Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Приказ в двойном размере сторожам

Приказ в двойном размере сторожам

Приказ в двойном размере сторожам

Приказ об оплате праздничных дней сторожам образец

› Тогда, когда сотрудник самовольным образом взял «выходной», заранее не согласовав это с нанимателем, данное поведение, как правило, признается прогулом, а значит, речь идет уже о дисциплинарном взыскании (обычно, в виде объяснительной записки непосредственно со стороны провинившегося работника). Здесь уже все зависит исключительно от серьезности трудовых обязанностей сотрудника, потому что три основных вида дисциплинарных взысканий, которые известны на сегодняшний день (объяснительная, выговор или увольнение), применяются в разных случаях.

  1. ОКПД 2 (обслуживание пожарной сигнализации): особенности
  2. Договор ГПХ — это что такое?
  3. Государственная политика занятости.
  4. Визовый центр Польши в Москве: адрес, режим работы, отзывы
  5. Срок действия договора поставки и его суть
  1. Предотвратить либо ликвидировать последствия аварии на производстве, катастрофы, либо стихийного бедствия;
  2. Предотвратить несчастный случай, либо полное или частичное уничтожение имущества;
  3. Работать в результате чрезвычайного или военного положения, либо в тех случаях, когда нормальной жизни граждан что-то угрожает.

Существуют отдельные категории сотрудников, для которых действуют особые правила работы в выходные дни:

  1. Спортивные тренеры и профспортсмены.
  2. Творческие работники, артисты, журналисты;

Для перечисленных категорий сотрудников работы в выходные дни должна быть прописана в коллективном договоре, других внутренних документах компании, либо в трудовом договоре (Читайте также статью ⇒ Внесение изменений в коллективный договор (регистрация изменений в 2018 году)). Примеры Итак, для начала полезным будет ознакомиться с расчетом размера компенсационной выплаты за работу в праздничные и выходные дни в случае сдельной оплаты трудовой деятельности.

Сотрудник Х работает как курьер. В мае текущего года он развез товарную продукцию в соответствии со 109 адресами. При этом он осуществлял собственные трудовые обязанности 01.05.2017 и 09.05.2017.

Ни для кого не секрет, что это дни считаются праздничными. Так, у двух сторон будет документальное подтверждение данного вызова, и в случае необходимости наниматель сможет предъявить доказательство тому, что сотрудник был уведомлен по поводу вызова в выходной или праздничный день.

Помимо этого, можно попросить сотрудника оформить согласие на работу в выходной день отдельной бумагой.

Необходимо дополнить, что ее составление также соответствует произвольной форме. Актуальные сегодня формы Важно отметить, что сегодня время работы в выходные и праздничные дни, а также иные условия определяются приказом, составленным в соответствии с одной из двух форм:

  1. Т-12 «Табель расчета оплаты труда и учета времен работы».
  2. Т-13 «Табель учета времени работы».

Кстати, в настоящее время существует и третий вариант оформления приказа, однако он используется гораздо реже.

В уведомлении целесообразно отразить:

  1. факт ознакомления работника с правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (обязательно для определенных категорий работников);
  2. факт ознакомления работника с уведомлением;
  3. факт согласия (или отказа) работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день;
  4. выбранную работником форму компенсации: оплата в повышенном размере или дополнительный день отдыха (с указанием даты).
  5. дату планируемого привлечения к работе;
  6. причину, вызвавшую необходимость такого привлечения;

Скачать Образец уведомления работника о привлечении к работе в выходной или праздничный день Оформление распоряжения руководителя Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно быть оформлено письменным распоряжением работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). При этом за все время работы в праздничный день начисляется только один вид доплаты – за работу в нерабочий праздничный день. Одновременно начислять и доплату за работу в праздничный день, и за сверхурочную работу нельзя.

Налог на прибыль, НДФЛ, взносы с оплаты за работу в выходные и праздники Начисления сотрудникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни являются частью заработной платы, поэтому такие суммы:

  1. включаются в доход работника и облагаются НДФЛ в общем порядке (пп. 6 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 210 НК РФ);
  2. облагаются страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС в полном объеме (ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 212-ФЗ, п. 1 ст. 20.1 Федерального закона № 125-ФЗ);
  3. учитываются в расходах по налогу на прибыль и при УСН в составе расходов на оплату труда (п. 3 ст. 255, пп. 6 п. 1 ст.

Ниже будут рассмотрены некоторые образцы приказов о работе в праздничный день. Образец приказа о работе в праздничные дни может выглядеть так: Автономное бюджетное учреждение дополнительного образования «Дом детского творчества» (АБУ ДО «ДДТ») П Р И К А З 25.04.2017 г. Зима О дежурстве в праздничные дни Для обеспечения пожарной безопасности, безаварийной работы водоснабжения, электроснабжения, усиления контроля за сохранностью имущества в выходные и праздничные дни 01, 08, 09 мая 2017 г.

ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установить дежурство в праздничные дни 01, 08, 09 мая 2017 г. ПРИКАЗЫВАЮ: Произвести оплату в двойном размере следующим работникам: Беловой М.А., сторожу д/к «Ровесник» – 16 часов; Москалюк С.П., сторожу д/к «Романтик» – 16 часов.

Директор МБУ ДО «ЗДДТ» С.В. Лашкина С приказом ознакомлены: Данный приказ вместе с табелем учета рабочего времени отдается в бухгалтерию для произведения начислений. Постоянная работа в выходные дни В некоторых организация работа в выходные, либо в праздники является постоянной. Работают они в таком режиме на законных основаниях, так как занимаются таким видом деятельности, как обслуживание населения.

Важно! В непрерывно действующих организациях выходными днями признаются выходные работника, а не суббота и воскресенье. Если организация постоянно привлекает сотрудников к работе в выходные дни важно, чтобы основания для этого были всегда разными.

Так как привлекать к такой работе согласно трудовому законодательству можно либо периодически, либо в при возникновении исключительных ситуаций. Трудинспекцию может заинтересовать постоянная работа персонала в выходные дни, поэтому основания для таких выходов должны быть разными каждый раз.

Обратите внимание! Если сотрудникам установили суммированный учет рабочего времени, доплату за работу в праздник начислите сразу по окончании месяца, а не квартала или более длительного учетного периода (ст.

104, 153 ТК РФ). Приказ о работе в праздничные дни: образец при направлении сотрудника в командировку Если сотрудник отправляется в командировку в праздники, укажите в приказе о направлении в командировку дату начала командировки. Отдельно подготовьте приказ о привлечении сотрудника к работе в праздничный или выходной день.
Отдельно подготовьте приказ о привлечении сотрудника к работе в праздничный или выходной день.

У этого приказа нет унифицированной формы.

Обязательно отметьте в нем, что работника привлекаете к работе в праздник в связи с направлением в командировку. Получите согласие сотрудника на работу в праздничный день и копию билета.

Без этих документов приказ не оформляйте. Оплатите работу в праздничный день в двойном размере или предоставьте сотруднику выходной (ст.

Если руководитель согласен предоставить взамен отработанного дня выходной, он ставит резолюцию о согласии на заявлении.

После этого издается соответствующий приказ.

Важно! Даже если работник в свой выходной отработал не полный рабочий день, отгул за него предоставляется на весь день. Таким образом, привлечение работников по необходимости к работе в выходной день может осуществляться, но регулярно. При этом работник имеет право отказаться от работы в выходной, а при согласии получить за это оплату в двойном размере или отгул.

Работодателю для привлечения работника к работе в выходные важно соблюдать требования законодательства, в соответствии с которым важно грамотно составить приказ о работе в выходные дни.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Статья 154. Оплата труда в ночное время Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения Некоторым категориям сотрудников может быть установлена иная минимальная величина оплаты, что определяется соответствующими нормативно-правовыми актами. Стоит также отметить, что до принятия этого документа она была значительно больше и составляла не 20, а 40% от оклада или часовой ставки сотрудника.

Конкретный размер доплаты определяется внутренними документами предприятия (например, коллективным или трудовым договором), но с учетом установленных минимальных ставок. Привлекаться к работе в ночное время сотрудники могут и на основании приказа руководителя. В этом случае в документе указывается перечень таких сотрудников, а также величина их доплаты за это.
В этом случае в документе указывается перечень таких сотрудников, а также величина их доплаты за это.

Данные правила распространяются на всех сотрудников компании, вне зависимости от принятой системы оплаты труда, графика работы и других условий. В связи с необходимостью сверхурочных работ прошу предоставить мне персональный компьютер для работы дома. Что до доначислений и штрафов… Это ж кто-то выявить должен, что есть нарушение!

ТИ, к примеру. А наша если и проверяет, то то-то другое. Генук 27.03.2012, 20:22 Аноним, обратите внимание: в одной ветке сразу две ошибочные крайности… одни вообще не доплачивают ночные, якобы потому, что праздничная доплата поглощает все остальные доплаты… а другие вообще требуют двойной ночной доплаты в праздник… забавно… вместо того, чтобы просто суммировать эти отдельные доплаты по ТК РФ… У одного 9 часов, у другого — 15.

В ч.1 ст.96 Трудового кодекса указан период, считающийся ночным временем: с 22:00 до 6:00.

Каждый час, отработанный в этот отрезок времени, должен быть оплачен в повышенном размере (ч.1 ст.154 ТК РФ) 08 мая Федорова Е.Ю.

К таким дням относятся: в январе месяце с 1 по 8 число, февраль – 23, март – 8, май — 1 и 9, июнь – 12 и ноябрь 4 число. Ниже будут рассмотрены некоторые образцы приказов о работе в праздничный день.

Образец приказа о работе в праздничные дни может выглядеть так: Автономное бюджетное учреждение дополнительного образования «Дом детского творчества» (АБУ ДО «ДДТ») П Р И К А З 25.04.2019 г. Зима О дежурстве в праздничные дни Для обеспечения пожарной безопасности, безаварийной работы водоснабжения, электроснабжения, усиления контроля за сохранностью имущества в выходные и праздничные дни 01, 08, 09 мая 2021 г.

ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Как в таком случае рассчитать доплату за работу ночью для второй смены? 1. Часовую тарифную ставку определяют путем деления оклада на количество рабочих часов в данном месяце по производственному календарю (часовая ставка при этом может различаться в разные месяцы). Допустимо ли принять его для работы в ночное время и какие документы в связи с этим нужно оформить?

Рекомендуем прочесть:  Выплата дивидендов в 2021 году ммк

Если работа в ночное время не противопоказана сотруднику с инвалидностью, то он может быть принят на работу с ночными сменами. Иные режимы работы (разделение рабочего дня на части, суточные дежурства и т.

п.) к многосменному режиму не промышленности РФ на 2012 — 2014 годы (от 21.12.2011 N 185/1214) — в ночную смену — не менее 40% — в вечернюю смену — не менее 20% Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ на 2009 — N 104/09-11).

Продлено на 2012 г. многосменном режиме, осуществляют — в ночную смену — 40% тарифной — в вечернюю смену — 20% тарифной В условиях непрерывного производства ночной сменой признается смена, не менее 50% которой приходится на ночное время; вечерней сменой считается смена, непосредственно предшествующая ночной при трех — и более сменном режиме работы Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2011 — многосменном режиме, осуществляют — в ночную смену — 40% тарифной — в вечернюю смену — 20% тарифной рекомендуется закреплять обязанность оплачиваемые отпуска за работу в ночное время (не менее 6 часов в течение недели) Продолжительность ночного , как видим, равна 8 ч ((6 — 0) + (24 — 22)). Но не всегда начало и конец рабочей смены совпадают с началом и окончанием ночного времени.

А сокращать-то, скорее всего, необходимо продолжительность ночной смены. Пример 1. В организации введена в три смены при пятидневной рабочей неделе.

Продолжительность дневной смены составляет 8 часов. ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ В 96-й статье по ТК РФ установлено, что именно можно считать ночным временем, за которое предполагается дополнительная оплата. Здесь сказано, что ночь в трудовых взаимоотношениях — это период, начиная с 22 часов и заканчивая 6 часами утра.

Ночное время работы с какого часа считается Скачать Трудовой Кодекс РФ в последней редакции На сегодня Трудовой Кодекс не определяет минимального размера доплаты. Данная информация указана в различных постановлениях, предназначенных для конкретных отраслей.

Окончательное решение по размеру оплаты принимает работодатель своим приказом.

В самом верху приказа записывается наименования организации. Далее также по центру записывается название самого документа — “Приказ…”. После указания даты приказа и его номера формулировка должна звучать примерным образом так: “В соответствии с 96-й ст. из Трудовго Кодекса и по причине производственной необходимости выполнения работы ночью”.
из Трудовго Кодекса и по причине производственной необходимости выполнения работы ночью”.

Список тех, кто не допускается к работе в ночное время, приведен в 96-й статье Трудового Кодекса: ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ от «___»_______________ 2009 г. 3. Ответственному производителю работ Дмитриеву А.А. вести учет времени работ, производимых в ночное время отдельным табелем.

В конце отчетного месяца заполненный табель представлять на проверку в отдел кадров. 4. За работу в ночное время начисление и оплату производить в соответствие со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи, обзоры, комментарии экспертов Отдых – это неотъемлемое право каждого сотрудника, четко регламентированное действующим законодательством.

Однако бывают и такие случаи, когда работодатель требует приступить к выполнению обязанностей в свободное от работы время, то есть в выходные дни. Как поступить управляющему в этой ситуации и избежать штрафных санкций со стороны проверяющих органов? Если рассматривать работу в выходной, то она регламентирована действующими законодательными нормами, а именно – нормами Трудового кодекса.

Если рассматривать работу в выходной, то она регламентирована действующими законодательными нормами, а именно – нормами Трудового кодекса. Однако не всем это известно, и зачастую работники не знают своих прав и автоматически могут согласиться на выполнение работ в такой период по первому же указанию руководства. Здесь необходимо заметить, что без согласия сотрудника принудительно оставить его на работе в праздничные дни работодатель не имеет никакого права, как и в выходные, а составленный об этом приказ будет неправомерным.

Но из каждого правила есть исключение. Статья 133 Трудового кодекса предусматривает возможность управляющего в порядке исключения срочно вызвать на работу сотрудника в праздничные или выходные дни. Это возможно при необходимости немедленного выполнения непредвиденной работы, невыполнение которой может привести к риску нарушения адекватной деятельности компании с большой вероятностью возникновения больших убытков.

Примером может послужить ситуация, когда на предприятии произошел потоп. Здесь уже руководитель может вызывать основную часть своих рабочих, которые и помогут решить все возникшие проблемы.

Однако при любых обстоятельствах такие вызовы неправомерны без наличия письменного согласия сотрудника компании.

В свою очередь работник вполне может и отказаться от выполнения такого поручения, и здесь уже работодатель не сможет применять к нему любые санкции.

Составляя данный приказ, работодатель также должен учитывать работников, которых в любом случае запрещено привлекать к выполнению работ в выходные дни. В числе таковых:

  1. спортсмены в этом же возрасте;
  2. беременные женщины.
  3. работники, не достигшие 18 лет (это правило не касается творческих работников);

Законодательство допускает вызывать на работу в такие дни без наличия какого-либо документа и соглашения только сотрудников в определенных случаях:

  1. для выполнения работ в связи с введением чрезвычайного или военного положения.
  2. в целях предотвращения катастрофы или аварийной ситуации;
  3. с целью обезопасить компанию от возможного несчастного случая;

Если уж руководитель вызывает сотрудников для работы в выходные дни, тогда продолжительность дня должна быть строго определена.

Это касается компаний с постоянным производством, работа которых касается обслуживания населения, проведения срочных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Здесь уже работодатель будет обязан организовать работникам удобный график. Те категории, которые были привлечены к работе в период выходных, могут рассчитывать на предоставление отгулов в любое время либо на осуществление оплаты работы по двойному тарифу.

Те категории, которые были привлечены к работе в период выходных, могут рассчитывать на предоставление отгулов в любое время либо на осуществление оплаты работы по двойному тарифу. Согласно статье 153 Трудового кодекса предусмотрено два варианта оплаты труда в выходной день:

  1. оплата за фактическую отработку в двойном размере(фактически отработанное время, а не просто начисление дневного оклада);
  2. возможность получения отгула в любой из выбранных дней с последующей оплатой за работу в выходные не по одинарной ставке.

Большинство организаций вынуждают рабочих выбрать один из вышеупомянутых вариантов.

Но по закону сотрудник может делать такой выбор самостоятельно.

Если, например, ему понадобилось заработать больше, он может работать сверхурочно или по выходным. В таком случае отгул он брать не будет, а оказывать на него психологическое воздействие категорически запрещается. Приступая к оформлению приказа, секретарь должен знать основные моменты: форму, тип, суть документа, дату и сроки его составления.

Для вызова работника на службу одного такого документа будет недостаточно. Необходимо получить письменное подтверждение сотрудника.

Обычно специалисты просят подтвердить согласие обыкновенной подписью, и для этого применяется следующий алгоритм:

  • Если сотрудник находится в подчинении самого управляющего, тогда можно обойтись и без этого документа. Руководитель составляет специальную записку, где детально раскрывает необходимость в привлечении специалиста к такой работе, обозначает предстоящие условия работы (это и количество времени, которое предстоит отработать, и место, список определенных действий, которые нужны будут для сотрудника).
  • Представители работодателя выясняют необходимость выхода сотрудника на работу в выходной день;
  • Затем в письменном виде оформляют распоряжение руководителя.

Такая записка может быть согласована с профсоюзным комитетом. Работник должен дать свое согласие в письменном виде о том, что он согласен выйти на работу.

В качестве такого документа может выступать расписка или простая подпись в распоряжении.

Также работнику необходимо письменно подтвердить извещение о варианте компенсации за такую работу (это будет двойная оплата или получение отгула). Теперь можно составить проект приказа и согласовать с работником, его руководителем и представителями профсоюза.

Если все этапы прошли без проблем и замечаний, тогда приказ передается на подпись работнику. Все эти этапы в обязательном порядке должны соблюдаться, ведь это поможет защитить как работодателя, так и работника от возможных споров, разрешить которые можно только в судебном порядке.

Действующее законодательство не устанавливает жестких форм для составления приказа такого рода, но все же стоит принять во внимание некоторые рекомендации, которыми специалистам необходимо будет руководствоваться в процессе составления такого документа.

Документ должен содержать следующие пункты:

  • обеспечить безопасность эксплуатации и исправность систем электро — тепло-водоснабжения, водоотведения и иного оборудования круглосуточно;
  • Руководителям ОУ:
  • Оплатить работу Загородного М.К. в выходной день в двойном размере, Кутовому М.И. предоставить отдых по его выбору с оплатой рабочего времени в выходной день в одинарном размере.
  • Довести график дежурства до сведения руководителей ОУ Ялуторовского района.
  • дежурному по ОУ передавать ответственному специалисту информацию :
  • После этого необходимо указать причину, по которой состоялся вызов на работу в свободное время, законодательные нормы, которые дают основание на такие действия;
  • усилить охрану зданий общеобразовательных учреждений (школа/детский сад) и материальных средств, находящихся на балансе;
  • Полное название организации, ФИО руководителя, данные работника, название самого документа, номер и дату его утверждения;
  • Привлечь к выполнению обязанностей в выходной день 8 марта 2018 года с 8.00 до 12.00 Загородного М.К., специалиста службы по изготовлению мебели, в выходной день 8 марта 2018 года с 12.00 до 16.00 Кутового М.И., специалиста службы контроля за выполнением заказов.
  • Контроль за выполнением приказа возложить на Мухина В.Л., старшего специалиста службы контроля за выполнением заказов.
  • Контроль исполнения приказа оставляю за собой.
  • На следующем этапе следует текст приказа, в котором и раскрывается сама его суть. Здесь указывается дата, когда работник должен приступить к обязанностям, данные сотрудника; форма оплаты такого труда (двойной размер оплаты или возможность взять отгул и получить оплату в обычном размере);
  • утвердить график дежурства работников ОУ на праздничные и выходные дни;
  • Утвердить график дежурства специалистов отдела образования в праздничные и выходные дни 01-04 мая и 09-11 мая 2015 года (Приложение).
  • Данные и должность того, кто назначен ответственным за выполнение документа. Это может быть начальник, а также бухгалтер или кадровик. Указывается основание, которое дало почву для вынесение такого приказа. В качестве подобного документа может выступать служебная записка, распоряжение администрации и так далее; В завершение ставятся подписи работников, на которых распространяется приказ, и дата. Если рассматривать пример составления такого вида документа, то он может иметь следующий вид: ООО «Украинка», начальник Соловей В.А., адрес: Москва, ул. Веселая, 8. от 1 марта 2018 года «О привлечении работника к работе в выходные дни». В целях устранения простоя на производстве, вызванного поломкой приборов, на основании статей 113 и 153 Трудового кодекса РФ

Вызов сотрудника на работу в выходной день: оформление и образец приказа о двойной оплате труда

› Каждый гражданин, официально работающий по найму в государственной или коммерческой организации, обладает правом на регулярный отдых. Гарантом этого права выступает ТК Российской федерации. По , работодатели обязаны предоставить один или два выходных дня за неделю.

По официальные праздничные дни также признаются нерабочими.

Тем не менее, существует ряд исключений, пользуясь которыми, работодатель имеет возможность в приказном порядке привлечь своих сотрудников к труду и в официальные выходные дни. Условия превращения выходных дней в рабочие отражены в . Одно из этих условий – издание приказа об оплате труда в выходной день.

В официальный нерабочий день сотрудники организаций приглашаются на работу на основании приказа. Этот документ издается заранее и подкрепляется официальным согласием сотрудников выйти на работу в виде личных подписей.

Процесс привлечения сотрудников на работу состоит из нескольких последовательных шагов:

  1. подготовка официального согласия работников. Оно оформляется в виде заявления или подписи прямо на бланке приказа. Около подписи должна находиться фраза: «выйти на работу в выходной день согласен».
  2. доведение содержания приказа до сведения работников;
  3. составление приказа в произвольной форме. Текст должен содержать наименование компании, необходимые даты, должность составителя, описание причины и законного основания;

Содержание фразы может быть любым, но обязательно выражать однозначное согласие сотрудника.

Если сотрудник работает посменно вместо обычного пятидневного графика, специальный приказ для его вызова в выходной день не нужен. Если смена такого работника совпадает с официальным выходным, но не праздничным днем, он в обычном порядке выходит на работу и получает стандартную оплату, предусмотренную контрактом.

Если рабочая смена выпадает на официальный праздничный день, тариф должен быть повышен в два раза на основании отдельного приказа. Причины, по которым закон разрешает работодателю вызывать работника на работу в его выходной день, прописаны во второй части статьи №113 Трудового Кодекса:

  1. необходимость выполнения непредвиденных срочных работ;
  2. вызов сотрудника с его непосредственного согласия (может учитываться мнение профсоюза).
  3. необходимость предотвращения риска наступления стихийного бедствия или техногенной катастрофы;

Некоторые категории граждан не могут быть привлечены к работе в праздничные дни по медицинским показаниям (), и семейным обстоятельствам ().

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуИсключения возможны только в том случае, если эти работники сами изъявляют желание выйти на работу и не используют законное право написать письменный отказ (по статье 113 ТК РФ). Все основные условия оплаты работы сотрудников во время праздников, официальных выходных и ночных смен прописаны в :

  1. персональные сотрудники, получающие оклады, имеют право на дополнительную двойную ставку, если работа выполнялась за пределами месячной нормы рабочего времени.
  2. работники, получающие деньги в форме почасовой или дневной оплаты, имеют право на двойное повышение ставки;
  3. работники, получающие свои деньги по форме сделки, имеют право на двойное повышение тарифа;
  4. персональные сотрудники, получающие оклады, имеют право на дополнительную одинарную ставку, если работа выполнялась в границах месячной нормы рабочего времени;

Во время начисления оплаты труда в выходной день должны учитываться , которые являются частью общей заработной платы.

Ежемесячная премия за труд в выходные и праздничные дни начисляется в двойном размере.

Также работники могут внештатно приглашаться на работу с 10 вечера до 6 утра, то есть на ночную смену.

Ночные часы оплачиваются по отдельному тарифу независимо от даты (праздничный, выходной или рабочий день). Если ночная смена организуется после обычного рабочего дня, стандартная ставка увеличивается на 20 процентов.

Если ночная смена организуется после праздничного или выходного дня, стандартная ставка увеличивается в два раза и затем вырастает еще на 20 процентов. Законодательством не установлены строгие требования к форме и содержанию приказа, но этот документ должен содержать несколько обязательных пунктов:

  1. наименование компании;
  2. подписи привлеченных сотрудников.
  3. наименование города;
  4. дату формирования документа;
  5. даты внештатного выхода на работу;
  6. описание формы вознаграждения работника (материальная компенсация или дополнительный отгул);
  7. ФИО одного или нескольких сотрудников, их должности;
  8. причину вызова сотрудников;

В стандартном документе в верхнем левом углу указывается город, а справа дата публикации. Номер Приказа прописывается строчкой ниже по центру страницы.

Еще чуть ниже по центру нужно указать наименование Приказа (о работе в выходные дни). Далее, с красной строки следует текст документа с указанием причины вызова сотрудников (в связи с необходимостью…).

В следующей строчке пишется слово «ПРИКАЗЫВАЮ» с двоеточием. Далее идет текст приказа (привлечь к работе…), даты выхода сотрудников, их ФИО и должности. После текста приказа приводится основание из ТК РФ (например, ), устанавливается продолжительность рабочих дней и требование к бухгалтеру произвести оплату по двойному тарифу.

В конце пишется фраза «с приказом ознакомлены» и далее ФИО работников вместе с их личными подписями. Образец приказа на работу в выходной день за двойную оплату можно . Несмотря на то, что официально работающие граждане имеют законное право на отдых, обязуется выйти на работу, если этого потребую обстоятельства.

Но интересы граждан в этом случае надежно защищены действующим законодательством. Для того, чтобы пригласить сотрудника на работу в его выходной, работодатель должен доказать необходимость этого шага, заручиться его согласием и оплатить смену по повышенному тарифу.

Жесткие для работодателя условия сдерживают его порывы к чрезмерной эксплуатации рабочей силы, а работников обеспечивают достойной компенсацией. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал. Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника.

Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам. Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию. Adblockdetector

Как оплачивают праздничные дни сторожам, работа по графику, в рабочие дни в ночь через двое, в выходные в день по очереди.

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №9806808

г. Благовещенск • Вопросов: 1622.02.2016, 01:53вопрос №9806808 прочитан 3553 разa Оцените вопрос Юрист отзывов: 10•ответов: 26•г.

Краснодар 22.02.2016, 02:03 По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.

153 ТК РФ). Это правило установлено для сотрудников, работающих по графику пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и воскресенье, при сменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно установленному графику (ст. 111 ТК РФ). Таким образом, если в соответствии с графиком рабочий день приходится, например, на воскресенье, то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным днем.В отличие от выходных нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ для всех работников без исключений.Оплата работы в праздничные дни для сотрудников, у которых на этот день выпадает смена происходит не в двойном размере, а в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

(ст. 153 ТК РФ) да должны.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Белгород • Вопросов: 229.04.2016, 19:52А как при работе по графику (сутки через трое например)?вопрос №10444909 прочитан 28 раз Юрист отзывов: 27 643•ответов: 56 581•г. Тольятти 29.04.2016, 19:57 В мае-два праздничных нерабочих дня-1 мая и 9 мая В эти дни-оплата производится по двойному тарифу, независимо от графика работы.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г. Ульяновск 29.04.2016, 19:57 Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере.Вам помог ответ: ДаНетг.

Каменногорск • Вопросов: 120.01.2014, 17:23Как оплатить работу сторожам в праздничные дни, которые работали по графику 1 по 9 января?вопрос №3228446 прочитан 1020 раз Юрист отзывов: 7 737•ответов: 19 859•г. Вольск 20.01.2014, 17:32 Галина, должны оплатить по двойному тарифу.Вам помог ответ: ДаНетг.

Вятские Поляны • Вопросов: 422.03.2016, 17:25Должны ли оплачивать в государственном учреждении, если работник работает в ночь по графику 2/2вопрос №10063525 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 42 311•ответов: 119 464•г. Белорецк 22.03.2016, 17:40 Должны в двойном размере оплачивать согласно ТК РФ.Вам помог ответ: ДаНетг. Омск • Вопросов: 308.01.2015, 14:40Как должны оплатить работу дворникам работающим в ТСЖ в праздничные дни, которые работали по графику с 1 по 9 января?вопрос №5773656 прочитан 48 раз Юрист отзывов: 70 597•ответов: 160 113•г.

Липецк 08.01.2015, 14:41 Оплата должна производиться по двойному тарифу.Вам помог ответ: ДаНетг. Узловая • Вопросов: 204.03.2015, 15:04Работа по скользящему графику день день ночь выход с больничного попадает на выходной день как быть больничный с начала месяца.вопрос №6232357 прочитан 28 раз Юрист на сайтеотзывов: 68 131•ответов: 152 648•г. Новокузнецк 04.03.2015, 15:06 Выходите в таком случае на работу в ближайший рабочий день.Вам помог ответ: ДаНетг.

Смоленск • Вопросов: 1730.11.2018, 11:57График работы 2/2. Праздничный день 4 ноября совпал с выходным по графику. Правомерно ли брать за этот день?вопрос №14914242 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 634•ответов: 924•г.

Санкт-Петербург 30.11.2018, 12:44 Вы имеете право взять отгул, если он Вам положен.Затребовать от Вас заявление на отгул Работодатель не имеет право.При сменном графике, если смена попадает на праздничный день — Вам нужно выходить на работу, причем Работодатель этот день обязан оплатить в двойном размере.Вам помог ответ: ДаНетг.

Смоленск • Вопросов: 1730.11.2018, 13:20Так вы уже ответьте положен мне отгул?вопрос №14914662 Юрист на сайтеотзывов: 67 168•ответов: 201 336•г.

Пермь 30.11.2018, 13:21 Да, вам положен отгул.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 634•ответов: 924•г.

Санкт-Петербург 30.11.2018, 13:56 В самом первом предложении я Вам ответила.Вам помог ответ: ДаНетг. Усвяты • Вопросов: 107.05.2019, 11:50Как правильно начислять зарплату сторожам работающим по графику с 17,00-8,00 в с 8,00-800 (4 сторожа)вопрос №15734334 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 12 328•ответов: 23 753•г. Санкт-Петербург 07.05.2019, 12:06 С 22-00 до 6-00 — ночная смена, эти часы оплачиваются в повышенном размере от основной заработной платы (не менее, чем на 20%).

Праздничные дни также оплачиваются в повышенном размере.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+