Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Почему премию включают в мрот

Почему премию включают в мрот

Почему премию включают в мрот

Премия и МРОТ

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Доплаты до МРОТ в школе осуществляются из стимулирующих и премии.
  2. Должна ли входить премия и северный коэффициент в МРОТ? Оклад 9600
  3. Как доплатить до МРОТ и премию с 2020 в бюджете.
  4. Спросить

Советы юристов:г. Липецк • Вопросов: 129.06.2019, 15:04Как доплатить до МРОТ и премию с 2020 в бюджете.вопрос №15992976 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 2 400•ответов: 4 791•г.

Липецк 29.06.2019, 17:09 Ваш вопрос не понятен.

Вам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 131.03.2019, 13:14Доплаты до МРОТ в школе осуществляются из стимулирующих и премии.вопрос №15546177 прочитан 2 разa Адвокат на сайтеотзывов: 78 097•ответов: 201 388•г.

Ростов-на-Дону 31.03.2019, 13:22 Смотря кому. Если пед. составу, то да. Если не пед составу, то нет. Вам помог ответ: ДаНетг. Вологда • Вопросов: 601.12.2018, 23:46Должна ли входить премия и северный коэффициент в МРОТ?

Оклад 9600вопрос №14920772 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 733•ответов: 1 102•г. Краснодар 01.12.2018, 23:58 Здравствуйте.

Это где такая сп с северным коэффициентом? )) Оклад (тарифная ставка) — это гарантированный минимум, который работодатель обязан выплатить и на который работник вправе рассчитывать при выполнении трудовых обязанностей, т.е.

отработав полное количество рабочего времени либо выполнив нормы труда за учетный период при тарифной системе оплаты труда (в подавляющем большинстве случаев учетным периодом является календарный месяц). Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в соответствии со ст. 57 ТК РФ относятся к существенным условиям и являются обязательными для включения в трудовой договор.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. К сожалению, да, это все учитывается. Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 109.06.2020, 09:24Моя дочь работает в поликлинике на пол ставки, примерно два месяца и во время эпидемии ей выплатили премию 2800 рублей и в итоге ее зарплата осталась такой же как и была на полставки, то есть премию выплатили фактически 0 рублей.

Правильно ли это? Почему премия вошла в МРОТ при расчете зарплаты?вопрос №17462658 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 215•ответов: 298•г.

Москва 09.06.2020, 09:32 Премия относится к стимулирующим выплатам и выплачивается [b]дополнительно [/b] к окладу. Поэтому Вашей дочери необходимо узнать, на каком основании ей не оплатили рабочее время.

И ещё. Премии входят в состав заработной платы.

Это ст.129 ТК РФ: [quote]Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, [b]премии[/b] и иные поощрительные выплаты).[/quote] Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 323•ответов: 464•г.

Белгород 09.06.2020, 09:34 Доброго времени суток! МРОТ может включать в себя оклад, надбавки и премию. ГИТ проверяет итоговую выплату зарплаты, а не ее составные части. Ведь МРОТ не обязательно должен состоять из оклада. Он может состоять из сделки, часовой тарифной ставки и т.п. С уважением. Вам помог ответ: ДаНетг.
С уважением. Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 101.06.2020, 04:49Так и не поняла: МРОТ= минимальный оклад?

Затем все надбавки и стимулирующие? Очень обидно наблюдать обман со стороны государства: заставляют ставить стимулирующие, , да еще и как дурочкам говорят, что работайте дополнительно, вас стимулируют.

Мы понимаем, что нам и без этой премии столько же заплатят. У воспитателей они ощущаются, а у помощников-вроде как пошутили.вопрос №17430720 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 2 682•ответов: 2 834•г.

Санкт-Петербург 01.06.2020, 06:55 Здравствуйте! Минимальный размер оплаты труда (далее — МРОТ) работников устанавливается федеральным законом (ст.

133 Трудового кодекса РФ). Заработная плата = оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие (их может не быть). Поэтому вполне реально, что сам оклад, который является составной частью заработной платы, может быть меньше МРОТ.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

То есть оклад может быть менее МРОТ, а вот заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ. Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 512.04.2020, 09:52Глория Джинс произвела выдачу зарплаты за март не в полном объеме всем сотрудникам, не смотря на отработанные часы и план который выдается ежедневно. МРОТ 12130 в Краснодарском крае.

(аванс 5296.60+з/п 4765.89= 10.062.49) премию не выплатили. Работаем 2/2 по 11 часов на ногах. Ставка сп 76.10 (час), ставка премии 54.35.

Людей практически оставили без средств на еду, лекарства, оплату коммунальных платежей. Подскажите что делать в этой ситуации.вопрос №17221876 прочитан 48 раз Адвокат отзывов: 17 097•ответов: 45 325•г.

Москва 12.04.2020, 09:53 Здравствуйте!

Выплачивать или нет премии — право работодателя, а не обязанность.

Если Вам не доплатили все суммы, указанные в трудовом договоре — обращайтесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 111.02.2020, 18:44Воспитатель в детском саду работает на 1.5 ставки условно по 7000 ставка и ежемесячно доплачивают премию условно 1500. Итого 7000+3500+1500=12000 рублей при МРОТ в те же 12000 рублей.

Не должен ли работодатель платить 1.5 МРОТ в этом случае то есть 18000 рублей?вопрос №16933965 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 2 682•ответов: 2 834•г. Санкт-Петербург 11.02.2020, 19:03 Здравствуйте. Если работаете на 1,5 ставки, то зарплата должна быть не менее 1,5 МРОТ.

При этом работником должна быть полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), статья 133 Трудового кодекса РФ. Вам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 313.01.2020, 16:19Оклад технички в школе 8835 МРОТ в 2020 г 11280. В школе применяли доплату до МРОТ оформляя ее в виде премии и плюс начисляли еще стимулирующие выплаты другим приказом.

Законно ли это?вопрос №16774155 прочитан 1 раз Юрист Стародумова Н. С. отзывов: 144•ответов: 316•г. Новокузнецк 13.01.2020, 16:58 Добрый день. Да, законно. Вам помог ответ: ДаНетг. Омск • Вопросов: 3210.01.2020, 08:48Что включается в заработную плату равную МРОТ? Правильно ли, оклад плюс премия и надбавки за исключением Р\к, работу сверхурочно, в ночное время и праздничные дни).
Правильно ли, оклад плюс премия и надбавки за исключением Р\к, работу сверхурочно, в ночное время и праздничные дни).

Какие законопроекты это регламентируют?

Заранее спасибо.вопрос №16760382 прочитан 64 разa Юрист на сайтеотзывов: 67 869•ответов: 152 211•г.

Новокузнецк 10.01.2020, 08:51 Какие выплаты входят в МРОТ? Согласно ст 133 ТК РФ: основной частью «минималки» является оклад, который согласно должности и квалификации назначается работнику; надбавки и доплаты, которые компенсируют неблагоприятные и вредные для здоровья и опасные для жизни условия работы, а также другие виды компенсаций, которые внесены в трудовое соглашение; стимулирующие мотивацию сотрудника денежные вознаграждения. К ним относятся поощряющие премии, дополнительные надбавки и доп выплаты.

Премиальные выплачиваются за достижения и производственные результаты в работе сотрудника. Надбавки полагаются обладателям ученых степеней, за выслугу лет и т.

д. Вам помог ответ: ДаНетг. Курск • Вопросов: 128.12.2019, 01:40Объясните правдивость если оклад меньше МРОТ то премии и все надбавки входят в МРОТ а если оклад выше МРОТ то премии и надбавки идут дополнительно какой смысл поощрять работника если он не почувствует стимула что так получал МРОТ ЧТО КОГДА ЕМУ НАЧИСЛИЛИ ПРЕМИЮ.вопрос №16730246 Юрист отзывов: 5 170•ответов: 7 936•г. Нижний Новгород 28.12.2019, 01:42 Нет.

Зп без премий должен быть не менее МРОТ.

ВС РФ об этом выразил свою позицию. Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 627.12.2019, 08:09Скажите, пожалуйста, входит ли годовая премия в МРОТ?

Если она разовая и начислена в декабре. Организация бюджетная.вопрос №16727698 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 12 058•ответов: 23 127•г. Санкт-Петербург 27.12.2019, 08:22 Здравствуйте.

Если премия не является частью заработной платы по условиям трудового договора и не выплачивается ежемесячно, то в МРОТ она входить не должна. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 931•ответов: 1 773•г. Москва 27.12.2019, 08:29 Здравствуйте, Наташа!

Да, разовая премия входит в МРОТ, но только в месяце выплаты без пересчета других периодов. Вам помог ответ: ДаНетг. Томск • Вопросов: 127.12.2019, 07:57Я работаю в детском саду, муниципальной-автономный. Заработную плату всегда догоняли до прожиточного минимума, к новому году вышли премии, это премии включили в заработную плату!

И вышла та же самая сп. Хотелось бы узнать, как доплачивают МРОТ и из какого бюджета и законно ли премию включать ы заработную плату?!

Если МРОТ доплачивает бюджет города, то куда он тогда делся если премии его перекрыли? Спасибо.вопрос №16727683 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 52 947•ответов: 109 670•г.

Екатеринбург 27.12.2019, 08:04 Обратитесь.

Сзаячлением в прокуратуру, просите провести проверку. Вам помог ответ: ДаНетг. Котлас • Вопросов: 1117.12.2019, 17:03Родственник получает зарплату чуть больше минималки за работу в котельной при 24 часовой смене. Зарплата по окладу меньше МРОТ и ему доплачивают премией за интенсивность + за работу в ночное время 35% и переработку.

Вопрос: 35% и переработка исчисляется по часам от оклада или от МРОТ? За ранее спасибо!вопрос №16691816 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 417•ответов: 810•г.

Саратов 17.12.2019, 17:11 Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть назначена трудящемуся по инициативе работодателя, который самостоятельно определяет порядок ее выплаты, посредством принятия соответствующих внутренних актов. Вам помог ответ: ДаНетг. Великий Новгород • Вопросов: 3130.11.2019, 17:48Я работаю в МУП у нас пятидневка по 8 часов, з/п 10900 чистыми.

Вам помог ответ: ДаНетг. Великий Новгород • Вопросов: 3130.11.2019, 17:48Я работаю в МУП у нас пятидневка по 8 часов, з/п 10900 чистыми.

Нас хотят перевести на трехдневку сделать оплату труда по часовой, раньше был оклад ну и дополнительные выплаты (премии, за вредность и т.д)а теперь нам хотят сделать з/п 4000-5000.

Имеет ли право работодатель платить ниже МРОТ у нас он сосет 12037?вопрос №16622952 Юрист отзывов: 3 065•ответов: 4 934•г.

Пермь 30.11.2019, 17:53 Добрый день! МРОТ выплачивается при окладной системе оплате труда в случае если отработана месячная норма рабочего времени, если меньше этой нормы отработано часов, то оплата будет меньше МРОТ.

[quote][/quote] Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Ст. 133, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019) {Консультант Плюс} [quote][/quote] Вам помог ответ: ДаНетг.
от 12.11.2019) {Консультант Плюс} [quote][/quote] Вам помог ответ: ДаНетг.

Сыктывкар • Вопросов: 515.11.2019, 07:30Справедливо ли если оклад меньше МРОТ в связи с тем, что выплачивают премию, ночные, классность, и северный коэффициент? Спасибо.вопрос №16560857 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 184•ответов: 336•г.

Сыктывкар 15.11.2019, 09:10 Здравствуйте. Оплата за работу в ночное время и северный коэффициент должна начисляться сверх МРОТ. Обращайтесь в суд. Вам помог ответ: ДаНетг.

Петропавловск-Камчатский • Вопросов: 109.11.2019, 02:45Как правильно рассчитать зарплату с учётом МРОТ, если оклад 6000, ежемесячная премия 25%, выслуга 20%,ежемесячная стимулирующая премия 1010, и надбавки за работу в крайнем севере 1,6вопрос №16534873 Юрист отзывов: 35•ответов: 66•г. Москва 09.11.2019, 13:37 Входит в минимальную зарплату (Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П, Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-п): — доплаты и надбавки — стимулирующие выплаты — оклад Не входит в минимальную зарплату (ст. 149 ТК РФ): — процентная надбавка — районный коэффициент — совмещение профессий — ночная работа — сверхурочная и работа в праздники.

Вам помог ответ: ДаНетг. Благовещенск • Вопросов: 524.10.2019, 16:4530.12.2018 г я расписалась в приказе о начислении годовой премии 50% от оклада 2853 р. Согласно расчетного листка за январь 2020 г премия была меньше указанной суммы (1247 р) и вошла в МРОТ (22560 р) законны ли действия работодателя?вопрос №16470649 Юрист отзывов: 29 951•ответов: 58 310•г.

Новосибирск 24.10.2019, 16:46 Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру. Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 312.09.2019, 14:47Раньше оклад был 5100 руб.

и доплачивали до МРОТ каждый месяц, а раз в квартал давали хорошую премию. Сейчас премию дают каждый месяц, а с ней дотягивают до МРОТ, и премиальных не чувствуется. Получилось уменьшение зарплаты.

Правильно ли это?вопрос №16302961 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 33•ответов: 55•г. Сочи 12.09.2019, 20:39 Добрый день согласно ст.22 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст 133 Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Также в регионах устанавливается по трехстороннему соглашению МРОТ не ниже федерального На данный момент федеральный МРОТ равен 11280 р.

Если Вы работник бюджетной сферы то у Вас оклад+ премия различные надбавки не должны быть меньше 11280 р Если же Вы работник небюджетной (ООО, ИП) то соответственно ваш оклад должен быть равен не ниже 11280+ премия.

Выплата меньше МРОТ это нарушение со стороны работодателя рекомендуем обратиться в данном случае в Гит в КК. Вам помог ответ: ДаНетг. Биробиджан • Вопросов: 111.08.2019, 13:56Меня интересует, входит ли премия в МРОТ?

Есть ещё процент от продаж и его тоже включают в МРОТ. Должны ли все эти выплаты включаться в МРОТ?вопрос №16180669 Юрист отзывов: 29 294•ответов: 59 391•г. Архангельск 11.08.2019, 14:00 Всё включается в заработную плату, а заработная плата за полностью отработанный месяц не должна быть менее МРОТ, установленного федеральным законом.

Согласно Федеральному закону от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред.

от 25.12.2018) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года в сумме 11 280 рублей в месяц. Вам помог ответ: ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 117.06.2019, 12:05С авансом выдали премию 2000 рублей. Но по факту зарплата получилась меньше на эту сумму. Убрали доплату до МРОТ и данную премию включили в минималку.вопрос №15928190 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 1 227•ответов: 1 705•г.
Убрали доплату до МРОТ и данную премию включили в минималку.вопрос №15928190 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 1 227•ответов: 1 705•г.

Мурманск 17.06.2019, 12:09 Здравствуйте, Евгений!

Минимальный размер оплаты труда — самостоятельная величина, устанавливаемая ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

МРОТ и премии

Гарантия получения работающими гражданами минимального уровня заработка закреплена законодательно.

Администрация предприятия не вправе платить работникам, выполнившим в месяце служебные обязанности, суммы ниже конкретного предела. Этот лимит определяет Закон от 19.06.2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Кроме того, такой минимум применяется для расчета больничных и других начислений в системе соцстраха.

Поэтому важно разобраться, входит ли в МРОТ премия.

Минимальный размер оплаты труда представляет собой нижний предел месячного вознаграждения за труд, который обеспечивается сотруднику работодателем при условии выполнения им служебных обязанностей. То есть работающий должен выполнить месячные нормы по времени и по объему работ.

Работнику могут полагаться стимулирующие и премиальные выплаты, тогда и возникает отдельная тема: МРОТ и премия, во всех ли случаях учитываются вознаграждения и какие виды премии, входящие в МРОТ, не считаются в итоговой зарплате. Региональные власти вправе самостоятельно установить величину «минималки», действующей в конкретном субъекте.

Она не должна быть ниже уровня, регламентированного Законом от 19.06.2000 г. №82-ФЗ: с 1 января 2020 года это 11 280 рублей. Если в регионе размер не установлен отдельно, то применяется федеральное значение по указанному закону.

Вне зависимости от местонахождения организации приходится сталкиваться с вопросом, входит премия в МРОТ или нет. По применению районного коэффициента Конституционный суд в Постановлении от 7 декабря 2017 г. №38-П вынес свое определение, что «минималка» как общая гарантия дается независимо от местности выполнения работ и для субъектов РФ в ее состав районные и процентные надбавки за труд в особом климате не входят.

В решение вопроса, законно ли включать премию в МРОТ, следует различать периодичность премиальных выплат. Для этого рассмотрим виды выплат:

  1. годовые. Не разрешено в течение года платить сотруднику суммы ниже «минималки», пересчитав потом с учетом годовой премии;
  2. ежемесячные. Администрация организации, обеспечивая зарплатный минимум, должна сравнивать начисления с минимумом. По правовым нормам оклад допускается ниже минимального предела как часть итогового заработка. Ежемесячные премиальные не относятся к гарантированному виду, но включены по ст. 129 Трудового Кодекса в состав заработной платы. Получаемые за месяц выплаты не должны быть ниже «минималки» в совокупности, то есть ежемесячная премия в МРОТ входит. Если поощрительных выплат в месяце нет, а заработок ниже минимума, администрация обязана доплатить сотруднику недостающую величину до 11 280 руб;
  3. разовые. Вознаграждение может носить разовый характер и выплачиваться «по случаю», например особые достижения по результатам труда, на праздник, к юбилею. На вопрос, входит ли в МРОТ разовая премия, ответ да, но сумма учитывается исключительно в месяце, когда выплачена. Входит ли премия к празднику в МРОТ: ответ аналогичный, как и для разовой, ущемление по оплате в остальные периоды не допускается.
  4. квартальные. Тема, можно ли включать квартальную премию в МРОТ, анализируется исходя из позиции, что работник в те периоды, когда не было стимулирующих надбавок, должен получать не менее «минималки». Премия по итогам квартала принимается в расчет только в месяце начисления, то есть распределить квартальную выплату по месяцам, компенсировав так заработок в другие периоды, не допускается;

Таким образом, законно ли, что премия входит в МРОТ — да, включение правомерно, но только в месяце выплат без пересчета других периодов.

Минтруд разъяснил свою позицию в этом вопросе письмом от 05.06.2018 года №14-0/10/В-4085 и комментариями от 24.07.2018 г. на собственном портале. Входит ли премия в МРОТ в 2020 году в России: последние новости интересуют как работодателей, так и граждан.

Министерством труда подготовлены законодательные коррективы, где планируется не включать в минимальный размер премиальные и стимулирующие надбавки. На текущий момент правовые нормы остаются пока прежними. Поэтому необходимо сравнивать результат к выплате с «минималкой», исключая из заработка районные коэффициенты и надбавки за работу в особых условиях и это правило применяется и к северным и не северным областям.

ВС РФ: негарантированные премии не включаются в состав зарплаты при ее сравнении с МРОТ

Анонсы 5 октября 2020 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 21 сентября 2020 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. 19 марта 2020 Военный комиссариат пытался в суде обжаловать постановление ГИТ о привлечении к административной ответственности по .

Военкомат был оштрафован на 30 000 рублей за то, что одному из работников в ноябре 2018 года заработная плата была установлена в размере менее МРОТ ().Работодатель считал постановление незаконным, ссылаясь в том числе на то, что проверяющие неправомерно не учли в составе заработной платы, которая сравнивалась с МРОТ, выплаты, производившиеся работнику на основании .

Данный нормативный акт предусматривает выплату премий лицам гражданского персонала за счет экономии бюджетных средств.Работодатель полагал, что данные выплаты являются выплатами стимулирующего характера, входят в систему оплаты труда гражданского персонала, то есть являются частью заработной платы.

И, соответственно, должны учитываться в составе заработной платы для целей ее сравнения с МРОТ.Однако суды трех инстанций, включая Верховный, с такими доводами не согласились. Судьи исходили из того, что данная дополнительная выплата не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты. А значит, выплата заработной платы без учета такой доплаты в размере менее МРОТ является нарушением.Отметим, что, на наш взгляд, критерий гарантированности выплаты работнику при тех или иных условиях действительно является принципиальным при решении вопроса о том, является ли такая выплата частью системы оплаты труда.

Теги: , , , , , , , , , Источник: Документы по теме: Читайте также: В Госдуму поступил президентский проект поправок в Конституцию РФ. Обзор судебной практики. Так, долгое время среди специалистов шли споры о том, следует ли сравнивать с величиной МРОТ для целей применения этой нормы всю заработную плату или все же какие-то ее элементы должны исключаться.

Он будет равен 12 130 руб. в месяц.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+