Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Почему именно на нету премии

Почему именно на нету премии

Почему именно на нету премии

Почему в 2018 году нет премии по литературе? Вручается ли Нобелевская премия каждый год, и в какие годы ее не давали?

Анонимный вопрос27 сентября 2018 · 1,8 KИнтересно3911N+1 — научно-популярное издание о том, что происходит в науке, технике и технологиях.

· ПодписатьсяВ мае мы , что из-за скандала в Шведской академии наук Нобелевская премия по литературе в 2018 году вручаться не будет.

Это связано со скандалом, который произошел в конце прошлого года вокруг Катарины Фростенсон, одного из членов Шведской академии. Выяснилось, что ее муж, французский писатель Жан-Клод Арно, неоднократно предоставлял третьим лицам данные о будущих лауреатах премии по литературе, а также о новых членах Шведской академии.

На фоне этого скандала Нобелевский комитет принял решение не присуждать премию по литературе в 2018 году, но вместо этого вручить сразу две премии в 2021 году.

Этот прецедент станет, однако, не первым случаем, когда одна из Нобелевских премий вручена не будет.

Согласно статуту Нобелевского фонда, в случае отсутствия достойных кандидатов, премия может не выдаваться, премиальные деньги в таком случае сохраняются в фонде до следующего года. Всего с 1901 года таких случаев было 49: шесть раз не вручалась премия по физике, восемь раз – премия по химии, девять раз – по медицине, семь раз – по литературе.

Чаще всего, 19 раз, не находилось достойных кандидатов для вручения Нобелевской премии мира.

Большая часть пропусков пришлась на Первую и Вторую мировые войны: например, в 1916 году была вручена только премия по литературе, а с 1940 по 1942 год премии не вручались вовсе. 5 · Хороший ответ · 1,2 KТолстому так и не вручили премию.Ответить1Комментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также7Медиа о технологиях будущего, цифровом мире и криптовалюте!

· ОтвечаетПриветствую тебя, человек будущего! �Бухгалтер — это один из ключевых сотрудников в любой компании. Однако в последнее время мы всюду слышим о том, что скоро отпадет необходимость в ручном труде.

Введут RPA (Robotic process automation). Это робот, который имитирует действия человека в различных системах и приложениях.Если рассматривать ситуацию на рынке труда, то серьезных изменений ожидать не стоит.

Такие специалисты могут найти себе работу не только по профессии, но и в смежных областях — аудитором, финансистом, экономистом.

Но существует следующий момент. Бухгалтеры выполняют рутинную однообразную работу, которая в большей степени связана с чисто механическими операциями. Как примеру, это могут быть ввод данных в программу, работа с кассовым аппаратом, обработка первичной документации. Такую деятельность можно автоматизировать, особенно если операции подразумевают стандартное проведение одинаковых действий.

Такую деятельность можно автоматизировать, особенно если операции подразумевают стандартное проведение одинаковых действий. В этом случае внедрение роботов или программ с заранее заданными алгоритмами позволит сократить ручной труд и ускорить процесс обработки информации.

Но стоит понимать, что это лишь часть работы бухгалтера.

Его деятельность гораздо глубже и иногда даже требует творческого подхода.Вывод: полной замены в ближайшее время точно не будет, частично — да.1 · Хороший ответ · 8184,7 KСпециалист широкого, но не очень глубокого профиля. А ещё люблю читать книжки.Если речь идёт об учёных, то имеется три случая отказа от Нобелевской премии — Рихард Кун, Адольф Бутенандт (оба — химия) и Герхард Домагк (медицина). Все трое — граждане Третьего Рейха и отказ был вызван категорическим запретом властей (Гитлер очень обиделся на присуждение премии Карлу фон Осецкому, который в тот момент сидел в концлагере).

После войны все трое получили и медали, и дипломы.Если же толковать вопрос расширительно, то ближе всего случай Льва Толстого. Граф, узнавший о своем номинировании, в частном письме попросил не присуждать ему премию, потому как «деньги, они вообще зло».1 · Хороший ответ1 · 265Анонимный ответВ 2018 году не смогут никому дать Нобелевскую Премию по литературе из-за сексуальных скандалов. Надеются дать в 2021 году.10 · Хороший ответ1 · < 100911n+1 — научно-популярное издание о том, что происходит в науке, технике и технологиях. ·>Для каждой из пяти премий назначена организация, которая отвечает за свое направление.

Так, премии по физике и химии присуждает Шведская королевская академия наук, премию по физиологии и медицине – Каролинский институт, премию по литературе – Шведская академия, а премию мира – Норвежский нобелевский комитет, специально созданный для этой цели в 1897 году. В каждой из этих организаций работает отдельный Нобелевский комитет, который выбирает лауреата в своей области.

Вся процедура выбора лауреата премии состоит из нескольких стадий и суммарно занимает более года. Для первоначального определения номинантов примерно трем тысячам наиболее авторитетных исследователей в каждой области отправляются запросы на выдвижение кандидатов (списки номинантов и номинаторов хранятся после этого в запечатанном виде и не разглашаются в течение пятидесяти лет). Из полученного списка выбираются около двухсот ученых, которые были упомянуты хотя бы несколько раз, после чего каждый комитет отправляет работы этих ученых на оценку специально выбранным экспертам, которые сокращают списки примерно до 15 имен.

На основании полученных отзывов Нобелевский комитет составляет сообщение, которое подается в Шведскую королевскую академию наук, где происходит несколько заседаний, после чего проходит окончательное голосование.

Начинается весь этот процесс в сентябре года, предшествующего вручению премий, спустя 13 месяцев в октябре объявляются лауреаты, а потом в декабре – вручается сама премия. ​Решения Нобелевских комитетов не раз вызывали споры и недоумения общественности.

Чаще всего подобные споры касались премий мира (например, активно обсуждалась премия Бараку Обаме, который был номинирован сразу после того, как стал президентом) и премий по литературе и соответствие лауреатов официальным критериям присуждения премии. 16 · Хороший ответ2 · 1,9 K34,8 Kмои ответы не являются «глубокомысленными» статьями для ЯДзен. пользователь.Нобелевскую премию Перельману никто не присуждал, не предлагал.

Нобель сначала математику включил, а потом исключил и заменил премией мира (очень спорное решение, престиж пострадал безусловно).Перельману премию присудил Математический институт Клэя, который учредил премию в миллион долларов за каждую из задач из списка Проблем тысячелетия.Куда делись деньги? Да никуда не делись. Институт владеет фондом, не списали деньги со счета, деньги остались на счету и ждут другого ученого, который решит еще одну из задач.7 · Хороший ответ1 · 2,1 K

Не выплатили премию — что делать?

  1. 3 сентября

Премия — это не только поощрение за отлично выполненную работу.

Для многих это еще и значительная часть ежемесячного дохода, на которую они рассчитывают. Поэтому внезапная невыплата премии может стать серьезной неприятностью.

Ирина Молодцова Разобралась, почему премию могут не выплатить и как быть в таком случае Обязана ли компания платить премии?

Премия — это любые денежные средства, которые работник получает за свой труд помимо оклада.
Как правило, ее выплачивают за конкретное достижение:

  1. эффективную работу (желательно, чтобы у вас с организацией были четко прописаны критерии эффективности);
  2. повышение квалификации.
  3. качественно и профессионально выполненную работу;
  4. проявленную инициативу, которая оказалась полезной для компании;
  5. за выполнение плана;
  6. своевременную сдачу отчетности;

Впрочем, некоторые премии не зависят от личных успехов сотрудников.

  1. Иногда премии начисляют в связи с торжественными днями и праздниками.
  2. Например, премия за отработанное время выдается тем, кто отработал месяц без больничных и отгулов.

Премии бывают разовыми (как правило, их еще совмещают с благодарностью за особые успехи) и регулярными (ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные).Зачастую решение о выплате премии принимает компания.

И иногда, даже если вы перевыполнили все планы, премию могут не выписать.Однако есть и исключения:

  1. если компания взяла на себя обязательство выплачивать премии, которые прописаны в трудовом договоре. Кстати, этот документ надо очень внимательно изучить до подписания — особенно те пункты, в которых описываются условия оплаты труда. Важно увидеть размер оклада и разобраться с надбавками и премиальными, условиями их получения или их лишения;
  2. если в уставе предприятия описывается, в каких случаях сотрудники получают премии.

Наиболее благоприятная ситуация — когда в организации есть документ о премировании сотрудников.

Он может существовать одновременно с трудовым договором.

В нем описывают:

  1. основания для начисления премии (с конкретным указанием, что и в каком объеме нужно сделать, чтобы ее получить);
  2. перечень сотрудников, которые имеют право на премию;
  3. основания для лишения премии или сокращения ее размера.
  4. размер премии;

За что могут лишить премии?

Самое главное: лишить премии вас могут только в том случае, если вы ознакомились с условиями премирования и дали свое письменное согласие на них.
Тогда, если вы достигли результатов, за которые полагается премия, вам ее просто не начислят.Также оставить без премиальных выплат могут за проступки, например:

  1. несоблюдение техники безопасности или норм труда;
  2. разглашение коммерческой тайны;
  3. намеренную порчу имущества организации;
  4. иные поступки, противоречащие нормам организации или законодательству в целом.
  5. за длительное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин или прогул;
  6. появление на работе в нетрезвом виде;

Важно! В любом случае должен быть выпущен приказ о том, что премия сотрудника снижена или отменена, в нем должны указать причины подобного решения.

Также работодатель не имеет права лишать работника уже выплаченной премии и «возвращать» ее себе, урезая следующую зарплату.

Платят ли премию после увольнения? Даже после ухода из компании вы можете претендовать на премию, если:

  1. в документах, регламентирующих порядок начисления премий сотрудникам, нет ни слова о том, что после увольнения премия не начисляется.
  2. работали в период, за который начислена премия всем остальным сотрудникам;
  3. выполнили все условия для получения премии;

В этом случае в компании также издается приказ о премировании и сотрудник получает положенную выплату, даже если ранее получил полный расчет. В момент увольнения премию могут не учесть, если ее назначают по окончании того периода, с которым она связана.

Что делать, если вам обещали выплатить премию, но не сделали этого?

Итак, вы убедились, что точно имеете право на премию, но всё равно ее не получили.Для начала ответьте на несколько вопросов:

  • Как далеко вы готовы зайти в своей борьбе? Рассматриваете ли обращение в государственные регулирующие службы?
  • Имеет ли смысл бороться за премию?
  • Почему вам должны выплатить премию, какие для этого есть основания?

Если на эти вопросы вы уверенно отвечаете «да», можно сделать первый шаг — поговорить с начальником. Просто задайте ему вопрос, почему вам не выплатили премию.

Может быть, это всего лишь недоразумение или ошибка. А может, вам разъяснят причину.

Если ответ вас расстроит, стоит сказать об этом руководству: есть вероятность, что получится обсудить более четкие критерии выплаты премий и прописать их в трудовом договоре — и жить дальше в состоянии определенности и предсказуемости.Если вы не дождались внятного ответа от руководства, но уверены, что премия вам полагается (например, она зафиксирована в договоре или положении о премировании), можно привлечь государственные органы:

  • Наконец, вы можете отправиться в арбитражный суд. Плюс в том, что дело будут разбирать в вашем присутствии, судьи учтут детали произошедшего. Минус — процесс, скорее всего, будет долгим и непростым. Да и продолжать работать в компании после того, как вы разбирались с ней в суде, довольно сложно. Так что обращаться в суд стоит только в том случае, если вы больше не планируете иметь дел с этой фирмой. Идеальный вариант для тех, кто и так уже уволился, но хотел бы получить заслуженную премию.
  • Первая инстанция, куда следует обратиться, — трудовая инспекция. Туда смело можно писать вообще обо всех трудовых конфликтах. В обращении следует указать реквизиты получателя и отправителя, подробно описать ситуацию, приложить копии документов, подтверждающих вашу правоту. Заявление можно принести в трудовую инспекцию лично, передать через доверенное лицо либо .
  • Если трудовая инспекция подтвердила факт нарушения, но работодатель не спешит исправить ситуацию, можно отправляться в прокуратуру. Текст заявления в прокуратуру мало чем отличается от обращения в трудовую инспекцию. Разве что нужно добавить данные получателя: ФИО и должность руководителя отделения, в которое вы обращаетесь.

Итак, если вы хотите быть уверенными, что ваша премия будет приходить регулярно и в срок, стоит внимательно изучить соответствующие документы еще на этапе оформления на работу. Четкое понимание политики премирования в компании позволит вам избежать недоразумений и разочарований.

А в случае необходимости — и постоять за свои права. Редактор: Наталия Алекса Корректор/литредактор: Варвара Свешникова Фото: Free Belarus/Shutterstock Почитайте о том, .

Понравилась статья? Поделитесь ей с друзьями в социальных сетях.А еще подписывайтесь на наш Поделиться:

Что делать работнику, если ему не выплатили премию?

Премия — пожалуй самая приятная часть дохода. Любые деньги, которые выплачиваются за добросовестный труд или особые заслуги служат прекрасным доказательством того, что сотрудник ценен и важен для организации.

При этом ни для кого не секрет, что во многих организациях премия может быть значительно больше оклада, что позволяет не совсем честно но все же экономить на налогах. Однако что делать, если премию не выплачивают? Значит ли это, что вашу работу не ценят, или же это показатель того, что работодатель просто хочет лишить вас заслуженного заработка?

О том, когда нужно платить премию сотруднику и что ему делать если деньги он не получил, мы и расскажем в нашей статье.

Премией можно считать любой заработок, который за свой труд получает сотрудник сверх оклада. Премии (так же иногда называемые стимулирующими выплатами) могут быть самыми разными, но все они имеют одну цель — поощрить сотрудника за качественный и добросовестный труд, выполнение трудовых норм или просто длительную службу. При этом премии стоит делить на несколько групп:

  1. Премии определенным сотрудникам за выполнение ими работы;
  2. Премии, начисляемые за достижение каких — либо задач.
  3. Премии, начисляемые в определенные даты или сроки: 13-я зарплата, годовая или полугодовая премия, ежемесячная премия лучшему сотруднику и т.д.

На самом деле практически никакие.

Хоть и приравнивает премиальные выплаты к заработку работника, сам же работодатель имеет право решать, выплачивать ли премию или нет. Так что даже если вы и были, например, лучшим работником года, то работодатель может вам вообще ничего за это не дать — это его право.

Однако из этого правила есть исключение. Вернее, два исключения: премии, обязательные к выплатам согласно уставу самого предприятия, а так же премии, которые были прописаны в как обязательны (либо премии за выполнение каких — либо работ). Такие премии считаются обязательными к выплатам, но на них так же будут распространяться и некоторые правила.

Например, они могут быть уменьшены или же вовсе отменены в случае нарушений со стороны работника, некачественного выполнения своих обязанностей или иных действий, так или иначе указывающих на некомпетентность сотрудника. Итак, перейдем к главной теме — вы добросовестно выполнили свою работу, но работодатель отказался выплатить вам желаемую премию. В этом случае у вас есть только три варианта действий:

  • Смириться;
  • Установить причину отсутствия выплат и обсудить её с самим работодателем;
  • Установить причину отсутствия выплат и обратиться в госслужбы.

К сожалению, большинство граждан выбирает первый вариант, даже не подозревая о том, что премию иногда можно получить в полном объеме или хотя бы частично.

Поэтому рассмотрим более решительные и действенные варианты.

Самый простой способ добиться выплат — просто пообщаться с начальством. Он обязан будет вам разъяснить, почему премию вы не получили.

Иногда случается и так, что руководство не выдает деньги из — за какого — то недоразумения или ошибки.

Если же ответ руководства вас не устроил, то вы можете обсудить с ним дальнейшие премии, точные условия их получения и прочие нюансы. При этом вы можете обсуждать любые типы премий, в том числе и необязательные. Весьма действенным станет включение дополнительных премий и начислений в трудовой договор.

Если же руководство и после этого откажется вам выплачивать заслуженные средства, то стоит задуматься — нужна ли вам та работа, на которой вас игнорируют и при этом препятствуют вашему саморазвитию и мотивации?

Второй способ получить положенные выплаты — В случае отсутствия премиальных выплат, которые гарантирует вам законодательство, трудовой договор или общие положения работы компании, вы можете обратиться в следующие службы:

  1. ;
  2. ;
  3. .

— первая жалоба, которую вы должны направить. В Трудовую инспекцию можно сообщать об абсолютно любых конфликтах, возникших на рабочем месте. Письменная жалоба для обращения в данную службу будет иметь следующий вид:

  1. Заключительная часть. В ней приводится перечень бумаг, служащих доказательством вашей правоты, иные документы, а так же ставится подпись заявителя и дата подачи заявления.
  2. Заголовок. Содержит наименование отделения Трудовой инспекции, её адрес, а так же данные заявителя: ФИО, адрес, контакты для связи;
  3. Информационная часть. Содержит описание конфликта во всех подробностях, а так же дополнительные сведения по трудовому договору, официальный ответ руководства и ваши требования к трудовой инспекции;

Обращение же подается лично, по почте или через доверенное лицо.

Так же имеется возможность оставить претензию на официальном сайте трудовой инспекции, .

Если же обращение в Трудовую инспекцию не дало никакого результата, то вы имеете право Однако делать это можно только в одном случае — если Трудовая инспекция подтвердила факт нарушения, но работодатель проигнорировал её постановление. Именно в этом случае невыплата премии будет являться нарушением ваших граждански, а не трудовых прав, и прокуратура сможет принять жалобу в работу.

Само заявление в прокуратуру полностью аналогично жалобе в трудовую инспекцию за одним исключением — в заголовке помимо наименования отделения следует добавить ФИО и должность его руководителя. Последняя инстанция, в которую следует обращаться — арбитражный суд.

Его преимущество в том, что работники суда готовы проводить расследование при участии самого заявителя (истца), учитывать все индивидуальные особенности. Однако судебные тяжбы очень длительны, отнимают много сил и средств, а работать после них на том же месте у вас вряд ли выйдет. И чтобы выиграть их Выплата премий — процесс весьма тонкий, запутанный и сложный с точки зрения Трудового Кодекса.

И если вам отказывают в дополнительных выплатах, то бороться за них стоит, но с умом.

Так что перед тем, как вступать в спор с начальством ответьте для себя на следующие вопросы:

  • Имеет ли вообще смысл за премию бороться?
  • Готовы ли вы привлекать на свою сторону госслужбы?;
  • Какую именно премию вы хотите получить и возможно ли предъявлять требования?;

При этом будет очень полезным обратиться за советом к специалисту.

Так, например, вам может помочь.

Премия: когда выплата обязательна, а когда – нет?

Предусмотрены ли трудовым законодательством правила выплаты премий?

Можно ли лишить премии за дисциплинарные проступки? При каких условиях возможна отмена премиальных выплат? Правомерна ли невыплата премии работнику в связи с его предстоящим увольнением?

К каким выводам пришли арбитры при рассмотрении дел о невыплате работникам премий? При рассмотрении вопроса о том, когда выплата премии является обязательной, а когда – нет, следует учесть тот факт, что премии бывают двух видов: одни включены в систему оплаты труда и являются неотъемлемой частью зарплаты, а другие признаются поощрением работника за добросовестное выполнение работы. Обратимся к положениям трудового законодательства.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата работника представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (в частности, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.К сведению Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и осуществления работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения определяются локальными нормативными актами работодателя.

Итак, с учетом положений ст. 129 ТК РФ премия – составная часть заработной платы.

При этом законным основанием для неначисления работнику премии будет несоблюдение им условий премирования, предусмотренных локальным нормативным актом (например, невыполнение необходимого объема работ).

Вместе с тем согласно ст. 191 ТК РФ премия – это один из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку им выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, включая результаты экономической деятельности самой организации.К сведению Трудовым законодательством не определены минимальные и максимальные размеры премий.

Также не существует единый порядок их начисления (в процентах, твердой сумме и т.

д.). Работодатели самостоятельно решают все эти вопросы. При наличии представительного органа работников работодатель должен принять решение с учетом его мнения.

В силу разъяснений Минтруда (письма от 14.02.2017 № 14 1/ООГ-1293, от 15.09.2016 № 14 1/10/В-6568) сроки осуществления работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. В положении о премировании может быть предусмотрено, что выплата работникам премии по итогам определенного системой премирования периода (например, месяца) осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или может быть указан конкретный срок ее выплаты, а выплата премии по итогам работы за год производится в марте следующего года или также обозначается конкретная дата ее выплаты.

Можно ли лишить работников премии за опоздания, отказ по-ехать в командировку, другие дисциплинарные проступки?

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.В силу названной статьи: не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине; при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий прописан в ст.

193 ТК РФ. Однако неначисление (снижение размера) премии является иной мерой воздействия на работника и не относится к дисциплинарным взысканиям. Это значит, что в данном случае порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный в ст. 193 ТК РФ, не применяется. Так как система премирования регулируется локальными нормативными актами организации, соответствующие основания должны быть прописаны в этих актах.

В частности, в них можно предусмотреть положение о том, что при наличии опозданий работник полностью лишается премии или премия начисляется с применением понижающего коэффициента. Законодательством не установлены ни варианты снижения размеров премий, ни пределы их снижения. Итак, лишение работника премии не входит в состав дисциплинарных взысканий, предусмотренных законодательством РФ.

Вместе с тем лишение премии в данной ситуации возможно: если работник не исполняет добросовестно свои трудовые обязанности, работодатель вправе не выплачивать ему премию. При этом необходимо предусмотреть в локальном нормативном акте (например, в положении о премировании) или коллективном договоре соответствующее условие депремирования. В Определении от 27.11.2017 № 69 КГ17-22 Верховный суд пришел к выводу: если премии не носят обязательный характер, работодатель имеет право не выплачивать их.

Суть дела заключалась в следующем. К окладу главного специалиста банка полагалась ежемесячная премия, предусмотренная локальным нормативным актом – положением об оплате труда.

Надбавку рассчитывали исходя из 66,7 % оклада, умноженного на коэффициент выполнения общебанковского показателя. Работодатель не выплатил работнику премию за последние два месяца работы, объяснив это тем, что общебанковский показатель составил 0 % и премию не получил никто.

Кроме того, работодатель настаивал на том, что премиальная выплата является необязательной и перечисляется только при соответствующей финансовой возможности.

Однако бывший работник с этим не согласился и указал, что коэффициент умножения не может быть меньше 50 %.

В подтверждение своих слов истец сослался на положение об оплате труда, которое гласит, что данный показатель может быть равен 50, 70, 90 и 100 %. Суд первой инстанции отказал работнику на том основании, что согласно ТК РФ премия является необязательной стимулирующей надбавкой.

Изучив материалы дела, суд отметил, что премиальные выплаты в некоторые месяцы не осуществлялись, а в другие месяцы их размеры были меньше, чем обычно. В апелляционном суде с истцом согласились и указали, что минимальный коэффициент, равный 50 %, гарантирует работнику ежемесячную премию.

Судьи отметили, что работодатель не может произвольно устанавливать размер премии или не выплачивать ее по своему усмотрению. Однако Верховный суд отменил апелляционное решение.

В соответствии с положением об оплате труда в банке была установлена и действовала повременно-премиальная система оплаты труда. Премиальная система была введена в дополнение к повременной системе оплаты труда и обеспечивала формирование переменной (нефиксированной) части заработной платы – стимулирующих выплат, которые начислялись и осуществлялись в порядке, установленном положением об оплате труда. К стимулирующим выплатам работникам банка отнесены ежемесячная премия по результатам работы и единовременные (разовые) премии.

В положении об оплате труда банка указано, что стимулирующие выплаты являются нефиксированной частью оплаты труда работника банка и включают в себя следующие виды выплат: ежемесячную премию по результатам работы, единовременные (разовые) премии. Изучив данные формулировки, суд пришел к выводу, что премии в банке не носили обязательный характер.

К сведению Во избежание спорных ситуаций с работниками при применении в организации системы оплаты труда, содержащей премиальную часть, необходимо использовать четкие формулировки, позволяющие однозначно трактовать премиальную часть как выплату, носящую необязательный характер.

В Апелляционном определении от 20.02.2018 № 33-1945/2018 Нижегородский областной суд пришел к выводу, что предстоящее увольнение не является основанием для невыплаты предусмотренной локальным нормативным актом премии. Судьи указали, что премии и другие поощрительные выплаты являются частью заработной платы, условия, порядок и критерии их осуществления могут быть отражены в трудовом договоре работника либо утверждены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (положении об оплате труда, положении о премировании и т.

п.). При изучении материалов дела суд выяснил, что согласно п. 4.1 – 4.5 трудового договора оплата труда работника состоит из двух частей: фиксированной и переменной. Фиксированная часть оплаты труда работника выплачивается ежемесячно в виде установленного должностного оклада и гарантированных законодательством компенсационных выплат (доплат) к должностному окладу, связанных с режимом работы и условиями труда.

Переменная часть оплаты труда является стимулирующей выплатой (премии, надбавки) и производится в сроки, по основаниям и на условиях, которые определены коллективным договором. Заработная плата выплачивается работнику в порядке, установленном законодательством и коллективным договором, действующим у работодателя и определяющим конкретные сроки ее выплаты. В соответствии с п. 11.1.3 разд.

11 «Социальные выплаты» единого положения об оплате труда и социальных выплатах работникам, являющегося приложением 8 к коллективному договору, при наличии средств и в пределах социального фонда, образованного за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении организации, генеральным директором могут выплачиваться премии работникам, кроме находящихся на испытательном сроке, к праздничным датам (премии ко дню работника инкассации и двум государственным или республиканским праздникам, дополнительные премии из социального фонда объединения (в том числе к юбилейной дате объединения, филиала), выплачиваемые по решению генерального директора объединения).

Суд выяснил, что приказ о премировании был издан до увольнения работника, но после получения работодателем соответствующего заявления.

Так как на момент премирования работник числился в штате, по мнению арбитров, оснований не выдавать ему премию не было. Напомним, что согласно п. 1 ст.

140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится работодателем в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, с работодателя были взысканы сумма невыплаченной премии, компенсация за задержку ее выплаты, а также компенсация морального вреда. Вправе ли работодатель отменить выплату премий?

Это возможно только при соблюдении определенных условий. Работодатель вправе изменить определенные сторонами условия оплаты труда в случае, когда такие условия не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.

К сведению В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (ст.

72 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, кроме изменения трудовой функции работника. К организационным изменениям могут быть отнесены, в частности:–изменения в структуре управления организации; –внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).Технологическими изменениями условий труда признаются:–внедрение новых технологий производства; –внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов; –усовершенствование рабочих мест; –разработка новых видов продукции; –введение или изменение технических регламентов.К сведению Снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут быть причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить условия трудового договора.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Обратите внимание Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель должен предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п.

7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.Работодатель не может произвольно устанавливать размер премии или не выплачивать ее по своему усмотрению. Премиальные выплаты обычно утверждаются локальным нормативным актом: коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, отдельным положением и др. Определенные условия поощрения конкретного сотрудника могут быть прописаны в трудовом договоре.

Если в организации не установлено, что премия – это обязательная часть зарплаты, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя. По мнению ВС РФ, условия назначения премии устанавливает работодатель, закрепляя их в локальном нормативном акте. В частности, размер премии может зависеть от результатов экономической деятельности организации.

Чтобы избежать спорных ситуаций с работниками, лучше прямо указать в трудовом договоре и локальных актах, что премия не является обязательной выплатой. :

  1. , эксперт

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Что делать если начальник не выплачивает тех премию или снижает ее?

Сергей Лобанов17 августа 2018 · 3,1 KИнтересно92,8 KВеселый и отличный парень.

Получил большой урок от жизни.ПодписатьсяПремии встроены в систему оплаты труда многих работодателей. Но нередко бывает так, что оклад в компании маленький, а большую часть получки составляет премия. Если отношения между работником и работодателем испортятся и сотрудник лишится этой выплаты, сможет ли он взыскать ее в суде, доказав, что она обязательна?

Итог рассмотрения дела всегда зависит от формулировок в локальных нормативных актах работодателя, поэтому судам приходится заниматься «буквоедством» при принятии решения, говорит партнер «Интеллект-С» Анна Устюшенко.

Судам бывает сложно разобраться с локальными актами компаний, потому что премиям в Трудовом кодексе посвящена всего одна статья, добавляет руководитель практики трудового права АБ «ЕПАМ» Анна Иванова. ​ До Верховного суда дошло одно такое дело, в котором главный специалист отдела аналитических систем департамента банковских технологий КБ «Югра» Анатолий Липовец* взыскивал премию 109 308 руб. за январь и февраль 2016 года – два последних месяца своей работы на этом месте.

Оклад Липовца составлял 82 800 руб., к нему полагалась ежемесячная премия, предусмотренная локальным нормативным актом – положением об оплате труда.

Надбавку рассчитывали исходя из 66,7% от оклада, умноженного на коэффициент выполнения общебанковского показателя.2 · Хороший ответ1 · 1,2 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также933Удалённый аккаунт.Понимаете, штука в том, что этим занимается не налоговая.

Вернее, это их забота, но точечную проверку они проводить не будут. Хотя бы потому, что им часто лень поднять свою жопу.

И их понять можно, потому что зарплата у них очень низкая, а работы чрезмерно много. Да и какие гарантии, что вы не клевещите на контору?

Внеплановая проверка — это, к слову, затраты для налоговой.

Повторюсь, подать заявление в налоговую можно, но толку мало.

Правильнее всего — это писать заявление в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру, которые в свою очередь подключат налоговую. Это самый оптимальный путь. А учитывая, что прокуратура любит заводить новые дела, то вопрос решится в разы быстрее. Ну и будьте готовы к тому, что придётся привести веские доказательства в пользу ваших слов.

Если сумеете уговорить и других сотрудников написать заяву, то будет идеально.6 · Хороший ответ1 · 10,7 K148Эксперт My-hr.ru — сайта-помощника для тех, кто ищет работу.

· Терпеть неконструктивно. Тут, наверное, важнее перестать переживать. А когда переживания уйдут, то в спокойном уме решение выкристаллизуется само собой. Судя по тому, как вы ставите вопрос, то Вы себе допускаете две альтернативы — принять текущие обстоятельства (терпеть) или менять работу (уволиться).

Вопрос об урегулировании, как я поняла, не стоит.

И действительно, если это начальство, то систему часто не поменять, нужно принимать условия игры.Что можно сделать для снятия напряжения? Попробовать технику психологического айкидо (книга М.Литвак «Психологическое айкидо»).

Суть метода в том, чтобы использовать против противника его же силу.

Поддаваясь побеждай. Не буду вдаваться в детали — лучше обратиться к первоисточнику.За провокацией конфликта стоят какие-то мотивы. Начальница смогла только такой способ найти, чтобы закрывать какую-то свою потребность. Не ваша, конечно, роль — закрывать ее потребности, но, тем не менее, если ей не хватает признания собственной значимости, или уважения коллег, или внимания, или общения — можно попробовать по-другому ей это дать.

Любое проявление агрессии — это крик человека о нехватке любви, если в общем.

Еще раз повторюсь, что терпеть точно не надо. Главное — не переживать. Уволиться тоже можно, но лучше, если это желание будет идти изнутри, а не будет результатом позиции жертвы — вынудили.

46 · Хороший ответ4 · 36,9 K22Филолог со стажем (правда, с небольшим)

  • Подойдите к начальству и спросите: «Что я должен делать для компании, чтобы получать столько-то?». Не предлагайте свои варианты. Задайте открытый вопрос и ждите ответа.
  • Если руководитель отвечает твёрдое «не знаю», предлагайте свой план. Например, можно попросить расширить свою сферу обязанности или взять на себя функции, с которыми плохо справляются другие сотрудники.

Удачи!15 · Хороший ответ2 · 8,1 K17А почему жалуются на жизнь, но продолжают жить? Потому, что не всегда что-то сделать будет лучше.

Это только в дешевых книжонках псевдопсихологов : не нравится -бросай, не беспокойся о будущем, делай, только то, что приятно, и т.д. 2 · Хороший ответ · 1,7 K8ОтвечаетДаже если Вы согласитесь на уговоры работодателя уволиться, Вы не утратите право на получение зарплаты за март и апрель .

Работодатель все равно должен будет оплатить эти месяцы, в день увольнения (либо зарплата будет взыскана судом).Если в Вашем вопросе главным является факт принуждения, а не зарплата за март и апрель, то конечно – не соглашайтесь.

Доказать принуждение сложно.3 · Хороший ответ · 6,1 K

Что делать, если начальник лишил премии?

28 июня 2018Работать ради собственного удовольствия может себе позволить далеко не каждый человек.

Большинству людей работа нужна, чтобы зарабатывать на жизнь. Поэтому, каждая копейка, которую она приносит, очень важна.

Даже если это дополнительные деньги в виде премии.

Поэтому, если вас лишили премии, нужно подумать, как с этим бороться и защитить свои права.Начнем разбираться с этим вопросом с того, что премии бывают разные.

И от того, какая это премия и где она прописана зависит, можно ли ее лишить по закону.Довольно часто работодатели используют такой трюк, как маскировку заработной платы премиями и различными надбавками.

Эта практика широка распространена и узаконена в бюджетных учреждениях. Оклады там у работников совсем небольшие, иногда даже меньше законодательно закрепленного минимального размера оплаты труда (МРОТ), а обещанный президентом и правительством высокий уровень заработка достигается за счет разных надбавок и стимулирующих выплат, в том числе и премии.

Поэтому работники никогда не могут точно знать, сколько получат в том или ином месяце.

Ведь начисление таких стимулирующих выплат каждый раз отличается, а при желании их можно вообще сократить до минимума для одних сотрудников, а другим заплатить по максимуму.Но здесь скрывается один существенный нюанс: если в трудовом договоре работника написано, что премия является составной частью зарплаты, лишить ее нельзя. Так, в трудовом договоре в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда, премия может быть закреплена как обязательная часть, в которой нельзя отказать, независимо от материальных проблем организации. Это подтверждает и судебная практика.

Зарплата должна выдаваться полностью, если человек выполнил свои обязанности по трудовому договору. Хотя возможности для депремирования у работодателя все равное есть.В трудовом договоре, положении о заработной плате (премировании), коллективном договоре или ином нормативном локальном акте организации может быть сказано, что премия зависит от достижения как работника, так и всей организации в целом, например:

  1. повышением объема продаж,
  2. привлечением новых клиентов,
  3. разработка новых методов;
  4. выпуском определенного количества продукции;
  5. достижение поставленных планов;
  6. и т.д.,

В этом случае премия является способом материального поощрения работников, и ее могут уменьшать или не выдавать совсем, если условия ее получения не были достигнуты или материальное положение организации не позволяет выделить средства на премирование.Итак, мы выяснили, что право начальника лишить вас премиальных денег зависит от способа оформления возможности такой выплаты. Если премиальные носят поощрительный характер, бороться с депремированием практически бесполезно.

Ведь даже, если получится доказать, что вы все выполнили и перевыполнили, и достигли невиданных доселе высот, работодатель все равно сможет сказать, что у него тяжелое материальное положение. Более того, он может закрепить невыплату премии отдельным приказом, в котором будет сказано о причинах такого решения.

Жаловаться в этой ситуации можно, но скорее всего ни к чему не приведет.Другое дело, если премиальные являются частью зарплаты. В этом случае можно смело требовать выплаты в полном объеме.

Если начальник на претензию не отреагирует, можно обращаться за защитой своих нарушенных прав:

  1. в прокуратуру,
  2. в суд.
  3. В Государственную инспекцию труда своего региона (ГИТ);

Делать это можно, как все вместе, так и по отдельности. В ответ на заявление инспекторы ГИТ должны будут провести проверку организации-работодателя. Если обнаружится, что начальник лишил работника заработка в виде обещанных трудовым договором премиальных, его оштрафуют и обяжут возместить все недоплаченные средства.

аналогичные полномочия имеет прокуратура. Обратиться в эти ведомства необходимо как можно быстрее, как только стало известно о лишении премиальной выплаты.Суд может проанализировать документы и дать свою оценку ситуации, а также взыскать с организации положенную работнику сумму. Для подобных трудовых споров существует срок давности в 1 год с того момента, как работник узнал о нарушении своих прав.

Но затягивать с судебной защитой не стоит, лучше обращаться, что называется по «горячим следам». Кстати госпошлину платить не нужно, работники чьи права нарушены, от этого избавлены.Если вы совершили дисциплинарный проступок:

  1. не исполняли свои должностные обязанности;
  2. и т.д.,
  3. опоздали;
  4. нагрубли клиенту;
  5. прогуляли работу;

работодатель имеет полное право вас наказать.

Хотя в статье 192 Трудового кодекса прямо не сказано о лишении премии как о дисциплинарном взыскании, работодатель имеет право прописать такую возможность в коллективном договоре, положении о премировании и даже в трудовом договоре. Главное, чтобы при назначении наказания он исполнил порядок действий, предусмотренный трудовым законодательством: получил объяснения от работника, созвал комиссию, которая дала оценку проступку, а затем издал приказ о такой мере наказания, как лишение премии.

Важно понимать, что за одно деяние должно быть одно наказание.

Поэтому суд может признавать решение о депремировании одновременно с выговором незаконным действием со стороны начальника проштрафившегося работника.Если в вашей организации премии установлены без каких-либо дополнительных условий для их получения и по сути являются частью зарплаты, а их перестали выплачивать, то у работников высокие шансы на победу в суде.Если же условием выплаты премиальных средств является выполнение работником определенных требований, то организация моет в деньгах отказать. Правда, она должна будет доказать, что работнику были известны эти требования и условия получения поощрения, и что они не были выполнены. Все же в большинстве случаев поощрение сотрудников является правом последних, а не обязанностью работодателя.

Задать вопрос юристу –Это бесплатно.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+