Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Праздничные дни попадающие в очередном отпуске работника по вахтовому методу

Праздничные дни попадающие в очередном отпуске работника по вахтовому методу

Праздничные дни попадающие в очередном отпуске работника по вахтовому методу

Если отпуск выпадает на праздничные дни

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 25 декабря 2020 г. Для того, чтобы продлить себе отдых, многие работники стараются брать отпуск непосредственно перед праздничными нерабочими днями или сразу после них.

При этом возникает логичный вопрос: входят ли праздничные дни в отпуск? Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются (). Данное правило распространяется и на , и на .

Нерабочими праздничными днями в России являются ():

  1. 23 февраля – День защитника Отечества;
  2. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – новогодние каникулы;
  3. 8 марта – Международный женский день;
  4. 4 ноября – День народного единства.
  5. 9 мая – День Победы;
  6. 7 января – Рождество Христово;
  7. 12 июня – День России;
  8. 1 мая – Праздник Весны и Труда;

Также на уровне субъектов РФ религиозные праздники могут быть признаны нерабочими праздничными днями () Входят ли выходные дни в отпуск? Да, в число дней отпуска, предоставляемого в календарных днях, выходные дни наравне с рабочими днями включаются и подлежат оплате (). По общему правилу, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной день, то следующий за ним рабочий день становится выходным ().

К религиозным «региональным» праздничным дням это тоже относится (). Исключение предусмотрено для январских праздников. Кроме того, Правительство РФ при совпадении выходных и нерабочих праздничных дней вправе переносить выходные на другие дни в течение календарного года.

Традиционно раз в год Правительство выпускает соответствующее постановление о переносе выходных дней (см., ). Таким образом, на отпуск могут выпасть не только праздничные дни, но и перенесенные в связи с праздником выходные дни.

Последние включаются в отпуск.

Посмотрим на примере, как считается число дней отпуска, если отпуск выпадает на праздничные дни.

Пример. Менеджер по продажам Непенина Н.В.

написала заявление на отпуск с 17 февраля 2020 года на 14 календарных дней. 23 февраля – нерабочий праздничный день (). Этот день в отпуске работницы не учитывается. В итоге Непениной Н.В. должна выйти на работу после отпуска 3 марта. Имейте в виду, что иначе обстоят дела в ситуации, когда работник в своем заявлении укажет не число календарных дней отпуска, а конкретные даты (с примером можно ознакомиться в другой ).
Имейте в виду, что иначе обстоят дела в ситуации, когда работник в своем заявлении укажет не число календарных дней отпуска, а конкретные даты (с примером можно ознакомиться в другой ).

Бывает, что первый день отпуска работника приходится на праздничный нерабочий день.

По крайней мере таким образом может быть написано заявление работника. Допустимо ли это? Вполне. ТК РФ не запрещает указывать первым днем отпуска праздничный день.

Другое дело, что в такой ситуации этот день работодатель «пропускает» и начинает отсчет дней отпуска со следующего календарного дня.

По общему правилу отпускные выплаты считаются исходя из среднего заработка работника (, , ).

Если в предыдущий отпуск попал праздничный день, надо ли исключать его из расчетного периода при определении отпускных? Хотя из расчетного периода должно быть исключено время, когда за работником сохранялся средний заработок, т.

е. дни отпуска (), нерабочие праздничные дни в период отпуска не включаются.

Иными словами, праздники не относятся к исключаемому времени. Поэтому при расчете среднего заработка такие нерабочие праздничные дни должны учитываться (). Работникам, которые трудятся на условиях сдельной оплаты, выплачивается дополнительное вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе.

Порядок его выплаты и размер устанавливаются коллективным договором организации, соглашением или локальным нормативным актом ().

Средний заработок, исходя из которого рассчитываются отпускные, определяется исходя из всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда работодателя ().

Конкретно допвознаграждение за праздничные дни в перечне «трудовых» выплат в пользу работников не поименовано. Но поскольку этот список является открытым (), это вознаграждение при расчете среднего заработка для сдельщиков учитывать тоже надо. На период отпуска без сохранения заработной платы также могут выпасть выходные и/или праздничные нерабочие дни.
На период отпуска без сохранения заработной платы также могут выпасть выходные и/или праздничные нерабочие дни.

Но на продолжительность отпуска они никак не влияют. Если работник написал заявление на отпуск без содержания с указанием конкретных дат, и работодатель не против его предоставить, то в соответствующем приказе должны быть указаны такие же даты отпуска.

Если работник написал заявление с определенной даты на какое-то количество календарных дней, то для определения конкретного периода отпуска от первого дня отпуска отсчитывается нужное число календарных дней. Все дни отпуска без содержания, включая выходные и праздничные нерабочие дни, в табеле учета рабочего времени ( или , утв.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) отмечаются буквенным кодом «НВ» или цифровым кодом «28». Пример. Менеджер по продажам Непенина Н.В.

написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 17 по 25 февраля 2020 года. На указанный период (9 календарных дней) работнице должен быть предоставлен отпуск. Первый рабочий день после отпуска для нее – 26 февраля 2020 года.

Если бы она написала заявление с 17 февраля 2020 года на 9 календарных дней, то отпуск без содержания ей был бы предоставлен на период с 17 по 25 февраля включительно (9 календарных дней).

А первый рабочий день остался бы тот же, несмотря на то что на этот период приходится праздничный день — 23 февраля.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Отпуск как праздник или отпуск плюс праздники?

В том случае, когда в выборе даты отпуска принимают участие сами сотрудники предприятия, многие из них уже тогда держат в уме праздничные дни, по закону объявленные выходными. В этом естественном желании продлить отпуск на один день нет ничего предосудительного, если этот факт не сильно влияет на рабочий процесс.

Чтобы понять, почему работникам официально утверждено увеличить время отдыха, необходимо рассмотреть соответствующую законодательную базу по этому вопросу. Статья 112 ТК РФ содержит перечисление конкретных дат, официально объявленных выходными нерабочими днями. В случае попадания такого дня в отпускное время, отпуск автоматически продлевается на один день, которым является первый рабочий день после отпуска.

В случае попадания такого дня в отпускное время, отпуск автоматически продлевается на один день, которым является первый рабочий день после отпуска.

Примеры будут рассмотрены ниже

, сейчас достаточно просто уяснить правило: «праздничный день во время отпуска = плюс один день к отпуску».

Руководство прекрасно осведомлено о таких тонкостях трудового законодательства и заранее готовится к ним. По возможности, такие временные промежутки просто исключаются из , поскольку гораздо проще свести порядок предоставления отпусков к простой формуле «от понедельника до понедельника», и не быть поставленным в сложную ситуацию, при которой один сотрудник еще не вышел, догуливая последний день, а другой уже ушел в отпуск с понедельника.

Регулярные попытки одного и того же работника подгадывать отпуск к праздничным дням никогда не останутся без внимания руководителя, и останется только догадываться о том, какие выводы он может сделать в отношении такого юридически подготовленного подчиненного.

Когда сотрудник пишет заявление на отпуск, он вправе указывать в нем конкретные даты и начала, и окончания отпуска. В том случае, если он укажет например, что просит «предоставить отпуск с 01 июня по 14 июня», то праздничный день 12 июня (см.

ТК РФ) у него перенесен не будет, и он обязан выйти на работу строго 14 июня. Сотрудник указывает в заявлении дату начала отпуска и его .

В заявлении пишется примерно следующее:

«прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 2 (две) недели с 01 июня»

. Автоматически дата выхода работника из отпуска переносится на первый рабочий день после истечения двухнедельного интервала. Во избежание излишней путаницы с датами выхода этот тип заявления практически всегда используется отделом кадров.

Трактовка выходных дней содержится в ст. 111 ТК РФ. В случае попадания на них праздничных дней, последние переносятся отдельным распоряжением Правительства РФ на другие рабочие дни. Дни эти обычно следуют либо прямо перед, либо сразу после совпадений, но в любом случае необходимо следить за соответствующими документами, которые в обязательном порядке публикуются в прессе.

Легитимность таких действий отмечена в ст. 112 ТК РФ и в Постановлении Правительства РФ от 5 августа 2010 г. под № 600. В случае с наложением на это событие отпуска, первый рабочий день наступает у сотрудника на второй послеотпускной официальный рабочий день.

Пример. В 2016 году праздничный день 12 июня попадает на воскресенье. Следовательно, понедельник, 13 июня, объявляется выходным. Первым рабочим днем новой недели будет 14 июня, а выходящий из отпуска работник приступает к работе 15-го.

Во всех вышеперечисленных случаях в график отпусков вносятся даты без учета праздничных дней, то есть строго в формате «14 (или 7) дней.

Данная ситуация имеет два принципиально отличающихся друг от друга варианта.

  • Сотрудник работает в , но на предприятии объявлены выходными.
  • Сотрудник выполняет работу, требующую обязательного присутствия на рабочем месте вне зависимости от календарного статуса дня (например, охрана, инкасссаторы ил пр.). Данные работники выходят на работу строго в сроки, указанные в графике отпусков.

Во избежание внесения путаницы в график смен, сотрудник также выходит на работу в сроки, указанные в графике отпусков. Однако в этом случае у него возникают , на которые он впоследствии имеет право в установленном порядке.

Вы довольны продолжительностью своего отпуска?Вполне Доволен, но не откажусь, если отпуск увеличатНет, не доволен: мой отпуск очень маленький Подавляющее большинство людей искренне считает, что отпуск должен начинаться исключительно в понедельник и заканчиваться в пятницу. Более того, так считают и многие сотрудники отдела кадров.

Это не совсем так, но поводом для сомнения служит кажущееся противоречие, заложенное в ТК. При ближайшем рассмотрении статей 110 и 120 ТК РФ становится ясно, что никаких противоречий в них не содержится.

  1. Ст. 110 гласит, что каждый работник имеет право на непрерывный 42-часовой отдых. Ошибка в том, что кадровики автоматически считают субботу выходным днем, тогда как лишь воскресенье обладает таким статусом в ТК (ст. 111). Некоторые компании могут практиковать т.н. «плавающий выходной». И он выпадает то на субботу, то на понедельник. Следовательно, препятствий к предоставлению отпуска со вторника нет никаких.
  2. Ст. 120 же окончательно закрепляет обязанность работодателя в случае желания подчиненного предоставлять тому отпуск в календарных (это ключевое слово) рабочих днях. Запрета на определение даты отпуска в конкретные дни нет, поскольку работодатель не имеет права распоряжаться выходными днями своих сотрудников. Впрочем, любые споры на тему начала отпусков легко избегаются составлением графика отпусков, в котором началом отпуска будет всегда являться понедельник. Подчиненные, как правило, с этим никогда не спорят.

могут получать только нетрудоспособные члены семьи.

Что такое срочная пенсионная выплата и как ее можно получить? Подробная информация по этому вопросу в .

Про возможное повышение пенсионного возраста в РФ вы можете прочесть .

Ст. 115 ТК РФ недаром оперирует словосочетанием «28 календарных дней», которое является ключевым. Работник имеет право на отдых в течение именно этого количества времени.

Праздничные дни в отпуске не оплачиваются, увеличивается только продолжительность отпуска. В то же время существует тонкость, которая без должного понимания связанных с ней процессов. При расчете отпускных выплат основную роль играет «стоимость» рабочего дня месяца.

Стоимость эта у некоторых месяцев разная.

Самым «дорогим» является январь в силу малого количества рабочих дней, поэтому каждый январский день дороже, к примеру, февральского. Все же размер выплат зависит не только от , но и сроков отпуска. Несколько конкретных примеров: Сотрудник пишет заявление условно «с 01 по 14 июня».

Расчет отпускных будет в этом случае производиться за 13 календарных дней, хотя сам отпуск будет длиться 14. Сотрудник уходит в отпуск «на 14 календарных дней».

Отпускные будут выплачены из расчета 14 дней, поскольку в этом случае будет подсчитан тот рабочий день, который он пропустит взамен попавшего в отпуск праздничного. Работник хочет уйти в отпуск строго в рабочие дни. В данном случае пишется несколько заявлений с указанием конкретных сроков, например «с 01 по 03 июня» и «с 06 по 10 июня».

Также будет издано два приказа об отпуске и произведено два расчета отпускных, но такое возможно лишь в случае огромного расположения руководителя к подчиненным, поскольку излишняя нагрузка на документооборот никогда ни у кого не вызывала симпатии к ее источнику. Рекомендацией на основе вышеизложенного может служить только одно: не пытайтесь выгадать лишний день там, где его можно просто попросить.

Руководитель всегда пойдет навстречу грамотному сотруднику, когда тот прямо обозначит свои намерения, а не будет пытаться заполучить преференции окольными путями.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии . Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 1

Если отпуск работника выпадает на дни, которые Президент РФ назвал не рабочимии,

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №17139700

г.

Новосибирск • Вопросов: 4925.03.2020, 19:01У меня отпуск с 1 апреля. Как раз неделя приходится на дни которые Президент в своем Указе назвал нерабочими и карантинными. Засчитываются ли эти дни в отпуск, или отпуск за эти дни можно будет взять в другое благоприятное время?вопрос №17139700 прочитан 3144 разa Оцените вопрос Юрист отзывов: 1 972•ответов: 3 374•г.

Москва 25.03.2020, 19:11 Отпуск исчисляется в календарных днях, все виды выходных в нем учитываются без корректировки продолжительности отпуска.Исключение — только для праздничных дней.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 ТК РФ).Поэтому вы не сможете взять дополнительные выходные.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 9 646•ответов: 17 713•г. Новосибирск 25.03.2020, 19:13 предоставленный отпуск не может быть продлен на количество дней карантина, поскольку объявленные выходные дни в связи карантином не являются нерабочими праздничными днями.ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Воронеж • Вопросов: 1128.08.2014, 22:42Дни без сохранения зарплаты вычитаются из основного отпуска?вопрос №4728232 прочитан 282 разa Юрист отзывов: 1 472•ответов: 3 000•г. Санкт-Петербург 28.08.2014, 22:45 Нет, конечно, это абсолютно разные виды отпуска. Независимо от того, берете ли вы отпуск без сохранения заработной платы или нет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в полном объеме.

Другой вопрос, что дни отпуска без сохранения заработной платы, превышающие 14 дней за рабочий год, продлевают рабочий год, за который предоставляется ежегодный отпуск, на соответствующее количество дней.Вам помог ответ: ДаНетг. Тверь • Вопросов: 129.04.2015, 00:15Я России. Мой отпуск заканчивается 3 мая.

Подскажите праздничные дни 1,2,3 мая переносятся на следующий календарный день и значит отпуск продлевается?вопрос №6713742 прочитан 285 раз Юрист отзывов: 26 403•ответов: 79 740•г. Михайловка 29.04.2015, 00:27 Нет, отпуск не продлевается поскольку он не в рабочих днях.

А в календарных.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 74•ответов: 244•г. Тверь 29.04.2015, 11:32 В соответствии с ТК в мае праздничными нерабочими днями являются 1 и 9 мая.Также в соответствии со ст.120 ТК «Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.Таким образом Ваш ежегодный очередной отпуск увеличивается лишь на 1 день.Вам помог ответ: ДаНетг.

Чита • Вопросов: 1225.08.2017, 10:37Я учитель.

При обсуждении с директором переноса дней в связи с б/листом (42 дня!) выясняется, что это не совсем возможно, даже если разбить «неотгулянные» дни на части. Можно ли в таком случае эти дни взять в следующем году? Надо ли сразу после выхода писать на этот счёт заявление?вопрос №13072672 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 29 793•ответов: 79 744•г.

Надо ли сразу после выхода писать на этот счёт заявление?вопрос №13072672 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 29 793•ответов: 79 744•г.

Москва 25.08.2017, 10:39 ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работникаВам помог ответ: ДаНетг.

Краснодар • Вопросов: 314.07.2019, 17:44Дни отпуска школьной уборщицы считают календарные или рабочие и сколько дней отпуск?вопрос №16065406 прочитан 1 раз Адвокат на сайтеотзывов: 78 096•ответов: 201 384•г.

Ростов-на-Дону 14.07.2019, 17:50 Отпуск всегда считается в календарных днях.

Отпуск — 28 дней.Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 119.10.2019, 16:55Сколько календарных дней отпуска положено при графике работы 2*2?Мой утверждает, что при данном графике нам положено в год только 17 дней отдыха. Законно ли это и на какие статьи Закона мне опираться при официальном ответе, если это не так.

Спасибо заранее.вопрос №16449330 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г. Москва 19.10.2019, 19:07 Согласно статье 115 ТК РФ отпуск не может быть меньше 28 календарных дней.

И предоставляются и начисляется средний заработок именно за календарные дни.

В этот период не включаются только праздничные дни А уж сколько на этот период придется рабочих дней, которые Вы пропустите в связи с отдыхом, зависит от графика работы.Вам помог ответ: ДаНетг. Черкесск • Вопросов: 121.11.2013, 14:21Дни отпуска выпали на 1 и 2 января 2014 г.

. вопрос №2947889 прочитан 76 раз Юрист отзывов: 1 121•ответов: 2 810•г. Пятигорск 21.11.2013, 15:30 Смотря какой у Вас график работы?Вам помог ответ: ДаНетг.

Владивосток • Вопросов: 110.09.2019, 07:43Сколько дней отпуска за год положено для работников, работающих по 11 часов в день в районах Крайнего севера, продолжительностью вахты пол года?

Они же отрабатывают по норме часовой весь год по Государственному календарю и поэтому им положен отпуск 28 дней, как для всех работающих плюс 24 дня, за отработанные часы в районах КС за весь год. Да? Подскажите пожалуйста. По часам то они весь год отработали? Какой закон можно применить для разговора с работодателем?вопрос №16291352 Юрист отзывов: 5 101•ответов: 11 342•г.

Ижевск 10.09.2019, 08:41 Ознакомьтесь внимательно с условиями вашего трудового договора.Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 110.09.2019, 09:29В договоре написано:

«работнику ежегодно предоставляется:-основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней-дополнительный отпуск продолжительностью 24 дня за Крайнего Севера»

.Вот стаж работы включает в себя дни, отработанные на вахте или часы?

Ведь по государственному календарю они отрабатывают весь год в районах Крайнего Севера. Слово СТАЖ — это дни или часы?

Если дни по 8 часов то отпуск должен быть как за пол года в районах КС и остальные пол года как за отдых не в районах КС. Но они же отрабатывают с переработкой по часам получается весь год в районах КС?вопрос №16292097Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+