Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Расчет оплаты за день отдыха при почасовой тарифной ставке

Расчет оплаты за день отдыха при почасовой тарифной ставке

Расчет оплаты за день отдыха при почасовой тарифной ставке

Когда применяется почасовая оплата и как рассчитать зарплату по количеству отработанных часов или дней?

› › › Большинство организаций, использующих сдельную оплату труда, устанавливают почасовые или посменные тарифные ставки. Порядок расчета зарплаты при этом зависит от конкретного вида сдельной системы, а также наличия премий и переработок.СодержаниеДорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. Расчет зарплаты по количеству отработанных часов или смен применяется в следующих случаях:

  1. при подсчете платы за переработки и неполные смены;
  2. при определении суммы основной зарплаты при ;
  3. при определении доли трудового вклада ряда работников при смешанной или оплаты труда;
  4. при вычислении суммы оплаты командировочным и незаконно отстраненным работникам.

Плату за переработки после окончания смены можно подсчитать только по стоимости одного часа работы.

Оплата за неполную смену или за простой в течение нескольких часов также подсчитывается по стоимости часа труда. Время работы каждого сотрудника определяется по рабочего времени, а зарплата – по суммарному количеству отработанных часов, величине тарифной ставки и премиальных коэффициентов. Если на предприятии применяется расчета, то зарплата конкретного работника вычисляется по формуле С = О * Чф / Чн, где О – месячный оклад, Чн – количество рабочих часов в данном месяце по норме, Чф – количество фактически отработанных часов.Сначала нужно определить норму рабочих часов в месяц по формуле Чн = Н * Дм / Дн – Чп, где Дм – количество рабочих дней в данном месяце, Дн – количество рабочих дней в неделе, а Н – продолжительность рабочей недели в часах, которая определяется трудовым договором и ограничена 40 часами (), причем для отдельных профессий рабочая неделя может быть сокращенной – например, у учителей рабочая неделя длится 36 часов.Чп – количество предпраздничных дней в данном месяце, так как предпраздничная смена длится на час короче.

При расчете числа Чп нужно учитывать в следующем расчетном месяце, например, в апреле нет государственных праздников, но рабочий день 30 апреля будет сокращен на час из-за предстоящих майских праздников.Пример 1. У работника установлен месячный оклад в 20000 рублей и стандартная рабочая пятидневная неделя, в феврале работник 2 раза брал полсмены (4 часа) за свой счет.

В феврале 20 рабочих дней и один предпраздничный, значит, количество рабочих часов по норме равно 40 * 20 / 5 – 1 = 159 часов. Число фактически отработанных часов меньше нормы на 2 * 4 = 8 часов. Зарплата равна 20000 * (159 – 8) / 159 = 18993,71 рублей.Если применяется тарифная система оплаты, то для расчета зарплаты по часам используется формула С = Тч * Ч, где Тч – тарифная ставка за час работы в рублях, Ч – количество отработанных часов в данном месяце.

Повременная оплата в чистом виде используется редко, в большинстве случаев на предприятиях вводятся , которые снижаются за уменьшение числа отработанных часов ниже нормы (например, из-за прогулов) и повышаются при переработке.Важно учесть, что тариф за переработку в течение первых двух часов после окончания смены должен составлять не менее 150% от основного тарифа, а при переработке свыше 2 часов – не менее 200% от основного тарифа за каждый час переработки начиная с третьего. Тариф за работу в выходные и праздничные дни также составляет 200% от основной часовой ставки.Ставка за ночные смены с 22 часов до 6 часов утра должна составлять не менее 120% от стандартной ставки, согласно .Пример 2.

Тарифная ставка сторожа, работающего по железнодорожному графику, равна 150 рублей в час. В феврале работник 2 раза задерживался после смены – один раз на час, другой раз на 3 часа.

Число смен за февраль – 14, из них ночных – 7. Ночная смена длится с 20.00 до 8 утра, включая часовой перерыв на обед.Число дневных рабочих часов по норме: 7 * 11 + 7 * 4 = 77 + 28 = 105 часов (из них 28 часов – это часть ночных смен, не входящая в промежуток с 22 до 6 утра).

Число ночных рабочих часов по норме: 7 * 7 = 49. Число часов по ставке 150% – 3 часа, по ставке 200% – 1 час.Зарплата равна:150 * 105 + 150 * 49 * 120% + 150 * 3 * 150% + 150 * 1 * 200% = 15750 + 8820 + 675 + 300 = 25545 рублей.Необходимо учитывать, что с конечной рассчитанной суммы зарплаты за месяц работодатель налог 13%. Дневная зарплата вычисляется при определении суммы отпускных, или декретных выплат, а также при оплате дополнительных смен.

Удобно использовать при расчете зарплаты при отсутствии неполных рабочих дней и переработок.Формула для расчета дневной зарплаты при почасовой тарифной ставке: Сд = Тч * Ч / Д, где Тч – часовой тариф, Ч – число отработанных часов в данном месяце, Д – число отработанных дней.Пример 3. Сторож отработал в феврале по пятидневной рабочей неделе 155 часов, один день взял за свой счет.

Тарифная ставка сторожа 200 рублей в час.Дневная зарплата равна: 200 * 155 / (20 – 1) = 1631,58 рублей.При окладной системе дневная зарплата рассчитывается так: Сд = О / Дн, где О – оклад, а Дн – количество рабочих дней в данном месяце по норме.

Если число отработанных в месяце смен (Дф) отличается от положенного количества (Дн), то зарплата рассчитывается как С = О * Дф / Дн.Онлайн-калькулятор для расчета ежемесячной зарплаты по числу рабочих дней можно посмотреть Для расчета зарплаты при почасовом тарифе нужно умножить ставку и количество фактически отработанных часов, учитывая при этом превышение тарифа за переработки и премии, а чтобы определить дневную или часовую зарплату при окладной системе, нужно разделить оклад на количество отработанных дней или часов в месяце. Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии.

Это бесплатно.

(Пока оценок нет)

Загрузка. Отлично 0Похожие вопросы

1 842

1 962

2 474

742Добавить комментарий × = 35 Популярное5 5103 5543 043Обновления на сайте

257

260

238

166Показать ещеPravo.TeamВаша персональная команда© 2018–2020 – Юридический журналПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Как считать часовую тарифную ставку

21 Ноября 2020 в 18:39 Часовая тарифная ставка — это частное годового заработка работника и количества рабочих часов согласно производственному календарю.

Величина эта не постоянная, потому что знаменатель (количество рабочих часов в году) варьируется от года к году. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter составляется на основе ежегодных Постановлений Правительства о переносе выходных и праздничных дней.

В результате количество рабочих часов незначительно варьируется (от 1970 часов в 2014 г.

до 1974 в 2016-м при 40-часовой рабочей неделе).

В 2020 году количество рабочих часов — 1970. Чтобы безошибочно сделать расчет часовой тарифной ставки в 2020 году, необходимо учесть:

  1. количество рабочих часов в 2020 г.
  2. тип рабочей недели (5-дневная или 6-дневная, 40-, 36- или 24-часовая);
  3. месячный оклад работника;

Для справки: наиболее распространенный тип рабочей недели — 5 дней, 8 часов в день. 6 дней в неделю трудятся преподаватели, работники сферы обслуживания, некоторые другие категории, но суммарно их рабочее время в неделю будет составлять 40 часов (обычно график их работы в часах следующий: 7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 5 = 40).

Что касается продолжительности 5-дневной рабочей недели:

  1. не более 24 часов в неделю должны работать подростки до 16 лет и сотрудники производств, выпускающих химическое оружие;
  2. не более 36 часов в неделю — педагоги, работники производств с вредными и опасными условиями труда и др.

Медицинские работники в зависимости от должности и специальности имеют и 24-, и 30-, и 33-, и 36-часовую рабочую неделю.

Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией РФ (). Рассмотрим 2 варианта расчета: при 40 и 24 часах работы в неделю. Чтобы рассчитать часовую тарифную ставку от оклада по часам, применяется формула: Пример 1.

40 часов в неделю. Допустим, корректор в издательстве работает 5 дней в неделю по 8 часов в день. Оклад — 20 000 рублей в месяц.

Количество рабочих часов в 2020 г. при 40 рабочих часах в неделю — 1970. Формула часовой тарифной ставки: 20 000 × 12 /1970 = 121,82 рубля.

Пример 2. 24 часа в неделю. Курьером в издательстве работает подросток 15 лет.

Оклад — 15 000 рублей в месяц. Количество рабочих часов в 2020 г. при 24-часовой рабочей неделе — 1179,6. Формула, как рассчитать часовую тарифную ставку на 2020: 15 000 × 12 / 1179,6 = 152,5 рубля. Законодательством не установлена минимальная часовая тарифная ставка в 2020 году. Но рассчитывая ее, необходимо учесть следующее: минимальная месячная зарплата работника, отработавшего полностью норму рабочего времени не может быть ниже МРОТ.

Но рассчитывая ее, необходимо учесть следующее: минимальная месячная зарплата работника, отработавшего полностью норму рабочего времени не может быть ниже МРОТ. С 01.01.2019 федеральный МРОТ составляет 11 280 руб.

Очевидно, что часовые тарифные ставки рабочих на 2020 год не будут ниже рассчитанных из МРОТ.

Рассчитать часовую тарифную ставку из МРОТ при 40-часовой рабочей неделе полагается по формуле: Если в регионе, где ведет деятельность организация, установлен региональный МРОТ, компания должна ориентироваться на него. Например, в Москве минимальная оплата труда составляет 20 195 руб., а в Санкт-Петербурге — 18 000 руб.

Рассчитать почасовую тарифную ставку необходимо для правильной оплаты работнику часов сверхурочной работы.

По , за первые 2 часа ставку за час работы умножаем на 1,5, за последующие — на 2. Пример 3. Возникла срочная работа, которую нельзя «отложить на завтра», и корректор отработал 11 часов вместо 8. Тогда ему заплатят за 3 часа (используется среднечасовая тарифная ставка в 2020 году из Примера 1): 121,82 (час.

ст.) × 2 (первые 2 часа переработки) × 1,5 (повышающий коэффициент) + 121,82 (час.

ст.) × 1 (третий час переработки) × 2 (повышающий коэффициент) = 609,1 рубля.

Подростков до 18 лет к сверхурочным работам привлекать нельзя, так что формулы для курьера приводить не будем. Мы уже рассматривали, как делать расчеты, основываясь на годовом заработке работника. Но иногда возникают ситуации по использованию данных одного или нескольких месяцев.

Чтобы за определенный месяц узнать часовую тарифную ставку, если известен оклад, мы снова обращаемся к производственному календарю, но смотрим количество рабочих часов не за год, а за конкретные месяцы (цифры будут сильно отличаться, если в рассматриваемом месяце есть государственные праздники). Пример 4. Возьмем наиболее «сложные» месяцы: февраль, март, апрель 2020 г. Кладовщик работает 40 часов в неделю.

Его оклад — 30 000 рублей. В феврале — 151, в марте — 159, в апреле — 167 рабочих часов.

Формула: оклад / кол-во часов. Очевидно, что средняя часовая тарифная ставка рабочего ниже всего выходит в апреле (30 000 / 167 = 179,64 рубля), а выше всего — в феврале (30 000 / 151 = 198,67 рублей). Если считать за весь год, среднечасовая ставка в 2020 году получится: 30 000 × 12 / 1970 = 182,74 рубля.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Легализация заработной платы — это процесс приведения всех расчетов с персоналом в полностью «прозрачную» среду для контролирующих органов. Заявленная цель — борьба с «серыми» зарплатными проектами «в конвертах», перенос всех транзакций в легальные бухгалтерские и налоговые регистры.

Но не всегда низкий размер оплаты труда является доказательством сокрытия реальных доходов работников. 17 Августа 2020 в 12:59 Зарплата учителя — это либо оклад, либо оплата отработанных академических часов.

К этой сумме прибавляют стимулирующие и компенсационные надбавки, доплату за квалификацию и стаж.

Но в зависимости от учебного учреждения, где трудится педагог, выплаты начисляют разными методами. 31 Июля 2020 в 16:04 Обязан ли работодатель индексировать зарплату — да, однозначно обязан, это требование законодательства. А нюансы зависят от того, является ли организация или компания бюджетной или коммерческой.

29 Июля 2020 в 09:14 Заработная плата — это вознаграждение работника за выполнение им трудовых функций, эквивалент стоимости рабочей силы.

Ее уровень определяется квалификацией трудящегося, количеством и качеством результатов его профессиональной деятельности. 10 Июля 2020 в 11:31 Прибавка зарплаты медработникам в 2020 году — это способ привлечь квалифицированных сотрудников в сферу здравоохранения и повысить качество оказываемых услуг. В этом году она предполагается не только за счет индексации, но и в результате внедрения нового метода расчета и структуры заработной платы работникам сферы здравоохранения.

08 Июня 2020 в 17:08 31 Августа 2020 01 Апреля 2020 24 Марта 2020 07 Октября 2020 02 Марта 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Почасовая оплата труда в трудовом договоре: образец 2020 года

› На чтение23 мин.

Просмотров56 Обновлено 13.09.2020 В зависимости от специфики работы предприятия, во многих случаях для работодателя гораздо выгоднее установить почасовую систему оплаты труда. Каждый работодатель обязан вести учет времени, отработанного сотрудником по факту (ст. 91 Трудового кодекса РФ). Чаще всего работодатели выбирают такую систему, если сотрудники имеют гибкий график работы.

Пункт о том, что заработная плата работнику начисляется исходя из стоимости каждого отработанного часа, работодатель обязан включить в ТД сотрудника (ст. 57 ТК РФ). При часовой системе тариф устанавливается за каждый трудовой час. Кроме этого, работодатель, устанавливая в организации почасовую оплату, должен помнить, что если сотрудник за календарный месяц отработал установленную ТК РФ норму рабочего времени (40 часов за каждую неделю месяца), то сумма его заработка не может быть меньше МРОТ (ст.

Кроме этого, работодатель, устанавливая в организации почасовую оплату, должен помнить, что если сотрудник за календарный месяц отработал установленную ТК РФ норму рабочего времени (40 часов за каждую неделю месяца), то сумма его заработка не может быть меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ).Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) В зависимости от типа выполняемой на предприятии работы может быть выбран один из видов почасовой оплаты труда:

  • Нормированная. На предприятии устанавливается фиксированная расценка за отработанный час, а также предусмотрена доплата, если выполненная работа четко соответствует выдвигаемым требованиям.
  • Премиальная. Такой вариант заключается в установлении фиксированного почасового тарифа, а также премии за дополнительные показатели выполненной работы (объем, качество).
  • Обычная оплата. В этом случае за один отработанный час устанавливается фиксированный тариф, на который не влияет качество работы. Такую оплату труда применяют в тех случаях, когда качество выполненной работы не играет особой роли. Чаще всего зарплата рассчитывается таким образом у охранников, дежурных, операторов.

Если между сотрудником и работодателем заключаются трудовые отношения, при которых заработная плата будет начисляться за отработанные сотрудником часы, то об этом вносится запись в ТД.

В документе указывается тарифная ставка за один час работы, а также порядок расчета заработной платы. Узнать, какую зарплату сотрудник получит за месяц, можно по формуле: Самый простой вариант расчета, когда тарифная ставка установлена в виде фиксированной суммы и указана в положении об оплате труда на предприятии. В таких случаях размер тарифа будет зависеть от должности и квалификационных данных сотрудника.

Во многих организациях установлены оклады для сотрудников, тогда тарифная ставка за трудовой час будет рассчитываться исходя из размера установленного оклада.

Для расчета потребуется знать сумму оклада и норму часов за календарный месяц, в котором производится расчет. Норма часов указывается в производственном календаре. Рассчитать стоимость одного трудового часа можно по формуле: Существует и второй вариант расчета, при котором учитывается не количество часов, отработанных в конкретном месяце, а среднемесячное количество рабочих часов за год.

Формула расчета будет иметь следующий вид: Норма рабочего времени в часах за год указывается в производственном календаре. Выбранный вариант расчета часового тарифа работодатель должен указать в положении об оплате труда на предприятии. В почасовой системе оплаты имеются плюсы и минусы, как для сотрудников, так и для работодателей.

Плюсы для работодателей:

  1. эффективный контроль за производственным процессом и результатами работы;
  2. экономия средств, так как выплаты сотрудникам производятся только за фактически отработанное время;
  3. удобный расчет зарплаты сотрудникам, работающим на условиях совместительства.

Минусы для работодателей:

  1. при отсутствии премий плохая мотивация сотрудников.
  2. необходимость вести постоянный учет отработанного времени;
  3. сложность проведения финансовых расчетов;

Преимущества для работников:

  1. возможность построить рабочий график с учетом разной нагрузки.
  2. возможность работать на нескольких работах одновременно;
  3. получение дохода за фактически отработанное время;

Минусы для работников:

  1. в большинстве случаев отсутствие премий и других поощрительных выплат.
  2. установка работодателем большого количества обязанностей, которые необходимо выполнить за один трудовой час;

При почасовой системе оплаты труда ее особенности должны быть включены в каждый из пунктов договора.

    Условие оплаты. Договор о заключении трудовых отношений должен содержать в себе пункт об условиях оплаты труда сотрудника. Так как работнику зарплата будет начисляться в зависимости от фактически отработанного времени, то в документе должна быть указана фиксированная тарифная ставка за трудовой час.

Кроме этого, в ТД необходимо указать порядок расчета заработка за конкретный период. Во многих случаях работодатели привлекают сотрудников к работе в выходные и праздничные дни.

Правила оплаты в такой период также необходимо указать в ТД.

Согласно ст. 112 ТК РФ оплата труда работников (за исключением тех, кто получает фиксированный оклад) выполняющих трудовые функции в выходные и праздничные дни включает не только сумму за отработанное время, но и дополнительное вознаграждение.

  • Даты оплаты. В ТД в обязательном порядке указывается конкретная дата, когда работнику будет производиться выплата денежных средств. Не допускается указание периода времени, в течение которого работник будет получать зарплату.
  • Премии.

    Если работодателю важно не только количество выполненной сотрудником работы, но и ее качество, то в таких случаях в целях мотивации сотрудников устанавливаются премиальные выплаты.

    При выполнении поставленных работодателем условий, работник получит не только основную зарплату за количество отработанных часов, но и премию. Если работодатель принял решение повысить заработную плату сотруднику, то ему потребуется заключить в письменной форме дополнительное соглашение, которое будет приложено к ТД Чаще всего такая ситуация складывается, когда сотрудника переводят на другую должность, размер оплаты труда которой больше, чем на предыдущей.

    Трудовой договор должен содержать пункт об условиях, при которых повышается заработная плата (переработка, выход на работу в выходной день).

    1. Скачать образец трудового договора с почасовой оплатой труда
    2. Скачать бланк трудового договора с почасовой оплатой труда

    Мнение эксперта Михайлов Владислав Игоревич Консультант в области права с 8-летним стажем.

    Специализируется в области уголовного права. Член коллегии адвокатов. О том, как отразить в договоре характер оплаты труда, читайте тут, а из этого материала вы узнаете, как отражается в таком документе сдельная оплата. Термин «аванс» часто можно услышать, как от самих сотрудников организации, так и от работодателя, но в трудовом законодательстве такое понятие отсутствует.

    Порядок выплаты заработной платы регулируется ст.

    136 ТК РФ. В ней указано, что зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

    Как правило, денежные выплаты за первую половину месяца и называют авансом. Та как при трудоустройстве на условиях почасовой оплаты труда заработная плата рассчитывается на основании количества фактически отработанных часов, то в ТД достаточно указать пункт о том, что выплаты будут производиться два раза в месяц в конкретные даты. Сам размер аванса будет зависеть от количества отработанного времени.

    Если стороны договорились о периоде испытания, то это необходимо отобразить одним из пунктов ТД.

    Только в этом случае прохождение испытательного срока будет считаться оформленным.

    Каждый работник имеет социальные гарантии, который работодатель обязан ему предоставить: ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный отпуск, перечисление взносов в Пенсионный фонд и т.д. Информация об этом должна содержаться в трудовом договоре. Если ТД бессрочный, то в нем указывается только дата начала трудовых отношений, но если трудовые отношения заключаются на конкретный период, то в документе прописывается срок действия ТД с указанием даты его окончания.

    Согласие на условия трудового договора стороны подтверждают своими подписями. После того, как работодатель и работник обсудили условия труда и достигли согласия по всем вопросам, они документально оформляют трудовые отношения.

    При подписании документа работнику стоит быть предельно внимательным, ознакомиться со всеми пунктами, а особое внимание уделить оплате труда.

    При почасовой систем в договоре обязательно должна быть указана тарифная ставка и порядок расчета. Не нашли ответа на свой вопрос?

    Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Способы начисления и выплаты вознаграждения работникам должны обязательно фиксироваться в трудовом договоре.

    Правила внесения сведений о почасовой оплате труда в договор зависят от принятой системы расчета зарплаты и особенностей конкретной специальности. Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте.

    Это бесплатно. К основным видам почасовой оплаты относятся:

    1. нормированная.
    2. простая;
    3. премиальная;

    Простой вид почасовой оплаты применяется для расчета с сотрудниками, результат труда которых не измеряется количественно и не может быть увеличен с помощью дополнительных усилий: например, с охранниками, секретарями, вахтерами, администраторами. Зарплата вычисляется как произведение тарифной ставки на число отработанных часов, как в примере выше. Премиальная почасовая схема включает в себя не только плату за отработанное время по ставке, но и различные стимулирующие доплаты за добросовестное отношение к труду, профессионализм и т.

    д. Такая система применяется для оплаты труда узких специалистов на производстве, инженеров, руководителей отделов. Нормированный вид оплаты предполагает, что, помимо платы за отработанное время, существует единственная доплата – за выполнение работы строго в соответствии с требованиями должностной инструкции.

    Данная система применяется для оплаты труда, требующего точного детального выполнения без лишней инициативы. Например, контролерам технологических лент назначается премия за отсутствие остановок ленты в течение рабочего дня.

    Регулирование почасовой оплаты осуществляется:

    1. Приказом Минздрава №588;
    2. нормативными актами работодателя и местного самоуправления.
    3. отраслевыми нормативами;
    4. Трудовым кодексом;

    Порядок вычисления нормы рабочих часов в месяц приведена в Приказе Минздрава, а количество рабочих часов в неделю для работников конкретных специальностей определяется Приказами Минтруда и нормативными актами организации. Для расчета месячной зарплаты сначала нужно подсчитать количество рабочих часов в месяце по формуле: Ч = (Чнед / 5) * К – Чпп, где: Чнед – число рабочих часов в неделе, определенных трудовым договором или отраслевым нормативом (40, 36 и т.

    д.), К – количество рабочих дней в данном месяце, Чпп – количество часов, на которые были сокращены предпраздничные дни в данном месяце (один предпраздничный день сокращается на час). Если рабочая неделя не пятидневная, то количество рабочих смен в данном месяце подсчитывается вручную и умножается на количество рабочих часов в смене.

    Если рабочая неделя не пятидневная, то количество рабочих смен в данном месяце подсчитывается вручную и умножается на количество рабочих часов в смене.

    Для расчета зарплаты при простой почасовой схеме применяется формула: С = Ч * Т, где: Т – тарифная ставка рубль/час, Ч – количество часов. Формула для расчета зарплаты при почасовой премиальной схеме: С = Ч * Т + (100% – К) * П, где: П – размер максимальной премии, К – коэффициент, влияющий на уменьшение премии при разных недостатках в работе. Пример 1. Тарифная ставка рабочего – 150 рублей в час, премия – 5000 рублей.

    За каждое опоздание на работу полагается лишение премии на 10%. Рабочий за месяц отработал 140 часов и опоздал на работу 2 раза.

    Зарплата равна: Формула для расчета зарплаты при нормированной почасовой схеме: С = Чо * Т + Чп * Тп, где: Чо – количество часов, в которые работник не выполнил нормированные указания, а Чп – количество часов, в которые норма выполнена; Т – стандартный тариф, Тп – премированный тариф за выполненную норму. При этом общее число рабочих часов Ч = Чо + Чп. Мнение эксперта Михайлов Владислав Игоревич Консультант в области права с 8-летним стажем.

    Специализируется в области уголовного права.

    Член коллегии адвокатов. Пример 2. Стандартная ставка равна 100 рублей в час, премированная – 150 рублей в час.

    Рабочий отработал в месяц 150 часов, из которых 120 часов без нарушений и 30 часов – с нарушением нормативных указаний. Зарплата равна: Согласно ст. 57 ТК РФ, для оформления почасовой оплаты в трудовом договоре нужно отразить следующие сведения:

    1. способ расчета зарплаты;
    2. правила оплаты переработок и работы в выходные дни;
    3. величину тарифной ставки за час в рублях;
    4. дни выплаты зарплаты и аванса.
    5. условия начисления премий и доплат;

    Важно указать продолжительность рабочей недели, рабочей смены, а также количество рабочих дней в неделе. Отдельно указывается продолжительность обеденного и других перерывов в течение дня – они вычитаются из общего числа часов рабочей смены.

    Почасовую систему оплаты целесообразно применять:

    1. для лиц, трудящихся по ненормированному графику;
    2. для сотрудников, выработку которых сложно измерить;
    3. для совместителей и временных сотрудников.

    К минусам можно отнести необходимость постоянного контроля за соблюдением рабочего режима и низкую заинтересованность сотрудников в усердном труде. Для работников почасовая оплата удобна в следующих случаях:

    1. при трудоустройстве на профессию, связанную с повышенной вредностью и опасностью;
    2. при ненормированном или сменном графике;
    3. при малом опыте работы.

    С другой стороны, работники с почасовой оплатой часто сталкиваются с оптимизацией производства, когда им приходится брать на себя обязанности уволенных сотрудников и работать интенсивнее без увеличения размера оплаты. Для корректного использования почасовой оплаты необходимо подробно прописать в договоре все условия премирования и депремирования при использовании премиальной почасовой ставки, а также точную инструкцию при нормированной ставке, при этом важно разработать понятную для работника и прозрачную для проверок систему почасовой оплаты.

    Действующее трудовое законодательство предусматривает вариант, при котором работодатели заключают трудовые отношения с работниками, устанавливая почасовую оплату труда. Договор, определяющий вознаграждение за труд из расчета тарифного часа, — не самый распространенный вид соглашения между работодателем и работником. Такие документы подписываются в случае оказания услуги, фактический объем которой измеряется часами.

    Этот вариант подходит для педагогов, трудоустроенных по внутреннему и внешнему совместительству, где объем услуги выражается в проведенных уроках (академических часах).

    В вузах такой расчетной единицей — пара (два часа). Почасовая оплата возможна и для служащих с гибким графиком работы и наемных работников (мастер чистоты, няня, репетитор).

    Зарплата устанавливается работодателем в соответствии с системой оплаты труда, принятой в учреждении и закрепленной в локальных нормативных актах (ст. 135 ТК РФ). По статье 91 ТК РФ, работодатель в обязательном порядке ведет учет фактически отработанного времени каждого служащего в организации, в том числе и тех, для кого установлена оплата по часам.

    Для почасовой системы оплаты труда тариф устанавливается за каждый фактически отработанный час.

    Статья 57 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя включать условие о почасовой оплате в трудовые договоры с сотрудниками, так как система оплаты труда — это одно из существенных договорных условий. Таким образом, если для сотрудника установлена почасовая оплата, то это условие в обязательном порядке вносится в соглашение между работодателем и работником.

    Таким образом, если для сотрудника установлена почасовая оплата, то это условие в обязательном порядке вносится в соглашение между работодателем и работником.

    В настоящее время применяются следующие виды почасовой оплаты труда:

    1. нормативная — устанавливаются часовой тариф и норматив, который необходимо выполнить, а работник имеет возможность получить доплату при производстве сверхобъемов и соблюдении всех условий работы.
    2. простая (применима для бюджетных учреждений) — с фиксированной величиной за час работы;
    3. тариф за час и премия — при начислении зарплаты учитывается не только тарифная величина, но и качество и объемы выполненных работ, оказанных услуг;

    Стоимость часового тарифа определяется на основании множества факторов: опыта работы, текущего уровня квалификации, сложности функционала, образования и проч.

    Итоговая величина почасовой оплаты считают по формуле: В каждом трудовом договоре необходимо прописать форму, способ и размер вознаграждения за труд (ст. 57 ТК РФ), а каждый сотрудник знакомится с данными условиями и поставить в документе свою подпись во избежание возможных споров и разногласий.

    Если в действующих нормативно-правовых актах учреждения (положение об оплате, коллективный договор, положение о зарплате) установлена возможность применения почасового вознаграждения, то все служащие знакомятся с этим условием, подтвердив это подписями.

    Образец трудового договора, в котором «почасовка» указана для нового работника (для уже работающих сотрудников составляется допсоглашение), ничем не отличается от стандартного договора при приеме на работу. В нем закрепляются права и обязанности сторон, условия трудоустройства, реквизиты и иная важная информация.

    В части вознаграждения за выполняемые обязанности указывается способ начисления и выплаты зарплаты, налогообложение, расчет отпускных, сверхурочных, праздничных дней, перечисляются доплаты, надбавки и премии. Составляется договор в двух экземплярах (по экземпляру для каждой из сторон) и подписывается работодателем и работником. По общему правилу, как прописать в трудовом договоре почасовую оплату, требуется внести пункт об определении для сотрудника такого вида выплат из расчета фиксированной суммы за час.

    Например:

    «Работнику устанавливается почасовая оплата ______ рублей в час»

    . Вносится этот пункт в раздел трудового договора с работником, касающийся условий взаиморасчетов.

    Если для конкретного работника определены доплаты, надбавки и премиальные выплаты, то в данном разделе надлежит указать их величину или размер в процентном отношении к заработной плате. Сюда же вносится и порядок выдачи начисленной заработной платы: наличными через кассу или путем перечисления денежных средств на банковскую карту служащего. В некоторых случаях (рост качественных показателей, повышение квалификации и иных навыков) предусматривается возможность увеличения стоимости тарифа — рабочего часа, что необходимо прописать в трудовом контракте или дополнительном соглашении.

    При необходимости работодатель имеет возможность перевести сотрудника на почасовую оплату.

    При такой процедуре необходимо соблюдать определенные правила. В первую очередь сотрудник составляет письменное согласие с тем, что ему устанавливается оплата по часам. Чтобы прописать новые условия в трудовом договоре, специалист, отвечающий в учреждении за кадры, составляет соответствующее дополнительное соглашение к первоначальному трудовому договору с работником.

    Сам факт изменившейся формы вознаграждения за труд фиксируется стандартно — в соглашение включается пункт, что конкретному сотруднику устанавливается почасовая оплата в определенном размере. В том случае, если новая система используется на предприятии впервые, руководство должно изменить все трудовые правоустанавливающие документы: коллективный договор с сотрудниками и положение об оплате труда. Если в учреждении изменились организационные условия труда и сотрудник не согласен с нововведениями, то руководителю надлежит действовать в полном соответствии со ст.

    74 ТК РФ по следующему алгоритму:

    • Если такая опция предусмотрена коллективным и трудовым соглашениями, то работодатель предлагает вакансии и в других местностях.
    • В письменной форме предложить служащему вакантную должность (как равнозначную его квалификации, так и нижестоящую), которая соответствует возможностям и состоянию здоровья такого сотрудника.
    • Если подходящих для работника вакансий не найдено или же сам служащий отказывается переводиться на вакантную должность, то действие трудового договора прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    Вся документация, связанная с трудоустройством служащих в учреждении, хранится в архиве в течение 75 лет (п. 657 Перечня типовых документов, утв.

    Приказом Минкультуры РФ № 558 от 25.08.2010). Максимальная продолжительность учетного периода составляет 1 год.

    Законодательство запрещает назначать работникам заработную плату ниже установленного уровня МРОТ.

    За несоблюдение этой нормы предусмотрена ответственность в соответствии со ст. Соответственно, необходимо и планомерно индексировать стоимость часа работы для сотрудников-почасовиков.

    Стоит обращать внимание на то, что в зависимости от региона размер МРОТ может варьироваться.

    Мнение эксперта Михайлов Владислав Игоревич Консультант в области права с 8-летним стажем. Специализируется в области уголовного права.

    Член коллегии адвокатов. Это связано не только с применением районных коэффициентов для северных областей и территорий к ним приравненных, но и с наличием в регионе тройственного соглашения. Для расчета стоимости часа необходимо подсчитать максимальное число рабочих часов в месяц при 40-часовой рабочей неделе.

    Решаясь на «почасовку», работодатель обязан руководствоваться:

    • . В ней говорится о том, что наниматель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником;
    • согласно , условие об оплате необходимо вписать в договор на почасовую оплату, т. к. система выплат является его существенным условием (образец трудового договора с почасовой оплатой труда можно скачать в статье);

    Если на предприятии действуют локальные документы, которые определяют порядок использования почасовой системы (например, образец положения о почасовой оплате труда), работник при трудоустройстве должен быть с ними ознакомлен под подпись. Второй вариант более приемлем для потенциальных сотрудников, так как люди будут охотнее выполнять обязанности, зная, что за усердность им полагается определенная премия. Трудовой договор, подразумевающий почасовую оплату труда, может быть составлен в произвольной форме без особых ограничений по виду занятости.

    Сторонами-партнерами могут быть как обычные физические лица или частные наниматели, так и крупные организации и предприятия, занятые в сфере государственного производства.

    Такой договор должен включать в себя следующую информацию:

    • срок действия документа;
    • заключительные положения с важной дополнительной информацией;
    • основные положения, где отображается важная информация о соискателе и работодателе;
    • реквизиты представителей двух сторон-сотрудников.
    • предмет договора с четким описанием прав и обязанностей обеих сторон;
    • гарантии и ответственности;
    • условия по оплате труда и премиальной системой, если такая предполагается;
    • права и обязанности исполнителя и получателя услуг;
    • реквизиты представителей двух сторон-сотрудников.
    • срок действия документа;
    • заключительные положения с важной дополнительной информацией;
    • основные положения, где отображается важная информация о соискателе и работодателе;
    • предмет договора с четким описанием прав и обязанностей обеих сторон;
    • права и обязанности исполнителя и получателя услуг;
    • условия по оплате труда и премиальной системой, если такая предполагается;
    • гарантии и ответственности;

    Все это зависит от конкретных условий труда в организации, но обязательно должно быть прописано в контракте при трудоустройстве сотрудника.

    Вид оплаты труда является существенным условием ТД, поэтому в случае любых изменений в этом вопросе сторонам придется заключать дополнительное соглашение. (ст. , ТК РФ). Каждый трудовой договор () требует от работодателя определенных нюансов при составлении.

    В частности, в нем обязательно нужно предусмотреть то, как будут оплачиваться праздничные нерабочие дни, а также установить расценки.

    Так как нормами прямо предусмотрена обязанность работодателя указать в контракте с работников все условия оплаты труда, а именно:

    • размер (должностного оклада) работника,
    • доплаты,
    • расценки за единицу произведенной продукции или выполненной работы (услуги).
    • надбавки и поощрительные выплаты,

    Однако допускается, чтобы в документе Выделим следующие виды таких систем: Повременная — оплата работника находится в прямой зависимости от отработанного им времени. При этом сотруднику устанавливается часовая или тарифная ставка, оклад.

    Сдельная — величина заработка зависит от объема выполненной работы.

    Тут должны быть утверждены сдельные расценки. Комиссионная — при ее установлении работник получает комиссию (проценты) от определенного показателя, например 5% от дневной выручки магазина.

    Система плавающих окладов — оклад сотрудника подлежит периодическому пересмотру, например один раз в квартал или в месяц.

    Повлиять на подобный пересмотр может такой показатель, как выполнение запланированного объема работ. Аккордная — предполагает установление зависимости между величиной зарплаты работника и выполняемого им комплекса работ согласно аккордному заданию за конкретный период.

    Тарифная система оплаты труда, где за единицу времени принимается час с его определенной стоимостью, является почасовой. При этом работодателю разрешено не тарифицировать размер ставки или сочетать тарифную и почасовую системы одновременно. Важным является лишь соблюдение прав работников, гарантированных им трудовым законодательством.

    Почасовая система вознаграждения работников за труд – это разновидность повременной, и при ее применении следует учитывать несколько важных моментов:

    1. условия оплаты труда является существенным пунктом трудового договора в соответствии со ст. 57 ТК. Поэтому указание на почасовую оплату обязательно не только в контракте, но и в приказе о приеме на работу, дополнительном соглашении к договору и иных локальных актах организации;
    2. статья 91 ТК дает понятие отработанного времени. Его учет наиболее важен при почасовой оплате, поэтому обязательно ведение табеля по каждому работнику. Такая обязанность возложена на работодателя;
    3. важным является соблюдение прав трудящихся при любой форме оплаты труда. Особенно это касается почасовиков, когда ст. 133 ТК обязывает работодателей при выработке установленного производственным календарем количества часов в месяц выплачивать работникам заработную плату не ниже МРОТ. Отметим, что для МРОТ максимальная длительность рабочей недели – 40 часов.

    Трудовое законодательство обязывает работодателя не только указывать условия оплаты труда в договоре с работником, но и при их изменении своевременно уведомлять его под роспись. Срок уведомления устанавливается не позднее двух месяцев до момента изменений.

    При этом издается приказ по организации и составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Что же должно присутствовать в документах на почасовую оплату труда? Обязательно указываются:

    1. порядок применения системы премиальных начислений и депремирования;
    2. порядок начисления заработной платы и даты ее выдачи (не реже двух раз в течение месяца);
    3. стоимость одного часа по установленному тарифу;
    4. оплата за часы, отработанные в дни выходных, праздничных дат, а также ночные часы.

    Система денежного поощрения труда за отработанные часы преимущественно используется, когда нормировать работу сотрудников или сотрудника довольно сложно.

    Поэтому фиксированная стоимость часа и количества фактически потраченного времени дает возможность наиболее точно рассчитать зарплату. Это позволяет избежать работодателю переплат за отсутствие работника на месте по разным причинам.

    В то же время такая система выгодна тем, кто занят на неполном рабочем дне или по совместительству. Основным документом для расчета заработной платы при почасовой оплате труда является табель учета рабочего времени.

    Именно в нем ответственный работник, назначенный работодателем, проставляет то количество часов, которое было фактически выработано работником или работниками, которые наняты на работе с условием такой повременной оплаты.

    Мнение эксперта Михайлов Владислав Игоревич Консультант в области права с 8-летним стажем. Специализируется в области уголовного права.

    Член коллегии адвокатов. Табели передаются в бухгалтерию организации, которая имеет сведения о стоимости одного часа трудового времени. Эти данные и являются основой для начисления зарплаты.

    Формула здесь проста: зарплата за месяц станет произведением часовой тарифной ставки и количеством отработанных в месяце часов.

    Если говорить о минимальной оплате для почасовиков, то необходимо упомянуть МРОТ, размер которого с 1 января 2020 года приравняли к прожиточному минимуму по стране. В дальнейшем планируется оба эти показателя корректировать одновременно.

    Часы, отработанные сверх нормы, а также в выходные и праздничные дни, оплачиваются дополнительно. При этом почасовая ставка в дни работы, падающие на выходной или праздник, увеличивается не менее, чем в два раза.

    Работодатель может установить иные условия оплаты в эти дни, но соблюдать правило применения минимального коэффициента. Для расчета минимальной часовой ставки берется максимальное количество рабочих часов в месяц в конкретном году.

    В частности в 2020 году это будут месяца июль, где их количество будет 184. Тогда минимальный порог стоимости часа рабочего времени должен составлять: 12130 / 184 = 65,92 рублей. Пример 1. Гражданка Кузнецова работает в режиме почасовой оплаты труда с установленной стоимостью часа в 100 рублей.

    За месяц по табелю она фактически трудилась 112 часов, поэтому зарплата ее составит: Пример 2. Сотруднику организации установлена почасовая оплата труда с тарифом в 65 рублей в час.

    В апреле 2020 года он отработал 167 часов, а также привлекался к труду в выходной день на 3 часа, за которые предусмотрена двойная оплата. Тогда за месяц ему будет начислена зарплата: Уточним, что выплата составляет начисленную оплату труда за минусом НДФЛ.

    При этом МРОТ является минимальной суммой не выплаты, а начисления. Автор статьи Консультант в области права с 8-летним стажем.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +