Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Расчет зарплаты на севере на вахтовом методе онлайн калькулятор

Расчет зарплаты на севере на вахтовом методе онлайн калькулятор

Расчет зарплаты на севере на вахтовом методе онлайн калькулятор

Инструкция: считаем зарплату при вахтовом методе работы

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Расчет заработной платы при вахтовом методе работы — это процедура начисления зарплаты для работников, трудящихся по сменной вахте. Рассказываем о том, как рассчитать такую оплату труда. 21 марта 2021 Автор: Задорожнева Александра Вахтовый метод работы (расчет зарплаты, примеры 2021 года мы подробно рассмотрим в статье) используется в тех случаях, когда другие системы оплаты труда нецелесообразны или невозможны к применению. Работа по сменной вахте предполагает расчет зарплаты вахтовым методом: пример такой деятельности — строительство, ресурсодобывающие предприятия, буровые установки.

В зависимости от отраслевой специфики компании, само место труда может находиться на существенном расстоянии от места проживания служащего. Именно поэтому многие ресурсодобывающие и строительные организации планируют график работы таким образом, чтобы сотрудники не испытывали затруднений, ежедневно добираясь на работу, причем зачастую в тяжелых погодных условиях. С этой целью и вводятся посменные вахты.

А как производится расчет зарплаты при вахтовом методе работы? Законодательное регулирование такого способа вознаграждения работников устанавливается .

Условия труда регламентируются , положения которого действуют и в настоящее время. также устанавливает различные трудовые гарантии и бонусы для работников, трудящихся по сменной вахте. Среди них:

  1. оплаченные дни проезда туда и обратно;
  2. надбавка за вахтовый метод работы;
  3. бесплатное жилье;
  4. оплаченные по дневной ставке дни задержки в пути в связи с плохими погодными условиями.

График по вахте устанавливается на основании внутренних нормативных документов — трудового распорядка, индивидуальных договоров с работниками.

Наиболее эффективная система — ведение суммированного учета отработанного времени. Учетный период включает как фактически отработанное время, так и промежутки отдыха, и часы, затраченные на путь служащего от места жительства до вахты.

При этом фактическая отработка не должна быть выше нормы рабочих часов, установленных законодательством и производственным календарем.

Оплата труда вахтовым методом (пример расчета далее) начисляется с использованием различных систем. Наиболее распространенные способы исчисления зарплаты — сдельный и повременный.

Повременная система в данном случае рассчитывается с учетом установленных тарифов и окладов.

При исчислении зарплаты также учитываются премия и вахтовая надбавка в 2021 году. Включаются в трудовое вознаграждение и оплаченные дни отдыха служащего между вахтами.

Бухгалтер должен помнить, что дни отдыха и дни в пути и путевой задержки работника-вахтовика рассчитываются без учета районного коэффициента и компенсаций за специфические трудовые условия.

Вахтовая надбавка — это компенсация (аналогичная суточным), которую получают вахтовики за специфические условия работы.

Разберемся, каким законодательным документом установлен размер вахтовой надбавки. Регулируют формирование и начисление этой компенсации нормативно-правовые акты Правительства РФ и государственных органов различных уровней. устанавливает надбавку для предприятий федерального уровня. Компенсация рассчитывается в процентном соотношении от оклада.
Компенсация рассчитывается в процентном соотношении от оклада. К примеру, в северных регионах компенсируют 75 % от оклада, в Сибири и Дальневосточном регионе — 50 %, в остальных областях (на предприятиях со сменной вахтой) подобная надбавка составляет 30 %.

Доплата производится из расчета за каждый день фактического пребывания на рабочем месте (в данном случае вахте), а также времени в пути туда и обратно. Некоторые организации выплачивают фиксированную надбавку.

В независимости от вида компенсации (фиксированной или в процентном соотношении), начисляемую величину необходимо отразить в локальных документах — коллективном договоре, положении об оплате труда, положении о доплатах и надбавках.

Мы рассмотрели, как рассчитывается зарплата работника-вахтовика и что представляет собой вахтовая надбавка, налогообложение 2021 года — следующий вопрос.

Являясь по своей сути компенсационной выплатой, доплата служащему, трудящемуся по сменной вахте, не облагается ни НДФЛ (), ни страховыми взносами (). Компенсация не входит в список выплат — исключений, не облагающихся взносами от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а значит, такие взносы начисляются на данную надбавку в соответствии с действующим законодательством ().

Отдельно стоит упомянуть о налогообложении алиментов работника-вахтовика.

Расчет алиментов при вахтовом методе работы и их налогообложение осуществляются по общему правилу (, ), однако вахтовая компенсация, которая входит в итоговую сумму начисленного вознаграждения за труд, налогообложению также не подлежит. Приведем пример расчета вахтового метода работы в строительстве.

В НКО «Строитель» трудоустроен Петров П.П. Строительные работы ведутся на расстоянии 300 км.

Нормативы на 2021 год:

  1. рабочие дни — 247;
  2. рабочие часы — 1970.

График для Петрова П.П. на апрель 2021 г. — с 8 по 15 апреля и с 22 по 29 апреля. Время службы — 12 часов. Всего Петров отработал 14 смен по 12 ч.

Выходной день — воскресенье. Дни в пути до пункта сбора (туда и обратно) — 7 и 16 апреля, 21 и 30 апреля, то есть 4 дня. Междувахтовый отдых — с 17 по 20 апреля, то есть 4 рабочих дня.

Оклад работника — 70 000,00, надбавка, в соответствии с коллективным договором, — 30 %, северный или районный коэффициенты не установлены.

Рассчитаем заработную плату Петрова П.П.

за апрель 2021 г. Дневная ставка составит (70 000 × 12) / 247 = 3400,81 руб., почасовая — (70 000 × 12) / 1970 = 426,40 руб.

Фактически отработанные часы — 426,40 × 12ч × 14 см.

= 71 635,20 руб. Дни в пути — 3400,81 × 4 = 13 603,24 руб. Междувахтовый отдых — 3400,81 × 4 = 13 603,24 руб. Вахтовая надбавка с учетом дней в пути — (70 000 / 30) × (16 дней работы + 4 дня в пути) × 30 % = 14 000 руб.

Итого, выплаты Петрову П.П. за апрель 2021 г. составят 71 635,20 руб. + 13 603,24 руб.

+ 13 603,24 руб. + 14 000 руб.

= 112 841,68 рублей. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Это определение предусмотрено . Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Обязывает ли законодательство вести личные дела на работников? Какие документы подшивать к личному делу и в какой последовательности?

Как правильно закрыть дело? Обо всем узнаете из статьи. 28 января 2021 Номенклатура дел кадровой службы — это сводный перечень всех дел, которые ведутся подразделением, с указанием их индивидуального шифра, наименования и срока хранения.

20 января 2021 Расскажем в статье о системе KPI, видах и целях использования показателей эффективности, приведем примеры для разных сфер деятельности. 28 марта 2018 Программа адаптации персонала — это комплекс мер, направленный на более эффективное включение вновь принятых работников в трудовой процесс, который предполагает ознакомление с нормами и правилами корпоративной этики, способами осуществления профессиональной деятельности, установление неформальных связей в коллективе.

28 марта 2018 Программа адаптации персонала — это комплекс мер, направленный на более эффективное включение вновь принятых работников в трудовой процесс, который предполагает ознакомление с нормами и правилами корпоративной этики, способами осуществления профессиональной деятельности, установление неформальных связей в коллективе. 26 сентября 2021 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Gvmp

Содержание А как производится расчет зарплаты при вахтовом методе работы? Законодательное регулирование такого способа вознаграждения работников устанавливается Трудовым кодексом РФ (гл.

47 ТК РФ). Условия труда регламентируются Постановлением Госкомтруда СССР № 794/33-82, положения которого действуют и в настоящее время. Ст. 302 ГК РФ также устанавливает различные трудовые гарантии и бонусы для работников, трудящихся по сменной вахте.

Среди них:

  1. оплаченные дни проезда туда и обратно;
  2. оплаченные по дневной ставке дни задержки в пути в связи с плохими погодными условиями.
  3. бесплатное жилье;
  4. надбавка за вахтовый метод работы;

График по вахте устанавливается на основании внутренних нормативных документов — трудового распорядка, индивидуальных договоров с работниками.

Наиболее эффективная система — ведение суммированного учета отработанного времени. Учетный период включает как фактически отработанное время, так и промежутки отдыха, и часы, затраченные на путь служащего от места жительства до вахты.

При этом фактическая отработка не должна быть выше нормы рабочих часов, установленных законодательством и производственным календарем. Оплата труда вахтовым методом (пример расчета далее) начисляется с использованием различных систем.

Наиболее распространенные способы исчисления зарплаты — сдельный и повременный. Повременная система в данном случае рассчитывается с учетом установленных тарифов и окладов.

При исчислении зарплаты также учитываются премия и вахтовая надбавка в 2021 году.

Включаются в трудовое вознаграждение и оплаченные дни отдыха служащего между вахтами.

ВАЖНО! Бухгалтер должен помнить, что дни отдыха и дни в пути и путевой задержки работника-вахтовика рассчитываются без учета районного коэффициента и компенсаций за специфические трудовые условия.

Вахтовая надбавка — это компенсация (аналогичная суточным), которую получают вахтовики за специфические условия работы. Разберемся, каким законодательным документом установлен размер вахтовой надбавки. Регулируют формирование и начисление этой компенсации нормативно-правовые акты Правительства РФ и государственных органов различных уровней.

Регулируют формирование и начисление этой компенсации нормативно-правовые акты Правительства РФ и государственных органов различных уровней.

ПП РФ № 51 от 03.02.2005 устанавливает надбавку для предприятий федерального уровня.

Компенсация рассчитывается в процентном соотношении от оклада. К примеру, в северных регионах компенсируют 75 % от оклада, в Сибири и Дальневосточном регионе — 50 %, в остальных областях (на предприятиях со сменной вахтой) подобная надбавка составляет 30 %.

Доплата производится из расчета за каждый день фактического пребывания на рабочем месте (в данном случае вахте), а также времени в пути туда и обратно. Некоторые организации выплачивают фиксированную надбавку. В независимости от вида компенсации (фиксированной или в процентном соотношении), начисляемую величину необходимо отразить в локальных документах — коллективном договоре, положении об оплате труда, положении о доплатах и надбавках.

Жители Крайнего Севера и местностей, которые имеют аналогичный статус, работают в крайне тяжёлых климатических условиях. Кроме того, цены на продукты питания и жизненно важные услуги у них значительно выше, чем в Центральном регионе России. Именно поэтому у них есть районный коэффициент, который делает значительную прибавку к заработной плате.

Рассчитывается районный коэффициент с учётом следующих факторов:

  1. Климатические условия;
  2. Сфера деятельности работодателя. Максимальный коэффициент используется в нефтегазовой промышленности, а минимальный – в непроизводственной сфере.

Территории, для которых назначается фиксированный районный коэффициент, закреплены в Постановлении Минтруда от 11.05.1995 года № 49. В ст. 10 Закона от 1.02.1993 года № 4520 – 1 регулируется применение районного коэффициента для территорий, которые имеют аналогичный статус. Различия районного коэффициента на территории России следующие – от 1, 15 от заработной платы в Карелии, до 2,0 на островах и прибрежных территориях Ледовитого океана.

Если систематизировать территории, то коэффициент назначается на следующих территориях:

  1. Южная часть Восточной Сибири.
  2. Дальневосточный регион;
  3. Крайний Север и местности, имеющие аналогичный статус;

Рассчитать северную надбавку можно, используя другие факторы.

Районный коэффициент для северных граждан начисляется ежемесячно.

С той суммы, которая получится после его начисления, работодатель уже делает отчисления в фонды, в том числе в ПФР, и вычитает НДФЛ. Поэтому пенсия для северян уже изначально повышенная. Но она сохраняется только, если пенсионеры продолжают проживать в таких климатических условиях.

Переезд в более «мягкий» климат может стать основанием для отмены повышенной пенсии. Если работник получает только «голый» оклад, и никаких дополнительных прибавок и премий нет, то начисляется районный коэффициент от оклада.

Например, в Карелии у сотрудника оклад 30 000 рублей. Районный коэффициент на этой территории 1,15. Сумма до налогообложения 30 000 * 1,15 = 34 500 рублей.

Но заработная плата может складываться также из премий и дополнительных надбавок. Они все учитываются, и тогда рассчитывается районный коэффициент к заработной плате.

Однако, районный коэффициент и северная надбавка, хотя и имеют одинаковое стимулирующее значение, между собой «не пересекаются».

Общая заработная плата сотрудника складывается из суммы с учётом районного коэффициента и суммы надбавки. При расчёте зарплаты с коэффициентом надбавка не учитывается, но и надбавка рассчитывается от «голого» оклада. Пример расчета северной надбавки и районного коэффициента: сотрудник Неклюдов В.

Д. трудится г. Сыктывкар Республики Коми. Его оклад составляет 42 000 рублей.

Согласно Постановлению № 49, районный коэффициент для данной территории составляет 1,25.

Максимальный размер северной надбавки для данной местности – 50%. Сотрудник Неклюдов имеет «северный» стаж, который позволяет производить расчет зарплаты с северными надбавками по максимуму. В текущем месяце, сотрудник Неклюдов получил:

  1. Выплаты по больничному листу – 8 400 рублей;
  2. Материальную помощь – 2 500 рублей.
  3. Разовую премию – 15 000 рублей;
  4. Оклад – 30 000 рублей;

Какую сумму денежных средств он получит на руки?

В формуле для расчёта северной надбавки, в данном случае, используется только «голый» оклад. То есть, размер надбавки составит 30 000 * 50% = 15 000 рублей.

Размер «коэффициентной» надбавки равен (30 000 + 15 000 + 8 400) * 1, 25 = 66 750 рублей Таким образом, сумма его заработка за текущий месяц до налогообложения составит 66 750 + 15 000 = 81 750 рублей. После налогообложения Неклюдов получит 81 750 – (81 750 * 13%) = 71 122, 5 рублей В онлайн калькуляторе 6 полей для заполнения:

  • Районный коэффициент — указывается, если он предусмотрен для региона;
  • Оклад — указываете размер оклада, установленного трудовым договором;
  • Премии — сумма всех стимулирующих доплат за месяц;
  • Вычеты — поле онлайн калькулятора заполняется, если есть право на стандартные вычеты (обычно это вычет на ребенка — 1400 на первого, 1400 на второго, 3000 на каждого последующего, 12000 или 6000 на инвалида — о детском вычете и его размере в 2017 году);
  • Общее количество рабочих дней в месяц — как правило, 21 или 22.
  • Число отработанных дней в месяце — не вносите в это поле калькулятора сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни.

После заполнения полей калькулятор проводит расчет заработной платы до и после налогообложения, а также сумму подоходного налога и страховых взносов. Калькулятор способен рассчитать зарплату как при неполном рабочем дне, так и при полностью отработанном месяце, исходя из оклада работника.

Пример 1 — заработная плата за полный месяц: Оклад сотрудника, согласно трудовому договору, 36500, плюс выплачивается ежемесячная премия за выполнение плана в размере 3400.

Для региона установлен районный коэффициент 15%.

У сотрудника имеется двое детей 10 и 15 лет. Декабрь 2017 года был отработан сотрудником полностью, план выполнен, за что начислена премия.

Как рассчитать заработную плату с помощью онлайн калькулятора? Результат онлайн калькулятора смотрим внизу формы:

  1. Взнос в ФСС = 45885*0.2% = 91,77.
  2. ЗП на руки = 45885 — 5601,05 = 40283,95.
  3. ЗП начисленная = (36500+3400) + (36500+3400)*15% = 45885.
  4. НДФЛ = 13%*(45885-2800) = 5601,05.
  5. Взносы в ФНС = 45885*30% = 13765,5.

Пример 2 — заработная плата за неполный месяц.

Оклад сотрудника 37800. В феврале 2018 года он болел, в связи с этим отработано 15 дней. Дополнительные премии не положены, районный коэффициент не установлен. Детей — трое: 30, 13 и 8 лет.

Как рассчитать в калькуляторе зарплату за неполном месяце?

  1. Вычеты — 4400 (на первого вычет не положен, на второго — 1400, на третьего — 3000);
  2. Районный коэффициент — 0;
  3. Рабочие дни — для февраля 19 с учетом праздника.
  4. Премии — 0;
  5. Оклад — 37800;
  6. Отработанные дни — 15.

Результат расчета в калькуляторе: Согласно трудовому законодательству, под вахтой подразумевается режим работы, при котором сотрудник не имеет возможности возвращаться каждый день домой и проживает в районе расположения предприятия, на котором в данный момент проводятся работы.

Зачастую рабочий день вахтовика имеет увеличенное рабочее время, а выходные дни предоставляются не календарно, а в некоторых случаях даже суммируются.

Основные черты вахты:

  1. учет рабочего времени ведется суммировано;
  2. дорога до места работы и обратно проводится на счет работодателя или на его транспорте;
  3. проживание в общежитии или вахтовом поселке;
  4. начисление особых надбавок к заработной плате.

Обычно вахтовый метод расчета зарплаты применяется в регионах Севера или Дальнего востока, однако в последнее время его можно встретить и в обычных регионах. Согласно трудовому законодательству, к вахтовому методу применяются особые требования:

  1. Если вахта проходит в районах Крайнего Севера или прочих территориях, имеющих определенный статус, то к отпуску добавляются дополнительные льготные дни отдыха.
  2. Ознакомление с режимом работы на вахте должно быть не менее чем за 2 месяца до ее начала.
  3. Режим работы и графики сменности должны быть согласованы с профсоюзом предприятия.
  4. Рабочая смена составляет не более 12 часов, нельзя работать несколько смен подряд без перерыва.
  5. Продолжительность одной вахты составляет месяц, в редких случаях в связи с производственной необходимостью ее могут продлить до 3 месяцев. Превышение этого срока недопустимо.
  6. В графике отражается и междувахтовый период. Если в течение вахты нет выходных, то они суммируются к межвахтовому отдыху (не менее 1 дня за каждую неделю вахты). Может быть предусмотрен вариант замены выходных дней двойной оплатой работы в эти дни.

При работе вахтовым методом, работник может рассчитывать на следующие выплаты:

  1. Ежедневная вахтовая надбавка. Оплачивается не только каждый день работы, и весь период в дороге туда и обратно;
  2. Непосредственно заработная плата за отработанное время;
  3. Районный коэффициент, размер которого зависит от региона работы;
  4. Дополнительные надбавки за работу в районах со специфическими климатическими условиями.

Как и любому работнику, вахтовику полагается оплата за его труд в виде заработной платы.

Порядок расчета зарплаты зависит от той системы оплаты труда, которая установлена для вахтовика. Используемая система расчета может быть:

  1. прочие варианты, не нарушающие законодательство.
  2. повременной;
  3. тарифной;
  4. окладной;
  5. бестарифная;
  6. сдельной;

Заработная плата при вахтовом методе складывается из многих составляющих:

  1. Премии за выполненную работу, если подобное предусмотрено политикой предприятия.
  2. Оплата выходных дней, если они не предоставлялись в течение вахты и не добавляются к междувахтовому отдыху.
  3. Сверхурочная оплата. Насчитывается один раз за определенный период учета.
  4. Основная зарплата за труд, насчитывающаяся на основании тарифных ставок или норм выработки или прочих способов начисления, применяемых на предприятии.

Вахта – это не командировка, поэтому выплата суточных не предусмотрена.

Эти выплаты заменяет специальная надбавка. При расчете зарплаты вахтовику могут применяться повышающие коэффициенты, если они предусмотрены законодательством. Они применяются при работе в особых условиях или в специфических климатических районах.

Поэтому при начислении должны учитываться:

  1. Вредность. Если работа проходит при вредных условиях труда, то работнику полагается надбавка за вредность. Ее размер регулируется нормативами предприятия, на государственно уровне установлен только ее минимальный размер – не менее 4 %.
  2. Районные коэффициенты. Обычно их называют «северные». Их применение обязательно, даже если это не отражено в трудовом договоре. Если расчет зарплаты пройдет без них, то сотрудник через суд сможет добиться их выплаты и непременно выиграет дело.
  3. Прочие. Различные надбавки, полагающиеся при выполнении различных обязанностей. Например, при работе монтажника на высоте от 15 метров, при расчете зарплаты полагается применение повышающего коэффициента 1,25.

Любому сотруднику – вахтовику полагается особая надбавка к заработной плате, призванная компенсировать неудобства проживания вне дома.

Она выплачивается всем сотрудникам, однако ее размер имеет различия в зависимости от формы собственности организации.

Если предприятие финансируется из федерального бюджета, то надбавки составляют:

  1. 30 % — в любом другом регионе.
  2. 50 % — в Сибири и на Дальнем Востоке;
  3. 75 % дневной ставки при работе на Севере;

Максимальный размер ежедневной выплаты не может превышать размер суточных для бюджетников и ограничивается 100 рублей в день. Коммерческие предприятия в этом плане не ограничены и размер платы устанавливают самостоятельно.

Многие работодатели используют данную выплату в качестве основной оплаты вахтовику.

Поскольку выплата имеет компенсационный характер, то с нее не удерживаются никакие налоги и не отчисляются обязательные выплаты в фонды. Поэтому встречаются случаи недовольства такой оплатой самих сотрудников, и для разрешения подобных споров им приходится обращаться в суд. Так как расчет зарплаты зависит от установленной формы оплаты труда, то в рамках данной статьи сложно привести формулы для каждого случая.

Ниже показано, как рассчитать заработную плату вахтовым методом при установленном часовом тарифе для работника. Исходные данные:

Вахтовик работает в условиях Крайнего Севера в Ханты-Мансийском районе.

Дорога от дома до места работы занимает 2 дня. Дорога туда и обратно занимает 4 дня и оплачивается в размере дневной зарплаты. В апреле им отработано 15 суток. В каждом дне – 8 рабочих часов. Часовая ставка = 350 руб./час Компенсация за вахту = 500 руб./день, включая дни дороги. Северный коэффициент за работы в Ханты-Мансийском районе = 1,7.

Северный коэффициент за работы в Ханты-Мансийском районе = 1,7. Расчет зарплаты: За апрель отработано = 15*8 + 4*8 = 152 часа. Заработная плата за апрель = 152*250*1,7 + 500*19 = 74100.

Рассматриваемый график работы предусматривает выполнение трудовых обязанностей в месте, значительно удаленном от места проживания сотрудников и расположения самой компании. При таком графике ежедневное возвращение к месту проживания работников невозможно или экономически и технологически нецелесообразно.

В связи со спецификой такого графика на предприятиях правилами внутреннего трудового распорядка вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период может быть равен от одного месяца до года. В него включаются:

  1. время междувахтового отдыха;
  2. рабочее время;
  3. время в пути от места расположения работодателя до места выполнения трудовых обязанностей.

Продолжительность рабочего времени в учетном периоде не должна превышать нормальное количество рабочих часов по производственному календарю.

Для расчета оплаты труда может применяться как повременная система (исходя из тарифных ставок и окладов), так и сдельная. Также работодатель может предусмотреть в локальных нормативных актах порядок выплаты премий и стимулирующих надбавок.

Кроме рабочего времени, исходя из дневной тарифной ставки или части оклада за день работы, оплачиваются:

  1. каждый день пребывания сотрудника в пути к месту выполнения трудовых обязанностей, а также дни задержки в пути по метеоусловиям либо иным уважительным причинам.
  2. каждый день междувахтового отдыха;

Такие дни оплачиваются без применения районных коэффициентов и надбавок за специфический график труда.

Приведем пример расчета вахтового метода работы в строительстве.

ООО «Строительный трест» производит работы по возведению мостового перекрытия в регионе, удаленном от местонахождения компании более чем на 500 км. Ученый период составляет 1 год. Норма в 2021 году: рабочих дней — 247, рабочих часов — 1970.
Монтажнику Селиверстову А.К. в марте 2021 установлен следующий график:

  1. дни междувахтового отдыха: с 11 по 19 марта (7 рабочих дней).
  2. рабочие вахты установлены с 2 по 9 марта и с 21 по 28 марта по 12 часов. Выходной день — воскресенье. Всего 14 смен по 12 часов;
  3. дни в пути: 1, 10, 20 и 29 марта (4 дня);

Монтажнику установлен оклад — 50 000 руб.

в месяц. Установленный коллективным договором размер надбавки составляет 40 %.

Районный коэффициент не применяется.

Вахтовый метод работы, расчет зарплаты, примеры: 2021 год, март Показатель Расчет Результат Дневная ставка 50 000 × 12 / 247 2429,15 Часовая ставка 50 000 × 12 / 1970 304,57 Оплата за отработанное время 304,57 × 12 часов × 14 смен 51 167,76 Доплата вместо суточных (время вахты плюс время в пути) 50 000 / 31 × (16 дн.

+ 4 дн.) × 40 % 12 903,23 Оплата междувахтового периода 2429,15 × 7 17 004,05 Доплата за дни нахождения в пути 2429,15 × 4 9716,60 Выплаты Селиверстову А.К.

за март 51 167,76 + 12 903,23 + 17 004,05 + 9716,60 90 791,64 Работа вахтой на севере: таблица зарплат на 2021 год для тех, кто планирует отправиться на заработки в Тюменскую область, Якутию или Красноярск.

В России осталось не так уж много мест, где можно хорошо заработать.

Работа вахтой в ХМАО или Восточной Сибири неизменно высоко оплачивается, высокие зарплаты включают повышающие северные коэффициенты, надбавки за тяжелые условия труда. Кроме того, такая работа удобна большим и постоянным отпуском. На нефтяных месторождениях (или алмазных) в основном работают по схеме 30/30, то есть после месяца работы даются 30 выходных.

Но бывает схема и 60/30, либо 15/15 — варианты разные. Соответственно, нередко ещё и начисляются большие доплаты за переработку.

Поэтому даже простой водитель может зарабатывать свыше 100000 рублей в месяц. Необходимо помнить, что сегодня работа вахтой на севере предлагается не только каким-нибудь там Газпромом, а большим количеством небольших частных предприятий, которые обслуживают нефтяные и газовые месторождения. Соответственно, зарплата там может быть выше или ниже, чем в крупных компаниях.

При этом большую роль играют и еще и условия проживания. Где-то предлагают комфортабельное общежитие по 1-2 человека в комнате, а где-то – битком набитые вагончики, где просто не продохнуть, да и холодные к тому же. Таблица зарплат по специальностям составлялась на основании опроса и реальных предложений кадровых служб.

Однако, не факт, что после месяца непосильного труда вам предложат такую зарплату (про кидалово ниже). Профессия Зарплата в месяц (за 30 дней вахты).

Водитель, машинист крана или экскаватора. 80000-140000 (средняя 1000000). Мастер буровой Бурильщик КРС Помбур Электрик 3-6 разряд Автослесарь Машинист вездехода (ГТТ) Геолог Геофизик Технолог Инспектор Столяр Повар Геодезист Оператор ППУ Оператор скважины Строитель, стропальщик, прораб Сварщик Слесарь-ремонтник Диспетчер Каротажник Лаборант Инженер технического надзора Инженер по технике безопасности Логист Бухгалтер Кладовщик Моторист Машинист тепловоза (тепловозник) 75000-112000 Самые высокие зарплаты на севере в Коми, ЯНАО, на месторождениях, расположенных за Полярным кругом.

Если же место работы находится неподалеку от крупного города, например, Нижневартовска или Сургута, а условия труда не являются тяжелыми, то ставка, соответственно, падает.

Работа вахтой на севере в отдаленных местах предполагает полное соблюдение сухого закона, кроме того, самым сложным в такой работе является то, что зачастую приходится собственными силами производить наладку оборудования. Поэтому водитель категории Е, который водил иномарку по дорогам России, вряд ли может претендовать на трудоустройство на хорошую зарплату, если не имеет навыков автослесаря на автомобилях Камаз-43101, 5490, Урал-4320 и так далее.

Кстати, условия труда очень влияют на зарплату. Тот же водитель будет больше получать, работая на Урале, где нет спального места, чем на Камазе, где оно имеется.

Как уже говорилось, работу вахтой на севере предоставляют не только Газпром или Лукойл, но и множество мелких фирм. «Кидалово» очень распространено на севере.

Классическая схема — это когда с человеком подписывают договор о материальной ответственности, а затем списывают всю его зарплату на поломанный редуктор или пережог топлива. Работодатель почти всегда может законно снизить заработную плату, причём уход работника его не слишком огорчит, ведь желающих работать на севере достаточно много.

Многие за счет новых работников и существуют. Поэтому устраиваться лучше в крупные компании, а перед тем, как подать документы, внимательно почитать отзывы. Сегодня, когда есть социальные сети, можно найти людей, которые работают именно в этой конторе, уточнить у них моменты про условия работы и порядочность организации.

Знакомства при трудоустройстве на севере играют огромную роль, но они появляются лишь после полугода работы. Обычно, если человек добросовестный, ему могут переманить на более выгодную работу уже в первые полгода. Поэтому, первый раз выезжая на работу вахтой на севере, лучше всего гнаться не за зарплатой, а за опытом и связями.

При желании, 110-120 тысяч рублей на севере поднять можно всегда, то есть, в год это тот же миллион, как и в Москве.

Вахтовый метод работы: расчет зарплаты, примеры

11 Марта 2021 в 13:54 Вахтовая надбавка — это особая компенсационная выплата за работу вахтовым методом.

Ресурсодобывающие предприятия, строительные компании, а также другие предприятия нередко привлекают персонал на условиях работы сменной вахты.

В статье расскажем, что представляет собой такой режим работы, как производится оплата труда вахтовым методом.

Пример расчета, приведенный в материале, поможет разобраться, в чем специфика и как правильно сделать расчет заработной платы при вахтовом методе работы.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Особенности работы на условиях вахты установлены . Также на сегодняшний день в части, не противоречащей положениям , условия труда таких работников регулируются Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от . Рассматриваемый график работы предусматривает выполнение трудовых обязанностей в месте, значительно удаленном от места проживания сотрудников и расположения самой компании.

При таком графике ежедневное возвращение к месту проживания работников невозможно или экономически и технологически нецелесообразно.

В связи со спецификой такого графика на предприятиях правилами внутреннего трудового распорядка вводится суммированный учет рабочего времени.

Учетный период может быть равен от одного месяца до года.

В него включаются:

  1. рабочее время;
  2. время в пути от места расположения работодателя до места выполнения трудовых обязанностей.
  3. время междувахтового отдыха;

Продолжительность рабочего времени в учетном периоде не должна превышать нормальное количество рабочих часов по производственному календарю. Для расчета оплаты труда может применяться как повременная система (исходя из тарифных ставок и окладов), так и сдельная.

Также работодатель может предусмотреть в локальных нормативных актах порядок выплаты премий и стимулирующих надбавок. Кроме рабочего времени, исходя из дневной тарифной ставки или части оклада за день работы, оплачиваются:

  1. каждый день междувахтового отдыха;
  2. каждый день пребывания сотрудника в пути к месту выполнения трудовых обязанностей, а также дни задержки в пути по метеоусловиям либо иным уважительным причинам.

Такие дни оплачиваются без применения районных коэффициентов и надбавок за специфический график труда.

Вахтовая надбавка — это доплата, которая устанавливается работникам с таким режимом труда вместо суточных.

Каким законодательным документом установлен размер вахтовой надбавки? Для работников государственных учреждений их размер устанавливается государственным органом соответствующего уровня власти.

Так, для федеральных государственных органов утверждена надбавка за вахтовый метод работы Постановлением Правительства РФ от и составляет от оклада или тарифной ставки:

  1. 75 % — в районах Крайнего Севера;
  2. 50 % — в районах Сибири и Дальнего Востока;
  3. 30 % — в иных районах.

Коммерческие предприятия устанавливают доплату локальным нормативным актом (приказом, распоряжением) либо прописывают в коллективном договоре.

Надбавка выплачивается за каждый день пребывания в месте выполнения трудовых обязанностей, а также за каждый день нахождения в пути до него от пункта сбора.

Налоговое законодательство не устанавливает правила обложения рассматриваемой доплаты.

Но совсем недавно в подтвердил свою позицию о том, что эта выплата является компенсационной, а следовательно, не подлежит обложению:

  1. налогом на доходы физических лиц (абз. 11 п. 3 );
  2. страховыми взносами (абз. 10 пп. 2 п. 1 ).

Рассматриваемая выплата облагается взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве, поскольку она не поименована в , которым установлен список выплат, не подлежащих обложению взносом. Расчет алиментов при вахтовом методе работы также имеет особенность.

Так, выплачиваемая надбавка не входит в базу для расчета удержания. В остальном алименты рассчитываются в стандартном режиме в соответствии с и статьей 101 .

Приведем пример расчета вахтового метода работы в строительстве. ООО «Строительный трест» производит работы по возведению мостового перекрытия в регионе, удаленном от местонахождения компании более чем на 500 км. Ученый период составляет 1 год.

Норма в 2021 году: рабочих дней — 247, рабочих часов — 1970. Монтажнику Селиверстову А.К. в марте 2021 установлен следующий график:

  1. рабочие вахты установлены с 2 по 9 марта и с 21 по 28 марта по 12 часов. Выходной день — воскресенье. Всего 14 смен по 12 часов;
  2. дни в пути: 1, 10, 20 и 29 марта (4 дня);
  3. дни междувахтового отдыха: с 11 по 19 марта (7 рабочих дней).

Монтажнику установлен оклад — 50 000 руб. в месяц. Установленный коллективным договором размер надбавки составляет 40 %.

Районный коэффициент не применяется. Вахтовый метод работы, расчет зарплаты, примеры: 2021 год, март Показатель Расчет Результат Дневная ставка 50 000 × 12 / 247 2429,15 Часовая ставка 50 000 × 12 / 1970 304,57 Оплата за отработанное время 304,57 × 12 часов × 14 смен 51 167,76 Доплата вместо суточных (время вахты плюс время в пути) 50 000 / 31 × (16 дн. + 4 дн.) × 40 % 12 903,23 Оплата междувахтового периода 2429,15 × 7 17 004,05 Доплата за дни нахождения в пути 2429,15 × 4 9716,60 Выплаты Селиверстову А.К.

за март 51 167,76 + 12 903,23 + 17 004,05 + 9716,60 90 791,64 Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Возмещение расходов на мобильную связь сотруднику — это компенсация затрат, которые образовались из-за использования работником сотового телефона во время исполнения им трудовых обязанностей. 25 Сентября 2021 в 17:18 Форма 3-НДФЛ — это декларация, которую подают плательщики налога на доходы физических лиц.

Для отчетности за 2021 год утвердили новый бланк! 17 Сентября 2021 в 13:18 Входит ли больничный в расчет среднего заработка для отпускных — нет, неотработанное время и начисления за него учитывать не нужно.

В то же время при начислении пособия по нетрудоспособности выплаты за отпуск учитываются, но с учетом ряда особенностей. 14 Сентября 2021 в 10:49 Код дохода компенсации за неиспользованный отпуск — 2013. Но не только эти символы стоит запомнить бухгалтеру, чтобы избежать штрафов и переделки справок 2-НДФЛ для сотрудников и налоговиков.

14 Сентября 2021 в 10:46 Карта «МИР» для оплаты больничного листа — это национальный платежный инструмент, применение которого для бюджетных организаций станет обязательным с 1 октября 2021 года.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+