Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Принципы трудового права по кругу лиц

Принципы трудового права по кругу лиц

3.3. Действие трудового законодательства в пространстве и по кругу лиц. Исчисление сроков

  Трудовое правоПетренко Андрей Витальевич Федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации.Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования.Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.Течение сроков, с которыми Трудовым кодексом связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последних года, месяца или недели срока.

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Данный текст является ознакомительным фрагментом. Читать книгу целиком Поделитесь на страничке Из книги автора 19.
Читать книгу целиком Поделитесь на страничке Из книги автора 19. Действие уголовно-исполнительного законодательства в пространстве и во времени Действие в пространстве.

Согласно ч. 1 ст. 6 УИК РФ уголовно-исполнительное законодательство Российской Федерации неукоснительно применяется на всей территории страны. Не Из книги автора Действие уголовно-исполнительного законодательства в пространстве и во времени Действие в пространстве.

Согласно ч. 1 ст. 6 УИК РФ уголовно-исполнительное законодательство Российской Федерации неукоснительно применяется на всей территории страны. Не Из книги автора § 5.4. Действие нормативного акта во времени, в пространстве и по кругу лиц Любой нормативный правовой акт, имеет временные и пространственные (территориальные) пределы своего действия, а также распространяется на определенный круг лиц или иных субъектов права. Действие Из книги автора Статья 1.7.

Действие законодательства об административных правонарушениях во времени и в пространстве 1. Лицо, совершившее административное правонарушение, подлежит ответственности на основании закона, действовавшего во время и по месту совершения административного Из книги автора 12. Действие международных договоров во времени и в пространстве, по кругу лиц Международный договор начинает действовать с момента вступления его в силу до прекращения и не имеет обратной силы.

Это действие международного договора во времени.

Государства до вступления Из книги автора Статья 11.

Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.Трудовое Из книги автора Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в Из книги автора Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, Из книги автора Статья 11.

Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.Трудовое Из книги автора Статья 12.

Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в Из книги автора Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, Из книги автора Статья 1.

7. Действие законодательства об административных правонарушениях во времени и в пространстве 1.

Лицо, совершившее административное правонарушение, подлежит ответственности на основании закона, действовавшего во время и по месту совершения административного Из книги автора Статья 1.8. Действие законодательства об административных правонарушениях в пространстве 1. Лицо, совершившее административное правонарушение на территории Российской Федерации, подлежит административной ответственности в соответствии с настоящим Кодексом или Из книги автора Тема 6.

Лицо, совершившее административное правонарушение на территории Российской Федерации, подлежит административной ответственности в соответствии с настоящим Кодексом или Из книги автора Тема 6. Пределы действия уголовно-процессуального закона во времени, в пространстве, по кругу лиц Пределы действия уголовно-процессуального закона во времени.

В ст. 4. УПК РФ

«Действие уголовно-процессуального закона во времени»

сказано: «При производстве по уголовному Из книги автора 8. Действие актов банковского законодательства во времени, в пространстве и по кругу лиц Большое практическое значение имеет вопрос о пределах действия акта банковского законодательства во времени.

Для того чтобы определить временные рамки действия акта Из книги автора 5.

Действие законодательства о наследовании в пространстве, по времени Правоотношения, возникающие в сфере наследственного права, носят длящийся характер и возникали как при старом законодательстве о наследственном праве, так и после принятия ГК РФ. Изменения при

  1. 10.8. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
  2. 11.5. Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора
  3. 8.1. Понятие рабочего времени и продолжительность ежедневной работы
  4. 8.3. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Неполное рабочее время
  5. 15.1. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства
  6. 14.2. Материальная ответственность работодателя перед работником
  7. 16.3. Рассмотрение коллективных трудовых споров
  8. 10. 3. Минимальный размер оплаты труда
  9. 7.6. Изменение трудового договора
  10. 10.11. Оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений
  11. 17.3. Особенности регулирования труда руководителей организаций
  12. 17.4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
  13. 13.3. Обязанности работника в области охраны труда
  14. 7.1. Понятие и содержание трудового договора
  15. 13.4. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
  16. 14.4. Ответственность по договору о полной материальной ответственности
  17. 9.4. Ежегодные оплачиваемые отпуска
  18. 9.1. Понятие и виды времени отдыха
  19. 6.3. Гарантии государства в реализации права граждан на труд
  20. 7.5. Испытание при приеме на работу
  21. 11.3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
  22. 10.12. Нормирование труда
  23. 7.4. Оформление приема на работу
  24. 16.1. Порядок рассмотрения трудовых споров
  25. 13.6. Порядок проведения расследования несчастных случаев
  26. 11.1. Понятие гарантий и компенсаций
  27. 17.2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
  28. Читать книгу целиком на Litres
  29. 11.2. Гарантии и компенсации работникам при направлении в служебную командировку
  30. 17.1. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
  31. 13.2. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
  32. 6.1. Понятие занятости
  33. 10.4. Установление заработной платы
  34. 15.3. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
  35. 11.4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
  36. 15.4. Способы защиты трудовых прав и свобод
  37. 10.9. Оплата труда при отклонении от нормальных условий
  38. 13.5. Обязанности работодателя при несчастных случаях
  39. 12.1. Понятие и содержание дисциплины труда
  40. 5.5. Соглашение
  41. 14.1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора и ее условия
  42. 11.6. Другие гарантии и компенсации
  43. 15.2. Основные права и обязанности государственных инспекторов труда
  44. 16.2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
  45. 10.6. Ограничение удержаний из заработной платы
  46. 17.6. Особенности регулирования труда работников транспорта
  47. 12.2. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения и снятия
  48. 14.3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
  49. 6.4. Гарантии социальной поддержки безработных
  50. 7.7. Прекращение трудового договора
  51. 10.1. Основные понятия и определения
  52. 6.2. Правовой статус безработного
  53. 13.1. Понятие охраны труда
  54. 10.10. Тарифная система оплаты труда и ее основные элементы
  55. 8.2. Работа в ночное время
  56. 7.2. Виды трудовых договоров. Основания для заключения срочного трудового договора
  57. 7.3. Общий порядок заключения трудового договора
  58. Литература
  59. 17.5. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц
  60. 10.7. Исчисление средней заработной платы
  61. 9.3. Нерабочие праздничные дни
  62. 10.5. Порядок выплаты заработной платы
  63. 10.2. Основные государственные гарантии по оплате труда
  64. 17.7. Особенности регулирования труда педагогических работников
  65. 8.4. Режим рабочего времени
  66. 9.2. Кратковременный отдых

2.1.

Понятие принципов трудового права

  Трудовое правоПетренко Андрей Витальевич Под принципами трудового права следует понимать основополагающие руководящие идеи, закрепленные в действующем законодательстве, которые выражают сущность норм трудового права и главные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием рынка труда, применением и организацией наемного труда.Трудовое законодательство призвано обеспечивать нормами права реализацию основных трудовых прав и обязанностей работников и работодателей, профсоюзов и других субъектов данной отрасли права.

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений закреплены в ст. 37 Конституции РФ.1. Труд свободен.

Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.2. Принудительный труд запрещен.3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.4.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Читать книгу целиком Поделитесь на страничке Из книги автора Вопрос 165. Понятие принципов гражданского процессуального права и их значение.

Принципы права по своему значению в существовании и развитии права принято определять как основополагающие начала. Принципы определяют самостоятельность отрасли права наравне с предметом и Из книги автора § 1.

Понятие, система, значение принципов уголовного законодательства Охранительные и предупредительные задачи уголовное законодательство способно выполнить лишь при строгом соблюдении правовых принципов.

Уголовно-правовые принципы — это основополагающие исходные Из книги автора 9. Понятие и виды конституционно-правовых принципов деятельности органов МСУ Органы МСУ в своей деятельности по выполнению возложенных на них функций и решении задач руководствуются рядом принципов.Под принципом обычно понимаются основополагающая идея, положение и Из книги автора 1.4.

Понятие, значение и классификация принципов гражданского процессуального права Сущность и социальное назначение права раскрываются и конкретизируются прежде всего в принципах. Под принципами гражданского процессуального права понимаются наиболее общие положения, Из книги автора 8. Система основных принципов международного права В международномя праве выделяется ряд принципов.1.
Система основных принципов международного права В международномя праве выделяется ряд принципов.1.

Принцип суверенного равенства государств.Является исходным началом международного права, объединяет в себе два важных свойства: суверенитет и равенство с другими Из книги автора Понятие трудового права. Основные источники трудового права РФ Трудовое право – это отрасль права, нормы которой регулируют отношения между людьми в процессе их совместной трудовой деятельности.Трудовые правоотношения не следует путать с такими гражданско-правовыми Из книги автора Глава 2. Принципы гражданского процессуального права Каково понятие принципов гражданского процессуального права?

Принципы гражданского процессуального права представляют собой основные идеи, исходные положения или ведущие начала процесса, закрепленные в нормах Из книги автора 1.

Понятие и значение принципов гражданского процесса Принципы гражданского процессуального права представляют собой закрепленные в действующем законодательстве основополагающие руководящие начала (идеи), выражающие сущность норм гражданского процессуального права Из книги автора 5.1 Понятие трудового права Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ. Труд может быть индивидуальным (на своем садово-огородном участке или Из книги автора 1.1. Понятие и предмет российского трудового права Трудовое право как отрасль права – важнейшая из отраслей российского права, регулирующая трудовые отношения работника и работодателя.Трудовое право – это совокупность правовых норм, регламентирующих общественные Из книги автора 2.2.

Характеристика основных принципов трудового права Принцип свободы труда Свобода труда означает, что только гражданин определяет, где ему проявить свои знания и способности. Он может вступить в трудовое отношение с работодателем или заняться предпринимательской Из книги автора 3.1.

Понятие и система источников трудового права Источники трудового права – это законодательные и иные нормативные акты, регулирующие условия труда работников.Совокупность правовых актов, регламентирующих трудовые отношения, называется трудовым законодательством Из книги автора ПОНЯТИЕ И ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА Отрасль трудового права – совокупность правовых норм, направленных на регулирование отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности работников с определенными работодателем функциональными обязанностями, реализация которых Из книги автора ПОНЯТИЕ И ВИДЫ СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА Субъекты трудового права – это участники трудовых и иных тесно с ними связанных отношений, входящих в предмет данной отрасли, которые в соответствии с требованиями законодательства способны совершать действия, порождающие Из книги автора § 55.
Понятие и система источников трудового права Источники трудового права – это законодательные и иные нормативные акты, регулирующие условия труда работников.Совокупность правовых актов, регламентирующих трудовые отношения, называется трудовым законодательством Из книги автора ПОНЯТИЕ И ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА Отрасль трудового права – совокупность правовых норм, направленных на регулирование отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности работников с определенными работодателем функциональными обязанностями, реализация которых Из книги автора ПОНЯТИЕ И ВИДЫ СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА Субъекты трудового права – это участники трудовых и иных тесно с ними связанных отношений, входящих в предмет данной отрасли, которые в соответствии с требованиями законодательства способны совершать действия, порождающие Из книги автора § 55. Понятие и источники трудового права Трудовое право – отрасль права, нормы которой регулируют общественно-трудовые отношения, а сами общественно-трудовые отношения выступают в этом случае как трудовые правоотношения.

Содержание трудовых правоотношений составляют

  1. 17.3. Особенности регулирования труда руководителей организаций
  2. 8.1. Понятие рабочего времени и продолжительность ежедневной работы
  3. 12.2. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения и снятия
  4. 13.2. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
  5. 17.4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
  6. 11.1. Понятие гарантий и компенсаций
  7. 13.4. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
  8. 10.5. Порядок выплаты заработной платы
  9. 11.2. Гарантии и компенсации работникам при направлении в служебную командировку
  10. 15.2. Основные права и обязанности государственных инспекторов труда
  11. 17.1. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
  12. 10.7. Исчисление средней заработной платы
  13. 7.2. Виды трудовых договоров. Основания для заключения срочного трудового договора
  14. 10.11. Оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений
  15. 10.4. Установление заработной платы
  16. 8.3. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Неполное рабочее время
  17. 7.3. Общий порядок заключения трудового договора
  18. 17.2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
  19. 6.1. Понятие занятости
  20. 12.1. Понятие и содержание дисциплины труда
  21. 13.1. Понятие охраны труда
  22. 7.4. Оформление приема на работу
  23. 5.5. Соглашение
  24. Литература
  25. 10.9. Оплата труда при отклонении от нормальных условий
  26. Читать книгу целиком на Litres
  27. 13.5. Обязанности работодателя при несчастных случаях
  28. 8.2. Работа в ночное время
  29. 16.1. Порядок рассмотрения трудовых споров
  30. 7.6. Изменение трудового договора
  31. 10. 3. Минимальный размер оплаты труда
  32. 7.5. Испытание при приеме на работу
  33. 8.4. Режим рабочего времени
  34. 10.1. Основные понятия и определения
  35. 9.2. Кратковременный отдых
  36. 13.3. Обязанности работника в области охраны труда
  37. 16.2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
  38. 11.3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
  39. 16.3. Рассмотрение коллективных трудовых споров
  40. 7.7. Прекращение трудового договора
  41. 7.1. Понятие и содержание трудового договора
  42. 6.4. Гарантии социальной поддержки безработных
  43. 9.3. Нерабочие праздничные дни
  44. 11.4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
  45. 14.1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора и ее условия
  46. 17.7. Особенности регулирования труда педагогических работников
  47. 9.4. Ежегодные оплачиваемые отпуска
  48. 10.10. Тарифная система оплаты труда и ее основные элементы
  49. 11.6. Другие гарантии и компенсации
  50. 10.8. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
  51. 14.3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
  52. 10.6. Ограничение удержаний из заработной платы
  53. 6.3. Гарантии государства в реализации права граждан на труд
  54. 15.3. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
  55. 15.4. Способы защиты трудовых прав и свобод
  56. 17.5. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц
  57. 11.5. Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора
  58. 9.1. Понятие и виды времени отдыха
  59. 15.1. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства
  60. 17.6. Особенности регулирования труда работников транспорта
  61. 13.6. Порядок проведения расследования несчастных случаев
  62. 10.2. Основные государственные гарантии по оплате труда
  63. 6.2. Правовой статус безработного
  64. 14.2. Материальная ответственность работодателя перед работником
  65. 14.4. Ответственность по договору о полной материальной ответственности
  66. 10.12. Нормирование труда

Действие источников трудового права по кругу лиц, во времени и пространстве

Стр 4 из 25 Действиенормативных правовых актов о труде по кругу лиц(работников) означает, что они распространяются на всех, кому адресованы в пределах их территориальной сферы действия. В большинстве случаев нормативные правовые акты о труде адресованы работникам и могут распространяться на всех работников (общие нормы)либо на их отдельные категории (специальные нормы). Общие нормыраспространяются на всех работников на территории РФ, предусматривают .условия труда, необходимые для охраны жизни и здоровья работников, трудовые права и социальные, гарантии на соответствующем уровне.

Они обязательны для всех работодателей (организаций) независимо от их формы собственности и подчиненности, могут быть изменены лишь всторону улучшения положения работников,повышения уровня их трудовых прав и социальных гарантий. Специальные нормыучитывают особенности производства, профиль деятельности организаций характер и специфику труда различных категорий работников (труд женщин, подростков, инвалидов, шахтеров, учителей, работников торговых или бюджетных организаций и пр.). В Трудовом кодексе РФ выделены в отдельные главы специальные нормы, регулирующие труд женщин, лиц с семейными обязанностями (гл.

41), труд работников в возрасте до 18 лет (гл. 42), других категорий работников. По общему правилу, действие закона по кругу лиц предполагает, что данный закон распространяет свое действие на всех лиц, которые находятся на территории, попадающей под юрисдикцию данного закона.

Российскоетрудовое законодательство распространяется на иностранцев, лиц без гражданства, лиц с двойным гражданством, на организации, созданные или учрежденные ими либо с их участием, на работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если они осуществляют свою трудовую деятельность на территории Российской Федерации. Исключения из этого правила могут быть только в случае, если иное предусмотрено федеральным законом или международным договором РФ.

Российское трудовое законодательство не распространяется: -на дипломатических работников иностранных, государств (действует принцип экстерриториальности, т. к. в силу специфики деятельности они подчиняются действию трудового законодательства своей страны); -военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы (в силу специфики их деятельности, которая регулируется уставами, приказами вышестоящего начальства и пр.); -членов советов директоров (наблюдательных советов), организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор).

На членов советов директоров (наблюдательных советов) распространяется специальное законодательство (например, Федеральный закон «Об акционерных обществах»); -труд отдельных работников, если на это имеются прямые указания, предусмотренные федеральными законами. Если работник работает не по трудовому договору, а по договору гражданско-правового характера, то на него распространяется гражданское законодательство. Например, работа подрядчиков по договору бытового подряда будет регулироваться параграфом 2 гл.

37 Гражданского кодекса РФ. 1.6.

Действие нормативных правовых актов о труде во временисвязано с их вступлением в силу и моментом утраты юридической силы. Наиболее распространенный момент начала действия нормативного акта — истечение определенного срока после его опубликования.

Начало действия некоторых актов определяется моментом их принятия или официального опубликования. Так, например, акты глав местного самоуправления вступают в силу с момента их опубликования, если иное не предусмотрено самим актом.

Акты трехстороннего (двустороннего) сотрудничества — генеральное, региональное, отраслевое тарифное и иные соглашения — вступают в силу с момента их подписания сторонами или со дня, указанного в соглашении. Срок этих соглашений не может превышать трех лет.

Время вступления нормативного акта в действие может быть указано в нем самом и в специально принятом по этому поводу акте.

Так, например, Трудовой кодекс был принят 30.12.01, а вступил в действие с 01.02.02.

Нормативные акты, которые не публикуются, а рассылаются в соответствующие ведомства и учреждения, вступают в действие с момента их получения этими органами, если в самих актах не указан иной срок. Например, нормативные инструкции Министерства труда и социального развития РФ направляются нижестоящим предприятиям, организациям, учреждениям для исполнения. 1.7. Действие нормативных актов во времени может прекращаться различнымиспособами: истек срок, в течение которого акт действует, и не установлена возможность его продления; в связи с прямой отменой нормативного акта уполномоченным на то органом; фактической заменой нормативного акта иным актом, регулирующим ту же группу общественных отношений.

Хотя этот вариант зачастую порождает противоречивую правоприменительную практику, возникновение пробелов и коллизий правовых норм. Из общего правила действия нормативных правовых актов во времени допускаются исключения, когда вновь принятый акт распространяется на отношения, возникающие до его вступления в юридическую силу — «обратная сила закона» (придается ему только законодателем). В сфере регулирования трудовых отношений ни законы о труде, ни другие нормативные правовые акты, как правило, не имеют обратной силы.

Единственное исключение, предусмотренное Трудовым кодексом, — случай, когда обратная сила нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, прямо предусмотрена этим актом. По общему правилу, в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

1.8. Действие нормативных правовых актов в пространствеосуществляется на | основе территориального принципа, предполагающего действие нормативных правовых актов в пределах государственных или административных территориальных границ деятельности правотворческого органа. В России как федеративном государстве территориальные пределы действия нормативных правовых актов закреплены в Конституции РФ.

Согласно ст. 72 Конституции РФ трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов. Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, иные нормативные правовые акты о труде в равной мере распространяются на территории всех субъектов РФ. Законы и иные нормативные правовые акты о труде субъектов РФ действуют только на их территории и не должны ухудшать положение работников по сравнению с Трудовым кодексом, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ.

Законами, иными нормативными правовыми актами субъектов РФ счет их собственных средств может быть предусмотрен повышенный уровень трудовых прав и социальных гарантий работников или дополнительные правила в целях улучшения положения работников. Субъекты РФ могут принимать акты и по вопросам труда, не урегулированнымфедеральным законодательством.

Некоторые нормативные правовые акты могут распространяться на отдельные местности,к которым обычно относятся районы с особыми природно-климатическими условиями: пустынные, безводные, высокогорные и другие. Нормативные акты о труде органов местного самоуправления действуют в пределах административных границкаждого из этих органов.

Многочисленные локальные нормативные акты о труде, издаваемые на предприятиях, в учреждениях, организациях, действуют в пределах организации, где они были приняты, и не должны противоречить федеральному законодательству, законодательству субъектов РФ, актам местных органов власти. 4 : Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого. : схема и процесс работы устройства.

: Опоры ВЛ — конструкции, предназначен­ные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+