Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - При реорганизации главного бухгалтера увольняют по сокращению

При реорганизации главного бухгалтера увольняют по сокращению

При реорганизации главного бухгалтера увольняют по сокращению

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации

Муниципальное учреждение находится в процессе реорганизации путём присоединения к другому. В учреждении к которому присоединяют должность главного бухгалтера уже есть, занята беременной сотрудницей. Главному бухгалтеру присоединяемого учреждения предлагают занять эту временную должность, он отказывается.

По каким основаниям нужно уволить главного бухгалтера и какие компенсации/пособия выплатить при увольнении? 19 Января 2020, 16:12, вопрос №2230100 Aнна, г.

Санкт-Петербург 1000 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) 781 ответ 240 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Пенза Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день. Реорганизация организации, если она проводится в форме слияния или присоединения, на практике может сопровождаться увольнением части сотрудников, которым «не хватило места» во вновь созданной или присоединяющей организации.

Увольнение таких работников производится по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, то есть в связи с сокращением численности или штата работников организации. Исключение должности (ставки по должности), которую ранее занимал работник, из штатного расписания будет являться формальным основанием для его увольнения по сокращению штата (численности работников) организации по п.

2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Но чтобы такое увольнение было законным, Вам необходимо еще соблюсти порядок увольнения: 1) об увольнении работника необходимо предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца (ч.2 ст.

180 ТК РФ); 2) увольнение допускается при условии, если работника невозможно перевести на другую работу (ч.3 ст.

81, ч.1 ст. 180 ТК РФ). В силу ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой ст.

81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой ст. 81 ТК РФ ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработк на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

19 Января 2020, 16:24 0 0 10,0 Рейтинг Правовед.ru 12888 ответов 6017 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте Тут речь как о сокращении получается- в связи с ликвидацией если речь у вас тк Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

+ 81 ст тк Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.но это все если речь именно о ликвидации все таки. Если мы говорим просто о реорганизации- то там нельзя расторгнуть трудовой договор с людьми из за этого Статья 75.

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.так что тут очень внимательно нужно сверять ваши документы- если таки идет реорганизация — нельзя увольнять человека. 19 Января 2020, 16:24 0 0 получен гонорар 50% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 5263 ответа 1857 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Самара Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте, Анна.

В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. Уволить главного бухгалтера могут только при смене собственника имущества организации:При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.В Вашем же случае меняется не собственник, а происходит реорганизация.

Поэтому уволить на этом основании не получится. В Вашем случае подойдёт сокращение, о котором нужно предупредить работника за 2 мес.

и предложить все имеющиеся вакансии. При сокращении Вы обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

19 Января 2020, 16:25 0 0 9,6 Рейтинг Правовед.ru 3448 ответов 1538 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,6рейтинг

Добрый день, Анна!

Ну вообще статья 75 ТК РФ защищает права работников (в том числе и главного бухгалтера) при реорганизации.

Ст 75 ТК РФ: При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 настоящего Кодекса.

Это при смене собственника имущества организации новый собственник имущества может уволить главного бухгалтера (часть 1 приведенной выше статьи). На случаи реорганизации это правило не распространяется. Но запрет на расторжение договоров при реорганизации не значит, что в новой организации работнику должна быть предоставлена аналогичная должность.

Но запрет на расторжение договоров при реорганизации не значит, что в новой организации работнику должна быть предоставлена аналогичная должность.

Вы можете предложить другую вакантную должность, соответствующую квалификации работника или нижестоящую вакантную должность. Если работник откажется, Вы вправе его уволить. В статье 77 ТК РФ есть такое основание для увольнения: 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации,с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения настоящего Кодекса);Мнение коллег по поводу возможности сокращения при реорганизации не разделяю.

Это прямо противоречит требованию статьи 75 ТК РФ, которое я уже приводил: Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.По хорошему при присоединении в новой организации меняется штатное расписание, добавляются штатные единицы, вакантные должности предлагаются работникам присоединяемой организации. Просто взять и сократить работников при реорганизации нельзя. В Вашем случае, на мой взгляд правильно будет предложить работнику помимо временной должности, еще какую-нибудь вакансию.

Можно и нижестоящую. Если работник откажется от всех предлагаемых вакансий, увольняйте ее на основании пункта 6 части 1 ст. 77 ТК РФ (я привел выше этот пункт).

С уважением! 19 Января 2020, 16:39 0 0 получен гонорар 50% 9,7 Рейтинг Правовед.ru 16309 ответов 7366 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 9,7рейтинг

Здравствуйте Анна. Муниципальное учреждение находится в процессе реорганизации путём присоединения к другому.

Сразу укажу на то, что если мероприятия происходят только по реорганизации, никого увольнять не могут, так как только при реорганизации трудовые правоотношения продолжаются. Статья 75 Трудового кодекса РФ: Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. Соответственно, если согласно приказу происходит лишь реорганизация, то обязаны в реорганизованной организации предоставить рабочее место по должности указанной в трудовом договоре, трудовой лишь меняется в части указания новой организации, остальные условия остаются прежними.

Статья 72 Трудового кодекса РФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Следовательно, для увольнения реорганизации одной недостаточно, должны происходить мероприятия по реорганизации сопровождающиеся либо сокращением штата, либо с переводом работодателя в другую местность, т.е.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Следовательно, для увольнения реорганизации одной недостаточно, должны происходить мероприятия по реорганизации сопровождающиеся либо сокращением штата, либо с переводом работодателя в другую местность, т.е.

в совокупности и вот уже по данным основаниям и возможно увольнение.

Если брать сокращение, в порядке статьи 180 Трудового кодекса РФ: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Если работник отказывается его увольняют по сокращению штата в общем порядке.

Если вести речь о переводе работодателя в другое место, то здесь также оформляется допсоглашение, но если работник отказывается от перевода в другую местность с работодателем. трудовые отношения с ним прекращаются о статье 77 Трудового кодекса РФ: Основаниями прекращения трудового договора являются: 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая настоящего Кодекса); Это что касается возможных оснований прекращения трудовых правоотношений, стоит обратить на это внимание и ознакомиться с приказом, кстати работодатель и так был обязан ознакомить с ним работников.

Статья 22 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;В учреждении к которому присоединяют должность главного бухгалтера уже есть, занята беременной сотрудницей.

Главному бухгалтеру присоединяемого учреждения предлагают занять эту временную должность, он отказывается. Это ее право, обязать ее нельзя по закону, принудительный труд запрещен. Статья 4 Трудового кодекса РФ: Принудительный труд запрещен.

По каким основаниям нужно уволить главного бухгалтера и какие компенсации/пособия выплатить при увольнении? Как я уже указал выше, если реорганизация сопровождается сокращением, в случае отказа от вакантной должности, который кстати зафиксировать нужно письменно под подпись работника, что он отказывается, увольняете по сокращению с дальнейшей выплатой выходных пособий. Если же организация переводится в другую местность и при этом происходит реорганизация, увольняете по статье 77 Трудового кодекса РФ.

Если только одна реорганизация, трудовые правоотношения сохраняются и никого уволить нельзя. 19 Января 2020, 17:35 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 02 Сентября 2018, 09:35, вопрос №2094559 26 Мая 2016, 20:23, вопрос №1265657 20 Мая 2016, 15:51, вопрос №1258950 10 Сентября 2014, 21:24, вопрос №554888 27 Апреля 2017, 17:14, вопрос №1623099 Смотрите также

Выплаты при сокращении при реорганизации учреждения

Добрый вечер! Я работаю главным бухгалтеров в бюджетном учреждении,могу ли я рассчитывать на выплату пособий при увольнении по причине: п.6 ч.1 ст.77 отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения ?

Рекомендуем прочесть:  Какие бвают трудовая книжка

Уведомления о сокращении не было, в устной форме было предложено написать заявление о переводе в новую организацию бухгалтером.Заявление о переводе писать не хочу,т.к никто не уведомил какие будут обязанности и оплата. На что я могу рассчитывать при увольнении по сокращению?

Спасибо. 25 Марта 2015, 18:54, вопрос №776938 Надежда, г.

Орел

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 1404 ответа 539 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Орел Бесплатная оценка вашей ситуации Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

© КонсультантПлюс, 1992-2015 25 Марта 2015, 19:04 0 0

Как увольняются работники при реорганизации предприятия?

При реорганизации предприятия прекращается либо изменяется его правовое положение, права и обязанности переходят другому юридическому лицу.

Обязательным условием является прекращение деятельности одного лица и образование нового или нескольких новых. Простую передачу прав реорганизацией назвать нельзя.

Нормы этого достаточно сложного юридического процесса регулирует Гражданский Кодекс РФ, и в соответствии с 57 статьёй, существует пять форм реорганизации:

  • Слияние. Два или несколько юридических лиц прекращают существование, права и обязанности переходят к одному новому.
  • Разделение. Юридическое лицо прекращает существование, а все права и обязанности распределяются между вновь возникшими.
  • Преобразование. В этом случае одно юридическое лицо прекращает существование, а другое новое создаётся на базе прежнего, только с другой организационно-правовой формой.
  • Присоединение. Юридическое лицо прекращает существование, а все права переходят к вновь созданному.
  • Выделение. Переход части прав и обязанностей новому юридическому лицу (или нескольким новым), при этом реорганизуемое лицо не прекращает существование.

Процесс реорганизации неизбежно затрагивает интересы работников предприятия.

При слиянии некоторые должности могут оказаться лишними.

Могут меняться условия работы и трудового договора, иногда при смене собственника может встать вопрос о частичном увольнении персонала и принятии на роботу новых сотрудников. Все эти мероприятия должны проводиться чётко в соответствии с нормами законодательства (статьи 75, 77, 81, 178 и 180 ТК РФ). Ни одна из этих форм реорганизации не может стать причиной .

Увольнение возможно только в случае, если сотрудник сам не захочет продолжать трудовые отношения с вновь организованным юридическим лицом, то есть, .

Также можно уволить работников при проведении .

Основания для увольнения могут быть следующими:

  1. сокращение численности и штата;
  2. нежелание работника продолжать трудовую деятельность в связи с реорганизацией, либо изменениями условий трудового договора.
  3. смена собственника. В этом случае могут быть уволены директор и его заместители, ;

Если после слияния или присоединения некоторые из сотрудников оказываются «лишними», происходит сокращение. При этом преимущество имеют специалисты с более высокими квалификацией, опытом, показателями производительности труда.

Есть категории работников, которых ни при одной из форм реорганизации:

  1. работники в отпуске: , по временной нетрудоспособности, неоплачиваемом; одинокие родители (опекуны, приёмные), на воспитании у которых есть дети до 14 лет или несовершеннолетние дети-инвалиды;
  2. женщины в отпуске по беременности и родам и сотрудники в по уходу за детьми до 3-х лет;
  3. работники профсоюзов.

Сначала издаётся руководителя.

В нём указываются сведения о предприятии и форме реорганизации, как будут вноситься сведения в трудовые книжки. Отдаётся распоряжение о составлении После издания приказа о реорганизации и регистрации его в журнале, необходимо составить уведомление о предстоящей процедуре. Составляется оно в двух экземплярах.

В нём должно быть указано полное название предприятия, должность сотрудника.

Указывается форма реорганизации и сроки.

Сотруднику сообщается, что он вправе прекратить трудовые отношения с организацией или остаться в ней.

Обозначается срок, в который он должен сообщить о своём отказе от работы. На экземпляре, который остаётся у работодателя, сотрудник ставит свою подпись, подтверждая, что ознакомлен с уведомлением.

Далее составляются дополнительные соглашения.

В них указываются предстоящие изменения условий трудовых соглашений. Соглашения также должны быть составлены в двух экземплярах и подписаны сторонами. При присоединении и выделении дополнительные соглашения в отношении сотрудников присоединяющей и выделяющей организации не составляются, так как изменений не происходит.
При присоединении и выделении дополнительные соглашения в отношении сотрудников присоединяющей и выделяющей организации не составляются, так как изменений не происходит. Если сотрудник принимает решение о прекращении трудовой деятельности на предприятии, он подаёт заявления в службу персонала.

На его основании издаётся приказ об увольнении. В нём указывается одно из предусмотренных законом оснований.

В трудовую книжку вносится та же самая запись, что и в приказе. С сотрудником производится полный расчёт. При увольнении сотруднику начисляются выплаты:

  1. на период трудоустройства, в размере одной месячной зарплаты (выплачиваются за два месяца);
  2. также в трудовом договоре могут быть предусмотрены иные выплаты.
  3. премии, основанные на процентной ставке, которая указана в трудовом соглашении;
  4. ;
  5. заработная плата за отработанный период. Исчисляется пропорционально количеству фактически отработанных дней исходя из среднедневного заработка;

Правила выдачи подробно изложены в нашей статье.

Как заставить работодателя выплатить вашу законную зарплату, вы узнаете прочитав .

Чем отличается номинальная зарплата от реальной?

Отличия подробно описаны .

При увольнении по сокращению руководитель обязан в компании. Она должна соответствовать его квалификации, может быть вышестоящей или ниже. Если он соглашается, будет произведён перевод на эту должность, без увольнения.

При таких формах реорганизации как присоединение и слияние руководитель не обязан предупреждать сотрудников об изменениях.

Если при реорганизации произошла смена собственника имущества, новый собственник может расторгнуть трудовые соглашения с директором и всеми его заместителями, а также с главным бухгалтером в течение трёх первых месяцев.

При проведении процедуры реорганизации очень важно соблюдать все нормы законодательства, чтобы избежать возможных .

Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии .

Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

Как уволить главного бухгалтера по сокращению штата?

Оставьте свой телефон Мы перезвоним Вам в ближайшее время Please leave this field empty.

Оставьте свои данные Мы свяжемся с Вам в ближайшее время Please leave this field empty. / / / Должность главбуха для любой организации является ключевой, поэтому принимать на нее сотрудника и увольнять его надо осторожно, чтобы не причинить вред компании. Особенно сложно расторгнуть трудовой договор, если инициатива исходит от руководителя организации, а достичь соглашения не удалось.

Зачастую начальнику ничего не остается, как уволить главного бухгалтера по сокращению штата. Не стоит считать, что отказаться от такой ставки невозможно.

Конечно, в бюджетной организации или на крупном предприятии это очень сложно, но в небольшой компании вариант вполне приемлем. Обязанности главбуха возлагаются или на руководителя, или на другого сотрудника.

Иногда принимают специалиста, вводя в штатное расписание новую должность, например, финансового директора. Но передать пришедшему сотруднику функции главбуха можно только через 3 месяца после сокращения, чтобы от уволенного человека не последовало обращений в Государственную трудовую инспекцию, профсоюзную организацию, суд.

Не стоит забывать, что увольнение главного бухгалтера по сокращению может грозить утечкой информации к конкурентам, при наличии нарушений — передачей данных компетентным органам, поскольку этот работник знает все о деятельности фирмы.
Навигация по статье Для увольнения главного бухгалтера по сокращению применяются общие основания:

  1. передача функций главбуха на аутсорсинг;
  2. ликвидация или реорганизация предприятия;
  3. принятие решения, которого повлекло материальные убытки для компании;
  4. грубое нарушение положений трудового договора;
  5. окончание срочного трудового договора и т. д.
  6. служебное несоответствие (устанавливается аттестационной комиссией);

Обратите внимание: актуальные основания для увольнения главного бухгалтера могут быть прописаны в Уставе организации или в трудовом договоре, тогда не придется расторгать контракт по сокращению штата.

Самое выгодное основание для работодателя — уход сотрудника по собственному желанию. Эта формулировка не влечет за собой выплаты компенсаций, разбирательства.

Однако при найме в штат с главбухом заключается договор о материальной ответственности. Поэтому перед увольнением сотрудник обязан передать дела, а руководство компании — назначить работника, обязанного принять их. Также должны проводиться инвентаризация, проверка счетов и т.

д. Для выполнения необходимых мероприятий обычно хватает двух недель, которые сотрудник обязан отработать после подачи заявления об уходе.

Законодательство не предусматривает особого порядка для увольнения главбуха при сокращении штатного персонала.

Алгоритм един:

  • В территориальный орган занятости отправляется уведомление о сокращении.
  • Главбуха знакомят с приказом под роспись. Если человек отказывается расписываться, составляется акт, в котором это отражено, и заверяется подписями минимум двух свидетелей.
  • По истечении двухмесячного срока издается приказ об увольнении, производится расчет с главным бухгалтером. С этим документом также необходимо ознакомить под роспись. У приказа есть особенность: в нем отражается наличие или отсутствие финансовых претензий к главбуху как к материально ответственному лицу.
  • Издается приказ о сокращении должности, например, по причине необходимости оптимизации расходов. Документ оформляется за 2 месяца до события.
  • Руководитель обязан предложить сокращаемому работнику имеющиеся вакансии, а если их нет — уведомить об этом письменно. Кроме того, работодатель обязан уведомлять и о новых вакансиях, которые появляются в течение двух последующих месяцев.

Получив уведомление о сокращении, сотрудник вправе подать заявление об уходе до истечения срока в 2 месяца.

В этом случае он получает частичную компенсацию — единичную выплату в размере оклада. Как и для остального персонала, увольнение главного бухгалтера по сокращению штата сопровождается выплатой компенсаций:

  1. в некоторых случаях служба занятости сохраняет за работником средний месячный заработок 3 месяца — если человек обратился туда в течение 2 недель после увольнения, но не был трудоустроен.
  2. после увольнения за работником сохраняется средний месячный заработок на время трудоустройства (но не более 2 месяцев);
  3. при расчете выплачивается выходное пособие в размере месячного заработка;

По Трудовому кодексу средний месячный заработок начисляется, исходя из размера заработной платы за последние 12 месяцев перед увольнением. Может применяться другая формула расчета, если это не ухудшает положение работника.

На момент расчета бывший главбух должен иметь на руках следующие документы:

  1. приказ об увольнении из-за сокращения штатной единицы;
  2. заполненную по правилам трудовую книжку;
  3. справку о зарплате.

(5 оценок, среднее: 4,60 из 5) 18/06/2019 14/04/2020 24/10/2019 28/06/2019 В нашей рассылке мы отправляем вам самые свежие и актуальные публикации на интересующие вас темы Найти: Появились вопросы?

Please leave this field empty. Нажимая кнопку «Получить ответ», я даю своё согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152 ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определённых в Согласии на обработку персональных данных. Бухгалтерское сопровождение Юридическое сопровождение Регистрация и ликвидация Консультирование Наш опыт Наша ответственность Наша команда © 2008 — 2020.

Компания «Лавник и Партнеры»

Сокращение главного бухгалтера

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить
  2. Выплаты главному бухгалтеру при сокращении, ссылка на документы и законодательство.
  3. в образовательных учреждениях когда будет.
  4. Какие выплаты положены главному бухгалтеру при сокращении (бюджетная организация.

Советы юристов:г. Благовещенск • Вопросов: 104.03.2019, 21:04 в образовательных учреждениях когда будет.вопрос №15393021 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 12 289•ответов: 25 824•г.

Владикавказ 04.03.2019, 21:12 Письменное предложение каждому подпадающему под сокращение работнику перевода на другую имеющуюся работу (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Одновременно с предупреждением работника об увольнении в связи с сокращением численности и штата работодатель должен принять меры к трудоустройству сокращаемых работников: перевести их на другие должности внутри своего предприятия, переобучить, помочь в трудоустройстве на другие предприятия.

При этом предлагаемые при внутреннем переводе должности необходимо указать в новом штатном расписании, к ним должны быть написаны утвержденные должностные инструкции с перечнем обязанностей, а также утверждены оклады (или другие системы оплаты труда. Вам помог ответ: ДаНетг. Белгород • Вопросов: 221.11.2016, 11:47Какие выплаты положены главному бухгалтеру при сокращении (бюджетная организация.вопрос №11735954 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 3 044•ответов: 6 331•г. Новосибирск 21.11.2016, 11:53 Доброго времени суток!

Как и всем работникам, в соответствии со ст.

178 ТК РФ. Трудовым договором с главным бухгалтером могут устанавливаться и другие выплаты. Удачи Вам и всех благ! Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 318.05.2016, 22:26Выплаты главному бухгалтеру при сокращении, ссылка на документы и законодательство.вопрос №10582613 прочитан 10 раз Адвокат отзывов: 13 973•ответов: 41 492•г.

Москва 18.05.2016, 22:36 Выплаты осуществляются в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 78 193•ответов: 201 573•г.

Ростов-на-Дону 18.05.2016, 22:42 Выплаты согласно ст.178 и 181 ТК Рф.

Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 123.07.2020, 10:06Директор образовательного учреждения и главный бухгалтер увольняются по сокращению штатов в связи с реорганизацией путем присоединения к другому учреждению.

Обязан ли работодатель выплатить в день увольнения согласно ст.181 ТК РФ компенсацию, в размере трех средних месячных зарплат?вопрос №17612438 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 145•ответов: 379•г. Уфа 23.07.2020, 15:50 Здравствуйте, в данном случае на Вас распространяются положения ст. 180 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг.

Ярославль • Вопросов: 128.06.2020, 16:14Работаю в бюджетном учреждении (детский сад) в настоящее время идёт процесс реорганизации в форме присоединения к другому саду.

Получила уведомление о сокращении должности (работаю главным бухгалтером) по статье 77 ТК рф, с предложением следующих вакансий: заместитель по ахр, бухгалтер, младший воспитатель.

Вопрос: правильно ли указана данная статья?

И могут ли мне предложить указанные вакансии?вопрос №17535097 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 458•ответов: 716•г. Калининград 28.06.2020, 16:49 Здравствуйте, Анна! Статья 77 ТК РФ предусматривает [quote]»Общие основания прекращения трудового договора»[/quote].

В Вашем случае инициатива увольнения исходит от работодателя, поэтому должна применяться статья 81 ТК РФ [quote]81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: … 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);.[/quote] Что касается предложенных вакансий, то работодатель обязан предложить Вам все подходящие вакансии.

Например, вакансия «бухгалтер» — это Ваш профиль, а вакансия «младший воспитатель», наверное, нет, если у Вас нет педагогического образования. Если я помог Вам своим ответом, оставьте, пожалуйста, отзыв.

(текст отредактирован 28.06.2020, 16:51) Вам помог ответ: ДаНетг. Ярославль • Вопросов: 122.12.2019, 09:26Пожалуйста за время декретного отпуска мою должность заместителя главного бухгалтера сократили, по выходу на работу мне могут предложить другую должность-кассира, при моем отказе (график работы мне не подходит) сохранятся ли выплаты по сокращению?вопрос №16709421 Юрист отзывов: 62•ответов: 109•г.

Омск 22.12.2019, 09:51 Добрый день! Да, выплаты сохранятся из расчета Вашей предыдущей заработной платы. При этом, при сокращении не должны удерживать с Вас НДФЛ.

Вам также будут осуществляться выплаты в период постановки в Службу занятости (если не найдете за это время работу). Удачи Вам! Вам помог ответ: ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 202.12.2019, 19:19Работаю в системе УФСИН с 2002 года, занимаю должность заместитель главного бухгалтера учреждения с 2014 года, вольнонаемную должность зам гл буха сократили и я попала под сокращение, но вводят аттестованную должность заместителя главного бухгалтера, мне 39 лет, имею ли я при имущество на эту должность?вопрос №16630384 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 185•ответов: 338•г.

Сыктывкар 02.12.2019, 21:31 Если должность вводится до даты Вашего сокращения и Ваша квалификация ей соответствует, то обязаны предложить.

(текст отредактирован 02.12.2019, 21:32) Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 731.10.2019, 08:39Я работаю зам.

главного бухгалтера в филиале. Узнала, что с января 2020 г. в штатном расписании этой должности нет, но вводят ставку ведущего бухгалтера.

Если я откажусь перейти на данную должность, имею-ли я право на сокращение штата? И за сколько месяцев меня должны предупредить что должность ликвидируется?вопрос №16497010 Юрист отзывов: 185•ответов: 338•г.

Сыктывкар 31.10.2019, 15:54 Здравствуйте! Вас должны предупредить не менее, чем за 2 месяца до даты сокращения.

Подробнее смотрите ст. 180 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 117.06.2019, 06:32Я главный бухгалтер ООО. Мне 54 года. Руководитель мне предложил уволиться на выбор: 1.

По соглашению сторон 2. По сокращению штата.

Что мне выгоднее?вопрос №15926678 Юрист отзывов: 6 886•ответов: 15 644•г. Новосибирск 17.06.2019, 06:41 Ответ на ваш вопрос зависит от содержания того соглашения, что вам предложено руководителем.

Быть может в соглашении такие условия, что лишь мечтать можно.

А может быть — соответствующие увольнению по собственному желанию.

Читать нужно. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 8 954•ответов: 19 183•г.

Новороссийск 17.06.2019, 06:41 Конечно по сокращению штата, только пусть не забудут вас уведомить как положено за 2 месяца до предстоящего прекращения. При этом вы получите выплаты и на бирже еще за месяц получите деньги.

Вам помог ответ: ДаНетг. Усть-Илимск • Вопросов: 529.05.2019, 10:04Работаю главным бухгалтером в бюджетной организации, Сокращают в связи с реорганизацией.

Могу я не отрабатывать 2 месяца, если работодатель не соглашается уволить меня по соглашению сторон в связи с сокращением? Спасибо.вопрос №15839790 прочитан 2 разa Фирма ООО «Гелиос» отзывов: 7 097•ответов: 12 588•г.

Вологда 29.05.2019, 10:14 Здравствуйте! Если вы хотите получить все выплаты, связанные с увольнением по сокращению штата, то вам придется дождаться срока увольнения, оговоренного работодателем. Уволиться по собственному желанию можете в любое время.

Вам помог ответ: ДаНетг. Приютово • Вопросов: 121.05.2019, 13:12В 2016 году прошла реорганизация путем присоединения. Главный бухгалтер присоединяемого предприятия ушла в декрет в процессе присоединения.

В июле 2020 года ребенку исполняется 3 года. Если мы ее сокращаем, когда мы ее должны предупредить о сокращении-за 2 месяца до выхода из декрета или когда она выйдет на работу?вопрос №15800732 прочитан 3 разa Фирма отзывов: 12 138•ответов: 20 680•г.

Москва 21.05.2019, 13:20 Добрый день!

Судебная практика по разному подходит к данному вопросу, некоторые суды разрешают уведомлять о сокращении в период отпуска по уходу, некоторые настаивают на уведомлении после окончания. Имеете право уведомить ее о сокращении за 2 месяца до окончания декрета, до 3 лет ребенка Вы ее сократить не имеете право, а уведомить — да, при этом предлагать все имеющиеся варианты работы.

Всего Вам наилучшего! Вам помог ответ: ДаНетг. Благовещенск • Вопросов: 122.04.2019, 11:51В филиале государственного казённого учреждения сокращение численности штата по п.2 ч.1 ст.

81 ТК РФ. Должность главного бухгалтера филиала (по новому штату) сохраняется на 05 ставки. Главный бухгалтер отказывается от таких условий оплаты труда. Имеет ли она право уволиться по п.2 ч.1 ст.

81 ТК РФ?вопрос №15665446 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 6 114•ответов: 6 522•г. Брянск 22.04.2019, 12:10 В соответствии со ст.74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

[b]О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме[/b] не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.[i]Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 [/i]настоящего Кодекса.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Вам помог ответ: ДаНетг. Архангельск • Вопросов: 211.01.2019, 21:44Я состою в центре занятости после сокращения.

Могут ли мне не выдать справку для получения пособия за 4 месяц трудоустройства если откажусь от подходящей работы? И работа в бюджете главным бухгалтером и в торговле главным бухгалтером является подходящей?вопрос №15096478 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 2 274•ответов: 6 046•г. Архангельск 12.01.2019, 21:08 Здравствуйте, могут не выдать.

Если Вас согласен работодатель в торговле принять на должность главного бухгалтера, почему нет. Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 106.12.2018, 12:30Меня уведомили о сокращении с 31.01.2019 (увольнение).

Работаю в дошкольном учреждении главным бухгалтером (я одна в бухгалтерии) в течении 7 лет. Сокращении в связи с переходом на централизованную бухгалтерию и учредитель поменялся в связи с присоединением района к городу.

Районное управление образования ликвидировали.

Возможно мое досрочное увольнение 29.12.2018? Обязана ли я сдать годовую отчетность?

И какие выплаты мне полагаются? Спасибо!вопрос №14943112 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 6 489•ответов: 12 515•г.

Москва 06.12.2018, 12:46 Добрый день, Наталья! Ваша должность налагает на Вас дополнительные обязанности, наряду с правами, поэтому, отвечая на Ваши вопросы: 1. возможно, но по согласованию с руководителем 2.

на усмотрение руководителя, поскольку Вам могут вменить причинение ущерба организации в случае несвоевременной сдачи отчетности 3. выплаты установлены в ТК, также могут быть дополнительные выплаты, установленные на предприятии [quote]Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Ст. 181, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 11.10.2018) {Консультант Плюс} [/quote] Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 307.11.2018, 20:19Насколько законно оптимизация штатного расписания за счет сокращения штатной численности путем вывода за штатное расписание главного бухгалтера (глав. Бух. в единственном лице в бюджетном учреждении) и заключение с ним договора гражданско-правового характера?

Спасибо.вопрос №14802551 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 634•ответов: 924•г.

Санкт-Петербург 07.11.2018, 20:27 Если Вы выводите только одну единицу, то у трудовой инспекции точно возникнет много вопросов. Директор (Генеральный) может быть и бухгалтером, но договор ГПХ это на определенные виды работ. А учитывая, что бухгалтер по ГПХ эту работу будет делать постоянно, то этот договор не признают гражданским.

Уточните пожалуйста, в связи с чем возникла такая идея? Чего хочет добиться собственник /директор компании? Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 302.11.2018, 09:45Я работаю в администрации сельского поселения главным бухгалтером.

С 29.12.2018 администрация ликвидируется и соответственно нас сокращают. Как быть с выходными пособиями?

Кто нам будет платить 3 раза среднемесячную сп в связи с сокращением?вопрос №14779559 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 248•ответов: 361•г. Йошкар-Ола 02.11.2018, 09:47 Здравствуйте!

Администрация сельского поселения финансируется из местного бюджета, вот с этих источников и оплатят, а не выплатить не имеют права. (текст отредактирован 02.11.2018, 09:48) Вам помог ответ: ДаНетг.

Мурманск • Вопросов: 121.06.2018, 17:23Какова процедура увольнения (сокращения) главного бухгалтера при реорганизации учреждения путем присоединения к другому учреждению? Предложена должность простого бухгалтера уже в новой организации.вопрос №14323395 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 327•ответов: 457•г.

Астрахань 21.06.2018, 17:49 Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). 1. Издается приказ о сокращении штата 2.

Уведомляются органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата 3.

Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе 4.

Сокращаемые работники предупреждаются о сокращении под подпись 5. Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии 6.

Запрашивается мнение профсоюза 7. Оформляется расторжение трудового договора. Вам помог ответ: ДаНетг. Черкесск • Вопросов: 331.05.2018, 08:35При сокращении должности главного бухгалтера в связи с реорганизацией кроме выходного пособия средний месячный заработок за два месяца выплачивается одномоментной или помесячно.вопрос №14256813 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 2 081•ответов: 2 530•г.

Подольск 31.05.2018, 09:24 Доброе утро. При расторжении трудового договора в связи с сокращением в день увольнения работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка.

Второе пособие выплачивается через месяц, при условии, что работник не трудоустроен. Выплачивается на основании заявления и предъявления оригинала ТК (снимаете копию) — подтверждения отсутствия факта трудоустройства.

[b]В соответствии со ст. 178 ТК РФ [/b] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) [b]увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка[/b], а также [u]за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). [/u] Вам помог ответ: ДаНетг.

Казань • Вопросов: 1127.11.2017, 16:06Работала главным бухгалтером.3 месяца тому назад уволилась по сокращению штата. На днях на прежнюю работу на глянула проверка и меня просят выйти и предоставить документы. Звонят мне, якобы нашли ошибки и грозят, что передадут в прокуратуру.

Как мне быть и что делать?вопрос №13526998 прочитан 29 раз Юрист отзывов: 1 317•ответов: 2 310•г.

Москва 27.11.2017, 16:07 Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта! Вы не обязаны выходить на свою страницу работу, так как вы там больше не работаете. Спасибо за выбор нашего сайта, всегда рады помочь вам.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 10 247•ответов: 17 003•г. Вологда 27.11.2017, 16:36 Здравствуйте!

Так как Вы уволились с прежнего места работы, то Вам не нужно никуда выходить, чтобы Вам не говорили. Всего Вам доброго. Вам помог ответ: ДаНетг. Новый Уренгой • Вопросов: 131.10.2017, 22:05Сегодня меня главного бухгалтера уведомили об уменьшении оклада.

Ссылаясь на изменение организационных условий труда предприятия, сокращением объема работы организации в соответствии со ст.74 ТК РФ. Все остальные условия трудового договора остаются без изменений. Правомерны ли действия руководителя?вопрос №13390626 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 3 642•ответов: 7 455•г.

Архангельск 01.11.2017, 00:58 Доброго времени суток! В связи с уменьшением объёма работы работодатель имеет право изменить и условия оплаты.

Тем более Вас предупредили во время.

Или Вы считаете, что главный бухгалтер — должность неприкасаемая? Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+