Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Прошу уволить по состоянию здоровья

Прошу уволить по состоянию здоровья

Прошу уволить по состоянию здоровья

Порядок увольнения по состоянию здоровья. Могут ли рассчитать работника без его согласия?

Одной из причин для расторжения трудового договора может стать неудовлетворительное состояние здоровья сотрудника. Это возможно, если здоровье сотрудника изменилось настолько, что он больше не может выполнять свою работу. Пока он на больничном, увольнение недопустимо.

В статье расскажем, какие правила есть при увольнении работника по состоянию здоровья.

Для начала необходимо обозначить, что под увольнением по состоянию здоровья подразумевается расторжение трудового договора в связи с тем, что сотрудник не может продолжать выполнять свои функциональные обязанности по медицинским показаниям. При возникновении такой проблемы работник может поступить одним из следующих способов:

  1. попросить работодателя предоставить другую более легкую работу – в случае, если предложенные варианты не устроят и сотрудник откажется от них, то тогда трудовой договор будет прекращен по основанию, прописанному в пп. 8 ч. 1 .
  2. сразу же написать заявление об уходе по собственном желанию () – в трудовом законодательстве предусмотрено право сотрудника на увольнение с занимаемой должности по собственной инициативе;

Кроме того, сотрудник также может быть уволен независимо от его воли в случае, если он официально будет признан нетрудоспособным.

Об этом более подробно написано ниже в тексте. В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ при уходе с должности по собственному желанию каждый сотрудник обязан заранее уведомить об этом свое руководство. Согласно установленному порядку сделать это нужно за две недели до предполагаемой даты увольнения, прописанной в заявлении.

Таким образом, увольняющееся лицо перед уходом из организации обязано отработать еще 14 дней.

Но это правило действует не всегда. Согласно ч. 3 , в случаях, когда сотрудник желает уйти с организации по причине того, что не может больше выполнять свои функциональные обязанности, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, прописанный в заявлении.Неудовлетворительное состояние здоровья также можно отнести к ситуации, при которой работник не имеет возможности продолжить работу.

В этом случае уволиться по собственному желанию можно без отработки в виде двух недель. Сотрудник не обязан уточнять причину ухода по собственному желанию.

Однако в этом случае в своем заявлении следует уточнить, какие именно обстоятельства побудили к принятию такого решения. Это необходимо для того, чтобы получить освобождение от двухнедельной отработки. Не в каждом случае сотрудник может рассчитывать на выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья.

Не в каждом случае сотрудник может рассчитывать на выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья. Главным образом это зависит от избранного способа ухода с должности. Для того чтобы получить такую выплату, сотруднику следует отказаться от другой наиболее подходящей работы (согласно медицинскому заключению), предложенной работодателем.

В этом случае трудовой договор будет прекращен, а работник, помимо стандартных выплат, получит выходное пособие в соответствии с ч.

3 . Размер такой выплаты равен двухнедельной средней заработной плате увольняющегося лица. Отдельно стоит подчеркнуть, что в коллективном или трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные компенсации, положенные при уходе с работы по медицинским противопоказаниям.

Кроме того, в упомянутых документах может быть прописан повышенный размер выходного пособия (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Список причин, при наличии которых руководство организации может инициировать процедуру увольнения того или иного сотрудника, прописан в .

Среди предложенных вариантов отсутствует такое основание, как неудовлетворительное состояние здоровья работника. Однако, несмотря на это, увольнение все же возможно. Так, при наличии проблем со здоровьем с сотрудником может быть прекращен трудовой договор по одному из следующих оснований:

  • Пункт 10 ч. 1 . В данном случае речь идет об обстоятельствах, не зависящих от воли сторон трудового договора. Уволить работника по такому основанию можно только в том случае, если он официально будет признан полностью нетрудоспособным (п. 5 ч. 1 ).В подобной ситуации желание сотрудника или работодателя не учитывается. Лицо, имеющее серьезные проблемы со здоровьем и не способное в дальнейшем выполнять свои трудовые обязанности, в любом случае должно быть уволено.
  • Пункт 8 ч.1 . По закону в случае, если кто-то из персонала нуждается в более легкой работе (согласно официальному медицинскому заключению), то работодатель обязан перевести его на другую, более подходящую, должность.Причем, если проблемы со здоровьем носят временный характер (до 4 месяцев), а сотрудник отказывается занимать предложенные ему места, то руководство предприятия должно отправить его домой с сохранением за ним рабочего места. Однако, если перевод на другую работу должен быть произведен на срок более 4 месяцев или же на постоянной основе, то при отказе от предложенных вариантов работодатель имеет полное право уволить сотрудника. Кроме того, увольнение также может быть произведено в том случае, если подходящих свободных мест в организации не окажется.

Далее приведена пошаговая процедура, как увольнять работника по медицинским показаниям.

При увольнении сотрудника в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья очень важно учесть все требования и правила, прописанные в трудовом законодательстве.

В противном случае работодатель может столкнуться с неприятными последствиями в виде штрафа, судебных тяжб и т.

д. В целом, процедура увольнения по такому основанию будет включать в себя следующие основные этапы:

  • После получения медицинского заключения руководство организации обязано в письменном виде предложить работнику все имеющиеся вакантные должности, которые он сможет занять в соответствии с состоянием своего здоровья.
  • В первую очередь сотрудник, у которого возникли проблемы со здоровьем, должен представить работодателю официальное медицинское заключение, выданное в соответствии с порядком, прописанным в .
  • Если сотрудника не устроят предложенные варианты, то тогда он должен написать письменный отказ, после чего можно приступать к процедуре расторжения трудового договора.
  • Далее увольняющемуся лицу должны выплатить все суммы, полагающиеся по закону (более подробно этот момент раскрыт ниже по тексту).
  • Завершающим этапом будет внесение записи в трудовую книжку и выдача сотруднику, уходящему с должности по состоянию здоровья, полного пакета документов. Все это должно быть сделано в последний рабочий день.
  • Руководитель организации должен издать приказ об увольнении соответствующего кадра и ознакомить его с текстом документа под подпись.

Как уже было отмечено выше, важным условием является обязательно предложение работнику других мест, которые бы он мог занять без ущерба для своего здоровья.

Работодатель должен предложить сотруднику работу, подходящую ему по здоровью, в письменном виде.

Действующим законодательством не предусмотрен вид такого документа. Как правило, он подготавливается в произвольной форме.

В содержание письменного уведомления работника должны быть включены следующие основные пункты:

  • «Шапка» документа – тут прописываются сведения об организации (название, адрес и т.д.), а также персональная информация самого сотрудника (Ф. И. О., должность, подразделение, в котором работает).
  • Список вакантных должностей, одну из которых может занять работник, имеющий проблемы со здоровьем.
  • В конце документа ставится Ф. И. О. и подпись руководителя организации, а также самого сотрудника (в знак того, что с текстом уведомления он ознакомился).
  • Регистрационные данные документа: дата регистрации в журнале учета исходящей корреспонденции и присвоенный номер.
  • Уведомление сотрудника о наличии возможности перевести его на другую должность, на которой он сможет продолжить трудовую деятельность без ущерба для здоровья (со ссылкой на соответствующую норму ТК РФ).
  • Название документа – обычно используется следующая формулировка: «предложение о переводе на другую работу».

В случае, если работник, имеющий проблемы со здоровьем, не желает переходить на предложенные вакантные места, он должен в письменном виде известить об этом руководство. Для этого готовится письменное заявление, в котором должна быть отражена следующая информация:

  • Основная часть – в данном разделе заявитель должен сослаться на полученное ранее уведомление (указывается его номер и дата) и сообщить о своем отказе от перехода на предложенные рабочие места. При этом тут также делается отметка о том, что увольняемое лицо знает о последствиях, предусмотренных .
  • Вводная часть – размещается в правом верхнем углу листа формата А4. Тут пишутся Ф. И. О. руководителя и название организации, а также полное имя, должность и подразделение, в котором работает лицо, желающее уволиться.
  • В конце заявления ставятся дата его составления и подпись.

Следующим этапом является подготовка приказа об увольнении работника по состоянию здоровья.

Работодатель вправе взять официально утвержденную форму такого документа (№ Т-8) или же использовать собственный шаблон приказа. Частным компаниям предоставлено право выбора в этом вопросе.
В целом, в приказе о расторжении трудового договора по причине проблем со здоровьем работника, прописывается следующая информация:

  • отметка самого работника о том, что он ознакомлен с текстом приказа.
  • Ф. И. О., должность и подразделение, в котором работал уходящий сотрудник;
  • ссылка на норму закона, являющуюся основанием для увольнения (в данном случае это будет п. 8 ч.1 );
  • должность и подпись руководителя предприятия, включая ее расшифровку;
  • документ, выступающий основанием для прекращения трудовых отношений (письменный отказ работника переходить на предложенное место или же медицинское заключение);

При увольнении по состоянию здоровья в пользу уходящего сотрудника должны быть произведены следующие основные виды выплат:

  1. заработная плата за период времени, который он успел отработать перед увольнением,
  2. компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии дней, которые работник не успел отгулять);
  3. выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно (в случае отказа от перевода на другую вакантную должность).

Согласно ч.

4 , в день окончательного ухода с работы работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником, выдать ему трудовую книжку, а также прочие документы, предусмотренные в законе.

Порой при увольнении сотрудника по состоянию здоровья некоторые работодатели совершают различного рода нарушения, которые могут выражаться в следующем:

  1. не предоставили выходное пособие;
  2. перед уходом работника заставили отработать две недели и т. д.
  3. задержали выплаты, положенные при увольнении;
  4. уходящее лицо не было ознакомлено с текстом приказа;
  5. процедура увольнения была инициирована до того, как работник дал свой ответ относительно согласия/несогласия перейти на другую должность;
  6. руководство настояло на том, чтобы лицо, имеющее проблемы со здоровьем, уволилось по собственному желанию;
  7. перед уходом работнику не было направлено письменное предложение о переводе на другую, более подходящую, работу;

В случае, если в ходе реализации процедуры увольнения были допущены нарушения действующего закона, пострадавшее лицо должно поступить следующим образом:

  • Вначале следует предпринять попытку мирным способом разрешить возникший конфликт. Для этого работнику следует явиться к руководителю организации и выяснить всю ситуацию, ссылаясь при этом на нормы трудового права.
  • Если устные переговоры не приносят результата, то тогда сотруднику, в отношении которого допущено нарушение, следует написать письменную претензию на имя руководителя компании.

    В нее должно быть включено письменное требование о соблюдении законных прав и интересов увольняющегося лица.

  • Если предложенные выше меры не подействовали, то следующим шагом будет обращение в надзорные органы или же оспаривание решения работодателя в суде.

Так, любое незаконное действие, совершенное руководством компании, может быть оспорено в порядке, прописанном в .

Органами, уполномоченными разрешать индивидуальные трудовые споры, являются ():

  1. судебные органы.
  2. комиссии по трудовым спорам, состоящие из представителей работника и работодателя;

Именно в одну из упомянутых выше инстанций следует обращаться для разрешения возникшей проблемы.

Кроме того, лицо, чьи права были нарушены, также может написать жалобу в Государственную инспекцию труда.Таким образом, процедура увольнения сотрудника по состоянию здоровья имеет свои нюансы и особенности, которые обязательно должны быть учтены работодателем. В противном случае он может столкнуться с проблемами в виде штрафных санкций, выплаты компенсации незаконно уволенному лицу, восстановления сотрудника в должности и т.

В противном случае он может столкнуться с проблемами в виде штрафных санкций, выплаты компенсации незаконно уволенному лицу, восстановления сотрудника в должности и т.

д. Человеку, которого незаконно уволили из-за болезни, или иначе нарушили его права, следует заявлять о своем несогласии и защищать свои интересы в трудовой инспекции и суде.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Образец заявления на увольнение по состоянию здоровья 2020

Прекращение трудовых отношений между работником и работодателем возможно по нескольким основным причинам:

  • По независящим обстоятельствам
  • Собственное желание сотрудника
  • По инициативе начальства

Увольнение по медицинским показаниям возможно, как и по инициативе самого больного, так и по решению работодателя. В случае, если желание изъявил сам работник, он может не отрабатывать двух недельный срок.

Единственное, о чем может попросить работодатель – это указать в заявлении причину и подтвердить ее медицинским документом. Важно! Закон не запрещает и работодателю уволить больного сотрудника, но для этого нужны основания. Какие же существуют случаи увольнения заболевшего?

1.Заключение медико-социальной комиссии полностью нетрудоспособным 2.Показатели состояния здоровья таковы, что человек не может далее продолжать занимать данную должность и исполнять свои функциональные обязанности

  • Продолжать работу далее в связи с плохим самочувствием может быть опасно как для самого гражданина, так и для окружающих

Читайте также статью ⇒

  1. В дальнейшем, когда заключение будет получено, работодателю следует внимательно ознакомиться с рекомендациями медиков и прнять решение о дальнейшей работе сотрудника
  2. Все, что предпримет начальник, должно быть подкреплено соответствующими документами
  3. Если сотрудник чувствует ухудшение своего состояния здоровья, ему необходимо обратиться к врачу и пройти все назначенные анализы, а также сообщить работодателю о сложившейся ситуации

Что должен предпринять работник?

-Работнику необходимо следить за здоровьем, регулярно проходить осмотры врачей, даже если этого не требует должность – при ухудшении состояния обратиться к специалистам – при получении заключения обязательно не позже трех дней предоставить его работодателю, если оно не передается на работу, то за сотрудника предприятие ответственности не несет – по итогу прохождения исследований, доктор должен дать заключение и рекомендации, касающиеся дальнейшей работы

  1. Так же в заключении должен стоять срок, на который сотрудника необходимо перевести либо отстранить от дел
  2. Изучив рекомендации врача, в случае если в назначении рекомендуется перевести на другую работу, работодателю следует рассмотреть варианты перевода на другую должность

Предложения, которые может сделать работодатель: 1.Предложение о переводе на другую вакансию: подписывается сотрудником и обязательно регистрируется в соответствующем журнале регистраций

  • В случае несогласия работника, его придется отстранить на указанный срок без сохранения заработной платы либо если период не указан -уволить

3.Если происходит отказ, то его так же необходимо закрепить документально Важно! Согласно Трудового кодекса, у работодателя есть право уволить сотрудника по его состоянию здоровья при условии, что он отказался от предложенных вариантов работы на срок от четырех месяцев Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя организации, названия предприятия, фамилии, имени, отчества увольняемого, причины и подтверждающего документа. Генеральному директору ООО «Меркурий» Шпак О.П.

Инженера Сидорова И.Л. Заявление Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности в связи с проблемами со здоровьем с 01.02.2017г.

Заключение медицинской комиссии прилагаю. 28.01.2017 Сидоров И.Л. №записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись 2 10.06.2016 Трудовой договор прекращен в связи с отказов в переводе на другую должность, необходимую по медицинскому заключению, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации Приказ от 10.06.2016 №8 Бухгалтер Сафонова О.В. Сотрудник Кириллов М.П. Оформляется запись обязательно со ссылкой на Закон, в конце ставится печать и подпись ответственного сотрудника и увольняемого.

Читайте также статью ⇒

  1. Составляется уведомление об увольнении , в случае не явки лично
  2. Так же необходимо выдать справки по формам 2 НДФЛ за весь период работы, СВЗМ и СЗВ СТАЖ
  3. Уведомление отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении, которое потом хранится вместе с личным делом;
  4. После принятия заявления, издания приказа на увольнение, записи в трудовой книжке делается отметка в личной карточке

При увольнении по состоянию здоровья сотрудник может не отрабатывать две недели, но он имеет полное право получить положенную заработную плату за период работы, а так же компенсацию отпуска, если такой накопился.

За каждый полный месяц положено два дня отпуска. Важно!! Немало важным является право на выходное пособие в размере среднего заработка за две недели работы Для расчета компенсации понадобиться среднедневной заработок, количество положенных дней и сумма заработной платы за время работы. Согласно законодательства расчет должен наступить в последний рабочий день .В случае когда работодатель отказывается выплачивать компенсацию, сотрудник имеет полное право обратиться в суд.

За нарушение прав работника, предусмотрена административная, материальная и уголовная ответственность, а так же компенсация морального ущерба. Материальная ответственность подразумевает выплату помимо компенсации одной трехсотой от ставки рефинансирования за каждый день просрочки по данной выплате.

А также моральный ущерб в денежном эквиваленте.

Административная ответственность грозит штрафом на юридическое лицо от 30 000-50 000 тысяч и отстранением от работы на 90 суток, на должностное лицо от 1000-5000р. Уголовная же мера пресечения предполагается за целенаправленное противоправное действие в отношении сотрудника, когда работодатель целенаправленно уклонялся от уплаты. Вопрос №1: Чем грозит работодателю продолжение работы сотрудника, которым запрещено трудиться по медицинским показаниям?

Ответ: Это расценивается как принуждение к труду, что запрещено законом, за это предусмотрена административная ответственность, а именно штраф от 5 до 50 минимального размера оплаты труда.

Вопрос №2: Каковы действия работодателя в случае получения заключения комиссии о дальнейшей работе сотрудника?

Ответ: Внимательно ознакомиться. Выяснить сможет ли сотрудник продолжить работу, на какой срок требуется переведение его на другой труд либо он полностью признан недееспособным. Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: Трудовой Кодекс РФ выделяет несовершеннолетних работников в отдельную категорию, которой предоставляются определенные гарантии и Если работник уверен в том, что его уволили незаконно и безосновательно, он вправе подать Пособие по безработице предназначено для трудоспособных граждан, лишившихся работы, но находящихся в поисках нового Продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 3 года.
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: Трудовой Кодекс РФ выделяет несовершеннолетних работников в отдельную категорию, которой предоставляются определенные гарантии и Если работник уверен в том, что его уволили незаконно и безосновательно, он вправе подать Пособие по безработице предназначено для трудоспособных граждан, лишившихся работы, но находящихся в поисках нового Продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 3 года.

Период исчисляется от даты рождения В трудовом законодательстве присутствует статья, описывающая обстоятельства увольнения, которые не зависят от желания ни Увольнение работника может стать проблемой для работодателя, обычно это связано с потерей профессионала, который © 2020 Юридическая консультация в Москве ☎ Москва и МО ☎ СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ Adblockdetector

Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья

  1. /
  2. /

19 августа 2020 4 Рейтинг Поделиться производится на основании медицинского заключения. С одной стороны, данный вариант окончания трудовых отношений практически не отличается от обычного увольнения по инициативе работника.

С другой стороны, при ухудшении здоровья служащий обязан сообщить об этом начальству, которое, во избежание штрафных санкций и судебных разбирательств, должно максимально соблюсти определенный алгоритм действий.

Как правильно прекратить трудовой договор по причине ухудшения здоровья работника, какие выплаты нужно произвести, вы узнаете далее, ознакомившись со статьей. Вам помогут документы и бланки: Вопрос увольнения работника по состоянию здоровья не разрешается какой-либо отдельно выделенной статьй . Напротив, нормы, так или иначе касающиеся рассматриваемой проблемы, разбросаны по ТК РФ, а также по другим правовым актам.

Так, в рамках ТК РФ в случае возникновения описываемых обстоятельств можно воспользоваться следующими положениями:

  1. ст. 83 (если возникают обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 5)),
  2. ст. 80 (как можно прекратить трудовые отношения по желанию работника),
  3. ст. 137, 178, 182 (гарантии и компенсации при увольнении),
  4. целый блок нормативных актов регулирует вопросы прохождения медицинских осмотров или медико-социальных экспертиз, а также получение соответствующих медицинских заключений. К ним относятся различные приказы Минздравсоцразвития и Минтруда РФ.
  5. Конституция РФ (ч. 2 ст. 37) и КоАП РФ (ст. 5.27) содержат понятия принудительного труда и ответственности за использование такового.
  6. ст. 77 (общие причины окончания трудового договора),
  7. ст. 73 (правила перевода работника в связи с медицинскими показаниями),
  8. ст. 76 (правила отстранения от трудовых обязанностей),

Если сотрудник, здоровье которого ухудшилось, не хочет продолжать свою трудовую деятельность, не уверен в своих силах либо руководствуется другими мотивами, то он имеет право уволиться по собственному желанию. При этом факт того, что причина увольнения — в ухудшении здоровья, привносит некоторую особенность. В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ организация прекращает трудовые отношения именно с той даты, которую укажет сам работник.

То есть при наличии условия, что сотрудник увольняется по собственному желанию из-за невозможности продолжать работу по состоянию здоровья, обязанность отрабатывать две недели отменяется. В указанных обстоятельствах сотрудник пишет заявление на увольнение по состоянию здоровья.

Как и все обращения, исходящие от работающих граждан, оно составляется в произвольной форме. Но для удобства и единообразия делопроизводства на предприятии кадровая служба может разработать специальный бланк. После поступления данного заявления руководство организации издает приказ, производит расчет и выдачу всех необходимых документов.

О том, что делать, если вас требуют уволиться в случае ухудшения состояния здоровья, .

Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный Ухудшение состояния здоровья работника не следует путать с временной нетрудоспособностью. Если последнее оформляется листком нетрудоспособности (больничным листком), то первое понятие подтверждается медицинским заключением, которое выдается в соответствии с .

Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться Сведения о здоровье работника могут появиться у руководителя организации в связи с его текущим заболеванием либо прохождением медицинской комиссии (осмотра). , а также ст. 213 ТК РФ определен перечень работ, где прохождение периодических медицинских осмотров является обязательным. В случае выявленного ухудшения самочувствия, которое подтверждается медицинским заключением или иным документом, выдаваемым органами медико-социальной экспертизы (), сотрудник незамедлительно информирует об этом обстоятельстве своего работодателя.

Такая обязанность предусмотрена ст. 214 ТК РФ. На тех предприятиях, где медицинские осмотры обязательны, руководители автоматически узнают указанные сведения.

После получения соответствующей информации от служащего работодатель инициирует определенную процедуру, о которой поговорим далее.

Далее работодателю следует строго соблюсти все нюансы взаимодействия с работником, состояние здоровья которого ухудшилось в такой степени, что он не может продолжать трудиться в своей должности. Сроки совершения того или иного действия нормативно не установлены, поэтому осуществлять их необходимо в разумных пределах и без задержек. Порядок действий будет следующий:

  • При условии, что предполагается восстановление здоровья в течение 4 месяцев, работодатель просто отстраняет работника от работы. Тогда должность остается за сотрудником, но зарплату за время отстранения он получать не будет (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). Если мы говорим о таких должностях, как руководитель предприятия, его заместители и главный бухгалтер, то отстранение возможно на срок, определяемый соглашением сторон.
  • Когда сотрудник полностью теряет способность трудиться и это подтверждается медицинским заключением, работодатель обязан прекратить трудовые отношения по обстоятельствам, независящим от воли сторон (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
  • Администрация предприятия уведомляет гражданина о наличии вакансий, которые могут подходить ему по здоровью. Уведомление составляется в произвольной форме, но обязательно должно содержать реквизит об ознакомлении со стороны работника. Отметим, что работодатель обязан предложить даже нижестоящие и менее оплачиваемые вакансии (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). В случае принятия сотрудником предложения о другой должности он направляет руководителю письменное согласие, на основании которого осуществляется перевод работника на другую должность (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).
  • Если гражданин отказывается от перевода или организация не может предложить ему другую вакансию, возможны следующие варианты:
    • При условии, что предполагается восстановление здоровья в течение 4 месяцев, работодатель просто отстраняет работника от работы. Тогда должность остается за сотрудником, но зарплату за время отстранения он получать не будет (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). Если мы говорим о таких должностях, как руководитель предприятия, его заместители и главный бухгалтер, то отстранение возможно на срок, определяемый соглашением сторон.
    • Если медицинские прогнозы не предполагают выздоровления, то предприятие может расторгнуть с лицом договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
  • Если медицинские прогнозы не предполагают выздоровления, то предприятие может расторгнуть с лицом договор на основании п.

    8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст.

    73 ТК РФ).

Увольнение по причине ухудшения здоровья — безрадостное событие. Поэтому законодатель инициировал некоторые компенсационные меры. К сожалению, компенсацию можно получить только тогда, когда расторжение трудового договора произведено по инициативе начальства или ввиду независящих от сторон обстоятельств.

К ним, в частности, относятся следующие:

  • При увольнении выплачивается выходное пособие, которое равняется средней зарплате за две недели (абз. 1 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
  • При окончательном расчете не производится удержание за полученный, но неотработанный ежегодный оплачиваемый отпуск (абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Помимо компенсаций при увольнении, существует гарантия и в том случае, если сотрудник остается на предприятии, но переводится на нижеоплачиваемую работу. Она заключается в том, что за работником на один месяц сохраняется прежняя зарплата (ст. 182 ТК РФ). *** Итак, факт ухудшения здоровья работника — это обстоятельство, к которому добросовестному работодателю нужно отнестись очень внимательно.

Самое главное в сложившейся таким образом ситуации — действовать незамедлительно и точно соблюсти права гражданина.

В соответствии с Конституцией РФ и ТК РФ продолжение трудовых отношений с больным сотрудником может квалифицироваться как принуждение к труду. Это, в свою очередь, может стать поводом для возбуждения административного производства против предприятия.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «». Более полную информацию по теме вы можете найти в . Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Рейтинг Поделиться Советуем прочитать 27 августа 2020 0 05 августа 2020 3 29 июля 2020 0 Новости раздела 14 августа 2020 0 25 ноября 2020 0 18 октября 2020 0

Увольнение по состоянию здоровья

Автор статьи Практикующий юрист с 1990 года К сожалению, люди не вечны: болезнь или травма могут привести к частичной или полной потере трудоспособности и невозможности исполнения своих трудовых обязанностей.

По таким работникам приходится принимать кадровые решения. Поговорим о том, как уволить нетрудоспособного сотрудника правильно.

Единственным реальным основанием для увольнения работника по состоянию здоровья является медицинский документ о его полной нетрудоспособности Во всех остальных случаях сотрудники увольняются по другим статьям ТК РФ. Это может быть либо уход по собственному желанию, либо увольнение в связи с отказом от перевода на другую должность. Если у работника обнаруживают заболевания, препятствующие дальнейшему исполнению им обязанностей согласно занимаемой должности, необходимо предпринять ряд действий.

Причем в правильном разрешении возникшей ситуации заинтересованы и сотрудник, и работодатель.

Соответственно, действовать должны оба. Читайте также Трудовое законодательство России в первую очередь защищает интересы наемных работников. Однако не стоит думать, что любые требования гражданина законны, а его права не ограничены.

Это не так. Как бы плохо ни чувствовал себя сотрудник, основанием для освобождения его от трудовых обязанностей является только медицинский документ о том, что он в этом нуждается О получении такого документа следует немедленно известить нанимателя. Если лишение трудоспособности полное, то больше вам делать ничего не нужно.

Вас уволят по соответствующей статье ТК РФ и выплатят положенную компенсацию. Сложнее обстоит дело, если стойкое нарушение здоровья имеется, но полная нетрудоспособность не наступила. Если вы не в состоянии выполнять свои обязанности, вам предложат варианты перевода внутри предприятия.

Вы обязаны ознакомиться с ними под подпись и дать письменное согласие или письменный отказ. Рассматривая варианты, трезво оцените свои шансы найти работу вне своего предприятия. Возможно, есть смысл согласиться на предложение.

В ином случае вас уволят в связи с отказом от перевода. Читайте также Если же медицинских оснований для перевода у вас нет, но вы считаете, что выполнять работу не можете, единственный вариант — уход по собственному желанию. Расстройство здоровья в этом случае будет просто дополнительным аргументом при общении с работодателем.

О получении инвалидности и назначении индивидуальной программы реабилитации (ИПР) сотрудник обязан сообщить работодателю письменно с приложением медицинских документов. Если подчиненный предоставил справку о полной нетрудоспособности, для руководителя это самый простой случай.

Человека увольняют по соответствующей статье ТК РФ с выплатой ему компенсации в размере средней зарплаты за две недели. Обратите внимание! Описываемые в этой статье действия не затрагивают случаев, когда работник лишился работоспособности по вине компании. В этом случае компенсации будут значительно выше, но без помощи квалифицированных юристов обойтись не удастся.

Если же лишение работоспособности не полное, то нужно выяснить желает ли сотрудник продолжать у вас трудиться. Если нет, увольте его по собственному желанию или по соглашению сторон.

Выплачивать компенсацию в этом случае не нужно. Если подчиненный желает продолжить работу в вашей организации, следует проверить соответствие условий труда назначенной ему ИПР. Если они позволяют выполнять трудовые функции, работник просто продолжает трудиться.

Если соответствия нет, существуют два варианта. Вы можете, но не обязаны, улучшить условия труда.

Если это невозможно или нежелательно, сотрудника нужно временно отстранить от занимаемой должности и предложить ему перевод на другую. Если таких должностей нет, или работник от них отказался, придется расторгать трудовой договор и увольнять подчиненного с выплатой компенсации в размере средней зарплаты за две недели. Обратите внимание! Если рассматривать предлагаемые для перевода вакансии работник отказывается, нужно пригласить трех свидетелей отказа и составить об этом письменный документ.

Все свидетели должны его подписать.

Уволить сотрудника в этом случае можно только после четырехмесячного отстранения от работы.

Однако на этот период его можно перевести на другую должность либо назначить больничное пособие.

Все действия при увольнении по состоянию здоровья следует документально фиксировать, своевременно издавать и правильно оформлять приказы.

Одним из основных документов является письменное заявление работника о назначении ему инвалидности и ИПК. К документу должны быть приложены медицинские справки.

Если такого заявления гражданин не подавал, работодатель не несет ответственности за ухудшение состояния его здоровья. Расторжение трудового договора и внесение записи в трудовую книжку производятся на основании следующих причин, указанных в ТК РФ:

  1. в связи с невозможностью предоставить должность, соответствующую медицинскому заключению;
  2. по собственному желанию;
  3. в связи с утратой трудоспособности.
  4. по соглашению сторон;

Обратите внимание!

Если в записи в трудовой книжке нет указания на состояние здоровья как причину увольнения, и работник с этим согласен, пособие ему не положено. С работником следует полностью рассчитаться, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Единственное пособие, которое работодатель обязан выплатить при увольнении по состоянию здоровья, — это средний заработок за 2 недели Военнослужащих по данной причине увольняют на основании решения военно-врачебной комиссии.

В зависимости от срока выслуги, причин, приведших к нетрудоспособности, и ряда других обстоятельств эта категория граждан имеет право на различные выплаты и льготы.

— достаточно типичная ситуация, и не стоит ее пугаться. Если работодатель не виноват в нетрудоспособности сотрудника, дополнительные расходы ограничиваются среднемесячной зарплатой за две недели.

Если все документы будут оформлены верно, дальнейшие претензии к вам будут необоснованны.

Редактор Практикующий юрист с 2006 года

Увольнение по состоянию здоровья: порядок и особенности

5 сентябряЛюбой человек в определенный момент может утратить свое здоровье частично или полностью. Последствия этого непременно отражаются на его трудовой деятельности.

Сотрудник больше не может выполнять возложенные на него обязанности, вследствие чего, чаще всего увольняется с работы по состоянию здоровья.

В законодательстве Российской Федерации предусмотрены нормативные акты, регулирующие отношения работника и работодателя при возникнувших проблемах в этой сфере трудовых отношений.В каких случаях возможно увольнение по состоянию здоровья Уволить сотрудника, утратившего способность выполнять свои прямые обязанности можно только в соответствии с установленным трудовым кодексом. В нем четко закреплены случаи, когда увольнение работника попадает под эту статью увольнения.1. Предприятие обязано предложить сотруднику другую должность или тип работы, подходящую под заключение медицинской комиссии.

В случае отказа сотрудника на переход на новое место, необходимо получить от него письменный отказ, чтобы в дальнейшем избежать конфликтных ситуаций.

2. Полная потеря трудоспособности, невозможность продолжения трудовой деятельности. В таком случае работник обязан предоставить заключение медицинской комиссии, подтверждающее данные обстоятельства. 3. При частичной недееспособности работника работодатель не имеет способа альтернативной занятости для данного гражданина.

Если на предприятии нет подходящей работы для ограниченного в своих возможностях сотрудника, то увольнение происходит по состоянию здоровья с соответствующими выплатами работнику.Кроме увольнения по медицинским показателям на практике чаще происходит увольнение по собственному желанию сотрудника, либо по соглашению сторон. В данном случае работник получает выплаты при увольнении в стандартном размере, без дополнительных выплат и компенсаций.

Работодателю важно помнить, что уволить работника, находящегося на больничном, нельзя.

Исключением будет только полная ликвидация организации.Варианты получения работником подтверждения недееспособности Гражданин может обратиться для получения медицинского заключения в следующие организации:- КЭК – клинико-экспертную комиссию; — МСЭК – медико-социальную экспертную комиссию.Заключение от КЭК может содержать в себе подтверждение наличия либо отсутствия заболеваний и противопоказаний для занимаемой должности. Справку в КЭК чаще всего оформляет работник, желающий сменить текущую должность на более легкую для его состояния здоровья.Справка от МСЭК дает право закрепить за человеком полную либо частичную недееспособность, в соответствии с группами инвалидности.

Предоставленная справка такого образца закрепляет за работником право на компенсации и дополнительные выплаты.

Существуют три группы инвалидности по медицинским показателям:1. Инвалидность третей группы. Эта категория считается рабочей, но с существенными ограничениями в трудовой деятельности.

2. Вторая группа. Это невозможность трудовой деятельности. 3. Первая группа. Полная недееспособность, а также необходимость специального ухода за человеком.

Работник обязан предоставить справку о медицинском состоянии своего здоровья работодателю при подаче заявления на увольнение. Документ должен быть заверен печатью медицинской организации. Процедура оформления увольнения Чтобы сохранить интересы обеих сторон трудовых отношений, увольнение сотрудника по медицинским показателям должно производиться в строгом соответствии с действующим трудовым кодексом РФ.

Список документов, которые должен предоставить руководителю работник: 1.

Заявление об увольнении с датой и личной подписью. 2. Заключение медицинского учреждения о состоянии здоровья с соответствующими печатями и штампами.

3. Письменное заявление об отказе на переход на облегченный труд. 4. Справка об отсутствии рабочего места, удовлетворяющего по показаниям врачебной комиссии.

5. Уведомление об увольнении с личной подписью. В зависимости от внутреннего устава организации список может быть расширен.Действия работодателя при регистрации увольнения сотрудника1.

В журнале внутренней документации фиксируется факт предложенных работнику вакансий. 2. Регистрация письменного отказа работника от предложенных должностей. 3. Составления уведомления об увольнении.

В документе должны быть перечислены причины расторжения трудового договора. Если увольнение происходит по медицинским показателям, указывается номер медицинского заключения, а также наименование организации здравоохранения, выдавшей документ. 4. Издание приказа об увольнении.

Документ составляется в двух экземплярах и заверяется подписями обеих сторон.

5. Заполнение соответствующей строки в трудовой книжке сотрудника с указанием причины расторжения трудовых отношений. 6. В личном деле сотрудника фиксируется запись о расторжении договора. 7. Уведомление сотрудника о необходимости получить на руки трудовую книжку.

В случае невозможности личного визита работника трудовая книжка может быть передана другому лицу по доверенности, либо отправлена почтой с обязательным уведомлением о получении. Если данные действия невозможны, трудовая книжка хранится у работодателя до момента визита гражданина. Если трудовой договор расторгнут по состоянию здоровья, то работник в праве не отрабатывать установленные законом сроки.

Для этого составляется соответствующие заявление, в котором прописываются основания для подобных действий.

Подтверждается акт заключением медицинской комиссии.Если же увольнение прошло по соглашению сторон или по собственному желанию работника, то он обязан будет отработать установленный законом двухнедельный срок.Порядок расчетов с уволенным сотрудником по медицинским обстоятельствам существенно отличается от обычных случаев увольнения. Если в ходе прохождения медицинской комиссии были установлены группы инвалидности, работнику будет положено выходное пособие.

Для вычисления величины пособия берется средний дневной заработок сотрудника за последний трудовой год. Данную сумму необходимо умножить на 14 дней, что и будет составлять окончательную сумму пособия.

Кроме того, работодатель обязан выплатить деньги, за все отработанные дни и неоплачиваемый отпуск.

Выплаты уволенному сотруднику должны быть перечислены не позднее дня выплаты заработной платы текущего месяца подачи заявления. С момента подтверждения недееспособности работника медицинской комиссии, работодатель обязан отстранить работника от занимаемой должности. Эта мера направлена на защиту здоровья граждан.

В случае нарушения данного пункта, организация может получить следующие штрафные санкции:- от 15000 до 25000 рублей могут быть истребованы с руководителя предприятия; — от 110000 до 130000 рублей – величина штрафа для юридического лица.В соответствии с частью 2 статьи 73 ТК РФ, если на восстановление утраченного здоровья сотруднику потребуется не более четырех месяцев и работодатель не может предложить подходящую вакансию на период восстановления, то за работником остается право на текущую должность без сохранения заработной платы.Если по истечению данного срока работник все еще не может выполнять должностные обязанности, договор может быть расторгнут в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. Беременные женщины Законодательные акты строго запрещают увольнять беременных сотрудниц.

В случае истечения срока трудового соглашения, работодатель обязан его продлить до окончания беременности. Исключительным поводом для увольнения может быть только полная ликвидация организации.

Пенсионеры Порядок увольнения работающих пенсионеров будет абсолютно идентичен с увольнениями других сотрудников. В случае полной недееспособности производится полное расторжение трудовых отношений. Если возможен переход на более легкий труд, работодатель будет обязан предоставить соответствующие вакансии, либо уведомить об их отсутствии.Многодетные семьи и матери-одиночки По инициативе работодателя трудовой договор с данными категориями сотрудников не может быть расторгнут.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+