Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - При трудоустройстве на работу обязателен ли психиатр нарколог

При трудоустройстве на работу обязателен ли психиатр нарколог

При трудоустройстве на работу обязателен ли психиатр нарколог

Нельзя требовать от работника справок от нарколога и психиатра, если это не предусмотрено законом

Анонсы 5 октября 2020 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 21 сентября 2020 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

12 октября 2016

К такому заключению службы Правового консалтинга ГАРАНТ пришли при ответе на вопрос о том, можно ли включить в трудовой договор условие о представлении работником дополнительных документов для приема на работу, если их требует арендодатель.

В конкретном случае речь шла о справках от нарколога и психиатра по месту жительства сотрудников для оформления пропуска на объект строгого режима – аэропорта.В соответствии с действующим трудовым законодательством, в трудовом договоре могут содержаться дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с нормами закона, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами ().

В конкретном случае речь шла о справках от нарколога и психиатра по месту жительства сотрудников для оформления пропуска на объект строгого режима – аэропорта.В соответствии с действующим трудовым законодательством, в трудовом договоре могут содержаться дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с нормами закона, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами (). В перечень документов, которые должны предъявляться при заключении трудового договора, входят, в частности, паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка (за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства), страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, документ об образовании и ряд других ().Кто может признать трудовыми отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора?

Узнайте из материала «Трудовой договор» в «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ.

Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Установлено, что в некоторых случаях отдельные федеральные законы, указы Президента РФ или постановления Правительства РФ могут устанавливать необходимость предъявления дополнительных документов при заключении трудового договора. Но требовать от лица, поступающего на работу, какие-либо документы, не предусмотренные перечисленными нормативными актами, запрещено.Эксперты заявили о том, что не обнаружили ни одного нормативного акта, положения которого предусматривали бы необходимость предъявления работниками организаций, осуществляющих деятельность на территории аэропортов, или лицами, принимаемыми на работу в такие организации, справок от психиатра или нарколога. В связи с этим они считают, что работодателю нельзя требовать их или включать в трудовой договор условие об их предоставлении.Отметим, что в ряде случаев граждане обязаны предъявлять справки от нарколога и психиатра, в частности, это касается государственной службы в органах и учреждениях прокуратуры.

Справки из психоневрологического и наркологического диспансеров должны подтверждать, что у будущего прокурорского работника нет заболеваний, препятствующих прохождению службы (). Добавим, что при этом граждане принимаются на службу в прокуратуру на условиях трудового договора (ч. 3 ст. 40.1 Федерального закона от 17 января 1992 г.

№ 2202-I «»). Теги: , , Источник: Документы по теме:

  1. Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-I «»
  2. Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 9 ноября 2009 г. № 983-к «

Читайте также: Работник вправе выбрать любой удобный ему способ выплаты. Такую позицию высказал Роструд на портале Онлайнинспекция.рф. В настоящее время это обязаны делать все работодатели (кроме физических лиц, не являющихся ИП).

Используя ее при заключении договоров, они смогут не принимать локальные нормативные акты. © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Психиатрическое освидетельствование при трудоустройстве: когда необходимо и как проводится

В силу специфики отдельных видов деятельности психическое здоровье является важным критерием для отбора сотрудников. Для проверки здоровья и выявления возможных отклонений они должны обязательно проходить психиатрическое освидетельствование, в том числе и перед .

Поэтому стоит более подробно рассмотреть особенности проведения этой процедуры и перечень профессий, для которых она обязательна.

Обязательный характер прохождения психиатрического освидетельствования для некоторых категорий работников установлен ч. 6 ст. 213 ТК РФ. Конкретный перечень этих работников приводится в постановлении Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377. Психиатрическое освидетельствование представляет собой процедуру, в ходе которой проводится проверка психического здоровья и эмоциональной устойчивости работников или кандидатов на определенные должности.

Эта процедура существенно отличается от обычного , в частности, в таких моментах:

  • В результате проведения освидетельствования работник получает документ о наличии или отсутствии у него психиатрических противопоказаний для работы. В результате медосмотра выявляются возможные медицинские противопоказания.
  • Документальным основанием для проведения процедуры является постановление Правительства РФ. Для медосмотров главным документом выступает приказ Минздравсоцразвития.
  • Освидетельствование проводится врачебной психиатрической комиссией, созданной на базе государственной или муниципальной медицинской организации. Проводить медицинский осмотр же вправе организация любой формы собственности.

Основной целью психиатрического освидетельствования является выявление у работника или имеющихся психических расстройств и установление связи между этими расстройствами и возможностью успешно и безопасно выполнять определенные виды деятельности.

Решение об этом принимается специально созданной комиссией. Обязательная процедура освидетельствования установлена для работников, которые:

  1. работают с источниками повышенной опасности (то есть на их рабочем месте имеется влияние вредных производственных факторов или опасных веществ);
  2. трудятся в условиях повышенной опасности;
  3. заняты отдельными видами деятельности, которые установлены законодательно.

Примерами таких видов деятельности является работа со следующими вредными и опасными веществами:

  1. биологическими (антибиотиками, ферментными препаратами, инфицированными веществами);
  2. физическими (радиоактивными веществами, лазерными излучениями, ультразвуком, производственным шумом и вибрациями);
  3. химическими (аммиаком, азотом, бензолом, метанолом, ртутью);
  4. промышленными (металлами, силикатами, углеродными аэрозолями).

Общим противопоказанием для этих работ является наличие у пациента затяжных или хронических форм психических расстройств, которые характеризуются стойкими и болезненными проявлениями.

Конкретными примерами заболеваний могут быть:

  1. задержка умственного развития;
  2. пограничная умственная отсталость.
  3. дефекты речи и заикание в тяжелой форме;
  4. наркомания;
  5. эпилепсия;
  6. токсикомания;
  7. алкоголизм;

Решение о пригодности сотрудника или кандидата на должность к отдельному виду деятельности принимает врачебная комиссия уже на основе индивидуальных обследований пациента. Условия и правила проведения процедуры установлены Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695

«О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности»

.

Пошагово она может быть представлена в следующем виде:

  • Принятие решения о состоянии психического здоровья работника. Решение принимается путем голосования членов комиссии, по результатам большинства голосов.
  • Выдача работнику на освидетельствование. В документе обязательно должен быть указан вид деятельности, которым занимается работник (или на который претендует). Данная деятельность также должна соответствовать Перечню, утвержденному Правительством РФ. Наличие направления является обязательным требованием, поскольку целью осмотра сотрудника выступает не определение его общего состояния здоровья, а установление профессиональной пригодности для конкретного вида работы.
  • Проведение освидетельствования. На это комиссии отводится 20 дней с момента обращения с направлением от работодателя. В течение этого времени она может не только самостоятельно продиагностировать работника, но и обратиться за получением дополнительной информации в другие медицинские учреждения. При этом максимальный срок может быть продлен еще на 10 дней, но только при условии заблаговременного уведомления об этом самого пациента.
  • Подготовка комиссии для проведения процедуры. В ее составе должно быть как минимум трое специалистов, которые будут осматривать сотрудника и давать соответствующее заключение.

Стоит учесть, что обязанность по оплате процедуры психиатрического освидетельствования полностью ложится на работодателя.

Причем это касается ситуаций как с уже работающими сотрудниками, так и с кандидатами на работу или временными практикантами. Также работодатель должен самостоятельно выбирать конкретное медицинское учреждение, в котором будет проводиться процедура, и заключать с ним соответствующий договор.

Как уже отмечалось, в результате прохождения освидетельствования комиссия выдает сотруднику решение (заключение), которое обязательно оформляется в письменном виде. В нем указывается, является ли работник пригодным для осуществления конкретного вида деятельности.

выдается пациенту под роспись в течение трех дней после принятия комиссией соответствующего решения. Такой же срок отводится и на то, чтобы отправить работодателю сообщение о дате, когда решение было принято и отправлено сотруднику. Максимальный срок действия выданного решения составляет 5 лет, вне зависимости от того, было ли оно положительным или отрицательным.

Это значит, что проходить процедуру психиатрического освидетельствования подчиненный должен минимум каждые 5 лет.

Если же принято комиссией решение сотрудника не удовлетворяет, у него есть право на его обжалование в судебном порядке. Узнайте все о . посвящен теме увольнения по собственному желанию. Про последствия нарушения режима больничного вы прочтете .

Несмотря на обязательность прохождения освидетельствования для определенных видов деятельности, у работника всегда есть право выбора, соглашаться на него или нет. Единственное исключение в этом случае составляют ситуации, при которых он, в силу своего психического состояния, представляет явную угрозу для окружающих людей.

В остальных случаях работник может отказаться от прохождения этой процедуры, но при этом он должен быть готов к отстранению от работы. В период отстранения ему не будут начислять и вплоть до момента предоставления заключения. Если же в итоге освидетельствование не будет пройдено, работодатель вправе , применив к нему два раза подряд .

Если же в итоге освидетельствование не будет пройдено, работодатель вправе , применив к нему два раза подряд .

Такие жесткие требования связаны с тем, что работодатель не имеет права допускать к работе подчиненных, которые не прошли осмотр. За нарушение этого требования его могут привлечь к административной ответственности. Поэтому процедура освидетельствования, хоть и является формально добровольной, все-таки обязательна для тех людей, которые хотят получить работу или избежать увольнения.

Без выданного комиссией заключения о пригодности к отдельному виду деятельности их допущение к ней является незаконным и наказуемым. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии .

Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

Должны ли работники проходить психиатрическое освидетельствование

5 декабря 2018Большинство категорий работников, для которых обязательны медосмотры, должны также проходить психиатрическое освидетельствование — как перед устройством на работу, так и в процессе нее.

Но многие работодатели об этой обязанности не знают или забывают, что в итоге выливается в большие штрафы от трудинспекции.Это работники, чья деятельность упоминается в специальном перечне. В их числе те, кто работает:•с вредными и опасными веществами — химическими, биологическими, наркотическими и пр.;•под влиянием неблагоприятных факторов. Это производственный шум или вибрация, повышенное атмосферное давление (к примеру, водолазные работы), постоянно пониженная или повышенная температура воздуха, постоянное напряжение зрения, физические перегрузки.

Любопытно, что к последнему фактору относится не только перемещение грузов вручную, но и работа, связанная с перенапряжением голосовых связок (например, преподаватели, дикторы, актеры, телефонистки);•в условиях повышенной опасности и/или с источниками такой опасности. Это, в частности, высотные и подземные работы, обслуживание электростанций и котельных, охранная деятельность, работа на токарных, фрезерных и иных станках, работа машинистов поездов и водителей автотранспорта.Кроме того, на освидетельствование надо направлять:•работников, контактирующих с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения или реализации;•работников любых детских учреждений;•медработников хирургических стационаров, роддомов и детских больниц (отделений);•работников предприятий санитарно-гигиенического обслуживания населения (банщиков, парикмахеров, мастеров маникюра и педикюра, косметологов, персонал прачечных и химчисток);•тренеров и инструкторов по плаванию, работников бассейнов;•обслуживающий персонал гостиниц и общежитий;•работников водопроводных сооружений, а также животноводческих ферм и комплексов.Итак, как мы видим, список довольно обширный и он во многом совпадает с перечнем работ, при которых обязательны предварительные и периодические медосмотры, что вполне логично.Все работники из этого списка должны пройти психиатрическое освидетельствование перед устройством на соответствующую работу, а затем проходить его не реже одного раза в 5 лет. Выдать направление на освидетельствование и оплатить его должен работодатель.

Кстати, например, в Москве есть утвержденные формы такого направления и на их основе вы можете разработать собственную форму.Обратите внимание, что психиатрическое освидетельствование работник должен пройти до обязательного предварительного медосмотра, а не после него.Рассказываем руководителюРаботника нельзя заставить пройти обязательное психиатрическое освидетельствование. Оно проводится на добровольной основе.

Однако если работник не пройдет такое освидетельствование, работодатель обязан не допустить его к работе (отстранить от нее) до тех пор, пока работник не представит решение врачебной комиссии о пригодности (непригодности) к выполнению определенной работы.Абы где пройти психиатрическое освидетельствование нельзя. Его проводят специально уполномоченные на то врачебные комиссии, созданные, как правило, на базе государственных учреждений здравоохранения.Если трудинспекция выявит, что к труду допущены работники, не прошедшие обязательного психиатрического освидетельствования, она оштрафует:•организацию — на 110 000—130 000 руб.;•ее руководителя (предпринимателя) — на 15 000—25 000 руб.Причем согласно разъяснениям Роструда штрафов должно быть столько, сколько у вас трудится неосвидетельствованных работников.Но отдельные суды не соглашаются с таким подходом.

К примеру, Мосгорсуд говорит: если все постановления о привлечении к ответственности вынесены по результатам одной проверки, в один день и за аналогичные нарушения, значит, и штраф должен быть один.Тем работодателям, которые решатся на судебное оспаривание штрафа, следует знать, что в суде бесполезно заявлять следующие доводы.Довод 1.

Правонарушение малозначительно.

Напомним, признав нарушение таковым, суд вместо штрафа вправе ограничиться вынесением устного замечания.Суды говорят, что в рассматриваемом случае существенная угроза общественным отношениям заключается не в наступлении каких-либо последствий от нарушения, а в пренебрежительном отношении работодателя к выполнению им своих публично-правовых обязанностей.

Напомним, признав нарушение таковым, суд вместо штрафа вправе ограничиться вынесением устного замечания.Суды говорят, что в рассматриваемом случае существенная угроза общественным отношениям заключается не в наступлении каких-либо последствий от нарушения, а в пренебрежительном отношении работодателя к выполнению им своих публично-правовых обязанностей.

Ведь он проигнорировал установленные законом требования по охране труда, направленные, в частности, на предотвращение угрозы причинения вреда жизни и здоровью граждан.Довод 2.

Не прошедшие психиатрическое освидетельствование работники проходили предварительные и периодические медосмотры с обязательным участием врача-психиатра.Суды справедливо отмечают, что медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование — это самостоятельные мероприятия, имеющие разные цели, формы и средства. Порядок их проведения регулируется различными нормами права. И медосмотр (как предварительный, так и периодический) не может заменить собой освидетельствование, которое должны проходить определенные категории работников, ведь они отличаются друг от друга как местом и процедурой проведения, так и результатом этой процедуры.Так, психиатрическое освидетельствование проводится врачебной комиссией психиатров в составе не менее 3 человек и только в учреждениях, имеющих лицензию на проведение освидетельствования, по результатам освидетельствования выдается заключение по психиатрическим показаниям.В то время как для проведения медосмотра достаточно одного лишь врача-психиатра, разрешается прохождение осмотра в любых медучреждениях, а по результатам осмотра выдается заключение по общим медицинским показаниям.Довод 3.

В местности отсутствует врачебная комиссия, уполномоченная на проведение освидетельствования.

Судьи вменили работодателю (авиационному заводу) в вину, что до момента трудовой проверки тот не предпринял никаких реальных шагов к исполнению установленной законом обязанности, хотя мог это сделать. Например, он мог письменно обратиться в медучреждение с просьбой создать комиссию для психиатрического освидетельствования.ВниманиеТакое нарушение, как допуск к работе сотрудника, не прошедшего обязательного психиатрического освидетельствования, является длящимся.

То есть годичный срок давности привлечения к ответственности за это нарушение исчисляется с момента его обнаружения трудинспекцией, а не со дня, когда работник должен был пройти освидетельствование, но не прошел его.Правильность такого подхода подтверждена Верховным судом.* * *Вывод из всего сказанного банален: соблюдать требования трудового законодательства гораздо дешевле, чем их игнорировать. Цена прохождения раз в 5 лет психиатрического освидетельствования одним работником и оплата времени прохождения в размере среднего заработка уж точно в разы меньше минимального штрафа 110 000 руб.Понравилась статья? Поддержите наш канал — лайком, или репостом в соцсетях.

Трудоустраиваемся: этапы прохождения медкомиссии при приеме на работу и получение медкнижки

Прием на работу 08.04.201806.05.2018 addminadvokat Многие работодатели, перед заключением с будущим сотрудником трудового договора, настаивают на прохождении им медицинской комиссии. Такое правило диктует трудовое законодательство, в частности статья 213 ТК РФ.

Возникает вопрос, обязательна ли медкомиссия при приеме на работу, кто должен ее пройти и кто оплачивает? Будем разбираться. Содержание

  1. 6 В каких случаях работник может не проходить медосмотр?
  2. 4 Кто проходит обязательное психиатрическое освидетельствование?
  3. 7 Видео по теме
  4. 5.1 Анализы
  5. 5.2 Прохождение нарколога и получение справки из наркодиспансера от психиатра
  6. 3 Что означает прохождение комиссии при трудоустройстве и кто оплачивает?
  7. 2 Виды работ, предусматривающие прохождение медицинского освидетельствования
  8. 1 Для чего нужно проходить медицинскую комиссию при трудоустройстве?
  9. 5 Этапы получения медкнижки для трудоустройства
    • 5.1 Анализы
    • 5.2 Прохождение нарколога и получение справки из наркодиспансера от психиатра

Для чего нужно проходить медицинскую комиссию при трудоустройстве? Медкомиссия помогает выявить ряд недугов, в том числе и скрытых, о которых никто и не подозревает.

Не так часто мы проходим обследование, если ничего не болит. Медкомиссия при приеме на работу – способ и для работодателя и для работника выявить заболевания, понять сможет ли кандидат на трудоустройство выполнять определенные функции, подходят ли ему предлагаемые (опасные) условия труда.

213 статья Трудового кодекса РФ, а также Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 года № 302 н устанавливает перечень работ, перед выполнением которых сотрудник обязан пройти медицинское обследование.

Таким образом, медсправка для трудоустройства, запрашиваемая работодателем при приеме на работу, законна. Виды работ, предусматривающие прохождение медицинского освидетельствования Законодательство не выделяет должности работников, которые должны проходить комиссию при приеме на работу, но существуют виды трудовой деятельности, к выполнению которых граждане допускаются лишь после прохождения медицинского осмотра. Перечислим некоторые из них:

  1. в образовательных и оздоровительных организациях;
  2. работы в организациях общественного питания;
  3. трудовая деятельность в географических регионах, удаленных от медицинских служб;
  4. работы, связанные с переработкой молока и изготовлением молочных продуктов;
  5. в бассейнах, гостиницах, общежитиях, поездах, в самолетах;
  6. под водой и под землей;
  7. управление наземными транспортными средствами.
  8. работы, связанные с применением оружия;
  9. работы по валке, охране и восстановлению леса;
  10. по обслуживанию и ремонту электроустановок;
  11. работы на высоте;
  12. обслуживание водопроводных сооружений;
  13. в организациях бытового обслуживания;

Полный Перечень закреплен законодательно.

Что означает прохождение комиссии при трудоустройстве и кто оплачивает? Медкомиссия при приеме на работу подразумевает прохождение сотрудником врачей-специалистов, способных оценить состояние его здоровья.

Если на собеседовании потенциальный работодатель сообщил вам о необходимости посетить поликлинику, это не означает, что вы должны задаваться вопросом, где пройти психиатрическое освидетельствование и зачем получать справку из наркодиспансера при устройстве на работу.

Работодатель обязан выдать направление в медицинское учреждение, с которым у него заключен договор на проведение обязательных медицинских осмотров. В документе уже указан список врачей для прохождения комиссии, а также перечень анализов, которые надо сдать.

Оплатить полную комиссию, в том числе прохождение нарколога и психиатра, обязан работодатель на основании квитанций. Стоимость медкомиссии составляет порядка 2 500 рублей (в зависимости от региона). Начинать необходимо с кабинета профпатолога.

Доктор заводит карту пациента и направляет к другим специалистам. После прохождения необходимо снова зайти к профпатологу и получить итоговое заключение.

Бланк на медкомиссию нужно предварительно получить в лечебном учреждении или скачать в сети интернет. Информация! Помимо медицинского осмотра перед трудоустройством существуют периодические медосмотры, проходить которые работники обязаны на протяжении всего срока службы у работодателя.

Кто проходит обязательное психиатрическое освидетельствование?

Законодательство РФ выделяет категории специалистов, которые помимо медкомиссии должны пройти психиатрическое освидетельствование, позволяющее выявить отклонения в здоровье.

В Постановлении Правительства РФ № 695 от 23.09.2002 года и Трудовом кодексе закреплен перечень лиц, которых работодатель обязан отправить к врачу-психиатру перед заключением трудового договора:

  1. граждане, претендующие на должности, связанные с повышенной опасностью (высотные или подземные работы, управление транспортом, ношение оружия и пр.);
  2. несовершеннолетние соискатели;
  3. лица, устраивающиеся в обслуживающие или социальные организации (преподаватели, воспитатели, работники общественного питания).

Пройти процедуру можно в психоневрологическом диспансере по месту жительства. Врачебная комиссия представлена тремя специалистами-психиатрами. Необходимо понимать, что освидетельствование выполняется на добровольной основе, работник имеет право от него отказаться.

После вынесения заключения, справка от психиатра для трудоустройства выдается гражданину на руки.

Надо Знать! Проводят обязательное психиатрическое освидетельствование работников один раз в 5 лет. Этапы получения медкнижки для трудоустройства Для многих профессий предусмотрено не только прохождение медосмотра, но и оформление медицинской книжки. Оплата любой из этих процедур – прямая обязанность работодателя.

Для получения медицинской книжки необходимо обратиться в учреждение здравоохранения с фотографией 3х4 и квитанцией об оплате. Анализы Какие анализы сдают и каких врачей проходят граждане, оформляющие медицинскую книжку:

  1. пробы на венерические заболевания;
  2. общий крови, мочи и кала;
  3. ЭКГ;
  4. мазки из влагалища;
  5. стоматолога;
  6. флюорографию;
  7. гинеколога;
  8. дерматолога.
  9. соскоб из заднего прохода;
  10. осмотр терапевта;
  11. оториноларинголога;

Основной вопрос среди граждан – сколько действительна медицинская книжка? Медкнижка для трудоустройства бессрочна, а вот записи врачей в ней действительны строго определенное время.

Например, срок действия анализов для продавцов продуктовых товаров – 3 месяца. Информация! Срок записей в медкнижке зависит от сферы работы.

Прохождение нарколога и получение справки из наркодиспансера от психиатра Обязательная процедура при трудоустройстве – прохождение нарколога и психиатра. Речь идет не о психиатрическом освидетельствовании, а о посещении специализированного кабинета.

Без справки из наркодиспансера медкомиссия не будет являться пройденной. Как правило, данные врачи ведут прием не в городской поликлинике, а в отдельных медучреждениях. В каких случаях работник может не проходить медосмотр?

Виды работ, не закрепленные в Приказе № 302, подразумевают, что будущий работник имеет право отказаться от прохождения комиссии, если он будет выполнять обязанности, не входящие в Перечень.

Видео по теме  Важно понимать, что в соответствии с законодательством, работодатель вправе отправить соискателя на медицинскую комиссию, если он устраивается на определенный вид работ.

Уклонение от прохождения медкомиссии– законное основание для отказа в приеме на работу. Имейте ввиду, что наниматель без наличия прописки в паспорте также может отказать гражданину в трудоустройстве, хотя это и противоречит законодательству.

Всё про психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

Вы здесь Опубликовано 2020-02-24 11:29 пользователем Valeratal Интересуют все тонкости психиатрического освидетельствования работников?

И это правильно! Про медосмотры и их виды все знают, а также о том, как часто следует проводить и какой обычно штраф бывает, если работодатель не выполняет свои обязательства.

Но не многие знают, что это еще не все! Отправляя сотрудника не медосмотр, будь это предварительный или периодический, вы должны выписать еще одно направление.

Работник должен пройти обязательное психиатрическое освидетельствование.

Не слышали раньше? Тогда стоит дочитать эту заметку до конца.

Возможно, она спасет вас от будущих проблем и штрафов.

Психиатрическое освидетельствование – это проверка медкомиссией, состоящей из врачей–психиатров, с целью установления психологических расстройств, наличие которых считается противопоказанием для работы в конкретной должности. Возможно, вы никогда и не задумывались о том, что помимо справки от психиатра при трудоустройстве работнику ещё может потребоваться и психиатрическое освидетельствование.

Так это ведь одно и то же? Зачем нужно еще какое-то психиатрическое освидетельствование работников.Однако, нет! Впервые с отсутствием психиатрического освидетельствования можно столкнуться либо при прохождении проверки Инспекцией по труду, либо если у вас произошёл несчастный случай, поэтому давайте разберёмся, кому же нужно предоставлять такое заключение. И никуда без банальной нормативки — чётко написано, что работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанные с источниками повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование, причем не реже одного раза в пять лет.

Ещё не мешает заглянуть в Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, утверждённые . В перечне к нему есть список профессий, которые обязательно раз пять лет, должны подтверждать свою адекватность, причём список очень обширный, имеющий множество факторов и должностей. А также не забываем про спецоценку, класс вредности 3 и выше, потому что все сотрудники, которые будут работать во вредных или опасных условиях, предоставляют заключение психиатрической комиссии.

Если будущий сотрудник не хочет проходить психиатрическое освидетельствование, работодатель вправе отказать в трудоустройстве. Да, конечно, могут найтись умники и сказать, что данный медосмотр проводится только на добровольной основе. Хорошо! Но и работодатель может отказать в трудоустройстве.

Смотрим и . Ведь есть отметка психиатра в медицинском заключении при прохождении предварительного медосмотра. Это естественный вопрос. Стоит ли все-таки проводить обязательное психиатрическое освидетельствование работников или нет.

Я на своей “шкуре” сотни раз сталкивалась с тем, что предоставляются купленные заключения, прикладываются даже результаты анализов и ЭКГ. И как ты их проверишь? Да никак.

Есть только подозрения! Более того, сотрудник может не сдать документы в бухгалтерию, чтобы ему компенсировали расходы за медицинские услуги.

Но не проверять же каждого?! А больница вам подтверждать или опровергать данную информацию не станет, дабы не запятнать свою репутацию, не раскрывать врачебную тайну, и вы ж не из “полиции”. Поэтому целью психиатрического освидетельствования работников при приеме на работу для ТБшников и руководящего состава является выявление и недопущение к определённым работам лиц, у которых есть предрасположенность к неадекватным поступкам или имеющих заболевания психиатрического характера.

В оценке способности конкретного человека выполнять поручаемую ему работу без нанесения вреда своему здоровью и здоровью окружающих его людей. К примеру:

  1. а работников, связанных с управлением транспортных средств — для предупреждения массовой гибели людей.
  2. сотрудников, связанных с пищевыми продуктами, направляют на психиатрическое освидетельствование, чтобы предотвратить массовое отравление;

И когда определились с тем, что такое психиатрическое освидетельствование при приеме на работу, для чего оно необходимо и есть ли у вас данный контингент, переходим к тому, для чего оно в реале нужно и начну со штрафов, какая существует ответственность по закону.

Не раз слышала, что про обязательное проведение обязательного психиатрического освидетельствования работников, ответственный работник узнает только тогда, когда проходит расследование несчастного случая на производстве.

Об этом как-то редко говорят и не многие знают, хотя эта обязанность закреплена ч.7 ст. 213 ТК РФ и вступила в силу в 2015 году. Решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование, инспектор обязательно запросит, а если вы не предоставите, то соответственно оштрафует так же, как за отсутствие медосмотра у работника.

И неважно, что предварительный или периодический медосмотр есть, статья одна и та же (часть 3 статья 5.27.1 КоАП.):

  1. если вы должностное лицо или ИП штраф составит от 15000 до 25000 рублей;
  2. для ЮЛ от 110000 до 130000 рублей.

Если же выявится, что нарушение не одно, то штраф может вырасти в разы и выйти для работодателя, как приобретение нового автомобиля – лучше на машине ездить, чем платить немалые деньги за незнание законов. Как всем известно , медицинские осмотры и прохождение психиатрического освидетельствования работников, в том числе, осуществляются за счет средств работодателя. Подтверждение в ст. 213 ТК РФ.

Стоит обратить внимание, что размер штрафа зависит от количества не обследованных работников, получается, что сумма штрафа может быть очень приличная! Не спорю, инспектор может оказаться очень лояльным и выписать штраф из расчета одного нарушения, но незнание данного нюанса или отсутствие финансирования, могут еще стоить работнику жизни!

А эти пробелы могут еще стоить работнику жизни! Как пример, приведу вам историю из жизни моего читателя.

В моей жизни был следующий случай.

Работал в военно-учетном бюро (Украина).

Трудоустройство мужчин происходит через нас. На шахте происходит смертельный случай на производстве.

Кадровикам говорю: «У вас ума хватило принять его на работу. У него в военном билете запись – негоден к прохождению военной службы.

И стоит статья. Позвонили бы, расшифровал, если в интернете не нашли этот приказ.» А негоден он был по психиатрии. Поставили парня работать, где механизмы крутились, вертелись.

Вот его и затянуло под транспортерную ленту. Жаль парня, а ведь грамотный специалист не допустил бы его к такой работе.

Я думаю в России тоже в военных билетах многое можно прочесть и сделать выводы при приеме на работу. Проведенные медосмотр и психиатрическое освидетельствование могли бы спасти жизнь человеку!

Конечно же, не всех сотрудников поголовно нужно отправлять проверить свою адекватность в больнице.

Удовольствие – это недешёвое для работодателя! Но никуда не денешься за работу без инцидентов и штрафов.

Осмотры на 2020 год стоят от 1200 до 2000 рублей, поэтому если у вас принимается, например, по 50 человек в год, то потребуется от 60000 до 100000 рублей и договор с больницей. Проводить обязательное психиатрическое освидетельствование работников нужно «с умом», а не просто выписывать направление и потом подшивать решение врачебной комиссии в папку.

Если нагрянет инспектор с проверкой и дело дойдет до ОПО, у вас должен быть готовым следующий пакет документов:

  • Приказ о направлении на психиатрическое освидетельствование.
  • Список для медучреждения.
  • Список лиц, направляемых на ОПО.
  • Договор на психиатрическое освидетельствование работников.
  • Приказ о назначении лиц, ответственных за ОПО.

Не так и много, в оформлении ничего сложного нет, и сейчас разберу все более детально. Когда у компании нет филиалов и обособленных подразделений в разных городах, а все сотрудники живут и работают в одном населенном пункте – это идеальный вариант для заключения договора на проведение ОПО. Организовывая проведение психиатрического освидетельствования нужно учесть следующие детали: Когда проводится психиатрическое освидетельствование работников, используется такой аппарат, как электроэнцефалограф.

Во время исследования на голову пациента надевается специальная шапочка с датчиками, которые считывают электрические импульсы головного мозга. Обычно процедура длится минут 20. Она позволяет выявить очень много даже незначительных отклонений в здоровье, о которых сотрудник может даже не подозревать.

Комиссия состоит из врачей – психиатров, которые прошли специальное обучение и имеют аккредитацию. Во многих больницах один, или два врача психиатра, а должно быть минимум три, что уже говорит о невозможности организовать проведение психиатрического освидетельствования.

  • Не у всех медучреждений есть необходимое оборудование.
  • И самый важный факт. У организации, с которой вы решили заключить договор должна быть лицензия на проведение обязательного психиатрического освидетельствования. Иначе никак. А таких организаций не так и много, обычно – это, психоневрологические диспансеры.
  • Должна быть специально подготовленная врачебная комиссия.

Заключаете с ними договор и претензий, в случае чего, со стороны ГИТ не будет. Ответственный за проведение обязательного психиатрического освидетельствования должен быть и, желательно, закреплен приказом. Обязательного требования нет, но в случае чего проще найти крайнего ☺ Укажите в приказе, кто и что должен делать, чтобы психиатрическое освидетельствование работников было организовано от и до.

Чтобы была прозрачно, кого необходимо направить на психосвидетельствание в текущем году, нужно подготовить приказ о направлении работников на психиатрическое освидетельствование. Отдельным приложением к приказу перечислите работников. Психиатрическое освидетельствование работников должно быть и заставлять сотрудника вы не вправе.

Это что получается?! Работодатель обязан направить сотрудника, а если не выполнит требование закона – грозит штраф до 130000 рублей. Откажется – отстраняйте! Был у нас в организации один такой «товарищ», у него срок прохождения ОПО подошел к концу и как раз в это время за ним стали замечать странные вещи.

Дело было на севере, и жилые городки обеспечивают саунами. Так вот, один наш сотрудник зачастил в баньку в полном зимнем обмундировании. Все «дико» на него смотрели, спрашивали, в чем дело?

Улыбался и говорил, что все хорошо, кости погреть хочет. Иногда рассказывал, что общается с какими-то неземными существами.

Агрессии он не проявлял, но было принято решение, срочно направить его на “большую землю”.

Проходить психиатрическое освидетельствование он категорически отказался, но в этом случае законом разрешается без сохранения заработной платы. Хоть это и добровольная процедура, но в то же время психиатрическое освидетельствование – это обязанность работника (абз. 6 ч. 2 ст. 21, абз. 6 ст. 214 ТК).

За отказ можно и дисциплинарку получить! После нужно повторно уведомить работника о том, что нужно пройти ОПО, с указанием сроков. Отказ? Работник получает второе дисциплинарное наказание и увольнение по п.5 ч.1 статьи 81 ТК РФ.

По этому поводу даже есть судебная практика, и суд в таких случаях встает на сторону работодателя.

То есть, отказываться от исполнения своих обязанностей перед работодателем без уважительной и обоснованной причины работник не имеет права. Если работник согласен пройти обследование, необходимо выдать ему направление на обязательное психиатрическое освидетельствование.

Как я уже говорила выше, процедура ОПО небыстрая, на проведение психиатрического освидетельствования законом (п. 7 Правил, утв. постановлением Правительства от 23.09.2002 № 695).

Такой промежуток времени выделен, чтобы при необходимости запросить информацию о состоянии здоровья, обратившегося в другие ЛПУ. Причем по необходимости срок может быть продлен, но не больше, чем на 10 дней. В любом случае после принятия решения, врачебная комиссия готовит справку о пригодности или непригодности работника, и выдать обязана в течение 3 дней.

Работник получит решение на руки, но утаить информацию о результатах не сможет, так как больница направить извещение работодателю о том, когда решение было принято и выдано сотруднику на руки. Часто возникающий вопрос – это как часто проводится психиатрическое освидетельствование работников?

  • Если у сотрудника появились признаки психических отклонений и расстройств, то проводится ОПО раньше срока, при оказании медпомощи или при направлении на медосмотр.
  • В случае перевода сотрудника на другую должность, где вредные факторы изменились. Если же они остались прежними, то проводится психиатрическое освидетельствование не раньше чем через 5 лет, не требуется.
  • До трудоустройства и перед прохождением предварительного медосмотра.
  • Впоследствии психиатрическое освидетельствование работников проводится раз в 5 лет.

За всеми, как говорится, не уследишь, особенно если компания далеко не пять человек, поэтому рекомендую составлять список контингента на психиатрическое освидетельствование на текущий год. Это упростить вашу работу и можно в любой момент открыть и проверить, кто в каком месяце в течение года должен будет быть направлен на ОПО. Для больницы также понадобится список на психиатрическое освидетельствование.

Допускается использовать вышеуказанный, только если у больницы нет своих определенных требований к оформлению. Посмотрев на штрафы надзорных органов, в очередной раз убеждаюсь, что соблюдать требования закона гораздо дешевле для работодателей, чем ими пренебрегать.

Проще следовать здравому смыслу, зная, сколько будет, стоить для вас, закрывать глаза на требования охраны труда. И соответственно понимать, что, вовремя выявив психиатрические отклонения, можно обезопасить самого человека и окружающих его людей на предприятии.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+