Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Разрабатывать и ознакомлять с графиками сменности за 1 месяц приказ

Разрабатывать и ознакомлять с графиками сменности за 1 месяц приказ

Разрабатывать и ознакомлять с графиками сменности за 1 месяц приказ

Изменение сменного графика

Юлия Васильева руководитель группы по аккредитации иностранных представительств На сегодняшний день законом не установлена какая-либо унифицированная форма графика сменности. Однако работодатель обязан учесть мнение представительного органа сотрудников при составлении такого графика, а также довести его содержание до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения в действие. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статья 91 ТК РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени в нашей стране составляет 40 часов в неделю. Распределение рабочего времени и периоды отдыха в течение суток, начало и окончание работы, перерывы в течение дня, исполнение обязанностей в ночное время суток и прочие особенности трудового режима должны быть установлены локальными актами организации, коллективными соглашениями, а в отдельных случаях – трудовым договором с сотрудником.

Режим рабочего времени устанавливается, исходя из принципа соблюдения баланса законных прав и интересов работника и работодателя, и различается в разных организациях.

Так, например, существует ряд предприятий с непрерывным производственным процессом.

В таких организациях обусловлена необходимость применения особого режима рабочего времени, который позволит более эффективно использовать оборудование, увеличить объем выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Как правило, на таких предприятиях устанавливается работа в две-три или четыре смены.

При сменной работе каждая группа сотрудников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Законодательно понятие «Сменная работа» как режим рабочего времени установлено ст. 103 ТК РФ. При сменной работе каждая группа сотрудников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Работа в течение двух смен подряд запрещается. Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Статья 103 ТК РФ. Установление режима сменной работы Для того чтобы установить в организации режим сменной работы, необходимо:

  1. за два месяца до введения режима сменной работы подготовить уведомление работникам об изменении условий работы (ст. 74 ТК РФ),
  2. не позднее, чем за один месяц до введения в действие графика сменности, довести его до сведения работников (ст. 103 ТК РФ).
  3. заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовому договору об изменении режима работы.
  4. составить график сменности,
  5. прописать распорядок сменного режима работы в правилах внутреннего трудового распорядка,
  6. издать приказ о введении в Вашей организации такого режима,
  7. внести соответствующие изменения в коллективный договор,

На сегодняшний день законом не установлена какая-либо унифицированная форма графика сменности.

Из требований, предъявляемых законодателем к порядку составления и утверждения графика сменности, установлена только обязанность работодателя учесть мнение представительного органа сотрудников при составлении графика в порядке, прописанном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, а также обязанность работодателя довести график до сведения работников не позднее, чем за месяц до его введения в действие.

При составлении графика сменности необходимо обратить внимание на следующие моменты: 1.

График сменности составляется на определенный период времени для конкретной категории работников.

2. При составлении графика необходимо учитывать нормы продолжительности ежедневной работы (смены) для данной категории работников, а также учитывать нормы, установленные ст. 94 ТК РФ для отдельных категорий работников, которые составляют:

  1. для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;
  2. для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа,
  3. для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
  4. для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  5. для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа;
  6. для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов,

при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов. 3. В графике следует отразить не только информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, а также информацию о времени отдыха сотрудников между сменами и информацию о порядке чередования смен.

При этом каждому работнику необходимо предоставить еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). 4. При составлении графика смен необходимо помнить о прямом запрете работы в две смены подряд для одного человека.

Даже если сам сотрудник об этом просит, такое недопустимо (ст. 103 ТК РФ). 5. Также в графике следует учесть время перерыва для отдыха и питания.

Продолжительность перерыва для этих целей должна составлять не более 2 часов и не менее 30 минут, указанный перерыв в рабочее время не включается (ст.

108 ТК РФ). Организация труда работников в ночную смену при составлении графика сменности Согласно разъяснению от 07.05.1987 № 14/14-38

«О порядке применения доплат и предоставления отпусков за работу в вечернюю и ночную смену»

, ночной сменой является смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время. Согласно статье 96 ТК РФ, ночное время — это с 22 час. 00 мин. до 06 час. 00 мин. Согласно нормам трудового законодательства продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ст.

96 ТК РФ). Таким образом, смена, в которой более 50% рабочего времени приходится на период с 22 часов до 06 часов, должна быть сокращена на один час. Пример: В ООО «Ромашка» установлена продолжительность рабочего дня с 05 часов 00 мин. до 01 часа 00 мин. График сменности предусматривает работу в три смены:

  1. 3 смена: с 19.00 до 01.00 – более 50% рабочего времени приходится на ночное время, следовательно, рабочее время смены сокращено на 1 час и составляет 6 часов.
  2. 1 смена: с 05.00 до 12.00 – продолжительностью 7 часов;
  3. 2 смена: с 12.00 до 19.00 – продолжительностью 7 часов;

Также при составлении графика следует помнить, что к работе в ночное время не допускаются беременные женщины; работники, не достигшие восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и некоторые другие категории работников, перечисленные в ТК РФ и иных федеральных законах.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая деятельность не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные сотрудники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Помимо того, что продолжительность ночной смены должна быть сокращена на один час, работодателю следует обратить внимание на то, что условия работы в вечерние и ночные смены являются отклонением от нормальных условий труда и требуют повышенной оплаты.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе при работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статья 149 ТК РФ. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 154 ТК РФ. ВАЖНО ВРАБОТЕ: Трудовой кодекс РФ не запрещает вносить изменения в график сменности, но, учитывая, что никаких специальных правил об изменении такого документа нет, «исправленный» график должен признаваться новым. В противном случае месячный срок доведения графика до сведения работников теряет смысл.

Соответственно, любые изменения графика сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до введения их в действие. работы При необходимости внесения изменений в график сменности следует руководствоваться теми же правилами, что и при утверждении графика сменности, а также правилами трудового законодательства, регламентирующими внесение изменений в определенные сторонами условия трудового договора.
работы При необходимости внесения изменений в график сменности следует руководствоваться теми же правилами, что и при утверждении графика сменности, а также правилами трудового законодательства, регламентирующими внесение изменений в определенные сторонами условия трудового договора.

В частности, работодатель должен уведомить сотрудника под роспись с приказом об изменении графика сменности либо письменным уведомлением о внесенных в график изменениях. В случае согласия работника с новыми условиями, с ним необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72, 74 ТК РФ). Если меняется распределение работников по существующим сменам, то заключать дополнительное соглашение не требуется.

Достаточно утвердить новый график сменности в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 103 ТК РФ, а также довести график до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (часть четвертая ст.

103 ТК РФ). ВАЖНО В РАБОТЕ: Чередование смен для каждого конкретного работника устанавливается графиком, а не трудовым договором.

При изменении графика сменности заключать дополнительное соглашение к трудовому договору не требуется. В случае если сотрудника не устраивают новые условия его работы, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся должность (вакантную и соответствующую квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья.

Работодатель обязан предлагать сотруднику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся в данной местности. Вакансии в других местностях работодатель предлагает, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 74 ТК РФ). Если у работодателя нет возможности предложить соответствующие вакансии или сотрудник откажется от предложенной ему другой работы, то, согласно с п.

7 части первой ст. 77 ТК РФ, трудовой договор с ним прекращается (часть четвертая ст.

74 ТК РФ). Однако, увольняя сотрудника при таких обстоятельствах, работодателю следует помнить о разъяснениях, данных в п.

21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Так, при решении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст.

74 ТК РФ), работодатель обязан, в частности, представить доказательства того, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. К ним например, относятся изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производств. также придется доказать, что это не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора или соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Таким образом, устанавливая в организации сменный режим работы, следует довольно внимательно отнестись к соблюдению установленных законом сроков, а также правильному оформлению документации. КОММЕНТАРИЙ ОТ РЕДАКЦИИ Работодатели нередко испытывают затруднения: к какому режиму работы отнести установленный график — к сменному или скользящему?

Рассмотрим несколько ситуаций.

К сменной работе, например, относится работа в две смены — с 8.00 до 16.00 и с 12.00 до 20.00. Другой вариант — продолжительность смены превышает нормальную и составляет 10 или 12 ч. Тогда выходные предоставляются по графику сменности и могут не совпадать с общеустановленными календарными выходными днями.

Тогда выходные предоставляются по графику сменности и могут не совпадать с общеустановленными календарными выходными днями. Это регулируется ст. 111 ТК РФ: работодатели, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, предоставляют выходные в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Встречается также график работы «сутки через трое». Такой режим работы совпадает с формулировкой

«рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику»

ст. 100 ТК РФ. Однако зачастую работу по этому графику относят к сменной, а смена длится целые сутки.

Оформляя график «сутки через трое» как сменную работу, работодателю необходимо учитывать требования, которые повлечет ее применение:

  1. ночные часы работы (с 22.00 до 6.00) оплачиваются в повышенном размере (ст. 96, 154 ТК РФ);
  2. работа в течение двух смен подряд запрещена (ст. 103 ТК РФ);
  3. если очередной работник не выйдет, то сотрудника, уже отработавшего 24 ч, нельзя оставить еще на одну смену, можно лишь привлечь его к сверхурочной работе не более чем на 4 ч (ст. 99 ТК РФ);
  4. продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ).

При скользящем графике приведенные требования (кроме оплаты ночных часов) не применяются. Следовательно, этот режим более выгоден для работодателя.

Вводя скользящий график, работодателю необходимо определить даты выхода на работу каждого сотрудника, а также (как и в случае со сменным графиком работы) начало и окончание рабочего дня для каждого из них. Период, за который работник должен быть проинформирован об изменениях в скользящем графике, ТК РФ не установлен.

Срок этот рекомендуется утвердить в локальном нормативном акте работодателя (им может быть и месяц, как в случае применения сменного графика работы).

Кроме того, скользящий график предполагает ведение суммированного учета рабочего времени, иначе невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (40 ч) и еженедельную продолжительность отдыха (не менее 42 ч). Согласно ст. 104 ТК РФ учетный период может составлять месяц, квартал или другой срок, но не должен превышать одного года.

График работы в организации на 2020 год

16 Апреля 2020 в 17:39 График работ — это распределение труда и отдыха сотрудников в течение определенного календарного периода для рационального использования трудовых ресурсов.

Его применяют на непрерывных производствах, чтобы не превысить нормальную продолжительность отработанного месяца, квартала или года. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter О нем идет речь в контексте , когда продолжительность производственного процесса превышает нормальную продолжительность (8 часов в течение дня и 40 часов в течение недели) трудовой деятельности. Возьмем металлургический комбинат, который функционирует круглосуточно.

Литейщикам или крановщикам прокатного стана необходимо постоянно обслуживать технологические процессы.

И для них руководству придется построить образец графика сменности в Excel на 2020 год, когда первая, вторая и третья смены, перекрывая друг друга, обеспечивают непрекращающийся технологический процесс изготовления продукции. Режим работодатель разрабатывает самостоятельно и утверждает локальным нормативным актом. Но, к примеру, бухгалтеру нет смысла присутствовать на предприятии в течение 24 часов.

Для него и остальных административных сотрудников устанавливают односменный режим — пятидневку с двумя фиксированными выходными. Составлять расписание работ — это прерогатива руководителей подразделений, которые обязаны планировать деятельность своих подчиненных и вести учет отработанного ими времени постоянно. Для этого разрешается распечатать пустой бланк графика работы на месяц и заполнить его вручную.

Другой вариант — заполнить на компьютере в Excel или другой программе. В связи с ситуацией с COVID-19 и изданием указа президента от 25.03.2020 №206

«Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

, работодатель обязан предоставить работникам оплачиваемые выходные дни.

Норма времени в таком случае подлежит пересчету и в марте, и в апреле месяце 2020 года, подробнее см. . Теперь норма часов в марте составляет 152 часа в месяц при 40 часовой рабочей неделе, а рабочих дней стало 19.

И в апреле норма уменьшилась и составила 151 час в месяц при 40 часовой рабочей неделе, а рабочих дней стало тоже 19. В разговорах о том, какие бывают графики работы, встречаются следующие формулировки:

  1. индивидуальный;
  2. скользящий;
  3. гибкий;
  4. свободный и пр.

Однако все эти выражения относятся к учету рабочего времени, а не к сменному режиму деятельности, в том числе при трудоустройстве вахтовым методом. Поэтому режим бывает:

  1. сменным — когда профессиональная деятельность осуществляется в очередности, установленной нормативным актом работодателя.
  2. постоянным — при пятидневной или шестидневной рабочей неделе с фиксированными или скользящими выходными днями;

Если в вашей организации есть работники в возрасте старше 65 лет, то таких работников рекомендовано изолировать в целях сохранения их жизни и здоровья.

На период изоляции за работником сохраняется его заработная плата.

Если с проблемами изоляции все более-менее ясно, то вопрос, что ставить в табеле для работников в возрасте свыше 65 лет, находящихся на изоляции, не имеет единого ответа. Редакция полагает, что необходимо утвердить дополнительный код конкретно для этой ситуации.

Если разрабатывать новый код не вариант, то разрешается использовать код ОВ или 27 — дополнительные выходные дни (оплачиваемые), но такой код не совсем корректен в нашей ситуации.

Для людей, которые перешли на удаленную работу, используйте код «Я», если они работают, и «В» — если отдыхают на выходных. Если они ушли в оплачиваемый отпуск или отпуск за собственный счет, то ставить надо другой . Работник трудится в строго отведенное время: с понедельника по пятницу, с девяти утра и до шести вечера с перерывом на обед с 13.00 до 14.00.

Здесь без вариантов — каждый день, каждый месяц и весь год работник приходит и уходит в одно и то же время. Но подходит такое расписание только тем работодателям, у кого нет технологической и производственной необходимости выполнения задач за нормальными временными рамками. Как следствие, у организации отсутствует необходимость вести суммарный учет времени персонала, поскольку нормальная продолжительность рабочей недели у работников не превысит 40 часов, что соответствует требованиям законодательства.
Как следствие, у организации отсутствует необходимость вести суммарный учет времени персонала, поскольку нормальная продолжительность рабочей недели у работников не превысит 40 часов, что соответствует требованиям законодательства. Чтобы понять, что такое сменный график работы, вспомните наш пример про металлургический комбинат.

У работодателя в силу его производственных и технологических особенностей (непрерывное производство или оказание услуг населению) есть необходимость выполнять профессиональную деятельность либо круглосуточно, либо в течение времени, которое значительно превышает нормальную продолжительность (40 часов человек способен выработать за пару дней, а не за неделю), в связи с чем устанавливается сменность работников. Законодательство обязывает работодателя:

  1. с одной стороны, создавать для всех сотрудников одинаковые условия работы;
  2. с другой стороны, исключить любую дискриминацию по любым признакам.

Этот документ одновременно позволяет обеспечить:

  1. соблюдение требований законодательства при превышении нормальной продолжительности рабочего времени.
  2. нормальное функционирование предприятия (если технологические и иные условия этого требуют);

Именно поэтому работодатель и организует поочередные смены: тот, кто трудился сегодня в утреннюю смену, завтра трудится в дневную, потом у человека выходной.

Потом он пойдет в ночь и опять выходной. Затем опять в день и т. д. Исключений нет ни для кого, кто занят в этом режиме. Покажем, как выглядит рабочее расписание на примере трех смен.

Другой пример — образец графика работы магазина, руководство которого установило сменный режим для четырех продавцов. Время работы объекта — с 9 до 21, ночной службы нет. Чтобы рассчитать норму работы на определенное время, потребуется:

  • Утвердить его нормативным актом, закрепить его в правилах внутреннего трудового распорядка.
  • Определить учетный период.
  • При расчете сменности каждому работнику необходимо отработать положенную норму часов и дней в соответствии с производственным календарем.

Графики сменности рассчитывают онлайн или в специальных программах типа 1С.

Главное, чтобы он существовал и работники были с ним ознакомлены. Учетный период разрешено принимать за один месяц, квартал, полугодие или год.

Но максимальная продолжительность этого периода — не больше одного года, а для персонала, трудящегося во вредных или опасных условиях, — не больше трех месяцев. Продолжительность рабочего времени в учетный период не должна отличаться от показателей, установленных производственным календарем. Так, если за учетный период принимается один месяц, расчет графика 2/2 онлайн определяет, что работники в марте 2020 года не должны работать больше:

  1. 100,8 часа — для 24-часовой недели.
  2. 151,2 часа — для 36-часовой недели;
  3. 168 часов — для 40-часовой недели;

Кроме того, количество рабочих дней в марте 2020 года не может превышать 21 день, а количество выходных — не менее 10.

Поэтому рекомендуется брать период не меньше трех месяцев (одного квартала). Такой учетный период позволяет гибко регулировать деятельность своих подчиненных. Например, при учетном периоде, равном одному кварталу (возьмем первый квартал 2020 года):

  1. 57 рабочих дней;
  2. 34 выходных и праздничных.

Рабочее время составляет при:

  1. 24-часовой неделе — 273,6 часа.
  2. 36-часовой неделе — 410,4 часа;
  3. 40-часовой неделе — 456 часов;

Поэтому если:

  1. а в феврале персонал отработал 21 день и 167 часов, что больше, чем по норме, —
  2. в январе работники трудились в рамках производственного календаря 17 дней и 136 часов;

то в марте, чтобы выйти на расчетную норму рабочих дней и часов за учетный период, работодателю придется сократить рабочее время сотрудников на два рабочих дня и на 16 рабочих часов.

Иначе придется платить работникам дополнительные деньги, и немалые. Разобраться даже начинающим, как составить график дежурств на месяц в виде таблицы, несложно, поскольку это делается даже онлайн, . Создав копию , вы сможете формировать смены в режиме реального времени.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Как организовать дистанционную работу офиса:

  • Оснастить всех сотрудников необходимой техникой и обеспечить поддержку специалистов.
  • Определиться с режимом работы.
  • Ввести грамотную систему контроля за выполнением поставленных задач.
  • Подготовить соответствующие документы.

29 Июля 2020 в 16:03 Допустимая температура в помещении на рабочем месте — от 18 до 28 градусов.

Если она отличается от установленных показателей, работодателю следует либо сделать условия работы более комфортными, либо ввести дополнительные привилегии, либо полностью изменить график работы и отдыха персонала.

22 Июня 2020 в 13:11 Оплата простоя — это денежная компенсация, которая полагается сотруднику в случае, если работа по каким-либо причинам выполняться не может. Работодатель обязан оплачивать этот период по-разному — в зависимости от того, кто виновен в приостановлении деятельности.

10 Июня 2020 в 18:08 День голосования 1 июля — выходной: соответствующий указ подписан президентом.

Поскольку дата референдума выпадает на середину рабочей недели, всем россиянам — и работающим, и отдыхающим — день оплатят. 09 Июня 2020 в 16:58 Короткий ли день 11 июня 2020 года, будет определяться установленным режимом работы каждого конкретного предприятия. Но для отдельных категорий сотрудников наличие предпраздничного дня не является основанием для сокращения рабочей смены.

09 Июня 2020 в 11:05 09 Июня 2020 02 Апреля 2020 31 Марта 2020 09 Октября 2020 25 Мая 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

В правилах трудового распорядка и согласно ТК с графиками сменности работника

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №10156576

г.

Москва • Вопросов: 731.03.2016, 10:35должны ознакомить не позднее чем за месяц до вступления его в действие.

Может ли работник приступить к работе 1 мая, если его ознакомили с графиком 1 апреля?

При этом работать обязывают именно с апреля. Если письменно отказаться в связи с несвоевременным ознакомлением от работы до 1 мая могут уволить за прогул?вопрос №10156576 прочитан 261 раз Юрист отзывов: 67 049•ответов: 201 059•г. Пермь 31.03.2016, 10:37 Да. Работник может так сделать. К ответственности его за это привлечь не могут, поскольку имело место несвоевременное ознакомление (ст.
К ответственности его за это привлечь не могут, поскольку имело место несвоевременное ознакомление (ст.

8, 193 ТК РФ). Т.е. за прогул не уволят.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 15 616•ответов: 36 929•г. Казань 31.03.2016, 10:38 Не сможет уволить за прогул, гл.16 ТК РФ. Вы можете пожаловаться на него в трудовую инспекцию.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 44 095•ответов: 143 159•г.

Серпухов 31.03.2016, 10:38 Нет, в данном случае уволить не имеют право, т.к. изменение графика допускается только в порядке ст.

103 ТК РФ, а работник в любом случае имеет право на самозащиту. Отказаться от изменения смены при нарушении требований ст. 103 ТК РФ имеете право.Трудовой кодекс РФСтатья 103.

Сменная работаСменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.Работа в течение двух смен подряд запрещается.Статья 379.

Формы самозащитыВ целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Формы самозащитыВ целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. (текст отредактирован 31.03.2016, 10:39) Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 7 508•ответов: 48 513•г. Чита 31.03.2016, 10:39 Если работник согласен, то не нужно выдерживать срок предупреждения.Нужно письменно оформить допсоглашение к трудовому договору.Ст.

72 ТК РФ позволяет.Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.» Если письменно отказаться в связи с несвоевременным ознакомлением от работы до 1 мая могут уволить за прогул?»Нет, за это не увольняют.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 9 627•ответов: 24 261•г. Санкт-Петербург 31.03.2016, 10:40 Как указано в ст.

103 Трудового кодекса РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.Соответственно, если работодатель требует приступить к работе по новому графику сменности ранее чем до истечения месяца после ознакомления с ним работника, то то работник имеет право, но не обязан приступать к работе по данному новому графику.Поэтому и невыход на работу по новому графику сменности нельзя считать прогулом, поскольку имеется уважительная причина для такого невыхода на работу.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 67 906•ответов: 152 254•г. Новокузнецк 31.03.2016, 10:46 Статья 103.

ТК РФ Сменная работаГрафики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.В статье 193 ТК РФ сказано фигурирует слово «доводятся» то есть законодатель закрепил обязанность работодателя по доведению графиков сменности не мене чем за месяц Поэтому если работодатель требует выход на работу с 1 апреля то такое требование является неправомерным.

По ТК РФ отказ работника выполнить неправомерное требование не является нарушением трудовой дисциплины А поэтому в данной ситуации нет оснований для увольнения за прогул.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 42 309•ответов: 119 464•г. Белорецк 31.03.2016, 10:57 Цитата:Сменная работа или работа по графикам ст. 103 ТК РФ доводиться до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.Одно, замечание, что график выходов (график работы) не может составляться раз в полмесяца, он может быть составлен за месяц до начала отчетного периода.

Но, т.к. я работала в нефтяной компании (более 3 тыс. работают сменно), то скажу так, ну, не возможно, работодателю соблюсти это условие, ну, ни как не возможно.

Почему—потому что, кто из работников болеет, оформляет больничный, или отпуск за свой отпуск, очередной отпуск. придется в любом случае менять график сразу и уведомить работников об изменении графика по телефону.Если Вы работник Роман, не надо усложнять отношения с работодателем, при желании, можно любого работника уволить по «статье» за неделю, если есть опытный юрист в организации.Но в любом случае не могут уволить за прогулы.Вам помог ответ: ДаНет

Адвокат отзывов: 13 969•ответов: 41 488•г.

Москва 31.03.2016, 10:57 Роман, в случае нарушения работодателем срока ознакомления с графиком сменности, предусмотренного ст.

103 ТК РФ, работнику необходимо при ознакомлении с графиком указать письменно свои замечания в части нарушения срока и дату ознакомления с графиком. Законом прямо не указаны последствия нарушения работодателем срока, но, полагаю, увольнение за прогул в данном случае невозможно. Основной вопрос — как будет оплачивать месяц, в течении которого работник не выходил на работу из-за несогласия с графиком.

В лучшем случае, как простой по вине работодателя. В худшем — не будет оплачен вообще, т.к. фактически прогул имел место, но применение дисциплинарного взыскания за прогул — право, а не обязанность работодателя.

На мой взгляд, наиболее вероятный вариант развития событий — время прогула не будет оплачено.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 2 338•ответов: 10 458•г. Воронеж 31.03.2016, 11:03 В соответствии с абз.

10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Одним из условий соблюдения работниками трудовой дисциплины является их информированность о необходимости выйти на работу в определенный день (ч.

2 ст. 189 ТК РФ). Если работник не ознакомлен с графиком сменности или с приказом о работе в выходной день, это означает, что условия для соблюдения трудовой дисциплины работодателем не созданы.

В такой ситуации отсутствие работника на работе не является прогулом.СмотритеАпелляционное определение Свердловского областного суда от 02.09.2015 по делу N 33-12472/2015Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г.

Москва 31.03.2016, 16:17 График работы (или сменности) это всего лишь календарь, определяющий в какой день недели и/или в какую смену (по времени) работник должен выйти на работу.

График работы (сменности) составляется на основании режима труда, являющегося обязательным условием трудового договора.

Режим устанавливается либо непосредственно трудовым договором, если отличается от общих правил, или Правилами внутреннего трудового распорядка для данной категории работников, с которыми работодатель обязан ознакомить работника еще до подписания трудового договора. Ст. 57 ТК РФ.Режим труда согласно статье 100 ТК РФ Включает в себя вид рабочей недели, количество смен в сутки если работнику установлен сменный график, продолжительность рабочего дня (смены) , время начала и окончания работы в той или иной смене, порядок чередования рабочих дней (смен) и выходных дней и пр.

В связи с вышеизложенным можно сделать вывод о том, что требование закона (в данном случае требование об ознакомлении работника с графиком сменности согласно ст.

103 ТК РФ) об ознакомлении работника связано не с необходимостью оповещения об изменении условий трудового договора, а с целью предварительного информирования работника, в какой конкретно день недели в какую конкретно смену (в первую, вторую или третью по определению сменности) он должен выйти на работу в конкретном месяце. Порядок же чередования рабочих и выходных дней или продолжительность работы в той или иной смене изменен не может быть в одностороннем порядке.

Именно для этой цели законом и определен такой срок — не менее чем за месяц. Работник знакомится с графиком, являющимся в данном случае локальным нормативным актом и изменять его в одностороннем порядке работодатель не в праве ни в связи с болезнью других работников ни с отпусками. В случае невыхода работника в свою смену по графику, работодатель принимает решение о замене данного работника в этот день либо путем привлечения другого работника для работы в свой выходной (ст.

113, 153 ТК РФ) или путем временного перевода работника на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст.

72.2 ТК РФ), либо принимает на работу по срочному договору работника со стороны (ст. 59 ТК РФ). Менять график (изменять количество смен, порядок чередования смен, продолжительность рабочих смен) работодатель не имеет право, поскольку тем самым меняется режим труда других работников, что не допустимо без веских причин и предварительного уведомления работников не менее чем за два месяца до введения изменений (ст.

74 ТК РФ). Исходя из вышесказанного можно заключить, что Невыход работника на работу в свою смену по утвержденному графику можно признать прогулом, поскольку причину.

Заключающуюся в том, что работодатель ознакомил его на один день позже установленного законом срока вряд ли можно признать уважительной. При всем при этом увольнение в связи с прогулом является правом, а не обязанностью работодателя.

Ст. 192, 193 ТК РФ. (текст отредактирован 31.03.2016, 16:33) Вам помог ответ: ДаНет

Юрист Еремина Е. В. отзывов: 47•ответов: 145•г. Москва 31.03.2016, 19:52 Вы можете письменно и не отказываться.

Вас несвоевременно ознакомили, а значит согласно законодательству и этой позиции придерживаются суды: при отсутствии доказательств надлежащего ознакомления работника с графиком его работы (под роспись) отсутствие его на рабочем месте в установленный графиком работы день не может быть расценено как прогул.

А следовательно, и применение наказания необоснованно.Вам помог ответ: ДаНет

г. Ростов-на-Дону • Вопросов: 328.08.2017, 22:20На работе есть один «парильщик вейпа», который отравляет жизнь еще 8-рым людям. На замечания говорит что парить в общественном месте не запрещено.

И он прав. Скажите как можно решить вопрос? Вроде и жаловаться не хочется. Но вонь и клубы пара напрягают.

У нас бригада. Можно ли составить свод (подписи всех), который бы запрещал парение. Будет ли оно иметь силу?вопрос №13088234 прочитан 12 раз Адвокат отзывов: 1 560•ответов: 2 627•г. Ростов-на-Дону 28.08.2017, 23:12 Вы правы, составьте письменно Вашу претензию и укажите что это снижает Вашу работоспособность и отнесите Вашему непосредственному начальнику, я думаю вопрос будет решён.Вам помог ответ: ДаНетг.

Актау • Вопросов: 125.02.2019, 09:23Мне нужно составить уведомление сотруднику о . Помогите пожалуйста.вопрос №15344975 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 52 952•ответов: 109 675•г.

Екатеринбург 25.02.2019, 09:38 Выбирайте на сайте юриста и заказывайте ему в личку работу.Вам помог ответ: ДаНетг.

Северодвинск • Вопросов: 615.01.2016, 21:12В трудовом договоре написано суббота выходной а в правилах суббота рабочая на какой документ ориентироваться.вопрос №9406323 прочитан 26 раз Адвокат отзывов: 391•ответов: 938•г.

Архангельск 15.01.2016, 20:45 Александр. Основным документом в данном случае является трудовой договор.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Таким образом, раз уж работодатель определил Вам режим рабочего времени отличный от общеустановленных правил, его и следует придерживаться. Либо изменять трудовой договор по взаимному согласию.Вам помог ответ: ДаНетг.

Барнаул • Вопросов: 902.03.2020, 17:07Как правильно указать в ПВТР ООО , с нормой часов рабочих (сколько их будет если в субботу выходит только дежурный менеджер).

т.е у меня не все менеджеры будут выходить в субботу, а только дежурные с 10 ч-16 ч.

Плюс рабочее время: с понедельника по пятницу у меня работают работники в две смены: 1 смена) с 9-18 ч. (обед с 13-14) 2 смена) с 11-20 ч обед с 14-15 ч.вопрос №17030866 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 32 474•ответов: 51 756•г. Красногорск 02.03.2020, 17:08 Не совсем понятно вы написали.

В любом случае, не более 40 часов в неделю.

Так что надо лишь посчитать.С уважением.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 323•ответов: 465•г. Белгород 02.03.2020, 17:15 1. При норме 40-часовой рабочей неделе, вам лучше сделать следующее: составить служебную записку на месяц в перед, в которой вы указываете необходимость выйти работника в субботу.

Берете с него согласие на работу в выходной день. Далее либо оплачиваете в двойном размере субботу, либо даете ему отгул в удобное для него время.2. Устанавливаете график сменности работников, с которым ознакамливается работников заранее, устанавливаете суммированный учет рабочего времени (желательно не меньше, чем на год).

И каждый месяц работники ваши будут работать в соответствии с графиком работы.Изменение режима работы может быть только с письменного согласия работника.Есть образцы и бланки документов. Если нужна подробная помощь, пишите в личку.С уважением.Вам помог ответ: ДаНетг.

Салехард • Вопросов: 2125.02.2015, 08:03Разрабатываю ПВТР и в соответствии с ТК РФ они должны согласовываться с представительным органом (профсоюзный орган) у нас этого ничего нет, подскажите пжл обязательно ли это или можно их утвердить только директором? Спасибо.вопрос №6170556 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 67 906•ответов: 152 254•г. Новокузнецк 25.02.2015, 08:04 Если нет профкома то достаточно приказа директора для утверждения ПВТР Это будет законно.Вам помог ответ: ДаНетг.

Белебей • Вопросов: 10820.04.2016, 06:00Я работаю на заводе, на проходной и на выходах из цехов стоят ЧОП.

В ПВТР написано: при необходимости обязан предъявить пропуск в руки.

Но предъявить-это просто показать, а в руки необходимо передать. Могу ли я не давать пропуск в руки? И если обязан передать, то обязан ли охранник одеть гигиенические перчатки?

Спасибо.вопрос №10355723 прочитан 101 раз Юрист отзывов: 42 409•ответов: 93 131•г.

Челябинск 20.04.2016, 06:48 Цитата:В ПВТР написано: при необходимости обязан предъявить пропуск в рукиВ Ваших правилах написано — предъявить в руки. значит передать (при необходимости) перчатки одевать не обязан.Вам помог ответ: ДаНетг.

Саратов • Вопросов: 211.04.2016, 14:25Правила на какой срок заключается? И как часто можно менять формулировку?вопрос №10270333 прочитан 43 разa Юрист отзывов: 928•ответов: 2 298•г. Самара 11.04.2016, 14:26 Если утверждаются приказом — бессрочно.

Если идут приложением к Колдоговору, то на срок его действия.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+