Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Продление отпуска по больничному с ребенком

Продление отпуска по больничному с ребенком

Продление отпуска по больничному с ребенком

Продлевается ли отпуск, если больничный по уходу за ребенком?

Анонимный вопрос17 июня 2018 · 5,8 KИнтересно39,7 KС огромным удовольствием узнаю новое сама, с еще большим — хочу делиться.ПодписатьсяЭтот вопрос решается индивидуально работодателем. Законодательной обязанности у него нет, но она может быть предусмотрена внутренними документами, например, коллективным договором.3 · Хороший ответ · 3,8 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также24,9 KAequĭtas sequĭtur legemВ 2018 году в соответствии с Решением Верховного Суда России № АКПИ14-105 от 25.04.2014 года больничный по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет выдается детскими поликлиниками и больницами родителям (матери или отцу), другим родственникам (например, бабушке) или заменяющим их лицам (опекунам, попечителям) на весь период лечения5 · Хороший ответ · 10,7 K72Формула расчета больничного листа выглядит следующим образом:ПЛН = СРЗ : 730 * ДН * КТ, где ПЛН – сумма пособия по листку нетрудоспособности,СРЗ – средний заработок за 2 предыдущих года,730 – строго определенное количество календарных дней для расчета пособия по болезни,ДН – период болезни в календарных днях,КТ – коэффициент оплаты по стажу (может быть 0,6, 0,8 или 1,0 согласно проценту оплаты).И сложность расчета заключается в коэффициентах, например, СРЗ берется за 2 календарных года, но при этом ограничена предельными суммами заработка.

Так за 2018 год, это сумма составляет 815 000 рублей, а за 2020 год 865 000 руб. При этом если человек недавно устроился и заболел, тогда данная сумма рассчитывается исходя из МРОТ.Коэффициент КТ зависит от вашего стажа и при стаже 8 лет, он составляет 100%.можно прочитать более подробно про каждый коэффициент и дополнительно посмотреть простой и наглядный пример, как рассчитать больничный лист.60 · Хороший ответ14 · 169,6 K258Банкротство физлиц. Консультация в WhatsApp +7 (913) 685 17 79 Бесплатные консультации по.

· ОтвечаетЗдравствуйте. После того, как вы принесли больничный на работу, работодатель должен отправить его в течении 5 дней в ФСС(Фонд социального страхования).

ФСС выплачивает пособие в течение 10 календарных дней со дня получения документов.8 · Хороший ответ · 26,5 K258Банкротство физлиц. Консультация в WhatsApp +7 (913) 685 17 79 Бесплатные консультации по. · ОтвечаетЗдравствуйте. Отпуск оплачивается как отпуск, а больничный оплачивается как больничный.

· ОтвечаетЗдравствуйте. Отпуск оплачивается как отпуск, а больничный оплачивается как больничный.

Количество дней отпуска и больничного вы знаете сами.

Если вы не согласны с той денежной суммой, которую получили, обратитесь к Вашему директору или бухгалтеру за пояснениями5 · Хороший ответ · 2,7 K260Увлекаюсь всем на свете: от моды до путешествий. Работаю помощником главного.Работодатель не платит больничный.

Это делает ФСС. Работодателю просто необходимо подать все бумаги в фонд социального страхования. Если он этого не делает, вы можете обратиться туда напрямую, через официальный сайт.7 · Хороший ответ2 · 36,9 K

Больничный во время отпуска по уходу за ребенком.

22 апреля 2018Трудовой кодекс чётко указывает, что временная нетрудоспособность в связи с уходом за ребенком должна оплачиваться.

При этом оплате подлежит весь период, начиная со дня родов, заканчивая исполнением ребенку трех лет. Однако в этом же законодательстве сосуществуют достаточно неоднозначные моменты, в которых сложно разобраться без юридической консультации специалиста.

Например, оплата больничного листа в период временной нетрудоспособности работника в случае ежегодного отпуска, или если он находится в декрете.С одной стороны, работник рассчитывает на получение больничного листа в случае болезни и оплату по нему во время очередного ежегодного отдыха. Но если в этот период сотрудник заболел во время оплачиваемого декрета по уходу, имеет ли он возможность получения дополнительной денежной компенсации? Этот вопрос затрагивает многих родителей, пребывающих в декрете по уходу за ребенком.Как правило, работодатели отказывают в оплате листа в данном случае.

Но есть ли способ получить эту самую выплату, или работнику не стоит тратить время на отстаивание своей позиции?

Для ответа на этот вопрос следует более подробно разобраться в нюансах российского законодательства.Можно ли брать больничный во время отпуска по уходу за ребенком?Многих порадовал закон о продлении отпускного периода, совпадающего с болезнью сотрудника. Но может ли брать больничный лист мать, находящаяся в декрете по уходу за ребенком в семье?Дело в том, что медицинское учреждение имеет право выдать работнику документ, в соответствии с которым тот не будет посещать работу из-за временной нетрудоспособности так же, как во время ежегодного отдыха.

Но в данном случае работодатель не имеет права принять документ для последующей оплаты нерабочих дней в связи с болезнью работника организации.Больничный лист во время отпуска по уходу за ребенком.Временной отрезок болезни может оплачиваться в следующих случаях:

  1. в срок ухода, с условием, что ребёнку не исполнилось трех лет;
  2. без возможности сохранения фонда оплаты труда по ряду различных причин;

Последний пункт имеет некоторые исключения, связанные с трудоустройством матери. Например:

  1. в случае прерывания декрета для выхода на работу.
  2. трудоустройство на неполный рабочий день в связи с необходимостью ухода. Если же это полное трудоустройство – выплата не производится;
  3. если работник исполняет рудовые обязанности в полной мере на дому;

Обеспечить получение компенсации работнику за время болезни может прерывание декрета. Только с этого дня будет происходить начисление средств в период болезни.Как оплачивается больничный во время отпуска.В соответствии с законодательством, работодатель обязан компенсировать время болезни сотрудника.

Оплатить обязаны каждый день, указанный в больничном листе.

Дни болезни работника могут быть либо перенесены на следующий отпуск, либо – их количество прибавляется к текущему отпускному ежегодному периоду.В первом случае работник должен написать заявление, завизировать в ОК и подписать директором. В случае если сотрудник компании решит продлить текущий ежегодный отпуск включением дней болезни, больничный лист сам по себе будет являться основанием для данного решения.Оплата при этом начисляется следующим образом: за каждый пропущенный день работы в соответствии с размером фонда оплаты труда конкретного работника.

Выплата по больничным за весь год не должна превышать размера пятимесячной зарплаты.Действующее законодательство РФ очерчивает факт, что декретный отпуск не может быть продлен за счет периода болезни, подтверждённой больничным листом. Это означает, что больничный лист, полученный в период декретного отпуска, не является документом, подтверждающим правомерность увеличения сотруднику количества отпускных дней.Продлевается ли отпуск во время больничного по уходу за ребенком.Есть случаи, при которых продление отпуска из-за временной нетрудоспособности не предполагается.

Это нижеследующие типы ухода:

  1. за болеющим ребенком, достигшим 15 лет. При этом он находится на дневном стационаре в клинике;
  2. за ребенком, у которого наблюдаются хронические заболевания.

В случае если женщина находится в декрете, период ее болезни оплачиваться не будет.

Также не будет и продлеваться декрет с учётом количества дней болезни.Больничный лист во время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.Работница, находящаяся в декретном отпуске до трех лет, при наступлении временной нетрудоспособности получает больничный лист на общих основаниях.

Если, находясь в декрете, она не выполняет рабочих обязательств, больничный лист не оплачивается.Начисление и выплата по документу, подтверждающему временную нетрудоспособность, происходит только в том случае, если специалист организации работает с условием неполной рабочей недели или неполного дня, или выполняет свои трудовые обязательности, работая дома.Больничный лист во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет оформляется в обычном порядке, и начисления по нему выполняются согласно КЗОТ. В отличие от случаев с годовым оплачиваемым отпуском, данный документ не может быть основанием для того, чтобы продлить декретный период.

Минтруд напомнил, когда можно продлить отпуск на время ухода за больным ребенком

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,Был(а) сегодня, 17:56 юрист, Баранов Михаил Васильевич Написать сообщение Подписаться225 просмотров 95 дочитываний 10 июля 2020 в 13:11 Если работник ухаживает за нетрудоспособным членом семьи во время ежегодного отпуска, период отдыха по общему правилу не продлевают.

Больничный лист в этом случае выдают и оплачивают со дня, когда сотрудник должен приступить к работе. Минтруд отметил: отпуск все же можно продлить на дни больничного по уходу за членом семьи, если это предусмотрено в локальном нормативном акте.Подобного подхода министерство придерживалось и ранее. Причем оно уточняло, что работодатель может также закрепить в коллективном договоре или локальном акте возможность оплатить дни больничного по уходу, которые совпадают с отпуском.Документ:Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение и сообщает.В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г.

N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.Согласно статье 124 Кодекса в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.В случае заболевания (травмы) работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.В тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеются в виду пункты 34 и 41 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н.Согласно пункту 34 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (далее — Приказ) листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.В соответствии с пунктом 41 Приказа при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.Особенности выплаты пособий по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи установлены частью 5 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».Вышеназванной статьей установлено, что в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу за весь период, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году, а в отдельных случаях не более чем за 90 календарных дней в календарном году.Таким образом, в случае, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работника наступил случай временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск продлению не подлежит, а листок нетрудоспособности выдается и оплачивается со дня, когда работник, осуществляющий уход за ребенком, должен приступить к работе.Вместе с тем в соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 124 Кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Таким образом, такой случай, как болезнь члена семьи, может быть предусмотрен в локальном нормативном акте, принятом работодателем в установленном порядке, в качестве основания для продления ежегодного оплачиваемого отпуска.Заместитель директора Департаментаоплаты труда, трудовых отношенийи социального партнерстваТ.В.МАЛЕНКО17.06.2020Проголосовали:7Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Нет
  2. Да

Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Автор: (1), Юристы: (1) Пользователи: (1) Показать ещё комментарии (3)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Больничный по уходу за ребёнком во время отпуска

Последние изменения: Январь 2020Если болезнь ребенка пришлась на время очередного отпуска родителей, перед ними встает вопрос: оформлять ли больничный лист.

С одной стороны, отпрашиваться с работы нужды нет. С другой, болезнь нарушает планы и не дает полноценно отдохнуть.

По закону, больничный по уходу за ребенком во время отпуска оплате не подлежит. Но это не значит, что его не стоит оформлять.

Если болезнь ребенка пришлась на трудовые будни, родителю выдадут листок нетрудоспособности.

Он дает право отсутствовать на работе и посвятить время уходу за больным членом семьи.

Оплата в этом случае зависит от возраста ребенка и длительности болезни.

Оформляют его на одного из членов семьи. Обычно это родители или опекуны, но оформить могут и другие близкие родственники: бабушки (дедушки), тети (дяди) и даже совершеннолетние братья и сестры, при условии, что они действительно ухаживают за больным и имеют официальную работу. Когда болезнь ребенка совпадает с отпуском, листок нетрудоспособности не оплачивается ().

Этим он отличается от больничного, который выдается при заболевании самого сотрудника.

Более того, если родитель сообщит врачу, что он в данный момент находится в очередном отпуске, больничный не выпишут вовсе.

Это относится и к периоду нахождения в декретном отпуске с другим малышом.

Логика проста – поскольку листок нетрудоспособности не подлежит оплате, и человек не нуждается в освобождении от работы, в его выдаче просто нет смысла. Однако родители не всегда сообщают об этом обстоятельстве врачу. Кроме того, ребенок может заболеть в самом конце отпуска. Поэтому, чтобы впоследствии не возникло недоразумений, документ можно оформить с самого начала болезни.
Поэтому, чтобы впоследствии не возникло недоразумений, документ можно оформить с самого начала болезни. Нарушением это не является. Однако, чтобы избежать путаницы, можно заранее спросить врача о приблизительных сроках лечения.

Если очевидно, что болезнь продлится дольше предоставленного отпуска, можно попросить оформить листок нетрудоспособности с первого дня окончания отдыха. Разумеется, необходимо заранее предупредить коллег о том, что выход на работу откладывается.

Дни больничного, пришедшиеся на очередной отпуск, оплате не подлежат. Даже если работодатель по ошибке начислит за них деньги, ФСС эти расходы не компенсирует. Другое дело, если ребенок продолжает болеть и после того, как отпуск родителя завершился.

В этом случае дни, выпавшие на рабочее время, будут оплачены в общем порядке. При кажущейся несправедливости такого положения, у него есть и плюсы. Дети, особенно маленькие, могут болеть довольно часто и долго.

Законодательство же ограничивает количество оплачиваемых дней из ФСС – не более 90 в течение года для дошкольников при условии, что болезнь входит в специальный перечень. Если же болезнь пришлась на время отпуска, оплачиваемый лимит не сокращается, и родителю не придется переживать, что очередная болезнь ребенка вынудит фактически .

Скачайте

(29,0 KiB, 269 hits) Ст.

124 ТК РФ предусматривает продление очередного отпуска на то количество дней, которые совпали с больничным. Но это правило действует только в отношении самого работника. При уходе за членом семьи отпуск не продляется. Поэтому даже если все время отдыха было потрачено на заботу о заболевшем ребенке, на работу необходимо выйти в соответствии с графиком.
Поэтому даже если все время отдыха было потрачено на заботу о заболевшем ребенке, на работу необходимо выйти в соответствии с графиком.

Читайте: , в том числе образец заявления о переносе. Однако в локальных актах организации может быть предусмотрен полный или частичный перенос отпуска, планы на который нарушила болезнь близкого. Обычно такие положения прописываются в коллективном договоре.

Есть ли такая возможность в конкретной организации, надо уточнять у кадровиков либо в бухгалтерии. © 2020 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Продляется ли по закону ежегодный отпуск, если был больничный по уходу за ребенком? Порядок оплаты и продления

» » 21.08.2019 Возможна ситуация, когда работник уходит в очередной отпуск, но в этот период заболевает ребенок или другой родственник.

В результате вместо отдыха сотруднику приходится ухаживать за заболевшим.

Может ли отпускник рассчитывать, что это время ему будет как-то компенсировано и оплачено дополнительно? В Трудовом кодексе РФ вопросам продления и переноса посвящена .

Она действительно содержит гарантию на продление в случае оформления больничного листа во время ежегодного отпуска, но это правило касается лишь тех случаев, когда заболевшим является сам отпускник. Можно ли воспользоваться таким правом, если сотрудник во время отпуска был на больничном по уходу за ребенком?

Если лист нетрудоспособности открыт в связи с уходом за заболевшим ребенком, то ежегодный очередной отпуск не продлевается.

Работник обязан выйти на работу в день, заранее обозначенный в приказе.

Никакие гарантии ст.124 ТК РФ на данный случай не распространяются. Такое ограничение связано с назначением ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Он необходим сотруднику для отдыха от рабочих обязанностей. Если в это время заболеет сам отпускник, то полноценного восстановления сил не получится, поэтому ТК РФ предоставляет возможность полностью воспользоваться правом на отдых – его или .

Если в это время заболеет сам отпускник, то полноценного восстановления сил не получится, поэтому ТК РФ предоставляет возможность полностью воспользоваться правом на отдых – его или . Если же заболел ребенок, то логика другая.

Работник может одновременно отдыхать и осуществлять уход за заболевшим, поэтому законодатели считают, что продлевать отдых оснований нет. Зачастую сотрудники сами выбирают время ежегодного отпуска из тех соображений, чтобы это время посвятить уходу за ребенком, восстановлению его здоровья в санаториях, профилакториях.

Законно продлить ежегодный отпуск при уходе на больничный с ребенком можно только в одном случае, если этот момент будет закреплен в коллективном договоре или другом локальном акте у работодателя. Других способов не существует. Даже если в период пребывания в отпуске врач выпишет больничный лист по уходу за заболевшим родственником, подавать его на работу нет никакого смысла.

Работодатель отдых не продлит, а лист нетрудоспособности не оплатит. Если ребенок заболел во время пребывания родителя в отпуске, при этом его положили на лечение в стационар, то право на продление по-прежнему отсутствует.

Более того, отсутствует и право на оплату больничного, совпавшего с отпускным периодом. Больничный по уходу за ребенком, который лечится в стационаре, может быть принят работодателем и оплачен только за тот период, который пришелся на время после завершения отпускного времени.

Больничный лист, который открыт в связи с уходом за ребенком, совпавший с отпускным периодом не оплачивается. Оплате подлежит лишь тот листок нетрудоспособности, который открыт при болезни самого отпускника. Если болезнь ребенка продолжается после завершения ежегодного отпуска, то период с даты возврата на работу по дату закрытия листка будет оплачен по стандартным правилам.

В это время работник сможет уйти законно на больничный и получить пособие. Пример: Ежегодный отдых длится с 1 по 14 июля, 15 июля сотрудник выходит на работу.

Больничный по уходу за ребенком открыт с 10 по 20 июля.

После отпуска работник может уйти сразу на больничный на время с 15 по 20 июля. Оплату пособия по временной нетрудоспособности он получит только за время с 15 по 20 июля.

Период с 10 по 14 оплачен не будет, так как это время приходится на ежегодный отдых. Если работник пошел отдыхать, и в этом время заболел его несовершеннолетний ребенок, то смысла оформлять больничный лист на этот период нет.

Работодатель листок не примет, пособие не назначит, и отпускное время не продлит. Продление и оплата возможны только при открытии листа по болезни самого отпускника. Как только отдых закончится, работник опять получает право на уход на больничный с несовершеннолетним и оплату времени нетрудоспособности.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

У вас заболел ребенок, а вы в отпуске.

Можно ли продлить отпуск?

21 ноября 2018Находясь в отпуске могут быть разные ситуации, в том числе может заболеть ребенок например и вы возьмете больничный лист. И при этом многие задаются вопросом, а можно ли продлить отпуск, раз я на больничном с ребенком?Согласно ТК РФ — нет, нельзя.А теперь давайте разберемся почему.Изначально в Трудовом кодексе прописано так: согласно статье 124, в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.

Вот видите, здесь именно ссылаются на болезнь самого работника, а не хода за больным ребенком.Также на основании письма Министерства труда и социальной защиты РФ № 14-2ООГ-8536 от 26.10.2018г. — продление отпуска в связи с больничным по ход за ребенком, ежегодный отпуск работника — не продлевается.Если же работник во время отпуска получил травму или просто заболел, то ему выдадут листок не трудоспособности, а отпуск продлят или перенесут на другой период. И соответственно листок нетрудоспособности будет оплачен согласно установленным правилам в полном объеме.Также, ежегодный отпуск сотруднику могут продлить и в других случаях:

  1. исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  2. в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Вот и получается в итоге, что даже если работник оформит листок нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за заболевшим ребенком и при этом еще и не поставив в известность медработника о том, что он в данный момент является отпускником, то такой документ не может быть принят работодателем и оплачен.

Но есть один момент, при котором получение больничного в связи с заболеванием ребенка в период отпуска матери или отца становится возможным и это наличие соответствующего условия в коллективном договоре или ином локальном акте работодателя. Будьте внимательны и грамотных во всех вопросах связанных с вашими финансами!

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска (2019 — 2020)

8 октября 2020 Больничный с ребенком во время отпуска не выдается.

Тем не менее матери (отцу) может быть выплачено пособие по уходу за заболевшим ребенком.

Когда именно, вы узнаете из нашей статьи.

Начисление выплат по больничному с ребенком во время отпуска (не имеет значения, какой он — ежегодный, декретный или без сохранения зарплаты) не производится (п. 1 ч. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Единственным исключением в этой ситуации является оформление больничного в период ежегодного отпуска непосредственно из-за болезни самого сотрудника.Как предусмотрено абз. 3,4,5 п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв.

приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н, больничный в случае заболевания ребенка во время ежегодного, декретного или иного вида отпуска родителя не может быть выдан.Тем не менее если болезнь ребенка продолжилась и после окончания отпуска родителя, листок нетрудоспособности все же оформляется с того дня, как у работника возникла обязанность выйти на работу (п. 41 Порядка). Оплата пособия по больничному производится за то количество дней, которое прошло со дня, следующего за завершением отпуска, до момента закрытия больничного (выздоровления ребенка). Рассмотрим на примере.Отпуск Артеменко А.Ю.

с 16.09.2019 по 30.09.2019. На работу она вышла 03 октября и представила больничный по уходу за ребенком с периодом освобождения от работы с 25.09.2019 по 02.10.2019. Средний дневной заработок сотрудницы — 650 руб., страховой стаж — 10 лет.

В 2020 г. на больничном по уходу за ребенком она не была.Пособие по уходу за ребенком положено Артеменко за 2 дня — 01 и 02 октября — в сумме 1 300 руб. (650 руб. x 100% x 2 дн.). 6 дней больничного, совпавшие с отпуском (с 25.09.2019 по 30.09.2019), оплачивать не надо.Однако если родитель, пребывающий в , выполняет надомную работу либо трудится по графику неполного рабочего дня, тогда он сможет оформить больничный листок в связи с уходом за заболевшим ребенком (абз. 6 п. 40 Порядка). Как указывается в ч.

1 ст. 124 ТК РФ, возможность ежегодный оплачиваемый работодателем отпуск на количество дней болезни есть, если в этот период болел непосредственно сам работник.

Такая причина, как уход за заболевшим ребенком во время ежегодного или любого другого отпуска, не является основанием для добавления числа отпускных дней сотруднику.При этом согласно абз. 4 этой же нормы могут быть и иные причины, предусмотренные в том числе и внутренними документами, которые позволят пролонгировать ежегодный отпуск. Такого мнения придерживается и Роструд, который в официальном письме от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1 сообщает о том, что компания-работодатель может предусмотреть в локальном документе условие о том, что в случае заболевания одного из членов семьи сотрудник сможет воспользоваться возможностью продления своего ежегодного отпуска на число дней ухода за больным.

Подобный пункт может быть предусмотрен, к примеру, в коллективном договоре. ***Таким образом, даже если работник оформит листок нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за заболевшим ребенком, не поставив в известность медработника о том, что он в данный момент является отпускником, такой документ всё равно не может быть принят работодателем и оплачен.

Единственный случай, когда получение больничного в связи с заболеванием ребенка в период отпуска матери или отца становится возможным — это наличие соответствующего условия в колдоговоре или ином локальном акте работодателя. Больше полезной информации по теме — в рубрике .***Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи. Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком.

Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал!

Всегда ваш, .

Перенос отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком

Автор статьиВиктория Ананьина 2 минуты на чтение2 184 просмотровСодержание Работники организаций, имеющие детей, зачастую вынуждены брать больничный лист по причине проблем со здоровьем у их детей. Нередко болезнь ребёнка выпадает на период ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника, поэтому давольно распространён вопрос о переносе такого отпуска в связи с больничным по уходу за ребёнком. В рамках этой статьи постараемся дать ответ на самые распространённые вопросы, связанные с ним.Некоторые сотрудники могут изъявить желание отгулять свой плановый отпуск не по составленному графику, а в более ранний период или напротив в более поздние сроки.

Причины могут быть разные, но условно их можно разделить на две категории:

  1. Объективные (уважительные) причины – на основании этих причин сотрудник может перенести свой отпуск на другое время. Они могут быть вызваны определенными жизненными обстоятельствами;
  2. Субъективные причины. Так же могут быть вызваны определенными ситуациями. Однако, они, как правило, не мешают сотруднику отгулять отпуск по графику.

Достаточно веские основания для переноса отпуска предоставлены в трудовом законодательстве – статья 124 Трудового Кодекса России. Дополнительные основания могут быть закреплены в нормативно-правовых актах, установленных в конкретной организации.Таким образом, вескими причинами для переноса отпуска являются следующие:

  • Болезнь, подтвержденная справкой из медицинской организации или больничным листом;
  • Участие в судебном процессе и исполнение иных государственных обязанностей, освобождающих от работы;
  • Отпускное пособие не перечислено за три дня до начала периода отдыха;
  • Не произведено уведомление работника о начале отпуска;

Важно!

Если руководство организации отказывается переносить отпуск в связи с указанными выше причинами, то это является прямым нарушением трудового законодательства. В таком случае можно обратиться в прокуратуру для проведении проверки.Перенесение отпуска на более ранний или же, напротив, на более поздний период предусматривает внесение изменений в график отпусков.

Именно из-за нежелания изменять данный локальный акт, руководство организации может отказать в переносе дней отпуска.Четких правил при внесении изменений в график отпусков законодательством не предусмотрено, поэтому организации вправе самостоятельно вносить изменения в график отпусков согласно правилам собственного документооборота. Однако, все же есть два условия, выполнение которых важно:

  • Необходимо получить разрешение собственного начальника, а так же сотрудника, утвердившего первоначальный график;
  • Перенос отпуска необходимо отражать в соответствующих графах формы графика отпусков, то есть в графах N8 и N9.

Важно!

Желание перенести отпуск у одного сотрудника, может вызвать необходимость перенесение кадровой службой отпусков других сотрудников, поэтому данный вопрос необходимо заранее обговаривать с начальником структурного подразделения и теми работниками, которые в результате таких перемещающих действий могут пострадать.Читайте также статью: → Одной из весомых причин переноса отпуска по желанию сотрудника может являться болезнь, подтвержденная документально.

Такую возможность предоставляет статья 124 Налогового кодекса Российской Федерации.

Но может ли работник переносить дни отпуска, если у него во время отпуска был болен ребенок?Чтобы ответить на этот вопрос обратимся к разъяснению Роструда в письме N ПГ/4629-6-1 от 1 июня 2012 года.

В нем данное ведомство сообщает о том, что трудовое законодательство Российской Федерации не предоставляет работникам организаций, как коммерческих, так и государственных, возможность переносить отпуск на некоторое время или продлевать его на срок болезни ребёнка или иного родственника, требующего уход.Однако, перенос или продление отпуска по причине болезни ребёнка может все же производится. Это может происходить в двух случаях:

  • Сотрудник, уходящий в отпуск, договорится с руководством компании, и тот, предоставит ему возможность перенести отпуск;
  • В локальные акты организации внесено положение о ситуациях, которые допускают перенос дней отпуска. Что закреплено в абзаце 4 части 1 статьи 124 Трудового кодекса.

Важно!

ТК РФ не установлено, что возможно переносить отпуск по причине ухода за больным ребёнком, однако, возможность перемещения дней отпуска в связи с болезнью детей и иных родственников может быть прописана в локальных актах компании.Чтобы перенести дни отпуска, в первую очередь необходимо оповестить работодателя о своем намерении. Для этой цели оформляется соответствующее заявление. В нем указывают причину, по которой такое действие необходимо, в данном случае – это болезнь ребенка.

Однако, перед этим следует поговорить со своим начальником о том, разрешит ли он переместить отпуск на другие дни. Так же сотрудник, решивший отгулять отпуск позднее по причине плохого самочувствия детей, должен узнать есть ли в организации положение, позволяющее это сделать.Важно!

Если у организации имеется соответствующий локальный акт, прописывающий разрешение на перенос отпуска в случае болезни родственника, или же, если руководитель организации разрешил это действие, то сотрудник обязан взять в медицинском учреждении больничный лист. И уж затем писать заявление.Заявление о перемещении отпуска по графику составляется в произвольной форме, в нем указываются следующие реквизиты:

  • Подпись заявителя и дата составления заявления.
  • Личные данные заявителя;
  • Данные руководителя организации, в адрес которого направляется заявление;
  • Описание сложившейся ситуации;
  • Просьба о перенесении дней отпуска с указанием веского основания;

После оформления заявления, его передают руководителю подразделения на подпись.

Затем согласованный документ возвращают в отдел кадров, который принимает документ и производит дальнейшие действия по перемещению планового отпуска.Последующие действия кадровой службы заключаются в издании приказа об отмене отпуска, если таковой не будет использован, либо приказа о продлении отпуска, если, например, во время отпуска у сотрудника был болен ребенок и он брал больничный лист. Оба приказа необходимо зарегистрировать и передать на подпись руководителю организации.

После подписи приказа руководителем, его передают для ознакомления сотруднику, который так же должен расписаться в представленном документе.В результате переноса отпуска одного сотрудника по болезни ребенка, график отпусков может быть изменён до неузнаваемости, то есть может поменяться вся указанная в нем информация. Поэтому кадровой службе следует составлять график отпусков таким образом, чтобы была возможность внесения изменений без полного переоформления данного документа.Как уже говорилось ранее, такое изменение в графике отпусков может затронуть и отпуск других людей. Поэтому кадровая служба должна направить такому сотруднику соответствующее уведомление, а этот человек в свою очередь должен так же написать заявление, где выразит своё согласие или несогласие с происходящим.Читайте также статью ⇒ Вопрос N1: Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, если болезнь моего ребёнка наступила в период моего ежегодного оплачиваемого отпуска, могу ли я расчитывать на выплату пособия по больничному листу?Ответ: Добрый день! Поскольку пособие по больничному листу начисляется только в случае наличия такового, то Вы не можете на него расчитывать, если отпуск не был перенесён на другое время.

Это связано с тем, что выдать больничный лист по уходу за больным родственником Вам не могут в период отпуска. Поделитесь статьей

(нет голосов, будьте первым)

Загрузка. Обсуждения

  1. Ольга Добрый день. Просьба помочь разобраться в сложившейся ситуации. Ребенок заболел 17.10.2018 (был открыт больничный лист), но 29.10.2018 наступил ежегодный отпуск до 02.11.2018, при этом больничный лист еще не закрыт. Итого больничный продлился с 17.10.2018 по 07.11.2018. организация мне отказала в отзыве отпуска по причине болезни ребенка. Отпускные организация мне перечислила. Подскажите пожалуйста как в таком случае будет оплачиваться больничный лист?

Рекомендуем похожие статьиЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас!

Более 45 000 подписчиковНаши книги © 2020 – Налоги и бухгалтерия. Онлайн-журналКопирование материалов сайта запрещено. Все материалы, любая текстовая информация, графическая или видео, а так же структура сайта и оформление страниц, защищены российским и международным законодательством.

Присоединяйтесь к нашим сообществам в социальных сетях^ Adblockdetector

Ребенок заболел в отпуске, как продлить отпуск?

» Если ребенок заболел в отпуске, а работник за ним ухаживал, то обязан ли работодатель отпуск продлить?Находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске вместе со своим ребенком. Ребенок маленький, четыре года. На отдыхе он заболел, и мы на пять дней попали с ним в больницу.

Мне был выдан листок временной нетрудоспособности, который я направила работодателю вместе с заявлением о продлении отпуска на пять календарных дней. В продлении отпуска мне работодатель отказал, пояснив, что сама я не болела, а ухаживала за больным членом семьи, что не является основанием для продления отпуска.Насколько работодатель прав в данной ситуации и как можно продлить отпуск? Получается, что если у женщины ребенок заболел в отпуске, то она может совсем остаться без отдыха?К сожалению, в данной ситуации работодатель прав.

В соответствии с частью 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ или перенесен в случае временной нетрудоспособности самого работника. Нормативными правовыми актами системы здравоохранения установлено, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (в том числе и за больным ребенком) не выдается в период очередного отпуска.

Если листок нетрудоспособности был по тем или иным причинам выдан, то пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска матери, осуществляющей уход за больным ребенком, не назначается.На наш взгляд существует только один законный способ продлить отпуск работнику на период ухода за больным ребенком. Эта возможность предусмотрена статьей 124 ТК РФ и для её реализации необходимо закрепить данную ситуацию в локальном нормативном акте. В идеале необходимо в коллективный договор организации или правила внутреннего трудового распорядка ввести условие, что ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается по заявлению работника на период ухода за больным членом семьи.

Либо ограничить данный круг только больным ребенком.Если работодатель будет не против такого условия трудового договора, то появится законное основание для продления отпуска.Ответ очевиден — это дополнительные финансовые затраты. Из логики законодателя следует, что если работник болеет сам, то он не может ни трудиться, ни отдыхать.

Резонно. Но несколько грустно из других выводов.

Если работник ухаживает за больным членом своей семьи в рабочий период пособие ему выплачивать необходимо.

Но если возникла необходимость в уходе в период отпуска, то ничего страшного.

Работник может и ухаживать, и отдыхать, ведь одно другому не мешает. Ни пособие, ни продление или перенос отпуска ему не положены.

Какая-то странная и несколько извращенная логика.Подводя итогЕсли ребенок заболел в отпуске, то работник имеет только одну возможность легально продлить отпуск. Условие продления отпуска в случае ухода за больным членом семьи должно быть предусмотрено локальным нормативным актом. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Вместе с майскими праздниками наступает массовый период отпусков, который продлиться он до золотой осени.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+