой договор на исполнение его основных обязанностей. Если работник находится в отпуске, привлечение его к работе у того же работодателя допускается только в случае отзыва работника из отпуска в порядке, установленном ст. 125 ТК РФ. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Если работник согласен прервать свой отпуск, то он должен исполнять свои обязанности согласно трудовому договору в полном объеме, и отношения по привлечению его к работе в пришкольном лагере оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору (см. рекомендацию

«Каким образом можно оформить трудовые отношения с педагогом для его работы в пришкольном лагере?»

). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Если работник не согласен прерывать отпуск, то привлечение его к работе в лагере не допускается. Один и тот же работник организации не может находиться и в отпуске, и на рабочем месте одновременно.

Всего доброго! . Вам помог ответ: ДаНетг.

Мурманск • Вопросов: 3317.07.2018, 22:09Живу и работаю в районе Крайнего Севера.

На новой работе предоставлен очередной оплачиваемый отпуск по истечении 4 месяцев непрерывной работы. Имею ли я право на компенсацию проезда к месту использования отпуска и обратно в соответствии со ст 325 ТК РФ?вопрос №14401793 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 76•ответов: 107•г. Москва 17.07.2018, 22:18 Добрый вечер!

Не имеете. Право на компенсацию расходов проезда возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Вам надо отработать ГОД! Вам помог ответ: ДаНетг.

Калуга • Вопросов: 406.07.2018, 11:15Каким категориям сотрудников МВД полностью возмещается оплата проезда к месту отдыха и обратно (очередной ежегодный отпуск) на территории РФ?

Приказом МВД №514 предусмотрена оплата всем сотрудникам и членам семей, однако бухгалтерия ОВД отказывает в приеме документов, ссылаясь на принятые изменения в Трудовом кодексе, которыми данные льготы предусмотрены теперь только для сотрудников МВД-жителей Крайнего Севера.вопрос №14367113 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 1 903•ответов: 3 166•г. Тверь 06.07.2018, 11:55 Добрый день!

Трудовой кодекс тут не причем, в данном случае бухгалтерия, скорее всего, ссылается на действующий Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ (ред. от 23.04.2018)

«О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Статья 3.

п.6 Сотруднику, [b]проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или в органе внутренних дел, дислоцированном в субъекте Российской Федерации, входящем в Уральский, Сибирский или Дальневосточный федеральный округ, либо за пределами территории Российской Федерации,[/b] а также одному из членов его семьи оплачивается стоимость проезда к месту проведения основного (каникулярного) отпуска на территории (в пределах) Российской Федерации и обратно один раз в год.
п.6 Сотруднику, [b]проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или в органе внутренних дел, дислоцированном в субъекте Российской Федерации, входящем в Уральский, Сибирский или Дальневосточный федеральный округ, либо за пределами территории Российской Федерации,[/b] а также одному из членов его семьи оплачивается стоимость проезда к месту проведения основного (каникулярного) отпуска на территории (в пределах) Российской Федерации и обратно один раз в год.

Действие документа распространено на лиц, имеющих специальные звания и проходящих службу в Росгвардии (Федеральный закон от 03.07.2016 N 227-ФЗ). С 01.01.2013 ст. 3 распространяется на сотрудников, прикомандированных к ГФС России. Федеральный закон имеет большую юридическую силу, чем Приказ МВД.

(текст отредактирован 06.07.2018, 11:58) Вам помог ответ: ДаНетг.

Мурманск • Вопросов: 1115.05.2018, 15:15Наступает время очередного отпуска, жена ходила в бухгалтерию на оплату проезда (работает в бюджетной организации на Кольском полуострове) на личном автомобиле, последний раз брала в 2016 году.

У нее требуют справку с моей работы (муж), что я не пользовался оплатой проезда в отпуск.

Нужно ли ее брать, так как я работаю по ТК РФ в г.Москва., ведь там вообще ее не оплачивают.вопрос №14205934 прочитан 3 разa Адвокат отзывов: 31 415•ответов: 70 412•г. Мурманск 15.05.2018, 16:10 Добрый день! Ну им это не известно,-где Вы работаете.

Может Вы военнослужащий и брали оплату и на супругу.

Поэтому и требуют справку. Вам помог ответ: ДаНетг.

Краснодар • Вопросов: 219.02.2018, 00:01Работаю в школе. В 2014 году отгуляла отпуск и ушла в декрет. В 2015 прервала отпуск по уходу до 3 лет и ушла во второй декрет. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет. Вопрос: могу ли я после окончания отпуска по уходу до 3 лет написать заявление на предоставление очередного отпуска, руководствуясь СТ 260 ТК РФ (перед вторым декретом использован не был)вопрос №13888505 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 18 350•ответов: 41 600•г.
Вопрос: могу ли я после окончания отпуска по уходу до 3 лет написать заявление на предоставление очередного отпуска, руководствуясь СТ 260 ТК РФ (перед вторым декретом использован не был)вопрос №13888505 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 18 350•ответов: 41 600•г.

Петрозаводск 19.02.2018, 00:11 Здравствуйте, уважаемая Юлия! Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы. [b]Во-первых[/b], в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко — ТК)нет таких понятий, как «декрет» или «декретный отпуск».

А есть согласно статьи 255 ТК отпуск по беременности и родам и согласно статьи 256 ТК отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

[b]Во-вторых[/b], согласно статьи 260 ТК [b]перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя[/b]. Так что Вы вправе после окончания отпуска по уходу за ребенком воспользоваться положениями статьи 260 ТК. Если же Вы надумаете увольняться после полученного на основании статьи 260 ТК ежегодного оплачиваемого отпуска (авансом!), то о последствиях Вы наверное уже знаете.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта [b]по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов[/b]. Удачи Вам. Вам помог ответ: ДаНетг.

Краснодар • Вопросов: 707.01.2018, 14:16Меня зовут Севилья, мне 25 лет, работаю в школе бухгалтером 6 мес.16/02/18 у меня начинается декретный отпуск. Перед выходом в декретный отпуск положен очередной оплачиваемый отпуск (28 кал дней) согласно ТК РФ.Однако, директор отказывает мне в отпуске и не подписывает заявление. Скажите как поступить правильно, чтобы я могла выйти в положенный отпуск.вопрос №13691822 прочитан 22 разa Адвокат отзывов: 6 185•ответов: 17 630•г.

Краснодар 07.01.2018, 15:14 Добрый день!

Поскольку вы полный год не проработали, то и отпуск не положен, а сами пишите что через 6 мес. у вас декретный. Директор ваш прав. Вам помог ответ: ДаНетг. Курган • Вопросов: 111.12.2017, 20:57Я работаю в системы е МЧС.

могу ли я требовать очередной ежегодный отпуск в удобный для меня месяц, сославшись на ТК РФ ст.123 п.4,если моя супруга в данный момент находится в декретом отпуске с третьим ребёнком?

Заранее спасибо!вопрос №13598832 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 4 710•ответов: 11 238•г. Москва 11.12.2017, 21:00 Основной отпуск Это отпуск, который предоставляется сотруднику ежегодно, начиная с года поступления на службу. В отличие от отпусков для вольнонаемных работников, рассчитываемых за период работы протяженностью в один год, для сотрудников в расчет берется год календарный.

То есть, если сотрудник начал служить не с 1 января, то основной отпуск за текущий год ему предоставляется пропорционально отработанному времени, из расчета 112 часть отпуска за каждый полный проработанный месяц. Если дней отпуска за текущий год получается меньше десяти, то эти дни присоединяются к отпуску за следующий календарный год.

Основной отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

Это документ, который утверждается руководителем.

[b]Личные пожелания, конечно, учитываются, но не всегда в подразделении есть возможность всех отпустить в желаемое время, поэтому учитываются и личные обстоятельства, и время отпусков в предыдущие годы, и, конечно же, служебная необходимость.[/b] Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 523.10.2017, 11:06Я работаю по ТД с 17 апреля.

Санкт-Петербург • Вопросов: 523.10.2017, 11:06Я работаю по ТД с 17 апреля.

19 октября написал заявление на очередной отпуск. 20 октября мне в отпуске отказали, сославшись на то, что много работы и на то, что не обязаны предоставлять мне отпуск по моему заявлению, сроки отпуска надо согласовать. Вопрос: такой отказ противоречит ТК РФ и какая статья?

И если нет, то почему и когда я могу требовать отпуск? Спасибо.вопрос №13346911 прочитан 23 разa Юрист отзывов: 42 424•ответов: 93 160•г. Челябинск 23.10.2017, 11:07 ☼ Здравствуйте, Вы действительно не можете требовать отпуска, у вас нет такого права, отпуск на рабочем месте предоставляется по графику отпусков или по согласованию с работодателем Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 235•ответов: 1 819•г. Ижевск 23.10.2017, 11:10 Доброго времени суток.

Администрация не права, вам положен отпуск по истечении шести месяцев работы, это предусмотрено ст. 122 ТК РФ. Всего вам доброго.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 42 310•ответов: 119 464•г. Белорецк 23.10.2017, 11:26 День добрый!

Могут предоставить через 6 месяцев, но не обязаны, придется согласовать свой отпуск с руководством, удачи Вам успехов! Вам помог ответ: ДаНетг. Саратов • Вопросов: 1226.09.2017, 07:47Я использовала свой отпуск за период с 1.11.2016 по 1.11.2017, могу ли я уйти в очередной отпуск с 29.12.2017 года за период с 1.11.2017 по 1.11.2018 года и какая статья есть по этому поводу в трудовом кодексе.вопрос №13217741 прочитан 23 разa Юрист Сарайчук А.

А. отзывов: 9 167•ответов: 20 074•г. Санкт-Петербург 26.09.2017, 07:56 Доброго времени суток.

Взять отпуск авансом вы можете только по соглашению с работодателем. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 78 146•ответов: 201 492•г.

Ростов-на-Дону 26.09.2017, 12:09 Добрый день. Согласно ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Поэтому можете уйти в отпуск в указанное вами время при условии соблюдения графика отпусков. Вам помог ответ: ДаНетг. Ижевск • Вопросов: 125.09.2017, 21:10Ст 260 трудовой кодекс оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском дадут если в этом году уже был очередной отпуск.вопрос №13216567 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 9 805•ответов: 19 443•г.

Москва 25.09.2017, 21:24 Здравствуйте! Если отпуск за текущий год Вы уже использовали, то работодатель вправе отказать Вам в предоставлении отпуска авансом. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 125.09.2017, 12:14Во время очередного отпуска у Ивановой болел малолетний сын продолжительностью семь дней. Однако организация предприятия, на котором работала Иванова, отказала ей в оплате больничного листа по уходу за ребенком и в продлении на этот период отпуска.

Правильно ли поступила администрация предприятия?

Какой статьей Трудового кодекса может быть урегулирована данная ситуация?вопрос №13213770 прочитан 33 разa Юрист отзывов: 4 408•ответов: 8 195•г. Людиново 25.09.2017, 12:22 Да правильно. Продление предусмотрено если только работник на больничном.

ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности [b]работник[/b] Что касается оплаты. На больничном может оплачиваться как период амбулаторного лечения, когда ребенок лечится дома, посещая поликлинику для процедур и приема врача, так и время пребывания вместе с ребенком в больнице при стационарном режиме.

За сколько календарных дней будет начислена оплата больничного листа по уходу за ребенком, зависит от его возраста, категории заболевания и способа лечения (п. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ): до исполнения ребенку 7 лет, пособие начисляется за весь период болезни, независимо от способа лечения, но не больше 60 дней в году.

Если заболевание ребенка отмечено в перечне Минздравсоцразвития РФ (приказ от 20.02.2008 № 84 н), то оплате подлежат 90 дней в год; если детский сад закрыли на карантин, больничный за ребенка до 7 лет оплачивается полностью за все время; за детей в возрасте от 7 до 15 лет, оплата больничного по уходу за ребенком в каждом случае заболевания, при любом способе лечения, производится в пределах 15 дней.

В год по таким случаям может быть оплачено 45 дней; за 15-летних и более взрослых детей оплачиваются не более 3 дней по каждому случаю заболевания (только амбулаторного лечения); комиссионно врачи могут принять решение об увеличении этот срока до 7 дней, но не более 30 дней в год.

Всего хорошего. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Отпуск при срочном трудовом договоре: когда его предоставить и как оплатить

18 сентября 2018 18 сентября 2018 Ведущий эксперт, главбух с 10-летним стажем Сотрудник, который работает по срочному трудовому договору, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Зачастую при оформлении и оплате такого отпуска у кадровиков и бухгалтеров возникают вопросы.

Нужно ли включать «срочника» в график отпусков на предстоящий год, если его контракт заканчивается в следующем году?

Сколько дней отпуска указывать в срочном трудовом договоре? Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника? Разобраться в этих и других вопросах, которые возникают в связи с предоставлением отпуска «срочнику», поможет наша сегодняшняя статья.

В Трудовом кодексе установлены особые правила предоставления ежегодных отпусков сотрудникам, с которыми заключены срочные трудовые договоры, только в двух ситуациях. А именно: срок трудового договора не превышает двух месяцев либо работник занят на сезонных работах (о том, когда можно заключать такие договоры см. «»). В обоих случаях сотрудникам необходимо предоставить отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст.

291 и ст. ТК РФ). Если же работы не сезонные, либо срок трудового договора составляет более двух месяцев, то никаких особых указаний по предоставлению ежегодных отпусков в ТК РФ не содержится. Следовательно, работодателю нужно руководствоваться общими нормами, то есть теми же, которые применяются при бессрочном трудовом договоре.

Важно разобраться, как адаптировать общие правила к особенностям срочных трудовых договоров.

Кадровики и бухгалтеры нередко сомневаются, нужно ли включать в график отпусков людей, которые работают по срочным трудовым договорам, заключенным на срок менее года.

Сомнения вызваны тем, что согласно статье ТК РФ график отпусков на следующий год составляется не позднее, чем за две недели до наступления этого года. И может так случиться, что внесенное в график время отпуска «срочника» придется на период, когда срок контракта будет окончен, а сотрудник уволен. Тем не менее, при составлении графика отпусков игнорировать «срочника» нельзя.

Ведь в декабре предшествующего года, то есть в момент оформления графика, он еще числился в штате и, как следствие, имел право на отпуск. К тому же, несмотря на ограниченный срок контракта, нет полной уверенности, что в будущем году работник непременно покинет организацию. Ведь возможно, что работодатель подпишет с ним еще один срочный трудовой договор.

Также нельзя исключать вероятность переквалификации срочного договора в бессрочный.

Это может произойти, если ни одна из сторон не потребует расторжения договора по окончании срока его действия, либо выяснится, что срок договора был установлен без достаточных оснований (ст.

ТК РФ; подробнее см. «»). При подобных обстоятельствах человек останется на работе и сохранит право на ежегодный отпуск, который, как известно, предоставляется в соответствии с графиком. В статье ТК РФ сказано, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Это означает, что человек, который трудится в компании непрерывно, вправе каждый год отдыхать по 28 календарных дней.

Однако ТК РФ не уточняет, сколько дней может находиться в отпуске сотрудник, с которым трудовой договор заключен на определенный срок, например, на несколько месяцев. Нужно ли пересчитать общую продолжительность отпуска пропорционально сроку договора и указать полученную величину в данном договоре? К примеру, если договор заключен на 6 месяцев, нужно ли в нем прописать, что продолжительность основного оплачиваемого отпуска работника составляет 14 календарных дней?

Нет, не нужно, поскольку никаких оговорок по длительности отпуска, которые относились бы к «срочникам» (кроме случая с сезонными работами и контрактов на срок до двух месяцев), законодатель не сделал. Получается, что, даже если сотрудник будет работать менее одного года, работодатель обязан предоставить ему отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Тем более что статья ТК РФ позволяет давать отпуск с последующим увольнением в ситуации, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора (тогда датой увольнения считается последний день отпуска).

Если окажется, что сотрудник «отгулял авансом», то есть не отработал тот период времени, в счет которого он получил отпуск, нужно поступить следующим образом.

При увольнении работника бухгалтер должен вычесть из его зарплаты сумму, приходящуюся на неотработанную часть отпуска. Если же отпуск с последующим увольнением вышел за пределы срока трудового договора, то выплачивать отпускные нужно только за дни, приходящиеся на отработанный период.

Такое мнение высказали специалисты Роструда в письме . Для «срочника», чей контракт заключен на два месяца и более (и работы не являются сезонными), отпускные следует рассчитывать точно так же, как и для работника, с которым оформлен бессрочный трудовой договор.

А именно: сначала нужно вычислить среднедневной заработок, а потом умножить его на количество календарных дней отпуска (подробнее см. «»). Пример 1 Трудовой договор с работником Купцовым заключен на срок 12 месяцев (с 1 августа 2017 года по 31 июля 2018 года).

В течение этого периода Купцову ежемесячно начислялся оклад в размере 40 000 руб. Отпусков, больничных и прогулов у Купцова не было.

С 1 августа 2018 года Купцову предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением. Бухгалтер определил, что расчетным периодом для начисления отпускных является отрезок времени с 1 августа 2017 года по 31 июля 2018 года.

За это время Купцов заработал 480 000 руб.(40 000 руб.

х 12 мес.). Среднедневной заработок равен 1 365,19 руб.(480 000 руб.: 12 мес.: 29,3).

Отпускные Купцова составили 38 225,3 руб.(1 365,19 руб.

х 28 дн.). Как уже говорилось выше, если трудовой договор заключен на период сезонных работ, либо на срок до двух месяцев, отпуск предоставляется из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

В этом случае среднедневной заработок — это начисленная зарплата, деленная на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ст.

ТК РФ). Эту величину нужно умножить на число рабочих дней отпуска. Пример 2 Трудовой договор с работником Бариновым заключен на период сезонных работ, которые длились три месяца (с 1 июля по 30 сентября 2018 года).

В течение этого периода Баринову ежемесячно начислялся оклад в размере 32 000 руб. Отпусков, больничных и прогулов у Баринова не было.

С 1 октября 2018 года Баринову предоставлен отпуск продолжительностью 6 рабочих дней (3 мес. х 2 раб. дн.) с последующим увольнением.

Бухгалтер определил, что расчетным периодом для начисления отпускных является отрезок времени с 1 июля по 30 сентября 2018 года. За это время Баринов заработал 96 000 руб.(32 000 руб.

х 3 мес.). Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели составило: в июле — 26, в августе — 27 и в сентябре — 25. Итого: 78 раб. дн.(26 раб. дн. + 27 раб. дн. + 25 раб. дн.).

Бухгалтер определил, что среднедневной заработок Баринова равен 1 230,77 руб.(96 000 руб.: 78 раб.

дн.). Отпускные составили 7 384,62 руб.(1 230,77 руб. х 6 раб. дн.). Может случиться так, что срок трудового договора истек, а сотрудник еще не использовал оплачиваемые дни отдыха. Чаще всего это происходит, когда контракт заключен на период менее полугода.

Дело в том, что по общему правилу право на отпуск появляется у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у своего работодателя (ст. ТК РФ). Поэтому человек, который трудится на основании срочного трудового договора пять месяцев или меньше, как правило, не успевает получить законный отдых.

В этой ситуации при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Она рассчитывается точно так же, как и отпускные, то есть путем умножения среднедневного заработка на количество дней отпуска (в данном случае неиспользованного). Как отмечалось выше, в случае сезонных работ и при трудовом договоре сроком до двух месяцев среднедневной заработок определяется в особом порядке (ст.

ТК РФ). Если трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, то компенсация считается в рабочих днях.

Если же срок трудового договора составил два месяца и более, и работы не были сезонные, то компенсация считается в календарных днях. При этом не имеет значение, сколько на самом деле отработал сотрудник. Так, если срок договора составлял пять месяцев, а работник уволился через один месяц, его компенсацию все равно следует считать в календарных днях.

15 159 15 159 15 159 15 159Популярное за неделю22 5149 721100 60018 5946 343

Отпуск по трудовому договору

Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков своим работникам является обязанностью работодателя, установленной трудовым законодательством, и, заключая трудовой договор, работодатель должен отразить в нем условия предоставления работнику отпуска.То, на что следует обратить внимание при заключении трудового договора, мы рассмотрим в статье.Порядок предоставления отпусков регулируется гл. 19 «Отпуска» Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), согласно ст. 114 которого всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Порядок и условия предоставления основных и дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков установлены ст.

ст. 115 — 128 ТК РФ.Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют только сотрудники, работающие по трудовым договорам, что следует из п. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации. На работников, которые выполняют работы, оказывают услуги по договорам гражданско-правового характера, это право не распространяется.Оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый рабочий год, исчисление которого начинается с момента поступления сотрудника на работу.

Статьей 121 ТК РФ установлен порядок исчисления стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определены периоды, включаемые и не включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.Следует помнить о том, что если какие-либо периоды не включаются в стаж, дающий право на отпуск, то рабочий год, за который предоставляется отпуск, продлевается на соответствующее число дней.Согласно ст. 122 ТК РФ стаж, дающий право на получение отпуска за первый год работы, составляет шесть месяцев.

Однако это не означает, что работодатель обязан предоставить отпуск после истечения этого срока, отпуск может быть предоставлен и позднее, а также по соглашению сторон до того, как работник отработает полгода.В некоторых случаях предоставление оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев является обязанностью работодателя (если работник обращается с заявлением о предоставлении отпуска). В частности, это касается женщин перед отпуском по беременности и родам или после него, работников в возрасте до 18 лет, работников, усыновивших детей в возрасте до 3 месяцев.Досрочный отпуск предоставляется также тем работникам, для которых он предусмотрен законодательством. Так, например, на основании ст.

123 ТК РФ независимо от отработанного времени в организации такой отпуск может быть предоставлен мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.Статья 322 ТК РФ предусматривает досрочный отпуск для родителя (опекуна, попечителя) в том случае, когда приходится сопровождать ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования в учебные заведения, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.Кроме того, правом на досрочный отпуск может воспользоваться и работник, который работает по совместительству, поскольку согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. В случае когда при работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.Обратите внимание, что в случае предоставления работнику досрочного отпуска указанный отпуск должен быть предоставлен в полном размере и полностью оплачен.

При этом к ежегодному основному отпуску присоединяются и дополнительные отпуска при условии, что работник имеет на них право.За второй и последующие годы работы сотрудник может взять отпуск в любое время, но при этом должна соблюдаться очередность предоставления отпусков работникам (ст. 123 ТК РФ), которая закрепляется специальным документом, называемым «График отпусков».Отметим, что работодатель обязан составить и утвердить график отпусков на следующий год не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.

372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.О начале отпуска работника необходимо известить под роспись не позднее чем за две недели до его начала. С момента начала отпуска руководитель издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-6), в котором указывается фамилия работника, уходящего в отпуск. Если в отпуск уходят одновременно несколько работников, то следует составить приказ по форме N Т-6а.

Один экземпляр приказа остается в отделе кадров, а другой передают в бухгалтерию. На его основании начисляются отпускные.При составлении графика следует учитывать, что некоторым категориям работников дано право на отпуск в любое удобное для них время. К таким категориям, в частности, относятся:

  1. супруги военнослужащих — одновременно с отпуском военнослужащих (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);
  2. граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы, участники ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в зоне отчуждения, граждане, эвакуированные из зоны отчуждения и переселенные (переселяемые) из зоны отселения (п. 5 ст. 14, п. 1 ч. 3 ст. 15, ч. 1 ст. 17 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 г. N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»);
  3. женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
  4. по желанию мужа в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
  5. инвалиды войны, участники Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий, лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда», и другие категории работников (ст. ст. 14 — 19 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах»);
  6. работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
  7. Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона Российской Федерации от 15 января 1993 г. N 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»);
  8. работники, работающие по совместительству, — одновременно с отпуском по месту основной работы (ст. 286 ТК РФ).
  9. лица, награжденные знаком «Почетный донор России» (пп. 1 п. 1 ст. 23 Федерального закона от 20 июля 2012 г. N 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»).

Если принимаемый вами работник относится к одной из категорий лиц, имеющих право на предоставление отпуска в любое удобное время, в трудовом договоре с таким работником желательно предусмотреть период, в течение которого работник должен предупредить вас о своем желании пойти в отпуск, помня о том, что, руководствуясь ч.

9 ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан оплатить отпуск не позднее чем за три дня до его начала. Желательно, чтобы этот срок был достаточным для того, чтобы работодатель мог соблюсти требования трудового законодательства и выплатить работнику отпускные в установленный законом срок.

Обратите внимание! Если работодатель нарушит установленные сроки оплаты отпуска, то он обязан будет выплатить работнику соответствующую денежную компенсацию (ст.

236 ТК РФ), расходы на которую для целей налогообложения прибыли не учитываются. Аналогичное мнение высказано в Письмах Минфина России от 31 октября 2011 г. N 03-03-06/2/164, от 9 декабря 2009 г.

N 03-03-06/2/232, от 17 апреля 2008 г. N 03-03-05/38. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, предусмотренных ст. 124 ТК РФ.В соответствии со ст.

115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Максимальный предел продолжительности отпуска ТК РФ не установлен.Отдельным категориям работников в соответствии с законодательством предоставляется удлиненный основной отпуск, продолжительность которого составляет более 28 календарных дней. Так, например, право на удлиненный основной отпуск имеют работники в возрасте до 18 лет — 31 календарный день (ст.

267 ТК РФ), инвалиды — не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

).Поскольку максимальная продолжительность отпуска ТК РФ не установлена, работодатель может предусмотреть в трудовом договоре предоставление ежегодного отпуска большей продолжительности и для работника, который не имеет права на удлиненный отпуск в соответствии с ТК РФ.

При этом оплата части отпуска, превышающей 28 календарных дней, осуществляется только за счет средств работодателя и не учитывается в составе расходов, учитываемых при расчете налоговой базы по налогу на прибыль, на что указывает п. 24 ст. 270 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ).Согласно ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г.

N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).Для отзыва работника из отпуска необходимо его согласие (ст.

125 ТК РФ). Неиспользованная часть отпуска предоставляется работнику в течение текущего рабочего года в удобное для него время либо присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.Не могут быть отозваны из отпуска работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.Этим же категориям лиц нельзя заменить часть отпуска, превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).Остальным категориям работников часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Для этого необходимо письменное заявление работника.

На заявлении работника о выплате компенсации должна стоять положительная резолюция руководителя организации или иного уполномоченного им лица.При решении вопроса о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией необходимо руководствоваться ч. 2 ст. 126 ТК РФ, согласно которой при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.Согласно ст.

127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.Если работником рабочий год полностью не отработан, то дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Такие разъяснения приведены в Письме Роструда от 23 июня 2006 г. N 944-6. Обратите внимание! В случае нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, работодатели могут быть привлечены к ответственности, предусмотренной ст.

5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Кроме основного оплачиваемого отпуска работнику может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который присоединяется к основному.Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+