Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Приказ о переносе дней отпуска в связи с больничным образец

Приказ о переносе дней отпуска в связи с больничным образец

Приказ о переносе дней отпуска в связи с больничным образец

Правила написания заявления о переносе отпуска в связи с больничным листом — образец для скачивания

» » 21.08.2019 — неприятное явление, которое не дает полноценно отдохнуть человеку. Именно поэтому закон защищает права трудящихся в данном вопросе и позволяет требовать от работодателя дополнительных дней отдыха, совпавших с болезнью. При этом ТК РФ предоставляет на выбор два варианта: продлить текущий отпускной период или перенести время, совпавшее с нетрудоспособностью, на другой срок. При выборе второго варианта обязательно пишется заявление на работу.

Да, прямо говорит о праве на . При этом можно не только перенести отдых, но и продлить текущий.

Нужно выбрать тот вариант, который работнику будет более удобен.

Если отпускник решил продлить отпуск и выйти на работу позже ранее оговоренной даты, то достаточно передать больничный на работу. При желании можно также написать заявление по .

При этом на рабочее место можно выйти позже на количество дней, равное больничным дням. Если работник желает перенести отпускные дни, совпавшие с болезнью, то для этого нужно не только передать на работу больничный лист, но и написать заявление, где будет изложена намерение пойти отдыхать в другое время.

Прежде чем требовать переноса отпускных дней, нужно убедиться в соблюдении двух важных условий:

  • Работник обратился в связи с болезнью в медицинское учреждение и оформил листок нетрудоспособности (если он просто лечился дома в период отпуска без оформления официального больничного, то это не дает право перенести отпускные дни).
  • Больничный открыт в связи с болезнью самого отпускника, но не его родственника (болезнь родственника, ребенка не мешает работник полноценно восстанавливаться и отдыхать, поэтому ).

Как написать заявление о перенесении отдыха по графику по семейным обстоятельствам, . ? Для изъявления желания перенести дни ежегодного отпуска на другое время нужно написать заявление и передать его работодателю. Сделать это можно либо в процессе самого отдыха, либо сразу по выходу из него на работу.

К заявлению прилагается больничный лист. Документы сдаются в кадровый отдел, который формирует .

С руководством обсуждается удобное время, на которое может быть перенесен отдых.

В график отпусков при этом вносится отметка о датах предоставления перенесенного отдыха.

В тексте заявления нужно написать:

  1. количество дней для перенесения;
  2. сроки, на которые работник желает перенести отдых — согласовываются с руководством;
  3. от кого она исходит — данные о заявителе;
  4. причина данной просьбы — временная нетрудоспособность;
  5. дата.
  6. документальное подтверждения данного права — листок нетрудоспособности;
  7. ссылка на статью закона — ст.124 ТК РФ;
  8. просьба перенесения;
  9. название документа;
  10. кому адресуется просьба — руководитель или замещающее лицо;
  11. подпись;
  12. прилагаемые документы — больничный лист;

Возможен ли перенос, если больничный открыт в отпуске с последующим увольнением, . Скачать заявление о переносе отпуска в связи с больничным листом — .

Права на отказ у руководства организации работодателя нет. Ст.124 ТК РФ позволяет требовать либо переноса, либо . Приоритета в данном вопросе нет, то есть работник сам решает, что ему выбрать — перенести отдых или продлить его. Сотрудник не обязан спрашивать разрешения и начальства или просить о перенесении, он должен заявить о своем выборе в заявлении.
Сотрудник не обязан спрашивать разрешения и начальства или просить о перенесении, он должен заявить о своем выборе в заявлении.

Единственное, что сотрудник может обсудить с руководством, это даты, на которые будет перенесено отпускное время. Этот вопрос обязательно согласовывается. Порядок перенос отпуска в связи с получением больничного листа, процедура оформления и написания заявления подробно и наглядно рассмотрены в данном видео: У отпускника присутствует право переноса времени отдыха, совпавшего с болезнью, в том случае, если заболел сам работник и при этом он обратился в больницу и оформил больничный лист.

Для уведомления работодателя о намерении перенести отпускные дни на другой срок пишется заявление, которое подается вместе с листком по месту работы. Больничный лист оплачивается в полном размере, при этом отпускные, начисленные и выплаченные работнику, либо пересчитываются, либо засчитываются в счет будущего отпуска. Зависит от того, на какой период перенесены отпускные дни.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Приказ о переносе отпуска по инициативе работника

3983 Отпуск предоставляется в соответствии со специальным графиком.

Он оформляется и согласуется заранее.

Согласованный график – документ, обязательный к выполнению на основании статьи 123 ТК РФ. То есть каждый сотрудник заранее знает, на какие даты выпадает его отпуск. Однако иногда возникает необходимость в переносе дат. Процедура выполняется в соответствии с определенным порядком. В частности, руководителю нужно издать приказ о переносе отпуска по инициативе работника.
В частности, руководителю нужно издать приказ о переносе отпуска по инициативе работника. Перенос даты отпуска может осуществляться как по инициативе работодателя, так и по инициативе специалиста.

Процедура выполняется на основании приказа. Его требуется оформить минимум за 14 дней до начала отпуска.

  1. Бланк и образец
  2. Проверено экспертом
  3. Онлайн просмотр
  4. Бесплатная загрузка

ФАЙЛЫ Для переноса отпуска нужны определенные основания.

В статье 124 ТК РФ они указаны:

  1. Прочие причины.
  2. Во время отдыха трудящийся будет выполнять поручения государственного значения.
  3. Сотрудник заболел перед выходом в отпуск.

Попросить о переносе отпуска трудящийся может при наличии определенных семейных обстоятельств. К примеру, это могут быть следующие обстоятельства:

  1. Свадьба.
  2. Смерть близких родственников.
  3. Рождение ребенка.
  4. Потребность в уходе за ребенком, не достигшим 3 лет.
  5. Близкие родственники нуждаются в уходе из-за заболевания или травмы.
  6. Дата отпуска совпадает с датой выхода из декрета.

Сотрудники, занятые на вредном производстве, работающие по ненормированному графику или в районах Крайнего Севера, имеют право брать отпуск на любой период.

В статьях 124-125 ТК РФ приведены эти основания для переноса:

  1. Трудящийся направлен в производственную командировку (если его некому заменить).
  2. Возникла необходимость в обязательном присутствии сотрудника на работе (к примеру, проводится аудит).
  3. Сотруднику поручены важные задачи, предполагающие освобождение от основной работы.

Кроме того, выделяют эти основания:

  1. Руководитель не направил уведомление о начале отпуска за 2 недели.
  2. Сотрудник не получил отпускные за 3 дня до даты отпуска.

Перенос выполняется на основании заявлении специалиста, резолюции руководителя и распоряжения. Сотрудник имеет право на перенос отпуска. Однако все равно есть определенные ограничения.

Но некоторые категории работников имеют право на перенос отпуска на любое время.

В частности, это следующие лица:

  1. Мужчины, которые хотят уйти в отпуск одновременно с декретом жены.
  2. Совместители.
  3. Усыновители детей до 3 месяцев.
  4. Супруги представителей органов безопасности и военных.

Пожелания сотрудников нужно зафиксировать в графике отпусков. Порядок переноса отпуска зафиксирован в статье 124 ТК РФ.

При выполнении процедуры нужно учитывать эти нюансы:

  1. Управленец должен соблюдать нормы Госкомстата по хранению локальной документации.
  2. Требуется составить распоряжение.
  3. Даты отпуска нужно зафиксировать в графике Т-7.

Изменения в график вносятся на основании распоряжения руководителя.

На его же основании вносятся корректировки в личную карту работника, бухгалтерские документы. Форма распоряжения не регламентирована законами. И из этого можно сделать вывод о том, что приказ можно составлять в свободном виде.

В большинстве организаций утверждается своя форма подобного распоряжения. Но даже если этой формы нет, нужно следовать правилам оформления документов, принятым в компании. В приказе нужно обязательно зафиксировать причину переноса отпуска.

Если таких причин несколько, нужно выделить основную. ВАЖНО! При любых корректировках, касающихся отпуска, необходимо отражать их в график отпусков.

Приказ составляется на основании заявления трудящегося. То есть изданию распоряжения предшествует подача заявления сотрудником. Заявление работника должно быть визировано и зарегистрировано.

На нем обязательно должна стоять подпись сотрудника. В обратном случае документ не будет действительным. ООО «Кошкин дом» Приказ №3-П г.

Новосибирск 23.03.2021 О переносе даты отпуска В связи со временной нетрудоспособностью менеджера по продажам Зайцева Л.Л.

в период с 22 марта 2021 года, на основании части 2 статьи 124 ТК РФ, на основании заявления Зайцева Л.Л. ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Перенести ежегодный отпуск менеджера по продажам Зайцева Л.Л. длительностью 10 дней с периода 4 апреля по 14 апреля на период с 1 июня по 10 июня 2021 года.

2. Начальнику отдела кадров Ворониной О.О.

внести изменения в график отпусков за 2021 года, утвержденный 17 декабря 2021 года. 3. Секретарю Соколову О.Д. ознакомить менеджера по продажам Зайцева с настоящим распоряжением в срок до 31.03.2021 года. 4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой. Гендиректор Гришин И.П. (подпись) С приказом ознакомлены: Зайцев Л.Л.
Гендиректор Гришин И.П. (подпись) С приказом ознакомлены: Зайцев Л.Л.

(подпись) Воронина О.О. (подпись) Соколова О.Д.

(подпись)

Приказ о переносе отпуска

Иногда обстоятельства вынуждают работодателя издать приказ о переносе отпуска сотрудника.

Расскажем, при каких условиях возможно оформление этого документа и приведем его образец. По закону перенос отпуска в связи с производственной необходимостью предприятия возможен в силу части 3 статьи 124 Трудового кодекса РФ. Сразу заметим, что в этой норме речь идет о смещении дат отдыха на следующий год, но это не принципиально.

Согласно ТК РФ, перенос отпуска по инициативе работодателя возможен только при соблюдении следующих условий:

  1. имеет место исключительная ситуация;
  2. предоставление сотруднику отдыха в текущем рабочем году может отрицательно сказаться на стандартном ходе работы предприятия;
  3. необходимо заручиться согласием сотрудника на перенос его отпуска на следующий рабочий год.

Перечисленные условия переноса очередного отпуска по инициативе работодателя распространяются в равной мере и на юрлица, и на предпринимателей. Как видно, перенести отпуск в связи с производственной необходимостью допустимо только в исключительных случаях. Однако в законе они нигде не прописаны.

Поэтому нередко на практике возникают спорные ситуации.

Но в любом случае последнее слово – за работником, которого подталкивают к переносу своего планового отдыха. Переносить отпуск можно только на 1 год вперёд и не более.

На сколько бы времени ни был перенесен основной отдых, оформляют это дело приказом о переносе ежегодного отпуска. А вообще – нужен ли приказ о переносе отпуска?

Формально – нет. Обязанности его издавать у работодателя нет. Просто так удобнее. Тем более такой приказ служит основанием для корректировки графика отпусков. Очень тонкий вопрос – может ли работодатель отказать в переносе отпуска.

По общему правилу – да. Причем подтверждать отказ отдельным письменным документом – не нужно. Логика такова: график отдыха всех сотрудников уже утвержден.

А это – внутренний общеобязательный для обеих сторон акт.

Однако бывают и обоснованные причины сдвига дат отдыха. Таковыми их признает статья 124 ТК РФ. Поэтому перенос отпуска в этих случаях – это обязанность работодателя:

  • Ситуация предусмотрена внутренними трудовыми правилами организации.
  • Ситуация предусмотрена трудовым законодательством (дни отдыха вовремя не оплачены, не сообщено о начале отпуска).
  • Исполнение во время основного отпуска государственных обязанностей, которые освобождают от работы (например, участие в суде).
  • Временное недомогание (в т. ч. травма), подтвержденное документом из медицинского учреждения.

Законом не утвержден обязательный или примерный бланк (образец) приказа о переносе отпуска.

Поэтому его оформляют в свободной форме с учетом правил документирования трудовых вопросов, принятых или сложившихся в конкретной организации.

Далее представлен образец приказа о переносе ежегодного отпуска в связи с болезнью непосредственного начальника сотрудника:Общество с ограниченной ответственностью «Гуру» (ООО «Гуру») ПРИКАЗ 06.04.2017 № 2-о Москва О переносе отпуска На основании ч. 3 ст. 124 ТК РФ и согласованного сторонами уведомления ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Перенести ежегодный основной оплачиваемый отпуск бухгалтера ООО «Гуру» Е.А.

Широковой продолжительностью 7 (семь) календарных дней на даты с 05 по 11 июня 2017 года включительно по причине того, что предоставление Е.А.

Широковой отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации в связи с болезнью главного бухгалтера Н.С. Пироговой. 2. Сотруднику отдела кадров Л.В. Смирновой – внести соответствующие данные в график отпусков.

3. Контроль за настоящим приказом оставляю за собой. Основания: 1. Листок нетрудоспособности Н.С.

Пироговой от 03.04.2017 № 445577889966. 2. Уведомление Е.А. Широковой от 05.04.2017 № 2 с ее согласием на перенос отпуска.

Генеральный директор____________Краснов____________/В.В. Краснов/ С приказом ознакомлен и согласен: бухгалтер____________ Широкова____________/Е.А. Широкова/ 06.04.2017 Кстати, приказ на перенос отпуска по семейным обстоятельствам оформляют примерно так же. Разница в одном: в качестве документального основания будет указано только заявление сотрудника, в ответ на которое руководство пошло ему навстречу.

Разница в одном: в качестве документального основания будет указано только заявление сотрудника, в ответ на которое руководство пошло ему навстречу. В основном образец заполнения приказа о переносе отпуска будет различен в зависимости от того, кто инициатор сдвига дат отдыха – сотрудник или его руководство. Иногда предприятие не имеет права давать отказ в переносе отпуска по желанию работника.

Например, когда сотрудница желает взять ежегодный отпуск:

  1. по завершении отпуска по уходу за ребенком.
  2. вслед за ним;
  3. перед декретным;

То есть в образце приказа о переносе отпуска перед декретом нужно сослаться на заявление сотрудницы и листок нетрудоспособности. Трудовое законодательство не регламентирует, где регистрировать приказ о переносе отпуска. Поэтому достаточно соблюсти порядок, который установлен на предприятии.

В большинстве случаев – сделать соответствующую пометку в журнале регистрации приказов и распоряжений по кадровым вопросам.

Форма уведомления работодателем работника о переносе отпуска тоже законом не утверждена, хотя его всегда нужно направлять сотруднику, поскольку нужно его одобрение. Выглядеть уведомление может примерно так: _____________________________ _____________________________ (название организации/ИП) (должность, Ф.И.О.

сотрудника) УВЕДОМЛЕНИЕ № ______________ о переносе отпуска Уважаемый(-ая) _____________________!

Настоящим уведомляю, что предоставление Вам отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации по следующим причинам: ______________________________________. В связи с этим представляется целесообразным перенести начало Вашего отпуска с «___»__________ _____ г. на «___»__________ ____ г. Согласно ст.

124 Трудового кодекса РФ перенос отпуска на следующий год допускается только с согласия работника. Руководитель ________________ /_________________/ С уведомлением ознакомлен(-на): Должность ________________ /__________________/ «___»__________ ____ г.

С переносом отпуска согласен(-на) ________________ В дело № ___ ________________ «___»__________ ____ г.

(подпись) Очень важно, чтобы было общее понимание того, может ли работодатель перенести отпуск. Это допустимо ТОЛЬКО с согласия сотрудника. Даже если налицо острая производственная необходимость.

: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Правила переноса отпуска в связи с больничным листом — образцы документов и алгоритм перенесения

» » 25.06.2019 Наступление временной нетрудоспособности в период ежегодного очередного отпуска дает право на перенесение или продление отдыха. Однако нужно учитывать важные правила, прописанные в Трудовом кодексе. При этом работник должен понимать, что он сам должен решить, каким именно правом он хочет воспользоваться — перенести отдых или продлить его на число больничных дней.

[uptolike] Работник вправе заявить работодателю о намерении перенести дни отпуска, совпавшие с временной нетрудоспособностью. Данное право закреплено в . Сотрудник вправе воспользоваться данной гарантией, но при условии, что больничный лист оформлен в связи с заболеванием самого отпускника, но не его члена семьи, ребенка. ? Кроме того, для переноса важно получить официальный листок нетрудоспособности из медицинского учреждения.

Если работник заболел, но к врачу не обращался, то данный факт не является основанием для перенесения отдыха. Данная гарантия связана со следующими обстоятельствами.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику для отдыха, восстановления после работы и подготовки к новому рабочему году.

Если человек в этот период болел, то полноценно отдохнуть и накопить силы для дальнейшей работы у него не получится, в связи с этим ему дается возможность воспользоваться днями, совпавшими с нетрудоспособностью в другое время.

Также он может потребовать и , в этом случае он сможет выйти позже на работу.

Переносу подлежит то количество дней больничного листа, которое совпало с отпуском. Пример: Работник ушел в оплачиваемый отпуск с 13 по 27 июня 2021 года.

20 июня он заболел, обратился в поликлинику, был оформлен больничный лист на период с 20 по 30 июня.

В данном примере работник может потребовать перенести 8 дней отпуска на другой срок (период с 20 по 27 июня). При этом больничный лист оплачивается полностью — 11 дней. Сроки, на которые переносится отпускное время, оговариваются с руководством.

Читайте также: Возможна ситуация, что работник заболел перед уходом в отпуск, установленные графиком. В этом случае он также вправе рассчитывать на перенос. Сотрудник может уйти в ежегодный отпуск по окончанию больничного листа либо в другие даты, согласованные с начальством.

Для переноса отдыха важно правильно оформить необходимые документы:

  1. — пишет работник обязательно, в нем указывает свое намерение воспользоваться правом по ст.124 ТК РФ в виде переноса (если заявление не будет написано, то работодатель по умолчанию продлит время отдыха);
  2. листок нетрудоспособности — оформляет врач в медицинском учреждении и выдает его заболевшему, лист прикладывается к заявлению и подается на работу;
  3. график отпусков — в него вносятся изменения на основании приказа.
  4. — оформляет работодатель, в нем отражается распоряжение перенести отпускные даты и внести изменения в отпускной график;

Скачать заявление от работника — Скачать приказ о перенесении в связи с больничным — Руководитель может отказать работнику в переносе при следующих обстоятельствах:

  1. нет оформленного листка нетрудоспособности;
  2. больничный открыт по причине болезни родственника.

Во всех остальных случаях руководство должно удовлетворить просьбу своего сотрудника. Важный вопрос касается перерасчета отпускных.

Что нужно делать с отпускными, которые уже выплачены работнику? Если сотрудник выбирает продление отпускного периода, то проблем не возникает. Человек получил отпускные и полностью отгулял отпуск, плюс ему начисляется пособие по нетрудоспособности за дни больничного.

Если работник выбирает перенос, то возникает сложность с перерасчетом отпускных.

Нужно их пересчитывать и удерживать с работника? Или не выплачивать отпускные при уходе в отпуск в другие даты, на которые отдых перенесен? ТК РФ не содержит четких указаний на этот счет. Если отдых перенесен на ближайшее время, например, на следующий месяц, то можно не пересчитывать отпускные. Работник пойдет отдыхать без выплаты отпускных, которые он уже получил.
Работник пойдет отдыхать без выплаты отпускных, которые он уже получил.

Если отдых перенесен на удаленные даты, например, на следующий год, то разумнее провести перерасчет.

Посчитать сумму отпускных за дни отдыха, подлежащие переноса.

Эту сумму нужно получить с работника. По закону удержать ее с зарплаты не допускается без согласия работника.

Поэтому нужно либо получить с него письменное согласие на удержание, либо попросить внести деньги в кассу организации.

Читайте также: ? Можно ли переносить очередной отпуск в связи с больничным, когда и как это можно сделать, что для этого нужно оформить — ответы смотрите в видео: Болезнь работника в очередном отпуске, оформленная больничным листом, дает возможность работнику требовать переноса отдыха на другое время. Для этого следует подать заявление на работу и приложить листок нетрудоспособности. Руководитель оформит приказ и внесет изменения в отпускной график.

Нетрудоспособность отпускника будет оплачена в виде больничного пособия. [uptolike] Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Приказ о продлении отпуска в связи с больничным листом: образец 2021

» Практически в каждой организации присутствует документ, в котором содержится информация о периодах отдыха сотрудников — график отпусков. Но зачастую могут возникать ситуации, способные изменить указанную в бумаге дату.Для оформления этого момента работник должен предоставить соответствующее заявление. В свою очередь, руководитель компании занимается оформлением специального приказа о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска.Статья 124 ТК РФ устанавливает право сотрудника продлить свой отпуск в связи с заболеванием.Соответственно, оформлять приказ для продления отдыха при наличии больничного листа следует с момента, когда работник:

  1. оповестил руководителя о болезни;
  2. вместе с заявлением передал больничный лист, являющийся основанием увеличения времени отдыха.
  3. составил заявление с просьбой продлить отдых;

Составляют распоряжение по продлению отпуска по причине заболевания на установленном организацией бланке.

Если же такого на предприятии не имеется, оформить распоряжение можно на чистом листе.Учтите! В приказе должны быть указаны поочередно:

  1. название юридического лица с указанием правовой формы;
  2. порядковый номер документа и его содержание («Приказ №98 о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска»);
  3. населенный пункт, в котором находится предприятие, и число вынесения приказа (г. Казань, 04.09.2018 г.), а также формулировка «по итогам рассмотрения заявления Родникова А. Л. ввиду выдачи больничного листа от 04.09.2018 согласно части 1 статьи 124 ТК РФ»;
  4. подпись руководителя;
  5. пустые строки под подпись работника об ознакомлении с приказом, а также для указания числа прочтения.
  6. распоряжение «приказываю увеличить период ежегодного оплачиваемого отпуска Родникову А. Л. на 5 дней с 8 по 13 ноября 2018 г.»;
  7. реквизиты заявления сотрудника и больничного листа;

Итак, продление отпуска подлежит оформлению.

Изначально инициатива должна исходить от самого отпускника. Он обязан представить нанимателю два ключевых документа: заявление и больничный листок.

После того, как наниматель проставит на заявлении свою визу (даст согласие), кадровый отдел издает приказ о продлении отпуска, с которым работника должны ознакомить. На этом процедура оформления заканчивается.Типовой формы для подобных приказов не установлено. Посему составляет его полномочный ответственный сотрудник отдела кадров в произвольной форме.

За основу берется принцип оформления реквизитов, а также стандартная структура распорядительного документа, которая основывается на нормах, обозначенных ГОСТ Р 7.0.97-2016, утв. приказом Росстандарта № 2004-ст от 08.12.2016 (акт.

ред. от 14.05.2018).Отдельное внимание рекомендуется обратить на общие требования к созданию и оформлению документов (см.

по ссылке ч. 3 ГОСТ Р 7.0.97-2016), а также на реквизиты (см.

ч. 4 ГОСТ Р 7.0.97-2016). Приказ должен включать сведения:

  1. приложение с приобщенными документами;
  2. наименование организации;
  3. число дней, на которые продлевается отпускной период;
  4. название, №, заголовок документа («Приказ о продлении…»);
  5. должность, подпись полномочного руководителя с расшифровкой.
  6. основание для продления (заявление отпускника, больничный бюллетень);
  7. место его издания;
  8. ФИО отпускника;

Это типичный минимум информации, реквизитов, который содержит стандартный распорядительный документ любой организации. В качестве некоего образчика при компиляции приказа можно руководствоваться следующим шаблоном данного документа.Наименование организацииПРИКАЗ _____________ № ____________(Место издания) _______ (Датировка)__________О продлении основного отпускав связи с временной нетрудоспособностью _____________________________________________________________________________________(ФИО отпускника)c “__” ____________ 20__ г.

по “__” ___________ 20__ г. во время пребывания в ежегодном основном отпускеПРИКАЗЫВАЮ:Продлить продолжительность основного отпуска ___________________________________________________________________________________(ФИО отпускника)на _______ дней.Основание: _______________________________________________________________________Должностьруководителя организации: Подпись __________ Расшифровка _____________С приказом ознакомлен: Дата ____ Подпись _______ Расшифровка _________ПРИЛОЖЕНИЕ:

  • Документ, подтверждающий временную нетрудоспособность с “__” _______ 20__ г. по “__” _____________ 20__ г.

Изданный приказ необходимо зарегистрировать в специальном журнале учета.Профессионалы в области трудового права приходят к мнению о том, что переносить отпуск болевшему сотруднику стоит лишь по письменному заявлению лица с просьбой выбрать другой период для отпуска. Только в такой ситуации могут быть учтены пожелания сотрудника. Если же пожелание не было заявлено, отпуск будет продлен по больничному листу и без предъявления заявления.В связи с этим практически на всех предприятиях работодатели требуют от сотрудников составлять заявления по причине продления отпуска по графику из-за их заболевания.

Вместе с тем работодатели выносят распоряжение по продлению отпуска сотруднику по болезни.Письменное заявление может быть составлено в свободной форме.

Требований к печатному либо рукописному виду не установлено.Документ должен содержать следующую информацию:

  1. прописываются сведения о лице, подающем заявление;
  2. проставляется номер больничного листа и начало его действия.
  3. в начале листа указывается наименование юридического лица и сведения о руководителе;
  4. в основной части выдвигается просьба о продлении отпуска по причине перенесенного заболевания;

Затем заявление подписывается работником, а также указывается число. По составленному заявлению в последующем оформляется приказ.ВНИМАНИЕ!

Посмотрите заполненный образец заявления на продление отпуска в связи с больничным:

Таким образом, если работник заболел во время отпуска, то, во-первых, срок выхода на работу увеличивается на число дней болезни. Во-вторых, работник должен незамедлительно сообщить об этом своему нанимателю.По сути, отпускник может просто проболеть определенный период отпуска, не заявлять об этом нанимателю, а по его окончании просто выйти на работу, ничего не продлевая.

Если же он решит все же продлить отпуск, то ему следует предпринять следующие действия:

  • Известить нанимателя о наступившей болезни (посредством телефона, эл. почты, смс-сообщения и т. п.) и договориться о продлении либо переносе.
  • После выздоровления написать заявление о продлении (переносе) и вместе с больничным листком предъявить его на работе (т. е. оформить продление либо перенос).

По факту обращения отпускника (на основании заявления и больничного), как правило, издается приказ о продлении (переносе) отпуска.Отдельное внимание следует обратить на составление заявления.

Составляется оно общим порядком, как и все заявления работника, адресуемые нанимателю. Текст документа должен содержать наименование организации, должность и ФИО нанимателя, просьбу о продлении отпускного периода на конкретное число дней с указанием причины. Для образца при компиляции заявления можно применять следующий вариант шаблона.Директору_______________________________(название организации, ФИО нанимателя)от_____________________________________________(должность, ФИО заявителя)ЗаявлениеПрошу Вас продлить мне ежегодный основной отпуск, предоставленный ______________(указать период)на (указать число кал.

дней) __________________ по причине болезни (указать с какого по какое число) ________________________________________ Больничный лист (серия, №, когда и кем выдан записать)_____________________________ прилагаю.(Дата написания) ______(Подпись заявителя) __________________ (Расшифровка) _________________

В связи с временной нетрудоспособностью лица, подтвержденной больничным листом, можно продлить только ежегодный оплачиваемый отпуск. Иные виды отпусков не могут быть продлены по такому основанию.Кроме указанного вида отпуска, предоставление которого предусмотрено для всех работников, существуют также учебные или административные отпуска.

Но при этом продлевать возможно лишь ежегодный.Трудовые законы позволяют работнику обговорить с руководителем возможность переноса отпуска на другие дни.Продлевать по болезни учебный либо административный отпуск запрещается (Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н

«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

(Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)).Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, если работник заболел во время отпускного периода, он имеет право продлять отдых на то количество дней, которое указано в листе нетрудоспособности.Продление отпуска в связи с больничным не допускается в нескольких случаях:

  • Если сотрудник находился в отпуске, который был ему предоставлен с последующим увольнением. При этом период болезни ему оплачивается, но отдых не продлевается.
  • Человек находился в учебном отпуске или в отпуске за свой счет. Подробно о нюансах оплаты больничного во время учебного отпуска читайте тут.
  • Если человек болел не официально, т.е. к врачу не обращался и листа нетрудоспособности у него нет.
  • Если болел не сам работник, а его ребенок. В этом случае больничный по уходу за ребенком может быть открыт только после окончания отпуска, с того дня, когда сотрудник должен выйти на работу. Об этом говорится в письме ФСС России от 09.08.2007 года № 02-13/07-7422.

Во всех остальных ситуациях работнику продлят время отдыха на срок, равный периоду его болезни.Рассмотрим, продляется ли отпуск, если во время него были выходные дни. Если человек заболел во время отпуска, а затем ему продлевают отдых, то отпускной период разбивается на 2 части: до больничного и после.Согласно ст.

120 ТК РФ праздничные нерабочие дни в общее количество календарных дней отпуска не включаются. Это значит, что при продлении отпускного срока праздничные и выходные дни не учитываются.Если работник официально болел во время отдыха и предоставил больничный лист, оформленный по всем правилам, то оснований для отказа в продлении отпуска работодатель не имеет. Незаконный отказ является нарушением трудового законодательства, которое влечет за собой наказание в виде штрафов организации и ее руководителю.Не всегда возможно продлить отпуск при официально оформленном больничном листе.

Имеются исключения, при которых отпуск не может быть ни продлен, ни перенесен.К ним относятся:

  1. при уходе в отпуск с дальнейшим увольнением. В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации отпуска, которые не были использованы, работник может реализовать. Однако при заболевании в такой период продлевать или переносить отпуск работник не имеет права, так как руководитель перед уходом в отпуск обязан совершить расчет сумм, причитающихся работнику, а также подписать необходимые документы. Соответственно, отношения между работодателем и работником оканчиваются по началу отпуска, а в правовом плане – по окончании отпуска.
  2. уход за членом семьи, имеющим заболевание в период отпуска работника. Лист нетрудоспособности оформляют, но при этом в нем содержится шифр о том, кем именно было перенесено заболевание – самим гражданином или членом его семьи. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что при нахождении на больничном по присмотру членом семьи перенести и продлить отпуск впоследствии нельзя;

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Узнайте подробности здесь.Внезапная болезнь всегда портит планы, а если эти планы были связаны с отпуском, то обидно вдвойне. Тратить свой долгожданный и заслуженный отдых на постельный режим нет необходимости: согласно законодательству РФ, каждый работающий человек имеет право на продление или перенос отпуска в связи с больничным. Подробнее об этом читайте в нашей статье.Перенос отпуска в связи с больничным: процедура, расчет выплат, примерыПервое, что нужно сделать, когда вы почувствуете себя заболевающим – это вызвать врача на дом или пойти на прием в поликлинику, чтобы врач после осмотра открыл больничный лист.

Не стоит дожидаться, пока больничный лист будет закрыт, сразу же оповестите о случившемся свое непосредственное руководство.ВАЖНО! Сразу следует уточнить, что речь идет об оплачиваемом отпуске, ежегодно предоставляемом работнику на основании ТК РФ.

Больничный лист, полученный в период отпуска за свой счет, оплачиваться работодателем не будет!Продление отпуска в данном случае будет происходить в автоматическом режиме на основании статьи 124 ТК РФ, для его основания будет достаточно предоставить больничный лист. Заявления от работника и приказа на продление отпуска не потребуется.Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (ФЗ № 197)Если у работника не возникает желания переносить отпуск на более поздний период, а лишь продлить его на указанные в больничном листе дни, то для перерасчета отпускных нет причины.Фактически работник уходит в отпуск на тот же период, на который и планировалось изначально.

Бухгалтерии необходимо принять больничный лист и произвести расчет выплаты в связи с нетрудоспособностью работника по болезни.В данном случае оплачиваются не только рабочие, но и выходные, а также праздничные дни.Пример. Петренко Николай Сергеевич, согласно утвержденному графику отпусков на 2021 год, в период с 20 по 27 февраля должен был находиться в отпуске, но 21 февраля ему был открыт больничный лист.

Закрыт был лист по нетрудоспособности 25 февраля.Соответственно, бухгалтерия должна рассчитать выплату за 5 дней больничного и доплатить сотруднику Петренко Н.С., а также продлить его официальный ежегодный отпуск на 5 дней.Это значит, что Петренко выйдет на работу не 28 февраля, как планировалось, а 5 марта 2021 года.Если болезнь случилась перед выходом в отпуск (еще до его начала), то перенос отпуска на другие даты или его продление возможно лишь в том случае, когда руководство готово пойти навстречу.Но если болезнь застигла непосредственно в отпускной период, то перенос отпуска на более дальний период возможен.В данном случае ситуация регламентируется все той же статьей 124 ТК РФ, но от работника потребуется заявление установленного образца.Пример заявленияДаты, на которые работник хочет перенести свой отпуск, желательно заранее оговорить с руководителем.Не все компании готовы легко переносить отпуска своих работников, так как в этом случае придется делать изменения и в графике отпусков других сотрудников.В случае отказа в переносе можно обратиться в профсоюз или в организацию по защите прав работников (такие организации имеются практически в каждом городе России). Пример приказа о переносе отпуска в связи с болезньюСогласно законодательству, любой перенос отпуска по уважительной причине возможен, но только при обоюдном согласии работника и работодателя.

Работодатель не имеет права отказывать в переносе отпуска только следующему перечню лиц:

  1. инвалидам и ветеранам военных действий;
  2. усыновителям, чьи дети младше трех месяцев;
  3. несовершеннолетним;
  4. «чернобыльцам».
  5. супругам военнослужащих;
  6. сотрудникам, работающим по совместительству и имеющим основное место занятости;
  7. беременным женщинам;

В случае, когда из-за болезни отпуск переносится на другой календарный период, перерасчет отпускных делать необходимо.Отпускные должны быть рассчитаны за то количество дней, которые работник фактически пробыл в отпуске, за минусом дней, проведенных на больничном.Пособие по нетрудоспособности рассчитывается и выплачивается отдельно. При этом учитываются все дни болезни, включая праздничные и выходные.ВАЖНО! Если отпускные были выплачены в полном размере, то вернуть их обратно можно лишь в том случае, когда работник вносит излишек в кассу наличными деньгами.

Вычитать из заработной платы излишне выплаченные отпускные нельзя! Можно оставить за работником излишне выплаченную сумму в счет будущего отпуска.Следует учесть, что отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка сотрудника за последние двенадцать месяцев. Соответственно, на тот период времени, на который был перенесен остаток отпуска, среднее значение заработанных денежных средств работника может измениться.Перед наступлением перенесенного отпуска бухгалтер производит расчет отпускных и отнимает от полученной суммы ранее выданный излишек.Если после вычета окажется, что работнику причитается к выплате сумма денежных средств, то она должна будет перечислена на заработную карту сотрудника или выдана ему из кассы до наступления отпуска.Если же после произведенного расчета выяснится, что выплаченные отпускные за неиспользованный по причине болезни отпуск превышают сумму отпускных за новый отпуск, то переплата должна быть внесена в кассу предприятия сотрудником либо же остаться за ним до следующего отпуска.

Пример. Петренко должен был находиться в отпуске с 12 марта 2021 года по 26 марта 2021 года. Так как у Петренко в июне прошлого года была премия в большом размере за выполненный раньше срока проект, то отпускные к выплате составили 50 000 рублей.По причине внезапной болезни Петренко не смог воспользоваться отпуском и написал заявление о переносе его на 9 декабря 2021 года. Заявление было согласовано с руководством компании.

В декабре 2021 года средний годовой заработок Петренко уменьшился, и его отпускные составили всего лишь 35 000 рублей.Излишне полученную сумму денежных средств в размере 15 000 рублей, полученную за неизрасходованный отпуск, Петренко внес в кассу предприятия.Учебный отпуск предоставляется сотруднику для образовательных целей на срок, определенный в справке-вызове, выданной учебным заведением.Такой отпуск освобождает работников от выполнения своих трудовых обязанностей, но при этом производится выплата отпускных в полном размере по средней зарплате за год.

Согласно пп.1 п.1 ст.9 закона 255-ФЗ, нетрудоспособность в период учебного отпуска не оплачивается.Случаи предоставления учебного отпускаЧто касается переноса учебного отпуска на другие даты или продлении на дни, проведенные в болезни, то это не имеет смысла. Освобождение от трудовых обязанностей на период учебного отпуска имеет целевое назначение (сдать экзамены или прослушать определенные лекции), ограниченное временным промежутком (сессия проводится в определенные период времени, ограниченный начальной и конечной датой).Творческий отпуск позволяет специалистам таких профессий, как врач, учитель, преподаватель, сотрудник научной лаборатории, посвящать время научным изысканиям, защищать диссертации, писать книги, сохраняя за собой рабочее место и получая отпускные. Так, например, врач может уйти на год (максимально возможный срок) в творческий отпуск, получить отпускные и потратить освободившееся от работы время на то, чтобы написать и издать книгу, посвященную своей практике.Творческий отпуск предоставляется работникам образовательной сферы для достижения определенных целейСогласно ФЗ-273 «Об образовании» (ст.

47) творческий отпуск является целевым, и провести его в праздности не представляется возможным. После выхода из отпуска работник будет должен отчитаться о своих трудах и показать итог своей творческой деятельности.Что касается листа по нетрудоспособности, то в данном случае он не оплачивается, а вот продлить творческий отпуск на то время, которое было потеряно из-за болезни, возможно.Для этого нужно, чтобы подобное условие оговаривалось заранее и было прописано в трудовом договоре или дополнениях к нему, а также в обязательном порядке подтверждалось больничным листом.Социальный отпуск не упоминается в Трудовом кодексе и регламентируется исключительно взаимоотношениями между работодателем и работником. В некоторых случаях в трудовом договоре прописаны случаи предоставления социального отпуска, т.е.

отпуска помимо обязательного ежегодного, регламентированного законом.

Причиной для социального отпуска может быть:

  1. решение социальных вопросов личного характера, не терпящих отлагательств и т. д.
  2. смерть близкого человека, после которой работнику нужно время прийти в себя;
  3. переутомление на работе из-за большого объема срочных задач;

Работодатель может предоставить социальный отпуск своему сотруднику, но имеет и полное право отказать. Зачастую такой отпуск берется за свой счет с сохранением рабочего места. В этом случае больничный лист не оплачивается и не считается причиной для продления отпуска.Но если работодатель хочет пойти навстречу своему сотруднику, то социальный отпуск оплачивается так же, как и другие (по среднегодовому заработку).

Кроме того, больничный лист может помешать человеку урегулировать свои социальные проблемы, а значит, ему потребуется дополнительное время, свободное от работы.Сотрудник компании может написать заявление на имя руководителя с просьбой о продлении отпуска.

В случае положительного решения со стороны руководства составляется приказ о продлении социального отпуска.

Больничный лист в данном случае может быть оплачен, это не противоречит действующем законодательству.Для того, чтобы произвести социальную выплату, необходимо предоставить в ФСС решение о назначении пособия по временной нетрудоспособности конкретному сотруднику, подписанное комиссией из нескольких представителей компании.Оплата производится только за будние дни, проведенные на больничном, праздничные и выходные чаще всего не считаются.Согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск на свадьбу предоставляется в обязательном порядке каждому молодожену и может длиться до пяти дней.Друзья и родственники новобрачных под данную статью не подпадают, для них больше подойдет социальный отпуск.

Отпуск на свадьбу является целевым и выдается на конкретные даты.Он не подлежит продлению или переносу, а также в случае болезни ни один из молодоженов не сможет получить выплаты по нетрудоспособности.Образец заявления на отпуск для регистрации бракаСогласно ст.ст. 21, 66, 68 ТК РФ, заключать официальный трудовой договор можно с лицом, достигшим 16-летнего возраста. В статье 63 ТК перечислены допустимые законом возможности принятия на работу ребенка младше 16 лет.

Юридическое или частное лицо имеет право принять на работу ребенка младше 16 лет, если:

  • Творческие организации, такие как киностудия, театр, цирк, фотоагентства, могут заключать трудовые договоры с лицами, не достигшими 14-летнего возраста. Для этого потребуется письменное согласие одного из родителей или опекуна и разрешение от органа опеки и попечительства. Работа не должна быть связана с риском для жизни, а уровень ее сложности подходящим для ребенка. Трудовая деятельность не должна сказываться на учебном процессе и мешать получению среднего образования.
  • Несовершеннолетнему исполнилось 15 лет и у него есть аттестат о среднем образовании. Условия труда безопасны для здоровья и жизни ребенка.
  • Несовершеннолетнему исполнилось 15 лет, но он продолжает получать среднее образование. Условия труда должны быть не только безопасными для ребенка, но и не препятствовать образовательному процессу.
  • Для детей младше 15 лет предусмотрена возможность официального трудоустройства для выполнение легкой работы без вреда для здоровья только с согласия официального опекуна (родителей, усыновителей и др.) под надзором органа опеки. Рабочий процесс не должен мешать получению ребенком общего образования.

Несовершеннолетний работник, трудоустроенный согласно закону, приравнивается в своих правах на ежегодный оплачиваемый отпуск (а также на другие виды отпуска) к остальным работникам, достигшим совершеннолетия.В случае заболевания во время любого отпуска несовершеннолетний сотрудник имеет право продлить или перенести неиспользованные дни на другие даты. Отказать ему руководство не вправе.Закон РФ тщательно следит за соблюдением прав несовершеннолетних лиц и в случае судебных разбирательств чаще выступает на их стороне.Таблица. Виды отпусков и нюансы, связанные с больничным листомВид отпускаВыплата отпускныхОплачивается больничныйВозможность продления отпускаВозможность переноса остатка отпускаЕжегодныйДаДаДаДаЗа свой счетНетНетНетНетДля несовершеннолетнихДаДаДаДаУченическийДаНетНетНетТворческийДаНетДаНетСоциальныйПо договоренности с руководствомПо договоренности с руководствомПо договоренности с руководствомНетНа свадьбуНетНетНетНетРешение о перенесении времени отдыха отражается в приказе, изданном работодателем.

На основании этого приказа корректируют график отпусков.Но для издания приказа нужен документ-основание. И таким документом становится заявление работника.

Причем оформлять его нужно при всех ситуациях, требующих переноса отпуска:

  1. из-за личных (семейных обстоятельств) — для того, чтобы выразить просьбу, вызванную именно с такими обстоятельствами;
  2. не позволяющих работнику использовать время отдыха — для отражения решения, принятого им в связи с возможностью реализации законодательно установленного права на изменение времени отдыха.
  3. в связи с необходимостью нахождения на работе — для выражения согласия с предложением работодателя об изменении времени отдыха или изложения своего варианта переноса в ответ на такое предложение;

Документами, дополняющими заявление работника и тоже указываемыми в качестве оснований в приказе, станут:

  1. для третьей ситуации — документ, подтверждающий возникновение временной нетрудоспособности или необходимости исполнения гособязанностей.
  2. для второй ситуации — уведомление о переносе отпуска, полученное работником от работодателя;

Как вариант, заменяющий заявление, во второй ситуации согласие работника может быть зафиксировано прямо на уведомлении работодателя о переносе. В этом случае документом-основанием для издания приказа становится это уведомление.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+